Quelles sont les responsabilités du réceptionnaire marchandiseur. Description du poste de marchandiseur : ce qui est inclus dans les fonctions. Les grandes caractéristiques du métier

En période de pénurie, le poste de marchandiseur n'était guère l'un des plus prestigieux et des plus recherchés. Puisque c'était lui qui pouvait obtenir n'importe quelle marchandise, même la plus chère. Au fil du temps, celui-ci a perdu de sa popularité, mais n'en est pas devenu moins important. Aujourd'hui, avec l'émergence et le développement rapide des chaînes de supermarchés et des magasins, seul un marchandiseur expérimenté et hautement qualifié peut naviguer dans un large éventail des biens. Un bon spécialiste est avant tout un expert de la qualité des produits, qui veille à ce que seuls les meilleurs produits soient mis en vente.

À différentes entreprises, en fonction de leur taille et de leurs spécificités, les marchandiseurs peuvent différer quelque peu, mais ils incluent essentiellement :

• constitution d'une gamme de marchandises, préparation de commandes
• acceptation, contrôle de la qualité, quantité et calendrier des ventes de produits
• établir des réclamations contre les fournisseurs en cas de détection de mariage, de produits de mauvaise qualité ou de non-respect de leurs obligations
• vérification des documents d'accompagnement des marchandises (lettres de voiture, factures, contrats, etc.)
• maintenir le contact avec les fournisseurs,
• contrôle de la présence des marchandises en entrepôt et en salle des marchés
• participation à l'inventaire, identification des surplus et des manques
• vérifier les conditions de stockage des marchandises dans les entrepôts
• analyse du travail des concurrents
• sortie des marchandises de l'entrepôt
• étude de la demande et identification des tendances de son évolution
• participation à l'élaboration de la politique tarifaire

Le commerçant doit savoir :

• moyens de contrôler la qualité des marchandises
• la procédure de conclusion des transactions avec les fournisseurs et leur documentation
• les bases de la comptabilisation des biens et de la détermination de leur besoin
• réglementations, normes, Caractéristiques stockage de marchandises
• lois commerciales
• gamme de produits vendus
• règles de gestion d'entrepôt
• fondamentaux de l'économie, de la protection et de l'organisation du travail
• principes d'habillage des vitrines et de présentation des marchandises, règles de voisinage des produits
• procédure de traitement des demandes de fourniture de produits
• réclamations
• fondamentaux de la publicité et du marketing
• mesures de sécurité, normes sanitaires, exigences de protection contre l'incendie

Un marchandiseur hautement qualifié doit avoir les compétences nécessaires pour exercer plusieurs professions à la fois. Ainsi, par exemple, il doit prendre le contrôle de l'affichage des produits sur le comptoir, comme un marchandiseur, être capable de communiquer avec les fournisseurs, comme un directeur des ventes, et également tenir un registre des arrivées et des départs de marchandises, comme un comptable. .

Exigences pour un marchandiseur

Tout le monde ne peut pas devenir un bon spécialiste. Le marchandiseur doit avoir un esprit analytique pour la préparation compétente des commandes, avoir une bonne mémoire pour garder à l'esprit un large assortiment de marchandises et de prix, ainsi que des compétences organisationnelles pour maintenir l'ordre dans l'entrepôt. Et ce ne sont pas toutes les exigences auxquelles un spécialiste hautement qualifié doit répondre. En voici quelques uns.

Compétences professionnelles:

• enseignement secondaire professionnel ou supérieur
• compétences en informatique, il est souhaitable de pouvoir travailler dans des programmes spécialisés (1C, Excel, etc.)
• connaissance de la documentation nécessaire (normes, normes sanitaires pour le stockage et la vente des marchandises), règles commerciales
• capacité à analyser les tendances de la demande
• avoir de préférence une expérience professionnelle

Qualités personnelles:

• attention
• sociabilité
• compétences en communication d'entreprise
• honnêteté
• précision
• observation

Il est très important que le marchandiseur réponde à toutes ces questions. Par exemple, grâce à l'attention et à l'observation bon spécialiste saura distinguer un produit de qualité simplement par sa apparence, après avoir étudié les dates de péremption, l'intégrité du colis, etc.

Droits d'un gestionnaire de matières premières

En plus des responsabilités, le marchandiseur a les droits suivants :

Les droits d'un marchandiseur font partie intégrante de son activité de travail. On peut dire que ce sont les devoirs que la direction de l'entreprise a envers l'employé. Leur respect est très important pour maintenir des performances élevées dans toute l'entreprise.

Responsabilité du marchand

Dans l'exercice de ses fonctions, le marchandiseur est en contact direct avec les autres, a accès à valeurs matérielles, équipements, informations et documentation.

En conséquence, il est chargé de :

1. Matériel - pour avoir causé un préjudice ou une perte à l'entreprise.
2. Fonctionnel - pour défaut d'exécution ou exécution intempestive du travail.
3. Organisationnel - pour non-respect des ordres et instructions de la direction, violation des règles de sécurité, des lois sur la protection du travail, non-respect de la discipline du travail, divulgation de secrets de production.

Lorsque vous devez vous assurer de vous familiariser avec la politique de travail interne de l'entreprise. En ce qui concerne la responsabilité, ils concluent le plus souvent un accord avec un spécialiste des matières premières sur la responsabilité totale ou partielle, qui énonce clairement les sanctions possibles en cas de perte pour l'entreprise.

Il est très important de définir les limites de la responsabilité fonctionnelle et organisationnelle.

Après tout, si vous pouvez vous en sortir avec un avertissement pour un emploi ou un rapport intempestif, le non-respect de la discipline du travail peut entraîner des sanctions plus graves, pouvant aller jusqu'au licenciement. Par conséquent, il est impératif d'étudier les règles de discipline du travail et les sanctions dans l'entreprise.

Comment devenir commerçant

Considérant que les exigences pour un gestionnaire de produits sont assez difficiles et que l'éventail des tâches est très large, nous pouvons conclure qu'il n'est pas si facile d'obtenir cette spécialité.

La meilleure façon de maîtriser connaissances nécessaires est d'obtenir un secondaire professionnel ou l'enseignement supérieur dans une école technique, un collège ou une université. Vous pourrez y apprendre à déterminer la qualité et la fraîcheur des produits, à identifier les produits contrefaits, à comprendre les codes-barres, etc. Cependant, les connaissances théoriques ne suffisent pas à un vrai spécialiste. Plus il a d'expérience avec les marchandises, plus il atteindra de sommets dans sa carrière.

Le métier de marchandiseur est très important et responsable, car il est responsable de la qualité des marchandises non seulement pour la direction de l'entreprise, mais également pour un grand nombre d'acheteurs. Par conséquent, aucune entreprise n'embauchera un non-professionnel, mais des spécialistes hautement qualifiés peuvent compter sur des opportunités de croissance de carrière élevées.

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Le créneau commercial occupe une part importante dans l'économie du pays. Le domaine d'activité en plein développement détermine la demande des métiers liés à son fonctionnement. Promotion des produits sur n'importe quel point de vente, ainsi que le contrôle organisationnel des ventes est difficile à mettre en place sans merchandiser. Les perspectives du magasin dépendent de la compétence du spécialiste, car son avenir dépend directement des relations établies avec le fournisseur, de l'organisation des achats ponctuels des marchandises vendues et du contrôle de la qualité et de la quantité des produits en rayon.

Merchandiseur de métier

Les fonctions d'un merchandiser sont multiples, mais elles se résument toutes à la responsabilité d'un spécialiste dans l'établissement des relations entre le fournisseur, l'acheteur et le responsable de la société de négoce. Leur organisation correcte est divulguée dans la description de poste d'un spécialiste.

Qui est un marchand ?

Le succès d'une entreprise dépend souvent de la compétence de l'employé, de sorte que les employeurs devraient être responsables du choix des candidats pour le poste. Le marchandiseur gère la marchandise. Il est responsable de la qualité des marchandises vis-à-vis des acheteurs et de critères quantitatifs vente au chef d'entreprise. Le spécialiste est chargé de négocier avec les entrepreneurs et de livrer les produits dans les délais.

Les tâches fonctionnelles d'un spécialiste sont formées par les spécificités de l'entreprise. À grandes entreprises recourent souvent aux services de plusieurs marchandiseurs. Ils sont généralement chargés de diverses tâches et le contrôle est confié au chef du département.

Responsabilités professionnelles

Description de l'emploi Le marchandiseur comprend plusieurs fonctions de nature organisationnelle et documentaire. Le spécialiste doit avoir une idée de la procédure de formation de la gamme de produits et de sa politique de prix. Il est de sa compétence de contrôler la quantité de marchandises stockées dans l'entrepôt.

Le responsable des produits surveille l'acceptation des produits, organise leur comptabilisation, la délivrance et le stockage des résidus. Lorsque vous travaillez avec de la documentation et avec des Logiciel, le spécialiste est engagé dans la comptabilité et la planification des achats. Ses responsabilités comprennent également la négociation avec les fournisseurs et le traitement des achats de produits. Les responsabilités générales d'un spécialiste sont les suivantes :

• analyse de la politique d'assortiment de l'entreprise ;
• formation d'une gamme d'assortiments standard et son ajustement régulier en fonction des résultats de l'analyse;
• évaluation de la qualité du produit;
• diagnostic des défauts ;
• acceptation en termes de quantité et de qualité ;
• tri en vue de la vente ;
• la réalisation du contrôle interne lié à la vérification de la conformité de la qualité des marchandises, des conditions et modalités de leur stockage aux exigences réglementaires ;
• assurer la minimisation des pertes pendant le transport, le stockage et la préparation pour la vente ;
• détection de falsification de marchandises;
• support documentaire de toutes les étapes du mouvement du produit ;
• soutien informationnel de la direction dans les activités de recherche sur les produits de base;
• fourniture d'informations pour la préparation d'états financiers;
• négocier et traiter les transactions avec les contreparties ;
• promotion de ventes;
• développement de stratégies de commercialisation.

Appareil utilisé

Lors de l'embauche d'un marchandiseur, la présence d'une formation secondaire spécialisée spécialisée ou supérieure et d'une expérience de travail est la bienvenue. Ces paramètres du demandeur indiquent sa compétence dans le domaine de la connaissance des règles du commerce et de la procédure de mise en œuvre des mesures organisationnelles visant à augmenter les ventes et à assurer le contrôle de la qualité des produits.

1. Dispositions générales.

Le marchandiseur-vendeur est un employé du magasin, relève directement de gérant de magasin responsable et sous son contrôle. Dans ses activités, il est guidé par cette description de poste, des instructions pour travailler avec le programme Warehouse, pour utiliser le programme de formation des commandes, la formation des étiquettes de prix, d'autres commandes et instructions reçues du directeur du magasin et d'autres responsables, ainsi que du commerce règles, exigences légales concernant la qualité des marchandises dans les points de vente, etc. Le marchandiseur-vendeur doit connaître et respecter le règlement intérieur du travail, Code du travail Fédération de Russie, règles et normes de protection du travail, de sécurité et de protection contre les incendies, normes d'assainissement et d'hygiène industriels.

2. Objectif.

Le but du travail du marchandiseur-vendeur est d'assurer un maximum de ventes grâce à une comptabilité de haute qualité, à la maintenance et à l'approvisionnement de toute la gamme déclarée et au contrôle de la qualité des produits.

3. Interaction avec les services.

Dans son travail, le directeur des ventes doit interagir et résoudre les problèmes actuels avec le service chargé des documents de transit de la succursale, avec les services commerciaux ou les représentants commerciaux des entreprises fournisseurs locales, avec le service de distribution des marchandises de la succursale, avec l'ATP de l'agence, avec le RAO de l'agence, avec le responsable du personnel de l'agence, avec le directeur et tout le personnel du magasin.

Le Département du travail avec les documents de transit de la succursale résout les problèmes de facturation et de facturation des marchandises reçues des fournisseurs locaux via la base principale et de leur paiement, dispose d'informations complètes sur l'assortiment de marchandises et les soldes des stocks, sur les variations de prix des marchandises dues à leur changement de fournisseurs.

Les services commerciaux ou commerciaux des fournisseurs locaux traitent les problématiques de prise de commande et d'approvisionnement des biens de production locale ou de distribution locale, de retour ou d'échange des produits défectueux ou périmés de ces fournisseurs.

Le service de distribution de la succursale résout les problèmes liés à la livraison des marchandises au magasin, au retour des conteneurs du magasin au DC, à la livraison des retours et des défauts au DC.

L'ATZ de la succursale résout les problèmes liés à l'importation des documents de compte du magasin, aux commandes du magasin vers la base de l'entrepôt, à la transmission en temps opportun des documents de mouvement interne, aux répertoires de produits et aux soldes de l'entrepôt.

Le RAO de la succursale résout les problèmes liés au rapprochement des documents entrants et sortants, aux paiements, à la correction des données, à la confirmation des actes de sous-livraison de marchandises et aux audits.

Le responsable du personnel de la succursale résout les questions d'admission, de licenciement, de certification, de sanctions disciplinaires, de formation et d'autres procédures relatives au personnel.

Le directeur résout les problèmes liés au calendrier de travail, à l'interaction avec les organismes d'inspection et d'audit.

4. Responsabilités principales.

4. Organisation des inventaires et bonne comptabilisation des marchandises.

5. Effectuer des vérifications de la correspondance entre les bases de données du magasin et du bureau.

6. Contrôle de la présence des codes-barres des marchandises dans la base de données.

7. Organisation et conduite de formations auprès des vendeurs sur la connaissance de la gamme et de la qualité des marchandises.

8. Accomplir, s'il y a lieu, les fonctions de tout employé du magasin.

5. Description des travaux.

1. Rédaction et envoi des commandes des marchandises de l'entreprise.

Le marchandiseur-vendeur commande les marchandises de l'entreprise selon le calendrier établi, sur la base des données sur les ventes des marchandises, des normes du stock de marchandises et des marchandises restantes dans le magasin.

La commande est effectuée à l'aide du "Programme de formation de commande" conformément aux instructions d'utilisation et à la liste de prix avec le reste de la marchandise.

Après la formation et l'ajustement de la commande, celle-ci est envoyée à l'heure fixée par e-mailà la succursale sous forme de dossier électronique.

2. Rédaction de commandes de tiers.

La commande de marchandises reçues d'organisations tierces est effectuée sur la base de données sur la discrétion des livraisons, les dates d'expiration et la capacité des équipements, ainsi que le retrait des marchandises, leurs taux de stock et leurs soldes. La commande est transférée commercial organisme tiers sur un formulaire papier, ou transmis oralement au service commercial par téléphone.

3. Acceptation des marchandises en termes de quantité, de qualité et de calendrier de mise en œuvre. Contrôle de la présence et de la qualité des documents d'accompagnement nécessaires.

Le marchandiseur-vendeur reçoit formulaire électronique lettres de voiture pour le mouvement interne et les répertoires de marchandises, importe les lettres de voiture et les répertoires dans la base de données

A l'arrivée du véhicule avec la marchandise, il organise le déchargement. Dans la voiture, les marchandises doivent être sur des palettes dans des caisses ou dans des caisses, scellées dans un film. Le déchargement doit être effectué à l'aide d'un rokhla, si ce n'est pas possible - dans des chariots pour les acheteurs.

Le marchandiseur-vendeur reçoit les documents de la marchandise du chauffeur. Vérifie la disponibilité de toutes les pièces justificatives nécessaires (certificats de qualité, certificats, etc.)

Une fois la machine complètement déchargée, le marchandiseur-vendeur organise le processus d'acceptation des marchandises en termes de quantité, de qualité et de dates de péremption. La quantité de marchandises effectivement livrées doit correspondre à la quantité indiquée sur la lettre de voiture. Lors de l'évaluation de la qualité de la marchandise, le marchandiseur-vendeur évalue l'intégrité de l'emballage, l'absence de dommages mécaniques à la marchandise, etc. Lors de l'évaluation de la durée de conservation d'un produit, il faut faire attention à la date de sortie et à la date de péremption indiquées par le fabricant sur chaque produit.

Après la fin de l'acceptation, le marchandiseur-vendeur contrôle le placement correct des marchandises sur les étagères et la préparation parquet travailler.

Après acceptation, le marchandiseur-vendeur établit des actes de sous-livraison (rayures sur factures). Les bons de livraison rectifiés (et les actes de sous-livraison) sont transférés au conducteur du véhicule lors de la prochaine arrivée de la marchandise.

En cas d'acceptation de marchandises de tiers :

Le marchandiseur-vendeur organise le déchargement et accepte la quantité, la qualité et le moment de la vente des marchandises d'organismes tiers. Vérifie la disponibilité de toutes les pièces justificatives nécessaires (certificats de qualité, certificats, etc.). Si des marchandises sont acceptées de plusieurs fournisseurs à la fois, le marchandiseur-vendeur détermine l'ordre de déchargement et les responsables de l'acceptation parmi les vendeurs.

La réception des marchandises s'effectue en présence d'un représentant, responsable fournisseur. En cas de sous-livraison, transport, marchandise de mauvaise qualité, l'acte correspondant est établi en deux exemplaires, l'un est remis au fournisseur, le second est archivé avec la facture entrante.

Les documents de paiement des marchandises provenant d'organisations tierces sont transférés au bureau conformément aux règles spécifiées dans les "Instructions pour l'achat de marchandises auprès de fournisseurs locaux".

4. Organisation des inventaires et bonne comptabilisation des marchandises.

Le marchandiseur-vendeur organise l'inventaire conformément aux "Instructions pour la conduite des inventaires dans les magasins de CJSC" _____ " :

La veille ou avant l'inventaire, le marchandiseur-vendeur génère et imprime des relevés pour recalculer la marchandise.

Immédiatement avant le recalcul, il transfère les relevés aux employés du magasin impliqués dans le recomptage, en indiquant le nom et la signature de l'employé.

Lors du recalcul, le marchandiseur-vendeur entre les résultats du recalcul dans la base de données, recevant des relevés avec les soldes fixés à la suite du recalcul des participants au recalcul.

Une fois le recalcul terminé, le marchandiseur-vendeur recalcule indépendamment les positions présentant des écarts importants et corrige les résultats dans la base de données.

Après avoir effectué toutes les modifications, le fichier d'exportation des résultats de l'inventaire est envoyé au bureau.

5. Effectuer des vérifications de la correspondance entre les bases de données du magasin et du bureau.

Sur une base hebdomadaire, le marchandiseur-vendeur réconcilie la base de données du magasin et du bureau pour les paiements, les inventaires, les recettes et les dépenses. Un rapprochement est effectué avec le commissaire aux comptes de la succursale.

6. Contrôle de la présence des codes-barres des marchandises dans la base de données.

Chaque jour, après avoir reçu des données des vendeurs concernant des codes-barres inappropriés ou manquants sur un produit, le marchandiseur-vendeur saisit ces codes dans la base de données.

Deux fois par semaine, le marchandiseur-vendeur génère un rapport « Par codes-barres manquants » et, en fonction de ses résultats, saisit les codes-barres dans la base de données.

A réception d'un nouveau produit, le marchandiseur-vendeur, après l'avoir accepté, saisit de nouveaux codes-barres dans la base de données.

7.Organisation et conduite de formations auprès des vendeurs sur la connaissance de la gamme et de la qualité des marchandises.

Avec les vendeurs et les caissiers nouvellement embauchés, le marchandiseur-vendeur dispense une formation au cours du premier mois de travail au moins 2 fois par semaine.

8. Accomplissement, si nécessaire, des devoirs de tout employé du magasin.

En l'absence du directeur, le marchandiseur-vendeur exerce ses fonctions conformément à la description de poste du directeur.

Au besoin, le marchandiseur-vendeur exerce les fonctions du vendeur liées à l'affichage des marchandises, aux étiquettes de prix autocollantes, au contrôle de la sécurité des marchandises, au service à la clientèle en caisse, etc.

6. Facultatif.

Le marchandiseur-vendeur doit s'efforcer de remplir efficacement et rapidement ses tâches immédiates afin de consacrer le maximum de temps possible à aider les vendeurs en salle.

7. Payez.

Les salaires du marchandiseur-vendeur sont effectués conformément à la recrutement et le « Règlement sur les primes pour les employés des magasins de CJSC _______ ».

8. Responsabilité.

Le gestionnaire-vendeur de la marchandise porte la responsabilité collective responsabilité pour la sécurité des marchandises dans le magasin.

De plus, le marchand-vendeur est responsable de :

Maintien optimal inventaire de toute la gamme déclarée

Exactitude et rapidité d'élaboration et rapidité d'envoi des commandes

Acceptation de la qualité des marchandises

Transfert rapide au bureau des documents pour les marchandises achetées à des tiers

Conditions de vente des biens vendus

L'exactitude des résultats du recalcul lors de l'inventaire

la formation professionnelle et discipline du travail les vendeurs

Introduction en temps opportun des codes-barres sur les marchandises

Délai des rapprochements

La présence en magasin de tous les documents d'accompagnement de la marchandise.

En cas de violation de cette description de poste, le marchandiseur-vendeur est soumis à des mesures disciplinaires jusqu'au licenciement compris.

9. Droits.

Le commerçant-vendeur a le droit :

Faire des suggestions pour améliorer l'inventaire du magasin

Soumettre des offres pour le magasin

Négocier avec les fournisseurs de "biens locaux" pour améliorer la qualité et les conditions d'approvisionnement.

Autres instructions dans la section :

Le métier le plus répandu dans le commerce est celui de marchandiseur. Cet employé a la possibilité de travailler dans des entreprises engagées dans le commerce, la prestation de services. De plus, le métier de marchandiseur permet de trouver du travail dans les magasins, supermarchés, entrepôts, douanes, etc.

La nécessité d'un métier

La nécessité et la nécessité de ce métier sont indéniables. Si un employé remplit bien ses fonctions, il sera toujours un spécialiste recherché capable d'identifier les contrefaçons et de déterminer la qualité des produits.

En général, le travail d'un marchandiseur dans n'importe quelle entreprise est le même, le volume ne variera qu'en fonction de la taille de l'organisation.

Les grandes caractéristiques du métier

Ce métier est prometteur là où il y a une bonne opportunité d'évolution de carrière, si l'employé possède toutes les connaissances nécessaires.

Les principales tâches d'un responsable des produits sont de vérifier la conformité des marchandises aux normes prescrites, d'établir la procédure de réception et de dépense des objets de valeur, de rechercher les marchandises qui n'ont pas été livrées à l'entreprise et d'établir des contacts avec les contreparties.

Le poste de marchandiseur dans n'importe quelle entreprise a des fonctions similaires. Il est possible de ne distinguer que de petites nuances contenues dans le document "Description de poste d'un marchandiseur de magasin":

• formation de commandes de marchandises;
• aide à la rédaction de documentation pour les entrepreneurs;
• réception et contrôle qualité des marchandises;
• faire un inventaire;
• exécution des tâches connexes et autres, si certains employés du magasin sont absents.

Que doit faire un commerçant ?

La description de poste du marchandiseur prescrit des tâches, qui sont les suivantes :

• prescrire le degré souhaité de qualité du produit ;
• vérifier les marchandises pour les caractéristiques qui ont été déclarées avant leur achat ;
• soumettre à la discussion par le directeur des recommandations concernant la formation d'un plan d'approvisionnement ;
• participer activement à la préparation du plan de production ;
• de contrôler tous les contrats, et en plus de contrôler les obligations de vente ou d'achat de produits ou de matériaux ;
• écrire des lettres aux contreparties avec des plaintes concernant des marchandises de mauvaise qualité, répondre à la correspondance entrante des contreparties ;
• suivre la consommation de matières premières et le degré de charge de travail des marchandises ;
• établir des contacts avec des entrepreneurs;
• participer à la rédaction des règlements pour le travail de l'entreprise dans le domaine de la vente des produits, du suivi de la qualité, de la livraison des matières premières, etc. ;
• organiser la comptabilisation de la réception et de la dépense de l'ensemble du volume de ressources que le marchandiseur doit surveiller ;
• rechercher des produits perdus ;
• faire le point sur l'entrepôt et la vitrine ;
• mener une étude sur les raisons de l'accumulation de produits et de matériaux dans les entrepôts de l'entreprise, développer des méthodes pour leur vente;
• contrôler la préparation des produits pour l'expédition aux clients, préparer les documents nécessaires;
• préparer tous les rapports liés à l'exercice des fonctions.

On constate que le métier de merchandiser comporte une charge de travail importante, ce qui demande au salarié d'avoir un bon esprit d'analyse.

Caractéristiques de la formation de l'application

L'une des fonctions importantes d'un marchandiseur est de former une application pour un produit. Il détermine la quantité de produits requise, forme une demande, l'envoie au fournisseur.

A la réception de la marchandise, le marchandiseur, dont les fonctions sont de vérifier la qualité du lot reçu, examine tout d'abord les factures des produits arrivés, entre toutes les données dans le programme. A l'arrivée de la marchandise, il procède à son déchargement.

Dès réception de la documentation d'accompagnement de la marchandise par le chauffeur, celui-ci la vérifie. Après le déchargement, il réceptionne les produits, vérifie le lot pour la qualité et le volume des marchandises livrées.

La description de poste d'un marchandiseur contient une fonction qui consiste à déplacer correctement les marchandises vers l'entrepôt. C'est un moment crucial, car il y a un certain nombre de marchandises qui ne doivent pas être proches les unes des autres ou qui nécessitent certaines conditions de stockage. Le moment est particulièrement pertinent lorsqu'il s'agit du poste de "gérant commerçant de produits alimentaires".

Chaque semaine, le marchandiseur effectue une comparaison des bases de données de marchandises, vérifie les informations sur les coûts et les recettes, sur les paiements.

C'est-à-dire que ce métier nécessite une grande quantité de connaissances, ainsi qu'une grande organisation et responsabilité.

Composantes du métier "gérant de commerçant"

Les responsabilités peuvent varier même au sein d'une même entreprise. Un employé peut avoir les fonctionnalités suivantes : tarification et formation d'une gamme de produits ; contrôle de la disponibilité du volume requis de produits dans l'entrepôt ; recevoir et sortir les marchandises de l'entrepôt ; tenir des registres de marchandises; le contrôle des conditions de leur stockage ; formation d'une demande d'achat; formalités administratives.

Quelles conditions de qualification sont mises en avant par la description de poste d'un marchandiseur

Cet employé doit être diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur ou avoir une formation secondaire spécialisée. L'expérience sera un plus lors de la recherche d'un employeur. De plus, le marchandiseur doit être capable de travailler sur un PC au niveau d'un utilisateur expérimenté, être attentif, sociable, précis.

Le niveau salarial du métier "gérant de commerçant"

Le poste est aujourd'hui très demandé. Le niveau des salaires dépend largement du lieu de travail. Le niveau de salaire moyen est de 40 000 à 50 000 roubles. Carrière est possible avec beaucoup de professionnalisme et d'expérience.

Les points principaux de la "Description de poste du spécialiste des produits de base"

Le marchand est un spécialiste. Il existe plusieurs catégories de métiers.

Le directeur de l'entreprise peut l'embaucher ou le révoquer par ordonnance.

Lors de l'exécution du travail, le marchandiseur utilise les actes suivants :

• la documentation méthodologique de leur poste, documents normatifs concernant ses fonctions;
• arrêtés du directoire de la société ;
• statuts;
• règlement intérieur en vigueur dans l'entreprise ;
• Description de l'emploi.

Un marchandiseur est accepté dans l'entreprise en tenant compte du fait qu'il doit avoir les connaissances suivantes :

• toutes sortes de réglementations et de documentation relatives à l'acquisition de matériaux et à la vente de produits dans les organisations ;
• modes de gestion modernes;
• règlements techniques et normes de produits, ses principales caractéristiques;
• la séquence de formation des plans pour l'approvisionnement de l'entreprise et la signature des contrats;
• les moyens de suivre les valeurs, de calculer leur volume requis ;
• sur le remplissage et la séquence de génération des rapports ;
• les bases de la planification d'entrepôt et de la vente de marchandises ;
• conditions de livraison, de stockage et de mouvement des biens et matériaux (actifs de base);
• méthodes d'acceptation des marchandises, étude de leur qualité, volume et configuration;
• prix fixés à ce jour ;
• normes de stocks de biens et de matériaux;
• par le type de produits que l'entreprise vend ou produit ;
• théorie économique, modes et méthodes de gestion;
• droit du travail;
• le règlement intérieur en vigueur dans l'entreprise ;
• normes de protection du travail.

En cas d'absence d'un marchandiseur pour quelque raison que ce soit, la direction de l'entreprise désigne un suppléant, il a les droits et obligations du marchandiseur de l'entreprise.

Droits d'un gestionnaire de matières premières

Le salarié occupant ce poste a le droit de :

• étudier l'évolution des décisions prises par la direction de l'entreprise qui sont liées à son travail ;
• offrir à la direction de l'entreprise des mesures visant à améliorer ses activités liées à la fonctionnalité prescrite dans ses instructions ;
• signaler à votre superviseur toutes les lacunes constatées dans le cadre du travail dans le poste, proposer des mesures visant à les éliminer;
• formuler des demandes et recevoir des réponses des responsables directs de l'entreprise ou des spécialistes liés à l'exercice de leurs fonctions directes ;
• demander à leurs propres spécialistes ou à d'autres divisions de l'entreprise une exécution plus complète de leurs fonctions et devoirs, si cela est autorisé par le règlement intérieur ou avec l'autorisation de la direction ;
• adresser des requêtes et demandes à l'administration, à la direction de l'entreprise pour l'aider à la mise en œuvre de ses fonctions officielles et à droite.

Évaluation des activités dans le poste de « responsable commerçant »

Évaluateur de la qualité des fonctions exercées - le chef de l'entreprise. L'évaluation est effectuée sur la base des résultats de l'accomplissement de toutes les tâches assignées au spécialiste des produits de base. Il prend en compte le niveau de complexité du travail, l'indépendance dans le processus de leur mise en œuvre, la responsabilité, l'initiative et une approche non standard des activités. Elle prend également en compte la qualité des fonctions exercées et leur efficacité, l'expérience Travaux pratiques, le niveau de connaissance du métier, etc.

Responsabilité du marchand

Le salarié est responsable de :

1. Pour l'exécution de haute qualité (de mauvaise qualité) de leurs fonctions directes, pour l'analphabétisme et l'application incomplète des droits acquis dans le cadre de leurs instructions - dans le cadre de la législation du travail.
2. Pour l'admission des infractions qu'il a commises dans l'exercice de son travail - dans le cadre du Code pénal, ainsi que du droit civil.
3. Pour avoir causé des dommages à l'entreprise - dans le cadre de la législation civile et du travail.

Marchandiseur- C'est une personne qui tient les registres des marchandises dans un point de vente et qui joue un rôle important dans sa promotion. Il est considéré comme l'un des principaux spécialistes d'une organisation particulière, c'est de lui que dépendent le chiffre d'affaires des produits, sa gamme et ses caractéristiques commerciales.

Pour en savoir plus fonctions officielles et les perspectives possibles d'un spécialiste des matières premières à Magnit, il est nécessaire de se familiariser avec les subtilités du travail et les principales fonctions d'un spécialiste.

Un marchandiseur est un spécialiste qui étudie en détail les propriétés des biens, leur qualité et leurs propriétés de consommation. La personne qui assiste à l'entretien doit avoir enseignement spécialisé spécialisation en "Science des matières premières". Un diplôme peut être obtenu après avoir étudié dans un collège ou une université. Dans chaque cas, Magnit définit ses exigences dans des descriptions de poste afin d'évaluer le degré de qualification d'un spécialiste.

Par exemple, pour un demandeur d'emploi ayant une formation secondaire, une exigence peut être posée - avoir une expérience de travail dans un domaine similaire de 0,5 à 1 an. Si vous avez un diplôme de profil d'une université, l'expérience de travail et les recommandations d'un employeur précédent ne sont le plus souvent pas requises.

Une personne qui postule pour travailler avec des produits doit avoir certaines connaissances dans le domaine du commerce. Par example:

• Être capable de travailler avec des documents réglementaires;
• Pouvoir conclure et résilier des contrats ;
• Compiler des rapports réguliers ;
• Être en mesure d'accepter des marchandises en grande quantité, respecter toutes les règles de cette procédure ;
• Connaissance de l'entreposage et du transport des produits;
• Être capable de calculer les stocks de réserve ;
• Familiarisez-vous avec l'assortiment du magasin.

Le travail d'un merchandiser demande un esprit d'analyse, d'organisation, d'écoute et de responsabilité. Il est également de la responsabilité de l'employé d'organiser et d'accepter les livraisons le plus rapidement possible, et ce dans le respect des règlements de l'organisation.

Responsabilités d'un marchandiseur

• Accepte les marchandises, vérifie leur quantité, la disponibilité des certificats ;
• Surveille les produits dans l'entrepôt du magasin, respecte toutes les normes de stockage et les conditions nécessaires ;
• Contacts avec les fournisseurs, conclut des contrats, établit des réclamations pour des marchandises livrées de mauvaise qualité ;
• Participer à la préparation des factures et autres documents réglementaires ;
• Tient des registres des marchandises entrantes ;
• Annule les produits périmés, envoie des produits de mauvaise qualité aux fournisseurs ;
• Fonctionne avec un programme de rabais, calcule les promotions ;
• Surveille la durée de conservation des produits dans le hall, élimine les produits périmés ;
• Travaille avec les problèmes de demande, apprend les raisons de la perte du magasin et de la perte d'intérêt des clients pour certains produits.

Un tel travail demande de l'endurance, de la sociabilité, la capacité de trouver langue mutuelle avec les gens et résoudre des problèmes situations conflictuelles de manière pacifique. Il est obligé d'étudier ses fonctions aussi clairement que possible et d'essayer de ne pas commettre d'erreurs, toute erreur pouvant envier le profit du magasin et, par conséquent, le salaire des employés.

Il faut aussi noter les droits dévolus au marchandiseur en magasin et le degré de ses obligations, selon la description de poste :

• La capacité de régler les problèmes avec le gestionnaire, de discuter avec lui des projets à venir et des plans d'approvisionnement ;
• Faire des demandes pour fournir la documentation nécessaire aux calculs et aux analyses ;
• Proposer leurs propres solutions aux problèmes de faible demande de biens ou de changements dans la technologie du travail ;
• Exigez de formaliser leurs activités et de conclure un contrat de travail.

En plus des principales responsabilités, le travail consiste à respecter la politique de confidentialité et de non-divulgation des informations sur l'entreprise concernant les achats, la discipline interne et les projets.

Agissant comme principal maillon de la circulation des marchandises entre le fournisseur et l'acheteur, le marchandiseur passe par les étapes suivantes :

• Étudie le marché de consommation biens courants, surveille quels produits ont plus de demande, propose des nouveautés et introduit ses propres solutions au problème pendant la période de perte de profit ;
• Fait des demandes auprès des fournisseurs, étudie le marché des nouveaux produits, tout en remplaçant les anciens produits par des nouveaux;
• Accepte les produits - surveille la quantité et la qualité de la commande reçue, signe les factures ;
• Supervise le placement des marchandises sur les étagères.

Avec la vigilance et la responsabilité du personnel, les produits seront toujours frais et les situations de conflit avec les clients seront minimisées.

Perspectives de carrière possibles

Magnet est un grand réseau commercial, ce qui signifie qu'il y a une opportunité de progresser échelle de carrière. Un marchandiseur peut devenir spécialiste sénior ou gestionnaire, selon son qualités personnelles et les désirs. Toute réalisation dans leurs activités est appréciée par l'employeur et augmente les chances de promotion.

Ce dont vous avez besoin pour obtenir un nouveau poste :

• Expérience professionnelle d'un an.
• Exécution honnête des tâches, bonne position dans l'équipe, attitude consciencieuse envers les supérieurs.
• Développement professionnel régulier.
• Aider a situations de crise, participation active aux affaires du magasin.

Même si une personne n'a pas envie d'évoluer, il faut quand même se conformer aux normes et aux exigences. Le niveau dépend de la qualité du travail les salaires de tout le personnel, bonne attitude des autorités et primes régulières.