40 de ore pe săptămână. Muncă cu normă întreagă. Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru

Noua editie Art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse

Program de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii.

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Comentariu la articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru este format din orele efectiv lucrate în timpul zilei. Poate fi mai mică sau mai mare decât durata de muncă stabilită pentru angajat. LA timpul de lucru sunt incluse și alte perioade din norma de program de lucru, când munca nu a fost efectiv prestată. De exemplu, pauze plătite în timpul zilei de lucru (tur), timp de nefuncționare din vina angajatului.

Durata timpului de muncă se stabilește, de regulă, prin fixarea normei săptămânale de timp de muncă.

Limita maximă a programului de lucru este stabilită prin lege, limitând astfel durata programului de lucru. , care stabilește în paragraful 5 dreptul la odihnă, indică faptul că lucrătorului în baza unui contract de muncă i se garantează durata timpului de muncă stabilită de legea federală.

Codul Muncii a atribuit secțiunea IV timpului de muncă, compusă din două capitole (15 și 16).

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de lucru.

Timp de muncă - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale; acte, sunt legate de timpul de lucru. În baza acesteia, în drepturile părților relaţiile de muncă stabiliți limitele timpului de lucru, stabiliți începutul zilei de lucru, sfârșitul acesteia, timpul pentru pauza de masa, precum si modul de program de lucru, prin care se asigura indeplinirea standardului de timp de lucru stabilit de legislatia in vigoare.

Codul subliniază că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această durată maximă a timpului de lucru se aplică marii majorități a lucrătorilor și, prin urmare, este considerată din punct de vedere juridic o măsură universală a muncii.

Semnificația limitării programului de lucru prin lege este aceea că:

1) asigură protecția sănătății salariatului de suprasolicitarea excesivă și contribuie la longevitatea capacității sale profesionale de muncă și de viață;

2) pentru timpul de muncă stabilit de lege, societatea, producția primește de la fiecare muncitor măsura necesară a muncii;

3) permite angajatului să studieze la locul de muncă, să-și îmbunătățească abilitățile, nivelul cultural și tehnic (dezvoltarea personalității), ceea ce, la rândul său, contribuie la creșterea productivității muncii a angajatului și la reproducerea unei forțe de muncă calificate.

Timpul în care salariatul, deși nu își îndeplinește atribuțiile de muncă, dar efectuează alte acțiuni, include perioade de timp care sunt recunoscute ca timp de lucru, de exemplu, timpul de nefuncționare din vina salariatului. Deci, de exemplu, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele speciale pentru încălzire și odihnă sunt incluse în programul de lucru, oferite angajaților care lucrează în sezonul rece pe în aer liber(de exemplu, muncitori în construcții, instalatori etc.) sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare. Temperatura și puterea vântului, la care trebuie asigurat acest tip de pauză, este determinată de autoritățile executive. Durata specifică a acestor pauze este stabilită de angajator de comun acord cu organul sindical ales.

Pauzele pentru gimnastica industriala trebuie asigurate acelor categorii de muncitori care, datorita specificului muncii lor, au nevoie activitati in aer liberși efectuarea unui set special de exerciții de gimnastică. De exemplu, șoferii au dreptul la astfel de pauze la 1-2 ore după începerea turei (până la 20 de minute) și la 2 ore după pauza de masă. În ceea ce privește orice alte categorii de salariați, problema acordării unor astfel de pauze este decisă în regulamentul intern.

Conform articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în programul de lucru, oferite femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, cel puțin la fiecare trei ore din munca continua cu durata de minim 30 de minute fiecare. Pauzele pentru hrănirea copiilor sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

De regulă, programul de lucru include perioade pentru implementarea activităților principale și pregătitoare și finale (pregătirea locului de muncă, primirea unei comenzi, primirea și pregătirea materialelor, instrumentelor, familiarizarea cu documentatie tehnica, pregatirea si curatenia locului de munca, predarea produse terminate etc.), prevazute de tehnologia si organizarea muncii, si nu include timpul petrecut pe drumul de la punctul de control la locul de munca, schimbarea hainelor si spalatul inainte si dupa terminarea zilei de munca, pauza de masa.

In conditii producție continuă transferul și acceptarea unui schimb este responsabilitatea personalului din tură, prevăzută de instrucțiunile, normele și regulile în vigoare în organizații. Transferul și acceptarea schimbului se datorează necesității ca angajatul care acceptă schimbul de a se familiariza cu documentația operațională, starea echipamentului și progresul proces tehnologic, acceptați informații orale și scrise de la angajatul care predă tura pentru a continua procesul și întreținerea echipamentului. Durata specifică a transferului-recepției unui schimb depinde de complexitatea tehnologiei și a echipamentului.

În același timp, având în vedere că articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse dă părților din relațiile de muncă dreptul de a determina ele însele principiile pentru reglementarea timpului de lucru, aspectele includerii perioadelor de timp de mai sus în programul de lucru ar trebui să fie decise de către ei în mod independent. Decizia adoptată este fixată în regulamentul intern al muncii aprobat în conformitate cu procedura stabilită.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, fie pe o săptămână de lucru de cinci sau șase zile. Aceasta este norma privind programul de lucru stabilită prin lege (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), care trebuie respectată de părțile contractului de muncă (angajat și angajator) în întreaga Federație Rusă, indiferent de organizarea și legalitatea. forma întreprinderii, tipul muncii, durata săptămânii de lucru. Timpul normal de muncă este o regulă generală și se aplică dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și persoanele care o prestează nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii; se aplică angajaților din domeniul fizic și travaliu psihic. Programul normal de lucru ar trebui să fie de o asemenea durată încât să păstreze posibilitatea de viață și de muncă. Durata sa depinde de nivelul de dezvoltare al fortelor productive.

De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că programul normal de lucru stabilit de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în mod egal atât lucrătorilor sezonieri permanenți, cât și lucrătorilor temporari, lucrătorilor angajați pe durata anumitor activități (articolele 58, 59 Codul Muncii). al Federației Ruse), etc.

Legiuitorul prevede obligația angajatorului de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Documentul principal care confirmă o astfel de contabilitate este foaia de pontaj, care reflectă toată munca: orele de lucru în timpul zilei, seara, noaptea, orele de lucru în weekend și sărbători, orele suplimentare de muncă, orele de reducere a muncii față de durata stabilită a zilei de muncă în cazurile prevăzute de lege, timpul de oprire din vina salariatului etc.

Este necesar să se facă distincția între durata programului de lucru în timpul zilei și normele programului de lucru. Durata săptămânii de lucru se calculează din șapte ore din durata zilei de lucru, durata timpului de lucru în timpul zilei poate fi diferită.

În plus față de programul normal de lucru, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problemele privind programul de lucru redus, programul de lucru cu fracțiune de normă, programul de lucru neregulat, muncă peste program etc.

Un alt comentariu la art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 91 din Codul muncii, în primul rând, conține o definiție a timpului de muncă, în al doilea rând, stabilește durata maximă a acestuia și, în al treilea rând, indică obligația angajatorului de a ține evidența timpului de muncă.

2. Definiția timpului de muncă, dată în Partea 1 a art. 91 TK, bazat pe știința dominantă în Rusia dreptul muncii conceptul de timp de muncă și se concentrează pe factorul îndatoririi: timpul în care salariatul trebuie să îndeplinească sarcini de muncă poate fi atribuit lucrătorului. În definiție, în esență, sunt identificate două concepte diferite: timpul de lucru ca atare și norma acestuia. Trebuie avut în vedere că orele efective lucrate pot să nu coincidă cu reglementările interne de muncă stabilite sau contract de muncă norma timpului de lucru. Munca care depășește orele de lucru stabilite pentru angajat este, de asemenea, considerată timp de lucru cu toate acestea care decurg consecinte juridice chiar dacă angajatorul a implicat salariatul într-o astfel de muncă cu încălcarea legii, iar salariatul nu era obligat să o presteze. În astfel de cazuri, ar trebui să ne ghidăm după definiția timpului de lucru, care este dată în Convenția OIM nr. 30 (1930), unde timpul de lucru este înțeles ca perioada în care lucrătorul se află la dispoziția angajatorului. Definiții similare ale timpului de lucru sunt date în Convențiile OIM nr. 51, 61.

3. Art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că alte perioade sunt incluse în programul de lucru, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru. Astfel de perioade sunt pauze speciale pentru încălzire și odihnă, pauze pentru hrănirea unui copil (a se vedea articolele 109, 258 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acestea).

Contractul colectiv poate stabili și alte perioade referitoare la timpul de lucru.

4. Norma orelor de lucru - numărul de ore pe care un angajat trebuie să le lucreze într-o anumită perioadă calendaristică. Baza pentru stabilirea normei de timp de lucru este săptămâna calendaristică. Pe baza normei săptămânale, dacă este cazul, se stabilește norma timpului de muncă pentru alte perioade (lună, trimestru, an).

5. Pentru o perioadă îndelungată, până în anul 1992, în ţara noastră, statul a stabilit standarde stricte de timp de lucru care erau obligatorii pentru părţile la un contract de muncă. Legislația prevedea în mod explicit că normele privind durata programului de lucru nu pot fi modificate prin acord între administrație și comitetul sindical sau în baza unui acord cu lucrătorul și salariatul, fie în sus, fie în descreștere. Excepții de la această regulă au fost stabilite chiar în lege.

Rusă modernă dreptul muncii- în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu actele juridice internaționale la care Rusia a aderat, - a atribuit legislației muncii în domeniul reglementării programului de lucru funcția de protecție a muncii, implementată prin stabilirea legii măsurii maxime a muncii , pe care angajatorii nu pot depăși nici în mod independent, nici prin acord cu angajații organismelor reprezentative sau cu angajații înșiși (excepțiile de la această regulă sunt permise numai în cazurile stabilite de lege - a se vedea articolele 97, 99, 101 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la aceasta). Norma specifică a timpului de lucru este stabilită printr-un contract sau un acord colectiv și poate fi mai mică decât această normă limită (a se vedea articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

6. Normalizarea programului de lucru se realizează luând în considerare condițiile de muncă, vârsta și alte caracteristici ale salariaților și alți factori. În funcție de durata stabilită a programului de lucru, legislația muncii distinge următoarele tipuri de acesta:

a) program normal de lucru;

b) program redus de lucru (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

7. Timpul normal de muncă este durata timpului de muncă aplicat dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și persoanele care o prestează nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește limita timpului normal de lucru la 40 de ore pe săptămână. În aceste limite, durata normală a programului de lucru este stabilită prin contractul colectiv, acorduri. În cazurile în care nu s-a încheiat un contract colectiv sau condiția privind durata muncii nu a fost inclusă în contractul colectiv, norma maximă stabilită prin lege, 40 de ore pe săptămână, acționează ca normă reală a timpului de muncă.

8. Contabilitatea timpului efectiv lucrat de fiecare angajat ar trebui ținută în organizațiile de toate formele organizatorice și juridice, cu excepția instituţiile bugetare, conform formularelor T-12 „Foaie de pontaj și salariu” sau T-13 „Fișă de pontaj”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1. Contabilitatea timpului de lucru al fiecărui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă, ar trebui să fie efectuat de angajator - un antreprenor individual.

LA lumea modernă dus la muncă mult. Totuși, legea stabilește un program normal de lucru specific. Cât face? Experții noștri vor răspunde la această întrebare.

Din articol vei afla

Conceptul de timp de lucru este consacrat în articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta este timpul în care angajatul își îndeplinește sarcinile de serviciu.

Program normal de lucru: cât este

Durata normală presupune că numărul maxim de ore de lucru este limitat prin lege. De regula generala orele de lucru nu pot depăşi 40 de ore pe săptămână(Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin Ordinul nr. 588n din 13 august 2009, Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale a aprobat Procedura de calcul al normei de timp de lucru. În acesta, Ministerul Sănătății a explicat calculul standardelor de timp pentru lună, trimestru și an.

Dacă angajații lucrează 6 zile pe săptămână, numărul de ore pe zi se stabilește prin acordul părților. Restricția se aplică numai ultimei zile lucrătoare a săptămânii. Potrivit articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru în ajunul weekendului nu poate depăși 5 ore. Amintiți-vă că ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Timp de lucru redus

Pentru anumite categorii lucrătorilor care au nevoie de protecție specială li se acordă o săptămână de lucru mai scurtă. Pentru ei, normele reduse sunt normale. Astfel de categorii sunt enumerate în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Dezactivați 1 și 2 grupuri. Lor saptamana de lucru nu poate fi mai mare de 35 de ore.
2. Lucrători cu nocive (categorii 3 și 4) și conditii de munca periculoase- nu mai mult de 36 de ore.
3. Minorii.

Programul de lucru al minorilor depinde de vârsta acestora. Tinerii sub 16 ani pot lucra cel mult 24 de ore pe săptămână, iar cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 35 de ore. Mai mult, dacă un minor combină munca cu educația, rata de producție se reduce la jumătate și se ridică la 12, respectiv 17,5 ore.

În plus față de articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru redus este stabilit pentru:

• profesori- 36 de ore pe săptămână (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse). Norme suplimentare de orar pentru anumite specialități sunt stabilite în ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1601.
• lucrătorii medicali- 39 de ore pe săptămână (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, standardele de timp sunt stabilite în Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 nr. 101.
• Femeile care lucrează la țară- 36 ore (clauza 1.3 din Decretul Consiliului Suprem al RSFSR din 1 noiembrie 1990 nr. 298 / 3-1). Aceeași durată de muncă este stabilită pentru femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, angajații care lucrează pe o bază de timp de lucru redus sunt plătiți cu salariu integral. Minorii sunt o excepție. Aceștia sunt plătiți în funcție de timpul lucrat (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

muncă cu jumătate de normă

Munca cu fracțiune de normă, spre deosebire de cea scurtată, se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse indică cazurile în care angajatorul nu are dreptul de a refuza munca cu fracțiune de normă:

• femeie insarcinata;
• părinte al unui copil sub 14 ani;
• părinte al unui copil cu dizabilități sub 18 ani;
• un angajat care îngrijește un membru bolnav al familiei.

O săptămână sau o zi lucrătoare poate deveni incompletă. Depinde de acordurile la care s-a ajuns. cu jumătate de normă poate fi instalat imediat după angajare sau ulterior, dacă este necesar. Termenul este determinat și de părți.

Munca cu fracțiune de normă afectează salariile. Salariile plătite proporțional cu orele lucrate. Dar numărul de ore de muncă nu afectează durata vacanței și durata serviciului (partea 4 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Experții System Kadra vă vor ajuta să înțelegeți programele de lucru populare. Urmărește webinarul „Ziua după trei și alte topuri populare. Ce este legal și ce nu.

Orele de lucru de luat în considerare

Când angajați angajat cu jumatate de norma, ar trebui să stabilească maximum jumătate din norma de timp. Rețineți că durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Doar într-o zi liberă la locul principal, un angajat poate lucra cu jumătate de normă mai mult timp.

➔ Vă va ajuta să înțelegeți complexitatea lucrului cu normă parțială . Vezi-le în revista „Afaceri cu personal”.

Angajatii îmbinând munca cu studiul, înainte de certificarea finală, la cererea acestora, săptămâna de lucru se reduce cu 7 ore. În același timp, 50% din câștigul mediu este plătit pentru perioada de eliberare din muncă (articolele 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un orele de lucru sunt în afara domeniului de aplicare durata normală, vorbim de orele suplimentare, care sunt plătite în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care condițiile de muncă nu permit respectarea duratei normale a schimburilor de lucru, este necesar să se stabilească contabilitate rezumată.

Programul normal de lucru nu depășește 40 de ore pe săptămână. Pentru anumite categorii de salariati, angajatorul este obligat sa stabileasca un program de lucru redus. Prin acordul părților, timpul de lucru poate fi incomplet cu plata proporțională.

" № 7/2017

Este posibil să se stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb)? Cât durează acest mod de operare? Este posibil să lucrezi în program neregulat cu lucru cu jumătate de normă? Este un angajator obligat să acorde o pauză pentru odihnă și masă angajaților al căror program de lucru nu depășește patru ore pe zi? Cum ești plătit pentru munca în weekend sau în sărbători?

Legile muncii sunt în permanență actualizate. Legea federală nr. 125 FZ din 18 iunie 2017 a modificat Codul Muncii. S-au referit la munca cu fracțiune de normă, plata orelor suplimentare și alte probleme. Noua versiune a anumitor prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare la 29.06.2017. Citește articolul și află ce este nou.

Lucrați cu jumătate de normă.

Timp de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

La munca cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește caracteristicile muncii cu fracțiune de normă. Potrivit acestei norme (înainte de modificări), prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Adică, legiuitorul a oferit doar două variante pentru munca cu fracțiune de normă:

se reduce durata de lucru pe zi, de exemplu, în loc de 8 ore, un salariat lucrează 6, dar rămâne același număr de zile ca la o zi de lucru de 8 ore;

numărul de zile lucrătoare se reduce cu aceeaşi durată a zilei de lucru (schimb). De exemplu, un angajat a lucrat 5 zile pe săptămână timp de 8 ore, iar după stabilirea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, va lucra doar 3 zile.

Acum angajatorul are posibilitatea de a stabili, ca să spunem așa, un mod mixt de muncă cu fracțiune de normă: atât durata zilei de lucru (schimb), cât și numărul de zile lucrătoare pe săptămână sunt reduse. De exemplu, un angajat în loc de 5 zile lucrătoare timp de 8 ore va lucra 3 zile timp de 5 ore.

Rețineți că obligația de a stabili un lucru cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători nu a dispărut. Ca și până acum, angajatorul este obligat să stabilească un astfel de regim la cerere:

femeie insarcinata;

unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);

o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.

Noua ediție a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să stabilească muncă cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din aceste categorii pentru o perioadă convenabilă pentru aceștia. Totuși, o astfel de perioadă nu poate depăși perioada de existență a împrejurărilor care au determinat instituirea acestui mod de funcționare. Amintim că anterior Codul Muncii nu reglementa deloc problema perioadei pentru care se poate stabili munca cu fracțiune de normă.

În plus, se stabilește că la stabilirea modului de lucru, modul de timp de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), timpul de începere și de sfârșit al muncii, timpul pauzelor de lucru, ar trebui să fie stabilită în conformitate cu dorințele salariatului și ținând cont de condițiile de producție (muncă) de la angajator.

Concluzie: legiuitorii au extins posibilitățile de aplicare a regimului de muncă cu fracțiune de normă, au determinat termenele la care acesta ar putea fi introdus pentru lucrătorii din anumite categorii și au subliniat și necesitatea luării în considerare a dorințelor salariatului.

Program de lucru neregulat.

Acest mod de funcționare a atras și atenția legiuitorilor. Reamintim că - un mod special de funcționare, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei (articolul 101 din Codul muncii). al Federației Ruse).

Este posibilă implicarea unui angajat care are o zi de lucru neregulată la muncă atât înainte de începerea zilei de lucru, cât și după încheierea acesteia (Scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 Nr. 1316 6 1). În același timp, nu este necesar acordul angajatului pentru a fi implicat în munca în acest mod.

Până la 06.10.2006 în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, era vorba despre posibilitatea de a lucra în afara programului normal de lucru. Prin urmare, salariaților cu fracțiune de normă, în conformitate cu versiunea actuală a acestui articol la acea dată, nu li s-a putut stabili un program de lucru neregulat. Apoi, după modificări, adică din 2006 până în prezent, Codul Muncii nu conținea prevederi care să interzică stabilirea unei zile de muncă neregulate pentru persoanele care lucrează cu normă parțială (Scrisoarea Rostrud din 19.04.2010 Nr. 1073 6 1) . În consecință, lucrătorii cu fracțiune de normă au lucrat adesea în acest mod.

Cu toate acestea, din 29.06.2017 art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu partea 2 a următorului conținut: pentru un angajat care lucrează cu normă parțială, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă acordul părților la contractul de muncă stabilește o săptămâna de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi completă de lucru (schimb).

Concluzie: Legiuitorul a interzis angajatorilor să angajeze angajați cu fracțiune de normă pentru a lucra în afara programului lor de lucru.

Pauza pentru odihna si masa.

Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de 2 ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

Multă vreme au existat dispute cu privire la acordarea unei pauze de masă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații a căror zi de lucru (în tură) nu depășește 4 ore. Unii experți au spus că nu este absolut necesar să se facă acest lucru, alții, referindu-se la caracterul imperativ al art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia au spus că ar trebui să i se acorde o pauză de masă fiecărui angajat, indiferent de durata zilei sale de muncă. Atât funcționarii Rostrud, cât și instanțele au aderat la această din urmă poziție (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Omsk din 25 mai 2016 în dosarul nr. 33-4413/2016, Hotărârea Tribunalului Regional Primorsky din 7 iulie 2016). , 2015 în dosarul Nr. 33-5626/2015) .

Acum conform noua editie Artă. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările interne ale muncii sau un contract de muncă pot prevedea că nu i se acordă o pauză de masă unui angajat dacă durata muncii zilnice (în tură) stabilită pentru acesta nu depășește 4 ore.

Concluzie: din 29.06.2017, problema acordării unei pauze de odihnă și masă salariaților a căror zi de lucru (în tură) nu depășește 4 ore poate fi soluționată prin acordul părților. Adică nu poate fi furnizat dacă angajatul este de acord cu aceasta.

Plata orelor suplimentare.

Regulile de plată a orelor suplimentare sunt definite de art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse:

pentru primele 2 ore de lucru - de cel puțin o dată și jumătate;

pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Valoarea specifică a plății pentru munca suplimentară poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.

Marea întrebare a fost plata orelor suplimentare pentru angajații care lucrau în vacanță sau în zi liberă. Această problemă nu este luată în considerare în Codul Muncii, prin urmare, în practică, Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 08.08.1966 Nr. 465 / P-21 „Cu privire la aprobarea Explicației nr. 13/P-21 „Cu privire la compensarea muncii în zilele de sărbătoare”, conform paragrafului 5 al căruia, la calcularea orelor suplimentare, nu trebuie luată în considerare munca prestată în zilele de sărbătoare peste timpul normal de lucru. cont, deoarece a fost deja plătit la o rată dublă. Cu toate acestea, această precizare, în virtutea Ordinului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 mai 2017 nr. 415, a devenit invalidă și nu este aplicabilă.

În acest sens, s-a decis consacrarea prevederii privind plata orelor suplimentare în zi de sărbătoare sau zi liberă în Codul muncii. În special, art. 152 se completează cu o nouă parte, potrivit căreia munca prestată peste norma de timp de lucru în weekend și sărbători nelucrătoare și plătită majorat sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este luată în considerare la determinarea duratei orelor suplimentare plătibile la o rată majorată.

Concluzie: dacă salariatul a lucrat ore suplimentare într-o sărbătoare sau o zi liberă, munca este plătită cu o rată majorată în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare, nu se plătește ca ore suplimentare. În cazul contabilității rezumate, orele de procesare într-o vacanță sau o zi liberă nu sunt luate în considerare la calcularea procesării plătibile la un tarif majorat.

Plătește munca în weekend.

Potrivit regulii generale stabilite de art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de cod. Dacă salariatul a fost totuși implicat în muncă în perioadele menționate, atunci munca sa trebuie plătită conform regulilor art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - de cel puțin două ori:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu zilnic sau orar rata tarifară;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) în exces de salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau sărbătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

Acum art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu o nouă parte, conform căreia se face o plată majorată tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte din ziua lucrătoare (schimbul) se încadrează în aceasta, atunci orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare (de la 00.00 la 24.00) sunt plătite cu o rată majorată.

Concluzie: Munca în weekend sau sărbătorile legale trebuie plătită la o rată mai mare. În cazul unui program în ture, se aplică aceeași regulă: dacă un angajat, conform programului în ture, a mers la muncă în ziua sa liberă, munca lui trebuie plătită cu o rată majorată.

Rezuma.

Deci, modificările din Codul Muncii sunt următoarele:

1. Am limitat perioada de stabilire a muncii cu fracțiune de normă pentru salariații din anumite categorii - nu mai mult de perioada până la împrejurări care dau naștere instituirii obligatorii a unui astfel de regim.

2. S-a stabilit că în cazul muncii cu normă parțială se poate stabili o zi de lucru neregulată numai dacă salariatul are o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu zi de lucru întreagă.

3. Se permite să nu acorde pauză de masă dacă angajatul lucrează mai puțin de 4 ore.

4. A stabilit cum să plătească munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare și ce să facă dacă orele suplimentare scad într-o astfel de zi.

Program de lucru (PW) - perioada în care lucrătorul își îndeplinește sarcinile de producție. Acest interval este reglementat de regulamentele interne ale întreprinderii, Codul Muncii (LC) al Rusiei și alte acte legislative.

Perioadă de lucru- aceasta este o valoare normalizată, și include timpul plătit pentru pauzele din timpul schimbului și timpul de nefuncționare care nu depind de lucrătorul însuși.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Exista conditii de lucruşi profesii pentru care se aplică programul de lucru redus. În circumstanțele situației particulare, legislația stabilește durata maximă a RW.

Prin acord intre muncitor si angajator, este stabilită o săptămână sau o zi incompletă, atracție pentru . Plata în astfel de cazuri este ajustată în consecință. În articol vom vorbi despre care este programul normal de lucru.

Ore de lucru

Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata normală a RV este de 40 ore/săptămână, și include perioade în care o persoană nu este angajată în muncă directă: și încălzire pentru constructori și instalatori, încărcători, șoferi în timpul unei ture de 20 de minute cu un interval de 2 ore.

Timpul de hrănire a copiilor unei mame lucrătoare este inclus și în RV plătit - art. 258 TK. Calculul are loc în ore pentru un anumit interval calendaristic: an, trimestru, lună.

Durată scurtată

1. nu mai mult de patru ore în două zile consecutive;
2. până la 120 de ore anual.

Modul de funcționare în două zile nu se încadrează în schema obișnuită- este necesara introducerea contabilitatii rezumative a orelor de lucru pentru ca BM final pentru perioada contabila sa nu depaseasca numarul normal de ore.

Plata orelor suplimentare se calculează după cum urmează:: din foaia de pontaj se scade timpul de lucru reglementat legal din perioada contabila - diferenta ramasa va deveni valoarea dorita.

În conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, din numărul total de ore lucrate, primele 2 plăți în jumătate de mărime, toate ulterioare dubla sens. Compensație financiară orele suplimentare, la cererea lucrătorului, se înlocuiesc cu odihnă suplimentară - cu durata nu mai mică de ore lucrate.

Conceptul de program normal de lucru este folosit nu numai în aspect legal. Este la fel de important să se țină cont de acest indicator al sociologiei, psihologiei și economiei.

Urmăriți un videoclip despre durata RV atunci când lucrați cu normă parțială:

Sunt forțat să renunț propria voinţă Lucrez ca croitoreasă în casa de cultură, într-o săptămână va fi o trecere în revistă a spectacolelor de amatori. Pentru spectacol este nevoie de costume noi în cantități mari, iar armăturile au fost livrate în urmă cu doar o săptămână. Pentru a fi la timp, sunt atras să lucrez în weekend și forțat să rămân după muncă. Nu vor fi plăți pentru orele suplimentare, așa că am refuzat să lucrez în acest mod. Acum sunt forțat să-mi dau demisia de bună voie. Ce ar trebuii să fac?

Raspunsul avocatului:

Invitați angajatorul să respecte legislația muncii (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) și să vă trimită o cerere scrisă (de obicei un ordin) de a vă implica în muncă suplimentară și de muncă în weekend, să vă angajați să plătiți orele suplimentare lucrate și să munciți în weekend în conformitate cu art. 152-153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Obțineți consimțământul dvs. scris pentru aceasta.
Legislația stabilește o limitare: durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare

Mai mulți paznici păzesc zona centru comercial, care este deținută de companie. Agentii de paza sunt angajati de aceasta firma. Gardienii au dreptul să împartă între ei programul de serviciu în conformitate cu dorințele lor? Se poate lua în considerare faptul că unii dintre gardieni sunt dispuși să lucreze doar noaptea?

Raspunsul avocatului:

Caracteristicile programului de lucru (inclusiv durata schimbului, momentul începerii și sfârșitului acestuia, durata pauzelor, alternarea perioadelor de muncă și de odihnă) se stabilesc în conformitate cu reglementările de muncă în vigoare în companie. . În conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații al căror program de lucru diferă de regulile generale în vigoare în companie, ar trebui să fie determinat de contractul de muncă.

În lipsa unor condiții în contractul de muncă cu privire la programul de lucru, în conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse la contractul de muncă trebuie întocmit acord suplimentar, în care să se reflecte toate dorințele privind programul de lucru. Agentii de pază nu au dreptul să-și stabilească singuri un program de serviciu. Legea (partea a 4-a a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede, de asemenea, ca angajații să fie familiarizați cu programul de sarcini aprobat, fără semnătură, cu cel puțin 1 lună înainte de introducerea acestuia.

Întrebare

Angajat organizarea bugetului care nu este angajat guvernamental, se stabilește o săptămână de lucru de 39 de ore cu program standard (5 zile lucrătoare și 2 zile libere). Responsabilitatile locului de munca scris ca în contract de munca precum și în fișa postului.

La conducerea organizatiei superioare, in lunile urmatoare, angajatul trebuie sa participe la proiect, a carui perioada de implementare este de 5 luni. Proiectul este implementat în altul localitate(20 km de locul principal de muncă). Natura muncii de făcut este similară, totuși, are anumite specificități (diferite public țintă). Programul de lucru este definit ca o tură (durata schimbului - 12 ore). Totodată, se asigură muncă, inclusiv în weekend și sărbători. La solicitarea conducerii organizației noastre, lucrării principale trebuie să i se acorde suficientă atenție. Partea financiară a contractului (salariu, pachet social) nu este supusă revizuirii. Desigur, aceste inovații nu mi se potrivesc. Sunt acțiunile de management legale?

Raspunsul avocatului:

Nu, acțiunile angajatorului nu se bazează pe lege. În conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice modificare a condițiilor de muncă devine posibilă numai cu acordul părților. Dacă, din motive ce țin de modificări organizatorice și tehnice, condițiile de muncă convenite de părți nu sunt supuse păstrării, atunci modificarea acestora este permisă dacă funcțiile de muncă ale salariatului nu sunt afectate. Astfel, în acest caz, angajatul are tot dreptul de a refuza condițiile de muncă propuse cu referire la un contract de muncă încheiat anterior și la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, contractul de muncă este supus încetării în conformitate cu paragraful 7 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebare

Cum ar trebui expresia dată la art. 56 din Codul muncii privind durata orelor suplimentare (care nu poate depasi 120 de ore pe an)?

Raspunsul avocatului:

De la 1 februarie 2002, un nou cod rusesc, reglementare relaţiile de muncă(Codul Muncii al Federației Ruse), care a înlocuit Codul Muncii, o referire la care este disponibilă în acest număr. Conceptul de muncă suplimentară este dezvăluit la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, munca suplimentară este înțeleasă ca activitate a angajaților, implementată la inițiativa angajatorilor în afara programului normal de lucru (în tură), și la menținerea unei evidențe sintetizate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru din contabilitate. perioadă. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive, precum și 120 de ore pe an. În același timp, angajatorii sunt obligați să furnizeze înregistrări fiabile ale duratei orelor suplimentare pentru fiecare dintre angajați. Astfel, expresia dată la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse privind durata orelor suplimentare (care nu poate depăși 120 de ore pe an), înseamnă că angajații nu pot fi implicați în muncă suplimentară mai mult de 120 de ore timp de 12 luni continue.

Întrebare

Un angajat al sistemului penitenciar a fost acceptat pe un post cu condiția de a lucra în trei zile. Totuși, de foarte multe ori, conducerea, într-o manieră de notificare, solicită angajatului să meargă zilnic la muncă în două, explicând acest lucru prin prezența unei nevoi de afaceri. În același timp, nu este clar cum sunt plătite astfel de modificări ale programului de lucru. Cum ar trebui să te comporti într-o astfel de situație?

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modul de funcționare nu poate fi schimbat unilateral. Prin urmare, munca în noul program nu este obligația angajatului. De asemenea, trebuie menționat că, pe baza circumstanțelor expuse în întrebare, organizația a stabilit o cerință de a menține o evidență rezumată a timpului de lucru. Această cerință înseamnă că angajatorul a definit o perioadă contabilă în care angajatul trebuie să lucreze un anumit număr de ore. Suma de ore lucrate în perioada contabilă este stabilită pe baza programului normal de lucru (în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de 40 de ore pe săptămână). Pentru determinarea acestui volum se utilizează formula: (40 ore / 5) * număr de zile lucrătoare conform unui program de lucru de 5 zile. Toate orele de lucru care depășesc orele normale de muncă vor fi considerate ore suplimentare. Implicarea în munca suplimentară este posibilă în cazuri excepționale cu acordul angajatului însuși. Fără un astfel de acord, un angajat poate fi implicat într-o astfel de muncă numai în prezența unor circumstanțe speciale (dezastre, accidente etc.). În același timp, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an și 4 ore în termen de două zile lucrătoare consecutive. Plata orelor suplimentare lucrate se efectuează la 1,5 ori mai mare (primele 2 ore) și de 2 ori mai mare (orele următoare). Conform dorinței salariatului, în temeiul art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea de odihnă suplimentară.

Întrebare

Poate o firmă să aibă program de lucru în modul „zi după două” (așa cum este indicat în contractul de muncă), dacă fiecare dintre salariați are 11-12 ture a câte 24 de ore pe lună? După ce angajații au luat legătura cu conducerea companiei, au primit răspuns că Codul Muncii are un articol special privind prelucrarea și că totul este organizat legal în firmă.

Raspunsul avocatului:

De la 1 februarie 2002, relațiile de muncă sunt reglementate de un nou cod (Codul Muncii al Federației Ruse), care a înlocuit Codul Muncii. În conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este supusă introducerii în cazurile în care este necesar pentru a asigura utilizarea eficientă a echipamentului sau când durata procesului tehnologic este mai mare decât durata permisă a muncii zilnice. Totodată, fiecare grup de salariați este obligat să efectueze activitatea munciiîn conformitate cu programul de schimb aprobat. Un astfel de program trebuie adus la cunoștința angajaților cu cel puțin 1 lună înainte de implementare. Angajamentul de a lucra pentru două schimburi la rând nu este permis. În conformitate cu art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care durata stabilită a orelor de lucru nu poate fi respectată în timpul realizării muncii specifice, este posibil să se introducă o contabilitate rezumată, care elimină excesul de ore de lucru pentru perioada contabilă față de perioada normală. numărul de ore de lucru. Trebuie să știți că durata perioadei contabile nu trebuie să depășească 1 an. Astfel, lucrați în interior programul schimburilor nu ar trebui să ducă la ore suplimentare. Dacă munca suplimentară are loc în cadrul unui program de ture, atunci conducerea companiei folosește în mod incorect modul în ture, folosind orele suplimentare. În conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare se plătesc într-o sumă majorată (pentru primele 2 ore - într-o jumătate și jumătate, pentru următoarea - în dublu). Totodată, potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an.

Întrebare

Compania funcționează între orele 7:00 și 23:00. În același timp, ziua de lucru este formată din 3 părți: un grup de angajați lucrează de la 7 la 15, a doua - de la 13 la 21, a treia - de la 15 la 23. Este legal acest lucru?

Raspunsul avocatului:

Acest mod de operare este munca in schimburi. Poate fi introdus în conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse în situațiile în care ciclul de lucru nu se încadrează în durata admisă a muncii zilnice. În același timp, activitățile personalului se desfășoară pe baza programului de schimb, care, de regulă, este o completare la acord comun. În baza art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, la formarea acestuia se ia în considerare poziția corpului reprezentativ al angajaților. Personalul ia cunoștință de programul de schimb sub semnătură cu cel puțin 1 lună înainte de implementarea acestuia.

Întrebare

Medicul șef al policlinicii sătești, care este o filială a Spitalului raional central, și-ar dori să se angajeze în centrala. spital raional ca otolaringolog. Este legală această combinație?

Raspunsul avocatului:

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice o astfel de combinație. În conformitate cu art. 60-1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului îi este permis să întocmească contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori. Artă. 60-2 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează posibilitatea creșterii volumului de muncă, extinderea zonelor de servicii, combinarea posturilor. În special, pe baza unei cereri scrise a unui salariat, acesta poate fi desemnat să efectueze muncă suplimentară în timpul programului normal de lucru, pe lângă munca stabilită prin contractul de muncă. Similar muncă în plus efectuat de un angajat contra unei taxe suplimentare.