9571

Задати питання

Звільнення: чи мені доведеться повертати гроші (відпускні)?

Доброго дня! Я працюю вихователем і за сумісництвом кастелянки, зараз перебуваю у відпустці до 28 серпня, вирішила звільнитися. Мене цікавить чи доведеться мені, якщо відпускні за кастеляншу я вже отримала, як за відпрацьований рік, а рік роботи виповниться лише 3 вересня? Вихователем відпрацювала повністю по червень місяць. Заздалегідь дякую.

Відповіді юристів

Найкраща відповідь

Жвакіна Вероніка Олексіївна(07.08.2013 о 16:37:55)

Здрастуйте, відповідно до ст. 121 РФ право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців, так що для того, щоб скористатися своїм і отримати відпускні, Вам зовсім не потрібно було чекати цілий рік. Порядок звільнення під час відпустки регламентований статтею 127 ТК РФ. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. КонсультантПлюс: примітка. Роботодавець, щоб належно виконати закріплену Трудовим кодексом РФ обов'язок щодо оформлення звільнення та розрахунку зі звільненим працівником, повинен виходити з того, що останнім днем ​​роботи працівника є не день його звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки (Визначення Конституційного Судна РФ від 25.01.2007 N 131-О-О). За письмовою заявою працівника невикористані відпустки може бути надані йому з наступним звільненням (крім випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. При звільненні у зв'язку із закінченням терміну відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. І тут днем ​​звільнення також вважається останній день відпустки. При з подальшим звільненням за ініціативою працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник. Так що можете спокійно писати заяву про , можете надіслати цю заяву поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення або просто вручити під розпис на другому примірнику. Удачі вам. Якщо відповідь сподобалася, залиште будь ласка відгук.

Найкраща відповідь

Березуцький Володимир Миколайович(07.08.2013 о 16:41:43)

Добрий день. Відповідно до ст.137 Трудового кодексу РФ утримання з працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися, зокрема, при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу. У цьому випадку роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання.

Найкраща відповідь

Шукайте відповідь? Поставте питання юристам!

9571 юристів чекають на Вас Швидка відповідь!

Задати питання

Кульгавих Лариса Георгіївна(07.08.2013 о 16:49:02)

Доброго дня! При припиненні трудового договору з працівником роботодавець зобов'язаний у день його звільнення виплатити працівникові всі належні йому суми, у т. ч. за всі невикористані відпустки (ст. 140 та 127 ТК РФ). Водночас за наявності заборгованості працівника перед роботодавцем останній має право утримати, по-перше, суми, на утримання яких працівник дав згоду, по-друге, суми, утримання яких можливе без згоди працівника, тобто на підставі "літери закону". Якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку "авансом", роботодавець має право утримати з його заробітної плати суму за невідпрацьовані дні відпустки, крім певних випадків (ст. 137 ТК РФ). Утримання ці дні немає у разі, якщо працівник звільняється з низки підстав, передбачених ТК РФ. Метою утримання сум відпускних саме із зарплати працівника є погашення його заборгованості роботодавцю, бо ці суми працівником не зароблено. Вони були видані працівникові за умови їх подальшого відпрацювання, проте працівник цю умову не виконав. Оскільки він, отримавши незароблені гроші, ніби безпідставно збагатився, а роботодавець, який їх видав, зазнав збитків. Загальними положеннями статті 138 ТК РФ обмежуються утримання з метою надання працівнику гарантованих коштів для існування. У ній йдеться про неприпустимість перевищення 20-відсоткового розміру утримань за кожної . Це правило пошириться тільки на зарплату, і під дане обмеження не підпадуть інші виплати, не пов'язані з винагородою за працю та супутніми нарахуваннями компенсаційного і стимулюючого характеру. Право на 28 днів основної оплачуваної відпустки працівник має лише у разі роботи у роботодавця протягом робочого року безперервно чи сумарно (ст. 121 ТК РФ). Отже, при "достроковому" відході працівника у відпустку відповідно до статті 122 ТК РФ (тобто. при відході у відпустку не за фактично відпрацьований час, а раніше) частина виплачених йому відпускних буде авансом за майбутню роботу в організації. Цей аванс у разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже використав щорічну відпустку, підлягає поверненню. Якщо працівникові нічого не належить або нарахованого йому заробітку не вистачає для погашення заборгованості, слід офіційно запропонувати йому добровільно відшкодувати надмірно отриману суму. У цьому, працівник може бути змушений до внесення сум готівкових коштів у касу організації, зокрема і у вигляді затримки видачі , оформлення звільнення тощо. п. За будь-які затримки оформлення процедури звільнення роботодавець несе порядку статті 234 ТК РФ. Якщо працівник добровільно (але без примусу) готовий внести готівку до каси організації, то вони відображаються в бухгалтерському обліку в такому порядку, який визначений у листі Мінфіну Росії від 20.10.2004 № 07-05-13/10 (див. далі). У разі відмови працівника від добровільного погашення боргу роботодавець може відмовитися або діяти в судовому порядку. Таким чином, у роботодавця буде право стягнути з Вас надмірно виплачені вам відпускні, але наявність заборгованості не може бути перешкодою до вашого звільнення.

Найкраща відповідь

Микола Миколайович(07.08.2013 о 23:44:13)

Здрастуйте шановна!

У Вас ФАКТИЧНО невідпрацьованих виходить 6 днів (29-31 липня це два дні і 1-3 серпня це три дні, а всього 6 днів), тому сума має бути не більшою.

АЛЕ НАЙБІЛЬШЕ ПРИЄМНЕ У ІНШОМУ

При розрахунках відпусткових, є така особливість. ЯКЩО ВИ ЗВІЛЬНЯЄТЕСЯ В СЕРЕДИНІ МІСЯЦЯ, НАСТУПНОГО ЗА МІСЯЦЕМ, В ЯКОМУ ВИ В МИНУЛОМ РОЦІ ПІшли У ВІДПУСТКУ І, наприклад, 16 ГО ЧИСЛА, (тобто переступили через середину місяця) ТО ВЧИ відпускних за весь рік незважаючи на те, що відпрацювали тільки до 16 числа).

ТОМУ МІЙ ВАМ РАДА ЗВЕРНІТЬСЯ ДО ЗНАКОМОГО БУХГАЛТЕРА, який займається нарахуванням відпускних та зарплати це ПИТАННЯ В ЇХ КОМПЕТЕНЦІЇ. Ось він Вам і підкаже, чи ви повинні платити чи ні. Все залежить від форми розрахунку, юристи тут не допоможуть, якщо не знають бухгалтерію 1 "С".

Прошу залишити відгук! Дякую! З повагою, Микола.

Михайлівський Юрій Йосипович(07.08.2013 о 16:48:15)

Добридень! Навряд чи з Вас хтось утримуватиме ці гроші, поговорити поговорять, можливо нерви спробують потріпати. Спокійно звільняйтесь, не забудьте забрати всі необхідні Вам документи. Стаття 83 Трудового кодексу Російської Федерації. Припинення трудового договору за обставинами, що не залежать від волі сторін Трудовий договір підлягає припиненню за такими обставинами, що не залежать від волі сторін: 1) заклик працівника на військову службу або направлення його на альтернативну цивільну службу, що замінює її; 2) працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду; 3) необрання на посаду; 4) засудження працівника до покарання, що виключає продовження відповідно до вироку суду, який набрав законної сили; 5) визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльностівідповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; 6) загибель працівника чи роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутньою; 7) настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнана рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної владивідповідного суб'єкта Російської Федерації; 8) дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що унеможливлює виконання працівником обов'язків за трудовим договором; 9) закінчення терміну дії, призупинення дії на строк більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це спричиняє неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором; 10) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота потребує такого допуску; 11) скасування або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці щодо відновлення працівника на роботі; 12) приведення загальної кількості працівників, які є іноземними громадянамиабо особами без громадянства, відповідно до допустимої частки таких працівників, встановленої Урядом Російської Федерації для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності; Взаємопов'язані положення пункту 13 частини першої цієї статті, абзацу третього частини другої статті 331 та статті 351.1 цього документа, визнані такими, що суперечать Конституції РФ Постановою Конституційного Суду РФ від 18.07.2013 N 19-П: - тією мірою, якою дані законоположення вводять безумовну і безстрокову заборону на зайняття педагогічною діяльністю, а також інший професійною діяльністюу сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захистуі соціального обслуговування, у сфері дитячо-юнацького спорту, культури та мистецтва за участю неповнолітніх і, відповідно, передбачають безумовне звільнення осіб, які мали судимість (а також осіб, кримінальне переслідування щодо яких припинено за нереабілітуючими підставами) за скоєння інших зазначених у цих законоположеннях злочинів, крім тяжких та особливо тяжких злочинів, а також злочинів проти статевої недоторканності та статевої свободи особистості, не передбачаючи при цьому необхідність урахування виду та ступеня тяжкості скоєного злочину, терміну, що пройшов з моменту його скоєння, форми провини, обставин, що характеризують особу, у тому числі поведінку особи після скоєння злочину, ставлення до виконання трудових обов'язків, а також інших факторів, що дозволяють визначити, чи конкретна особа становить небезпеку для життя, здоров'я та моральності неповнолітніх, чим непропорційно обмежують право таких осіб на вільне розпорядження своїми здібностями. праці та порушують баланс конституційно значимих цінностей, - тією мірою, якою дані законоположення передбачають обов'язкове та безумовне припинення трудового договору з працівником, який провадить педагогічну чи іншу професійну діяльність у сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення , соціального захисту та соціального обслуговування, у сфері дитячо-юнацького спорту, культури та мистецтва за участю неповнолітніх, якщо ця особа зазнає кримінального переслідування за зазначені у цих законоположеннях злочини, - до вирішення кримінальної справи по суті або до завершення провадження у кримінальній справі, - тією мірою, якою дані законоположення - за змістом, що надається їм правозастосовчою практикою, - допускають настання передбачених ними несприятливих наслідків у зв'язку з скоєнням особою діяння, яке на момент вирішення питання про або про звільнення не визнається злочином. Постановою Конституційного Суду РФ від 18.07.2013 N 19-П взаємопов'язані положення пункту 13 частини першої цієї статті, абзацу третього частини другої статті 331 та статті 351.1 цього документа в тій мірі, якою дані законоположення - за своїм конституційно-правовим змістом у системі правового регулювання- означають, що до зайняття педагогічною діяльністю, а також іншою професійною діяльністю у сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування, у сфері дитячо-юнацького спорту, культури та мистецтва за участю неповнолітніх не допускаються: - особи, які мають судимість за вчинення зазначених в абзаці третьому частини другої статті 331 та статті 351.1 Трудового кодексу Російської Федерації злочинів; - особи, які мали судимість за скоєння тяжких та особливо тяжких з числа зазначених у цих законоположеннях злочинів, а також злочинів проти статевої недоторканності та статевої свободи особи; - особи, які мали судимість за скоєння інших зазначених у цих законоположеннях злочинів, а також особи, кримінальне переслідування щодо яких за звинуваченням у скоєнні зазначених у цих законоположеннях злочинів припинено за нереабілітуючими підставами, - остільки, оскільки на основі оцінки небезпеки таких осіб для життя, здоров'я та моральності неповнолітніх забезпечується пропорційність введеного обмеження цілям державного захисту прав неповнолітніх, визнані такими, що не суперечать Конституції РФ. 13) виникнення встановлених цим Кодексом, іншим федеральним законом та виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на зайняття певними видами трудової діяльності. Припинення трудового договору на підставах, передбачених пунктами 2, 8, 9, 10 або 13 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, що має роботодавець (як вакантну посадуабо роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено угодами, трудовим договором. Трудовий договір на підставі, передбаченому пунктом 12 частини першої цієї статті, припиняється не пізніше закінчення строку, встановленого Урядом Російської Федерації для приведення роботодавцями, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності, загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, відповідність із допустимою часткою таких працівників. Стаття 137 Трудового кодексу Російської Федерації. Обмеження утримань із заробітної плати Утримання із заробітної плати працівника проводяться лише у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Утримання із заробітної плати працівника на погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку з службовим відрядженнямабо переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом на розгляд індивідуальних вини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу) ; при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу. У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання. Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні або інших нормативних правових актів, що містять норми), не може бути з нього стягнута, за винятком випадків: лічильної помилки; якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці (частину третю статті 155 цього Кодексу) або просте (частину третю статті 157 цього Кодексу); якщо заробітну плату було зайво виплачено працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. Стаття 138 Трудового кодексу Російської Федерації. Обмеження розміру утримань із заробітної плати Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівникові. При утриманні із заробітної плати за декількома виконавчими документами за працівником у всякому разі має бути збережено 50 відсотків заробітної плати. Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати під час відбування виправних робіт, стягнення аліментів

Зубков Сергій Васильович(07.08.2013 о 16:53:48)

Шановний Аноніме! Це виписка із ст.137 ТК РФ. Утримання допускаються...

при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу. П.8 ст.77 це відмова від переведення в іншу місцевість, п.1,2,4 ст.81 це ліквідація підприємства, скорочення чисельності, зміна власника майна, п.1,2,5,6,7 ст.83 це заклик на в/службу, відновлення на роботі іншого працівника, визнання нездатним внаслідок мед.укладання, смерть, наступ надзвичайних ситуацій.

Удачі та гарної відпустки. Сергій. Моя відповідь - Ваш відгук.

Добридень! Прошу вашої допомоги! Мені було надано відпустку, зокрема 20 днів авансом. За які було нараховано відпускні. У відпустці через обставини я вирішив звільнитися. Написав заяву. Роботодавець вимагає повернення грошей, за надані дні відпустки авансом і за те, що я не повністю «відгуляв» дні відпустки. Тобто звільнився у середині відпустки. Підкажіть, чи це правомірно. Якщо я не просив його давати мені відпустку авансом і не знав, що так складеться ситуація. Чи маю я повертати гроші. І які шанси у мене відстояти свою позицію у суді, якими статтями керуватися? Дуже чекаю на вашу відповідь.

Відповідь

Здрастуйте, Богдане.

По-перше, ви відповідно до частини 1 статті 80 Трудового кодексу РФ маєте повне право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Повідомити роботодавця про звільнення ви мали право як до відпустки, так і під час відпустки. При відпустці з наступним звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Тобто за те, що ви нібито не відгуляли свою відпустку, ви нічого роботодавцю компенсувати не повинні. Роботодавець в останній день вашої відпустки, тобто в день звільнення, зобов'язаний, відповідно до статті 140 Трудового кодексу РФ, виплатити всі належні вам суми та повернути трудову книжку. У разі перед роботодавцем заборгованості, він має право утримати її із заробітної плати працівника. Відповідно до частиною 2 статті 137 Трудового кодексу РФ утримання з вашої заробітної плати для погашення заборгованості перед роботодавцем можуть проводитися при вашому звільненні до закінчення року, в рахунок якого ви вже отримали щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Таким чином, оскільки ви пішли у відпустку раніше фактично відпрацьованого часу, тобто відпустка була надана вам авансом, цей аванс підлягає поверненню шляхом утримання з виплат під час звільнення. Виходить, якщо ви вже звільнені, то ви можете добровільно повернути зайво виплачену вам за відпустку суму, змусити її відшкодувати шляхом перерахування коштів на рахунок організації або шляхом передачі грошей до каси, вас не можуть. Звичайно, ваш роботодавець може звернутися до суду, проте це буває дуже рідко.

Доброго дня!

Не можна точно сказати, чи права організація, не знаючи, за які робочі роки надавалися Вам відпустки і чи Ви використовували відпустку авансом.

Але навіть якщо відпускні Вам виплачені авансом, а при розрахунку ці відпускні утримати нема з чого, гроші Ви маєте право не повертати.

Організація має право подати до суду.

КонсультантПлюс

Роботодавець за заявою працівника, який відпрацював в організації 5 місяців, надав йому щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 днів авансом. Проте після закінчення відпустки працівник заявив, що знайшов іншу роботу, і написав заяву про звільнення за власним бажанням.

Чи має право організація в судовому порядку вимагати від працівника повернення частини відпускних за дні відпустки, надані авансом, якщо утримати їх з працівника неможливо через недостатність (для цієї мети) грошових коштів, що покладаються до виплати працівникові при звільненні?

Організація не має права в судовому порядку вимагати від працівника повернення частини відпускних за дні відпустки, надані авансом, якщо утримати їх з працівника при звільненні неможливо. Такий висновок підтверджується зокрема позицією Верховного Судна РФ. Проте, враховуючи наявність у судовій практиці та іншої думки з цього питання, зацікавленим особамслід бути готовими обстоювати зазначений висновок у суді.

Обґрунтування: Відповідно до ст. 122 Трудового кодексу РФ за згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.

Відповідно до ст. 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися у тому числі при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.

Як випливає із ст. 1109 Цивільного кодексу РФ, не підлягають поверненню як безпідставне збагачення заробітна плата і прирівняні до неї платежі, надані громадянину як засіб для існування, за відсутності несумлінності з його боку та рахункової помилки.

Частина 4 ст. 137 ТК РФ містить перелік випадків, коли зайво виплачена працівникові вести може бути з нього стягнуто. Розглянутий випадок до таких не відноситься.

Верховний Суд РФ у Ухвалі від 25.10.2013 N 69-КГ13-6 зазначив, що чинне законодавство не містить підстав стягнення суми заборгованості в судовому порядку з працівника, який використав відпустку авансом, якщо роботодавець фактично при розрахунку не зміг зробити утримання за невідпрацьовані недостатності сум, належних під час розрахунку.

Аналогічна позиція раніше також висловлювалася в Ухвалі Воронезького обласного суду від 06.12.2011 N 33-6954, Касаційному ухвалі Камчатського крайового суду від 15.09.2011 у справі N 33-1291/2011, Ар03 3 -2304/2013.

Проте зауважуємо, що судова практика з цього питання була настільки однозначна. Наприклад, Самарський обласний суд у Ухвалі від 14.03.2012 N 33-2404/2012 зазначив, що роботодавець має право стягувати у судовому порядку заборгованість за невідпрацьовані дні відпустки.

Таким чином, організація не має права в судовому порядку вимагати від працівника повернення частини відпускних за дні відпустки, надані авансом, якщо утримати їх з працівника при звільненні неможливо.

Такий висновок підтверджується зокрема позицією Верховного Судна РФ. Проте, враховуючи наявність у судовій практиці та іншої думки з цього питання, заінтересованим особам слід бути готовими відстоювати зазначений висновок у суді.

П.С.Долгополов

Юридична компанія "Юнове"

Ірина Шлячкова

Доброго дня!

1. Чи правомірно вимогу роботодавця сказати складно. Необхідно знати за який період використана відпустка, але з урахуванням вимоги роботодавця можна припустити, що відпустка використана авансом. Тільки Ви пишіть, що вимагає повернути в повному обсязі, а це вже ставить питання - можливо, відпустка надана за період, який ще не настав.

Але повторюся, це лише припущення. Потрібна докладніша інформація.

2. У будь-якому разі, кошти виплачені, а відповідно, вирішувати лише Вам повертати кошти чи ні. Не бажаєте, не повертайте. Нехай роботодавець звертається з відповідним позовом до суду та доводить своє право на вимогу.

Закон надає роботодавцю право утримання із заробітку. Тобто він буде проводити розрахунок з Вами і має право утримати кошти, а вимагати з Вас повернення таких грошей у нього є лише за згодою сторін або в судовому порядку.

ТК РФ, Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати

Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися:

при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу.

У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання.

Що стосується судової практики, то як варіант, ознайомтеся:

Будь-який співробітник організації має право на відпустку. Якщо раптом склалася така ситуація, коли людині необхідно звільнитися після відпустки, то таке можливо. Таке право людині дає стаття 127 Трудового Кодексу РФ. По суті є два варіанти при звільненні, якщо ви не відгуляли відпустка. Або взяти відпустку, а потім звільнитися, або отримати грошову компенсаціюза невикористовувану відпустку. Буває також ситуація, коли людина вже перебуваючи у відпустці вирішила звільнитися. Будь-який співробітник має обов'язок попередити роботодавця за 14 днів до звільнення, тому якщо відпустка довша 14 днів, то тоді співробітник може це зробити за загальним правилам. Остаточним днем ​​розрахунку буде день звільнення, коли співробітнику буде повернуто трудову книжку та здійснено остаточний розрахунок. Слід пам'ятати, що керівництво немає права викликати працівника з відпустки до його закінчення відповідно до статті 125 Трудового Кодексу РФ .

У яких випадках надається відпустка з наступним звільненням

Це питання вирішується за погодженням з керівництвом, тому що надавати працівникові відпочинок перед звільненням це право, а не обов'язок роботодавця. За роботодавцем зберігається право або відмовити працівникові у відпустці з подальшим звільненням та виплатити компенсацію за невикористана відпусткаабо надати лише частину відпустки, а решту виплатити грошима. Це стосується навіть сумлінних та дисциплінованих співробітників. Щодо працівників, які вчинили винні дії, то їм у принципі не нададуть відпустку, а виплатять лише компенсацію. Це стає зрозумілим, після прочитання статті 81 Трудового КодексуРФ. Якщо співробітник вирішив скористатися схемою відпустки плюс звільнення, тоді треба подумати про те, як це все оформити в бухгалтерії.

Як оформляється відпустка з наступним звільненням

Відпустка з наступним звільненням оформляється як і звичайний відпустку, тобто за схемою заяву + наказ. Можна написати дві заяви, тобто спершу пишеться заява на відпустку, а потім пишеться заява на звільнення. Або пишеться одна заява. Заява пишеться у довільній формі, у ньому вказується дата, з якою співробітник просить надати відпустку, період відпустки та фразу «прошу надати відпустку з наступним звільненням», також необхідно вказати причину, наприклад, «за власним бажанням». На підставі заяви або заяв кадровою службоюабо бухгалтерією видається наказ про надання працівнику відпустки. Якщо організації застосовуються типові форми наказів, то разі доведеться видавати два накази. Наказ на відпустку та наказ безпосередньо на звільнення:

• типова форма наказу відпустку це форма Т-6 чи Т-6а;
• наказ про припинення трудового договору – це форма Т-8 або форма Т-8а.

Наказ може бути один, але тоді форму такого наказу організація повинна розробити сама і закріпити це в обліковій політиці. Датою наказу про відпустку є останній день перед відпочинком, а датою наказу про звільнення - останній день роботи. Останнім днем ​​роботи працівника вважається день його звільнення, однак у разі порядок буде інший. У нашому випадку останнім днем ​​роботи працівника буде день закінчення відпустки. Розрахунок з людиною відповідно проводитиметься до початку відпустки, в останній робочий день. Якщо відпустка надається за графіком відпусток, заяву писати не треба. Натомість бухгалтерія зобов'язана за два тижні до початку відпустки (можна раніше) направити йому під підпис повідомлення про відпустку. Встановленої форми повідомлення про відпустку немає, тому форму такого повідомлення фірми повинні розробити самі або вирішити яким чином сповістити працівника.

Зробити запис у трудовій книжці, а також видати її співробітнику також потрібно в останній робочий день. У бухгалтерії бухгалтер додатково становитиме записку-розрахунок про надання відпустки працівникові за формою Т-60 та записку-розрахунок про припинення трудового договору зі співробітником за формою Т-61. Якщо раптом на фірмі розроблено єдину форму для відпустки з наступним звільненням, то заповнюється тільки вона. У табелі обліку робочого часу за формою Т-12 або Т-13 дні відпустки відображаються "ВІД" або "09", якщо це додаткова відпустка, то ставиться "ДО" або "10". Також робиться відмітка в особистій картці людини, а при видачі трудової книжки працівник розписується в журналі обліку трудових книжок. Слід сказати, що у трудовій книжці факт відпустки з наступним звільненням не відбивається.

Які виплати передбачені працівникові у цьому випадку

Перед відпусткою із наступним звільненням працівникові необхідно виплатити:

• заробітну плату за відпрацьовані дні;
• відпускні;
• компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є (наприклад, людина вирішила використати частину відпустки).

Компенсації підлягає і основна та додаткова відпустка. При цьому жодної заяви на виплату компенсації писати не потрібно, тому що виплата компенсації за невикористану відпустку – це прямий обов'язок роботодавця. Відпускні виплачуються за три дні до початку відпустки, а розрахунок під час звільнення в останній робочий день. Виплатити працівнику необхідні суми можна готівкою, а також перерахуванням на банківську карткучи особистий рахунок.

Як можна відкликати заяву на відпустку з наступним звільненням

Якщо раптом склалася така ситуація, коли співробітник спочатку вирішив відгуляти відпустку, потім звільнитися, а потім передумав. У цьому випадку законодавство дозволяє забрати заяву на відпустку з наступним звільненням, але до початку цього періоду, тому що всі виплати та документи працівник отримає перед відпусткою, у тому числі трудову книжку із записом про звільнення. До того ж, вже буде готовий і підписаний наказ про звільнення співробітника, і в такому разі співробітнику доведеться наново влаштовуватися на роботу. Якщо людина, будучи у відпустці, вирішила звільнитися, написала заяву, а потім передумала, то в цьому випадку їй достатньо забрати свою заяву з бухгалтерії.

Чи може роботодавець відмовити у відкликанні такої заяви

Відповідно до законодавства роботодавець може відмовити співробітнику у відпустці, якщо надалі той вирішить звільнитися та дати дозвіл лише на звільнення та виплату компенсації за невикористану відпустку.

ТК РФ); - відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ст. 83 ТК РФ); - визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності з медичного висновку(П. 5 ст. 83 ТК РФ); - Смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім (п. 6 ст. 83 ТК РФ); - Настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо дана обставина визнана рішенням Уряду РФ або органу державної влади суб'єкта (п. 7 ст. 83 ТК РФ) .

Відпустка + звільнення? комбінуємо правильно

Цього дня слід видати працівникові заробітну плату та передбачені за домовленістю з роботодавцем у трудовому договорі (колдоговорі) виплати.
При цьому відпускні мають бути виплачені, як і належить, за 3 дні до початку відпустки (год.
9 ст. 136 ТК). У тому випадку, коли, перебуваючи в щорічній відпустці, співробітник надсилає роботодавцю клопотання про надання ще однієї відпустки (на цей раз з наступним звільненням), керівник підприємства має два сценарії розвитку подій:

1. У зв'язку з тим, що надання відпустки з наступним звільненням замість виконання компенсаційних виплат за невикористані свого часу відпускні дні є правом, але ніяк не обов'язком підприємства-роботодавця, керівник компанії може відмовити співробітнику в задоволенні цього бажання.

Повертаємо відпускні працівника, що звільнився.

Адже згідно з п. 2 ст. 266 НК РФ заборгованість стає безнадійною після закінчення терміну позовної давності.
Щоправда, у цій ситуації все одно доведеться скоригувати податкову базу з податку на прибуток за період виплати відпускних (лист УФНС РФ за п.р.

Москві від 30.06.2008 № 20-12/061148). До речі, чиновники вважають, що у разі прощення або списання боргу (після закінчення терміну позовної давності) у колишнього працівника виникає оподатковуваний дохід.

Таку думку висловлено у листі Мінфіну РФ від 17.06.2014 № 03-04-06/28915.

Утримати з нього ПДФО роботодавець, звичайно, не зможе, але, на думку фінансистів, він зобов'язаний подати до ІФНС відомості про неможливість утримати податок.

Позиція чиновників не безперечна, адже при виплаті відпускних із працівника вже було утримано ПДФО.

Тим не менш, щоб уникнути суперечок з ІФНС, відповідну довідку краще подати.

Чи я отримаю відпускні, якщо написала заяву про звільнення?

ТОВ "Юнітек" 14.01.2016. Через 2 місяці Петрову А.І.

було надано відпустку на 14 днів. А 20.05.2016 він звільнився. У цьому випадку його стаж, що дає право на відпустку, становить 4 місяці та 7 днів. Надлишок становить 7 днів, що менше половини місяця, тому у подальших розрахунках він не враховується.

Отже, відпускний стаж Петрова А.І. дорівнює 4 місяцям. Далі визначаємо кількість днів відпустки, що припадають на відпрацьований час. І тому кількість днів відпустки, покладених працівнику протягом року (28 днів) ділимо на 12 і множимо на відпускний стаж. При цьому може вийти не ціле число. У такому разі отриманий результат можна округлити до цілого числа, але не за правилами арифметики, а на користь працівника (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 07.12.2005 № 4334-17). Такий порядок краще закріпити у локальному нормативному актіорганізації.

Працівник звільняється під час відпустки

Якщо у цей день працівник не перебував на робочому місці, то виплати здійснюються не пізніше, ніж наступного дня після пред'явлення вимог про розрахунок (ст.

140 ТК). Якщо для працівника, що звільняється, в день розірвання трудового договору була залишена сума коштів для здійснення розрахунку з ним, але він не з'явився за грошима, тоді ці кошти можна протримати в касі лише 5 днів (п. 6.5 Вказівки Центробанку від 11.03.2014 № 3210- У). Після закінчення цього терміну гроші депонуються та здаються назад до банку.

Працівник отримавши всі відпускні, вирішив звільнитися у 1-й день відпустки.

У цьому наказі можна скасувати раніше виданий наказ про надання співробітнику відпустки (у зв'язку з його звільненням) (п. 1 наказу), встановити нову дату щорічної оплачуваної відпустки (до дня звільнення включно) (п. 2 наказу), вирішити питання зі скасуванням раніше оформленої записки-розрахунку та перерахуванням відпускних (п. 3 наказу).

Службова записка. Зразок службової записки наведено нижче.

Завершуємо розрахунки Законодавство обмежує випадки, коли із працівника можна стягнути заборгованість.

Випадок із поверненням відпускних за невідпрацьовані дні відпустки потрапляє до цього переліку.

Ця норма закріплена в абзаці 4 частини 2 статті 137 ТК РФ. Слід зазначити, що такі утримання є правом, а чи не обов'язком роботодавця.

Якщо утримати надмірно виплачені відпускні нема з чого, треба або подавати на співробітника до суду, або «забути» про борг.

Особливості процедури звільнення перед відпусткою

• «Обов'язкова» відпустка власним коштом: про що замовчує ТК РФ, № 19
• Хочу все знати: питання щодо відпускного резерву, № 18
• Як порахувати стаж для відпустки «за шкідливість» календарних днях, № 18
• Як оформити тимчасового працівникана період відпустки основних працівників, №17
• Оплачуємо жителям півночі дорогу у відпустку, № 15
• Правила північної відпустки, №14
• Збирався у відпустку - опинився на лікарняному, №13
2015 р.

1. Самовільна відпустка = звільнення?, № 24

Порядок звільнення перед відпусткою

Звільнення після відпустки за власним бажанням здійснюється у межах звичайної процедури.

Проте є нюанси, залежно від того, коли саме співробітник вирішив припинити трудові відносиниз роботодавцем. Розберемо усі цікаві моменти у статті. Як оформити звільнення відразу після відпустки Порядок попередження роботодавця при звільненні після відпустки Як проводиться розрахунок при звільненні після відпустки Особливості звільнення за власним бажанням після відпустки декретної відпусткиЯк оформити звільнення відразу після відпустки Порядок звільнення після відпустки за власним бажанням нічим не відрізняється від звільнення з цієї підстави в будь-який інший час. Щоб звільнитися з власної ініціативи, працівник повинен подати письмову заяву роботодавцю.
Верховний Суд РФ: тимчасова непрацездатність настає до отримання листка непрацездатності і є поважною причиною відсутності працівника на роботі 27.02.2018 Штрафи для роботодавців додадуться! Працевлаштування інвалідів Всі новини Опитування Час надання працівнику-пенсіонеру відпустки за свій рахунок (до 14 днів) повинен визначатися лише працівником або ж за згодою працівника та роботодавця? - час надання працівнику-пенсіонеру відпустки за свій рахунок (до 14 днів) визначається лише працівником-часнадання працівнику-пенсіонеру відпустки за свій рахунок (до 14 днів) визначається лише за згодою працівника та роботодавця Проголосувати та дізнатися результати опитування всіх Всі опитування сайту Тест дня кадрового діловодстваВід професіоналів КД.Друкарські та електронні версії.Доставка по РФ Всі книги Підписатися Журнали обліку та реєстрації.
Кадрові поради на користь роботодавця І читець, і жнець, і в кадрах молодець (для тих, на кого кадри «повісили» додатково) Новини сайту 05.03.2018 Список можливих подарунків для жінок та дівчаток. Щоб вони посміхнулись! Ділимося ідеями та особистим досвідом… 04.03.2018 Пройдіть новий тест «Звільнення за власним бажанням у день прийому на роботу» Всі новини сайту Останні публікації 05-03-2018 Суб'єкти малого та середнього підприємництва можуть вимагати звільнення від штрафу ГИТ узгоджувати із роботодавцем потрібно? 04-03-2018 Профспілка зажадала від роботодавця копію наказу про преміювання.

Роботодавець відмовив, оскільки у наказі були персональні дані працівників, які не давали згоди на їх передачу третім особам.

Кого суд підтримав? 02-03-2018 Оформлення відкликання з відпустки.

Якщо співробітнику нарахували відпускні, а він потім пише заяву на звільнення.

Якщо ж рішення написати заяву про звільнення прийнято співробітником після повернення з відпустки, тоді він може подати дане клопотання про розірвання трудового договору з власної ініціативи вже особисто роботодавцю.

Крім того, за згодою сторін звільнення може статися і раніше, до завершення 2-тижневого терміну (ч. 2). У тому ж випадку, коли працівник вирішує звільнитися, відгулявши перед цим невикористану відпустку, на яку він має право згідно з ч. 2 ст. 127 ТК, подати заяву про звільнення він зможе у будь-який час; при цьому не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, тому що час відпустки включається в період так званого відпрацювання.

Адже трудовим законодавствомне передбачено будь-яке обмеження за часом між поданням клопотання та відходом у відпустку.

Форми N Т-6 (Т-6а) та Т-60 затверджено постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1. Скасування первісного наказу. У разі звільнення працівника до закінчення відпустки змінюється тривалість цієї відпустки, відповідно змінюється розмір відпускних.

Законодавство прямо не вказує на необхідність скасування початкового наказу на відпустку та видання нового наказу про відпустку іншої тривалості.

Проте з огляду на те, що бухгалтеру для перерахунку відпускних виплат необхідне документальне обґрунтування, зазначені вище накази краще видати і на їх підставі наново заповнити записку-розрахунок про надання відпустки. Незайвим буде скласти і супровідну службову записку.

Приклад 2. Скористаємось умовою прикладу 1. Роботодавець не заперечує проти звільнення працівника 5 червня 2013 року.

Які дії має вчинити роботодавець для звільнення В.І.