Pirminiai darbo užmokesčio ir personalo įrašai. Darbo ir darbo užmokesčio apskaita įmonėje. Individualus atliktų darbų įrašas

Pradėkite nauja tema skirta darbo ir darbo užmokesčio apskaitai įmonėje. Prieš pereinant prie įvairių išskaičiuojamų ir darbo užmokesčio mokesčių registravimo ir skaičiavimo, noriu pateikti šiek tiek teorijos šia tema. Teorija, žinoma, ne visada įdomi, bet vis tiek būtina, todėl patariu ją perskaityti.

Artimiausiu metu, pasitelkę konkretų pavyzdį, analizuosime, kaip skaičiuojamas darbo užmokestis ir kokius registravimus atlieka buhalteris.

Visų pirma atkreipiu dėmesį, kad dokumentai, reglamentuojantys darbo užmokesčio apskaitą įmonėje, yra:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
2. 2001-12-15 FZ federalinis įstatymas Nr. 167-FZ dėl privalomojo pensijų draudimo.
3. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 372-FZ dėl socialinio draudimo fondo biudžeto.

Darbo apmokėjimas – įstatymuose ir darbo sutartyse įtvirtinti darbdavių ir darbuotojų santykiai, pagal kuriuos darbdavys apmoka darbuotojams už jų darbą.

Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

Atlyginimai yra pagrindinis ir papildomas.

Bazinis atlygis – apmokėjimas už dirbtas valandas arba už darbų skaičių.

Į papildomus mokėjimus įeina įmokos už nedirbtas valandas (, išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo).

Pagrindinės darbo užmokesčio formos

1. Laikas. Darbo užmokestis darbuotojui skaičiuojamas už tam tikrą dirbtą laiką pagal nustatytą tarifą, neatsižvelgiant į atliktų darbų skaičių. Ši mokėjimo forma savo ruožtu skirstoma į:
   • paprastas laiko skaičiavimas, kai tarifo norma dauginama iš dirbtų valandų,
   • laiko premija, kai prie darbo užmokesčio sumos pridedama priemoka tam tikru procentu prie tarifo ar kito skaitiklio.
2. vienetinis darbas. Taikant šią darbo apmokėjimo sistemą, atlyginimas personalui kaupiamas priklausomai nuo atlikto darbo kiekio, produkcijos. Vienetinio darbo užmokesčio forma yra tokia:
   • tiesioginis vienetinis darbas - apmokėjimas už pagamintos produkcijos vienetų skaičių ir atliktus darbus,
   • priedas už vienetinį darbą - numato priedus už gamybos standartų viršijimą,
   • Progresinis vienetinis darbas - atlyginimas už produkciją padidinamas, viršijantis normą,
   • netiesioginis vienetinis darbas - derintojų, užsakymų surinkėjų ir kitų darbuotojų darbo užmokestis procentais nuo pagrindinių aptarnaujamos srities darbuotojų darbo užmokesčio.
3. akordas. Numato bendro darbo užmokesčio už tam tikrų darbo etapų atlikimą apibrėžimą.

Darbo ir darbo užmokesčio apskaitos etapai

Darbo užmokesčio apskaičiavimai atsispindi 70 sąskaitoje „Atsiskaitymai su darbuotojais už darbo užmokestį“.

• Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio sąnaudos nurašomos į gamybos savikainą, todėl 70 sąskaita atitinka 20 sąskaitas - „Pagrindinė gamyba“, 23 - „Pagalbinė gamyba“, 25 - „Bendrosios gamybos sąnaudos“, 26 - „Bendrosios (valdymo) išlaidos“, 29 - „Paslaugų gamyba ir ūkiai“.
• Išskaitymai iš darbo užmokesčio. Gyventojų pajamų mokestis paprastai yra išskaitomas. 70 sąskaita atitinka 68 sąskaitą „Mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimai“.
• „Atlyginimo mokesčių“ – draudimo įmokų apskaičiavimas. Draudimo įmokų apskaitoje 70 sąskaita nenaudojama. Draudimo įmokų savikaina priskiriama gamybos savikainai 20 sąskaitos debete ir atitinka 69 sąskaitą „Skaičiavimai už Socialinis draudimas ir saugumas“.
• Darbo užmokestis mokamas per kasą arba banką, tam naudojamos sąskaitos 50 „Kasa“ arba 51 „Atsiskaitomoji sąskaita“.

Žemiau esančiame paveikslėlyje pavaizduoti pagrindiniai darbo užmokesčio apskaitos etapai organizacijoje.

Darbo užmokesčio apskaitos etapai organizacijoje

Dokumentai apie darbo užmokesčio apskaitą įmonėje

1. Įsakymo dėl įdarbinimo forma T1.
2. Pervedimo užsakymo forma T 5.
3. Įsakymas nutraukti darbo sutartį T 8.
4. Asmeninė sąskaita T 54.
5. Atsiskaitymas ir darbo užmokestis T 49.

Toliau kitame straipsnyje tęsime darbo ir darbo užmokesčio apskaitos temą įmonėje, nagrinėsime darbo užmokesčio apskaičiavimą, mokesčių atskaitymus, draudimo įmokas ir apsvarstysime darbo užmokesčio apskaitos pavyzdį.

Vaizdo pamoka „Darbuotojų darbo užmokesčio mokėjimo tvarka 1C apskaitoje“

Unifikuotų ar savarankiškai sukurtų naudojimo šioje srityje klausimas lieka atvira, todėl rekomenduojama laikytis specialiai sukurtų formų dar 2004 m.

Juk pretenzijų gali kilti iš reguliavimo institucijų, nes formų saviugdoje gali būti neatsižvelgta į naujus teisės aktų reikalavimus, taikomus konkrečiam dokumentui. Šiuo atžvilgiu, kuriant savarankiškas formas, rekomenduojama kreiptis į kompetentingą specialistą, išmanantį Didelis pasirinkimas teisėkūros klausimais.

Todėl pagrindiniai apskaitos dokumentai, veikiantys Rusijos įmonės, geriausia atsižvelgti į Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretą Nr..

Darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos ir apskaitos dokumentai

Formų sąrašas:

1. T-12 - Forma „Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir skaičiavimas“;
2. T-13 Forma vadinama "Laiko žiniaraščiu";
3. T-49 Forma vadinasi „Darbo užmokestis“;
4. T-51 Forma vadinasi „Darbo užmokestis“;
5. T-53 forma „Darbo užmokestis“;
6. T-53a „Darbo užmokesčio registravimo žurnalo“ forma;
7. T-54 „Asmeninės sąskaitos“ forma;
8. T-60 forma „Pastabos-paskaičiavimas apie darbuotoją“;
9. T-61 forma „Pastaba-paskaičiavimas nutraukiant (nutraukiant) su darbuotoju“;
10. T-73 forma „Pagal atliktų darbų priėmimo aktas, sudarytas tam tikro darbo atlikimo laikui“.

Trumpas darbuotojų darbo užmokesčio registravimo dokumentų aprašymas

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis organizacijoje atliekama visiems įmonės darbuotojams. Priklausomai nuo įmonės dydžio, jis gali būti vykdomas tiek atskiriems padaliniams, tiek visai įmonei. Kiekvienas darbuotojas turi asmeninį unikalų personalo numerį, kuris yra visuose darbo užmokesčio dokumentuose.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščių sudarymo esmė – registruoti visus atvykimus, vėlavimą ar apskaitą viršvalandinis darbas. Šį darbo laiko apskaitos žiniaraštį tvarko padalinio vadovas ar kiti darbuotojai, kuriems pavesta ši pareiga. Buhalterijoje visi teisūs. Ten darbuotojas apskaičiuoja išrašytino atlyginimo dydį.

Visi darbo užmokesčio skaičiavimai atliekami m darbo užmokestis . Kai kuriose organizacijose surašomi du atskiri darbo užmokesčio apskaitos dokumentai - darbo užmokesčio žiniaraštis ir darbo užmokesčio žiniaraštis.
Pirmajame iš jų atliekamas tik skaičiavimas, o antrajame – tik vardas, pavardė, personalo numeris ir mokėtina suma. Antrasis dokumentas yra savotiškas darbo užmokesčio gavimo kvitas.

T-53a išrašai registruojami vieneriems kalendoriniams metams.

T-54 atsispindi mėnesinė informacija apie darbuotojo per metus gautą darbo užmokestį, joje yra įrašai apie visus kaupimus ir atskaitymus. Kitame darbo užmokesčio dokumente - pažyma-paskaičiavimas atidėjimui kasmetinis Išvykimas darbuotojui išeinant atostogauti pateikiamas jam priklausančio darbo užmokesčio ir kitų mokėtinų įmokų apskaičiavimas.

Kai darbuotojas išeina organizacija surašo T-61. Patį dokumentą surašo personalo darbuotojas, o apskaičiavimas atliekamas buhalterijoje. Atsižvelgiama į dienas, už kurias nebuvo atostogos, ir išmokama kompensacija, arba jei atostogos buvo iš anksto.

Paskutinis dokumentas iš šio sąrašo surašomas registruojant atliktus darbus, kurie buvo atlikti pagal darbo sutartis sudarytas terminuotam laikotarpiui. Šis aktas yra pagrindas visiškai arba iš dalies atsiskaityti už atliktus darbus.

Darbo užmokesčio dokumentai reikalingi atitinkamoms išlaidoms dokumentuoti, todėl jie surašomi itin kruopščiai. Kokie dokumentai reikalingi darbo užmokesčiui? Ar galima naudoti elektroninius dokumentus skaičiuojant su darbuotojais ir kokiais? Į šiuos klausimus atsakysime straipsnyje.

Pirminių dokumentų reguliavimo sistema

Kad atspindėtų bet kokį verslo sandoris buhalterinėje apskaitoje būtina turėti teisingai įformintą pirminį dokumentą, kaip nurodyta BPK 1 str. 2011 m. gruodžio 6 d. Buhalterinės apskaitos įstatymo Nr. 402-FZ 9 str. Toliau skaitome 4 str. 9 pasakė dėsnį, kuris formuojasi pirminiai dokumentai turi būti parengti ir patvirtinti organizacijos. Taigi, vieningų formų pirminių dokumentų naudojimas yra neprivalomas, išskyrus kai kuriuos atvejus. Būtina sąlyga yra tik tam tikrų detalių buvimas dokumente. Kita vertus, nėra draudimo naudoti suvienodintas dokumentų formas, todėl organizacijos vadovas turi savarankiškai nustatyti, kokios pirminių dokumentų formos turi būti naudojamos:

• vieningos formos;
• savarankiškai sukurtos formos su privalomomis detalėmis;
• pirmųjų dviejų variantų derinys.

Priimtas sprendimas turi būti užfiksuotas apskaitos politikoje ir prie jo pridedamos organizacijos naudojamos pirminių dokumentų formos.

Pirminių dokumentų surašymo taisyklės

Toliau panagrinėkime pagrindinius darbo užmokesčio dokumentus, kurie turi būti naudojami apskaitant atsiskaitymus su darbuotojais. Straipsnyje bus pateiktos vieningos formos. Jie gali būti tvarkomi pagal įmonės buhalterijos poreikius, bet kuriuo atveju paliekant privalomus rekvizitus, išvardytus 2 str. Įstatymo 402-FZ 9 straipsnis:

• dokumento pavadinimas;
• dokumento parengimo data;
• vardas ūkio subjektas kas surašė dokumentą;
• fakto turinį ekonominė veikla;
• ūkinės veiklos fakto natūralaus ar piniginio matavimo vertė, nurodant matavimo vienetus;
• operaciją atlikusio ir už jos atlikimą atsakingo asmens pareigų pavadinimas.

Pirminiai darbo užmokesčio dokumentai gali būti surašomi tiek popieriuje, tiek įvesti elektroniniu formatu. Antruoju atveju jie turi būti pasirašyti elektroniniu skaitmeniniu parašu. Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokestis

Atlyginimas darbuotojui mokamas pagal jo dirbtą laiką. Jo apskaitai naudojama forma Nr.T-12 „Darbo žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas“ arba forma Nr.T-13 „Darbo apskaitos žiniaraštis“.

T-12 formoje duomenys apie faktiškai dirbtą ir nedirbtą laiką įrašomi pagal nedarbingumo atostogas, pažymas, išrašus, įsakymus.

Tituliniame puslapyje nurodomas organizacijos pavadinimas, surašymo data ir dokumento numeris, ataskaitinis laikotarpis ir apskaitos lentelėje dirbtų ir nedirbtų valandų žymėjimo kodai.

1 skyrius „Darbo valandų apskaita“ susideda iš 17 stulpelių ir yra skirtas informacijai apie vieno kalendorinio mėnesio lankymą ir nebuvimą darbe atspindėti. Jis pildomas kiekvienam darbuotojui: jo vardas, pavardė, personalo numeris, tada iki mėnesio dienų 4 ir 6 stulpeliuose viršutinėje eilutėje nurodomas kodas, nurodantis lankymą darbe arba neatvykimo priežastį, apatinėje eilutėje - tą dieną dirbtų valandų skaičius, viršvalandžiai žymimi trupmena. 5 ir 7 stulpeliai skirti parodyti apsilankymų dienų ir faktiškai dirbtų valandų sumą už kiekvieną pusę mėnesio. Trūkstamų mėnesio datų stulpeliuose užrašykite ženklą „X“.

Pagal taisykles galima pildyti ir visų mėnesio dienų, ir tik kitokias nei įprastos darbo dienos (atostogų, nedarbingumo) dienų langelius, įprastos darbo dienos langelius paliekant tuščius.

2 skirsnį „Atsiskaitymas su personalu už atlyginimą“ sudaro du puslapiai. Trečias darbo laiko apskaitos žiniaraščio puslapis yra sukurtas taip, kad atspindėtų kiekvieno darbuotojo kiekvieno mėnesio mokėjimo rūšį.

Ketvirtajame darbo laiko apskaitos žiniaraščio puslapyje apibendrinta informacija apie kiekvienos mėnesio dienos darbo lankomumą visai organizacijai. Spustelėkite nuorodą, kad pamatytumėte T-12 formos pildymo pavyzdį.

T-13 forma yra tik T-12 formos titulinis lapas ir 1 skyrius apie darbo valandų apskaitą. Tada daroma prielaida, kad buhalteris tvarko atlyginimų apskaitą kituose registruose.

Darbo užmokestis

Šis darbo užmokesčio apskaitos pirminių dokumentų blokas:

• darbo užmokesčio išrašas (forma T-49);
• darbo užmokesčio žiniaraštis (forma T-51);
• darbo užmokesčio žiniaraštis (forma T-53).

SVARBU! Sukaupto darbo užmokesčio dydį būtina atspindėti tik vieningomis formomis.

Kaip matyti iš pavadinimų, T-49 forma yra T-51 ir T-53 formų derinys, todėl buhalteris surašo arba vieną darbo užmokesčio žiniaraštį, arba darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio žiniaraštį.

Darbo užmokestis naudojamas apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį grynaisiais iš įmonės kasos. Jame yra surašymo numeris ir data, vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, visas kiekis išmokos visiems darbuotojams, taip pat darbo užmokesčio išrašymo iš kasos pradžios ir pabaigos datos – šis laikotarpis lygus penkioms darbo dienoms.

Išraše pateikiama informacija apie kiekvieno darbuotojo personalo skaičių, pareigas, tarifo normą ir dirbtas valandas. Buhalteris į jį įveda visas sukauptas visų rūšių mokėjimų sumas, taip pat visus atskaitymus už laikotarpį, už kurį darbuotojui išmokamos lėšos. Tai gali būti arba avansas, arba darbo užmokestis, arba atostogų išmoka ir pan.

Nežinote savo teisių?

Prenumeruoti

Išrašo pabaigoje įrašoma informacija apie sumokėtą ir įneštą sumą (jei yra), parašas Atsakingas asmuo ir vartojimo numeris piniginis orderis už kurį buvo sumokėta.

Dešinėje esantį stulpelį užpildo organizacijos darbuotojai, kur jie savo parašu patvirtina lėšų gavimą iš kasos. Per penkias dienas negautos sumos deponuojamos.

mokėjimo pavyzdys darbo užmokestis pateikta nuorodoje.

Darbo užmokestis ir darbo užmokestis

Jei darbuotojai atlyginimus gauna banko kortelėmis, T-51 formoje sudaromas tik darbo užmokesčio lapas. Kokių kitų dokumentų reikia šiuo atveju, mes apsvarstysime toliau.

Jei buhalteris atlieka darbo užmokesčio apskaičiavimą kitame registre, galite surašyti tik darbo užmokesčio žiniaraštį.

T-51 formoje esantis darbo užmokestis atspindi tik kiekvieno darbuotojo skaičiavimus. rasite užpildymo pavyzdį.

Darbo užmokesčio apskaitos pradžioje turite nurodyti lėšų gavimo į kasą datą, skirtą jų išdavimui darbuotojams, ir išrašymo pabaigos datą.

T-53 formos darbo užmokesčio žiniaraštyje nurodoma išmokų kiekvienam darbuotojui suma, jų kvitas nurodytai sumai, o taip pat lapo pabaigoje - visa sumokėta ir įmokėta suma, taip pat kasos orderio numeris. darbo užmokesčio mokėjimas, pavyzdys nuorodoje.

Jei buhalteris savo darbe naudoja T-53 formos išrašą, jam reikia surašyti T-53a formos išduotų išrašų registrą, kuriame įrašomas darbo užmokesčio žiniaraščio eilės numeris ir sumokėta suma. Registras sudaromas vieneriems kalendoriniams metams. lapo pildymo pavyzdys.

Asmeninės darbuotojų sąskaitos

Kiekvienam organizacijos darbuotojui buhalteris turi turėti asmeninę sąskaitą T-54 forma, kurioje atsispindi darbuotojo asmens duomenys: vardas, pavardė, TIN, SNILS, šeimyninė padėtis. Taip pat yra duomenys apie darbą šioje įmonėje: gavimo data, pervedimai, atleidimai, darbo užmokesčio pokyčiai, atostogos ir pan.

Kiekvieną mėnesį buhalteris į asmens sąskaitą įveda duomenis apie darbuotojo išdirbtą laiką, jam sukauptas sumas už visų rūšių išmokas, apie visus išskaitymus iš darbo užmokesčio, duomenis apie nedarbingumo atostogas.

Paskutiniuose stulpeliuose pateikiama informacija apie galutinę mokėtiną sumą už kiekvieną mėnesį, taip pat skolą darbdaviui arba atvirkščiai, darbuotojui.

Asmeninės darbuotojo paskyros pavyzdį rasite nuorodoje.

Mokėjimo lapeliai

Teisės aktai įpareigoja darbdavį, kartu su atlyginimas išduoda darbuotojams darbo užmokesčio žiniaraščius, kuriuose aiškiai nurodoma, iš ko susideda darbuotojo gaunama suma. Atlyginimas gaunamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, tačiau darbo užmokesčio lapelį tikslingiau išrašyti vieną kartą, mokant darbo užmokestį už mėnesį, o ne mokant darbo užmokestį už einamojo mėnesio pirmą pusę, nes antruoju atveju skaičiuojama lape nurodyti gali būti neišsamūs ir netiksliai atspindėti sumokėtos sumos kilmę.

Darbo užmokesčio žiniaraštis neturi reglamentuotos formos, todėl organizacija turi ją parengti savarankiškai, remdamasi, pavyzdžiui, T-12 arba T-51 formomis. Arba susikurkite savo formą, kuri turėtų būti užfiksuota apskaitos politikoje. Atlyginimo lapelyje turi būti nurodytos visos atlyginimo dalys: atlyginimas, priedas, priedai, priedai, išmokos už nedarbingumo atostogos ir taip toliau. Būtina nurodyti visus atskaitymus: gyventojų pajamų mokestį, alimentus, baudas ir kt. Rezultatas turėtų būti mokėtina suma, kurią darbuotojas gauna į rankas kartu su atlyginimo žiniaraščiu.

Darbo užmokesčio žiniaraštis, susitarus su darbuotoju, gali būti išrašytas tiek popierine, tiek elektronine forma, siunčiant el. paštu darbininkas.

Darbo užmokesčio projektas

Šiuo metu labiausiai paplitęs būdas gauti darbo užmokestį yra jį pervesti į banko kortelė darbuotojas. Tai gali įvykti tiek individualiai, tiek nuolat ir visiems darbuotojams vienu metu. Galimi du pinigų gavimo į kortelę variantai: pavedimas kiekvienam darbuotojui atskirai arba darbo užmokesčio projektas kredito įstaigoje.

Norėdamas gauti darbo užmokestį į banko kortelę, darbuotojas turi parašyti prašymą ir prie jo pridėti lėšų pervedimo kortelės duomenis.

Jei organizacija sudarė sutartį su kredito įstaiga dėl atlyginimų projekto, darbuotojas pasirašo prašymą išduoti kortelę pagal šį projektą arba parašo prašymą su jau turimos kortelės duomenimis.

Jei darbuotojas nenori gauti darbo užmokesčio į kortelę, jis nepasirašo jokių prašymų ir toliau gauna pinigus organizacijos kasoje.

Darbuotojų darbo užmokesčio gavimo į banko kortelę ar organizacijos kasą būdas turi būti nurodytas kolektyvinėje, darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos.

Kiti pirminiai dokumentai

Be išvardytų pagrindinių pirminių dokumentų, jie apima šiuos dokumentus, kurie sudaromi siekiant atspindėti ūkinės veiklos faktus, tiesiogiai susijusius su darbo užmokesčio apskaičiavimu:

• darbo sutartis su darbuotoju, kurioje turi būti nustatyta darbo užmokesčio sistema ir dydis;
• įsakymai dėl perkėlimo į kitas pareigas ar darbo užmokesčio keitimo;
• išrašai ir įsakymai visų rūšių atostogoms, nes atostogoms praleistas laikas turi įtakos darbo užmokesčio apskaičiavimui;
• įsakymai dėl premijų ir premijų mokėjimo;
• neįgalumo pažymėjimai;
• prašymai ir įsakymai dėl komandiruočių;
• prašymai ir įsakymai dėl priėmimo į darbą ir atleidimo, taip pat dėl ​​įvairių rūšių kompensacijų išmokėjimo atleidžiant iš darbo;
• kiti dokumentai, kurie yra tiesiogiai susiję su kiekvieno organizacijos darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimu arba turi įtakos jo dydžiui.

Organizacija turi teisę pati rengti pirminius darbo užmokesčio apskaitos dokumentus arba naudoti vieningas formas. Jie gali būti išduodami tiek popierine, tiek elektronine forma, pasirašyti EDS. Svarbu, kad darbo užmokesčio apskaičiavimas būtų teisingas ir kuo skaidresnis darbuotojui. Tam naudojamos išsamios skaičiavimo formos, atsižvelgiant į visas darbo sąlygų ypatybes ir darbuotojams išrašomi darbo užmokesčio lapeliai, kuriuose atsispindi visi skaičiavimo žingsniai.

Darbo užmokesčio fondas skirstomas į: - bazinį darbo užmokesčio fondą: darbo užmokestis, sukauptas už atliktą darbą tarifų tarifus, oficialūs atlyginimai; produktų, kurie išduodami kaip mokėjimas natūra darbuotojams pagal galiojančius įstatymus, kaina; priemokos prie pareiginių atlyginimų pagal galiojančius teisės aktus, už įgūdžius, už vadovavimą kolektyvams; profesionalūs priedai vadovams, specialistams už aukštus pasiekimus ar už ypač svarbių užduočių atlikimą, už žinias užsienio kalba, už profesijų derinimą, veiklos sričių plėtimą, atliekamų darbų apimties didinimą, už darbo stažą, stažą; priemokos prie vidutinio darbo užmokesčio įstatymų numatytais atvejais; ir tt

Atsisiųskite failą Darbo laiko apskaita UAB "Aurora" vykdoma laiko apskaita. Kiekvienam įdarbintam asmeniui suteikiamas personalo numeris ir įrašoma darbo knygelėje apie priėmimą į darbą. Įvedama informacija apie darbuotoją automatizuota sistema buhalterinė 1C įmonė (pilnas pavadinimas, paso duomenys, TIN numeris, registracijos liudijimo numeris Rusijos Federacijos pensijų fonde).
Gamybos darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščio T-13 formą tvarko cecho viršininkas, administracinio ir vadovaujančio personalo darbuotojams – įmonės direktorius. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis atsidaro kiekvieno mėnesio 1 dieną ir pervedamas į buhalteriją 2 kartus per mėnesį: - koreguoti pirmos mėnesio pusės įmokų dydį (avansas); - skaičiuoti darbo užmokestį už mėnesį. Užbaigtas darbo laiko apskaitos žiniaraštis perduodamas į buhalteriją, kur pagal jį apskaičiuojamas darbo užmokestis įmonės darbuotojams.

2.1.5 pirminiai darbo apskaitos ir jo apmokėjimo dokumentai.

Bet kadangi prasidėjus rinkos reformoms, darbo užmokesčio apskaičiavimo schema įvesta komercinės organizacijos yra linkę supaprastinti, anksčiau šiam apskaitos sektoriui keliami reikalavimai neprarado savo aktualumo. Darbo užmokesčio apskaita apima išlaidų apskaitą pagal normas ir nukrypimų nuo normų apskaitą. Išlaidos normų ribose suprantamos kaip apmokėjimas už darbus, numatytus įmonėje įdiegtomis technologijomis, galiojančiais normatyvais ir kainomis.

Nukrypimai nuo normų apima apmokėjimą už papildomas operacijas, kurių nenumato nustatytas technologinis procesas, ir papildomus mokėjimus prie bazinių vienetų įkainių, atsiradusių dėl nukrypimų nuo normalių gamybos sąlygų.

Pirminiai personalo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

N T-1 arba N T-1a formos eilutė „Darbo laikotarpis“ nepildomi, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui; - N T-2 „Darbuotojo asmens kortelė“, N T-2GS (MS) „Valstybės (savivaldybės) darbuotojo asmens kortelė“. N T-2 ir T-2GS (MS) formos tvarkomos įstaigos personalo skyriuje ir pildomos pagal N T-1 (arba N T-1a) formos duomenis, taip pat asmens dokumentus darbuotojas – pasą ar kitą asmens dokumentą; darbo knyga arba stažą patvirtinantį dokumentą; valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas; dokumentus karinė registracija- asmenims, privalontiems atlikti karo tarnybą, ir šaukiamiems atlikti karo prievolę; dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo, taip pat darbuotojo pateikta informacija apie save.

Pirminiai darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai: analizuojame naujoves

Išmokos dėl laikinojo neįgalumo mokamos pagal neįgalumo pažymėjimus, atsižvelgiant į dviejų praėjusių mėnesių vidutinį darbo užmokestį dėl ligos. Mokėjimas už viešųjų ir visuomenines pareigas nustatomi pagal paskutinių dviejų kalendorinių darbo mėnesių vidutinį darbo užmokestį; dirbantiems įmonėje trumpiau nei du mėnesius – pagal vidutinį darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką. Atostogų dienos apmokamos pagal apskaičiuotą vidutinį dienos uždarbį.

Vidutinis dienos darbo užmokestis šioje įmonėje nustatomas remiantis paskutinių trijų mėnesių darbo prieš atostogas tiesioginiu skaičiavimu būdu. Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus pagal darbo sutartį ir gaunama kasmetinių atostogų išmoka. (Žr. 2 priedą).

Pirminiai darbo užmokesčio dokumentai

Atlyginimas vienam darbuotojui, RUB: vidutinis metinis (GZP) 12,3 26 35 37 +2 Taigi darbo užmokesčio fondo padidėjimą daugiausia lėmė darbuotojų skaičiaus padidėjimas, taip pat atlyginimų padidėjimas, palyginti su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiais. Vidutinio darbo užmokesčio didėjimą lemia ir darbuotojų atlyginimų augimas. Faktinis vidutinio metinio darbo užmokesčio viršijimas už planuotą susidarė dėl priedų, priedų ir papildomų išmokų.
AUP atlyginimų fondas nuo 2004 m. iki 2006 m. padidėjo 68 tūkstančiais rublių. daugiausia dėl padidėjimo oficialių atlyginimų. 3 lentelėje pateikti duomenys, apibūdinantys laiko darbuotojų darbo panaudojimą. Veiksnių įtakos laiko darbo užmokesčio fondo nuokrypiams apskaičiuoti galima absoliučių skirtumų metodu, naudojant 3 lentelės duomenis.

Pirminiai dokumentai darbo užmokesčio apskaičiavimui

Svarbu

Organizacijoje gali būti ir atsiskaitymo ir atsiskaitymo bei mokėjimo ataskaitos arba mokėjimo ir atsiskaitymo bei mokėjimo ataskaitos. Kaip rašėme aukščiau, gamindami grynųjų pinigų operacijos geriau naudoti patvirtintas formas. Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarime N 1 rašoma, kad naudojant N T-49 formos darbo užmokesčio žiniaraštį, kiti N T-51 ir T-53 formų atsiskaitymo ir mokėjimo dokumentai nėra. sudarytas.

Dėmesio

Šio straipsnio autoriui kartą teko dalyvauti teisme, kur darbdavys tvirtino, kad turi darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščius, tačiau darbo užmokesčio žiniaraštis buvo pavogtas. Klaidinga samprata 3. Būtina paimti darbuotojo prašymą priimti į darbą.Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįvardija šio dokumento kaip privalomo įsidarbinant (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str.), tačiau nenurodo apskritai paminėti Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymą. Taigi, kad Pagrindinė taisyklė: darbuotojai neprivalo rašyti pareiškimo.

Darbo apskaitos ir jo apmokėjimo dokumentai

Atlyginimai, taip pat priedai ir priemokos nurodomi ataskaitų kortelėje. papildomi mokesčiai darbo užmokestis priklauso nuo įmonės ūkinės veiklos rezultatų ir yra nustatomas priedų, darbo užmokesčio, kitų teisės aktuose nenumatytų išmokų arba didesniu galiojančių teisės aktų nustatytu dydžiu. Avrora LLC taiko atlyginimą pagal darbo sutartys ir civilinės teisės sutartis. Tarp įmonės ir darbuotojų, samdomų konkrečiam darbui iš išorės, sudaroma civilinė sutartis. Kai darbuotojas samdomas pagal sutartį, savininkas darbuotojo sutikimu gali nustatyti tas darbo apmokėjimo sąlygas, kurios yra apibrėžtos kolektyvinėje ar individualioje sutartyje.

Buhalterinės apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

Pirminės dokumentacijos naudojimas darbo ir darbo užmokesčio apskaitai siejamas su įmonės (organizacijos) savybėmis, gamybos technologiniais procesais, organizacijos sistema ir darbo apmokėjimo forma bei kitais ypatumais. Nepaisant to, visais atvejais darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai turi pateikti patikimą informaciją visais įmonės valdymo lygiais: - apie darbuotojų produkciją natūralia prasme, įskaitant normą, nuokrypį ir faktinę; - dėl darbo laiko panaudojimo žmogaus dienomis, žmogaus valandomis, įskaitant pagal planą, nukrypimus ir faktinį; - apie darbuotojų darbo našumą rubliais arba standartinėmis valandomis, įskaitant pagal planą, nukrypimus ir faktinius; - apie priskaičiuotą darbo užmokestį, įskaitant pagal planą, nukrypimus ir faktinius.

Pirminiai darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

Į šį rodiklį, be visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, įeina ir ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų bei dirbančiųjų pagal civilinės teisės sutartis skaičius. Trečiasis rodiklis apibūdina sąlyginį visą darbo laiką dirbusių darbuotojų (darbų) skaičių, reikalingą įmonės nustatytam (apibrėžtam) darbų (paslaugų) kiekiui atlikti. Jis naudojamas visos įmonės vidutiniam darbo užmokesčio lygiui ir kitoms vidutinėms reikšmėms nustatyti, taip pat darbo jėgos panaudojimo efektyvumui analizuoti.

6.1 lentelė. Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis informacija apie darbuotojų užimtumą ir jų dirbtas valandas. Nustatyti tikslų visų kategorijų įmonės darbuotojų skaičių kiekvienai struktūrinis vienetas ir kaip visuma įmonei, būtina vesti kiekybinę darbuotojų judėjimo apskaitą.

Kaip organizuoti maisto cechuose atliekamų darbų apimties apskaitą?

Kokių formų dokumentus pateikti?

Kaip sukurti gamybinio personalo darbo apmokėjimo valdymo apskaitą ir kaštų kontrolę pirminių dokumentų pagrindu?

Darbo užmokesčio apskaita prasideda dirbtuvėse nuo pirminių dokumentų, skirtų produkcijos apskaitai, atskirų darbuotojų ar komandų atlikto darbo apimčiai, įforminimas.

Pagrindinės produkcijos ir darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos užduotysįmonėse Maisto pramone:

• pilnas savalaikis dokumentinis atspindys ir patikimų duomenų suteikimas pirminėse ir apskaitos operacijose, susijusiose su personalo apmokėjimu;
• lėšų darbo užmokesčiui išlaidų kontrolė;
• teisingas su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimas;
• gauti tikslius duomenis apie išlaidas gatavų gaminių;
• gatavos produkcijos gamybos planų įgyvendinimo kontrolė;
• stebint faktinių rodiklių atitiktį nustatytoms laiko ir produkcijos normoms.

Darbo užmokesčio apskaitos organizavimas

Skaičiavimo straipsniai „Pagrindinis darbo užmokestis“ ir „Papildomas darbo užmokestis“ gamybos darbuotojų apima kiekvienos rūšies gaminių darbo užmokestį, priskaičiuotą pagal vienetinius tarifus, su visais papildomais mokėjimais darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems mėsos pusgaminių gamyboje.

Pagalbinių darbininkų, inžinierių ir technikos darbuotojų, darbuotojų darbo užmokestis skaičiuojamas sąnaudų sąskaitose „Parduotuvės išlaidos“, „Bendrosios gamyklos sąnaudos“, „Įrenginių priežiūros ir eksploatavimo išlaidos“, „Negamybinės išlaidos“ ir kt. .

Surašomas pagrindinių gamybos darbuotojų darbo užmokestis buhalteriniai įrašai. Tada duomenys sugrupuojami į ataskaitas. kaupiamieji pareiškimai.

Pastaba!

Produkcijos, atliktų darbų apimčių ir darbo užmokesčio apskaita organizuojama priklausomai nuo technologinio proceso, gamybos rūšies, darbo organizavimo sistemos ir jos apmokėjimo, apskaitos automatizavimo lygio ir kitų sąlygų.

Norėdami organizuoti darbo užmokesčio apskaitą, ekonomistas turi turėti supratimą apie technologinį procesą.

Mėsos pusgaminių gamybos technologinį procesą galima supaprastinti į kelis etapus:

1. Ingredientų paruošimas pagal receptą (mėsa, miltai, kiaušiniai, sūris, svogūnai, grybai, druska ir kt.).

2. Pusgaminių ruošimas – faršas, tešla ir kt.

3. Gaminių formavimas iš virtos faršo, tešlos.

4. Mėsos pusgaminių šaldymas žemos temperatūros šaldytuvuose.

5. Šaldytų pusgaminių pakavimas ir ženklinimas.

6. Produktų laikymas šaldytuvuose iki jų išsiuntimo.

Kiekvienas etapas reikalauja darbo sąnaudų. Ekonomistas turi susitarti su vadovybe, kaip bus įforminamas kiekvienas technologinio proceso etapas:

• individualus gamybos apskaitos dokumentas- jei operacija ir įranga, su kuria ji atliekama, yra atskirtos nuo kitų, kiekybinis rezultatas yra pamatuojamas, už operaciją atsakingas vienas lengvai atpažįstamas darbuotojas;
• brigados dokumentas- jei technologinės operacijos atliekamos kompleksiškai (pavyzdžiui, maltos mėsos paruošimas ir iš karto formavimas).

Pastaba

Paprastai gamybos linijose atlikto darbo kiekis priskiriamas komandai.

Individualus atliktų darbų įrašas

Jis naudojamas kiekvienam darbuotojui atskirai registruoti gamybą ir darbo užmokestį. Jis išduodamas bet kuriam patogiam (įmonėje priimtam) laikotarpiui.

Individuali ataskaita leidžia atsižvelgti į atliktų darbų kiekį pagal gaminio rūšį.

Savo ruožtu kiekvienas produktas turi savo receptą, technologinis procesas, vienetų įkainiai. Išraše nurodomas atliktų darbų kiekis (4-11 stulpeliai) pagal datą (2 skiltis).

Taigi 2017-02-05 ceche buvo gaminami mėsos kotletai "Medžioklė", mėsos kotletai "Slavyanskie" ir kapoti zrazy su grybais. Paruošto faršo kiekis nurodytas 4, 5, 10 stulpeliuose. Kiekvienos dienos darbų apimtys apibendrinamos skiltyje „Iš viso“. Iš viso 2017-02-05 darbų kiekis 300 kg.

Darbo užmokesčio dydis (eilutė „Suma, rub.“) gaunamas stulpelio „Iš viso“ duomenis padauginus iš stulpelio „Įkainis“.

Pavyzdžiui, darbininkė Vetrova A. P. 2017-05-05 pagal receptą „Mėsiniai kopūstų suktinukai „Kaimiškas“ paruošė 140 kg maltos mėsos. Kaina už Šis darbas- 2,4 rubliai. Tada vienetinis atlyginimas - 336 rubliai.

Pastaba

Kadangi dabar verslas orientuotas į klientų poreikius, gaminiai pradedami gaminti ribotais kiekiais.

Išleidžiamų produktų partijos dydis, prekių pavadinimų kontekste, kiekvienos rūšies kiekiai dažnai atliekami pagal darbo užsakymus (arba tiesiog užsakymus).

Užsakymas yra grupinis kelių didmeninių pirkėjų užsakymas, išparduotuvių surinko vadovai Pardavimų skyrius arba pardavimu atstovasįmonių.

Tam, kad valdymo apskaita, kiekvieno užsakymo faktinei kainai apskaičiuoti, individualiame atliktų darbų akte nurodomas kainos kodas (užsakymas). Taigi, užsakymui 120/25-04 ekonomistas paskirs tiesioginį 319 rublių atlyginimą. už maltos mėsos paruošimą 110 kg maltos mėsos kepsninėms dešroms, taip pat 299 rubliai. už 130 kg maltos mėsos paruošimą chabarovsko kotletams.

Pastaba

Šiame pavyzdyje darbas atliekamas gabalų įkainiais. Ta pati individualaus išrašo forma gali būti naudojama apskaityti už darbą pagal darbo laiko apmokėjimo sistemą. Norėdami tai padaryti, stulpelyje „Mokėjimo tipas“ nurodykite „laiką“, stulpeliai „Įkainis“ ir „Suma“ nepildomi. Parduotuvės darbuotojų atlyginimai skaičiuojami pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

„Brigados“ apskaita

Dažnai mėsos perdirbimo cechuose technologines operacijas atlieka įrangos komplektą ar gamybos liniją aptarnaujančių darbuotojų grupė.

Atliktų darbų brigados įrašas(toliau – brigados išrašas) naudojamas apskaityti už brigados atliktus darbus ir darbo užmokesčio bei priedų paskirstymą tarp brigados narių, taikant brigados (dirbtuvės, skyriaus) darbo jėgos rodiklį (KTU). ir kiekvieno atskiro darbuotojo darbo įmokos koeficientas (KTV).

Gaminių gamybos ir atliktų darbų apskaitą veda meistrai, sekcijų viršininkai, kiti darbuotojai, kuriems šios pareigos patikėtos, priklausomai nuo gamybos organizavimo.

Vienetinį darbo užmokestį, priedus, atsižvelgiant į KTU arba KTV, skaičiuoja darbo ekonomistas, vertintojas ar buhalteris. Pareiškimą pasirašo meistras (cecho vadovas), meistras ir darbo ekonomistas.

Pagal mūsų brigadų sąrašą zrazy su sūriu buvo gaminami gegužės 2, 5, 9 ir 11 dienomis. Iš viso per ataskaitinį laikotarpį (šiuo atveju pusė mėnesio patogu skaičiuoti ir sumokėti avansą) buvo pagaminta 1900 kg nurodytų mėsos pusgaminių.

Skiltyje „Atkainio įkainis“ nurodomas dokumentas, kurio pagrindu buvo patvirtintas vienetas ir kuriame turi būti pagrįsti taikomi laiko normatyvai, vienetų įkainiai, nurodoma, kokiomis sąlygomis. skaičiuojami standartai - įranga, darbuotojų skaičius, receptūros, ingredientai ir kt.

Vieneto kaina šiuo atveju pateikiama už 1 kg produkcijos.

Maisto pramonėje norma (laiko norma) dažnai nustatoma remiantis 100 kg.

Vienetinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas pagamintų pusgaminių skaičių (stulpelis „Iš viso“) padauginus iš „Vieneto kainos“.

Autorius mėsos pusgaminiai„Zrazy su sūriu“ buvo pritaikyta 10 vienetų įkainių kortelė, vieneto kaina atitinkamai 5 rubliai, už atlikto darbo kiekį komanda turi teisę:

1900 kg × 5 rubliai = 9500 rublių.

Iš viso per ataskaitinį laikotarpį komanda gavo 87 960,00 rublių darbo užmokestį.

Kitoje lapo pusėje yra „Brigados skaičiavimas“- darbo užmokesčio ir priedų paskirstymas tarp komandos narių.

Mūsų atveju Priemokų reglamente buvo nustatyta, kad kai KTU = 1, priedas yra 10% vienetinio darbo užmokesčio.

Dėl pažeidimų brigada turi 0,8 CTU darbo drausmė ir kokybės pažeidimai. Taigi paskirstytinos priemokos dydis yra:

8796 × 0,8 = 7036,80 rubliai

Iš viso tarp brigados narių būtina paskirstyti:

87 960 + 7 036,8 = 94 996,8 rubliai viso uždarbio.

Brigados skaičiavimo lape pagal mėnesio dienas kiekvienam brigados nariui įrašomos faktiškai dirbtos valandos.

Pastaba

Brigados žiniaraščio apskaita nepanaikina nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kuriame fiksuojamos ir pravaikštos dėl priežasčių (komandiruotės, ligos, atostogos ir kt.), tvarkymas.

KTV priklauso nuo kiekvieno komandos nario indėlio į bendrą rezultatą, pažeidimų ar, atvirkščiai, iniciatyvų.

Pateiktame brigados išraše darbo užmokestis ir priedai paskirstomi proporcingai:

• kategorija (profesinių įgūdžių lygis);
• dirbtos valandos (indėlis prie rezultato);
• KTV (atsižvelgiant į veiksnius, mažinančius arba padidinančius brigados gamybą).

Kaip pavyzdį apsvarstykite linijos operatoriaus Frolov A.P atlyginimo apskaičiavimo tvarką.

Paskirstymo koeficientas yra:

2 (skaitmenys) × 82 (valandos) × 1 (KTV) = 164.

Dalinis atlyginimas:

87 960 × 164 / 1990,9 = 7245,69 rubliai

7036,8 × 164 / 1990,9 = 579,66 rubliai

Bendras Frolovo A.P. atlyginimas:

7245,69 + 579,66 = 7825,34 rubliai

Pagal paskirstymo rezultatus, mažiausias atlyginimas buvo priskaičiuotas Belousovai L. D. - ji dirbo mažiausiai valandų (37), turi žemą KTV (0,5) ir antrą kategoriją.

Maksimalus atlyginimas yra 15 288,05 rubliai. - sukaupė M. T. Panova.Tai lemia didelis dirbtų valandų skaičius - 89, aukštas KTV - 1,2, trečia tarifų kategorija.

Mukhina E. N. ir Maslova N. N. dirbo 87 valandas, abu turėjo 2 kategoriją, tačiau dėl KTV skirtumo - atitinkamai 1,2 ir 1,0 - atlyginimų skirtumas siekė 1660,50 rublių.

Pastaba

Priklausomai nuo to, kokius veiksnius skirstyti vienetinį darbo užmokestį, priedus, kiekviena įmonė nustato savarankiškumą Darbo užmokesčio, priedų ir kt.

Premijos dydis kiekvieną mėnesį gali skirtis priklausomai nuo visos įmonės veiklos rezultatų.

Atlyginimas pagal prekės rūšį

Remiantis pirminių dokumentų tvarkymo PEO rezultatais, jie formuojami kaupiamieji pareiškimai, kuris:

• yra naudojami kaip pagrindas / derinimas formuojant įverčius;
• rodyti tiesioginių išlaidų suvestinę pagal produkto tipą;
• naudojami normų atitikimo procentams skaičiuoti, laiko normoms kontroliuoti, produktų kiekiui kontroliuoti ir derinti.

Geriausias variantas, kad reikiama forma vartotojui pageidaujant būtų atspausdinta automatiškai po atliktų darbų įrašų suvedimo į duomenų bazę.

Suminė darbo sąnaudų ataskaita pagal gaminio rūšį naudinga analizuojant darbo užmokestį pagal prekės rūšį, savikainą.

Skiltyje „Pagrindinis atlyginimas“ nurodomas vienetinis darbo užmokestis iš buhalterinės apskaitos (asmeninis, brigadinis); skiltyje „Papildomas atlyginimas“ – priedai, papildomas atlyginimas už kenksmingumą ir kt.

Laiko normų kontrolė

Įmonėse svarbu kontroliuoti, kaip laikomasi laiko normų, ypač vienetinio darbo užmokesčio sąlygomis.

Laiko kontrolės lapas yra suformuotas pagal brigados ataskaitas visam padaliniui (cechui, skyriui, brigadai) ir leidžia apskaičiuoti įvykdytų laiko normų procentą.

Normatyvus produkcijos vieneto laikas (mūsų atveju 100 kg, 4 stulpelis) nurodomas pagal vienetų tarifų korteles.

Kadangi gamybos apimtis yra fiksuota (2 stulpelis), galima apskaičiuoti laiko normą darbo kiekiui, kurį atliko komanda - 5 stulpelis. Faktiškai dirbtos valandos yra žinomos iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Atitikties normoms procentas skaičiuojamas kaip visuma pamainai (darbo dienai). Taigi 2017-02-05 pagal atliktų darbų kiekį standartinis laikas yra 108,75 val.Tiesą sakant, kolektyvas apimtį atliko per 73 val.Taupymas - 35,75 val.

Apskaičiuokite atitikties normoms procentą:

108,75 / 73 × 100 = 148,97% yra gana didelis.

Tai gali reikšti kokybišką darbo organizavimą komandoje, nedidelius pasirengimo ir galutinio laiko praradimus pereinant nuo vieno produkto prie kito.

Tačiau ekonomistas turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad gaminant trijų rūšių produktus – zrazy su sūriu, egzotiškos mėsos kebabą, mėsos kotletus „totorių“ – visada yra didelis atitikimo normoms procentas. Taigi būtina:

• peržiūrėti taisykles;
• iš naujo normalizuoti darbą;
• išsiaiškinti, ar po vienetų įkainių kortelių patvirtinimo pasikeitė technologijos;
• imtis kitų priemonių, atsižvelgiant į gamybos specifiką, gamybos normoms reguliuoti.

Bendrai per mėnesį normų viršijimo procentas siekė 115,33 proc. Ekonomistui reikia patikrinti, ar nurodytas procentas atitinka leistino normų perviršio (ar neįvykdymo) procento ribas.

Normų laikymosi procentas 115,33%, kaip taisyklė, laikomas normaliu.

Pastaba!

Atskirų darbuotojų darbo laiko normų laikymosi dokumentinis patikrinimas galimas tik tuo atveju, jei darbuotojas atlieka atskirą operaciją, pavyzdžiui, kepa maltą mėsą, o jo darbų apimtį apima individualūs atliktų darbų apskaitai.

Vetrova A. P. praleido 8 valandas (5 skiltis), o laiko norma – 9,9 valandos (7 skiltis). Atitikties normoms procentas 2017-02-05 – 123,75 proc. Apskritai per mėnesį A. P. Vetrova laiko normatyvus įvykdė 109,33 proc.

Remiantis standartų kontrolės rezultatais, matyti, kad tiek individualiai, tiek brigadinėje produkcijos kūrimo apskaitoje darbo standartai yra perpildyti. Tai liudija aukštas lygis darbo organizacija:

• perėjimo nuo vieno produkto prie kito laikas neviršija nustatyto parengiamojo ir galutinio laiko;
• nėra žaliavų, medžiagų tiekimo sutrikimų;
• gamyba veikia ritminiu režimu;
• įranga veikia normaliai, neprarandama laiko neplanuotam remontui;
• brigados darbo ritmas atitinka gamybos linijos ritmą (atliekant sudėtingą technologinę operaciją).

Žinoma, būtina atmesti situaciją dėl klaidingų ar pasenusių laiko standartų.

Išvada

Darbo užmokesčio apskaita neturėtų apsiriboti apskaitos funkcija. Remiantis iš jų gauta informacija, svarbu kontroliuoti darbo užmokesčio fondą, kontroliuoti darbo sąnaudas, įtrauktas į pagamintos produkcijos savikainą, nustatyti gamybos organizavimo trūkumus.