Darbo rinka yra ypatinga sritis, kurioje darbuotojai prekiauja savo jėgomis, žiniomis ir įgūdžiais. Tokia rinka pasauliečio supratimu nėra standartinė. Tačiau ji veikia sėkmingai, leisdama patenkinti visų jos dalyvių poreikius. Kas tai yra darbo rinka, kurios dabartinė būklė ir problemos lieka sprendimo stadijoje?

Tokioje rinkoje, kaip ir visose kitose, veikia savi dėsniai - pasiūlos ir paklausos dėsnis, taip pat susidaro vadinamosios kainos. Kaina čia yra darbuotojo atlyginimas, taip pat įmoka, kuri gali būti pasiūlyta potencialiems darbdaviams.

Kuo daugiau pareiškėjas prašo galimo darbo užmokesčio dydžio, tuo mažiau potencialių darbdavių gali jį priimti (paklausos dėsnis). Ir mažesnis darbo užmokesčio siūlo darbdaviui, tuo mažiau darbuotojų pasiruošę pradėti darbą (pasiūlos dėsnis). Ir tik šių dviejų sąlyginių linijų sankirtoje galite nustatyti tikrąją darbo rinką.

Darbo rinka ir jos ypatumai dabartiniame etape atkreipia dėmesį į vieną svarbų bruožą: darbdavys potencialų darbuotoją verčia susitaikyti su jam akivaizdžiai nepalankiomis sąlygomis, nes priešingu atveju jis gali likti visai be darbo.

Kokia yra darbo rinka šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis

Šiuolaikinė rinka – tai savotiška jau įsigalėjusi disproporcija, motyvacijos trūkumas profesinėje srityje, mažas atlyginimas. Minimalus atlyginimas šalyje yra labai mažas, daug mažesnis (iki kelių dešimčių kartų) nei išsivysčiusiose artimose ir tolimose užsienio šalyse. Šiandien darbuotojų ir nedirbančių specialistų profesiniam tobulėjimui paskatos praktiškai nėra. Galima išskirti tam tikrus vystymosi kriterijus:

• didėjantis nedarbas)
• migrantų ir pabėgėlių, kurie yra įdarbinti, atsiradimas)
• neefektyvus darbuotojų darbo potencialo panaudojimas – sumažėjus gamybai, išnyksta būtinybė visapusiškai išnaudoti esamą darbuotojų darbo potencialą)
• žymiai mažesnė bedarbio pašalpa)
• šešėlinio gyventojų užimtumo augimo padidėjimas)
• sunkumų patenkant į tam tikrus sektorius: kandidatai su Aukštasis išsilavinimas negali gauti darbo tam tikruose sektoriuose, pavyzdžiui, bankų sektoriuje, dėl monopolizacijos, didelių atlyginimų ir reikalavimų)
• realūs skirtumai tarp oficialiai registruoto bedarbių skaičiaus, taip pat bendro bedarbių skaičiaus apskritai.

Nedarbas – nemalonus, bet būtinas komponentas

Šiuolaikinė darbo rinka bet kurioje šalyje lemia visų gyventojų socialinės padėties lygį. Pagrindinis jo komponentas yra nedarbas. Jis yra kiekvienoje šalyje, tačiau skiriasi tik savo lygiu. Darbuotojų paklausą galima reguliuoti ne jų darbo savikainos lygiu, o tiesiogine gamybos apimtimi. Todėl darbo rinka yra tiesiogiai ir labai glaudžiai susijusi su šalyje egzistuojančia ekonomika, tiesiogiai nuo jos priklausoma.

Užsienio patirtis turėtų išmokyti, kad teisinga ir laipsniška darbo rinkos ir rinkos santykių plėtra būtinai numato tam tikrų gyventojų grupių derinimą ir efektyvią apsaugą.

Šiuolaikinė darbo rinka ir jos reikalavimai profesionalui susiformavo labai aiškiai, beveik visi darbdaviai šiuo klausimu laikosi vienodo požiūrio. Vertingas profesionalas – tai žmogus, kuris gali atitikti tam tikrus kriterijus: visų pirma, kad žmogus būtų geras savo srities specialistas. Jis taip pat turėtų būti mobilus ir universalus.

Šiuolaikinė darbo rinka ir nedarbas

Nedarbas – tai ypatinga situacija, kuriai esant tam tikra dalis dirbančių gyventojų negali sėkmingai susirasti darbo su laukiamu atlyginimo lygiu ar net apskritai susirasti darbo. Žinoma, kad pasiūlos ir paklausos balanso pasiekti tiesiog neįmanoma. Dėl neatitikimo tarp deklaruojamos paklausos ir siūlomo pasiūlymo tokia situacija dažniausiai susidaro skirtingi lygiai nedarbas. Nedarbas dažniausiai vyrauja tam tikruose sluoksniuose, iš kurių labiausiai pažeidžiami:

• jauna moteris,
• jaunystė,
• tautinės mažumos,
• asmenys, palikę laisvės atėmimo vietas.

Galima sąlygiškai apibrėžti tris pagrindinius nedarbo komponentus:

1. Aukštas esamo atlyginimo lygis. Didinant darbo užmokesčio lygį virš vidutinio (pavyzdžiui, pagal profesinių sąjungų reikalavimus), darbdaviai sumažina reikalaujamų pasiūlymų užimti pareigas lygį. Tai veda į nedarbą. Su šiuo reiškiniu galima kovoti tik stabilizavus darbo užmokesčio lygį.
2. Maža paklausa taip pat yra nedarbo priežastis. Pavyzdžiui, mažėjant prekių paklausos lygiui, mažėja ir pardavimų darbuotojų paklausos lygis.
3. Rinkos netobulumas ir nelankstumas. Manoma, kad nedarbo atsiradimas yra išvestinė iš to, kad daugelis darbdavių negali tinkamu metu prisitaikyti prie pardavimų pokyčių.

Siekiant kovoti su nedarbu, reikia stengtis kovoti su nedarbą provokuojančiais veiksniais. Tarp jų yra patys problemiškiausi:

• Demografinė situacija tam tikrame regione, kuriame vyksta kova su nedarbu. Tai gimstamumas ir mirtingumas, migracijos srautai (tiek iš regiono, tiek į regioną) ir gyvenimo trukmės lygis.
• Įmonių nuosavybės perdavimo iš valstybinės į privačias procesas taikant standartinę privatizavimo procedūrą. Šiuo atveju tikėtina, kad daugybė tokių įmonių darbuotojų yra be darbo.
• Organizaciniai ir ekonominiai veiksniai. Tai reiškia bet kokios organizacinės ir teisinės formos keitimo procesus, taip pat įvairių įmonių susijungimus ir įsigijimus. Tokiose situacijose darbuotojai gali būti priversti pakeisti savo faktinę darbo vietą į kitus regionus ir atvirkščiai. Visi šie judėjimai įtakoja svyravimus, turinčius įtakos darbo rinkai.
• techninis veiksnys. Atsižvelgiant į raidą mokslo ir technologijų pažangašiandien, kaip ir plėtros perspektyvos ateityje, daugeliui įmonių (ypač gamybinėms) nebereikia tam tikrų kategorijų darbuotojų, o tai provokuoja pasaulinius atleidimus.

Darbo rinka, jos moderni struktūra

Šiuolaikinė mūsų šalies darbo rinka turi tokią struktūrą:

• Sveika konkurencija. moderni struktūra privaloma versija numato natūralią konkurenciją tarp darbdavių ir darbo ieškančių asmenų, taip pat tarp tos pačios grupės atstovų.
• Santykių darbo rinkoje reguliavimo mechanizmas valstybiniu lygiu.
• Pilnos sistemos kūrimas socialinė apsauga dirbančių gyventojų.

Šiuolaikinės darbo rinkos dalykinė sudėtis yra labai įvairi. Tai apima pačius darbdavius, jau samdomus darbuotojus, bedarbius, savarankiškai dirbančius asmenis. Visus būsimus šiuolaikinės darbo rinkos narius, atstovaujančius ieškančių darbo grupę, galima grubiai suskirstyti į kategorijas:

• „Mėlynosios apykaklės“. Šiai kategorijai atstovauja gamyklų ir gamyklų darbuotojai, dirbantys tik fizinį darbą.
• „Baltos apykaklės“. Šiai kategorijai atstovauja tik darbuotojai, kurie darbui atlikti naudoja protinius gebėjimus ir žinias.
• "Pilkos apykaklės" Ši kategorija atstovauja eiliniams ir pagalbiniams darbininkams.

Pagrindinius komponentus darbo rinkoje galima apibrėžti kaip pasiūlymų rinkinį, apimantį visą darbo jėgą, taip pat visuminę paklausą, kuri lemia bendrą ūkio samdomos darbo jėgos poreikį.

Darbo rinkos reguliavimas valstybiniu lygiu mūsų šalyje

Valstybė vaidina svarbų vaidmenį reguliuojant darbo rinką. Ji turi didelę įtaką kai kuriems aspektams, turintiems įtakos užimtumo formavimuisi tiek atskirose pramonės šakose, tiek pasauliniu mastu. Pavyzdžiui, valstybė gali turėti įtakos:

• siūlomo atlyginimo dydis, darbo sąlygos,
• papildomų lengvatų teikimas asmenims arba darbuotojų kategorijoms,
• socialinės apsaugos lygis.

Valstybė gali aktyviai kovoti su nedarbu kurdama papildomas darbo vietas, valdiškas institucijas, kontroliuojančias ir kovojančias su nedarbu, efektyvias programas, leidžiančias sudominti potencialius darbdavius ​​ir kt. Dažnai tai apima valstybines programas, kurios leidžia darbdaviams teikti papildomas lengvatas įdarbinant bedarbius su negalia ar tam tikrų profesijų specialistus, taip pat vykdyti laisvų darbo vietų užpildymo procesą ir aprūpinti bedarbius darbu.

Valstybės mainai kaip būdas sumažinti esamo nedarbo lygį

Valstybės kuriami mainai padeda aktyviai kovoti su esamu nedarbo lygiu visoje šalyje, taip pat atskiruose jos regionuose. Pagrindinis šių organizacijų akcentas – jos turi užtikrinti potencialių darbuotojų kaitą ir aprūpinti juos įdarbinimu. Šiam tikslui pasiekti rengiami veiksmų planai, kuriais siekiama keisti profesinio pasirengimo lygį, taip pat keisti potencialaus pretendento profesinę orientaciją. Pateikiami pretendentai nemokami kursai kvalifikacijos kėlimas, tam tikrų specialybių mokymo kursai ir kt. Visa tai padeda ne tik įgyti papildomų žinių, bet ir susirasti darbą pagal naujai įgytą profesiją.

Tokios institucijos atlieka svarbų vaidmenį kovojant su nedarbu, ypač didindamos gyventojų socialinį aktyvumą, tirdamos regiono ir šalies darbo rinką mobilumo tikslais. Darbo ieškantys asmenys piliečių. Jie padeda priversti kitas institucijas teikti lengvatinio skolinimo programas individualiems verslininkams darbuotojų, gerinant paslaugų teikimo sąlygas, mažinant mokesčio tarifą, taip pat naudojant ir kitokias paskatas.

Ypatingas vertybinių popierių biržų vaidmuo rinkos santykių reguliavimo procese

Deja, reikia pastebėti, kad darbo biržos darbas negali turėti labai stiprios įtakos susiformavusiai darbo rinkai šalyje. Mūsų šalyje įstatymų leidybos lygmeniu nėra įpareigojimo vykdyti verslininkų ir įmonių biržos paskyrimus. Pastarieji per savo personalo skyrius bando savarankiškai nustatyti galimų kandidatų asortimentą. Tai leidžia per gana trumpą laiką apsispręsti ir apsispręsti dėl įsidarbinimo pabendravus su įvairiausiais galimais specialistais. O pretendentai savo ruožtu, norėdami išvengti biurokratinių kaštų bendraujant su biržomis, rodo norą tiesiogiai bendrauti su potencialiais darbdaviais.

Privačios įdarbinimo įmonės

Be vyriausybinių agentūrų, yra privačių įmonių, kurios samdo darbuotojus įvairioms įmonėms. Tokios organizacijos dirba ir potencialiems darbdaviams, tenkindamos jų poreikius įvairaus lygio specialistams, taip pat padeda pretendentams į tam tikras laisvas darbo vietas.

Tokių įmonių darbas daro didelę įtaką darbo rinkai. Dabartinė plėtros tendencija padeda atrinkti personalą laisvoms pareigoms užimti, taip pat atrinkti kandidatui reikalingus darbus. Tokių įmonių vaidmuo reguliuojant darbo rinką yra labai didelis, nes jos iš tikrųjų rodo gerus užimtumo ir abiejų pusių pasitenkinimo rodiklius. Kadangi personalo atrankos įmonės yra privačios, jų veikla yra visiškai nukreipta į tam tikrą rezultatą, šiuo atveju įdarbinimo poreikių tenkinimą.

Darbo rinkos reguliavimas

Deja, įkurtos biržos negali pilnai atlikti darbo rinkos reguliuotojo vaidmens. Įsidarbinimo klausimas tebėra kritinis. Nestabilioje ekonomikoje daugelis įstaigų ir organizacijų kuriam laikui nustoja veikti arba bankrutuoja. Atitinkamai visi tokiose įmonėse dirbę darbuotojai lieka be darbo. Natūralu, kad ne visi gali įsidarbinti su biržų pagalba, daugelis liks registruoti (ypač jei artėja pensinis amžius arba nėra atitinkamos profesijos). Taip pat bedarbių antplūdis ištinka mokslo metų pabaigoje, nes yra daug universitetų ir specializuotų mokyklų, o ne visus absolventus įmanoma aprūpinti darbu bent iš karto.

Šios problemos buvo žinomos visada, tačiau joms buvo skiriama mažai dėmesio. Tik pastaruoju metu šių problemų sprendimui buvo skiriama pakankamai dėmesio. Pozicija dėl darbo rinkos pasikeitė, dabar galima užpildyti laisvas darbo vietas apsilankius kasmėnesinėse darbo mugėse, kituose panašiuose renginiuose.

Be abejo, tiesiog neįmanoma nesusitaikyti su biržų vaidmeniu reguliuojant darbo rinką. Kaip jau minėta, biržos užsiima potencialių darbuotojų perkvalifikavimu, perkvalifikavimu, mokymu, taip pat tikrai padeda piliečiams įsidarbinti. Be to, ypač svarbu, kad biržose būtų renkami duomenys apie jau dirbančių bedarbių skaičių, sudaromas paklausių profesijų sąrašas, padedantis kaupti statistiką ir veiksmų planą, skirtą kovai su nedarbu.

Bet kad ir ką mainai bedarytų, pagrindinės problemos jis neišsprendžia. Darbo netekęs žmogus, atėjęs į biržą ir gavęs pasiūlymą įgyti naują specialybę, natūraliai sutinka. Tačiau darbo rinka pirmenybę teiks potencialiems darbuotojams, kurių amžius iki 45 metų, yra tam tikra darbo patirtis pagal reikiamą profesiją. O tikri darbo ieškantys asmenys, ieškantys darbo per biržą, neturi patirties naujoje profesijoje, o jų amžius dažnai būna netoli ribos ar net didesnis. Tas pats atsitinka ir jauniems žmonėms, kurie perprofiliacijos laikotarpiu gali prarasti realią galimybę susirasti darbą dėl to, kad laisvą vietą užims kitas specialistas. Tai yra, perkvalifikavimo klausimas negali išspręsti užimtumo problemos.

Kadangi iki visiško problemos pašalinimo dar yra daug laiko, galima imtis veiksmingų tarpinių sprendimų. Nors jie neišsprendžia problemos kaip visumos, jie visai nebus nereikalingi:

• minimalios ir maksimalios bedarbių gaunamų pašalpų sumos padidinimas)
• sutelkti pastangas į jaunų šalies gyventojų užimtumą)
• pastangų taikymas realiai darbo paieškai bedarbiams gyventojams.

Šių dienų sąlygomis potencialių pretendentų mobilumas vaidina didžiulį vaidmenį stabilizuojant ir gerinant šalies ekonomiką bei ekonominius procesus. Tai yra darbuotojo, taip pat jo šeimos narių galimybė prireikus pakeisti gyvenamąją vietą iš regiono į kitą. Būtent ši savybė gali lemti visos ekonomikos našumo ir efektyvumo padidėjimą.

Problemų sprendimas darbo rinkoje

Formuojantis rinkos santykiams visada nukenčia pati svarbiausia ūkio sfera – darbo išteklių įdarbinimas. Vykdant teisingą ekonominę politiką nedarbo lygis neturėtų būti didesnis nei 5%, tai yra idealus santykis. Šiandien tokią situaciją įmanoma pasiekti mūsų šalyje. Tačiau yra keletas veiksnių, trukdančių pasiekti šį tikslą, būtent:

• Esama darbo rinka nėra subalansuota. Įvairių įmonių skelbiama labai daug laisvų darbo vietų, taip pat yra daug bedarbių, kurių įgūdžiai, išsilavinimas ir darbo patirtis neleidžia pasinaudoti siūlomomis darbo vietomis.
• Galiojantys apribojimai, tarp jų ir teisiniai, mažinantys realias darbingų gyventojų mobilumo galimybes (esama registravimo ir propiska institucija ženkliai pririša žmogų prie konkrečios vietos).
• Įperkamo būsto trūkumas, o tai mažina mobilumą geri specialistaiį kitus regionus.
• Darbo našumo lygis, palyginti su kitomis šalimis, išlieka labai žemas.
• monopolizuota ekonomika. Tai sėkmingai ir ilgam leidžia darbdaviams diktuoti savo darbo sąlygas ir darbo užmokesčio dydį, o darbuotojui nelieka nieko kito, kaip susitaikyti su aiškiai nepalankiomis sąlygomis.

Pašalinus visas esamas problemas, galima pasiekti gerų rezultatų darbo rinkoje, ekonomikoje, rinkos santykiuose. Kaip jau tapo aišku, rinkos santykiai ir visa ekonomika labai priklauso nuo darbo rinkos. Ir belieka tikėtis, kad neilgai trukus darbo rinka bus absoliučiai objektyvi ir leis darbdaviams ir darbuotojams lygiavertiškai kovoti tenkinant savo įsidarbinimo poreikius.

• Įdarbinimas ir atranka, Darbo rinka

Raktažodžiai:

1 -1

Darbo rinka

Ekonomika: Darbo rinka – tam tikri prekiniai-piniginiai santykiai, kuriuos reguliuoja darbo pasiūla ir paklausa.

Sociologija: Procesai darbo rinkoje vertinami kaip socialiniai procesai kuriuos reguliuoja ne tik ekonominiai dėsniai, bet ir tam tikros normos, nuostatos, taip pat gyventojų socialinio mobilumo dėsniai.

Ekonomistai kalba apie darbą kaip prekę, o sociologai dažnai vartoja sampratą apie darbuotojo darbo potencialą.

Darbuotojo darbo potencialo komponentai:

1) Psichofiziologiniai (našumas, ištvermė, gebėjimai).

2) bendrosios psichologinės (mokymosi gebėjimai, kūrybiniai gebėjimai),

3) Socialinis-psichologinis (disciplinuotumas, tikslumas, verslumas, gebėjimas vadovauti).

4) Kultūrinė (išsilavinimas, kvalifikacija, bendroji kultūra).

5) Vertė (vertybės, nuostatos, poreikiai).

Remiantis teorija žmogiškasis kapitalas: asmenys, investuojantys savo pastangas, pinigus į išsilavinimą, asmeninių savybių, savybių ugdymą, turi didesnes galimybes darbo rinkoje – tai didina jų vertę darbo rinkoje.

Darbuotojų skirtumai pagal padėtį darbo rinkoje atsirado teorijoje, išskiriančioje darbo rinkos segmentus:

· Pirminis segmentas. Apima darbuotojus, kurie didelė alga, geros darbo sąlygos, aukštas socialinės apsaugos lygis, didelis profesinių sąjungų vaidmuo.

antrinis segmentas. priešingos savybės.

Ši teorija atsirado 1960 m. (dviejų etapų struktūros atsiradimas: profesinės sąjungos ir darbdaviai; JAV). Antrinis segmentas apėmė: rasę - spalvotieji, moterys, studentai. Rusijoje antrinis segmentas apima: jaunimą, moteris, neraštingus.

Sociologai darbo rinkoje išskiria:

1. Branduolys – darbuotojai, dirbantys nuolat, stabiliai, pilnu etatu.

2. Periferija (darbo potencialo nelygybė).

Taip pat yra žmonių, kurie ieško darbo. Jie arba bedarbiai, arba turi darbą, bet jiems tai netinka. Darbo ieškantis asmuo – tai žmogus, kuris ieško darbo.

Įdarbinimo kanalai – priemonės, kuriomis atliekama darbo paieška:

1) asmeniniai kontaktai;

a. tiesioginė pagalba (apsauga). Dažniau ją teikia artimi giminaičiai.

b. Informacijos apie darbovietę teikimas (pareiškėjas tiesiogiai į ką nors nesikreipia, tačiau turi informacijos, kurios negali gauti iš oficialių šaltinių). Informacijos šaltinis draugai, pažįstami.

c. Profesinių ryšių įrenginys (aukštos kvalifikacijos darbuotojai)

2) savarankiškas darbas;

a. tiesioginis kreipimasis į personalo skyrių (nekvalifikuota darbo jėga).

b. dalyvavimas konkursuose.

3) formalūs kanalai;

a. valstybinės įdarbinimo tarnybos (dirba nekvalifikuotą darbą, pretenduoja moterys, pensinio amžiaus žmonės, turintys nepakankamą darbo potencialą, dažnai turi nepatikrintą informaciją, neefektyvūs).

b. nevyriausybinės įdarbinimo organizacijos (dažniau samdančios aukštos kvalifikacijos darbuotojus).

Nedarbas yra ekonominis reiškinys, kai darbo pasiūlos ir paklausos santykis nėra naudingas darbuotojams. Galimas nedarbas darbo organizacijos atlieka stimuliuojančią funkciją (baimė prarasti darbą). Stimuliuojanti funkcija gali virsti manipuliacine: subjektyvumas priimant personalo sprendimus (įdarbinimas gali būti grindžiamas ne asmeninėmis darbuotojo, o kitomis savybėmis).

Sociologai į darbo rinką žiūri kaip socialinė institucija ir socialiniuose tinkluose. Darbo rinka kaip socialinė institucija. Fiksuotas faktas, kad darbo sutartis yra tik išeities taškas ilgalaikėje darbdavio ir darbuotojo sąveikoje, t.y. vyksta pakartotinės darbo sutarties sąlygų derybos. Sociologai gali empiriškai ištirti patį darbo paieškos procesą. Yra 2 rinkos mainų rodikliai:

1) ieškant darbo rinktis iš kelių variantų;

2) prekyba;

Prieš keletą metų Rusijoje buvo atliktas tyrimas – keleto susitikimo variantų pasirinkimas Rusijoje retas. Formalūs tarpininkai neprisideda prie atlyginimų derinimo ir nedaro įtakos atrankos kokybei. Asmeniniai ryšiai yra labiausiai paplitęs būdas gauti darbą. Tankūs socialiniai tinklai slopina rinkos mainus (žmogišką kontaktą su daugybe vienas kitą pažįstančių žmonių). Darbuotojai, patekę į tankius socialinius tinklus, ypač susijusius, nieko nesirenka. Darbo sutartis nėra aiškiai apibrėžtas. Į darbo rinką galima žiūrėti kaip į socialinį tinklą. Pirmoje vietoje Rusijoje – asmeniniai ryšiai.

Yra 2 darbo jėgos mobilumo tipai:

1. Vidinis darbo jėgos mobilumas – apima pažangų personalo mokymą įmonėje.

2. Išorinis darbo jėgos mobilumas – labiausiai kvalifikuoti darbuotojai yra įdarbinami iš išorės.

Vidinio mobilumo mechanizmai siejami su darbo jėgos įgūdžių struktūros tobulėjimu, o išorinio darbo jėgos mobilumo mechanizmai – su darbo jėgos pasiskirstymo ir panaudojimo gerinimu.

Užimtumo technologija

Tikriausiai žinote, kad darbdaviai nenoriai priima nepatyrusius absolventus. Norėdami sudominti darbdavį, turėsite parodyti rimtumą ir operatyvumą, pademonstruoti geriausias savo puses: pavyzdžiui, energingumą, tikslumą, punktualumą, darbštumą, atsakingumą, kūrybiškumą.

Kokybė - minusas

Nepatyrimas, nesusilaikymas, lengvabūdiškumas. Be to, jaunuoliai dažnai atrodo nepasitikintys savimi ar ekstravagantiški, o darbdaviai nemėgsta kraštutinumų.

Kokybės pliusas

Didžiausias jūsų pliusas – jaunystė: entuziazmas, noras dirbti mėgstamą profesiją, lengvumas mokytis naujų dalykų, blogų profesinių įpročių nebuvimas, su amžiumi susijusios ligos. Pasakykite visa tai darbdaviui, pabrėžkite jaunystės orumą!

Jūsų užduotys:

• rasti laisva vieta(per žiniasklaidą, pažįstamus, įdarbinimo tarnybą ir pan.);
• nedelsiant deklaruoti save (laisvos vietos greitai pasensta), paskambinę telefonu, gauti pokalbį;
• Įtikinkite darbdavį ar personalo specialistą, kad esate tinkamas asmuo.

Norėdami įtikinti, jums reikia:

• parašyti asmeninį gyvenimo aprašymą;
• išmokite mandagiai ir trumpai pasikalbėti su potencialiu darbdaviu telefonu;
• repetuokite savo vizitą pas HR.

Galbūt jums ir nereikės nieko įtikinėti, o jūsų specialybę turintis žmogus yra pasirengęs būti priimtas be kalbėjimo ir iškart (kam tada jūs tai skaitote?). Tačiau geriau būti pasiruošusiam ir turėti draudimą gyvenimo aprašymo forma bei pasimokyti bendravimo su personalo pareigūnais įgūdžių.

Santrauka. Tikslas – sudominti darbdavį, patraukti jo dėmesį. Kai kas mano, kad gyvenimo aprašymas reikalingas tik turintiems patirties ar baigusiems universitetą – tai netiesa! Net jei neturi darbo patirties ir to nesieki vadovaujančią poziciją, geriau turėti CV - tai tavo reklama, tavo variklis darbo rinkoje. CV nėra biografija, o trumpa informacija apie savo profesionalumą ir asmeninės savybės, išsilavinimas ir gebėjimai. Suvestinėje galite pažymėti visus savo pasiekimus (geras studijas, studijų praktiką, sportą, kitus įgytus profesinius įgūdžius) ir asmeninius nuopelnus (apibūdinkite save gerai). Natūralu, kad pakartotas gyvenimo aprašymas turėtų būti be klaidų, atspausdintas ant standartinio lapo, dokumentinė nuotrauka viršutiniame kairiajame kampe nebus nereikalinga. Kelios jūsų gyvenimo aprašymo kopijos padės jums visada būti pasiruošusiems galimiems susitikimams su darbdaviais. Turėdami kompetentingą gyvenimo aprašymą, galite jį savarankiškai nusiųsti (arba išsiųsti paštu, el. paštu) į tas organizacijas, kuriose norėtumėte dirbti. Dažnai tokia iniciatyva yra apdovanota.

Panaši informacija.

„EFEKTYVAUS UŽIMTUMO TECHNOLOGIJA Įdarbinimo etapai Viena iš darbo srautus ir rinkos būklę reguliuojančios sistemos reformavimo krypčių...“

EFEKTYVUMO TECHNOLOGIJA

DARBO VIETOS

Įdarbinimo etapai

Viena iš darbo srautus reguliuojančios sistemos reformavimo krypčių

darbo rinkos stiprumas ir būklė, yra specializuotų tinklo formavimas

organizacijos, skirtos optimizuoti įdarbinimo ir darbuotojų procesą

tarpininkai tarp darbdavių ir darbuotojų. Viena vertus, tai

valstybinės užimtumo tarnybos atstovaujama valstybė, kita vertus, komercinė įdarbinimo agentūros apie įdarbinimą ir įdarbinimą, taip pat skelbimus. Ir galiausiai savarankiškas įdarbinimas, kai įdarbinama be tarpininko, tai yra kreipiantis tiesiogiai į darbdavį arba kuriant savo darbo vietą.

Absolvento efektyvaus įsidarbinimo technologija švietimo įstaiga apima tris pagrindinius veiksmus:

Nustatyti kuo platesnį laisvų darbo vietų spektrą,

Informacijos apie save pateikimas darbdaviui, derybos,

Įsitaisymas naujame darbe.

Turite suvokti ir priimti bendrą mintį: darbo rinka, kaip ir bet kuri kita rinka, apima pardavėjo ir pirkėjo buvimą. Ieškodamas darbo esi savo darbo jėgos, žinių, kvalifikacijos, patirties, energijos pardavėjas. Niekas jums nieko nėra skolingas, įskaitant darbo suteikimą. Tai gana sunkus gyvenimo laikotarpis, susijęs su stresu, nerimu ir iš kažkur atsirandančiu nepasitikėjimu savimi. Profesija „užimtumo specialistas“ nėra mokoma jokiame universitete.

Išvada tik viena: „Ar norite, kad jums būtų garantuotas darbas? Leisk jai ieškoti savo antrosios profesijos!

Reikia galvoti apie įsidarbinimą net iš mokinio suolo, galima studijas derinti su darbu, o tai ypač efektyvu. Rašant kursinius darbus ir tezės, rinkdamiesi šių darbų vadovus, atsižvelkite į būsimo įsidarbinimo veiksnį. Per bakalauro praktika pabandykite gauti įmonės rekomendacinį laišką arba garantinį laišką dėl įsidarbinimo būtent šioje įmonėje.

Apsvarstykite pagrindinius būdus, kaip švietimo įstaigos absolventas susirasti darbą:

1. Kreipimasis į Karjeros plėtros centrą. Apie oficialias laisvas studentų ir alumnų darbo vietas Centras informuoja per el. pašto adresų sąrašą, informaciniuose stenduose, Nacionalinių tyrimų universiteto Permės aukštosios ekonomikos mokyklos Karjeros plėtros centro svetainėje, VRK grupėse ir bendruomenėse socialiniuose tinkluose. tinklai.

2. Ieškokite draugų ir kolegų. Tai vienas patikimiausių ir tradiciškiausių būdų susirasti darbą Rusijoje. Mylimas žmogus, turintis darbo galimybių, padės jums greičiau nei visi kiti būdai kartu paėmus. Pažįstami ir kolegos, kurie ir toliau dirba, dažnai iš anksto žino apie laisvas darbo vietas, kurios jų įmonėje dar tik atsidarys.

3. Darbo paieška žiniasklaidoje. Žiniasklaida ir jų interneto svetainės taip pat yra geras informacijos šaltinis ieškant darbo. Dauguma jų turi internetines versijas, kuriose skelbiami redakciniai pranešimai karjeros temomis ir naujausiomis laisvomis darbo vietomis. Nemažai centrinių laikraščių ir žurnalų („Vedomosti“, „Finans“, „Expert“, „The Moscow Times“, „SmartMoney“) tam tikromis dienomis skelbia laisvas darbo vietas viduriniosios grandies ir aukščiausio lygio vadovams, taip pat jauniems specialistams. Šios verslo žiniasklaidos priemonės taip pat yra svarbūs informacijos apie įmones ir jų verslo kultūrą šaltiniai. Internetinės www.vedomosti.ru, www.sfonline.ru, www.expert.ru, www.kommersant.ru, www.smoney.ru, www.finansmag.ru versijos gali daug pasakyti apie jūsų potencialius darbdavius.

4. Ieškokite interneto šaltiniuose. Jei visi aukščiau išvardinti darbo paieškos būdai nepasiteisino arba tiesiog labiau mėgstate savarankiškumą ir naujas technologijas, darbo paieškai naudokite interneto išteklius. Universalios „darbo“ svetainės yra Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Joblist.ru Čia rasite daug įvairių esamų laisvų darbo vietų, gausite galimybę susikurti savo CV ir atsakyti į įdomius pareigas, taip pat užsiprenumeruokite Jus dominančių laisvų darbo vietų adresų sąrašus. Būkite atsargūs dirbdami su apmokamo darbo svetainėmis, jei jas rasite internete – jos dažnai yra nepatikimos. Yra specialios svetainės jauniems specialistams (studentams ir absolventams nuo 17 iki 25 metų amžiaus): www.egraduate.ru, www.futuretoday.ru

5. Svetainės, kuriose galima rasti nuotolinį ir laisvai samdomą darbą, yra www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru.

Šios rūšies darbo santykiai dabar aktyviai vystosi, tk. turi didelį pliusą darbdaviams: laisvai samdomam darbuotojui nereikia vietos biuro ir darbo vietos įrangoje, socialinių išmokų ir priedų, nereikia mokėti mokesčių, sutartis pasibaigė – atsisveikink. Tačiau nutolęs darbuotojas laisvai tvarko savo laiką, dirba tada, kada ir kur jam patogiau. Beje, jei turite laiko ir jums reikia laisvai samdomo darbo, turėtumėte sukurti asmeninę svetainę ar tinklalapį su savo portfolio ir išsamia informacija apie savo darbo patirtį. Tiesiog palengvinkite jo paiešką per paieškos variklius.

6. Tiesioginis kreipimasis į potencialų darbdavį. Tiesioginis kreipimasis į potencialų darbdavį yra vienas iš patikimų informacijos apie laisvas profesijas šaltinių ir gana efektyvus būdas įsidarbinti, nes dalis nedeklaruotų laisvų darbo vietų užpildomos darbo ieškančių piliečių pageidavimu. Net ir žinant savo svajonių įmonę, niekada neskauda pažvelgti į jos tiesioginius konkurentus – gali būti, kad jie taip pat siūlo darbo sąlygas ir profesinio tobulėjimo galimybes. O gal visiškai pametėte pagrindinius rinkos žaidėjus. Norėdami sudaryti jus dominančių įmonių sąrašą, naudokite pramonės reitingus (tiek nacionalinius, tiek tarptautinius - galbūt įmonė tik pradeda žengti į Rusijos rinką ir dar nebuvo įtraukta į nacionalinius reitingus) ir darbdavių įmonių reitingus. Visų pirma atkreipkite dėmesį į dinamiškai augančias įmones, o ne tik į rinkos lyderes, nes būtent tokiose įmonėse atsidaro daugiau naujų pozicijų.

Sudarykite sąrašą įmonių, kuriose norite dirbti, eikite į jų personalo skyrių ir paklauskite, ar jūsų profilyje nėra laisvų pozicijų. Ne kiekviena įmonė aktyviai ieško žmonių – dažnai žemė pilna gandų apie sėkmingas organizacijas, o reikiami žmonės pas jas ateina gravitacijos keliu. Geri darbdaviai pripranta prie šio srauto ir yra jam atviri. Be to, darbdaviai savo portaluose skelbia informaciją apie dienas atviros durys, parodos, pristatymai ir kiti renginiai, skirti pritraukti būsimus darbuotojus, ir dažnai skelbia savo naujausias laisvas darbo vietas, kurių nėra viešose svetainėse. Ten taip pat galite rasti adresus, kuriais galite siųsti gyvenimo aprašymus. Daugelis Vakarų ir Rusijos įmonių karjeros klausimams skiria atskirus puslapius savo svetainėse. Čia galite rasti laisvas darbo vietas patyrusiems ir pradedantiesiems specialistams, informaciją apie stažuotes ir darbo sąlygas įmonėje, o forume galite užduoti klausimą personalo vadovui arba užpildyti anketą. Šios galimybės labai naudingos specialistams, kurie turi aiškų supratimą, kur norėtų dirbti.

Išsiuntus CV į įmonę būtinai perskambink ir įsitikink, kad laiškas gautas. Kartais sunku išgyventi, nes daug atsakymų į „apetitišką“

laisvų vietų gali būti keli šimtai. Tačiau kartais geras skambutis veda į susitikimą, net ir esant tokiai konkurencijai.

Kokias galimybes darbo rinkoje turi studentai ar absolventai?

laikinas pareigas. Tai yra pozicijos, kurias įmonės visada norės užimti.

Yra gana didelė darbuotojų kaita, nes studentas, dirbęs tokias pareigas, greitai iš jų išauga ir pereina į kitas pareigas. Tačiau šios laisvos vietos yra gana patogios studentams, kurie vis dar studijuoja įtemptu grafiku ir atitinkamai negali dirbti pilnu etatu rimtesnių pareigų.

Įprastai tokias pareigas galite gauti lankydamiesi darbo mugėse, darbdavių įmonių pristatymuose ir karjeros dienose, kur galėsite pabendrauti su jus dominančių įmonių atstovais, užmegzti naudingų kontaktų ir sužinoti karštą informaciją, pasiūlyti savo idėjas ir paslaugas. .

Darbo mugėse daugiausia dėmesio skiriama vidutinio ir žemesnio lygio darbuotojų atrankai. Jie yra veiksmingiausi ieškant pirmojo darbo pradedantiesiems, įskaitant universiteto absolventus. Čia jaunimas gali ne tik rasti atvirų laisvų darbo vietų, bet ir asmeniškai bendrauti su personalo vadovais bei sužinoti informaciją iš pirmų lūpų.

–  –  –

„Vizualize“ kūrėjai nusprendė atsisakyti nuobodžių buvusių darbų sąrašų ir kandidatų savybių aprašymų. Norėdami tai padaryti, jie sukūrė svetainę, kuri leidžia gyvenimo aprašymą paversti ryškia, linksma ir unikalia infografika. Jam sukurti tereikia LinkedIn profilio, kuris pagal pasirinktą šabloną automatiškai transformuojasi į infografiką. Be „LinkedIn“, informaciją galima importuoti iš „Twitter“, „Facebook“ ir net „Foursquare“. Paslauga turi keletą konkurentų, kurie veikia tuo pačiu principu, pavyzdžiui, Vizify, Re, Kinzaa. Jie skiriasi vienas nuo kito daugiausia dizaino stiliais. „Kinzaa“ jis gana santūrus ir nerangus, „Re“ – griežtas ir grafiškas, „Vizify“ – detalių vaizdinių nurodymų forma.

2. Pathbrite Pathbrite kūrėjai pirmiausia orientavosi į žmones, kurie pirmą kartą gyvenime ieško darbo, tai yra studentus. Paprastai gyvenimo aprašymas reiškia ankstesnio darbo vietų sąrašą – neaišku, ką daryti tiems, kurie visiškai neturi patirties, bet turi reikiamą kvalifikaciją. Paslauga leidžia kalbėti apie savo įgūdžius nuolat atnaujinamo koliažo pavidalu.

Asmeninis „Pathbrite“ puslapis yra vaizdinė žinių ir patirties įgijimo istorija, fiksuojanti asmeninius pretendento pasiekimus. Jame galite paskelbti internetinių kursų baigimo pažymėjimus, nuotraukas, vaizdo įrašus, esė, studentų darbų pavyzdžius - viską, kas leidžia susidaryti vaizdą apie pretendento ypatybes ir kūrybinį potencialą. Žinoma, paslaugos galimybės neapsiriboja studentų auditorija.

Pathbrite puslapis gali būti puikus standartinio gyvenimo aprašymo papildymas, pakeičiantis nuobodų kandidato asmeninių savybių sąrašą:

iniciatyvumas, gebėjimas dirbti komandoje, ambicingumas.

3. ResumUP Sankt Peterburgo startuolių plėtra. Visų pirma, paslauga turi „Vizualize“ funkciją, tai yra, ji leidžia sukurti santrauką infografikos pavidalu. Tačiau skirtingai nei Vizualize, jis leidžia išsaugoti gautą santrauką PDF formatu ir, antra, leidžia sudaryti grafiką karjeros plėtra. Norėdami tai padaryti, turite pasakyti tarnybai, kokias pareigas kandidatas užima dabar ir ko jis siekia ateityje. Pati paslauga užpildo reikiamus tarpinius etapus ir siūlo šiuo metu laisvas darbo vietas. Darbai pridedami tiesiogiai iš darbdavių arba per agregatorių-analizatorių iš Careerjet svetainės. Trečia, ResumUP padeda rasti žmonių, kurie gali būti naudingi kelyje. Taip yra dėl vartotojo kontaktų analizės „Facebook“ ir „LinkedIn“.

4. Zerply Zerply yra Socialinis tinklas profesionalams, skirtas pakeisti pasenusią LinkedIn. Paslaugos svetainėje galite sukurti puslapį su internetiniu gyvenimo aprašymu ir rasti kitus jūsų srityje dirbančius žmones. Galite importuoti profilio bazę iš „Facebook“ ir „LinkedIn“ arba užpildyti ją patys. Tada turite pasirinkti jums patinkantį dizaino šabloną, o likusį darbą už jus atliks Zerply.

5. CVmaker Online gyvenimo aprašymai, infografika ir nauji profesionalūs socialiniai tinklai puikiai papildo klasikinį gyvenimo aprašymo formatą, kurį vis tiek būtina turėti po ranka bet kuriuo atveju. Gerų tokių gyvenimo aprašymų pavyzdžių galite rasti „Google“ šablonų bibliotekoje. Tačiau dar patogiau naudotis paslauga, kuri pati į pasirinktą šabloną įdeda informaciją apie išsilavinimą, darbus ir įgūdžius.

Pavyzdžiui, CVmaker svetainėje yra šeši nemokami klasikiniai šablonai. Čia viskas griežta, tradicinė ir minimalistiška. Ir svarbiausia, yra pritaikymas rusų kalbai. Santrauką galima išsaugoti trimis formatais: PDF, HTML ir txt. Jeigu patinka pats paslaugos veikimo principas, bet nepatinka patys šablonai, galite paeksperimentuoti su jos analogais – Jobspice ir Spongresume.

Panašūs darbai:

«Interaktyvus mokslinio bendradarbiavimo centras plius UDC 159.9:39:395.6 DOI 10.21661/r-116999 G.K. Aalieva EPOS "MANAS" TRADICINĖS KIRGIZŲ EKONOMIKOS BRUOŽAI Santrauka: šiame straipsnyje autorė analizuoja tradicinės kirgizų ekonomikos ypatybes...»

žydų, 1,46 mln. arabų ir 315 tūkst. žmonių, kurių pilietybė oficialiai neįregistruota. Izraelyje yra daugiau žmonų ... "

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ TAIKYMO SPECIFINIŲ DARBO IŠTEKLIŲ DARBO RINKOJE PERSPEKTYVOS

A. V. GLADIŠEVA, O. N. GORBUNOVA

Straipsnis skirtas informacinių technologijų naudojimo darbo rinkoje asmenų, turinčių ribotas darbo galimybes, tyrimui.

Atsiradus naujoms informacinėms technologijoms, atsirado inovatyvios užimtumo formos, kuriomis gali sėkmingai naudotis žmonės, turintys ribotas darbo galimybes. Užimtumo virtualizavimas prisideda prie visuomenės funkcijų komplekso įgyvendinimo nuo socialinės ir darbo praktikos prieinamumo užtikrinimo, darbuotojų ir laisvai samdomų darbuotojų efektyvumo didinimo iki socialinės diskriminacijos ir socialinės nelygybės mažinimo. Naujų užimtumo formų, naudojant informacines technologijas, taikymo perspektyvos specifinių darbo išteklių darbo rinkoje yra viena iš Rusijos visuomenės modernizavimo procesų genezės sąlygų.

Raktažodžiai: informacinės technologijos, darbo ištekliai, specifinis darbo išteklius, darbo rinka, nuotolinis užimtumas.

Viena iš pasaulinių visuomenės raidos tendencijų yra informacinių technologijų (IT) plėtra ir paplitimas visose žmogaus veiklos srityse. IT naudojimas turi didelę reikšmę gerinant piliečių gyvenimo lygį ir šalies ūkio konkurencingumą, plečiant integracijos į pasaulio ekonomikos sistemą galimybes.

Bet kurioje veiklos srityje IT naudojimas yra raktas į tvarumą Konkurencinis pranašumas. Automatizavimo efektyvumas visų pirma priklauso nuo to, kaip plačiai ir giliai ji apima įmonės veiklą. Informacinės technologijos naudojamos tiek sprendžiant didelio masto problemas, tiek valdant darbo išteklius, tiek valdant darbo išteklius, kurie turi apribojimų.

Rinkos mechanizmas nereaguoja į apribojimus, susijusius su asmens sveikatos pablogėjimu. Be to, rinkos mechanizmas yra labai toli nuo idealo ir neužtikrina stabilaus ekonomikos augimo, ne visada gali užkirsti kelią ir įveikti pernelyg didelę individų pajamų lygio ir ištisų regionų gyventojų gyvenimo lygio diferenciaciją ir nėra visi orientuoti į nekonkurencingų visuomenės atstovų interesus.

Išteklių, turinčių sveikatos problemų, darbo rinka, atrodo, yra bendrosios darbo rinkos dalis, turinti tam tikrą specifiką. Ši specifika pirmiausia pasireiškia sumažėjusiu konkurencingumu, kuris atsispindi užimtumo posistemiuose:

Ribota sveikatos būklė;

Santykinai žemesnis išsilavinimo, profesinis ir kvalifikacijos lygis;

Mažiau galimybių tobulinti savo profesinį ir kvalifikacijos lygį arba keisti profesiją;

Mažas darbo jėgos ir teritorinis mobilumas;

Didelės dalies neįgaliųjų poreikis specialiuose darbuose ir lengvose arba specialiai sukurtose darbo sąlygose.

Šie sumažėjusio išteklių konkurencingumo su ribotomis įsidarbinimo galimybėmis veiksniai turi įtakos tam, kad darbdaviai nėra suinteresuoti įdarbinti žmones su negalia. Šiuolaikinės ekonominės literatūros studijos parodė, kad apie pusė kasmet neįgaliais pripažįstamų asmenų yra darbingo amžiaus. Žmonių su negalia įdarbinimas yra sudėtinga problema, reikalaujanti integruoto požiūrio į visų iškylančių problemų sprendimą. Šis procesas reikalauja daug darbo su tiek neįgaliaisiais, kurie

turi būti konkurencingi, išsilavinę ir su darbdaviais, kurie neturi darbo su negalią turinčiais žmonėmis patirties ir nesuvokia jų kaip potencialių darbuotojų.

Įdarbinant neįgaliuosius, jų gebėjimas įgyti profesinį mokymą, išsipildymas darbo veikla. Šiandien rekomendacijas dėl darbo gauna net tie neįgalieji, kurie anksčiau buvo laikomi neįgaliais. Tačiau kartu numatyta, kad jie gali būti įdarbinti tokiomis veiklomis ir tokiomis darbo sąlygomis, kurios atitinka jų organizmo galimybes. Reikia pastebėti, kad tai savotiška revoliucija, nes vis dar gajus stereotipai apie žmones su negalia. Šiuo metu vis dar yra daug kliūčių neįgaliųjų įdarbinimui – tai daugelio įmonių fizinis nepasiekiamumas ir informacijos apie specialių sąlygų darbo vietoje sukūrimą trūkumas; neįgalieji vis dar gauna minimalų atlyginimą ir realiai nedirba (tai ypač pasakytina apie regionus, kuriuose priimti įstatymai dėl darbo kvotų); transporto praktiškai nėra; stereotipinis darbdavių požiūris į neįgaliųjų galimybes.

Šiuo metu verslo valdymo efektyvumas neįsivaizduojamas be informacinių technologijų panaudojimo. Šioms problemoms skirta daugybė publikacijų. Šiuos darbus inicijavo L. V. Kantorovičius, V. M. Gluškovas ir kt.. Pažymėtina, kad ir dabar šie darbai neprarado savo reikšmės. Buitinės patirties apibendrinimas pirmajame automatizuotų valdymo sistemų kūrimo etape pateiktas Yu. I. Shendlerio darbe, grupės autorių darbe. Per pastarąjį dešimtmetį informacinių technologijų taikymas patyrė didelių pokyčių, kurie ne tik atnešė didelę naudą, bet ir pareikalavo kur kas rimtesnio dėmesio konkrečių darbo išteklių valdymui.

Efektyvus ribotų darbo išteklių panaudojimas yra problema, su kuria susiduria šalis rinkos ekonomikos sąlygomis. Tai leidžia teigti, kad visų darbo išteklių panaudojimas, įskaitant ir išteklius, kuriems taikomi darbo veiklos apribojimai, yra vienas iš pagrindinių jų panaudojimo efektyvumo faktorių, lemiančių novatoriškų požiūrių šioje srityje kūrimą ir optimizavimo problemą. darbo valdymas

neįgaliųjų ištekliai tapo svarbiausia šalies ūkio užduotimi, kuria grindžiamos pagrindinės pozicijos modernūs požiūriai naudojant IT, o tai prisideda prie racionalesnio jų naudojimo ir plėtros.

Efektyvaus žmonių valdymo – organizacijos darbo išteklių, taip pat žmogaus svarbos gamybos procese problema išlieka viena aktualiausių žmonių visuomenės raidos istorijoje. Neabejotina, kad žmogiškųjų išteklių valdymas yra svarbiausias valdymo teorijos ir praktikos aspektas. Vadovams visada rūpės žmogiškųjų išteklių kokybė.

Socialiniuose moksluose stratifikacija yra ir socialinė, ir ekonominė. Jo pagrindinis yra visuomenės stratifikacija. Visuomenės funkcionavimo procese konsoliduojasi individų ir jų grupių skirtumai, išteklių prieinamumo nelygybė. Dėl to atsiranda kažkokia struktūra ir atsiranda stratifikacijos galimybė. Neatsitiktinai mokslininkai daug dėmesio skiria visuomenės skirstymui į klases, sluoksnius, sluoksnius, grupes, kategorijas. Jei grupių diferenciacijoje yra hierarchija, visuomenės struktūrą, įvairių socialinių sluoksnių išsidėstymą joje galima parodyti „labai supaprastinta forma, tarsi klodai uolų plyšyje“.

Žmonių visuomenei nevienoda prieiga prie išteklių ir atlygio yra esminis faktas, kuris virsta socialine ir ekonomine nelygybe tarp žmonių grupių. Viena vertus, dėl visuomenės vystymosi socialinė nelygybė įgauna vis sudėtingesnes ir įvairesnes formas, dėl kurių socialinė struktūra visuomenė. Tai yra tarpusavyje susijusių ir sąveikaujančių dalykų rinkinys socialines grupes, skiriasi savo vieta socialiniame darbo pasidalijime, turimais ištekliais, socialine padėtimi, taip pat vertybėmis, poreikiais, interesais, elgesio strategijomis, gyvenimo būdu ir gyvenimo būdu“, dėl to atsiranda socialinė stratifikacija.

Kita vertus, ištekliai ir nauda ekonominėje stratifikacijoje fiksuoja žmogų tam tikroje grupėje, o tai, pasak V. V. Radajevo, atsiranda naudojant daugybę kriterijų:

Gautų pajamų suma;

Pasiektas pragyvenimo lygis;

Sukaupto asmeninio turto apimtis;

Kontroliuojamo gamybos kapitalo mastai.

Ekonominėje stratifikacijoje svarbų vaidmenį ekonominiame gyvenime vaidina:

Socialinis ir profesinis statusas (išsilavinimo lygis ir kvalifikacija, oficialią poziciją ir padėtis darbo rinkoje).

Darbo statusas (darbo sąlygos ir turinys, jo savarankiškumo laipsnis);

Šiuolaikiniuose tyrimuose yra teiginių, „kad konkrečių darbo išteklių grupių paskirstymas daugiausia siejamas su apribojimais, būdingais įvairių kategorijų» .

Savalaikė, kokybiška, tiksli ir objektyvi informacija būtina ne tik valdant konkrečius darbo išteklius, bet ir valdant visą įmonę.

Svarbiausia priežastis, stabdanti kompiuterinių technologijų naudojimą, yra metodologijos ir įrankių trūkumas programoms kurti ir kurti. teoriniai pagrindai, o ypač atitinkami konceptualūs požiūriai į informacijos struktūrizavimą ir informacinius modelius, taip pat metodinė pagalba problemų sprendimo algoritmizavimui.

Informacinių technologijų naudojimas pastaraisiais metais išteklių valdymo srityje su ribotomis darbo galimybėmis yra susijęs su organizacijų noru laikytis pasaulinių standartų, kuriuose didelis dėmesys teikiama informacinių technologijų aspektui.

Neįgaliųjų darbo išteklių naudojimo efektyvumo didinimą lemia ne tik informacijos sudėtis ir struktūra, bet ir jos kokybė, nes būtina sąlyga priimant valdymo sprendimus dėl šio tipo išteklių. Informacijos procesų automatizavimas šiuolaikinės sąlygos visuomenės raida suteikia vadovui galingą priemonių rinkinį, padedantį naujesniu ir kokybiškesniu lygmeniu spręsti darbo išteklių valdymo problemas.

Atsižvelgiant į informacinių technologijų studijų svarbą valdant konkrečius darbo išteklius, būtina apsvarstyti šią sąvoką, taip pat įvairius variantus - „informacija ir kompiuterinės technologijos“, „kompiuterinė informacija“.

technologijos“, „automatizuotos informacinės technologijos“ ir kt.

Šiuolaikiniai autoriai didelį dėmesį skiria informacinių technologijų studijoms, tačiau IT apibrėžimų yra daug, tačiau reikia pastebėti, kad ta linija, kuri liečiasi su ribotų darbo galimybių problema, nėra aprėpta. Ši sąveika galėtų išspręsti fizinių apribojimų ir „nemobilių“ žmonių problemas, ką ne kartą įrodė mokslininkai.

Čia yra žinomiausi IT apibrėžimai jų atsiradimo tvarka.

Pagal IT akademikas V. M. Gluškovas turi omenyje nepopierinį duomenų apdorojimo procesą kompiuteryje, kuriame ne tik nenaudojamos tarpinės duomenų laikmenos, bet ir smarkiai sumažinamas duomenų įrašymo į paprastus dokumentus kiekis.

Amerikiečių mokslininkas J. Martinas IT (nauja IT – NIT) supranta pirmiausia galimybę neprogramuojančiam vartotojui pačiam (be tarpininkų) suprojektuoti sistemą ir kurti programas. Tuo pačiu dizainerių produktyvumas išauga daugiau nei šimtą kartų. Ši galimybė pasiekiama naudojant žinių bazes ir kitus intelektinius įrankius, pirmiausia sukurtas programavimo kalbas, orientuotas į neprogramuojantį vartotoją (kuriant vadinamąją „draugišką“ programinę įrangą).

Vadovaudamasi tarptautiniais teisės standartais, kiekviena valstybė, vadovaudamasi nacionalinėmis sąlygomis, praktika ir galimybėmis, kuria, įgyvendina ir periodiškai peržiūri nacionalinę politiką neįgaliųjų užimtumo ir profesinės reabilitacijos srityje, įskaitant neįgaliųjų asmenų su negalia galimybes. gauti, išlaikyti tinkamą darbą ir tobulėti. Specialios pozityvios priemonės, skirtos užtikrinti tikrai vienodą elgesį su negalia ir kitais darbuotojais, neturėtų būti laikomos kitų darbuotojų diskriminacijomis. Rekomenduojamos priemonės neįgaliųjų įsidarbinimo galimybėms laisvoje darbo rinkoje sukurti, įskaitant finansines paskatas verslininkams, skatinant jų veiklą organizuojant profesinį mokymą ir vėlesnį asmenų su negalia įdarbinimą, racionalų darbo vietų pritaikymą, darbo operacijas, įrankius,

ir darbo organizavimas, siekiant palengvinti tokį neįgaliųjų mokymą ir įdarbinimą, padėti vyriausybei steigti specializuotas įmones neįgaliesiems, neturintiems realios galimybės įsidarbinti nespecializuotose organizacijose. Tai gali pagerinti juose dirbančių neįgaliųjų užimtumo situaciją ir, esant galimybei, paruošti juos darbui įprastomis sąlygomis, o atsiradus naujoms informacinėms technologijoms, atsiranda inovatyvios užimtumo formos, kuriomis gali sėkmingai pasinaudoti ribotas darbo galimybes turintys asmenys. .

Ekspertai įvardija tris pagrindines didelio neįgaliųjų nedarbo priežastis:

Socialinis išankstinis nusistatymas dėl mažesnio žmonių su negalia produktyvumo, dėl kurio darbdaviai nenori priimti į darbą neįgaliųjų;

Daugumos darbų atviroje darbo rinkoje fizinis neprieinamumas ir techninis netinkamumas neįgaliesiems;

Žemesnis bendrojo išsilavinimo lygis ir neįgaliųjų profesinio pasirengimo, atitinkančio darbdavių reikalavimus, trūkumas arba trūkumas.

Tuo pačiu metu įsidarbinimo galimybės ir darbo paieškos efektyvumas priklauso nuo tokių veiksnių kaip neįgalaus asmens amžius ir amžius, kada jis atsirado, negalios tipas (akivaizdūs ir neakivaizdūs sutrikimai, apribojimų pobūdis). klausos sutrikimas, regos sutrikimas, psichikos ligos ir kt.), išsilavinimo lygis, turimi įgūdžiai, specialios žinios ir gebėjimas persikvalifikuoti, šeimos gebėjimas išlaikyti neįgalųjį ir kt.

Socialinės įtraukties politikoje ekonominis savarankiškumas vertinamas atsižvelgiant į asmens gebėjimą daryti įtaką ir valdyti ekonominius išteklius, taip pat susidoroti su rizika ir netikrumu. Tuo remiantis, naujosios neįgaliųjų užimtumo politikos tikslas – jų integracija į atvirą darbo rinką, dalyvaujant patiems neįgaliesiems kaip partneriams politikos formavimo ir plėtros procese.

Siekti šio tikslo trukdo tokie veiksniai kaip darbo vietos neprieinamumas, darbų netvarkingumas. Šios problemos sprendimas padės nuo tradicinių svertų, tokių kaip kvotos ir išmokos už kvotų nevykdymą, pereiti prie inovatyvių įsidarbinimo formų paieškos. Politika, skirta naujų technologijų diegimui

ir moderni įranga, mažinant sunkų, pavojingą ir fizinį darbą, gerinant darbuotojų darbo sąlygas, gali padidėti žmonių su negalia įsidarbinimo perspektyvos.

Nuotolinis darbas gali įtraukti visus žmones į įdarbinimo procesą, nepaisant darbo galimybių apribojimo laipsnio. Šiuolaikinės informacinės technologijos leidžia darbo santykiuose dalyvauti įvairiomis ligomis sergantiems neįgaliesiems, kuriems tereikia noro dirbti.

J. Cookas pažymi: „Informacinė-elektroninė visuomenė iš anksto nulemia galimą lankstumą Kasdienybė, šiuolaikinio žmogaus darbas“. Į šias ypatybes būtina atsižvelgti kuriant ir įgyvendinant neįgaliųjų užimtumo skatinimo programas. Šiuolaikinė IT plėtra šiandien leidžia kurti darbo vietas pagal daugybę specialybių beveik visose vietose, kur yra prieiga prie interneto ar bet kokie tinkami šiuolaikiniai komunikacijos ištekliai. Turėdamas reikiamų žinių, žmogus su negalia gali organizuoti savo verslą ( individualus verslumas) dirbti internete arba prisijungti prie organizacijų, kurios savo veiklą vykdo nuotoliniu būdu per internetą. Tarp variantų nuotolinis darbas- konsultacijos internetu teisiniais, ekonominiais ir kitais klausimais, prekyba internetu, vertimai ir pan.

Yra situacija, kai „realios, tikros“ įdarbinimo praktikos ir mechanizmai palaipsniui keičiami virtualiais analogais. D. Ivanovas virtualizavimu reiškia bet kokį tikrovės pakeitimą jos imitavimu, vaizde, nebūtinai jo pagalba Kompiuterinė technologija, bet būtinai taikant logiką Virtuali realybė. Tai tiesiogiai veikia socialinių sąveikų specifiką, kuri tampa plastiškesnė, tarpvalstybiškesnė ir labiau prisotinta tiek turiniu, tiek vizualiniu požiūriu.

Internetinę erdvę šiuo metu įvaldo absoliučiai visos gyventojų kategorijos nuo vaikų iki pensininkų, o tai lemia tiek jos santykinis prieinamumas, informacijos gausa, vizualinis patrauklumas, tiek galimybė įgyvendinti gana realią. socialines sąveikas, kuriant tvarius komunikacijos ryšius.

Postindustrinė visuomenė išplečia žmonių užimtumo „lauką“ ir daro jos ribas „skaidrias“. Nuotolinis darbas tampa tarptautiniu, potencialiai globalizuojamu. Naujų profesinės veiklos formų plitimas, jos įgyvendinimo rūšys iš esmės yra pagrindinė socialinių ir darbo santykių raidos tendencija nuo devintojo dešimtmečio. Konkrečios šio novatoriškumo užimtumo srityje formos priklauso nuo jas lemiančių veiksnių. Taigi perėjimas prie informacinės-skaitmeninės visuomenės, kuri ir toliau formuojasi komunikacinių technologijų pokyčių ir žmonių darbo elgsenos motyvacijos sankirtoje, sukelia reikšmingas darbo santykių transformacijas, būtent „nuotolinių santykių“ atsiradimą tarp žmonių. darbdavys ir jo darbuotojai, kurie yra decentralizacijos proceso dalis.darbo veikla laike ir erdvėje, tai yra polimorfinės, lanksčios, virtualios darbo rinkos formavimo procesas.

Šiuolaikinėje rusų literatūroje nėra supratimo apie nuotolinio užimtumo sąvoką, o tai patvirtina, kad nėra aiškaus šios sąvokos apibrėžimo. Šiuolaikiniuose šaltiniuose yra įvairių terminų: nuotolinis darbas, darbas per atstumą, nuotolinis darbas, elektroniniai namų darbai, laisvai samdomas darbuotojas. Šios problemos tyrinėtojai pateikia dešimtis „nuotolinio užimtumo“ fenomeno interpretacijų, kurių reikšmė populiarinama tik kaip savotiškas „namų biuras“ ar net kaip pseudo veikla (pvz., Kolosova R., Vasiliukas T., Merkulovas M., Motsnaja O). „Nuotolinio darbo“ sąvoka apibrėžiama kaip spektaklis tarnybinės pareigos ne įmonės patalpose, o ten, kur darbuotojas juos atliks: namuose, kitame mieste ir net kitoje šalyje. Rusų literatūroje angliškas terminas „teleworking“ verčiamas kaip nuotolinis darbas, kai darbuotojai dirba namuose, tai yra atlieka „nuotolinį darbą“. Nuotolinis darbas (sinonimai: nuotolinis darbas, nuotolinis darbas; įvairovė: laisvai samdomas darbas) suprantamas kaip bendradarbiavimo būdas, kai darbdavys ir darbuotojas (arba užsakovas ir rangovas) yra nutolę vienas nuo kito, perduoda ir gauna darbo sąlygas. nuoroda, darbo rezultatai ir apmokėjimas šiuolaikinių ryšio priemonių pagalba. Tuo pačiu metu Rusijos teisės aktuose nėra nuotolinio darbo apibrėžimo. Mūsų nuomone, nuotolinis užimtumas yra ypatinga darbo organizavimo forma, darbo atlikimo procesas

veikla už tradicinės darbo vietos ribų, siekiant tenkinti individualius, socialinius ir visuomenės poreikius, gauti pajamų naudojantis informacinėmis ir skaitmeninėmis komunikacijos priemonėmis (pavyzdžiui, faksu, IP telefonija, internetu).

Rusijos laisvai samdomų vertėjų biržos Rusijos darbo rinkoje gyvuoja jau keletą metų, nemažai įmonių savo darbuotojams sukuria nuotolinį profesinės veiklos režimą. Siekiant sumažinti neįgaliųjų nedarbą ir pagerinti jų padėtį darbo rinkoje, jiems galėtų būti pasiūlytos nuotolinės darbo vietos.

2011-02-15 laikraštis „Izvestija“ paskelbė straipsnį, kuriame D. A. taip dirbtų“. Tuo pačiu metu tokio pobūdžio užimtumas jau užėmė savo ypatingą nišą.

Neįmanoma nepastebėti tokio neįgaliųjų užimtumo privalumų, tokių kaip: laisvas grafikas, galimybė dirbti iš namų, darbo jėgos adaptacijos trūkumas, pasirenkamas darbo specialybės laikymasis ir daugelis kitų. Nepaisant pranašumų, nors nuotolinė socialinė ir darbo praktika dažniausiai yra įgyvendinama sporadiškai (kaip darbas ne visą darbo dieną), jos leidžia gauti papildomą pajamų šaltinį, galimybę realizuoti save ir padidinti individualų konkurencingumą vidaus ir užsienio darbo rinkose. Apskritai nuotolinių socialinių ir darbo santykių organizavimo specifika atitinka vertybines idėjas apie Rusijos gyventojų užimtumą.

Nuotolinis darbas šiandien organiškai įsilieja į pasaulinių darbo pasaulio tendencijų struktūrą. Iš tikrųjų darbo jėga tapo pasauliniu ištekliu, nes interneto dėka darbo jėga kerta nacionalines sienas (tarpvalstybinė, transcendentinė tendencija). Be jokios abejonės, tai gali panaudoti ištekliai, kurių darbo jėgos yra ribotos.

Šiandien Rusijai ir trečiojo pasaulio šalims asmuo, turintis informacinį-skaitmeninį komunikacinį šaltinį nuotoliniam darbui, gali būti suvokiamas kaip „turintis vertę“. Atitinkamai didėja virtualaus darbuotojo socialinis statusas. Jei siekiame pusiau

santykinai didelės pajamos, tada jie turi dėti tam tikras pastangas, kad įgytų žinių bagažą, profesionalūs įgūdžiai ir įgūdžių, kurie yra paklausūs virtualioje erdvėje, taip pat kuriuos galima įgyvendinti nuotoliniu būdu komerciniu būdu. Dėl to nuotolinis darbas didina žmogaus socialinio mobilumo laipsnį, padeda išlyginti jo gyvenimo galimybes, mažina socialinę nelygybę.

Taigi nuotolinio darbo reiškinio analizė žmonių su negalia įdarbinimo kontekste leidžia jį vertinti kaip naujovę Rusijos visuomenei. Socialinių ir darbo santykių erdvės plėtimas atstumo pagrindu prisideda prie inovatyvių žmonių su negalia įdarbinimo tendencijų kūrimo. Užimtumo virtualizavimas prisideda prie visuomenės funkcijų komplekso įgyvendinimo nuo socialinės ir darbo praktikos prieinamumo užtikrinimo, darbuotojų ir laisvai samdomų darbuotojų efektyvumo didinimo iki socialinės diskriminacijos ir socialinės nelygybės mažinimo. Nuotolinis darbas kaip nauja neįgaliųjų užimtumo forma yra viena iš Rusijos visuomenės modernizavimo procesų genezės sąlygų.

Literatūra

1. Baronovas V. V., Kalyanovas G. N., Popov Yu. I. Įmonės valdymo automatizavimas. M., 2000 m.

2. Gates B. Verslas minties greičiu. M., 2001 m.

3. Gladysheva A. V. Inovatyvios darbo išteklių nešėjų įdarbinimo formos su darbo veiklos apribojimais // Socialiniai ir ekonominiai procesai ir reiškiniai. Tambovas, 2012. Nr. 10.

4. Gladysheva A. V., Gorbunova O. N. Vienos iš konkrečių grupių darbo išteklių valdymo ypatumai // Socialiniai ir ekonominiai procesai ir reiškiniai. Tambovas, 2011. Nr.3-4.

5. Gluškovas V. M. Įvadas į ACS. Kijevas, 1974 m.

6. Gluškovas V. M. Elektroninės informatikos pagrindai. M., 1982 m.

7. Zaslavskaja T. Apie Rusijos visuomenės transformacijos varomąsias jėgas // Visuomenė ir ekonomika. 2003. Nr.6.

8. Ivanovas DV Visuomenės virtualizavimas. 2.0 versija. SPb., 2002 m.

9. Kantorovičius L. V. Ekonominis geriausio išteklių panaudojimo skaičiavimas. M., 1960 m.

10. Kosterina I., Isupova O. Kas yra jaunystė? // Demoscope Weekly. 2010. Nr.439-440. URL: http://www.demoscope.ru

11. Kuzmenko Yu. V. Regioniniai veiksmingo konkrečių socialinių grupių užimtumo mechanizmo formavimo ypatumai: aut. dis. ... cand. ekonomika Mokslai. Tambovas, 2003 m.

12. Martin J. Kompiuteriniai tinklai ir paskirstytasis duomenų apdorojimas: programinė įranga, metodai ir architektūra: per. iš anglų kalbos. 1 problema. M., 1985 m.

13. Tarptautinė žmogaus teisių ir laisvių apsauga: Šešt. dokumentus. M., 1990 m.

14. Tarptautinė organizacija darbo. Konvencijos ir rekomendacijos. 1957–1990 m. T. 2.

15. Radajevas V. V. Ekonomikos sociologija. M., 2000 m.

16. Automatikos ir valdymo vadovas gamybos procesai. Knyga. 6. Integruota automatika technologiniai procesai, produkcijos ir pramonės įmonės/ red. Yu. I. Shendler. M., 1972 m.

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ TAIKYMO PERSPEKTYVOS KONKREČIOS DARBO RINKOJE

A.V. Gladysheva, O. N. Gorbunova

Straipsnis skirtas asmenų, turinčių darbo galimybių apribojimus, informacinių technologijų taikymo darbo rinkoje studijoms.

Naujų informacinių technologijų atsiradimas lėmė novatoriškų užimtumo formų atsiradimą, kurias sėkmingai gali naudoti žmonės, turintys ribotas darbo galimybes. Užimtumo virtualizavimas skatina realizuoti visuomenės funkcijų kompleksą nuo socialinės ir darbo praktikos prieinamumo užtikrinimo, samdomų darbuotojų ir laisvai samdomų darbuotojų veiklos efektyvumo didinimo, prieš sušvelninant socialinę diskriminaciją ir socialinę nelygybę. Naujų užimtumo formų, naudojant informacines technologijas, taikymo perspektyvos konkrečios darbo jėgos darbo rinkoje yra viena iš Rusijos visuomenės modernizavimo procesų genezės sąlygų.

Raktažodžiai: informacinės technologijos, darbo jėga, specifiniai darbo ištekliai, darbo rinka, nuotolinis užimtumas.