Скорочення відпусток у медпрацівників у році. Лікарям скасовують додаткові відпустки та надбавки за «шкідливість». Скорочення робочого тижня та робочого дня

Роботодавець за законом зобов'язаний компенсувати шкідливі умови праці 3-го класу та може вводити свої додаткові виплатидля допустимих параметрів робочого місця співробітника. На даний момент СОУТ підтримує таку градацію:

1-ий клас оптимальних умовпраці – компенсацій немає.

Другий клас допустимих факторів - обов'язкові компенсації не передбачені.

Третій клас шкідливості роботи - є обов'язкові компенсації:

• для 1 підгрупи – доплати
• для підгрупи 2 – доплати та додаткові відпустки
• для 3-ї підгрупи – доплати, відпустки, скорочений робочий тиждень/день
• 4 підгрупа – довідпустка, доплата, скорочений робочий день

Четвертий клас небезпеки - доплати, відпустки, скорочений робочий день.

Тільки СОУТ визначить належність місця роботи до того чи іншого класу та дозволить отримати обумовлену законом компенсацію за професійні шкідливості у медицині.

Про ступінь шкідливих умов праці прочитайте у нашій

Системи компенсацій та виплат медичним працівникам

Слід розрізняти доплати за шкідливість і виплати за специфіку. Компенсація за шкідливість у медичних працівниківвиплачується суворо за наслідками СОУТ. Трудовий Кодекс передбачає такі види гарантій:

• доплати до основного окладу працівника у розмірі не менше 4% його величини
• доповнення до основної відпустки у кількості не менше 7 календарних днів
• робочий тиждень скорочений тривалістю не більше 36 годин

Доплати за небезпечні та шкідливі фактори на робочому місці

Оплата праці медпрацівників може бути збільшена за роботу у шкідливих (3 клас) та небезпечних (4 клас) умовах праці за СОУТ, виконання обов'язків у місцях з особливим кліматом, за роботу у нічний час, за дотримання державної таємниці. Існує і окремий перелік стимулюючих виплат за інтенсивність праці, її якість, певний стаж.

Додаткова відпустка медпрацівникам за шкідливі умови праці

Стаття ТК РФ №117 регламентує правила оформлення додаткових відпусток. Якщо оцінка робочого місця віднесла його до класу не нижче 3.2, медичному працівнику належить додаткова відпустка. Раніше згідно з галузевим списком усі працівники медичних установ мали право на 6,12 або 18,30 та більше робочих днів додатково до основної відпустки. Наразі ця норма не є легітимною.

Скорочення робочого тижня та робочого дня

Працювати на тиждень менше 40 годин можуть медичні працівники з робочими місцями класів 3.3, 3.4, 4 за СОУТ і на підставі ст. ТК РФ №350 регулювання праці медичних працівників. Інших можливостей скоротити робочий день та робочий тиждень законодавством не передбачено. Ця компенсація має бути закріплена у договорі та карті СОУТ.

Інші «пільги за шкідливість» для медиків

Молоко за шкідливі умови праці медичним працівникам, пенсія за вислугу або за шкідливість – це додаткові медикам. Вони закріплені Федеральними законами, наприклад пенсія за вислугу років регламентована документом №400 про страхову пенсію, статтею 30, а пенсія за шкідливість обумовлена ​​правилами компенсації за результатами СОУТ на конкретному підприємстві та робочому місці.

Молоко за шкідливість медпрацівникам кому належить

Видача молока або рівноцінних продуктів харчування здійснюється лише за одночасного дотримання 3 факторів:

• фіксація шкідливої ​​дії за переліком наказу 45н від 16 лютого 2009 р.
• перевищення патогенного параметра над нормативом ГДК згідно з СОУТ
• довжина впливу на працівника не менше ½ загальної зміни

Для отримання компенсацій, пільг, гарантій слід обґрунтувати свої права. Це вимагатиме відмінного знання законів та навичок підтвердження шкідливих факторівна робочому місці медичного працівника.

Компенсації та гарантії медпрацівникам суміжних професій

Медичні установи часто використовують працю сумісників. Якщо штат не повністю укомплектований, то ряд функцій та обов'язків покладається на персонал, що вже є в клініці. Така форма співробітництва за договором передбачена законодавством та регламентована нормами статті 60.2 Трудового Кодексу. Різні робочі місця можуть підпадати під різні рівні «шкідливості». Як у цьому випадку розраховувати та виплачувати належну компенсацію за шкідливість у медичних працівників?

Можливі наступні варіанти:

• компенсація покладається за основною посадою працівника, але не за суміщенням: труднощів з обчисленням немає, вважається сума лише за основним місцем
• шкідливі фактори впливають на співробітника під час виконання додаткових обов'язків: виплата належить при зміні понад 50%
• "шкідливість" є і на основному місці, і на додатковому, але ступінь шкоди різна: потрібен особливий розрахунок з урахуванням часу впливу

Варто звернути увагу на той факт, що раніше призначені компенсації не можна просто взяти та скасувати за рішенням відділу кадрів чи керівництва. Існує певна процедура відмовитися від виплат за професійні шкідливості у медицині. Компенсації, введені в дію на підставі атестацій ще до початку 2014 року, залишаться доти, доки термін, на який вони призначені, не закінчиться.

Нові ж гарантії будуть закріплені за конкретними професіями, посадами та співробітниками лише після проведення спеціальної оцінки фактичних умов ведення трудової діяльностімедичний працівник. Будь-яке скасування привілеїв можливе лише після зміни ступеня впливу шкідливих та небезпечних факторів у бік їх скорочення, підтвердженого СОУТ.

"Шкідливість" стала рідше: зміни в оцінці факторів ризику

Умови шкідливі та небезпечні вперше законодавчо були чітко закріплені у грудні 2013 р. Федеральним законом 426-ФЗ. Він звузив коло «шкідливості» порівняно з трактуванням колишнього АРМ за такими параметрами:

• Біологічний та віброакустичний фактори

За ними коло робочих місць суттєво звужено в порівнянні з раніше використаними параметрами АРМ

• Вплив електромагнітних полів та особливого мікроклімату відкритого майданчика

Ці чинники зовсім виключені з досліджень щодо оцінки рівня шкідливості чи небезпеки умови праці

• Загальна освітленість місцевості та мікроклімат самих приміщень

Обидва фактори збережені, але коло їх впливу на робочі місця, що підлягають оцінці, суттєво скорочено

• Фактори пульсації та параметри природного освітлення робочого місця

Ці умовно шкідливі фактори на роботі згідно з новим законом з 2014 року не беруться до уваги при оцінці робочих місць

• Характеристика трудового процесу з погляду тяжкості та напруженості

Наразі коло таких робочих місць для оцінки суттєво обмежене, а кількість показників, що підлягають розгляду, знижено з 23 до 6 штук.

Через війну після переходу з АРМ на СОУТ професійна шкідливість у медицині скоротилася, причому не рахунок реального поліпшення умов робіт, а завдяки перегляду і методів оцінки. Експерти пророкують, що вже у 2016-2017 рр. робочі місця зі «шкідливістю та небезпекою» у Росії стануть рідкістю, як і гарантії та компенсації медичним працівникам. Уточнити порядок проведення СОУТ та трактування її результатів на конкретному підприємстві можна у відділі кадрів чи спеціальному підрозділі установи. Це дозволить заздалегідь дізнатися, чи вам компенсація або особливі пільги при прийомі на роботу з конкретними умовами праці.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Важливо! Незважаючи на те, що в ТК РФ встановлено мінімальні розміри додаткової відпустки, у деяких Законах РФ і прийнятих на їх виконання підзаконних актах встановлено підвищені розміри додаткової відпустки окремим категоріям працівників. Наприклад, відповідно до п. 1 ст. 22 ФЗ «Про попередження поширення у Російської Федераціїзахворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)» та з Постановою Уряду РФ від 06.06.2013 № 482 встановлено підвищену тривалість додаткової відпустки медичним та іншим працівникам, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами , що містять вірус імунодефіциту людини

Відпустки медичних працівників

Право на основний відпустку повної довжини у медичного працівника, як і і в категорій трудящих інших галузей, виникає через півроку безперервної праці, що сказано в ст.122 ТК РФ. Але при наданні цього виду відпустки враховуються як права самого працівника, а й графік відпусток.

Він складається з урахуванням специфіки установи, що є основним чинником. У ст.123 ТК РФ сказано, що кожному працівнику черговий щорічний оплачуваний відпустку покладається виходячи з графіка.

Інфо

Його повинні виконувати обидві сторони. Отже, навіть за стажу роботи в установі не менше півроку основна відпустка медику буде надано лише у встановлений у графіку термін тривалістю 28 днів. При цьому між медпрацівником та керівництвом не має бути укладено угоду про поділ відпустки на кілька частин.

Додаткова відпустка медпрацівникам

Головна медсестра 28 Персонал клінічної лабораторії 21 Лікар - дієтолог, медреєстратор 14 Медпрацівники, залучені до протитуберкульозного лікування та надання допомоги Лікар, а також молодший і середній медичний персонал 14 Фтизіатр, який виконує роботи з рентген технікою 21 Медперсонал, інфікованим Лікар, а також молодший та середній медперсонал, у тому числі і психолог 14 Персонал клінічної лабораторії 14 Медичний персонал, який здійснює догляд за хворими 14 Особи, що працюють з матеріалами та речовинами, що містять ВІЛ 14 На підставі атестації робочих місць, що проводиться з періодичністю раз на п'ять років, відпустка за наявності шкідливих чинників то, можливо встановлено медперсоналу за наявності умов праці, віднесених до категорії шкідливості №3 від 2 ступеня, що сказано в ст.117 ТК РФ.

Охорона праці медичних працівників! організуємо роботу правильно!

ТК РФ закріпили право «шкідників» на мінімальну додаткову відпустку у розмірі 7 календарних днів. Отже, оскільки рівень гарантій однозначно встановлено у ТК РФ, з погляду, застосування актів колишнього СРСР, що встановлюють рівень гарантій та компенсацій «шкідникам», в т.ч.
ч. Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, утв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22, для роботодавців не обов'язково.
Так як в актах СРСР, наприклад, у вже названому Списку, були встановлені значні додаткові відпустки для працівників, багато з них у цей час відчули значне зниження рівня компенсацій, що їм надаються.

Menu

Важливо

Заява Відповідно до статті 117 Трудового кодексу РФ прошу надати мені щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу в шкідливих умовах праці з 23.05.2016 р. на 7 календарних днів. 16.05.2016 р. Семенов К.Є. Відображення додаткової відпустки в табелі обліку робочого часу У табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або форма № Т-13, затв.

Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1) дні, що припадають на період щорічної додаткової оплачуваної відпустки, позначаються буквеним кодом «ОД» або цифровим кодом «10». Якщо на час додаткової оплачуваної відпустки випадають неробочі святкові дні, то в табелі ці дні позначаються літерним кодом "В" або цифровим кодом "26".

Додаткова відпустка

Увага

У тому випадку, якщо медичному працівнику додаткова відпустка покладена з кількох підстав, вона надається лише по одному з них. Якщо керівник медичного закладу не спромігся провести спеціальну оцінку умов праці, що виявляє ступінь шкідливості умов праці своїх працівників, він порушує трудове законодавство.

Але додаткові відпустки медпрацівникам він зобов'язаний надавати. У зв'язку з тим, що відбулися зміни, і було скасовано атестацію робочих місць, а замість неї тепер проводять спеціальну оцінку праці, з'явилася думка, що додаткову відпустку медичним працівникам буде скасовано. Це не так! Під час спеціальної оцінки виявляється ступінь шкідливих умов праці та ступінь небезпеки, на підставі яких і надається додаткова відпустка.

Особливості надання додаткових відпусток медпрацівникам (2015-2016)

Причому відпустка такої тривалості покладена всім працівникам-інвалідам, незалежно від групи інвалідності. Щоправда, працівник-інвалід може претендувати на додаткову відпустку з інших підстав, не пов'язаних із наявністю в нього інвалідності.

Наприклад, додаткова відпустка інвалідам 3 групи мінімальною тривалістю 3 календарні дні покладено, якщо таким працівникам-інвалідам встановлено ненормований робочий день (ст. 119 ТК РФ). Крім того, право працівників-інвалідів на додаткову оплачувану відпустку може бути встановлено самим роботодавцем (ст. 116 ТК РФ).

Порядок обчислення відпустки

Таким чином, працівнику має бути надано додаткову відпустку за 4 місяці роботи в цеху із шкідливими умовами праці, що становитиме: 14 днів: 12 міс.* 4 міс. = 4, 667 днів – тривалість додаткової відпустки. 2). На вантажно-розвантажувальних роботах з 1 січня до 15 травня 2006 р.
працівник відпрацював 85 робочих днів або 4,05 місяці (85 днів/21 днів).

Надлишки, що становлять менше половини місяця, відкидаються. Таким чином, працівнику покладено відпустку за 4 місяці роботи на вантажно-розвантажувальних роботах, що складе у днях: 7 днів/12 міс.

* 4 міс. = 2,333 дні. 3). Загальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці становитиме 4,667 днів + 2,333 дні = 7 днів.

Кадрові та бухгалтерські нюанси Враховуючи, що багато працівників охорони здоров'я через специфіку своєї професії можуть мати право на медичні відпустки з кількох підстав, виникає закономірне питання: чи можна отримати кілька медичних відпусток? Припустимо, лікар фтизіатр має ненормований режим праці та претендує на два види відпустки. За законом отримати дві медичні додаткові відпустки не можна, але вибрати відпустку більшої тривалості за бажанням працівника можна.

Або як розрахувати відпускні медсестри, яка була в декретній відпустці? При його закінченні вона хоче скористатися своїм правом на отримання щорічної відпустки відповідно до ст.260 ТК РФ, не маючи нарахувань зарплати протягом трьох попередніх років. І тут по п.6 Постанови Уряди РФ № 922 середній денний заробіток розраховується з попереднього періоду, що дорівнює розрахунковому.

Про встановлення лікарям загальної практики(сімейним лікарям) та медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічної додаткової оплачуваної 3-денної відпустки за безперервну роботу на цих посадах»). Взагалі перелік категорій працівників, яким можуть надавати таку додаткову відпустку, мінімальну її тривалість, умови її надання визначаються Урядом Російської Федерації.

Додаткова відпустка медичним працівникам Список

Так, наприклад, молодший медичний персонал, що доглядає ВІЛ-інфікованими, має право на 14 календарних днів щорічної додаткової оплачуваної відпустки (Перелік, утв. Постановою Уряду РФ від 06.06.2013 N 482). Правила про додаткові відпустки медичним працівникам у 2016 р. змін не зазнали. Додаткова відпустка ветеранам бойових дій Ветерани бойових дій мають право претендувати на додаткову відпустку без збереження заробітної платитривалістю до 35 календарних днів на рік (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закону від 12.01.1995 N 5-ФЗ). Правда, це правило не поширюється на осіб, які прямували на роботу в Афганістан у період з грудня 1979 р. по грудень 1989 р., які відпрацювали встановлений при направленні термін або були відряджені достроково з поважних причин.

І небезпечних для здоров'я роботах, були збережені періоди додаткових відпусток. Розміри таких оплачуваних відпускних періодів встановлені урядовою постановою за номером 482, виданою у липні 2013 року.

Ці зміни є актуальними для всіх без винятку організацій у сфері охорони здоров'я., а стосуються вони які у спеціальний перелік професій, характеризуються особливими умовами праці працівників.

Відповідно до статті 116 ТК додаткові відпускні періоди надаються лише деяким фахівцям та їх загальний список досить невеликий. Отже, :

• працівники, які змушені за характером служби перебувати у шкідливих умовах;
• люди, зайняті на спеціальних, специфічних, роботах;
• особи, які змушені займатися ненормованою трудовою діяльністю;
• трудівники регіонів суворими умовамимісцевого клімату;
• працівники, яким такі відпустки надаються за рішенням керівництва конкретного підприємства.

Як видно зі списку, деякі пільгові категорії встановлені згідно з територіальними особливостями або режимом трудової діяльності.

У разі медичних працівників пільгове нарахування додаткових відпускних дніввикликаний характером праці або змістом роботи, що безпосередньо стосується професійної діяльності.

Для таких працівників розміри заслуженої щорічної відпустки регулюються на підставі статті 118 ТК. Проте, точного переліку фахівців цей закон не надає. Але при цьому він вказує на мінімальні значення для додаткового відпускного періоду. Вони становлять три дні та актуальні для медсестер та сімейних лікарів (терапевтів), які мають не менше трьох років.

Що стосується осіб, задіяних на специфічних роботах, що відрізняються шкідливістю другої, третьої та четвертої категорії (відповідно до 117 статті ТК), то їм нараховується мінімум сім днів додаткової відпустки.

А для деяких працівників додаткова відпустка встановлена ​​згідно нормативним актам, що діє у конкретній галузі. Наприклад, це кається області психіатрії та надання лікарської допомоги у цій сфері (згідно з ФЗ під номером 3185-1). При цьому згідно з урядовою постановою за номером 482 тривалість відпускного періоду безпосередньо пов'язана з посадою. Наприклад, для лікарів додатковий період становить тридцять п'ять днів, а для медсестер двадцять вісім.

Характерно, що особливий статус мають і працівники ветеринарної галузі, зайняті боротьбою з туберкульозною інфекцією (згідно з ФЗ під номером 77).

Також аналогічні пільги стосуються працівників підприємств, які в силу своєї трудової діяльності мають відношення до переробки або зберігання продуктів тваринницької галузі, у тому числі заражених туберкульозною паличкою. Їх відпускний період збільшується терміном від двох до трьох тижнів (14-21 день).

В окрему категоріюФедеральним законом номер 38, прийнятим у березні 1995 року, віднесені фахівці, які мають відношення до зразків вірусу ВІЛ (лікарі-діагности, лікарі, що лікують, і співробітники лабораторій). Їм додатково надається два відпускні тижні.

Слід зазначити, що якщо на конкретному медичне підприємствоне було проведено спеціальну профспілкову перевірку для оцінки умов трудової діяльності робочого персоналу, надання збільшених відпусток все одно є однією з найголовніших обов'язківкерівництва.

Як відомо, додаткові дні відпустки встановлюються згідно зі списком, зазначеним в урядовій постанові за номером 482, та за погодженням з профспілковою організацією, якщо така є для підприємства. А якщо оцінка умов роботи не провадилася, керівництву загрожує адміністративне стягнення відповідно до чинних статей КоАП.

Хто не може розраховувати на додаткові дні відпустки?

На додаткові відпускні дні що неспроможні розраховувати працівники, які мають мінімального стажу тривалістю три роки.

Однак це правило не відноситься до працівників, змушених щодня наражати своє життя на небезпеку:

• що мають відношення до вірусу ВІЛ;
• працюючим з людьми, у яких було діагностовано туберкульоз;
• працюючими з тваринами та продуктами тваринництва, зараженими туберкульозною паличкою;
• співробітникам психіатричних закладів, які стосуються безпосередньої допомоги хворим (керівні особи, лікарі, сестри-господарки, санітари).

Тривалість додаткового відпускного періоду безпосередньо пов'язана із посадою. Мінімальні значення встановлені для лікарів загальної практики або так званих сімейних лікарів – це додатково 3 відпускні дні. Максимальна кількість днів надається лікарям-психіатрам та психологам – для них до відпускного періоду додається 35 днів.

Як оформляється?

На кожному підприємстві керівником затверджується певний для робочого персоналу. Складається такий документ з урахуванням інтересів підприємства та всіх особливостей трудової діяльності. Готується документ кадровим відділом, після чого подається на підписання керівнику.

З підписаним та затвердженим графіком повинні ознайомитись усі працівники, оскільки періоди відпусток встановлюються за домовленістю та згодою між працівником та роботодавцем. Якщо працівник не задоволений встановленим для нього графіком, він може скласти окрему заяву з проханням перенести заплановану відпустку, наприклад, на іншу пору року.

Відпустки надаються згідно з встановленим графіком з другого року трудової діяльності працівника на конкретному підприємстві.

Оформлення додаткових відпускних днів мало чим відрізняється від оформлення основного періоду відпустки. Щоб отримати додатковий відпочинок, необхідно подати роботодавцю відповідну заяву, яка буде підставою для видання наказу. Насправді медичні працівники, які у щорічну відпустку, прагнуть об'єднати основний час відпочинку з додатковим. У цьому випадку заява містить прохання, крім основної відпустки, надати і додаткові дні.

Якщо працівник бажає оформити відпускний період згідно з графіком, алгоритм дій для нього наступний:

1. До формування графіка на початку поточного року необхідно скласти заяву та передати її керівництву, щоб роботодавець зміг правильно розпланувати відпускні періоди для всього персоналу з урахуванням особистих побажань працівників.
2. Кадровим відділом формою Т-7 складається відпускний графік, з яким після його затвердження керівництвом знайомлять усіх працівників.
3. Співробітник за два тижні письмово повідомляється керівником про наближення щорічної відпустки.
4. Протягом двох тижнів після надсилання повідомлення видається відповідний наказ, складений за формою Т-6. У графі А цього документавказується найменування відпускного періоду та його тривалість у цифровому значенні. Якщо працівник просив у заяві надати одночасно та додаткові дні, вони зазначаються у графі Б.
5. Після чого на підставі наказу складається за спеціальною формою та нараховуються. Одночасно в табелі обліку робочого часу напроти прізвища працівника проставляється позначка «ОД».
6. У особисту картку працівника (розділ 8) та його особовий рахунок (Т-54), якщо такий є, вноситься інформація про надані додаткові дні.

Додаткова відпустка медичним працівникам покладається з специфіки їх діяльності, що найчастіше пов'язані з впливом шкідливих чинників чи роботою в ненормированном режимі. Коло суб'єктів, тривалість часу відпочинку, а також порядок надання відпустки будуть розглянуті нижче.

Відпустка у медиків – скільки днів?

При цьому ТК РФ не виділяє медичних працівників в окрему категорію трудящих (з такої підстави, як вид діяльності), яким покладено щорічну основну оплачувану відпустку більшої тривалості, ніж встановлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ.

Зверніть увагу! Щорічна основна оплачувана відпустка медпрацівника може бути більш тривалою, ніж 28 днів. Це можливо в тому випадку, якщо працівник медицини відноситься до інших категорій трудящих, яким належить така відпустка більшої тривалості. Наприклад, якщо трудящийся не досяг віку 18-ти років, то його щорічна основна оплачувана відпустка буде не менше 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) і т.д.

Крім цього, загальна тривалість оплачуваних щорічних відпусток лікарів на практиці зазвичай значно більша, ніж 28 календарних днів, — за рахунок надання та належних згідно із законом додаткових відпусток. Це питання докладніше ми розглянемо далі.

Медпрацівники, які мають право на додаткову відпустку

ТК РФ вказує кілька видів додаткової відпустки, при цьому як критерій виступає не професія, а інші фактори, зокрема:

• шкідливість умов праці (ст. 117);
• реалізація трудової функції на Крайній Півночі та у прирівняних до нього районах (ст. 321);
• ненормована робота (ст. 119).

Відповідно, спеціальних положеньпро додатковий відпочинок медпрацівників закон не містить, через що претендувати на використання привілею вони мають право, якщо їхня робота потрапляє під Загальні умовинадання, зазначені вище.

Переважно додаткова відпустка медпрацівникам надається через шкідливість їх праці, яка може полягати у взаємодії зі смертельно хворими, роботі з хімічними речовинамита інших факторах, здатних призвести до проблем зі здоров'ям у працівника.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Наявність чи відсутність шкідливих умов, що впливають на працівників, виявляється за підсумками проведення процедури спецоцінки (до 2013 року – атестації робочих місць). Результати перевірки, що показали зміну умов, відображаються в трудових договорахперсоналу.

ВАЖЛИВО! Право на додаткову відпустку право виникає лише при встановленні шкідливості праці 2-4 ступенів.

Оскільки результати проведеної до поправок атестації зберігаються 5 років, медпрацівники, які працюють у шкідливих умовах 1-го ступеня, не позбавляються права на додаткові дні відпустки до проведення наступної спецоцінки.

Інша підстава для отримання можливості відпочити додатково — нерідке встановлення ненормованого режиму праці для осіб, які виконують трудові функції у сфері медицини, що зумовлено необхідністю їх залучення поза межами робочого дня.

Тривалість додаткової відпустки медпрацівникам, можливість компенсації

Мінімальний період додаткового часу відпочинку конкретного медпрацівника залежить від підстав, що дають право на його використання.

Зверніть увагу! Медпрацівники, працю яких є ненормованим, мають право розраховувати мінімум на 3 дні такої відпустки, а шкідливість праці дає право на 7 днів.

Збільшення такого періоду можливе за допомогою фіксації іншого терміну роботодавцем на локальному рівні або на підставі спеціальних підзаконних актів.

Наприклад, постановою Уряду від 30.12.1998 № 1588 правом на додаткову відпустку (3 дні) наділяються лікарі загальної практики та медсестри, які працюють із ними, за умови безперервного стажу понад 3 роки.

Зверніть увагу! Термін додаткової відпустки підсумовується з тривалістю основної та вноситься до графіку відпусток співробітників. Якщо медпрацівник має право на додаткові дні відпустки одночасно з кількох причин (наприклад, за роботу в умовах Крайньої Півночі, за «шкідливість» та за ненормований робочий день), то такі довідпустки не підсумовуються. Для підсумкового розрахунку тривалості відпустки береться максимальна за тривалістю додаткова відпустка.

У випадках, коли в основі надання додаткового відпочинку лежить шкідливість, заміна його компенсацією у грошовій формі можлива лише за період, що перевищує мінімум (7 днів). Компенсація допускається лише за згодою працівника у письмовій формі та наявності у колективному договорі або галузевій угоді правила про таку заміну із зазначенням розміру відшкодування (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Додаткова відпустка за шкідливість медичним працівникам

Як ми вже позначали раніше, за роботу у шкідливих умовах (2,3 або 4 ступінь шкідливості) або небезпечних умовах праці працівникам належить загальному правилу, 7 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки (ст. 117 ТК РФ).

Зверніть увагу! За загальним правилом, віднесення умов праці до шкідливих чи небезпечних, а також визначення їхнього ступеня «шкідливості», з 01.01.2014 проводиться на підставі спецоцінки умов праці (ч. 1 ст. 117 ТК РФ, п. 1 ст. 28 ФЗ «Про спеціальною оцінкоюумов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ). Для медичних працівників така спецоцінка має здійснюватись у т.ч. відповідно до затверджених особливостей (див., наприклад, наказ Мінпраці Росії від 24.04.2015 №250н).

Щодо певних категорій медичних працівників, чия професійна діяльністьпов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці, встановлено свої нормативи тривалості оплачуваної додаткової відпустки.

Зокрема, серед підзаконних актів, що регулюють це питання, знаходиться постанова Уряду РФ від 06.06.2013 № 482.

Медпрацівники наділяються правом використовувати додатковий час відпочинку не просто через професію, а через її пов'язаність із шкідливими факторами або особливим режимом праці, що тягне за собою необхідність компенсації. Конкретний термін такої відпустки залежить від роботодавця, а також від фіксації у підзаконних актах положення про збільшені відпустки для осіб із певною спеціалізацією.

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці 2016-2017 надається за правилами, передбаченими у Трудовому кодексі РФ. Але в окремих випадках, наприклад, стосовно працівників ізоляторів тимчасового тримання, також слід керуватися нормативними актами, які діють у конкретній галузі.

Що мають на увазі під шкідливими умовами праці

Трудове законодавство закріплює за всіма без винятку працівниками право щорічно сходити у відпустку чи розділити час відпочинку кілька частин. При цьому деякі особливості трудової діяльності дають право працівникові щорічно претендувати на додаткові дні як додаток до основного терміну відпустки. Серед таких особливостей, згідно Трудовий кодексРФ, та шкідливі умови праці.

Але варто зазначити, що тут нарівні із шкідливими згадуються й небезпечні умови. У федеральному законі «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ наводиться класифікація умов залежно від ступеня їхнього несприятливого впливу на організм людини. Відповідно до цієї класифікації умови, поділяються на 4 класи, і 3-й клас (шкідливі умови) у свою чергу поділяється ще на 4 підкласи.

Наявність несприятливих для працівника чинників встановлюється під час спецоцінки умов праці, що має здійснюватися з ініціативи роботодавця обов'язково.

Хто має право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці

Отримати додаткові дні відпустки, та ще й оплачувані, можуть лише особи, які працюють у шкідливих умовах 2-4 ступенів або в небезпечних умовах. Робота у шкідливих умовах 1-го ступеня права на додаткову оплачувану відпустку не дає. Це правило міститься у ст. 117 ТК РФ.

Дізнатися про те, чи підпадає конкретне робоче місцепід дію шкідливих умов можна у роботодавця. А взагалі він зобов'язаний під підпис протягом місяця після проведення оцінки робочого місця повідомити співробітника про результат цієї оцінки.

Чи не знаєте своїх прав?

В окремих установах, наприклад, у правоохоронних органах, нормативним актомвстановлюється перелік посад, де робота пов'язана із впливом несприятливих факторів.

Скільки можна отримати додаткових відпускних днів, зокрема, співробітникам ІТТ

У ТК РФ закріплено мінімальну кількість днів, які додаються за шкідливі умови праці. Йдеться про 7 календарних днів. Якщо роботодавець має достатньо коштів, він може збільшити тривалість відпочинку. Але зроблено це має бути лише на рівні локального акта підприємства чи колективного договору.

Підприємства з однієї галузі можуть укласти між собою угоду, за якою встановлюється триваліший термін додаткової відпустки за шкідливі умови для конкретних працівників. Тут до уваги беруться загальні критерії шкідливості умов певному робочому місці. Знову ж таки на прикладі правоохоронних органівце буде виглядати так.

У наказі МВС «Про деякі питання проходження співробітниками ОВС РФ служби у шкідливих умовах» від 30.06.2014 № 549 затверджено перелік посад, що дають право на продовження відпустки. Цей перелік застосовується до виконання норм ст. 58 «Додаткові відпустки» федерального закону"Про службу в ОВС РФ" від 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Особам, які обіймають посаду, що входить до переліку, у тому числі й працівникам ізоляторів тимчасового тримання (ІТТ), надається не менше 10 додаткових відпускних днів.

Оформлення додаткової відпустки та можливість її компенсації грошима

Завантажити форму наказу

За оформленням додаткової відпустки стежать у відділі кадрів чи бухгалтерії. Для цього використовуються спеціальні форми первинних документів, наприклад, табель, де відзначаються дні основної та додаткової відпусток. Сама відпустка надається співробітнику після видання наказу, де вказано дату його початку та тривалість.

Оскільки йдеться про оплачувану відпустку, то на підставі первинних документів роблять розрахунок відпускних. Якщо особа, яка має право на додаткову відпустку, хоче отримати замість днів відпустки грошову компенсацію, слід зважати на норми трудового законодавства.

Так, компенсація може бути оформлена лише за ті дні, що перевищують мінімальний терміндодаткової відпустки, встановленого у ТК РФ. Тому отримати гроші замість днів відпустки можуть лише працівники деяких підприємств, де роботодавець додатково дає більше ніж 7 днів відпустки.

За роботу під впливом шкідливих та небезпечних умоввідпустка дається щорічно та на оплачуваній основі. Наявність несприятливих умов робочому місці встановлюється шляхом проведення оцінки кожні 5 років. І якщо роботодавець покращив умови праці, усунувши вплив шкідливих факторів на організм працівника, то після чергової оцінки останній може втратити право на додаткову відпустку.