Пункт типових норм. Норми безкоштовної видачі сиз за професіями. Професії, для яких типові галузеві норми видачі ЗІЗ не передбачені

Один із основних обов'язків роботодавця – створити прийнятні умови праці, у тому числі і з точки зору безпеки життя та здоров'я працівників. Тому компанія повинна у тому числі надати окремим категоріямпрацівників кошти індивідуального захисту- ЗІЗ (за власний рахунок). Це може бути захисне взуття, каска тощо. Набір конкретних ЗІЗ залежить від професії, таблиця актуальна на 2020 рік із повним переліком наведена у статті.

На законодавчому рівні чітко визначено конкретні норми надання ЗІЗ залежно від тієї чи іншої професії практично у всіх сферах праці:

• видобуток корисних копалин;
• обробні виробництва;
• будівництво;
• сільське господарство;
• транспорт;
• сфера машинобудування;
• освіта, наука.

У кожній із цих сфер норми регулюються наказами відповідних Міністерств – переважно Мінпраці та МОЗсоцрозвитку.

Норми видачі ЗІЗ: таблиця

Єдиної таблиці за нормами як такої немає, оскільки у різних сферах праці (за різними професіями) показники можуть значно відрізнятися. Зазвичай на підприємстві складається свій перелік професій із зазначенням нормативу щодо видачі засобів захисту для кожного співробітника. За вказівкою норми використовують стандарти відповідних Наказів Міністерств (зазначені вище). Роботодавець може збільшити ці значення за власним бажанням (відповідні вимоги відбивають у локальних актах). Перелік з нормативами видачі ЗІЗ для представників окремих професій наведено у таблиці.

Важливо розуміти, що навіть якщо професія не передбачає видачі засобів захисту, але фактичні умови праці пов'язані з потенційними ризиками здоров'ю, роботодавець зобов'язаний придбати їх власним коштом. Йдеться про умови роботи, пов'язані з:

• високим рівнем освітленості;
• шумом;
• пилом, іншими забрудненнями;
• регулярними контактами з мікроорганізмами, що спричиняють інфекційні патології;
• ризиком отримання травми, розвитку хвороби чи загострення раніше набутого хронічного захворювання.

Порядок видачі

Щоб точно визначити кількість, а також узгодити порядок видачі та заміни, можна дотримуватися такої інструкції.

Крок 1. Визначення переліку працівників, які потребують захисту

Насамперед компанія має скласти точний список професій та конкретних співробітників, яким належить видати ЗІЗ, а також норми видачі. Перелік складається на основі нормативних документів, зазначених вище (залежно від сфери діяльності), а також залежно від фактичних умов праці (за необхідності).

Зазвичай необхідно придбати такі засоби захисту, як:

• чоботи гумові з посиленим носком;
• костюм для захисту від забруднень;
• захисні окуляри;
• маска/респіратор/протигаз;
• рукавички із спеціальним покриттям.

При визначенні списку співробітників важливо враховувати всіх працівників, яким покладаються засоби захисту, зокрема:

• сумісників;
• студентів, які проходять практику;
• осіб, які працюють за терміновим договором;
• зайнятих тимчасовими/сезонними роботами;
• працівників, які залучені на якийсь час у сторонніх компаній.

Крок 2. Розробка норм видачі

Водночас підприємство складає локальний актза нормами видачі. У документі відображають таку інформацію:

1. Повний перелік Наказів Міністерств та інших актів, на основі яких ухвалено норми видачі.
2. Перелік локальних актів роботодавця, на основі яких збільшено нормативи (за бажанням компанії).
3. Власне нормативи як таблиці.
4. Коментарі за необхідності.

Після цього директор видає наказ, у якому прописується порядок організації придбання та видачі, призначаються відповідальні особи. Зазначені нормативи можуть бути додатком до цього документа.

Крок 3. Компенсація витрат

Витрати на купівлю ЗІЗів можна компенсувати повністю або частково за рахунок внесків, які компанія виплачує на травматизм. Для отримання компенсації необхідно звернутися до ФСС, надавши заяву, а також копії всіх платіжних документів, що підтверджують факт придбання. Знадобляться і копії сертифікатів на ці товари для підтвердження їхньої якості.

Порядок використання та повернення

Усі ЗІЗ можна умовно поділити на:

1. Постійні – видаються постійного використання, граничний термін – до повного зносу чи до 1 року.
2. Сезонні – видаються лише на 1 сезон.
3. Чергові – видаються певний термін експлуатації, до виконання конкретної роботи.

При цьому жодних конкретних вимог щодо стану одягу, інших засобів захисту після їх використання не передбачено. Тому роботодавець може застосовувати ці предмети і після встановленого терміну, однак відповідальна особамає визначити ступінь зносу та зробити висновок про придатність комплекту.

Насправді процедура надання виглядає так. Працівник отримує засіб захисту, про що до його облікової картки вноситься відповідний запис. Після закінчення граничного терміну використання відповідальна особа визначає можливість їхнього подальшого використання. Після здачі предмета вноситься ще одна позначка до облікової картки.

Відповідальність за невидачу

Важливо розуміти, що у разі невидачі засобів захисту відповідальність лягає саме на роботодавця. Сам факт невидачі тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафів, які залежать від юридичного статусупідприємства (у таблиці наведено значення штрафів за кожне порушення, тобто за кожного незахищеного працівника).

До того ж працівник має право відмовитися від виконання обов'язків, якщо він не забезпечений засобами захисту. І цей вимушений простий компанія має компенсувати йому власним коштом (оплатити як звичайний робочий день). Вторинне порушення призведе до накладення штрафу до 200 тис. р., а також може призвести до примусового зупинення роботи підприємства на строк до 3 місяців. Настання нещасних випадків, отримання травм (через відсутність засобів захисту) тягне за собою кримінальну відповідальність.

Якщо працівники внаслідок трудових обов'язків на будь-якому підприємстві піддають своє здоров'я впливу негативних та небезпечних факторів, то їм за законом потрібні захисні засоби (ЗІЗ).

Відповідно до російського законодавства, вони видаються працівникові абсолютно безкоштовно, а обов'язок керівників різних підприємстввходить забезпечення своїх працівників усіма необхідними захисними засобами.

Законодавча база на 2020 рік

Обов'язок роботодавця забезпечити свого найманого працівникабезкоштовним спеціальним одягом, взуттям та ЗІЗ, а також дезінфікуючими засобами закріплена у статті 221 ТК РФ.

Документ є дійсним у 2020 році, ним повинні керуватися роботодавці при купівлі ЗІЗ. У нормах є всі необхідні нормативно-довідкові матеріали щодо видачі запобіжних засобів, прийняті в різний час наказами Мінпраці та МОЗ.

Усього документ має 14 розділів. Перший розділприсвячений:

1. Нормам видачі ЗІЗ працівникам наскрізних професій різних галузей економіки.
2. Порядку видачі теплого одягу та взуття з урахуванням клімату.
3. Ліміти розподілу сигнального одягу.

Інші тринадцять розділівпояснюють, як виробляти видачу спецодягу та захисних пристроїв за різними професіями, що належать до таких галузей економіки:

Щодо наскрізних професій, то Мінпраця у своєму Листі №15-2/ОГГ-1049 від 16.03.2016 пропонує користуватися першим розділом цього документа для того, щоб знати, кому і що належить.

Норми по ЗІЗ закріплені також у таких документах:

1. Наказ МОЗсоцрозвитку Росії №297 від 20 квітня 2006 року «Про затвердження Типових норм безкоштовної видачі сигнального одягу підвищеної видимості працівникам усіх галузей економіки». У ньому прописані ліміти видачі запобіжних засобів для працівників автомобільного, річкового, морського транспорту, авіації, залізниці, гірничої промисловості, металургії, шахт, будівництва та інших напрямів російської економіки
2. Постанова Мінпраці Росії №70 від 31 грудня 1997 року про Норми безкоштовної видачі теплого одягу та взуття за певними кліматичними поясами. Усього в Росії чотири пояси та особливий кліматичний. Громадянам у кожному з них, які працюють у різних галузях економіки, за законом належить видавати раз на кілька років певну кількість теплих речей.

Порядок забезпечення працівників ЗІЗ

Правила, що регламентують видачу працівникам спецодягу та захисних пристосувань, відображені у Наказі МОЗсоцрозвитку Росії № 290н від 1 червня 2009 року.

Роботодавцям та найманим працівникамнеобхідно знати, що ЗІЗ видаються працівникам безкоштовно. Роботодавець зобов'язаний не лише видавати, а й контролювати застосування запобіжних засобів на своєму підприємстві.

Усі захисні засоби як вітчизняного, так і імпортного виробництва мають бути сертифіковані та мати документи, що підтверджують відповідність нормам закону.

Роботодавець, йдучи назустріч побажанням профспілки та робітничого колективу, може збільшити на своєму підприємстві видачу захисних пристроїв, адже у Типових нормах наведено лише обов'язкову кількість ЗІЗ.

Видача захисних засобів проводиться суворо індивідуально. Враховується стать працівника, його розміри та характер виконуваної роботи.

Перевірити забезпечення працівників підприємства ЗІЗ можуть працівники Трудової інспекції, Ростехнагляду, Росспоживнагляду, а також Прокуратури.

Складнощі та перспективи забезпечення безпеки працівників представлені в даному прямому ефірі.

Всім привіт, колеги!

Мінпраці Росії розробило нові «Типові норм безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій та посад усіх видів економічної діяльності, зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням».

Затверджено вони Наказом Мінпраці Росії від 09.12.2014 №997н. Документ пройшов реєстрацію в Мін'юсті 26.02.2015, офіційно опубліковано 27.02.2015 та набирає чинності через 3 місяці з дня офіційної публікації, тобто — 28.05.2015.

У зв'язку з цим, Старі Типові норми видачі спецодягу для наскрізних професій та посад, затверджені Наказом Мінздравсоцрозвитку РФ від 01.10.2008 №541н скасовуються.

Рекомендую вам почати вивчати новий документ, шукати там професії, які є у вашій організації і приводити свої локальні норми видачі спецодягу у відповідність до нових вимог. Добре, що викачати документ можна на цьому сайті абсолютно безкоштовно.

Завантажити нові Норми видачі спецодягу для наскрізних професій (Наказ Мінпраці України від 09.12.2014 N 997н).

Сподіваюся, ця стаття виявилася вам корисною.

Відповідно до статті 221 Трудового КодексуРФ, працівники, зайняті на шкідливих виробництвахабо виробництвах, пов'язаних із забрудненням, або пов'язаних з особливими температурними умовами, повинні безкоштовно забезпечуватися сертифікованим спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

Роботодавці, за свій рахунок зобов'язані купувати, безкоштовно та своєчасно видавати працівникам спецодяг, відповідно до типових норм видачі спецодягу.

Роботодавець має право встановити свої норми забезпечення спецодягом, відступивши від типових нормвидачі спецодягу та спецвзуття, що покращують захист працівників.

У типових нормах безоплатної видачі спецодягу наведено мінімальні вимоги до складу засобів індивідуального захисту, щоб забезпечити працівникам надійний захист від впливу різних несприятливих факторів, забруднень та знижених температур довкілля.

Норми видачі спецодягу для різних професій: нормативна база, порядок та періодичність видачі

За типовими нормами, у кожній галузі народного господарства існують галузеві норми забезпечення спецодягом, які уточнюють склад захисних комплектів для тієї чи іншої галузі. Склад комплекту захисного одягу, відповідно до норм видачі, залежить умов праці, тобто. від фаху працівника.

У типових нормах видачі спецодягу, крім складу захисних комплектів для тих чи інших професій, зазначені терміни використання або терміни носіння виробів. Своєчасна заміна спецодягу та спецвзуття або інших засобів індивідуального захисту є обов'язком роботодавця, а також до обов'язків роботодавця входить організація догляду за спецодягом, прання та чищення спецодягу, а де необхідно, організовувати сушарки для засобів індивідуального захисту.

Зразковий перелік типових норм безкоштовної видачі спецодягу

Типові норми спецодягу затверджуються наказами Міністерства Охорони Здоров'я та Соціального розвитку (до 2005 року Мінпраці РФ) за галузями та є додатками до таких наказів. Якщо для вашої галузі немає типових норм видачі, необхідно шукати серед галузевих норм або скористатися міжгалузевими нормами видачі спецодягу.

Галузь економіки, для якої затверджено типові норми спецодягу	Нормативний документ, який регламентує видачу спецодягу
Для зайнятих у хімічній промисловості	Наказ № 906Н від 11 серпня 2011 року Міністерством Охорони Здоров'я та Соціального розвитку
Для працівників електроенергетичної галузі	Наказ № 340Н від 25 квітня 2011
Для працівників харчової, м'ясної та молочної галузі	Наказ № 1247Н від 31 грудня 2010
Для працівників металообробних виробництв	Наказ № 1104Н від 14 грудня 2010
Для працівників метрополітенів зайнятих обслуговуванням	Наказ № 1078Н від 07 грудня 2010
Для працівників зайнятих будівництвом метрополітенів	Наказам № 1077Н від 07 грудня 2010
Для працівників шахт у вугільній та сланцевій промисловості	Наказ № 722 від 26 листопада 2007 року (в ред. 28.10.2010)
Для працівників та службовців пожежної охорони, а також службовців зайнятих попередженням або ліквідацією надзвичайних ситуацій	Наказ № 777Н від 01 вересня 2010
Для працівників підприємств зайнятих переробкою уранової руди	Наказ № 1028Н від 24 грудня 2009
Для працівників зв'язку	Наказ № 454Н від 18 червня 2010
Для працівників нафтової промисловості	Наказ № 970Н від 09 грудня 2009
Для працівників слідчих органів	Наказ № 587Н від 13 серпня 2009
Для працівників автомобільного транспорту, повітряного транспорту, річкового транспорту та морського транспорту	Наказ № 357Н від 22 червня 2009
Для працівників залізничного транспорту	Наказ № 582Н від 22 жовтня 2008
Для працівників житлово-комунального господарства	Наказ № 543Н від 03 жовтня 2008
Для працівників наскрізних професій усіх галузей економіки	Наказ № 541Н від 01 жовтня 2008
Для працівників сільського та водного господарства	Наказ № 416Н від 12 серпня 2008
Для працівників будівельних та будівельно-монтажних професій	Наказ № 477 від 16 липня 2007
Для працівників гірничої та металургійної промисловості	Наказ № 873 від 25 грудня 2006
Для працівників калійної промисловості	Наказ № 799 від 22 грудня 2005
Для працівників сталеливарної промисловості	Наказ № 442 від 06 липня 2005
Для цивільного персоналу МНС	Постанова Мінпраці РФ № 12 від 12 лютого 2004

Приклад типових норм видачі спецодягу для робітничих спеціальностей за галузями

	Найменування спецодягу
Підсобний робітник, слюсар-ремонтник (зайнятим на денітрацію та концентрацію відпрацьованої сірчаної кислоти)	Костюм для захисту від кислот та лугів	1 на рік
Білизна натільна	2 комплекти на рік
	1 пара на рік
	2 пари на рік
	4 пари на рік
Рукавички для захисту від кислот та лугів	12 пар на рік
Окуляри захисні	до зносу
	до зносу
	2 на рік
	по поясах
	по поясах
	по поясах
Слюсар-ремонтник (зайнятий на сірогазоуловлювальних установках теплових електростанцій)		1 на рік
Фартух із полімерних матеріалів	2 на рік
Черевики або чоботи шкіряні із захисним підноском	1 пара на рік
Чоботи гумові із захисним підноском	1 пара на рік
	12 пар на рік
Рукавички гумові або полімерні матеріали	6 пар на рік
Каска захисна	1 на 2 роки
	1 на 2 роки
Навушники протишумні	до зносу
Костюм для захисту від лугів та кислот на утеплювальній прокладці	по поясах
Черевики шкіряні утеплені із захисним підноском	по поясах
Валянки з гумовим низом	по поясах
	3 пари на рік

Приклад типових норм видачі спецодягу для водіїв автомобіля за галузями

	Найменування спецодягу	Норма видачі та термін використання спецодягу
Хімічна промисловість (Наказ № 906Н від 11 серпня 2011 року)
Водій автомобіля	Костюм для захисту від загальновиробничих забруднень	1 на рік
Плащ для захисту від води	1 на 3 роки
Черевики або чоботи шкіряні із захисним підноском	1 пара на рік
Чоботи гумові із захисним підноском	1 пара на 3 роки
Рукавички з полімерним покриттям	12 пар на рік
Каска захисна	1 на 3 роки
Підшоломник під захисну каску	1 на рік
Засіб індивідуального захисту органів дихання (СІЗОД)	до зносу
Окуляри захисні	до зносу
Навушники протишумні	до зносу
Костюм на підкладці, що утеплює, для захисту від загально виробничих забруднень.	по поясах
Черевики шкіряні утеплені із захисним підноском	по поясах
Валянки з гумовим низом	по поясах
Рукавички із захисним покриттям морозостійкі з вкладишами, що утеплюють.	6 пар на рік
Електроенергенітика (Наказ № 340Н від 25 квітня 2011 року)
Водій автомобіля при керуванні спеціальним автомобілем, автомобільним краном, тягачом	Костюм для захисту від загальновиробничих забруднень	1 на рік
Плащ для захисту від води	1 на 2 роки
	1 на 1 рік
Черевики або чоботи шкіряні із захисним підноском	1 пара на рік
Чоботи гумові із захисним підноском	1 пара на 2 роки
Рукавички з полімерним покриттям	12 пар на рік
	по поясах
Черевики шкіряні утеплені із захисним підноском	по поясах
Валянки з гумовим низом	по поясах
Рукавички із захисним полімерним покриттям морозостійкі з вкладишами, що утеплюють.	1 пара на рік
Водій автомобіля при керуванні автобусом та легковим автомобілем	Костюм для захисту від загальновиробничих забруднень	1 на рік
Плащ для захисту від води	черговий
Жилет сигнальний 2 класи захисту	1 на 1 рік
Черевики або чоботи шкіряні із захисним підноском	1 пара на рік
Чоботи гумові із захисним підноском	1 пара на 2 роки
Рукавички з полімерним покриттям	6 пар на рік
Костюм на утеплювальній прокладці	по поясах
Черевики шкіряні утеплені із захисним підноском	по поясах
Валянки з гумовим низом	по поясах
Рукавички із захисним полімерним покриттям морозостійкі з вкладишами, що утеплюють.	3 пари на рік
Харчова промисловість (Наказ № 1247Н від 31 грудня 2010 року)
Водій автомобіля, водій автотранспортних засобів, водій навантажувача, водій електро- та авто візки	Костюм сигнальний підвищеної видимості (3 клас захисту)	1 на рік
Головний убір	1 на рік
Жилет утеплений сигнальний 2 класу захисту	1 на 1 рік
Черевики шкіряні із захисним підноском	1 пара на рік
Рукавички з полімерним покриттям або рукавиці комбіновані з підсилювальними накладками	12 пар на рік
Куртка на утеплювальній прокладці сигнальна підвищеної видимості (3 клас захисту)	по поясах

Робочий спецодяг у 2018 році

style="display:inline-block;width:930px;height:180px"
data-ad-slot="7087425449">

Сьогодні хотілося б поговорити про терміни носіння спецодягу в цілому, і зимового зокрема

Отже, який спецодягі кому видаватипрописано у Типових державних нормах. Їх досить багато, для різних галузей. Якщо якихось професій немає у галузевих нормах, то, швидше за все, ви знайдете їх (професії) у «наскрізних» нормах (Наказ МОЗсоцрозвитку РФ №541н від 01.10.2008г).

А от Норми видачі зимового спецодягуодні для всіх галузей і затверджені Постановою Мінпраці РФ №70 від 31.12.1997р.Ці норми передбачають такі види зимового спецодягудля працівників:

- Куртка на утеплювальній прокладці;

- Штани на прокладці, що утеплює;

- Куртка лавсано-вискозна на утеплювальній прокладці;

- Штани лавсано-вискозна на утеплювальній прокладці;

- Валянки.

Терміни носіння зимового спецодягу встановлюються залежно від кліматичного поясу:від 4 років у I поясі, до 1.5 років у IV та особливому поясах.

В особливому кліматичному поясі додатково до теплого спецодягу видаються також кожушок — на 4 роки, шапка-вушанка — на 3 роки, хутряні рукавиці — на 2 роки.

При постійній роботі у високогірних районах теплий спецодяг та тепле спецвзуттявидаються: на висоті від 1000 до 2000 метрів над рівнем моря на терміни носіння, встановлені для районів ІІІ кліматичного поясу; на висоті від 2000 м над рівнем моря і вище - на терміни носіння, встановлені для районів IV кліматичного пояса.

Порядок видачі спецодягу, як літнього так і зимового, встановлено Наказом МОЗ №290н від 01.06.2009рта обумовлює деякі особливості видачі зимового спецодягу та термінів його носіння:

п.21 ЗІЗ, призначені для використання в особливих температурних умовах, зумовлених щорічними сезонними змінамитемператури, що видаються працівникам з настанням відповідного періоду року, а з його закінченням здаються роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону.

У терміни носіння ЗІЗ, що застосовуються в спеціальних температурних умовах, включається час їхнього організованого зберігання.

Це означає, що видавши зимовий спецодяг на 1.5 роки (приклад — особливий кліматичний пояс, як у мене) наприклад у жовтні, отримавши її на зберігання від працівника у квітні, ви знову видаєте її у жовтні наступного року, тобто термін носіння зимового спецодягу становить 2 сезони.

п.22 ЗІЗ, повернені працівниками після закінчення термінів носіння, але придатні для подальшої експлуатації, використовуються за призначенням після проведення заходів щодо догляду за ними (прання, чищення, дезінфекція, дегазація, дезактивація, знепилення, знешкодження та ремонт).

Придатність зазначених ЗІЗ до подальшого використання, необхідність проведення та склад заходів щодо догляду за ними, а також відсоток зносу ЗІЗ встановлюються уповноваженим роботодавцем посадовою особоюабо комісією з охорони праці організації (за наявності) та фіксуються в особистій картці обліку видачі ЗІЗ.

Це з метою економії. Природно зловживати цим пунктом не можна, і потрібно об'єктивно оцінювати стан та придатність до повторного застосування ношеного спецодягу.

Нагадаю, що норми видачі спецодягу в організації складаються з урахуванням типових державних норм, так і за результатами АРМ за умовами праці.

Ось і все сьогодні.

Завантажити норми видачі зимового спецодягу

style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-7105585759975121"
data-ad-slot="3104357521"
data-ad-format="auto">

Відповідно до трудовим законодавствомна роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам за рахунок роботодавця видаються спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту (ЗІЗ). Затверджено нові правила такого забезпечення.

Правила встановлюють обов'язкові вимогидо придбання, видачі, застосування, зберігання та догляду за ЗІЗ. Вони поширюються усім роботодавців.

ЗІЗ надаються працівникам на підставі результатів атестації робочих місць та відповідно до типових норм безкоштовної видачі. Локальними нормативними актами у створенні ці норми можна поліпшити. Також допускається рівноцінна заміна ЗІЗ.

ЗІЗ повинні відповідати вимогам безпеки. Це підтверджується декларацією про відповідність та (або) сертифікатом відповідності, а в деяких випадках – і санітарно-епідеміологічним висновком. На дерматологічні ЗІЗ має бути свідоцтво про їх держреєстрацію.

Якщо роботодавець не виконав встановлену ТК РФ обов'язок із забезпечення ЗІЗ, працівник має право відмовитися від виконання трудових обов'язків.

Типові норми видачі спецодягу

При цьому залучення до дисциплінарної відповідальностіне піде.

Наводиться форма особистої картки обліку видачі ЗІЗ. Терміни користування ЗІЗ обчислюються з дня їх фактичної видачі працівникам. Роботодавець за свій рахунок проводить хімчистку, прання, дегазацію, дезактивацію, дезінфекцію, знешкодження, знепилення, сушіння, а також ремонт та заміну ЗІЗ.

Раніше чинні правила визнані такими, що втратили чинність.

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 1 червня 2009 р. N 290н "Про затвердження Міжгалузеві правилазабезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту"

Реєстраційний N 14742

Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування

Розгорнути

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 1 червня 2009 р. N 290н
«Про затвердження Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту»

Зі змінами та доповненнями від:

Відповідно до пункту 5.2.70 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, Затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 20 11, статті 1036, № 15, статті 1555, № 23, статті 2713, № 42, статті 4825, № 46, статті 5337, № 48, статті 5618; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427), наказую:

1. Затвердити Міжгалузеві правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з додатком.

2. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Мінпраці України від 18 грудня 1998 р. N 51 «Про затвердження Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту» (зареєстровано у Мін'юсті Росії 5 лютого 1999 р., реєстраційний N 1700);

постанову Мінпраці України від 29 жовтня 1999 р. N 39 «Про внесення змін та доповнень до Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту» (зареєстровано в Мін'юсті Росії 23 листопада 1999 р., реєстраційний N 1984);

постанову Мінпраці України від 3 лютого 2004 р. N 7 «Про внесення змін та доповнень до Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту» (зареєстровано в Мін'юсті Росії 25 лютого 2004 р., реєстраційний N 5583).

Терміни носіння зимового спецодягу та нюанси

Менеджери компанії з радістю дадуть відповідь на ваші запитання і зроблять розрахунок вартості послуг і підготують індивідуальну комерційну пропозицію.

Задати питання

Роботодавець за рахунок власних коштівзабезпечує догляд спецодягом, тобто. своєчасну хімчистку, прання, сушіння, ремонт, заміну (п. 30 Міжгалузевих правил забезпечення працівників спецодягом та ЗІЗ, утв. Наказом МОЗсоцрозвитку № 290н від 01.06.2009).

Організувати на підприємстві централізований сервіс спецодягу можна або з використанням власних потужностей (устаткування для прання, сушіння, ремонту тощо), або із залученням підрядної організації (спеціалізованої пральні), обравши варіант з кращим співвідношенням витрати/якість догляду.

У будь-якому випадку слід врахувати таке:

По-перше, своєчасне прання, ремонт спецодягу можливі за наявності у кожного працівника не менше 2 комплектів спецодягу в користуванні.

По-друге, застосовувані пральні миючі засоби, засоби для виведення плям та ін. препарати повинні не тільки ефективно видаляти виробничі забруднення, але і бути безпечними. Після прання/хімчистки виробу має бути вільним від залишків миючих засобів.

По-третє, потрібне персональне маркування кожної одиниці спецодягу. Кожен працівник повинен отримувати зі прання свій костюм, а оскільки кількість одягу на підприємстві велика, то правильна персоналізація необхідна також для швидкого сортування та видачі випраного одягу. В «Інтербізнес», наприклад, спецодяг маркується з виворітного боку спеціальними мітками, що не змиваються, із зазначенням підприємства-замовника та ПІБ працівника, а також з адресою місця зберігання спецодягу в вбиральні замовника. Якщо ж маркуванням займаються самі працівники, слід врахувати, что: 1. маркування має змиватися, тому чорнило тощо. не годиться, 2. маркування має бути виконане по одному шаблону (розташування на спецодязі, формат і розмір напису), 3. маркування має бути контрастним, добре помітним на виробі.

По-четверте, слід організувати своєчасний ремонт спецодягу. Спеціалізована хімчистка/пральня завжди надає додаткові послугиз ремонту спецодягу. Якщо ж ви використовуєте власні потужності для догляду за спецодягом, то без швейної ділянки не обійтися, а це як мінімум 2 швачки (для заміни на час відпусток, лікарняних), швейне обладнання та матеріали для ремонту.

По-п'яте, необхідно забезпечити тимчасове зберігання та збереження одягу після прання, до видачі працівникам. З цією метою підприємство виділяє обладнане приміщення під комору/гардеробну відповідно до нормативів. Останнім часом добре зарекомендували себе спеціальні металеві шафи для сервісу спецодягу. Кожна така шафа має 10 індивідуальних осередків, що закриваються ключем, по одному осередку на працівника. Для підприємств до 200 осіб спеціальні шафи для сервісу спецодягу, встановлені в роздягальнях співробітників, можуть стати гарною альтернативою комори/гардеробної.

По-шосте, доручити комірнику (гардеробнику) щоденну видачу спецодягу працівникам, які виходять на зміну. Також гардеробник може здійснювати вхідний контроль якості чистого спецодягу, у разі потреби передавати спецодяг у ремонт, контролювати своєчасне виконання ремонту та не допускати видачу несправного спецодягу.

Крім того, у випадках псування або зносу спецодягу слід організувати своєчасну заміну непридатних до експлуатації предметів спецодягу на справні, а також продумати процедуру повернення спецодягу працівниками, що звільняються.//

Норми видачі ЗІЗ - це перелік, у якому сказано, які саме кошти та для яких наскрізних професій та посад зобов'язані видавати роботодавці. Розбираємось, які захисні засоби та в якій кількості необхідно видавати при виконанні тих чи інших робіт та які НПА встановлюють правила.

Про що йтиметься

Забезпечення безпечних умовта охорона праці - основні обов'язки роботодавця, покладені на нього трудовим законодавством. На вимогу ст. 212, 221 ТК РФ, сюди входить обов'язок видавати працівникам, чия діяльність пов'язана з особливими умовами, що купується за рахунок власних коштів організації спецодяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту. До них відносяться:

• спецодяг, спецвзуття та інструменти індивідуального користування для захисту від впливу шкідливих та небезпечних факторів, забруднення;
• спеціальні змивні та знешкоджуючі речовини.

Вони обов'язково мають бути сертифіковані чи мати декларацію відповідності. Їх видають відповідно до типових норм (ТН), затверджених Урядом РФ.

Норми видачі працівникам засобів індивідуального захисту затверджено Наказом Мінпраці від 09.12.2014 № 997н. Вони регламентують виділення коштів працівникам 195 наскрізних професій, які працюють у шкідливих та небезпечних умовпраці, особливих температурних умовах, роботах, пов'язаних із забрудненням.

Законодавче регулювання

Затверджені норми видачі ЗІЗ, відображені у нормативно-правових актах, можна поділити на 2 види: норми ЗІЗ для загальних професійабо загальногалузеві (до них відносяться Наказ Мінпраці РФ від 09.12.2014 № 997н; Наказ МОЗсоцрозвитку № 1122н від 17.12.2010 та № 297 від 20.04.2006 та ін) і адаптовані до окремої галузі економіки (І, норми транспорті, зв'язку, хімічної промисловості, металургії та ін.).

Наказом № 997н регламентована видача ЗІЗ за професіями, типові норми виділення засобів безпеки яким пов'язані з виконанням ними робіт під впливом шкідливих та небезпечних факторів, високої температури та забруднень.

Правила для змивних та знешкоджувальних засобів встановлені Наказом Мінздоровсоцрозвитку від 17.12.2010 № 1122н. Сигнальний одяг належить за Наказом Мінздравсоцрозвитку РФ від 20.04.2006 № 297.

Правила захисту для загальних професій регламентовані Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 01.06.2009 № 290н. Тут же встановлено порядок виділення, застосування та зберігання засобів захисту.

Типові галузеві норми видачі ЗІЗ встановлено Постановою Мінпраці РФ № 66 від 25.12.1997. Як приклад можна навести Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 03.10.2008 № 543н, типові норми видачі ЗІЗ працівникам житлово-комунального господарства.

Типові норми видачі ЗІЗ

Наказ № 997н — основний документ, що містить типові норми видачі ЗІЗ 2017 за професіями та яким роботодавці повинні керуватися при виборі засобів захисту і досі. Усі нормативи щодо галузей економіки знайдете в таблиці:

Для всіх
Наказ Мінпраці України від 09.12.2014 № 997н
Постанова Мінпраці РФ від 31.12.1997 № 70 (ред. Від 17.12.2001)
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 20.04.2006 № 297 (ред. від 12.02.2014)
Авіаційна промисловість
Наказ Мінпраці України від 19.06.2017 № 507н
Державний природний заповідник
Наказ Мінекології РФ від 20.04.1992
Наказ Міносвіти Росії від 10.11.2018 № 61н
Нафтогазова промисловість
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 09.12.2009 № 970н
Наказ Мінпраці України від 22.12.2015 № 1110н
Постанова Мінпраці РФ від 07.04.2004 № 43
Вугільна та сланцева промисловість
Наказ Мінпраці України від 02.08.2013 № 341н
Видобуток та переробка уранових руд
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 24.12.2009 № 1028н
Калійна промисловість
Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 22.12.2005 № 799
Геологічні, землевпорядні роботи та картографічне виробництво
Наказ Мінпраці України від 28.12.2017 № 883н
Будматеріали, скляна та фарфоро-фаянсова промисловість
Наказ Мінпраці України від 27.12.2017 № 882н
Металургійна та сталеливарна промисловість
Наказ Мінпраці України від 01.11.2013 № 652н
Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 06.07.2005 № 442
Машинобудівні та металообробні виробництва
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 14.12.2010 № 1104н
Охорона здоров'я
Наказ МОЗ СРСР від 29.01.1988 № 65
Постанова Мінпраці України від 29.12.1997 № 68 (ред. Від 05.05.2012)
Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 18.11.2004 № 201
Харчова, м'ясна та молочна промисловість
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 31.12.2010 № 1247н
Елеваторна, борошномельно-круп'яна та комбікормова промисловість
Наказ Мінпраці України від 22.12.2017 № 863н
Сільське та водне господарство
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 12.08.2008 № 416н
Зв'язок
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 18.06.2010 № 454н
Будівництво
Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 16.07.2007 № 477
Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 07.12.2010 № 1077н
Суднобудування та судноремонт
Наказ Мінпраці України від 03.11.2015 № 844н
Транспорт
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 22.10.2008 № 582н
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 22.06.2009 № 357н
Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 07.12.2010 № 1078н
Целюлозно-паперове, лісохімічне та деревообробне виробництва
Наказ Мінпраці України від 17.11.2016 № 665н
Хімія
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 11.08.2011 № 906н (витяг)
Енергетика
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 25.04.2011 № 340н
Легка промисловість
Наказ Мінпраці України від 10.12.2018 № 778н
Військові частини, слідчі органи, МНС та інша безпека
Постанова Мінпраці РФ від 22.07.1999 № 25
Постанова Мінпраці РФ від 12.10.2001 № 73
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 № 587н
Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 01.09.2010 № 777н
Наказ Міністра оборони РФ від 06.07.2012 № 1755
Норми з безкоштовної видачі ЗІЗ
Постанова Мінпраці України від 08.12.1997 № 61
Постанова Мінпраці України від 16.12.1997 № 63
Постанова Мінпраці України від 25.12.1997 № 66
Постанова Мінпраці України від 29.12.1997 № 68

Наскрізні професії та загальні критерії видачі

Наскрізними називають професії, які можуть використовуватись у різних економічних галузях. Наприклад, такі професії як столяр, слюсар, двірник, кухар та інші. Ці фахівці можуть працювати у різних сферах виробництва. Їх Наказ 997н встановлює загальні критерії передачі захисних засобів:

• всі захисту купуються за рахунок роботодавця або беруться до тимчасового користування за договором оренди;
• видаються безоплатно;
• роботодавець зобов'язаний проінформувати працівників про належні їм ЗІЗ, ознайомити з правилами, що відповідають його спеціальності, ТН;
• працівник, своєю чергою, зобов'язаний правильно застосовувати виданий йому захист;
• при невидачі покладених ЗІЗ працівник має право відмовитися виконувати свою роботу, що не спричинить притягнення його до дисциплінарної відповідальності;
• ЗІЗ повинні відповідати їх статі, розмірам, характеру та умовам виконуваної роботи;
• роботодавець повинен організувати облік та контроль передачі працівникам засобів захисту у встановлені терміни;
• терміни користування починають текти з дня фактичної передачі їх працівникові та до закінчення терміну придатності;
• отримання відображається записом в особистій картці обліку.

Галузеві правила

За напрямами економічної діяльності кожен розділ регулюється своїми окремими нормативними правовими актами, наприклад, принципи, за якими видають засоби захисту на деревообробному виробництві, регламентуються Постановою Мінпраці № 61 від 08.12.1997, а будівельні, будівельно-монтажні та ремонтно-будівельні роботи – Наказом МОЗ соцрозвитку № 477 від 16.07.2007. Крім того, законодавством допускається видання роботодавцем власних нормативних актів, що регламентують видачу ЗІЗ на підприємстві за умови, що ці стандарти покращуватимуть становище працівника.

Роботодавцю необхідно користуватися галузевими принципами за конкретним напрямом діяльності. А типові галузеві норми видачі засобів індивідуального захисту за загальним галузям використовувати, лише якщо перші відсутні правила, відповідні виконуваним співробітниками роботам. Про це говорить у своєму Роз'ясненні Мінпраця РФ (Лист № 15-2/ООГ-1049 від 16.03.2016).

Наприклад, з діючих трудових норм видача ЗІЗ підприємствам громадського харчування регламентується Типовими галузевими нормами безкоштовної видачі спецодягу, спецвзуття тощо працівникам торгівлі, затвердженими Постановою Мінпраці РФ від 29.12.1997 № 68.

Перелік професій, яким належить спецодяг, невеликий: виробник харчових напівфабрикатів, кухонний робітник, мийник посуду, робітник, який виконує роботи з миття котлів, але це не означає, що спецодяг у громадському харчуванні виділяється тільки цим професіям.

Назви професій вказані відповідно до ЕТКС, наприклад, згідно з затвердженням Постанови Мінпраці РФ від 05.03.2004 № 30, професії, що належать до торгівлі та громадського харчування, зазначені в розділі «Торгівля та громадське харчування» і до нього включені професії: буфетник, кухонний робітник, комплектувальник товарів та ін.

Загальноживлення може і має керуватися як типовими стандартами № 68, а й стандартами видачі предметів захисту сфери торгівлі. Наприклад, забезпечити норми ЗІЗ буфетнику, адміністратору у їдальні.

А правила видачі ЗІЗ для працівників загальних для всіх галузей економіки (двірника, гардеробника, прибирача виробничих приміщень і т. д.), навіть якщо вони працюють у громадському харчуванні, шукаємо у правилах, актуальних для наскрізних професій.

Ставте запитання, і ми доповнимо статтю відповідями та поясненнями!

Відповідно до вимог безпеки праці роботодавці повинні забезпечувати персонал робочим одягомщо забезпечує їм захист при роботі в умовах сильної забрудненості, підвищеної травматичності або пов'язаної із загрозами здоров'ю. Щоб спростити господарський облік, зробити його формалізованішим, при цьому внести регулюючі рекомендації з безпеки праці як норматив, встановлені норми видачі спецодягу за професіями. У нашому огляді наведено коментарі з цього питання та особливості обліку робочої форми, віднесеної до засобів індивідуального захисту – ЗІЗ.

Безкоштовне забезпечення спецодягом робітників та компенсація витрат ФСС

Замовлення цього виду продукції підприємства відповідно до існуючих правил відносять до собівартості. Забезпечення професійно задіяних робітників спеціальним екіпірувальним одягом не може бути нижчим за встановлені вимоги, відображені у відповідних галузевих наказах Російської Федерації. При цьому граничні типові норми видачі спецодягу не визначені, і підприємства встановлюють їх на власний розсуд. Зазвичай це відбивається у колективному договорі.

Не регламентується і якість виготовлення, деякі особливості виробництва, притаманні брендовому одязі. Комплекти робочої форми описують норми видачі спецодягу за професіями, доступні підприємствам у спеціальному документі – у Наказі Міністерства праці РФ № 997н від 9 грудня 2014 року.

Коли покладено спецодяг?

Насамперед, треба враховувати, що роботодавець зобов'язаний видавати спецодяг лише тому випадку, якщо працівники можуть контактувати зі шкідливими речовинами, біологічно-небезпечними організмами. Якщо вони працюють в особливих умовах, небезпечних для життя та здоров'я, підвищеним рівнемосвітленості, забруднень чи шуму. ЗІЗ необхідна робітникам, задіяним на виробництвах у високих ризиках травмування.

Важливе зауваження: незважаючи на те, що існують вимоги охорони праці та забезпечення безпеки на робочих місцях, вони стосуються лише професій, пов'язаних із тими чи іншими ризиками травмування, зараження, нанесення каліцтв. Форменний одяг, визначений внутрішніми корпоративними стандартами, є елементом реклами компанії. При цьому списується на іншу статтю видатків і не завжди враховується як спецодяг.

Господарський облік екіпіровки спрощено визначає три норми, при існуванні яких працівникам належить спеціальне обмундирування, що має захисні властивості:

• при роботі в умовах можливої ​​небезпеки та шкоди здоров'ю;
• за умов сильної забрудненості;
• при знаходженні у несприятливих кліматичних умовах.

Відшкодування витрат на спецекіпірування Фондом соціального страхування

Зверніть увагу, згідно з новими правилами Фонд соціального страхуваннявідшкодовує витрати на спецодяг, здійснені згідно з нормами, уточненими у 2018 році за кожною окремою професією. p align="justify"> Діяльність підприємств, що відшкодовують витрати, як правило, відноситься до виробничої, і вважається пов'язаною з небезпечними факторами.

Дані вимоги затверджено Наказом Міністерства праці РФ № 997н від 9 грудня 2014 року. Перелік включає близько 200 професій. Крім того, практично по кожному виробничому напрямкуабо вид одягу існує окремий регламентуючий наказ норми видачі спецодягу.

Наднормативна видача спецодягу

Описані вимоги до охорони праці встановлюють мінімально-необхідні комплекти, при цьому підприємство має право встановити свої внутрішні нормативи щодо забезпечення робітників спеціальним екіпіруванням. Ці умови забезпечення професійної діяльностіпрацівників можна закріпити у колективному договорі чи в обліковій політиці виробничої компанії.

Враховуйте, що фінансова службаможе списати закупівлю спецодягу на витрати та зменшити суму, що підлягає оподаткуванню лише у випадку, якщо проведено спецоцінку трудових умов. Вони затверджуються внутрішнім нормативним актом. Ці вимоги закріплені у Листі Мінфіну РФ № 03-03-06/1/59763 від 25 листопада 2014 року. Право підприємств віднесення даних витрат на виробничі витратиописано у пп. 1.3 ст. 254 НК РФ.

Трудовий кодекс РФ у ст. 221 визначає можливість розробки виробництвами норм і лімітів видачу екіпіровки. При цьому списання на витрати наднормативних витрат та завищеної вартості при виконанні замовлення з покращеною якістю можливе лише за наявності спецоцінки. Цей документ визначає фактори вибору одягу та обґрунтовує наявність тих чи інших характеристик спеціалізованого обмундирування, у тому числі його кількісну видачу.

Обґрунтувати наднормативні норми робочої форми виробництво може відповідно Міжгалузеві правила, Затверджених Наказом Міздравсоцрозвитку РФ № 290н від 01 червня 2009 року Або підвищені ліміти узгоджуються з профспілкою працівників, це відображено ст. 221.2 ТК Ф та у правилах, затверджених згаданим наказом Міздравсоцрозвитку (пп. 6, 7, 35).

Зазвичай внутрішні нормативи обґрунтовують наднормативи таким чином:

• кліматичними умовами у регіоні;
• необхідністю частої зміни одягу;
• доцільністю заміни іншим видом спецодягу.

Зверніть увагу! Для узгодження з державними обліковими органами наднормативних вимог можна надіслати запит до місцевої інспекції з нагляду за умовами праці. При отриманні позитивної відповіді можна списувати спецодяг за нормами.

Накази та постанови

Для обґрунтування доцільності підприємствами закупівлі спеціального одягу для працівників та робітників може бути використаний ще один документ. Він визначає ряд додаткових підстав, з яких може бути придбаний спецодяг та ЗІЗ без прив'язки до коду професії. Ці норми описані Наказом МОЗ РФ № 1104н від 14 грудня 2010 року. Насамперед, приділено увагу забезпеченню спецодягом підприємств сфери металообробки та машинобудування.

Кліматично-адаптоване екіпірування та норми його видачі та надання працівникам зафіксовано Постановою Мінпраці №70 від 31 грудня 1997 року. Наказ МОЗ соцрозвитку РФ № 416н від 12 серпня 2008 року визначає підстави для надання робочої форми та спецвзуття робітникам у с/г сфері. Один із наказів Мінсоцрозвитку регулює надання світловідбиваючої екіпіровки робітникам дорожньої сфери та будівельникам. Широко затребуваний спецодяг для будівельників ще згадується рядом документів. Усього відомо понад 70 Наказів та Постанов, що містять галузеві норми видачі спецодягу.

Список рекомендованого захисного одягу за професіями (норми видачі спецодягу 997н)

Спецодяг, визначений неналежними умовами праці, видається безкоштовно. За податковими нормами об'єктивні витрати відшкодовуються з допомогою платежів у соцстрах. Тобто витрати на забезпечення безпечної праціробітників можуть зменшити податкові платежі у ФСС та є способом оптимізації податкового навантаження (зверніть увагу на вимоги до податкового обліку одягу). У цьому забезпечується рівень виробничої безпеки працівників.

Щоб коректно провести списання витрат та отримати компенсацію за рахунок податків соцстраху, потрібно враховувати вимоги цього Наказу № 997н від 9 грудня 2014 року. Наприклад, акумуляторнику покладено наступний комплект екіпіровки:

• щільний костюм із спецматеріалів;
• щільний фартух із спецматеріалів;
• чоботи щільні прогумовані;
• нарукавники з покриттям із полімерів;
• рукавички прогумовані;
• лицьовий шолом;
• бар'єрні засоби для очей;
• пристрій захисту органів дихання.

Цей список має на увазі видачу на 1 рік по одному виробу із комплекту. Рукавички покладені у кількості 12 пар, тобто по парі щомісяця.

Список одягу для водіїв різного видуавтотранспорту відрізнятиметься. Загальним залишається тільки робочий костюм, стійкий до забруднень і механічних пошкоджень та рукавички, які можуть мати різні властивості залежно від сфери діяльності та категорії вантажів, що перевозяться. Ці вимоги поширюються лише на водіїв виробничого автотранспорту.

До списку включені, на думку законодавця, всі робітничі професії, пов'язані з будь-якими ризиками та потребують захисного одягу, навіть якщо ризики мінімальні, наприклад, у прибиральників. Цим працівникам належить такі засоби ЗІЗ:

• Захисний костюм;
• фартух із полімерним покриттям;
• чоботи гумові;
• рукавички прогумовані.

Знову ж таки йдеться про двірників і прибиральників територій виробництв, але в даному контексті норматив часто трактується у ширшому розумінні, якщо це затверджено внутрішніми вимогами. Усі норми, які відбито у нормативі, обумовлені галузевими характеристиками праці та виробничими потребами. Є обґрунтованими реальними професійними робочими умовами.

Повний опис норм видачі спецодягу на 2018 можна знайти за посиланням – .

Характеристики тканин та фасонів спеціального екіпірування

Характеристики спецодягу регулюються низкою національних ГОСТ та пулом регламентів безпеки праці. Основними регламентами у виборі продукції постачальників, які постачають матеріали для ЗІЗ, вважаються:

• ГОСТ Р 57877-2017 Тканини для одягу;
• ГОСТ 12.4.073-79 Система стандартів безпеки праці. Тканини для спецодягу та засобів захисту рук. Номенклатура показників якості.

Також використовується низка додаткових регламентів, включаючи:

• вимоги до азбестових матеріалів із стійкістю до зношування покриття (для рукавиць);
• класифікатор норм з випуску пиленепроникних матеріалів;
• стандарти до полотна з бавовни та змішаної сировини, що використовуються для пошиття робочого екіпірування кваліфікованих робітників;
• стандарти та показники якості матеріалів, стійких до ІЧ-випромінювання;
• вимоги до сировини, що використовується для пошиття одягу зварювальників;
• стандарти матеріалів, стійких до пропалювання;
• вимоги до матеріалів для випуску засобів захисту рук та спецвзуття.

При покупці продукції вибирайте професійного постачальника виробничого екіпірування, що надає необхідні сертифікати та гарантує виконання вимог ГОСТ. Співпраця безпосередньо з виробником дозволить вибирати з більш широкого асортиментуспецодягу та взуття.

Спецпошиття

Пряме співробітництво дозволяє виконати спецпошиття ЗІЗ відповідно до внутрішніх вимог виробництв в індивідуальному стилі. При цьому постачальником пропонується гарантований якісний товар за розумною ціною з елементами виробництва.

Нормативні регламенти також мають на увазі правильний вибіррозміру за типом фігури та зростання, групи повноти при проектуванні типових викрійок для чоловіків (ГОСТ Р 52774-2007) та жінок (ГОСТ Р 52771-2007). Для цих цілей також використовується єдина системаконструкторської документації (ГОСТ 2.114-95).

Зазначимо також, що ці вимоги не стосуються форменого, спортивного одягу та індивідуального спорядження. На ці види, які часто застосовуються в корпоративній практиці, не поширюються загальні правила, вони відшиваються за технічним завданням, затвердженому керівництвом компанії-замовника

Низька вартість продукції може бути запропонована виробником лише за безпосередньої роботи з виробництвами матеріалів. У цьому випадку постачальник пропонує широку колірну гамудоступних матеріалів, виконаних з бавовняних, сумішових, поліефірних, ацетатних та нейлонових волокон.

Властивості тканин для спецодягу

Пропоновані сучасні тканини для спецодягу мають низку затребуваних захисних властивостей. Мають такі особливості:

• антистатичні;
• гігроскопічні;
• вогнезахисні;
• теплозберігаючі;
• антибактеріальні;
• вітрозахисні;
• сигнальні;
• бар'єрні (що забезпечують стерильність);
• дихають.

Також доступний ряд інноваційних тканин зі специфічними властивостями, що насамперед відрізняються характеристиками, що дозволяють забезпечувати збереження тепла людського тіла в критичних умовах без збільшення ваги одягу. Спецодяг з цих матеріалів потрібний у будівництві, особливо в регіонах з несприятливим кліматом. При комплексному замовленні спецодяг для будівельників оптом, що відповідає сучасним вимогам, має доступну ціну. Відповідна спецоцінка дозволяє повністю компенсувати вартість цієї продукції за рахунок Фонду соціального захисту.

При комплексному підході до охорони праці та правильному обліку за рахунок ФСС вдається компенсувати великі витрати. При цьому задіяним робітником забезпечуються комфортні умовироботи у відповідному рівню ризиків форменому одязі.

Саме такі умови може запропонувати компанія , що швидко зростає , виробничі потужностіякої розташовані в Іваново. На сьогоднішній день ця російська компаніяпропонує найбільш затребуваний асортимент продукції на ринку фірмового, спеціального, камуфляжного та спортивного екіпірування.

Висновок

При виборі спецодягу важливо не тільки забезпечити його повну відповідність державним характеристикам, а й придбати максимально якісну продукцію. Виконання пошиття зі спеціальних тканин забезпечує комфорт у використанні та відповідність вимогам ГОСТ. При цьому адекватна цінова політикапостачальника дозволить повністю компенсувати витрати на виготовлення спецодягу за рахунок Фонду соціального захисту.