Classificateur de postes et de professions. Répertoire de qualification unifié des postes dans la section "Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs de l'éducation" - Rossiyskaya Gazeta. Quoi utiliser - manuel de qualification ou norme professionnelle

Cette section présente les versions du Répertoire unifié de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés (ci-après le CSA). EKS est destiné à la facturation des travaux et à l'attribution catégories tarifaires. Sur la base de l'EKS, il est possible d'établir des descriptions de poste et des programmes de formation et de perfectionnement de spécialistes dans divers secteurs et domaines d'activité. Section mise à jour le 17 octobre 2018 - problèmes ajoutés, erreurs techniques corrigées.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 a établi que l'EKS se compose de caractéristiques de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, contenant les responsabilités professionnelles et les exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications des gestionnaires, des spécialistes et des des employés.

Le CSA est élaboré par le ministère de la Santé et développement social de la Fédération de Russie avec les autorités exécutives fédérales, qui sont chargées de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné de l'économie (paragraphe 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre , 2002 N 787). Le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 09.02.2004 N 9 a approuvé la procédure d'application du CEN.

Cette section contient une liste des opérations sur le territoire Fédération Russe Questions CEN pertinentes au 15 juin 2014. Nous attirons également votre attention sur le fait que ce guide est souvent appelé à tort Postes ETKS de gestionnaires et de spécialistes(voir travaux ETKS et professions des travailleurs).

Positions par ordre alphabétique

Si vous connaissez le titre du poste dans le répertoire, mais ne savez pas dans quelle section du CSA il est décrit, alors pour recherche rapide Vous pouvez utiliser l'index alphabétique pour le décrire :

Liste des postes par sections du répertoire

Titre de la section CEN	Document d'approbation
Caractéristiques de qualification à l'échelle de l'industrie des postes des employés employés dans les entreprises, les institutions et les organisations	Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37
Caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête
Répertoire de qualification des postes de cadres et de spécialistes des organismes de géologie et d'exploration du sous-sol	Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 20 décembre 2002 N 82
Caractéristiques de qualification des postes des agents des centres de normalisation, de métrologie et de certification habilités à exercer le contrôle et la surveillance de l'Etat	Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 janvier 2004 N 5
Répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés des organisations de l'industrie de l'énergie électrique	Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 janvier 2004 N 4
Caractéristiques de qualification des postes de cadres et de spécialistes en architecture et en urbanisme	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 avril 2008 N 188
Caractéristiques de qualification des postes d'employés des institutions du système de réserve matérielle de l'État	Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 05.05.2008 N 220
Caractéristiques de qualification des postes de spécialistes effectuant une gamme de travaux dans le domaine de la protection juridique des résultats de l'activité intellectuelle et des moyens d'individualisation	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 juillet 2008 N 347
Caractéristiques de qualification des postes des employés des institutions des organes de jeunesse	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 28 novembre 2008 N 678
Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes des organisations de transport aérien	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 janvier 2009 N 32
Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes des organismes d'équipements routiers	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 février 2009 N 47
Caractéristiques de qualification des postes des employés du service hydrométéorologique	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 février 2009 N 48
Caractéristiques de qualification des postes des employés des organes territoriaux du Service fédéral des migrations	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 11 mars 2009 N 107
Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes pour assurer la sécurité de l'information dans les systèmes d'infrastructure d'information clés, contrer le renseignement technique et la protection de l'information technique	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 22 avril 2009 N 205
Caractéristiques de qualification de certaines catégories d'employés du service national d'incendie du ministère de la Fédération de Russie pour la défense civile, les situations d'urgence et l'élimination des conséquences des catastrophes naturelles	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 24 novembre 2009 N 919
Caractéristiques de qualification des postes des employés des organisations de l'énergie nucléaire	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 10 décembre 2009 N 977
Caractéristiques de qualification du poste "Conflictologue"	Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 22 décembre 2009 N 1007
Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans le domaine de la santé	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 juillet 2010 N 541n
Caractéristiques de qualification des postes d'employés dans le domaine de l'éducation	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 26 août 2010 N 761n
Caractéristiques de qualification des postes de cadres et de spécialistes de la formation professionnelle supérieure et complémentaire	Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 11.01.2011 N 1n
Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs de la culture, de l'art et de la cinématographie	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 mars 2011 N 251n
Caractéristiques de qualification des postes d'employés dans le domaine de la culture physique et du sport	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 15 août 2011 N 916n
Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs agricoles	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 15 février 2012 N 126n
Caractéristiques de qualification des postes des employés des organisations du secteur du tourisme	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 12 mars 2012 N 220n
Caractéristiques de qualification des postes d'employés d'organisations de l'industrie des fusées et de l'espace	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 10 avril 2012 N 328n
Caractéristiques de qualification des postes d'employés des archives d'État, des centres de stockage de documents, des archives des municipalités, des départements, des organisations, des laboratoires pour assurer la sécurité des documents d'archives	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 11 avril 2012 N 338n
Caractéristiques de qualification des postes de spécialistes travaillant dans le domaine de la traduction	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 mai 2012 N 547n
Caractéristiques de qualification des postes de spécialistes effectuant des travaux dans le domaine de la protection du travail	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 17 mai 2012 N 559n
Caractéristiques de qualification des postes de spécialistes effectuant des travaux dans le domaine de l'examen médico-légal	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 mai 2012 N 550n
Caractéristiques de qualification des postes d'employés exerçant des activités dans le domaine de la protection civile, de la protection de la population et des territoires contre les urgences naturelles et d'origine humaine, de la fourniture la sécurité incendie, la sécurité des personnes dans les plans d'eau et les installations minières en conditions souterraines	Arrêté du ministère du Travail de Russie du 03.12.2013 N 707n

Malheureusement, pour le moment, il n'est pas possible de télécharger tous les numéros de l'EKC dans une seule archive à partir de notre site Web. Cependant, vous pouvez trouver les postes qui vous intéressent en utilisant l'index alphabétique des postes ou la rubrique des numéros EKS valables dans la Fédération de Russie.

Le répertoire de qualification des postes d'ouvriers et d'employés en 2019 sert à établir des fonctions et à attribuer un rang à un employé, à procéder à une certification. Pour les travailleurs et les cadres, ces répertoires sont différents. Quels répertoires utiliser et dans quels cas, nous le dirons dans l'article.

Répertoire de qualification des postes d'ouvriers et d'employés en 2019 : types

L'employeur décide lui-même d'approuver le nom du poste et la profession de l'employé. Mais si un employé réclame une indemnité ou des avantages, le nom de son poste doit correspondre aux manuels de référence de qualification (paragraphe 3, partie 2, article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, lors de l'octroi du droit de préretraite ou un congé payé supplémentaire.

En Russie, il existe deux ouvrages de référence sur lesquels les employeurs devraient s'appuyer :

• ETKS - Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et des professions de travail ;
• CEN - Répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés.

C'est-à-dire qu'un référentiel de qualification unifié pour les postes d'ouvriers et d'employés en 2019 n'a pas été approuvé. Les deux répertoires actuels diffèrent dans les spécificités du travail des différentes catégories d'employés.

Pourquoi avons-nous besoin de l'ETCS et du CEN

• attribuer une catégorie tarifaire aux ouvriers et employés;
• fixer le salaire des fonctionnaires ;
• procéder à la certification et déterminer si l'employé correspond au poste et les exigences de qualification;
• élaborer des instructions appropriées ;
• préparer un programme de cours de perfectionnement.

A noter que les ouvrages de référence CEN et ECTS n'ont pas été mis à jour depuis longtemps. Cela est dû au fait que des normes professionnelles sont introduites pour les remplacer. Comment passer aux normes professionnelles, lire à la fin de l'article.

À Description de l'emploi il est nécessaire d'énumérer toutes les tâches assignées à l'employé conformément à la pratique de la répartition des fonctions de travail qui s'est développée dans unité structurelle. Lors de la compilation de la section, vous pouvez utiliser la classification panrusse des professions OK 010-2014 (MSKZ-08), adoptée et mise en vigueur par l'ordonnance de Rosstandart du 12 décembre 2014 n ° 2020-st, et le manuel de qualification approuvé par le décret du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n ° 37.

Vous pouvez également vous laisser guider par des normes professionnelles approuvées. Ces documents fournissent liste indicative responsabilités des différents postes. Comment rédiger avec précision une description de poste >>>

Répertoire de qualification des postes en 2019

Le tarif unifié et le manuel de qualification des travaux et des professions (ETKS) est un document volumineux. Il a été approuvé par le décret du ministère du Travail du 12 mai 1992 n° 15a et comprend 72 numéros. Chaque numéro est divisé en sections, dans lesquelles les postes sont regroupés selon un certain attribut: type d'activité, secteur de l'économie nationale où ils sont appliqués. Par exemple:

Version 1 la section «Professions de travailleurs communes à tous les secteurs de l'économie nationale» (approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 31 janvier 1985 n ° 31 / 3 -30);

Version 2 rubriques : "Travaux de fonderie", "Travaux de serrurerie", "Emaillage", etc. (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 novembre 1999 n ° 45);

Version 3 section "Travaux de construction, d'installation et de réparation et de construction" (approuvé par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 04/06/2007 n ° 243), etc.

Notez que certaines sections de l'ETKS sont déjà devenues invalides. Il s'agit des numéros 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Certaines des sections ont été introduites par des décrets soviétiques et n'ont pas été mises à jour depuis longtemps. Par exemple, numéro 17 section "Production d'abrasifs" (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, Conseil central des syndicats de toute l'Union du 8 février 1983 n ° 20 / 4-41).

Répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés - 2019

Le CEN a été approuvé par le décret du ministère du Travail du 21 août 1998 n ° 37. Il a été développé sur la base du classificateur panrusse des postes et professions - OKPDTR (décret de la norme d'État de la Fédération de Russie de 26 décembre 1994 n° 367).

Le CEN comprend une liste de qualifications ( fonctions officielles et exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications) des cadres, des spécialistes et des employés, selon le domaine d'activité.

Le manuel comporte 30 sections. Caractéristiques générales les postes d'employés d'entreprises, d'institutions et d'organisations de toutes les industries sont enregistrés dans la première section. Dans les sections restantes - informations pour les industries individuelles :

• soins de santé;
• domaines de la recherche, de la conception, de la conception et de l'enquête;
• éducation, y compris professionnelle;
• culture, art et cinématographie;
• la protection du travail;
• industrie de l'énergie électrique;
• activités d'architecture et d'urbanisme;
• les domaines de la protection civile et de la protection de la population contre les situations d'urgence, assurant la sécurité des personnes dans les installations aquatiques, de montagne et souterraines ;
• géologie et exploration du sous-sol;
• culture physique et sports;
• tourisme;
• Agriculture etc.

Notez que les répertoires CEN et ECTS n'ont pas été mis à jour depuis longtemps, et ce n'est pas un hasard. Puisque les fonctionnaires introduisent progressivement des normes professionnelles pour les remplacer. Quelles sont leurs différences avec le CEN et l'ECTS, lisez ci-dessous dans l'article.

L'employé travaillait dans l'entreprise en tant que chef d'une des équipes de production. Un jour, il apprit que ses collègues - ceux qui dirigeaient les deux autres équipes - avaient plus salaire élevé. L'employé s'est indigné: les gens occupent des postes similaires, effectuent un travail identique, mais pour une raison quelconque, leurs salaires sont plus élevés. C'est de la discrimination, a décidé l'employé et est allé au tribunal. Il a demandé à l'entreprise de revoir son salaire à la hausse, de lui verser l'argent qu'il n'avait pas reçu et de verser une indemnité pour le retard de salaire. L'entreprise a refusé d'augmenter le salaire de l'employé. Au tribunal, elle a déclaré qu'il n'y avait aucun motif à cela, et

Remplacement de l'ECTS et de l'EKS par des normes professionnelles

Les guides de qualification appartiendront bientôt au passé, ils seront remplacés par des normes professionnelles. Par exemple, ils existent déjà pour les soudeurs (Liste 2, approuvée par décret du Conseil des ministres de l'URSS du 26/01/91 n° 10). Contrairement à l'ECTS et à l'EKS, les normes professionnelles contiennent des informations plus spécifiques sur un poste ou une profession.

À l'instar des ouvrages de référence qualifiés, il faut appliquer la norme professionnelle dans deux cas. Le premier - les exigences pour le poste d'un employé sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, loi fédérale ou autrement acte normatif. La seconde est lorsqu'un employé a droit à une rémunération ou à des avantages pour un certain type de travail, ou lorsque des restrictions sont fixées en rapport avec le travail dans un poste spécifique.

Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape

Au niveau législatif, la procédure de passage aux normes professionnelles n'est pas réglementée. Nous vous recommandons de suivre cet algorithme.

Étape 1. Approuver le groupe de travail. Pour ce faire, émettez une ordonnance d'établissement d'une commission (voir exemple 1). Ses participants introduiront des normes professionnelles dans le travail de l'organisation. Le nombre et la composition des membres de la commission ne sont pas limités. Mais il vaut mieux qu'il s'agisse d'employés de différents départements et structures. Par exemple, incluez un avocat, un responsable du personnel, un chef comptable, etc. dans le groupe.

Les responsabilités du groupe comprennent :

• sélection de normes professionnelles pour les postes et professions qui se trouvent dans l'entreprise;
• rapprochement des fonctions de travail dans les descriptions de poste et les normes professionnelles;
• élaboration d'ébauches de nouvelles descriptions de poste;
• préparation d'un rapport sur le travail effectué, etc.

Et n'oubliez pas les délais auxquels les membres du groupe doivent terminer l'événement. Pour plus de commodité, vous pouvez établir un calendrier de mise en œuvre des normes professionnelles.

Ordonnance d'approbation groupe de travail

Étape 2. Modifiez les descriptions de poste. Apportez des ajustements aux descriptions de poste des employés et clarifiez leurs fonctions de travail, les exigences relatives au niveau d'éducation, l'expérience de travail seront requises si elles diffèrent ou divergent de ce qui est écrit dans la norme. Les nouvelles responsabilités professionnelles sont approuvées par une ordonnance distincte.

Étape 3. Concevoir un programme de formation. Pour ce faire, émettez un ordre dans lequel vous déterminez qui, où et quand améliorera ses qualifications. Si vous avez besoin d'une moyenne ou l'enseignement supérieur, prévoir aux frais de qui l'employé sera formé. Cette disposition doit être reflétée dans les documents internes.

Étape 4. Effectuer l'évaluation des employés. Cette étape est facultative. Mais selon les résultats de la certification, il est possible de déterminer si les connaissances, les compétences, les capacités et l'expérience de travail des employés répondent aux exigences des normes professionnelles.

Si l'entreprise n'a pas de réglementation d'attestation distincte, développez-la d'abord. Pour ce faire, passez une commande séparée. Il reflète les modalités de certification, approuve la composition de la commission. Déterminez également qui et quand listera les employés qui réussiront l'examen de qualification. Mais rappelez-vous que la certification doit être notifiée aux employés à l'avance.

La certification peut prendre n'importe quelle forme : tests, questionnaires, entretiens, examens, etc. Si elle démontre un niveau de qualification insuffisant, l'employeur a le droit de transférer l'employé à un autre poste.

Étape 5. Corrigez la transition vers les normes professionnelles. Cet événement est associé à une grande quantité de paperasse, alors rédigez les décisions du groupe de travail dans des protocoles séparés.

Chaque protocole doit être certifié par tous les membres du groupe. Pour apporter des modifications à l'intitulé du poste et des ajouts à contrat de travail, émettre un ordre et le signer avec le directeur.

Nouveau approuvé norme professionnelle pour les comptables

Dans la norme professionnelle, les fonctions de travail ont été élargies, les exigences en matière d'éducation et d'expérience de travail ont été modifiées. Depuis le 6 avril, la nouvelle norme professionnelle "Comptable" est en vigueur. Il a ajouté des comptables des catégories I et II. La question de savoir si l'employé satisfait ou non aux nouvelles exigences est vérifiée lors de évaluation indépendante qualifications.

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Il existe une multitude de domaines d'activités, de compétences et de postes dans le monde. Face à cette diversité, l'employeur rencontre souvent des difficultés tant au niveau de la gestion du personnel qu'au niveau de documentation du personnel. Dans de tels cas, des ouvrages de référence unifiés et des classificateurs viennent à la rescousse. Dans l'article, nous discuterons de ce que sont le classificateur des professions-2020 avec le décodage de la Fédération de Russie et le guide unifié de qualification tarifaire-2020. Examinons de plus près le référentiel des caractéristiques de qualification.

Concepts de base

Travaillant avec des formulaires unifiés, le spécialiste RH est souvent désemparé face à l'abondance de termes et d'abréviations liés aux annuaires d'emplois. Considérons-les.

Nom	Abréviation	Décret	Contenu	Cible
Tarif unifié et répertoire de qualification 2020 des professions ouvrières	ETCS	Ministère du travail du 05/12/1992 n° 15a	Caractéristiques des principaux types de travail des travailleurs de la profession	Tarification des travaux, affectation des catégories
Classificateur panrusse des professions et des postes 2020	OKPDTR	Norme d'État de la Fédération de Russie du 26 décembre 1994 n° 367	Professions d'ouvriers, postes d'employés	Statistiques (estimation du nombre de travailleurs, répartition du personnel, etc.)
Guide de qualification unifié 2020	CEN	Ministère du Travail du 21.08.1998 n° 37	Intitulés des postes et exigences de qualification	Unification de la réglementation du travail

Ces documents sont interdépendants. La classification générale des emplois et des professions 2020 sous-tend le CEN 2020. L'OKPDTR 2020, à son tour, prend comme base pour sa première section les professions de travail ETKS 2020. Il n'y a pas d'ETKS 2020 pour les managers et les spécialistes en tant que tels, c'est pourquoi la deuxième section de l'OKPDTR est basée sur une nomenclature unifiée des postes d'employés.

Qu'est-ce qu'un répertoire de qualification des postes

Le Guide de classification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (EKS) est une liste de caractéristiques de qualification (tâches et exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications) des gestionnaires, des spécialistes et des employés, en fonction du domaine d'activité. Des sections supplémentaires du CEN sont introduites par les arrêtés pertinents du ministère du Travail. À ce jour, le dernier en date est l'arrêté n° 225n du 10 mai 2016, approuvant les "caractéristiques de qualification des employés des unités et organisations militaires des forces armées de la Fédération de Russie". La fréquence de mise à jour du répertoire n'est pas réglementée par la loi. Ainsi, le document modifié par l'arrêté ci-dessus est actuellement un répertoire de qualification pour les postes d'ouvriers et d'employés 2020.

Pourquoi est-ce

L'EKS, qui était basé sur le classificateur panrusse des professions des postes de travail des employés, a été compilé dans le but d'élaborer des normes universelles pour l'organisation du travail. Réellement document actuel aide l'employeur à construire correctement la structure de l'organisation. Les caractéristiques de qualification optimisent les fonctions suivantes :

• sélection et placement du personnel;
• formation professionnelle/recyclage du personnel;
• division rationnelle du travail;
• définition des tâches et des domaines de responsabilité du personnel.

L'employé du personnel s'appuie sur le classificateur des postes et des professions 2020 pour travailler avec des documents tels que la dotation en personnel, les descriptions de poste, les règlements sur les services, etc. Le classificateur OKPDTR (2020) avec une recherche par nom est disponible sur le site Web du ministère du Travail et protection sociale.

Comment l'appliquer

La CSA s'applique à toute entreprise, quelle que soit sa forme de propriété ou ses formes organisationnelles et juridiques d'activité. Cependant, la loi n'oblige pas, mais recommande seulement que l'employeur s'inspire de ce document pour travail personnel. La procédure d'application du CEN a été approuvée par l'arrêté du ministère du travail du 9 février 2004 n° 9. Conformément à celle-ci, les caractéristiques de qualification constituent la base de la description de poste et comprennent trois sections :

• fonctions officielles (liste des fonctions de travail, fixées en tout ou en partie);
• doit savoir (connaissances particulières, connaissance des réglementations, méthodes et moyens d'exécution des tâches);
• exigences de qualification (niveau professionnel et expérience professionnelle).

Il est permis de répartir les tâches qui composent la caractéristique de qualification entre plusieurs salariés. L'évaluation de la conformité du salarié aux caractéristiques de qualification est effectuée uniquement par la commission d'attestation.

Quoi utiliser - manuel de qualification ou norme professionnelle

Comme nous l'avons découvert, la qualification d'un employé est ses connaissances, ses compétences, ses compétences et son expérience. La norme professionnelle est un concept plus étroit et est définie comme « une caractéristique d'une qualification, nécessaire pour le salarié réaliser un certain type activité professionnelle, y compris l'exécution d'une certaine fonction de travail" ( Art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, les normes professionnelles, contrairement à la CSA, peuvent être obligatoires. Les modifications correspondantes ont été apportées au Code du travail par la loi fédérale n° 122-FZ du 2 mai 2015. Selon Article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de respecter les normes professionnelles si les exigences relatives à la qualification nécessaire à l'employé pour exercer des fonctions de travail sont dictées Code du travail, la loi fédérale ou d'autres actes juridiques réglementaires. Dans d'autres cas, l'utilisation de normes professionnelles est recommandée mais non obligatoire.

À quoi sert le classificateur de postes et de professions, qui comprend le bloc d'informations OKPDTR, quels liens sont établis entre les objets de la classification OKPDTR et OKZ, nous comprendrons dans l'article.

De l'article, vous apprendrez:

Pourquoi avons-nous besoin d'un classificateur de postes et de professions

Classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes des employés et des catégories de salaires (OKPDTR) est conçu pour rendre compte de la composition, du nombre d'ouvriers, d'employés de l'entreprise. A l'aide du classificateur, le personnel est réparti par niveau de compétence, catégories, conditions de travail et degré de mécanisation. Ils résolvent également les problèmes d'emploi, déterminent les besoins supplémentaires en personnel, calculent les pensions et autres conditions dans des conditions systèmes automatisés traitement de l'information et statistiques.

Le classificateur panrusse 016-94 a été adopté et mis en vigueur par le décret de la norme d'État de la Fédération de Russie du 26 décembre 1994 n ° 367 du 1er janvier 1996. Le classificateur panrusse des postes et professions, catégories tarifaires (OKPDTR), considère partie intégrante système unifié classification, codage des informations (ESKK) RF. Le document a été préparé dans le cadre de la mise en œuvre du programme d'État pour la transition de la Fédération de Russie vers l'adoption système international la comptabilité et les statistiques conformément aux exigences du développement d'une économie de marché.

classificateurs

Tous les classificateurs dans un seul tableau

Le Comité de la Fédération de Russie pour la normalisation, la métrologie et la certification a décidé :

• accepter le classificateur panrusse des spécialités pour les travailleurs, ainsi que les employés, les catégories de salaire avec la date d'entrée en vigueur spécifiée à partir du 1er janvier 1996 ;
• annuler le classificateur pansyndical des spécialités pour les ouvriers et les employés, ainsi que les catégories tarifaires (186 016) en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie à partir du 1er janvier 1996.

OKPDTR a été développé pour remplacer le classificateur pan-syndical obsolète des spécialités, catégories tarifaires (OKPDTR) 1 86 016, les objets de classification ne sont pas seulement les spécialités des travailleurs, mais également les postes des employés, OKPDTR contient deux sections :

1. Spécialités des travailleurs
2. Des employés

Sections du classificateur de postes et de professions

La première section du classificateur des postes et des professions comprend les spécialités des travailleurs inclus conformément au tarif unifié et au répertoire de qualification des travaux et des spécialités des travailleurs (ETKS). En outre, la section contient de telles spécialités de travailleurs, dont les droits et obligations sont prévus dans les chartes, ainsi que dans dispositions spéciales et les réglementations pertinentes réglementant la composition exhaustive des spécialités dans les secteurs de l'économie.

Métiers ouvriers

La deuxième section contient les professions des employés. La section a été élaborée sur la base de la nomenclature unifiée des postes d'employés, ainsi que du manuel de qualification, qui indique les classifications des gestionnaires, des spécialistes et des employés. L'annuaire contient également toutes les réglementations en vigueur et autres documents réglementaires sur les principales questions de rémunération, en tenant compte des noms de spécialités utilisés dans l'économie.

➤ Comment aligner les postes sur ETKS dans le tableau des effectifs

Pour classer les employés

Ce qui est inclus dans le bloc d'information du classificateur de postes et de professions

Chaque poste du classificateur panrusse des professions des postes de travail des employés et des catégories salariales contient trois blocs:

1. Bloc d'identification
2. Bloc de nom d'objet de classification
3. Bloc d'informations

Le bloc d'identification utilise un système de codage en série pour les objets de classification. Le bloc d'identification de l'objet de classification contient cinq décimales numériques et un numéro de contrôle, qui est calculé conformément à la méthodologie actuelle de calcul et d'application des numéros de contrôle.

La structure des désignations de code pour les spécialités d'un travailleur (ou d'un poste d'employé) dans le classificateur de postes et de professions :

Pour coder les spécialités des travailleurs, on utilise les valeurs des codes correspondant à 1 ou 3. Pour coder les postes de salariés, on utilise les valeurs des codes correspondant à 2 ou 4 (le paragraphe a été introduit par l'amendement 4/2003 OKPDTR, approuvé par la norme nationale de la Fédération de Russie, tel que modifié par les amendements 5/2004 OKPDTR, approuvé par Rostekhregulirovanie).

Noter! Le bloc du nom de l'objet dans le classificateur de postes et de professions représente des entrées unifiées dans les noms d'une spécialité particulière de travailleurs ou de postes d'employés. Dans chacune des sections, les noms des objets de classement correspondants sont classés par ordre alphabétique.

Le bloc d'information des spécialités des travailleurs comprend des codes de facette qui caractérisent la correspondance des professions indiquées avec les numéros de travail du numéro ETKS (ce sont deux signes), ainsi qu'avec certaines positions du classificateur panrusse des professions (OKZ) D'accord 010-93 . La dernière facette indique le groupe de base des classes pour OKZ, elle comprend quatre caractères.

Exigences pour les employés du service du personnel selon ETKS

De plus, le bloc d'information du classificateur des postes et professions (OKPDTR) comprend sept facettes qui caractérisent les professions des travailleurs sur des bases telles que :

• types de production et de travail conformément aux enjeux d'ETKS - indiquez deux caractères, facette 01;
• catégories tarifaires - un caractère, facette 02 ;
• classes (ou catégories correspondantes) de qualification - indiquez un caractère, facette 03 ;
• systèmes, formes de rémunération - deux caractères, facette 04 ;
• conditions de travail - un caractère, facette 05 ;
• degré (niveau) de mécanisation du travail - un signe, facette 06;
• positions dérivées (professions) - un caractère, facette 07.

Un exemple de codage selon le classificateur des postes et professions (OKPDTR) du métier de tourneur :

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , où

• 1 est une spécialité;
• 9149 - désignation du tourneur spécialisé;
• 6 est le numéro du chèque ;
• 02 - désigne le deuxième numéro d'ETKS ;
• 7223 - le numéro indique le groupe de base pour OKZ (il s'agit d'opérateurs de machines travaillant sur des machines à travailler les métaux, ainsi que de régleurs de machines-outils et d'équipements);
• 5 est la cinquième catégorie tarifaire;
• 12 - un système de rémunération à la pièce est utilisé ;
• 1 - indique des conditions de travail normales ;
• 2 - un travailleur qui exécute son travail à l'aide de machines et de mécanismes.

La facette 07 caractérise le degré (niveau) de qualification des travailleurs (par exemple, senior ou assistant), ils l'appliquent pour diverses professions conformément à la réglementation en vigueur.

Le bloc d'informations du classificateur de professions et de postes d'employés comprend les codes de facette qui correspondent à la catégorie du poste (il s'agit d'un caractère), ainsi que certains postes de l'OKZ (il s'agit de quatre caractères).

Trois facettes caractérisent les postes (métiers) selon les critères suivants :

1. Par catégorie de postes - c'est un signe, facette 10
2. Par dérivés de la position (profession) - ce sont deux signes, facette 11
3. Par catégorie (classe) de qualification - c'est un signe, facette 12

La particularité des facettes 11 et 12 réside dans l'alternance de leur application à différents postes (professions), puisque la catégorie de qualification n'est pas prévue dans les postes dérivés (spécialités). Ainsi, selon la position, la facette 11 ou 12 est choisie.

Un exemple de codage selon le classificateur des postes et professions (OKPDTR) pour le poste de sous-chef de service financier et économique (et administratif) :

24695 1 1 1231 03 , où

• 2 est une position ;
• 4695 - chef de département (financier, économique et administratif);
• 1 est le numéro du chèque ;
• 1 - indique la catégorie de managers ;
• 1231 - indique le groupe de base pour OKZ (chefs de divisions et services financiers, économiques, administratifs);
• 03 - le nombre indique une position dérivée - c'est un adjoint.

Pourquoi des liens sont-ils établis entre OKPDTR et OKZ

Entre les objets de la classification OKZ et le classificateur des postes et professions (OKPDTR), des liens ont été établis permettant d'attribuer chaque objet de l'OKPDTR à un groupe spécifique d'OKZ. Chaque spécialité d'un travailleur ou poste d'un employé dans cas général peut être attribuée sans équivoque à un certain groupe de professions.

En raison du fait que souvent les concepts de "profession", "profession", "poste" peuvent différer, dans certains cas, pour établir un lien sans ambiguïté entre OKPDTR et OKZ, il convient d'utiliser l'explication des groupements OKZ. Il est également recommandé d'utiliser ces explications lors du codage des spécialités dérivées des travailleurs ou des employés.

La composition, ainsi que la séquence des facettes dans le bloc d'informations, est déterminée par les spécificités des tâches spécifiques qui sont résolues à l'aide du classificateur. Dans le bloc d'informations, en tant que fonctionnalités principales et supplémentaires, vous pouvez également utiliser des codes, des noms d'autres produits développés classificateurs entièrement russes informations techniques et économiques.

Dans le classificateur des postes et professions (OKPDTR), la forme d'arrangement matériel suivante est adoptée: dans la section "Spécialité des travailleurs"

Dans la rubrique "Postes des salariés"

Lors du développement de formulaires unifiés de documents où des codes classificateurs sont utilisés, il est nécessaire de fournir un lien vers le classificateur de postes et de professions (OKPDTR). Le système de gestion d'un tel classificateur prévoit l'interaction de l'Institut de recherche sur le travail et du Bureau central de la science et de la technologie du ministère du Travail de Russie avec le VNIIKI de la norme d'État de Russie.

Classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes des employés et des catégories de salaires (OKPDTR)

(adopté par décret de la norme d'État de la Fédération de Russie du 26 décembre 1994 N 367) (tel que modifié NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Le classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes des employés et des classes salariales (OKPDTR), qui fait partie intégrante du système unifié de classification et de codage des informations (ESKK) de la Fédération de Russie, a été préparé dans le cadre de la mise en œuvre du programme d'État pour la transition de la Fédération de Russie vers un système comptable et statistique accepté dans la pratique internationale conformément aux exigences du développement d'une économie de marché.

OKPDTR a été développé pour remplacer le classificateur pansyndical des professions, des postes d'employés et des niveaux de rémunération (OKPDTR) 1 86 016.

Le classificateur est conçu pour résoudre les problèmes liés à l'évaluation du nombre d'ouvriers et d'employés, en tenant compte de la composition et de la répartition du personnel par catégories de personnel, du niveau de compétence, du degré de mécanisation et des conditions de travail, des problèmes d'emploi, d'organisation les salaires travailleurs et employés, calcul des pensions, détermination des besoins supplémentaires en personnel et autres à tous les niveaux de la gestion économique dans le cadre du traitement automatisé de l'information.

Les objets de classification dans OKPDTR sont les professions des travailleurs et les postes des employés.
OKPDTR se compose de deux sections :

professions ouvrières;

postes d'employés.

Première section - métiers ouvriers- comprend les professions de travailleurs conformément au Tarif Unifié et au Répertoire de Qualification des Travaux et des Professions de Travailleurs (ETKS), ainsi que les professions de travailleurs dont les droits et obligations sont prévus dans les chartes, dispositions particulières et pertinentes les résolutions réglementant la composition des professions dans les secteurs de l'économie.

Deuxième partie - postes de fonctionnaires- élaborée sur la base de la Nomenclature unifiée des postes de salariés, du Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et salariés, de la réglementation en vigueur et autres documents normatifs sur les questions de rémunération, en tenant compte des noms de postes utilisés dans l'économie. Les titres des postes de fonctionnaires sont donnés conformément aux décrets du président de la Fédération de Russie "Sur les postes publics de la Fédération de Russie" N 32 et "Sur le registre des postes publics des fonctionnaires fédéraux" N 33 du 11 janvier 1995.

Chaque position de classificateur se compose de trois blocs :

• bloc d'identification ;
• bloc du nom de l'objet de classement ;
• bloc d'informations.

Le bloc d'identification est construit à l'aide d'un système de codage en série pour les objets de classification. Le bloc d'identification de l'objet de classification comprend cinq décimales numériques et un numéro de contrôle.

Le numéro de contrôle est calculé conformément à la Méthodologie actuelle pour le calcul et l'application des numéros de contrôle.

La structure de la désignation de code de la profession d'un travailleur (poste d'un employé) dans le classificateur:

La valeur du code correspondant à 1 ou 3 sert à coder la profession d'un travailleur, la valeur du code correspondant à 2 sert à coder le poste d'un salarié.

Le bloc du nom de l'objet de classification est un enregistrement unifié du nom d'une profession particulière d'un travailleur ou du poste d'un employé.

Dans chaque section, les noms des objets de classification sont classés par ordre alphabétique.

Le bloc d'information des professions des travailleurs comprend des codes de facette caractérisant la conformité de la profession du travailleur avec le numéro de délivrance ETKS (deux caractères) et certaines positions du classificateur panrusse cours (OKZ) OK 010-93. La dernière facette indique le groupe de base des professions OKZ et comprend quatre caractères.

De plus, le bloc d'information OKPDTR comprend sept facettes qui caractérisent les professions des travailleurs selon les caractéristiques suivantes :

• types de production et de travail conformément aux enjeux d'ETKS - deux personnages, facette 01;
• catégories tarifaires - un caractère, facette 02 ;
• classes (catégories) de qualification - un caractère, facette 03;
• formes et systèmes de rémunération - deux caractères, facette 04 ;
• conditions de travail - un caractère, facette 05 ;
• degré de mécanisation du travail - un signe, facette 06;
• professions dérivées - un caractère, facette 07.

Un exemple de codage selon le métier OKPDTR d'un tourneur :

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

où : 1 - métier ;

9149 - tourneur;

6 - numéro de contrôle ;

02 - 2e numéro d'ETKS ;

7223 - groupe de base pour OKZ (opérateurs de machines sur machines à travailler les métaux, régleurs de machines-outils et d'équipements);

5 - 5ème catégorie tarifaire ;

12 - système de rémunération à la pièce ;

1 - conditions normales de travail ;

2 - un travailleur effectuant un travail à l'aide de machines et de mécanismes.

La facette 07, qui caractérise le degré de qualification des ouvriers (senior, assistant), est utilisée pour différents métiers conformément à la réglementation en vigueur.

Le bloc d'information des postes des salariés comporte des codes facettes correspondant à la catégorie du poste (un caractère) et également à certains postes de l'OKZ (quatre caractères). Trois facettes caractérisent les postes selon les caractéristiques suivantes :

• catégories d'emploi - un caractère, facette 10 ;
• positions dérivées - deux caractères, facette 11 ;
• catégories (classes) de qualification - un caractère, facette 12.

Une caractéristique des facettes 11 et 12 est l'alternative de leur application à différents postes, puisque les catégories de qualification ne sont pas prévues dans les postes dérivés. Ainsi, selon la position, la facette 11 ou 12 est choisie.

Un exemple de codage selon OKPDTR pour le poste de sous-chef du département financier et économique :

24695 1 1 1231 03,

où : 2 - position ;

4695 - chef de département (financier, économique et administratif);

1 - numéro de contrôle ;

1231 - groupe de base pour OKZ (chefs de divisions et services financiers, économiques et administratifs);

03 - poste dérivé - adjoint.

Des relations ont été établies entre les objets de la classification de OKPDTR et OKZ, permettant d'attribuer chaque objet de OKPDTR au groupement correspondant de OKZ. Dans le cas général, chaque profession d'un travailleur ou position d'un employé peut être attribuée sans ambiguïté à un certain groupe de professions. Cependant, du fait que les concepts de "profession", "profession", "poste" sont différents, dans certains cas, afin d'établir une relation non ambiguë entre OKPDTR et OKZ, il est nécessaire d'utiliser des explications pour les groupements OKZ . Ces explications doivent également être utilisées lors du codage des professions dérivées des travailleurs et des postes des employés.

La composition et la séquence des facettes du bloc d'informations sont déterminées par les spécificités de tâches spécifiques résolues à l'aide du classificateur.

Dans le bloc d'informations, les codes et les noms d'autres classificateurs panrusses d'informations techniques et économiques peuvent également être utilisés comme caractéristiques supplémentaires.

OKPDTR a adopté la forme suivante d'arrangement matériel :

dans la rubrique "Métiers des travailleurs"

Le code

KCH

Nom du métier

Gamme de catégories tarifaires

Code de libération ETKS

Code OKZ

dans la rubrique « Postes des employés »

Lors du développement de formulaires unifiés de documents qui utilisent des codes de classification, une référence obligatoire à OKPDTR doit être fournie.

Le système de maintenance du classificateur prévoit l'interaction de l'Institut de recherche sur le travail et du Bureau central de la science et de la technologie du ministère du Travail de Russie avec le VNIIKI de la norme d'État de Russie.