Examen médical périodique des employés de l'entreprise. Examens médicaux périodiques des employés. Examen médical périodique

Conformément aux articles 212, 213, 266 et Code du travail L'employeur RF est obligé de mener (examens) certaines catégories salariés aux frais de l'employeur.

Pendant la durée des examens ci-dessus, le salarié conserve son salaire moyen sur le lieu de travail. Le salaire moyen est calculé conformément aux exigences établies par l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Suspension du travail si le salarié n'a pas réussi l'examen médical obligatoire

L'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur licencier ou interdire de travailler un employé qui n'a pas réussi l'examen périodique obligatoire check-up médical. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que si cette violation des exigences de la loi n'est pas la faute de l'employé, alors toute la durée de sa suspension du travail jusqu'à l'examen médical sera payée en totalité comme pour les temps d'arrêt . Le paiement des temps d'arrêt est effectué selon les règles de l'art. 157 du Code du travail de la Fédération de Russie.

employés à des travaux pénibles et à des travaux avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail approuvé Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie n ° 302 n(ci-après - la procédure), établit qu'il faut respecter lors de la réalisation des examens médicaux périodiques obligatoires de ces employés.

Visites médicales périodiques obligatoires selon les finalités et les contingents de salariés sont divisés en trois groupes :

1. Examens médicaux des employés employés dans travail dangereux et au travail avec des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux pour la prévention et la détection précoce maladies professionnelles.
2. Examen psychiatrique obligatoire des employés exerçant des activités liées à :
   • sources de danger accru, ainsi que ceux qui travaillent dans des conditions de danger accru;
   • travailler avec drogues et substances psychotropes.
3. Examens médicaux du contingent décrété afin de protéger la santé de la population et de prévenir l'apparition et la propagation de maladies.

But des examens médicaux

Examens médicaux périodiques obligatoires nécessaire aux fins(Partie 3 de l'ordonnance):

Un examen médical est un ensemble d'interventions médicales visant à identifier des conditions pathologiques, des maladies et des facteurs de risque pour leur développement (article 46 Loi fédérale du 21 novembre 2011 n ° 323-FZ «sur les bases de la protection de la santé des citoyens en Fédération Russe" en rouge. du 25/06/2012) (ci-après - FZ 323 sur les bases).

Fréquence des examens médicaux

Conformément à la Procédure, la fréquence des examens médicaux périodiques dépend de certains types de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux affectant l'employé, ou des types de travail effectués. Par conséquent, des inspections périodiques sont effectuées au moins aux heures spécifiées dans la liste des facteurs et la liste des travaux. Toutefois, les employés de moins de 21 ans faire l'objet d'inspections périodiques chaque année.

L'annexe n ° 2, clause 17 de la procédure établit que le personnel médical des établissements médicaux, ainsi que les maternités (départements), les hôpitaux pour enfants (départements), les cliniques pour enfants, les départements de pathologie des nouveau-nés, les bébés prématurés sont soumis à des examens médicaux périodiques obligatoires examen une fois par an. Dans le même temps, la procédure prévoit également des examens plus fréquents pour les agents de santé, par exemple, pour la présence de staphylocoque doré pathogène - au moins une fois tous les 6 mois.

De plus, veuillez noter que certaines catégories travailleurs médicaux sont également soumis à des examens médicaux préventifs afin de dépister la tuberculose. La fréquence de ces examens est actuellement établie par l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 21 mars 2017 n ° 124n «portant approbation de la procédure et des conditions de réalisation des examens médicaux préventifs des citoyens afin de détecter la tuberculose» (ci-après - Procédure n° 124n) et se présente comme suit :

• 2 fois par an - pour les employés des maternités (départements, centres périnatals);
• Une fois par an - pour les travailleurs médicaux, y compris les organisations de stations thermales, les organisations de santé pour enfants.

Remarque : il convient de tenir compte du fait que la procédure n° 124n est entrée en vigueur le 1er septembre 2017 et qu'auparavant, la procédure et les modalités de réalisation des examens médicaux préventifs de la population afin de détecter la tuberculose ont été approuvées par décret du gouvernement du Fédération de Russie du 25 décembre 2001 n° 892 « Sur la mise en œuvre loi fédérale"Sur la prévention de la propagation de la tuberculose dans la Fédération de Russie".

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Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de la réalisation d'examens médicaux pour les employés de l'entreprise.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Quels types d'examens médicaux sont établis par la législation du travail;
2. Pour les travailleurs de quelles professions, les examens médicaux sont obligatoires et à quelle fréquence ;
3. Comment bien se préparer à un examen médical des employés de votre organisation ;
4. Quelles sont les conséquences d'un échec à l'examen médical primaire ou périodique pour l'entreprise et pour les spécialistes.

Pourquoi envoyer des employés pour des examens médicaux

Le terme "examen médical" dans le domaine professionnel a remplacé le concept d'"examen médical". En fait, les deux désignent un ensemble de mesures pour étudier la santé d'un employé, identifier d'éventuelles pathologies et les prévenir.
Cela dépendra de la condition physique de l'employé et de son aptitude à accomplir certaines tâches. Pour comprendre si la santé d'un subordonné correspond au poste et à l'activité rémunérée, l'employeur envoie les employés de son entreprise pour un examen médical obligatoire.

Tout d'abord, un examen médical périodique est nécessaire pour les travailleurs des professions associées au danger : pompiers, sauveteurs, mineurs. La catégorie des industries dangereuses comprend également les entreprises dont les activités sont associées à des mélanges chimiques, des substances biologiques, des allergènes, des toxines et des rayonnements ultraviolets.

L'état de santé des employés de ces entreprises doit être surveillé afin d'éviter une forte détérioration et de prévenir une invalidité ou d'éventuelles blessures liées au travail. Si au moins un des facteurs affecte les salariés de la production, une visite médicale doit être organisée une fois par an ou plus souvent.

Travailleurs de l'alimentation, commerce ou organisations Restauration, enseignants dans les écoles et établissements préscolaires subir un examen médical afin de préserver sa propre santé et celle des personnes avec lesquelles le salarié est en contact. De plus, les objectifs des examens médicaux comprennent le suivi de la dynamique de la santé des employés, la prévention du développement de maladies associées aux activités professionnelles.

Le contrôle de cet aspect du travail est légalement attribué au chef d'entreprise. C'est lui qui est tenu de déterminer la fréquence à laquelle les employés doivent se soumettre aux examens médicaux obligatoires, si un examen médical est nécessaire pour un candidat avant d'entrer en fonction et d'autres questions d'organisation.

Types d'examens médicaux des employés

Il existe trois principaux types d'examens médicaux dans l'entreprise, en fonction du moment de leur déroulement:

• Examen médical primaire obligatoire ;
• Examen médical périodique ;
• Extraordinaire.

Examen médical préalable obligatoire

Examen médical préliminaire- Il s'agit d'un examen unique effectué pour l'admission d'un nouvel employé à l'État. Individuellement, il reçoit une référence pour examen par des spécialistes. L'initiative peut venir de vous en tant que dirigeant, mais parfois un examen médical préliminaire est une étape obligatoire pour une conclusion, qui est inscrite dans la législation de la Fédération de Russie. Cela s'applique à certains types activité de travail. Les résultats insatisfaisants des examens médicaux entraînent le refus de conclure un contrat de travail avec des employés potentiels.

Un examen médical initial est requis pour :

• Candidats de moins de 18 ans ;
• Candidats à des travaux pénibles ou dangereux ;
• Les demandeurs d'emploi dans le Grand Nord;
• Les athlètes;
• Employés travaillant avec les transports (pilotes, machinistes, chauffeurs).

Les managers qui négligent cette règle s'exposent à une sanction administrative et à une amende pour leur entreprise. En outre, il existe des domaines d'activité pour lesquels les employés doivent également subir un examen médical primaire. Cette catégorie comprend les employés du ministère des Situations d'urgence, les douanes, les juges, les employés des chemins de fer.

Si lors de l'examen une non-conformité du candidat au poste sur la santé est révélée, vous devez rédiger un refus d'embauche écrit. Si le demandeur refuse de se soumettre à un examen médical, le gestionnaire a tout à fait le droit de refuser d'entrer dans une relation de travail avec lui.

Pour les autres types d'entreprises, une visite médicale préalable peut être organisée à la demande du gérant. Il convient de rappeler que l'entreprise devra payer les visites chez des spécialistes. Le plus souvent, l'ensemble des conclusions sur l'état de santé du demandeur se déroule dans la clinique avec laquelle l'entreprise a conclu un accord.

Examen médical périodique des employés

Vous pouvez choisir l'organisme auquel vous confiez le déroulement d'une visite médicale. Le seul critère est avoir une licence appropriée.

Les spécialistes que les employés devront passer, les analyses et les tests seront différents pour les différentes professions, pour les hommes et les femmes, pour les travailleurs d'âges différents. Néanmoins, la liste générale des procédures et des spécialistes reste inchangée lors de tout examen médical périodique dans l'entreprise.

Tout d'abord, l'employé doit être examiné par un thérapeute, puis les tests habituels sont administrés : analyse générale analyses de sang et d'urine. Il est très important d'inclure la fluorographie dans l'examen médical. Elle permettra de tirer une conclusion sur l'état des poumons et des bronches et d'identifier la tuberculose, qui dans les premiers stades est en fait asymptomatique.

Les tests obligatoires comprennent un ECG et une visite chez un neurologue, un chirurgien, un ophtalmologiste. Les données d'inspection sont saisies dans livre médical.

Un examen médical obligatoire est prévu pour une certaine liste d'employés:

• Employés de production où il existe un ou plusieurs facteurs nocifs ou dangereux pour la santé ;
• Employés des établissements publics de restauration ;
• impliqué dans des travaux en haute altitude;
• Travailleurs médicaux, employés d'entreprises sanitaires et hygiéniques, sociétés pharmaceutiques ;
• Employés d'établissements d'enseignement;
• Employés dont les activités sont liées à l'élevage, aux élevages de volailles et aux services d'eau.

Quelles que soient les spécificités de votre entreprise, tous les salariés de moins de 21 ans doivent se soumettre à des examens médicaux périodiques obligatoires.

Certaines activités nécessitent une inspection avant le début de chaque quart de travail. Ceux-ci incluent les conducteurs, avant chaque vol, ils doivent subir des tests spéciaux. Des examens médicaux préalables au quart de travail sont également nécessaires pour les employés dont les activités sont associées à des coûts physiques et émotionnels élevés (pilotes, machinistes).

Même si les activités des employés de votre entreprise sont liées à la norme Bureau de travail, le code du travail prévoit des visites médicales périodiques obligatoires.

Cela s'applique aux employés qui passent plus de 50 % de leur temps devant un écran d'ordinateur. Dans ce cas, vous pouvez utiliser le service d'examen médical sur place : de nombreuses cliniques disposent d'une équipe mobile qui se rend dans les bureaux et effectue les tests nécessaires.

Les règles de conduite des examens médicaux extraordinaires sont régies par la loi au moins. Ces événements n'ont pas de fréquence. Elles peuvent être initiées par le salarié lui-même en cas de détérioration de son état de santé, s'il existe une suspicion qu'elle soit liée à des activités professionnelles.

Le deuxième cas d'examen médical imprévu concerne les recommandations de spécialistes après la conclusion d'un examen périodique. Peut-être que les tests prévus n'ont pas suffi à déterminer la conformité de l'employé à ses activités et qu'une expertise supplémentaire est nécessaire. De plus, les spécialistes de la protection du travail peuvent envoyer tout ou partie des employés pour un examen imprévu. De tels cas peuvent survenir avec une forte détérioration des conditions de travail, l'apparition de symptômes suspects chez un ou plusieurs salariés de l'entreprise.

Qui paie les examens médicaux des employés

L'entreprise supporte entièrement le coût de l'ensemble des mesures d'examen des employés. De plus, pour un employé de l'organisation pour la période de passage commission médicale maintient le salaire moyen. Un livret médical personnel vous est transmis, en tant qu'employeur, pour toute la durée d'activité du salarié dans l'entreprise.

Le coût d'un examen médical d'un spécialiste peut varier de 1 500 à 5 000 roubles, selon la région et les tests nécessaires. La plupart des cliniques offrent un rabais proportionnel au personnel.

Les coûts de l'examen médical primaire pour le demandeur incombent également à l'employeur. Le paiement d'une visite médicale d'emploi s'effectue de la même manière que pour une visite périodique. Si l'état de santé du candidat ne permet pas de conclure un accord avec lui, le carnet de miel reste à son usage personnel.

Si possible ou employé actuel payé pour le passage des spécialistes, la législation prévoit une indemnisation des frais d'examen médical par l'employeur. Pour ce faire, il suffit que l'employé rédige une demande libre et joigne des documents confirmant le paiement.

En cas de non-examen médical du salarié par la faute de l'employeur et de sa révocation consécutive, l'entreprise est tenue de lui verser une somme égale aux 2/3 du salaire.

Une partie du montant de l'examen médical est remboursée par le fonds d'assurance obligatoire.

Instructions étape par étape pour se préparer à un examen médical périodique

Étant donné que toute préparation à un examen médical dans l'entreprise relève de la responsabilité de l'employeur, vous devrez comprendre les nuances.

Il existe un algorithme qui vous permet de vous préparer rapidement et correctement à un examen médical :

Étape 1. Le choix d'une entreprise qui effectuera un examen médical et la conclusion d'un accord avec elle. La plupart des cliniques sont autorisées à examiner les employés. Après la conclusion du contrat, il est nécessaire de choisir et de convenir des modalités de l'examen médical.

Étape 2 Compilation d'une liste d'employés qui doivent subir un examen médical. Ce document est envoyé au département de Rospotrebnadzor de votre district. Indiquez dans la liste tous les employés par profession qui sont touchés par les facteurs négatifs mentionnés ci-dessus.

Étape 3 Lorsque la liste du contingent est convenue avec Rospotrebnadzor, vous devrez établir une deuxième liste qui répertorie les noms des spécialistes de l'entreprise envoyés pour un examen médical. Indiquez son nom et son influenceur facteur négatif. Cette liste doit également être approuvée.

Étape 4 Après assurance, envoyez cette liste à l'entreprise avec laquelle vous avez conclu un accord pour un examen médical. Cela doit être fait au plus tard deux mois à l'avance.

Étape 5 Le prestataire de services relevant de la commission médicale établira un plan d'action par date. Cela prend généralement une dizaine de jours. En tant qu'employeur, vous n'avez qu'à approuver ce plan.

Étape 6 Une fois le plan de mise en œuvre élaboré et approuvé, vous devrez le familiariser avec le personnel de votre entreprise. Cette étape doit être réalisée au plus tard deux semaines ouvrables avant la visite médicale.

Étape 7 Tous les spécialistes qui doivent subir un examen médical reçoivent une référence. Sa réception est confirmée par la peinture. La direction contient des informations sur l'entreprise, l'organisation médicale, les données complètes de l'employé, y compris la profession, en fonction de la présence de facteurs nocifs. Le document est certifié par une personne autorisée de l'employeur.

Étape 8 Après avoir réussi l'examen médical, des pièces justificatives sont délivrées: une conclusion basée sur les résultats de l'examen et un acte. La conclusion est établie en deux exemplaires. L'un est transféré au salarié, le second reste en carte personnelle. Quatre copies des actes sont rédigées par la commission avec Rospotrebnadzor. L'un d'eux est envoyé à l'employeur.

Les employés sont uniquement responsables de se présenter à l'organisation médicale à l'heure convenue avec un passeport et une référence.

Conséquences de ne pas réussir un examen médical

Le Code du travail réglemente non seulement la fréquence et les nuances des examens médicaux par les employés, mais également les mesures pour les employés et les employeurs si l'examen médical n'a pas été réussi.

Souvent, le demandeur n'accepte pas de se soumettre à un examen médical préalable. Dans de telles circonstances, l'employeur n'a pas le droit de conclure contrat de travail avec un employé.

L'employeur signe un refus écrit d'accepter un emploi et, si l'état de santé du candidat ne correspond pas aux fonctions envisagées, il ne peut être admis à l'activité envisagée.

Le non-respect de ces conditions est passible d'une amende pour l'entreprise. Le montant peut varier selon la forme de la société. Pour entrepreneurs individuels seuil d'amende minimum 15 000 r., pour les organisations - 110 000 roubles.

Que faire si un subordonné n'a pas passé un examen médical périodique? Le Code du travail oblige à suspendre temporairement l'activité professionnelle d'un salarié.

Si l'examen médical n'a pas été passé par la faute de l'employé lui-même, le salaire n'est pas dû. Dans le cas où l'examen médical n'a pas été passé pour des raisons valables ou indépendantes de la volonté du salarié, la partie salariale du salaire lui est versée pendant toute la période de chômage involontaire.

L'acte délivré par la commission médicale peut stipuler qu'il est impossible de continuer à travailler dans le poste occupé par le salarié. Si des problèmes de santé l'empêchent d'exercer ses fonctions, vous pouvez lui proposer un autre poste. Le Code du travail prévoit également le transfert vers un emploi moins rémunéré au sein de l'entreprise dans de tels cas. Si cela n'est pas possible, la coopération avec l'employé doit être interrompue.

Les examens médicaux programmés vous aideront non seulement à éviter les sanctions et les amendes, mais aussi à maintenir la confiance que tous les employés peuvent exercer leurs fonctions directes sans risque pour leur santé.

La législation en vigueur prévoit une procédure stricte d'organisation des visites médicales dans l'entreprise, dont la violation peut engager la responsabilité de l'employeur. Dans le même temps, il est également permis de procéder à un examen médical sur le territoire de l'entreprise, ce qui peut présenter un nombre suffisant d'avantages tant pour l'employeur que pour les employés. Sur la manière d'assurer correctement le passage d'un examen médical dans l'entreprise et son organisation ce processus, il sera utile que toutes les parties à la relation de travail le sachent.

Qu'est-ce qu'un examen médical dans l'entreprise et le cadre réglementaire pour sa mise en œuvre

Dans le cadre de l'examen médical, la législation russe implique une procédure obligatoire dans certains cas, consistant en un examen par une certaine liste de médecins spécialistes, ainsi qu'en passant un certain nombre de tests établis. Où réglementation législative ce problème est fourni très un large éventail règlements et documents. En particulier, les employés et les employeurs qui souhaitent effectuer un examen médical dans l'entreprise doivent au moins prêter attention aux dispositions des réglementations suivantes :

• Loi fédérale n° 323 du 21 novembre 2011. Les dispositions de cette loi établissent principes généraux et la définition d'un examen médical, les principaux types d'examens médicaux et d'autres aspects de ladite procédure.
• Loi fédérale n° 52 du 30.03.1999. Cette loi considère dans ses dispositions les principes fondamentaux selon lesquels des mesures sont prises pour protéger la population russe des facteurs sanitaires et épidémiologiques défavorables. Et les examens médicaux dans l'entreprise sont l'un des éléments importants de ces mesures de protection.
• Arrêté du Ministère de la Santé et du Développement Social n° 302n du 04/12/2011. Le document susmentionné contient la liste la plus complète des facteurs nocifs inhérents à diverses professions et activités, et établit également la relation de divers avec la nécessité de passer. Aussi, en fonction de chacun facteur nocif, cet arrêté réglemente non seulement la régularité du passage des examens médicaux périodiques dans l'entreprise, mais aussi directement les médecins et les tests qui doivent être passés par les salariés.
• Arrêté du Rospotrebnadzor n° 402 du 20/05/2005. Les dispositions réglementaires de ce document établissent le concept, sa forme et régissent également les principes généraux de sa conception et les situations dans lesquelles les employés, en plus des examens médicaux dans l'entreprise, doivent délivrer un livre médical.
• Article 69 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les dispositions de cet article du Code du travail de la Fédération de Russie établissent la possibilité de procéder à des examens médicaux concernant certaines catégories de travailleurs au cours de leur.
• Article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les normes de l'article susmentionné du Code du travail réglementent les questions relatives à la réalisation d'examens médicaux dans l'ensemble de l'entreprise et établissent également une liste restreinte de postes pour lesquels cette procédure est obligatoire et ne peut être ignorée.

En général, il y a beaucoup plus documents normatifs régissant la conduite des examens médicaux par les représentants de professions ou d'organisations individuelles. Par exemple, les examens médicaux des employés du bureau du procureur, du ministère de l'Intérieur ou du FSB sont obligatoires et sont effectués dans un ordre séparé - les lois pertinentes sur chacune des structures indiquées peuvent informer sur la procédure à suivre pour effectuer des examens médicaux dans ces situations.

De manière générale, il convient de rappeler qu'un examen médical relatif à un certain nombre de professions est un acte obligatoire qui doit être effectué à la fois lors de la candidature à un emploi et périodiquement avec une certaine régularité. La violation de la procédure d'examen médical dans ce cas peut être à l'origine de la responsabilité de l'employeur. Mais en ce qui concerne le salarié, la législation prévoit la possibilité d'imposer certaines sanctions.

Ainsi, si l'examen médical n'a pas été passé par l'employé sans faute de l'employeur, ce dernier a non seulement le droit, mais est également obligé de retirer l'employé de ses fonctions sans le sauver. les salaires jusqu'à un examen médical.

La procédure pour effectuer des examens médicaux dans l'entreprise

Des exigences législatives immédiates qui fixeraient strictement ordre général il n'y a pas d'examens médicaux dans les organisations simples - une telle ordonnance peut prévoir certains services publics et impliquer, par exemple, comme dans le cas de la police, l'imposition de charges supplémentaires actions disciplinaires sur les employés pour échec aux examens médicaux. Mais dans des situations générales, l'employeur a le droit de déterminer la procédure et les méthodes pour effectuer un examen médical dans une organisation.

Le principal outil qui sert à établir et à consolider une telle commande est la réglementation locale de l'entreprise, ainsi que les dispositions convention collective ou directement des contrats de travail individuels avec les salariés. Dans le même temps, l'employeur a le droit d'établir l'obligation de procéder à des examens médicaux vis-à-vis des employés pour lesquels ils ne sont pas requis du point de vue de la législation en vigueur.

Toutefois, en tout état de cause, l'indemnisation des frais d'examens médicaux doit être assurée par l'employeur conformément aux dispositions du Code du travail. En général, dans la pratique, il existe plusieurs options principales pour organiser des examens médicaux dans l'entreprise:

• Renvoi des employés pour des examens médicaux indépendants à toute institution médicale accréditée. Dans ce cas, l'employeur n'assume aucune responsabilité quant à la conclusion préalable des contrats avec organisations médicales et émet simplement une référence à chaque employé pour un examen médical. Dans le même temps, l'employé a ensuite droit à une indemnisation directe de tous les frais liés à un examen médical auprès de l'employeur. Cette méthode généralement appliqué dans petites organisations lorsqu'il n'est pas possible de fournir des mesures centralisées de protection du travail.
• Conclusion d'un accord sur les soins médicaux pour les employés et les examens médicaux avec une institution médicale distincte. Si l'organisation assume une telle procédure pour effectuer un examen médical, l'employeur conclut un accord avec un établissement médical pour la réalisation d'examens médicaux. Cette approche peut réduire considérablement les coûts globaux de l'employeur avec un grand nombre d'employés, ainsi que les coûts des employés eux-mêmes - avec un tel service centralisé, ils n'ont pas besoin de confirmer les coûts d'un examen médical, car il a été payé initialement par l'employeur. De plus, dans ces situations, les examens médicaux sont souvent effectués sans file d'attente et sans retard dans les meilleurs délais.
• Examen médical de sortie. Certaines institutions médicales offrent des services d'examens médicaux directement sur le territoire de l'entreprise. Cette méthode permet de minimiser la perte de temps de travail réel des employés pour les examens médicaux, mais elle est en soi beaucoup plus coûteuse pour l'entreprise.
• Organisation de son propre complexe médical. En ce qui concerne les visites médicales périodiques, seuls les établissements ou organismes médicaux agréés disposant de leurs propres hôpitaux départementaux peuvent organiser leur passage directement sur le territoire de l'entreprise. Cela est dû au fait qu'il existe de nombreuses exigences concernant les qualifications des médecins et la gamme de tests nécessaires pour un examen médical, et il est assez difficile de fournir à un si grand nombre de médecins spécialistes tout l'équipement nécessaire. Cependant, dans le cadre d'examens médicaux quotidiens, par exemple pour les chauffeurs ou les mineurs, il suffit qu'une entreprise dispose d'un cabinet médical avec un travailleur accrédité, ce qui est beaucoup plus facile que de faire appel à des médecins tous les jours pour un examen médical ou d'envoyer des travailleurs dans un établissement médical.

La procédure directe d'organisation des examens médicaux peut ressembler à ceci :

1. L'employeur fixe dans le règlement de l'entreprise les conditions et principes de passage des examens médicaux par les salariés. Dans le même temps, il est recommandé de répartir les spécifications par postes, âge des employés, leurs départements et de maximiser la précision des références émises. L'employeur nomme également une personne responsable de la protection du travail, qui peut se voir confier l'obligation de conserver la documentation relative à l'examen médical et de tenir des registres appropriés.
2. L'employeur établit les conditions pour confirmer le fait de passer un examen médical par les employés. Ils peuvent comprendre à la fois la fourniture d'un carnet médical pour conservation, s'il est délivré pour les salariés, et la fourniture des seules attestations d'examens médicaux, ou des copies des documents précités. En outre, la procédure d'enregistrement et de stockage de ladite documentation est établie.
3. Le responsable de la protection du travail établit un calendrier des examens médicaux. Dans ce cas, il peut y avoir deux options clés différentes pour les approches. Dans un cas, la personne responsable de la protection du travail tient des registres du passage des examens médicaux pour chaque employé individuel, en lui transmettant une saisine lors de la prochaine visite médicale périodique. Dans un autre cas, l'entreprise établit des horaires généraux d'examens médicaux pour des services individuels ou en général pour tous les employés de l'organisation, ce qui peut réduire considérablement les coûts de temps et de rotation documentaire associés auxdites procédures.
4. Si un employé est identifié qui refuse ou pour d'autres raisons ne se soumet pas à un examen médical à temps, l'employeur doit le retirer de l'exercice des fonctions de travail, et si la période de suspension dépasse quatre mois, il a le droit de licencier un tel employé .

Si le salarié n'a pas réussi l'examen médical par la faute de l'employeur, alors ce dernier ne peut pas licencier ledit salarié, et pendant toute la durée de la suspension, le salarié doit être maintenu à son salaire moyen.

L'employeur doit tenir compte de nombreuses autres nuances associées à la conduite des examens médicaux. En particulier, il peut établir la procédure de passage des examens médicaux à des heures strictement désignées et dans certains établissements médicaux. La violation de cette procédure par un salarié, par exemple - le fait de passer un examen médical au mauvais moment ou au mauvais endroit, prive ce dernier du droit de percevoir une indemnité d'examen médical, mais n'invalide pas ses résultats - l'employeur est tenu d'accepter un certificat d'examen médical dans tous les cas s'il est délivré de manière régulière dans un établissement agréé et conformément à la liste des médecins et des tests nécessaires à la réussite.

Examen médical sur le territoire de l'entreprise - est-il possible, comment procéder

Séparément, la possibilité de procéder à des examens médicaux dans l'entreprise devrait être envisagée directement. À l'heure actuelle, de nombreuses institutions médicales offrent la possibilité d'effectuer des examens médicaux et de passer des tests sur le territoire des organisations elles-mêmes, sans la longue séparation réelle des employés du travail. Cette approche permet de minimiser les coûts associés à l'absence des employés sur le lieu de travail, et permet également de contrôler beaucoup plus efficacement l'inspection de tous les employés sans exception.

Malgré le fait que le coût de ces services pour effectuer un examen médical sur le territoire de l'organisation, une telle procédure présente un certain nombre d'avantages qui peuvent permettre des économies supplémentaires. Ainsi, comme mentionné ci-dessus, le temps de séparation des travailleurs du processus de travail dans ce cas sera minime. De plus, dans tous les cas, l'employeur est tenu de veiller à ce que le temps passé par les employés aux examens médicaux soit enregistré et payé - et l'accélération de l'ensemble de la procédure peut éventuellement affecter gravement les coûts de l'employeur.

Mais les examens médicaux les plus pertinents sur le territoire de l'organisation concernent directement les domaines d'activité où les employés doivent subir non seulement des examens médicaux primaires ou périodiques, mais également des examens quotidiens. Cela s'applique donc principalement aux chauffeurs et aux employés employés dans les travaux souterrains. Dans ce cas, l'employeur peut soit organiser son propre bureau avec l'embauche d'un spécialiste à temps plein qui a le droit de procéder à des examens médicaux, soit, encore une fois, recourir aux services d'institutions médicales tierces.

À leur tour, ils peuvent soit organiser un bureau pour eux-mêmes sur le territoire de l'entreprise, soit utiliser le bureau offert par l'employeur, soit utiliser d'autres méthodes d'examens médicaux sur le terrain. Par exemple, maintenant les voitures sont assez courantes avec un bureau prêt à l'emploi équipé à l'arrière, qui a tout équipement nécessaire pour des inspections rapides et pratiques sur le territoire de toute entreprise.

Tous les travailleurs qui, de par leur espèce activité professionnelle sont tenus d'avoir un carnet médical personnel, doivent subir périodiquement des examens médicaux. Le calendrier des examens médicaux pour les employés différentes entreprises et les institutions diffèrent.

FONDEMENT RÉGLEMENTAIRE POUR LA RÉUSSITE DES EXAMENS MÉDICAUX

Le volume et la fréquence des examens médicaux sont réglementés par l'arrêté n ° 555 du ministère de la Santé de l'URSS du 29 septembre 1989 «Sur l'amélioration du système d'examens médicaux des travailleurs et des conducteurs de véhicules individuels». Véhicule"(Tel que modifié le 14/03/1996), et pour les résidents de Moscou également par le décret du gouvernement de Moscou du 28/12/1999 n ° 1228 "sur les examens médicaux préventifs obligatoires et la certification hygiénique". La procédure de réalisation des examens médicaux préliminaires et périodiques des employés est déterminée par l'arrêté du Ministère de la santé et de l'industrie médicale de la Fédération de Russie du 14 mars 1996 n ° 90 (modifié le 6 février 2001).

Les employés peuvent se soumettre à un examen médical auprès de tout établissement médical et préventif (ci-après dénommé HCI) disposant de la licence appropriée (examen d'aptitude professionnelle, examens préliminaires et périodiques) et des spécialistes compétents.

Les résultats des examens médicaux préventifs sont inscrits dans le carnet médical personnel (ci-après dénommé le carnet médical) sur la page appropriée à l'aide d'un cachet standard et sont certifiés par le sceau de l'établissement de santé. Le cachet doit contenir le nom de l'établissement de santé, le type, la date, le numéro et le résultat de l'étude, qui sont certifiés par la signature de la personne responsable de sa conduite. Le cachet et le sceau doivent être lisibles. Les résultats d'examens inscrits au dossier médical à la main (sans l'aide d'un tampon standard) ne sont pas comptabilisés.

EMPLOYÉS DE L'INDUSTRIE ALIMENTAIRE, DES ENTREPRISES DE RESTAURATION, DU COMMERCE ALIMENTAIRE

Lors d'une demande d'emploi

pour cette catégorie de travailleurs comprennent: examen par un thérapeute et examen fluorographique des organes thoraciques, examen des matières fécales pour les helminthiases et les protozooses, grattage pour l'entérobiose - 1 fois par an; examen par un dermatovénéréologue, test sanguin pour la syphilis, examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles - 2 fois par an.

Les employés associés à la production, au stockage, au transport et à la vente de crèmes et de produits de confiserie, lors de leur admission au travail, en plus de ce qui précède, subissent un examen par un dentiste, un oto-rhino-laryngologiste et une étude pour le portage du staphylocoque doré (écouvillon nasal) , à l'avenir - un examen par un dentiste, un oto-rhino-laryngologiste 2 fois par an.

Un examen bactériologique pour le portage d'agents pathogènes d'infections intestinales, un test sanguin pour la fièvre typhoïde, un examen de frottis pour le portage de staphylococcus aureus à l'avenir ne sont effectués qu'en fonction d'indications épidémiologiques.

Noter.Financement des mesures pour le passage des examens médicaux périodiques préliminaires, la formation hygiénique et la certification des travailleurs, et, par conséquent, le paiement de l'enregistrement d'un livre médical, art. 213 du Code du travail de la Fédération de Russie sont attribués à l'employeur. Ainsi, même si un salarié potentiel, ayant reçu un carnet médical payé par l'employeur, ne conclut pas ultérieurement un contrat de travail avec cet organisme, il est impossible de l'obliger à travailler sur les dépenses engagées par l'employeur. Le Code du travail ne prévoit pas la possibilité de récupérer auprès d'un éventuel salarié les pertes causées par la non-conclusion d'un contrat de travail.

AR TRAVAILLEURS DES ÉTABLISSEMENTS D'ÉDUCATION PRÉSCOLAIRE

Lors d'une demande d'emploi le volume des examens médicaux préventifs est le suivant : examen par un thérapeute et dermatovénérologue, test sanguin pour la syphilis, test bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles, examen fluorographique de la poitrine, test pour le portage d'agents pathogènes d'infections intestinales, examen sérologique pour la fièvre typhoïde, selles test pour les helminthiases et les protozooses , grattage pour l'entérobiose.

Visites médicales périodiques pour cette catégorie de travailleurs comprennent: examen par un thérapeute et examen fluorographique des organes thoraciques, examen des matières fécales pour les helminthiases et les protozooses, grattage pour l'entérobiose - 1 fois par an; examen par un dermatovénéréologue, test sanguin pour la syphilis, examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles - 4 fois par an.

EMPLOYÉS DES ÉTABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL, ÉTABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL PRIMAIRE ET SECONDAIRE

Lors d'une demande d'emploi

Visites médicales périodiques

LES EMPLOYÉS DOIVENT-ILS ÊTRE VACCINÉS ?

Tous les travailleurs parmi les contingents décrétés doivent être vaccinés contre la diphtérie (la vaccination est effectuée une fois tous les 10 ans). De plus, les travailleurs de moins de 35 ans qui n'ont pas été malades, non vaccinés ou vaccinés une seule fois doivent être vaccinés contre la rougeole.

Les informations sur les vaccinations sont inscrites sur la page appropriée du carnet médical à l'aide d'un tampon standard contenant le nom de l'établissement de santé, le nom et la série du vaccin et la date de la vaccination. Le cachet est certifié par la signature responsable et le sceau de LPU.

S'il existe des contre-indications temporaires ou permanentes à la vaccination, celles-ci sont consignées par le médecin généraliste dans le carnet de santé.

Si un employé a été vacciné contre ces maladies ou en a souffert, mais n'a pas de preuves documentaires, il doit faire un don de sang pour tester son immunité à ces infections. Sur la base des résultats d'un tel examen, le thérapeute tire une conclusion sur la nécessité d'une vaccination.

TRAVAILLEURS DES INSTITUTIONS DE PHARMACIE

Lors d'une demande d'emploi le volume des examens médicaux préventifs est: un examen par un thérapeute et un dermatovénéréologue, un test sanguin pour la syphilis, un examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles, un examen fluorographique des organes de la poitrine.

Visites médicales périodiques comprennent: examen par un thérapeute et dermatovénéréologue, test sanguin pour la syphilis, examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles, examen fluorographique des organes thoraciques - 1 fois par an.

OUVRIERS DES SERVICES PUBLICS (SAUF PISCINES)

Lors d'une demande d'emploi le volume des examens médicaux préventifs est de: un examen par un thérapeute et un dermatovénéréologue, un test sanguin pour la syphilis, un examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles, un examen fluorographique des organes de la poitrine; vaccination contre la diphtérie.

Visites médicales périodiques inclure: examen par un thérapeute et examen fluorographique des organes thoraciques - 1 fois par an; examen par un dermatovénéréologue, test sanguin pour la syphilis, examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles - 2 fois par an.

GESTIONNAIRES DE PISCINE

Lors d'une demande d'emploi le volume des examens médicaux préventifs est de: un examen par un thérapeute et un dermatovénéréologue, un test sanguin pour la syphilis, un examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles, un examen fluorographique des organes de la poitrine, un examen des selles pour les helminthiases et les protozooses, le grattage pour l'entérobiose .

Visites médicales périodiques inclure: examen par un thérapeute et examen fluorographique de la poitrine, examen des matières fécales pour les helminthiases et les protozooses, grattage pour l'entérobiose - 1 fois par an; examen par un dermatovénéréologue, test sanguin pour la syphilis, examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles - 2 fois par an.

Remarque. Les employés qui effectuent certains types les activités, y compris celles associées à des sources de danger accru (sous l'influence de substances nocives et de facteurs de production nocifs), ainsi que celles qui travaillent dans des conditions de danger accru, subissent un examen psychiatrique obligatoire au moins une fois tous les cinq ans selon les modalités établies par le gouvernement de la Fédération de Russie.

EMPLOYÉS DES ORGANISMES DE COMMERCE NON ALIMENTAIRE (INDUSTRIE), TRANSPORT DE PASSAGERS

Lors d'une demande d'emploi le volume des examens médicaux préventifs est de : examen par un médecin généraliste, examen par un dermatovénéréologue, prise de sang pour la syphilis, examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles, examen fluorographique des organes thoraciques.

Visites médicales périodiques pour ces travailleurs comprennent: examen par un thérapeute et dermatovénéréologue, test sanguin pour la syphilis, examen bactérioscopique pour les maladies sexuellement transmissibles, examen fluorographique des organes thoraciques - 1 fois par an.

SCHÉMA D'ORGANISATION DES EXAMENS MÉDICAUX

1. Conclure un accord avec un établissement médical.
2. Émettre une ordonnance sur l'organisation de l'ordre et la fréquence des examens médicaux.
3. Compiler des listes de noms de personnes à envoyer pour des examens médicaux.
4. Orientez le personnel vers un établissement médical.
5. Obtenir une conclusion de l'employé, signée par un médecin et certifiée par le sceau d'un établissement médical, avec le résultat d'un examen médical.

L'employeur doit établir une liste des noms des personnes qui doivent subir un examen médical et envoyer l'employé pour un examen médical en temps opportun. Habituellement, les listes d'employés sont établies conjointement par un employé du service du personnel et un spécialiste du service de protection du travail. Et à l'avenir, ils contrôlent le passage en temps opportun des examens médicaux.

Les salariés ayant subi un examen médical préalable ou périodique et jugés aptes à travailler avec des substances nocives, dangereuses et des facteurs de production se voient délivrer une conclusion appropriée signée par le médecin traitant et apposée du sceau de l'établissement de santé.

Si un employé a des problèmes de santé et que la commission médicale a émis une conclusion appropriée, l'employeur, conformément à l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie est obligé de transférer l'employé à un autre emploi disponible dans l'organisation qui ne lui est pas contre-indiqué pour des raisons de santé. Si l'employé n'accepte pas le transfert ou si l'organisation n'a pas d'emploi correspondant, le contrat de travail est résilié conformément à la clause 8 de l'art. 77 du code ci-dessus.

LETUCHIKH E. V., chef du département de formation en hygiène, FGUZ "Centre d'hygiène et d'épidémiologie de Moscou", Ph.D.

L'examen médical est procédure de détection des maladies professionnelles dans une entreprise contrôlée par la loi et revêtant une importance particulière tant pour l'employeur que pour l'employé. L'examen médical révèle des pathologies et des maladies que les employés eux-mêmes ne pourraient tout simplement pas remarquer.

Une prophylaxie régulière vous permet d'éviter en temps opportun la propagation de maladies infectieuses dans l'entreprise, les maladies professionnelles des travailleurs, de sorte que les examens médicaux périodiques dans l'entreprise sont très utiles.

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Concepts généraux

La définition d'un examen médical est entrée dans le domaine juridique après un concept similaire "examen médical" en 2006 (ces amendements au Code fédéral du travail ont été introduits par voie législative le 30 juin 2006 (N90-FZ)), mais son essence après ces éditions n'a pas perdu son sens d'origine.

La loi fédérale actuellement en vigueur ne donne pas de définitions pour un examen médical, cependant, l'origine de cette combinaison de mots, et en outre l'essence de cet événement, permettent de révéler sa signification fonctionnelle.

Un examen médical est un examen professionnel d'un patient par un agent de santé pour des maladies.

"Certification" signifie confirmé par un examen rapport de santé du patient, qui comprend tous les résultats pertinents de l'enquête primaire.

Le terme "examen médical" est défini plus clairement à l'art. 65 de la loi fédérale du 21 novembre 2011 N323-FZ et implique un ensemble de mesures d'examen médical et d'examen visant à confirmer effectivement que la santé du patient est dans un état juridiquement significatif.

Les examens médicaux plus avancés sont des examens médicaux périodiques auxquels participent une longue liste d'experts médicaux et les méthodes d'examen utilisées.

Des examens médicaux périodiques doivent être effectués afin de surveiller le bien-être des employés de l'organisation détecter à temps maladies infectieusesà l'entreprise.

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De plus, promouvoir les actions de prévention et de rééducation des salariés qui contribuent à la prévention des maladies, prévenir de tout épisode associé en cas de maladie ou d'accident du travail.

Des examens médicaux permanents sont effectués à toutes les étapes du travail des employés chez l'employeur à certains courts intervalles. La cyclicité de leur mise en œuvre dépend de la nocivité des conditions de production, qui ont un impact important sur l'ouvrier de production.

Il existe une définition assez claire d'un examen médical (examen) : il s'agit ensemble de mesures médicales et médicales qui établissent et déterminent les pathologies, les maladies et les conditions de leur apparition et de leur développement ultérieur.

L'examen médical est divisé en plusieurs catégories : préventif, préliminaire, périodique, pré-poste/pré-déplacement, post-poste/post-déplacement.

Les inspections peuvent être menées exclusivement dans les principaux temps de travail, c'est à dire. être intégré à l'horaire et être payé à hauteur du salaire régulier de l'employé (paragraphe 11, partie 2, article 212 du Code fédéral du travail).

Les examens médicaux sont supervisés par le département municipal de Rospotrebnadzor. Les employeurs transmettent à cette autorité de contrôle la liste de leurs salariés disponibles pour examen médical, dans les dix jours à compter de la date de son adoption(clause 21, partie III, Addendum N3 à l'Ordonnance N302n).

Après la fin de l'examen médical, l'organisation médicale, en collaboration avec l'autorité de régulation, rédige un document final avec les résultats de l'examen, après quoi un échantillon est envoyé à l'employeur et le reste au bureau régional de Rospotrebnadzor et le centre local de pathologie professionnelle.

Si, lors de l'examen médical, l'employé avait déclarée atteinte d'une maladie professionnelle, il doit alors être confirmé par une institution médicale agréée autorisée à effectuer des examens et à prouver la relation entre des maladies spécifiques et des spécialités.

Qui est tenu de se soumettre à un examen médical au travail et à la charge de qui ?

Après l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 12 avril 2011 N302n, à partir du 1er janvier 2012, les principes qui obligent tous les employeurs à effectuer examens médicaux réguliers et les assument à leurs frais.

Mais cela n'affecte que les situations dans lesquelles les employés de l'organisation ont réellement des problèmes, par exemple avec production nocive, ou autres conditions de travail difficiles affectant la santé des employés.

Selon avec Commande N302n les examens obligatoires s'appliquent aux salariés employés dans les secteurs de l'éducation, de la santé, de l'industrie médicale, en sphère sociale, dans l'industrie de la construction, dans l'industrie automobile, dans l'industrie des services à domicile et dans d'autres domaines dans lesquels les employés peuvent être exposés à des conditions nocives.

Un examen médical programmé dans une organisation est effectué pour les maladies professionnelles, et donc la grossesse n'est pas un sujet de litige dans ce cas - les employées enceintes subissent un examen de routine comme tous les autres employés.

Règlement sur la conduite des examens médicaux dans l'organisation

Le règlement sur la conduite des examens médicaux est un document qui est un acte normatif qui détermine la fréquence et la cyclicité des examens médicaux obligatoires dans l'entreprise.

À ce document non seulement les inspections programmées, mais aussi les inspections imprévues des employés de l'organisation sont reflétées. Le document est élaboré conformément à la législation en vigueur, et en particulier avec une attention particulière aux principales exigences du Code fédéral du travail et aux ordonnances du ministère de la Santé et du Développement social. Le document est établi sous n'importe quelle forme.

Modèle de règlement sur les examens médicaux primaires et périodiques à télécharger gratuitement.

Fréquence des inspections

Il n'y a pas si longtemps, la fréquence des examens médicaux a changé. Jusqu'au 01/01/12. il y avait une disposition selon laquelle les inspections devaient être répétées à intervalles en aucun cas au moins une fois tous les 2 ans.

Mais aujourd'hui, la fréquence des examens médicaux obligatoires est affichée dans Commander N302n– diverses conditions de travail insalubres, par diverses sortes main-d'œuvre pour laquelle ces activités sont exercées - annuellement ou jusqu'à tous les 2 ans(Compléments N1, N2 à la Commande N302n).

Les employés de l'entreprise travaillant dans la production qui n'ont pas atteint l'âge de 21 ans sont tenus de se soumettre chaque année à ces examens médicaux, conformément à la clause 17, partie III de l'annexe N3 à l'arrêté N302n.

Cependant, la fréquence individuelle des inspections pour chaque entreprise dépend des conditions de travail néfastes. Des inspections périodiques sont effectuées lors de l'élaboration des listes nominales, qui indiquent les facteurs de danger, les caractéristiques de la main-d'œuvre, etc. Tout cela reflète la situation réelle de l'organisation.

L'article 219 du Code du travail réglemente les relations juridiques dans le domaine des examens médicaux extraordinaires.

Un examen médical non programmé est un type d'examen médical qui n'est pas documenté et qui n'est pas inclus dans les listes pertinentes par les autorités réglementaires.

Un examen médical extraordinaire peut être effectué à la fois à la demande d'un salarié de l'entreprise et à l'initiative de l'employeur, s'il soupçonne l'inaptitude du salarié.

L'une des options pour l'examen médical périodique est inspection avant quart de travail / avant départ, tenue avant la journée de travail / quart de travail / vol du conducteur, pour révéler l'impact possible de conditions de travail nuisibles et dangereuses pour l'entreprise, les conditions de travail probables, les conditions ou les maladies qui interfèrent avec l'exécution des obligations de travail.

Y compris l'établissement d'une intoxication, le cas échéant, par des boissons alcoolisées, une intoxication médicamenteuse, ainsi que d'autres types d'intoxication toxiques (article 46 de la loi de la Fédération de Russie du 21 novembre 2011 N323-FZ).

L'inspection est effectuée au début de chaque journée de travail par un employé responsable. Un examen médical périodique pour les conducteurs est effectué une fois tous les 2 ans. La procédure de réussite d'un examen médical des conducteurs est régie par l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 15 juin 2015 N 344n.

Exécution de l'algorithme

Un algorithme approximatif pour effectuer un examen médical ressemble à ceci:

L'examen est effectué dans un établissement médical et n'est considéré comme entièrement terminé qu'après une visite complète de tous les médecins et la réussite de tous les tests de laboratoire généraux.

De plus, après l'achèvement de toutes les procédures, le client une conclusion est émise qu'il transmet ensuite à son employeur. La deuxième copie reste à jamais dans l'établissement médical et est collée dans le dossier médical du patient.

Les employés de l'entreprise qui n'ont identifié aucune pathologie interférant avec le travail normal reçoivent une conclusion spéciale de la commission médicale.

Si des maladies ont été découvertes chez l'employé, elles sont également reflétées dans la conclusion, puis cet employé il peut y avoir deux issues - il peut soit s'arrêter complètement les relations de travail avec cette organisation, c'est-à-dire simplement quitter ou transférerà un autre poste dans la même organisation.

L'employeur doit offrir emploi alternatif, travail sur lequel ne contredit pas les indicateurs médicaux de cet employé, conformément à la partie 1 de l'article 73 du Code fédéral du travail.

Liste des médecins spécialistes

Le président de la commission médicale peut être nommé pathologiste du travail, et la composition de la commission médicale doit comprendre des médecins-spécialistes-pathologistes du travail ayant réussi les processus de perfectionnement appropriés dans leur spécialité immédiate (paragraphe 5, partie I de l'addendum N3 à l'arrêté N302n).

Pour tous les types de salariés éligibles aux visites médicales obligatoires, les examens par des psychiatres et des narcologues sont également inévitables (conformément à la référence N3 du supplément N1 à l'arrêté N302n).

Qui devrait être responsable des examens médicaux en retard?

Pour les visites médicales régulières l'employeur est responsable. Cela affecte les types de travailleurs qui sont spécifiés dans la loi fédérale actuelle droit du travail(conformément au paragraphe 11, partie 2, article 212 du Code fédéral du travail).

L'employé n'est tenu de passer examens programmés- cette disposition est fixée par l'article 214 du Code fédéral du travail, selon lequel les salariés sont tenus de se soumettre à des examens médicaux périodiques obligatoires par ordre de leur direction directe.

Cette exigence peut dans certains cas être localisée d'un commun accord au sein de l'entreprise, toutes les parties doivent être conscientes de la disponibilité de tels examens médicaux lorsque signer un acte collectif.

Si un employé ne passe pas un examen médical périodique, que dois-je faire ? Si l'employé n'accepte pas de procéder à une inspection, l'entreprise peut le retirer temporairement de son poste ou le retirer du travail d'une manière ou d'une autre, conformément à l'article 76 du Code fédéral du travail.

Pendant la période où le salarié est suspendu du travail, le salaire n'est pas transféré au salarié, sauf dans certaines situations exceptionnelles conformément à l'article 76 du Code du travail.

Cette période n'est pas comprise dans l'ancienneté, ce qui ouvre la possibilité d'un congé annuel payé (article 121 du code du travail).

Si, dans les conditions précises fixées, l'employeur est l'initiateur et le coupable du conflit, alors la durée de suspension du salarié est déterminée comme une simple (conformément à l'article 157 du code du travail).

Pénalité pour non-réussite d'un examen médical périodique

Le montant des amendes a aujourd'hui considérablement augmenté et l'attention des autorités réglementaires aux infractions liées à l'organisation et au déroulement des examens médicaux s'est considérablement accrue ces dernières années.

A ce jour, les sanctions pour fonctionnaires pour avoir refusé un examen médical est 15-25 mille roubles, pour les organisations - 110-130 mille roubles(conformément à la partie 3 de l'article 5.27.1 du Code fédéral des infractions administratives).

Et dans le même temps, les responsables des organismes de réglementation ont le droit, lors de l'établissement d'un tableau comptable, de calculer tous les employés de l'organisation qui n'ont pas consulté de médecins, ce qui entraînera éventuellement des amendes à plusieurs chiffres. Cette sanction est imposée à l'ensemble de l'entreprise et tente de il ne sert à rien de le contester en justice.

Par exemple, dans l'un de ces cas, l'employé a fait valoir que les examens médicaux avaient été manqués par le fait que l'évaluation des conditions de travail sur le lieu de travail (c'est-à-dire l'attestation) n'avait pas révélé de problèmes, ce qui a épargné à la direction de l'entreprise la nécessité d'une surveillance constante contrôles médicaux.

Le tribunal n'a pas accepté cet argument, t.à. l'entreprise appartenait à la catégorie des entreprises de restauration et les employés de ces entreprises sont soumis à des contrôles réguliers conformément à la partie 2 de l'article 203 du Code fédéral du travail du 2 janvier 2000, article 23 de la féd. Loi n° 29-FZ et clause 15.1 de la SP 2.3.6. 1079–01.

En conséquence, le jugement l'activité de l'entreprise a été suspendue.

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