Трудовий договір із працівником. Зразок. Трудовий контракт та трудовий договір: відхилення Укладання контракту з працівником

Трудовий договірз працівником є ​​спеціальна угода. В даному документівідображається характер відносин між співробітником та підприємством.

Саме трудовий договір із працівником оформляє юридично обов'язки та права учасників процесу.

Загальні відомості

Грунтуючись на ТК РФ, підприємства та співробітники мають широкі можливості оформляти різного роду угоди, використовуючи той чи інший зразок трудового договору із працівником. При цьому папери можуть відображатися різні умови.

Найбільш поширена форма трудового договору із працівником

Найчастіше, як показує юридична практика, укладаються угоди із фахівцем. Під цим працівником мається на увазі працівник, який має певні знання, що дозволяють йому виконувати ту чи іншу діяльність на підприємстві. Слід сказати, що у ТК РФ не передбачені будь-які особливості регулювання праці спеціаліста.

Однак на практиці такі угоди мають свої особливості. У зв'язку з цим вони виділяються в окрему групу разом із контрактами, що підписуються з керівниками, службовцями, топ-менеджерами. Ця категорія виділяється в окрему групу у кваліфікаційному (єдиному) довіднику посад.

Класифікація провадиться відповідно до характеру робіт, що виконуються переважно. Саме вони становлять утримання праці працівника. Приміром, для посади керівника характерні організаційні адміністративні функції. Фахівці виконують аналітико-конструктивну діяльність. До обов'язків службовців входять інформаційно-технічні завдання.

Особливості оформлення

Трудові функції працівників визначають риси угод, укладених із нею. Посада, яку приймається співробітник, має кваліфікації (категорії). Їхня вказівка ​​в угоді є обов'язковою. Той чи інший зразок трудового договору з працівником передбачає розділи або додатки, в яких вказується, які вміння та знання повинен мати майбутній співробітник.

Основні відомості

Укладання трудового договору з працівником передбачає зазначення певних відомостей про майбутнього співробітника та реквізитів підприємства. Зокрема, вписуються прізвища, імена, по батькові та адреси наймача та найманого. Необхідно також вказати дату прийому працівника. Якщо укладається терміновий трудовий договір із працівником, то вказується період, на який наймається спеціаліст.

Випробувальний термін

Максимально цей період для службовця може становити три місяці (якщо його не обрали внаслідок конкурсу). Винятком вважаються особи, які закінчили заклади вищої, початкової та середньої профосвіти, отримали держакредитацію та вступають на службу за спеціальністю вперше протягом року з моменту завершення навчання.

У цьому ряду категорій, наприклад, головним бухгалтерам чи його заступникам, може встановлюватися випробувальний термінпівроку. Законодавство визначає і деякі групи громадян, які наймаються на спеціальних умовах. Зокрема, вагітні, неповнолітні та деякі інші категорії працівників випробувальний термін не минають.

Заробітня плата

Будь-який зразок трудового договору з працівником передбачає розділ, у якому зазначається розмір оплати його діяльності для підприємства. Зарплата, зазвичай, - це посадовий оклад. Він є щомісячним відрахуванням, розмір якого залежить від кваліфікації, ділових якостейта місця, на яке призначено співробітника. Посадовий оклад застосовується на підприємствах оплати праці службовців, фахівців, керівників.

Він також використовується як основа для нарахування премій, надбавок та доплат. У договорі можуть міститися відомості про додаткові виплати. Їх розмір визначається угодою сторін. Оформляючи трудовий договір із працівником, наймач вказує певний розмір посадового окладу. Якщо керівник передбачає спочатку виплачувати невелику суму з подальшим її збільшенням з часом, цей факт має утримуватися в угоді. У разі відсутності таких відомостей роботодавець не несе відповідальності за невиконання цих обіцянок.

Режим здійснення діяльності та відпочинку

Графік роботи співробітника визначається доцільністю підприємствам. Режим діяльності може мати ненормований характер. Роз'яснення щодо цього містяться у ст. 101 ТК РФ. Відповідно до положень, працівники на ненормованому графіку можуть періодично залучатися наймачем до виконання своїх посадових обов'язківза межами нормальної тривалості робочого дня. Закон говорить про те, що перелік працівників, які здійснюють свою діяльність у такому режимі, має встановлюватися колективною угодою, контрактом чи правилами внутрішнього розпорядку на підприємстві. Поширені також шести- та п'ятиденні тижні або змінний графік.

Компенсації та гарантії

Досить часто підприємство вносить у трудовий договір із працівником зобов'язання щодо виконання його вимог. До них, зокрема, відносять медичне обслуговування, що надається безкоштовно або зручний графік. Разом з цим співробітник приймає на себе певні зобов'язання, в яких зацікавлене підприємство.

Наприклад: не звільнятися протягом певного періоду, виконувати обов'язки наставника стосовно обумовленої кількості молодих спеціалістів та інше. Умови угоди накладають певні й часом досить жорсткі обмеження як у наймача, і найманого. Разом з цим, прописані в договорі положення сприяють збереженню цінних кадрів, максимальному застосуванню досвіду співробітників та їх знань у підготовці нових фахівців.

Заповнення угоди

Трудовий договір із працівником складається у двох примірниках. Один із них зберігається у наймача, інший віддається співробітнику. Будь-яка усна угода про виконання будь-якої діяльності не має юридичної сили. Бланк трудового договору з працівником містить такі додатки:

• Графік.
• Посадову інструкцію.
• Список цін на роботи.
• Угода про нерозголошення конфіденційних відомостей.

Складаються також супутні документи. Це, зокрема, може бути додатковий трудовий договір із працівником. Така угода, наприклад, потрібна у разі зменшення зарплати працівникові. Реєстрація самого трудового договору та доповнень до нього здійснюється у відповідному журналі обліку.

Укладена угода набирає чинності безпосередньо з моменту оформлення або, якщо це буде зазначено, у день, коли працівник повинен розпочати виконання обов'язків. Якщо службовець не з'явився на робочому місці протягом семи діб без поважної причини, наймач має право розірвати договір у односторонньому порядку.

Особлива категорія працівників

Зрозуміло, підприємство не зацікавлене у некваліфікованих кадрах. Але нерідко виникають ситуації, коли з метою економії коштів у посади, які потребують особливих професійних навичок, різні підприємства - дрібні, великі – приймають неповнолітніх працівників.

За законом, угода може бути укладена з особою, яка досягла 16-ти років. Однак у деяких випадках трудовий договір з неповнолітнім працівникомможе бути складений і в ранньому його віці. Учень може бути найнятий на підприємство, якщо він залишив навчальний заклад до моменту здобуття ним загальної основної освіти. При цьому вік може становити 15 років.

За згодою одного з батьків або піклувальника та органу опіки трудовий договір може бути укладений із чотирнадцятирічним учнем. Угода передбачає виконання легкої діяльності, яка не порушує процесу навчання і не завдає шкоди здоров'ю.

У театрах, організаціях, пов'язаних із кінематографом та концертами, у цирку допускається прийняття на роботу співробітників, які не досягли 14-ти років. Для здійснення діяльності необхідна згода батьків або опікунів та органу піклування. Робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю неповнолітніх і перешкоджати їхньому моральному розвитку.

Особливості регулювання діяльності

Регламентує порядок прийняття на роботу та укладання трудового договору ст. 265-272 ТК, а також колективна угода. У зазначених статтях законодавство встановлює режими відпочинку та діяльності працівників, які не досягли 18-ти років, умови її здійснення, посадовий оклад та інше. Будь-який зразок трудового договору з працівником має відповідати всім чинним нормам права.

Припинення дії угоди

Розірвання трудового договору з працівником, який не досяг 18-ти років, здійснюється відповідно до однієї з підстав, зазначених у ст. 77 ТК. Крім того, дія угоди може бути припинена у зв'язку з порушеннями під час найму співробітника. Наприклад, працівник, вік якого менше 18-ти років, був прийнятий для виконання важкого, небезпечного або шкідливої ​​праці, в магазин, що торгує алкоголем, нічний клубта інше.

В іншому ж угода може містити інші причини. Розірвання договору в односторонньому порядку з ініціативи наймача (за винятком випадку припинення комерційної діяльностіабо ліквідації підприємства), крім дотримання загального чинного порядку, допускається виключно за згодою держінспекції та комісії у справах неповнолітніх.

додаткова інформація

Трудовий договір із працівником ІП складається аналогічно тому, що оформляється з організацією. Угода також має бути у двох примірниках та підписуватись обома сторонами. Співробітник може розпочати роботу до того, як буде укладено трудовий договір. У цьому випадку угода має бути укладена у 3-денний термін. Трудовий договір з працівником ТОВ, так само, як і з індивідуальним підприємцем, може містити додатки.

Необхідний пакет документів

Стаття 65 ТК РФ встановлює необхідний списокпаперів. До переліку входять:

• Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу.
• Трудова книжка. Винятком є ​​випадки, коли складається трудовий договір працівника за сумісництвом або працівник починає свою професійну діяльністьвперше.
• Страхове свідотство.
• Для військовозобов'язаних – документи обліку.
• Свідоцтво про освіту, наявність кваліфікації, спеціальних знань (у разі, коли діяльність потребує особливої ​​підготовки).

Якщо надходження на роботу відбувається у громадянина вперше, то трудова книжката страховка ПФР оформлюються наймачем. Співробітник повинен бути ознайомлений з внутрішнім розпорядком на підприємстві, положеннями техніки безпеки та іншими нормативними актамилокального характеру.

Тривалість дії угоди

Відповідно до законодавства трудовий договір може оформлятися на певний термін або бути безстроковим. Регламентує це положення ст. 58 ТК. Трудовий договір із працівником (тимчасовий) складається терміном до 5-ти років. У угоді період дії може бути зазначений. І тут говорять у тому, що договір безстроковий. На певний період угоду укладають у ряді випадків. До них, зокрема, відносять:

• Заміну відсутнього працівника. У цьому випадку складається тимчасовий договір. За відсутнім працівником зберігається місце.
• Виконання сезонної діяльності (до 2-х місяців).
• Стажування чи професійне навчання співробітника.
• Надходження працювати до підприємця чи організацію бізнесу.
• Сумісництво.
• Наймання пенсіонерів за віком або осіб з обмеженнями за станом здоров'я.

Припиняє дію угоду після закінчення зазначеного у ньому терміну. За три доби до завершення періоду наймач зобов'язаний попередити працівника про закінчення діяльності. Повідомлення складається письмово. У разі, якщо після завершення зазначеного терміну сторони не заявляли про розірвання, угода вважається складеною на невизначений період.

Завантажити типову форму трудового договору між працівником та роботодавцем фізичною особою

Завантажити терміновий трудовий договір із працівником

Завантажити бланк колективного договору

Завантажити трудовий договір із працівником

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником про характер та терміни трудових відносин. Трудовий договір юридично оформляє взаємні правничий та обов'язки учасників трудових відносин. Правильно складений трудовий договір захистить інтереси роботодавця, не ущемляючи при цьому прав працівника, та допоможе уникнути багатьох небажаних юридичних наслідків. Сторонами трудового договору виступають роботодавець та працівник.

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за зазначеною трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними актами, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зі свого боку зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють роботодавця. Основним документом, що регламентує трудові відносини, є Трудовий кодекс, і умови трудового договору не повинні суперечити його статтям. При цьому в спірних ситуаціяхвони трактуватимуться так, як це описано в трудовому кодексі.

Слід відрізняти трудовий договір. Трудовий договір надає працівникові низку пільг, гарантій та компенсацій, не передбачених для підрядних відносин.

Іноді на практиці використовують терміни трудовий контракт, трудову угоду.

Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору залишається у працівника, інший зберігається у роботодавця. Факт отримання екземпляра трудового договору працівником засвідчується підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його законного представника. При фактичному припущенні працівника на роботу роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника на роботу.

Відповідно до трудового кодексу, у трудовому договорі можуть фігурувати додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а саме:

• Умова про уточнення місця роботи із зазначенням структурного підрозділуприписки та його місцезнаходження;
• Умова про випробувальний термін;
• Угода про нерозголошення службової чи комерційної інформації;
• Умову про зобов'язання працівником відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
• Домовленість про види та умови додаткового соціального та медичного страхування працівника;
• Умова про можливість покращення соціальних та житлових умов працівника;
• Пункт, що уточнює умови роботи даного працівника, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

При укладанні трудових договорів з окремими категоріямипрацівників трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.

з працівникомв особі , що діє на підставі , що називається надалі Підприємство», З одного боку, і гр. , паспорт: серія , № , виданий , який проживає за адресою: , що називається надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. приймається працювати на підприємство як ; на посаду для виконання трудових обов'язків;

2. ТЕРМІН КОНТРАКТУ

2.1.Контракт укладається між Підприємством та Працівником строком на рік і діє з «2020 р. по 2020 р.; на невизначений термін; на час виконання роботи, зумовленої цим Контрактом (непотрібне викреслити).

3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОНТРАКТУ

3.1. Укладаючи цей договір, Працівник бере до уваги, що Підприємство є .

3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Контракту, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) Підприємства.

3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику, і навіть Директору Підприємства.

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективу Підприємства, бере участь із правом вирішального голосу у діяльності його загальних зборів(Конференції).

3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку щодо будь-якого питання діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право у разі потреби ознайомлюватися з правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором та трудовим законодавством.

3.7. Працівнику гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника у режимі часу та часу відпочинку, оплаті праці та інших істотних умовах роботи через його участь у профспілці не допускається.

4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Працівник зобов'язується:

• виконувати відповідно до своєї професії, спеціальності, кваліфікації (посади) наступні роботи: ;
• за час дії контракту досягти наступних результатів;
• сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні та точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, використовувати всі робочий часдля продуктивної праці, утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
• дбати про збереження обладнання, сировини, готової продукціїта іншого майна Підприємства, а також власності інших працівників;
• своєчасно та точно виконувати розпорядження Директора Підприємства та безпосереднього керівника;
• за розпорядженням Директора підприємства виїжджати у відрядження;
• не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію;
• негайно повідомляти адміністрацію Підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадки розкрадання та псування майна Підприємства.

4.2. Підприємство зобов'язується:

• надавати Працівнику роботу відповідно до умов цього Контракту;
• забезпечувати Працівнику умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Контрактом, у тому числі надавати у розпорядження працівника необхідні технічні та матеріальні засоби у справному стані;
• обладнати робоче місцеПрацівника наступною технікою;
• забезпечувати Працівника наступним спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захистуорганізувати належний догляд за цими засобами;
• дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці;
• забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього Контракту та чинного законодавства;
• забезпечити підвищення Працівником кваліфікації та зростання професійної майстерності за рахунок власних коштівпротягом року;
• забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобівпрацівника біля підприємства;
• надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію під час використання для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
• у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення терміну контракту його сім'ї або йому суму у розмірі середнього заробітку, отриманого Працівником під час роботи за Контрактом;
• стежити за тим, щоб впровадження нової техніки та обладнання не погіршувало умов праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника під час роботи з новою технікою та в нових умовах.

Усі витрати на цьому підпункті покладаються на Підприємство.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого часу Працівнику гарантується виплата посадового окладу ( тарифної ставки) у розмірі рублів на місяць. Посадовий оклад (тариф) підвищується залежно від індексу вартості життя, що визначається законодавством.

5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системи оплати праці, що діє на Підприємстві.

5.3. Працівнику встановлюються такі винагороди за результатами роботи протягом місяця (квартал) за такими показниками й у размере: .

5.4. Працівнику виплачується винагороду за результатами роботи протягом року у вигляді рублів.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівнику встановлюється нормований (ненормований) робочий день.

6.2. Місячна норма робочого часу становить. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину.

6.3. Час початку та закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку та харчування визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства та розпорядження керівників.

6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) годину на тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

6.5. Допускається у міру необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяця) не повинна перевищити нормальну кількість робочих годин (години).

6.6. Вночі вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота у нічний час оплачується у півторному розмірі.

7. ВІДПУСТКА

7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткова відпустка. До щорічної відпусткивиплачується матеріальна допомога у вигляді рублів.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

8.1. Працівник під час дії Контракту підлягає соціальному страхуваннюі соціального забезпеченнявідповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення.

8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) внаслідок нещасного випадку на виробництві працівнику виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога у розмірі окладів.

8.3. У разі інвалідності через хворобу або внаслідок нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога у розмірі окладів.

8.4. У разі смерті Працівника у період дії контракту його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомоги у розмірі окладів.

8.5. При тимчасовій втраті працездатності працівнику оплачується вартість ліків та платних послугмедичних установ, на суму .

9. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом Підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу та за рахунок коштів, що спрямовуються на ці цілі.

9.2. Працівнику надаються такі послуги та пільги щодо соціально-побутового обслуговування, не встановлені чинним законодавством:

• виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки у розмірі;
• щорічне надання Працівнику та членам його сім'ї путівки до санаторію або будинку відпочинку з оплатою працівником % вартості путівки;
• надання квартири Працівнику на умовах.

10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ

10.1. Зміна умов контракту, його продовження та припинення можливе за згодою сторін у будь-який час.

10.2. Після закінчення терміну Контракту він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їхнього припинення. У цьому випадку Контракт продовжується на такий самий термін і за колишніми умовами.

10.3. Контракт підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у разі:

• його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
• порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
• інших поважних причин;

10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний з ініціативи Підприємства з таких підстав:

• зміни в організації виробництва та праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників, зміна умов праці тощо);
• виявлена ​​невідповідність Працівника виконуваній роботі за відсутності винних дій з його боку;
• винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі у нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання тощо).

10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділу Підприємства з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.

11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННІ КОНТРАКТУ

11.1. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.3 та п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого та третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався у службі зайнятості як особа, яка шукає роботу .

11.2. За умови припинення контракту (з поважних причин) поряд із виплатами, передбаченими чинним законодавством та цим Контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога у розмірі рублів.

12. ОСОБЛИВІ УМОВИ

12.1. Підприємство є для Працівника основним місцем роботи; Працівник приймається працювати на Підприємство за сумісництвом (непотрібне закреслити).

12.2. Трудові функції, що не випливають із цього Контракту, можуть здійснюватися Працівником усередині Підприємства лише за згодою керівника структурного підрозділу та директора Підприємства.

12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами та організаціями роботу, пов'язану з цим Контрактом, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах та організаціях, якщо це може завдати економічної або іншої шкоди Підприємству. Не виконання цього пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника.

12.4. Підприємство виплачує Працівнику протягом днів після укладання Контракту одноразову допомогу у розмірі рублів. Допомога не є формою оплати праці.

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику карбованців.

12.6. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Підприємства, є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть він зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без взаємної згоди.

12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим Контрактом відповідно до чинного законодавства.

12.10. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.11. У всьому іншому, не передбаченому цим Контрактом сторони керуються нормами КзпПр РФ і Статуту (Положення) Підприємства.

13. ІНШІ УМОВИ

13.1. Цей Контракт складено у двох примірниках: по одному для кожної зі сторін та вважається дійсним лише за наявності підписів обох сторін: Працівника та Підприємства, завірених печаткою останнього.

14. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ПідприємствоЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Рас./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

15. ПІДПИСИ СТОРІН

Підприємство _________________

Працівник _________________

Трудовий договір 2020 зразок скачати безкоштовно з працівником, ІП бланк

10.02.2020

Поняття " Трудовий договір " і " Сторони трудового договору " визначено статті 56 Трудового кодексу ТК Росії (ТК РФ). Трудовий договір- угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даною угодою , своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію на користь, під управлінням та контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

Завантажити: форма трудового договору, зразок, бланк

Трудовий кодекс не визначає конкретної форми або зразка трудового договору. Законодавчо лише визначено форму для мікропідприємств (з 01.01.2017).

Завантажити бланк (зразок):

Інші варіанти для завантаження трудового договору (все в word, doc):

Бланки є зразковими.Можна вибрати найкращий бланк. Бланки можуть коригуватися залежно від конкретної ситуації та потреб. Представлені договори ІП ( індивідуального підприємця), організації (ТОВ, ВАТ та ін) з працівником. Бланкитрудового договору з директором, бухгалтером, продавцем, водієм .

Типовий бланк трудового договору для мікропідприємств

Типова форма трудового договору для мікропідприємствзатверджено Постановою Уряду Російської Федераціївід 27.08.2016 № 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств",у редакції Постанови Уряду РФ від 15.11.2019 № 1458 "Про внесення змін до деяких актів Уряду Російської Федерації".

Початок дії документа: 01.01.2017.

Початок дії останньої редакції: 20.11.2019.

Про зміни у формі ТД згідно з постановоювід 15.11.2019 № 1458 (витримка): У пунктах 9.1.6 та 38 типової форми трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 27 серпня 2016 р. N 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств" (Збори законодавства Російської Федерації, 2016, N 36, ст. 5414), слова "страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування" замінити словами "страховий номер індивідуального особового рахунку в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку".

Нове на тему

Нове від 10.02.2020: Якщо працівник бажає, щоб у нього була паперова трудова книжка та електронна трудова книжка, то йому не треба подавати дві заяви. Такого висновку дійшли експерти фірми «1С». Джерело: buh.ru

роз'яснили, чи зобов'язаний роботодавець складати або перекладати трудовий договір рідною мовою іноземного працівника.

Нове від 27.12.2019: Експерти Роструда роз'яснили, чи може організація укласти попередній трудовий договір, який зобов'язував би сторони укласти основний трудовий договір у майбутньому (Витримка: нормами трудового законодавства не передбачено укладання попереднього трудового договору. Трудові відносини повинні оформлятися лише трудовим договором).

Нове від 04.04.2019: Мінпраця РФ у листі від 07.03.2019 № 14-2/В-139 повідомляє про те, що роботодавець може звільнити працівника після закінчення трудового договору навіть у період перебування працівника у відпустці або у період тимчасової непрацездатності.

Нове від 28.12.2018: Мінпраця у листі від 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 повідомляє, що виплата заробітної плати раніше за намічений термін не порушує прав працівників.

Нове від 14.12.2018: Е ксперти Роструда повідомляють про те, що прозрізняти терміновий трудовий договір безстроковим може лише суд (зрічний трудовий договір укладається лише з підстав, перерахованих у статті 59 ТК РФ.Трудовий договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 статті 58 ТК РФ).

Нове від 14.12.2018: Омський обласнийсуд в апеляційній ухвалі від 27.06.2018 у справі № 33-4045/2018 дозволив роботодавцям не індексувати зарплату працівникам (при регулярній виплаті премій та ін.).

Нове від 06.12.2018: Експерти Роструда пояснюють, що зменшувати заробітну плату на час випробувального терміну не можна, згідно з вимогамиЧастини 3 статті 70 ТК РФ.

Нове від 30.10.2018: Експерти Роструда у доповіді Роструда з керівництвом по допомозі діння обов'язкових вимогНПА за III квартал 2018 року роз'яснюють та повідомляють:

коли можна продовжити термін трудового договору за допомогою додаткової угоди;

Коли трудовий договір включають умови надання відпустки;

Посада у трудовому договорі який завжди має відповідати кваліфікаційним довідникам.

Новий від 31.07.2018: Уряд Росії у постанові від 26.07.2018 № 873 внесло поправки у типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи.

Нове від 30.03.2018: Мінтруд РФ у листі від 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточнює, чи обов'язкова нумерація трудових договорів у комерційній організації та яку систему нумерації можна використовувати.

Нове від 19.03.2018: Мінпраця РФ у листі від 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнив, як здійснюється кадрове оформленняпрацівників, які залучаються до робіт, котрим законами визначено різні обмеження.

Нове від 18.01.2018:Мінпраці запропонував доповнити типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи новими обов'язками. Проект ухвали: regulation.gov.ru

Нове від 31.10.2017: Мінпраця Росії у листі від 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточнює порядок стягнення з працівника сум, витрачених на його навчання, у разі дострокового розірвання трудового договору.Витримка: "При звільненні без поважних причин до закінчення терміну, зазначеного у трудовому договорі або угоді про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання".

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснив, чи можна під час укладання трудового договору з працівником підписати окрему угоду, відповідно до якої протягом року після звільнення працівник зобов'язується не працевлаштовуватися у компанії-конкуренти (Роботодавець не має право обмежувати працевлаштування колишніх працівників).

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточнює, як здійснюється розірвання трудового договору, укладеного з тимчасовим працівникомна час перебування основного співробітника на лікарняному (коли термін розірвання трудового договору визначається за датою у лікарняному листку).

Нове від 02.08.2017:

За повідомленням Рострудаза відсутність обов'язкових умов у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ "Зміст трудового договору") роботодавцю загрожує штраф. Докладніше див. повідомлення Роструда.

Нове від 13.07.2017:
Мінпраця Росії у листі від 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснило, які пункти із типового трудового договору може виключити мікропідприємство. Докладніше на цій.

Коментар за типовою формою трудового договору для мікропідприємств(Джерело: government.ru)
Постановою від 27 серпня 2016 року №858 затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень та умов. Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Підготовлено Мінпрацею на виконання переліку доручень Президента Росії за підсумками засідання Державної ради з питань розвитку малого та середнього бізнесу, що відбулося 7 квітня 2015 року (№Пр-815ГС від 25 квітня 2015 року, пункт 4, підпункт «б») та з метою реалізації Федерального закону від 3 липня 2016 року №348-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств» (далі – Федеральний закон №348-ФЗ).
Відповідно до Федеральним законом №348-ФЗ роботодавець – суб'єкт малого підприємництва, який належить до мікропідприємствам, вправі приймати локальні нормативні акти, містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, графік змінності та інші). При цьому положення та умови, які відповідно до Трудовим кодексомрегулюються локальними нормативними актами, повинні бути включені до трудового договору, який полягає на основі типової форми, що затверджується Урядом Росії.
Підписаною постановою затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень і умов. Це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносин з урахуванням специфіки діяльності конкретного роботодавця.
У типову форму договору включені особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівниківякі не використовуються в інших випадках.
Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Реалізація ухвали дозволить знизити обсяг документообігу та підвищити рівень захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.

У трудовому договорі зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які не є ІП - індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями;
місце та дата укладання трудового договору.
Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівнику). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законамиз виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається терміновий трудовий договір, - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншого федерального закону;
умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у цього роботодавця);
гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору до нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. У цьому відсутні відомості вносяться у текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору чи окремою угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно із встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося рахунок коштів роботодавця;
про види та умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;
про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Строк трудового договорувизначено у Статті 58 ТК РФ
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на певний термін не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.Докладніше у статті 58 ТК РФ

Концепція Строковий трудовий договірвводиться у статті 59 ТК РФ.

Відповідно до статті 60 ТК РФ Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

У статті 60.1. ТК РФ визначається поняття Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

У статті 60.2. ТК РФ говориться про: Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

Стаття 61 ТК РФ визначає:Набуття чинності трудового договору

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника на роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника.
Працівник зобов'язаний розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник повинен розпочати роботу наступного робочого дня після набуття чинності договору.
Якщо працівник не розпочав роботу в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення обов'язкового соціального страхування при наступі страхового випадкуу період з дня укладання трудового договору до його анулювання.

Вступаючи на роботу, кожен громадянин стоїть перед вибором укласти договір чи контракт. В якому разі правильно підписати трудовий договір, а в якому разі вам запропонують контракт із великою кількістю умов та пунктів.

Перед підписанням договір або контракт необхідно уважно вивчити для того, щоб додати нові умови або не погодитися з запропонованими пунктами. Усі трудові договори та контракти складають на підставі трудового законодавства та інших нормативних актів для врегулювання виробничих взаємин.

Роботодавець на співбесіді інформує нового співробітника про умови роботи, правила внутрішнього розпорядку, форму оплати праці, відпустки, лікарняного листа.

Підстава укладання трудового договору чи договору – заява від громадянина з проханням прийому працювати.

Керівники не поспішають укладати договір чи контракт, пропонують попрацювати спочатку без оформлення певного часу – випробувального терміну. Це суперечить закону.

Спочатку підписується договір чи контракт, у двох примірниках кожної зі сторін.

Трудовий договір чи контракт, набирає чинності з виходу співробітника робоче місце, виконання своїх обов'язків за наказом даного підприємства. Інструктаж з техніки безпеки, вивчення посадової інструкціїпід розпис необхідні початку роботи.

Якщо умови контракту або трудового договору суперечать законодавству, не підписувати цей документ. Після підписання працівник має право звернутися до суду, оскаржити цей договір.

Твердження про те, що трудовий договір і контракт – це однозначно, не зовсім вірно.

Контракт у перекладі з латини означає - "угода".

Контракт - це форма договору відносин між сторонами, прописаними умовами штрафних санкцій їх порушення. Недотримання умов договору карається матеріально. Звільнення за власним бажанням не передбачено. Матеріальна відповідальністьза недобросовісне виконання договору одна з форм примусу до суворого дотримання умов. Спірні питанняза контрактом дозволяються у судовому порядку.

Термін дії за трудовим договором та контрактом

Договір укладають на певний термін, умови пролонгації договору можливі, але необов'язково. Підписи та печатки сторін надають документу юридичної сили. Сторони погоджуються на умови добровільно. Сторонами можуть бути підприємства, фірми, органи державної владита фізичні особи.

На контрактній основі запрошують на роботу керівників вищої та середньої ланки, матеріально-відповідальних працівників.

Пересічні працівники надходять на роботу в основному за трудовим договором.

Зазвичай трудовий договір є безстроковим.

Цей документ номінально підтверджує, що дана особаприйнято на певну посаду з окладом, відповідно, штатного розкладу. Графік роботи та умови праці обговорюються усно та визначаються договором. Можливість звільниться з роботи з власного бажання без виплати штрафу, це відмінність трудового договору контракту.

Якщо трудовий договір терміновий, після закінчення терміну договору слід оформити звільнення працівника після закінчення строку трудового договору.
Контракт після закінчення терміну дії дає юридичні підставидля звільнення.

Дата закінчення контракту, як факт, є підставою для наказу про звільнення.
Звільнення за бажанням працівника раніше строкупередбачає штрафні санкції.

Звільнення за бажанням роботодавця без законних підстав відбувається з виплатою компенсації працівникові.
Звільнення за бажанням роботодавця у зв'язку з поганим виконанням своїх обов'язків або порушення умов контракту.
Звільнення за згодою сторін як мирний договір знімає питання матеріальних претензій сторін.
Підприємство не має права розривати контракт через те, що не прописано. У цьому на відміну від трудового договору, де відсутні такі суворі рамки допустимого.

Оплата за трудовим договором та за контрактом

Рекрутингова агенція допомагає роботодавцю та працівнику знайти один одного. Укладається договір платних послуг інформаційного характерувиходячи з трудового договору. Замовник на вакансію або претендент, як його надалі називають, доручає рекрутинговому агентству подати відомості про потенційного роботодавця за винагороду.

Оплата праці за трудовим договором відповідає рівню кваліфікації та посади, що виплачується щотижня, двічі на місяць або після завершення всього обсягу робіт за договором. Премії, оплата за терміновість, шкідливість, інтенсивні умови роботи або понаднормові роботиможлива, але у договорі який завжди відбивається.

Оплата праці за контрактом враховує всі деталі та умови винагороди за ненормований графік роботи, за своєчасне виконання замовлень. Штрафні санкції за недобросовісне виконання посадової інструкції, порушення умов контракту ставлять працівника у жорсткі рамки основних вимог.

Договір укладається, ретельно виписуючи умови, норми та правила поведінки. Розмір матеріальної винагороди працівника, розмір премії за гарну роботу. Штрафні санкції за будь-яке порушення правил мають точно обумовлену суму. За незначні порушення передбачені адміністративні заходи - зауваження, догана, сувора догана із занесенням у особисту справу. Грубі порушення дисципліни, вживання алкоголю на робочому місці, недбале ставлення до своїх службовим обов'язкам, порушення термінів виконання замовлення, такі провини ведуть до розриву контракту на вимогу роботодавця та штрафу.

Контракт включає іноді окремий пункт про його пролонгацію на новий термін, якщо обидві сторони задоволені співпрацею. Хороших спеціалістів, сумлінних працівників цінують