Sous-directeur des affaires sociales. Description de poste du chef adjoint de l'administration de la ville de Volgodonsk pour le développement social Chef adjoint des questions sociales

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Au moins cinq ans d'expérience dans la fonction publique municipale ou d'État (fonction publique d'autres types) ou au moins six ans d'expérience professionnelle dans la spécialité.

1.4. Le chef adjoint de l'administration municipale est nommé et révoqué conformément à la procédure établie par la législation en vigueur par ordre de l'administration de la ville de Volgodonsk.

1.5. Le chef adjoint de l'administration municipale doit savoir :

Apporte une solution aux problèmes du développement socio-démographique de la ville, la mise en place de mesures visant à améliorer la situation démographique de la ville ;

Assure la mise en œuvre dans la ville des programmes fédéraux, régionaux et municipaux dans les domaines d'activité supervisés;

Assurer la mise en œuvre de la législation en vigueur sur le territoire de la ville sur la prévention de l'abandon, de l'itinérance et de la délinquance des mineurs, la protection de leurs droits et intérêts, ainsi que la coordination des activités des organismes et institutions du système de prévention de l'abandon et de la délinquance des mineurs ;

Aide à organiser la réinsertion et l'emploi des enfants, des adolescents et des jeunes;

Organise le contrôle du suivi socio-pédagogique des enfants et adolescents âgés de 6 à 15 ans.

Fournit l'organisation de loisirs, l'amélioration de la santé et l'emploi des enfants et des adolescents en été;

Assure l'organisation et la mise en œuvre d'activités pour travailler avec les jeunes de la ville, dont celles visant à soutenir les jeunes doués et talentueux.

3.1.5. Pour résoudre les problèmes de la culture et de l'art :

Assure la création des conditions d'organisation des loisirs et d'offre aux habitants de la ville des services des institutions culturelles, ainsi que la préservation, l'utilisation et la promotion des sites du patrimoine culturel, la renaissance et le développement de l'art populaire traditionnel local ;

Aide à créer les conditions pour le développement de l'art populaire amateur;

Aide à l'organisation et à la conduite divers événements(concerts, programmes de spectacles, soirées, festivals, présentations, etc.).

4. TÂCHES DU POSTE.

Le chef adjoint de l'administration municipale exerce les fonctions suivantes :

4.1. Coordonne les activités des superviseurs divisions structurelles organes supervisés de l'administration de la ville de Volgodonsk et des institutions municipales;

4.2. Assure l'accomplissement des tâches et des fonctions qui lui sont assignées avec la participation des divisions structurelles subordonnées et des organes supervisés de l'administration de la ville de Volgodonsk, d'autres organisations.

4.3. Examine, signe et approuve les documents sur les questions relevant de sa compétence.

4.4. Informe le maire de la ville de Volgodonsk, les autorités de poursuite ou autres organismes gouvernementaux sur les faits de s'adresser à lui pour l'inciter à commettre des infractions de corruption.

4.5. Conforme au code d'éthique et de conduite officielle des employés municipaux de l'administration municipale de Volgodonsk et des organes de l'administration municipale de Volgodonsk.

4.6. Procède à l'accueil personnalisé des citoyens sur les questions de sa compétence.

Le chef adjoint de l'administration municipale a le droit de:

5.1. Donner des instructions sur les questions relevant de leur compétence et surveiller leur mise en œuvre.

5.2. Faire des propositions au maire de la ville de Volgodonsk sur les questions relevant de leur compétence.

5.3. Demander et recevoir, conformément à la procédure établie, les informations nécessaires des sous-chefs de l'administration municipale, du directeur des affaires, des divisions structurelles et des organes de l'administration de la ville de Volgodonsk, des entreprises et des organisations de la ville.

6. INTERACTIONS

6.1. Le sous-directeur de l'administration municipale interagit dans le cadre de sa compétence :

Institutions d'éducation, de santé, de culture, de protection sociale, internats ;

Succursale n° 18 institution publique– Rostov bureau régional Fondation assurance sociale Fédération Russe;

Branche territoriale n ° 2 de la Caisse régionale d'assurance médicale obligatoire de Rostov;

Département territorial de la ville de Volgodonsk de la succursale de Rostov -M" ;

Institution d'État "Centre pour l'emploi de la population de la ville de Volgodonsk" ;

Département territorial du Bureau de Rospotrebnadzor dans la région de Rostov dans les districts de Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky et Zavetinsky;

Branche de l'Institut fédéral de santé de l'État "Centre d'hygiène et d'épidémiologie de la région de Rostov dans la ville de Volgodonsk" ;

Institution d'Etat - Administration fonds de pension Fédération de Russie dans la ville de Volgodonsk, région de Rostov ;

Chefs adjoints de l'administration (gouverneur) de la région de Rostov, ministères et départements de la région de Rostov sur les questions subordonnées.

7. RESPONSABILITÉ

Le chef adjoint de l'administration municipale est chargé de :

7.1. Inexécution ou mauvaise exécution des fonctions et devoirs officiels, non-usage ou usage incomplet des pouvoirs qui lui sont conférés.

7.2. Exécution des ordres et instructions du maire de la ville de Volgodonsk.

7.3. Préservation des informations confidentielles et des informations constituant des secrets d'État et officiels.

7.4. Non-accomplissement des devoirs officiels prévus au paragraphe 4.4 de la section " Responsabilités professionnelles» sous forme de licenciement service municipal, ou engager d'autres types de responsabilité conformément à la loi applicable.

7.5 Respect du code d'éthique et de conduite officielle des employés municipaux de l'administration de la ville de Volgodonsk et des organes de l'administration de la ville de Volgodonsk.

7.6. Respect de la discipline de travail et de performance par les employés des unités structurelles supervisées.

8. CONDITIONS DE TRAVAIL

8.1. Il est permis d'attribuer des tâches, fonctions, droits, devoirs et responsabilités supplémentaires par des résolutions et des ordonnances de l'administration de la ville de Volgodonsk.

8.2. Le mode de travail du chef adjoint de l'administration municipale est déterminé conformément au règlement intérieur du travail de l'administration de la ville de Volgodonsk.

8.3. En raison de la nécessité de la production, le chef adjoint de l'administration municipale est obligé de faire des voyages d'affaires.

Je connais la consigne ____________ / _________________ /

(Signature)

(applicable aux centrales nucléaires)

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Réel Description de l'emploi définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du directeur adjoint de l'entreprise pour problèmes sociaux.

1.2. Le sous-directeur des affaires sociales est nommé et démis de ses fonctions selon l'actuel droit du travail par ordre du directeur de l'entreprise.

1.3. Le sous-directeur des affaires sociales rend compte directement au directeur de l'entreprise.

1.4. Une personne qui a une formation supérieure (économique, juridique ou technique), une expérience de travail pour postes de direction au moins 3 ans et passé un examen médical établi pour les employés d'organisations ayant une production particulièrement dangereuse dans le domaine de l'utilisation de l'énergie atomique.

1.5. Le sous-directeur des affaires sociales doit connaître : les actes juridiques législatifs et réglementaires, les supports méthodologiques sur les questions de développement social ; législation du travail; objectifs, stratégie et politique du personnel et les caractéristiques de la structure des centrales nucléaires ; état, problèmes et perspectives du développement de l'énergie nucléaire ; bases planification sociale, méthodes recherche sociologique, étude opinion publique; la procédure et les méthodes d'élaboration des plans et programmes de développement social d'une entreprise, compte tenu activités de production Centrale nucléaire et problèmes liés à la radioprotection, à la sécurité environnement, écologie, etc.; organisation de la gestion du développement social pour les entreprises; exigences et normes sociales; les méthodes d'analyse de la mise en œuvre des programmes sociaux et de détermination de leur efficacité économique ; formes et systèmes de rémunération, matériel et motivation morale; expérience nationale et étrangère avancée dans la gestion des processus sociaux; bases de la gestion de l'économie de la production, du travail et de la gestion; moyens de technologie informatique, communications et communications; règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.6. Le sous-directeur des affaires sociales est guidé dans ses activités par la Constitution de la Fédération de Russie, Lois fédérales, décrets et ordonnances du président de la Fédération de Russie, décrets et ordonnances du gouvernement de la Fédération de Russie, documents réglementaires réglementant les activités de l'énergie nucléaire, ordonnances et instructions du directeur de l'entreprise, ainsi que cette description de poste.

1.7. Pendant l'absence temporaire du directeur adjoint des affaires sociales, ses fonctions sont confiées à _________________.

2. OBJECTIFS

2.1. Assurer l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et de plans ciblés de développement social basés sur des prévisions et des modèles sociaux processus sociaux en accord avec les objectifs, la stratégie et politique du personnel entreprises dans une économie de marché, en tenant compte des facteurs externes et internes de développement.

2.2. Apporter une assistance méthodologique aux services de l'entreprise.

3. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

3.1. Élaboration, en collaboration avec le comité syndical et les divisions structurelles de l'entreprise, de prévisions et de programmes de développement social collectif de travail.

3.2. Préparation de propositions sur les questions de développement social du collectif de travail de l'entreprise dans la préparation des rapports annuels et projets à long terme développement social et emprisonnement convention collective.

3.3. Surveiller l'état de résolution des problèmes sociaux et domestiques dans les divisions structurelles de l'entreprise.

3.4. Élaboration de réglementations locales (arrêtés, règlements, instructions, etc.) visant à améliorer le travail des unités structurelles qui assurent la solution des problèmes sociaux et domestiques de l'entreprise.

3.5. Préparation de rapports, notes, documents analytiques et autres liés aux questions de politique sociale de l'entreprise, son état, les perspectives de développement, les goulots d'étranglement, etc., pour la gestion de l'entreprise.

3.6. Organisation du contrôle et de la vérification de l'exécution des commandes, commandes, plans, etc., liés à l'organisation et à la mise en œuvre des activités prévues sur les questions sociales.

3.7. Coordination des activités des divisions structurelles de l'entreprise, assurant la sélection, la formation et le maintien des qualifications des employés et la création des conditions sociales et de vie nécessaires pour eux au travail.

3.8. Participation en tant que représentant de l'administration aux réunions du comité syndical, ainsi qu'aux travaux des commissions et groupes de travail lors de l'examen des questions de développement social de l'entreprise.

3.9. Représenter les intérêts de l'administration de l'entreprise auprès des autorités exécutives et législatives, organisations supérieures chargées de traiter les questions sociales.

Autres instructions dans la section :

1. Dispositions générales

1.1. Le directeur adjoint des affaires sociales appartient à la catégorie des cadres, est engagé et révoqué par ordre du directeur du centre, de la manière et conformément à la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

1.2. Le directeur adjoint des affaires sociales rend compte directement au directeur du centre.

1.3. Sont nommées au poste de sous-directeur des affaires sociales :

Décrets et arrêtés du maire de la ville d'Azov et du chef du Département de la protection sociale de la population de la ville d'Azov ;

Ordonnances et ordres du directeur du Centre ;

la Charte du Centre ;

Autres actes juridiques réglementaires relatifs aux spécificités des activités du Centre.

1.6. Le sous-directeur des affaires sociales doit avoir :

Compétences de compétence professionnelle ;

Compétences pratiques en gestion du personnel;

Initiative commerciale et créative;

1.7. Pendant la période d'absence temporaire du directeur adjoint des affaires sociales (vacances, déplacements professionnels, maladie), ses fonctions sont confiées à la personne désignée par arrêté du directeur du centre et qui est entièrement responsable de la bonne exécution des fonctions qui lui sont confiées.

2. Fonctions de travail incluses dans norme professionnelle(carte fonctionnelle du sous-directeur des affaires sociales)

Nom de la fonction de travail	Planification et contrôle des activités de l'UIA "CSO" d'Azov (ci-après dénommée l'institution)
activités de travail	Planification des activités de l'établissement, élaboration et approbation des plans de travail actuels et à long terme, détermination d'indicateurs cibles pour les activités de l'établissement et de ses employés de la manière prescrite
Coordination des activités des divisions structurelles de l'institution pour la mise en œuvre des documents de planification et de programme, l'accomplissement de la tâche de l'État (municipal), l'exécution des instructions des organisations supérieures
Prendre des décisions et signer localement documents normatifs institutions nécessaires pour fournir services sociaux population
Suivi de la mise en œuvre des plans et programmes d'activités de l'établissement
Organisation du contrôle de la satisfaction des citoyens quant à la disponibilité et à la qualité des services sociaux, création des conditions d'un système indépendant d'évaluation de la qualité des services fournis par l'institution de la manière prescrite
Préparation et mise en œuvre de mesures pour assurer la sécurité intégrée de l'établissement service social et les citoyens qui y vivent (séjournent)
Compétences requises	Planifier les activités de l'institution, développer des programmes, former un système d'indicateurs des activités de l'institution et des employés
Organiser le travail du personnel, fixer des objectifs et formuler des tâches, déterminer les priorités
Développer des solutions et évaluer les risques associés à leur mise en œuvre
Analyser les données des rapports financiers et statistiques
Fondamentaux du droit du travail
Principes de budgétisation et de contrôle des coûts
Fondements théoriques de la gestion du personnel, y compris les bases du rationnement du travail, de l'évaluation et de la motivation du personnel, des organisations
Autres caractéristiques
Nom de la fonction de travail	Interaction avec les clients, les organisations mères et partenaires
activités de travail	Assurer l'accueil personnalisé des clients, conseiller sur l'obtention de services sociaux
Établissement de relations d'affaires et organisation d'une coopération avec diverses organisations étatiques, publiques, religieuses, non étatiques et autres afin d'améliorer la qualité et l'efficacité de la fourniture de services sociaux, notamment en attirant aide caritative visant à accompagner les citoyens qui se retrouvent dans une situation de vie difficile, au développement de l'organisation
Formation et prestation d'activités de conseils d'administration (publics, de surveillance) dans l'établissement
Représenter les intérêts de l'établissement auprès des pouvoirs publics et
Préparation de projets de plans et de programmes pour les activités de l'institution, propositions pour le projet de tâche de l'État (municipal) à soumettre aux organisations supérieures
Préparation et soumission des rapports sur les activités de l'institution aux organismes supérieurs
Organisation de la préparation et du placement d'informations sur les services fournis aux citoyens sur le site Web de l'institution, garantissant la transparence de l'information de l'institution de la manière prescrite
Compétences requises	Consulter les clients relevant de la compétence de l'organisation sous une forme accessible, pour prévenir d'éventuelles situations de conflit
Prendre la parole en public, y compris médias de masse, sur les questions de services sociaux pour la population
Préparer des présentations et des documents d'information et d'analyse, des articles, des informations sur les activités de l'institution, y compris pour les imprimés et moyens électroniques médias de masse
Connaissances requises
Fondements de l'éthique et de la psychologie de la communication d'entreprise
Autres caractéristiques	Respect du code de déontologie du travailleur social
Nom de la fonction de travail	Assurer le développement de l'UIA "CSO" d'Azov (ci-après dénommée l'institution)
activités de travail	Préparation de propositions pour la formation de documents stratégiques et politiques dans le domaine des services sociaux pour la population pour le compte d'une organisation supérieure
Élaboration de propositions pour améliorer l'efficacité de l'organisation et soumission de ces propositions à l'organisation mère
Pilotage de la mise en place de formes d'activités innovantes dans l'établissement, méthodes modernes et des outils pour la fourniture de services sociaux
Organisation de la participation des salariés dans le domaine des services sociaux
Organisation de l'élaboration de manuels pédagogiques et méthodologiques, de recommandations sur l'organisation des services sociaux
Compétences requises	Analyser la situation socio-économique, socio-démographique
Élaborer des projets de documents réglementaires et méthodologiques nécessaires à l'introduction de méthodes et d'outils modernes pour la fourniture de services sociaux
Connaissances requises	Les principales orientations de la politique sociale de l'État, les dispositions des stratégies et des programmes dans le domaine des services sociaux aux niveaux fédéral et régional
Méthodes modernes d'organisation des services sociaux pour la population, y compris l'expérience internationale
Fondamentaux de la gestion du personnel de l'organisation
Autres caractéristiques

3. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Sous-directeur des affaires sociales :

3.1. Gère le travail des divisions structurelles du Centre.

3.2. Fournit un contrôle sur l'accomplissement des tâches assignées aux divisions structurelles de l'institution (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Favorise une attitude de travail efficace et créative, élevant le niveau professionnel des employés du Centre.

3.4. Participe à l'élaboration des documents juridiques liés à la compétence de l'institution.

3.5. Il introduit de nouvelles formes de travail qui contribuent à accroître le niveau d'activité sociale des retraités et des handicapés, à améliorer les services et à élargir les types de services fournis.

3.6. Responsable du développement, de l'exactitude et de la validité de l'application des tarifs des services sociaux fournis aux citoyens âgés et handicapés.

3.7. Prépare et soumet pour approbation au directeur du Centre les informations de rapport au ministère du Travail et du Développement social de la région de Rostov, relatives à sa compétence.

3.8. Conclut des contrats de services sociaux avec les citoyens desservis.

3.9. Prépare et soumet les plans de travail du Centre au directeur pour approbation.

3.10. Assure le bon fonctionnement des bâtiments, des ouvrages, du mobilier, des équipements, des transports et leur bon état.

3.11. Organise en temps opportun les réseaux de courant, d'immobilisations, de chauffage, d'éclairage et de téléphone, les transports, le mobilier, les équipements.

3.12. Organise la lutte contre les incendies, les mesures antiterroristes, organise des réunions d'information avec les employés de l'établissement), est responsable de la mise en œuvre en temps voulu des instructions et des ordres des organes de surveillance sanitaire.

Le sous-directeur des affaires sociales a le droit de :

4.1. Participer à la discussion des enjeux qui font partie de ses tâches fonctionnelles.

4.2. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'établissement relatifs à ses activités.

4.3. Demander et recevoir matériaux nécessaires, documents et informations relatifs aux enjeux de leurs activités, aux activités des unités structurelles et à l'institution dans son ensemble.

4.4. Faire des propositions à la direction du Centre pour améliorer son travail et l'institution dans son ensemble, dans sa compétence.

4.5. Prendre des décisions indépendantes relevant de sa compétence sur des questions liées au travail de l'institution.

4.6. Représenter les intérêts de l'établissement auprès d'organismes tiers sur les questions liées à la compétence du directeur adjoint du Centre.

4.7. Pour des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection et de sécurité du travail.

4.8. Protéger leurs droits, libertés, intérêts conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie par tous les moyens non interdits par la loi.

5. RESPONSABILITÉ

5.1. les résultats et l'efficacité de leur travail.

5.2. Mauvaise qualité, exécution intempestive et inappropriée de leurs tâches fonctionnelles prévu par cette description de poste, dans la mesure déterminée par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

5.3. Infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

5.4. affliction dommage matériel– dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

5.5. Non-respect des ordres, ordres et instructions du ministère du Travail et du Développement social, de l'administration de la ville d'Azov, de l'USZN d'Azov et du chef de l'UIA "CSO" d'Azov.

5.6. Informations non fiables sur l'état des travaux dans la zone assignée, soumission intempestive de diverses informations et rapports.

5.7. Non-respect de la législation du travail, non-respect des règles et normes de protection et de sécurité du travail, des règles du règlement interne du travail de l'organisation.

5.8. Non-respect de la discipline du travail et de la performance.

5.9. Porte la responsabilité disciplinaire et autre prévue par la législation en vigueur en cas de violation de la confidentialité lors de l'utilisation de données personnelles et d'informations personnelles sur les clients qui se sont fait connaître lors de la prestation de services sociaux.

_____________________ ___________________ _________________________ (responsable (signature) (nom complet)

service du personnel)

Avec description de poste

familiarisé

_____________________________________________________________________________

Moscou

expérience professionnelle à partir de 3 ans, l'enseignement supérieur , le plein emploi

Par consentementResponsabilités:

Coordination des activités des divisions structurelles de l'entreprise, assurant la sélection, la formation et le maintien des qualifications des employés ; - Élaboration, en collaboration avec le comité syndical et les divisions structurelles de l'entreprise, de prévisions et de programmes de développement social du collectif de travail ; - Préparation de propositions sur les questions de développement social du collectif de travail de l'entreprise dans la préparation de plans annuels et à long terme pour le développement social et la conclusion d'une convention collective ; - Suivi de l'état de résolution des problèmes sociaux et domestiques dans les divisions structurelles de l'entreprise ; - Élaboration de réglementations locales (arrêtés, règlements, instructions, etc.) visant à améliorer le travail des unités structurelles qui assurent la solution des problèmes sociaux et domestiques de l'entreprise ; - Préparation de rapports, notes, documents analytiques et autres liés aux questions de politique sociale de l'entreprise, son état, les perspectives de développement, les goulots d'étranglement, etc., pour la gestion de l'entreprise ; - Organisation du contrôle et de la vérification de l'exécution des commandes, arrêtés, plans, etc., relatifs à l'organisation et à la mise en œuvre des activités prévues sur les questions sociales ; - Coordination des activités des divisions structurelles de l'entreprise, assurant la sélection, la formation et le maintien des qualifications des employés et la création des conditions sociales et de vie nécessaires pour eux au travail ; - Participation en tant que représentant de l'administration aux réunions du comité syndical, ainsi qu'aux travaux des commissions et groupes de travail lors de l'examen des questions de développement social de l'entreprise ; - Représenter les intérêts de l'administration de l'entreprise auprès des autorités exécutives et législatives, des organisations supérieures chargées de traiter les questions sociales. - Assurer la gestion administrative et économique et travail de fabrication institutions dans tous les domaines de son activité ; - Résoudre les problèmes financiers et économiques; - Exécution des ordres et instructions du directeur de l'institution relatives à l'organisation du travail du personnel de l'institution pour fournir aux clients de l'institution toute la gamme des services sociaux, la mise en œuvre de l'introduction de nouvelles formes et méthodes de travail, la dotation de l'établissement en moyens modernes de rééducation et d'accueil des clients ; - Planifier, coordonner et contrôler le travail des unités structurelles, fournir un soutien professionnel (supervision) au personnel ; - Assurer une collaboration active avec les entreprises et organismes situés sur le territoire desservi par l'établissement, organismes publics, parents (personnes qui les remplacent) d'enfants - clients de l'institution; - Assurer la comptabilité, la sécurité et le réapprovisionnement de la base matérielle et technique, le respect des règles du régime sanitaire et hygiénique et la protection du travail, la comptabilité et le stockage des documents.

Conditions:

Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire; - Éducation - supérieure (sociale, pédagogique, psychologique).

Conditions:

Horaires de travail : 5/2, de 9h00 à 18h00 ; - Inscription selon Code du travail; - Congés payés (28 jours); - Piscine et yoga pour les employés gratuitement ; Bonjour cher candidat ! Merci de l'intérêt que vous portez à notre Centre. Le délai standard pour l'examen des CV est de 14 jours. Si vous ne répondez pas dans les deux semaines, nous n'avons malheureusement pas actuellement de poste vacant approprié. En même temps, votre CV sera enregistré dans notre base de données et si un poste vacant approprié apparaît à l'avenir, nous vous le proposerons pour examen. Si votre expérience de travail et vos souhaits répondent aux exigences et aux capacités du Centre, nous vous contacterons en utilisant les contacts spécifiés dans les deux semaines. Temps plein chez l'employeur