9571

Užduok klausimą

Atleidimas iš darbo: ar turėsiu grąžinti pinigus (atostogos)?

Sveiki! Dirbu auklėtoja ir puse etato namų tvarkytoja, dabar atostogauju iki rugpjūčio 28 d., nusprendžiau išeiti. idomu ar reikes, jei jau gavau atostogu uz tvarkytoja, kaip uz dirbtus metus, o darbo metai bus ispildyti tik rugsejo 3? Mokytoja dirbo iki birželio mėnesio. Ačiū iš anksto.

Teisininkų atsakymai

geriausias atsakymas

Žvakina Veronika Alekseevna(2013-08-07 16:37:55)

Sveiki, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos 121 straipsniu, teisė pasinaudoti atostogomis pirmaisiais darbo metais darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo. šis darbdavys. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos ir nepasibaigus šešiems mėnesiams, kad norint pasinaudoti savo ir gauti atostogas, nereikėtų laukti ištisų metų. Atleidimo iš darbo atostogų laikotarpiu tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis. Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. ConsultantPlus: pastaba. Darbdavys, siekdamas tinkamai įvykdyti Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtintą pareigą įforminti atleidimą ir sumokėti atleidžiamam darbuotojui darbo užmokestį, turi remtis tuo, kad paskutinė darbuotojo darbo diena nėra jo atleidimo iš darbo diena. paskutinę atostogų dieną), bet dieną prieš pirmąją atostogų dieną (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimas, 2007 m. sausio 25 d. N 131-О-О). Darbuotojo rašytiniu prašymu jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo už kaltę atvejus). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Atleidžiant iš darbo dėl termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu gali būti suteikiamos ir tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena. Vėliau atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva, šis darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą atleisti iš darbo iki atostogų pradžios, jei perkėlimo įsakyme į jo vietą nekviečiamas kitas darbuotojas. Taigi galite drąsiai rašyti pareiškimą apie, galite išsiųsti šį pareiškimą registruotu paštu su gavimo patvirtinimu arba tiesiog perduoti jį pasirašyti ant antrojo egzemplioriaus. Sėkmės tau. Jei jums patiko atsakymas, palikite atsiliepimą.

geriausias atsakymas

Berezutskis Vladimiras Nikolajevičius(2013-08-07 16:41:43)

Laba diena. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, iš darbuotojo gali būti atliekamos išskaitos iš darbuotojo įsiskolinimams darbdaviui, ypač kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, kuriais jis jau dirbo. gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtą. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d. Tokiu atveju darbdavys turi teisę priimti sprendimą išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nustatyto avanso grąžinimo, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų termino pasibaigimo dienos ir jeigu kad darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių.

geriausias atsakymas

Ieškote atsakymo? Paklausk advokato!

9571 Advokatai laukia Jūsų Greito atsakymo!

Užduok klausimą

Khromykh Larisa Georgievna(2013-08-07 16:49:02)

Sveiki! Nutraukus darbo sutartis su darbuotoju, darbdavys jo atleidimo dieną privalo sumokėti darbuotojui visas jam priklausančias sumas, įskaitant visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 ir 127 straipsniai). Tuo pačiu, jei darbuotojas turi skolą darbdaviui, pastarasis turi teisę išskaičiuoti, pirma, sumas, kurias darbuotojas sutiko sulaikyti, ir, antra, sumas, kurias galima išskaičiuoti be darbuotojo sutikimo. , tai yra „įstatymo raidės“ pagrindu. Jeigu darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas „iš anksto“, darbdavys turi teisę iš jo išskaičiuoti sumą už nedirbtas atostogų dienas, išskyrus tam tikrus atvejus (DK 137 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Išskaitymai už šias dienas neatliekami, jei darbuotojas išeina iš darbo dėl kelių priežasčių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuojant atostogas siekiama apmokėti jo skolą darbdaviui, nes šios sumos darbuotojas neuždirba. Jie buvo išduoti darbuotojui su sąlyga vėlesniam darbui, tačiau darbuotojas šios sąlygos neįvykdė. Kadangi, gavęs neuždirbtus pinigus, jis tarsi nepagrįstai praturtėjo, o juos išdavęs darbdavys patyrė nuostolių. Bendrosios Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio nuostatos apsiriboja atskaitymais, siekiant užtikrinti darbuotojui garantuotą pragyvenimą. Jame rašoma, kad neleistina viršyti 20 procentų išskaitų už kiekvieną. Ši taisyklė bus taikoma tik darbo užmokesčiui, o kitoms išmokoms, nesusijusioms su darbo apmokėjimu ir su juo susijusiais kompensaciniais bei skatinamaisiais kaupimais, šis apribojimas nepateks. Darbuotojas turi teisę į 28 dienų bazines apmokamas atostogas tik tuo atveju, jei per darbo metus dirba pas darbdavį nepertraukiamai arba iš viso (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Vadinasi, jei darbuotojas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnį atostogauja „anksti“ (t. y. išeina atostogų ne už faktiškai dirbtą laiką, o anksčiau), jam išmokama dalis atostogų išmokos. bus išankstinis mokėjimas už būsimą darbą organizacijoje. Šis avansas, atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau išnaudojo kasmetines atostogas, yra grąžinamas. Jei darbuotojas nieko neturi arba jam priskaičiuoto uždarbio neužtenka skolai padengti, jis turėtų būti oficialiai pakviestas savanoriškai grąžinti gautą perviršį. Tuo pačiu metu darbuotojas negali būti verčiamas įnešti grynųjų pinigų sumų į organizacijos kasą, įskaitant vėlavimą išduoti, įregistruoti atleidimą ir pan. n. Už vėlavimą užbaigti atleidimo procedūrą darbdavys apmoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį. Jei darbuotojas savo noru (bet be prievartos) yra pasirengęs įnešti grynuosius pinigus į organizacijos kasą, jie apskaitoje atsispindi taip, kaip nurodyta Rusijos finansų ministerijos 2004 m. spalio 20 d. rašte Nr. 07-05-13 / 10 (žr. žemiau). Jei darbuotojas atsisako savo noru grąžinti skolą, darbdavys gali atsisakyti arba imtis veiksmų teismo tvarka. Taigi darbdavys turės teisę susigrąžinti iš jūsų permokėtą atostogų išmoką, tačiau skolos buvimas negali tapti kliūtimi jūsų atleidimui.

geriausias atsakymas

Nikolajus Nikolajevičius(2013-08-07 23:44:13)

Labas brangusis!

Realiai gaunasi 6 nedirbtos dienos (liepos 29-31 d. yra dvi dienos, o rugpjūčio 1-3 dienos yra trys dienos ir tik 6 dienos), todėl suma neturėtų būti didelė.

BET MALOŽIAUSIA KITOJE

SKAIČIUOJANT ATOSTOGAS, TOKIA YPATYBĖ YRA. JEI LIKOTE MĖNESIO VIDURYJE, PO MĖNESIO, KURIĄ PER METUS IŠVYKITE ATOSTOGŲ, IR, pavyzdžiui, 16 d. (tai yra, perėjote per mėnesio vidurį), TAI LAIKOMA, KAD JŪS dirbo savo atostoginius (tai reiškia visą atostoginio atlyginimo sumą už visus metus, nepaisant to, kad dirbo tik iki 16 d.).

TODĖL MANO PATARIMAS JUMS – SUSISIEKTI SU DRAUGINGA BUhalterė, kuri užsiima atostoginių ir darbo užmokesčio kaupimu, šis KLAUSIMAS JŲ KOMPETENCIJOJE. Čia jis jums pasakys, ar turėtumėte mokėti, ar ne. Viskas priklauso nuo apskaičiavimo formos, teisininkai čia nepadės, nebent išmanytų apskaitą 1 "C".

Prašome palikti atsiliepimą! Ačiū! Su pagarba, Nikolajus.

Michailovskis Jurijus Iosifovičius(2013-08-07 16:48:15)

Laba diena! Vargu ar kas nors šiuos pinigus nuo tavęs slėps, kalbėsis, gal bandys sutramdyti nervus. Ramiai išeikite, nepamirškite pasiimti visų jums reikalingų dokumentų. Darbo kodekso 83 str Rusijos Federacija. Darbo sutarties nutraukimas dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių Darbo sutartis nutraukiama dėl šių nuo šalių nepriklausančių aplinkybių: 1) darbuotojo šaukimo į karo tarnybą arba siuntimo į alternatyvią civilinę tarnybą. kuris jį pakeičia; 2) darbuotojas, anksčiau dirbęs šį darbą, Valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu; 3) neišrinkimas į pareigas; 4) darbuotojo pasmerkimas bausmei, neleidžiančia tęsti, pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį; 5) darbuotojo pripažinimas visiškai neveiksniu darbo veikla pagal medicininę pažymą, išduotą kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka; 6) darbuotojo ar darbdavio mirtis – individualus, taip pat darbuotojo ar darbdavio – asmens pripažinimas mirusiu ar dingusiu be žinios teismo; 7) ekstremalių aplinkybių, trukdančių tęsti (karinės operacijos, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos ekstremalios aplinkybės), atsiradimas, jeigu ši aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar organo sprendimu. valstybės valdžia atitinkamas Rusijos Federacijos subjektas; 8) teisės atėmimas ar kita administracinė nuobauda, ​​pašalinant galimybę darbuotojui vykdyti prievoles pagal darbo sutartį; 9) termino pasibaigimas, galiojimo sustabdymas ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui arba specialios teisės (licencijos, teisės vadovauti) atėmimas darbuotojui. transporto priemonė, teisę nešioti ginklą, kitas specialias teises) pagal federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali vykdyti savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį; 10) prieigos prie valstybės paslapčių nutraukimas, jeigu tokia prieiga reikalinga atliekamam darbui; 11) Valstybinės darbo inspekcijos sprendimo grąžinti darbuotoją į darbą panaikinimas arba panaikinimas (pripažinimas neteisėtu); 12) pritraukti bendrą darbuotojų skaičių užsienio piliečių arba asmenys be pilietybės pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytą leistiną tokių darbuotojų dalį darbdaviams, dirbantiems tam tikrus darbus Rusijos Federacijoje ekonominė veikla; Šio straipsnio pirmosios dalies 13 punkto, 331 straipsnio antrosios dalies trečios dalies ir 351.1 straipsnio tarpusavyje susijusios nuostatos šį dokumentą 2013 m. liepos 18 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo dekretu N 19-P yra pripažinti prieštaraujančiais Rusijos Federacijos Konstitucijai: - tiek, kiek šios teisės nuostatos nustato besąlyginį ir neterminuotą mokymo veiklos draudimą, taip pat kiti profesinę veiklą nepilnamečių švietimo, auklėjimo, ugdymo, jų poilsio ir reabilitacijos organizavimo, medicininės pagalbos srityse, socialinė apsauga ir socialinės paslaugos, jaunimo sporto, kultūros ir meno srityje dalyvaujant nepilnamečiams ir atitinkamai reiškia besąlygišką teistumą turinčių asmenų (taip pat asmenų, kurių baudžiamasis persekiojimas buvo nutrauktas dėl nereabilitacijos priežasčių) atleidimą iš darbo už kitus veiksmus. šiose teisės nuostatose nurodytus nusikaltimus, išskyrus sunkius ir ypač sunkius nusikaltimus, taip pat nusikaltimus asmens seksualinei neliečiamybei ir seksualinei laisvei, nenumatant būtinybės atsižvelgti į padaryto nusikaltimo pobūdį ir sunkumą, laikotarpį, per kurį buvo padarytas nusikaltimas. kaltės forma, asmenį charakterizuojančios aplinkybės, įskaitant asmens elgesį po nusikaltimo padarymo, požiūris į darbo pareigų atlikimą, taip pat kiti veiksniai, leidžiantys nustatyti, ar konkretus asmuo tarnauja. pavojus nepilnamečių gyvybei, sveikatai ir dorovei, kuris neproporcingai riboja šių asmenų teisę laisvai disponuoti savo sugebėjimais. dirbti ir pažeisti konstituciškai reikšmingų vertybių pusiausvyrą – tiek, kiek šios teisės normos numato privalomą ir besąlygišką darbo sutarties nutraukimą su darbuotoju, kuris verčiasi pedagogine ar kita profesine veikla švietimo, auklėjimo, ugdymo srityje. nepilnamečiai, jų poilsio ir reabilitacijos organizavimas, medicininė pagalba, socialinė apsauga ir socialinės paslaugos, vaikų ir jaunimo sporto, kultūros ir meno srityse dalyvaujant nepilnamečiams, jeigu šis asmuo yra traukiamas baudžiamojon atsakomybėn už šiuose numatytus nusikaltimus. teisės nuostatas – iki baudžiamosios bylos išsprendimo iš esmės arba iki baudžiamosios bylos proceso pabaigos, – tiek, kiek šios teisės nuostatos – joms teisėsaugos praktikos suteikta prasme – leidžia atsirasti jų numatytos nepalankios pasekmės, susijusios su asmens padarymu veika, kuri nebuvo pripažinta priimant sprendimą dėl atleidimo ar atleidimo iš darbo. nusikaltimas. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2013 m. liepos 18 d. nutarimu N 19-P šio straipsnio pirmosios dalies 13 punkto, 331 straipsnio antrosios dalies trečios dalies ir 351 straipsnio 1 dalies tarpusavyje susijusios nuostatos buvo įtrauktos į 2013 m. kiek šios teisės nuostatos – savo konstitucine ir teisine prasme dabartinės sistemos teisinis reguliavimas- reiškia, kad užsiimti pedagogine veikla, taip pat kita profesine veikla nepilnamečių švietimo, auklėjimo, ugdymo, jų poilsio ir reabilitacijos organizavimo, medicininės priežiūros, socialinės apsaugos ir socialinių paslaugų, vaikų ir jaunimo srityse. Sportas, kultūra ir menas, kuriuose dalyvauja nepilnamečiai, neįleidžiami: - asmenys, turintys teistumą už Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsnio antrosios dalies trečioje dalyje ir 351 straipsnio 1 dalyje nurodytus nusikaltimus; - asmenys, turėję teistumą už sunkių ir ypač sunkių nusikaltimų iš tų, kurie nurodyti šiose teisės aktuose, taip pat nusikaltimus asmens seksualinei neliečiamybei ir seksualinei laisvei padarymą; - asmenys, teisti už kitų šiose teisės aktų nuostatose nurodytų nusikaltimų padarymą, taip pat asmenys, kurių baudžiamasis persekiojimas pagal kaltinimą padarius šiose teisės nuostatose nurodytus nusikaltimus buvo nutrauktas nereabilituojančiais pagrindais, - tiek, kiek, remiantis 2014 m. pavojus tokių asmenų gyvybei, nepilnamečių sveikatai ir dorovei, užtikrinamas nustatyto apribojimo proporcingumas valstybinės nepilnamečių teisių apsaugos tikslams, pripažįstamas neprieštaraujančiu Rusijos Federacijos Konstitucijai. 13) šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų apribojimų atsiradimas, neleidžiančių darbuotojui vykdyti prievoles pagal darbo sutartį užsiimti tam tikros rūšies darbo veikla. Nutraukti darbo sutartį šio straipsnio pirmosios dalies 2, 8, 9, 10 ar 13 dalyse numatytais pagrindais leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą (kaip laisva vieta arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas, taip pat laisva žemesnė pareigybė ar mažiau apmokamas darbas), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose srityse, jeigu tai numatyta susitarimuose, darbo sutartyje. Darbo sutartis šio straipsnio pirmos dalies 12 punkte numatytais pagrindais baigiasi ne vėliau kaip pasibaigus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytam terminui darbdaviams, užsiimusiems tam tikros rūšies ekonomine veikla, įvežti į Rusijos Federacijos teritoriją. Rusijos Federacija – bendras darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, skaičius, atitinkantis leistiną tokių darbuotojų dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas Išskaitomos iš darbuotojo darbo užmokesčio tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio jo skolai darbdaviui apmokėti gali būti daromi: kompensuoti darbuotojui išrašytą nedirbtą avansą nuo darbo užmokesčio; sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl verslo kelionė arba perkelti į kitą darbą kitoje srityje, taip pat kitais atvejais; grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jeigu peržiūros institucija pripažįsta darbuotojo asmeninę kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (DK 155 straipsnio trečioji dalis). šio kodekso nuostatas) arba paprastasis (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis); atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetinių mokamų atostogų, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d. Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo grąžinimui nustatyto termino pabaigos dienos. avanso, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų, ir jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių. Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius ar kitus norminius aktus turinčius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus atvejus:: skaičiavimo klaida; jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprastosios (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis); jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas Bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą negali viršyti 20 procentų, o federalinių įstatymų numatytais atvejais – 50 procentų darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio. Išskaitant iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui bet kuriuo atveju turi būti paliekama 50 procentų darbo užmokesčio. Šiame straipsnyje nustatyti apribojimai netaikomi išskaitoms iš darbo užmokesčio atliekant pataisos darbus, renkant alimentus.

Zubkovas Sergejus Vasiljevičius(2013-08-07 16:53:48)

Gerbiamas anonimas! Tai ištrauka iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio. Laikyti leidžiama...

atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetinių mokamų atostogų, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d. 77 straipsnio 8 punktas yra atsisakymas perkelti į kitą vietovę, 81 straipsnio 1, 2, 4 punktas - įmonės likvidavimas, sumažinimas, turto savininko pakeitimas, 83 straipsnio 1, 2, 5, 6, 7 punktai. yra šaukimas į tarnybą, kito darbuotojo grąžinimas į darbą, pripažinimas nedarbingu dėl medicininės išvados, mirtis, įžeidžiantis ekstremalios situacijos.

Sėkmės ir gražių švenčių. Sergejus. Mano atsakymas yra jūsų atsiliepimas.

Laba diena! prašau jūsų pagalbos! Man buvo suteiktos atostogos, įskaitant 20 dienų į priekį. Už kurią buvo priskaičiuota atostogų išmoka. Atostogaudamas dėl aplinkybių nusprendžiau mesti. Parašė pareiškimą. Darbdavys reikalavo grąžinti pinigus, už iš anksto suteiktas atostogų dienas ir už tai, kad aš visiškai „neišėmiau“ atostogų dienų. Tai yra, jis išėjo įpusėjus atostogoms. Prašau pasakyti, ar tai teisėta. Jei aš jo neprašiau duoti man atostogų iš anksto ir nežinočiau, kad tokia situacija bus. Ar turėčiau grąžinti pinigus. O kokias galimybes aš turiu apginti savo poziciją teisme, kokiais straipsniais turėčiau vadovautis? Tikrai laukiu jūsų atsakymo.

Atsakymas

Sveiki, Bogdanai.

Pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalį jūs turite visas teises nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites. Jūs turėjote teisę įspėti darbdavį apie atleidimą ir prieš atostogas, ir jų metu. Jei po atostogų eina atleidimas iš darbo, atleidimo diena laikoma paskutinė atostogų diena. Tai yra, už tai, kad tariamai nepasiėmėte atostogų, darbdaviui nieko kompensuoti neprivalote. Darbdavys paskutinę jūsų atostogų dieną, tai yra atleidimo iš darbo dieną, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį privalo sumokėti visas jums priklausančias sumas ir grąžinti darbo knyga. Atsiradus skolai darbdaviui, jis turi teisę ją išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalimi, iš jūsų darbo užmokesčio išskaitytos skolos darbdaviui gali būti atliekamos atleidžiant iš darbo nepasibaigus metams, kuriais jau gavote kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Taigi, kadangi jūs išėjote atostogauti anksčiau nei faktiškai dirbtas laikas, tai yra, atostogos jums buvo suteiktos iš anksto, šis avansas turi būti grąžinamas išskaičiuojant iš išmokų atleidžiant iš darbo. Pasirodo, jei jau esate atleistas, tuomet galite savo noru grąžinti jums permokėtą sumą už atostogas, tačiau jie negali priversti jūsų jos grąžinti pervesdami lėšas į organizacijos sąskaitą ar pervesdami pinigus į kasą. Žinoma, jūsų darbdavys gali kreiptis į teismą, tačiau tai būna itin retai.

Sveiki!

Nežinant, už kuriuos darbo metus jums buvo suteiktos atostogos ir ar išnaudojote atostogas, tiksliai pasakyti, ar organizacija teisi, neįmanoma.

Bet net jei atostoginiai jums išmokami avansu, o skaičiuojant šią atostoginę nėra nuo ko saugotis, jūs turite teisę pinigų negrąžinti.

Organizacija turi teisę pareikšti ieškinį.

Plius konsultantas

Darbdavys 5 mėnesius organizacijoje išdirbusio darbuotojo prašymu suteikė jam kasmetines mokamas atostogas 28 dienas į priekį. Tačiau pasibaigus atostogoms darbuotojas pareiškė susiradęs kitą darbą ir parašė atsistatydinimo laišką savo valia.

Ar organizacija turi teisę reikalauti iš darbuotojo grąžinti dalį atostoginių už iš anksto suteiktas atostogų dienas, jeigu jų neįmanoma išskaičiuoti iš darbuotojo dėl nepakankamų (šiam tikslui) mokėtinų lėšų? darbuotojas atleidžiant iš darbo?

Organizacija neturi teisės teismine tvarka reikalauti iš darbuotojo grąžinti dalį atostoginių už iš anksto suteiktas atostogų dienas, jei atleidžiant iš darbo jų neįmanoma atimti iš darbuotojo. Šią išvadą, be kita ko, patvirtina ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija. Tačiau, atsižvelgiant į teismų praktikoje esamą kitokią nuomonę šiuo klausimu, suinteresuotosios šalys Turėtumėte būti pasirengę apginti šią išvadą teisme.

Pagrindas: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu mėnesiams.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, iš darbuotojo darbo užmokesčio galima išskaityti skolą darbdaviui, įskaitant atleidimą iš darbo nepasibaigus darbo metams, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas.

Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsniu, darbo užmokestis ir jam prilygintos išmokos, suteiktos piliečiui kaip pragyvenimo šaltinis, negrąžinamos kaip nepagrįstas praturtėjimas, nesant jo nesąžiningumo ir skaičiavimo klaidos.

4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje pateikiamas sąrašas atvejų, kai darbuotojui gali būti išieškotas permokėtas darbo užmokestis. Nagrinėjama byla nėra viena iš jų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2013 m. spalio 25 d. nutartyje Nr. 69-KG13-6 pažymėjo, kad galiojančiuose teisės aktuose nėra pagrindo išieškoti skolos sumą teisme iš darbuotojo, kuris pasinaudojo atostogomis iš anksto, jei darbdavys, faktiškai apskaičiavimo metu, negalėjo daryti išskaitų už nedirbtas atostogų dienas, nes skaičiuojant mokėtinų sumų nepakanka.

Panaši pozicija anksčiau buvo išreikšta ir Voronežo apygardos teismo 2011 m. gruodžio 6 d. nutartyje N 33-6954, Kamčiatkos apygardos teismo 2011 m. rugsėjo 15 d. kasacinėje nutartyje byloje N 33-1291 / 2011, apeliacinėje nutartyje. Archangelsko apygardos teismo 2013-04-18 nutartis byloje Nr.33 -2304/2013.

Tačiau pažymime, kad teismų praktika šiuo klausimu nebuvo tokia vienareikšmiška. Pavyzdžiui, Samaros apygardos teismas 2012 m. kovo 14 d. nutartyje Nr. 33-2404/2012 pažymėjo, kad darbdavys turi teisę teisme išieškoti skolą už nedirbtas atostogų dienas.

Taigi organizacija neturi teisės teismine tvarka reikalauti iš darbuotojo grąžinti dalį atostoginių už iš anksto suteiktas atostogų dienas, jei atleidžiant iš darbo jų neįmanoma išskaičiuoti iš darbuotojo.

Šią išvadą, be kita ko, patvirtina ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad teismų praktikoje šiuo klausimu yra kitokios nuomonės, suinteresuoti asmenys turėtų būti pasirengę ginti šią išvadą teisme.

P.S. Dolgopolovas

Juridinė įmonė "Unovo"

Irina Shlyachkova

Sveiki!

1. Sunku pasakyti, ar darbdavio reikalavimas yra teisėtas. Būtina žinoti, kokiam laikotarpiui buvo panaudotos atostogos, tačiau atsižvelgiant į darbdavio reikalavimus, galima daryti prielaidą, kad atostogomis buvo pasinaudota iš anksto. Tik tu rašai, kad reikia grąžinti visą, o tai jau kelia klausimą - galbūt atostogos buvo suteiktos už laikotarpį, kuris dar neatėjo.

Bet vėlgi, tai tik spėjimas. Reikia daugiau informacijos.

2. Bet kuriuo atveju lėšos buvo išmokamos ir atitinkamai, grąžinti lėšas ar ne, spręsti priklauso nuo jūsų. Jei nenorite, negrąžinkite. Tegul darbdavys pateikia atitinkamą ieškinį teisme ir įrodo savo reikalavimo teisę.

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę išskaityti iš darbo užmokesčio. Tai yra, jis atsiskaitys su jumis ir turi teisę sulaikyti lėšas, o reikalauti iš jūsų tokius pinigus grąžinti tik šalių susitarimu arba teisme -

Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas

Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio skolai darbdaviui padengti gali būti atliekami:

atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetinių mokamų atostogų, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d.

Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo grąžinimui nustatyto termino pabaigos dienos. avanso, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų, ir jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių.

Kalbant apie teismų praktika, tada kaip parinktį patikrinkite:

Bet kuris organizacijos darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo. Jei staiga atsiranda tokia situacija, kai žmogui reikia mesti po atostogų, tai įmanoma. Tokią teisę asmeniui suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis. Tiesą sakant, yra dvi atleidimo iš darbo galimybės, jei nepadarėte atostogų priklausančių atostogų. Arba pasiimk atostogas ir tada mesk, arba gauk pinigine kompensacija už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra situacija, kai žmogus, jau atostogaudamas, nusprendė mesti. Kiekvienas darbuotojas turi pareigą įspėti darbdavį prieš 14 dienų iki atleidimo iš darbo, todėl jei atostogos ilgesnės nei 14 dienų, darbuotojas tai gali padaryti iki Bendrosios taisyklės. Paskutinė atsiskaitymo diena bus atleidimo iš darbo diena, kai darbuotojui grąžinama darbo knygelė ir baigiamas atsiskaitymas. Reikia atsiminti, kad vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu vadovybė neturi teisės iškviesti darbuotojo iš atostogų prieš joms pasibaigus.

Kokiais atvejais suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu

Šis klausimas sprendžiamas susitarus su vadovybe, nes suteikti darbuotojui poilsį prieš atleidimą iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Darbdavys pasilieka teisę arba atsisakyti palikti darbuotoją su vėlesniu atleidimu iš darbo ir sumokėti kompensaciją už nepanaudotos atostogos arba suteikti tik dalį atostogų, o likusią dalį sumokėti grynais. Tai taikoma net sąžiningiems ir drausmingiems darbuotojams. Kalbant apie darbuotojus, padariusius kaltę, iš esmės jiems nebus suteikiamos atostogos, o tik išmokamos kompensacijos. Tai paaiškėja perskaičius 81 straipsnį Darbo kodeksas RF. Jei darbuotojas nusprendžia pasinaudoti atostogų ir atleidimo iš darbo schema, tuomet reikia pagalvoti, kaip visa tai sutvarkyti buhalterijoje.

Kaip vyksta atostogos su vėlesniu atleidimu

Atostogos su vėlesniu atleidimu išduodamos taip pat, kaip ir įprastos atostogos, tai yra pagal prašymo + užsakymo schemą. Galima rašyti du prašymus, tai yra iš pradžių surašomas prašymas atostogauti, o tada – atsistatydinimo raštas. Arba parašykite vieną pareiškimą. Prašymas surašytas bet kokia forma, jame nurodoma data, nuo kurios darbuotojas prašo atostogų, atostogų laikotarpis ir frazė „Prašau atostogų su vėlesniu atleidimu“, taip pat būtina nurodyti priežastį, pvz. savo noru“. Remiantis pareiškimu ar teiginiais personalo aptarnavimas arba buhalterija priima įsakymą suteikti darbuotojui atostogas. Jei organizacija naudoja standartines užsakymų formas, tokiu atveju reikės išduoti du užsakymus. Įsakymas dėl atostogų ir įsakymas tiesiogiai dėl atleidimo:

• standartinė atostogų įsakymo forma yra forma T-6 arba T-6a;
• įsakymas nutraukti darbo sutartį yra T-8 forma arba T-8a forma.

Užsakymas gali būti vienas, bet tada organizacija turi pati sukurti tokio užsakymo formą ir ją užfiksuoti apskaitos politikoje. Įsakymo dėl atostogų išdavimo data yra paskutinė diena prieš atostogas, o įsakymo atleisti iš darbo data – paskutinė darbo diena. Paskutinė darbuotojo darbo diena laikoma jo atleidimo iš darbo diena, tačiau mūsų atveju tvarka bus kitokia. Mūsų atveju paskutinė darbuotojo darbo diena bus ta diena, kai baigsis atostogos. Atsiskaitymas su asmeniu atitinkamai bus atliktas iki atostogų pradžios, paskutinę darbo dieną. Jeigu atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką, tuomet prašymo rašyti nereikia. Vietoj to, buhalterija privalo likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios (galbūt anksčiau) išsiųsti jam pranešimą apie atostogas su jo parašu. Įspėjimo apie atostogas formos nėra nustatytos, todėl įmonės turi pačios parengti tokio pranešimo formą arba nuspręsti, kaip pranešti darbuotojui.

Taip pat būtina padaryti įrašą darbo knygoje, taip pat išduoti darbuotojui paskutinę darbo dieną. Buhalteris buhalteris papildomai surašys T-60 formos pažymą apie darbuotojui atostogų suteikimą ir T-61 formos pažymą apie darbo sutarties nutraukimą su darbuotoju. Jei staiga įmonė sukūrė vieną atostogų formą su vėlesniu atleidimu iš darbo, tada tik ji užpildoma. T-12 arba T-13 formos laiko apskaitos žiniaraštyje atostogų dienos rodomos „NUO“ arba „09“, jei tai papildomų atostogų, tada įdedama „TO“ arba „10“. Žyma daroma ir asmens asmens kortelėje, o išduodamas darbo knygelę darbuotojas pasirašo darbo knygelėje. Reikia pasakyti, kad atostogų faktas su vėlesniu atleidimu iš darbo neatsispindi darbo knygoje.

Kokios išmokos darbuotojui yra numatytos šiuo atveju

Prieš atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo darbuotojas privalo sumokėti:

• darbo užmokestis už dirbtas dienas;
• atostoginė alga;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei tokių buvo (pavyzdžiui, asmuo nusprendė pasinaudoti dalimi atostogų).

Kompensacija priklauso ir bazinėms, ir papildomoms atostogoms. Tuo pačiu nereikia rašyti jokio prašymo dėl kompensacijos išmokėjimo, nes kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas yra tiesioginė darbdavio atsakomybė. Atostogų užmokestis mokamas likus trims dienoms iki atostogų pradžios, o atleidžiant – paskutinę darbo dieną. Reikalingos sumos darbuotojui gali būti išmokamos grynaisiais pinigais, taip pat pavedimu į banko kortelė arba asmeninė sąskaita.

Kaip atsiimti prašymą atostogauti ir vėliau atleisti iš darbo

Jei staiga atsitiko tokia situacija, kad darbuotojas pirmiausia nusprendė atostogauti, tada išėjo iš darbo, o tada persigalvojo. Šiuo atveju teisės aktai leidžia atsiimti prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, bet iki šio laikotarpio pradžios, nes darbuotojas gaus visus mokėjimus ir dokumentus prieš atostogas, įskaitant darbo knygą su įrašu apie atleidimą. Be to, jau bus parengtas ir pasirašytas įsakymas atleisti darbuotoją, o tokiu atveju darbuotojas vėl turės įsidarbinti. Jei žmogus atostogaudamas nusprendė mesti, parašė prašymą, o paskui persigalvojo, tokiu atveju jam pakanka atsiimti prašymą iš buhalterijos.

Ar darbdavys gali atsisakyti atsiimti tokį prašymą?

Pagal įstatymą darbdavys gali atsisakyti palikti darbuotoją, jei šis vėliau nusprendžia išeiti iš darbo ir duoti leidimą tik atleisti ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas); - darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą Valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas); - darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu medicininė išvada(Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas); - darbuotojo ar darbdavio - asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio - asmens pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas); - ekstremalios situacijos, trukdančios tęsti darbo santykius, atsiradimas (karinės operacijos, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos ekstremalios aplinkybės), jei ši aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar valstybės sprendimu. subjekto autoritetas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 punktas).

Atostogos + atleidimas? teisingai derinti

Šią dieną darbuotojui turėtų būti išmokamas atlyginimas ir įmokos, numatytos susitarus su darbdaviu darbo sutartyje (kolektyvinėje sutartyje).
Tuo pačiu, likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, kaip ir dera, privaloma sumokėti atostogas.
9 g. 136 TC). Tuo atveju, būdamas kasmetinis Išvykimas, darbuotojas siunčia darbdaviui prašymą dėl kitų atostogų (šį kartą su vėlesniu atleidimu), įmonės vadovas turi du įvykių raidos scenarijus:

1. Atsižvelgiant į tai, kad suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu, o ne mokėti kompensacijas už nepanaudotas atostogų dienas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga, įmonės vadovas gali atsisakyti patenkinti šį darbuotojo norą.

Atostogų išmokos grąžinimas į pensiją išėjusiam darbuotojui

Juk pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 266 straipsniu, pasibaigus senaties terminui, skola tampa neatgautina.
Tiesa, šioje situacijoje vis tiek turite pakoreguoti pajamų mokesčio bazę už atostogų išmokos laikotarpį (Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos raštas Maskvai).

Maskva 2008 m. birželio 30 d. Nr. 20-12/061148). Beje, pareigūnai mano, kad skolos atleidimo ar panaikinimo atveju (suėjus senaties terminui) buvęs darbuotojas turi apmokestinamųjų pajamų.

Tokia nuomonė pareikšta Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2014-06-17 rašte Nr.03-04-06 / 28915.

Žinoma, darbdavys negalės iš jo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio, tačiau, finansininkų teigimu, jis privalo pateikti informaciją IFTS apie mokesčio išskaičiuoti negalimumą.

Pareigūnų pozicija neginčytina, nes mokant atostogas iš darbuotojo jau buvo išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis.

Tačiau norint išvengti ginčų su IFTS, geriau pateikti atitinkamą pažymą.

Ar aš gausiu atostogų išmoką, jei atsistatydinsiu?

Unitek LLC 2016-01-14. Po 2 mėnesių darbo Petrovas A.I.

suteiktos 14 dienų atostogos. 2016 m. gegužės 20 d. išėjo į pensiją. Šiuo atveju jo darbo stažas, suteikiantis teisę į atostogas, yra 4 mėnesiai ir 7 dienos. Perteklius yra 7 dienos, tai yra mažiau nei pusė mėnesio, todėl tolesniuose skaičiavimuose į jį neatsižvelgiama.

Taigi tai Petrova A.IR. yra lygus 4 mėnesiams. Toliau nustatome atostogų dienų skaičių, kuris patenka į dirbtas valandas. Norėdami tai padaryti, padalijame darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičių per metus (28 dienas) iš 12 ir padauginame iš atostogų laikotarpio. Tai gali būti ne sveikasis skaičius. Tokiu atveju gautas rezultatas gali būti suapvalintas iki sveikojo skaičiaus, bet ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas Nr. 4334 -17). Tokią tvarką geriau pataisyti vietinėje norminis aktas organizacijose.

Darbuotojas išeina iš darbo atostogų metu

Jei šią dieną darbuotojo nebuvo darbo vietoje, atsiskaitymai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamasis asmuo pateikia reikalavimą atlikti apskaičiavimą.

140 TK). Jei darbo sutarties nutraukimo dieną buvo palikta pinigų suma atleidžiamam darbuotojui atsiskaityti su juo, tačiau jis neatvyko už pinigų, tai šias lėšas kasoje galima laikyti tik 5 dienas. (Centrinio banko direktyvos 2014-03-11 Nr. 3210-U 6.5 punktas). Pasibaigus šiam laikotarpiui, pinigai įnešami ir grąžinami į banką.

Darbuotoja, gavusi visas atostogas, nusprendė išeiti iš darbo 1-ą atostogų dieną

Šiuo įsakymu galite atšaukti anksčiau priimtą įsakymą suteikti darbuotojui atostogas (dėl jo atleidimo) (įsakymo 1 punktas), nustatyti naują kasmetinių mokamų atostogų datą (iki atleidimo iš darbo dienos imtinai) ( įsakymo 2 punktą), išspręsti anksčiau išrašyto raštelio-apskaičiavimo panaikinimo ir atostogų išmokos perskaičiavimo klausimą (nutarties 3 p.).

Paslaugos pastaba. Atmintinės pavyzdys parodytas toliau pateiktame pavyzdyje.

Atliekame skaičiavimus Teisės aktai riboja atvejus, kada galima išieškoti skolą iš darbuotojo.

Į šį sąrašą patenka atostoginių už nedirbtas atostogų dienas grąžinimo atvejis.

Ši taisyklė įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalies 4 punkte. Pažymėtina, kad tokie atskaitymai yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Jei nėra iš ko sulaikyti permokėtų atostogų išmokų, turite arba paduoti darbuotoją į teismą, arba „pamiršti“ skolą.

Atleidimo iš darbo procedūros ypatybės prieš atostogas

• „Privalomos“ atostogos savo lėšomis: kas nutylima Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 19
• Noriu žinoti viską: atostogų rezervo klausimai, Nr.18
• Kaip apskaičiuoti atostogų stažą „už žalą“. kalendorinių dienų, № 18
• Kaip išduoti laikinas darbuotojas pagrindinių darbuotojų atostogų laikotarpiui, Nr.17
• Šiauriečiams mokame už keliones atostogaujant, Nr.15
• Šiaurės atostogų taisyklės, Nr.14
• Išvažiavau atostogauti – atsidūriau nedarbingumo lapelyje, Nr.13
2015 m

1. Neleistinos atostogos = atleidimas?, Nr.24

Atleidimo iš darbo prieš atostogas tvarka

Atleidimas iš darbo po atostogų savo noru vykdomas įprasta tvarka.

Tačiau yra niuansų, priklausomai nuo to, kada tiksliai darbuotojas nusprendė sustoti darbo santykiai su darbdaviu. Mes išanalizuosime visus įdomius straipsnio punktus. Kaip išduoti atleidimą iš darbo iš karto po atostogų Darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo po atostogų tvarka Kaip apskaičiuojamas atleidus iš darbo po atostogų Atleidimo iš darbo savo prašymu po atostogų motinystės atostogos Kaip išduoti atleidimą iš darbo iš karto po atostogų Atleidimo iš darbo po atostogų savo noru procedūra niekuo nesiskiria nuo atleidimo tuo pačiu pagrindu bet kuriuo kitu metu. Norėdamas išeiti iš darbo savo iniciatyva, darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą darbdaviui.
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas: laikinas nedarbingumas atsiranda prieš gaunant nedarbingumo pažymėjimą ir yra rimta priežastis, dėl kurios darbuotojo nėra darbe 2018-02-27 Baudos darbdaviams didės! Neįgaliųjų įdarbinimas Visos naujienos Dienos apklausa Ar į pensiją išėjusiam darbuotojui atostogas savo lėšomis (iki 14 dienų) turėtų suteikti tik pats darbuotojas arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu? - nustatomas tik atostogų suteikimo laikas išėjusiam į pensiją darbuotojui savo lėšomis (iki 14 dienų). darbuotojas – laikas pensinio darbuotojo suteikimas atostogoms savo lėšomis (iki 14 dienų) nustatomas tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Balsuokite ir sužinokite visų svetainės apklausų apklausos rezultatus. personalo biuro darbas Iš profesionalų KD Spausdintos ir elektroninės versijos Pristatymas visoje Rusijos Federacijoje Visos knygos Prenumeruoti
Personalo patarimai darbdavio naudai Ir skaitytojui, ir pjovėjui, ir personalui gerai padirbėta (tiems, kuriuos „pakabino“ papildomai) Svetainės naujienos 2018-03-05 Galimų dovanų moterims ir merginoms sąrašas. Kad jie nusišypsotų! Dalinamės idėjomis ir Asmeninė patirtis… 03/04/2018 Išlaikyti naują testą „Atleidimas savo noru įdarbinimo dieną“ Visos svetainės naujienos Naujausios publikacijos Ar reikia susitarti su darbdaviu? 2018-03-04 Profesinė sąjunga pareikalavo iš darbdavio premijos įsakymo kopijos.

Darbdavys atsisakė, nes įsakyme buvo nurodyti darbuotojų, nesutikusių jų perdavimo tretiesiems asmenims, asmens duomenys.

Kam pritarė teismas? 2018-03-02 Kuriame atsiliepimą iš atostogų.

Jei darbuotojui buvo sukaupta atostogų išmoka ir tada jis parašo atsistatydinimo laišką

Jei sprendimą rašyti atsistatydinimo pareiškimą darbuotojas priėmė grįžęs iš atostogų, šį prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo jis gali pateikti savo iniciatyva jau asmeniškai darbdaviui.

Be to, šalių susitarimu atleidimas iš darbo gali įvykti anksčiau, nepasibaigus 2 savaičių terminui (2 dalis). Tuo pačiu atveju, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, anksčiau pasiėmęs nepanaudotas atostogas, į kurias jis turi teisę pagal DK 2 dalį. Darbo kodekso 127 str., jis gali bet kada kreiptis dėl atsistatydinimo; Šiuo atveju nereikės treniruotis 2 savaičių, nes atostogų laikas įskaičiuojamas į vadinamojo darbo išėjimo laikotarpį.

Po visko darbo teisė tarp prašymo padavimo ir išvykimo atostogų nėra laiko limito.

Formos N T-6 (T-6a) ir T-60 patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu N 1. Pradinio įsakymo atšaukimas. Atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus atostogoms, keičiasi šių atostogų trukmė, atitinkamai keičiasi ir atostoginių atlyginimo dydis.

Teisės aktai tiesiogiai nenurodo būtinybės atšaukti pradinį atostogų įsakymą ir išduoti naują kitokios trukmės atostogų įsakymą.

Tačiau atsižvelgiant į tai, kad buhalteriui reikalingas dokumentinis pagrindimas perskaičiuoti atostogų išmokas, geriau išduoti minėtus įsakymus ir jų pagrindu iš naujo užpildyti pažymą-apskaičiavimą dėl atostogų suteikimo. Taip pat bus naudinga parengti pridedamą atmintinę.

Pavyzdys 2. Pasinaudokime 1 pavyzdžio sąlyga. Darbdavys neprieštarauja darbuotojo atleidimui 2013-06-05.

Kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys, norėdamas atleisti V. I.