Kur kreiptis, jei nemoka juodo atlyginimo? Kokias teises turi darbuotojas, jei darbdavys delsia gauti darbo užmokestį?Ar gali darbdavys mokėti darbo užmokestį nelygiomis dalimis?

Atsakymas į klausimą:

Ne, tai nėra teisėta.

Nepraleiskite: geriausias mėnesio straipsnis iš patyrusio specialisto

Avanso dydis ir atlyginimų mokėjimo dienos: kaip nustatyti saugias sąlygas.

Pagal įstatymą darbdavys, be kita ko, privalo mokėti visu dydžiu darbo užmokestis, mokėtinas darbuotojams per Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytus terminus, kolektyvinė sutartis, vidaus darbo reglamentai, darbo sutartys ( par. 7 val. 1 valg. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Todėl net jei darbuotojui vėluojama mokėti tik dalį atlyginimo, tai vis tiek bus įstatymo pažeidimas ir bus vertinamas kaip delsimas darbo užmokesčio o tai sukels atitinkamą riziką darbdaviui ( žr. toliau pateiktą atsakymo priedą).

Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje:

Atsakymas:

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Kiek laiko darbdavys turi mokėti atlyginimą?

Organizacija privalo laiku mokėti atlyginimus ().

Mokėjimo sąlygos turi būti nustatytos viename iš vidinių dokumentų:

• ar sutartis;
• darbo nuostatuose.

Organizacija privalo mokėti atlyginimus ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (). Jei nustatyta mokėjimo diena sutapo su savaitgaliu ar nedarbo švente, išmokėkite atlyginimą šios dienos išvakarėse ().

konkrečių apskaičiavimo terminų įstatymai nenustato, tuo tarpu oficialių padalinių atstovai nerekomenduoja atidėti darbo užmokesčio už dirbtas valandas mokėjimo.

Atsakomybė už pavėluotą atlyginimą

Kokia atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą?

Savo ruožtu organizacijos vadovas – į, ir atsakomybė ( , ).

Organizacijos vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, jeigu jis buvo tiesiogiai ar netiesiogiai suinteresuotas vėluoti darbo užmokestį. Nesvarbu, kiek darbuotojų buvo atidėtas mokėjimas. Užtenka atidėti atlyginimą net vienam darbuotojui. Šios pozicijos teisėtumą patvirtina teismų praktika. Žiūrėkite pvz.

Konkreti atsakomybės rūšis priklauso nuo uždelsimo atsiskaityti laikotarpio ir jo dydžio. Žiūrėkite daugiau apie tai.

Baudžiamosios atsakomybės galima išvengti, jei vėlavimo priežastis nepriklausė nuo vadovo valios.

darbo užmokesčio nemokėjimas suteikia ir tam tikrų teisių darbuotojams. Visų pirma, jie gali sustabdyti darbą, reikalauti išmokėti kompensaciją, o išskirtiniais atvejais taip pat tapti skolininkų organizacijos bankroto iniciatoriais.

Ar darbdavys atsako už vėlavimą mokėti darbo užmokestį, jei priežastis yra skaičiavimo klaida? Pavyzdžiui, buvo padaryta klaida skaičiuojant bendrą dirbtų valandų skaičių arba skaičiuojant priedą, dėl ko buvo priskaičiuotas ir neišmokėtas atlyginimas.

Taip, tai daro.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas ar jo išmokėjimas iš dalies prilyginamas priverstinio darbo naudojimo požymiams ().

Taigi darbdavys, uždelsęs mokėti atlyginimą, negali būti atleistas net ir nesant tiesioginės tyčios. Panašus požiūris taikomas net ir tuo atveju, jei atlyginimas vėlavo dėl banko kaltės ir.

Ar darbdavys atsako už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, jei jis vėluoja dėl banko, o ne darbdavio kaltės

be bankroto grėsmės už uždelstą darbo užmokestį, numatytos ir kitos atsakomybės priemonės bei neigiamos pasekmės darbdaviui.

Darbuotojų teisės vėluojant mokėti atlyginimą

Kokias teises turi darbuotojai pavėlavus mokėti darbo užmokestį?

Jei darbdavys vėluoja mokėti atlyginimą, darbuotojas turi teisę:

• gauti ;
• jei darbdavys vėlavo mokėti atlyginimą daugiau nei 15 dienų;
• per teismą reikalauti kompensacijos, taip pat;
• , įskaitant reikalavimą dėl darbdavio-skolininko bankroto.

Uždelsimo kompensacija

Ką atsakomybė padengia organizacija už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už tokį vėlavimą

Jei organizacija skolos savo noru negrąžina, darbuotojai gali kreiptis į teismą dėl priverstinio vykdymo. Be to, sumokėjus pradelstą darbo užmokestį ir kompensaciją už vėlavimą, reikalauti atlyginti neturtinę žalą ir (Rusijos Federacijos darbo kodekso str.,).

ar darbuotojas gali reikalauti kompensacijos už su infliacija susijusius nuostolius už uždelstą mokėti atlyginimą, kartu kaip kompensaciją už vėlavimą

Taip, teisiškai įmanoma.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą gavimas neatima iš darbuotojo teisės reikalauti atlyginti nuostolius dėl infliacijos. Norėdamas įvykdyti tokius reikalavimus, darbuotojas turi kreiptis į teismą. Tokius išaiškinimus pateikė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr.

Darbo sustabdymas

Ar darbuotojas gali atsisakyti dirbti, jei vėluoja atlyginimas?

Sustabdyti darbą darbuotojas gali bet kurią dieną po darbo užmokesčio nesumokėjimo ilgiau nei 15 dienų, tai yra ir 16 dieną, ir vėliau ().

Prieš nutraukdamas darbą darbuotojas apie savo ketinimus privalo raštu pranešti vadovui. Tuo pačiu metu įspėjimas apie darbo sustabdymą gali būti pateiktas tiek individualiai, tiek iš darbuotojų grupės, jei atlyginimas vėluoja masiškai (). Po to darbuotojas turi teisę neiti į darbą ( , ).

Darbuotojas bus įpareigotas atnaujinti savo darbo pareigas tik kitą dieną, gavęs raštišką organizacijos pranešimą apie pasirengimą sumokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą. Tuo pačiu metu organizacija privalo sumokėti visą uždelstą atlyginimą tą dieną, kai darbuotojas eina į darbą. Jei taip neatsitiks, darbuotojas

be darbo užmokesčio įsiskolinimo ir kompensacijų mokėjimo, darbdavys turės apmokėti visą priverstinės pravaikštos laiką.

Sustabdymo draudimas

Kai darbuotojai negali nustoti dirbti dėl vėluojančių atlyginimų

Teisės aktai apibrėžia atvejus, kada draudžiama atleisti darbuotojus. Visų pirma, nustatytas draudimas nutraukti darbą:

• karo padėties, nepaprastosios padėties ar specialiųjų priemonių laikotarpiais;
• institucijose ir organizacijose, atsakingose ​​už šalies gynybos ir valstybės saugumo užtikrinimą, gelbėjimą, paiešką ir gelbėjimą, gaisrų gesinimą, stichinių nelaimių ir ekstremalių situacijų prevencijos ar likvidavimo darbus;
• in teisėsaugos institucijos;
• organizacijose, tiesiogiai aptarnaujančiose ypač pavojingas gamybos rūšis, įrangą;
• valstybės tarnautojų atžvilgiu;
• darbuotojų, kurių darbo pareigos apima darbus, tiesiogiai susijusius su gyventojų gyvybės užtikrinimu: energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, ryšių, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktais.

Darbuotojo skundas byloje. Darbdavio-skolininko bankrotas

Kur darbuotojas gali skųstis dėl pavėluoto darbo užmokesčio? Ar jis gali reikalauti organizacijos bankroto

Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio ir savo noru, darbuotojas turi teisę kreiptis dėl jo teisių atkūrimo į šias institucijas:

• profesinių sąjungų organizacija arba komisija darbo ginčus jeigu jie sukurti darbuotojo darbo vietoje;
• darbo inspekcija;
• prokuratūra;
• teismas, įskaitant reikalavimą sumokėti kompensaciją ir Rusijos Federacijos darbo kodeksą bei 2002 m. spalio 26 d. įstatymo Nr. 127-FZ 12.1 straipsnio 2 dalį.

  Teismui paskelbus organizacijos bankrotą, ieškiniai dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo bus tenkinami antroje eilėje (). Ir yra apribojimas - ne daugiau kaip 30 000 rublių. vienam darbuotojui per mėnesį. Tačiau jei skolininkas turi pakankamai pinigų, visa skola bus grąžinta visiškai. Tai išplaukia iš 2002 m. spalio 26 d. įstatymo Nr. 127-FZ 136 straipsnio.

  
  Personalo pareigūnų darbe įvyko svarbių pokyčių, į kuriuos reikėtų atsižvelgti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas užduotis ir gaukite naudingą dovaną iš žurnalo Kadrovoe Delo redaktorių.
• 
  Skaityti straipsnį: Kodėl personalo pareigūnas turėtų tikrinti buhalterinę apskaitą, ar būtina sausio mėnesį teikti naujas ataskaitas ir kokiu kodu patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.
• 
  Žurnalo „Kadrovoe Delo“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
• 
  GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikriausiai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Sudarėme visą sąrašą ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinkome saugų pakaitalą.
• 
  Jei atostogas sumokėsite diena vėliau nei nustatytas terminas, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo terminą dėl sumažinimo bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošė jums saugias rekomendacijas.

Atlyginimų mokėjimas LLC yra darbuotojų atlyginimų apskaičiavimas, kaupimas ir atspindėjimas, atsižvelgiant į mokesčių išskaitymą, atskaitymus, pašalpas, premijas ir kitus dalykus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir organizacijos vietinėje chartijoje. .

Kaip mokėti atlyginimus LLC? Įmonės steigėjas gali būti ir šios organizacijos darbuotojas, vadinasi, jam priklausys tinkamai įformintas atlyginimas. Minimalus darbo užmokestis (SMIC) nustatomas valstybės ir indeksuojamas kiekvienais metais, maksimalus atlyginimas neribojamas. Darbo užmokestis turi būti mokamas be klaidų, nepaisant nuostolių, organizacijos veiklos sustabdymo ir kitų priežasčių. Todėl, jei trūksta pinigų, galite perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną, žinoma, su jo sutikimu. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti atskirą sutartį. Sustabdžius organizacijos veiklą, direktorius gali išeiti neatlygintinų atostogų. Tokios atostogos nėra ribojamos įstatymų ir gali būti nutrauktos tik atnaujinus įmonės veiklą.

Darbo užmokestis turi būti mokamas be klaidų, nepaisant nuostolių, organizacijos veiklos sustabdymo ir kitų priežasčių.

Apskaita ir darbo užmokestis

Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo formulę sudaro:

1. Atlyginimas.
2. Darbuotojo dirbtų valandų ar dienų skaičius.
3. mokesčių atskaitymai.

Atlyginimas dalijamas iš bendro darbo dienų skaičiaus, o galutinis skaičius dauginamas iš faktiškai darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus. Tada iš gautos sumos atimamas gyventojų pajamų mokestis (pajamų mokestis), lygus 13%. Tai bus suma, kurią darbuotojai gaus į savo rankas.

Tačiau tokie paprasti skaičiavimai pasitaiko retai, nes iš tikrųjų darbuotojui prie atlyginimo mokama papildomai: gali būti išskaičiuojamos premijos, socialinės ir skatinamosios išmokos, kompensacijos, baudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Be to, yra dvi darbo užmokesčio formos: ir. Taikant darbo laiko formą, darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo dirbtų valandų ir specializacijos (dienos norma dauginama iš dirbtų dienų skaičiaus). Vienetinio darbo formoje skaičiavimas vyksta priklausomai nuo konkretaus veiksmo nustatytų įkainių ir jų skaičiaus.

Galutinio atlyginimo dydis taip pat skiriasi, atsižvelgiant į:

• Standartinis.
• Nuosavybė.
• Socialinis.
• Kvalifikacinis.

2. Išskaičiuojamieji darbo užmokesčio elementai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis):

• Sumos, susidariusios nesėkmingai skaičiuojant, perteklius.
• Alimentai.
• materialinės žalos.

Išskaitymų suma neturi viršyti 20 proc visas kiekis darbo užmokesčio.

Apskaitoje atsispindi toks pats atlyginimas. Turite atlikti šiuos darbo užmokesčio skaičiavimus:

• Debetas – 20 sąskaita „Pagrindinė produkcija“.
• Kreditas – 70 sąskaita „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“.

Debeto sąskaitoje įrašomi personalo skaičiavimai, o kredite – visi sukaupti atlyginimai. Paskoloje atsispindi ir kiti mokėjimai, tokie kaip premijos, pašalpos, atskaitymai.

Minimalus darbo užmokestis 2018 m

Nepainiokite minimalaus atlyginimo ir minimalaus pragyvenimo lygio – tai skirtingos kategorijos ir dydžiai!

Įstatymų leidybos lygmeniu draudžiama mokėti mažesnį už nustatytą minimalų darbo užmokestį darbo užmokestį, jeigu darbuotojas išdirbo visą mėnesį ir visiškai įvykdė darbo sutartyje nustatytas pareigas.

Minimalaus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų nesilaikymas užtraukia atsakomybę bauda:

• Nuo 1000 iki 5000 rublių verslininkams.
• Nuo 30 000 iki 50 000 rublių - juridiniams asmenims.
• Organizacijos veiklos sustabdymas 90 dienų laikotarpiui.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos ir būdai

Kada išmokėti darbuotojui atlyginimą – kiekvienos konkrečios organizacijos reikalas, t.y. Jūs pats pasirenkate dirbančio personalo atlyginimo dalies skaičius ir dydį. Kadangi teisės aktai nustato atlyginimus mokėti ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio, yra 2 apskaičiavimo būdai - avansas (avanso dydis derinamas iš anksto ir nepriklauso nuo dirbto laiko) ir atlygis 2 kartus per mėnesį.

Kas kontroliuoja atlyginimus?

Žinoma, valstybė numato reguliavimo institucijas, kurios rūpinasi, kad darbuotojų atlyginimai nebūtų mažesni už minimalų atlyginimą. Šios įstaigos apima: Pensijų fondas(FŽP), fondas Socialinis draudimas(FSS) ir mokesčiai. Šios tarnybos turi teisę organizuoti patikrinimus ir auditus įspėjus ir be įspėjimo, taip pat nepatenkintų darbuotojų skundu.

Taip pat minimaliam atlyginimui prilygstantis arba jam artimas atlyginimas gali sudominti auditorius – jiems kils įtarimas, kad jūsų darbuotojai atlyginimus gauna „vokeliuose“. Todėl, kad nieko neįžeistų, geriau pasidomėti vidutiniu atlyginimu regione (atminkite, kad skirtinguose regionuose yra skirtingos regioninės priemokos) ir mokėti atlyginimus darbuotojams, pradedant nuo jo.

Minimaliam atlyginimui prilygstantis arba jam artimas atlyginimas gali sudominti auditorius – jiems kils įtarimas, kad jūsų darbuotojai atlyginimus gauna „vokeliuose“.

Jei nenorite rankiniu būdu skaičiuoti darbuotojų atlyginimų, internete yra įvairių paslaugų, kurios leidžia skaičiuoti atlyginimus pagal nurodytus kriterijus. Atlyginimų mokėjimo algoritmą reikia suprasti, tačiau jį įvaldžius viskas taps daug lengviau.

Apmokėjimas darbuotojams yra didelis dalykas. Jei nuspręsite atsisakyti etatinio buhalterio ir skaičiavimus atliksite patys, atminkite, kad turėsite daryti įrašus 20 ir 70 sąskaitose. Taip pat labai svarbu žinoti, kad nebiudžetinės lėšos ir mokesčių inspekcija kontroliuoja atlyginimus darbuotojų. Taigi būkite kantrūs, apskaičiuokite ir išmokėkite atlyginimą visiems darbuotojams, įskaitant ir LLC steigėjus.

Šiame straipsnyje sužinosime, kaip darbo užmokestis mokamas grynaisiais pinigais ir kokios tam taikomos procedūros individualiems verslininkams ir LLC. Taip pat svarstysime ir darbdavio atsisakymą mokėti darbo užmokestį grynaisiais, analizuosime tipines klaidas ir atsakyti į dažniausiai užduodamus klausimus.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminai

Pagal įstatymą darbo sutartis nurodomas tik darbuotojo darbo užmokesčio dydis, o visos kitos jo darbo santykių su darbdaviu sąlygos, būtent lėšų mokėjimo būdai, avansinių išmokų dydis, koeficientai, nustatomos kolektyvinių sutarčių, papildomų sutarčių ar kitų sutarčių nuostatomis, t. personalo elementai. Tuo pačiu metu vidiniai įmonės dokumentai neprieštarauja federaliniams ir regioniniams įstatymams, kitaip jie bus paskelbti negaliojančiais.

Atliekant galutinį atsiskaitymą, darbuotojams tikrai bus išrašytas darbo užmokesčio lapelis(ne vėliau kaip išmokėjimo gavimo dieną), kurioje atsispindi darbo užmokesčio sudedamosios dalys (tai gali būti priedai, priedai, atlyginimai, kompensacijos ir kitos išmokos), informacija apie atskaitymus (mokesčių mokėjimus, nuobaudas už drausmės pažeidimus), ne. apmokestinamos lėšos, išduotų avansų sumos ir mokėtini pinigai.

Jei diena, kai darbuotojai gauna galutinį darbo užmokestį, patenka į šventinę dieną ar savaitgalį, pinigai turi būti sumokėti iš anksto.

Kai darbuotojas išeina darbo vieta ryšium su adventu kasmetinis Išvykimas, jis gauna atostogų pašalpą, o likus 3 dienoms iki atostogų - atlyginimo lapelį. Darbo užmokesčio gavimo būdai nurodyti įmonės vidaus aktų tekste. Jei darbuotojas nesutinka su apmokėjimu nurodytu būdu, jis turi teisę palikti įmonės buhalteriui išrašą su prašymu duoti pinigų pagal kitą schemą. Atlyginimą galima mokėti:

• grynais;
• į banko kortelę;
• ant banko kortelė darbuotojo pasirinkimu;
• į einamąją sąskaitą;
• iš dalies į vieną, iš dalies į kitą kortelę (kai, pavyzdžiui, darbuotojas automatiškai nurašo lėšas iš vienos banko kortelės už kokią nors skolą);
• į trečiųjų asmenų sąskaitą (tuo pačiu metu draudimo išskaitos ir išmokos būsimai pensijai atitenka įmonės darbuotojui, o ne asmeniui, kuris gauna atlyginimą pagal įgaliojimą);
• paskola be palūkanų arba paskola prieš kelis mėnesius;
• prieš kelis mėnesius su garantija, kad darbuotojas šį kartą dirbs;
• natūra, tuo tarpu galioja ir išmokos išdavimo du kartus per mėnesį taisyklė, o atskaitymai į fondus mokami pagal gautų produktų savikainą už darbo užmokestį.

Atlyginimas mokamas pagal šią schemą:

• buhalteris išnagrinėja gautus dokumentus, susijusius su atlyginimų darbuotojams apskaičiavimu (darbo laiko apskaitos žiniaraštis, pažymos, patvirtinimas apie teisėtą neatvykimą į kai kurias dienas);
• buhalteris apskaičiuoja atlyginimo dydį, priedo dydį, apskaičiuoja atskaitymų dydį;
• duomenys apie įmokos dydį už kiekvieną darbuotoją patenka įmonės darbuotojui, atsakingam už pinigų judėjimą, jis išsiunčia lėšų pavedimą į įmonės kasą arba išduoda pavedimą banko įstaigai pervesti reikiamą sumą;
• avanso išdavimo dieną (fiksuota arba priklausomai nuo dirbtų pamainų skaičiaus), suma darbuotojams išduodama vienu iš aukščiau nurodytų būdų prieš parašą;
• darbo užmokesčio mokėjimo dieną darbuotojai gauna likusią mokėtiną sumą, o buhalteris moka įmokas į fondus ir Federalinę mokesčių tarnybą;
• Darbuotojui išduodamas darbo užmokesčio lapelis.

Ar galiu gauti užmokestį grynaisiais?

Pagal darbo teisė, įmonių darbuotojai turi teisę gauti lėšas kaip užmokestį už savo darbą pagal bet kurią jiems patogią schemą, taip pat ir grynaisiais. Darbdavys neturi teisės to atsisakyti ir priversti jį gauti darbo užmokestį „lygiai su visais“ arba pagal įmonės vidaus taisyklių nurodymus.

Darbo kodeksas teigia, kad darbo užmokestis darbuotojams paprastai išduodamas ten, kur jie savo darbą atlieka oficialias funkcijas arba darbuotojo prašymu perkeliama į banko įstaigą pagal darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje nustatytas taisykles. Anot Rusijos Konstitucinio Teismo, tai reiškia, kad pasirenkant atlyginimų mokėjimo būdą turi būti paisoma tiek darbdavio, tiek darbuotojo interesų. Darbuotojui neturėtų būti trukdoma gauti lėšų.

Darbo užmokesčio mokėjimo būdą gali pasirinkti įmonės darbuotojas.

Darbo užmokesčio mokėjimas grynaisiais

Mokėjimas darbuotojams grynaisiais yra daugiausiai laiko atimantis mokėjimo būdas. Mažiau ar daugiau didelės įmonės tokiu būdu nepraktikuoti, nes jiems tai atrodo nepatogu, ir netgi lydi naujos išlaidos. Išlaidos atsiranda pervedant pinigus iš banko įstaigos, laikant juos įmonėje ir atsiskaitymo skyriui perskaičiuojant sumas.

Kalbant apie smulkųjį ir vidutinį verslą, atsiskaitoma grynaisiais pinigais gana dažnai, juolab, kad tai praktiška kalbant apie atlygį tiems darbuotojams, kurie dirba už vienetinį darbą, o ne fiksuotą atlyginimą. Išduodant jiems lėšas, atsiranda galimybė iš karto patikrinti sumokėtą sumą vietoje ir, jei mokėjimas yra teisingas, pasirašyti pareiškimą.

Ar darbdavys gali atsisakyti mokėti atlyginimą grynaisiais?

Individualių verslininkų ir UAB atlyginimų mokėjimo grynaisiais tvarka

Individualių verslininkų ir LLC atlyginimų mokėjimo grynaisiais tvarka yra tokia:

Scena	IP	OOO
1	Mokėkite pinigus darbuotojams bet kokiomis priemonėmis, verslininko nuožiūra: iš įmonės kasos, iš banko sąskaitos, iš savo pinigų.	Pavedimo išsiuntimas banko įstaigai pervesti reikiamą sumą lėšų iš įmonės atsiskaitomosios sąskaitos su pastaba „atlyginimui“.
2	Pagal OSNO apmokestinimo režimą, taip pat mokant mokesčius „supaprastintu“ principu (pajamos minus išlaidos), sumokėti pinigai įrašomi kaip sąnaudos Pajamų ir išlaidų knygoje.	Kasos kvito sudarymas
3	Išrašyti atlyginimą, paprašyti kiekvieno darbuotojo parašo ant atlyginimo lapelio.	Pinigų išdavimas darbuotojams darbo užmokesčio dieną.
4	–	Kasos kvito pildymas.
5	–	Kasos knygos lapo sudarymas, atsižvelgiant į maksimalią leistiną saugojimui pinigų sumą.
6	–	Laikantis OSNO ar STS režimų (pajamos minus išlaidos), lėšos darbo užmokesčiui yra susijusios su įmonės išlaidomis.
7	–	Pateikite atlyginimo lapelį kiekvienam darbuotojui pasirašyti.

Teisės aktai šia tema

Teisės aktai šia tema atstovaujami šiais dokumentais:

Daznos klaidos

1 klaida: Priversti darbuotoją gauti darbo užmokestį taip, kaip nustatyta vietiniuose įmonės nuostatuose.

Reguliuoja Darbo kodeksas. Viskas, kas susiję su mokėjimo tvarka, vieta ir laiku, yra išdėstyta 136 straipsnyje. šį dokumentą.

Konkretus tarifas yra nurodytas individualioje darbo sutartyje. O kada tiksliai bus mokamas atlyginimas, kokia tvarka (grynaisiais ar kortele), koks avanso dydis, kokie koeficientai bus taikomi - aprašyta kolektyvinėje sutartyje, jei jos nėra - 2012 m. papildomas susitarimas arba pagal tvarkaraštį.

Vietinė reguliavimo sistema neturėtų prieštarauti federaliniams ir regioniniams įstatymams, kitaip tokie susitarimai bus laikomi negaliojančiais.

Pagal Darbo kodeksą darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Dažniausiai naudojama schema:

• ne vėliau kaip iki mėnesio 20 dienos sumokamas avansas;
• laikotarpiu nuo kito mėnesio 5 iki 10 dienos mokamas bazinis darbo užmokestis.

Tai yra - uždarbio mokėjimas kartą per mėnesį, kuris kartais praktikuojamas laisvėje įmonės, nelegalios. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Taigi kai kurios federalinių darbuotojų kategorijos, pavyzdžiui, Gynybos ministerijos rangovai, kartą per mėnesį gauna piniginę pašalpą.

Tarp mokėjimų neturėtų būti daugiau nei 15 dienų. Taigi neteisėta mokėti avansą, pavyzdžiui, 15 dieną, o atlyginimus - 20 dieną, nes tarp jų praeis 35 dienos.

Tuo pačiu įstatymai nenustato mokėjimų skaičiaus apribojimų. Taigi kai kuriose mažose įmonėse taikomas savaitinis atlyginimas atitinka dabartinius standartus. Tačiau tai ne visada patogu darbdaviui, nes savaitinis darbo užmokesčio mokėjimas reikalauja daug darbo iš buhalterijos.

Įstatymas nereglamentuoja konkrečių terminų ir avanso/pagrindinio įmokos santykio. Šias nuostatas reglamentuoja viena iš sekančius dokumentus:

• kolektyvinė sutartis (daugumai darbuotojų);
• tarifų skalė, personalas, mokėjimo reglamentas - kitaip tariant, organizacijos vadovo parengtas vietinis norminis aktas (nesant kolektyvinės sutarties arba kaip jos priedas);
• darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutartis(jei darbuotojui reikalingos specialios sąlygos ir darbo apmokėjimo sąlygos ir tai tinka institucijoms).

Šiuose dokumentuose yra fiksuoti avanso ir bazinio darbo užmokesčio mokėjimo terminai, jų santykis, mokėjimo tvarka ir šalių atsakomybė už susitarimo sąlygų nevykdymą – ir darbuotojo už pareigų nevykdymą.

Kaip tiksliai mokamas atlyginimas?

Galutinai išmokant atlyginimą, darbuotojui turi būti įteiktas darbo užmokesčio lapelis (kartais jis vadinamas „kojų šluoste“). Šis dokumentas turi vietinio akto galią, jis nustato:

• atlyginimo komponentai (iš ko tiksliai buvo gauta suma - priedas, priedai, kompensacija ir kt.);
• informacija apie atskaitymus (įmokos profesinei sąjungai, mokesčiai, baudos ir kt.), neapmokestinama suma;
• duomenys apie jau sumokėtą (avansą) ir mokėtiną sumą.

Darbo užmokesčio žiniaraštis turi būti išduodamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį ir ne vėliau kaip iki galutinės datos.

Jei galutinio atlyginimo išdavimo diena patenka į savaitgalį, pinigai turi būti atiduodami į gavėjo rankas arba pervedami į sąskaitą šios dienos išvakarėse, o ne vėliau, kaip kartais praktikuojama.

Jei darbuotojas išeina atostogų, jam turi būti išduodamas ir šio laikotarpio atlyginimas (vadinamasis „atostogų atlyginimas“), ir darbo užmokesčio lapelis likus trims dienoms iki išvykimo.

mokėjimo metodai

Darbo kodeksas neriboja darbdavio pasirenkant darbo užmokesčio pervedimo darbuotojams būdą.

Kaip tiksliai bus mokamas atlygis, aptariama vietiniai aktai- pavyzdžiui, į tam tikro banko korteles. Jei darbuotojas nesutinka su tokia padėtimi, jis gali parašyti prašymą buhalterijai, reikalaudamas perkelti jį į kitą skaičiavimo formą. Pavyzdžiui, jis gali gauti pinigus grynaisiais arba kito banko kortele.

Pagrindiniai atlyginimų pervedimo būdai:

Grynieji pinigai

Tai pats darbo jėgos reikalaujantis metodas didelės organizacijos nepatogu, nes turi pakęsti papildomų išlaidų lėšų saugojimui ir pervedimui, atsiskaitymų skyriaus darbo užmokesčiui ir kt. Tačiau kai kuriose įmonėse, ypač mažose, šis atlyginimų mokėjimo būdas sėkmingai taikomas. Tai ypač pasakytina apie darbuotojus, kurie gauna, o ne fiksuotą atlyginimą. Gavęs lėšas darbuotojas turi pasirašyti pareiškimą ir patikrinti visą išduotą sumą.

Į banko kortelę

Paprastai šis metodas taikomas didelių biudžetų ir privačiose organizacijose. Lėšų pervedimui pasirenkamas vienas bankas, rečiau darbuotojams siūloma rinktis iš dviejų įstaigų.

Tokiu atveju darbdavys organizuoja darbo užmokesčio kortelių išdavimą darbo vietoje, taip pat centralizuotą jų pakeitimą. Jei pageidaujama, darbuotojas atlyginimui pervesti gali pasinaudoti savo to paties banko kortele. Jis turės filiale gauti kortelės sąskaitos numerį ir pateikti jį buhalterijai.

Į kito banko banko kortelę

Jei darbuotojo netenkina darbdavio pasirinkimas, jis gali teikti pirmenybę bet kuriam kitam bankui, patvirtindamas pasirinkimą pareiškimu. Jam taip pat reikės asmeninės (vardinės) debeto kortelės su visa informacija.

Buhalterija neturi teisės atsisakyti priimti paraiškos, nors tai pasitaiko gana dažnai.

Į banko sąskaitą

Atlyginimas neturi būti pervedamas į kortelę – galutinį jos pervedimo tašką galite pasirinkti bet kurią einamąją sąskaitą. Pavyzdžiui, pagal sąskaitų knygelės numerį. Griežtai kalbant, lėšos vis tiek pervedamos į kliento sąskaitą, tačiau kortelės atveju ši sąskaita siejama su „plastika“.

Specialūs darbo užmokesčio atvejai

Kai kuriais atvejais standartinės atlyginimų pervedimo taisyklės „neveikia“.

Mes išvardijame kai kuriuos iš jų:

Jei darbuotojas nori, kad atlyginimas būtų pervestas į dvi skirtingas sąskaitas – pavyzdžiui, avansas į vieno banko kortelę, o pagrindinis atlyginimas į kito. Tai būtina, jei, pavyzdžiui, paskolos skola automatiškai nurašoma nuo jo kortelės.

Formaliai tokiam sprendimui kliūčių nėra, tačiau toks skaičiavimo būdas ne visada patogus apskaitai. Tačiau tai praktikuojama.

Darbo užmokesčio pervedimas trečiajai šaliai

Pavyzdžiui, žmona ar suaugęs vaikas. Kai kuriais atvejais tai praktikuojama (ir šiuo atveju kalbame ne apie alimentus ar teisminius, o apie visišką atlyginimų pervedimą). Visi pervedimai už draudimą ir pensijas vis tiek pervedami į paties darbuotojo sąskaitą, tiesiog jo pinigai pagal įgaliojimą atitenka kitam asmeniui.

Darbo užmokestis kelis mėnesius į priekį

Jei darbdavys neprieštarauja, o darbuotojas jam suteikė visas garantijas, kad šį laikotarpį dirbs, tai įmanoma. Tačiau dažniau įmonė tiesiog suteikia savo darbuotojui paskolą arba beprocentę paskolą, kuri palaipsniui išskaičiuojama iš atlyginimo.

Darbo užmokesčio mokėjimas natūra

Kalbame apie pelno išdavimą iš įmonės produktų. Šiuo metu tai daroma labai retai, nes pinigų apyvarta yra nusistovėjusi. Tačiau kai kuriose kaimo vietovėse toks darbo užmokesčio mokėjimas visai įmanomas. Pavyzdžiui, kolūkių darbuotojo atlygis duodamas maistu. Tokiu atveju atlyginimas taip pat turi būti išduodamas du kartus per mėnesį su ne didesniu kaip 15 dienų skirtumu.

Tikrai dažnai girdėjote tokį žodį kaip „apskaitos įrašai“. Kas tai yra ir kodėl jie reikalingi - skaitykite.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka

Viena iš pagrindinių bet kurios įmonės apskaitos skyriaus užduočių yra savalaikis avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimas darbuotojams.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra tokia:

• Likus kelioms dienoms iki darbo užmokesčio, buhalterija gauna informaciją apie faktiškai dirbtas valandas – darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kt.
• Jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje dėl pateisinamos priežasties – pavyzdžiui, sirgo, turėjo laisvą dieną ar buvo išsiųstas į komandiruotę, tai turėtų būti dokumentuojama.
• Buhalterija pagal gautą informaciją atlieka skaičiavimą, nustato pašalpų, atskaitymų ir kt.
• Skaičiavimai eina į ekonomikos skyrius(jo nesant - buhalteriui, atsakingam už lėšų judėjimą), ir ruošiamas pavedimas bankui pervesti lėšas (arba užsakyti reikiamą sumą į įmonės kasą grynaisiais).
• Pinigai avanso ar darbo užmokesčio išmokėjimo dieną įskaitomi į darbuotojo sąskaitą arba išduodami jam kasoje prieš kvitą.
• Atlyginimo išmokėjimo dieną buhalterija taip pat atlieka mokėjimus į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir į profesinės sąjungos sąskaitą.
• Darbuotojas gauna darbo užmokesčio lapelį.

Norėdami nustatyti avanso sumą, galite naudoti vieną iš daugelio būdų. Avansas gali būti fiksuotas (pavyzdžiui, 5000 rublių arba 40% atlyginimo), tokiu atveju nereikia atlikti jokių specialių skaičiavimų. Galutiniame atsiskaityme avanso suma tiesiog apskaičiuojama nuo visos lėšų sumos.

Tačiau avansas gali būti ir „plaukiojantis“, susietas su dirbtų dienų skaičiumi. Tada turite jį apskaičiuoti pagal šią formulę:

Atlyginimas / darbo dienų skaičius per mėnesį * faktiškai dirbtų skaičius

Vasario mėnesį UAB „Perevozčik“ darbuotojas Ivanovas jau išdirbo 10 dienų, jam reikia sumokėti avansą. Jo atlyginimas yra 16 000 rublių. Vasaris turi 20 darbo dienų ir 8 atostogas. Tuo pat metu vasario 1 ir 2 dienomis Ivanovas išėjo laisvas dienas savo lėšomis, 3 ir 4 buvo poilsio dienos.

Todėl avansas apskaičiuojamas taip:

16 000 * 8/20 = 6400 rublių.

Galutiniame atsiskaityme išskaičiuojamas 13% mokestis (gyventojų pajamų mokestis), išskaičiuojamas už laisvalaikį (2 dienas) ir sąjungos įnašas (1%), taip pat avanso suma. Reiškia, Bendras dydis atlyginimas bus:

16 000 * 18/20 (faktiškai dirbtų dienų skaičius) - 6400 (avansas) - 2080 (gyventojų pajamų mokestis) - 160 (profesinė sąjunga) = 5760 rublių.

Šiais laikais daugelis darbdavių, siekdami sutaupyti mokėdami mokesčius, savo darbuotojams moka juodą atlyginimą arba atlyginimą „vokelyje“. Darbuotojui tai gana rizikinga, nes gali atsitikti taip, kad atleidžiant ar kitu momentu darbdavys nustos mokėti jam priklausančias sumas. Šiuo atžvilgiu darbuotojui gali kilti klausimas: ką daryti, jei darbdavys nemoka juodo atlyginimo?

Galima grąžinti juodą atlyginimą atleidus iš darbo, tačiau tai dažniausiai nėra lengva padaryti, nes jo dydis, o kartais ir tai, kad žmogus dirba organizacijoje, neatsispindi darbdavio dokumentuose. Darbuotojas, kuriam nebuvo mokamas juodas atlyginimas, siekdamas apginti savo pažeistas teises, turės surinkti daugybę įrodymų ir pereiti kelias instancijas, kad patvirtintų, jog darbdavys nemoka jam priklausančių sumų.

Kaip priversti darbdavį mokėti juodą atlyginimą

Jei darbuotojui nemokamas juodas atlyginimas, pirmiausia reikia vykti į pasimatymą pas organizacijos vadovą ir išdėstyti savo reikalavimus dėl žadamo atlyginimo mokėjimo. Jeigu atleidžiant iš darbo nemokėjo juodo atlyginimo, būtina paaiškinti darbdaviui, kad nemokėdamas darbo užmokesčio darbuotojas bus priverstas dėl savo teisių gynimo kreiptis į atitinkamas institucijas, kurios sukels nemalonių pasekmių organizacijai daugybės patikrinimų ir bylinėjimosi forma. Be to, reikia paaiškinti vadovui, kad darbuotojas nusiųs skundą mokesčių inspekcija, kuri turi teisę patraukti darbdavį atsakomybėn už mokesčių vengimą ir skirti jam didelę baudą.

Gali būti, kad po tokio reikalavimo darbdavys norės klausimą išspręsti taikiai, nes darbuotojo skundas gali lemti tiek pinigų praradimą dėl administracinės nuobaudos skyrimo, tiek organizacijos vadovo patraukimą atsakomybėn, į nusikaltėlį.

Jei atleidžiant darbuotoją nepavyko gauti juodo atlyginimo, žadėto uždarbio išmokėjimą galite pasiekti susisiekę su kompetentingomis institucijomis. Tarp jų – prokuratūra ir Valstybinė darbo inspekcija. Be to, darbuotojui priklausantį juodąjį atlyginimą galite pasiimti ir kreipdamiesi į teismą darbdavio vietoje. Tokiu atveju darbuotojas nepatirs mokėjimo išlaidų valstybės pareiga, juk ieškovai darbo ginčuose yra atleisti nuo jo mokėjimo. Bet darbdavys, jeigu ieškinys bus patenkintas, turės sumokėti į biudžetą atlygį už bylą, skaičiuojamą pagal ieškinių sumą.

Prokuratūra, būdama priežiūros institucija piliečių teisių apsaugos srityje, darbuotojų prašymu atlieka patikrinimus ir, nustačius pažeidimus, priima įsakymą juos pašalinti.
Panašias funkcijas atlieka Valstybinė darbo inspekcija, veikianti kaip speciali darbo kontrolės įstaiga.
Į šias įstaigas galite kreiptis susitarę su darbuotoju, įgaliotu priimti piliečių kreipimusi (prokuroro padėjėju, darbo inspekcijos specialistu). Skųstis dėl neteisėtų viršininko veiksmų galite parengę raštišką skundą nurodytoms institucijoms, kur turėtumėte detaliai išdėstyti problemos esmę.

Prieš pateikdami skundą turėtumėte surinkti įrodymus, kad darbuotojas dirbo organizacijoje, tačiau jam nebuvo suteiktas pažadėtas atlyginimas. Tarp šių įrodymų gali būti kitų darbuotojų parodymai, garso ir vaizdo įrašai ir kt.

Darbuotojo skundas surašomas savavališka forma, tačiau jame turi būti nurodyti visi darbdavio padaryti pažeidimai, darbdavio organizacijos pavadinimas ir kontaktai, pavadinimas ir adresas valstybės agentūra kur pateikiamas skundas, taip pat informacija apie skundo siuntėją (vardas, pavardė, adresas, telefono numeris, El. paštas). Skundas turi būti pasirašytas ir nurodyta data.

Apeliacinį skundą galite siųsti paštu, taip pat per prokuratūros ar inspekcijos interneto svetainę, pridedant elektroninės versijos dokumentus. Gavęs skundą, jis bus išnagrinėtas per trisdešimt dienų. Jo svarstymo metu bus atliktas auditas ir darbuotojui pateiktas atsakymas, kuriame bus nurodytos priemonės, padėsiančios išmušti iš darbdavio juodą atlyginimą.

Kaip teisme įrodyti juodą atlyginimą

Norėdami priversti juos mokėti juodus atlyginimus, darbuotojai dažnai turi kreiptis į teismą. Tačiau norint susigrąžinti mokėtinas sumas iš pažeidusio darbdavio, darbuotojas turės įrodyti, kad jis tikrai dirbo šioje organizacijoje, jam buvo pažadėtas tam tikro dydžio darbo užmokestis. Tai padaryti nėra lengva, nes labai sunku rasti šių aplinkybių dokumentinius įrodymus, ypač jei darbuotojas dirbo pas darbdavį be oficialaus darbo.

Išsiųsdamas ieškinio pareiškimą teismui, darbuotojas galės paduoti juodą atlyginimą. Tuo pačiu metu jo patirtas bylinėjimosi išlaidas apmokės darbdavys, visų pirma – advokato paslaugų apmokėjimą (neviršijant protingų ribų). Todėl geriau kreiptis į specialisto paslaugas, kurios padės teisingai surašyti ieškinio pareiškimą, teisingai suformuluoti ieškovo reikalavimus ir surinkti reikiamus įrodymus.

Be darbo užmokesčio mokėjimo reikalavimų, pagal Darbo kodekso 100 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, darbuotojas gali reikalauti sumokėti palūkanas už laiku nesumokėtą juodąjį atlyginimą, šios palūkanos yra 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo neišmokėto darbo užmokesčio už kiekvieną. jo vėlavimo diena.

Įrodyti, kad darbuotojas iš tikrųjų atliko darbo veikla organizacijoje, įrodymai, tokie kaip:

• liudytojų (kitų darbuotojų) parodymai;
• darbo užmokesčio sąrašai;
• nuotraukos ir vaizdo įrašai.

Šie įrodymai padės nustatyti egzistavimą darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio.

Taip pat reikės įrodymų, patvirtinančių tam tikrą darbo užmokesčio sumą. Tai gali būti:

• darbo užmokesčio žiniaraščiai, kuriuose nurodomos darbuotojų gautos sumos;
• vokeliai, kuriuose buvo mokami atlyginimai, su pastabomis;
• Skelbimai laikraščiuose ir internete, kuriuose aprašomos laisvos darbo vietos ir darbo užmokestis;
• kitų organizacijos darbuotojų parodymai, galintys patvirtinti atlyginimo dydį organizacijoje;
• statistinė informacija apie darbo užmokestį pagal tam tikras specialybes.

Jeigu teismas manys, kad darbuotojo pateiktų įrodymų pakanka ieškovo pozicijai patvirtinti, jis priims sprendimą dėl darbo santykių fakto nustatymo ir neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimo.

Be to, teismas turi teisę pažeidusiai organizacijai priimti privatų nutartį, kurioje ji gali nurodyti būtinybę laikytis įstatymo reikalavimų ir pažeidimo neleistinumą. darbo teisės darbininkų. Esančius darbuotojų darbo teisių pažeidimus darbdavys privalo ištaisyti per mėnesį, o vėliau apie tai pranešti teismui. Jei tokių veiksmų nebus imtasi, už teismo privataus teismo nutartyje nurodytų reikalavimų nevykdymą darbdaviui gali grėsti administracinė atsakomybė.