Які працівники мають відбуватися періодичні медичні огляди. Як оформити проведення медоглядів працівників Алгоритм організації та проведення медогляду

І ще раз про медичні огляди працівників. Для чого потрібно і як правильно їх проводити

Організація медогляду

Організувати проведення медоглядів працівників зобов'язаний роботодавець, уклавши відповідний договір із медичною установою (п. 6 . При цьому медзаклад повинен мати ліцензію на медичну діяльність (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закону від 4 травня 2011 р. № 99-ФЗ).

Також роботодавець має право ввести в штат посади медичних працівників та створити підрозділи (кабінет лікаря, здравпункт, медичний кабінет, медичну частину та інші підрозділи), які надають медичну допомогу співробітникам організації, та може проводити медогляди (наприклад, передрейсові) у власному медпункті за умови, що медпункт має ліцензію на медичну діяльність та право на проведення попередніх та періодичних медоглядів (п. 4 ст. 24 Закону від 21 листопада 2011 р. № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закону від 4 травня 2011 р. № 99-ФЗ, Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н) .

Види медоглядів

Обов'язкові медогляди поділяються на три види:

• попередні;
• періодичні;
• позачергові.

Така класифікація передбачена положеннями частини 1 статті 213 Трудового кодексуРФ і пунктами 1, 18 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Крім того, для окремих категорій працівників можуть бути передбачені обов'язкові медогляди (обстеження) на початку робочого дня (зміни), а також протягом та (або) наприкінці робочого дня (зміни). Час проходження таких медоглядів (обстежень) включають робочий час. Такий порядок передбачено частиною 3 статті 213 Трудового кодексу РФ. Зокрема такі медогляди зобов'язані проходити:

• співробітники, зайняті підземних роботах (ст. 330.3 ТК РФ);
• водії (ст. 20, 23 Закону від 10 грудня 1995 р. № 196-ФЗ).

Попередній медогляд

Попередні огляди прийому працювати проводять з допомогою коштів роботодавця (абз. 12 год. 2 ст. 212 ТК РФ). Їхня мета - до ув'язнення трудового договорувизначити, чи кандидат може претендувати на ту чи іншу посаду за станом здоров'я.

Якщо попередній медогляд проводиться у медичній установі, кандидату потрібно видати направлення. У напрямку, що видається претенденту на шкідливі (небезпечні) роботи, вкажіть шкідливі (небезпечні) виробничі фактори, з якими співробітник зіткнеться після працевлаштування на вакантну посаду. Крім того, у напрямку вкажіть:

• найменування роботодавця;
• форму власності та вид економічної діяльностіорганізації з КВЕД;
• найменування медичної організації, фактичну адресу її місцезнаходження та код по ОГРН;
• вид медичного огляду (попередній);
• прізвище, ім'я, по батькові, дату народження претендента;
• найменування структурного підрозділуорганізації (за наявності), у якому буде зайнятий кандидат;
• найменування посади (професії) здобувача або види робіт, які він виконуватиме.

Напрямок видається людині під підпис. Роботодавець має організувати облік виданих напрямків.

Такі вимоги містяться в пунктах 7, 8 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н. У зв'язку з відсутністю нині уніфікованого бланка направлення організація має право розробити його самостійно.

Періодичний медогляд

Періодичні обов'язкові медогляди проводять протягом усього терміну роботи співробітника в організації із встановленою тривалістю за рахунок коштів роботодавця (абз. 12 год. 2 ст. 212 ТК РФ). Їхня мета - контроль за станом здоров'я співробітників та своєчасне виявлення профзахворювань.

Для проведення періодичних медоглядів організація формує список працівників, які:

• піддаються впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у переліку, затвердженому наказом МОЗ України від 12 квітня 2011 р. № 302н . Також шкідливі фактори встановлюють за результатами спеціальної оцінкиумов праці (атестації робочих місць) та в ході лабораторних досліджень та випробувань;
• виконують роботи за переліком, затвердженим наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Такий порядок передбачено пунктом 19 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Затверджений список направте до територіального органу Росспоживнагляду в 10-денний термін (п. 21 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 12 квітня 2011 р. № 302н) .

На підставі цього списку складіть перелік працівників, яким необхідно пройти періодичний огляд. Якщо медичний огляд проводиться щодо працівників, зайнятих на шкідливих (небезпечних) роботах, у ньому слід зазначити шкідливі (небезпечні) виробничі фактори, що впливають на працівників.

Поіменний список працівників направляється в медичну організацію не пізніше ніж за два місяці до узгодженої з цією організацією дати початку проведення періодичного медогляду (п. 23 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 12 квітня 2011 р. № 302н) .

Отримавши поіменний список, медзаклад складає календарний план проведення медоглядів та погоджує його з організацією. Роботодавець повинен ознайомити працівників із цим планом не пізніше ніж за 10 днів до початку медогляду.

Такі правила встановлені пунктами 25 та 26 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н .

Перед проведенням періодичного медогляду надайте працівникові направлення. Воно оформляється в тому ж порядку, що і при проведенні попередніх медоглядів (п. 24 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 12 квітня 2011 р. № 302н) .

Періодичність медоглядів

Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт. При цьому періодичні огляди проводяться не рідше ніж у строки, зазначені в переліку факторів та переліку робіт (п. 15 та 16 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 12 квітня 2011 р. № 302н). Співробітники, які не досягли 18 років, а також працівники віком від 18 до 21 року, зайняті на роботах із шкідливими (небезпечними) умовами праці, а також роботах, пов'язаних з рухом транспорту, у будь-якому разі повинні проходити періодичні медогляди щорічно (ст. 266 і 213 ТК РФ, п. 17 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н).

Для інших категорій працівників може бути встановлена ​​інша періодичність медогляду. Так, періодичні медогляди спортсменів, співробітників відомчої охорони проводите не рідше ніж на рік (ст. 348.3 ТК РФ, ст. 6 Закону від 14 квітня 1999 № 77-ФЗ).

Позачергові медогляди

Позачергові медогляди призначаються на прохання працівників (відповідно до медичного висновку) або на підставі медичних рекомендацій, зазначених у заключному акті медичного обстеження. У напрямку медогляд обов'язково потрібно вказати причину проведення позачергового обстеження. Про це сказано в статтях 213 і 348.3 Трудового кодексу РФ і пункті 18 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Оформлення результатів огляду

Відомості про проведені попередні і періодичні обов'язкові медогляди потрібно надати у ФСС Росії (підп. 18 п. 2 ст. 17 Закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ). З урахуванням цих даних ФСС Росії встановить організації знижку чи надбавку до тарифу внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків з виробництва і профзахворювань.

Встановлення знижки (надбавки) до страхового тарифу відбувається відповідно до Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 30 травня 2012 р. № 524 і наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н. Якщо в 2010 році в організації були нещасні випадки зі смертельним наслідком (за винятком нещасних випадків з вини третіх осіб), то роботодавцю в 2012 році знижка до страхового тарифу не надана (п. 3 постанови Уряду РФ від 30 травня 2012 р. № 524) ).

Співробітника, який не пройшов обов'язковий медогляд, допускати на роботу не можна (абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Результати такого огляду мають обов'язковий характер для прийняття рішення щодо можливості допуску до роботи. Такі роз'яснення дають і суди (див., наприклад, апеляційне ухвалу Красноярського крайового суду від 25 вересня 2013 р. № 33-9143/2013).

Щодо питання проходження медоглядів є роз'яснення Ніни Ковязіної, заступника директора департаменту медичної освітиі кадрової політикиу охороні здоров'я МОЗ Росії

« Співробітники, виконують певні види робіт, проходять обов'язкові медогляди з допомогою організації. До цієї категорії персоналу належать, зокрема:

• співробітники, зайняті на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, у т. ч. на підземних роботах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
• співробітники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, у тому числі водії (ст. 213 та 328 ТК РФ, ст. 23 Закону від 10 грудня 1995 р. № 196-ФЗ);
• співробітники підприємств харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ (ст. 213 ТК РФ);
• співробітники відомчої охорони (ст. 6 Закону від 14 квітня 1999 р. № 77-ФЗ).

Переліки шкідливихта небезпечнихвиробничих факторів та робіт, що передбачають обов'язкові медогляди, наведено у додатках 1 та 2 до наказу наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н. Вм є з тим, якщо за підсумками спеціальної оцінки умов праці буде встановлено допустимий чи оптимальний клас умов праці, то за даним фактором медичного огляду не проводять. Про це йдеться у листі Росспоживнагляду від 19 червня 2015 р. № 01/7015-15-31.

Крім цього, існує ряд галузевих документів, кожен з яких регулює порядок проведення медоглядів у тому чи іншому виді діяльності. Ними мають керуватися організації, які підпадають під дію цих документів. Такий порядок підтверджується і статтею 213 Трудового кодексу РФ, і статтею 24 Закону від 21 листопада 2011 № 323-ФЗ. Наприклад, обов'язкові медогляди передбачені для працівників, зайнятих:

• в організаціях комунально-побутового призначення, які надають перукарські та косметичні послуги (п. 9.29 СанПіН 2.1.2.2631-10, затверджених постановою Головного санітарного лікаря України від 18 травня 2010 р. № 59);
• в будівельному виробництві(п. 13.1 СанПіН 2.2.3.1384-03, затверджених постановою Головного санітарного лікаря Росії від 11 червня 2003 № 141);
• в організаціях громадського харчування(п. 13.1 СанПін 2.3.6.1079-01, затверджених постановою Головного санітарного лікаря Росії від 8 листопада 2001 № 31);
• на роботах, пов'язаних з обслуговуванням об'єктів електроенергетики (Порядок, затверджений наказом Міненерго Росії від 31 серпня 2011 № 390);
• на залізничному транспорті загального користування (Порядок, затверджений наказом Мінтрансу Росії від 16 липня 2010 р. № 154).

Також обов'язкові медогляди проходять співробітники, які не досягли 18 років, та професійні спортсмени (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).

Порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими (небезпечними) виробничими факторами, наведений у додатку 3донаказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н . Правила медогляду водіїв встановлені в листі МОЗ Росії від 21 серпня 2003 р. № 2510/9468-03-32 . Щодо решти категорій працівників, для яких спеціальних правил медогляду не встановлено, можна також застосовувати ці документи.

Слід відрізняти медичний огляд, пов'язаний з роботами в небезпечних (шкідливих) умовах праці, від профілактичного огляду, що проводиться з метою своєчасного виявлення патологічних станів та захворювань у медзакладах, у яких громадяни отримують первинну медико-санітарну допомогу. Проведення профілактичного огляду дорослого населення не пов'язане з проведенням обов'язкового медогляду та не замінює його. Понад те, співробітники, зобов'язані проходити обов'язкові огляди відповідно до статтею 213 Трудового кодексу РФ, профілактичному огляду підлягають. Такі правила встановлені пунктами 1-3 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 6 грудня 2012 р. № 1011н.»

Які питання можуть виникати у медичних оглядах?

Як роботодавцю під час переміщення співробітника на іншу роботу дізнатися про наявність у нього протипоказань за станом здоров'я

При переміщенні співробітника характер виконуваної роботи не змінюється (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Тому в загальному випадкумедичних протипоказань для виконання роботи на новому місці не виникає.

Якщо нове робоче місце, куди хочуть перемістити співробітника, має особливості і, зокрема,результатам спеціальної оцінки умов праці (атестації)передбачає проходження обов'язкового медичного огляду, направте співробітника на оглядзагальному порядку. У разі відмови - усуньте від роботи на весь період до того, як працівник не пройде огляд (ст. 76 ТК РФ).

Якщо за новим місцем медогляд не передбачено і роботодавець офіційно не повідомлено про наявність у співробітника протипоказань до роботи, спеціально з'ясовувати наявність медичних обмежень та спрямовувати працівника на медогляд роботодавець не зобов'язаний. Трудовий кодекс РФ такий обов'язок не встановлює.

Яка відповідальність передбачена для співробітника за те, що він отримав особисту медичну книжку, звільнився по власним бажаннямабо взагалі не приступив до роботи. Роботодавець оформив співробітнику особисту медичну книжку за рахунок власних коштів

Жодної відповідальності працівник за такі дії не несе. По-перше, закон зобов'язує роботодавця оплачувати усі медогляди (обстеження)(ст. 213, 266 та 348.3 ТК РФ). А по-друге, розірвання трудового договору за власним бажанням – добровільне волевиявлення працівника. Тому зобов'язати працівника сплатити витрати на отримання особистої медичної книжки не можна. Так само трудове законодавство не передбачає можливості стягнення зі співробітника збитків, заподіяних внаслідок відмови від укладання трудового договору.

Які обов'язкові медогляди мають проходити водії

Організації, які здійснюють діяльність, пов'язану з експлуатацією транспортних засобів, зобов'язані організовувати та проводити обов'язкові медичні огляди водіїв. Вимога про проходження обов'язкових медичних оглядів водіїв поширюється також і на індивідуальних підприємціву разі самостійного управління ними транспортними засобами, що здійснюють перевезення.

До обов'язкових медоглядів водіїв належать:

• попередні медичні огляди, які проводять щодо осіб, які приймаються на роботу як водії транспортних засобів;
• періодичні медичні огляди, які проводять протягом усього часу роботи водієм транспортного засобу, але не рідше ніж один раз на два роки;
• передрейсові медичні огляди, які проводять на початку робочого дня протягом усього часу роботи водієм транспортного засобу, за винятком водіїв, що керують транспортними засобами, що виїжджають на виклик екстрених оперативних служб;
• післярейсові медичні огляди, що проводяться наприкінці робочого дня протягом усього часу роботи водієм транспортного засобу, якщо така робота пов'язана з перевезеннями пасажирів або небезпечних вантажів.

Такий порядок встановлено у статтях 20, 23 Закону від 10 грудня 1995 р. № 196-ФЗ. Аналогічні роз'яснення містить лист Росздоровнагляду від 12 березня 2014 р. № 01І-271/14.

Увага: порушення порядку проведення обов'язкових медоглядів водіїв організація та її посадові особи може бути оштрафовані (ст. 11.32 КоАП РФ). Крім того, адміністративна відповідальність передбачена за допуск до роботи водія, який не пройшов обов'язковий медогляд (ч. 3 та 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Який відділ чи співробітник в організації повинен організовувати проведення періодичних медичних оглядів

Трудове законодавство не передбачає спеціального порядкуна цей рахунок. Кожна організація самостійно повинна визначити працівника або відділ, який відповідатиме за проведення періодичних медоглядів, виходячи зі своїх потреб та структури.

Пояснюється це так.

Роботодавець зобов'язаний організовувати проведення періодичних медоглядів певних категорій співробітників. При цьому у законодавстві не конкретизовано, який саме відділ чи співробітник організації має безпосередньо займатися питаннями періодичних медоглядів. Зокрема, не встановлено, хто саме винен:

• складати списки працівників, які підлягають періодичним медоглядам, а також поіменні переліки таких працівників;
• ознайомити працівників із календарним планом медоглядів;
• вручати працівникам направлення на медогляди.

Тому роботодавець повинен самостійно визначити відділ чи працівника, який відповідатиме за організацію періодичних медоглядів в організації., виходячи зі своїх потреб та структури. Якщо в організації немає окремого підрозділу у вигляді медпункту, ці функції можна покласти, наприклад, на службу або спеціаліста з охорони праці.

Такий висновок випливає із сукупності положень абзацу 12 частини 2 статті 212 Трудового кодексу РФ, пунктів 21-26 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Чи можна направити співробітника на позачерговий медогляд у зв'язку з явними ознаками захворювання та усунути від роботи до результатів обстеження

Відповідь це питання залежить від конкретних обставин справи.

Напрямок працівника на позачерговий медогляд у разі явних ознак хвороби не можна визнати таким, що відповідає трудовому законодавству. При виявленні явних ознак захворювання роботодавцю слід або направити співробітника до медичного закладу за його згодою, або в екстрених випадках за наявності достатніх підстав викликати бригаду швидкої (невідкладної) медичної допомогиорганізацію (абз. 15 год. 2 ст. 212 ТК РФ). В Надалі роботодавцю та співробітнику необхідно дотримуватися вказівок лікарів (установи охорони здоров'я).

Що ж до можливості усунення співробітника від роботи, то загальному випадку можливість усунення до отримання результатів медичного обстеження Трудовий кодекс РФ не встановлює. Разом з тим, окремими підзаконними актами все ж таки передбачені випадки, коли роботодавець вправі усунути співробітника з ознаками хвороби від роботи, наприклад, в організаціях громадського харчування.п. 13.5СП 2.3.6.1079-01.2.3.6, введених удію постановою Головного державного санітарного лікаря Росії від 8 листопада 2001 № 31). Крім того, усунення хворого, якщо захворювання створює загрозу аварії, катастрофи або іншого лиха, можливе в рамках дотримання вимог охорони праці (абз. 5 ст. 214 ТК РФ,п. 8.3Рекомендацій, затверджених постановою Мінпраці Росії від 8 лютого 2000 № 14).

Чи потрібно оплачувати водієві час проїзду до місця проведення медичного огляду та назад

Так, потрібно, але тільки щодо передрейсового та післярейсового медогляду.

До робочого часу співробітника відносять як час безпосереднього виконання трудових обов'язків, але й інші періоди часу, передбачені законодавством (год. 1 ст. 91 ТК РФ). Так, у робочий час працівників-водіїв включають час проходження від робочого місця до місця проведенняпередрейсового та післярейсовогомедичного огляду та назад (підп. «г» п. 15 Положення, затвердженого наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. № 15).

Таким чином, час проїзду до місця проведення передрейсового та післярейсового медогляду та назад слід включити у робочий час працівника-водія та оплатити його у загальному порядку. Якщо ж час на проїзд виходить за межі робочого режиму працівника, то у такому разі виникає понаднормова робота, яку потрібно сплатити у підвищеному розмірі відповідно до законодавства, якщо працівнику не встановлено ненормованого робочого дня.

Чи потрібно проводити обов'язкові медогляди, у тому числі під час прийому на роботу, бухгалтерів, управлінського персоналу та інших працівників, робота яких професійно пов'язана з використанням комп'ютерів понад 50 відсотків робочого часу

Так потрібно.

Співробітники організації повинні проходити обов'язкові попередні (при надходженні на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медогляди для визначення їх придатності для виконання роботи, що доручається, і попередження профзахворювань (ст. 213, 266 ТК РФ). До таких співробітників входять і ті, які працюють за комп'ютером понад 50 відсотків робочого часу (п. 13.1 СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря Росії від 3 червня 2003 р. № 118).

При роботі з комп'ютерами є фактори, які за рівнем свого впливу відносяться до шкідливих або небезпечних класів відповідно до чинних нормативно-правових актів (п. 3.2.2.4 додатка 1 до наказу Мінздравсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 № 302н). Тому обов'язок проводити медогляди щодо працівників, які більш як половина робочого часу зайняті за комп'ютером, виникає незалежно від результатів атестації робочих місць або спеціальної оцінки умов праці.

Аналогічні роз'яснення дають і фахівці офіційних відомств у листах Мінпраці Росії від 21 березня 2014 р. № 15-2/ООГ-242, Мінфіну Росії від 7 серпня 2007 р. № 03-03-06/1/543.

Чи потрібно проводити обов'язковий медогляд, якщо працівника приймають на короткий термін тимчасового заміщеннявідсутнього співробітника (на період хвороби, відпустки тощо). За посадою, на яку приймають працівника, медогляд передбачено

Так потрібно.

Необхідність медогляду викликана наявністю небезпечних та (або) шкідливих факторів та робіт у процесі праці (додатки№ 1, 2 до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н). Оскільки такі чинники з посади об'єктивно існують, то тимчасовий співробітник підлягає всім передбаченим законодавством медоглядам у загальному порядку (ст. 213 ТК РФ). Термін договору із терміновою при цьому значення не має.

Чи потрібно проходити обов'язковий попередній медогляд працівнику, який приймається на роботу до медичного закладу, але не є медичним працівником

Так потрібно.

Обов'язок проходити медичні огляди закріплений за всім персоналом медичних організацій без будь-яких винятків та незалежно від того, здійснює даний співробітникмедичну діяльність чи ні. Такі правила встановлені пунктом 15.1СанПіН 2.1.3.2630-10, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 18 травня 2010 р. № 58. Крім цього обов'язок проходження медичних оглядів працівниками медичних установ, які не є медиками, може бути встановлений органами місцевого самоврядуванняза медичними, епідеміологічними та іншими показаннями (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Таким чином, роботодавцю необхідно врахувати названі обставини, а у разі сумніву додатково узгодити необхідність попереднього медогляду працівника, який не є медпрацівником та надходить на роботу до медичної установи, з територіальним органом Росспоживнагляду.

Чи зобов'язаний роботодавець відшкодувати працівнику-водієві витрати на медогляд, необхідний для отримання прав водія

Ні, не зобов'язаний, але може це зробити на власний розсуд.

Медичний огляд водіїв або кандидатів у водії, якийнеобхідно для отримання прав водія, проводять за рахунок коштів самого водія (п. 5 Порядку, затвердженого наказом МОЗ Росії від 15 червня 2015 р. № 344н). За результатами обстеження водієві видають довідку, а саме медичний висновок про наявність або відсутність протипоказань до керування транспортним засобом (додаток 2, затверджений наказом МОЗ України від 15 червня 2015 р. № 344н). Наявність прав, а отже, і проходження медогляду насамперед на користь самого співробітника, оскільки це дає можливість працювати за професією водія. Це випливає із положень статей 65, 213 Трудового кодексу РФ.

Отже, компенсувати працівникові витрати на медогляд, необхідний отримання прав, роботодавець зобов'язаний. Але може це зробити на власний розсуд. Наприклад, роботодавець вирішив перевести співробітника на посаду водія, для виконання обов'язків якого необхідне отримання прав водія відповідної категорії, і готовий оплатити навчання та оформлення всіх необхідних документівякщо працівник погодиться на такий переклад.

Скільки діє медична довідка водія про придатність до керування транспортним засобом

Медичний висновок про наявність або відсутність у водія протипоказань до керування транспортним засобом дійсний протягом одного року з дати його видачі (п. 12 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 15 червня 2015 р. № 344н). При цьому у законодавстві встановлено випадки, коли водіям необхідно пройти позачерговий медогляд, навіть якщо термін дії довідки ще не закінчився.

До таких виняткових випадків належать:

• виявлення у водія за підсумками періодичного медогляду, обстеження чи лікування захворювань, у яких водіння протипоказано чи обмежено;
• заміна посвідчення водія з про закінчення терміну його дії;
• повернення посвідчення водія після закінчення терміну позбавлення права на керування транспортними засобами, якщо проходження обов'язкового медогляду потрібне відповідно до законодавства;
• повернення посвідчення водія після відбуття покарання у вигляді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю при позбавленні працівника права на керування транспортними засобами.

Про це йдеться в пункті 4 Порядку, затвердженого наказом МОЗ Росії від 15 червня 2015 р. № 344н.

Чи вправі адміністрація дитячої поліклініки (медичного закладу) прийому працювати економіста (адміністративно-управлінського персоналу) вимагати проходження обов'язкового медогляду і (чи) медичну книжку. Під час виконання професійних обов'язків працівник у безпосередньому контакті з дітьми не перебуває

Так, має право.

Співробітники медичних установ (у т. ч. та дитячих) повинні проходити попередні медогляди при вступі на роботу (ст. 69, п. 1 ст. 34 Закону від 30 березня 1999 р. № 52-ФЗ, ч. 2 ст. 2013 ТК РФ, п. 15.1 СанПіН 2.1.3.2630-10, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря Росії від 18 травня 2010 № 58). При цьому жодних винятків для працівників, які у безпосередньому контакті з дітьми (хворими) не перебувають, не передбачено.

Дані про проходження медоглядів вносяться в особисту медичну книжкуспівробітника (п. 5 ст. 34 Закону від 30 березня 1999 р. № 52-ФЗ). Отже, прийому працювати адміністрація може вимагати у співробітника проходження медогляду чи медичну книжку з даними про його прохождении. Співробітника, який відмовляється від проходження медогляду, допускати на роботу не можна (п. 4 ст. 34 Закону від 30 березня 1999 р. № 52-ФЗ).

Наказ про затвердження плану обов'язкового періодичного медогляду

Припустимо, що у червні за договором із районною поліклінікою організація проводитиме обов'язковий періодичний медогляд працівників, зайнятих на шкідливих (небезпечних) роботах.

Після погодження з медичною установою графіка проведення медогляду керівниквидає наказ про затвердження плану обов'язкового періодичного медогляду.

Довільний текст наказу. Наприклад,

ТОВ «Роги та Копита» ІПН ________________, КПП ____________________, ДКПО ___________________ повне найменування організації, ідентифікаційні коди (ІПН, КПП, ОКПО) НАКАЗ № ____ про затвердження плану обов'язкового періодичного медогляду на 2016 рік м. Старгород ___._____.2016 На підставі додатка 3 до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н НАКАЗУЮ: 1. Провести обов'язковий періодичний медичний огляд працівників ТОВ «Роги та Копита», перерахованих у поіменному списку осіб, які підлягають періодичному медогляду у 2016 році (додаток 1 до наказу), за наступним графіком: № п/п Підрозділи Терміни проходження медогляду 1 Виробництво 4, 5 червня 2 Служба контролю якості 7 червня 3 Служба головного інженера 13 червня 4 Адміністративний відділ 17, 19 червня 5 Бухгалтерія 6 червня Співробітники, які не пройшли медогляд у зазначені терміни, будуть: 1.1. Відсторонені від роботи з робочого дня, що настає за останнім днем ​​проходження медогляду для підрозділу організації. 1.2. Залучені до дисциплінарної відповідальностівідповідно до статті 419 Трудового кодексу РФ та Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. 1.3. У період усунення з роботи (недопущення на роботу) зарплата співробітнику нараховуватися нічого очікувати (ст. 76 ТК РФ). 2. Начальнику відділу кадрів Буквоїдової А.А. направити копію цього наказу та поіменний список головному лікарю поліклініки Неізлечаєву С.С. 3. Діловоду Писарчукової В.В. ознайомити з наказом усіх працівниківВперед

Порядок проходження медогляду на підприємстві - встановлена ​​законом процедура з огляду співробітника з метою визначення стану його здоров'я та фізичної здатності виконувати роботу, що доручається. Для яких категорій трудящих проходження медоглядів є обов'язковим, як усе це здійснюється, розповімо у цій статті.

Класифікація медоглядів, цілі їх проходження працівниками підприємства

При забезпеченні громадян робочими місцями на роботодавця покладається обов'язок щодо створення та забезпечення безпечних умов виконуваної роботи, а також охорони праці працівників (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Зокрема, з допомогою коштів бюджету підприємства керівник зобов'язаний організовувати проходження медоглядів, які поділяються такі типи (абз. 11 год. 2 ст. 212 ТК РФ):

1. Обов'язкові попередні - проводяться прийому працювати.
2. Обов'язкові періодичні - проводяться у процесі трудової діяльності.
3. Позачергові — організуються виходячи з медичних рекомендацій для певної категорії працівників (год. 1 ст. 213 ТК РФ), і навіть з ініціативи самих співробітників (абз. 11 год. 1 ст. 219 ТК РФ). Як правило, необхідність позачергового медогляду виникає у зв'язку з погіршенням самопочуття співробітника в процесі роботи.
4. Обов'язкові психіатричні проводяться роботодавцем (у тому числі на прохання працівника).
5. Інші обов'язкові медогляди: профілактичні (що проводяться, наприклад, перед вакцинацією), щоденні (для працівників харчового виробництва), перед- та післярейсові (для водіїв транспорту) та інші.

Цілі медоглядів на підприємстві

Цілі обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів, що проводяться на підприємстві, розкриваються в додатку № 3 «Порядок проведення…» (далі — Порядок), затв. наказом МОЗсоцрозвитку РФ «Про затвердження переліків…» від 12.04.2011 № 302н (далі — наказ № 302н).

Так, в силу ч. 2 Порядку обов'язкові попередні медогляди необхідні:

• для встановлення відповідності фізичного або іншого стану особи, що надходить на роботу, що доручається йому трудовий функції;
• виявлення будь-яких захворювань на ранній стадії їх розвитку з метою успішного лікування (профілактика захворювань).

В силу ч. 3 Порядку періодичні медогляди здійснюються з метою:

Огляди, створені задля визначення психічного здоров'я працівника, обов'язкові у разі припущення особи до діяльності, що становить небезпеку чи що передбачає вплив шкідливі людини чинників (год. 7 ст. 213 ТК РФ). Метою даного медогляду є виявлення протипоказань до виконання таких робіт, докладне перерахування яких містить перелік медичних психіатричних протипоказань, утв. ухвалою Уряду «Про реалізацію Закону…» від 28.04.1993 № 377.

Категорії працівників, щодо яких проведення медичних оглядів є обов'язковим

У ст. 65 ТК РФ передбачено перелік документів, які влаштовуються працювати громадяни повинні пред'являти роботодавцю. Вказівок на обов'язкове подання довідки з медустанови всіма потенційними співробітниками в законі немає. Проте для окремих категорій працівників проходження медоглядів та пред'явлення відповідного висновку є обов'язковою умовою під час працевлаштування.

До таких працівників відносяться:

• особи, які не досягли повноліття (ст. 69 ТК РФ);
• працівники, які залучаються до праці вахтовим методом(Ст. 298 ТК РФ);
• громадяни, прийняті працювати у районах Крайньої Півночі та місцевостях, до них прирівняних (ст. 324 ТК РФ).

Вичерпний перелік шкідливих та небезпечних факторів на виробництві, а також професій та видів трудової діяльності, для яких проходження як попередніх, так і періодичних медоглядів є обов'язковим, міститься у додатках № 1 «Перелік шкідливих…» (далі — Перелік факторів) та № 2 « Перелік робіт, під час виконання…» (далі — Перелік робіт), утв. наказом №302н.

Діяльність, передбачена у Переліку робіт

Зокрема, до робіт/професій, для яких проходження медоглядів є обов'язковим, належать:

• пов'язані з перебуванням на висоті чи обслуговуванням підйомного устаткування (кранівники, ліфтери, верхолази);
• вироблені на вибухонебезпечних виробництвах;
• що здійснюються у відомствах та службах, де дозволяється застосування зброї (охоронці, інкасатори);
• вироблені на устаткуванні, що має відкриті рухомі елементи конструкції (токарі, фрезерувальники);
• вироблені під землею (гірські інженери, шахтарі);
• виконувані на підприємствах харчової сфери, продовольчих складах та базах, пов'язані з безпосереднім контактом з продуктами харчування при їх виготовленні, зберіганні та транспортуванні (кухарі, кондитери, сортувальники, пакувальники);
• що здійснюються у медичних закладах різного типу (лікарі, медсестри, санітари);
• пов'язані зі шкільною та дошкільною освітою дітей в організаціях усіх видів (вчителі, вихователі, дитячі психологи);
• спрямовані на надання побутових послуг(перукарі, банщики, масажисти);
• пов'язані з керуванням транспортними засобами (водії, машиністи).

Крім вищезгаданих у Переліку робіт містяться й інші види діяльності, які у разі виникнення фізичної чи іншої недуги у їх виконавця можуть створювати загрозу здоров'ю та життю не лише самого працівника, а й оточуючим його особам.

Примітка: у разі відмови працівника від обов'язкового для його професії медичного огляду роботодавець не має права допускати його до виконання трудової функції (абз. 12 год. 2 ст. 212 ТК РФ).

Чи не знаєте своїх прав?

Організація медичних оглядів працюючих здійснюється у наступній послідовності.

Перед тим як відправити своїх працівників на попередній або періодичний медогляд, роботодавець має вчинити низку організаційних дій:

1. Укласти договір про надання послуг із медичною організацією. Варто зазначити, що обов'язкові попередні та періодичні медогляди здійснюються у стінах медичних закладів, які мають дозвіл на проведення подібних оглядів (п. 4 Порядку). У цій організації має бути сформована та діяти на постійній основі комісія з числа лікарів-фахівців, які мають дійсний сертифікат за спеціалізацією «Профпатологія» (п. 5 Порядку).
2. Скласти список контингенту, куди включаються представники професій (посад), передбачених одночасно штатним розкладомпідприємства та Переліком робіт. Також має бути складено список шкідливих факторів/умов на виробництві відповідно до «Переліку факторів» (пп. 19, 20 Порядку).
3. Направити список контингенту не пізніше 10 днів з моменту його затвердження керівником до територіального органу Росспоживнагляду для погодження (п. 21 Порядку).
4. Скласти на підставі списку контингенту поіменний список працівників, для яких проходження медоглядів є обов'язковим (п. 22 Порядку). Затверджений керівником список надсилається до медустанови за 2 місяці до погодженої сторонами дати проведення медогляду (п. 23 Порядку).
5. Узгодити з медустановою складений останнім календарний план, який має бути розроблений протягом 10 днів з моменту отримання поіменного списку та не менше ніж за 14 днів до проведення медичного огляду (п. 25 Порядку).
6. Ознайомити працівників, для яких проходження медогляду є обов'язковим, узгодженим календарним планом за 10 днів до проведення огляду (п. 26 Порядку).
7. Оформити направлення на огляд на підставі списку контингенту (п. 8 Порядку) та вручити працівникам перед проходженням ними медогляду (п. 24 Порядку).

У тому випадку, якщо роботодавець вирішить не продовжувати договір з медустановою, а скористатися послугами іншої організації, він має направити письмовий запит про передачу медичних карток працівників за поданим описом до нової медичної установи (п. 36 Порядку).

Порядок проведення обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів працівників згідно з наказом № 302н

Медична установа на підставі укладеного з роботодавцем договору відповідає за якість проведення заходів з медичного огляду працівників, організовувати яких зобов'язаний безпосередній керівник підприємства (п. 6 Порядку). Перед зверненням до уповноваженої медустанови працівник повинен отримати у роботодавця відповідним чином оформлений напрямок. Тільки на підставі даного документа громадянин може за рахунок роботодавця пройти обстеження як при прийомі на роботу, так і в процесі її здійснення (п. 7 Порядку).

ВАЖЛИВО! Обов'язкові медогляди, у тому числі позачергові, проводяться із збереженням за працівником місця роботи та середнього рівня заробітної плативесь час, витрачене на огляд (абз. 11 год. 2 ст. 212 ТК РФ).

Проходження попередніх медоглядів

Алгоритм проходження огляду працівником під час відвідування медичної організації передбачає такі етапи:

1. Подання працівником необхідних для проходження огляду документів (п. 9 Порядку):
   • напрями від роботодавця;
   • паспорти;
   • паспорти здоров'я (якщо є);
   • укладання психіатричного обстеження (у необхідних законом випадках).
2. Оформлення документації на працівника, що оглядається (п. 10 Порядку):
   • медичної карти, що містить висновки лікарів, результати лабораторних аналізів та інших досліджень, а також висновки раніше проведених оглядів;
   • паспорта здоров'я (якщо він не був оформлений раніше) — цей документ містить інформацію про медустанову, працівника та його роботодавця, дані про шкідливі фактори на виробництві та час роботи з ними, а також дублює записи, зроблені в медичній карті.
3. Огляд працівника лікарями-фахівцями та виконання всіх необхідних досліджень, передбачених Переліком факторів та Переліком робіт для конкретної категорії працівників (п. 11 Порядку).
4. Оформлення укладання за результатами медогляду працівника (п. 12 Порядку). Документ складається у 2 примірниках, підписується головою лікарської комісії, засвідчується відбитком печатки медустанови та видається на руки громадянину (пп. 13, 14 Порядку).

Проходження періодичних медоглядів

У процесі трудової діяльності працівників роботодавець зобов'язаний проводити регулярні періодичні огляди у строки, передбачені Переліком факторів та Переліком робіт (п. 15-16 Порядку). Порядок при цьому визначає такі терміни лише для працівників віком до 21 року, які обстежуються щорічно (п. 17 Порядку).

Періодичні медичні огляди проводяться, як правило, масово, на підставі складених роботодавцем списків із зазначенням виду робіт, що виконуються співробітниками, та перерахуванням негативних факторів виробництва (п. 19 Порядку).

Для проходження періодичного огляду передбачено такий порядок:

1. Відвідування працівником у вказаний у календарному плані день медустанови та пред'явлення медичної картки та паспорта здоров'я (п. 28 Порядку). У випадку, якщо у співробітника дані документи відсутні, вони оформляються на цьому етапі (п. 29 Порядку).
2. Огляд працівника всіма лікарями-фахівцями, а також проведення лабораторних та інших досліджень, передбачених для даної категорії працівників під час роботи в негативних умовах, зазначених у Переліку робіт та Переліку факторів (п. 30 Порядку).
3. Упорядкування медичного укладання (п. 31 Порядку).

На підставі результатів обстеження працівникові надається номер диспансерної групи. У медичній карті оглянутого співробітника вказуються заходи, рекомендовані для профілактики можливих профзахворювань, а у разі їх виявлення – для лікування та подальшої реабілітації (п. 32 Порядку).

У тому випадку, якщо у лікарів медзакладу за результатами медогляду виникли підозри щодо наявності у співробітника профзахворювання, він має бути направлений до центру профпатології або іншої організації, уповноваженої проводити експертизу та встановлювати зв'язок між професією та захворюванням. Крім того, на медустанову покладається обов'язок сповістити територіальний орган Росспоживнагляду (п. 40 Порядку). При утрудненні у постановці діагнозу працівник також прямує до вищеназваного центру для додаткового обстеження (а. 41 Порядку).

Заключний акт за підсумками періодичного медогляду

Протягом місяця після завершення періодичного медогляду (але не пізніше ніж через 30 днів) медустанова підбиває підсумки огляду працівників та спільно з територіальним органом Росспоживнагляду складає заключний акт (п. 42 Порядку). Акт містить вичерпні відомості про проведений періодичний медичний огляд, перелік яких міститься в п. 43 Порядку. Документ підписується головою комісії лікарів-фахівців та засвідчується відбитком печатки медустанови (п. 44 порядку).

Складається заключний акт у 4 примірниках, 3 з яких надсилаються:

• роботодавцю;
• у центр профпатології суб'єкта РФ, біля якого було проведено медогляд;
• до територіального органу Росспоживнагляду.

Четвертий екземпляр акта підлягає обов'язковому зберіганню в медустанові, яка проводила медичний огляд протягом 50 років (п. 45 Порядку).

Підведемо підсумки. Роботодавець повинен власним коштом організовувати проходження працівниками обов'язкових медичних оглядів у тому випадку, якщо виконувані ними роботи супроводжуються впливом шкідливих для здоров'я факторів та містяться у Переліку факторів та Переліку робіт. При цьому закон визначає вичерпний перелік категорій працівників, яким необхідно отримувати медичний висновок не тільки під час роботи, а й під час працевлаштування.

Керівник підприємства, перед тим як зобов'язати співробітника пройти огляд, повинен вжити низку організаційних дій та провести підготовчі заходи спільно з медустановою, яка здійснює огляди працівників. Працівник зобов'язаний на підставі отриманого направлення у вказаний у ньому день відвідати медустанову та пройти огляд, інакше він не буде допущений до своєї трудової діяльності. На період проходження обов'язкових медоглядів роботодавець повинен зберегти за співробітником його посаду, а й оплатити цей час у розмірі середнього заробітку.

Незалежно від того, який статус має організація чи підприємство (державний чи приватний), у них періодично має проводитись медичний огляд. Медичний центр «Надія» надає кваліфіковані послуги в організації та проведенні медоглядів усіх видів.

Сутність та цілі проведення

Мета проведення – підтвердження кваліфікаційного рівня працівника. Крім того, представники установи, що проводить огляд, мають виявити потенційні небезпеки, які можуть спровокувати профнепридатні особи. Періодичний огляд спеціалістами є обов'язковим для всіх працівників після досягнення 21-річного віку.

Відомо, що здоров'я людини може змінюватись під впливом зовнішніх факторів. Підсумки попереднього огляду можуть виявитися не актуальними через півроку, оскільки здоров'я - це динамічна величина, що постійно змінюється. Завдання профоглядів - виявлення змін у стані персоналу, які могли спровокувати умови роботи або інші виробничі фактори.

Таким чином, періодичний професійний огляд – це гарний спосібмінімізувати ризик специфічних захворювань. Тим самим зберігається працездатність громадян, а керівництво спонукається до усунення негативних чинників, які погано впливають здоров'я співробітників.

Нормативна основа огляду за 302 наказами

Повний перелік потенційно несприятливих факторів обумовлюється у наказі №302 від 2011 року за МОЗ.

У ньому встановлюється:

• Періодичність медичних оглядів. Причому Наказ конкретизує їхню поведінку для окремих категорій співробітників.
• Повний список лікарів тонких спеціалізацій, участь яких є обов'язковою.
• Характер медичних досліджень (функціональних чи лабораторних), які є обов'язковими до проведення.

Список протипоказань до деяких видів робіт є доповненням до основних протипоказань. Вчасно проведений медичний огляд може виявити розвиток професійних захворюваньу когось із персоналу установи чи підприємства.

Передзмінний контроль

До періодичних відносяться також попередні (до влаштування на службу) та передзмінні обстеження. Практично щодня до роботи медичному огляду підлягають співробітники, діяльність яких загрожує всілякими ризиками.

Наприклад, передрейсовий або передзмінний контроль підлягають водії, задіяні на перевезенні людей або небезпечних вантажів. Професійною вимогою цієї категорії працівників є підвищена уважність. Профпридатність водіїв має фіксуватися документально перед кожним рейсом. Причому законодавчо передбачається виявлення не лише алкоголю в крові у шоферів, а й інших захворювань, здатних спровокувати розсіяну увагу.

Крім того, передзмінний періодичний контроль повинен проводитися з метою виявлення:

• наркотичних засобів у організмі;
• залишкових симптомів вживання алкоголю;
• перевтома;
• використання заборонених препаратів

За підсумками передзмінного контролю, водій допускається або не допускається до роботи.

Правила проведення огляду за 302 наказом

Цей захід здійснюється за певним алгоритмом. Насамперед керівництво зобов'язане створити список співробітників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду. Після цього створений список представляється в регіональний Росспоживнагляд.

Подальші дії керівництва включають:

• Укладання Договору із клінікою на періодичні огляди. На цьому етапі проводиться узгодження систематичності та обов'язковості.
• Підписання наказу про обов'язкове проходження періодичного медогляду.
• Доведення до персоналу цього наказу. Видача робочим напрямкам на проходження медогляду.
• Підготовка акту медичних висновківза підсумками огляду.
• Передача акта до керівництва.

Перевагою звернення за цією послугою до клініки «Надія» стала можливість проведення оглядів на базі клініки. Крім того, допускається огляд персоналу на об'єкті за наявності певних умов роботи лікарів. Для цього в установі або на виробництві повинен бути виділений окремий кабінет на той час, який зазначено у складеному Договорі.

Медичний огляд - це обов'язкова процедура для будь-яких державних або комерційних організацій, а також підприємств, які здійснюють перевезення людей або транспортування вантажів або займаються небезпечним виробничою діяльністю. Ця процедура проводиться кваліфікованим медичним фахівцем.

Види оглядів

Проводиться з цією метою, щоб встановити, чи може людина, яка надходить на роботу, повною мірою виконувати свої виробничі обов'язки. Існують певні професії, для яких подібна перевірка є обов'язковою, тобто прописаною на законодавчому рівні. В інших випадках вона проводиться для того, щоб відсіяти малопридатних для роботи кандидатів.

Періодичний огляд

Проводиться для того, щоб медик міг вчасно виявити захворювання працівника, які можуть зашкодити оточуючим або зробити його непридатним для виконання тих чи інших виробничих завдань. Особи віком до 21 року мають проходити таку процедуру щорічно.

Позачергове обстеження

Проведення подібного обстеження проводиться на прохання самого працівника, якщо він відчуває зміни у своєму здоров'ї, нездужання або хоче, щоб відбувся огляд його хвороби для отримання лікарняного.

Цілі проведення періодичного медичного огляду

Періодичний медогляд проводиться з такими цілями:

• Динамічне спостереження – ця процедура дозволяє відслідковувати динаміку змін у стані здоров'я робітників. Необхідна у тому, щоб виявляти початкові форми професійних захворювань чи його впливом геть співробітників.
• Виявлення загальних захворювань - якщо для проведення будь-якої роботи існують медичні протипоказання, то періодичний огляд дозволить вчасно виявити таку недугу і на якийсь час усунути працівника від виконання своїх обов'язків.
• Профілактика та реабілітація – є наслідком відстеження динаміки здоров'я. Якщо лікар виявляє відхилення від норми або утворення професійних захворювань, то він може призначити курс лікування та реабілітації, а також рекомендувати заходи щодо покращення здоров'я працівників (наприклад, виписати направлення до санаторію або рекомендувати позачергову відпустку).

Частота проходження залежить від групи ризику співробітників, і навіть від небезпеки виробничих завдань, що вони виконують. Наприклад, водії автобусів, машиністи поїздів чи кранівники проходять їх щодня.

Що являє собою порядок проходження

Проходження медогляду передбачає такий перелік дій:

• створення списку осіб, які мають пройти медогляд - цей перелік іде до окружної Роспотребнадзор;
• укладання договору на огляд з нашою клінікою та узгодження його періодичності та термінів;
• складання та підписання керівництвом наказу на проходження медогляду;
• ознайомлення із підписаним документом усіх співробітників;
• кожному співробітнику видаються направлення на медогляд;
• збирання медичних висновків з результатами, які засвідчені печаткою;
• складання та видача заключного акта нашою клінікою.

Періодичний медичний огляд може проводитись як у клініці «Надія», якщо до нас буде організовано підвіз чи своєчасне прибуття працівників організації, так і на об'єкті у замовника. В останньому випадку замовнику необхідно облаштувати у себе на підприємстві медичний кабінет або виділити на час медичного огляду чисте світле та просторе приміщення.

Огляд за 302 наказом

Медичний центр «Надія» надає послуги з проведення медоглядів у рамках наказу 302 МОЗ від 2011 року. На високому професійному рівні та з дотриманням усіх умов складеного договору наші фахівці проводять медичний огляд персоналу на базі клініки або на території об'єкта.

Види медичних оглядів

Організація медоглядів – обов'язок роботодавця. Кадрова служба будь-якої установи чи провадження підлягає відповідальності за невиконання наказу 302.

Види медичних оглядів:

• Попередній. Практикується перед виходом працівника працювати. Проводиться з метою виявлення його профпридатності. Даний вид огляду може проводитися з ініціативи роботодавця, але в окремих випадках він обов'язковий (наприклад, на підприємствах харчопрому).
• Періодичний. Проводиться не рідше одного разу на рік. Його мета – виявлення динаміки здоров'я персоналу та своєчасне усунення причин погіршення загальної картини. Періодичні огляди гарантують жорсткий контроль за дотриманням гідних умов праці на небезпечних виробництвах.
• Передзмінний. На підприємствах, пов'язаних із перевезеннями людей, професійний огляд за наказом є обов'язковим. Воно проводиться для виявлення у крові водія алкоголю, наркотичних засобів, заборонених ліків. Крім того, передзмінний щоденний контроль визначає рівень втоми водія та так званий похмільний синдром.

Для кого обов'язковий огляд за наказом 302

Медогляд у межах наказу 302 обов'язковий, передусім, для претендентів на нову посаду віком до 18 років.

Крім того, обов'язковому огляду підлягають такі категорії працівників:

• віком до 21 року;
• виконавці професійні обов'язкина потенційно небезпечних чи особливо важких роботах;
• працівники охоронних структур;
• службовці дитячих установ (шкіл, дитячих садків, студій, спортивних секцій, творчих спілок);
• працівники транспортних підприємств(автомобільних та залізничних);
• працівники харчової промисловості та громадського харчування;
• персонал медичних установ

Крім того, працівники водопровідних систем також підлягають медичному огляду. Непрацездатність або несумлінність цієї категорії співробітників може спричинити зараження всієї системи, що є небезпекою для суспільства.

Нарешті, періодичний медичний огляд є обов'язковим для професійних спортсменів.

Обов'язки кадрової служби

Усі заходи, передбачені наказом 302, проводяться за певними правилами. Специфіка роботи кадровиків полягає у дотриманні внутрішньофірмового порядку, що сприяє проведенню якісного медогляду.

Алгоритм дій кадрової службивключає в себе:

Доведення до персоналу зразка наказу. Документ має бути засвідчений підписом кожного працівника.

Складання повного переліку працівників, які підлягають медичному огляду. Важливо, щоб цей документ був підготовлений у двох екземплярах. Один залишається на підприємстві, а другий пред'являється Росспоживнагляду. Для цього документа обов'язково наявність: ПІБ, вказівка ​​посади, вказівка ​​потенційно небезпечного виробничого фактора.

Розробка календарного плану, в якому обумовлюються терміни проведення оглядів (важливо, що до працівників на початок заходів доводиться за 10 днів під розпис).

Кожен виданий напрямок представники кадрової служби зобов'язані зареєструвати у спеціальному журналі обліку. У цьому не допускається використання саморобних бланків. Кожен бланк підлягає затвердженню роботодавцем.

Вся аналітика з проведеного огляду, згідно з наказом, має зберігатися в амбулаторній карті у клініці. При цьому паспорт здоров'я видається співробітнику безпосередньо на руки.

Крім того, кожен співробітник, який пройшов огляд, отримує довідку, яку він згодом зобов'язаний пред'явити своєму керівництву на підприємстві чи установі. Ця довідка повинна включати свідоцтво про профпридатність, завірене не лише підписом лікаря, а й печаткою медичного закладу.

Міністерство охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації у 2011 році видало наказ під номером 302. У цьому документі прописані вимоги та норми, за якими роботодавець зобов'язаний проводити періодичний медичний огляд своїх працівників.

Огляд за 302 наказом - цілі проведення

МОЗ соцрозвиток виділяє такі типи медогляду:

Метою даної процедури є обстеження стану здоров'я претендента - чи здатний він виконувати свої посадові обов'язки. Для деяких професій такий медогляд обов'язковий, до них належать:

• управління складними механізмами або пристроями, які можуть завдати шкоди людині, що оточує та виробництву;
• робота в небезпечних умов;
• керування транспортними засобами;
• робота у закладах громадського харчування чи харчової промисловості;
• робота у медичних, дитячих та освітніх закладах.

Проводиться з метою виявлення ранніх стадій захворювань або станів організму, які можуть становити небезпеку як для працівника, так і оточуючих його людей, і роблять його непридатним для виконання певного виду робіт. Також він необхідний для відстеження динаміки змін здоров'я, щоб захищати співробітників від виникнення та розвитку професійних хвороб.

Люди у віці до 21 року повинні проходити подібні перевірки не менше одного разу на рік, а найкраще раз на півроку.

Позачерговий огляд

Якщо працівник відчуває зміну стану свого здоров'я чи нездужання, він може вимагати позачерговий огляд, який виявить наявність чи відсутність звичайних чи професійних захворювань.

Хто має проходити періодичний огляд за 302 наказом

Законодавство визначає перелік людей, які обов'язково повинні проходити періодичний медогляд:

• люди, які виробляють висотні роботи;
• працівники закладів громадського харчування;
• викладачі та службовці освітніх та медичних закладів;
• співробітники салонів краси, косметологічних та санітарно-гігієнічних установ (таких як сауни, перукарні тощо);
• фармацевти;
• прибиральники;
• працівники систем водопостачання;
• працівники небезпечних та шкідливих для здоров'я виробництв;
• співробітники птахофабрик та підприємств тваринництва.

Також це стосується осіб віком до 21 року.

Порядок проведення процедури

Докладніше про порядок проведення процедури, вимоги до періодичності та методи проведення медичного огляду можна дізнатися з відповідних документів. Шукати таку інформацію необхідно у Трудовому кодексі Російської Федерації на сторінках: 212, 213, 226.

Також варто зазначити, що організації, які допустили вихід співробітників на роботу без обов'язкової перевірки (якщо його професія підпадає під обов'язкові вимоги), обкладаються великим штрафом. Чим масштабніший підприємницька діяльністьта серйозніший статус особи, чий працівник порушив законодавство, тим більшою буде сума штрафу.

Хто проводить медогляд

Медичний огляд за 302 наказом можуть проводити практикуючі медичні працівникита організації, найняті для цієї мети. Для цього між медичною установою та замовником укладається договір на надання подібних послуг. Саме таких спеціалістів ви знайдете у медичному центрі «Надія».

Проведення щорічного медичного огляду працівників - це вимога законодавства і якщо воно не виконується, це може спричинити виникнення несприятливих ситуацій для роботодавця. Як організувати проведення медогляду та виконати вимоги закону? У цій статті будуть розписані всі нюанси організації та проходження цього заходу.

Огляд працівника медичними фахівцями необхідний:

1. Перед працевлаштуванням. Справа в тому, що роботодавець повинен бути впевнений, що за станом здоров'я працівник відповідає посаді і може виконувати доручену йому роботу. Виходить, що висновок про проходження громадянином медогляду свідчить уперше про те, що він здоровий.
2. У період роботи для підприємства. Співробітник зайнятий виконання тієї чи іншої діяльності і при цьому стикається з небезпечними виробничими факторами, тобто може отримати погіршення стану здоров'я. У зв'язку з цим організовується проходження періодичного огляду з метою контролю за динамікою його здоров'я.

У чому потреба проведення щорічного медогляду

Медичні огляди організовуються на підставі вимог наказу МОЗ, виданого у 2012 році. А основні положення про проведення медогляду містяться в трудовому законодавстві, 212 статті ТК.

Загалом виходить, що роботодавець зобов'язаний організовувати проходження медогляду для підприємства.

В кожній організаційної структуризахід має бути організований щорічно, але при цьому не факт, що працівник має проходити медогляд щороку.

Слід орієнтуватися на нормативний акт— наказ МОЗ, у якому прописано, з якою періодичністю для тієї чи іншої професії або під час роботи зі шкідливими факторами належить проходити медогляд. Наприклад, під час роботи на висоті потрібно проходити огляди щорічно, а під час роботи з ПЕОМ щорічно.

Основи організації профогляду

Огляд працівників медичними фахівцями — це захід, який вимагає не тільки зусиль роботодавця, а й витрат коштів. Згідно законодавчій базіоплата таких послуг здійснюється підприємством та жодної мови про оплату працівниками не повинна бути. Навіть якщо фахівець спрямовує на дообстеження, воно має проводитися безкоштовно для співробітника.

Деякі працівники звертаються до приватних клінік для того, щоб їх аналізи були позитивними, хоча це вкрай неправильно. Цей момент рекомендується чітко відстежувати відповідальній особі. А також самим співробітникам необхідно повідомляти керівництво про те, що їх спрямовують на платні дообстеження, щоб останні могли своєчасно припинити ці протизаконні дії.

Дивіться наступне відео про періодичні медогляди:

Як правильно організувати проходження працівниками? Це питання постає перед багатьма керівниками. Послідовність організації проходження, що рекомендується, може бути встановлена ​​в наступному порядку:

• розробити відповідне Положення чи стандарт підприємства про проходження медогляду;
• укладати договори з медичними установами, які мають право проведення цього заходу;
• щорічно видавати накази про проходження профсвідчень;
• контролювати проведення заходу відповідальними особами;
• на підставі актів від медустанов видавати розпорядчі документи щодо реалізації рекомендацій спеціалістів.

Тепер розглянемо детальніше кожен пункт.

Щоб в організаційній структурі організувати проходження медичного огляду, необхідно керуватись єдиним документом. Для цього пропонується розробити та затвердити наказом Положення.

Інформація, що міститься в документі:

Основні розділи	Опис
загальні положення	У даному пункті рекомендується відобразити мету розробки становища та вказати перелік нормативних та законодавчих актів, на підставі якого воно розробляється. Мета - це забезпечення вимог законодавства, а документи - ТК РФ та наказ МОЗ.
Основні положення	Вони повинен бути закріплений порядок організації та проходження медогляду, саме: хто укладає договори з медичними установами, як організовується проходження огляду, наприклад, фахівці приїжджають безпосередньо у організацію чи працівників направляють у поліклініку. Як здійснюється проведення дообстежень, у тому числі, за чий рахунок проводяться ці заходи.
Відповідальність	Якщо медогляд не пройдено чи не організовано відповідним чином, які наслідки з цього випливають і яким чином карають відповідального.

Проект документів готується службою по , погоджується з первинною профспілковою організацією та юридичним відділом. Зі становищем ознайомлюють всіх працівників без винятку.

Як подавати списки працівників на медогляд

Немаловажно своєчасно подати списки всіх працівників на проходження медкомісії. Це рекомендується виконати у наступній послідовності:

1. Підготувати список усіх співробітників підрозділу, щоб не пропустити нікого. Його можна запросити у відділі кадрів.
2. При складанні списків керуватиметься картами спецоцінки умов праці, а саме в цих документах є пункт про проходження медогляду. Якщо таких немає, можна скористатися програмами з . У ньому докладно розписується перелік шкідливих факторів та небезпечних робіт, для яких слід проходити медогляд. При цьому варто враховувати, які шкідливі фактори присутні на робочому місці, причому їх перевищення говорить про те, що співробітника необхідно включати до списку на проходження комісії.
3. До списку медогляду також рекомендується включати дані з паспорта працівника, номер пенсійного та медичного свідоцтва, місце проживання працівника за пропискою.
4. Списки обов'язково затверджуються відповідальним інженером з охорони праці та передаються до організації, що проводить медогляди.
5. Перед безпосередньою організацією медкомісії списки уточнюються, оскільки можлива ротація працівників.

Підготовка медичних карт

Багато працівників запитують, чому їх оглядають різні фахівці та призначають різні аналізи, якщо вони працюють в одному цеху. Це все можна пояснити і описано в наказі МОЗ. Справа в тому, що для кожної професії та шкідливого фактора затверджено свій перелік фахівців, аналізів та інструментальних обстежень.

При цьому є окремі нюанси:

• проходження флюорографії належить всім працівникам без винятку;
• жінкам необхідно проводити обстеження у гінеколога.

Без цих аналізів та досліджень профпатолог не поставить. На описі нормативної документаціїфахівці оформляють медкарту кожного співробітника окремо, де прописують різних лікарів проходження медогляду.

Перший етап організації проведення медогляду

Про організацію проведення медичного огляду працівників підприємства слід подбати завчасно:

1. Розробити графік проходження медогляду та флюорографічного обстеження.
2. Визначити, хто укладатиме договори з медичними установами.
3. Підготувати розпорядчий документ щодо організації заходу в окремих підрозділах.

Медичні огляди працівників повинні відбуватися за графіком

Підписується документ зацікавленими особамита затверджується керівником об'єкта.

Наказ про організацію проведення заходу повинен включати таку інформацію:

• у 10-денний термін до початку профогляду необхідно ознайомити працівників підприємства з необхідністю пройти медичну комісію під підпис;
• призначити відповідальних за проходження медогляду та видачу направлень працівникам осіб.
• визначити, у який термін необхідно проходити обстеження;
• у розпорядчому документі можуть бути відображені й інші моменти, що стосуються медичного огляду працівників: наприклад, доставка спеціалістів на місце проведення заходу, якщо на території розташований медпункт та є всі умови проходження.

Третій етап

Тепер медичний огляд пройдено, але не завершено, наступним кроком буде обробка результатів. Цим займаються спеціалісти.

Якщо є сумніви у стані здоров'я працівника, проводяться дообстеження

Результати огляду лікарів, проведених аналізів та інструментальних досліджень узагальнюються і на підставі цього робиться висновок, наприклад:

1. Якщо на підставі результатів у працівника немає, то відповідно профпатолог здійснює допуск до роботи.
2. Якщо є сумніви щодо стану здоров'я працівника, то призначається проведення дообстежень.
3. Усі відомості передаються особі, яка відповідає за проходження медичного огляду.
4. Для проведення дообстежень організовується доставка працівників до поліклініки. Співробітникам призначаються інструментальні обстеження, у тому числі ультразвукові, аналізи крові та сечі, луна-кг, холтер та інші.
5. Якщо за результатами додаткових обстежень результати стану здоров'я у нормі, то профпатолог пише висновок про допуск на роботу співробітника. Якщо ж, навпаки, показання здоров'я працівника не відповідають нормальним значенням, то працівника усувають від роботи або фіксують професійне захворювання, що несприятливо позначиться на підприємстві загалом.

Як контролювати проведення, відповідальність

Щоб результати медичного огляду не були негативними і якнайменше доводилося людей відривати від роботи та спрямовувати на додаткові обстеження, роботодавцю рекомендується передбачити таке:

• призначити особу, відповідальну за проходження профогляду та вибрати при цьому відповідального працівника, який би доповідав про кожен крок заходу;
• відповідальному в період проходження огляду необхідно контактувати з усіма працівниками та фахівцями, щоб своєчасно вирішити проблеми, що склалися, і по можливості виключити дані проблеми.

Варто зазначити, що під час медогляду можуть виникати й проблеми, а саме зафіксовано професійне захворювання, яке, як зазначалося раніше, може принести неприємності для діяльності всього підприємства в цілому. У зв'язку з цією обставиною рекомендується постійно спілкуватися з фахівцями в період медогляду, можливо, вдасться уникнути непотрібних проблем.

Якщо огляд вчасно не пройдено, у роботодавця можуть виникнути проблеми. Спочатку про непроходження профогляду керівництву має доповісти відповідальний за організацію заходу.

Якщо жодних заходів не вжито, то наслідки можуть бути різними, наприклад:

• покарання з боку державного інспектора з праці;
• під час розслідування наслідків покарають роботодавця та безпосереднього керівника.

Покарання може бути адміністративним, а також кримінальним. Так що захід рекомендується організовувати правильно та виконувати всі рекомендації фахівців, а при виявленні професійного захворювання розслідування проводити своєчасно та якісно і не виключено, що винен у захворюванні сам співробітник.

Про гарантії працівникам, що направляються на медичний огляд, дізнайтесь у цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Медогляд – це процедура виявлення професійних хворобна підприємстві, що контролюється законодавством та має особливе значення як для роботодавця, так і для працівника. Медогляд виявляє патології та хвороби, які самі співробітники могли просто не помічати.

Регулярна профілактика дозволяє своєчасно уникнути поширення інфекційних захворювань на підприємстві, професійних захворювань працівників, отже періодичні медогляди на підприємстві є дуже корисними.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Загальні поняття

У юридичне поле визначення медичного огляду потрапило після аналогічного поняття "медичний огляд"у 2006 році (дані поправки до Федерального ТК були законодавчо внесені тридцятого червня 2006 року (N90-ФЗ)), але його сутність за цими редакціями не втратила вихідного значення.

Нині функціонуючі федеральне право не надає визначень медогляду, проте походження цього поєднання слів, а також сутність цієї події дають можливість розкрити його функціональне значення.

Медогляд є професійним обстеженням пацієнта медпрацівником щодо захворювань.

"Огляд" має на увазі підтверджене в результаті експертизи висновок про здоров'я пацієнта, Що включає всі відповідні підсумки первинного обстеження.

Термін “медичного огляду” чіткіше сформульований у ст. 65 ФЗ від 21.11.11 N323-ФЗ і передбачає комплекс заходів медогляду та обстеження, націленого на фактичне підтвердження того, що здоров'я пацієнта перебуває у будь-якому значущому з юридичного погляду стані.

Більш розширені лікарські огляди – це періодичні лікарські огляди з нарощеним списком медичних працівників-експертів, що беруть участь у їх, і використовуваних способів огляду.

Періодичний медогляд слід проводити для того, щоб здійснювати контроль самопочуття працівників організації, своєчасно виявляти інфекційні захворюванняна підприємстві.

Про первинний медогляд при прийомі на роботу читайте у нашій статті.

Крім того сприяти запобіжним та реабілітаційним діям працівників, які сприяють профілактиці захворювань, застерігати будь-які епізоди, пов'язані з хворобами чи травмами на виробництві.

Постійні медичні огляди здійснюються протягом усіх етапів діяльності працівників у роботодавця через певні короткочасні інтервали. Циклічність їх виконання залежить від шкідливості виробничих умов, які мають великий вплив на працівника виробництва.

Існує досить чітке визначення медичного обстеження (огляду): це сукупність лікарських та медикаментозних заходів, що встановлюють та визначають патології, хвороби та умови їх виникнення та подальшого розвитку

Медообстеження поділяється на кілька категорій: профілактичне, попереднє, періодичне, прісне/пререйсове, постзмінне/пострейсове.

Огляди можуть проводитися виключно у основний робочий час, тобто. бути вбудованими у графік, і бути оплаченими обсягом звичайного окладу працівника (абзац 11, частина 2, стаття 212 Федерального Трудового кодексу).

Проведення медоглядів наглядається муніципальним відомством Росспоживнагляду. До цього контролюючого органу роботодавці надсилають перелік своїх працівників, доступних медогляду, у десятиденний період з дня його прийняття(Пункт 21, частина III, Доповнення N3 до Наказу N302н).

Після закінчення медогляду медорганізація разом із контролюючим органом оформляє підсумковий документ з результатами виконання огляду, після чого один зразок надсилається роботодавцю, а інші – до регіонального апарату Росспоживнагляду та місцевого центру профпатології.

Якщо у процесі медогляду у співробітника була виявлено хворобу професійного характеру, то вона повинна мати підтвердження з боку будь-якої ліцензованої медичної установи, що має дозвіл на можливість здійснювати експертизи та доводити взаємозв'язок специфічних хвороб із спеціальностями.

Хто повинен проходити медогляд на роботі та за чиї кошти?

Після наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 12 квітня 2011 року N302н, з 1 січня 2012 р. набули чинності принципи, які зобов'язують усіх роботодавців здійснювати регулярні медичні огляди та оплачувати їх за рахунок власних коштів.

Але це зачіпає лише ті ситуації, в яких у співробітників організації насправді існують проблеми, наприклад, шкідливим виробництвом, або іншими важкими умовами праці, що впливають на здоров'я співробітників

Відповідно з Наказом N302нобов'язкові огляди стосуються співробітників, зайнятих в освітніх галузях, галузях охорони здоров'я, медичної індустрії, соціальній сфері, у будівельній сфері, у сфері автотранспорту, у сфері домашнього сервісу та інших областях, у яких співробітники можуть піддаватися впливу шкідливих умов.

Плановий медогляд в організації проводиться на предмет професійних захворювань, тому вагітність не є в цьому випадку предметом для суперечок. вагітні співробітниці проходять плановий оглядтак само, як і решта співробітників.

Положення про проведення медоглядів в організації

Положення про проведення медоглядів - це документ, що є нормативним актом, що визначає періодичність і циклічність проведення обов'язкових медичних оглядів на підприємстві.

В даному документівідбиваються як планові, але як і позапланові огляди співробітників у організації. Документ розробляється відповідно до поточного законодавства, а зокрема з особливою увагою до ключових вимог Федерального Трудового кодексу та наказів МОЗ. Документ складається у довільній формі.

Зразок Положення про первинні та періодичні медогляди завантажуйте безкоштовно.

Періодичність оглядів

Нещодавно змінилася періодичність виконання медоглядів. Аж до 01.01.12г. існувало становище, яким огляди потрібно було повторювати з інтервалом ніяк не рідше одного разу на 2 роки.

Але на сьогоднішній день те, як часто слід проводити обов'язкові медичні огляди, відображено у Наказ N302н- Різні шкідливі для здоров'я виробничі умови, різних видівпраці, для яких проводяться дані заходи, – щорічно або до одного разу на 2 роки(Доповнення N1, N2 до Наказу N302н).

Співробітники підприємства, що працюють на виробництві, що не досягли 21 року, зобов'язані проходити такі медогляди щороку, згідно з пунктом 17 год. III Доповнення N3 до Наказу N302н.

Однак, індивідуальна частота проведення оглядів для кожного окремого підприємства залежить від шкідливості трудових умов. p align="justify"> Періодичні огляди здійснюються при розробці іменних переліків, в яких вказують фактори небезпеки, трудові характеристики і т.д. Все це відображає реальний стан справ в організації.

Стаття 219 Трудового кодексу регулює правові відносини у сфері позачергових медичних оглядів.

Позаплановий медогляд – це вид медичного обстеження, документально не оформлений та не внесений контролюючими органами у відповідні списки.

Позачерговий медогляд може проводитися як за заявою працівника підприємства, так і з ініціативи роботодавця, якщо вона має підозри на профнепридатність працівника.

Один із варіантів періодичного медогляду – це прісний/пререйсовий огляд, що проводиться перед трудовим днем/сменой/рейсом работника-водителя, розкриття можливого впливу шкідливих і небезпечних роботи підприємства можливих виробничих умов, станів чи хвороб, які заважають здійсненню трудових зобов'язань.

У тому числі встановлення сп'яніння, якщо воно є, від спиртовмісних напоїв, наркотичне сп'яніння, а також інші токсичні види сп'янінь (стаття 46 закону РФ від 21 листопада 2011 N323-ФЗ).

Огляд здійснюється на початку кожного робочого дня відповідальним працівником. Періодичний медогляд для водіїв. один раз на 2 роки.Порядок проходження медогляду водіїв регулює Наказ МОЗ України від 15.06.2015 N 344н.

Алгоритм проведення

Приблизний алгоритм проведення медогляду виглядає приблизно так:

Огляд проводиться в медустанові та вважається повністю завершеним тільки після повного обходження всіх лікарів та проходження всіх загальних лабораторних досліджень.

Також після завершення всіх процедур клієнту видається висновок, яке потім передає своєму роботодавцю. Другий екземпляр назавжди залишається в медустанові і вклеюється в медичну карту пацієнта.

Співробітники підприємства, у яких не виявили будь-яких патологій, що перешкоджають нормальній роботі, отримують на руки спеціальний висновок медкомісії.

Якщо ж у співробітника було знайдено якісь захворювання, то вони теж відображаються в ув'язненні, і тоді у даного працівникаможливо два виходи - він може або повністю припинити трудові відносиниз цією організацією, тобто просто звільнитися, або ж перевестисяна іншу посаду у тій самій організації.

Роботодавець зобов'язаний запропонувати альтернативне місце роботи, Праця на якому не суперечить медичним показникам даного працівника, відповідно до частини 1 статті 73 Федерального Трудового кодексу.

Перелік лікарів-фахівців

Головою медичної комісіїможе призначатися профпатолог, а складі лікарської комісії мають бути лікарі-фахівці-профпатологи, які пройшли відповідні процеси підвищення кваліфікації з їхньої безпосередньої спеціальності (пункт 5, частина I Доповнення N3 до Наказу N302н).

Для всіх різновидів співробітників, що підходять під обов'язкові медичні огляди, неминучими є також обстеження фахівцями-психіаторами та наркологами (відповідно до посиланням N3 до доповнення N1 до Наказу N302н).

Хто має відповідати за несвоєчасне проходження медогляду?

За проведення регулярних медичних оглядів відповідає роботодавець. Це стосується тих різновидів працівників, що вказані в поточному федеральному трудове право(відповідно до абзацу 11, частини 2, статті 212 Федерального Трудового кодексу).

Співробітник повинен проходити лише планові огляди- це положення зафіксовано статтею 214 Федерального ТК, відповідно до якого співробітники зобов'язані проходити обов'язкові періодичні лікарські перевірки щодо розпорядження їх безпосереднього керівництва.

Ця вимога в окремих випадках може бути локалізована взаємною угодою всередині компанії, всі сторони повинні бути обізнані про наявність таких медоглядів при підписання колективного акту.

Якщо працівник не пройшов періодичного медогляду, що робити? У разі незгоди співробітника провести огляд підприємство може тимчасово зняти його з посади або якимось чином усунути від трудової діяльності відповідно до статті 76 Федерального Трудового кодексу.

У проміжок часу, коли працівника відсторонено від трудової діяльності, зарплата працівникові не перераховується, крім окремих виняткових ситуацій згідно зі статтею 76 Трудового кодексу.

Цей тимчасовий проміжок не включається до трудового стажу, що надає можливість річної оплачуваної відпустки (стаття 121 Трудового кодексу).

У разі, якщо у конкретних поставлених умовах ініціатором та винуватцем конфлікту виступає роботодавець, то період усунення працівника визначається як простий (За статтею 157 ТК).

Штраф за непроходження періодичного лікарського огляду

Розмір штрафів тепер суттєво зріс, а увага контролюючих органів до порушень, пов'язаних із організацією та веденням медоглядів, за останні роки сильно зросла.

На сьогоднішній день розмір штрафних санкцій для посадових осібза відмову від медогляду становить 15-25 тисяч рублів, для організацій – 110-130 тисяч рублів(відповідно до частини 3 статті 5.27.1 Федерального Кодексу про адміністративні правопорушення).

І при цьому чиновники контролюючих органів мають право під час складання облікової картини розрахувати всіх співробітників організації, які не відвідували лікарів, що у результаті виллється у штрафи з багатозначними цифрами. Цей штраф накладається на всю компанію та намагатиметься заперечити їх у суді немає сенсу.

Наприклад, в одній із подібних справ працівник аргументував пропуск медичних оглядів тим, що оцінка умов праці на робочому місці (тобто атестація) не показала жодних проблем, і це позбавило керівництво компанії необхідності в постійних медичних перевірках.

Суд цей аргумент не ухвалив, т.к. компанія належала до категорії підприємств громадського харчування, а співробітникам таких підприємств покладено регулярні перевірки відповідно до частини 2 статті 203 Федерального Трудового кодексу від 2 січня 2000 ст-23 фед. закону №29-ФЗ та пункту 15.1 СП 2.3.6. 1079-01.

В результаті судовим рішенням діяльність підприємства було припинено.

Чи потрібний психіатр на медогляді дізнайтесь з відео: