Réduction des vacances pour les travailleurs médicaux par an. Les médecins sont annulés les congés supplémentaires et les indemnités pour « nocivité ». Raccourcissement de la semaine et de la journée de travail

L'employeur est tenu par la loi de compenser les conditions de travail néfastes de la 3ème classe et peut introduire ses propres paiements supplémentaires pour les caractéristiques acceptables du lieu de travail de l'employé. Pour le moment, SOUT prend en charge la gradation suivante :

1ère classe conditions optimales travail, pas de rémunération.

2e classe de facteurs acceptables - aucune compensation obligatoire n'est prévue.

3ème classe de nocivité du travail - il existe des compensations obligatoires :

• pour 1 sous-groupe - suppléments
• pour le sous-groupe 2 - paiements supplémentaires et jours fériés supplémentaires
• pour le 3ème sous-groupe - paiements supplémentaires, vacances, semaine / jour de travail raccourcis
• 4 sous-groupe - indemnité supplémentaire, paiement supplémentaire, journée de travail raccourcie

4e classe de danger - paiements supplémentaires, vacances, heures de travail réduites.

Seul le SOUT déterminera si le lieu de travail appartient à une classe particulière et vous permettra de bénéficier de l'indemnisation prévue par la loi pour les risques professionnels en médecine.

Découvrez le degré de conditions de travail dangereuses dans notre

Systèmes de rémunération et de paiement pour le personnel médical

Il convient de faire la distinction entre les paiements supplémentaires "pour nocivité" et les paiements pour "spécificité". Indemnisation du préjudice travailleurs médicaux payé strictement selon les résultats du SOUT. Le Code du travail prévoit les types de garanties suivants :

• des versements supplémentaires au salaire de base d'un employé d'un montant d'au moins 4% de sa valeur
• en plus des vacances principales d'au moins 7 jours calendaires
• semaine de travail réduite à 36 heures maximum

Paiements supplémentaires pour facteurs dangereux et nocifs sur le lieu de travail

La rémunération des travailleurs médicaux peut être augmentée pour le travail dans des conditions de travail nocives (grade 3) et dangereuses (grade 4) selon le SOUT, l'exercice de fonctions dans des lieux au climat particulier, le travail de nuit, l'observation de secrets d'État. Il existe également une liste distincte de paiements incitatifs pour l'intensité du travail, sa qualité et une certaine durée de service.

Congé supplémentaire pour les agents de santé pour conditions de travail préjudiciables

L'article n ° 117 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les règles d'octroi de congés supplémentaires. Si l'évaluation du lieu de travail l'a attribué à une classe d'au moins 3.2, le travailleur médical a droit à un congé supplémentaire. Auparavant, selon la liste de l'industrie, tous les employés des établissements médicaux avaient droit à 6,12 ou 18,30 jours ouvrables ou plus en plus des vacances principales. Maintenant, cette règle n'est pas légale.

Raccourcissement de la semaine et de la journée de travail

Les travailleurs médicaux ayant des emplois des classes 3.3, 3.4, 4 selon le SOUT et sur la base de l'art. Code du travail de la Fédération de Russie n ° 350 sur la réglementation du travail des travailleurs médicaux. Les autres possibilités de réduire la journée et la semaine de travail ne sont pas prévues par la loi. Cette indemnité doit être fixée dans le contrat et la carte SOUT.

Autres "bénéfices pour nocivité" pour les médecins

Du lait pour les conditions de travail nocives pour le personnel médical, une pension pour service ou pour nocivité - tous ces avantages supplémentaires pour les médecins. Elles sont inscrites dans les lois fédérales, par exemple, une pension d'ancienneté est régie par le document n° 400 sur la pension d'assurance, article 30, et la pension de nocivité est conditionnée par les règles d'indemnisation basées sur les résultats du SOUT à un moment donné. entreprise et lieu de travail.

Lait pour nuire aux agents de santé qui est censé

La distribution de lait ou de produits alimentaires équivalents n'est effectuée que si 3 facteurs sont observés simultanément :

• fixation d'une action dommageable selon la liste de l'ordonnance 45n du 16 février 2009
• excès du paramètre pathogène par rapport à la norme MPC selon SAUT
• l'ampleur de l'impact sur l'employé est d'au moins la moitié du quart de travail total

Pour percevoir des indemnités, des avantages, des garanties, vous devez justifier de vos droits. Cela nécessitera une excellente connaissance des lois et des compétences en validation. facteurs nocifs sur le lieu de travail d'un travailleur médical.

Indemnisation et garanties des agents de santé des professions combinées

Les institutions médicales utilisent souvent des travailleurs à temps partiel. Si le personnel n'est pas complet, un certain nombre de fonctions et de responsabilités sont attribuées au personnel déjà disponible dans la clinique. Cette forme de coopération contractuelle est prévue par la loi et régie par les normes de l'article 60.2 du Code du travail. Différents emplois peuvent relever de différents niveaux de "nocivité". Comment, dans ce cas, calculer et payer l'indemnisation due pour les préjudices subis par le personnel médical ?

Les options suivantes sont possibles :

• l'indemnité est due pour le poste principal du salarié, mais pas pour la combinaison: il n'y a pas de difficultés de calcul, le montant n'est pris en compte que pour le poste principal
• des facteurs préjudiciables affectent le salarié lors de l'exercice de fonctions supplémentaires : le paiement est dû pour un quart de travail de plus de 50 %
• la "nocivité" est présente à la fois dans le lieu principal et dans le lieu supplémentaire, mais le degré de nocivité est différent: un calcul spécial est nécessaire, en tenant compte du temps d'exposition

Il convient de prêter attention au fait que la rémunération précédemment attribuée ne peut pas être simplement prise et annulée par la décision du service du personnel ou de la direction. Il existe une certaine procédure de dispense de paiement pour les risques professionnels en médecine. Les compensations mises en vigueur sur la base des certifications avant le début de l'année 2014 seront maintenues jusqu'à l'expiration de la période pour laquelle elles sont attribuées.

De nouvelles garanties ne seront attribuées à des professions, postes et salariés spécifiques qu'après une évaluation particulière des conditions réelles de conduite activité de travail travailleur médical. Toute annulation de privilèges n'est possible qu'après un changement du degré d'impact des facteurs nocifs et dangereux dans le sens de leur réduction, confirmé par le SUT.

« Nocif » est devenu moins courant : changements dans l'évaluation des facteurs de risque

Les conditions nocives et dangereuses ont été pour la première fois clairement légiférées en décembre 2013 par la loi fédérale 426-FZ. Il a resserré le cercle de la « nocivité » par rapport à l'interprétation de l'AWP précédent dans les paramètres suivants :

• Facteurs biologiques et vibroacoustiques

Selon eux, la gamme d'emplois est considérablement réduite par rapport aux paramètres du poste de travail utilisés auparavant.

• Influence des champs électromagnétiques et microclimat particulier de la zone ouverte

Ces facteurs sont totalement exclus des études lors de l'évaluation du niveau de nocivité ou de dangerosité des conditions de travail.

• Éclairage général de la zone et microclimat des locaux eux-mêmes

Les deux facteurs sont préservés, mais la portée de leur influence sur les emplois soumis à évaluation est considérablement réduite

• Facteurs de pulsation et paramètres d'éclairage naturel du lieu de travail

Ces facteurs conditionnellement nocifs au travail, selon la nouvelle loi depuis 2014, ne sont pas pris en compte lors de l'évaluation des emplois

• Caractéristiques du processus de travail en termes de sévérité et de tension

Désormais, l'éventail de ces emplois à évaluer est considérablement limité et le nombre d'indicateurs à prendre en compte a été réduit de 23 à 6

En conséquence, après le passage de l'AWP au SOUT, les risques professionnels en médecine ont diminué, non pas en raison d'une réelle amélioration des conditions de travail, mais en raison d'une révision des normes et des méthodes d'évaluation. Les experts prédisent que déjà en 2016-2017. les emplois avec "nocivité et danger" en Russie deviendront une rareté, ainsi que des garanties et des compensations pour le personnel médical. Vous pouvez clarifier la procédure de conduite du SAUT et l'interprétation de ses résultats dans une entreprise particulière du service du personnel ou dans une unité spéciale de l'institution. Cela vous permettra de savoir à l'avance si vous avez droit à une indemnisation ou à des avantages spéciaux lorsque vous postulez pour un emploi avec des conditions de travail spécifiques.

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Important! Malgré le fait que le Code du travail de la Fédération de Russie fixe le nombre minimum de congés supplémentaires, certaines lois de la Fédération de Russie et certains règlements adoptés lors de leur exécution établissent des montants accrus de congés supplémentaires pour certaines catégories d'employés. Par exemple, conformément au paragraphe 1 de l'art. 22 de la loi fédérale "Sur la prévention de la distribution dans Fédération Russe maladies causées par le virus de l'immunodéficience humaine (infection par le VIH)" et avec le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06.06.2013 n ° 482, une durée accrue de congé supplémentaire a été établie pour les travailleurs médicaux et autres qui diagnostiquent et traitent le VIH- les personnes infectées, ainsi que les personnes dont le travail est lié à des matières contenant le virus de l'immunodéficience humaine.

Congé du personnel médical

Le droit à un congé de base à temps plein pour un travailleur médical, ainsi que pour les catégories de travailleurs d'autres industries, naît après six mois de travail continu, comme indiqué à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais lors de l'octroi de ce type de congé, non seulement les droits de l'employé lui-même, mais également le calendrier des vacances sont pris en compte.

Il est compilé en tenant compte des spécificités de l'institution, qui est en fait le facteur principal. L'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que chaque employé a droit au prochain congé annuel payé en fonction du calendrier.

Info

Les deux parties doivent s'y conformer. Ainsi, même si l'expérience de travail dans l'établissement est d'au moins six mois, le congé principal ne sera accordé au médecin qu'à l'intérieur de la période de 28 jours établie à l'horaire. Dans le même temps, un accord ne devrait pas être conclu entre l'agent de santé et la direction sur la division du congé en plusieurs parties.

Congé supplémentaire pour les travailleurs de la santé

Infirmière en chef 28 Personnel de laboratoire clinique 21 Nutritionniste, secrétaire médical 14 Agents de santé impliqués dans le traitement et les soins antituberculeux Médecin, ainsi que personnel médical subalterne et secondaire 14 Phthisiatre effectuant des travaux avec un équipement à rayons X 21 Personnel médical impliqué dans la prestation de soins et le diagnostic Médecin infecté par le VIH, ainsi que le personnel subalterne et infirmier, y compris un psychologue 14 Personnel de laboratoire clinique 14 Personnel médical qui s'occupe des patients 14 Personnes travaillant avec des matériaux et des substances contenant le VIH 14 Sur la base de la certification des lieux de travail, qui est effectuée périodiquement une fois par cinq ans, un congé en présence de facteurs nocifs peut être instauré pour le personnel médical en présence de conditions de travail classées comme dangereuses n ° 3 à partir du degré 2, comme indiqué à l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Protection du travail des travailleurs médicaux! Faisons le travail correctement !

Le Code du travail de la Fédération de Russie a garanti le droit des «démolisseurs» à des vacances supplémentaires minimales d'un montant de 7 jours calendaires. Ainsi, puisque le niveau des garanties a été établi sans équivoque dans le Code du travail de la Fédération de Russie, à notre avis, l'application des lois ex-URSS, établissant le niveau des garanties et des compensations aux "préjudiciables", incl.
h) La liste des industries, ateliers, professions et postes avec des conditions de travail nuisibles, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, approuvée. Par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 n ° 298 / P-22, il n'est plus nécessaire pour les employeurs.
Étant donné que dans les actes de l'URSS, par exemple, dans la liste déjà mentionnée, d'importants congés supplémentaires ont été établis pour les travailleurs, nombre d'entre eux ont maintenant connu une diminution significative du niveau d'indemnisation qui leur est accordé.

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Important

Déclaration Conformément à l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de me fournir un congé payé supplémentaire annuel pour travailler dans des conditions de travail dangereuses à partir du 23/05/2016 pendant 7 jours calendaires. 16 mai 2016 Semenov K.E. Reflet du congé supplémentaire dans la feuille de temps Dans la feuille de temps (formulaire n° T-12 ou formulaire n° T-13, approuvé.

Par décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 05.01.2004 n ° 1), les jours tombant sur la période de congé payé supplémentaire annuel sont indiqués par le code alphabétique "OD" ou le code numérique "10". Si pendant la période de congé payé supplémentaire il y a des chômeurs vacances, puis dans le bulletin, ces jours sont indiqués par le code alphabétique "B" ou le code numérique "26".

Congé supplémentaire

Attention

Dans le cas où un travailleur médical a droit à un congé supplémentaire pour plusieurs raisons, il n'est accordé que pour l'une d'entre elles. Si le chef d'un établissement médical ne prend pas la peine de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail révélant le degré de nocivité des conditions de travail de ses employés, il viole la législation du travail.

Mais il est obligé de prévoir des congés supplémentaires pour le personnel médical. En raison du fait qu'il y a eu des changements et que la certification des lieux de travail a été annulée, et au lieu de cela, une évaluation spéciale du travail est en cours, il est devenu une opinion que le congé supplémentaire pour les travailleurs médicaux sera annulé. Au cours d'une évaluation spéciale, le degré de conditions de travail nuisibles et le degré de danger sont révélés, sur la base desquels un congé supplémentaire est accordé.

Particularités de l'octroi de congés supplémentaires aux travailleurs médicaux (2015-2016)

De plus, un congé de cette durée est dû à tous les salariés invalides, quel que soit le groupe d'invalidité. Certes, un salarié handicapé peut demander un congé supplémentaire pour d'autres motifs non liés à son handicap.

Par exemple, un congé supplémentaire pour les personnes handicapées du groupe 3 d'une durée minimale de 3 jours calendaires est prévu si ces travailleurs handicapés ont une journée de travail irrégulière (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, le droit des travailleurs handicapés à un congé payé supplémentaire peut être établi par l'employeur lui-même (article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure de calcul des vacances

Ainsi, le salarié doit bénéficier d'un congé supplémentaire de 4 mois de travail dans un atelier aux conditions de travail néfastes, qui sera de : 14 jours : 12 mois * 4 mois. \u003d 4 667 jours - la durée des vacances supplémentaires. 2). Aux opérations de chargement et de déchargement du 1er janvier au 15 mai 2006
le salarié a travaillé 85 jours ouvrables ou 4,05 mois (85 jours / 21 jours).

Les excédents de moins d'un demi-mois sont écartés. Ainsi, le salarié a droit à un congé de 4 mois de travail sur les opérations de chargement et de déchargement, qui sera en jours : 7 jours / 12 mois.

* 4 mois = 2,333 jours. 3). La durée totale du congé payé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses sera de 4,667 jours + 2,333 jours = 7 jours.

Ressources humaines et comptabilité Considérant que de nombreuses professionnelles en soins, en raison des spécificités de leur profession, peuvent être éligibles au congé de maladie pour plusieurs raisons, une question naturelle se pose : est-il possible d'obtenir plusieurs congés de maladie ? Supposons qu'un phthisiatre ait un horaire de travail irrégulier et réclame deux types de congés. Selon la loi, vous ne pouvez pas bénéficier de deux congés médicaux supplémentaires, mais vous pouvez choisir un congé plus long à la demande de l'employé.

Ou comment calculer l'indemnité de vacances d'une infirmière qui était en congé maternité? À la fin de celui-ci, elle souhaite exercer son droit à recevoir un congé annuel conformément à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'ayant pas reçu de salaire au cours des trois années précédentes. Dans ce cas, conformément à la clause 6 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 922, les gains journaliers moyens sont calculés à partir de la période précédente, qui est égale à celle calculée.

Sur rendez-vous des médecins pratique générale(médecins de famille) et infirmières des médecins généralistes (médecins de famille) congé annuel supplémentaire payé de 3 jours pour travail continu dans ces postes »). En général, la liste des catégories d'employés pouvant bénéficier d'un tel congé supplémentaire, sa durée minimale et les conditions de son octroi sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Liste des congés supplémentaires pour le personnel médical

Ainsi, par exemple, le personnel médical subalterne s'occupant de personnes infectées par le VIH a droit à 14 jours calendaires de congé annuel payé supplémentaire (liste approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06.06.2013 N 482). Les règles sur les congés supplémentaires pour les travailleurs médicaux en 2016 n'ont pas changé. Congé supplémentaire pour les anciens combattants Les anciens combattants ont le droit de demander un congé supplémentaire sans épargner les salaires jusqu'à 35 jours calendaires par an (clause 11, clause 1, clause 4, clause 2, article 16 de la loi fédérale du 12.01.1995 N 5-FZ). Certes, cette règle ne s'applique pas aux personnes qui ont été envoyées travailler en Afghanistan au cours de la période de décembre 1979 à décembre 1989, qui ont travaillé pendant la période spécifiée dans la direction ou ont été détachées plus tôt que prévu pour de bonnes raisons.

Et les travaux dangereux pour la santé, des périodes de congés supplémentaires ont été conservées. Le montant de ces périodes de vacances payées est établi par le règlement gouvernemental numéro 482, publié en juillet 2013.

Ces changements sont pertinents pour tous les organismes de santé sans exception., mais elles concernent des professions inscrites sur une liste spéciale, caractérisées par des conditions de travail particulières pour les travailleurs.

Selon l'article 116 du Code du travail, des périodes de vacances supplémentaires ne sont accordées qu'à certains spécialistes et leur liste générale est plutôt restreinte. Alors, :

• les salariés contraints par la nature de leur service à se trouver dans des conditions préjudiciables ;
• les personnes employées dans des emplois spéciaux et spécifiques;
• les personnes contraintes de s'engager dans une activité de travail irrégulière;
• travailleurs de régions différentes des conditions difficiles climat local;
• les salariés qui bénéficient d'un tel congé par décision de la direction d'une entreprise déterminée.

Comme on peut le voir sur la liste, certaines catégories préférentielles sont établies en fonction des caractéristiques territoriales ou du régime d'activité du travail.

Dans le cas du personnel médical, accumulation préférentielle de jours de vacances causés par la nature du travail ou le contenu du travail, directement liés à l'activité professionnelle.

Pour ces employés, la taille du congé annuel bien mérité est réglementée sur la base de l'article 118 du Code du travail. Cependant, cette loi ne fournit pas de liste exacte de spécialistes. Mais en même temps, il précise les valeurs minimales pour la période de vacances supplémentaires. Ils durent trois jours et s'adressent aux infirmières et aux médecins de famille (thérapeutes) ayant au moins trois ans.

Quant aux personnes affectées à des travaux spécifiques, caractérisés par une nocivité des deuxième, troisième et quatrième catégories (selon l'article 117 du code du travail), elles sont créditées d'au moins sept jours de congé supplémentaire.

Et pour certains salariés, des congés supplémentaires sont instaurés selon règlements opérant dans une industrie particulière. Cela s'applique par exemple au domaine de la psychiatrie et à la prestation de soins médicaux dans ce domaine (conformément à la loi fédérale sous le numéro 3185-1). Parallèlement, selon le décret gouvernemental numéro 482, la durée de la période de vacances est directement liée au poste occupé. Par exemple, pour les médecins, le délai supplémentaire est de trente-cinq jours, et pour les infirmiers, de vingt-huit.

De manière caractéristique, les employés de l'industrie vétérinaire impliqués dans la lutte contre l'infection tuberculeuse ont également un statut spécial (conformément à la loi fédérale numéro 77).

En outre, des avantages similaires s'appliquent aux employés des entreprises, en raison de leurs activités professionnelles, liées à la transformation ou au stockage des produits de l'élevage, y compris ceux infectés par le bacille de la tuberculose. Pour eux, la période de vacances est prolongée de deux à trois semaines (14-21 jours).

À catégorie distincte La loi fédérale numéro 38, adoptée en mars 1995, comprend les spécialistes qui sont liés aux échantillons du virus VIH (diagnosticiens, médecins traitants et travailleurs de laboratoire). Ils bénéficient de deux semaines de vacances supplémentaires.

Il convient de noter que si un particulier entreprise médicale un audit syndical spécial n'a pas été réalisé pour évaluer les conditions de travail du personnel ouvrier, l'octroi de congés prolongés reste l'un des principales responsabilités guides.

Comme vous le savez, des jours de vacances supplémentaires sont fixés selon la liste précisée dans le décret gouvernemental numéro 482, et en accord avec organisation syndicale si l'entreprise en a un. Et si l'évaluation des conditions de travail n'a pas été effectuée, la direction encourt une sanction administrative conformément aux articles actuels du Code des infractions administratives.

Qui ne peut pas compter sur des jours de vacances supplémentaires ?

Les salariés qui n'ont pas une ancienneté minimale de trois ans ne peuvent pas compter sur des jours de vacances supplémentaires.

Cependant, cette règle ne s'applique pas aux salariés qui sont contraints de mettre leur vie en danger au quotidien :

• lié au virus VIH;
• travailler avec des personnes qui ont reçu un diagnostic de tuberculose;
• travailler avec des animaux et des produits d'élevage infectés par le bacille de la tuberculose;
• les employés des établissements psychiatriques liés à l'assistance directe aux patients (personnes dirigeantes, médecins, femmes au foyer, aides-soignants).

La durée de la période de vacances supplémentaires est directement liée au poste occupé. Les valeurs minimales sont fixées pour les médecins généralistes ou les soi-disant médecins de famille - il s'agit de 3 jours de vacances supplémentaires. Le nombre maximum de jours est accordé aux psychiatres et aux psychologues - pour eux, 35 jours sont ajoutés à la période de vacances.

Comment est-il arrangé ?

Dans chaque entreprise, le responsable en approuve un spécifique pour tout le personnel travaillant. Un tel document est établi en tenant compte des intérêts de l'entreprise et de toutes les caractéristiques de l'activité de travail. Le document est préparé par le service du personnel, après quoi il est soumis pour signature au chef.

Tous les employés doivent se familiariser avec l'horaire signé et approuvé, puisque les périodes de vacances sont établies de commun accord entre l'employé et l'employeur. Si un employé n'est pas satisfait de l'horaire qui lui est fixé, il peut rédiger une demande distincte avec une demande de report des vacances prévues, par exemple, à une autre période de l'année.

Les vacances sont accordées selon le calendrier établi à partir de la deuxième année d'activité de l'employé dans une entreprise particulière.

L'enregistrement de jours de vacances supplémentaires n'est pas très différent de l'enregistrement de la période de vacances principale. Afin de bénéficier d'un repos supplémentaire, il est nécessaire de soumettre une demande appropriée à l'employeur, qui servira de base à l'émission d'une ordonnance. En pratique, les travailleurs médicaux qui partent en congé annuel ont tendance à combiner le temps de repos principal avec un temps supplémentaire. Dans ce cas, la demande contient une demande de mise à disposition de jours supplémentaires en plus des congés principaux.

Si un employé souhaite organiser une période de vacances en fonction de l'horaire, l'algorithme d'actions pour lui est le suivant:

1. Avant la formation de l'horaire au début de l'année en cours, il est nécessaire de rédiger une demande et de la soumettre à la direction afin que l'employeur puisse planifier correctement les périodes de vacances pour l'ensemble du personnel, en tenant compte des souhaits personnels des employés. .
2. Le service du personnel du formulaire T-7 établit un calendrier des vacances qui, après son approbation par la direction, est présenté à tous les employés.
3. L'employé est informé par écrit par le directeur de l'approche du congé annuel deux semaines à l'avance.
4. Dans les deux semaines suivant l'envoi de la notification, un ordre approprié est émis, établi sur le formulaire T-6. Dans la colonne A ce document le nom de la période de vacances et sa durée en valeur numérique sont indiqués. Si l'employé a demandé dans la demande de fournir des jours supplémentaires en même temps, ils sont indiqués dans la colonne B.
5. Après cela, sur la base de la commande, il est établi sous une forme spéciale et accumulé. En même temps, dans la feuille de temps, en face du nom du salarié, la marque « OD » est apposée.
6. Les informations relatives aux jours supplémentaires fournis sont inscrites sur la carte personnelle du salarié (section 8) et sur son compte personnel (T-54), le cas échéant.

Des congés supplémentaires sont dus au personnel médical en raison des spécificités de leurs activités, qui sont souvent associées à une exposition à des facteurs nocifs ou à un travail en mode irrégulier. Le cercle des matières, la durée du temps de repos, ainsi que la procédure d'octroi des congés seront discutés ci-dessous.

Congé médical - combien de jours ?

Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie ne distingue pas les travailleurs médicaux en tant que catégorie distincte de travailleurs (pour des raisons telles que le type d'activité), qui ont droit à un congé payé de base annuel d'une durée supérieure à celle établie par la partie 1 de l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Noter! Le congé payé annuel de base d'un agent de santé peut être supérieur à 28 jours. Cela est possible si le travailleur médical appartient à d'autres catégories de travailleurs qui ont droit à un tel congé d'une durée plus longue. Par exemple, si un travailleur n'a pas atteint l'âge de 18 ans, son principal congé annuel payé sera d'au moins 31 jours calendaires (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie), etc.

En outre, la durée totale des congés annuels payés pour les médecins en exercice est généralement bien supérieure à 28 jours calendaires, en raison de l'octroi de congés supplémentaires comme l'exige la loi. Nous examinerons cette question plus en détail ci-dessous.

Travailleurs médicaux éligibles au congé supplémentaire

Le Code du travail de la Fédération de Russie indique plusieurs types de congés supplémentaires, alors que le critère n'est pas la profession, mais d'autres facteurs, notamment :

• la nocivité des conditions de travail (article 117) ;
• mise en œuvre de la fonction travail dans l'Extrême-Nord et dans les territoires qui lui sont assimilés (article 321) ;
• travail irrégulier (article 119).

Respectivement, dispositions spéciales la loi ne prévoit pas de repos supplémentaire pour les travailleurs médicaux, c'est pourquoi ils ont le droit de demander l'utilisation du privilège si leur travail relève de Conditions Générales subventions mentionnées ci-dessus.

De manière prédominante, un congé supplémentaire est accordé aux travailleurs médicaux en raison de la nocivité de leur travail, qui peut consister à interagir avec des patients en phase terminale, à travailler avec produits chimiques et d'autres facteurs pouvant entraîner des problèmes de santé pour l'employé.

REMARQUE! La présence ou l'absence de conditions néfastes affectant les salariés est révélée sur la base des résultats de la procédure d'évaluation spéciale (jusqu'en 2013 - attestation des lieux de travail). Les résultats du contrôle, qui ont montré un changement des conditions, sont affichés dans contrats de travail personnel.

IMPORTANT! Le droit au congé supplémentaire n'existe que lorsque la nocivité du travail de 2 à 4 degrés est établie.

Les résultats de la certification effectuée avant les modifications étant conservés pendant 5 ans, les agents de santé travaillant dans des conditions dangereuses du 1er degré ne sont pas privés du droit à des jours de vacances supplémentaires jusqu'à la prochaine évaluation spéciale.

Une autre raison d'avoir la possibilité de prendre un repos supplémentaire est l'établissement fréquent d'un régime de travail irrégulier pour les personnes exerçant des fonctions de travail dans le domaine de la médecine, qui est dû à la nécessité de les impliquer en dehors des limites établies de la journée de travail.

Durée du congé supplémentaire pour le personnel médical, possibilité d'indemnisation

La période minimale de temps de repos supplémentaire pour un agent de santé particulier dépend des motifs qui donnent le droit de l'utiliser.

Noter! Les travailleurs médicaux dont le travail est irrégulier ont droit à au moins 3 jours de congé et la nocivité du travail leur donne droit à 7 jours.

Une augmentation d'une telle période est possible en fixant une période différente par l'employeur au niveau local ou sur la base de règlements particuliers.

Par exemple, le décret gouvernemental n° 1588 du 30 décembre 1998 accorde le droit à un congé supplémentaire (3 jours) aux médecins généralistes et infirmiers travaillant avec eux, sous réserve d'une expérience continue de plus de 3 ans.

Noter! La période de congé supplémentaire se résume à la durée du congé principal et est incluse dans le calendrier des vacances des salariés. Si un agent de santé a droit à des jours de vacances supplémentaires pour plusieurs raisons à la fois (par exemple, pour travail dans le Grand Nord, pour "nocivité" et pour horaires de travail irréguliers), ces indemnités supplémentaires ne sont pas cumulées. Pour le calcul final de la durée des vacances, la durée maximale des vacances supplémentaires est retenue.

Dans les cas où la fourniture d'un repos supplémentaire est basée sur un préjudice, son remplacement par une indemnisation en espèces n'est possible que pour une période dépassant le minimum (7 jours). L'indemnisation n'est autorisée qu'avec le consentement écrit de l'employé et la présence dans la convention collective ou l'accord de branche de la règle relative à un tel remplacement, indiquant le montant de l'indemnisation (partie 4 de l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Congé supplémentaire pour préjudice au personnel médical

Comme nous l'avons déjà indiqué précédemment, pour le travail dans des conditions nocives (2,3 ou 4 degrés de nocivité) ou des conditions de travail dangereuses, les salariés ont droit à règle générale, 7 jours calendaires de congé payé supplémentaire (article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Noter! En règle générale, la qualification des conditions de travail comme nocives ou dangereuses, ainsi que la détermination de leur degré de « nocivité », à compter du 01/01/2014 s'effectuent sur la base d'une évaluation particulière des conditions de travail (partie 1 de l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie, la clause 1 de l'article 28 de la loi fédérale "Sur évaluation spéciale conditions de travail » du 28 décembre 2013 n° 426-FZ). Pour les travailleurs médicaux, une telle évaluation spéciale doit être effectuée, incl. conformément aux caractéristiques approuvées (voir, par exemple, l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 24 avril 2015 n ° 250n).

En ce qui concerne certaines catégories d'agents de santé dont activité professionnelle associés à des conditions de travail nocives et dangereuses, ont établi leurs propres normes pour la durée du congé supplémentaire payé.

En particulier, parmi les règlements régissant cette question figure le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06.06.2013 n ° 482.

Les travailleurs médicaux ont le droit d'utiliser un temps de repos supplémentaire non seulement en raison de leur profession, mais en raison de leur lien avec des facteurs nocifs ou un mode de travail particulier, ce qui entraîne la nécessité d'une compensation. La durée spécifique de ce congé dépend de l'employeur, ainsi que de la fixation dans les statuts de la disposition sur les vacances prolongées pour les personnes ayant une certaine spécialisation.

Congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables 2016-2017 conformément aux règles prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Mais dans certains cas, par exemple en ce qui concerne les employés des centres de détention temporaire, il est également nécessaire de se laisser guider par la réglementation en vigueur dans un secteur particulier.

Qu'entend-on par conditions de travail nocives

La législation du travail garantit à tous les salariés sans exception le droit de partir en vacances une fois par an ou de diviser le temps de repos en plusieurs parties. Dans le même temps, certaines caractéristiques de l'activité professionnelle donnent à l'employé le droit de demander chaque année des jours supplémentaires en plus de la période de vacances principale. Parmi ces caractéristiques, selon Code du travail RF et conditions de travail nocives.

Mais il convient de noter qu'ici, en plus des conditions nocives, des conditions dangereuses sont également mentionnées. La loi fédérale "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail" du 28 décembre 2013 n ° 426-FZ prévoit une classification des conditions en fonction du degré de leurs effets néfastes sur le corps humain. Selon cette classification, les conditions sont divisées en 4 classes, et la 3ème classe (conditions nocives) est subdivisée en 4 sous-classes.

La présence d'éléments défavorables pour le salarié est constatée lors d'une évaluation particulière des conditions de travail qui doit impérativement être réalisée à l'initiative de l'employeur.

Qui a droit à un congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables

Seules les personnes travaillant dans des conditions nocives des 2e-4e degrés ou dans des conditions dangereuses peuvent bénéficier de jours de vacances supplémentaires, voire rémunérés. Le travail dans des conditions néfastes du 1er degré ne donne pas droit à un congé payé supplémentaire. Cette règle est contenue dans l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Découvrez si un particulier lieu de travail sous l'influence de conditions néfastes, c'est possible avec l'employeur. En règle générale, il est tenu de notifier au salarié le résultat de cette évaluation contre signature dans un délai d'un mois après l'évaluation des lieux de travail.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Dans certaines institutions, telles que les forces de l'ordre, acte normatif une liste des postes est établie où le travail est associé à l'influence de facteurs défavorables.

Combien de jours de vacances supplémentaires peut-on obtenir notamment pour les salariés de TDF

Le Code du travail de la Fédération de Russie fixe le nombre minimum de jours qui sont ajoutés pour des conditions de travail préjudiciables. Il s'agit d'environ 7 jours calendaires. Si l'employeur a assez d'argent, il peut augmenter la durée du repos. Mais cela devrait se faire au niveau d'un acte local de l'entreprise ou d'une convention collective.

Les entreprises d'un même secteur peuvent conclure entre elles un accord établissant une période de congé supplémentaire plus longue en cas de conditions préjudiciables pour certains employés. Ici, les critères généraux de nocivité des conditions sur un lieu de travail particulier sont pris en compte. Encore une fois, par exemple forces de l'ordre Il ressemblera à ceci.

Dans l'arrêté du ministère de l'Intérieur "Sur certaines questions de service par les employés de la Direction des affaires intérieures de la Fédération de Russie dans des conditions préjudiciables" du 30 juin 2014 n ° 549, une liste de postes est approuvée qui donne le droit à prolonger les vacances. Cette liste est utilisée pour se conformer aux dispositions de l'art. 58 "Congés supplémentaires" loi fédérale«En service au Département des affaires intérieures de la Fédération de Russie» du 30 novembre 2011 n ° 342-FZ.

Les personnes qui occupent un poste figurant sur la liste, y compris les employés des établissements de détention provisoire (IVS), bénéficient d'au moins 10 jours de vacances supplémentaires.

Enregistrement du congé supplémentaire et possibilité de sa compensation en espèces

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L'enregistrement des congés supplémentaires est contrôlé au service du personnel ou au service comptable. Pour cela, des formulaires spéciaux sont utilisés. documents primaires, par exemple, un bulletin où les jours des vacances principales et supplémentaires sont marqués. Les vacances elles-mêmes sont accordées à l'employé après la délivrance de l'ordonnance, qui indique la date de son début et sa durée.

Puisque nous parlons de congés payés, alors sur la base des documents primaires, l'indemnité de vacances est calculée. Si une personne ayant droit à un congé supplémentaire souhaite recevoir au lieu de jours de vacances compensation monétaire la législation du travail doit être prise en compte.

Ainsi, une compensation ne peut être émise que pour les jours qui dépassent durée minimale congé supplémentaire établi dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, seuls les employés de certaines entreprises, où l'employeur accorde en plus plus de 7 jours de vacances, peuvent recevoir de l'argent au lieu de jours de vacances.

Pour le travail sous l'influence de substances nocives et conditions dangereuses le congé est accordé annuellement et sur une base payée. La présence de conditions défavorables sur le lieu de travail est déterminée par une évaluation tous les 5 ans. Et si l'employeur a amélioré les conditions de travail en éliminant l'influence des facteurs nocifs sur le corps du salarié, alors après la prochaine évaluation, ce dernier peut perdre le droit à un congé supplémentaire.