1.1. Acest document determină politica Societății cu răspundere limitată „” (denumită în continuare Compania) cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal.

1.2 Această Politică a fost elaborată în conformitate cu legea aplicabilă Federația Rusă despre datele personale.

1.3 Prezenta Politică se aplică tuturor proceselor de colectare, înregistrare, sistematizare, acumulare, stocare, clarificare, extragere, utilizare, transfer (distribuire, furnizare, acces), depersonalizare, blocare, ștergere, distrugere a datelor cu caracter personal, efectuate cu ajutorul instrumentelor de automatizare. și fără utilizarea unor astfel de fonduri.

1.4. Politica este respectată cu strictețe de către angajații Companiei.

1. Definiții

date personale- orice informație care se referă direct sau indirect la o persoană fizică specifică sau identificabilă (subiectul datelor cu caracter personal);

operator - agenție guvernamentală, o autoritate municipală, o persoană juridică sau o persoană fizică, independent sau în comun cu alte persoane care organizează și (sau) desfășoară prelucrarea datelor cu caracter personal, precum și determină scopurile prelucrării datelor cu caracter personal, componența datelor cu caracter personal care urmează să fie prelucrate , acțiuni (operațiuni) efectuate cu date personale;

prelucrarea datelor cu caracter personal- orice acțiune (operațiune) sau un set de acțiuni (operații) efectuate folosind instrumente de automatizare sau fără utilizarea unor astfel de instrumente cu date personale, inclusiv colectarea, înregistrarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, clarificarea (actualizarea, modificarea), extragerea, utilizarea, transferul (distribuire, furnizare, acces), depersonalizare, blocare, ștergere, distrugere a datelor cu caracter personal;

prelucrarea automată a datelor cu caracter personal- prelucrarea datelor cu caracter personal cu ajutorul tehnologiei informatice;

diseminarea datelor cu caracter personal- acțiuni care vizează dezvăluirea datelor cu caracter personal unui cerc nedeterminat de persoane;

furnizarea de date cu caracter personal- acțiuni care vizează dezvăluirea datelor cu caracter personal unei anumite persoane sau unui anumit cerc de persoane;

blocarea datelor cu caracter personal- suspendarea temporară a prelucrării datelor cu caracter personal (cu excepția cazului în care prelucrarea este necesară pentru clarificarea datelor cu caracter personal);

distrugerea datelor cu caracter personal- acțiuni, în urma cărora devine imposibilă restabilirea conținutului datelor cu caracter personal în sistemul de informații cu caracter personal și (sau) în urma cărora purtătorii materiale de date cu caracter personal sunt distruși;

depersonalizarea datelor cu caracter personal- acțiuni, în urma cărora devine imposibil fără utilizarea Informații suplimentare stabilirea dreptului de proprietate asupra datelor cu caracter personal de către un anumit subiect al datelor cu caracter personal;

sistemul informatic de date cu caracter personal- un set de date cu caracter personal conținute în baze de date și care asigură prelucrarea acestora tehnologia Informatieiși mijloace tehnice.

1. Principii și condiții pentru prelucrarea datelor cu caracter personal

3.1. Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează pe baza următoarelor principii:

1) Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează pe o bază legală și echitabilă;

2) Prelucrarea datelor cu caracter personal se limitează la realizarea unor scopuri specifice, predeterminate și legitime. Nu este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal care sunt incompatibile cu scopurile colectării datelor cu caracter personal;

3) Nu este permisă combinarea bazelor de date care conțin date cu caracter personal, a căror prelucrare se efectuează în scopuri care sunt incompatibile între ele;

4) Sunt supuse prelucrării numai acele date cu caracter personal care îndeplinesc scopurile prelucrării acestora;

6) La prelucrarea datelor cu caracter personal, se asigură acuratețea datelor cu caracter personal, suficiența acestora și, dacă este necesar, relevanța lor în raport cu scopurile declarate ale prelucrării lor.

7) Stocarea datelor cu caracter personal se realizează într-o formă care să permită determinarea subiectului datelor cu caracter personal nu mai mult decât este cerut de scopurile prelucrării datelor cu caracter personal, dacă perioada de stocare a datelor cu caracter personal nu este stabilită. lege federala, un acord la care subiectul datelor cu caracter personal este parte, beneficiar sau garant. Datele cu caracter personal prelucrate sunt supuse distrugerii sau depersonalizării la atingerea scopurilor prelucrării sau în cazul pierderii necesității de a realiza aceste scopuri, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.

8) Compania în activitățile sale pornește din faptul că subiectul datelor cu caracter personal furnizează informații corecte și de încredere în timpul interacțiunii cu Compania și informează reprezentanții Companiei cu privire la modificările datelor lor personale.

3.2. Compania prelucrează datele cu caracter personal numai în următoarele cazuri:

• prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează cu acordul subiectului datelor cu caracter personal pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal;
• prelucrarea datelor cu caracter personal se efectuează în legătură cu participarea unei persoane la proceduri constituționale, civile, administrative, penale, proceduri în instanțe de arbitraj;
• prelucrarea datelor cu caracter personal este necesară pentru executarea unui act judiciar, a unui act al altui organ sau oficial, sub rezerva executării în conformitate cu legislația Federației Ruse privind procedurile de executare (denumită în continuare executarea unui act judiciar);
• prelucrarea datelor cu caracter personal este necesară pentru îndeplinirea unui acord la care subiectul datelor cu caracter personal este parte sau beneficiar sau garant, precum și pentru încheierea unui acord la inițiativa subiectului datelor cu caracter personal sau a unui acord în baza căruia subiectul datelor cu caracter personal va fi beneficiarul sau garantul;
• prelucrarea datelor cu caracter personal este necesară pentru a proteja viața, sănătatea sau alte interese vitale ale subiectului datelor cu caracter personal, dacă obținerea consimțământului subiectului datelor cu caracter personal este imposibilă;

3.4. Compania are dreptul de a încredința prelucrarea datelor cu caracter personal ale cetățenilor unor terți, în baza unui acord încheiat cu aceste persoane.
Persoane care prelucrează date cu caracter personal în numele LLC Firmă de avocatură„Start”, se angajează să respecte principiile și regulile de prelucrare și protecție a datelor cu caracter personal prevăzute de Legea federală nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”. Pentru fiecare persoană, o listă de acțiuni (operațiuni) cu date personale care vor fi efectuate de o persoană juridică care prelucrează date cu caracter personal, scopurile prelucrării, obligația unei astfel de persoane de a păstra confidențialitatea și de a asigura securitatea datelor cu caracter personal pe durata prelucrării acestora. , precum și cerințele pentru protecția datelor cu caracter personal prelucrate sunt specificate.

3.5. Dacă Societatea încredințează prelucrarea datelor cu caracter personal unei alte persoane, Societatea va fi răspunzătoare față de subiectul datelor cu caracter personal pentru acțiunile respectivei persoane. O persoană care prelucrează date cu caracter personal în numele Companiei este răspunzătoare față de Companie.

3.6. Compania nu ia decizii pe baza prelucrării exclusiv automatizate a datelor cu caracter personal care să dea naștere unor consecințe juridice în legătură cu subiectul datelor cu caracter personal sau să îi afecteze în alt mod drepturile și interesele legitime.

3.7. Compania distruge sau depersonalizează datele cu caracter personal la atingerea scopurilor prelucrării sau în cazul pierderii necesității de a realiza scopul prelucrării.

1. Subiecții datelor cu caracter personal

4.1. Compania prelucrează datele cu caracter personal ale următoarelor persoane:

• angajații Societății, precum și entitățile cu care au fost încheiate contracte de drept civil;
• candidați înlocuitori posturi vacante in companie;
• clienții SRL Compania juridică „Start”;
• utilizatorii site-ului SRL Legal Company „Start”;

4.2. În unele cazuri, Compania poate prelucra și datele cu caracter personal ale reprezentanților persoanelor vizate de mai sus, autorizați pe baza unei procuri.

1. Drepturile persoanelor vizate de date cu caracter personal

5.1 Subiectul datelor cu caracter personal ale cărui date sunt prelucrate de Companie are dreptul de a:

5.1.1. Primiți de la Companie următoarele informații în termenele prevăzute de Lege:

• confirmarea faptului prelucrării datelor cu caracter personal de către Start Legal Company LLC;
• despre temeiuri legaleși scopurile prelucrării datelor cu caracter personal;
• privind metodele utilizate de Companie pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
• numele și locația Societății;
• despre persoanele care au acces la date cu caracter personal sau cărora le pot fi dezvăluite datele personale în baza unui acord cu Start Law Company LLC sau în baza legii federale;
• o listă a datelor cu caracter personal prelucrate referitoare la cetățeanul de la care a fost primită cererea și sursa primirii acestora, cu excepția cazului în care legea federală prevede o procedură diferită pentru furnizarea acestor date;
• privind condițiile de prelucrare a datelor cu caracter personal, inclusiv condițiile de stocare a acestora;
• privind procedura de exercitare de către un cetățean a drepturilor prevăzute de Legea federală „Cu privire la datele cu caracter personal” nr. 152-FZ;
• numele și adresa persoanei care prelucrează date cu caracter personal în numele Companiei;
• alte informații prevăzute de Legea federală „Cu privire la datele cu caracter personal” nr. 152-FZ sau alte legi federale.

5.1.2. Solicită clarificarea datelor cu caracter personal, blocarea sau distrugerea acestora dacă datele cu caracter personal sunt incomplete, depășite, inexacte, obținute ilegal sau nu sunt necesare pentru scopul declarat al prelucrării.

5.1.3. Retrageți-vă consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

5.1.4. Solicitați eliminarea acțiunilor ilegale ale Companiei în legătură cu datele sale personale.

5.1.5. Plângeți-vă despre acțiunile sau omisiunile Companiei în Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul comunicațiilor, tehnologiei informației și comunicațiilor de masă sau în ordin judiciarîn cazul în care un cetățean consideră că Start Law Company LLC își prelucrează datele personale cu încălcarea cerințelor Legii federale nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” sau îi încalcă în alt mod drepturile și libertățile.

5.1.6. Pentru a-și proteja drepturile și interesele legitime, inclusiv compensarea pentru pierderi și/sau compensarea prejudiciului moral în instanță.

1. Responsabilitatile companiei

6.1. În conformitate cu cerințele Legii federale nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”, Compania este obligată să:

• Furnizați subiectului datelor cu caracter personal, la cererea acestuia, informații cu privire la prelucrarea datelor sale cu caracter personal sau furnizați în mod legal un refuz motivat care conține o trimitere la dispozițiile Legii federale.
• La solicitarea subiectului datelor cu caracter personal, clarificați datele cu caracter personal prelucrate, blocați sau ștergeți dacă datele cu caracter personal sunt incomplete, depășite, inexacte, obținute ilegal sau nu sunt necesare pentru scopul declarat al prelucrării.
• Menține un registru al aplicațiilor subiecților datelor cu caracter personal, care ar trebui să înregistreze cererile persoanelor vizate de date cu caracter personal pentru obținerea de date cu caracter personal, precum și faptele de furnizare a datelor cu caracter personal cu privire la aceste solicitări.
• Notificați subiectul datelor cu caracter personal despre prelucrarea datelor cu caracter personal în cazul în care nu au fost primite date cu caracter personal de la subiectul datelor cu caracter personal.

Următoarele cazuri sunt o excepție:

Subiectul datelor cu caracter personal este notificat cu privire la prelucrarea datelor sale personale de către operatorul relevant;

Datele cu caracter personal sunt obținute de Companie pe baza legii federale sau în legătură cu executarea unui acord la care subiectul este parte sau beneficiar sau garant.

Date personale obtinute dintr-o sursa publica;

Furnizarea subiectului datelor cu caracter personal cu informațiile cuprinse în Notificarea privind prelucrarea datelor cu caracter personal încalcă drepturile și interesele legitime ale terților.

6.2. În cazul în care scopul prelucrării datelor cu caracter personal este atins, Compania este obligată să înceteze imediat prelucrarea datelor cu caracter personal și să distrugă datele cu caracter personal relevante într-un termen care nu depășește treizeci de zile de la data atingerii scopului prelucrării datelor cu caracter personal, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către acord, partea căreia, beneficiarul sau garantul căruia sunt subiectul datelor cu caracter personal, un alt acord între Companie și subiectul datelor cu caracter personal sau dacă Societatea nu are dreptul de a prelucra date cu caracter personal fără acordul subiectului datele cu caracter personal pe motivele prevăzute de nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” sau alte legi federale.

6.3. În cazul în care subiectul datelor cu caracter personal își retrage consimțământul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal, Compania este obligată să înceteze prelucrarea datelor cu caracter personal și să distrugă datele cu caracter personal într-un termen care nu depășește treizeci de zile de la data primirii retragerii menționate, cu excepția cazului în care altfel prevăzut printr-un acord între Companie și subiectul datelor cu caracter personal. Compania este obligată să notifice subiectul datelor cu caracter personal despre distrugerea datelor cu caracter personal.

6.4. În cazul unei solicitări din partea subiectului de a înceta prelucrarea datelor cu caracter personal în scopul promovării bunurilor, lucrărilor, serviciilor pe piață, Societatea este obligată să înceteze imediat prelucrarea datelor cu caracter personal.

6.5. Compania este obligată să prelucreze datele cu caracter personal numai cu acordul în scris al subiectului datelor cu caracter personal, în cazurile prevăzute de Legea Federală.

6.7. Compania este obligată să explice subiectului datelor cu caracter personal consecințele juridice ale refuzului de a furniza datele sale cu caracter personal, dacă furnizarea datelor cu caracter personal este obligatorie în conformitate cu Legea Federală.

6.8. Notificați persoana vizată sau reprezentantul acestuia cu privire la toate modificările referitoare la persoana vizată relevantă a datelor cu caracter personal.

1. Informații despre măsurile implementate pentru protecția datelor cu caracter personal

7.1. La prelucrarea datelor cu caracter personal, Compania ia măsurile legale, organizatorice și tehnice necesare pentru a proteja datele cu caracter personal de accesul neautorizat sau accidental la acestea, distrugerea, modificarea, blocarea, copierea, furnizarea, distribuirea datelor cu caracter personal, precum și de alte acțiuni ilegale. în legătură cu datele personale.

7.2. Se realizează asigurarea securității datelor cu caracter personal, în special:

• determinarea amenințărilor la adresa securității datelor cu caracter personal în timpul prelucrării acestora în sisteme de informare ah date personale;
• aplicarea măsurilor organizatorice și tehnice pentru asigurarea securității datelor cu caracter personal pe parcursul prelucrării acestora în sistemele informatice de date cu caracter personal necesare îndeplinirii cerințelor de protecție a datelor cu caracter personal, a căror implementare asigură nivelurile de protecție a datelor cu caracter personal stabilite de Guvernul Federația Rusă;
• utilizarea instrumentelor de securitate a informațiilor care au trecut procedura de evaluare a conformității în modul prescris;
• evaluarea eficacității măsurilor luate pentru asigurarea securității datelor cu caracter personal înainte de punerea în funcțiune a sistemului informațional de date cu caracter personal;
• luarea în considerare a mașinilor purtătoare de date cu caracter personal;
• detectarea faptelor de acces neautorizat la datele cu caracter personal și luarea de măsuri;
• recuperarea datelor cu caracter personal modificate sau distruse din cauza accesului neautorizat la acestea;
• stabilirea regulilor de acces la datele cu caracter personal prelucrate în sistemul informatic al datelor cu caracter personal, precum și asigurarea înregistrării și contabilizării tuturor acțiunilor efectuate cu datele cu caracter personal în sistemul informatic al datelor cu caracter personal;
• controlul asupra măsurilor luate pentru asigurarea securității datelor cu caracter personal și a nivelului de securitate a sistemelor informatice de date cu caracter personal.
• o evaluare a prejudiciului care poate fi cauzat persoanelor vizate de date cu caracter personal în cazul unei încălcări a legislației Federației Ruse în domeniul datelor cu caracter personal, raportul dintre prejudiciul menționat și măsurile luate pentru a asigura punerea în aplicare a legislației al Federației Ruse în domeniul datelor cu caracter personal.

Economia modernă se caracterizează prin schimbări constante în condițiile interne și Mediul extern. Se dezvoltă întreprinderi cu diferite forme de proprietate. În multe domenii, piața de consum este împărțită între jucători mari, iar concurența este destul de ridicată. Companiile caută în mod constant noi modalități de a crește profiturile și de a crește profitabilitatea. Un interes deosebit este tendința din ultimele decenii - fuziuni și achiziții de companii ca una dintre modalitățile de extindere a afacerii.

Fuziuni: definiție și tipuri

Fuzionarea înseamnă consolidarea mai multor (două sau mai multe) entități de afaceri într-o întreprindere nouă. Adică ca rezultat al conexiunii de individ entitati legale format firma noua. Fostele firme își încheie existența independentă. Tipurile de astfel de asociații sunt următoarele:

1. Fuziunea formelor de întreprinderi. Un alt nume este fuziunea completă. Societatea înființată controlează pe deplin toate activele și activitățile fostelor entități și, de asemenea, își asumă toate obligațiile față de creditorii și clienții firmelor combinate.
2. Fuziunea activelor companiei. Proprietarii întreprinderilor vechi transferă drepturi de control ca aport la capitalul autorizat asupra acestor entități către o nouă persoană juridică. În același timp, se păstrează forma existentă de proprietate, dar activitățile companiilor fuzionate devin controlate de întreprinderea nou creată.
3. Alăturarea uneia sau mai multor întreprinderi la alta. Odată cu acest tip de fuziune, entitățile care se alătură își încetează existența. Iar firma care li se alătură preia conducerea și obligațiile fostelor firme.

Preluări de companii

Absorbţie- sunt tranzactii pentru achizitionarea de catre societatea absorbanta a cel putin 30% din capitalul autorizat - sub forma de actiuni sau actiuni - al societatii tinta (cea care este absorbita). Ambele părți la tranzacție își păstrează independența juridică. În acest fel, drepturile de proprietate sunt transferate noului proprietar.

În afaceri, această formă de reorganizare este înțeleasă mai frecvent ca achiziţionarea de către o companie a alteia– mai mici și adesea în urmă pe piață. Compania absorbantă controlează activele și activitățile companiilor țintă, care în unele cazuri pot înceta în cele din urmă să mai existe.

În străinătate, spre deosebire de Rusia, nu există o separare clară a termenilor „fuziune” și „achiziție”. Formarea a două sau mai multe entități economice ale unei întreprinderi (nu neapărat una nouă) este considerată o fuziune.

Principalele tipuri

Toate tipurile existente de fuziuni și achiziții sunt clasificate convenabil în funcție de un număr de criterii:

• Natura combinării de întreprinderi a:
  • îmbina pe orizontală- sunt conectate întreprinderi care operează în aceeași zonă de activitate și produc aceleași produse;
  • îmbina pe verticală– sunt conectate întreprinderi din diferite etape ale lanțului tehnologic proces de producție(de exemplu, minereuri cu topitorii);
  • fuziune paralelă (generică).- Asociatia firmelor producatoare de produse conexe (producatori de calculatoare si placi de baza);
  • ladesprefuziune inglomerată (circulară).- conectarea companiilor care nu sunt interconectate prin etapele de producție, piețe de vânzare și altele relaţiile economice. Scopul unei astfel de consolidări este de a vinde active în viitor pentru mai mult preț mare sau diversificați-vă afacerea. Există 3 tipuri de conglomerate:
    • odată cu extinderea gamei de produse (produse cu proces de producție și piețe de vânzare similare, de exemplu, pudre și înălbitori);
    • odată cu extinderea pieței de consum (dobândirea accesului la noi teritorii, segmente de clienți);
    • conglomerate pure (nu au în comun).

Avantaje și dezavantaje

Extinderea afacerilor și creșterea capitalului în astfel de moduri are următoarele Beneficii:

1. Slăbirea concurenței;
2. Abilitatea de a achiziționa rapid active cheie (adesea intangibile, cum ar fi brevete, baze de date, mărci comerciale);
3. Creșteți profitul, profitabilitatea și alți indicatori economici;
4. Dezvoltarea de noi piețe și produse noi;
5. Se dobândește o infrastructură de marketing bine stabilită;
6. Oportunitatea de a achiziționa profitabil active subevaluate de la compania țintă.

Cu toate acestea, fuziunile și achizițiile au limitări, adesea voalate. Acestea includ:

• riscul de plată în exces și subestimarea tuturor consecințelor unor astfel de asociații;
• un proces complex de integrare atunci când companiile operează în diferite domenii de activitate;
• subestimarea investițiilor suplimentare pentru o fuziune cu drepturi depline a întreprinderilor;
• posibila incompatibilitate a culturilor corporative;
• riscul pierderii angajaților cheie.

Metode de protecție a captării

Cu intentia unei preluari ostile, compania absorbanta, ocolind managerii de top, se adreseaza imediat proprietarilor firmei de interes. Compania țintă, la rândul său, ia o serie de măsuri de protecție.

Principal tehnici de apărareînainte de anunțarea tranzacției publice:

• « Protectoare pentru rechini" schimbări in statut:
  • împărțirea consiliului de administrație în părți și alegerea anuală a doar unui anumit număr din consiliul de conducere. Este nevoie de multe voturi pentru a alege un nou director.
  • 2/3 sau mai multe voturi pozitive ale acționarilor sunt necesare pentru a lua o decizie cu privire la fuziune;
  • preț echitabil - pentru acționarii care au o cotă mare de acțiuni în circulație, se stabilește o bară fixă ​​pentru valoarea acțiunilor lor în cazul unei vânzări;
• Schimbarea locului de înregistrare Compania: Pe baza diferenței dintre legislația regiunilor și țărilor individuale, va fi mai ușor pentru compania țintă să ia alte măsuri anti-sechestru și să se apere în instanță.
• "Pilula otravitoare"– măsuri care vizează reducerea semnificativă a atractivității acesteia pentru societatea absorbantă. Acestea includ:
  • vânzarea celor mai atractive active pentru „invadatorul”;
  • acționarii actuali ai firmei țintă primesc dreptul de a cumpăra acțiuni ordinare ale societății absorbante la jumătate din prețul pieței dacă aceasta cumpără o cotă semnificativă din acțiuni de la „victimă”;
  • „apărarea pastelor” - emiterea de obligațiuni cu condiția rambursării anticipate a fondurilor în cazul unei schimbări a acționarilor cheie ai întreprinderii.
  • „parașute de aur” – contractarea cu managerii firmei țintă pentru a le plăti indemnizații mari de încetare în caz de concediere ca urmare a unei preluări. Astfel, costul tranzacției va crește semnificativ.
• Emisiune de acțiuni cu drepturi de vot mai mari Managerii firmei țintă obțin cele mai multe voturi fără a deține un număr mare de acțiuni.
• Absorbții de protecție- firma țintă achiziționează în mod activ alte companii, ceea ce îi face valoarea de multe ori mai mare.
• Cumpărare intenționată a întregii companii sau o parte din el de către alți investitori (poate manageri ai firmei în sine) care utilizează fonduri împrumutate. Ulterior, acțiunile nu mai pot fi tranzacționate liber.

Dacă aceste măsuri nu aduc rezultate și tranzacția de preluare este anunțată public, atunci compania țintă face următorii pași: modalități de a perturba unificarea iminentă:

1. Apărarea lui Pac-man este un contraatac asupra acțiunilor companiei de preluare.
2. Procese – introducerea unui proces împotriva „invadatorului” pentru nerespectarea legilor antitrust.
3. „Green armor” – o ofertă către societatea absorbantă de a-și răscumpăra acțiunile (dacă acestea au fost deja cumpărate) la un preț mai mare decât cel pentru care au fost achiziționate cu condiția inviolabilității pachetului de control pentru o anumită perioadă.
4. Restructurarea activelor este achiziționarea de active care nu sunt atractive pentru invadator.
5. Restructurarea pasivelor – emiterea de acțiuni către terți și creșterea numărului de acționari, precum și răscumpărarea de valori mobiliare cu primă de către managerii de top ai firmei țintă de la acționarii existenți.

Motive și scopuri

Principalele motive, conform cărora întreprinderile merg să efectueze astfel de tranzacții:

1. Oportunitățile de creștere economică în continuare, reducerea costurilor, creșterea profiturilor pentru o anumită firmă în condițiile actuale de piață sunt aproape epuizate.
2. Prețul real de piață al companiei țintă este prevăzut a fi mai mic decât valoarea contabilă a acesteia, adică combinația de companii pentru „invadatorul” va fi destul de profitabilă.
3. Valoarea de lichidare a întreprinderii de interes este mai mare decât valoarea sa de piață. Puteți cumpăra această companie ca un întreg și apoi o puteți vinde pentru profit în părți „împrăștiate”.
4. Motivele personale ale conducerii firmei absorbante. În special, dorința de putere și creșterea salariilor lor.
5. Prezența unei cantități mari de numerar gratuit.
6. Îngreunează intrarea concurenților străini pe piața existentă.

Fuziunile și achizițiile au unul sau mai multe obiective. Acestea includ:

• Efect sinergetic- la adaugarea activelor a doua sau mai multe societati, rezultatul final va depasi cu mult suma rezultatelor acestor intreprinderi separat. Acest lucru se datorează:
  • economii de costuri datorate extinderii amplorii activităților;
  • că companiile au resurse complementare;
  • consolidarea poziției de monopol pe piață;
  • economie şi complementaritate în dezvoltarea de noi tehnologii şi produse.
• Creșterea eficienței și calității managementului în întreprinderile care fuzionează.
• Obținerea de avantaje fiscale.
• Diversificarea producției - o creștere a gamei și, ca urmare, venituri mai stabile.
• Eliminarea concurenților.
• Creșterea ratingurilor de lichiditate, solvabilitate și fiabilitate pentru potențialii investitori și creditori.
• Fixarea managerilor de top din anumite cercuri politice și de afaceri.

Etapele principale ale proceselor

Are loc procesul de combinare a companiilor printr-o fuziune sau o achiziție 8 repere:

• Definirea obiectivelor strategice ale intreprinderii, tinand cont de conditiile mediului extern si intern. Se evaluează fezabilitatea economică a conectării cu o altă companie. Sunt avute în vedere și metodele interne de atingere a acestor obiective (introducerea de noi tehnologii, îmbunătățirea legăturilor logistice, măsurile care vizează creșterea productivității muncii etc.).
• Selectarea specialistilor calificati pentru tranzactie. Nu doar angajații companiei în sine participă, ci și un bancher este invitat, consultant financiar, avocat, auditor, economist din afara. Este important ca acțiunile ulterioare să fie analizate de diferiți experți.
• Criteriile de selectare a companiei dorite sunt determinate:
  • industrie;
  • produse;
  • valoarea veniturilor;
  • tipul de proprietate;
  • piata de desfacere.
• Căutare directă a companiei. Obiectul trebuie să satisfacă obiectivele inițiale. Sunt utilizate atât acțiunile active (contacte personale, baze de date, Internet, brokeri), cât și acțiunile pasive (reclame).
• Negocieri cu candidații selectați. Schimb de informații și o evaluare echilibrată a propriilor așteptări de la o fuziune sau achiziție cu datele primite. Se analizează starea financiară și economică a companiilor atractive, se dezvăluie rezerve ascunse, active subevaluate, posibile investiții suplimentare etc.. Ca urmare, se determină costul tranzacției.
• luând decizia finală și înregistrare legală documente cu firma dorită.
• Integrarea întreprinderilor este unificarea entităților economice într-un singur tot.
• Evaluarea rezultatelor obținute și compararea cu obiectivele strategice planificate.

Analiza eficacității procedurii

O evaluare cuprinzătoare a rezultatelor combinărilor de întreprinderi ajută la înțelegerea corectitudinii acesteia decizie de managementși planificați performanța viitoare. Și, de asemenea, își ajustează activitățile curente în cazul identificării aspectelor negative ale tranzacției. Principaldirectiianaliza performanței:

1. Evaluarea indicatorilor de stoc. Comparația cotațiilor bursiere înainte și după o fuziune sau achiziție (pentru SA). Dinamica prețului acțiunilor este monitorizată într-o perioadă de câteva săptămâni, luni, 1 an. Se compară valoarea dividendelor pe acțiune.
2. Analiză indicatori financiariși dinamica acestora: profit net, rentabilitate a activelor, vânzări și capitaluri proprii, costul și cifra de afaceri a activelor și altele. Se evaluează realizarea unui efect sinergic.
3. Analiza schimbărilor în cadrul companiei în sine, a mediului extern și a altor costuri. Aceasta include: cota de piață a consumatorilor, numărul de angajați, costurile și profiturile de cercetare și dezvoltare, modificări în structura furnizorilor și cumpărătorilor.
4. Sondajul managerilor companiilor. Conducerea completează un chestionar special, conform căruia se trag concluzii în ce măsură au fost justificate așteptările de la fuziune.
5. Evaluare de către analiști și experți terți. Pe lângă evaluarea fezabilității economice a tranzacției, aceasta oferă o idee despre credibilitatea companiei în comunitatea de afaceri.

Impactul acestor procese asupra economiei

Până în prezent, nu există o opinie clară dacă aceste forme de asociere au un impact pozitiv sau negativ asupra economiei. Unii economiști cred că fuziunile și achizițiile sunt un eveniment normal în condițiile pieței conducând la o creștere a eficienței, a productivității muncii și a PIB-ului țării. Aplicabil celor mai „monetare” industrii din Rusia (combustibil, metalurgică, inginerie mecanică), putem fi de acord cu acest lucru. Jucătorii mari controlează o mare parte a pieței interne și nu permit concurenților străini. Cu abordarea corectă, există un efect sinergic tangibil

Alți economiști consideră că astfel de forme de asociere de afaceri duc doar la un monopol și o piață oligopolistică și împiedică libera concurență. Fondurile suplimentare ale companiei sunt deturnate pentru a proteja împotriva preluărilor. Lacunele în legislație, în special în sfera circulației valorilor mobiliare și a impozitelor, ne permit să fim parțial de acord cu acest punct de vedere.

Dacă la sfârșitul anilor 1990 a fost pronuntata tendința este profitabilăCumpărăactive ieftine fără o analiză profundă a tranzacției, acum investitorii selectează cu mai multă atenție obiectul. Acest lucru este valabil mai ales pentru sfera întreprinderilor mijlocii și mici, informații detaliate despre care sunt adesea ascunse.

Valoarea medie a tranzacțiilor a crescut în ultimii ani, depășind uneori valoarea reală a activelor. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că unele companii au active necorporale deosebit de valoroase care aduc profit semnificativ proprietarilor lor.

Lichidarea unui SRL prin fuziune: instrucțiuni pas cu pas

procedura de lichidareii SRLprin fuziune realizat în mai multe etape:

1. Întâlnirea proprietarilor separat în fiecare companie. Este necesar să se ia o decizie pozitivă cu privire la fuziune.
2. Adunarea generală a proprietarilor tuturor întreprinderilor implicate în operațiune. Prin vot se ia decizia asupra acordului asupra tranzactiei. Se întocmește un protocol intalnire generala.
3. Se întocmește un acord de fuziune, care este semnat de toate părțile. Se elaborează un proiect de carte pentru noua întreprindere și se întocmește un act de transfer.
4. Printr-o declarație formularul R12001 se anunță organul fiscal de la sediul noii societăți despre începerea reorganizării. Actul este certificat de notar. De asemenea, trebuie depus un acord privind decizia luată pentru realizarea acestei forme de reorganizare. Notificarile de fuziune formularul C-09-4 trebuie trimise la inspectoratele fiscale de la locul de inregistrare a fostelor firme.
5. Fiscul face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre începerea reorganizării și eliberează un certificat de confirmare. După aceea, toți creditorii (dacă există datorii) trebuie anunțați despre fuziune în termen de 5 zile lucrătoare. Trebuie rambursată datoria către PFR, impozit, fonduri extrabugetare.
6. Publicarea în mass-media a mesajelor despre începutul fuziunii firmelor. Produs în jurnalul „Buletin înregistrare de stat» De 2 ori cu un interval de 1 luna.
7. Obținerea aprobării tranzacției de la serviciul antimonopol. Acest pas se efectuează în cazul în care valoarea tuturor activelor conform ultimelor bilanţuri depăşeşte 3 miliarde de ruble. sau veniturile pentru anul precedent sunt peste 6 miliarde de ruble. Și, de asemenea, dacă una dintre părți a încălcat anterior legile antitrust.
8. Inventarierea proprietății și semnarea actului de transfer (se reflectă activele transferate către noua societate, datoriile debitorilor și creditorilor). Este semnat de toate părțile. În continuare, se plătește taxa de stat.
9. Depunerea la organul fiscal a tuturor documentelor colectate și vizate din etapele anterioare.
10. După 5 zile, autoritatea de înregistrare emite documente care confirmă lichidarea SRL și crearea unei noi persoane juridice.

Durata întregii proceduri este de 2-6 luni, în funcție de amploarea și specificul fiecărei întreprinderi.

Fuziunea organizațiilor are propriile caracteristici și avantaje față de alte forme de reorganizare, care constau în actele necesare, precum și în consecințele pentru proprietari și personal.

Fuziuni de afaceri și consecințele acestora

Una dintre formele care vizează consolidarea, reorganizarea unei persoane juridice este fuziunea întreprinderilor.

Această formă este un proces în urma căruia mai multe întreprinderi existente își încetează activitățile, iar pe baza lor se creează una complet nouă.

Consecințele fuziunii vor avea loc urmatoarele evenimente:

1. Două (sau mai multe) întreprinderi își vor înceta oficial activitățile și vor fi radiate.
2. O înregistrare privind înregistrarea unei noi persoane juridice va apărea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
3. Toate drepturile și obligațiile, precum și proprietățile și datoriile întreprinderilor lichidate vor fi transferate celei nou create.

În unele cazuri, fuziunea necesită acordul comitetului antimonopol, deoarece în urma acestei proceduri se poate forma o mare întreprindere de monopol.

Fuziunile sunt adesea folosite ca alternativă la lichidare, deoarece ajută la încetarea rapidă a activităților companiilor neprofitabile.

Ce formă să alegi?

Fuziunile sunt două forme similare de reorganizare, însă, în ciuda multor caracteristici comune, au și ele diferențe semnificative.

Prin urmare, alegerea dintre ele depinde în mare măsură de caracteristicile și caracteristicile întreprinderilor specifice.

Aderare - aceasta este singura formă de reorganizare, în urma căreia informațiile despre noua întreprindere nu sunt înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Dimpotrivă, una sau mai multe persoane juridice sunt radiate din registru.

În același timp, toate proprietățile și datoriile ca urmare a închiderii unui SRL printr-o fuziune a întreprinderilor sunt transferate succesorului, a cărei formă organizatorică și juridică nu se modifică.

O altă caracteristică a aderării este faptul că pentru implementarea acesteia nu este necesar să se primească certificat de absență a datoriilor de la UIF.

Adesea, lipsa acestui document este baza a refuza reorganizarea.

În ceea ce privește fuziunea a două firme într-una singură, ca urmare a acestei proceduri, toți participanții sunt lichidați, iar pe baza acestora ia naștere o nouă întreprindere, cu date de înregistrare complet diferite.

Combină toate atuurile predecesorilor și vă permite să începeți noua activitate mai eficient, cu mai multe opțiuni.

În general, procedura de fuziune este mai ușoară decât fuziunea unui SRL. Cu toate acestea, prima formă poate încălca drepturile participanților, în timp ce a doua oferă cele mai egale șanse pentru toate întreprinderile reorganizate.

Îmbinați transformarea pas cu pas

Deoarece cel puțin două entități de afaceri iau parte la fuziunea organizațiilor prin fuziune, algoritmul acțiunilor va fi oarecum diferit de toate celelalte forme:

Etapa 1. În această etapă, toți participanții la reorganizare țin adunări generale ale proprietarilor și, prin vot, decid asupra reorganizării. Rezultatele sunt documentate într-un protocol (dacă sunt mai mulți proprietari) sau sub forma unei decizii de reorganizare(dacă proprietarul este unul). De asemenea, fiecare companie trebuie să efectueze un inventar al activelor, să întocmească un act de transfer și să se ocupe de achitarea datoriilor.

Etapa 2. Ținerea unei ședințe comune a participanților la reorganizare, la care participă reprezentanții fiecărei companii. În această etapă, trebuie să semnați decizia finală de reorganizare(sub forma unui acord de fuziune), elaborează și aprobă proiectul de carte al întreprinderii nou înființate și, de asemenea, pe baza datelor transmise de companii, formează un act general de transfer.

Iar despre actul de cesiune pe perioada reorganizarii prin fuziune, transformarea unui CJSC in SRL si divizare, citeste.

Etapa 4. Notificare pentru toți creditorii cunoscuți. Aceste acțiuni trebuie întreprinse de toți participanții la reorganizare, în cazul fuziunii unei companii cu datorii. Se produce notificarea doua feluri:

• prin trimiterea de notificări corespunzătoare prin poștă;
• prin publicarea unui mesaj în mass-media (în Buletin, de cel puțin două ori).

De asemenea, este necesar să se îngrijească de achitarea tuturor datoriilor către fisc și fondurile extrabugetare, în special către PFR. Toate datoriile și creanțele cunoscute trebuie achitate înainte de finalizarea procedurii de fuziune.

Etapa 5 Trimiterea unui pachet documente necesare către autoritatea de înregistrare pentru a începe procedura de reorganizare.

Etapa 6 Înregistrarea unei noi întreprinderi în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și primirea documentelor care confirmă procedura de fuziune.

Reorganizarea sub formă de fuziune a întreprinderilor se consideră finalizată din momentul în care informațiile despre întreprinderea nou creată au fost înscrise în registrul de stat.

Durata fuziunii este de obicei de la 2-3 luni la șase luni,în funcţie de mărimea şi tipurile specifice de întreprinderi reorganizate.

Documente necesare

Lista documentelor necesare pentru reorganizare prin fuziune poate fi împărțită in doua grupe:

Documente ce urmează a fi obţinute ca urmare a reorganizării. Aceste acte sunt emise la fisc:

• statutul fuziunii SRL;
• documente privind radierea întreprinderilor;
• certificat de înregistrare de stat;
• documente privind înregistrarea fiscală a unei noi companii;
• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Aceste documente trebuie eliberate în termen de cinci zile de la depunerea primului pachet de documente.

După aceea, noua întreprindere își poate începe activitatea în conformitate cu tipul de activitate ales și cu oportunitățile disponibile. Citiți mai multe despre schimbarea tipurilor de activități ale unui SRL.

Componenta de personal

Cu orice formă de reorganizare, schimbările care au avut loc în companie vor afecta un astfel de element al întreprinderii ca personalul. Fuziunea nu face excepție, unele schimbări de personal vor avea loc și în acest caz.

Ce se va întâmpla cu angajații când organizațiile fuzionează prin alăturare?

Merită evidențiate câteva reguli pentru reorganizare, care direct legat de angajati:

Evident, în majoritatea cazurilor, concedierile sunt încă inevitabile. De Codul Muncii angajații nu pot fi concediați din cauza reorganizarii diviziuni structurale printr-o fuziune însă, după finalizarea procedurii, conducerea noii întreprinderi va putea efectua în mod legal reduceri de personal.

Etape generale pentru procesarea și înregistrarea modificărilor datelor pașapoartelor

Datoriile participanților și raportarea finală

Fiecare societate reorganizată, înainte de efectuarea procedurii, trebuie să întocmească situațiile financiare finale, a căror dată va fi cu o zi înainte. înregistrarea fuziunilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Include bilanțul, precum și situațiile de profit și pierdere, fluxurile de numerar și modificările capitalurilor proprii.

Această raportare ar trebui să afișeze toate tranzacțiile care au avut loc în societate de la întocmirea actului de transfer.

De asemenea, trebuie închis contul „Profit și Pierdere”, fondurile din care sunt distribuite conform deciziei proprietarilor.

După reorganizare, toate datoriile vechilor firme sunt transferate în totalitate succesorului.

Dacă una dintre întreprinderile predecesoare avea datorii la impozit sau la fonduri, acestea vor fi transferate pentru noua organizație.

Este de dorit să se depună declarații fiscale companiilor reorganizate, totuși, acest lucru poate fi făcut de succesorul lor legal după finalizarea procedurii.

Un punct important este faptul că reorganizarea nu stă la baza schimbării perioadelor plata sau raportarea impozitelor.

Noua societate este obligata sa predea toate documentele in termenul stabilit de legislatie.

Fuziunea debitorului cu creditorul

Este unul dintre moduri alternative lichidarea SRL,și adesea cauza ei este datoria unei întreprinderi față de alta.

Este mai oportună combinarea debitorului și creditorului prin alăturarea primului cu al doilea, deoarece în acest caz creditorul își poate continua activitatea.

Cu toate acestea, este posibilă și o fuziune - în acest caz, ambii participanți își vor opri activitatea.

Atunci când companiile fuzionează, dintre care una are obligații față de cealaltă, există o coincidență a creditorului și a debitorului într-o singură persoană.

Și aceasta, în conformitate cu Artă. 413 din Codul civil al Federației Ruse, constituie baza încetării obligaţiilor de datorie.

Codul civil al Federației Ruse. Articolul 413 Obligația încetează prin coincidența debitorului și creditorului într-o singură persoană, dacă legea nu prevede altfel sau nu rezultă din natura obligației.

Prin urmare, în acest caz, o astfel de procedură de reorganizare a unei instituții prin fuziune va duce la anularea datoriilor, iar noua companie își va putea începe activitatea de la zero.

Fuziunea a două organizații într-una singură este o formă de reorganizare care are ca scop crearea de noi întreprinderi mai mari.

Este indicat să o conduci în cazurile în care doresc să se unească firme mici sau un debitor cu un creditor.

În primul caz, toți participanții vor putea organiza o mai puternică și afaceri competitive, în al doilea - pentru a obține beneficii reciproce și a continua munca fără obligații reciproce.

Este adesea dificil pentru întreprinderile mici să supraviețuiască singure într-un mediu dificil. concurenta pe piata Prin urmare, ei sunt nevoiți fie să-și oprească activitățile, fie să caute alte modalități de a-și organiza munca.

Una dintre aceste moduri este reorganizarea întreprinderii, adică schimbarea formei organizatorice și juridice a acesteia.

Pentru întreprinderile mici, cea mai potrivită variantă ar fi apelarea la o formă de reorganizare precum fuziunea.

Vă permite să combinați proprietățile mai multor organizații și să creați o întreprindere mare pe baza acestora.

Fuziunea organizațiilor are propriile caracteristici și avantaje față de alte forme de reorganizare, care constau în actele necesare, precum și în consecințele pentru proprietari și personal.

Consultanta juridica gratuita:

Fuziuni de afaceri și consecințele acestora

Una dintre formele care vizează consolidarea, reorganizarea unei persoane juridice este fuziunea întreprinderilor.

Această formă este un proces în care mai multe întreprinderi existente își încetează activitățile, iar pe baza lor se creează o entitate juridică complet nouă.

Consecințele fuziunii vor fi următoarele evenimente:

1. Două (sau mai multe) întreprinderi își vor înceta oficial activitățile și vor fi radiate.
2. O înregistrare privind înregistrarea unei noi persoane juridice va apărea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
3. Toate drepturile și obligațiile, precum și proprietățile și datoriile întreprinderilor lichidate vor fi transferate celei nou create.

Fuziunile sunt adesea folosite ca alternativă la lichidare, deoarece ajută la încetarea rapidă a activităților companiilor neprofitabile.

Ce formă să alegi?

Două forme similare de reorganizare sunt fuziunile și achizițiile, cu toate acestea, în ciuda multor asemănări, ele au și diferențe semnificative.

Consultanta juridica gratuita:

Prin urmare, alegerea dintre ele depinde în mare măsură de caracteristicile și caracteristicile întreprinderilor specifice.

Aderarea este singura formă de reorganizare, în urma căreia informațiile despre noua întreprindere nu sunt înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Dimpotrivă, una sau mai multe persoane juridice sunt radiate din registru.

În același timp, toate proprietățile și datoriile ca urmare a închiderii unui SRL printr-o fuziune a întreprinderilor sunt transferate succesorului, a cărei formă organizatorică și juridică nu se modifică.

O altă caracteristică a conexiunii este faptul că pentru implementarea acesteia nu este necesară obținerea unui certificat de absență a datoriilor de la UIF.

Consultanta juridica gratuita:

Adesea, absența acestui document stă la baza refuzului de a se reorganiza.

Combină toate atuurile predecesorilor și vă permite să începeți o nouă activitate mai eficient, cu mai multe oportunități.

În general, procedura de fuziune este mai ușoară decât fuziunea unui SRL. Cu toate acestea, prima formă poate încălca drepturile participanților, în timp ce a doua oferă cele mai egale șanse pentru toate întreprinderile reorganizate.

Îmbinați transformarea pas cu pas

Deoarece cel puțin două entități comerciale iau parte la fuziunea organizațiilor prin fuziune, algoritmul acțiunilor va fi oarecum diferit de toate celelalte forme:

Etapa 1. În această etapă, toți participanții la reorganizare țin adunări generale ale proprietarilor și, prin vot, decid asupra reorganizării. Rezultatele sunt documentate într-un protocol (dacă sunt mai mulți proprietari) sau sub forma unei decizii de reorganizare (dacă există un singur proprietar). De asemenea, fiecare companie trebuie să efectueze un inventar al activelor, să întocmească un act de transfer și să se ocupe de achitarea datoriilor.

Consultanta juridica gratuita:

Etapa 2. Ținerea unei ședințe comune a participanților la reorganizare, la care participă reprezentanții fiecărei companii. În această etapă, este necesară semnarea deciziei finale privind reorganizarea (sub forma unui acord de fuziune), elaborarea și aprobarea proiectului de carte a întreprinderii nou create și, pe baza datelor transmise de companii, formarea unui act general de transfer.

Etapa 3. Notificarea autorității de înregistrare a deciziei de realizare a fuziunii. Pentru aceasta, participanților la procedură li se acordă trei zile de la momentul semnării acordului (acordului) privind fuziunea.

Etapa 4. Notificare pentru toți creditorii cunoscuți. Aceste acțiuni trebuie întreprinse de toți participanții la reorganizare, în cazul fuziunii unei companii cu datorii. Notificarea are loc în două moduri:

• prin trimiterea de notificări corespunzătoare prin poștă;
• prin publicarea unui mesaj în mass-media (în Buletin, de cel puțin două ori).

De asemenea, este necesar să se îngrijească de achitarea tuturor datoriilor către fisc și fondurile extrabugetare, în special către PFR. Toate datoriile și creanțele cunoscute trebuie achitate înainte de finalizarea procedurii de fuziune.

Etapa 5 Depunerea unui pachet de documente necesare la autoritatea de înregistrare pentru demararea procedurii de reorganizare.

Consultanta juridica gratuita:

Etapa 6 Înregistrarea unei noi întreprinderi în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și primirea documentelor care confirmă procedura de fuziune.

Termenul fuziunii variază de obicei de la 2-3 luni la șase luni, în funcție de mărimea și tipurile specifice de întreprinderi reorganizate.

Documente necesare

Lista documentelor necesare pentru reorganizare prin fuziune poate fi împărțită în două grupe:

1. Documente întocmite de întreprinderi înainte de reorganizare. Acestea includ:
   1. Formular de cerere P12001, neapărat certificat de notar. Acest document indică forma de reorganizare, numărul de participanți la procedură, precum și numărul de întreprinderi care se vor forma după finalizarea procedurii (în acest caz, una).
   2. Statutul noii întreprinderi, care trebuie elaborat și aprobat în etapa adunării proprietarilor. Două copii ale acestui document sunt transmise autorității de înregistrare, dintre care una este apoi returnată. Pentru executarea chartei sunt prezentate Cerințe generale: trebuie cusut si numerotat.
   3. Actul de transfer este document obligatoriuîn cazul unei fuziuni, iar toate întreprinderile care participă la reorganizare trebuie să o compună. Actul ar trebui să conțină informații despre sumele conturilor de plătit și de încasat, precum și despre valoarea proprietății care trece de la fiecare companie către o nouă companie. Forma aprobată a acestui document nu a fost stabilită; acesta poate fi întocmit sub forma unui bilanţ contabil normal sau prin simpla enumerare a tuturor activelor.
   4. Permisiune de la Comitetul Antimonopol. Acest document este necesar numai dacă activele totale ale întreprinderilor sau veniturile din vânzări depășesc limita stabilită legal.
   5. Documente care confirmă notificarea creditorilor. Acestea pot fi chitanțe de plată pentru scrisorile trimise de acesta, precum și copii ale paginilor Buletinului.
2. Acord de fuziune semnat de participanți la adunarea generală. Acest document definește condițiile și regulile de reorganizare, precum și procedura de schimb de acțiuni ale întreprinderilor vechi cu altele noi.
3. Procesul-verbal al ședinței comune a proprietarilor de întreprinderi.
4. Certificat de la Fondul de pensii al Federației Ruse privind absența datoriilor, care trebuie primit de fiecare întreprindere participantă.
5. Chitanța plății taxei de stat (suma acesteia este de 4000 de ruble).

Documente ce urmează a fi obţinute ca urmare a reorganizării. Aceste acte sunt eliberate de fisc:

• statutul fuziunii SRL;
• documente privind radierea întreprinderilor;
• certificat de înregistrare de stat;
• documente privind înregistrarea fiscală a unei noi companii;
• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

După aceea, noua întreprindere își poate începe activitatea în conformitate cu tipul de activitate ales și cu oportunitățile disponibile.

Componenta de personal

Cu orice formă de reorganizare, schimbările care au avut loc în companie vor afecta un astfel de element al întreprinderii ca personalul. Fuziunea nu face excepție, unele schimbări de personal vor avea loc și în acest caz.

Consultanta juridica gratuita:

Ce se va întâmpla cu angajații când organizațiile fuzionează prin alăturare?

Merită să evidențiem câteva reguli pentru reorganizare care se referă direct la angajați:

1. Niciuna dintre formele de reorganizare a întreprinderii nu prevede concedierea salariaților. Prin urmare, un astfel de eveniment nu poate sta la baza incetarii contractului de munca cu acestia (de catre angajator).
2. Înainte de reorganizare sau după finalizarea procedurii, angajații au dreptul de a demisiona, indicând ca motiv un astfel de motiv, cum ar fi schimbarea proprietarului întreprinderii sau a formei organizatorice și juridice a acesteia.
3. Înainte de fuziune, angajatorii nu sunt obligați să notifice personalul cu privire la schimbările viitoare, dar după finalizarea procedurii, este mai bine să facă acest lucru (în scris).
4. Într-o organizație care se formează ca urmare a reorganizării unei persoane juridice printr-o fuziune, un nou personal. Dublarea sarcinilor este, de asemenea, inevitabilă, astfel că unii angajați pot fi transferați pe noi posturi sau concediați din cauza reducerilor de personal.
5. In cazul modificarilor conditiilor de munca, anexe suplimentare la contract de muncăși a făcut înregistrări corespunzătoare în cărți de muncă angajati.

Evident, în majoritatea cazurilor, concedierile sunt încă inevitabile. Potrivit codului muncii, salariații nu pot fi concediați din cauza reorganizării diviziilor structurale prin fuziune, însă, după finalizarea procedurii, conducerea noii întreprinderi va putea reduce legal personalul.

Datoriile participanților și raportarea finală

Fiecare societate reorganizată, înainte de derularea procedurii, trebuie să întocmească situațiile financiare definitive, a căror dată va fi cu o zi înainte de înscrierea la fuziune în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. Include bilanțul, precum și situațiile de profit și pierdere, fluxurile de numerar și modificările capitalurilor proprii.

De asemenea, trebuie închis contul „Profit și Pierdere”, fondurile din care sunt distribuite conform deciziei proprietarilor.

Consultanta juridica gratuita:

După reorganizare, toate datoriile vechilor firme sunt transferate în totalitate succesorului.

Dacă una dintre întreprinderile predecesoare avea datorii la impozit sau la fonduri, acestea vor fi virate în contul noii organizații.

Este de dorit să se depună declarații fiscale companiilor reorganizate, totuși, acest lucru poate fi făcut de succesorul lor legal după finalizarea procedurii.

Un punct important este faptul că reorganizarea nu stă la baza modificării perioadelor de plată a impozitelor sau de raportare.

Noua societate este obligata sa predea toate documentele in termenul stabilit de legislatie.

Consultanta juridica gratuita:

Fuziunea debitorului cu creditorul

Reorganizarea este una dintre modalitățile alternative de lichidare a unui SRL și adesea este cauzată de datoria unei întreprinderi față de alta.

Cu toate acestea, este posibilă și o fuziune - în acest caz, ambii participanți își vor opri activitatea.

Atunci când companiile fuzionează, dintre care una are obligații față de cealaltă, există o coincidență a creditorului și a debitorului într-o singură persoană.

Și aceasta, în conformitate cu art. 413 din Codul civil al Federației Ruse, este baza pentru încetarea obligațiilor de datorie.

Codul civil al Federației Ruse. Articolul 413. Încetarea unei obligații prin coincidența debitorului și creditorului într-o singură persoană. O obligație încetează prin coincidența debitorului și creditorului într-o singură persoană, cu excepția cazului în care prin lege se stabilește altfel sau rezultă din natura obligației.

Consultanta juridica gratuita:

Prin urmare, în acest caz, o astfel de procedură de reorganizare a unei instituții prin fuziune va duce la anularea datoriilor, iar noua companie își va putea începe activitatea de la zero.

Fuziunea a două organizații într-una singură este o formă de reorganizare care are ca scop crearea de noi întreprinderi mai mari.

Este recomandabil să o conduci în cazurile în care firmele mici sau un debitor cu un creditor doresc să se unească.

În primul caz, toți participanții vor putea organiza o afacere mai puternică și mai competitivă, în al doilea caz, vor primi beneficii reciproce și vor continua să lucreze fără obligații reciproce.

(St.Petersburg)

Consultanta juridica gratuita:

Vedeți inexactități, informații incomplete sau incorecte? Știi cum să faci un articol mai bun?

Doriți să sugerați fotografii pentru publicare pe un subiect?

Vă rugăm să ne ajutați să îmbunătățim site-ul! Lasă un mesaj și contactele tale în comentarii - te vom contacta și împreună vom face publicația mai bună!

Cum se face o intrare în biroul de muncă cu privire la procedura de transfer la o altă poziție de la locul principal de muncă la un loc de muncă cu fracțiune de normă: documentație exemplu

Procedura de oficializare a revocarii directorului general al unui SRL la cererea proprie

Comentarii

CE să ofere oamenilor în timpul reorganizării a două firme: transfer sau concediere fără compensație?

Julia, bună seara.

Consultanta juridica gratuita:

Din câte am înțeles, vrei să oferi oamenilor o concediere și apoi o angajare. În acest caz, întrerupi experiența continuă și oamenii își pierd bonusul de vechime în muncă. Cel mai bine este să emiti un transfer în legătură cu reorganizarea întreprinderii.

• Katerina - Procedura de schimbare a fondatorului într-un SRL: instrucțiuni pas cu pas 4
• Ksenia - Schimbarea numelui SRL: instrucțiuni pas cu pas 8
• Irina - Instrucțiuni pas cu pas pentru transformare: cum este reorganizarea unui CJSC într-un SRL? 3
• Rinat Schultz - Împărțirea unui SRL în două SRL: instrucțiuni pas cu pas 1
• Margarita Troitskaya - Cum se schimbă datele pașapoartelor CEO SRL sau fondator: exemplu de scrisoare și decizie la schimbarea numelui de familie 1
• Dmitry - Când este necesar să se modifice Carta unui SRL și cum să o implementeze? 3
• Natalia - Cum să dovedești și unde să raportezi ilegal activitate antreprenorială? Depunerea unei plângeri la fiscale și la alte autorități, exemplu de cerere 8

Rusia, Moscova, st. Stromynka, casa 19, bldg. 2, intrare 1, birou 113 (contacte, Google+).

Fuziunea a două SRL-uri: instrucțiuni pas cu pas

• versiune tipărită

Bună ziua, dragi participanți la Regforum! Am decis să spun cum am realizat fuziunea societăților cu răspundere limitată din experiența mea. Toată acțiunea s-a desfășurat în perioada octombrie-februarie 2015-2016.

Materialul este actual pentru 2018.

Consultanta juridica gratuita:

Cazul a fost cam așa: erau 4 SRL-uri diferite. S-a impus fuziunea societatilor comerciale cu crearea unei noi persoane juridice, cu transferul tuturor drepturilor si obligatiilor de la Societatile lichidate la cea nou creata. Sarcina principală a fuziunii a fost restructurarea activelor grupului.

Datele inițiale au fost următoarele: În două Societăți au fost 2 fondatori identici - persoane fizice care aveau fiecare 50% acțiuni în capitalul autorizat, în alte două companii - aceiași fondatori, dar acțiunile aveau 1/3 fiecare, iar 1/3. a fost cu compania ca nedistribuit. Trei SRL-uri au avut același director, al patrulea altul.

Pe Regforum, din păcate, nu am găsit ghid detaliat cum să procedați și a decis că aceste informații vor fi utile utilizatorilor.

Deci, acum instrucțiuni pas cu pas. În mod convențional, întreaga procedură poate fi împărțită în 2 etape.

Etapa 1

Ținem o întâlnire a participanților și creăm documente pentru depunerea unei notificări despre începerea procedurii de reorganizare. Agenda a fost aceeași peste tot - decizia de a fuziona Societățile cu crearea unei noi societăți. Ședința pentru fiecare organizație a fost întocmită prin procese-verbale, întrucât fiecare societate avea doi fondatori.

Consultanta juridica gratuita:

Pentru fiecare organizație, protocolul nu a fost certificat de către un notar, deoarece statutul a făcut posibilă certificarea protocolului cu semnăturile fondatorilor prezenți la ședință.

În plus, au întocmit procesul-verbal al adunării generale a participanților tuturor Societăților care participă la reorganizare. Ca rezultat, am primit 5 protocoale. Toate protocoalele au fost întocmite de un număr.

În continuare a fost depus formularul 12003. Pentru acest tip de înregistrare nu este necesară nicio taxă. La acest formular au fost atașate protocoale pentru fiecare organizație. În formular, fișa A a fost completată pentru fiecare organizație care a participat la fuziune.

Solicitantul la acest tip de înregistrare a fost șeful SRL, care a fost desemnat de participanții la protocolul general ca organizație responsabilă cu depunerea documentelor la autoritatea de înregistrare.

Deci, în prima etapă, transmitem autorității de înregistrare:

Consultanta juridica gratuita:

• protocol/decizie de reorganizare a fiecărui participant la fuziune;
• protocol comunîntâlnire a participanților tuturor companiilor, la care se decide problema creării unui nou SRL prin fuziune.
• formularul P12003 certificat de notar.

După 5 zile de la data depunerii documentelor, autoritatea de înregistrare emite o fișă de evidență în care se menționează că organizațiile se află în proces de reorganizare.

Etapa 2

După ce am primit foaia de înregistrare în mâinile noastre, mergem să facem publicitate în buletinul de înregistrare de stat, plătim publicațiile și ni se atribuie două date pentru lansarea publicațiilor. Numărăm 30 de zile din momentul notificării repetate și pregătim un nou pachet de documente pentru depunere la fisc.

Trebuie să facem:

• act de transfer;
• acord de fuziune;
• plătiți o taxă de 4.000 de ruble pentru crearea unei noi Societăți;
• închide toate rapoartele privind FIU,
• închide toate conturile bancare;
• întocmește un protocol general al întâlnirii participanților tuturor Societăților;
• întocmește un formular Р12001 și autentifica-l la notar.

Îți voi spune imediat principala intriga în forma P12001. Iată nuanța. În formularul din fișa O (fila care atestă notarul) sunt indicate informații despre solicitant. Aici a apărut întrebarea: solicitantul ar trebui să fie o persoană sau fiecare SRL care participă la fuziune? În ciuda faptului că în trei SRL-uri aceeași persoană era șef. Fișa O din formularul P12001 (ca, în principiu, sub orice formă) nu permite identificarea SRL-ului pe care o reprezintă solicitantul. De asemenea, registratorii noștri fiscali au găsit dificil să răspundă la această întrebare. S-a decis să se acționeze în mod formal și să se completeze fișa O pentru fiecare participant la fuziune. Drept urmare, am primit trei foi identice O, certificate de notar, unde reclamantul era aceeași persoană J observ că toți directorii trebuiau să fie duși la notar în același timp.

Totodată, interesant, deși toate cele 4 firme acționează în calitate de solicitant, doar un solicitant a depus documente - șeful SRL-ului, care a fost identificat în protocol. Taxa în valoare de 4.000 de ruble (din moment ce înregistrarea unui nou SRL este în curs) a fost plătită și de directorul SRL, care a depus documente pentru înregistrare în numele său ca persoană fizică.

Consultanta juridica gratuita:

Acordul de fuziune este un document tipic, principalele prevederi sunt model. Aici merită să fiți atenți la ordinea cui va fi responsabil cu depunerea documentelor, iar aici pot fi reflectate și alte probleme organizatorice.

Pentru orice eventualitate, au atașat rapoarte despre FIU pentru toate cele patru companii că toate rapoartele au fost închise. În caz contrar, fiscul ar putea solicita informații de la UIF și ar putea refuza înregistrarea, din cauza rapoartelor nedepuse sau a altor „atârnări”. De asemenea, toate conturile bancare din companii au fost închise.

Nu uitați că oferim charterul în două exemplare pentru noua companie.

Deci, pentru a rezuma, în a doua etapă oferim autorității de înregistrare următoarele documente:

Consultanta juridica gratuita:

• act de transfer;
• acord de fuziune;
• taxa de stat în valoare de 4.000 de ruble pentru crearea unei noi companii;
• Procesul verbal general al adunării generale a participanților tuturor companiilor;
• formularul P12001.

Întreaga procedură de fuziune a decurs fără probleme. Nu au existat refuzuri din partea autorității de înregistrare.

Citat din articol

„Numărăm 30 de zile de la momentul re-notificării și pregătim un nou pachet de documente pentru depunere la fisc.”

scrii la început (dacă te-am înțeles bine) că ai ținut imediat o ședință comună a societăților comasate în aceeași zi cu ședințele ținute în fiecare societate? acestea. în prima etapă. Anterior, o ședință comună avea loc direct la ultima etapă.

Consultanta juridica gratuita:

si totusi, in pachetul de acte la ultima etapa (a 2-a pentru tine) ai depus, pe langa ceea ce ai indicat, si: 1. Charter în noua editie 2-spec.2. Protocoale de la fiecare companie privind fuziunea (care a fost depusă și la prima etapă)3. Certificate de la PF de la fiecare societate4. Copii ale publicațiilor din Buletin, certificate de Duma de Stat a societății nou create. mulțumesc anticipat.

Lichidarea unui SRL prin fuziune

Deci, problema fuziunii societăților cu răspundere limitată este pe ordinea de zi. Fuziunea este înțeleasă ca un proces, în urma căruia se înregistrează o nouă entitate juridică (societatea succesoare), căreia îi sunt transferate drepturile și obligațiile tuturor companiilor care participă la fuziune. Aceștia din urmă, la rândul lor, își încetează activitățile cu excluderea informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

După cum se poate înțelege din definiția de mai sus, de obicei, procedura de fuziune este utilizată pentru a extinde afacerea. Cu toate acestea, destul de des, cu ajutorul acestuia, se atinge un alt obiectiv - lichidarea alternativă a unui SRL.

Într-adevăr, informațiile despre societatea care participă la fuziune sunt excluse din registrul de stat, drepturile și obligațiile sunt transferate persoanei nou create, iar responsabilitatea executării lor cade pe umerii acestuia. S-ar părea că acesta este rezultatul dorit. Cu toate acestea, în practică lucrurile stau oarecum diferit. Să ne uităm la ordinea procedurii de îmbinare și apoi să aflăm când este justificată utilizarea acesteia.

Consultanta juridica gratuita:

Procedura de reorganizare a unui SRL sub forma unei fuziuni

Etapa 1. Pregatirea pachetului initial de documente

Primul pas este convocarea adunărilor extraordinare ale participanților în cadrul fiecărei companii care participă la fuziune. În cadrul ședințelor, este necesară pregătirea unei hotărâri privind fuziunea, în care trebuie soluționate următoarele aspecte:

Ultimele trei documente sunt întocmite în urma rezultatelor unei reuniuni comune a fondatorilor companiilor participante la reorganizare. Rezultatele adunării sunt documentate sub formă de proces-verbal al adunării generale.

În continuare, este necesară întocmirea unei cereri-notificare a începerii procedurii de fuziune, destinată organului fiscal de înregistrare situat la locul de activitate al persoanei juridice create. În plus, procesele-verbale de fuziune sunt întocmite în formularul C-09-4, prin care organele fiscale teritoriale sunt sesizate la locul de înregistrare a fiecăreia dintre societățile participante la procedură.

Etapa 2. Depunerea documentelor către autoritățile de înregistrare

În această etapă are loc notificarea începerii reorganizării autorității de înregistrare; Necesar:

• cererea-notificare intocmita la etapa precedenta;
• decizii privind fuziunea tuturor companiilor participante la procedura.

În acest caz, cererea-notificare trebuie să fie legalizată. După aceea, în termen de trei zile, fiscul este obligat să facă o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre începerea reorganizării și să elibereze un certificat corespunzător.

Consultanta juridica gratuita:

În paralel, documentele se depun la organele fiscale teritoriale la locul de înregistrare a fiecăreia dintre firme; pe lângă formularul C-09-4, pot fi necesare decizii de fuziune și documente suplimentare, a căror componență trebuie clarificată individual.

Acțiunile descrise trebuie efectuate într-un termen care nu depășește trei zile din momentul în care a fost luată decizia de fuziune de către ultima dintre companiile participante.

Etapa 3. Notificarea creditorilor

În termen de cinci zile lucrătoare de la data efectuării unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre începerea reorganizării, fiecare dintre societățile participante este obligată să notifice toți creditorii cunoscuți despre începerea procedurii. Anunțul de fuziune se transmite în scris și este indicat să solicitați confirmarea prin poștă.

Etapa 4. Publicare în mass-media

După efectuarea unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu privire la începutul reorganizării, organul executiv (organul care preia organizarea lichidării este desemnat în ședința comună a societăților) depune cerere de două ori cu un interval de o lună pentru a publica un mesaj despre începerea procedurii de fuziune în jurnalul Buletinul de înregistrare de stat. Formularul de cerere și documentele necesare pot fi găsite pe site-ul web Vestnik.

Etapa 5. Obținerea acordului autorității antimonopol

În conformitate cu legea federală „Cu privire la protecția concurenței” în cazul unei fuziuni a companiilor, dacă activele lor totale, conform ultimelor bilanțuri, depășesc 3 miliarde de ruble sau veniturile totale pentru anul calendaristic anterior anului fuziunii depășește 6 miliarde de ruble sau unul dintre participanți este inclus în registrul de încălcare a legii antimonopol, este necesar să se obțină acordul autorității antimonopol.

Etapa 6. Inventarierea proprietății și întocmirea actului de transmitere

În cadrul procedurii de fuziune se efectuează un inventar al proprietăților și obligațiilor fiecăreia dintre persoanele juridice lichidate. Pe baza datelor primite se întocmește un act de transfer unilateral (fără partea primitoare), care trebuie aprobat de toți participanții la reorganizare.

Etapa 7. Întocmirea pachetului final de documente

Pentru înregistrarea finală de stat a unei noi persoane juridice (succesor) și lichidarea companiilor participante, este necesar următorul pachet de documente:

• o cerere sub formă de înregistrare de stat a unei persoane juridice creată prin reorganizare;
• proces-verbal al ședinței comune a participanților la companiile reorganizate (etapa 1);
• acord de fuziune (etapa 1);
• act de transfer (etapa 6);
• statutul companiei nou create (etapa 1);
• copii ale mesajelor din Buletin (o fotocopie a paginii de titlu a revistei, pagina cu mesajul și formularul de cerere depus la buletin);
• copii ale documentelor care confirmă primirea mesajelor de către creditori (aviz de primire de la oficiul poștal);
• un document care confirmă acordul organismului antimonopol (dacă este necesar);
• primirea plății taxei de stat (4000 de ruble).

Etapa 8. Înregistrarea de stat a modificărilor

Pachetul de documente colectate în etapa anterioară se depune la organul fiscal de înregistrare după republicare în Buletin. În acest caz, solicitantul poate fi fie unul dintre șefii organului executiv creat, fie șeful societății înființate.

Formularul trebuie legalizat. Notarul poate cere următoarele documente:

• certificatele de înregistrare a companiilor pentru care se fac modificări;
• certificate de înregistrare a companiei;
• certificate de inregistrare de stat pentru actualii directori generali ai societatilor in privinta carora se fac modificari;
• proces-verbal al deciziei privind numirea actualilor directori generali ai acestor societati;
• un ordin privind intrarea în funcție a directorilor generali (la numirea într-o funcție);
• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru firmele participante la reorganizare (emis cu cel mult o lună în urmă).

Notarul poate extinde lista de documente, de aceea este recomandat să-l contactați în prealabil.

La cinci zile de la depunerea pachetului pregătit la autoritatea de înregistrare, aceasta din urmă emite documente pentru societățile lichidate și nou-înființate. Din acest moment, reorganizarea se consideră finalizată.

Deci, procesul de fuziune este o procedură destul de complicată și lungă. Merită să te implici în ea pentru a o elimina? Să aflăm.

Când se justifică o fuziune?

În primul rând, ar trebui să acordați atenție următorului punct: aceasta metoda, precum aderarea, nu poate oferi o garanție de evaziune 100%. Prin urmare, chiar dacă foștii fondatori reușesc să „contopească” o afacere cu pierderi cu obligații față de creditori printr-o fuziune (ceea ce în sine este puțin probabil, deoarece creditorii pot suspenda procesul de reorganizare și pot cere plata unor penalități), aceasta nu poate fi o garanție. a unui somn odihnitor. Foștii „proprietari” pot fi trași la răspundere indirectă și indivizii vor trebui să ramburseze datoriile cu proprietatea proprie. Într-o astfel de situație, cea mai bună soluție ar fi falimentul SRL.

Fuziunea, în opinia noastră, poate fi justificată doar dacă societatea are „conștiința curată”, dar nu există dorința de a aștepta și de a cheltui bani pentru lichidarea voluntară. Dar chiar și în acest caz, lichidarea prin alăturare pare mai avantajoasă: procedura de efectuare a ultimei proceduri este oarecum mai simplă, în plus, costurile financiare necesare sunt și mai mici.

Ceea ce ajungi să alegi depinde de tine.

Documente necesare

Puteți descărca mostre ale documentelor solicitate din linkurile de mai jos:

Lichidarea SRL cu datorii

Cum să închizi un SRL cu datorii? Mai întâi trebuie să înțelegeți ce se înțelege prin acest concept. La urma urmei, nu este ușor să găsești o companie care să nu aibă datorii față de stat și parteneri de afaceri. Rezultă că lichidarea oricărei companii este lichidarea unui SRL cu datorii.

Procedura si etapele lichidarii

Procedura de lichidare a unui SRL este reglementată în detaliu de Codul civil al Federației Ruse (CC RF), cu toate acestea, așa cum arată practica, acest lucru nu aduce claritate în mintea antreprenorilor obișnuiți. Să încercăm să remediem această situație.

Cost de lichidare

Deci, cât va costa lichidarea unui SRL? De fapt, aceasta este o întrebare foarte ambiguă. Pentru început, să încercăm să înțelegem ce afectează costul final al procedurii. A doua parte a paginii conține un tabel care arată dependența prețului de lichidare de metoda aleasă. Puteți merge la el chiar acum.

Schimbarea CEO

Schimbarea directorului general al unui SRL este o procedură complexă pe care este indicat să o încredințezi unui avocat cu experiență. Primul pas este de a decide cu privire la realegerea directorului general al companiei. Se iau decizii.

Obțineți o consultație telefonică gratuită acum

Moscova ext. 227

St. Petersburg ext. 174

Rusia ext. 156

Utilizarea materialelor site-ului este permisă numai dacă este setat un hyperlink indexat activ către sursă. Pentru toate întrebările, vă rugăm să contactați administrația site-ului

Alăturarea unui SRL la un LLC instrucțiuni pas cu pas care descriu fiecare etapă

Alăturarea unui SRL la un LLC instrucțiuni pas cu pas are propriile sale caracteristici. Esența procedurii este închiderea unei societăți prin fuziunea acesteia cu alta sau lichidarea efectivă a unui SRL prin alăturarea unei alte societăți cu transferul tuturor drepturilor și obligațiilor societății lichidate către societatea cu care are loc fuziunea.

Avantajele și dezavantajele procedurii de aderare

• in acest proces, nu este nevoie de obtinerea unui certificat de decontare integrala cu PFR si FSS, ceea ce ar insemna verificarea corectitudinii calculelor de catre aceste organisme si rambursarea datoriei, care dureaza pana la 2 luni;
• economii la taxa de stat: la fuziune, trebuie să plătiți ruble (ca și pentru înregistrarea unei noi persoane juridice), costuri de unire despre ruble.

Dezavantajul este succesiunea, a cărei esență este că societatea absorbantă, după tranzacție, suportă toate riscurile plății datoriilor SRL afiliat, chiar dacă acestea au fost identificate după înregistrare. Termenul de prescripție este de trei ani. Prin urmare, afilierea se practică ca alternativă la lichidarea voluntară și oficială a unei firme fără datorii.

Instrucțiuni pas cu pas pentru alăturarea unui SRL la un SRL implică parcurgerea mai multor etape.

Etapa 1 - pregătitoare

Inițial, în fiecare dintre companii, se ține o adunare generală a fondatorilor cu executarea unui protocol pentru a:

1 - luarea unei decizii finale privind reorganizarea, în care este necesar să se prescrie transferul de drepturi către societatea absorbantă pentru:

• notificarea inițierii fuziunii IFTS în termen de trei zile de la luarea deciziei de către ultimul participant;
• publicarea unui mesaj despre ceea ce se întâmplă într-un jurnal special;

2 - ratificarea acordului de aderare, care precizează:

• etapele cheie ale procedurii și momentul acestora;
• mărimea și caracteristicile capitalului autorizat după fuziune;
• repartizarea cheltuielilor de reorganizare între participanți;
• manager de proces etc.

Etapa 2 - notificarea părților interesate

Pentru IFTS, ar trebui să vă pregătiți:

La locul de înregistrare a societății principale trebuie să depuneți și o cerere de înființare a unei noi companii prin reorganizare în formularul P12001.

Documentele sunt vizate cu un EDS sau semnături certificate de un notar și trimise Serviciului Fiscal Federal de la locul de înregistrare a participanților. IFTS are dreptul de a solicita alte documente legate de această procedură.

În trei zile lucrătoare, organele fiscale vor emite un certificat de începere a campaniei de fuziune, care confirmă modificările aduse Registrului unificat de stat al persoanelor juridice.

După primirea documentului specificat, firmele au la dispoziție 5 zile lucrătoare pentru a anunța creditorii. Acest lucru se face prin trimiterea de scrisori de notificare.

În plus, două mesaje despre ceea ce se întâmplă în Buletinul Înregistrării de Stat sunt publicate cu un interval lunar între ele.

Dacă valoarea activelor (conform datelor din ultimele bilanţuri) ale companiilor este mai mare de 3 miliarde de ruble, instrucţiunile pas cu pas pentru fuziunea unui SRL cu un SRL sunt extinse: fuziunea trebuie să aibă permisiunea serviciului antimonopol.

Fondurile extrabugetare sunt notificate prin trimiterea de scrisori cu confirmare de primire.

Etapa 3 - inventar

Un inventar este o revizuire:

• prezența și siguranța valorilor companiei, contabilizate și necontabile în bilanț, precum și a soldurilor conturilor;
• obligații față de toate părțile interesate (creditori, agenții guvernamentale);
• drepturi de revendicare;
• contabilitate de depozit și economie;
• fiabilitatea informațiilor conținute în documentele contabile.

Toate proprietățile SRL și obligațiile sale, indiferent de locația lor, sunt supuse verificării și valori materiale, nedeținută de companie (închiriată sau transferată acesteia pentru păstrare, pentru prelucrare).

La sfârșitul inventarierii, participanții societății întocmesc și avizează actul de transfer.

Etapa 4 - înregistrarea aderării

Aderarea la un SRL la un SRL instrucțiuni pas cu pas privind formarea unui pachet de documente pentru înregistrarea transformărilor în Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal prevede contactarea organismului specificat cu următoarele documente:

• decizii de reorganizare (de la fiecare participant plus comun);
• o cerere de încetare a activității economice în numele societății care fuzionează (formular Р16003);
• o cerere în formularul nr. P14001 privind modificarea datelor registrului Registrului unificat de stat al persoanelor juridice;
• o cerere în formularul nr. P13001 privind înregistrarea ajustărilor la actele constitutive;
• proces-verbal al adunării generale a fondatorilor societăților comerciale;
• act de transfer;
• acord de aderare;
• acte constitutive (Carta);
• chitanta achitarii taxei;
• confirmarea sesizării părțile interesate(copii ale avizelor cu semne de primire de către destinatari, mesaje din „Buletin”).

După 5 zile lucrătoare, IFTS va emite:

• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• certificat de inregistrare;
• Carta cu marca autorităților fiscale.

Precizări

În procesul de aderare, este necesară întocmirea unui bilanţ de lichidare. Uneori se întocmesc mai multe astfel de documente intermediare. De asemenea, drepturile și obligațiile întreprinderii lichidate sunt reînregistrate succesorului acesteia, iar creditorii individuali vor trebui să fie decontati înainte de înregistrarea reorganizării.

Fuziunea unei instrucțiuni pas cu pas a SRL este oarecum diferită de cea prezentată mai sus. Lichidarea unui SRL prin fuziune duce la crearea unei entități de afaceri fundamental noi bazate pe companii închise. Adică, niciunul dintre participanți nu își continuă activitate economică. Prin urmare, va fi necesară înregistrarea închiderii tuturor participanților și deschiderea unei noi persoane juridice.

Dacă LLC ar trebui să intre în faliment cu afilierea sa ulterioară, atunci acest lucru este posibil numai cu participarea instanței de arbitraj.

Utilizarea persoanelor nominalizate și a pașapoartelor confesiunilor este pedepsită penal în conformitate cu articolul 173 (notele 1, 2) din Codul penal al Federației Ruse. 8 ani din viață. Despre ce scrii.

Lichidarea unei întreprinderi este pur și simplu complex. Ce ai nevoie pentru a inchide un SRL sau antreprenor individual, ce este important de stiut si ce trebuie sa faci pentru a nu avea probleme fiscale pe viitor.

Procedura de închidere a unui IP este extrem de simplă. Trebuie să plătiți taxa de stat, să completați o cerere și să contactați oficiu fiscal la locul de resedinta.

Închiderea oficială a companiei, lichidarea întreprinderii se efectuează fără cusur, dacă în procesul de implementare a acestora persoanele autorizate sunt ghidate de normele și cerințele legislației în vigoare.

Înregistrarea de stat a unei persoane juridice: un pachet de documente, sfaturi despre completarea unei cereri la IFTS și prevenirea refuzului. Cum se accelerează procedura și lista costurilor asociate

Într-o problemă precum lichidarea unei persoane juridice, un rol decisiv joacă informarea despre regulile și reglementările stabilite de legislația în vigoare.

Aderarea la SRO este un eveniment obligatoriu pentru organizațiile care sunt implicate construcție capitală, în special reparații periculoase, sondaje inginerești și munca de proiectare. Etapele procedurii, avantaje și dezavantaje ale calității de membru, documente necesare.

O cerere de lichidare a unui IP și o chitanță pentru plata taxei de stat - asta este tot ce este nevoie pentru a închide IP.

Cum se oficializează fuziunea organizațiilor (nuanțe)?

O fuziune este fuziunea mai multor afaceri într-una singură. Procedura de înregistrare a fuziunii este supusă procedurii generale de reorganizare a persoanelor juridice (articolele 57-60.2 din Codul civil al Federației Ruse), dar, în același timp, are propriile sale particularități. Cum să efectuați o astfel de procedură și ce este necesar pentru aceasta, vom lua în considerare în articolul nostru.

Fuziunea a două sau mai multe persoane juridice

Un set de acțiuni legate de finalizarea activităților de către organizațiile existente și de transferul tuturor drepturilor și obligațiilor acestora către o companie nou creată se numește fuziune.

Decizia de fuziune a organizațiilor poate fi luată de participanții acestora sau de un organism dotat cu competențe adecvate.

În unele cazuri, în ciuda deciziei luate, o astfel de modificare este posibilă numai cu permisiunea organismelor abilitate. De exemplu, dacă cost total active organizatii comerciale la ultima dată de raportare a depășit 7 miliarde sau 10 miliarde de ruble. veniturile lor totale din vânzările din anul precedent, apoi combinarea lor este posibilă cu acordul autorității antimonopol (articolul 27 din Legea federală „Cu privire la protecția concurenței” din 26 iulie 2006 nr. 135-FZ).

IMPORTANT! În conformitate cu alin. 2 p. 3 art. 64 din Legea federală „Cu privire la faliment” din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ, după introducerea procedurii de monitorizare, organelor de conducere ale organizației le este interzis să ia decizii privind reorganizarea.

La reorganizare pot lua parte 2 organizații, chiar și cele create sub diferite forme (clauza 1, articolul 57 din Codul civil al Federației Ruse). Mai multe despre schimbare statut juridic organizațiilor este descrisă în articolul „Reorganizarea unei persoane juridice este...”.

Pentru a fuziona, de exemplu, cu o organizație de altă formă, trebuie mai întâi să se transforme în forma acestei organizații. De exemplu, o societate pe acțiuni poate deveni cooperativa de productie(Articolul 104 din Codul civil al Federației Ruse). Dar legile pot conține restricții asupra unor astfel de transformări.

Caracteristicile procedurii de fuziune

Reorganizarea sub formă de fuziune este prevăzută de legea civilă pentru toate organizațiile. Cu toate acestea, au propriile lor caracteristici:

• Societăți cu răspundere limitată.
  Adoptarea unei hotărâri privind transformarea, aprobarea acordului de fuziune, statutul societății în curs de creare, precum și actul de transfer se efectuează pentru fiecare societate de către participanții săi.
• societățile pe acțiuni.
  În fiecare companie, consiliul de administrație înainte de adunarea acționarilor pune problema unei astfel de transformări și alegerea membrilor consiliului de administrație al entității nou create. Acţionarii iau astfel de decizii, aprobă acordul de fuziune, actul de transfer, statutul.
  IMPORTANT! Dacă statutul societății care se înființează atribuie funcțiile consiliului de administrație adunării acționarilor, un astfel de consiliu nu va fi ales.
• întreprinderi unitare.
  Funcțiile de luare a deciziei de schimbare a întreprinderilor sunt atribuite proprietarilor proprietății lor. De asemenea, ei aprobă acte constitutive și alte acte legate de reorganizare.
  în care fuziunea organizațiilor admisibil dacă proprietatea acestor întreprinderi care fuzionează este la dispoziția unui proprietar (articolele 29-30 din Legea federală „Cu privire la stat și municipalitate întreprinderi unitare„Nr. 161-FZ din 14 noiembrie 2002).
• organizatii nonprofit.
  În ceea ce privește instituțiile bugetare, de stat, deciziile privind o astfel de transformare și procedura acesteia sunt luate de autoritățile cărora le este subordonată instituția.
  Nuanțele procedurii de fuziune pot fi asociate nu numai cu forma organizației, ci și cu activitățile acesteia (Articolul 33 din Legea federală „Cu privire la fondurile de pensii nestatale” din 07.05.1998 Nr. Banca Rusiei din 29 august , 2012 Nr. 386-P).

Acord de fuziune

Atunci când este specificat în lege, părțile întocmesc un acord în care, de exemplu, trebuie să se stabilească următoarele:

1. Potrivit art. 52 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ:

• procedura, conditiile de asociere;
• procedura de distribuire a acţiunilor societăţilor comerciale în capitalul autorizat al noii entităţi.

1. Potrivit art. 16 FZ „Pornit societățile pe acțiuni»Nr. 208-FZ din 26 decembrie 1995 (denumită în continuare Legea nr. 208-FZ):

• numele, detaliile participanților la reorganizare, precum și societatea înființată;
• procedura și condițiile fuziunii;
• procedura de conversie a acțiunilor și raportul acestora;
• numărul de membri ai consiliului de administrație (dacă este reflectat în statut);
• informatii despre auditor sau lista membrilor comisiei de audit;
• o listă a membrilor organului executiv colegial (dacă formarea acestuia se referă la atribuțiile adunării acționarilor și este prevăzută de statut);
• informatii despre organul executiv;
• numele, detaliile registratorului.

Contractul poate conține și alte informații (clauza 3.1, art. 16 din Legea nr. 208-FZ).

Succesiunea la reorganizare

Persoana nou creată în procesul de fuziune își asumă toate obligațiile organizațiilor reorganizate.

Documentul care confirmă o astfel de succesiune este un act de transfer (articolul 59 din Codul civil al Federației Ruse). Acesta reflectă transferul tuturor drepturilor și obligațiilor către noua organizație.

Adică succesiunea se realizează în raport cu toți creditorii, debitorii, atât pentru obligațiile existente (inclusiv cele în litigiu), cât și pentru cele care pot apărea, modifica sau înceta după întocmirea actului de transfer.

Anexat la actul de transfer:

• situațiile financiare;
• acte de inventariere;
• titluri primare pentru valori materiale;
• descrieri ale altor proprietăți transferate;
• defalcarea conturilor de plătit și a creanțelor.

Actul de transfer se aprobă de către persoanele care au luat o astfel de decizie și se depune la înregistrare.

În ordinea succesiunii, entitatea creată primește și obligații de a plăti impozite, taxe ale entităților reorganizate, precum și toate penalitățile și amenzile datorate (articolul 50 din Codul fiscal al Federației Ruse).

IMPORTANT! Procedura de fuziune nu afectează momentul îndeplinirii obligațiilor de plată a impozitelor și taxelor.

Sumele excesive plătite de o persoană înainte de reorganizare vor fi fie repartizate proporțional cu celelalte datorii ale acesteia, fie compensate cu îndeplinirea de către cesionar a obligațiilor de plată a restanțelor, iar în lipsa datoriilor - restituite cesionarului.

Înregistrarea unei entități reorganizate

Se acordă 3 zile lucrătoare pentru depunerea cererii de înregistrare, a cărei numărătoare inversă începe din ziua următoare datei hotărârii privind fuziunea.

În plus, organizația care a luat ultima decizie privind reorganizarea (cu excepția cazului în care părțile au convenit altfel), de două ori cu o diferență de o lună, informații despre astfel de modificări sunt plasate în Buletinul de înregistrare de stat.

Legea poate stabili obligația organizației de a notifica creditorilor în scris transformarea acesteia.

Pentru înregistrarea unei persoane juridice create prin reorganizare, este necesar să se prezinte următoarele documente (Articolul 14 din Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenori individuali„din data de 08.08.2001 nr. 129-FZ):

• o cerere de înregistrare de stat a unei persoane juridice nou emergente, creată prin reorganizare;
• Cartă;
• decizia de reorganizare;
• acord de fuziune (dacă există);
• act de transfer;
• document privind plata taxei de stat;
• document care atestă că Fond de pensie au fost transferate date despre angajați (în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală în sistemul asigurării obligatorii de pensie” din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ);
• privind atribuirea unui număr de înregistrare emisiunii de acțiuni și modificarea deciziei privind emisiunea de obligațiuni de schimbare a emitentului (la societățile pe acțiuni).

Documentele necesare pentru finalizarea procedurii de reorganizare se depun la autoritatea de înregistrare fie la 30 de zile de la ultima publicare a mesajului în jurnal, fie la 3 luni de la înscrierea în registru la începutul reorganizării (scrisoare a Serviciului Federal de Impozite). al Rusiei din 14.08.2015 Nr. GD-4-14 /14410).

Înregistrarea se face la locația organizației care a trimis un astfel de mesaj.

Fuziunea sau fuziunea cu o altă organizație

Procedura de înregistrare a unei aderări, precum și a unei fuziuni, face obiectul procedurii generale de reorganizare a persoanelor juridice. Dar este important să înțelegem asta fuziunea organizațiilorși atașamentul, în ciuda similitudinii lor aparente, sunt 2 forme diferite:

• Atunci când se atașează un drept, obligațiile organizației sunt transferate persoanei la care are loc aderarea, în timp ce în cazul fuziunii acestea sunt transferate persoanei nou-create.
• Procedura de aderare se consideră a fi efectuată din momentul intrării în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice privind încetarea activităților organizației afiliate și în cazul fuziunii - din momentul înregistrării noii organizații.
• Principala diferență între aderare este că organizația la care se face aderarea continuă să existe.

De asemenea, fiecare procedură are propriile sale caracteristici de formare a indicatorilor pentru fixarea acestora în situațiile financiare ale organizației. De exemplu, instrucțiuni, aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 20 mai 2003 nr. 44n, sunt stabilite următoarele reguli (cu excepția organizațiilor de credit și a agențiilor guvernamentale):

• În cazul fuziunii, cu o zi înainte de a face o înscriere în registru despre organizația care a luat naștere, toate persoanele care își încetează activitatea întocmesc situațiile financiare definitive, închid conturile de profit și pierdere. La fuziune, o astfel de raportare este întocmită numai de către organizația achizitoare, care, pe lângă închiderea conturilor, distribuie sumele profitului net.
• La data înregistrării persoanei care a luat naștere în timpul fuziunii, conform actului de transfer, prin combinarea rând cu rând a indicatorilor raportării finale, se formează situațiile financiare introductive. Iar situațiile financiare ale succesorului la fuziune se întocmesc la data încetării activității ultimei persoane fuzionate.

Procedură fuziuni de organizații are o ordine destul de clara. În același timp, o astfel de reorganizare are propriile caracteristici, de exemplu, în luarea unei decizii de fuziune, întocmirea documentelor necesare transferului de drepturi și obligații etc. Astfel de caracteristici sunt prevăzute de documente normative reglementare fuziunea organizațiilorîn funcţie de forma lor şi de activităţile pe care le desfăşoară.