Посадова інструкція лікаря загальної практики (сімейного лікаря). Лікар загальної сімейної практики. Посадова інструкція Стандарти, що використовуються в практиці уч терапевта

1. Загальні положення

1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність лікаря загальної практики (сімейного лікаря).

2. На посаду лікаря загальної практики (сімейного лікаря) призначається особа, яка має вищу медичну освіту, яка пройшла післявузівську підготовку або спеціалізацію за спеціальністю "Загальна лікарська практика (сімейна медицина)".

3. Лікар загальної практики (сімейний лікар) повинен знати засади законодавства РФ про охорону здоров'я; нормативно-правові документи, що регламентують діяльність закладів охорони здоров'я; основи організації лікувально-профілактичної допомоги у лікарнях та амбулаторно-поліклінічних установах, швидкої та невідкладної медичної допомоги, служби медицини катастроф, санітарно-епідеміологічної служби, лікарського забезпечення населення та ЛПЗ; теоретичні основи, принципи та методи диспансеризації; організаційно-економічні основи діяльності закладів охорони здоров'я та медичних працівниківза умов бюджетно-страхової медицини; основи соціальної гігієни, організації та економіки охорони здоров'я, медичної етикита деонтології; правові аспекти медичної діяльності; загальні принципита основні методи клінічної, інструментальної та лабораторної діагностики функціонального стану органів та систем людського організму; етіологію, патогенез, клінічну симптоматику, особливості перебігу, принцип комплексного лікування основних захворювань; правила надання невідкладної медичної допомоги; основи експертизи тимчасової непрацездатності та медико-соціальної експертизи; основи санітарної освіти; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

За своєю спеціальністю лікар загальної практики (сімейний лікар) має знати сучасні методипрофілактики, діагностики, лікування та реабілітації; зміст та розділи загальної лікарської практики (сімейної медицини) як самостійної клінічної дисципліни; завдання, організацію, структуру, штати та оснащення служби загальної лікарської практики (сімейної медицини); чинні нормативно-правові та інструктивно-методичні документи за спеціальністю; правила оформлення медичної документації; порядок проведення експертизи тимчасової непрацездатності та медико-соціальної експертизи; принципи планування діяльності та звітності служби загальної лікарської практики (сімейної медицини); методи та порядок контролю її діяльності.

4. Лікар загальної практики (сімейний лікар) призначається на посаду та звільняється з посади наказом головного лікаря ЛПЗ відповідно до чинного законодавства РФ.

5. Лікар загальної практики (сімейний лікар) безпосередньо підпорядковується завідувачу відділення, а за його відсутності керівнику ЛПЗ або його заступнику.

2. Посадові обов'язки

Надає кваліфіковану медичну допомогу за своєю спеціальністю, використовуючи сучасні методи профілактики, діагностики, лікування та реабілітації, дозволені для застосування у медичній практиці. Визначає тактику ведення хворого відповідно до встановлених правил та стандартів, розробляє план обстеження хворого, уточнює обсяг та раціональні методи обстеження пацієнта з метою отримання у мінімально короткі терміни повної та достовірної діагностичної інформації. На підставі клінічних спостережень та обстеження, збору анамнезу, даних клініко-лабораторних та інструментальних досліджень встановлює (або підтверджує) діагноз. Відповідно до встановлених правил і стандартів призначає та контролює необхідне лікування, організовує або самостійно проводить необхідні діагностичні, лікувальні, реабілітаційні та профілактичні процедури та заходи. Вносить зміни до плану лікування залежно від стану пацієнта та визначає необхідність додаткових методів обстеження. Надає консультативну допомогу лікарям інших підрозділів ЛПЗ за своєю спеціальністю. Керує роботою підпорядкованого йому середнього та молодшого медичного персоналу (за його наявності), забезпечує дотримання виконання ним своїх посадових обов'язків. Контролює правильність проведення діагностичних та лікувальних процедур, експлуатації інструментарію, апаратури та обладнання, раціонального використанняреактивів та лікарських препаратів, дотримання правил техніки безпеки та охорони праці середнім та молодшим медичним персоналом. Бере участь у проведенні занять щодо підвищення кваліфікації медичного персоналу. Планує свою роботу та аналізує показники своєї діяльності. Забезпечує своєчасне та якісне оформлення медичної та іншої документації відповідно до встановлених правил. Проводить санітарно-освітню роботу. Дотримується правил і принципів лікарської етики та деонтології. Бере участь у проведенні експертизи тимчасової непрацездатності та готує необхідні документидля медико-соціальної експертизи Кваліфіковано та своєчасно виконує накази, розпорядження та доручення керівництва установи, а також нормативно-правові акти щодо своєї професійної діяльності. Дотримується правил внутрішнього розпорядку, протипожежної безпеки та техніки безпеки, санітарно-епідеміологічного режиму. Оперативно вживає заходів, включаючи своєчасне інформування керівництва, щодо усунення порушень техніки безпеки, протипожежних та санітарних правил, що створюють загрозу діяльності закладу охорони здоров'я, його працівникам, пацієнтам та відвідувачам Систематично підвищує свою кваліфікацію.

Лікар загальної практики (сімейний лікар) має право:

1) самостійно встановлювати діагноз за спеціальністю на підставі клінічних спостережень та обстеження, збору анамнезу, даних клініко-лабораторних та інструментальних досліджень; визначати тактику ведення хворого відповідно до встановлених правил та стандартів; призначати необхідні для комплексного обстеження пацієнта методи інструментальної, функціональної та лабораторної діагностики; проводити діагностичні, лікувальні, реабілітаційні та профілактичні процедури з використанням дозволених методів діагностики та лікування; залучати у необхідних випадках лікарів інших спеціальностей для консультацій, обстеження та лікування хворих;

2) вносити пропозиції до керівництва установи щодо вдосконалення лікувально-діагностичного процесу, поліпшення роботи адміністративно-господарських та параклінічних служб, питань організації та умов своєї трудової діяльності;

3) контролювати роботу підлеглих співробітників (за їх наявності), віддавати їм розпорядження у межах їх службових обов'язківі вимагати їхнього чіткого виконання, вносити пропозиції керівництву установи щодо їх заохочення або накладення стягнень;

4) вимагати, отримувати та користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків;

5) брати участь у науково-практичних конференціяхта нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з його роботою;

6) проходити в установленому порядку атестацію з правом на одержання відповідної кваліфікаційної категорії;

7) підвищувати свою кваліфікацію на курсах удосконалення не рідше одного разу на 5 років.

Лікар загальної практики (сімейний лікар) користується всіма трудовими правамивідповідно до Трудового кодексу РФ.

4. Відповідальність

Лікар загальної практики (сімейний лікар) відповідає за:

1) своєчасне та якісне здійснення покладених на нього посадових обов'язків;

2) організацію своєї роботи, своєчасне та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень керівництва, нормативно-правових актів щодо своєї діяльності;

3) дотримання правил внутрішнього розпорядку, протипожежної безпеки та техніки безпеки;

ЗАТВЕРДЖУЮ:

[Назва посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Лікаря загальної практики

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність лікаря загальної практики [Найменування організації у родовому відмінку] (далі - Медична організація).

1.2. Лікар загальної практики призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Медичної організації.

1.3. Лікар загальної практики належить до категорії фахівців і має у підпорядкуванні [найменування посад підлеглих у давальному відмінку].

1.4. Лікар загальної практики підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Медичної організації.

1.5. На посаду лікаря загальної практики призначається особа, яка має вищу професійну освіту за однією зі спеціальностей «Лікувальна справа», «Педіатрія» та післявузівська професійна освіта (ординатура) за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» або професійна перепідготовка за спеціальністю «Загальна лікарня практика (сімейна медицина)» за наявності післявузівської професійної освіти за спеціальністю «Педіатрія» або «Терапія», сертифікат спеціаліста за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.6. Лікар загальної практики відповідає за:

• ефективне виконання доручається йому роботи;
• дотримання вимог виконавчої, трудової та технологічної дисципліни;
• збереження що у нього зберіганні (які стали йому відомими) документів (відомостей), які містять (складають) комерційну таємницю Медичної организации.

1.7. Лікар загальної практики повинен знати:

• Конституцію Російської Федерації;
• закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації у сфері охорони здоров'я, захисту прав споживачів та санітарно-епідеміологічного благополуччя населення;
• нормативні правові акти, що регулюють питання обігу сильнодіючих, психотропних та наркотичних засобів;
• теоретичні засади з обраної спеціальності;
• профілактику, діагностику, лікування найбільш поширених захворювань та реабілітацію пацієнтів, принципи та методи профілактики та лікування найбільш поширених захворювань;
• реабілітації пацієнтів;
• демографічну та медико-соціальну характеристику прикріпленого контингенту;
• питання організації медико-соціальної експертизи;
• основи дієтичного харчування та дієтотерапії;
• про територіальну програму державних гарантій надання громадянам безкоштовної медичної допомоги (види медичної допомоги, що надається населенню безкоштовно, медичної допомоги, що надається у межах територіальної програми обов'язкового медичного страхування, медичної допомоги, що надається за рахунок коштів бюджетів усіх рівнів);
• порядок спрямування хворих на санаторно-курортне лікування;
• основи трудового законодавства;
• правила з охорони праці та пожежної безпеки;
• санітарні правила та норми функціонування закладу охорони здоров'я.

1.8. Лікар загальної практики у своїй діяльності керується:

• локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Медичної організації;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
• вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
• справжньою посадовою інструкцією.

1.9. У період тимчасової відсутності лікаря загальної практики його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Лікар загальної практики зобов'язаний здійснювати такі трудові функції:

2.1. Здійснює амбулаторний прийом та відвідування вдома, надає невідкладну допомогу, проводить комплекс профілактичних, лікувально-діагностичних та реабілітаційних заходів, сприяє у вирішенні медико-соціальних проблем сім'ї.

2.2. Надає безперервну первинну медико-санітарну допомогу пацієнту незалежно від його віку, статі та характеру захворювання.

2.3. Проводить огляд та оцінює дані фізичного дослідження пацієнта.

2.4. Складає план лабораторного, інструментального обстеження.

2.5. Інтерпретує результати лабораторних аналізів; променевих, електрофізіологічних та інших методів дослідження.

2.6. Самостійно проводить обстеження, діагностику, лікування, реабілітацію пацієнтів, при необхідності організує дообстеження, консультацію, госпіталізацію пацієнтів, у подальшому виконує призначення та здійснює подальше спостереження за найпоширеніших захворювань.

2.7. Виявляє: акушерську допомогу, допомогу дітям та пацієнтам з професійними захворюваннями, медичну допомогу при гострих та невідкладних станах організму, що вимагають проведення реанімаційних заходів, інтенсивної терапії

2.8. Проводить аналіз стану здоров'я прикріпленого контингенту, профілактику захворювань, заходи щодо зміцнення здоров'я населення, включаючи формування здорового образужиття, скорочення споживання алкоголю та тютюну, веде обліково-звітну медичну документацію.

2.9. Здійснює профілактичну роботу, спрямовану на виявлення ранніх та прихованих форм захворювань, соціально значущих хвороб та факторів ризику шляхом диспансеризації контингенту, що прикріпився, в установленому порядку, у тому числі дітей, інвалідів, осіб старших вікових груп.

2.10. Направляє хворих на консультації до спеціалістів для стаціонарного та відновного лікування по медичним показанням.

2.11. Організовує та проводить лікування пацієнтів в амбулаторних умовах, денному стаціонарі та стаціонарі вдома.

2.12. Здійснює патронаж вагітних жінок та дітей раннього віку, зокрема новонароджених, у порядку.

2.13. Організовує та проводить протиепідемічні заходи та імунопрофілактику у встановленому порядку.

2.14. Видає висновок необхідність направлення пацієнтів за медичними показаннями на санаторно-курортне лікування.

2.15. Взаємодіє з медичними організаціями національної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я, страховими медичними компаніями, іншими організаціями.

2.16. Керує роботою середнього та молодшого медичного персоналу.

2.17. У порядку підвищує професійну кваліфікацію.

2.18. Оформляє та спрямовує до установи Росспоживнагляду екстрене повідомлення при виявленні інфекційного захворювання.

2.19. Проводить експертизу тимчасової непрацездатності, спрямовує пацієнтів із ознаками стійкої втрати працездатності для огляду на медико-соціальну експертизу.

У разі службової необхідності лікар загальної практики може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.

3. Права

Лікар загальної практики має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків.

3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень та завдань підпорядкованими йому службами

3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності лікаря загальної практики, підпорядкованих йому служб та підрозділів.

3.4. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з виробничих та інших питань, що належать до компетенції лікаря загальної практики.

3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.6. Вносити на розгляд керівника Медичної організації уявлення про призначення, переміщення та звільнення працівників підлеглих підрозділів; пропозиції щодо їх заохочення або про накладення на них стягнень.

3.7. Користуватися іншими правами, встановленими Трудовим кодексом РФ та іншими законодавчими актамиРФ.

4. Відповідальність та оцінка діяльності

4.1. Лікар загальної практики несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, і навіть використання їх у особистих цілях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що утворюють загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи лікаря загальної практики здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісієюпідприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи лікаря загальної практики є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи лікаря загальної практики визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Медичній організації.

6. Право підпису

6.1. Лікарю загальної практики для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що належать до його компетенції справжньою посадовою інструкцією.

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/ «____» _______ 20__ р.

загальні положення

1.1. Справжня визначає функціональні права, відповідальність лікаря загальної практики [Найменування організації в родовому відмінку] (далі - Медична організація).

1.2. Лікар загальної практики призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Медичної організації.

1.3. Лікар загальної практики належить до категорії та має у підпорядкуванні [найменування посад підлеглих у давальному відмінку].

1.4. Лікар загальної практики підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Медичної організації.

1.5. На посаду лікаря загальної практики призначається особа, яка має вищу професійну освіту за однією зі спеціальностей «Лікувальна справа», «Педіатрія» та післявузівська професійна освіта (ординатура) за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» або професійна перепідготовка за спеціальністю «Загальна лікарня практика (сімейна медицина)» за наявності післявузівської професійної освіти за спеціальністю «Педіатрія» або «Терапія», сертифікат спеціаліста за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.6. Лікар загальної практики відповідає за:

• ефективне виконання доручається йому роботи;
• дотримання вимог виконавчої, трудової та технологічної дисципліни;
• збереження що у нього зберіганні (які стали йому відомими) документів (відомостей), які містять (складають) комерційну таємницю Медичної организации.

1.7. Лікар загальної практики повинен знати:

• Конституцію Російської Федерації;
• закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації у сфері охорони здоров'я, захисту прав споживачів та санітарно-епідеміологічного благополуччя населення;
• нормативні правові акти, що регулюють питання обігу сильнодіючих, психотропних та наркотичних засобів;
• теоретичні засади з обраної спеціальності;
• профілактику, діагностику, лікування найбільш поширених захворювань та реабілітацію пацієнтів, принципи та методи профілактики та лікування найбільш поширених захворювань;
• реабілітації пацієнтів;
• демографічну та медико-соціальну характеристику прикріпленого контингенту;
• питання організації медико-соціальної експертизи;
• основи дієтичного харчування та дієтотерапії;
• про територіальну програму державних гарантій надання громадянам безкоштовної медичної допомоги (види медичної допомоги, що надається населенню безкоштовно, медичної допомоги, що надається у межах територіальної програми обов'язкового медичного страхування, медичної допомоги, що надається за рахунок коштів бюджетів усіх рівнів);
• порядок спрямування хворих на санаторно-курортне лікування;
• основи трудового законодавства;
• правила з охорони праці та пожежної безпеки;
• санітарні правила та норми функціонування закладу охорони здоров'я.

1.8. Лікар загальної практики у своїй діяльності керується:

• локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Медичної організації;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
• вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
• справжньою.

1.9. У період тимчасової відсутності лікаря загальної практики його покладаються на [найменування посади].

Посадові обов'язки

Лікар загальної практики зобов'язаний здійснювати такі трудові функції:

2.1. Здійснює амбулаторний прийом та відвідування вдома, надає невідкладну допомогу, проводить комплекс профілактичних, лікувально-діагностичних та реабілітаційних заходів, сприяє у вирішенні медико-соціальних проблем сім'ї.

2.2. Надає безперервну первинну медико-санітарну допомогу пацієнту незалежно від його віку, статі та характеру захворювання.

2.3. Проводить огляд та оцінює дані фізичного дослідження пацієнта.

2.4. Складає план лабораторного, інструментального обстеження.

2.5. Інтерпретує результати лабораторних аналізів; променевих, електрофізіологічних та інших методів дослідження.

2.6. Самостійно проводить обстеження, діагностику, лікування, реабілітацію пацієнтів, при необхідності організує дообстеження, консультацію, госпіталізацію пацієнтів, у подальшому виконує призначення та здійснює подальше спостереження за найпоширеніших захворювань.

2.7. Виявляє: акушерську допомогу, допомогу дітям та пацієнтам із професійними захворюваннями, медичну допомогу при гострих та невідкладних станах організму, які потребують проведення реанімаційних заходів, інтенсивної терапії.

2.8. Проводить аналіз стану здоров'я прикріпленого контингенту, профілактику захворювань, заходи щодо зміцнення здоров'я населення, включаючи формування здорового способу життя, скорочення споживання алкоголю та тютюну, веде обліково-звітну медичну документацію.

2.9. Здійснює профілактичну роботу, спрямовану на виявлення ранніх та прихованих форм захворювань, соціально значущих хвороб та факторів ризику шляхом диспансеризації контингенту, що прикріпився, в установленому порядку, у тому числі дітей, інвалідів, осіб старших вікових груп.

2.10. Надсилає хворих на консультації до фахівців для стаціонарного та відновного лікування за медичними показаннями.

2.11. Організовує та проводить лікування пацієнтів в амбулаторних умовах, денному стаціонарі та стаціонарі вдома.

2.12. Здійснює патронаж вагітних жінок та дітей раннього віку, у тому числі новонароджених, у встановленому порядку.

2.13. Організовує та проводить протиепідемічні заходи та імунопрофілактику у встановленому порядку.

2.14. Видає висновок необхідність направлення пацієнтів за медичними показаннями на санаторно-курортне лікування.

2.15. Взаємодіє з медичними організаціями національної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я, страховими медичними компаніями, іншими організаціями.

2.16. Керує роботою середнього та молодшого медичного персоналу.

2.17. У порядку підвищує професійну кваліфікацію.

2.18. Оформляє та спрямовує до установи Росспоживнагляду екстрене повідомлення при виявленні інфекційного захворювання.

2.19. Проводить експертизу тимчасової непрацездатності, спрямовує пацієнтів із ознаками стійкої втрати працездатності для огляду на медико-соціальну експертизу.

У разі службової необхідності лікар загальної практики може залучатися до виконання своїх обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.

Права

Лікар загальної практики має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків.

3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень та завдань підпорядкованими йому службами.

3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності лікаря загальної практики, підпорядкованих йому служб та підрозділів.

3.4. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з виробничих та інших питань, що належать до компетенції лікаря загальної практики.

3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.6. Вносити на розгляд керівника Медичної організації уявлення про призначення, переміщення та звільнення працівників підлеглих підрозділів; пропозиції щодо їх заохочення або про накладення на них стягнень.

3.7. Користуватися іншими правами, встановленими Трудовим кодексом РФ та іншими законодавчими актами РФ.

Відповідальність та оцінка діяльності

4.1. Лікар загальної практики несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, і навіть використання в особистих целях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що утворюють загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи лікаря загальної практики здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства – періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи лікаря загальної практики є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

Умови роботи

5.1. Режим роботи лікаря загальної практики визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Медичній організації.

Право підпису

6.1. Лікарю загальної практики для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що належать до його компетенції цієї .

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/ «____» _______ 20__ р.

(підпис)

Завантажити посадову інструкцію:

Загальний каталог усіх тут:

Загальний каталог опису посад тут:

Це сучасне в Москві з швидкого та ефективного пошуку, підбору персоналу. Наше по підбору персоналу надасть послуги необхідного Вам персоналу. Шукаємо та підбираємо , бухгалтерів, лікарів, стилістів, ...
Інформація для роботодавцівпо послугах пошуку та підбору персоналу Ви можете знайти на . На сторінці " " Ви можете дізнатися про наші останні акції та спецпропозиції для Замовників (роботодавців). На сторінці каталогу , прочитати яка має бути та завантажити базові варіанти ДІ.
Якщо Вам цікавий запит, то ми Вам підберемо персонал, а здобувачам допоможемо! Здійснимо і для Вас у стислий термін.
Для вашої зручностіми створили розділ " " в якому ми розмістили докладну інформацію щодо основних позицій популярних заявок від Замовників пошуку та підбору, але з прив'язкою до конкретної назви

21 березня 2017 року наказом Міністерства праці та соціального захистуРосійської Федерації № 293н було затверджено професійний стандарт «Лікар-лікарня (лікар-терапевт дільничний)».

Нагадуємо, що відповідно до статті 195.1 Трудового кодексуРФ професійний стандарт - характеристика кваліфікації, необхідної працівниковідля здійснення певного виду професійної діяльності, зокрема виконання певної трудової функції. Відповідно до частини 1 статті якщо Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації встановлено вимоги до кваліфікації, необхідної працівникові для виконання певної трудової функції, професійні стандарти щодо зазначених вимог обов'язкові для застосування роботодавцями.

Враховуючи наявність діючих кваліфікаційних вимог до медичних та фармацевтичним працівникамз вищою освітоюза напрямом підготовки «Охорона здоров'я та медичні науки», затверджених наказом МОЗ України від 08.10.2015 № 707н, розділу « Кваліфікаційні характеристикипосад працівників у сфері охорони здоров'я» Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, затвердженого наказом Наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 23 липня 2010 р. № 541н та ряд інших нормативно-правових актів, професійні стандарти обов'язкові в частині вимог до освіти, , вмінням та навичкам медичних працівників (докладніше про це можна прочитати у статтях та « » та « »).

Нині у РФ затверджено такі професійні стандарти для медичних працівників:

• Професійний стандарт « »
• Професійний стандарт Фахівець у галузі медико-профілактичної справи»
• Професійний стандарт Молодший медичний персонал»
• Професійний стандарт «Лікар-стоматолог»
• Професійний стандарт "Провізор"
• Професійний стандарт Лікар-педіатр дільничний»

Безумовно, професійний стандарт «Лікар-лікарня (лікар-терапевт дільничний)» - це один із ключових професійних стандартів у сфері охорони здоров'я, оскільки саме «на плечах» дільничних лікарів-терапевтів лежить значна частина діяльності з надання первинної лікарської медико-санітарної допомоги.

Відповідно до прийнятого стандарту основну мету діяльності лікарів-лікарів визначено як «збереження та зміцнення здоров'я дорослого населення». Таке визначення викликає деякі питання. Так, якщо вірити профстандарту, в основну мету діяльності лікаря-лікаря якраз і не входить лікування захворювань. Формулювання «збереження та зміцнення здоров'я» запозичене з пункту 5 статті 12 Федерального законувід 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» та позначає вона проведення профілактики у сфері охорони здоров'я.

В якості узагальненої трудової функціїстандартом передбачено виконання даними фахівцями функцій щодо надання первинної медико-санітарної допомоги дорослому населенню в амбулаторних умовах, які не передбачають цілодобового медичного спостереження та лікування, у тому числі вдома під час виклику медичного працівника.

Як можливі найменувань посад та професійпередбачено лише одне найменування - «лікар-терапевт дільничний». Таким чином, ми можемо очікувати, що звичайному лікарю буде присвячений окремий професійний стандарт.

Водночас викликає подив відсутність такого найменування посади як «лікар-терапевт дільничний цехової лікарської дільниці». Незважаючи на те, що зазначена посада має набагато менше поширення, ніж дільничний терапевт, вона передбачена такими нормативно-правовими актами як кваліфікаційні вимоги до медичних та фармацевтичних працівників з вищою освітою за напрямом підготовки «Охорона здоров'я та медичні науки», затверджені наказом МОЗ України від 08.10. .2015 № 707н та номенклатура посад медичних працівників та фармацевтичних працівників, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від 20 грудня 2012 р. № 1183н. Звичайно, є ймовірність появи окремого стандарту з цієї посади (а чи треба?) – але до такої появи існує певна прогалина у характеристиці кваліфікації, необхідної для виконання функцій дільничного лікаря-терапевта цехової лікарської ділянки.

Вимоги до освіти та навчаннялікаря-терапевта дільничного, відповідно до профстандарту, включають таке:

• вища освіта – спеціаліст зі спеціальності «Лікувальна справа», який завершив навчання відповідно до федерального освітнього стандарту вищої освіти з 2017 р.;
• вища освіта – спеціаліст зі спеціальностей «Педіатрія» або «Лікувальна справа»;
• підготовка в інтернатурі/ординатурі за спеціальністю «Терапія»;
• додаткова професійна освіта – професійна перепідготовка за спеціальністю «Терапія» за наявності підготовки в ординатурі за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)».

Можна зробити висновок, що автори професійного стандарту орієнтувалися на кваліфікаційні вимоги до медичних та фармацевтичних працівників з вищою освітою за напрямом підготовки «Охорона здоров'я та медичні науки», затверджені наказом МОЗ України від 08.10.2015 № 707н (вимога 2-4), а також наказ Міносвіти України від 12.09.2013 № 1061 «Про затвердження переліків спеціальностей та напрямів підготовки вищої освіти» (вимога 1).

Проте, запропонована профстандартом редакція вимог до освіти передбачає неправильне тлумачення, відповідно до якого для роботи лікарем-терапевтом дільничним достатньо виконання однієї із зазначених вище вимог (як і можна вважати, що необхідно виконання всіх 4 вимог). Насправді ж перша вимога (фахівець зі спеціальності «Лікувальна справа», який завершив навчання відповідно до федерального освітнього стандарту вищої освіти з 2017 р.) за логікою має стосуватися виключно випускників медичних вузів, які тепер уповноважені (майже) приступати до роботи після проходження первинної акредитації, минаючи етап ординатури. Інші вимоги очевидно ставляться до «повноцінних» лікарів, які отримали також післявузівську освіту в інтернатурі/ординатурі, при тому, що третя вимога (підготовка в інтернатурі/ординатурі за спеціальністю «Терапія») і четверта вимога (ДПО) безпосередньо прив'язана до виконання другої (вища освіта – спеціаліст за спеціальностями «Педіатрія» або «Лікувальна справа») та прав на «самостійне життя» не мають.

Крім того, новим профстандартом не передбачено можливості призначення на посаду лікаря-терапевта дільничного лікарів зі спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)», незважаючи на те, що це фігурує у наказі МОЗ України від 08.10.2015 № 707н. Кваліфікаційні вимоги до освіти в цьому випадку такі: вища освіта – спеціаліст за однією зі спеціальностей: «Лікувальна справа», «Педіатрія», підготовка в ординатурі за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» або професійна перепідготовка за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» за наявності вищої освіти (ординатура) за однією зі спеціальностей: «Педіатрія», «Терапія». Тим не менш, повторюємося, що дані норми не знайшли відображення у профстандарті.

Якщо поставити за мету повну відповідність професійного стандарту наказу МОЗ України від 08.10.2015 № 707н та логіці наказу Міносвіти України від 12.09.2013 № 1061, то вимоги до освіти та навчання повинні мати таку редакцію (повинні бути виділені три альтернативні варіанти вимог до освіти та навчання лікаря-терапевта дільничного):

• I. Вища освіта – спеціаліст зі спеціальності «Лікувальна справа», який завершив навчання відповідно до федерального освітнього стандарту вищої освіти з 2017 р.
• ІІ. Вища освіта – спеціаліст зі спеціальностей «Педіатрія» або «Лікувальна справа»:
  • а) з підготовкою в інтернатурі/ординатурі за спеціальністю «Терапія»;
  • б) із додатковим професійною освітою- професійною перепідготовкою за спеціальністю «Терапія» за наявності підготовки в ординатурі за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)».
• ІІІ. Вища освіта – спеціаліст зі спеціальностей «Педіатрія» або «Лікувальна справа»:
  • а) з підготовкою в інтернатурі/ординатурі за спеціальністю "Загальна лікарська практика (сімейна медицина)";
  • б) з додатковою професійною освітою – професійною перепідготовкою за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» за наявності підготовки в ординатурі за однією зі спеціальностей: «Педіатрія», «Терапія».

Водночас ми вважаємо, що такий підхід не відповідають сучасним підходамдо медичної освіти та потребує змін.

Так, у наказі МОЗ Росії від 08.10.2015 № 707н відсутні вимоги до спеціальності «лікувальна справа», що не так дивно, тому що спеціальність «лікувальна справа» зовсім недавно (січень 2017) була додана до Номенклатури спеціальностей спеціалістів, які мають вищу медичну та фармацевтичну освіту, затверджену Наказом МОЗ України від 07.10.2015 № 700н. Не варто плутати медичні та фармацевтичні спеціальності зі спеціальностями освіти, проте варто зазначити і те, що МОЗ та організації ДПО вже давно змішані ці два поняття, що юридично некоректно.

Відповідно до наказу Міносвіти Росії від 12.09.2013 № 1061 «Про затвердження переліків спеціальностей та напрямів підготовки вищої освіти» «лікар-лікарня», - це кваліфікація, що відповідає спеціальності 31.05.01 - Лікувальна справа (рівень освіти - спеціаліст). Принаймні так сталося з 22 травня 2017 року, до цього спеціальності 31.05.01 – Лікувальна справа відповідала кваліфікація «Лікар загальної практики». Кваліфікація «лікар-терапевт» - це кваліфікація, відповідна спеціальності 31.08.49 – Терапія (рівень освіти – ординатура).

Звертаємо увагу на те, що різний рівеньосвіти і різна кваліфікація ніяк не може мати на увазі зайняття однієї і тієї ж посади. На нашу думку, позиція авторів стандарту, що ототожнює лікаря-лікаря з лікарем-терапевтом дільничним помилкова- оскільки перша вимагає лише вищої освіти у формі спеціалітету, а друга – післядипломної освіти (з підготовкою в інтернатурі/ординатурі). Цілком логічним є те, що коло трудових функцій та обов'язків у лікаря з післядипломною освітою має бути ширше ніж у спеціаліста, який щойно закінчив медичний ВНЗ. Посади та функції спеціалістів, які мають рівень освіти, і фахівців, які мають рівень освіти кадрів вищої кваліфікації, не можуть бути ідентичними. По-перше, це логічно, а, по-друге, це випливає із частини 9 статті 82 Закону про освіту, в якій зазначено, що підготовка за програмами ординатури забезпечує придбання учнями необхідного для здійснення професійної діяльності рівня знань, умінь та навичок, а також кваліфікації, що дозволяє займати певні посадимедичних працівників, фармацевтичних працівників.

Таким чином, на думку Факультету Медичного Права, необхідно виділяти дві посади з різними вимогами до них та з різними трудовими функціями: «лікар-лікарня»(для випускників ВНЗ, які не мають післядипломної освіти у формі інтернатури/ординатури) та «лікар-терапевт дільничний»(Для випускників ВНЗ з підготовкою в інтернатурі/ординатурі»).

Відповідно, бажано розробити за кожною з посад свій профстандарт або, принаймні, передбачити розбіжності у їхніх трудових функціях (трудові дії, необхідні знання та вміння). Також необхідно внести зміни до наказу МОЗ Росії від 08.10.2015 № 707н, чітко визначивши вимоги до спеціальності «лікувальна справа».

Також ми вважаємо за доцільне більш чітке розмежування посад лікаря загальної практики (сімейного лікаря) та лікаря-терапевта дільничного. Як зазначалося вище, наказ МОЗ України від 08.10.2015 № 707н передбачає роботу лікаря зі спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» на посаді лікаря-терапевта дільничного без перепідготовки. Водночас цей наказ не дозволяє лікарю зі спеціальністю «терапія» без перепідготовки працювати на посаді сімейного лікаря. На нашу думку, немає жодних підстав вважати, що лікарі, які мають спеціальність «сімейна медицина», володіють більшим обсягом знань та умінь, ніж лікарі зі спеціальністю «терапія».

Враховуючи вказане, нам видається що норми наказу МОЗ України від 08.10.2015 № 707н вимагають коригування(або у формі створення окремої посади для сімейних лікарів, які працюють на ділянці, або у формі виключення з тексту наказу норм, що дозволяють сімейним лікарям, не проходячи перепідготовки, обіймати посаду лікаря-терапевта дільничного). У той же час остаточно сформулювати можливі зміни у законодавстві щодо сімейних лікарів стане можливим лише після виходу професійного стандарту «Сімейний лікар». Однак цей наказ вимагає окремого правового аналізу, що не є завданням цієї статті.

Вимоги до досвіду практичної роботи для лікаря-лікаря відсутні, що цілком закономірно, оскільки посада лікаря-терапевта дільничного нерідко є однією з перших сходинок у кар'єрі молодого лікаря.

Цікавіше виглядають особливі умови допуску до роботи, визначені у стандарті. Крім проходження медичних оглядівта відсутності обмежень на заняття професійною діяльністювони включають наявність сертифіката спеціаліста за спеціальністю «Терапія» та (або) свідоцтва про акредитацію спеціаліста за спеціальністю «Лікувальна справа».

Ми ніяк не можемо погодитися із запропонованою редакцією умов допуску до роботи. І ось чому.

Свідоцтво про акредитації за спеціальністю «Лікувальна справа»буде лише у випускників медичних ВНЗ з первинною акредитацією та без післядипломної освіти. Однак це лише одна з категорій осіб, які можуть обіймати посаду лікаря-лікаря.

Щодо лікарів з підготовкою в інтернатурі/ординатурі за спеціальністю «Терапія», то у них може бути сертифікат спеціаліста зі спеціальності «Терапія» або свідоцтво про акредитацію спеціаліста за спеціальністю «Терапія». Звертаємо увагу на те, що сьогоднішня редакція професійного стандарту не передбачає допуску до роботи зі свідоцтвом про акредитацію за спеціальністю «Терапія». У професійному стандарті згадується сертифікат за спеціальністю «Терапія», але не є свідоцтвом про акредитацію.

Профстандарт також повністю ігнорує умови допуску до роботи з підготовкою в інтернатурі/ординатурі за спеціальністю «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)»(Робота лікарів такої спеціальності на посаді лікаря-терапевта дільничного передбачена наказом МОЗ України від 08.10.2015 № 707н). Такі лікарі відповідно до вимог ст. 69, 100 Федерального закону від 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації, повинні мати сертифікат спеціаліста зі спеціальності «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)» або свідоцтво про акредитацію спеціаліста зі спеціальності «Загальна лікарська практика (сімейна медицина)».

З інших характеристиктрудової функції лікаря-лікаря у професійному стандарті виділено:

• дотримання лікарської таємниці;
• дотримання Клятви лікаря;
• дотримання принципів лікарської етики та деонтології у роботі з пацієнтами (законними представниками пацієнтів), колегами;
• знання законодавства у сфері охорони здоров'я, нормативних правових актів та інших документів, що визначають діяльність медичних організаційта медичних працівників, програм державних гарантій, обов'язкового медичного страхування, трудового законодавства України;
• професійний розвиток спеціаліста (включаючи додаткову професійну освіту).

Зазначені характеристики, на думку Факультету Медичного Права, також потребують певного коригування. Так, наприклад, не зовсім ясно, навіщо дотримання лікарської таємниці знадобилося виділяти окремо, якщо таке дотримання передбачене федеральним законодавством, Клятвою лікаря та принципами медичної етики, про необхідність дотримання яких вказується нижче.

Також, виходячи з формулювань професійного стандарту, лікар-лікар має дотримуватися принципів лікарської етики та деонтології виключно з пацієнтами, їх законними представниками та колегами. Таким чином, якщо читати норми стандарту буквально, лікар може не дотримуватися етичних принципів із родичами пацієнтів, фахівцями суміжних професій тощо. На нашу думку, у профстандарті необхідно не обмежувати дотримання принципів лікарської етики та деонтології певним колом осіб – лікар повинен дотримуватися цих принципів у відношенні з будь-якою людиною.

Питання викликає і включення до професійного стандарту знання законодавства у сфері охорони здоров'я, програм державних гарантій, обов'язкового соціального страхування і навіть трудового законодавства Російської Федерації. Факультет Медичного Права завжди виступав за підвищення правової грамотності медичних працівників та наголошував на необхідності навчання лікарів основам медичного права.

Разом з тим, у Федеральний державний освітній стандарт вищої освіти за напрямом підготовки 31.05.01 Лікувальна справа (рівень спеціалісту), затвердженому наказом Міністерства освіти та науки України від 09.02.2016 № 95 відсутні будь-які компетенції, що стосуються знання медичного, і тим більше - страхового та трудового законодавства. На практиці також у більшості випадків, у процесі навчання за напрямом «Лікарська справа», студенти ознайомлюються лише з основами правознавства (нехай і з урахуванням медичної специфіки). Аналогічно справа складається зі спеціалістом за спеціальністю «Педіатрія».

Очевидно, автори профстандарту орієнтувалися на Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я» Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 23.07.2010 № 541н. Дійсно, відповідно до нього, терапевт повинен знати законодавство РФ у сфері охорони здоров'я, медичної освітита регулювання трудових правовідносин. Проте залишається незрозумілим яким саме чином лікар-терапевт отримуватиме ці знання, якщо навчання їм в освітніх стандартах не передбачено. На думку Факультету Медичного Права, необхідно забезпечити узгодженість професійного стандарту та Федерального державного освітнього стандарту щодо навчання майбутніх лікарів медичного права. Найбільш оптимальним способомзабезпечення такої відповідності буде внесення змін до Федерального державного освітнього стандарту з подальшим коригуванням навчальних програмта планів (включення до них дисципліни «Медичне право», що передбачає вивчення законодавства, знання якого передбачається профстандартом).

Щодо професійного навчання фахівців, то продовжуємо дотримуватися думки (яка була докладно викладена у статті « ») про те, що професійне навчання медичних працівників (включаючи підвищення кваліфікації) має входити до розділу «Вимоги до освіти та навчання», а не до «Інші Характеристики".

До трудових функцій лікаря-лікаря, професійний стандарт відносить:

• надання медичної допомоги пацієнту у невідкладній або екстреній формах;
• проведення обстеження пацієнта з метою встановлення діагнозу;
• призначення лікування та контроль його ефективності та безпеки;
• реалізація та контроль ефективності медичної реабілітації пацієнта, у тому числі при реалізації індивідуальних програм реабілітації або абілітації інвалідів; оцінка здатності пацієнта здійснювати трудову діяльність;
• проведення та контроль ефективності заходів щодо профілактики та формування здорового способу життя та санітарно-гігієнічній освіті населення
• ведення медичної документації та організація діяльності, що знаходиться в розпорядженні середнього медичного персоналу.

Для кожної з цих функцій профстандартом передбачені трудові дії, необхідні вміння та необхідні знання. На жаль, обсяг цієї статті не дозволяє викласти детальний аналіз кожної з них. Тим не менш, можна стверджувати, що формулювання, які містяться в описі складових трудових дій, необхідних умінь та необхідних знаньчасом потребують уточненні чи зміні. Наведемо низку прикладів.

Для кількох функцій як необхідне вміння лікаря-лікаря передбачається проведення повного фізикального обстеження пацієнта (огляд, пальпація, перкусія, аускультація). При цьому лабораторні та інструментальні дослідження, відповідно до опису необхідних умінь та трудових дій, лікарем лікарем не проводяться: його дії обмежуються визначенням обсягу та складанням плану лабораторних/інструментальних досліджень та направленням на такі дослідження. На практиці дільничний терапевт самостійно проводить ряд простих інструментальних досліджень – таких як антропометрія, термометрія, тонометрія, фарингоскопія тощо. Проте у професійному стандарті це не відображено.

Також у профстандарті не відображено жодної з найважливіших, на наш погляд, функцій лікаря-терапевта – виписування лікарських препаратів. Факультет Медичного Права звертає увагу, що відповідно до Порядку призначення та виписування лікарських препаратів, затвердженого наказом МОЗ України від 20 грудня 2012 р. № 1175н, «виписування» та «призначення не є синонімами (ряд норм згаданого порядку стосуються виключно виписування, час як ряд інших – виключно призначення). Виходячи з норм професійного стандарту, лікар-лікар може тільки призначати препарати, але не виписувати рецепти на них.

З правової точки зору некоректно відносити до трудових дій дільничного лікаря оцінку ефективності та безпеки застосування лікарських засобів. Безумовно, відповідно до частини 2 статті 73 Федерального закону від 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації», медичний працівник зобов'язаний повідомляти в уповноважений федеральний орган виконавчої влади про побічні дії, небажані реакції, серйозні небажані реакції , непередбачені небажані реакції при застосуванні лікарських препаратів, про індивідуальну непереносимість, відсутність ефективності лікарських препаратів, а також про інші факти та обставини, що становлять загрозу життю або здоров'ю людини або тварини при застосуванні лікарських препаратів та виявлених на всіх етапах обігу лікарських препаратів у Російській Федерації та інших державах. Проте оцінка ефективності та безпеки застосування лікарських препаратів відноситься до фармаконагляду. Зокрема, складання звітів з безпеки лікарського препарату для медичного застосування (далі - періодичний звіт), що містять інформацію з безпеки конкретного лікарського препарату, які містять обґрунтовану оцінку очікуваної користі та можливого ризику застосування відноситься до компетенції Росздоровнагляду, а не окремих лікарів-терапевтів. З урахуванням викладеного вище цю функцію лікаря-лікаря краще сформулювати як «моніторинг безпеки та ефективності лікування».

Також слід звернути увагу на те, що на дільничного терапевта профстандартом покладено такі трудові дії, як «організація та проведення медичних оглядівз урахуванням віку, стану здоров'я, професії відповідно до чинних нормативних правових актів та інших документів». Покладання обов'язку організації медоглядів на лікаря не відповідає статті 212 Трудового кодексу РФ, яка встановлює обов'язок роботодавця організовувати проведення за рахунок власних коштівобов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, інших обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій. Враховуючи наведені норми трудового законодавства, доцільно формулювати у профстандарті трудові дії лікаря як сприяння в організації та безпосереднє проведення медичних оглядів».

Недоліки, пов'язані з описом трудових функцій лікаря-лікаря, не обмежуються виключно розглянутим вище - наведено лише найяскравіші приклади. На наш погляд, трудові функції дільничного терапевта необхідно привести у повну відповідність до існуючої нормативно-правової бази, що регулює його професійні права та обов'язки (включаючи положення про організацію діяльності, порядки та стандарти надання медичної допомоги тощо). Так, як приклад можна навести Положення про організацію діяльності лікаря-терапевта дільничного, затверджене наказом МОЗ РФ від 7 грудня 2005 р. № 765. Згідно з п. 6 цього Положення лікар-терапевт дільничний формує лікарську (терапевтичну) ділянку із прикріпленого до нього населення , але про цю функцію не згадується у профстандарті. У цьому ж пункті Положення на лікаря-терапевта покладено обов'язок щодо організації та проведення шкіл здоров'я, який знову ж таки відсутній у профстандарті. Ми вважаємо, що є необхідність домогтися гармонізації норм професійного стандарту з іншими правовими актами у сфері медицини - внісши зміни у профстандарт, або у невідповідні йому нормативно-правові акти.

На рік без огляду НПА *

Оформити

На рік із оглядом НПА *

Оформити

На місяць без огляду НПА *

Пробна передплатаСпробувати

Купуючи підписку до інформаційних сервісів нашого сайту, ви отримуєте необмежений доступ до унікальної бази статей, аналітичних висновків та записок, рубрики «запитання-відповідь» та інших сервісів сайту. А також можливість зберігати всі необхідні матеріали в особистому кабінетіта використовувати інші його функціональні можливості.

* - це регулярна добірка найважливіших нормативних документіві судової практикиу сфері охорони здоров'я

________________
Наказ МОЗ України від 20 грудня 2012 р. N 1183н "Про затвердження Номенклатури посад медичних працівників та фармацевтичних працівників" (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 березня 2013 р., реєстраційний N 27723), із змінами, внесеними наказом МОЗ2 N 420н (зареєстрований Мін'юстом Росії 14 серпня 2014 р., реєстраційний N 33591).

Наказ МОЗ України від 8 жовтня 2015 р. N 707н "Про затвердження Кваліфікаційних вимогдо медичних та фармацевтичних працівників з вищою освітою за напрямом підготовки "Охорона здоров'я та медичні науки" (зареєстрований Мін'юстом Росії 23 жовтня 2015 р., реєстраційний N 39438); наказ Мінздоровсоцрозвитку України від 23 липня 2010 р. N 541н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я" (зареєстрований Мін'юстом Росії 25 серпня 2010 р.)

Наказ МОЗ України від 29 листопада 2012 р. N 982н "Про затвердження умов та порядку видачі сертифіката спеціаліста медичним та фармацевтичним працівникам, форми та технічних вимогсертифіката спеціаліста" (зареєстрований Мін'юстом Росії 29 березня 2013 р., реєстраційний N 27918), із змінами, внесеними наказами МОЗ України від 31 липня 2013 р. N 515н (зареєстрований Мін'юстом Росії 30 серпня 2013 р., 2 жовтня 2014 р. N 658н (зареєстрований Мін'юстом Росії 17 листопада 2014 р., реєстраційний N 34729) та від 10 лютого 2016 р. N 82н (зареєстрований Мін'юстом Росії 11 березня 2016 р., реєстраційний N 413

Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. N 302н "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних" виробничих факторівта робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці" (зареєстрований Мін'юстом Росії 21 жовтня 2011 р., реєстраційний N 22111), із змінами, внесеними наказами МОЗ України від 15 травня 2013 р. N 296н (зареєстрований Мін'юстом Росії 3 липня 2013 р., реєстраційний N 28 2014 р. N 801н (зареєстрований Мін'юстом Росії 3 лютого 2015 р., реєстраційний N 35848).

Стаття 351.1 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ст.3; 2010, N 52, ст.7002; 2012, N 14, ст.1553; 2015, N 29, ст.4363).

Стаття 71 Федерального закону від 21 листопада 2011 N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян в Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 8, ст.6724; 2013, N 27, ст.3477).

додаткові характеристики