Munca de noapte. Cum sunt determinate și plătite orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse. Contabilitatea muncii de noapte

Dacă specificul întreprinderii impune ca producția sau serviciul clienți să nu se oprească pentru un minut, unul dintre angajați trebuie să îndeplinească sarcini pe timp de noapte. Dar aducerea lor la lucru va necesita implementarea anumitor proceduri, pe care le vom lua în considerare în articol.

Câteva informații de reglementare

Despre ce este munca de noapte și ce ar trebui să facă, Codul Muncii 2019 clarifică în art. și . Deci, el spune că noaptea este ora între 22 seara și 6 dimineața. se referă la Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554, care a stabilit că pentru lucru după ora 22 și înainte de ora 6 trebuie să plătiți cu 20% mai mult (o astfel de plată suplimentară pentru munca de noapte este minim aprobat prin lege).

Dar plata este departe de singura problemă căreia un ofițer de personal trebuie să-i acorde o atenție deosebită dacă încearcă să evite încălcările legii.

Cine poate lucra noaptea

Dacă clasificăm toți angajații, luând ca bază de clasificare posibilitatea de a-i implica în munca în afara programului normal, putem distinge trei categorii:

1. Absolut imposibil.
2. Este posibil, dar numai dacă își exprimă consimțământul în scris.
3. Cu siguranță poți.

Al doilea este mult mai larg: atunci când alegeți un candidat pentru muncă după ora 22:00, trebuie să fiți atenți dacă are copii mici, bolnavi sau persoane cu dizabilități printre rudele apropiate, dacă el însuși este cu dizabilități sau tutore (pentru mai multe detalii, vedea Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă nu există contraindicații, puteți pregăti o notificare de angajament și puteți obține acordul angajatului.

Durata permisă a schimburilor

În situații standard, tura de noapte este cu 1 oră mai scurtă decât tura de zi. Dar există situații non-standard, iar apoi schimburile nu sunt reduse:

• dacă angajatul este legal ( Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse) lucrează mai puțin de 8 ore (pentru această categorie, durata este stabilită de la 24 la 36 de ore pe săptămână);
• dacă salariatul este angajat doar în ture de noapte (această condiție trebuie inclusă în contractul de muncă);
• daca firma are regim in ture si saptamana de lucru de 6 zile;
• daca este necesar pentru conditiile de munca.

Cuantumul suprataxelor și ce sunt stabilite

Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 prevede ca munca de noapte să fie plătită cu cel puțin 20% mai mult decât munca de zi. Cu toate acestea, întreprinderile adesea, de exemplu, sub presiunea sindicatelor sau din alte motive, își stabilesc propriile sume sporite ale indemnizațiilor. În orice caz, acestea trebuie specificate în reglementările locale – colective contract de muncă sau Regulamentul intern al muncii. Această regulă se aplică tuturor: suprataxă pentru orele de noapte când programul schimburilor calculat conform schemei standard.

Exemplu de calcul

În termeni generali, cum se calculează suprataxa pe timp de noapte, spune în

Lucrați noaptea- Codul muncii defineste termenul si reglementeaza conditiile de organizare a protectiei muncii intr-o astfel de situatie. Numărul de ore de lucru, problemele de calcul a remunerației pentru munca de noapte sunt luate în considerare în articolul nostru.

Munca noaptea conform Codului Muncii al Federației Ruse

Modul de funcționare al întreprinderilor din multe industrii producție modernă iar sectorul serviciilor dictează oportunitatea unui program de lucru non-stop. În acest sens, este nevoie reglementare legală munca de noapte a angajaților care asigură un astfel de program.

Codul Muncii definește ora între orele 22:00 și 6:00 ca pe timp de noapte (articolul 96). LA caz general Legiuitorul stabilește durata muncii de noapte cu 1 oră mai puțin decât în ​​mod normal. Această reducere nu necesită antrenament în perioadele ulterioare. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații în care durata muncii de noapte poate fi egală cu cea normală:

• angajarea salariatului în regim redus saptamana de lucru;
• angajarea unui muncitor pentru munca pe timp de noapte;
• cerințe obiective ale condițiilor de muncă sau un regim în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile.

Munca de noapte nu este permisă: restricții legislative

Legislația restrânge posibilitatea muncii de noapte sau introduce o procedură specială de autorizare pentru anumiți lucrători din cauza vârstei, a stării civile sau a stării de sănătate.

Este interzisă folosirea muncii femeilor însărcinate și adolescenților sub 18 ani pe timp de noapte (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu acordul scris al salariatului, angajatorul poate folosi munca în condiții de muncă de noapte:

• femeile care au copii sub 3 ani;
• persoane cu handicap (pentru acest grup este obligatorie absența contraindicațiilor medicale);
• părinți singuri și tutori cu copii sub 5 ani;
• părinții cu copii cu dizabilități;
• lucrători care, pe baza unui raport medical, îngrijesc membrii familiei grav bolnavi.

Angajații din grupele enumerate au dreptul de a refuza munca de noapte. Iar dacă sunt de acord, trebuie să confirme în scris că au fost înștiințați de către angajator cu privire la dreptul lor legal de a nu munci noaptea.

Plata orelor de noapte cu program de lucru în ture: statul de drept, nuanțe

Salariul pentru munca prestată între orele 22:00 și 6:00 este plătit cu o rată majorată (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legiuitorul stabilește următoarea normă: o oră de lucru pe timp de noapte ar trebui să coste mai mult de o oră de muncă în condiții normale de zi. Rata minimă de creștere a salariului este stabilit de Guvernul Federației Ruse pe baza recomandărilor specialiștilor Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Socială. relaţiile de muncă.

Astăzi, coeficientul este de cel puțin 20% din valoarea plății pentru o oră de muncă în timpul zilei pentru fiecare oră de noapte, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554.

Important! Dacă angajatorul este dispus să compenseze o sumă mare din suprataxă, acest lucru ar trebui să se reflecte în acord comun.

Astfel, legiuitorul stabilește o abordare bilaterală a principiului calculării remunerației pentru munca de noapte:

• pe de o parte, statul garantează un nivel minim de plată suplimentară pentru munca de noapte;
• pe de altă parte, legiuitorul sugerează ca părțile la relațiile de muncă să convină asupra utilizării unor suprataxe mai mari, fixând un astfel de acord în actul juridic de reglementare local.

Ca bază pentru calcularea cuantumului salariului în modul în schimburi, se iau următoarele:

• salariu lunar;
• sau tarif zilnic (orar).

Atunci când, atunci când se lucrează în tură, perioada contabilă pentru evidența totală a orelor de lucru este de 1 lună, angajatorul, de regulă, folosește salariul lunar pentru calcul. În această situație, numărul de ore lucrate este supus controlului separat, care nu trebuie să difere de norma conform calendarului de producție, precum și numărul de ore lucrate în alte condiții decât cele normale (de exemplu, noaptea).

Pentru mai multe informații despre urmărirea timpului, consultați articolul.

Dacă perioada contabilă este mai mare de 1 lună, de exemplu 2 luni, atunci este foarte posibil ca în prima lună de muncă să nu fie respectat programul normal de lucru, iar abaterea să fie compensată cu orele de lucru din a 2-a lună. , astfel încât durata timpului efectiv de lucru pentru contabilizarea perioadei a fost normală (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă pentru calcul se folosește sistemul de salarizare, fiecare lună se plătește în aceeași sumă egală cu salariul lunar. Un angajat primește aceeași remunerație pentru o cantitate diferită de muncă, ceea ce este greșit. Alegerea principiului de calcul bazat pe rata zilnică (orară) în acest caz este mai logică.

Programul de lucru, procedura de compilare, vezi articolul.

Astfel, regulile de calcul a plății orelor de noapte cu program de lucru în ture sunt următoarele:

• pe baza datelor fișei de pontaj se fixează numărul de ore lucrate noaptea (este important de luat în considerare că se ia în considerare numărul de ore care se încadrează în intervalul de la 22 la 6 ore);
• costul unei ore este determinat pe baza sistemului acceptat;
• se aplica un coeficient de multiplicare, care este de cel putin 20% din costul unei ore de munca zilnica (cuantumul ei real este determinat in NLA al angajatorului).

Cum se plătește munca de noapte: suprataxe efective pentru munca în industrii

În practica existentă de a plăti pentru munca de noapte, multe industrii folosesc acorduri industriale care stabilesc un coeficient de suprataxare de 40% (acord federal al industriei privind facilitățile rutiere, complex de constructii de masini etc.).

Și deși acest lucru contrazice interpretarea literală a normei Codului Muncii al Federației Ruse, indicând că un contract colectiv poate fi o sursă pentru stabilirea unei plăți suplimentare, este important să înțelegem că acordul protejează drepturile angajatului și în eventualitatea unui conflict de muncă cu siguranță va fi luată în considerare.

Rezultate

Munca pe timp de noapte este atribuită de legiuitor muncii prestate în alte condiții decât cele normale, prin urmare, îndeplinirea sarcinilor de muncă în perioada stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece timpul de noapte este plătit la o rată sporită.

Legiuitorul normalizează suma minimă a plății suplimentare pentru munca de noapte. Cuantumul efectiv al plății suplimentare este stabilit în contractul colectiv dintre angajator și salariați.

Corpul uman este conceput astfel încât momentele de cea mai mare eficiență să fie realizate în timpul zilei. Noaptea este destinată în primul rând odihnei și somnului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Majoritatea angajaților lucrează în organizații în timpul zilei, dar există firme în care specificul activității prevăd prezența activității de muncă pe timp de noapte.

Luați în considerare principalele nuanțe și caracteristici ale plății unei astfel de forțe de muncă.

Ce spune legea?

Ordinea muncii pe timp de noapte este reglementată de unele articole din Codul Muncii. Să aruncăm o privire mai atentă la ce spune legea despre asta.

Baza normativă

Toate caracteristicile, condițiile de lucru și plata orelor de noapte sunt reglementate de articolele 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce ore sunt considerate noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse 2019 prevede că orele de noapte sunt între orele 22:00 și 6:00.

Cine nu ar trebui să fie implicat în această activitate?

Nu îl puteți forța să funcționeze noaptea:

• femei gravide;
• persoanele sub vârsta majoratului (cu excepția celor care lucrează la crearea sau reprezentarea operelor de artă).

Pot fi implicate următoarele categorii de angajați, dar numai cu acordul acestora:

• persoane cu dizabilități;
• angajații care au copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc bolnavii;
• un părinte sau tutore care crește un copil sau copii sub vârsta de 5 ani.

Durata permisă a schimburilor

Schimba de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie mai scurtă decât cea din timpul zilei cu o oră.

Această dispoziție este reglementată de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când se poate reduce timpul?

Puteți reduce timpul din tura de noapte cu o oră în toate cazurile, cu excepția următoarelor:

• angajatul lucrează pe program redus;
• angajatul a fost angajat intenționat să lucreze noaptea;
• dacă este imposibil să se reducă schimbul din cauza condițiilor de muncă sau a producției;
• când se lucrează în ture pe un program de 6 la 1.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

Munca de noapte are atât avantaje, cât și dezavantaje:

Aceasta nu este o listă exhaustivă a avantajelor și dezavantajelor muncii de noapte. În situații specifice și în anumite circumstanțe, această listă poate fi completată.

Plătiți munca de noapte la întreprindere

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că pentru fiecare oră din tura de noapte trebuie să plătiți o sumă sporită.

Mărimea suprataxelor poate fi stabilită de șefii întreprinderii la propria discreție. Cu toate acestea, plata majorată pentru turele de noapte nu trebuie să fie mai mică decât nivelul stabilit de legislația actuală a muncii - 20%.

Să luăm în considerare mai detaliat în ce documente este necesar să se stabilească principalele prevederi privind salariile pe timp de noapte și, de asemenea, să dăm câteva exemple practice.

Ce documente se ataseaza?

Organizația are dreptul de a fixa prevederile de bază privind salariile pe timp de noapte în unele acte locale. Să aruncăm o privire la care dintre ele.

Poziţie

Conducătorii unei organizații sau întreprinderi pot stabili procedura de plată și condițiile de muncă pe timp de noapte în unul dintre următoarele documente:

• în regulamentul privind salariile;
• în Regulamentul privind salarizarea pe timp de noapte.

Ordin

Un ordin de lucru pe timp de noapte se emite numai dacă angajatul trebuie să fie implicat o singură dată.

În alte cazuri, emiterea unui ordin nu este necesară, iar clauzele relevante sunt stabilite în Regulament.

Ordinul se intocmeste si in cazul in care o persoana cuprinsa intr-o lista speciala este implicata in munca de noapte.

Pentru ca un angajat să lucreze în tura de noapte, trebuie obținut acordul său scris.

Deja pe baza acestui document, șeful emite o comandă în formă liberă.

Exemplu de comandă:

Contract de munca

Ordinea și condițiile de lucru pe timp de noapte pot fi stabilite cu un anumit angajat.

Un exemplu de astfel de document este prezentat mai jos:

Ce determină valoarea plății pentru orele de noapte?

Plata pe timp de noapte depinde de:

• salariul minim stabilit la nivel de stat pentru munca de noapte;
• de la stabilit act local mărimea creșterii;
• din numărul de ore lucrate pentru perioada cuprinsă între orele 22 și 6.

Caracteristici și exemple de calcul

În anumite condiții de muncă, plata pe timp de noapte va fi calculată diferit.

Să luăm în considerare cele mai frecvente cazuri.

Cu program de lucru in ture

Să luăm un exemplu despre modul în care orele de noapte sunt plătite unui angajat cu program de lucru în schimburi.

Exemplul #1:

Baranov A.E. lucrează în organizație pe un program de ture. Tura de seară se încadrează în perioada cuprinsă între orele 17:00 și 1:00. Conform programului, Baranov lucrează cinci zile pe săptămână - de luni până vineri. Salariul lunar este de 15.000 de ruble. Numărul de schimburi în aprilie este de 12. În aprilie, Baranov a elaborat norma, care este egală cu 172 de ore. Compania a stabilit o suprataxă pentru orele de noapte în valoare de 20% din tariful normal. Trebuie să calculați suprataxa pentru programul de noapte.

Decizie:

Conform legislatiei in vigoare a muncii, timpul de noapte este perioada de la 22 la 6 ore. Noaptea, trei ore cad din tura de seară (de la ora 22 la 1 dimineața).

Înmulțiți numărul de ture cu numărul de ore de noapte: 12 * 3 = 36 de ore de noapte în aprilie.

Să calculăm rata pentru o oră de muncă normală: 15.000 / 172 = 87,2 ruble pe oră.

Să calculăm suprataxa pentru orele de noapte: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 ruble.

Cu salariu fix

Cu un salariu fix, se calculează un tarif orar pentru a calcula plata orelor de noapte.

Valoarea găsită trebuie înmulțită cu coeficientul de suprataxă stabilit în organizație.

Într-o călătorie de afaceri

Dacă angajatorul a instruit angajatul să efectueze o sarcină de muncă pe timp de noapte, atunci astfel de ore lucrate trebuie plătite.

Dar în ce dimensiune?

Conform legislației în vigoare, suprataxa trebuie să fie de cel puțin 20% din rata tarifară pe oră de muncă.

Totodată, nu este necesară plata orelor de noapte pe care angajatul le-a petrecut în drum spre locul de destinație.

Nu există o astfel de prevedere nici în Codul Muncii, nici în Decretul nr. 749.

Mai mult, Ministerul Muncii susține că angajatorii pot plăti orele de noapte pe drum la discreția lor.

Pentru orele suplimentare

Exemplul #2:

Sunt situații în care, cu program în ture, un angajat lucrează ore suplimentare. Să luăm câteva condiții din Exemplul #1 și să dăm un exemplu de calcul pentru orele suplimentare.

Să spunem că un angajat în aprilie a lucrat nu 172 de ore, ci 176. Norma de timp de lucru este de 172 de ore, respectiv, Baranov a lucrat 4 ore.

Coeficientul pentru primele două ore este 1,5, pentru următoarele - 2.

Să calculăm suprataxa: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 ruble.

Sărbători

Exemplul #3:

Pentru a înțelege cum sunt calculate orele de noapte când se lucrează în sărbători, luați condiția exemplului nr. 1 și adăugați câteva modificări.

Să stabilim că unul dintre ture a fost în vacanță. Este necesar să se calculeze suprataxa pentru orele de noapte care au fost în vacanță.

Decizie:

Mai întâi, calculăm suprataxa pentru vacanță: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 ruble.

Rezumăm valorile obținute: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 ruble.

Adesea, liderii de afaceri în căutarea super-profiturilor decid să stabilească producția continuă. În unele cazuri, acest mod de operare nu se datorează dorinței conducerii, ci caracteristicilor proces tehnologic producția de produse (când o oprire va duce la deteriorarea întregului lot). O consecință firească a acestui fapt este ieșirea unei părți din angajați pentru a-și îndeplini sarcinile pe timp de noapte. Cu toate acestea, condițiile unei astfel de lucrări ar trebui să difere de regimul standard, iar plățile pentru muncă se fac într-o sumă mai mare. Prima problemă conexă care apare este ce oră este considerată noaptea conform Codului Muncii.

Conceptul de muncă pe timp de noapte este considerat de Codul Muncii ca fiind îndeplinirea atribuțiilor directe ale salariaților de la ora 22:00 la 6:00. Prevederile de baza ale conditiilor de munca pe timp de noapte sunt reflectate in articolul 96. In cazul in care o persoana a fost angajata sa lucreze tocmai in aceasta perioada, atunci nu i se aplica prevederile codului. Uneori, antreprenorii încearcă să determine în mod independent condițiile de muncă în întuneric, elaborând acte și reglementări interne. Dar fiecare astfel de document trebuie compilat pe baza sursei originale - articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Dacă între cele două norme există cel puţin o contradicţie, actul intern este recunoscut ca nul.

Deoarece lipsa de somn este dăunătoare sănătății, legea interzice acest tip de muncă femeilor însărcinate și angajaților minori. Dacă astfel de fapte sunt dezvăluite, conducerii organizației se aplică amenzi grave și alte sancțiuni.

Conform Codului muncii, cetățenilor individuali li se permite să lucreze în ture de noapte numai cu acordul lor pentru:

• părinții cu copii în întreținere sub 14 ani și creșterea lor singur;
• părinții persoanelor cu dizabilități;
• mame de copii mici;
• angajații care au o restricție la acest tip de muncă din cauza contraindicațiilor medicale.

Teoretic, ei pot fi implicați într-o astfel de muncă, dar pentru aceasta trebuie să obțineți de fiecare dată acordul lor scris. Nu există un singur formular unificat pentru un astfel de document, astfel încât angajatorii folosesc adesea propriile formulare de acord pentru schimbul de noapte pentru aceasta. De asemenea, este permis să-l scrieți în orice format.

Dacă există contraindicații pentru munca de noapte, subordonatul nu poate raporta acest lucru superiorilor săi. Iar angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să ceară raport medical. Dar în cazul deteriorării stării de bine a salariatului în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, angajatorul nu este responsabil pentru acest lucru.

Deși munca de noapte dăunează sănătății și uneori provoacă probleme psihologice (stres, detașare, depresie), turele de noapte au avantajele lor pentru lucrători:

• reducerea timpului efectiv de lucru;
• crestere medie salariile de la 20 la 50%;
• timp liber suplimentar;
• orele de zi și de seară neocupate;
• cerinţele adesea mai blânde ale angajatorului.

Sarcina unui lider competent este de a asigura un avantaj laturi pozitive munca in conditii atipice.

Lucrați în timpul nopții dreptul muncii definit ca lucrul in conditii dificile. În acest sens, atunci când atribuiți o operațiune non-stop, trebuie să respectați cadrul legal. La întocmirea programelor de lucru este necesar să se țină cont de volumul individual de muncă al fiecărui angajat și să se evite orele suplimentare. Prin urmare, în etapa de planificare a programului, prezența reprezentanților sindicatului este obligatorie. Reglementările de stat interzic imediat după munca de noapte să mergi în tura de zi fără odihnă. În plus, autoritățile sunt obligate să informeze subordonații despre viitorul program de lucru cu cel puțin o lună înainte. Pentru a reduce impactul negativ al muncii la o oră neobișnuită pentru corpul uman, este necesar să se întocmească un program în așa fel încât fiecare angajat să aibă posibilitatea de a alterna munca în diferite momente ale zilei.

În 2019, pe teritoriul Rusiei este în vigoare un standard, conform căruia intervalul schimbului de noapte trebuie să fie cu 1 oră mai mic decât cel de zi, cu pauză de odihnă.

Dar există excepții de la această regulă:

• dacă un cetățean lucrează în condițiile unei săptămâni de lucru scurtate, atunci perioada muncii sale de noapte poate fi egală cu tura de zi;
• imposibilitatea reducerii timpului de schimb din cauza particularităților proces de producție;
• munca salariatului exclusiv pe timp de noapte, prevazuta in contractul de munca;
• munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile.

Dacă un angajat lucrează 6 zile pe săptămână în fiecare zi, atunci durata serviciului său de noapte nu poate depăși 5 ore.

De remarcat că, odată cu scăderea duratei de muncă pe timp de noapte, angajatorul nu are dreptul de a cere munca ulterioară în afara orelor tăiate. Ca urmare, generalul timp de lucru angajatul va fi semnificativ mai mic decât ar lucra doar în tura de zi.

Codul Muncii (Codul Muncii) nu se aplică lucrătorilor culturali. În legătură cu specificul angajării, procedura pentru activitatea lor de muncă este reglementată prin acte interne.

Angajatorul are dreptul de a atribui o tură parțială de noapte. În acest mod, angajatul nu va lucra toată noaptea, ci, de exemplu, de la 19:00 la 3:00. Lui i se aplică aceleași cerințe ca și pentru tura standard de noapte. Cu toate acestea, un lucrător în ture care începe la ora 3 a.m. va trebui să lucreze în condiții standard de tură de zi.

Procedura de selectare a salariaților pentru munca de noapte:

1. Dacă angajatul lucrează deja în organizație, atunci acesta este introdus în programul de lucru cu 1 lună calendaristică înainte de începerea acestuia. De asemenea, este necesar să se înscrie semnătura sa pe document - consimțământ, în care se precizează clar că angajatul s-a familiarizat cu viitorul mod de lucru și are motive să îl refuze.
2. În cazul atragerii unui nou angajat, faptul prezenței turelor de noapte este prescris în contractul de muncă (secțiunea rutină zilnică) sau în atașul. acord suplimentar.
3. Atunci când se angajează personal exclusiv pentru munca în ture de noapte, trebuie depuse cereri corespunzătoare de admitere. Statul nu a elaborat formulare standard pentru astfel de documente. Prin urmare, pregătirea șabloanelor necesare este de competența departamentului de personal al întreprinderii.

Angajatorul, la rândul său, poate cere salariatului să confirme absența problemelor de sănătate. Cu toate acestea, el nu este obligat să furnizeze astfel de informații. Angajatorul nu îl poate forța.

În unele cazuri, managerul are dreptul de a implica angajații obișnuiți în îndeplinirea orelor suplimentare ale atribuțiilor lor.

Astfel de situații includ:

• întârziere neplanificată în efectuarea muncii încredințate salariatului, pentru a se evita riscul de deteriorare a produselor, bunurilor organizației sau terților;
• eșecul în îndeplinirea lucrărilor de importanță națională;
• oprirea muncii poate dăuna sănătății oamenilor;
• efectuarea de reparații urgente pentru a elimina amenințarea de întrerupere a procesului de producție;
• necesitatea înlocuirii unui angajat productie in masa absent de la locul de muncă din motive necunoscute.

Durata orelor suplimentare nu poate fi stabilită pentru mai mult de 4 ore pe zi (în total, nu mai mult de 5 zile pe an).

Pe lângă condiţiile de mai sus pentru muncă în plus personalul este implicat în cazuri urgente, cataclisme, accidente industriale care reprezintă o amenințare pentru populație. O creștere a duratei zilei de lucru are loc și în cazul în care este necesară eliminarea consecințelor catastrofelor și dezastrelor naturale, inclusiv pentru restabilirea alimentării cu căldură și gaz, precum și asigurarea populației cu apă, electricitate și refacere. a legăturilor de transport.

În astfel de circumstanțe critice de forță majoră, nu a fost instituită nicio restricție temporară a șederii salariatului la locul de muncă.

Fiecare angajat performant muncă peste program ar trebui să știe cum se plătesc orele de noapte conform codului muncii. Articolul 154 servește drept reglementare principală, conform căreia calculul plății pentru munca de noapte ar trebui să se efectueze ținând cont de coeficienții de înmulțire. Pentru o tură de noapte, angajatorul trebuie să plătească mai mult decât pentru munca în condiții normale. Guvernul Federației Ruse, cu participarea unei comisii tripartite, a stabilit valoarea minimă a indicatorului de suprataxă. Este 20% din salariul calculat pentru fiecare ora de munca. De exemplu, dacă salariul zilnic este de 200 de ruble pe oră, atunci, ținând cont de coeficientul crescut, acesta va fi de 240 de ruble.

Șeful întreprinderii are dreptul de a atribui o valoare diferită a indicatorului, pe baza propriilor capacități financiare. Cu toate acestea, valoarea sa nu trebuie să fie mai mică de 20%.

• 100% salariu pentru ambulanti;
• 50% din salariul zilnic pt lucrătorii medicali;
• 35% din salariul cadrelor militare, pompierilor, paznicilor și angajaților serviciilor penitenciarelor.

Acest sistem de calcul a fost moștenit de la URSS, deoarece legislația rusă nu a corectat problema plății personalului pentru munca în condiții nefavorabile. Astfel, cuantumul plății zilnice pentru orele de noapte este determinat de: un standard legislativ, un contract de muncă sau alt ziar oficial local.

Plăți suplimentare bazați-vă atât pe cei care fac ore suplimentare în mod constant, cât și o singură dată.

Pentru a determina suma datorată angajatului, este necesar să se calculeze plata pentru o oră de muncă.

Acest lucru se poate face în două moduri:

1. Se aplică la plata salariului mediu lunar. Pentru a face acest lucru, salariul angajatului este împărțit la numărul de ore efectiv lucrate pentru o anumită lună.
2. Se aplică salariilor de o zi. În acest caz, tariful zilnic este împărțit la numărul de ore dintr-o tură.

Folosirea unui salariu lunar ca formă de calcul cu un angajat care lucrează periodic în ture de noapte este incorectă. Cu un astfel de sistem de plată, el nu primește o parte din plățile care i se cuvin.

Ordin definiție corectă plata pentru munca în ture de noapte constă dintr-un număr de etape:

• conform informatiilor cuprinse in fisa contabila se determina numarul de ore nocturne lucrate;
• se calculează cuantumul salariului orar;
• se ia în considerare valoarea câștigurilor nocturne, ținând cont de factorul de multiplicare necesar;
• plata pe noapte se însumează cu plata pe timp de zi și se transferă salariatului.

Dacă munca de noapte a căzut și într-o vacanță, atunci acest fapt este luat în considerare și la plata. Dar acest lucru se întâmplă doar dacă programul sarcinilor angajatului nu alunecă. Angajatorul poate folosi și alte bonusuri și stimulente împreună cu coeficientul în creștere pentru a compensa angajații pentru condițiile de muncă incomode.

Potrivit statisticilor, șefii de organizații aplică un bonus în valoare de 20% până la 40% din salariul zilnic. Uneori, acordurile din industrie servesc drept bază pentru primirea unei suprataxe. De regulă, acestea sunt utilizate în cazurile în care beneficiul financiar al angajatului este evident. În caz contrar, toate indemnizațiile sunt calculate pe baza termenilor contractului de muncă.

Managerul este destul de capabil să asigure funcționarea normală a întreprinderii non-stop. Cu toate acestea, nu trebuie doar să adere la normele stabilite de stat, ci și să încurajăm în mod independent angajații pentru munca grea pe timp de noapte. Acest lucru va face posibilă excluderea pe cât posibil a posibilității de a formula plângeri la autoritățile superioare și creșterea rentabilității fiecărui angajat.

Noaptea lucrează un număr destul de mare de oameni, de la muncitori producție continuăși terminând cu paznicii și camionerii.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitatea muncii de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează la o activitate care presupune ture de noapte, își pune semnătura sub acordul de plecare în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: durata turei de noapte este mai mică de o oră decât în ​​alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri, nu există nicio reducere a duratei de timp a schimbului.

Iată ce explică codul: munca de noapte este egală cu munca în timpul zilei, cu ture de o săptămână de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de locuri de muncă, explicând că acest lucru poate fi stipulat de întreprindere și documente normative importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători care au redus deja durata schimbului, și pentru persoanele angajate pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și urmărirea timpului din următorul videoclip:

Cum se plateste?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că munca unei persoane angajate în procesul de muncă de la 22 la 6 ore ar trebui plătită într-o sumă mai mare față de tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Remunerația pentru activități în această perioadă nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a majorării salariului pentru munca de noapte stabilită de Guvernul Rusiei.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: minimul este o plată suplimentară de 20% din tariful orar sau salariul calculat pentru o oră. Dar bara superioară nu este stabilită de lege, adică organizația însăși poate alege cât să mărească plata pentru muncă pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie fixată în contractul colectiv în vigoare la întreprindere, iar în contract de muncaîncheiat cu interpretul. Angajatorul, semnând suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații sunt plătiți:

• transport feroviar și metrou;
• companie de transport fluvial;
• comert si catering;
• transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
• pompieri, paramilitari și paznici de pază.

50% primiți plăți suplimentare:

• muncitori care fac paste.

75% plătiți angajații:

• fabrici de drojdie (cu o tură sau organizare continuă a muncii);
• muncitori textile;
• producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

• lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca pe timp de noapte în acest caz este de obicei calculată după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga taxă pe noapte este de 160 de ruble).

Calculul salariilor

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. LA luna de facturare are 22 de ture de 8 ore, dintre care șase ture de noapte. Venitul mediu zilnic va fi:

• 20.000/22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suplimentului:

• 181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul lunar de ture de noapte se poate dovedi a fi diferit, și suprataxa variază.

Se întâmplă ca munca de noapte să fie suprapusă unei sărbători. Cum se plătește tura în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare care este o zi nelucrătoare va primi o suprataxă totală - pentru muncă și, și noaptea. Ca rezultat, rezultă: tariful principal + o plată suplimentară de cel puțin o singură rată pentru orele care se încadrează într-o vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci lucrătorul face apel la organizatie sindicala, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se merge în instanță pentru apărarea intereselor.

Cine nu are voie?

Specificul unei astfel de munci constă în faptul că există un cerc de persoane care, potrivit legii, nu au voie să lucreze.

Munca de noapte nu este permisă:

• femei gravide;
• persoanele sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpretilor de opere de artă).

Unele tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că salariatul trebuie să fie familiarizat, și în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

• femeile care cresc copii sub trei ani;
• persoanele cu handicap, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există adeverință medicală privind necesitatea supravegherii;
• unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

Când transferați oameni la munca in schimburi, in timpul carora cad si iesiri de noapte, angajatorul este obligat sa le anunte acest lucru nu mai târziu de o lunăînainte de începerea noului program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al echipei întreprinderii).

Implicand angajatii sa lucreze noaptea, autoritatile se confrunta uneori cu probleme, a caror rezolvare nu este intotdeauna specificata in dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul nu este obligat să prezinte un certificat medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat concluzia că există restricții de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.