1.1. Vanzator Produse alimentare(inclusiv băuturi alcoolice) - (denumit în continuare produs) aparține categoriei de executanți tehnici, este angajat și concediat din aceasta prin ordin al directorului executiv al întreprinderii.

1.2. O persoană care are o inițială educatie profesionalași pregătire specială conform programului stabilit fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

1.3. Vânzătorul de mărfuri raportează direct directorului departamentului de vânzări.

1.4. În activitățile sale, vânzătorul de mărfuri este ghidat de:

— documente de reglementare și materiale didactice asupra problemelor muncii prestate;

- statutul întreprinderii;

― regulamentul intern al muncii;

― comenzile și comenzile Elis-Plus LLC;

- această fișă a postului;

― Legea „Cu privire la Protecția Drepturilor Consumatorului”.

1.5. Prin această fișă a postului, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe salariatul care își desfășoară activitatea activitatea munciiîn câmp cu amănuntul produse alcoolice, despre care se face o notă corespunzătoare în contractul de muncă.

1. FUNCȚII

2.1. Următoarele funcții sunt atribuite vânzătorului mărfurilor:

2.1.1. Serviciu clienți.

2.1.2. Pregătirea mărfurilor pentru vânzare.

2.1.3. Consultarea cumpărătorilor cu privire la proprietățile și producătorii produselor, inclusiv furnizarea de documente care confirmă calitatea mărfurilor, la cererea acestora din urmă.

2.1.4. Studiul cererii clienților.

2.1.5. Îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

1. SARCINILE DE SERVICIU

3.1. Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, vânzătorul mărfurilor trebuie:

3.1.1. Când acceptați o tură, pregătiți locul de muncă: verificați disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor, inventarului și instrumentelor. În special, pentru a controla locația seifului (care trebuie să fie situat pe teritoriul închiriat de Elis-Plus LLC) și a lua cheia seifului pentru depozitare personală. Verificați locația casei de marcat (denumită în continuare CCM) a Elis-Plus LLC (CCM trebuie să fie situat pe spațiu de vânzare cu amănuntulînchiriat de Elis-Plus LLC); verificați siguranța și disponibilitatea hologramei pe KKM " întreținerea serviciului" anul curent. În cazul unei defecțiuni casă de marcat opriți imediat vânzarea produsului și notificați imediat furnizorul de servicii. întreținerea KKM, iar șeful serviciului său despre o defecțiune a casei de marcat, prin numerele de telefon aflate la dispoziția Vânzătorului.

3.1.2. Oferiți servicii pentru clienți: acceptați bani de la client, numărați-i, eliminați un cec, numărați schimbarea, modificarea emisiunii împreună cu un cec de casierie , ambaleaza si elibereaza produse, la cererea cumparatorului, elibereaza copii ale cecurilor cu stampila. De asemenea, la cererea cumpărătorului, furnizați documente care confirmă calitatea acestuia pentru acest tip de produs (inclusiv documentele însoțitoare).

3.1.3. Controlați reaprovizionarea la timp a stocului de bunuri de lucru, siguranța acestora; funcționarea și funcționarea corectă a echipamentelor comerciale și tehnologice; curatenie si ordine la locul de munca.

3.1.4. Pregătiți mărfurile pentru vânzare: verificați numele, cantitatea, clasa, prețul, starea ambalajului și etichetarea corectă, disponibilitatea documentelor însoțitoare și a documentelor care confirmă calitatea mărfurilor.

3.1.5. Participă la recepția mărfurilor, acordând atenție stare comercializabilă produse: integritatea ambalajului (ambalajele de consum), prezența etichetelor cu denumirea produsului; prezența pe etichetă sau pe ambalajul consumatorului a datei de îmbuteliere, verificarea respectării datei de îmbuteliere indicate în certificatul de calitate; prezența și integritatea mărcilor federale (pentru produsele fabricate pe teritoriul Federației Ruse) și accize (pentru produsele de origine străină), disponibilitatea documentelor de însoțire și a documentelor care confirmă calitatea mărfurilor.

Recepția mărfurilor se realizează prin sticlă, în conformitate cu scrisoarea de însoțire (aviz de însoțire).

În certificatul „B” la scrisoarea de trăsură în coloana „destinatar” sunt trecute semnătura și ștampila vânzătorului.

3.1.6. După acceptarea mărfii, dacă cantitatea și calitatea mărfii corespund facturii, vânzătorul pune pe factură data recepției, semnătura sa, transcrierea semnăturii, indică poziția sa și pune ștampila. După semnarea conosamentului de către vânzător, nu se acceptă pretenții privind cantitatea, calitatea și sortarea mărfurilor.

3.1.7. In caz de neconcordante (sublivrare, lupta), vanzatorul face note pe factura semnata de vanzator si sofer.

3.1.8. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 1998 N 55
„Cu privire la aprobarea Regulilor de vânzare anumite tipuri mărfuri” la acceptarea mărfurilor, vânzătorul este obligat să verifice disponibilitatea documentelor de expediere: certificate de conformitate, certificate pentru borderourile (secțiunea A, B), etc.

Vânzătorul este personal responsabil pentru disponibilitatea și siguranța tuturor documentației și pentru respectarea „Regulilor pentru vânzarea anumitor tipuri de mărfuri”.

3.1.9. La acceptarea mărfurilor, vânzătorul acceptă etichetele de preț pentru produse. Vânzătorul este obligat să le atașeze la produsele corespunzătoare din vitrina.

3.1.10. Anuntati administratia primirea marfurilor care nu corespund etichetarii (lista facturii), in cazul unor incidente, in caz de incendiu, in cazul nelivrarii marfii.

3.1.11. Păstrați o evidență a controlului temperaturii și fixați-o zilnic într-un notebook.

3.1.12. Consiliază clienții cu privire la proprietățile și caracteristicile gustative ale anumitor tipuri de băuturi alcoolice.

3.1.13. Oferiți clienților o nouă gamă de produse.

3.1.14. Studiați cererea clienților.

3.1.15. Decorați ghișeele, în interiorul vitrinelor și monitorizați starea acestora.

3.1.16. Controlați prezența la instalație a unui pachet de documente necesare pentru legalitate cu amănuntul băuturi alcoolice: licență, contract de închiriere/subînchiriere, registru de verificări de control a instalațiilor pieței de consum, încheiere sanitară și epidemiologică, reglementarile sanitare SP 1.1.1058-01, SP 2.3.6.1066-01, copie a programului controlul productiei, copie după încheierea Autorității de Stat de Supraveghere a Incendiilor, instrucțiuni privind măsurile Siguranța privind incendiile, documente însoțitoare către KKM.

Controlați prezența în colțul cumpărătorului a documentelor necesare comerțului cu amănuntul legal al produselor alcoolice: copii ale licenței, reguli de vânzare (Decretul Guvernului nr. 55), numere de telefon ale organizațiilor locale de reglementare, o carte de plângeri și sugestii, copii din TIN, OGRN. În lipsa oricăruia dintre documentele de mai sus, informați imediat șeful serviciului dumneavoastră.

3.1.17. Faceți cereri pentru repararea echipamentelor comerciale și tehnologice.

3.1.18. Participa la intocmirea rapoartelor de marfa, certificatelor de casatorie, lipsa, resortarea marfurilor si certificatelor de acceptare in timpul transferului bunuri materiale.

3.1.19. Participa la inventarierea.

3.1.20. Rezolvarea litigiilor cu clientii in lipsa reprezentantilor administratiei.

3.1.21. Dacă există o retur de mărfuri de la cumpărători, pentru fiecare astfel de retur, întocmește un „Act privind returnarea fondurilor către cumpărători pe chitanțele de numerar neutilizate (inclusiv cecurile perforate eronat)” cu aplicarea obligatorie a unui cec perforat .

3.1.22. La sfârșitul turei: scoateți raportul Z, tipăriți banda de control, completați registrul casierului-operator.

3.1.23. Calculați încasările de numerar pentru tură, care trebuie să corespundă cu chitanța raportului Z și puneți-l în seif împreună cu această chitanță (venitul și chitanța pentru fiecare zi separat).

3.1.24. Sortați banii și predați încasările la casierie o dată pe săptămână, după ce i-au verificat în prealabil documentele (un document care dovedește identitatea sa și o împuternicire).

3.1.25. În cazul unei inspecții de către organizațiile de reglementare, vânzătorul este obligat să prevadă completarea unui registru de inspecții de control a instalațiilor pieței de consum.

1. DREPTURI

4.1. Vânzătorul mărfurilor are dreptul:

4.1.1. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

4.1.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

4.1.3. Primește de la lideri diviziuni structurale, informații și documente ale specialiștilor cu privire la problemele de competența sa.

4.1.4. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

1. O RESPONSABILITATE

5.1. Vânzătorul mărfurilor este responsabil pentru:

5.1.1. Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

5.1.2. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.1.3. Pentru a provoca daune materiale– în limitele stabilite de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.1.4. Pentru siguranța cheii seifului.

5.1.5. Pentru sancțiunile organizațiilor de reglementare din vina vânzătorului.

5.1.6. Pentru prezența pe teritoriul închiriat a Elis-Plus SRL a bunurilor antreprenorului și a bunurilor Elis-Plus SRL pe teritoriul antreprenorului.

> Descarcă gratuit fișa postului vânzătorului de produse alimentare 2018 | Formă, formă

Descarcă gratuit fișa postului vânzătorului de produse alimentare 2018 | Formă, formă

Domeniul de activitate al companiei este... Descriere completă, Moscova, Lermontovskiy prospekt - hh: acum 3 zile Reprezentant de vânzări de la 25 000 rub. până la 100.000 de ruble, normă întreagă, de la 1 la 3 ani Reprezentant de vânzări (bere, suc, băuturi, sucuri) O companie în dezvoltare dinamică și cu succes va fi bucuroasă să vadă un director,... Descriere completă Nevsky Bereg, Moscova, Altufyevo - hh: acum 17 ore Reprezentant de vânzări (bere) de la 30 000 rub. până la 100.000 de ruble Responsabilitatile locului de munca: Distributie si vanzari in canalul on-trade (HoReCa), Merchandising, Expansiune baza de clienti, Controlul creanțelor, Promovarea produselor… Descriere completă Nevsky Bereg, Moscova - superjob.ru: acum 16 ore Reprezentant de vânzări cu o mașină personală (bere, băuturi, apă, sucuri) de la 45.000 de ruble. până la 100.000 de ruble

Avantajele și dezavantajele lucrului ca reprezentant de vânzări Întrucât în ​​marea majoritate a cazurilor, reprezentanții de vânzări primesc un procent din vânzări, avantajele profesiei includ oportunități bune de creștere a nivelului veniturilor. Pe lângă salariul de bază, este foarte posibil să câștigi încă 30–80% din suma acestuia.

Un alt avantaj îl reprezintă perspectivele de carieră destul de reale.

Reprezentant de vanzari de profesie

De asemenea, este de remarcat faptul că o varietate a profesiei de reprezentant de vânzări este poziția de manager în sectorul HoReCa, acesta este angajat în promovarea mărfurilor în hoteluri, restaurante și cazinouri etc. Educație necesară pentru a lucra ca reprezentant de vânzări Deși reprezentantul de vânzări este responsabil pentru primirea plăților de la punctele de vânzare cu amănuntul, totuși, în ierarhia profesioniștilor de vânzări, reprezentantul de vânzări ocupă unul dintre cele mai inferioare niveluri, astfel încât nivelul de educație al solicitanților nu joacă un rol important.

Un candidat poate avea succes atât cu o specială secundară, cât și cu una incompletă educatie inalta. Excepție fac candidații pentru postul de reprezentant de vânzări în domeniul HoReCa, unde diploma universitară este de obicei o condiție prealabilă pentru angajare.

Lucrează ca reprezentanți de vânzări de bere la Moscova

• acceptă comenzi pentru produsele companiei;
• cautari de noi clienti;
• se angajează în creșterea gamei de vânzări;
• efectuează control financiar în domeniul muncii cu clientela.

Descrierea postului nu este document obligatoriu, cu toate acestea, este extrem de util și de aceea este folosit din ce în ce mai des. Structura fișei postului Atribuțiile oricărui angajat sunt fixate în fișa postului său.

1. Dispoziții generale. Aici este fix descriere generala posturile, cerințele pentru candidat, precum și locul angajatului în structura companiei.
2. Responsabilitati atribuite angajatului.
3. Drepturile pe care le are.
4. Responsabilitatea angajatului.

Pagina 404

• consilierea clienților cu privire la produse sau servicii;
• lucrul cu baza de clienți existentă;
• căutarea de noi clienți (prezentare de bunuri sau servicii, încheiere de contracte);
• ținerea evidenței lucrărilor efectuate.

Uneori, funcțiile unui reprezentant de vânzări pot include:

Reprezentant de vânzări Exemplu de CV Exemplu de CV.

Descrierea postului reprezentantului de vanzari

Acasă / Informații de referință / Fișele postului / 1. Prevederi generale. 1. Reprezentantul de vanzari apartine categoriei de specialisti a societatii, este acceptat si concediat de catre Angajator.
2. Sarcina principală a reprezentantului de vânzări este organizarea vânzărilor pe teritoriul atribuit. 3. Reprezentantul de vânzări raportează direct șefului departamentului de vânzări.
4. Reprezentantul de vânzări colectează comenzile de la clienți și menține contactul direct cu aceștia. 5. În funcția de reprezentant de vânzări sunt acceptate persoane cu studii superioare și experiență de lucru într-o organizație comercială de cel puțin un an.

6. Un reprezentant de vanzari trebuie sa aiba urmatoarele aptitudini: - bazele vanzarilor - bazele comunicarii - organizarea fluxului de lucru. 2. Funcții. 1. Organizarea vanzarilor in zona alocata.
2. Controlul asupra executării politicii comerciale și de credit a Angajatorului. 3.

Dacă nu a recunoscut la timp firma de o zi, care a dispărut odată cu produsele expediate, atunci compania va recupera lipsa de la el. Prin urmare, înainte de a încheia un contract de furnizare, ar trebui să învețe cât mai multe despre potential client: de cât timp lucrează pe piață, cât de solvabil și așa mai departe.

În plus, un astfel de specialist este obligat să monitorizeze modul în care produsele companiei sunt vândute pe site-ul său (orice magazin înregistrează acești indicatori). Pe baza datelor primite, el trage concluzii despre câtă marfă, unde și când să livreze. Responsabilitățile sale includ și pregătirea de rapoarte săptămânale și lunare către conducere cu privire la munca depusă.

Care sunt responsabilitățile unui reprezentant de vânzări de bere la halbă

Scopul unor astfel de negocieri este obținerea de noi comenzi de cumpărare, precum și controlul modului în care sunt utilizate bunurile rămase deja livrate.

• Demonstrarea gamei maxime de produse oferite de companie.
• Controlul expedierii comenzilor către punctele de vânzare cu amănuntul.
• Urmărirea datoriilor clienților.
• Dacă este necesar - încasarea numerarului pentru plăți pentru bunurile deja livrate sau pentru plata în avans.
• Urmărirea reclamațiilor și reclamațiilor pentru bunurile livrate clienților.
• Monitorizarea respectarii contractelor cu clientii.
• Caut noi clienti.
• Consilierea clienților cu privire la calitatea, sortimentul și proprietățile de consum ale mărfurilor.
• Urmărirea informațiilor despre starea pieței în zona de responsabilitate a acesteia.
• Controlul asupra conduitei promotii, degustări și alte evenimente care vizează promovarea produsului.

Reprezentantul de vanzari apartine categoriei specialistilor firmei, este acceptat si concediat de catre Angajator.2. Atentie Sarcina principala a reprezentantului de vanzari este organizarea vanzarilor pe teritoriul atribuit. 3.

Reprezentantul de vânzări raportează direct șefului departamentului de vânzări. 4. Important Reprezentantul de vânzări colectează comenzile de la clienți și menține contactul direct cu aceștia.

5. În funcția de reprezentant de vânzări sunt acceptate persoane cu studii superioare și experiență de lucru într-o organizație comercială de cel puțin un an. 6. Un reprezentant de vanzari trebuie sa aiba urmatoarele aptitudini: - bazele vanzarilor - bazele comunicarii - organizarea fluxului de lucru.
2. Funcții. 1. Organizarea vanzarilor in zona alocata. 2. Controlul asupra executării politicii comerciale și de credit a Angajatorului. 3.

Majoritatea angajatorilor cred că un reprezentant de vânzări este o profesie pentru tineri și energici, așa că propun limite de vârstă - de la 20 la 30-35 de ani. Marimea salariile reprezentant de vânzări Salariul unui reprezentant de vânzări este format din salariu și procent din vânzări și depinde de mai mulți factori: - numărul de puncte de vânzare cu amănuntul deservite; - numarul de articole de marfa ale clientului; - calificări de reprezentant de vânzări; - au oferit oportunități de resurse pentru muncă (mașină, comunicații, suport publicitar, un fond special pentru promoții și prezentări).

„Furcile” salariilor unui reprezentant de vânzări variază: în regiuni de la 300-400 USD la 1000-1200 USD, iar la Moscova de la 500 USD la 2500 USD.
Reprezentant de vânzări - un angajat care reprezintă, promovează și vinde un anumit grup de produse ale companiei. Ce face un reprezentant de vânzări? Călătorește la punctele de vânzare cu amănuntul, oferă mărfuri, negociază, încheie oferte de vânzare și, de asemenea, vizitează magazinele în care produsele companiei sale sunt deja disponibile și monitorizează dacă produsul se vinde bine. Uneori îndeplinește anumite funcții ale unui comerciant. După câțiva ani de muncă de succes ca reprezentant de vânzări sau manager de vânzări, poți urca scara cariereiși deveniți manager de dezvoltare a afacerii sau director comercial. Locuri de muncă Poziția de reprezentant de vânzări este solicitată în aproape toate companiile implicate în vânzarea de produse sau servicii.

Responsabilitățile unui reprezentant de vânzări Sarcina principală a unui reprezentant de vânzări este să facă tot ce este necesar pentru ca magazinele (chioșcuri, supermarketuri) să fie de acord să vândă produsele companiei pe care o reprezintă. Prin „tot ce ai nevoie” înseamnă de obicei următoarele acțiuni: - construiești relații cu managerii prize; - sa prezinte cu pricepere informatii despre companie si produsele acesteia; - să convingă clienții că acest produs anume este nevoie de consumator; - încheie o afacere, semnează un contract de furnizare de produse. Reprezentantul de vânzări este obligat să monitorizeze livrarea la timp a mărfurilor către magazin, trebuie să explice vânzătorilor cum să o aranjeze corect pentru cea mai buna vanzare, „punch” cel mai avantajos loc pentru marfa si controleaza ca aceasta sa fie imediat pusa pe planul de tranzactionare si sa nu fie veche in depozit, precum si recomandarea unui pret de vanzare.

Fișa postului vânzătorului este principalul document care reglementează activitatea de muncă a salariatului. Dacă instrucțiunea nu este suficient de detaliată, este posibil ca munca vânzătorului să nu satisfacă așteptările angajatorului, prin urmare, este necesar să se abordeze pregătirea acesteia cu cea mai mare atenție.

Cum se compune: prevederi generale

În prima secțiune (introductivă) a instrucțiunii de muncă (de lucru) a vânzătorului, este scris:

• din care categorie de muncitori aparține (categoria de muncitori);
• care numește și eliberează din funcție salariatul (prin ordin al directorului);
• căruia îi raportează direct vânzătorul (manager/director);
• ce oficial atribuțiile și responsabilitățile vânzătorului sunt transferate în timpul absenței acestuia de la locul de muncă (locul de muncă).

Vânzătorul trebuie să fie ghidat în activitățile sale de:

• legile tarii;
• Carta societatii si actele normative stabilite in aceasta;
• regulamentul intern al muncii;
• instructiunile si ordinele managerului/directorului;
• Descrierea postului.

Pentru a asigura calitatea și eficiența, vânzătorul trebuie să știe:

• reguli de comunicare cu vizitatorii platformei de tranzacționare;
• cerințe pentru reînregistrare;
• caracteristicile produsului;
• comenzi pentru contabilitatea stocurilor;
• prevederile normelor de protectie a muncii si reglementarilor de siguranta.

Responsabilitățile locului de muncă: la ce are dreptul vânzătorul și responsabilitatea acestuia

Un paragraf separat descrie funcțiile de muncă ale vânzătorului. De regulă, acesta este:

• servicii pentru clienți, inclusiv consiliere, demonstrație, stabilire a costurilor, lichidare, ambalare și emitere a achiziției;
• reaprovizionarea la timp a stocurilor;
• pregătirea mărfurilor pentru vânzare, inclusiv verificarea conformității denumirilor, sortimentului, cantității, corectitudinii etichetării, integrității ambalajelor;
• pregătirea locului de muncă, inclusiv verificarea funcționalității echipamentelor, a uneltelor și a inventarului;
• primirea materialului de ambalare și pregătirea acestuia pentru utilizare ulterioară;
• plasarea mărfurilor pe grupe, clase și tipuri, ținând cont de cerințele relevante;
• completarea și plasarea etichetelor de preț;
• numărarea numerarului, înregistrarea cifrei de afaceri și livrarea acestora în modul prescris;
• informarea cumpărătorilor despre caracteristicile, calitatea și caracteristicile funcționării mărfurilor;
• studiul obiecțiilor, argumentelor și comentariilor vizitatorilor platformei de tranzacționare;
• vitrine în conformitate cu standardele stabilite;
• participarea la recepția mărfurilor, inventarierea, întocmirea rapoartelor de mărfuri și rezoluție probleme litigioase cu vizitatorii în absența reprezentanților administrației;
• informarea imediată a conducerii despre produsul care nu corespunde documentației și etichetării însoțitoare;
• plasarea aplicatiilor pentru inlocuirea si repararea inventarului si echipamentelor comerciale.

Pe lângă obligații, vânzătorul are și drepturi, printre care:

• obținerea de informații despre proiectele de hotărâri ale conducerii privind activitățile sale de muncă;
• transmiterea spre luare în considerare de către conducere a propunerilor de îmbunătățire a muncii și de raționalizare a operațiunilor de muncă, precum și cerințe pentru crearea condițiilor normale pentru îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor proprii;
• luarea de decizii independente în limita propriei competențe;
• formularea de cereri si obtinerea de informatii necesare indeplinirii atributiilor lor directe;
• atragerea atenției conducerii asupra necesității eliminării deficiențelor din activitățile companiei;
• obtinerea tuturor documentatiei, inventarului si uniformelor necesare indeplinirii sarcinilor atribuite;
• refuzul de a indeplini sarcinile functionale fara asigurarea masurilor de securitate si conditiilor de munca corespunzatoare.

Vânzătorul ar trebui, de asemenea, să fie responsabil pentru:

• îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale;
• cauzarea unui prejudiciu material companiei, angajaților, contractorilor sau clienților acesteia;
• nerespectarea termenelor de efectuare a operațiunilor de lucru;
• furnizarea angajaților companiei sau clienților acesteia informații false despre bunuri;
• nerespectarea prevederilor instrucțiunilor, comenzilor, comenzilor aprobate;
• dezvăluirea de informații personale și confidențiale;
• încălcarea cerințelor de disciplină, a normelor de protecție împotriva incendiilor, a reglementărilor muncii sau a normelor de siguranță.

În secțiunea privind condițiile de muncă, ar trebui să specificați definiția acestora:

• dreptul muncii RF;
• instructiuni si ordine ale conducerii societatii;
• regulile de siguranță și regulamentele de muncă ale organizației;
• cerinţele standardelor sanitare şi igienice.

șabloane de descriere a postului de vânzător

Lista funcțiilor de muncă ale vânzătorului poate varia în funcție de locul de muncă al acestuia, așa că mai jos am plasat câteva opțiuni gata făcute fișa postului potrivită pentru diferite situații.

vanzator firma comerciala

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitatea vânzătorului „___________” (denumită în continuare „organizația”).

1.2. Vânzătorul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației.

1.3. Vânzătorul raportează direct la __________________.

1.4. În funcția de vânzător este numită o persoană care are studii superioare sau medii profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale primare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani.

1.5. Vânzătorul trebuie să poată folosi o casă de marcat în munca sa.

1.6. Vânzătorul trebuie să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.

1.7. Vânzătorul trebuie să știe:

rezoluții, ordine, ordine, alte linii directoare și reguli referitoare la activitatea unei întreprinderi comerciale;

— comercializare, standarde și specificații asupra bunurilor, proprietățile lor principale, caracteristici de calitate;

— condițiile de depozitare a mărfurilor;

— structura conducerii, drepturile și obligațiile angajaților și modul de lucru al acestora;

— reguli și metode de organizare a serviciului clienți;

- ordinea de înregistrare a spațiilor și vitrinelor;

- fundamente ale esteticii şi Psihologie sociala;

— legislația muncii;

- regulamentul intern al muncii;

— reguli și norme de protecție a muncii;

- reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu, aparare civila.

1.8. Vânzătorul trebuie să aibă bune abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1.1. Asigură funcționarea neîntreruptă a secției de mărfuri, rămâne la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și își poate părăsi la locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt vânzător cu acordul Șefului Secției (Sef adjunct al Secției).

2.1.2. Oferă servicii preventive și politicoase pentru clienți, creează pentru ei conditiile necesare pentru selectarea și familiarizarea mărfurilor de care sunt interesați, controlează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor.

2.1.3. Efectuează pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea marcajului, despachetarea, inspecția) aspect, alte).

2.1.4. Își informează supervizorul imediat, și, dacă este necesar, conducerea organizației, despre cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele de pregătire înainte de vânzare.

2.1.5. Plasează și așează mărfurile pe grupuri, tipuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, ușurința în utilizare.

2.1.6. Oferă și afișează produse clienților; oferă cumpărătorilor asistență în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitatea mărfurilor, asupra regulilor de îngrijire a mărfurilor, asupra prețurilor, asupra ofertei de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe; calculează costul achiziției, emite un cec, emite un pașaport (alt document) pentru un produs care are perioada de garantie; efectuează ambalarea achiziției, emiterea sau transferul achiziției pentru control; face un schimb de bunuri.

2.1.7. Controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare a mărfurilor, verifică prezența și conformitatea marcajelor, etichetele de preț pe mărfuri.

2.1.8. Controlează siguranța mărfurilor echipamente comercialeși alte bunuri materiale.

2.1.9. Ia măsuri de prevenire și eliminare situatii conflictuale.

2.1.10. Informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți, măsurile luate pentru eliminarea acestora.

2.1.11. Menține o atmosferă de bunăvoință la locul de muncă, oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent, politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când predați achiziția cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.

2.1.12. Asigura curatenia si ordinea la locul de munca, in sectiunea marfa, precum si in podeaua comercialăîn general.

2.1.13. Respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările privind protecția muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, cerințele de protecție civilă.

2.1.14. Execută ordinele și ordinele supervizorului imediat și conducerii organizației.

2.1.15. Este la locul de muncă în haine de lucru uniformă, trebuie să aibă un aspect îngrijit.

3.1. Vânzătorul are dreptul:

3.1.1. Solicitați conducerii organizației să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.1.2. Imbunatateste-ti abilitatile.

3.1.3. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

3.1.4. Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

3.1.5. Primește de la angajații organizației informațiile necesare implementării activităților lor.

4.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin în conformitate cu prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.1.3. Pentru cauzarea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.

4.1.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al vânzătorului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de organizație.

Fișa postului vânzătorului de produse alimentare se întocmește pentru a dezvălui clauzele contractului de muncă. Se aplică ca act juridic local sau ca anexă la un contract de muncă și se folosește pentru oficializarea relației dintre salariat și angajator. Instrucțiunea este un document semnificativ din punct de vedere juridic, solicită angajatorului să ia în considerare cu atenție forma, conținutul și designul acestuia.

Exemplu de descriere a postului pentru un funcționar alimentar

1. Secțiunea generală

1. Un vânzător de băcănie este angajat și concediat de un manager de magazin.
2. Vânzătorul de produse alimentare în îndeplinirea activității sale se raportează directorului magazinului.
3. O persoană care aplică pentru acest post trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
   • învăţământ secundar sau profesional;
   • experienta in domeniul vanzarilor de marfuri de la 0,5 ani;
   • o carte medicală cu însemnări privind trecerea testelor solicitate.
4. Pe perioada de absență a vânzătorului de produse alimentare, acesta este înlocuit cu un alt vânzător, stabilit de directorul magazinului.
5. Vânzătorul de produse alimentare trebuie să fie competent în:
   • principiile legislației și reglementărilor care reglementează activitățile comerciale;
   • standarde de servicii pentru clienți;
   • metode de interacțiune cu clienții privind rezolvarea unor potențiale situații conflictuale;
   • principiile de afișare a produselor alimentare și proiectarea acestora;
   • pozițiile principale ale gamei de produse;
   • reguli pentru depozitarea produselor alimentare și manipularea atentă a acestora;
   • reguli de acceptare a mărfurilor;
   • standarde de lucru cu documentația relevantă privind bunurile și vânzările;
   • principiile de control al calității și termenul de valabilitate al produselor alimentare;
   • reguli de funcționare a caselor de marcat;
   • reguli de lucru cu echipamente comerciale;
   • bazele interacțiunii cu reprezentant de vazari;
   • standarde de securitate la incendiu.
6. Vânzătorul de produse alimentare în munca sa se bazează pe:
   • legile și reglementările din industrie;
   • documentatia magazinului;
   • continutul acestui document.

2. Funcții

Retailerul alimentar are următoarele responsabilități:

1. Realizarea produselor alimentare prezentate in magazin.
2. Cantarirea, taierea si ambalarea produselor alimentare comercializate.
3. Acordarea de asistenta clientilor in procesul de achizitie, inclusiv consilierea acestora cu privire la gust, continutul caloric si alti parametri ai marfurilor vandute.
4. Informarea clienților despre activitățile de marketing desfășurate în magazin.
5. Permisiune situații controversate cu clienții magazinului.
6. Mentinerea documentatiei comerciale relevante.
7. Monitorizarea locației și eliberarea produselor alimentare.
8. Informarea managerului magazinului asupra problemelor problematice din aria sa de responsabilitate.
9. Monitorizarea situației cu stocuri de mărfuri relevante.
10. Urmărirea cererii de produse vândute de clienți.
11. Interacțiunea cu reprezentanții de vânzări cu privire la sortimentul de magazine relevant.
12. Prepararea înainte de vânzare a produselor alimentare și expunerea acestora.
13. Interacțiunea cu colectorii pentru livrarea de numerar.
14. Control asupra stării numerarului la casa de bilete.
15. Monitorizarea stării mărfurilor vândute.

3. Responsabilitate

Vânzătorul de produse alimentare poate fi responsabil pentru următoarele:

1. Pentru încălcări ale legilor și reglementărilor aplicabile - în conformitate cu articolele legislative.
2. Pentru neîndeplinirea lor funcții oficiale sau efectuarea necorespunzătoare a acestora - în conformitate cu articolele legislaţiei muncii.
3. Pentru daune materiale care au fost cauzate magazinului - în conformitate cu regulile companiei, dar în limitele stabilite de legislația în vigoare.

4. Drepturi

Vânzătorul de produse alimentare are dreptul de a:

1. Primiți de la angajații magazinului informații necesare pentru a-și îndeplini funcțiile de lucru.
2. Informați managerul magazinului atât cu privire la măsurile posibile de îmbunătățire a situației în zona de responsabilitate a acestuia, cât și asupra potențialelor probleme.
3. Reprezintă magazinul în interacțiune cu reprezentanții de vânzări.
4. Primiți bonusuri și plăți suplimentare pe măsură ce planurile convenite pentru vânzarea produselor sunt îndeplinite.
5. Participa la traininguri de specialitate organizate de angajator.

5. Conditii de munca

1. Vânzătorul de produse alimentare are dreptul de a primi haine de lucru de către magazin.
2. Programul și alte condiții de lucru sunt stabilite conform regulilor date în documentația relevantă a magazinului.
3. Angajatorul asigură consultantului de vânzări o plată parțială pentru pregătirea de specialitate, în conformitate cu normele de documentație internă.

FIȘIERE

Necesitatea unei fișe a postului

Documentul este folosit de angajator pentru a oficializa punctele cheie de interacțiune cu angajatul.

Angajatorul, ghidat de conținutul instrucțiunilor, poate planifica eficient procesele de lucru în magazin. Vânzătorul își poate îndeplini în siguranță îndatoririle directe de muncă, bazându-se pe drepturile acordate. O fișă de post bine scrisă nu numai că ajută la interacțiunea lor în afaceri, dar servește și ca instrument pentru prevenirea conflictelor de muncă.

Important! Dacă există mai mulți vânzători și aceștia se pot duplica unul pe altul, atunci angajatorul poate crea o fișă standard a postului. Dacă un anumit vânzător îndeplinește o anumită sarcină și este dificil de înlocuit, atunci documentul este întocmit într-o manieră individuală.

Noțiuni de bază pentru scrierea documentelor

Principalii parametri ai fișei postului nu sunt precizați în legislația muncii. Acest lucru permite companiilor să adapteze liniile directoare la nevoile lor, atâta timp cât nu există conflicte cu acestea contract de muncăși legislația relevantă. În practică, ei preiau instrucțiunile mostrelor de tip și le adaptează nevoilor lor. Astfel de fișe tipice de post au o formă standard:

• O parte comună.
• Funcții.
• O responsabilitate.
• Drepturi.

La aceste secțiuni standard se pot adăuga altele suplimentare, care prevăd condițiile de lucru, relatii oficiale sau cerințe de calificare. Necesitatea includerii acestora este determinata de angajator si depinde de domeniul de activitate al acestuia, scara si alte puncte.

Important! Un standard profesional adecvat poate fi folosit pentru a scrie instrucțiuni. Utilizarea acestora la înregistrarea unui salariat este reglementată de articolul 195.3 din Codul Muncii.

Sectiunea generala

Secțiunea inițială a documentului, care oferă o listă a aspectelor de bază ale muncii angajatului: cui raportează, cine îl înlocuiește și alte puncte principale. Importantă este lista abilităților așteptate de la angajat, care ar trebui să corespundă funcțiilor prezentate în secțiunea următoare.

Funcții

Iată care sunt responsabilitățile de serviciu ale angajatului. Pentru un comerciant, acestea sunt standard, dar pot varia în funcție de dimensiunea magazinului, de concentrarea pe industrie și dacă este independent sau face parte dintr-un mare. rețeaua comercială. De asemenea, specificul direcției produselor alimentare este important: vânzătorul este obligat să taie produsele, să le cântărească, să informeze clienții despre prospețime etc.

O responsabilitate

Această parte descrie motivele pentru tragerea la răspundere a unui angajat. Secțiunea standard este formată din 3-4 paragrafe, cu caracter general obligatoriu de enumerare a măsurilor de responsabilitate. Nu se menționează sancțiuni specifice, deoarece se stabilesc ulterior litigii de munca, proceduri administrative și judiciare.

Drepturi

Această parte enumeră drepturile conferite vânzătorului de produse alimentare. De obicei, acestea sunt tipice și nu diferă de drepturile altor vânzători.

Conditii de lucru

O secțiune suplimentară populară inclusă în instrucțiuni pentru o listă mai detaliată de beneficii suplimentare. În primul rând, el este solicitat marile companii, reprezentând angajații cu un anumit pachet de privilegii. Pentru această instrucțiune, aici puteți adăuga furnizarea vânzătorului cu salopete de lucru de marcă și recalificarea profesională a acestuia pe cheltuiala angajatorului.

Întrucât fișa postului este un document semnificativ din punct de vedere juridic, textul acesteia trebuie convenit cu avocatul. Un text suplimentar este aprobat de lideri entitate legală. Abia după aceea, vânzătorul este prezentat în instrucțiuni. După ce instrucțiunea este tipărită în conformitate cu toate atributele oficiale și prezentată spre semnare. De obicei, documentul este semnat de managerul magazinului și vânzătorul însuși.

În acest moment, vânzătorul controlează utilizarea celulelor pentru depozitarea bunurilor personale ale vizitatorilor. Totodată, el controlează activitățile vânzătorilor la casă, împacând selectiv cecul plătit de cumpărător cu volumul și costul achiziției efectuate. În cazul încercării de a transporta mărfuri neplătite, vânzătorul îl reține pe contravenient și îl îndreaptă la biroul magazinului, unde îl ține până la sosirea poliției sau administrarea magazinului ia o decizie. În toate cazurile, vânzătorul, intrând în relații cu cetățenii, este obligat să se comporte corect și politicos. Dacă există motive suficiente care să condamne o persoană pentru săvârșirea de furt și refuzul de a trece la judecată, rezistență fizică, distrugerea deliberată a proprietății companiei, vânzătorul în conformitate cu partea 1.

Descrierea postului unui vânzător de bere la halbă

Un lider bun ar trebui să știe câți copii are subordonatul, când sunt zilele de naștere, care este numele soției, dacă mama este bolnavă și chiar ce simte despre câini. Încercați să vă felicitați angajatul cu ocazia zilei de naștere a fiului sau a fiicei sale și veți vedea imediat cum se va schimba eficiența.
–

Atenţie

Sunteți din ce în ce mai mult despre vânzători, deși aceștia sunt personal de linie. Care este cea mai importantă verigă din lanț? – Întotdeauna am spus că oamenii de vânzări sunt oamenii principali din echipă.

Acești tipi sunt în prima linie în fiecare zi și ei sunt cei care creează un miracol - „obțin” bani din buzunarele cumpărătorilor și umplu buzunarul proprietarului afacerii.

Training vanzator pentru comert cu bere, tigari

Info

Când acceptați o tură, pregătiți locul de muncă: verificați disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor, inventarului și instrumentelor. În special, pentru a controla locația seifului (care trebuie să fie situat pe teritoriul închiriat de Elis-Plus LLC) și a lua cheia seifului pentru depozitare personală.

Controlați locația casei de marcat (denumită în continuare CCM) a Elis-Plus LLC (CCM trebuie să fie situat la podeaua de tranzacționare închiriată de Elis-Plus LLC); verifica siguranța și disponibilitatea „serviciului” hologramei anului în curs pe casa de marcat. În cazul unei defecțiuni a casei de marcat, opriți imediat vânzarea produselor și notificați imediat organizația care furnizează servicii tehnice.

întreținerea KKM, iar șeful serviciului său despre o defecțiune a casei de marcat, prin numerele de telefon aflate la dispoziția Vânzătorului. 3.1.2.

Descrierea postului de asistent magazin

RESPONSABILITATE 4.1. Vânzătorul este responsabil pentru: 4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin în conformitate cu prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare. 4.1.3. Pentru cauzarea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare. 4.1.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Programul de lucru al vânzătorului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de organizație.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu.

Vânzător de bere la halbă

Ei sunt cei care spun celor care intră în magazin: „Poate să iei una și jumătate, ca să nu alergi a doua oară seara? Și încercați această bere, deși este mai scumpă, merită.” Acest lucru nu o face managerul magazinului, deși are propriul său rol de responsabil și anume vânzătorul.

În plus, vânzătorul este primul care înțelege ce a mers prost în sistem, care dintre noțiunile tale funcționează și ce nu. Ideile sunt bani, stocurile sunt bani, așa că trebuie să funcționeze.

Vânzătorii sunt cercetași, iar dacă se stabilește contact cu aceștia, atunci veți afla despre eșecuri cu viteza fulgerului, fără pierderi semnificative. Nu am mai lucrat ca manager de magazin de mult timp, dar, cu toate acestea, călătoresc prin magazine cu colegii mei în fiecare săptămână pentru a vorbi cu băieții, pentru a le înțelege și problemele noastre și pentru a rezolva probleme stringente - acest lucru este foarte important.

Fișa postului vânzătorului de produse alimentare

În cazurile de deteriorare a produselor de pe platforma comercială (desfundarea diferitelor containere, ruperea materialului de ambalare etc.), vânzătorul oprește imediat acțiunile contravenienților cu plata obligatorie pentru bunurile deteriorate. În cazul în care vinovatul refuză să plătească imediat pentru bunurile avariate, vânzătorul informează managerul magazinului despre aceasta pentru a suna la poliție și a iniția dosar penal conform art. 167 din Codul penal al Federației Ruse „Distrugerea sau deteriorarea intenționată a proprietății”. In cazul in care magazinul nu este predat panoului de control, vanzatorii, dupa programul stabilit de director, pazesc magazinul noaptea. În același timp, aceștia sunt pe deplin răspunzători pentru toate proprietățile aflate în magazin.

Cum să gestionezi personalul unui magazin de bere?

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru vânzătorul unei întreprinderi comerciale 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile vânzătorului „” (denumită în continuare „organizația”). 1.2. Vânzătorul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației. 1.3. Vânzătorul raportează direct. 1.4. În funcția de vânzător este numită o persoană care are studii superioare sau medii profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale primare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani.
1.5. Vânzătorul trebuie să poată folosi o casă de marcat în munca sa. 1.6. Vânzătorul trebuie să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.
1.7.

Fișa postului vânzătorului unei întreprinderi comerciale

Merchandiserul sau directorul face o renumărătoare intermediară a banilor la casierie. Vânzătorul formează pachete de 100 de bancnote de o nominalizare și le livrează pentru depozitare într-un seif.
Această operațiune nu este în detrimentul serviciului pentru clienți. După ce magazinul este închis pentru clienți, vânzătorul primește de la comerciant sau director „Registrul documentelor pentru ziua” în programul Depozit și verifică numerarul la casă.

În cazul unei erori, vânzătorul o identifică și o elimină. Deficitul este plătit din fonduri proprii vânzător. Vânzătorul completează cartea casierului-operator. Bancnotele sunt adăugate la cererea de colectare, extrasele însoțitoare sunt stabilite.

Bancnotele descompuse sunt plasate într-o pungă de colectare, care este sigilată și transferată la colector. Un raport Z este produs pe KKM. La sfârșitul zilei de lucru, KKM și computerul sunt oprite.

Controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare a mărfurilor, verifică prezența și conformitatea marcajelor, etichetele de preț pe mărfuri. 2.1.8. Controlează siguranța mărfurilor, a echipamentelor comerciale și a altor bunuri materiale. 2.1.9. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale. 2.1.10. Informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți, măsurile luate pentru eliminarea acestora. 2.1.11.

Menține o atmosferă de bunăvoință la locul de muncă, oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent, politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători.

Atunci când predați achiziția cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți. 2.1.12. Asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea mărfuri, precum și în cadrul comercial în ansamblu. 2.1.13.

Descrierea postului vânzătorului unui magazin de bere la halbă

Societatea cu Raspundere Limitata „Beta” SRL „Beta” APROBAT de Directorul General al SRL „Beta” A.I. Petrov 25.03.2013 Fișa postului vânzător de bere la halbă 25.03.2013 Nr 316-DI Moscova 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această descriere a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile Draft Beer Seller Beta LLC. 1.2. Vânzătorul de bere la halbă este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin. CEO SRL „Beta” la propunerea vânzătorului senior al SRL „Beta”.
1.3. Vânzătorul de bere la halbă raportează direct vânzătorului senior Beta LLC. 1.4.
Responsabilitate Vânzătorul este responsabil: - pentru consecințele deciziilor sale care depășesc competențele sale stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, statutul companiei, alte acte normative de reglementare; legislația muncii în vigoare a Federației Ruse; - pentru comiterea unui infracțiune în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse; - pentru cauzarea de pagube materiale și prejudicii reputatia de afaceriîntreprinderi - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse. 5.

Descrierea postului vânzătorului magazinului de bere

Prin această fișă a postului, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe salariatul care își desfășoară activitatea de muncă în domeniul comerțului cu amănuntul a produselor alcoolice, lucru menționat în contractul de muncă.

1. FUNCȚII

2.1. Următoarele funcții sunt atribuite vânzătorului de mărfuri: 2.1.1.

Serviciu clienți. 2.1.2. Pregătirea mărfurilor pentru vânzare. 2.1.3. Consultarea cumpărătorilor cu privire la proprietățile și producătorii produselor, inclusiv furnizarea de documente care confirmă calitatea mărfurilor, la cererea acestora din urmă.

2.1.4. Studiul cererii clienților. 2.1.5. Îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

1. SARCINILE DE SERVICIU