Nous portons à votre connaissance un exemple type de description de poste pour une femme au foyer, un échantillon de 2019/2020. doit inclure les sections suivantes : situation générale, devoirs d'une sœur hôtesse, droits d'une sœur hôtesse, responsabilité d'une sœur hôtesse.

Description de l'emploi femmes au foyer appartient à la rubrique Caractéristiques de qualification postes d'agents de santé".

Les éléments suivants doivent être reflétés dans la description de poste de l'hôtesse :

Responsabilités d'une femme au foyer

1) Responsabilités professionnelles. Supervise le travail des infirmières et des femmes de ménage pour garder les locaux propres et rangés organisation médicale(lotissements), met à disposition du lotissement viabilisé du matériel ménager, des bleus de travail, des articles d'hygiène, de la papeterie, détergents, lit et sous-vêtements pour les patients. Fait un changement de peignoirs, serviettes pour les employés d'une organisation médicale. Rédige les demandes de remise en état des locaux, du matériel, des stocks et supervise sa mise en œuvre. Approvisionne les blocs d'alimentation (buffet, cantine) en matériel, ustensiles et veille à leur bon étiquetage et à leur utilisation. Tient à jour les registres comptables.

Sœur maîtresse devrait savoir

2) Sœur-maîtresse dans l'exécution de leur fonctions officielles devrait savoir: dates d'expiration du linge et de l'équipement utilisés dans une organisation médicale (division); les méthodes de désinfection de l'inventaire ; conditions d'exploitation et de stockage des stocks ; les formulaires de documentation comptable et de reporting et les règles pour les remplir ; règles de respect du régime sanitaire et hygiénique dans une organisation médicale (subdivision); réglementation interne du travail; règles de protection du travail et la sécurité incendie.

Exigences de qualification pour une femme au foyer

3) Les exigences de qualification. Enseignement général secondaire (complet) et formation complémentaire à la direction activité professionnelle aucune exigence d'expérience de travail.

La description de poste de la sœur hôtesse est un échantillon de 2019/2020. Les devoirs d'une sœur ménagère, les droits d'une sœur ménagère, la responsabilité d'une sœur ménagère.

Dans le cadre de l'entrée en vigueur des amendements au Code du travail de la Fédération de Russie le 1er juillet 2016, qui régissent la procédure d'application des normes professionnelles par les employeurs, l'application des normes professionnelles existantes est devenue obligatoire, y compris l'application par organisations médicales de la norme professionnelle pour les travailleurs médicaux subalternes (arrêté du ministère du Travail et protection sociale RF du 12 janvier 2016 N 2n).
L'organisation médicale est une institution psychiatrique budgétaire de l'État avec 428 personnels médicaux subalternes; le personnel à l'heure actuelle doit avoir des documents sur l'éducation conformément aux exigences de la présente norme professionnelle. Dans le cadre des coûts estimés et standard pour sécurité financière l'accomplissement de la tâche de l'État, les fonds ne sont pas prévus pour la formation du personnel médical, y compris le personnel médical subalterne.
Subventions ciblées pour la formation avancée du personnel médical, conformément à documents normatifs, sont délivrés pour la catégorie des travailleurs paramédicaux, des médecins, des spécialistes et des employés. Autrement dit, le personnel médical subalterne ne peut pas être formé aux dépens de ces fonds. Les fonds provenant des activités génératrices de revenus dans l'établissement sont insignifiants et ne pourront pas couvrir le coût de la formation de tout le personnel infirmier.
L'institution doit-elle former ses employés ou est-ce la responsabilité de l'employé lui-même?
Existe-t-il un document officiel à ce sujet ?
Est-il possible de prendre Positions vacantes le personnel soignant des travailleurs qui n'ont pas de certificat de formation professionnelle afin de les former plus tard ?

Après examen de la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :
Dans la situation ci-dessus, l'employeur a le droit d'être guidé par les exigences de la norme professionnelle et du guide de qualification approuvé par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie en date du 23 juillet 2010 N 541n. Par conséquent, si la formation des travailleurs répond aux exigences du manuel, une formation supplémentaire des travailleurs médicaux n'est pas nécessaire.
La législation ne prévoit pas l'obligation pour l'employeur de payer la formation des salariés déjà embauchés dont les qualifications ne répondent pas aux exigences des normes professionnelles. Ces travailleurs doivent être formés dans les conditions et selon les modalités déterminées par convention collective accords, contrats de travail.

Justification de la conclusion :
1. Conformément à la deuxième partie du Code du travail de la Fédération de Russie, une norme professionnelle est une caractéristique de qualification, nécessaire pour le salarié pour la mise en œuvre d'un certain type d'activité professionnelle, y compris l'exercice d'une certaine fonction de travail.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, si conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres Lois fédérales avec l'exécution de travaux dans certains postes, professions, spécialités, l'octroi de rémunérations et d'avantages ou la présence de restrictions, le nom de ces postes, professions ou spécialités, et les exigences de qualification ils doivent se conformer aux noms et aux exigences spécifiés dans les manuels de référence de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, ou aux dispositions pertinentes des normes professionnelles.
Comme vous pouvez le voir, la norme spécifiée du Code du travail de la Fédération de Russie implique que l'employeur a le droit de choisir lequel des documents nommés dans cette norme appliquer si le même poste est inclus à la fois dans le répertoire de qualification et dans le professionnel norme (clause 5 des informations du ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie sur l'application des normes professionnelles, envoyées par lettre du ministère du travail de la Russie du 04.04.2016 N 14-0 / 10 / V-2253 , le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 06.07.2016 N 14-2 / ​​​​OOG-6465, le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 12.02.2016 N 09-PG-MON-814, Ministère de développement économique RF du 17/10/2013 N 22405-OF / D26i "Selon les projets d'ordonnances du ministère du Travail de Russie", réponse du portail "Onlineinspektsiya.RF").
Car travailleurs médicaux une indemnisation est prévue (par exemple, réduction temps de travail) et avantages sociaux, et l'exercice d'activités médicales est assorti de certaines restrictions (nécessité d'un certificat de spécialiste, etc.), les exigences de qualification pour les postes de ces travailleurs doivent être conformes aux exigences précisées dans les référentiels de qualification ou dans les normes professionnelles (deuxième partie du Code du travail de la Fédération de Russie).
Ministère de la Santé et développement social RF du 23.07.2010 N 541n a approuvé la section du manuel de qualification unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés "Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans le domaine de la santé". Conformément à cette ordonnance, les exigences de qualification suivantes pour les postes de personnel médical subalterne sont établies :
- "Plus jeune infirmière en soins infirmiers » doit avoir une formation professionnelle initiale dans la spécialité « Soins infirmiers » sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou de formation générale secondaire (complète), une formation complémentaire en direction de l'activité professionnelle sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ;
- "Infirmière" - formation générale secondaire (complète) sans présenter d'exigences en matière d'expérience professionnelle.
- "Sœur-maîtresse" - enseignement général secondaire (complet) et entrainement supplémentaire dans le sens de l'activité professionnelle sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ;
En outre, le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 12 janvier 2016 N 2n a approuvé la norme professionnelle "Personnel médical junior" (ci-après dénommée la norme professionnelle). Conformément à la clause 3.1, clause 3.2 de la norme professionnelle, les exigences suivantes sont imposées :
- "Infirmier junior aux soins des patients" doit avoir une formation générale secondaire et une formation professionnelle pour le poste "Infirmier junior aux soins des patients" ; enseignement secondaire professionnel dans les spécialités "Soins infirmiers", "Médecine", "Obstétrique" - programmes éducatifs pour la formation de travailleurs qualifiés (employés) pour le poste de "Junior Nurse for Patient Care".
- "Sanitaire" - enseignement secondaire général, formation professionnelle pour le poste de "Sanitaire".
La norme professionnelle "Mistress Sister" n'est pas acceptée actuellement.
Ainsi, dans la situation ci-dessus, l'employeur a le droit d'être guidé par les exigences du manuel de qualification lors de l'établissement des exigences de qualification pour les postes de personnel médical subalterne.
Notez que conformément aux normes professionnelles du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 juin 2016 N 584 en termes d'exigences de qualifications nécessaires pour qu'un employé exerce une certaine fonction de travail établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales , actes du président de la Fédération de Russie, du gouvernement de la Fédération de Russie et des autorités exécutives fédérales, appliqués, y compris par l'État et institutions municipalesétape par étape sur la base des plans d'organisation de l'application des normes professionnelles agréés par ces organismes, en tenant compte des avis des instances représentatives du personnel. La mise en œuvre des activités de ces plans doit être achevée au plus tard le 1er janvier 2020 (voir aussi Courrier d'information du Syndicat panrusse de l'éducation du 10 mars 2017 N 122 "Sur les questions d'actualité de l'application des normes professionnelles").
Cependant, N 584 ne prévoit pas pour les institutions publiques de cas supplémentaires d'application des normes professionnelles par rapport au Code du travail de la Fédération de Russie. Cet acte normatif établit uniquement la nécessité pour cette catégorie d'employeurs de prendre des mesures visant à assurer que leurs employés répondent aux exigences des normes professionnelles dans les cas où leur utilisation est obligatoire conformément à la loi en termes d'exigences de qualification des employés . Ce décret n'exclut pas le droit des institutions de choisir l'application pour les mêmes postes des exigences des normes professionnelles ou des référentiels de qualification, établis par la deuxième partie du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ainsi, à notre avis, malgré l'introduction de la norme professionnelle « Personnel médical subalterne », qui établit d'autres exigences pour les postes de personnel médical subalterne que celles établies par le répertoire de qualification, organisme gouvernemental a le droit d'être guidé par le manuel de qualification approuvé par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie en date du 23 juillet 2010 N 541n.
2. Le besoin de formation des employés (enseignement professionnel et formation professionnelle) et de formation professionnelle supplémentaire pour leurs propres besoins est déterminé par l'employeur. Dans les cas prévus par les lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe, l'employeur est tenu d'organiser une formation professionnelle ou une formation professionnelle complémentaire pour les employés, si cela est une condition pour que les employés exercent certains types d'activités (parties un et quatre du Code du travail de la Fédération de Russie).
Ni la Fédération de Russie ni d'autres actes juridiques réglementaires ne prévoient l'obligation pour l'employeur de payer la formation des employés déjà embauchés dont les qualifications ne répondent pas aux exigences des normes professionnelles. En conséquence, ces travailleurs sont formés selon les conditions et de la manière déterminées par la convention collective, les accords, le contrat de travail (deuxième partie du Code du travail de la Fédération de Russie, lettres du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 04.04. RF" ).
En toute honnêteté, nous notons que les représentants de Rostrud expriment également l'avis sur cette question que la formation avancée dans ce cas devrait être effectuée aux frais de l'employeur (réponse 1, réponse 2, réponse 3, réponse 4 du portail "Onlineinspektsiya. RF").

Réponse préparée :
Expert service conseil juridique GARANT
Verkhova Nadezhda

Contrôle de la qualité de la réponse :
Réviseur du service de conseil juridique GARANT
Komarova Victoria

Le matériel a été préparé sur la base d'une consultation écrite individuelle fournie dans le cadre du service de consultation juridique.

ARRÊTÉ du 23 juillet 2010 N 541 n PORTANT APPROBATION DU RÉPERTOIRE UNIFIÉ DE QUALIFICATION DES POSTES DE GESTIONNAIRES, SPÉCIALISTES ET EMPLOYÉS, SECTION "CARACTÉRISTIQUES DE QUALIFICATION DES POSTES DE TRAVAILLEURS DANS LE DOMAINE DES SOINS DE SANTÉ"

Responsabilités professionnelles de la sœur maîtresse. Supervise le travail des infirmières et des femmes de ménage pour maintenir propres et rangés les locaux de l'organisation médicale (subdivision) ; fournit à l'unité desservie l'équipement ménager, les combinaisons, les articles d'hygiène, la papeterie, les détergents, le linge de lit et les sous-vêtements pour les patients ; pour la réparation des locaux, du matériel, inventorie et contrôle sa mise en œuvre, assure les alimentations (buffet, salle à manger) des équipements, ustensiles et veille à leur bon étiquetage et à leur utilisation. Tient les registres comptables

A savoir : les dates de péremption du linge et du matériel utilisé dans un organisme médical (service) ; les méthodes de désinfection de l'inventaire ; conditions d'exploitation et de stockage des stocks ; les formulaires de documentation comptable et de reporting et les règles pour les remplir ; règles de respect du régime sanitaire et hygiénique dans une organisation médicale (subdivision); réglementation interne du travail; règles sur la protection du travail et la sécurité incendie. Les exigences de qualification. Enseignement général secondaire (complet) et formation complémentaire en direction de l'activité professionnelle sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

Conditions requises pour l'enseignement et la formation professionnels d'un employé établissement d'enseignement en présence de enseignement général pas en dessous de la moyenne (complète) Exigences généralesà l'expérience de travail pratique - non requis Conditions spéciales d'admission au travail passant préliminaire et périodique examens médicaux(examens) de la manière prescrite personnel livre médical

« Activité économique dans l'unité de soins organisation rationnelle lieu de travail et son propre travail Obtenir des informations sur les normes d'activité économique du département de l'établissement médical Effectuer un détour économique et examiner l'état sanitaire et technique des locaux et des équipements du département Identifier les dysfonctionnements des équipements sanitaires, la nécessité d'une réparation Esthétique conception des locaux du département de l'établissement médical période hivernale préparation des locaux du service pour les mesures de désinfection (désinfection, désinfestation, dératisation) suivi de la mise en œuvre des demandes de remise en état des locaux, communications, équipements

"Activités économiques dans l'unité HCI Assurer l'étiquetage, le stockage des clés de rechange de tous les locaux du département de la manière prescrite Assurer le libre accès aux issues de secours dans le département Assurer la sécurité et l'état de fonctionnement des équipements de lutte contre l'incendie Respect de la protection et de la sécurité du travail Interaction avec l'administration du service (chef de service ou infirmière en chef) en cas d'urgence, etc. en remplissant la documentation établie

"Appui matériel de l'unité HCI" obtenir des informations et déterminer les besoins du département (bureau) du HCI en inventaire matériel et matériel Coordination avec le chef de service et l'infirmière en chef Réception des vêtements et moyens de travail de l'entrepôt protection personnelle pour le personnel médical, blouses de change, serviettes pour les employés, réception du matériel souple et dur de l'entrepôt conformément à la liste du matériel et mise à disposition du stockage, mise à disposition d'un bloc d'alimentation (buffet, cantine) avec matériel, ustensiles, étiquetage du matériel souple et dur , suivi du fonctionnement des matériels matériels et matériels du département

« Unité d'appui matériel de l'établissement de santé » recevant et remettant le linge et autres équipements souples aux bureaux (département) assurant l'approvisionnement en linge dans les bureaux (département) organisant (réalisant) le lavage systématique des blouses médicales des employés, linge utilisé dans les bureaux (service) contrôle de la qualité du lavage, de la sécurité, du raccommodage et de la conformité du marquage à la réception du linge de la buanderie livraison de la literie à la chambre désinfection réception et stockage de la literie propre

"Assurer la comptabilité et la sécurité des actifs matériels et techniques du département HCI Interagir avec les membres de la commission d'inventaire, du service comptable et des autres services du HCI sur les questions d'inventaire Tenir des registres des stocks matériels et matériels et des équipements, en assurer la sécurité et le suivi la condition d'assurer la disponibilité des numéros d'inventaire sur l'inventaire des équipements, des meubles et des meubles sous réserve de l'identification comptable des matériaux des stocks matériels et matériels impropres à une utilisation ultérieure. rédaction d'un constat d'avarie actifs matériels dans le département des établissements de soins de santé préparation de l'inventaire souple pour la radiation de la manière prescrite

« Assurer la comptabilité et la sécurité des biens matériels et techniques du service HCI ; établir les registres d'inventaire ; préparer les documents d'entrée et de sortie sur les biens matériels inscrits au service et les transmettre au service comptable ; arrêter toutes les opérations de réception et de distribution des biens matériels lors de l'inventaire ; état et évaluation des biens de la succursale par les membres de la commission d'inventaire ; comparaison des données d'inventaire avec la disponibilité réelle des biens ; comparaison des données d'inventaire avec les données comptabilité

« Organisation du travail des femmes de ménage et des infirmières de l'unité HCI Disposition de base des femmes de ménage et des infirmières en accord avec l'infirmière en chef du service Détermination de l'étendue du travail des femmes de ménage et des infirmières en tenant compte des exigences réglementaires et du travail de dotation garantissant des conditions de travail sûres pour les nettoyeurs et les infirmières (salle, garde-manger, préposés aux bains, infirmières d'accompagnement, etc.) fournir au personnel subalterne des combinaisons et des équipements de protection individuelle adaptés au type de travail effectué fournir au personnel subalterne des outils de travail, des désinfectants et des détergents pour les travaux d'assainissement

"Organisation du travail des nettoyeurs et aides-soignants de l'unité de l'établissement de santé ; suivi de tous les types de nettoyage des locaux généraux et auxiliaires du service ; suivi du travail du personnel subalterne dans la collecte, le stockage et l'élimination des déchets dans le service , conformément à la catégorie de danger ; surveiller le respect du règlement interne du travail et des tâches professionnelles." les femmes de ménage et les infirmières du service maintiennent la documentation du formulaire établi

MINISTÈRE DE LA SANTÉ DE L'URSS ARRÊTÉ N 222 du 29 février 1984 PORTANT APPROBATION DES INSTRUCTIONS POUR LA COMPTABILISATION DU LINGE, DES ACCESSOIRES DE LITERIE, DES VÊTEMENTS ET DES CHAUSSURES DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ ET DE PRÉVENTION ET AUTRES, COMPOSÉS PAR LE BUD D'ÉTAT DE L'URSS

Nom du produit Nombre d'articles par lit Durée de vie en années Sous-vêtements et linge de lit pour les patients Drap Housse de couette Couche Dessus de taie d'oreiller Matelas Oreiller en plumes Couverture en laine

Le ministère de la Santé a recommandé de ne pas réduire les salaires des infirmières transférées au poste de femme de ménage. Lettre du ministère de la Santé de la Russie du 7 février 2018 N 16-3/10/2-705 "Sur le transfert du personnel médical subalterne aux nettoyeurs de bureau."

Certification du personnel médical junior

Selon l'arrêté du 23 juillet 2010 N 541n "Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans le domaine de la santé", ainsi que l'arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 12 janvier 2016 N 2n " Lors de l'approbation de la norme professionnelle "Personnel médical junior" dans tous les établissements de santé, les qualifications (certification) du personnel médical junior sont évaluées en fonction des exigences de la norme professionnelle pour les fonctions de travail exercées.

Norme professionnelle obligatoire "Personnel médical junior"

Le besoin de certificat de qualification le personnel médical subalterne dicte l'article 195.3 Code du travail Fédération Russe. Cet article stipule que les normes professionnelles ne sont obligatoires pour l'exécution que dans la partie où les exigences de qualification nécessaires à l'exercice des fonctions de travail sont définies. Le reste de la norme professionnelle est de nature consultative. À norme professionnelle (Télécharger dossier au format pdf) des exigences de qualification sont définies et le personnel médical subalterne doit s'y conformer : un infirmier subalterne (frère) pour les soins aux patients, un aide-soignant.

Par quoi se guider si l'employé n'a pas réussi la certification?

Résiliation du contrat de travail : Si lors de l'évaluation des qualifications d'un miel junior. personnel, s'il s'avère que les fonctions de travail exercées par eux ne répondent pas aux exigences de qualification de la norme professionnelle, le contrat de travail avec cet employé peut être résilié sur la base dealinéa 3, première partie, article 81 du Code du travail . Il est important de garder à l'esprit que la résiliation du contrat se produit sur la base de:

incohérence du salarié avec le poste occupé,

incohérence de l'employé avec le travail effectué en raison de qualifications insuffisantes.

Transfert au nettoyeur de bureau : Si l'employé ne fait que nettoyer les locaux, il peut être muté au poste de nettoyeur. Pour ce faire, l'employeur modifie recrutement. Il en est de même si l'organisation il y a une réduction le nombre et l'effectif des salariés : personnel junior,selon le troisième alinéa de l'article 81 du code du travail , la position du nettoyeur est proposée.

À quelles exigences le personnel médical subalterne doit-il répondre?

Selon l'arrêté du ministère du Travail et du Développement social du 12 janvier 2016 n° 2n « Sur approbation de la norme professionnelle « Personnel médical junior », ces spécialistes peuvent avoir l'une des 2 catégories de qualification : 2e et 4e.

Infirmière(catégorie de qualification 2) doit assurer l'entretien sanitaire des salles, des locaux spécialisés, le déplacement des objets matériels et des déchets médicaux, et les soins au corps d'une personne décédée. Il doit avoir une formation générale secondaire et suivre une formation professionnelle pour le poste de "Infirmier". Il doit être en mesure de prodiguer les premiers soins, de désinfecter les articles de soins, le matériel, l'inventaire et Équipement médical. Procéder au nettoyage pré-stérilisation des dispositifs médicaux.

Doit connaître les exigences de sécurité infectieuse, respecter le régime sanitaire-hygiénique et anti-épidémique lors du transport d'objets matériels.

Infirmier junior pour les soins aux patients (4 catégorie de qualification ). Ces spécialistes doivent avoir une formation générale secondaire et une formation professionnelle pour le poste de "Junior Nurse for Patient Care"ouenseignement secondaire professionnel dans les spécialités "Soins infirmiers", "Médecine", "Obstétrique" - programmes éducatifs pour la formation de travailleurs qualifiés (employés) pour le poste de "Junior Nurse for Patient Care".

Devoirs de travail des femmes de ménage et leur salaire

Si l'infirmier a été transféré au poste de nettoyeur, il est interdit de lui attribuer les fonctions de travail d'une infirmière. Le nettoyeur ne doit nettoyer que les locaux de bureau, selon la description de poste, dans le décret du ministère du Travail de Russie du 10 novembre 1992 N 31 .

Formation du personnel soignant

02.02.2018

L'intitulé du poste est trompeur pour beaucoup, mais il est vain de penser que ce métier n'est pas sérieux. L'hôtesse a une grande part de responsabilité.

La sœur hôtesse appartient à la catégorie des employés techniques. La profession de femme au foyer peut être décrite comme suit: organisation et contrôle de l'ordre dans les établissements médicaux. Elle peut exercer ses fonctions dans un hôpital, une clinique, un service. Ayant décidé de devenir femme au foyer, il est important de se familiariser avec les exigences du poste vacant. Bien que la description de poste soit disponible gratuitement, chaque établissement médical a le droit de la compléter avec ses propres règles.

Compte tenu du degré de responsabilité d'une personne occupant ce poste, il y a une date de congé spéciale sur le calendrier. La journée de l'hôtesse est célébrée le 26 avril.

La description de poste de l'hôtesse comprend les sections suivantes :

• la place de la sœur dans la structure du personnel médical, les exigences de qualification;
• responsabilités;
• droits;
• une responsabilité.

Les infirmières sont plus élevées dans le rang d'hôtesse, et les aides-soignants, les nettoyeurs et les spécialistes de la blanchisserie sont inférieurs. La norme professionnelle implique la présence d'une formation générale secondaire ou complète et d'une formation complémentaire dans cette spécialité. L'expérience de travail n'est pas requise. Le poste implique l'exercice des fonctions d'une femme au foyer:

1. Supervise le travail des femmes de ménage, des infirmières.
2. Gère l'inventaire du ménage.
3. Fournit au service qui lui est affecté des articles d'hygiène, des combinaisons (surchaussures, masque, surblouses), de la papeterie, des détergents.
4. Remettre le linge sale au service de désinfection.
5. Assure l'assainissement pour les patients.
6. Suit apparence patients (afin que les vêtements correspondent au sexe et à la taille du patient).
7. Change les peignoirs.
8. Fournit des serviettes au personnel médical.
9. Responsable de l'adéquation des locaux à l'accueil des patients (demandes de réparations, achat de matériel).
10. Surveille la salle à manger (vaisselle, matériel, étiquetage des éléments d'alimentation).
11. Remplit des rapports sur les travaux effectués, tient à jour divers documents.

Le poste de femme au foyer consiste à remplir des demandes de réparations

Les droits d'une femme au foyer comprennent:

1. Demander à la direction les informations nécessaires à l'exercice des fonctions.
2. Participer à la commission de radiation du matériel inutilisable.
3. Donner des instructions au personnel médical subalterne.

Le domaine de responsabilité de l'hôtesse est de préserver les biens, biens matériels qui lui sont confiés pour l'achat équipement nécessaire. En cas de non-respect ou de violation des règles spécifiées dans le Contrat de travail, le salarié engage sa responsabilité administrative et pénale.

Comment devenir femme au foyer

Lorsque vous postulez pour un emploi dans ce poste, une éducation spéciale n'est pas requise, il suffit de suivre des cours de formation pour une sœur hôtesse. Mais avec un diplôme en poche l'enseignement supérieur ou au moins une spécialité secondaire, il y a plus de chances d'obtenir un emploi. La formation professionnelle peut être suivie dans les centres de formation professionnelle complémentaire. Ainsi, dans la ville de Rostov-sur-le-Don, il existe un Institut d'études avancées et de recyclage de la région sud. La prochaine inscription est en mars 2018.

Le Centre international de formation professionnelle de Moscou offre la possibilité de faire découvrir cette profession à tous. Durée du cours - 280 heures, environ 2 mois, enseignement à distance. Le coût est de 4000 roubles. Les cours sont destinés aux personnes ayant un niveau intermédiaire ou complet, enseignement professionnel. À la fin, un cours de conférences et une leçon vidéo sont délivrés.

Il existe de nombreux cours similaires, mais pour choisir le bon, assurez-vous que les étudiants reçoivent un certificat à la fin de leurs études. norme d'état avec la qualification "Sœur-hôtesse".

Quelles qualités devez-vous avoir

Les personnes occupant ce poste ont besoin d'interagir beaucoup et de manière productive avec les autres, cela fait partie de ses fonctions. Vous devez avoir des compétences organisationnelles. L'hôtesse peut avoir environ 20 personnes sous sa supervision (il est impossible de connaître le nombre exact, chaque hôpital a une structure interne individuelle).

La sœur-hôtesse résout les problèmes d'organisation

Une bonne ménagère doit :

• avoir des compétences de communication bien développées;
• savoir ce que sont la résistance au stress, l'endurance, puisque le travail est dur, demande de la force physique et morale ;
• être prudent, prévenant et retenu.

Transfert de la sœur de la maîtresse à la garde-robe

Beaucoup s'intéressent à la façon dont se déroule le transfert de la sœur maîtresse à la gouvernante. Cela se produit avec des technologies ou changement organisationnel travail, ce qui est conforme au droit de l'employeur.

Le castellan est un employé qui est responsable de la délivrance et de la sécurité des combinaisons et du linge. Si l'hôtesse n'est pas d'accord, elle est transférée à un poste inférieur en rang et en taille les salaires, elle sera alors licenciée en vertu de la clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie avec les paiements qui lui sont dus.

Salaire et postes vacants de la sœur hôtesse

Toutes les institutions médicales n'ont pas ce poste vacant. Pour établir le poste de femme au foyer, il faut au moins 40 lits par département, et 10 médecins, s'il s'agit d'une clinique externe (polyclinique).

Où il y a des postes vacants actuellement, et le salaire moyen d'une sœur hôtesse, selon le pays :

1. Russie - salaire 11 376 roubles (hôpital psychiatrique nommé d'après N.N. Bazhenov, GBU RME "Centre périnatal", station de transfusion sanguine clinique de Samara).
2. Ukraine - salaire 5500 UAH. (Groupe Investissement et Développement Médical, centre médical Vérum, cabinet dentaire Clovadent).
3. Biélorussie - salaire 550 Bel. frotter. (hôpital nommé d'après E. V. Klumov, établissement d'oncologie et de radiologie médicale nommé d'après N. N. Aleksandrov, pension psychoneurologique pour personnes âgées et handicapées n ° 3 à Minsk).

Pour obtenir information précise concernant la disponibilité des postes vacants et le montant du salaire, vous devez contacter l'établissement médical. Il n'est pas nécessaire qu'une hôtesse travaille dans les polycliniques : de nombreux sanatoriums médicaux et préventifs recherchent également des spécialistes dans ce domaine.