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Pour un emploi réussi, il est souhaitable d'avoir enseignement spécialisé, et ont également qualités nécessaires et les compétences de travail. Tout d'abord, vous devez étudier attentivement les exigences des employeurs dans la spécialité choisie, puis commencer à rédiger un CV.
Vous ne devez pas envoyer votre CV à toutes les entreprises en même temps. Choisissez des postes vacants appropriés en fonction de vos qualifications et de votre expérience professionnelle. Nous énumérons les compétences les plus importantes pour les employeurs dont vous avez besoin pour travailler avec succès en tant qu'infirmière, femme de ménage à Moscou :
Top 7 des compétences clés dont vous avez besoin pour obtenir un emploi
Aussi assez souvent dans les postes vacants, il y a les exigences suivantes: exécution des tâches personnelles du chef, nettoyage et sociabilité.
Lors de la préparation d'un entretien, utilisez ces informations comme une liste de contrôle. Cela vous aidera non seulement à plaire au recruteur, mais aussi à décrocher l'emploi souhaité !
Analyse des postes vacants à Moscou
Selon les résultats de l'analyse des postes vacants publiés sur notre site Web, le salaire de départ indiqué est en moyenne de - 26 636. Le niveau de revenu maximum moyen (spécifié "salaire à") est de 31 058. Gardez à l'esprit que ces chiffres sont des statistiques. Le salaire réel pendant l'emploi peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs :- Votre expérience professionnelle antérieure, vos études
- Type d'emploi, horaire de travail
- Taille de l'entreprise, secteur d'activité, marque, etc.
Salaire selon expérience du candidat
Bonjour! Il est possible de renommer un poste uniquement avec le consentement de l'employé, ou selon les normes de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel, dans le cas où, pour des raisons liées à des changements d'organisation ou conditions technologiques main-d'œuvre (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons), les termes du contrat de travail déterminés par les parties ne peuvent être sauvegardés, ils peuvent être modifiés à l'initiative de l'employeur, à l'exception du changement de la main-d'œuvre fonction du salarié. L'employeur est tenu d'informer par écrit le salarié des modifications à venir des termes du contrat de travail déterminés par les parties, ainsi que des raisons qui ont nécessité ces modifications, au moins deux mois à l'avance, sauf dispositions contraires du présent code. Si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui proposer par écrit un autre emploi disponible pour l'employeur (à la fois un poste vacant ou un emploi correspondant aux qualifications du salarié, et un poste vacant inférieur ou inférieur- travail rémunéré), que le salarié peut exercer en tenant compte de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé tous les postes vacants répondant aux exigences spécifiées qu'il a dans le domaine donné. L'employeur est tenu d'offrir des postes vacants dans d'autres localités, s'il est prévu convention collective accords, contrats de travail. En l'absence du travail spécifié ou du refus du salarié du travail proposé contrat de travail prend fin conformément au paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du présent code. Dans votre situation la fonction de travail change également et les conditions de travail essentielles, et cela signifie déjà un transfert à un autre emploi, ce qui n'est pas autorisé sans le consentement de l'employé.
Selon l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 juillet 2010 N 541n "Sur l'approbation du répertoire unifié de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés, section" Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans le domaine de la santé "
Responsabilités du poste d'infirmière. Effectue le nettoyage de la chambre organisation médicale. Aide l'aîné infirmièreà la réception des médicaments, des outils, du matériel et de leur livraison au service. Reçoit de soeurs de maison et veille au bon stockage et à l'utilisation du linge, de l'équipement ménager, des ustensiles et détergents. Enlève les tables de chevet des patients alités après chaque repas. Sous la direction de l'infirmière de service, elle accompagne les patients jusqu'aux salles de traitement et de diagnostic. Exerce les fonctions de coursier, effectue le lavage de la vaisselle de la pharmacie. Informe l'hôtesse des dysfonctionnements du système de chauffage, de l'approvisionnement en eau, des égouts et des appareils électriques. Prépare les chambres et les salles de bains. Systématiquement (après chaque patient) effectue un traitement sanitaire et hygiénique du bain et des débarbouillettes. Fournit une assistance aux patients lors de la prise d'un bain hygiénique, lors du déshabillage et de l'habillage. En l'absence d'une aide-soignante pour s'occuper des malades, elle reçoit de son hôtesse des sous-vêtements et du linge de lit et les change. Reçoit les aliments préparés au service de restauration, les vérifie en fonction du poids et du nombre. Signé dans la feuille de distribution. Produit le chauffage des aliments. Distribue des aliments chauds aux patients selon le menu et le régime prescrit. Lave la vaisselle, nettoie le garde-manger et la salle à manger, observe exigences sanitaires. Nettoie systématiquement les réfrigérateurs destinés au stockage des produits des patients. Assure l'entretien sanitaire et hygiénique du garde-manger et de la salle à manger. Informe la direction du département en temps opportun de la nécessité de réparer l'équipement et l'inventaire du garde-manger. A savoir : règles d'hygiène et de santé au travail ; le but des détergents et les règles de leur manipulation; réglementation interne du travail; règles de protection du travail et la sécurité incendie. Les exigences de qualification. Enseignement général secondaire (complet) sans présenter d'exigences d'expérience de travail.
Selon le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 novembre 1992 N 31 "Sur approbation qualification tarifaire caractéristiques des professions de travailleurs à l'échelle de l'industrie "
Nettoyeur de locaux industriels 2ème catégorie Caractéristiques du travail. Nettoyage dans les ateliers et autres locaux industriels des déchets de production et des ordures. Dépoussiérage, balayage et lavage à la main ou à l'aide de machines et appareils des sols, escaliers, cages d'escaliers, fenêtres, murs, plafonds dans les locaux industriels. Préparation de détergents et de désinfectants pour le nettoyage des sols, des murs, des fenêtres et des plafonds. Transport des déchets et des ordures des installations de production vers un emplacement désigné. Obtenir les détergents, l'inventaire et le matériel de nettoyage. Remplissage de conteneurs boire de l'eau. Nettoyage, désinfection et mise en place des poubelles. Nettoyage et désinfection des toilettes, douches, vestiaires et autres parties communes des locaux industriels. Doit savoir : exigences en matière d'assainissement industriel ; règles de salubrité et d'hygiène pour l'entretien des locaux industriels; dispositif et règles de fonctionnement des équipements et dispositifs entretenus ; but et concentration des détergents et désinfectants; règles de fonctionnement des équipements sanitaires.
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Le transfert d'infirmières à des femmes de ménage est un moyen d'optimiser le personnel dans un établissement médical. Cependant, lorsqu'une infirmière est transférée au poste de femme de ménage, sa fonction de travail subira de sérieux changements.
De l'article, vous apprendrez
Transfert aux nettoyeurs : une solution ?
L'une des méthodes d'optimisation est le transfert d'infirmières à des femmes de ménage. Mais comment le faire correctement, sans enfreindre les lois du travail et les droits des employés ? Essayons de comprendre.
Infirmière et femme de ménage : différences de travail
En elles-mêmes, les fonctions de travail d'une femme de ménage et d'une infirmière présentent des différences significatives, qui sont présentées dans le tableau ci-dessous :
Qualifications |
Infirmière |
Nettoyant industriel |
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Acte normatif |
Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans le domaine de la santé - arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 23 juillet 2010 n ° 541 n |
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Responsabilités professionnelles (caractéristiques du travail) |
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Doit savoir |
Règles d'hygiène et de santé au travail; le but des détergents et les règles de leur manipulation; réglementation interne du travail; règles sur la protection du travail et la sécurité incendie |
Exigences en matière d'assainissement industriel ; règles de salubrité et d'hygiène pour l'entretien des locaux industriels; dispositif et règles de fonctionnement des équipements et dispositifs entretenus ; but et concentration des détergents et désinfectants; règles de fonctionnement des équipements sanitaires |
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Les exigences de qualification |
Formation générale secondaire (complète) sans présenter d'exigences d'expérience de travail |
Le tableau montre clairement que fonctions officielles les infirmières et les femmes de ménage des locaux industriels sont très différentes.
✪ Est-il légal de remplacer les infirmières par des nettoyeurs sanitaires ? Lisez la réponse dans le système des médecins en chef.
Par conséquent, lorsqu'une infirmière est transférée au poste de femme de ménage, sa fonction de travail subira de sérieux changements. C'est pour cette raison qu'il est nécessaire d'obtenir le consentement écrit du salarié pour le transfert.
L'opportunité de transférer un employé du poste d'infirmière à celui de nettoyeur
Les plans du gouvernement de la Fédération de Russie d'ici 2018 prévoient une augmentation du salaire moyen les travailleurs sociaux institutions médicales, personnel médical ou pharmaceutique subalterne et secondaire jusqu'à 100% du salaire moyen dans une région donnée.
Cela signifie que les salaires du personnel médical intermédiaire et subalterne seront à peu près égaux, et pour être plus précis, le salaire des travailleurs médicaux subalternes augmentera. Ceci, à son tour, permettra de doter les postes réguliers d'infirmières.
Cependant, d'une manière ou d'une autre, cela conduira au fait que dans un certain laps de temps, les salaires du personnel médical intermédiaire et subalterne seront égaux.
Cependant, il y a un problème et, curieusement, cela semble très banal pour notre État - les établissements de santé n'ont tout simplement pas l'argent pour une telle augmentation des salaires.
Cela explique la volonté des chefs d'organisations médicales d'économiser sur le personnel médical junior.
En réalité, il existe deux options pour réduire le coût de la rémunération du personnel médical junior :
- externalisation - la conclusion d'un accord avec un entrepreneur externe;
- transfert des infirmières aux nettoyeurs.
L'externalisation en réalité, en règle générale, ne se rentabilise pas, de sorte que l'administration des établissements de santé préfère se concentrer sur la première option.
En règle générale, les établissements médicaux essaient d'économiser de l'argent sur les postes inclus dans le formulaire ZP-zdrav (ordonnance Rosstat n ° 581 du 7 octobre 2016). C'est pourquoi le transfert vers un poste non médical concerne principalement les infirmières.
Ce qui va changer avec la traductionExigences pour l'exécution de la traduction : tout conformément à la loi
Le ministère du Travail a établi les professions suivantes pour les nettoyeurs :
- nettoyeur de bureau;
- nettoyant industriel.
Par conséquent, lors du transfert d'une infirmière au poste de nettoyeur, vous devez choisir l'un des noms ci-dessus. Cependant, il convient de rappeler qu'à l'heure actuelle il n'existe pas de poste de « nettoyeur de locaux de bureaux et industriels ».
Il est nécessaire d'expliquer clairement à l'employée pourquoi elle doit être mutée à un autre poste. Ceci est très important, car sans son consentement écrit, la traduction constituera une violation (articles 72, 72.1 Code du travail RF).
Lors d'un transfert, il est nécessaire de conclure avec le salarié accord complémentaire au contrat de travail, qui indique toutes les conditions à modifier :
- Nouveau titre de poste.
- Devoirs des employés.
- Nouvelles conditions salariales.
Un accord complémentaire signé par les deux parties est un élément obligatoire du contrat de travail. C'est elle qui confirme que l'employé accepte de changer de poste.
Vous pouvez utiliser une autre méthode, également dans le cadre de la loi - résiliation du contrat de travail en cas de réduction du personnel ou du nombre de personnel de l'établissement de santé.
En d'autres termes, il est permis de révoquer un employé, même si compte tenu de la présence de son consentement écrit, il n'y a aucune possibilité de le transférer à un autre poste.
Cela s'applique à la façon dont postes vacants, et les postes correspondant aux qualifications du salarié, ainsi que les postes inférieurs vacants ou les travaux moins rémunérés que le salarié peut accomplir, compte tenu de son état de santé.
L'employé doit se voir offrir tous les postes possibles dans la région. En outre, l'employeur est tenu d'offrir des postes vacants dans d'autres domaines, si cela est prévu dans la convention collective. accord de travail ou contrat de travail.
Sur cette base, de nouveaux postes peuvent être introduits - un nettoyeur de locaux industriels ou un nettoyeur de locaux de bureau, et les postes d'infirmières peuvent être réduits.
Dans le même temps, les infirmières devraient se voir proposer des postes de nettoyeurs. Il faut garder à l'esprit qu'avec une réduction des postes d'infirmières, on peut leur proposer des postes non seulement de nettoyeurs, mais aussi de concierges, etc.
Un autre motif de congédiement d'une infirmière est l'attestation de conformité au poste occupé conformément à la norme professionnelle « Personnel médical junior », qui prévoit que les salariées ont un enseignement général et la formation professionnelle pour le poste de "Infirmier".
Cependant, cette norme professionnelle a été introduite récemment, par conséquent, pas une seule infirmière ne répond aux exigences spécifiées.
Cela signifie que, sur la base des résultats de la certification, une infirmière peut être licenciée en raison d'une incohérence avec le poste occupé en raison de qualifications insuffisantes, et elle peut se voir proposer d'occuper le poste de femme de ménage.
Il existe un autre moyen de transférer des infirmières aux nettoyeurs - économique. Installé plus haut salaire nettoyeurs, et l'infirmière est simplement attirée à cet endroit. De plus, le salaire d'un nettoyeur ne peut être indexé à un rythme aussi rapide.
Cependant, dans ce cas, il devient problématique d'exiger que l'infirmière effectue le travail précédent dans son intégralité. Tout le problème est que toutes les tâches d'une infirmière ne peuvent pas être confiées à une femme de ménage.
Néanmoins, droit du travail n'empêche pas le rapprochement des fonctions d'un nettoyeur de locaux industriels à celles d'un aide-soignant. Le contrat de travail comprend dispositions supplémentaires qui n'aggravent pas la position de l'employé.
Comment transférer une infirmière à une femme de ménage
Il existe plusieurs façons de convertir les infirmières en femmes de ménage, avec des pertes variables pour les deux parties.
Pour la plupart des gens, il n'y a pas de différence, mais pour les employés des établissements médicaux, les tâches, les salaires et les vacances dépendent uniquement du titre du poste. La réorganisation des institutions a conduit au fait que le personnel hospitalier a été divisé en personnel médical et technique, ce qui a entraîné une réduction du personnel, une confusion avec l'autorité et le transfert d'employés à d'autres postes. Pour comprendre les responsabilités des employés d'un établissement médical, vous devez d'abord comprendre qui est travailleur médical et qui est l'autre personnel? Loi fédérale "sur les principes fondamentaux de la protection de la santé des citoyens en Fédération Russe" nous donne la définition d'un agent de santé : un agent de santé - individuel qui a une formation médicale ou autre, travaille dans une organisation médicale et dont les fonctions de travail (officielles) comprennent la mise en œuvre d'activités médicales, ou une personne qui est entrepreneur individuel exerçant directement des activités médicales ; La loi définit également l'activité médicale : activité médicale - activité professionnelle fournir soins médicaux la réalisation d'examens médicaux, examens médicaux et examens médicaux, mesures sanitaires et anti-épidémiques (préventives) et activités professionnelles liées à la transplantation (transplantation) d'organes et (ou) de tissus, à la circulation du sang du donneur et (ou) de ses composants à des fins médicales ; Que ces actions concernent le travail d'une femme de ménage ou d'une infirmière peut être clarifiée à partir des documents: Arrêté du Ministère de la Santé du 23 juillet 2010 n° 541n et Arrêté du Ministère du Travail du 10 novembre 1992 N 31 (complète Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 24 octobre 2005 N 648), dont il ressort clairement: L'infirmière est un agent de santé, la femme de ménage ne l'est pas. Cela découle des responsabilités énumérées dans les documents. L'infirmière et la femme de ménage sont tenues de nettoyer les locaux, cependant, l'infirmière nettoie les locaux de l'organisation médicale, tandis que le nettoyeur nettoie les locaux de production ou de bureau. Viennent ensuite les lignes sur la nature du travail, traduisant avec précision le lieu d'activité - pour l'infirmière : aide l'infirmière en chef à obtenir des médicaments, des outils, du matériel et à les livrer au service. Reçoit de la maîtresse de maison et s'assure du bon rangement et de l'utilisation du linge, de l'équipement ménager, de la vaisselle et des détergents... plafonds dans les locaux industriels ... De plus, le nettoyeur n'est pas engagé dans la mise en œuvre de mesures sanitaires et anti-épidémiques, mais ne désinfecte que les locaux industriels, par conséquent, les pouvoirs d'un tel employé sont en dehors des activités médicales. Un nettoyeur peut-il travailler dans un établissement médical ? Afin de mettre en œuvre une telle activité, il est nécessaire de garder à l'esprit caractéristiques de qualification les travailleurs par industrie, par exemple, un nettoyeur de locaux industriels, peuvent travailler dans des usines ou dans des ateliers, c'est-à-dire dans des lieux de travail industriel continu. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 nous indique quels locaux doivent être considérés comme de la production : Locaux de production - espaces clos dans des bâtiments et des structures spécialement conçus dans lesquels il se trouve constamment (en équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail) activité de travail de personnes. La définition est vague et ne donne pas de description précise, alors tournons-nous vers la définition de l'encyclopédie russe sur la protection du travail : Les locaux industriels sont des espaces fermés (pièces, halls, bâtiments) dans lesquels le activité de fabrication. Selon leur destination, ils sont divisés en production proprement dite (ateliers principaux de l'entreprise), production auxiliaire (pour la production auxiliaire), énergie (fourniture d'air comprimé, de vapeur, d'électricité), installations de stockage. Les informations sur la présence de tels locaux doivent être clarifiées avec l'administration d'un établissement médical particulier, mais ces locaux ne le sont probablement pas: halls, couloirs, halls. Pour le nettoyage des lieux susmentionnés, une femme de ménage de bureau convient, ses tâches comprennent le nettoyage des halls, des halls, des cages d'escalier, des bureaux et autres locaux des bâtiments publics et administratifs. Par conséquent, un tel employé peut exercer des activités professionnelles sur le territoire de l'institution, mais uniquement dans des lieux strictement établis. Et dans les salles ? Les chambres des patients ne sont ni des locaux industriels ni des locaux de service. Le travail dans les services et les services implique la mise en œuvre de mesures sanitaires et épidémiologiques, et puisque les tâches de l'un des agents de nettoyage susmentionnés ne comprennent que l'hygiène et la désinfection dans les conditions des locaux industriels et des équipements entretenus, seules les infirmières ont le droit de travailler dans le quartiers.
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