Охорона праці віддалених працівників. Забезпечуємо охорону праці дистанційних працівників. Загальні вимоги охорони праці

З охорони праці та процедури проведення кожного з них дозволить відповідальній особі грамотно донести до відома співробітників основоположні моменти з техніки безпеки. Працівникам, які бажають уникати неприємностей на виробництві, слід звертати особливу увагу на правила перебування на робочому місці, підготовку та здійснення трудової діяльності.

Чому на підприємствах важливо інструктувати робітників?

Починаючи з дитячого садката шкільної лави для кожної дитини проводять інструктажі з охорони здоров'я з метою ефективного навчання безпечної поведінки. Доросле населення, зайняте у виробничій сфері, знайомиться з іншими нормативами та стандартами. Відповідно до особливостей процесу трудящим доносять правила ведення робіт, тонкощі організації, дотримання техніки безпеки, знайомлять із правами та обов'язками.

Основні види інструктажів для працівників

Вітчизняне трудове законодавство має чітко прописані норми, які б підтверджували обов'язок роботодавця проводити інструктажі на робочому місці з охорони праці. Сюди відносять і необхідність професійного навчання співробітників компанії, які працюють в умовах, далеких від ідеалу. Ознайомлення з вимогами з охорони праці умовно можна поділити на два види:

• Первинний інструктаж.Проводиться в день, коли співробітник починає роботу або в перші дні з моменту виконання посадових обов'язків.
• Вторинний інструктаж.Має на увазі наявність на підприємстві налагодженої системи навчання охорони праці та організації проведення інструктажів. Дані штатні одиниці повинні відповідати за результат (достатній рівень обізнаності персоналу), що досягається шляхом дохідної та своєчасної постановки завдань.

Хто має проводити інструктаж на підприємстві?

Відповідальність за інформування персоналу несуть керівники підприємства. Інструктажі з охорони праці робочому місці можуть бути доручені іншим відповідальним особам, призначеним директорам. Вкрай важливо, щоб після закінчення їх проведення працівники змогли продемонструвати якісне засвоєння теоретичної частини. навчального матеріалу. Співробітники, які ухиляються від проходження інструктажів, мають бути усунені від виробничого процесу. Заробітня платаза цими працівниками не зберігається. На перенавчання прямує службовець, який показав незадовільні результати та низьку якість знань.

Відмінності між інструктажами для працівників

• Вступні- необхідні для ознайомлення всім, у тому числі і тим, хто тільки планує працевлаштуватися або буде присутній на території підприємства обмежений час, незалежно від професії та рангу, трудового стажу та кваліфікації.
• Первинні- їх призначенням є запровадження у справи співробітника, що розпочинає виконання професійних обов'язків на новому робочому місці. Особливо важливим є проходження інструктажу практикантами, які навчаються.
• Повторні- стосуються тих самих осіб, які проходили інструктажі при прийомі на роботу. Періодичність проведення технічних настанов становить у середньому 6 місяців.
• Позапланові- актуальні у разі надходження на підприємства нової інформаціїз охорони праці. Інструктажі на робочому місці можуть проводити і для осіб, які переривають трудову діяльність на тривалий термін.
• Цільові- ознайомлення посадової особи, яка спрямовується для виконання разових робіт, що вимагають наявності додаткової документації та дозволів.

Місце для інструктування персоналу

Немає конкретних нормально-правових актів, регулюючих масовий порядок реалізації програм з інструктажу охорони праці робочих місцях. Покрокові алгоритми розробляють кожні підприємства відповідно до особливостей їхньої діяльності та робочого процесу. Але якщо враховувати загальні положеннядля проведення інструктування, то:

• Вступний інструктажготується відділом служби охорони праці. Нерідко на підприємствах відсутні подібні підрозділи, а тому відповідальними особамипризначаються інспектори з кадрів. Проводять таке інструктування у місцях, розрахованих чисельність інструктованих осіб (кабінетах, актових залах, навчальних аудиторіях).
• Первинний інструктаж з охорони праці.На робочому місці повчання лунають здебільшого, але якщо керівник роз'яснює норми з техніки безпеки цілій групі працівників підійдуть приміщення для зборів колективу. Повторний інструктаж відбувається аналогічним чином.
• Позаплановий інструктажпроводиться спеціалістом у тому місці, яке підходитиме для цього найкращим чином. У випадках, коли причиною несподіваного інструктажу став нещасний випадок на виробництві, змінилися технології робочого процесу, відбулася заміна обладнання та ін., співробітникам навчають безпосередньо на робочих місцях. Якщо роз'яснення з техніки безпеки зачіпаються законодавчими нововведеннями, для групового інструктування підійде будь-яке приміщення з достатньою місткістю.

Чи обов'язково проводити інструктаж на робочих місцях?

Що ж до цільового технічного роз'яснення, то тут можна спостерігати істотне посилення порядку його організації на робочому місці. Інструктаж з охорони праці в цьому випадку проводиться перед:

• видачею наряду чи допуску до виконання робіт;
• початком здійснення одноразових виробничих завдань.

Винятки становлять масові заходита процес усунення наслідків аварії та природних катаклізмів Так, вибір місця для інструктування групи проводять в обладнаних для цих цілей приміщеннях, а за відсутності таких слід виходити з ситуації, що складається, на розсуд керівництва.

Як часто потрібно інструктувати працівників?

Терміни проведення роз'яснювальних заходів на робочих місцях та періодичність інструктажів з охорони праці регламентуються законодавчими положеннями. Базуються вони на таких нормах:

• вступний проводиться на етапі оформлення (працевлаштування) співробітника;
• первинний здійснюється безпосередньо перед допуском до прямих професійним обов'язкам, проходження стажування;
• повторний вимагає регулярності, а тому проводиться не рідше ніж 1 раз на півроку;
• цільовий і позаплановий інструктажі обов'язкові у разі потреби.

Послідовність навчання з техніки безпеки

Слід зазначити, як і черговість інструктування зберігається у вищевикладеному порядку. Дотримання послідовності та термінів проходження співробітниками інструктажів свідчить про правильну організацію системи техніки безпеки на підприємстві. Таким чином, первинні настанови з охорони праці не проводять перед вступними, а повторне навчання з техніки безпеки не здійснюється без первинного. У випадках, коли в журналі та зведених таблицях видів інструктажів з охорони праці виявляється розбіжність за термінами, компетентні контрольні органи бачать у такій невідповідності свідчення формального підходу до безпеки працівників.

Чи потрібно проводити інструктаж із віддаленими співробітниками?

Деяких підприємців хвилює питання про те, чи є необхідність інструктування з охорони праці тих працівників, які відповідно до трудовим контрактомвиконують свої службові обов'язкивіддалено (вдома). Таких працівників у народі звуть надомниками. Незважаючи на те, що трудяться вони за місцем свого фактичного місця проживання, роботодавець зобов'язаний надати особам необхідне обладнання, сировину, матеріали. До того ж керівнику слід подбати про те, щоб сама організація праці не йшла всупереч вимогам охорони праці.

Норма необхідність навчання надомників у домашніх умовах міститься у статті 311 Трудового Кодексу РФ. «Надомники» не позбавляють необхідності проходити у відповідному порядку інструктаж з охорони праці. На робочому місці або вдома – неважливо, де роботодавець організовує зустріч та проведе інструктаж. Віддалений співробітник не повинен мати менше знань з техніки безпеки. Звільнитися від проходження інструктажу можна з тих самих підставах, які підходять для штатних працівників, трудящих біля компанії.

До речі, варто звернути увагу на можливість використання допомоги домочадців у процесі виконання професійного завдання вдома. Але не можна забувати, що офіційно трудові відносини зав'язалися виключно між роботодавцем та виконавцем. До того ж із членами сім'ї віддаленого співробітника ніхто цілеспрямовано не проводить інструктажів.

Дистанційний режим роботи та охорона праці

Категорія співробітників, що виконують свої обов'язки дистанційно, за межами офісу та стаціонарних робочих місць, заслуговує на окрему увагу. Наймання таких фахівців у більшості випадків означає, швидше, не потребу виконання певного виробничого завдання, а отримання професійних послуг одноразового або багаторазового характеру. Однак відповідно до Трудового Кодексу (стаття 312 частина третя) інструктажі з охорони праці стосуються застосування обладнання та засобів (матеріалів, сировини) для виробництва. Крім того, використання праці дистанційних працівників передбачає обов'язок роботодавця:

• забезпечувати порядок проведення інструктажів з охорони праці та видів розслідування нещасних випадків, що сталися із працівниками;
• реалізовувати розпорядження Держнагляду щодо дистанційних працівників;
• приймати до розгляду подання органів контролю;
• займатися страхуванням найманих дистанційних працівників від нещасних випадків.

Як проводиться дистанційний інструктаж?

Таким чином, необхідність проведення рядів інструктажів припаде на переважну кількість випадків. Допустимими способами проведення інструктування дистанційників є електронні пересилання текстових документів, інших файлів, проведення конференцій у месенджерах Skype, Viber, WhatsApp та інших.

Так само як і проведення інструктажів з охорони праці на робочому місці, настанови віддалених та дистанційних працівників повинні підтверджуватись отриманням відповідних позначок про ознайомлення. У разі потреби даний момент прописується у трудовому договорі та вказується у Статуті внутрішнього розпорядку та інші документації.

Чи можна уникнути інструктажів на підприємстві?

Взявши він відповідальність, роботодавець вправі звільнити «дистанційних» співробітників від обов'язкового проходження інструктажу. Якщо підлеглі не схильні до небезпеки, не задіяні в обслуговуванні обладнання, їх звільнення від первинного та повторного інструктування з охорони праці буде цілком обґрунтованим та законним. Тим часом вступний інструктаж слід пройти всьому робочому колективу підприємства, у тому числі і тим, хто опиняється на його території тимчасово (представники партнерських організацій, медпрацівники, стажери, учні, родичі працівників тощо).

Проте відмовлятися від проведення своєчасного інструктування персоналу керівникам підприємств та структурних підрозділів не варто. Не можна забувати, що грамотно проведений інструктаж - доступний та ефективний захід, що дозволяє службовцям виконувати свої трудові обов'язки з максимальною самовіддачею без ризику для власного здоров'я та безпеки.

Доданий на сайт:

ІНСТРУКЦІЯ

з охорони праці для працівників офісу

1. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

1.1. За порушення вимог цієї інструкції, що належать до виконуваної ним роботи, працівник несе відповідальність відповідно до чинних трудових, кримінальних та адміністративних законодавств. Російської Федерації.

1.2. Працівник допускається до самостійної роботипісля проходження:

Медичного огляду;

вступного інструктажу з охорони праці;

Навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці;

Перевірки знань правил електробезпеки із присвоєнням необхідної кваліфікаційної групидопуску;

Вступного протипожежного інструктажу;

Перевірити знання цієї інструкції.

1.3. Працівник зобов'язаний виконувати посадові обов'язки, працювати за завданням свого керівника, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, виконувати вимоги охорони праці, дбайливо ставитись до майна.

1.4. Працівник повинен:

Знати небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що виявляються на його робочому місці;

Знати та вміти застосовувати запобіжні заходи та засоби захисту (у тому числі індивідуального) від небезпечних та шкідливих виробничих факторів;

Знати інструкції з експлуатації обладнання, оргтехніки;

Знати місця підключення струмоприймачів, комутуючі пристрої, а також вміти визначати їхній справний стан та вміти відключати їх в аварійних ситуаціях;

Знати шляхи евакуації персоналу та дії у разі виникнення аварійних ситуацій;

Знати місця знаходження засобів пожежогасіння та вміти їх застосовувати;

Знати та вміти надавати долікарську допомогу постраждалим;

Дотримуватись правил особистої гігієни;

Використовувати в роботі тільки за прямим призначенням та тільки справні меблі, пристрої, засоби оргтехніки та інше обладнання робочого місця;

Не допускати перебування на своєму робочому місці сторонніх предметів, що заважають роботі.

1.5. Залежно та умовами робіт, робочому місці, можуть виявлятися різні небезпечні і шкідливі виробничі чинники.

1.5.1. При експлуатації персонального комп'ютера на працівника можуть діяти такі небезпечні виробничі чинники:

Електромагнітне випромінювання;

Підвищена яскравість світлового зображення;

Напруги в електричному ланцюзі, замикання якого може статися через тіло людини;

Напруга зору, уваги, тривалі статичні навантаження.

1.5.2. Під час експлуатації електрообладнання небезпечним виробничим фактором є електричний струм. Гранично допустима величина змінного струму 0,3 мА. У разі збільшення струму до 0,6-1,6 мА людина починає відчувати його вплив.

Види ураження електрострумом:

Електричний удар (параліч серця та дихання);

Термічний опік (електроопік);

Технічні ушкодження;

Електроофтальмія (запалення очей унаслідок дії електроструму).

1.5.3. Також на працівника можуть впливати такі небезпечні та шкідливі виробничі фактори:

Нервово-психічні та емоційні навантаження;

Падіння предметів із висоти (з шаф, полиць);

Шорстка або гостра поверхня обладнання, інструменту, оргтехніки;

1.5.4. Інформація про небезпечні та шкідливі виробничих факторів, що виникають при експлуатації іншого обладнання, міститься в інструкціях щодо їх експлуатації.

1.6. Засобами захисту працівника є:

Захисна ізоляція проводів та кабелів, струмопровідних частин обладнання та частин обладнання, які можуть опинитися під напругою.

Для роботи на персональних електронних обчислювальних машин(Далі – ПЕОМ) рекомендується використання спеціальних спектральних окулярів.

2. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПЕРЕД ПОЧАТКОМ РОБОТИ

2.1. Кожен працівник перед початком роботи зобов'язаний:

Прибрати з робочого місця сторонні предмети та предмети, які не потрібні для виконання поточної роботи (коробки, сумки, папки, книги тощо);

Переконатись зовнішнім оглядом у відсутності механічних пошкоджень шнурів електроживлення та корпусів засобів оргтехніки, а також у відсутності механічних пошкоджень електропроводки та інших кабелів, електророзеток, електровимикачів, світильників, кондиціонерів та іншого обладнання;

Перевірити: чи справні та чи зручно розташовані меблі, чи зручно розміщені обладнання робочого місця та необхідні для роботи матеріали на робочому столі, чи вільні підходи до робочих місць;

У разі виявлення пошкоджень та несправностей ПЕОМ, периферійних пристроїв, засобів оргтехніки, меблів, пристроїв, електропроводки та інших кабелів, електророзеток, електровимикачів, світильників, кондиціонерів та іншого обладнання не включати обладнання, не приступати до роботи, викликати технічний персонал та повідомити про це безпосередньому керівнику;

Перевірити, чи достатньо освітлено робоче місце. При недостатній освітленості необхідно організувати місцеве освітлення, причому розташувати світильники місцевого освітлення так, щоб при виконанні роботи джерело світла не сліпило очі як працюючому, так і навколишнім;

2.2. Переконатись у безпеці виконання робіт, тільки після цього можна приступати до виконання робіт.

3. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІД ЧАС РОБОТИ

3.1. Кожен працівник під час роботи зобов'язаний:

Стежити за справністю засобів оргтехніки та іншого обладнання, дотримуватись правил їх експлуатації та інструкції з охорони праці для відповідних видів робіт;

За тривалої відсутності на робочому місці відключати від електромережі засоби оргтехніки та інше обладнання за винятком обладнання, визначеного для цілодобової роботи (мережеві сервери тощо);

бути уважним, не відволікатися і не відволікати інших;

У разі зминання аркуша (стрічки) паперу в пристроях виведення на друк перед вилученням аркуша (стрічки) зупинити процес та відключити пристрій від електромережі, викликати технічний персонал або повідомити про це свого безпосереднього керівника;

Відключати засоби оргтехніки та інше обладнання від електромережі, лише тримаючись за штепсельну вилку з'єднувача;

Не допускати натягування, скручування, перегину та перетиску шнурів електроживлення обладнання, проводів та кабелів, не допускати знаходження на них будь-яких предметів та дотику їх з нагрітими поверхнями;

Під час встановлених перерв у роботі виконувати рекомендовані вправи для очей, кистей рук;

Не допускати попадання вологи на поверхню ПЕОМ, периферійних пристроїв та іншого обладнання. Не протирати вологою або мокрою ганчіркою обладнання, яке знаходиться під електричною напругою.

3.2. Під час роботи не допускається:

Торкатися рухомих частин засобів оргтехніки та іншого обладнання;

Працювати за недостатньої освітленості робочого місця;

торкатися елементів засобів оргтехніки та іншого обладнання вологими руками;

Перемикати інтерфейсні кабелі, розкривати корпуси засобів оргтехніки та іншого обладнання та самостійно проводити їх ремонт.

4. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ В АВАРІЙНИХ СИТУАЦІЯХ

4.1. Працівник у разі виникнення аварійних ситуацій зобов'язаний:

Негайно припинити роботу, відключити від електромережі засоби оргтехніки та інше електрообладнання та повідомити про виникнення аварійної ситуаціїта її характер безпосередньому керівнику, а за його відсутності старшому керівнику; за необхідності залишити небезпечну зону;

Під керівництвом безпосереднього керівника взяти участь у ліквідації аварійної ситуації, якщо це не становить загрози для здоров'я або життя працівників;

У разі виникнення порушень у роботі засобів оргтехніки або іншого обладнання, а також у разі виникнення порушень у роботі електромережі (запах гару, сторонній шум при роботі засобів оргтехніки та іншого обладнання або відчуття дії електричного струмупри дотику до їх корпусів, миготіння світильників тощо) відключити засоби оргтехніки та інше обладнання від електромережі, викликати технічний персонал та повідомити про це свого безпосереднього керівника;

У разі виявлення несправностей меблів та пристроїв припинити їх використання, викликати технічний персонал та повідомити про це свого безпосереднього керівника;

У разі тимчасового припинення подачі електроенергії відключити від електромережі засоби оргтехніки та інше електрообладнання;

Не розпочинати роботу до повного усунення пошкоджень та несправностей засобів оргтехніки та обладнання робочого місця або усунення аварійної ситуації;

При виникненні пожежі необхідно припинити роботу, викликати пожежну охорону, відключити засоби оргтехніки та інше обладнання від електромережі, повідомити про пожежу людей, що знаходяться поблизу, вжити заходів до евакуації людей з небезпечної зони та взяти участь у гасінні пожежі наявними первинними засобамипожежогасіння, а при неможливості ліквідувати пожежу залишити небезпечну зону, діючи згідно з інструкціями пожежної безпекита планів евакуації;

Гасіння вогнища пожежі проводити за допомогою порошкових або вуглекислотних вогнегасників із обов'язковим використанням засобів індивідуального захисту;

У разі нещасних випадків з іншими працівниками надати потерпілому першу допомогу, допомогти доставити його до здравпункту або найближчого медичного закладу, за необхідності викликати медичних працівниківна місце події;

Негайно повідомити свого безпосереднього керівника про те, що сталося з працівником або з його вини нещасному випадку, а також про будь-який нещасний випадок за участю інших працівників своєї або сторонньої організації, свідком якого був працівник;

Вжити заходів для збереження обстановки нещасного випадку, якщо це не пов'язане з небезпекою для життя та здоров'я людей;

При розслідуванні нещасного випадку працівник повинен повідомити всі відомі йому обставини, що відбулися;

У разі вчинення терористичних актів або загрози їх вчинення діяти відповідно до рекомендацій з безпеки при надзвичайних ситуаціях, що діють в організації;

У разі виявлення у службових приміщеннях порушень вимог безпеки праці, які не можуть бути усунені власними силами, а також у разі виникнення загрози життю чи здоров'ю самого працівника чи інших працівників повідомити про це свого безпосереднього керівника, призупинити роботу та залишити небезпечну зону.

5. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПО КІНЦІ РОБОТИ

5.1. Після закінчення роботи необхідно:

відключити від електромережі засоби оргтехніки та інше обладнання, за винятком обладнання, яке визначено для цілодобової роботи (факс, мережеві сервери тощо);

Упорядкувати робоче місце, звертаючи особливу увагу на його протипожежний стан;

Закрити вікна;

Вимкнути світильники;

Про всі недоліки, виявлені під час роботи, поінформувати свого безпосереднього керівника.

Питання від Костянтина

Добридень! Колеги, питання дистанційних співробітників. Що робити з ними? Навчати з охорони праці – не навчати? Інструктувати – не інструктувати. Відповідно до ст. 312.3 «...навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт..., проведення інструктажу з охорони праці, стажування та перевірки знань вимог охорони праці» їм не потрібно, але ознайомити їх з вимогами охорони праці треба! Те саме питання виникає за інструктажами пожежної безпеки та електробезпеки. Може хтось стикався з схожою ситуацією. Дистанційні співробітники розкидані майже по всій європейській частині РФ. Заздалегідь вдячний.

Відповідь для Костянтина

Вітаю, Костянтине!

«Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 02.04.2014, зі зм. від 04.06.2014) (зі зм. та дод., набуття чинності з 13.04.2014)

Стаття 312-3. Особливості організації та охорони праці дистанційних працівників

Порядок та строки забезпечення дистанційних працівників необхідними для виконання ними своїх обов'язків трудового договорупро дистанційної роботиобладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок та строки подання дистанційними працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок та строки виплати компенсації за використання дистанційними працівниками належного або орендованого ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов'язаних із виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.

З метою забезпечення безпечних умов та охорони праці дистанційних працівників роботодавець виконує обов'язки, передбачені абзацами сімнадцятим, двадцятим та двадцять першим частини другої статті 212 (див. нижче) цього Кодексу, а також здійснює ознайомлення дистанційних працівників з вимогами охорони праці під час роботи з обладнанням та засобами , рекомендованим або наданим роботодавцем. Інші обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці, встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, на дистанційних працівників не поширюються, якщо інше не передбачено трудовим договором про дистанційну роботі.

Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці

Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

- Розслідування та облік у встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Виконання приписів посадових осібфедерального органу виконавчої, уповноваженого здійснення федерального державного нагляду над дотриманням трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, та розгляд уявлень органів громадського контролю у встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами терміни; (У ред. Федеральних законів від 22.08.2004 N 122-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 18.07.2011 N 242-ФЗ)
— обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Забезпечити належні умови праці та дотримання вимог охорони праці для дистанційних працівників — завдання складне, а перевірка їх виконання є справою ще більш клопотливою. Як проводити заходи з охорони праці для працівників, які працюють за договором поза офісом?

Насамперед, необхідно визначитися з самим поняттям «дистанційний працівник». Відповідно до ТК РФ (стаття 312) такими визнаються співробітники, що виконують свої трудові функції «поза місцем знаходження роботодавця, його філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу, поза стаціонарним робочим місцем, територією або об'єктом, який прямо або опосередковано перебуває під контролем роботодавця, за умови використання для виконання даної трудової функції<...>мережі Інтернет».

Дистанційними видами діяльності часто зайняті фрілансери, які виконують разові роботи, або виконують свої обов'язки за укладеним трудовим договором на території роботодавця. Дизайнери та копірайтери, що працюють на сайтах, редактори та коректори, програмісти, верстальники та системні адміністратори — одним словом, усі спеціалісти, безпосереднє перебування яких в офісі не є обов'язковим, тому що їхнім робочим майданчиком є ​​інтернет-ресурс.

Охорона праці для віддалених працівників

Відповідно до тієї ж статті ТК, для дистанційних співробітників роботодавець зобов'язаний забезпечити:

• Облік та подальше розслідування нещасних випадків, що відбулися під час роботи;
• Виконання вимог, наказаних наглядовими органами за результатами перевірки;
• Соціальне страхування від нещасних випадків та профзахворювань;
• Ознайомлення працівників з вимогами охорони праці організації.

Відповідно до закону № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці», та СОУТ, та навчання з охорони праці не є обов'язковим для дистанційних працівників — на відміну, скажімо, від проведення СОУТ для роз'їзних працівників. Яким чином, у такому разі, забезпечити дотримання трудових умов для них?

Ознайомлення працівника з вимогами охорони праці в організації можна здійснити за допомогою телекомунікаційних мереж — того ж Інтернету. Так робить більшість роботодавців, проте законодавчо цей процес ніяк не відрегульований, і механізм доказу того, що співробітник із ними справді ознайомлений, не опрацьований та не впроваджений.

У свою чергу, проблеми виникають і для самих дистанційних працівників: у разі отримання ними виробничої травми (до якої, відповідно до Федерального закону № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 1998 р. , належать всі пошкодження, отримані при виконанні робіт на користь роботодавця) довести, що каліцтво або професійне захворюваннядійсно було отримано у процесі виконання віддалених робіт, практично неможливо. Для проведення розслідування надто складно буде визначити тимчасовий період, у який було отримано травму, співвіднести його зі здійсненням трудових обов'язків дистанційного працівника, а також знайти винного у пригоді.

На жаль, через неможливість провести спеціальну оцінку умов праці для віддалених працівників та відсутності законодавчих нормативів у цій сфері, охорона праці для таких працівників справді майже нездійсненна місія, яка потребує більш детального розгляду та чіткого розмежування умов та обов'язків.

Який обов'язок роботодавця щодо охорони праці щодо дистанційних працівників? Відповідно до ст. 312.3 Трудового кодексуРФ роботодавець зобов'язаний здійснювати ознайомлення дистанційних працівників з вимогами охорони праці під час роботи з обладнанням та коштами, рекомендованими чи наданими роботодавцем. 1. Яким чином має здійснюватися таке ознайомлення та з якою періодичністю? 2. Як роботодавець зможе довести, що ознайомив працівника з вимогами щодо охорони праці? 3. Чи потрібно проводити вступний інструктаж та інструктаж на робочому місці? Якщо потрібно, то як повинні бути журнали інструктажів, якщо робота здійснюється дистанційно?

1. Таке ознайомлення можна здійснити шляхом обміну електронними документамиміж працівником та роботодавцем (наприклад, роботодавець висилає працівникові локальний нормативний акт по електронній пошті, а працівник надсилає у відповідь роботодавцю лист із підтвердженням те, що він ознайомлений із положеннями такого акта).

2. Довести факт того, що працівник ознайомився з локальними нормативними актамиорганізації, роботодавець може, наприклад, листуванням електронною поштою.

3. Ні, не потрібно.

Правове обґрунтування:

Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запитати по Гарячої лініїв системі.