Viskas, ką reikia žinoti apie darbo apsaugą. Darbo sauga įmonėje: kas ir ką turėtų. Darbo apsauga įmonėje: akcentai

Darbo apsaugos specialistas – tai asmuo, organizuojantis darbo apsaugos mokymus organizacijoje, užtikrinantis darbo apsaugos vadybos sistemos funkcionavimą, stebintis, kaip laikomasi darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų, stebintis darbo sąlygų saugą darbuotojų gyvybei ir sveikatai užtikrinti. įmonė.

Apsaugos specialisto darbo pareigas ir reikalavimus kvalifikacijai nustato:

1. (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014-08-04 įsakymu N 524n).
2. Skyrius " kvalifikacijos charakteristikos vadovų ir specialistų, vykdančių darbus darbo apsaugos srityje, pareigybės“ vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno kvalifikacijos žinyno.

Darbų saugos specialistas padeda darbdaviui vykdyti savo įsipareigojimus darbo apsaugos srityje. Todėl dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso X skirsnyje nustatytų pareigų, ypač 212 straipsnyje, sklandžiai pereina į darbo apsaugos specialisto pareigas ir krenta ant jo pečių.

Šiame straipsnyje apžvelgsime pagrindines funkcijas, kurias turėtų atlikti kiekvienas.

Darbų saugos specialistas pagal reikalavimus dalyvauja kuriant ir kontroliuojant darbo apsaugos vadybos sistemą (OSMS).

Remiantis Rusijos darbo ministerijos ir švietimo ministerijos 2003-01-13 dekreto reikalavimais

• veda įvadinį instruktažą apie darbo apsaugą;
• kontroliuoja atsakingų asmenų darbo apsaugos instruktažų (pirminių, pakartotinių, neplaninių, tikslinių) vedimą darbo vietoje;
• nustato darbuotojų mokymo darbo apsaugos srityje poreikį ir organizuoja mokymus vadovams ir specialistams į edukacinis centras darbo apsauga;
• dalyvauja darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo komisijoje organizacijos darbuotojai;
• kontroliuoja OT reikalavimų žinių tikrinimo dažnumą.

Kaip nurodyta 2003-01-13 Rusijos darbo ir švietimo ministerijos dekreto Nr. 1/29 2.3.2 punkte, saugos specialistas turi būti darbo apsaugos mokymo centre.
Be to, kartą per penkerius metus kiekvienas darbų saugos specialistas turi būti tobulinamas. Tai nurodyta GOST 1.6 punkte

Siekiant sumažinti kenksmingo ir pavojingo poveikio darbuotojams lygį gamybos veiksniai, sumažindamas darbinių sužalojimų lygį, darbo apsaugos specialistas, remdamasis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-01-06 įsakymo Nr.

1. darbuotojai informuojami apie jiems priklausančias AAP ir priemones, kurių imamasi siekiant apsaugoti darbuotojus nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio;
2. darbas organizuojamas:
   a) dėl asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių tiekimo
   b) pagal asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių, gautų iš tiekėjų, įvertinimą
3. kontroliuoti:
   a) darbuotojų aprūpinimo specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis priemonėmis savalaikiškumas ir išsamumas asmeninė apsauga;
   b) asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių būklę ir tinkamumą naudoti;
   c) tinkama asmeninių apsaugos priemonių išdavimo apskaita ir kontrolė;
   d) AAP organizavimo, laikymo ir priežiūros tvarka.

Norėdami nustatyti darbo sąlygas darbo vietose, darbo apsaugos specialistas dalyvauja specialiame organizacijos darbo sąlygų vertinime (SAUT) pagal Federalinį įstatymą-426. Darbo apsaugos specialistas dalyvauja SATS įgyvendinimo komisijos darbe ir organizuoja SATS įgyvendinimo komisijos narių bendravimą. Taip pat darbo apsaugos specialistas, remdamasis specialiojo vertinimo rezultatais, turi paaiškinti darbuotojams, ką reiškia SAUT metu gauti rezultatai, supažindinti darbuotojus su darbo sąlygomis darbo vietoje – specialias darbo vietos vertinimo korteles, kuriose yra informacija apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietose.

Siekiant kuo labiau sumažinti darbuotojų riziką susirgti profesinėmis ligomis, įvertinti darbuotojų kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygį, išsaugoti jų sveikatą ir nustatyti pavesto darbo tinkamumą sveikatos būklei, taip pat užkirsti kelią nelaimingų atsitikimų darbe, darbo apsaugos specialistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnį ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo Nr. 302n reikalavimus, vadovaudamasis rezultatais. specialaus darbo sąlygų įvertinimo, sudaro darbuotojų, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra, kontingento sąrašą.

Siekdamas laikytis darbuotojų teisių, taip pat nustatyti darbo apsaugos darbo organizavimo lygį organizacijos padaliniuose, darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis rekomendacijomis, stebi:

• atitikimas struktūriniai padaliniai darbo apsaugos įstatymų ir norminių teisės aktų organizavimas;
• atlikti prevencinius darbus, siekiant išvengti traumų ir profesinių ligų;
• veiklos, kuria siekiama sukurti sveiką ir saugias sąlygas darbas organizacijoje;
• suteikti darbuotojams nustatytas kompensacijas už darbo sąlygas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, 117, 147 straipsniuose, išduodant gydomąją ir profilaktinę mitybą, pieną ir kitus lygiaverčius maisto produktus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnį. Federacija ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas, 2009 m. vasario 16 d., Nr. 45n.

Nustačius darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, darbo apsaugos specialistas privalo pristatyti skyrių vedėjams ir kt. pareigūnai privalomi įsakymai. Rekomenduojama recepto forma pateikta Rekomendacijų dėl darbo apsaugos tarnybos darbo organizavimo priede.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsniu, darbdavys turi skirti lėšų darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonėms finansuoti. Teisiškai nustatyta, kad darbdavys turi išleisti ne mažiau kaip 0,2 proc visas kiekis gamybos kaštai (darbai, paslaugos). Siekiant palengvinti darbdavio užduotį, kur išleisti pinigus darbo apsaugai, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-03-01 įsakymu Nr. patvirtintas Standartinis darbdavio kasmet įgyvendinamų priemonių darbo sąlygoms ir saugai gerinti sąrašas. ir sumažinti profesinę riziką. Pagal tai vykdomos organizacijos biudžeto vykdymo priežiūros funkcijos darbo apsaugos srityje ir paskirtis lėšų darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonėms įgyvendinti.

Taip pat atkreipiu dėmesį, kad darbų saugos specialistas ne tik išleidžia įmonės lėšas darbo apsaugos priemonėms, bet ir gali pasirūpinti nuolaida nuo draudimo tarifo nuo nelaimingų atsitikimų darbe bei gauti kasmetinę kompensaciją iš Socialinio draudimo fondo už vykdomas priemones. darbo apsaugos srityje.

Kiekvienas nelaimingas atsitikimas darbe turi būti registruojamas ir tiriamas. Apie tai kalbama 227–231 straipsniuose Darbo kodeksas. Tyrimas atliekamas vadovaujantis dokumentų reikalavimais:

• Darbo ministerijos dekretas ir Socialinis vystymasis RF 2002 m. spalio 24 d. Nr. , kuriuo patvirtintos gamybinių avarijų tyrimui ir apskaitai reikalingų dokumentų formos, taip pat Pramoninių avarijų tyrimo ypatumų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose nuostatai.
• 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“

Darbo apsaugos specialistas tiesiogiai dalyvauja nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo komisijos darbe, atlieka tyrimą, apklausia nukentėjusįjį, liudytojus, atlieka Reikalingi dokumentai, analizuoja gamybinių traumų priežastis ir teikia siūlymus, kaip užkirsti kelią tokiems atvejams ateityje. Taip pat, tiriant ir fiksuojant nelaimingus atsitikimus, darbo apsaugos specialisto funkcijos apima bendravimą su Fondo institucijomis Socialinis draudimas Rusijos Federacija, kuriai jiems viskas perkeliama reikalingos medžiagos atliko tyrimą.

Darbo apsaugos specialistas rengia ir teikia ataskaitas federalinėms statistinės priežiūros institucijoms:

1. Informacija apie darbo sąlygų būklę ir kompensaciją darbe kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis pagal. Priežastis – 2015-08-03 Rosstat įsakymas N 357. Ataskaita pateikiama kiekvienų metų sausio 20 d., einančių po atskaitomybės.
2. Informacija apie traumas darbe ir profesinės ligos ant . Priežastis – 2013 m. birželio 19 d. Rosstat įsakymas N 216. Ataskaita pateikiama kiekvienų metų sausio 25 d., einančių po atskaitomybės.
3. Informacija apie nukentėjusių nuo nelaimingų atsitikimų darbe skaičiaus pasiskirstymą pagal pagrindines nelaimingų atsitikimų rūšis ir jų priežastis pagal. Priežastis – 2013-06-19 Rosstat įsakymas N 216 Ataskaita pateikiama kartą per 3 metus kartu su duomenimis N 7 „sužalojimai“.

Pagal darbo apsaugos specialisto darbo pareigas, numatytas Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2098-08-21 potvarkiu. 37, darbo apsaugos specialistas teikia metodinę pagalbą įmonės padaliniams rengiant naujas ir tikslinant esamas darbo apsaugos instrukcijas, taip pat rengiant instruktavimo darbo vietoje, darbuotojų mokymo saugios technikos ir darbo programas. metodus.

Kaip žinote, kiekvienas darbuotojas bet kurioje įmonėje turi turėti savo pareigų aprašymą. Darbo apsaugos specialistas nėra šios taisyklės išimtis. Jis, kaip ir kiti darbuotojai, turi nemažai pareigų ir funkcijų, todėl, be jokios abejonės, reikalingas išsamus pristatymas popieriuje. Pažiūrėkime, kokiais specifiniais bruožais išsiskiria ši pareigybė, į ką reikėtų atsižvelgti sudarant pareigybių aprašymus vadovams, specialistams, dirbantiems organizacijos darbuotojų saugos užtikrinimo srityje.

Kas yra HSE inžinierius?

Kad ir ką įmonė bedarytų, mūsų šalies teisės aktai reikalauja, kad jos savininkai rūpintųsi darbuotojų saugumo užtikrinimu savo darbuotojų labui. Suprantama, kad kai darbuotojų skaičius viršija 50 žmonių, į etatų lentelę įtraukiamas specialus padalinys, dažniausiai vadinamas darbų saugos inžinieriumi, kuriam priimamas individualus asmuo arba kurį derina vienas iš jau priimtų į įmonę žmonių. su pagrindiniu darbu. Kuo didesnis darbuotojų ir darbuotojų skaičius įmonėje, tuo didesnė už darbo saugą atsakinga tarnyba.

Saugos inžinierius (darbo apsauga) – tai techninės srities specialistas, užsiimantis įmonės darbo apsaugos sistemos derinimo ir veikimo stebėjimu bei nelaimingų atsitikimų darbe prevencija. Dažniausiai jis atsiskaito tiesiogiai skyriaus vadovui, vyriausiajam inžinieriui ar organizacijos direktoriui (priklausomai nuo jos struktūros ir dydžio).

Reikalavimai kandidatui į darbą

Ką reikia žinoti?

Kaip rodo standartinis darbų saugos inžinieriaus pareigybės aprašymas, kurio pavyzdį svarstome, iš šio specialisto tikimasi šių žinių:

• teisės aktai darbo apsaugos srityje;
• sveikatos ir saugos veiklos organizavimo metodai, darbo apsaugos normų sistema;
• būdai susipažinti su darbo sąlygomis darbo vietoje;
• psichofiziologiniai asmens būklės rodikliai, priimtini jį priimant į darbą, priklausomai nuo darbo sunkumo;
• pagrindinės nuostatos darbo teisė;
• ataskaitų apie DSS veiklą teikimo laikas ir tvarka;
• įmonėje naudojamų mašinų ir įrenginių būklės atitikties saugos standartams priemonės ir taisyklės;
• įmonėje veikiančių įrenginių eksploatavimo ypatumai ir jos veiklos metu vykdomi procesai.

Pagrindinė funkcija

Tipiškame darbo saugos specialisto pareigybės aprašyme yra skyrius, vadinamas „funkcijomis“. Paprastai tikslas šis darbuotojas apsiriboja teisės aktų, taip pat kitų darbo apsaugos ir saugos norminių teisės aktų, įskaitant vidaus vietinius, laikymosi įmonėje priežiūros įgyvendinimu.

Be to, specialisto funkcionalumas apima su profesinių ligų ir galimų nelaimingų atsitikimų, įvykusių darbo procese, prevencijos ir prevencijos priemonių kūrimą, parengimą ir įgyvendinimą. HSE inžinierius privalo parengti savo veiklos ataskaitas ir jas pateikti per numatytą laiką, sudaryti darbuotojams metodinį pagrindą galimybei užtikrinti jų saugumą.

Pagrindinės darbo apsaugos specialisto pareigos

Atlikdamas savo funkcijas, inžinierius atlieka tam tikras pareigas. Būtent:

• nustato kenksmingus ir pavojingus;
• analizuoja nelaimingų atsitikimų ir traumų darbe priežastis, darbuotojų ligas;
• aktyviai dalyvauja sertifikuojant darbo vietas, vertina įrangos saugą, patalpų sertifikavimą ir teikia pagalbą šiuos renginius organizavusiems specialistams;
• vadovybės vardu informuoja komandą apie esamas darbo sąlygas, priemones, kurių buvo imtasi siekiant apsaugoti darbuotojus nuo pavojingo poveikio žalingi veiksniai vietomis.

Pagrindinės HSE inžinieriaus pareigos taip pat apima:

• dalyvauti rengiant kolektyvines ir darbo apsaugos sutartis;
• traumų, profesinių ligų, nelaimingų atsitikimų prevencijos, saugos taisyklių pažeidimų šalinimo priemonių rengimas ir įgyvendinimas kartu su padalinių vadovais;
• Darbuotojų periodinės medicininės apžiūros sąrašų sudarymas;
• profesijų, turinčių teisę gauti pašalpas ir kompensacijas už darbą sunkiomis, pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis, sąrašo sudarymas;
• naujai priimtų darbuotojų mokymai ir vedimas;
• ataskaitų apie darbo apsaugą rengimas ir pateikimas reikiamomis formomis ir terminais.

Instrukcija dažniausiai papildo įvairias pareigas, kurias atlieka darbo apsaugos specialistas, priimdamas darbuotojų prašymus, skundus ir raštus, kurie liečia saugos ir darbo apsaugos klausimus, rašo pasiūlymus administracijai jas pašalinti bei formuoja atsakymus besikreipiantiems.

Kontrolės vykdymas

Tačiau šio inžinieriaus darbas tuo neapsiriboja. Didžiąją jos dalį sudaro visapusiškos įmonės saugumo kontrolės priemonių vykdymas, kaip nurodo standartinis pareigybės aprašymas. Darbo apsaugos specialistas privalo kontroliuoti šiuos punktus:

• kiek įgyvendinamos kolektyvinėse sutartyse, darbo apsaugos sutartyse ir kitose numatytos darbo apsaugos priemonės, kuriomis siekiama sukurti saugias ir sveikas darbo sąlygas;
• ar kiekviename bloke yra saugos instrukcijos;
• ar laiku buvo atlikti gamybos įrenginių bandymai ir techninės ekspertizės;
• ar efektyviai veikia įsiurbimo ir vėdinimo sistemos, mechanizmų saugos ir apsauginiai įtaisai;
• Ar yra metinių planinius patikrinimus elektros instaliacijos įžeminimas, elektros laidų izoliacija;
• ar darbuotojai aprūpinti reikiamais kombinezonais ir avalyne, kokios būklės, ar laiku išvalyta, išskalbta, suremontuota.

Teisių prieinamumas

Kokie dar elementai turėtų būti darbo aprašyme? Darbo apsaugos specialistas, be pareigų, turi tam tikrų teisių. Tai apima susipažinimą su vadovybės įsakymų projektais, susijusiais su jos darbu. Jis gali teikti pasiūlymus dėl įmonėje veikiančios darbo apsaugos ir saugos sistemos tobulinimo svarstyti savo vadovui.

Darbo apsaugos inžinieriaus teisės apima informacijos ir dokumentų gavimą iš padalinių, nagrinėjančių jo kompetencijai priklausančius klausimus, pritraukti specialistus iš bet kurių padalinių ir skyrių jam pavestoms užduotims spręsti (vadovui leidus arba jei toks momentas numatytas). struktūrinių padalinių vidaus nuostatais) .

Atsakomybė

Kokia yra darbų saugos specialisto atsakomybė? Standartinio pavyzdžio instrukcija numato, kad jis turi būti visiškai atsakingas už pareigybės aprašyme nurodytų reikalavimų nevykdymą ar netinkamą įvykdymą pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo teisės aktus.

Be to, HSE inžinierius yra atsakingas už jo padarytus pažeidimus darbo veikla, už įmonei ar tretiesiems asmenims padarytą žalą materialinės žalos, už melagingos informacijos apie savo funkcijų vykdymą teikimą ir už tai, kad nesiėmė priemonių nustatytiems saugos pažeidimams pašalinti.

Dokumentai darbui

Kad galėtų atlikti savo pareigas, darbo apsaugos specialistas reikalauja šių dokumentų:

• reglamentas, reglamentuojantis darbo apsaugos sistemos veikimą įmonėje;
• priešgaisrinės saugos taisyklės;
• saugos ir darbo apsaugos instrukcijos;
• žurnalai, plakatai, stendai, saugos ir darbo apsaugos ženklai;
• instrukcijos dirbant didelės rizikos gamyboje;
• technologinius ir kitus dokumentus.

Atsižvelgiant į įmonės veiklos specifiką, šis sąrašas gali būti papildytas daugeliu kitų administracinių ir norminių aktų.

Pareigybės aprašymo struktūra

Remiantis tuo, kas išdėstyta, akivaizdu, kad įprastą darbo saugos specialisto pareigybės aprašymą sudaro šie skyriai:

1. Bendrosios nuostatos(pareigos charakteristika; reikalavimai priimamam darbuotojui; nuoroda, kam jis tiesiogiai pavaldus; dokumentai, kuriais darbuotojas vadovaujasi vykdydamas savo veiklą; žinios, kurias specialistas turėtų turėti).

2. Darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto funkcijos.

3. Jis tarnybinės pareigos, įskaitant valdymo funkcijas.

4. Neatimamos darbuotojo teisės.

5. Jo atsakomybės atsiradimo atvejai.

Jei pageidaujama, darbdavys gali išskaidyti esamas dalis į papildomas, pridėti prie struktūros darbo aprašymas trūkstamų daiktų. Kitaip tariant, redaguokite pagal poreikį ir būdingi bruožai organizacijos veikla.

Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas yra asmuo, atsakingas už efektyvus darbas visa darbo apsaugos sistema įstaigoje. Papasakosime, kokius kvalifikacinius reikalavimus kelia specialybė „Darbo apsauga ir sauga“ ir kokias pareigas prisiima.

Nuomininkas turi galimybę kontroliuoti saugus darbasįstaigoje etatų lentelę papildant „darbo apsaugos (saugaus eismo) specialisto“ pareigybe.

Darbo apsaugos ir darbo saugos tarnybos vadovas, taip pat darbų saugos ir darbo apsaugos inžinierius paprastai yra tiesiogiai pavaldūs įmonės direktoriui. Darbuotojai, turintys patirties atliekant tokią funkciją, yra įsitikinę, kad darbuotojų saugos ir sveikatos inžinieriaus pareigas turėtų atlikti asmuo, sukurtas įvairiose srityse kuris supranta tiek visos organizacijos darbą, tiek atskirų struktūrų procesus.

Ar būtina turėti valstybėje

Pirmiausia išsiaiškinkime, ar kiekvienoje institucijoje reikalingas asmuo, atsakingas už darbo apsaugą ir pramonės saugą?

Darbdavys privalo laikytis saugos reikalavimų organizacijoje. Jis taip pat įpareigotas ne tik kontroliuoti jų įgyvendinimą, bet ir suformuoti padalinį, vadinamą Darbo saugos specialistų tarnyba. Arba į įmonės personalą galite įtraukti „darbo apsaugos ir pramonės saugos specialisto“ pareigas. Tokia nuostata, numatyta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 str., naudojamas, kai organizacijoje dirba daugiau nei 50 darbuotojų ir ji vykdo gamybinę veiklą. Ši veikla vykdoma įvairiuose ūkio sektoriuose, tuo tarpu ji yra koreliuojama su prekių gamyba, darbų atlikimu, paslaugų teikimu.

Taigi teisės aktų poveikis šioje srityje apima gana dideles institucijas, atliekančias įvairias gamybines funkcijas.

Kvalifikacijos

Darbo ministerijos 2000-02-08 potvarkiu Nr.14 patvirtinti išaiškinimai, kaip organizuoti darbo apsaugos veiklą, kaip organizuoti darbų saugos inžinieriaus mokymus, kokią kvalifikaciją turi turėti darbuotojų saugos ir sveikatos inspektorius.

Dabartiniuose teisės aktuose yra sąvoka „ profesinis standartas“. Taigi, Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 195.1 pateiktas sąvokos apibrėžimas, kuris nustato darbuotojo įgūdžių lygio rodiklių, būtinų nustatytam darbui (darbo funkcijai) atlikti, rinkinį. OT specialistui tai yra 192 profesijos standartas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. 524n.

Nuo 2016-07-01 standarto taikymas yra privalomas tiek įvardijant pareigas, tiek nustatant reikalavimus išsilavinimo ir darbo įgūdžių lygiui.

Asmuo, paskirtas į tokią laisvą vietą, turi atitikti keletą reikalavimų:

1. Išsilavinimas:
   • aukštesnis „Technosferos saugos“ ar panašių specialybių srityje;
   • aukštasis ir papildomo profesinio išsilavinimo (profesinio perkvalifikavimo) buvimas OT;
   • vidurinis ir papildomas profesinis išsilavinimas (profesinis perkvalifikavimas) OT.
2. Remiantis darbo patirtimi:
   • nepateikdamas reikalavimų dėl darbo patirties;
   • turint vidurinį profesinį išsilavinimą – patirtis šioje srityje virš 3 metų.

Jei darbdavys turi pavojingų objektų, būtinas specialus mokymas pramonės saugos ir sertifikavimo srityje.

Pagrindinė sritis, kurioje šie darbuotojai privalo mokytis – specialybė „darbo sauga“.

Sudarykite sutartį su organizacija arba dirbkite ne visą darbo dieną

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis numato, kad įstaigos vadovas privalo užtikrinti sąlygas saugiai veiklai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnis nustato sąlygas, kurioms esant įstaigoje turi būti darbuotojas, užtikrinantis tinkamas darbo sąlygas ir procesus: darbuotojų skaičius yra didesnis nei 50. Taigi, jei darbuotojų yra mažiau nei 50 žmonių, 2015 m. darbdavys savarankiškai nusprendžia, ar kurti saugos tarnybą, ar įvesti personalo padalinį. Tai reiškia, kad įmonė tokiomis sąlygomis neprivalo turėti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo.

Jeigu valstybėje serviso (ar inžinieriaus) nėra, funkcijas turėtų perimti įmonės direktorius. Tačiau vadovas turi teisę sudaryti civilinio teisinio pobūdžio sutartį su įstaiga ar specialistu, teikiančiu paslaugas darbo apsaugos srityje.

Be to, jei valstybėje yra daugiau nei 50 padalinių (tai yra, darbdavys privalo įvesti specialisto pareigas), Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja identifikuoti atskiro darbuotojo, kuriam toks darbas bus atliktas. tapti pagrindine. Tai reiškia, kad darbo pareigas galima paskirstyti kitiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams tuo atveju, kai jų kvalifikacinės savybės atitinka būtinąsias.

Pareigos

Darbo apsaugos ir pramonės saugos inžinierius yra atsakingas už darbų organizavimą šiose srityse:

• Užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi galiojančių darbo apsaugos reikalavimų;
• stebėti, kaip darbuotojai laikosi galiojančių teisės aktų veiklos srityje;
• įgyvendinimas prevencinės priemonės skirtas standartų pažeidimų ir traumų darbe prevencijai;
• konsultacijų su darbuotojais OT procesų klausimais vedimas;
• inovatyvių aprūpinimo metodų diegimas;
• instruktažų vedimas, mokymai šioje srityje;
• dalyvavimas tiriant avarijas.

Darbuotojo pareigos detalizuojamos Sveikatos apsaugos ministerijos 2012-05-17 įsakymu Nr.559n.

Darbuotojo atsakomybė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsnyje nustatyta, kad asmenys, kalti dėl įstatymų, kitų teisės aktų normų, įskaitant nuostatas, nevykdymo. darbo teisė, traukia skirtingi tipai atsakomybė:

• drausminė;
• medžiaga;
• Civilinė teisė;
• administracinis;
• nusikaltėlis.

Taigi darbuotojas, atliekantis funkcijas pagal įmonės OT, yra atsakingas už:

1. Darbo aprašyme:
   • prastai atlikus ar visiškai neatlikus pavestų pareigų;
   • už galiojančių teisės aktų normų pažeidimą kompetencijos srityje;
   • už materialinę žalą.
2. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą:
   • 5 skyrius numato sankcijas nuo baudos iki 200 000 rublių iki įmonės veiklos sustabdymo trims mėnesiams.
3. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą:
   • Art. 143 saugo normas, kurių būtina laikytis bet kurioje pramonės šakoje;
   • Art. 215, 216, 217 - specialūs, skirti apsaugoti tam tikrų pramonės šakų normas.

Bausmė pagal Baudžiamąjį kodeksą, priklausomai nuo aplinkybių, svyruoja nuo 400 000 rublių baudos iki laisvės atėmimo 5 metams.

Užduokite klausimus, o mes papildysime straipsnį atsakymais ir paaiškinimais!

Darbas šioje srityje turėtų būti organizuojamas įmonėse ar organizacijose. Pagal nustatytus standartus, jei bendras darbuotojų skaičius viršija 50 žmonių, šioje srityje turėtų būti įvestos inžinieriaus pareigos. Šiam darbuotojui patikėtos įvadinių instruktažų vedimo ir darbo apsaugos dokumentų stebėjimo įmonėje funkcijos.

Slinkite privalomus dokumentus apie darbo apsaugą įmonėje

Visose įmonėse ir organizacijose, neatsižvelgiant į nuosavybės formą, būtina turėti arba turėti daug darbo apsaugos dokumentų.

Pagrindiniai iš jų apima:

1. Darbo teisė. Tai yra pagrindinis šaltinis, nes atsižvelgiama į pagrindines DSS standartų užtikrinimo kryptis. Jame nurodomas ir darbuotojas, ir darbdavys, įskaitant būtinybę dalyvauti instruktažuose, atlikti OSMS ir atlikti medicininę apžiūrą. Sprendžiant ginčus ir būtinybę skirti nuobaudas, taip pat yra nemažai teisėkūros galimybių.
2. Darbo apsaugos taisyklės visose veiklos srityse. Pavyzdžiui, jei veikia mechaninė sekcija, taisyklės turėtų būti taikomos mašinų įrangai, o jei yra katilinė, tada turėtų būti taikomos ir garo dujų ar elektrinių katilų naudojimo taisyklės.
3. Darbo apsaugos GOST yra būtini, nes darbo metu jų yra ginčytinus klausimus, o Taisyklėse yra nuorodos į šiuos standartus (bus lengviau nustatyti, kurie valstybiniai standartai privalo būti).
4. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo nuostatai. Nors ši kryptis yra ekspertų organizacijos, darbdavys vis tiek privalo turėti informaciją, kurią privalo turėti.
5. Įsakymas atlikti medicininės apžiūros. Tai teisės aktas, reglamentuojantis profesinių egzaminų laikymo dažnumą, taip pat patvirtintas kenksmingų veiksnių ir darbo rūšių sąrašas, pagal kurį būtina siųsti darbuotojus pasitikrinti sveikatos.
6. Profesijų, kurioms suteikiama lengvatinė pensija, sutrumpintas darbo laikas ir standartai, pagal kuriuos nustatomas papildomas užmokestis už darbą kenksmingomis sąlygomis, sąrašas.
7. Standartiniai kombinezonų, avalynės ir AAP išdavimo normatyvai darbdavio lėšomis.

Pažymėtina, kad esami darbo apsaugos dokumentai įmonėje, susiję su pagrindiniais, gali būti periodiškai papildomi. Papildoma informacija taip pat pokyčiai. Todėl rekomenduojama turėti nuolat atnaujinamą Konsultanto sistemą ir priskirti atsakingą asmenį, kuris atliktų stebėsenos reglamentų vaidmenį.

Vietinis reglamentas apie darbo apsaugą įmonėje

Vietinio tipo norminiai dokumentai yra aktai, priimti organizacijoje, remiantis galiojančiomis valstybinio lygio normomis.

Dokumentai apie darbo apsaugą įmonėje:

1. Darbo apsaugos standartai. Juose rekomenduojama atspindėti informaciją apie darbo apsaugos organizavimą įmonėje, apie specialių drabužių ir RPE priėmimą, išdavimą ir taisymą. Jie gali reglamentuoti saugos instrukcijų rašymo taisykles bei darbuotojo ir darbdavio pareigas vykdant darbo pareigas.
2. apie darbo apsaugą. Turi būti atsižvelgta ir į visus saugios darbo gamybos niuansus. Dokumentai rengiami remiantis taisyklėmis, valstybės reikalavimais ir kitomis rekomendacijomis. Daiktai turi būti aiškiai ir glaustai išdėstyti, kad kiekvienas darbuotojas suprastų, ko iš jo reikalaujama. Periodiškai, kartą per 5 metus, šios instrukcijos išleidžiamos pakartotinai, o jei darbas yra klasifikuojamas kaip pavojingas, tai šis laikas sutrumpinamas iki 3 metų.
3. Pirmojo, antrojo ir trečiojo administracinės ir viešosios kontrolės etapų rekomendacijų nuostatai. AT šį dokumentą turėtų būti nustatyta visų kontrolės etapų atlikimo tvarka, nurodant, kokiais konkrečiais kriterijais, kaip dažnai ir kam kontroliuoti realią darbo apsaugos situaciją objekte.
4. Medicininės apžiūros atlikimo nuostatai. Jis rengiamas kaip aiškinamasis dokumentas, kuriame nurodoma, kad toks įvykis reikalingas ir kas reiškia, kad nepavyksta atlikti medicininės apžiūros.
5. SUOT organizavimo nuostatai. Bet kuriai darbovietei turi būti atliktas ekspertinis vertinimas ir jame dalyvauja ne tik trečiosios šalies ekspertai, bet ir tiesioginiai darbdaviai, atskirų skyrių vadovai, taip pat darbo apsaugos specialistai ir kaupimo skyrių biuro atstovai. darbo užmokesčio. Išvardintiems darbuotojams paskirtas vaidmuo vykdant šį renginį.
6. Nelaimingų atsitikimų tyrimo tvarkos nuostatai. Jis turėtų būti bet kurioje organizacijoje, o jo turinys turėtų patvirtinti darbuotojo ir darbdavio tvarką ekstremalios situacijos atveju.
7. Įsakymas, kuriuo patvirtintas Profesijų ir (ar) pareigybių sąrašas Darbuotojų, turinčių teisę gauti specialiojo maisto ar pieno, lengvatinės pensijos, sutrumpintos darbo dienos ar papildomų atostogų kuponus.
8. Įgyvendinimo nuostatai pavojingas darbas, reglamentuojantis leidimų dirbti projektavimą, tikslinių instruktažų vedimą ir asmenų priėmimo į šiuos darbus tvarką.

Visi išvardyti dokumentai atnaujinami, jei federalinio ar regioninio lygmens norminiai dokumentai keičiami ar papildomi. Taip pat rekomenduojama atnaujinti bent kartą per penkerius metus.

Kokie darbo apsaugos dokumentai turi būti tvarkomi įmonėje

Pagal teisės aktų ir kitų įmonės patvirtintų vietinių dokumentų reikalavimus bet kurioje organizacijoje privaloma pateikti šiuos dokumentus:

Dokumento pavadinimas	Kas atsispindi dokumente	Kokia yra dokumento paskirtis
Instruktažas žurnalas	Žurnale: aiškiai nurodytas įmonėje patvirtintų darbo apsaugos instrukcijų pavadinimas ar pavadinimas; pilna darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas; nurodančiojo ir instruktuojančio asmens parašai su datomis.	Teisingai surašytas dokumentas yra savalaikio pakartotinių ir neplaninių sveikatos ir saugos instruktažų surengimo įrodymas
Asmeninės instrukcijos kortelės	Kortelėse yra informacija apie: apie darbuotoją, įskaitant gimimo datą, pavardę ir inicialus, specialybę; kada buvo atliktas įvadinis instruktažas; datos pirminis instruktažas, įskaitant perėjus į kitą darbą; kada darbuotojas atliko praktiką ir jos įgyvendinimo laiką; nuo kokios datos darbuotojui leidžiama eiti tarnybines pareigas.	Dokumentas būtinas, kad atspindėtų įvadinių instruktažų faktus, informaciją apie atliktą praktiką ir darbuotojo priėmimo į savarankišką darbą įgyvendinimą.
Pirmojo ir antrojo kontrolės etapų žurnalas	Pirmajame kontrolės etape numatoma stebėti, kaip darbo vietoje laikosi tiesioginiai vadovai. Antrąjį kontrolės etapą atlieka darbdavių pavaduotojai kartu su darbo apsaugos komisarais	Šių dokumentų tvarkymas reglamentuojamas įstatymų leidybos lygmeniu.
Speciali drabužių išdavimo kortelė	Kortelės formoje turėtų būti: aiški data, kada buvo išduoti specialūs drabužiai, avalynė, AAP arba AAP; privalomų išduoti specialius drabužius ir kitą turtą sąrašas; AAP ir kombinezonų nurašymo data	Šį dokumentą būtina užpildyti kaip įrodymą, kad darbuotojas turi visas reikalingas AAP ir kombinezonus
Specialaus darbo sąlygų įvertinimo kortelės	Dokumentuose atsispindi daug veiksnių apie darbuotojo darbo vietos būklę ir darbo sąlygas joje: darbo proceso aprašymas; lengvatinių sąlygų prieinamumas; medicininių apžiūrų dažnumas; apšvietimo, triukšmo ir kitų darbo vietą charakterizuojančių parametrų matavimai; dujų ir dulkių matavimai.	Tai yra darbo vietos pasas, kurio pagrindu būtina: kiek įmanoma pašalinti nepalankius darbo proceso veiksnius; siųsti darbuotoją medicininei apžiūrai; suteikti darbuotojams naudą; išduoti specialius drabužius ir asmenines apsaugos priemones.
Sanitarinis-higieninis pasas	Dokumento formoje numatytas sanitarinių ir higienos reikalavimų vykdymo atspindys	Tai teigiamai vertina „Rospotrebnadzor“ tarnyba

Išvardinti dokumentai yra privalomi atliekant techninę priežiūrą įmonėse, o jų buvimą ir priežiūros teisingumą galima patikrinti atliekant apžiūras arba aiškinantis aplinkybes įvykus avarijai.

Kaip išduodamas įsakymas dėl atsakingų asmenų paskyrimo?

Įsakymo dėl atsakingų asmenų paskyrimo surašymas

Bet kurioje įmonėje ar organizacijoje kasmet būtina parengti administracinį dokumentą dėl asmenų, atsakingų už darbo apsaugą, paskyrimo. Šiame dokumente pateikiama ši informacija:

1. Preambulėje pateikiamos nuorodos į atitinkamas Taisykles ar kitus norminius dokumentus.
2. Po pasakojimo centre rašomas žodis „UŽSAKU“, o apačioje pasirašoma specifika. Tai yra, kas yra atsakingas už darbo apsaugą apskritai ir tam tikrose srityse. Tam rekomenduojama išanalizuoti šiems darbams taikomus OT dokumentus. Jei yra kelios veiklos kryptys, tada norminiai dokumentai taip pat bus keli.
3. Atsakingais skiriami tik žinių patikrinimą išlaikę ir šioje srityje atestuoti asmenys, o jiems nesant atsakomybė perkeliama kitiems vadovams, kurie įsakymu pakeičia neatvykusius, tačiau jie taip pat turi būti atestuoti.
4. Įsakymą pasirašo vadovas ir suderina su darbo apsaugos specialistu.
5. Susipažinimas su administraciniu dokumentu vykdomas planingai. Šiame dokumente turi būti kiekvieno už aikštelę ar įrangą atsakingo asmens parašas, taip pat kita nuoroda. Verta atsižvelgti į tai, kad data taip pat turėtų būti prieš kiekvieną parašą.

Rengiant dokumento projektą turinys turi atspindėti visas taisyklėse nurodytas kryptis, kitu atveju atsakomybė automatiškai pereina tiesioginiam darbdaviui, kuris vargu ar pastarajam patiks.

Mokymo programų kūrimas ir projektavimas

Remdamasi GOST 12.004-2015 reikalavimais, taip pat kitais standartais, bet kuri įmonė turi parengti vykdymo programas. Iš viso yra penki instruktažų tipai, ir kiekvienam iš jų reikia sukurti programas.

1. Įžanginis. Pakankama programa, kuri turi atspindėti pagrindines darbo ir poilsio taisykles bei buvimo teritorijoje taisykles.
2. pirminis ir antrinis. Šios programos reguliuoja tam tikrų darbuotojo darbo funkcijų atlikimą, skiriasi tik pavadinimu, nes pakartotinis instruktažas yra identiškas pirminiam.
3. Neplanuotas ir tikslingas. Šiuose dokumentuose atsispindi pagrindiniai dalykai, susiję su netikėtu darbuotojo nurodymu.

Programos turi atspindėti:

1. Bendra informacija. Tai yra pagrindiniai reikalavimai iš OT instrukcijų, pavyzdžiui, taisyklės prieš pradedant darbą.
2. Pagrindinė informacija. Nuoroda į galiojančias instrukcijas dėl darbo apsaugos būtina nurodyti saugius darbo atlikimo būdus.
3. Pagrindiniai priešgaisrinės saugos reikalavimai.
4. Pirmosios pagalbos teikimo būdai įvykus nelaimingiems atsitikimams ir kitoms nenumatytoms aplinkybėms, susijusioms su sveikatos pablogėjimu.

Priešais kiekvieną elementą turėtų būti nurodytas praėjimo laikas.

Programas pasirašo jas sudaręs asmuo, tvirtina darbdavys ir suderina su darbo apsaugos tarnybos vadovu.

Mokymo dokumentai

Darbo apsaugos dokumentuose neturėtų būti informacijos apie darbuotojų mokymą darbo apsaugos taisyklėse:

* Tai apima darbuotojus, kurių veikla nėra susijusi su pavojingu darbu

Be kita ko, visose vietose turi būti iškabinti saugos ženklai, plakatai ar stendai, nesvarbu, ar dirbate su kompiuteriu, ar su įranga, kuriai veikia per didelis slėgis.

Įrangos eksploatavimo dokumentacija

Įrangos eksploatavimo įmonėje dokumentai

Darbo apsaugos įmonėje dokumentuose, be kita ko, yra naudojama įranga ir įrankiai.

Jie apima:

1. Pneumatinių įrankių, elektrinių įrankių, kėlimo mechanizmų, stropų, mašinų ir suvirinimo bei kitos įrangos apskaitos knygelės. Jei tokių knygų ar žurnalų bus, tuomet bus daug lengviau surašyti įsakymą, už kurį bus paskirti atsakingi asmenys saugus veikimas. Sumažėja tikimybės praleisti bet kurią kryptį procentas.
2. Taip pat turėtų būti prieinama techninė dokumentacija, įskaitant pasus, techninius aprašymus ar vadovus.
3. Dokumentus, kuriuose pateikiama informacija apie įrankių, nuimamų krovinių kėlimo įtaisų ir kitų daiktų patikrinimus, turėtų saugoti Atsakingas asmuo, nustatytas padalinio administraciniame dokumente.

Norėdami konkrečiai žinoti, kokius dokumentus reikia saugoti, turėtumėte atidžiai perskaityti taisykles ir kitus OT reglamentus.

Kitame vaizdo įraše bus kalbama apie tai minimalus sąrašas GIT tikrinimui reikalingi dokumentai:

Klausimo forma, parašykite savo

Kas įmonei yra sunkiausia ir skaudžiausia darbo teisės aktų srityje? Atsakymas akivaizdus – beveik visi sakys: „darbo apsauga“.

Iki šiol daugelis įmonių, ypač biuro, darbo apsaugą laiko pertekliniu reikalavimu ir iki galo nesuvokia, ką ir kaip įgyvendinti. Kita vertus, būtent šioje srityje verslui tenka didžiausia rizika. Bauda vienam darbuotojui gali siekti 150 tūkst. (Administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 str. – už asmeninių apsaugos priemonių nepateikimą). O teismai pilni bylų po Darbo inspekcijos nurodymų.

O šiemet HR aplinkoje vienas iš tikros istorijos. Remdamasi audito rezultatais, GIT skyrė daugiau nei 40 mln.

Taip, personalo specialistas gali išmanyti ne visus darbo apsaugos niuansus, nes organizacijoje turi būti atitinkamas darbuotojas. Tačiau tik visiškas visų normų ir reikalavimų laikymasis sumažins rimtą riziką iki nulio, o tam reikia ne tik žinoti Rusijos Federacijos darbo kodekso X skyrių (darbo apsaugos skyrių), bet ir mokėti jį taikyti.

Darbo apsaugos pareigūnas

Visų pirma, turite atsiminti apie tinkamo darbuotojo prieinamumą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnyje nustatyta, kad įmonėje, kurioje dirba daugiau nei 50 žmonių, turi būti skyrius arba darbo apsaugos specialistas.

Mažesnėse organizacijose šias pareigas gali atlikti kitas darbuotojas.

Tuo pačiu reikia atsiminti, kad pozicijoje personalas skambės tiksliai "darbo apsaugos specialistas". Būtent to reikalauja atitinkamas profesinis standartas, kuris tapo privalomas 2016 metų liepą.

Ir tai ne apie tai gamybos įmonės, kur darbo apsauga daugeliu atvejų yra nusistovėjusi ir veikia, bet apie biuro įmones.

Biuruose, kaip gali pasirodyti keista, darbo apsauga taip pat turėtų būti. Be to, šis darbuotojas turi turėti tam tikrą kvalifikaciją. Priimant žmogų reikia to laikytis.

Ką daryti, jei specialistas jau dirba pas jus, o jis neatitinka reikalavimų? Viena iš galimybių – siųsti jį į papildomus mokymus ir perkvalifikavimą.

instruktažai

Atskiras klausimų blokas yra susijęs su instruktažais. Nedaug žmonių supranta, kiek daug darbo slepia ši koncepcija.

Įvadinis, pirminis, kartotinis, neplaninis instruktažas, stažuotė darbo vietoje, darbo apsaugos ir pirmosios pagalbos mokymai, elektros saugos instruktažas nėra visas eilinių darbų sąrašas. Ir tai neatima liūto dalies.

Darbo sauga – tai ne tik instruktažas: kiekvienas veiksmas turi būti dokumentuotas ir supažindinti darbuotoją prieš parašą.

Čia dažniausiai ir iškyla problemos: įmonės tiesiog neturi pakankamai resursų viską atlikti laiku ir iki galo.

Mūsų praktikoje nebuvo nei vieno atvejo, kai naujo kliento audito metu pamatytume 100% parašų.

Atrodo, kad visi darbuotojai buvo supažindinti, bet toliau tikrinant dokumentus matome, kad vienas iš darbuotojų instruktažo dieną buvo nedarbingumo atostogose, kitas – komandiruotėje ir t.t. GIT tai nesunkiai matys ir numatyta nuobauda.

Štai kodėl darbdaviai dažnai perduoda darbo apsaugą iš išorės.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas

Jų problemas ir su specialiu darbo sąlygų įvertinimu.

Ne visi darbdaviai žino, kaip tai padaryti. Beje, jo tvarka yra reglamentuota federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ „Dėl specialus įvertinimas darbo sąlygos".

Daugelis žmonių mano, kad SOUT baigiasi galutine ataskaita, tačiau taip nėra.

Ar darbuotojai yra susipažinę su darbo sąlygomis prieš parašą ir ar specialaus vertinimo rezultatai skelbiami įmonės svetainėje? Ir yra daug daugiau reikalavimų.

Tačiau kai žinai taisykles, žinai ir galimybes: pavyzdžiui, klasikinis klausimas mūsų ekspertams – kokia nauda įvedus nuotolinį darbą?

Medicininės apžiūros ir AAP

Tačiau sunkiausia, ko gero, yra medicininių apžiūrų atlikimas, asmeninių apsaugos priemonių (AAP) išdavimas ir skalavimo bei neutralizuojančių medžiagų išdavimas.

Pastarasis, beje, tarp HR yra žinomas kaip "muilo įstatymas", kuri įpareigoja plovimo priemonėmis aprūpinti beveik visus darbuotojus net biure.

Taigi pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo Nr. 302n reikalavimus būtina atlikti medicininę apžiūrą. individualūs darbuotojai, įskaitant: vairuotojus, valytojus, darbuotojus, atliekančius darbus pavojinguose ir pavojingomis sąlygomis kitas.

Bet čia tikrai daug klausimų, ir arbitražo praktika dažnai „įpila žibalo į ugnį“.

GIT inspektoriai aktyviai bando atpažinti vadovus, vairuojančius įmonių transporto priemones. Ir kalbame ne apie vairuotoją kaip profesiją, o apie darbuotojus, kurie tarnybinėmis transporto priemonėmis atvyksta į biurą ar klientą.

Tokių bylų duomenų bazė mūsų praktikoje nuolat atnaujinama, o norint apginti savo bylą reikia ne tik išmanyti įstatymus, bet ir mokėti įrodyti, kad, tarkime, jūsų vadovas nėra vairuotojas.

Nelaimingi atsitikimai

Ir, žinoma, jokiu būdu neturėtume pamiršti tokios darbo apsaugos pusės kaip nelaimingi atsitikimai. Deja, kartais taip nutinka ir jie turi būti tinkamai ištirti. Tik jei bus laikomasi visų darbo apsaugos standartų, verslo darbdavys bus ramus, o darbuotojas – pasitikintis ir apsaugotas. Ir ne tik savo įmone, bet ir valstybe.

Ne visi žino, kad įmonė iš FSS gali grąžinti iki 20% draudimo įmokų sumos ir Fondo lėšomis vykdyti darbo apsaugos priemones, o valstybė, įvykus nelaimingam atsitikimui, išmokės darbuotojams kompensacijas ar jų artimieji.

Darbo apsaugos išlaidų dydis

Ir pabaigai atkreipiame dėmesį į dar vieną dalyką, į kurį inspektoriai dar neatkreipė dėmesio. Darbo apsaugos išlaidos turi sudaryti ne mažiau kaip 0,2% visų įmonės produkcijos gamybos, darbų ar paslaugų išlaidų.

Tačiau mūsų intuicija rodo, kad ši tema netrukus bus sugrąžinta. Taip buvo su daugeliu klausimų, apie kuriuos kalbėjome iš anksto: muilo išdavimas, atlyginimų indeksavimas, vadovai, kuriuos nori pripažinti vairuotojais, priedų kaupimas ir t.t. Žinoma, atsakingi darbdaviai turi daug didesnes išlaidas nei nurodytas 0,2 , tačiau reikia būti pasiruošus tai dokumentuoti.