Un exemple de description de poste pour un directeur de succursale. Description du poste de directeur d'une division distincte d'une personne morale

Description de l'emploi
réalisateurs lotissement séparé entité légale(succursale, bureau de représentation) [nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.]

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions Code du travail Fédération Russe et d'autres actes juridiques réglementant les relations de travail.

1. Dispositions générales

1.1. Le directeur d'une subdivision distincte d'une personne morale appartient à la catégorie des cadres et relève directement de [nom du poste du supérieur immédiat].

1.2. Une personne qui a l'enseignement supérieur et expérience de travail postes de direction au moins [valeur] années.

1.3. Le directeur d'une division distincte doit connaître :

Actes juridiques normatifs réglementant la production, les activités économiques, financières et économiques d'une subdivision distincte, les résolutions des autorités fédérales, régionales et autorités locales le pouvoir de l'État et de gestion qui déterminent les domaines prioritaires pour le développement de l'industrie concernée ;

Documents méthodologiques et réglementaires d'autres organismes relatifs aux activités d'une subdivision distincte ;

Profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'organisation dans son ensemble et d'une subdivision distincte en particulier ;

Les perspectives techniques, économiques et développement social les industries;

Ressources humaines d'une division distincte ;

Fiscalité, travail, législation civile ;

Gestion économique et financière d'une organisation (entreprise);

Éthique de la communication d'entreprise;

Psychologie des relations d'affaires;

Principes, méthodes de gestion du personnel ;

Aspects stratégiques et marketing de la gestion;

Exigences pour la préparation de la documentation commerciale;

Fondements de la jurisprudence ;

Règles et normes de protection du travail.

2. Responsabilités professionnelles

Le directeur d'une division distincte se voit confier les responsabilités professionnelles suivantes :

2.1. Gestion des activités d'une division distincte.

2.2. Organisation du travail et interaction des divisions structurelles d'une division distincte.

2.3. Organisation des activités d'une unité distincte en fonction de l'utilisation technologie moderne et technologies de pointe, formes progressistes d'organisation du travail.

2.4. Assurer la sécurité et l'utilisation de la propriété d'un lotissement distinct conformément à sa destination.

2.5. Prendre des mesures pour fournir une subdivision séparée avec du personnel qualifié, utilisation rationnelle et développement connaissances professionnelles et expérience.

2.6. Veiller à ce que les employés soient payés à temps et en totalité les salaires.

2.7. Prendre des mesures pour s'assurer que les employés de la subdivision distincte remplissent leurs fonctions officielles.

2.8. Mise en vigueur discipline du travail, favorisant le développement motivation au travail, initiatives et activités des subordonnés.

2.9. Assurer la bonne combinaison des méthodes de gestion économique et administrative, en appliquant le principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié et les résultats du travail de toute l'équipe d'une subdivision distincte.

2.10. Représentation et protection des intérêts d'une subdivision distincte devant les tribunaux, l'arbitrage, les autorités de l'État et l'administration par procuration.

2.11. Résoudre les problèmes liés aux finances activité économique division distincte.

2.12. Garantir et contrôler le respect des règles en matière de protection du travail et de sécurité incendie.

2.13. Conduite de négociations commerciales.

2.14. Participation à l'élaboration de la stratégie de développement de l'organisation dans son ensemble.

2.15. Compilation des rapports établis sur le travail effectué.

2.16. [Autres responsabilités professionnelles].

Le directeur d'une subdivision distincte a le droit de :

3.1. Pour toutes les garanties sociales prévues par la loi.

3.2. Faire des propositions à la haute direction sur l'amélioration du travail d'une unité distincte et de l'organisation dans son ensemble.

3.3. Prendre indépendamment les décisions relevant de leur compétence et organiser leur mise en œuvre par les employés d'une unité distincte.

3.4. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle l'aide à exécuter ses devoirs professionnels et l'exercice des droits.

3.5. Effectuer des transactions de droit civil et représenter les intérêts d'une subdivision distincte par procuration.

3.6. Interagir avec les chefs des divisions structurelles de l'organisation, recevoir les informations et les documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

3.7. Superviser les activités des employés subalternes.

3.8. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.9. Améliorez vos qualifications professionnelles.

3.10. Autres droits fournis droit du travail.

4. Responsabilité

Le directeur de division est chargé de :

4.1. Pour non-exécution ou mauvaise exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans la mesure déterminée par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

4.2. Pour avoir causé dommage matériel employeur - dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

4.3. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].

Superviseur unité structurelle

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

D'accord:

chef du service juridique

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

Familiarisé avec les instructions:

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

Description du poste de chef

unité structurelle séparée (OSB)

1. Dispositions générales :

1.1. La nomination au poste de chef du PCB et sa révocation sont faites conformément à l'ordonnance Directeur général LLC "A" (ci-après dénommées les Sociétés).

1.2. Dans ses activités, le Responsable du PCB rapporte directement au Directeur Général de la Société.

1.3. Les activités du chef du PCB sont régies par la présente instruction, les ordres et les ordres du directeur général et la législation de la Fédération de Russie.

1.4. Tous les employés du PCB sont subordonnés au chef.

1.5. Des personnes ayant une formation supérieure et une expérience de gestion peuvent être nommées au poste de chef.

2. Responsabilités :

2.1. Gère les activités économiques et financières de l'OSB dans le domaine de la logistique, du stockage et de la commercialisation des produits sous contrat d'approvisionnement, ainsi que du transport et des services administratifs.

2.2. Fournit :

Utilisation efficace des ressources matérielles et financières, réduction de leurs pertes,

Accélération du processus de rotation des fonds investis,

Comptabilisation des coûts de main-d'œuvre et paiement en temps opportun des salaires aux employés du BSF.

2.3. Organise :

Participation des départements et services qui lui sont subordonnés à la préparation projets à long terme pour la livraison, le stockage et la vente des produits de la Société, pour l'établissement de relations directes et pérennes avec les acheteurs régionaux,

Opération d'entreposage, création des conditions d'un bon stockage et de la préservation des actifs matériels,

Conformité politique du personnel entreprises dans le domaine de la dotation.

2.4. Prendre part:

Pour développer les activités économiques de l'OSB,

Assurer l'accomplissement des tâches et obligations pour la fourniture des produits de la Société aux acheteurs régionaux (en termes de quantité, qualité, assortiment, délais et autres conditions d'approvisionnement),

Pour une utilisation rationnelle de tous les modes de transport,

Améliorer l'organisation des opérations de chargement et de déchargement.

2.5. Contrôles:

Soutien logistique OSB,

Dépenses appropriées fonds de roulement et utilisation prévue prêt financier,

Réalisation du plan de vente des produits de la Société.

2.6. Pilotage du développement des mesures :

Sur l'économie des ressources et l'utilisation intégrée des ressources matérielles et des valeurs,

Pour l'amélioration indicateurs économiques Travaux OSB,

Pour l'équipement maximal du service de chargement et de déchargement avec les mécanismes et dispositifs nécessaires,

Pour éviter les dépenses excessives de ressources financières et matérielles,

Traiter les problèmes de sécurité de l'information

Améliorer le climat moral et psychologique dans l'équipe.

2.7. Supervise le travail des départements et services subordonnés.

3. Doit savoir :

3.1. Décrets, ordonnances, ordonnances, autres documents d'orientation et de réglementation des organes supérieurs et autres relatifs aux activités du PCB,

3.2. Profil, spécialisation, caractéristiques de la structure OSB,

3.3. Perspectives techniques et développement économique OSB,

3.4. La procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'activités économiques et financières de l'OSB,

3.5. La procédure de tenue des registres et de compilation des rapports sur les activités économiques et financières de l'OSB,

3.6. organisme travail financier, logistique, services de transport et vente de produits,

3.7. Organisation des opérations de chargement et de déchargement,

3.8. La procédure d'élaboration des normes de fonds de roulement, des taux de consommation et des stocks d'articles d'inventaire,

3.9. La procédure de conclusion et d'exécution des contrats commerciaux,

3.10. Economie, organisation de la production, du travail et de la gestion,

3.11. Principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie,

3.12. Règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, protection contre les incendies.

4. Responsabilité :

Le chef du BSF est personnellement responsable de :

4.1. Pour les activités du BSF dans leur ensemble et pour la mise en œuvre employés individuels les fonctions définies dans les descriptions de poste ;

4.2. Pour assurer le travail ininterrompu des départements et services du BSF pour l'organisation processus technologique circulation des marchandises;

4.3. Pour dépassement déraisonnable des ressources financières et matérielles ;

4.4. Responsabilité pour la sécurité des articles en stock dans l'entrepôt et dans le bureau du BSF ;

4.5. Pour la fourniture en temps voulu d'informations fiables sur les résultats des travaux du CCP ;

4.6. Pour violation des normes et règles de protection du travail, de sécurité, d'assainissement industriel et de sécurité incendie ;

4.7. Pour la sécurité et la confidentialité des informations qui lui sont confiées par la Société.

5. En cas de nécessité de production, l'entreprise se réserve le droit de corriger la description de poste.

Cette section du site Web de la CCN est consacrée aux formulaires de travail documentation du personnel réglementant la relation entre l'employé et l'organisation. Les textes proposés sont réels préalablement approuvés, fonctionnant documents personnels, qui ont été préparés par les employés de notre centre du personnel et Mme Olga Vitalievna Zhukova.
Si vous aimez le style, vous pouvez prendre ces exemples de descriptions de poste comme exemples d'instructions, en les modifiant davantage pour répondre aux besoins individuels de votre entreprise, ou vous pouvez passer une commande et confiez cette tâche aux employés de notre centre du personnel .

Description du poste de chef

unité structurelle séparée (OSB)

1. Dispositions générales :

1.1. La nomination au poste de chef du PCB et sa révocation sont effectuées conformément à l'ordre du directeur général de LLC "A" (ci-après dénommée la société).

1.2. Dans ses activités, le Responsable du PCB rapporte directement au Directeur Général de la Société.

1.3. Les activités du chef du PCB sont régies par la présente instruction, les ordres et les ordres du directeur général et la législation de la Fédération de Russie.

1.4. Tous les employés du PCB sont subordonnés au chef.

1.5. Des personnes ayant une formation supérieure et une expérience de gestion peuvent être nommées au poste de chef.

2. Responsabilités :

2.1. Gère les activités économiques et financières de l'OSB dans le domaine de la logistique, du stockage et de la commercialisation des produits sous contrat d'approvisionnement, ainsi que du transport et des services administratifs.

2.2. Fournit :

Utilisation efficace des ressources matérielles et financières, réduction de leurs pertes,

Accélération du processus de rotation des fonds investis,

Comptabilisation des coûts de main-d'œuvre et paiement en temps opportun des salaires aux employés du BSF.

2.3. Organise :

Participation des départements et services qui lui sont subordonnés à la préparation des plans à long terme pour la livraison, le stockage et la vente des produits de la Société, à l'établissement de relations directes et à long terme avec les acheteurs régionaux,

Opération d'entreposage, création des conditions d'un bon stockage et de la préservation des actifs matériels,

Respect de la politique du personnel de l'entreprise dans le domaine du staffing.

2.4. Prendre part:

Pour développer les activités économiques de l'OSB,

Assurer l'accomplissement des tâches et obligations pour la fourniture des produits de la Société aux acheteurs régionaux (en termes de quantité, qualité, assortiment, délais et autres conditions d'approvisionnement),

Pour une utilisation rationnelle de tous les modes de transport,

Améliorer l'organisation des opérations de chargement et de déchargement.

2.5. Contrôles:

Soutien logistique OSB,

Bonne utilisation du fonds de roulement et utilisation ciblée du crédit financier,

Réalisation du plan de vente des produits de la Société.

2.6. Pilotage du développement des mesures :

Sur l'économie des ressources et l'utilisation intégrée des ressources matérielles et des valeurs,

Pour améliorer la performance économique du BSF,

Pour l'équipement maximal du service de chargement et de déchargement avec les mécanismes et dispositifs nécessaires,

Pour éviter les dépenses excessives de ressources financières et matérielles,

Traiter les problèmes de sécurité de l'information

Améliorer le climat moral et psychologique dans l'équipe.

2.7. Supervise le travail des départements et services subordonnés.

3. Doit savoir :

3.1. Décrets, ordonnances, ordonnances, autres documents d'orientation et de réglementation des organes supérieurs et autres relatifs aux activités du PCB,

3.2. Profil, spécialisation, caractéristiques de la structure OSB,

3.3. Les perspectives de développement technico-économique de l'OSB,

3.4. La procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'activités économiques et financières de l'OSB,

3.5. La procédure de tenue des registres et de compilation des rapports sur les activités économiques et financières de l'OSB,

3.6. Organisation des travaux financiers, de la logistique, des services de transport et de vente des produits,

3.7. Organisation des opérations de chargement et de déchargement,

3.8. La procédure d'élaboration des normes de fonds de roulement, des taux de consommation et des stocks d'articles d'inventaire,

3.9. La procédure de conclusion et d'exécution des contrats commerciaux,

3.10. Economie, organisation de la production, du travail et de la gestion,

3.11. Principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie,

3.12. Règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, protection contre les incendies.

4. Responsabilité :

Le chef du BSF est personnellement responsable de :

4.1. Pour les activités du PCB dans son ensemble et pour l'exercice par les employés individuels des fonctions définies dans les descriptions de poste ;

4.2. Pour assurer le travail ininterrompu des départements et services de l'OSB pour l'organisation du processus technologique de circulation des marchandises ;

4.3. Pour dépassement déraisonnable des ressources financières et matérielles ;

4.4. Responsabilité financière de la sécurité des articles en stock dans l'entrepôt et au bureau du BSF ;

4.5. Pour la fourniture en temps voulu d'informations fiables sur les résultats des travaux du CCP ;

4.6. Pour violation des normes et règles de protection du travail, de sécurité, d'assainissement industriel et de sécurité incendie ;

4.7. Pour la sécurité et la confidentialité des informations qui lui sont confiées par la Société.

5. En cas de nécessité de production, l'entreprise se réserve le droit de corriger la description de poste.