Darbas naktiniu darbu. Kaip nustatomos ir apmokamos nakties valandos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Naktinių darbų apskaita

Jei įmonės specifika reikalauja, kad gamyba ar klientų aptarnavimas nesustotų nė minutei, vienas iš darbuotojų pareigas turi atlikti naktimis. Tačiau norint juos pradėti dirbti, reikės atlikti tam tikras procedūras, kurias mes apsvarstysime straipsnyje.

Tam tikra reguliavimo informacija

Apie tai, kas yra naktinis darbas ir ką jis turi daryti, Darbo kodeksas Išaiškinta 2019 m. ir . Taigi, jis sako, kad naktis yra nuo 22 iki 6 val. remiasi Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretu Nr. 554, kuriame nustatyta, kad už darbą po 22 val. ir iki 6 val. reikia mokėti 20% daugiau (tokia papildoma priemoka už darbą naktį yra minimali). patvirtintas įstatymu).

Tačiau atlyginimas – toli gražu ne vienintelė problema, į kurią personalo pareigūnas turi atkreipti ypatingą dėmesį, jei jis siekia išvengti įstatymų pažeidimų.

Kas gali dirbti naktimis

Jei suskirstysime visus darbuotojus, remiantis galimybe įtraukti juos į darbą ne įprastomis valandomis, galime išskirti tris kategorijas:

1. Visiškai neįmanoma.
2. Tai įmanoma, bet tik tuo atveju, jei jie išreiškia savo sutikimą raštu.
3. Jūs tikrai galite.

Antrasis yra daug platesnis: renkantis kandidatą į darbą po 22 val., reikia atkreipti dėmesį, ar jis turi mažų vaikų, sergančių ar neįgaliųjų tarp artimų giminaičių, ar jis pats neįgalus, ar globėjas (plačiau pamatyti Art. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei nėra kontraindikacijų, galite parengti pranešimą apie darbą ir gauti darbuotojo sutikimą.

Leidžiama pamainų trukmė

Standartinėse situacijose naktinė pamaina yra 1 valanda trumpesnė nei dieninė. Tačiau yra nestandartinių situacijų, o tada pamainos nemažėja:

• jei darbuotojas yra legalus ( Art. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) dirba mažiau nei 8 valandas (šiai kategorijai trukmė nustatyta nuo 24 iki 36 valandų per savaitę);
• jei darbuotojas įdarbinamas tik naktinėmis pamainomis (ši sąlyga turi būti įrašyta darbo sutartyje);
• jei įmonėje nustatytas pamainos režimas ir 6 dienų darbo savaitė;
• jei tai būtina darbo sąlygoms.

Priemokų dydis ir kokie yra nustatyti

2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 554 reikalaujama, kad už naktinį darbą būtų mokama ne mažiau kaip 20% didesnė už darbą dieną. Tačiau gana dažnai įmonės, pavyzdžiui, spaudžiamos profesinių sąjungų ar dėl kitų priežasčių, nustato savo padidintus pašalpų dydžius. Bet kokiu atveju jie turi būti nurodyti vietiniuose reglamentuose – kolektyviniuose darbo sutartis arba Vidaus darbo reglamentas. Ši taisyklė galioja visiems: priemoka už nakties valandas, kai pamainos grafikas apskaičiuojamas pagal standartinę schemą.

Skaičiavimo pavyzdys

Apskritai, kaip skaičiuojamas priedas už nakties laiką, rašoma in

Darbas naktimis– Darbo kodeksas apibrėžia terminą ir reglamentuoja darbo apsaugos organizavimo sąlygas tokioje situacijoje. Darbo valandų skaičius, darbo užmokesčio už darbą nakties metu apskaičiavimo problemos nagrinėjamos mūsų straipsnyje.

Darbas naktimis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Įmonių veikimo būdas daugelyje pramonės šakų moderni gamyba o paslaugų sektorius diktuoja visą parą darbo grafiko tikslingumą. Šiuo atžvilgiu yra poreikis teisinis reguliavimas tokį grafiką teikiančių darbuotojų naktinis darbas.

Darbo kodeksas nakties laiku apibrėžia laiką nuo 22 iki 6 valandos (96 straipsnis). AT bendras atvejisĮstatymų leidėjas nustato 1 valanda trumpesnę nei įprasta naktinio darbo trukmę. Dėl šio sumažinimo vėlesniais laikotarpiais treniruotis nereikia. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato situacijas, kai naktinio darbo trukmė gali būti lygi normaliai:

• darbuotojo įdarbinimas sumažintu režimu darbo savaitė;
• darbuotojo samdymas darbui naktį;
• objektyvūs darbo sąlygų reikalavimai arba pamaininis režimas su 6 dienų darbo savaite.

Naktinis darbas neleidžiamas: įstatymų leidėjų apribojimai

Teisės aktai apriboja galimybę dirbti naktį arba įveda specialią leidimų išdavimo tvarką tam tikriems darbuotojams dėl jų amžiaus, šeiminės padėties ar sveikatos būklės.

Nėščioms moterims ir paaugliams iki 18 metų draudžiama dirbti naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis).

Darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, gali naudoti darbą naktinio darbo sąlygomis:

• moterys, turinčios vaikų iki 3 metų;
• neįgalieji (šiai grupei medicininių kontraindikacijų nebuvimas yra privalomas);
• vieniši tėvai ir globėjai su vaikais iki 5 metų;
• tėvai su neįgaliais vaikais;
• darbuotojų, kurie, remdamiesi medicinine išvada, slaugo sunkiai sergančius šeimos narius.

Darbuotojai iš išvardytų grupių turi teisę atsisakyti naktinio darbo. O jei sutinka, turi raštu patvirtinti, kad darbdavys juos įspėjo apie įstatyminę teisę nedirbti naktimis.

Apmokėjimas už naktines valandas su pamaininiu darbo grafiku: įstatymo viršenybė, niuansai

Atlyginimas už darbą, atliktą nuo 22 iki 6 val., mokamas padidintu tarifu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str.). Įstatymų leidėjas nustato tokią normą: valanda darbo laiko naktį turėtų kainuoti daugiau nei valanda darbo įprastomis dienos sąlygomis. Minimalaus atlyginimo didinimo koeficientą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, remdamasi Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos specialistų rekomendacijomis. darbo santykiai.

Šiandien koeficientas yra ne mažesnis kaip 20% užmokesčio už dienos darbo valandą už kiekvieną nakties valandą pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretą Nr. 554.

Svarbu! Jei darbdavys nori kompensuoti didelę priemokos sumą, tai turėtų atsispindėti kolektyvine sutartimi.

Taigi įstatymų leidėjas nustato dvipusį darbo užmokesčio už darbą nakties metu apskaičiavimo principą:

• viena vertus, valstybė garantuoja minimalų papildomą apmokėjimą už darbą naktį;
• kita vertus, įstatymų leidėjas siūlo darbo santykių šalims susitarti dėl didesnių priemokų naudojimo, tokį susitarimą fiksuodamas vietos norminiame teisės akte.

Apskaičiuojant darbo užmokesčio dydį pamaininiu režimu priimama:

• mėnesinis atlyginimas;
• arba dienos (valandos) tarifas.

Kai dirbant pamainoje suminės darbo valandų apskaitos apskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo, darbdavys skaičiuodamas paprastai naudoja mėnesinį atlyginimą. Esant tokiai situacijai, atskirai kontroliuojamas dirbtų valandų skaičius, kuris neturėtų skirtis nuo normos pagal gamybos kalendorių, taip pat valandų, dirbtų ne įprastomis sąlygomis (pavyzdžiui, naktimis), kontrolė.

Daugiau informacijos apie laiko stebėjimą rasite straipsnyje.

Jei apskaitinis laikotarpis yra ilgesnis nei 1 mėnuo, pavyzdžiui, 2 mėnesiai, tai gali būti, kad 1 darbo mėnesį nebus laikomasi įprasto darbo laiko, o nukrypimas bus kompensuojamas antrojo mėnesio darbo valandomis. , todėl faktinio darbo laiko trukmė apskaitiniam laikotarpiui buvo normali (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis).

Jei skaičiuojant naudojama darbo užmokesčio sistema, kiekvieną mėnesį mokama tokia pati mėnesinio atlyginimo suma. Už skirtingą darbo kiekį darbuotojas gauna vienodą atlygį, o tai neteisinga. Skaičiavimo principo pasirinkimas pagal dienos (valandinį) tarifą šiuo atveju yra logiškesnis.

Darbo valandų grafiką, jo sudarymo tvarką žiūrėkite straipsnyje.

Taigi apmokėjimo už nakties valandas apskaičiavimo pamaininiu darbo grafiku taisyklės yra šios:

• pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis fiksuojamas naktimis dirbtų valandų skaičius (svarbu atkreipti dėmesį, kad atsižvelgiama į valandų skaičių, patenkantį į intervalą nuo 22 iki 6 valandų);
• valandos kaina nustatoma pagal priimtą sistemą;
• taikomas dauginamasis koeficientas, kuris yra ne mažesnis kaip 20% dienos darbo valandos kainos (faktinis jos dydis nustatomas darbdavio NMA).

Kaip apmokamas naktinis darbas: faktiniai priemokos už darbą pramonės šakose

Pagal dabartinę apmokėjimo už naktinį darbą praktiką daugelis pramonės šakų taiko pramonės susitarimus, kuriuose nustatytas 40% priemokos koeficientas (federalinis pramonės susitarimas dėl kelių įrenginių, mašinų gamybos kompleksas ir tt).

Ir nors tai prieštarauja pažodiniam Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, nurodančios, kad kolektyvinė sutartis gali būti papildomo užmokesčio nustatymo šaltinis, aiškinimui, svarbu suprasti, kad sutartis gina darbuotojo teises ir kilus darbo ginčui tikrai bus atsižvelgta.

Rezultatai

Darbą naktį įstatymų leidėjas priskiria darbui, atliekamam kitokiomis nei įprastai sąlygomis, todėl už darbo pareigų vykdymą Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytu laikotarpiu kaip nakties laikas apmokamas padidintu tarifu.

Įstatymų leidėjas normalizuoja minimalų papildomo užmokesčio už darbą naktį dydį. Faktinis priemokos dydis nustatomas darbdavio ir darbuotojų kolektyvinėje sutartyje.

Žmogaus kūnas sukurtas taip, kad didžiausio efektyvumo momentai būtų pasiekiami dieną. Naktis visų pirma skirta poilsiui ir miegui.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Dauguma darbuotojų organizacijose dirba dienos metu, tačiau yra įmonių, kuriose veiklos specifika numato darbinę veiklą ir naktį.

Apsvarstykite pagrindinius tokio darbo apmokėjimo niuansus ir ypatybes.

Ką sako įstatymas?

Darbo naktį tvarką reglamentuoja kai kurie Darbo kodekso straipsniai. Pažiūrėkime atidžiau, ką apie tai sako įstatymai.

Norminė bazė

Visas ypatybes, darbo sąlygas ir apmokėjimą už nakties valandas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 ir 154 straipsniai.

Kokios valandos laikomos nakties laiku?

2019 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis nustato, kad nakties valandos yra nuo 22 iki 6 val.

Kas neturėtų dalyvauti šiame darbe?

Negalite priversti jo dirbti naktį:

• nėščia moteris;
• asmenys iki pilnametystės (išskyrus tuos, kurie kuria ar atlieka meno kūrinius).

Gali dalyvauti šių kategorijų darbuotojai, tačiau tik su jų sutikimu:

• žmonės su negalia;
• darbuotojai, turintys vaikų su negalia;
• darbuotojai, slaugantys ligonius;
• tėvas ar globėjas, auginantis vaiką ar vaikus iki 5 metų.

Leidžiama pamainų trukmė

Naktinė darbo pamaina turėtų būti viena valanda trumpesnė nei dieninė.

Šią nuostatą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis.

Kada galima sutrumpinti laiką?

Naktinės pamainos laiką galite sutrumpinti viena valanda visais atvejais, išskyrus šiuos atvejus:

• darbuotojas dirba sutrumpintu grafiku;
• darbuotojas buvo tikslingai priimtas dirbti naktį;
• jei neįmanoma sumažinti pamainos dėl darbo sąlygų ar gamybos;
• dirbant pamainomis 6-1 grafiku.

Privalumai ir trūkumai darbuotojui

Naktinis darbas turi ir privalumų, ir trūkumų:

Tai nėra baigtinis darbo naktį privalumų ir trūkumų sąrašas. Tam tikromis aplinkybėmis ir tam tikromis aplinkybėmis šis sąrašas gali būti papildytas.

Apmokėjimas už naktinį darbą įmonėje

Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis reglamentuoja, kad už kiekvieną naktinės pamainos valandą reikia mokėti padidintą sumą.

Priemokos dydį įmonės vadovai gali nustatyti savo nuožiūra. Tačiau padidintas užmokestis už naktines pamainas neturėtų būti mažesnis už galiojančių darbo teisės aktų nustatytą lygį – 20 proc.

Išsamiau panagrinėkime, kuriuose dokumentuose būtina nustatyti pagrindines nuostatas dėl darbo užmokesčio naktį, taip pat pateiksime keletą praktinių pavyzdžių.

Kokie dokumentai pridedami?

Organizacija turi teisę kai kuriuose vietiniuose aktuose nustatyti pagrindines darbo užmokesčio naktį nuostatas. Pažiūrėkime, kurie iš jų.

Padėtis

Apmokėjimo tvarką ir darbo sąlygas nakties metu organizacijos ar įmonės vadovai gali nustatyti viename iš šių dokumentų:

• darbo užmokesčio reglamente;
• Darbo užmokesčio naktį nuostatuose.

Įsakymas

Įsakymas dirbti naktį išduodamas tik tuo atveju, jei darbuotoją reikia įtraukti vieną kartą.

Kitais atvejais įsakymo išduoti nereikia, o atitinkami punktai yra fiksuoti Nuostatuose.

Įsakymas taip pat surašomas, jei į specialų sąrašą įtrauktas asmuo dirba naktinį darbą.

Kad darbuotojas galėtų dirbti naktinę pamainą, turi būti gautas jo raštiškas sutikimas.

Jau remdamasis šiuo dokumentu vadovas išduoda laisvos formos įsakymą.

Užsakymo pavyzdys:

Darbo sutartis

Tvarka ir darbo sąlygos naktį gali būti derinamos su konkrečiu darbuotoju.

Tokio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau:

Kas lemia įmokos už nakties valandas dydį?

Mokėjimas naktį priklauso nuo:

• valstybiniu lygiu nustatytą minimalų atlyginimą už darbą naktį;
• nuo nustatyto vietinis aktas padidėjimo dydis;
• nuo dirbtų valandų skaičiaus už laikotarpį nuo 22 iki 6 val.

Savybės ir skaičiavimo pavyzdžiai

Tam tikromis darbo sąlygomis darbo užmokestis naktį bus skaičiuojamas kitaip.

Panagrinėkime dažniausiai pasitaikančius atvejus.

Su pamaininiu darbo grafiku

Paimkime pavyzdį, kaip darbuotojui su pamaininiu grafiku apmokamos nakties valandos.

1 pavyzdys:

Baranovas A.E. dirba organizacijoje pamaininiu grafiku. Vakarinė pamaina patenka į laikotarpį nuo 17 iki 1 val. Pagal grafiką Baranovas dirba penkias dienas per savaitę – nuo ​​pirmadienio iki penktadienio. Mėnesio atlyginimas yra 15 000 rublių. Balandžio mėnesio pamainų skaičius – 12. Balandį Baranovas išdirbo normatyvą, kuris lygus 172 valandoms. Bendrovė yra nustačiusi priemoką už nakties valandas – 20% įprasto tarifo. Reikia paskaičiuoti priemoką už nakties tvarkaraštį.

Sprendimas:

Pagal galiojančius darbo teisės aktus nakties laikas yra laikotarpis nuo 22 iki 6 valandų. Naktį iš vakarinės pamainos iškrenta trys valandos (nuo 22 val. iki 1 val.).

Pamainų skaičių padauginkite iš naktinių valandų skaičiaus: 12 * 3 = 36 nakties valandos balandį.

Apskaičiuokime įprasto darbo valandos įkainį: 15 000 / 172 = 87,2 rubliai per valandą.

Apskaičiuokime priemoką už nakties valandas: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubliai.

Su fiksuotu atlyginimu

Esant pastoviam atlyginimui, apmokėjimui už naktines valandas skaičiuojamas valandinis įkainis.

Rastą reikšmę reikia padauginti iš organizacijoje nustatyto priemokos koeficiento.

Į komandiruotę

Jeigu darbdavys pavedė darbuotojui atlikti darbo pavedimą nakties metu, tai už išdirbtas valandas turi būti apmokama.

Bet kokio dydžio?

Pagal galiojančius teisės aktus priemoka turi būti ne mažesnė kaip 20 proc tarifo tarifą už darbo valandą.

Tuo pačiu metu nereikia mokėti už nakties valandas, kurias darbuotojas praleido pakeliui į paskirties vietą.

Tokios nuostatos nėra nei Darbo kodekse, nei potvarkyje Nr.749.

Negana to, Darbo ministerija tvirtina, kad už naktines valandas kelyje darbdaviai gali apmokėti savo nuožiūra.

Už viršvalandžius

2 pavyzdys:

Būna situacijų, kai pagal pamainos grafiką darbuotojas dirba viršvalandžius. Paimkime kai kurias sąlygas iš 1 pavyzdžio ir pateiksime viršvalandžių skaičiavimo pavyzdį.

Tarkime, darbuotojas balandį dirbo ne 172 valandas, o 176. Darbo laiko norma yra atitinkamai 172 valandos, Baranovas dirbo 4 valandas.

Pirmųjų dviejų valandų koeficientas yra 1,5, kitas - 2.

Apskaičiuokime priemoką: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubliai.

Šventės

3 pavyzdys:

Norėdami suprasti, kaip skaičiuojamos nakties valandos dirbant atostogos, paimkite 1 pavyzdžio sąlygą ir pridėkite keletą pakeitimų.

Nustatykime, kad viena iš pamainų buvo atostogos. Būtina paskaičiuoti priemoką už nakties valandas, kurios buvo atostogų metu.

Sprendimas:

Pirma, mes apskaičiuojame papildomą mokestį už atostogas: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubliai.

Mes apibendriname gautas vertes: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rubliai.

Dažnai verslo lyderiai, siekdami didelio pelno, nusprendžia pradėti nuolatinę gamybą. Kai kuriais atvejais toks veikimo režimas atsiranda ne dėl vadovybės noro, o dėl savybių technologinis procesas produktų gamyba (kai sustojimas sugadins visą partiją). Natūrali to pasekmė – dalies darbuotojų išėjimas atlikti savo pareigų naktį. Tačiau tokio darbo sąlygos turėtų skirtis nuo standartinio režimo, o darbo užmokestis mokamas didesnėmis sumomis. Pirmoji iškylanti problema – koks laikas pagal Darbo kodeksą laikomas naktiniu.

Darbo naktį samprata Darbo kodeksas yra laikomas tiesioginių darbuotojų pareigų atlikimu nuo 22 iki 6 val. Pagrindinės darbo nakties sąlygos nuostatos atsispindi 96 straipsnyje. Jeigu asmuo buvo priimtas dirbti būtent šiuo laikotarpiu, kodekso nuostatos jam netaikomos. Kartais verslininkai bando savarankiškai nustatyti darbo sąlygas tamsoje, sudarydami vidaus aktus ir reglamentus. Bet kiekvienas toks dokumentas turi būti sudarytas remiantis pirminiu šaltiniu - Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu su komentarais. Jeigu tarp dviejų normų yra bent vienas prieštaravimas, vidaus aktas pripažįstamas negaliojančiu.

Kadangi miego trūkumas kenkia sveikatai, įstatymai draudžia tokį darbą nėščiosioms ir nepilnamečiams darbuotojams. Jei tokie faktai paaiškėja, organizacijos vadovybei skiriamos rimtos baudos ir kitos sankcijos.

Pagal Darbo kodeksą pavieniams piliečiams leidžiama dirbti naktinėse pamainose tik gavus sutikimą:

• tėvai, turintys išlaikomų vaikų iki 14 metų ir auginantys juos vieni;
• neįgaliųjų tėvai;
• mažų vaikų motinos;
• darbuotojų, kuriems taikomas tokio pobūdžio darbo apribojimas dėl medicininių kontraindikacijų.

Teoriškai jie gali dalyvauti tokiame darbe, tačiau tam kiekvieną kartą reikia gauti raštišką jų sutikimą. Vienos vieningos formos tokiam dokumentui nėra, todėl darbdaviai dažnai tam naudoja savo naktinės pamainos sutarties formas. Taip pat leidžiama rašyti bet kokiu formatu.

Jei yra kontraindikacijų dirbti naktį, pavaldinys gali apie tai nepranešti savo vadovams. O darbdavys savo ruožtu neturi teisės reikalauti medicininė išvada. Bet pablogėjus darbuotojo savijautai einant pareigas, darbdavys už tai neatsako.

Nors darbas naktį kenkia sveikatai, o kartais sukelia psichologinių problemų (stresą, atotrūkį, depresiją), darbuotojai turi savų naktinės pamainos privalumų:

• faktinio darbo laiko sumažinimas;
• vidutinis kilimas darbo užmokesčio nuo 20 iki 50%;
• papildomas laisvas laikas;
• neužimtos dienos ir vakaro valandos;
• dažnai švelnesni darbdavio reikalavimai.

Kompetentingo vadovo užduotis – užtikrinti pranašumą teigiamų pusių dirbti netipinėmis sąlygomis.

Darbas nakties metu darbo teisė apibrėžiamas kaip darbas sunkiomis sąlygomis. Šiuo atžvilgiu, skiriant operaciją visą parą, reikia laikytis teisinės bazės. Sudarant darbo grafikus būtina atsižvelgti į individualų kiekvieno darbuotojo darbo krūvį ir vengti viršvalandžių. Todėl grafiko planavimo etape profesinės sąjungos atstovų dalyvavimas yra privalomas. Valstybiniai teisės aktai draudžia iš karto po naktinio darbo eiti į dieninę pamainą be poilsio. Be to, apie būsimą darbo grafiką valdžios institucijos privalo informuoti pavaldinius ne vėliau kaip prieš mėnesį. Norint sumažinti neigiamą darbo žmogaus organizmui neįprastu laiku poveikį, būtina sudaryti tokį grafiką, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę kaitalioti darbą skirtingu paros metu.

2019 metais Rusijos teritorijoje galioja standartas, pagal kurį naktinės pamainos intervalas turi būti 1 valanda trumpesnis nei dieninės, su poilsio pertrauka.

Tačiau yra šios taisyklės išimčių:

• jei pilietis dirba sutrumpintos darbo savaitės sąlygomis, tai jo naktinio darbo laikas gali būti lygus dienos pamainai;
• dėl ypatumų neįmanoma sutrumpinti pamainos laiko gamybos procesas;
• darbuotojo darbas tik nakties metu, nustatytas darbo sutartyje;
• pamaininis darbas su 6 dienų darbo savaite.

Jei darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę kiekvieną dieną, tai jo naktinio budėjimo trukmė negali viršyti 5 valandų.

Pažymėtina, kad sutrumpėjus darbo nakties trukmei, darbdavys neturi teisės reikalauti vėlesnio darbo iš sutrumpintų valandų. Dėl to generolas darbo laikas darbuotojo bus žymiai mažiau, nei dirbtų tik dieninėje pamainoje.

Darbo kodeksas (Darbo kodeksas) kultūros darbuotojams netaikomas. Atsižvelgiant į darbo specifiką, jų darbo veiklos tvarką reglamentuoja vidaus aktai.

Darbdavys turi teisę skirti dalinę naktinę pamainą. Šiuo režimu darbuotojas dirbs ne visą naktį, o, pavyzdžiui, nuo 19 iki 3 val. Jam taikomi tie patys reikalavimai kaip ir standartinei naktinei pamainai. Tačiau pamaininis darbuotojas, kuris pradeda dirbti 3 valandą nakties, turės dirbti standartinėmis dienos pamainos sąlygomis.

Darbuotojų naktiniam darbui atrankos tvarka:

1. Jei darbuotojas jau dirba organizacijoje, jis supažindinamas su darbo grafiku likus 1 kalendoriniam mėnesiui iki jų pradžios. Taip pat būtina įrašyti jo parašą ant dokumento – sutikimo, kuriame aiškiai nurodyta, kad darbuotojas susipažino su būsimu darbo režimu ir turi pagrindo jo atsisakyti.
2. Naujo darbuotojo pritraukimo atveju naktinių pamainų buvimo faktas yra nustatytas darbo sutartyje (skyrius „Dienos dienotvarkė“) arba pridedamame dokumente. papildomas susitarimas.
3. Samdant darbuotojus tik naktinės pamainos darbui, turi būti pateikti atitinkami prašymai priimti. Valstybė nėra parengusi standartinių tokių popierių formų. Todėl reikalingų šablonų parengimas yra įmonės personalo skyriaus kompetencija.

Darbdavys savo ruožtu gali prašyti darbuotojo patvirtinti, kad nėra sveikatos problemų. Tačiau jis neprivalo pateikti tokios informacijos. Darbdavys negali jo priversti.

Tam tikrais atvejais vadovas turi teisę įtraukti eilinius darbuotojus į viršvalandinį jų pareigų atlikimą.

Tokios situacijos apima:

• neplanuotas delsimas atlikti darbuotojui pavestą darbą, siekiant išvengti gaminių, organizacijos ar trečiųjų asmenų turto sugadinimo rizikos;
• nesugebėjimas atlikti valstybinės reikšmės darbų;
• darbo sustojimas gali pakenkti žmonių sveikatai;
• neatidėliotinų remonto darbų atlikimas, siekiant pašalinti gamybos proceso sutrikimo grėsmę;
• būtinybė pakeisti darbuotoją masinė produkcija neatvyko į darbo vietą dėl neaiškių priežasčių.

Viršvalandinio darbo trukmė negali būti nustatyta ilgiau kaip 4 valandas per dieną (iš viso ne daugiau kaip 5 dienas per metus).

Be aukščiau nurodytų sąlygų papildomo darbo bylose dalyvauja personalas ekstremalios situacijos, kataklizmai, pramoninės avarijos, keliančios grėsmę gyventojams. Darbo dienos trukmė taip pat pailgėja, jei reikia likviduoti katastrofų ir stichinių nelaimių padarinius, įskaitant šilumos ir dujų tiekimo atkūrimą, gyventojų aprūpinimą vandeniu, elektra ir atstatymą. transporto jungčių.

Esant tokioms kritinėms force majeure aplinkybėms, laikinas apribojimas darbuotojui būti darbo vietoje nenustatytas.

Kiekvienas dirbantis darbuotojas viršvalandinis darbas turėtų žinoti kaip apmokamos nakties valandos pagal darbo kodeksą. 154 straipsnis yra pagrindinis reglamentas, pagal kurį apmokėjimas už naktinį darbą turi būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į dauginimo koeficientus. Už vieną naktinę pamainą darbdavys turi mokėti daugiau nei už darbą įprastomis sąlygomis. Rusijos Federacijos Vyriausybė, dalyvaujant trišalei komisijai, nustatė minimalią priemokos rodiklio vertę. Tai 20% atlyginimo, paskaičiuoto už kiekvieną darbo valandą. Pavyzdžiui, jei dienos atlyginimas yra 200 rublių per valandą, tada, atsižvelgiant į padidintą koeficientą, jis bus 240 rublių.

Įmonės vadovas, atsižvelgdamas į savo finansines galimybes, turi teisę priskirti kitokią rodiklio reikšmę. Tačiau jo vertė neturėtų būti mažesnė nei 20%.

• 100% atlyginimas greitosios medicinos pagalbos darbuotojams;
• 50% dienos darbo užmokesčio normos už medicinos darbuotojai;
• 35% kariškių, ugniagesių, budėtojų ir įkalinimo įstaigų darbuotojų atlyginimo.

Ši skaičiavimo sistema buvo paveldėta iš SSRS, nes Rusijos teisės aktai neištaisė apmokėjimo darbuotojams už darbą nepalankiomis sąlygomis klausimo. Taigi dienos užmokesčio už nakties valandas dydis nustatomas pagal: teisės aktų standartą, darbo sutartį ar kitą vietinį oficialų dokumentą.

Papildomi mokėjimai pasikliauti ir tais, kurie dirba viršvalandžius nuolat, ir vienkartiniais.

Norint nustatyti darbuotojo mokėtiną sumą, reikia apskaičiuoti užmokestį už vieną jo darbo valandą.

Tai galima padaryti dviem būdais:

1. Jis taikomas mokant vidutinį mėnesinį atlyginimą. Tam darbuotojo darbo užmokestis dalijamas iš konkretaus mėnesio faktiškai dirbtų valandų skaičiaus.
2. Taikomas vienos dienos darbo užmokesčiui. Šiuo atveju dienos įkainis dalijamas iš vienos pamainos valandų skaičiaus.

Mėnesinio atlyginimo naudojimas kaip apskaičiavimo būdas su darbuotoju, kuris periodiškai dirba naktinėse pamainose, yra neteisingas. Su tokia mokėjimo sistema jis negauna dalies jam priklausančių įmokų.

Įsakymas teisingas apibrėžimas darbo užmokestis už naktinę pamainą susideda iš kelių etapų:

• pagal apskaitos žiniaraštyje esančią informaciją nustatomas dirbtų nakties valandų skaičius;
• apskaičiuojamas valandinio atlygio dydis;
• atsižvelgiama į naktinio uždarbio vertę, atsižvelgiant į būtiną dauginimo koeficientą;
• nakties įmoka sumuojama su dienine išmoka ir pervedama darbuotojui.

Jei naktinis darbas taip pat pateko į šventinę dieną, į šį faktą taip pat atsižvelgiama mokant. Bet taip nutinka tik tuo atveju, jei darbuotojo pareigų grafikas neslenka. Darbdavys, siekdamas kompensuoti darbuotojams nepatogias darbo sąlygas, kartu su didėjančiu koeficientu gali panaudoti ir kitus priedus bei paskatas.

Pagal statistiką, organizacijų vadovai taiko priedą nuo 20% iki 40% dienos atlyginimo. Kartais priemokos gavimo pagrindas yra pramonės susitarimai. Paprastai jie naudojami tais atvejais, kai darbuotojo finansinė nauda yra akivaizdi. Kitu atveju visos pašalpos skaičiuojamos pagal darbo sutarties sąlygas.

Vadovas yra pakankamai pajėgus užtikrinti normalų įmonės funkcionavimą visą parą. Tačiau reikėtų ne tik laikytis valstybės nustatytų normų, bet ir savarankiškai skatinti darbuotojus už tai sunkaus darbo nakties metu. Tai leis kiek įmanoma atmesti galimybę skųstis aukštesnėms institucijoms ir padidinti kiekvieno darbuotojo grąžą.

Naktimis dirba gana daug žmonių, pradedant darbininkais nuolatinė gamyba ir baigiant apsaugos darbuotojais ir sunkvežimių vairuotojais.

Šiame straipsnyje pabandysime susipažinti su kai kuriais darbo aspektais šiuo paros metu.

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodekso 96 straipsnyje nurodyta: darbo veikla nuo 22:00 iki 6:00- darbas naktimis. Asmuo, registruodamasis veiklai, kuri apima pamainas naktimis, pasirašo prie sutikimo išvykti šiuo laikotarpiu. Darbo kodeksas paaiškina tokio darbo trukmę: naktinės pamainos trukmė trumpesnė nei viena valanda nei kitu paros metu.

Tačiau kai kuriais atvejais pamainos trukmė nesutrumpėja.

Kodeksas paaiškina štai ką: naktinis darbas prilygsta dieniniam darbui su šešių dienų savaitės pamainomis su viena poilsio diena. Darbo kodeksas neįvardija tokių darbų sąrašo, paaiškindamas, kad tai gali nustatyti įmonė ir norminiai dokumentai vietinės reikšmės.

Taip pat patikslinama, kad darbo nakties laikas nesutrumpinamas tiems darbuotojams, kurie jau sutrumpino pamainos trukmę, ir asmenims, samdomiems nakties metu.

Kai kuriuos tokios veiklos ir laiko stebėjimo niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kaip mokama?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis paaiškina, kad asmens, dirbančio darbo procese nuo 22 iki 6 valandų darbas turi būti apmokamas didesne suma, palyginti su dienos pamaina. Tikslus priemokos dydis yra numatytas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Atlyginimas už veiklą šiuo laikotarpiu negali būti mažesnis nei Rusijos vyriausybės nustatyta minimali užmokesčio už naktinį darbą padidinimo suma.

Šį minimalų dydį Vyriausybė nustato atsižvelgdama į Trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos siūlymus.

Šį minimumą reglamentuojantis dokumentas yra 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554, kuriame nurodyta: minimalus yra papildomas 20% valandinis atlygis arba atlyginimas, skaičiuojamas už vieną valandą. Bet viršutinė juosta nėra nustatyta įstatymu, tai yra, pati organizacija gali pasirinkti, kiek padidinti apmokėjimą už darbą naktį.

Sprendimas padidinti turi būti fiksuotas įmonėje galiojančioje kolektyvinėje sutartyje ir 2012 m darbo sutartis užbaigė su atlikėju. Darbdavys, pasirašydamas papildomo užmokesčio už tokį darbą dydį, susipažįsta su kolektyvo atstovaujamojo organo pareigomis.

35% Darbuotojai gauna atlyginimą:

• geležinkelių transportas ir metro;
• upių laivybos įmonė;
• prekyba ir maitinimas;
• autotransportas (kur nėra pamaininio darbo);
• ugniagesių, sukarintų ir sargybos sargybinių.

50% gauti papildomus mokėjimus:

• darbininkai, gaminantys makaronus.

75% mokėti darbuotojams:

• mielių gamyklos (su pamainomis arba nuolatiniu darbo organizavimu);
• tekstilininkai;
• faneros gamyba.

100% gauti papildomus mokėjimus:

• duonos, miltų ir grūdų pramonės darbuotojų.

Valandinio atlyginimo apskaičiavimas

Kompensacija už darbą naktį tokiu atveju dažniausiai apskaičiuojama taip. Jei darbuotojas už dieną dirbtą valandą gauna 100 rublių, tai prie nurodytos sumos už valandą dirbtą naktį pridedama 20 proc. Tai yra, valanda dabar kainuoja 120 rublių, o aštuonių valandų pamaina - 960 rublių (visa priemoka už naktį yra 160 rublių).

Darbo užmokesčio skaičiavimas

Tarkime, kad darbuotojas yra registruotas su 20 tūkstančių rublių atlyginimu. AT atsiskaitymo mėnuo jis turi 22 pamainas po 8 valandas, iš kurių šešios yra naktinės. Vidutinės dienos pajamos bus:

• 20 000/22 = 909,1 rublis.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubliai.

Bendra priedo suma:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubliai.

Atsižvelgiant į tai, kad mėnesinis naktinių pamainų skaičius gali skirtis, skiriasi ir priemoka.

Pasitaiko, kad darbas naktimis pridedamas atostogoms. Kaip tokiu atveju apmokama už pamainą? Rusijos Federacijos darbo kodeksas paaiškina, kad asmuo, dirbantis švenčių dieną, kuri yra ne darbo diena, gaus bendrą priemoką - už darbą ir naktį. Rezultatas: bazinis tarifas + bent vieno tarifo priemoka už valandas, kurios patenka į šventę + priemoka už kiekvieną darbo valandą naktį.

Kompensacija už naktinį darbą yra darbdavio pareiga. Jei darbdavys nemoka už tokią veiklą, darbuotojas kreipiasi į profesinių sąjungų organizacija, o jei tai nepadeda, tada kreipiamasi į teismą dėl interesų apsaugos.

Kam tai neleidžiama?

Tokio darbo specifika slypi tame, kad yra ratas asmenų, kuriems pagal įstatymą neleidžiama dirbti.

Naktinis darbas neleidžiamas:

• nėščia moteris;
• asmenys iki pilnametystės (išskyrus meno kūrinių kūrėjus ar atlikėjus).

Kai kurių tipų darbuotojai gali būti leisti dirbti tokį darbą tik gavus raštišką sutikimą ir tik tuo atveju, jei jie neturi kontraindikacijų dėl sveikatos būklės.

Darbo kodekse nurodyta, kad darbuotojas turi būti supažindintas ir raštu su teise atsisakyti naktinės pamainos:

• moterys, auginančios vaikus iki trejų metų;
• neįgalieji, neįgalių vaikų tėvai, darbuotojai, slaugantys sergančius artimuosius, jei yra medicininė pažyma apie priežiūros poreikį;
• vienas iš tėvų, auginantis vaiką ar kelis vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, vaikų iki penkerių metų globėjai.

Pritraukimo procedūra

Perkeliant žmones į pamaininis darbas, kurio metu iškrenta ir naktiniai išėjimai, darbdavys privalo apie tai juos įspėti ne vėliau kaip per mėnesį iki naujo grafiko pradžios (darbdavys turėtų atsižvelgti į įmonės kolektyvą atstovaujančios institucijos nuomonę).

Įtraukiant darbuotojus dirbti naktimis, valdžios institucijos kartais susiduria su problemomis, kurių sprendimas ne visada nurodytas darbo teisė. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo, kandidatas neprivalo pateikti medicininės pažymos. Jei darbdavys ketina perkelti jį į naktinę pamainą, darbuotojas, pateikęs išvadą, kad šiuo laikotarpiu yra apribojimų dirbti, gali tiesiog atsisakyti tokio grafiko nepažeisdamas įstatymų.