Класифікатор посад та професій. Єдиний кваліфікаційний довідник посад у розділі "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" - Російська газета. Що застосовувати - кваліфікаційний довідник чи професійний стандар

У цьому розділі представлені випуски єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців (далі – ЕКС). ЕКС призначений для тарифікації робіт та присвоєння тарифних розрядів. На основі ЕКС можливе складання посадових інструкцій та програм з підготовки та підвищення кваліфікації фахівців у різних галузях та сферах діяльності. Розділ оновлено 17 жовтня 2018 року – додані випуски, виправлені технічні помилки.

Постановою Уряду РФ від 31.10.2002 N 787 встановлено, що ЕКС складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, спеціалістів та службовців, що містять посадові обов'язки та вимоги, що пред'являються до рівня знань та кваліфікації керівників, спеціалістів та службовців.

Розробкою ЄКС займається Міністерство охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ разом із федеральними органами виконавчої, куди покладено управління, регулювання і координація діяльність у відповідної галузі (підгалузі) економіки (пункт 2 Постанови Уряди РФ від 31.10.2002 N 787). Постановою Мінпраці РФ від 09.02.2004 N 9 затверджено Порядок застосування ЕКС.

У цьому розділі наведено перелік чинних на території Російської Федераціївипусків ЄКР, актуальних на 15.06.2014 року. Звертаємо вашу увагу також на те, що цей довідник часто помилково називають ЕТКС посад керівників та спеціалістів(Див. ЕТКС робіт та професій робітників).

Посади з алфавіту

Якщо ви знаєте назву посади за довідником, але не знаєте, в якому розділі ЄКС вона описана, тоді для швидкого пошукуїї описи можна скористатися алфавітним покажчиком:

Перелік посад за розділами довідника

Найменування розділу ЕКС	Стверджуючий документ
Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях	Постанова Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37
Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях
Кваліфікаційний довідник посад керівників та спеціалістів організацій геології та розвідки надр	Постанова Мінпраці РФ від 20.12.2002 N 82
Кваліфікаційні характеристики посад працівників центрів стандартизації, метрології та сертифікації, уповноважених здійснювати державний контроль та нагляд	Постанова Мінпраці РФ від 29.01.2004 N 5
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців організацій електроенергетики	Постанова Мінпраці РФ від 29.01.2004 N 4
Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів архітектури та містобудівної діяльності	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 23.04.2008 N 188
Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ системи державного матеріального резерву	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 05.05.2008 N 220
Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють комплекс робіт у галузі правової охорони результатів інтелектуальної діяльності та засобів індивідуалізації	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 23.07.2008 N 347
Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді	Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 28.11.2008 N 678
Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів організацій повітряного транспорту	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 29.01.2009 N 32
Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів організацій дорожнього господарства	Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 16.02.2009 N 47
Кваліфікаційні характеристики посад працівників гідрометеорологічної служби	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 16.02.2009 N 48
Кваліфікаційні характеристики посад працівників територіальних органів Федеральної міграційної служби	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 11.03.2009 N 107
Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів із забезпечення безпеки інформації у ключових системах інформаційної інфраструктури, протидії технічним розвідкам та технічному захисту інформації	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 22.04.2009 N 205
Кваліфікаційні характеристики окремих категорій працівників Державної протипожежної служби Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійного лиха	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 24.11.2009 N 919
Кваліфікаційні характеристики посад працівників організацій атомної енергетики	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 10.12.2009 N 977
Кваліфікаційна характеристика посади "Конфліктолог"	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 22.12.2009 N 1007
Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 23.07.2010 N 541н
Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері освіти	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 26.08.2010 N 761н
Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів вищої професійної та додаткової професійної освіти	Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 11.01.2011 N 1н
Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 30.03.2011 N 251н
Кваліфікаційні характеристики посад працівників у галузі фізичної культури та спорту	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 15.08.2011 N 916н
Кваліфікаційні характеристики посад працівників сільського господарства	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 15.02.2012 N 126н
Кваліфікаційні характеристики посад працівників організацій сфери туризму	Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 12.03.2012 N 220н
Кваліфікаційні характеристики посад працівників організацій ракетно-космічної промисловості	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 10.04.2012 N 328н
Кваліфікаційні характеристики посад працівників державних архівів, центрів зберігання документації, архівів муніципальних утворень, відомств, організацій, лабораторій забезпечення безпеки архівних документів	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 11.04.2012 N 338н
Кваліфікаційні характеристики посад спеціалістів, які здійснюють роботи у сфері перекладацької діяльності	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 16.05.2012 N 547н
Кваліфікаційні характеристики посад спеціалістів, які здійснюють роботи в галузі охорони праці	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 17.05.2012 N 559н
Кваліфікаційні характеристики посад спеціалістів, які здійснюють роботи в галузі судової експертизи	Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 16.05.2012 N 550н
Кваліфікаційні характеристики посад працівників, які здійснюють діяльність у галузі цивільної оборони, захисту населення та територій від надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру, забезпечення пожежної безпеки, безпеки людей на водних об'єктах та об'єктах ведення гірничих робіт у підземних умовах	Наказ Мінпраці України від 03.12.2013 N 707н

Завантажити всі випуски ЄКС одним архівом з нашого сайту, на жаль, зараз не можна. Однак можна знайти цікаві для вас посади за допомогою алфавітного покажчика посад або рубрикатора діючих на території РФ випусків ЕКС.

Кваліфікаційний довідник посад робітників та службовців у 2019 році використовують, щоб встановити обов'язки та присвоїти розряд співробітнику, провести атестацію. Для робітників та керівників ці довідники різняться. Які довідники використати і в яких випадках, розповімо у статті.

Кваліфікаційний довідник посад робітників та службовців у 2019 році: види

Роботодавець сам вирішує, яке затвердити найменування посади та професії співробітника. Але якщо працівник претендує на компенсації чи пільги, то його посади має відповідати кваліфікаційним довідникам (абз. 3 год. 2 ст. 57 ТК РФ). Наприклад, при наданні права на дострокову пенсіюабо додаткова оплачувана відпустка.

У Росії є два довідники, якими повинні керуватися роботодавці:

• ЕТКС – Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та робітничих професій;
• ЕКС – Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців.

Тобто єдиного кваліфікаційного довідника посад робітників та службовців 2019 року не затвердили. Чинні два довідники відрізняються специфікою роботи різних категорій працівників.

Для чого потрібні ЕТКС та ЕКС

• присвоїти тарифний розряд робітникам та службовцям;
• встановити розмір зарплати держслужбовців;
• провести атестацію та визначити, чи відповідає працівник займаної посади та кваліфікаційним вимогам;
• розробити належну інструкцію;
• підготувати програму курсів підвищення кваліфікації

Зазначимо, що довідники ЄКС та ЕКТС давно не оновлювали. Це з тим, що у зміну їм вводять профстандарти. Як перейти на профстандарти читайте наприкінці статті.

В посадової інструкціїтреба перерахувати всі обов'язки, що покладаються на співробітника відповідно до практики розподілу трудових функцій, що склалася в структурному підрозділі. При складанні розділу можете використовувати Загальноросійський класифікатор занять ОК 010-2014 (МСКЗ-08), прийнятий та введений у дію наказом Росстандарту від 12.12.2014 № 2020-ст, та Кваліфікаційний довідник, затверджений постановою Мінпраці Росії від 21.

Також можна керуватися затвердженими професійними стандартами. У цих документах наведено зразковий перелікобов'язків різних посад. Як безпомилково оформити посадову інструкцію >>>

Кваліфікаційний довідник посад у 2019 році

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та робітничих професій (ЕТКС) – об'ємний документ. Він затверджений постановою Мінпраці від 12.05.92 № 15а та включає 72 випуски. Кожен випуск поділений на розділи, в яких посади об'єднані за якоюсь ознакою: видом діяльності, галузі народного господарства, де вони застосовуються. Наприклад:

Випуск 1розділ «Професії робітників, загальні всім галузей народного господарства» (утв. постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31.01.1985 № 31/3-30);

Випуск 2розділи: «Ливарні роботи», «Слюсарні роботи», «Емалювання» тощо. (Утв. Постанова Мінпраці РФ від 15.11.1999 № 45);

Випуск 3розділ «Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи» (утв. наказом Мінздравсоцрозвитку РФ від 06.04.2007 № 243) та ін.

Зазначимо, що частина розділів ЕТКС уже втратила чинність. Це випуски 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Деякі розділи введені ще радянськими постановами і не оновлювалися тривалий час. Наприклад, випуск 17 розділ «Виробництво абразивів» (утв. Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 08.02.1983 № 20/4-41).

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців – 2019

ЕКС затверджено постановою Мінпраці від 21.08.98 № 37. Його розробили на підставі Загальноросійського класифікатора посад та професій – ОКПДТР (постанова Держстандарту РФ від 26.12.94 №367).

ЕКС включає перелік кваліфікаційних характеристик ( посадових обов'язківта вимог до рівня знань та кваліфікацій) керівників, спеціалістів та службовців залежно від сфери діяльності.

У довіднику 30 розділів. загальні характеристикипосад працівників підприємств, установ та організацій усіх галузей прописані у першому розділі. В інших розділах - інформація для окремих галузей:

• охорони здоров'я;
• науково-дослідних, проектних, конструкторських та розвідувальних напрямів;
• освіти, у тому числі професійної;
• культури, мистецтва та кінематографії;
• охорони праці;
• електроенергетики;
• архітектурної та містобудівної діяльності;
• сфери цивільної оборони та захисту населення від надзвичайних ситуацій, забезпечення безпеки людей на водних, гірських та підземних об'єктах;
• геології та розвідки надр;
• фізкультури та спорту;
• туризму;
• сільського господарстваі т.д.

Зазначимо, що довідники ЄКС та ЕКТС не оновлювалися вже давно, і це не випадково. Бо на зміну їм чиновники поступово запроваджують профстандарти. У чому їхня відмінність від ЕКС та ЕКТС, читайте нижче у статті.

Співробітник працював у компанії начальником однієї з виробничих змін. Якось він дізнався, що у його колег - тих, що керували двома іншими змінами, - більше висока зарплата. Співробітник обурився: люди працюють на аналогічних посадах, виконують ідентичну роботу, але оклади у них чомусь вищі. Це дискримінація, вирішив працівник та звернувся до суду. Він зажадав, щоб компанія переглянула його оклад у велику сторону, видала гроші, які він недоотримав, та перерахувала компенсацію за затримку зарплати. Компанія відмовилася піднімати працівникові оклад. У суді вона заявила, що для цього немає підстав, та

Заміна ЕКТС та ЕКС профстандартами

Кваліфікаційні довідники незабаром відійдуть у минуле, на зміну їм прийдуть профстандарти. Наприклад, вони є для зварювальників (Список 2, утв. постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.91 № 10). На відміну від ЕКТС та ЕКС у профстандартах більш конкретизована інформація щодо посади чи професії.

Як і кваліфіковані довідники, обов'язково застосовувати профстандарти треба у двох випадках. Перший - вимоги до посади працівника встановлено ТК РФ, федеральним закономчи іншим нормативним актом. Другий – коли за певний вид робіт працівнику покладено компенсації чи пільги, або встановлені обмеження у зв'язку з роботою з конкретної посади.

Перехід на профстандарти: покрокова інструкція

На законодавчому рівні порядок переходу на профстандарти не регламентовано. Ми рекомендуємо дотримуватись такого алгоритму.

Крок 1. Затвердити робочу групу.Для цього надайте наказ про заснування комісії (див. зразок 1). Її учасники вводитимуть профстандарти у процес роботи організації. Число та склад учасників комісії не обмежені. Але краще, щоб це були співробітники різних відділів та структур. Наприклад, до складу групи увімкніть юриста, кадровика, головбуха і т.д.

До обов'язків групи увімкніть:

• підбір професійних стандартів за посадами та професіями, які є у компанії;
• звірку трудових функцій у посадових інструкціях та у професійних стандартах;
• розроблення проектів нових посадових інструкцій;
• підготовку звіту з виконаної роботи та ін.

І не забудьте про терміни, коли учасники групи мають завершити захід. Для зручності можна оформити план-графік застосування профстандартів.

Наказ про затвердження робочої групи

Крок 2. Змінити посадові вказівки.Внести коригування в посадові інструкції працівників та уточнити їх трудові функції, вимоги до рівня освіти, досвід роботи буде потрібно, якщо вони відрізняються або розходяться з тим, що записано в стандарті. Нові посадові обов'язки затвердіть окремим наказом.

Крок 3. Розробте програму навчання.Для цього видайте розпорядження, в якому визначте, хто, де і коли підвищуватиме кваліфікацію. Якщо для виконання роботи потрібне середнє або вища освіта, заздалегідь передбачте, за чий рахунок співробітник навчатиметься. Це положення обов'язково відобразіть у внутрішніх документах.

Крок 4. Проведіть атестацію працівників. Цей крок є необов'язковим. Але за результатами атестації можна визначити, чи відповідають знання, уміння, навички та досвід роботи працівників вимогам профстандартів.

Якщо у компанії немає окремого положення щодо атестації, то спочатку розробіть його. Для цього надайте окремий наказ. У ньому відобразіть терміни атестації, затвердіть склад комісії. Також визначте, хто і коли складатиме списки співробітників, які пройдуть кваліфікаційний іспит. Але пам'ятайте, що про атестацію потрібно повідомити працівників заздалегідь.

Атестація то, можливо у будь-якій формі: тестування, анкетування, співбесіду, іспит та інших. Якщо вона покаже недостатній рівень кваліфікації, то роботодавець вправі перевести співробітника іншу посаду.

Крок 5. Зафіксуйте перехід до профстандартів.Цей захід пов'язаний з великим обсягом паперів, тому рішення робочої групи оформлюйте окремими протоколами.

Кожен протокол слід запевнити усіма учасниками групи. Щоб внести зміни до найменування посади та доповнення до трудовий договір, видайте розпорядження та підпишіть у директора.

Затверджено новий професійний стандартдля бухгалтерів

У профстандарті розширили трудові функції, змінили вимоги до освіти та досвіду роботи. З 6 квітня діє новий професійний стандарт "Бухгалтер". У ньому додали бухгалтерів І та ІІ категорій. Відповідає працівник чи ні новим вимогам, перевіряють у ході незалежної оцінкикваліфікації.

Дорогий колега, а ви знаєте, що ВТБ Банк дозволяє юрособам проводити операції прямо з бухгалтерської програми та сплачувати платіжки до 23:00?

Відкрийте рахунок на спеціальних умовах- Замовте дзвінок прямо зараз!

У світі існує безліч сфер діяльності, навичок і посад. З огляду на таку різноманітність у роботодавця нерідко виникають труднощі як на рівні управління персоналом, так і на рівні кадрової документації. У таких випадках на допомогу приходять єдині довідники та класифікатори. У статті обговоримо, що таке класифікатор професій-2020 із розшифровкою РФ та єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник-2020. Докладніше зупинимося на довіднику кваліфікаційних характеристик.

Основні поняття

Працюючи з уніфікованими формами, фахівець з кадрів часто опиняється через велику кількість термінів і абревіатур, що належать до довідників посад. Розглянемо їх.

Найменування	Абревіатура	Постанова	Зміст	Ціль
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник 2020 професій робітників	ЕТКС	Мінпраці від 12.05.1992 №15а	Характеристики основних видів робіт за професіями робітників	Тарифікація робіт, присвоєння розрядів
Загальноросійський класифікатор професій та посад 2020	ОКПДТР	Держстандарту РФ від 26.12.1994 №367	Професії робітників, посади службовців	Статистика (оцінка чисельності робітників, розподіл кадрів тощо)
Єдиний кваліфікаційний довідник 2020	ЕКС	Мінпраці від 21.08.1998 №37	Найменування посад та кваліфікаційні вимоги	Уніфікація нормативів регламентації праці

Вказані документи взаємопов'язані. Загальний класифікатор посад та професій 2020 лежить в основі ЕКС 2020. ОКПДТР 2020, у свою чергу, бере за основу свого першого розділу ЕТКС 2020 робітничих професій. ЕТКС 2020 керівників та спеціалістів як такий відсутній, тому другий розділ ОКПДТР заснований на єдиній номенклатурі посад службовців.

Що таке кваліфікаційний довідник посад

Єдиний класифікаційний довідник посад спеціалістів та службовців (ЕКС) є переліком кваліфікаційних характеристик (посадових обов'язків та вимог до рівня знань та кваліфікацій) керівників, спеціалістів та службовців залежно від сфери діяльності. Додаткові розділи ЄКР запроваджуються відповідними наказами Мінпраці. На сьогоднішній день останнім є наказ від 10.05.2016 № 225н, який стверджує «кваліфікаційні характеристики працівників військових частин та організацій Збройних Сил Російської Федерації». Періодичність поновлень довідника не регламентована законом. Таким чином, документ, змінений вищезазначеним Наказом, на даний момент є кваліфікаційним довідником посад робітників і службовців 2020 року.

Навіщо він потрібний

ЕКС, в основу якого ліг загальноросійський класифікатор професій робочих посад службовців, складався з метою вироблення універсальних нормативів організації праці. Фактично цей документдопомагає роботодавцю грамотно побудувати структуру організації. Кваліфікаційні характеристики при цьому оптимізують такі функції:

• підбору та розстановки кадрів;
• професійної підготовки/перепідготовки персоналу;
• раціонального поділу праці;
• визначення посадових обов'язків та зон відповідальності персоналу.

Кадровий працівник спирається на Класифікатор посад та професій 2020 року в роботі з такими документами, як штатний розпис, посадові інструкції, положення про відділи та ін.

Як його застосовувати

ЕКС застосовується у будь-яких підприємствах, незалежно від своїх форм власності чи організаційно-правових форм діяльності. Проте закон не зобов'язує, а лише рекомендує роботодавцю керуватися цим документом у кадрової роботи. Порядок застосування ЄКС затверджено Постановою Мінпраці від 09.02.2004 № 9 . Відповідно до нього, кваліфікаційні характеристики становлять основу посадової інструкції та включають три розділи:

• посадові обов'язки (перелік трудових функцій, закріплених повністю чи частково);
• повинен знати (спеціальні знання, знання нормативних актів, методів та засобів для виконання трудових обов'язків);
• вимоги до кваліфікації (рівень професійної підготовки та стаж роботи).

Допускається розподіл обов'язків, що становлять кваліфікаційну характеристику між кількома працівниками. Оцінка відповідності працівника кваліфікаційним характеристикам провадиться лише атестаційною комісією.

Що застосовувати – кваліфікаційний довідник чи професійний стандарт

Як ми з'ясували, кваліфікацію працівника складають його знання, уміння, навички та стаж. Професійний стандарт є більш вузьким поняттям та визначається як «характеристика кваліфікації, необхідної працівниковідля здійснення певного виду професійної діяльності, у тому числі виконання певної трудової функції» ( Ст. 195.1 ТК РФ). Крім того, профстандрати, на відміну від ЕКС, можуть мати обов'язковий характер. Відповідні поправки внесені до Трудового кодексу Федеральним законом від 02.05.2015 №122-ФЗ. Згідно ст.195.3 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оперувати профстандартами, якщо вимоги до необхідного працівника для виконання трудових функцій кваліфікації продиктовані Трудовим кодексом, Федеральним законом чи іншими нормативно-правовими актами В інших випадках застосування професійних стандартів рекомендується, але не потрібне.

Для чого призначений класифікатор посад та професій, що включає інформаційний блок ОКПДТР, які зв'язки встановлені між об'єктами класифікації ОКПДТР та ОКЗ, розберемося у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Для чого потрібний класифікатор посад та професій

Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (ОКПДТР)призначений для обліку складу, чисельності робітників, службовців підприємства. За допомогою класифікатора виробляють розподіл кадрів за рівнем кваліфікації, категоріями, умовами праці та ступенем механізації. Вирішують питання забезпечення зайнятості, а також визначають додаткову потребу в кадрах, проводять нарахування пенсій та інші умови в умовах автоматизованих системобробки інформації та ведення статистики.

Загальноросійський класифікатор 016-94 був прийнятий, введений у дію Постановою Держстандарту РФ від 26.12.1994 № 367 з 1 січня 1996 року. Загальноросійський класифікатор посад та професій, тарифних розрядів (ОКПДТР), вважають складовою Єдиної системикласифікації, кодування інформації (ЄСКК) РФ. Документ підготовлений у рамках виконання держпрограми щодо переходу РФ на прийняту міжнародну системуобліку та статистики згідно з вимогами розвитку ринкової економіки.

Класифікатори

Усі класифікатори в одній таблиці

Комітет Російської Федерації зі стандартизації, метрології та сертифікації ухвалив:

• прийняти Загальноросійський класифікатор спеціальностей робітників, а також службовців, тарифних розрядів із зазначеною датою набуття чинності з першого січня 1996 року;
• скасувати діючий біля Російської Федерації Загальносоюзний класифікатор спеціальностей робітників і службовців, і навіть тарифних розрядів (186 016) з першого січня 1996 року.

ОКПДТР було розроблено замість застарілого Загальносоюзного класифікатора спеціальностей, тарифних розрядів (ОКПДТР) 1 86 016, об'єктами класифікації є не лише спеціальності робітників, а й посади службовців, в ОКПДТР міститься два розділи:

1. Спеціальності робітників
2. Службовців

Розділи класифікатора посад та професій

До першого розділу класифікатора посад та професій входять спеціальності робітників, включених згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт та спеціальностей робітників (ЕТКС). Крім цього у розділі містяться такі спеціальності робітників, права та обов'язки яких передбачені у статутах, а також у спеціальних положенняхта відповідних постанов, що регламентують вичерпний склад спеціальностей у галузях економіки.

Професії робітників

У другому розділі містяться професії службовців. Розділ розроблений на основі Єдиної номенклатури постів службовців, а також Кваліфікаційного довідника, де вказані класифікації керівників, спеціалістів та службовців. У довіднику також зазначені всі чинні постанови та інші нормативні документи з основних питань оплати праці з урахуванням найменувань спеціальностей, що застосовуються в економіці.

➤ Як у штатному розкладі привести посади у відповідність до ЕТКС

Для класифікації службовців

Що включено до інформаційного блоку класифікатора посад та професій

У кожній позиції загальноросійського класифікатора професій робочих посад службовців та тарифних розрядів міститься три блоки:

1. Блок ідентифікації
2. Блок найменування об'єкта класифікації
3. Інформаційний блок

У блоці ідентифікації використовують серійно-порядкову систему кодування об'єктів класифікації. В ідентифікаційному блоці об'єкта класифікації міститься п'ять цифрових десяткових знаків та контрольне число, яке розраховане відповідно до чинної Методики розрахунків та застосування контрольних чисел.

Структура кодових позначень спеціальностей робітника (або посади службовця) у класифікаторі посад та професій:

Для кодування спеціальностей робочих використовують значення кодів, відповідних 1 або 3. Для кодування посад службовців використовують значення кодів, відповідних 2 або 4 (абзац введений Зміною 4/2003 ОКПДТР, затверджений Держстандартом РФ, в редакції Змін 5/2004 ОКПДТР, затверджений Росте.

Зверніть увагу!Блок найменування об'єкта в класифікаторі посад та професій представляє уніфіковані записи в найменуваннях конкретної спеціальності робітників чи посад службовців. У кожному розділу найменування відповідних об'єктів класифікації розташовуються в алфавітному порядку.

До інформаційного блоку спеціальностей робітників включені фасетні коди, які характеризують відповідність зазначених професії робочим номерам випуску ЕТКС (це два знаки), а також певним позиціям Загальноросійського класифікатора занять (ОКЗ) ОК 010-93 . В останньому фасеті вказується базова група занять з ОКЗ, вона включає чотири знаки.

Вимоги до співробітників служби персоналу згідно з ЕТКС

Крім цього, до інформаційного блоку класифікатора посад та професій (ОКПДТР) включено сім фасетів, які характеризують професії робітників за такими ознаками, як:

• види виробництва та роботи відповідно до випусків ЕТКС – вказують два знаки, фасет 01;
• тарифні розряди – один знак, фасет 02;
• класи (або відповідні категорії) кваліфікації – вказують один знак, фасет 03;
• системи, форми оплати праці – два знаки, фасет 04;
• умови праці – один знак, фасет 05;
• ступінь (рівень) механізації праці – один знак, фасет 06;
• похідні посади (професії) – один знак, фасет 07.

Приклад проведення кодування за класифікатором посад та професій (ОКПДТР) професії токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , де

• 1 – це спеціальність;
• 9149 – позначення спеціальності токар;
• 6 – це контрольне число;
• 02 – означає другий випуск ЕТКС;
• 7223 - число позначає базову групу по ОКЗ (це верстатники, що працюють на металообробних верстатах, а також налагоджувачі верстатів та обладнання);
• 5 – це п'ятий тарифний розряд;
• 12 - застосовується відрядно-преміальна система оплати праці;
• 1 – позначає нормальні умови праці;
• 2 - робітник, який виконує свою роботу з використанням машин та механізмів.

Фасет 07 характеризує ступінь (рівень) кваліфікації робітників (наприклад, старший або помічник), застосовують його для різних професій згідно з чинними нормативними документами.

Інформаційний блок класифікатора професій та посад службовців включає ті фасетні коди, які відповідають категорії посади (це один знак), а також певним позиціям ОКЗ (це чотири знаки).

Три фасети характеризують посади (професії) за такими ознаками:

1. За категоріями посад – це один знак, фасет 10
2. За похідними посади (професії) – це два знаки, фасет 11
3. За категорією (класом) кваліфікації – це один знак, фасет 12

Особливість фасетів 11 та 12 полягає в альтернативності їх застосування для різних посад (професій), оскільки у похідних посадах (спеціальностях) не передбачено категорії кваліфікації. Відповідно, залежно від посади вибирають фасет 11 чи 12.

Приклад кодування за класифікатором посад та професій (ОКПДТР) посади заступника начальника фінансово-економічного відділу (та адміністративного):

24695 1 1 1231 03 , де

• 2 – це посада;
• 4695 - начальник відділу (фінансово-економічного та адміністративного);
• 1 – це контрольне число;
• 1 – позначає категорію керівників;
• 1231 – вказує на базову групу з ОКЗ (керівники фінансово-економічних, адміністративних підрозділів та служб);
• 03 – число свідчить про похідну посаду – це заступник.

Навіщо встановлені зв'язки між ОКПДТР та ОКЗ

Між об'єктами класифікації ОКЗ та класифікатором посад та професій (ОКПДТР) встановлені зв'язки, які дозволяють відносити кожен об'єкт ОКПДТР до певного угруповання ОКЗ. Кожна спеціальність робітника або посада службовця загальному випадкуможе бути віднесена однозначно до певної групи занять.

У зв'язку з тим, що часто поняття «заняття», «професія», «посада» можуть відрізнятися, то в окремих випадках для встановлення однозначного зв'язку ОКПДТР із ОКЗ слід скористатися поясненням до угруповань ОКЗ. Такі пояснення рекомендується також застосовувати при кодуванні похідних спеціальностей робітників або службовців.

Склад, а також послідовність розташування фасетів в інформаційному блоці визначають специфікою конкретних завдань, які вирішують за допомогою класифікатора. В інформаційному блоці як основні та додаткові ознаки можна використовувати також і коди, найменування інших розроблених загальноросійських класифікаторівтехніко-економічної інформації

У класифікаторі посад та професій (ОКПДТР) прийнята наступна форма розташування матеріалу: у розділі «Спеціальність робітників»

У розділі «Посади службовців»

Під час розробки уніфікованих форм документів, де використовують коди класифікатора, необхідно обов'язково передбачити посилання класифікатор посад і професій (ОКПДТР). Система ведення такого класифікатора передбачає забезпечення взаємодії НДІ праці та ЦБНТ Мінпраці Росії з ВНДІКМ Держстандарту Росії.

Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (ОКПДТР)

(Прийнятий постановою Держстандарту РФ від 26 грудня 1994 N 367) (зі змінами NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (ОКПДТР), що є складовою Єдиної системи класифікації та кодування інформації (ЄСКК) Російської Федерації, підготовлений у рамках виконання Державної програми переходу Російської Федерації на прийняту в міжнародній практиці систему обліку та статистики відповідно до вимог розвитку ринкової економіки.

ОКПДТР розроблений натомість Загальносоюзного класифікатора професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (ОКПДТР) 1 86 016.

Класифікатор призначений для вирішення завдань, пов'язаних з оцінкою чисельності робітників та службовців, обліком складу та розподілом кадрів за категоріями персоналу, рівнем кваліфікації, ступенем механізації та умовами праці, питаннями забезпечення зайнятості, організації заробітної платиробітників та службовців, нарахування пенсій, визначення додаткової потреби у кадрах та іншими на всіх рівнях управління народним господарством в умовах автоматизованої обробки інформації.

Об'єктами класифікації в ОКПДТР є професії робітників та посади службовців.
ОКПДТР складається з двох розділів:

професії робітників;

посади службовців.

Перший розділ - професії робітників- включає професії робітників відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЕТКС), а також професії робітників, права та обов'язки яких передбачені у статутах, спеціальних положеннях та відповідних постановах, що регламентують склад професій у галузях економіки.

Другий розділ - посади службовців- розроблено на основі Єдиної номенклатури посад службовців, Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, чинних постанов та інших нормативних документівз питань оплати праці з урахуванням найменувань посад, що застосовуються економіки. Найменування посад державних службовців наведено відповідно до Указів Президента Російської Федерації "Про державні посади Російської Федерації" N 32 та "Про реєстр державних посад федеральних державних службовців" N 33 від 11 січня 1995 р.

Кожна позиція класифікатора складається із трьох блоків:

• блок ідентифікації;
• блоку найменування об'єкта класифікації;
• інформаційний блок.

Блок ідентифікації побудований із використанням серійно-порядкової системи кодування об'єктів класифікації. Ідентифікаційний блок об'єкта класифікації включає п'ять цифрових десяткових знаків та контрольне число.

Контрольне число розраховане відповідно до чинної Методики розрахунку та застосування контрольних чисел.

Структура кодового позначення професії робітника (посади службовця) у класифікаторі:

Для кодування професії робітника використовуються значення коду, що відповідають 1 або 3. Для кодування посади службовця використовується значення коду, що відповідає 2.

Блок найменування об'єкта класифікації є уніфікованим записом найменування конкретної професії робітника або посади службовця.

У кожному розділі найменування об'єктів класифікації розташовані за абеткою.

Інформаційний блок професій робітників включає фасетні коди, що характеризують відповідність професії робочого номеру випуску ЕТКС (два знаки) та певним позиціям Загальноросійського класифікаторазанять (ОКЗ) ОК 010-93. Останній фасет вказує на базову групу занять з ОКЗ та включає чотири знаки.

Крім того, до інформаційного блоку ОКПДТР входять сім фасетів, що характеризують професії робітників за такими ознаками:

• види виробництв та робіт відповідно до випусків ЕТКС - два знаки, фасет 01;
• тарифні розряди – один знак, фасет 02;
• класи (категорії) кваліфікації – один знак, фасет 03;
• форми та системи оплати праці - два знаки, фасет 04;
• умови праці – один знак, фасет 05;
• ступінь механізації праці – один знак, фасет 06;
• похідні професії – один знак, фасет 07.

Приклад кодування за ОКПДТР професії токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

де: 1 – професія;

9149 – токар;

6 – контрольне число;

02 - 2-й випуск ЕТКС;

7223 - базова група з ОКЗ (Верстатники на металообробних верстатах, наладчики верстатів та обладнання);

5 – 5-й тарифний розряд;

12 – відрядно-преміальна система оплати праці;

1 – нормальні умови праці;

2 - робітник, який виконує роботу за допомогою машин та механізмів.

Фасет 07, що характеризує ступінь кваліфікації робітників (старший, помічник), застосовують для різних професій відповідно до чинних нормативних документів.

Інформаційний блок посад службовців включає фасетні коди, відповідні категорії посади (один знак) і певним позиціям ОКЗ (чотири знаки). Три фасети характеризують посади за такими ознаками:

• категорії посад – один знак, фасет 10;
• похідні посади – два знаки, фасет 11;
• категорії (класи) кваліфікації – один знак, фасет 12.

Особливістю фасетів 11 та 12 є альтернативність їх застосування для різних посад, так як на похідних посадах не передбачені категорії кваліфікації. Таким чином, залежно від посади вибирають фасет 11 чи 12.

Приклад кодування по ОКПДТР посади заступника начальника фінансово-економічного відділу:

24695 1 1 1231 03,

де: 2 – посада;

4695 - начальник відділу (фінансово-економічного та адміністративного);

1 – контрольне число;

1231 - базова група з ОКЗ (Керівники фінансово-економічних та адміністративних підрозділів та служб);

03 – похідна посада – заступник.

Між об'єктами класифікації ОКПДТР та ОКЗ встановлені зв'язки, що дозволяють відносити кожен об'єкт ОКПДТР до відповідного угруповання ОКЗ. У випадку кожна професія робітника чи посаду службовця може бути однозначно віднесено до певної групі занять. Однак у зв'язку з тим, що поняття "заняття", "професія", "посада" є різними, в окремих випадках, щоб встановити однозначний зв'язок ОКПДТР з ОКЗ, необхідно використовувати пояснення до угруповань ОКЗ. Зазначені пояснення слід також використовувати під час кодування похідних професій робітників та посад службовців.

Склад та послідовність розташування фасетів інформаційного блоку визначаються специфікою конкретних завдань, які вирішуються за допомогою класифікатора.

В інформаційному блоці як додаткові ознаки можуть бути використані також коди та найменування інших загальноросійських класифікаторів техніко-економічної інформації.

В ОКПДТР прийнято наступну форму розташування матеріалу:

у розділі "Професії робітників"

Код

КЧ

Найменування професії

Діапазон тарифних розрядів

Код випуску ЕТКС

Код ОКЗ

у розділі "Посади службовців"

При розробці уніфікованих форм документів, у яких використовуються коди класифікатора, має бути передбачене обов'язкове посилання на ОКПДТР.

Система ведення класифікатора передбачає взаємодію НДІ праці та ЦБНТ Мінпраці Росії з ВНДІКМ Держстандарту Росії.