Медична комісія для вступу працювати. Особливості проведення медогляду прийому працювати. Де можна купити довідку від профпатолога

ВАЖЛИВО! Огляд корисний і тому, хто поступає на роботу і оточуючим, щоб не поширити будь-яку інфекцію, вберегти колектив від неадекватності та аварійних ситуаційпов'язаних зі здоров'ям.

Обов'язковість проходження медичної комісії

Існує ряд посад, при вступі на які проходження огляду є обов'язковим.

Як правило це праця, пов'язана з підвищеним ризиком і небезпекою, де потрібне чітке дотримання норм охорони праці та безпеки, де працівник несе відповідальність не лише за себе, а й за чужі життя: наприклад сюди належить робота на заводі, біля верстата, МНС, у медичних закладах та багатьох інших.

Перелік аналізів та лікарів для проходження

При вступі на роботу медичний огляд передбачає:

• Загальний аналіз крові та сечі
• Проходження електрокардіограми
• Флюрографія або рентген грудної клітки
• Лікарі: терапевт, хірург, окуліст, невропатолог
• Відмітки про те, що людина не перебуває на обліку в псих диспансері та наркологічному обліку
• Для жінок гінеколог, ендокринолог
• А також перелік може бути збільшений залежно від посади

Які документи знадобляться для проходження

• Паспорт громадянина
• Напрямок від підприємства на медичну комісію, з печаткою та підписом
• Амбулаторна карта обстежуваного
• При працевлаштуванні, наприклад, у магазин чи виробництво харчової промисловості, необхідно оформити санітарну книжку

Щоб оформити санкнижку, додатково необхідно надати СНІЛЗ, фото, медичний поліс та квитанцію про оплату

Довідка про проходження огляду, що робити у разі не проходження

Після проходження всіх лікарів та здачі аналізів, видається довідка за формою 086У із зазначенням про проходження чи ні медичної комісії. У деяких випадках видається санітарна книжка, з усіма висновками.

ВАЖЛИВО!! Термін дії довідки шість місяців, санітарна книга робиться на рік.

За підсумками проходження огляду вступнику на роботу видається на руки медичний висновок. У висновку має бути зазначено – придатний чи не придатний кандидат на посаду або вже працюючий до праці у цій професії. Другий екземпляр ув'язнення залишається в медустанові і зберігається разом із медкартою амбулаторного хворого, яка заводиться одразу після пред'явлення направлення на проходження медогляду. Якщо кандидат на посаду принесе негативний медичний висновок, це є причиною відмови у прийнятті на роботу. У такому разі потрібно написати письмову відмову, в якій вказати «у зв'язку з наявністю протипоказань до праці за станом здоров'я згідно з актом медичної комісії №.. від … 2017 року, змушені відмовити Вам у прийомі на роботу». На жаль, буває і так. Спершу доведеться пройти лікування, а вже потім працевлаштовуватися.

Перелік захворювань, за яких довідку можуть не видати:

• Проблеми із зором: для працівників за комп'ютером чи водіїв
• Шкірні захворювання
• Проблеми з алкоголізмом, наркотиками та розладом психіки

ВАЖЛИВО! Відповідно до Закону, роботодавець зобов'язаний сплатити медичну комісію працівникові при працевлаштуванні, у разі його відмови - це порушення Трудового Законодавства

Термін дії та періодичність проведення

Терміни дії оглядів є різними. Так, наприклад, довідка діє пів року, а медична книжка один рік. Огляд працівника проводиться з періодичністю від 1 разу на 6 місяців до 1 разу на 2 роки залежно від підприємства.

Крім того, водії повинні проходити медичний огляд на початку кожної зміни.

• Такий огляд називається передрейсовий і його повинні проходити всі, хто керує транспортними засобами. Індивідуальні підприємці, Чиї дії пов'язані з перевезеннями, також мають проходити передрейсовий огляд.

Відповідальність роботодавця під час прийому працівника без огляду

Кожен роботодавець, приймаючи на посаду співробітника, що вимагає проходження медичного огляду, без його наявності несе індивідуальну відповідальність. Відповідно до Законодавства, адміністративна відповідальність тягне у себе штраф у розмірі до п'ятдесяти тисяч рублів.

У разі відсутності медичного огляду у водія перед рейсом штраф загрожує не тільки юридичній особі у розмірі:

• від 30 до 50 тисяч,
• але й посадовцю від двох до трьох тисяч.

Обов'язки працівника під час проходження комісії

• З'явитися до медичного закладу вчасно, у призначений час
• Взяти із собою паспорт громадянина РФ
• Військовий квиток або приписне свідоцтво
• Пройти аналізи та лікарів, заздалегідь підговившись до аналізів як цього вимагає інструкція
• Надати довідку роботодавцю

На кому лежить відповідальність за оплату медичного огляду

Згідно Трудового кодексу, медогляди, передбачені тією чи іншою посадою, повинні оплачуватись за рахунок коштів організації або роботодавця. Витратами в даному випадку є витрати, які відповідають наступним умовам: обстеження працівників, для яких це є обов'язковим. Дані витрати можна враховувати при розрахунку прибуток, якщо організація перебуває в загальній системі оподаткування.

Таким чином роботодавець при прийомі претендента на роботу зобов'язаний переконатися в необхідності проходження медичного огляду на посаду, на яку претендує влаштовується, направити його до медичної організації, що має акредитацію, а також видати трудовий договірзі співробітником.

Відповіді на запитання, що часто ставляться

Питання №1: Я працевлаштовуюсь у приватну організацію, мені необхідно пройти медичний огляд, де це краще зробити?

05.09.2019

Первинний медогляд під час прийому працювати проходить більшість фахівців різного рівня.

У деяких випадках роботодавець самостійно за своєю ініціативою направляє претендента на медичний огляд.

Але інколи цього вимагає Трудове законодавство.

Як називається медичний огляд, який відбуваються під час працевлаштування?

Який медогляд відбувається при влаштуванні на роботу? Медичний огляд, на який оправляється практично будь-яка людина при вступі на нову роботу, називається первинним попереднім.

Цей огляд проводиться з метою дізнатися, чи здатна ця людина виконувати доручену йому роботу за своїм фізичним та психічним станом.

Список лікарів для проходження медичного огляду відрізняється залежно від специфіки роботи та деяких нюансів.

Для деяких груп працівників первинний огляд для працевлаштування є обов'язковим, інші проходять його на прохання роботодавця.

Підставою вимог роботодавця про проходження медичної комісії вважається ст.69 і ТК РФ.

Чи обов'язково проходити при вступі до організації?

При вступі працювати працівник зобов'язаний пройти попередній медогляд, якщо виконуються такі условия:

При цьому якщо до перерахованого списку посада претендента не входить, він має повне право відмовитися від проходження медичної комісії.

Але, з іншого боку, все залежить від внутрішніх документів компанії.

Якщо в організації є внутрішній акт про обов'язкове проходження комісії всіх нових співробітників, медогляд доведеться пройти або відмовитися від пристрою в цю організацію.

Роботодавець має право відмовити на підставі того, що претендент не хоче пройти медкомісію. Це буде законно, але якщо є внутрішній документ або професія потрапляє до списку обов'язкових посад до проходження медогляду.

Для кого встановлено обов'язкове проходження?

Список професій та робіт, до яких пред'являється обов'язковий медогляд, підібраний не випадково.

Це або професії, пов'язані з труднощами, для яких потрібне відмінне здоров'я (наприклад, небезпечне виробництво або робота в умовах Крайньої Півночі), або посади, які вимагають дотримання підвищених санітарних норм (робота з харчовими продуктами, з дітьми, у торгівлі).

Всі знають, що продавці повинні мати санітарні книжки.

Ця вимога Трудового законодавствабез такого документа працівник не має права приступати до своїх безпосередніх обов'язків.

Інакше на роботодавця накладається штраф. Для посадових осібта індивідуальних підприємців – 5000. А для юридичних осіб- 50 тисяч рублів або зупинення роботи підприємства на 90 діб.

Останній варіант найчастіше застосовується при виявленні великої кількості порушень.

Якщо працівник вчасно забув пройти медогляд, роботодавець має право його звільнити. При цьому важливо, що роботодавець при прийомі на роботу людини може сильно постраждати.

Особливо це стосується індивідуальних підприємців, які зрештою сплачували штрафи великих розмірів та розорялися.

Хто оплачує за ТК РФ?

Інша річ, що останнім часом роботодавці дедалі частіше рекомендують працівникам проходити медкомісію власним коштом. Люди які довгий чассиділи без роботи або зацікавлені в отриманні конкретної посади, змушені погоджуватися, щоб не втратити вакансію.

Положення про оплату медогляду роботодавцем закріплено у ст. 212 Трудового кодексу РФ. Відповідно до цього закону роботодавець має право не взяти на роботу співробітника, який відмовився проходити медогляд, але при цьому повністю зобов'язаний відшкодувати витрати на первинний медогляд, якщо працівник сам його пройшов.

Важливо! Витрати на медкомісію роботодавець компенсує лише у тому випадку, якщо працівника врешті-решт прийняли на роботу. При цьому це справедливо для випадку, коли медогляд є обов'язковим для співробітника.

Якщо необхідність проходження медкомісії прописано у законодавстві, то роботодавець зобов'язаний відшкодувати витрати незалежно від результату обстеження.

Підтвердженням того, що здобувач пройшов медкомісію, буде довідка – медичний висновок.

У цьому термін дії довідки становить півроку. За необхідності влаштуватися до іншої організації претендент має право пред'явити ще діючу довідку.

Відповідальність роботодавця за прийняття на роботу людини без проходження медкомісії, якщо вона є обов'язковою за законом, прописана у ст. 5.27 КпАП.

Де пройти медичну комісію?

Найчастіше комісію прийому працювати можна пройти у поліклініці за місцем проживання претендента посади.

Список лікарів може відрізнятись, але найчастіше він стандартний. Крім того, після поліклініці доведеться відвідати наркологічний і психіатричний диспансер, щоб довести, що претендент не перебував на обліку ні там, ні там.

Це важлива умова під час проходження медкомісії на будь-яке підприємство.

Скільки дійсний - термін дії

Якщо з цим працевлаштуванням не вийшло, то претендент залишає довідку про проходження медкомісії у себе на руках. При цьому термін придатності довідки – 6 місяців.

Якщо цей час претендент вирішить влаштовуватися в іншу компанію, тобто можливість скористатися вже наявною довідкою.

При цьому якщо в ній не вказані лікарі, які можуть знадобитися при первинному медогляді в іншій організації, достатньо пройти цих фахівців.

Важливо, що термін дії флюорографії — один рік, і проходити її раніше не обов'язково, головне залишити на руках результати, щоби працівники поліклініки при наступному медогляді могли її виявити та вписати.

Яких лікарів слід відвідати?

Базовий медогляд включає наступних лікарів, яких потрібно пройти:

Крім того, в обов'язковому порядку проводиться ЕКГ, здається аналіз сечі, крові та флюорографія.

Після того, як роботодавець видає, претендент повинен з'явитися в реєстратуру в поліклініку.

Там запишуть прийом до терапевта, який видасть направлення необхідні аналізи.

Після того, як отримані всі результати аналізів, пройдено всі фахівці та є відмітки від нарколога та психіатра, можна повертатися до терапевта, який видасть висновок.

Вартість процедури залежить від того, де її проходити. Державні поліклініки коштуватимуть 2-3 тисячі рублів, але там термін проходження медичного огляду може тривати до тижня.

У приватних поліклініках дедалі швидше, але й коштуватиме це буде дорожче.

Корисне відео

Як направити працівника на медогляд при прийомі на роботу і для кого проходження медогляду є обов'язковим, докладно розказано у цьому відео:

Висновки

Не завжди під час прийому на роботу потрібне проходження медичного огляду. Але є перелік професій, які проходять таку процедуру регулярно і в обов'язковому порядку.

До таких відносяться лікарі, продавці, працівники держорганів та силових структур водії та багато інших.

Крім того, у роботодавця у внутрішніх документах може бути зазначена необхідність будь-якої посади пройти медогляд при прийомі на роботу.

Але в будь-якому разі платити за це має сам роботодавець, а не претендент. А якщо ні, то роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності.

"Про санітарно-епідеміологічному добробуті населення" не дає підстав для різночитання: у статті 34 "Обов'язкові медичні огляди" сказано, що працівники... зобов'язані проходити попередні при вступі на роботу та періодичні профілактичні медичні огляди. Індивідуальні підприємці та юридичних осіб зобов'язані забезпечувати умови, необхідні своєчасного проходження медичних оглядів працівниками.

Яких фахівців повинен відвідати медичний працівник, перш ніж приступити до роботи (оскільки без проходження медоглядів на підставі того ж ФЗ-52 він не може бути допущений до виконання службових обов'язків) сказано у Наказі Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 12 квітня 2011 р. "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди..."

Наказ набув чинності з 1 січня 2012 року. Проте, досі він ще не прочитаний керівниками клінік косметології до кінця. За старою традицією вони заглянули до переліку, знайшли пункт, який стосується медпрацівників (у наказі №302н це пункт 17 Додатка 2) та вирішили, що цього достатньо.

Ті, у кого вистачило терпіння догортати Додаток 2 до кінця, виявили, що ні - мало. Справді, у примітці до додатку наведено й інші види оглядів.

Медогляди медичних працівників

Медичні працівники проходять:

При вступі на роботу:

• рентгенографія грудної клітки;
• дослідження крові на сифіліс;
• мазки на гонорею;
• дослідження на носійство збудників кишкових інфекцій та серологічне обстеження на черевний тиф (надалі – за епідпоказаннями);
• дослідження на гельмінтози (надалі - не рідше одного разу на рік або за епідпоказаннями);
• мазок із зіва та носа на наявність патогенного стафілококу (надалі - один раз на 6 місяців);
• 1 раз на рікогляд дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога та інфекціоніста (за рекомендацією).

При проведенні і попередніх (перед надходженням на роботу), і періодичних (тобто щорічних) медоглядів медпрацівник здає клінічний аналіз крові (гемоглобін, кольоровий показник, еритроцити, тромбоцити, лейкоцити, лейкоцитарна формула, ШОЕ), клінічний аналіз сечі ( питома вага, білок, цукор, мікроскопія осаду), проходить електрокардіографію, цифрову флюорографію або рентгенографію у 2-х проекціях (пряма та права бічна) легень, біохімічний скринінг: визначення вмісту в сироватці крові глюкози, холестерину.

Усі жінкиоглядаються акушером-гінекологом з проведенням бактеріологічного (на флору) та цитологічного (на атипові клітини) досліджень не рідше 1 разу на рік; жінки віком старше 40 років проходять 1 раз на 2 роки мамографію або УЗД молочних залоз.

всі медичні працівники в обов'язковому порядку повинні бути щеплені згідно з Національним календарем щеплень, затвердженим Наказом МОЗ України від 21.03.2014.

Чи може працівник пройти медичний огляд самостійно і чи достатньо мати на робочому місці медичну книжку?

Ні. Сама система медоглядів має бути організована керівником та підтверджуватись певними документами.

Про це сказано у наказі Мінздоровсоцрозвитку №302н, але докладніше - у територіального управління Федеральної службиз нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини по місту Москві "Про застосування наказу МОЗсоцрозвитку Росії №302н від 12 квітня 2011 р."

Проведення в клініці або салоні краси з медичною ліцензією програми медогляду починається з того, що керівник складає список контингенту співробітників, що є в його установі, і направляє його до територіального органу Росспоживнагляду.

Список цей затверджується в Росспоживнагляді, і на його підставі можна укладати договір із організацією, яка має ліцензію на вид діяльності.

По суті, у ньому є у структурованому вигляді все, що й у самій медичній книжціТільки в акті це можна прочитати, тоді як у медкнижці зазвичай неакуратно проставлені печатки та нерозбірливі підписи лікарів. Тому так багато липових, підроблених книжок – велика спокуса, все одно ніхто нічого в них не розбирає.

Колишній головний санітарний лікар, широко відомий у медичних (і не тільки!) колах, Г.Оніщенко запевняв, що медкнижка - документ, який найбільше підробляється в Росії.

Отже, завершальний акт - це вся інформація про кожного з працівників, який пройшов огляд.

У ньому вказується:

• дата видачі укладання;
• прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, стать особи, яка надходить на роботу (працівника);
• найменування роботодавця;
• найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності), посади (професії) або виду роботи;
• найменування шкідливого виробничого фактора(-ів) та (або) виду роботи;
• результат медичного огляду (медичні протипоказання виявлено, не виявлено);
• висновок підписується головою медичної комісії із зазначенням прізвища та ініціалів та засвідчується печаткою медичної організації, що проводила медичний огляд.

Такий акт складається кожного працівника, який був направлений на медогляд. Загалом з організації складається загальний акт, і вже в ньому вся інформація міститься повністю:

• найменування медичної організації, яка проводила попередній огляд, адресу її місцезнаходження та код по ОГРН;
• дата складання акта;
• найменування роботодавця;
• загальна чисельність працівників, зокрема жінок, працівників до 18 років, працівників, яким встановлено стійка ступінь втрати працездатності;
• чисельність працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці;
• чисельність працівників, зайнятих на роботах, при виконанні яких обов'язково проведення періодичних медичних оглядів (обстежень) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань, у тому числі жінок, працівників віком до 18 років, працівників, яким встановлено стійкий ступінь втрати працездатності ;
• чисельність працівників, які підлягають періодичному медичному огляду, зокрема жінок, працівників до 18 років, працівників, яким встановлено стійка ступінь втрати працездатності;
• чисельність працівників, які пройшли періодичний медичний огляд, у тому числі жінок, працівників віком до 18 років, працівників, яким встановлено стійкий рівень втрати працездатності;
• відсоток охоплення працівників періодичним медичним оглядом;
• список осіб, які пройшли періодичний медичний огляд, із зазначенням статі, дати народження, структурного підрозділу (за наявності), укладання медичної комісії;
• чисельність працівників, які завершили періодичний медичний огляд, зокрема жінок, працівників до 18 років, працівників, яким встановлено стійка ступінь втрати працездатності;
• список працівників, які не завершили періодичний медичний огляд;
• чисельність працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд, у тому числі жінок, працівників віком до 18 років, працівників, яким встановлено стійкий рівень втрати працездатності;
• список працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд;
• чисельність працівників, які не мають медичних протипоказань до роботи;
• чисельність працівників, які мають тимчасові медичні протипоказання до роботи;
• чисельність працівників, які мають постійні медичні протипоказання до роботи;
• чисельність працівників, які потребують проведення додаткового обстеження (висновок не дано);
• чисельність працівників, які потребують обстеження у центрі профпатології;
• чисельність працівників, які потребують амбулаторного обстеження та лікування;
• чисельність працівників, які потребують стаціонарного обстеження та лікування;
• чисельність працівників, які потребують санаторно-курортного лікування;
• чисельність працівників, які потребують диспансерного спостереження;
• список осіб із встановленим попереднім діагнозом професійного захворювання із зазначенням статі, дати народження, структурного підрозділу (за наявності), професії (посади), шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт;
• перелік вперше встановлених хронічних соматичних захворювань із зазначенням класу захворювань з Міжнародної класифікації хвороб – 10 (далі – МКХ-10);
• перелік вперше встановлених професійних захворюваньіз зазначенням класу захворювань за МКХ-10;
• результати виконання рекомендацій попереднього заключного акта;
• рекомендації роботодавцю щодо реалізації комплексу оздоровчих заходів, включаючи профілактичні та інші заходи.

Зверніть увагу на останнє - цей комплекс може перевірити і трудова інспекція!

При перевірці дотримання санепідрежиму в клініці або салоні краси представники Росспоживнагляду також мають право звірити список працівників за заключним актом зі списком контингенту.

Так, ми з вами ще не уточнили, що має бути зазначено у списку контингенту, який складає роботодавець для того, щоб затвердити в Росспоживнагляді:

• найменування роботодавця;
• форма власності та вид економічної діяльностіроботодавця з КВЕД;
• найменування медичної організації, фактичну адресу її місцезнаходження та код по ОГРН;
• вид медичного огляду (попередній чи періодичний);
• прізвище, ім'я, по батькові особи, яка надходить на роботу (працівника);
• дата народження особи, яка надходить на роботу (працівника);
• найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності), у якому буде зайнято особу, яка надходить на роботу (зайнятий працівник);
• найменування посади (професії) чи виду роботи;
• шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, а також вид роботи відповідно до затвердженого роботодавця контингентом працівників, які підлягають попереднім (періодичним) оглядам.

Паспорт здоров'я

Важливо! При проведенні медогляду в організації, яка взяла на себе цей обов'язок, на медогляд працівника заводиться амбулаторна карта. З травня 2015 року це форма N 025/у "Медична карта пацієнта, який отримує медичну допомогув амбулаторних умовах", затверджена Наказом МОЗ України від 15.12.2014.

У наказі Мінздоровсоцрозвитку №302н, який набув чинності в 2012 році, вже згадується Паспорт здоров'я, але перевіряти його контролюючі органи (зокрема, Росспоживнагляд) стали нещодавно. Винятків для медпрацівників приватних клінік, у тому числі косметологічних, немає: Паспорт здоров'я не видається тільки тим, хто прикріплений на медичне обслуговування до ФМБА Росії.

Паспорт здоров'я повинен мати номер, дата його заповнення. І цей документ постійно зберігається у працівника, в організацію, яка проводить медогляди, він здається лише на час їхнього проходження.

Штрафи за недотримання правил проведення медоглядів

І ще питання – хто платить за все? Відповідь однозначна - юридична особа, яка укладає договір з організацією на проведення профілактичних та періодичних медоглядів. Тут набуває чинності Цивільний кодекс: Виконавець зобов'язується зробити, Замовник зобов'язується сплатити. Замовником медогляду є хтось? Клініка чи салон краси з медичною ліцензією.

І тепер про те, чи можуть призначити штраф за недотримання правил медоглядів.

Про штрафи за медогляди 2015 року нам розповість КоАП, стаття 5.27.1 "Порушення державних нормативних вимог охорони праці, що містяться в федеральних законахта інших нормативних правових актах Російської Федерації":

Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без... обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів... тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез створення юридичної особи, - від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти п'яти тисяч рублів; на юридичних - від ста десяти тисяч до ста тридцяти тисяч рублів.

Перед тим, як оформити працівника, переконайтеся, що вакансія не відноситься до тих професій, за якими працівнику необхідно пройти попередній медичний огляд під час прийому на роботу. Якщо цього не зробити, організацію та керівника після перевірки чекають на досить серйозні штрафи.

Кому доведеться прийти на медогляд при прийомі на роботу

Проходження медичного огляду прийому працювати регулюється наказом Минздравсоцразвития РФ за № 302н від 12.04.2011 р. Цей документ, як і перелік професій та робіт, котрим медична комісія прийому працювати обов'язкова, є основними законами, регулюючими норми медогляду для співробітників.

Категорії працівників, яким дозволено працювати лише після медобстеження

Медичний огляд при прийомі на роботуобов'язковий для наступних осіб	Нормативні підстави для обов'язкового медогляду при прийомі на роботу
Працівники офісів, що перебувають за комп'ютером понад половину робочого дня. Часто керівники помилково не звертають уваги на цю категорію співробітників, припускаючи, що умови для їхньої роботи не належать до шкідливих.
Співробітники торгівлі, включаючи адміністративний персонал	ст. 213 ТК РФ
Громадяни, зайняті на підприємствах харчової промисловості та громадського харчування, що обслуговують водопровідні споруди (включаючи працівників адміністрації)
Співробітники дитячих організацій, загальноосвітніх установ	ст. 213 ТК РФ; СанПіН 2 4 2 2821-10
Працівники медорганізацій	СанПіН 2 1 3 2630-10; ст.213 ТК РФ
Перукарі та косметологи	СанПіН 2 1 2 2631-10
Водії транспортних компаній, включаючи адміністративний персонал	ст. 213 ТК РФ
Працівники будівельних спеціальностей, а також працюючі на виробництві будматеріалів	СанПіН 2 2 3 1384-03
Особи, чия трудова діяльністьпов'язана із шкідливими або (і) небезпечними умовами праці.	Список шкідливих умовпраці та Перелік робіт, наведені у наказі Мінсоцрозвитку за № 302н
Особи, що працюють у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до неї у випадках, коли прибувають на роботу з інших регіонів	ст. 324 ТК РФ
Працівники віком до 18 років	ст. 69 ТК РФ
Персонал, що обслуговує пральні	СанПіН 2 1 2 2646-10
Співробітники гуртожитків	СанПіН 2 1 2 2844-11
Спортсмени	ст. 348.3 ТК РФ

Різновиди медоглядів

Медогляд проводиться при первинному прийомі на роботу. Цей вид огляду дозволяє встановити, чи здатний кандидат справлятися з роботою, яку планує влаштуватися. Також первинний медогляд захистить колектив від можливих інфекційних захворювань, які можуть принести новий працівник.

Періодичні медогляди працівників спрямовані на своєчасне виявлення та профілактику патологій, які спричинені професійною діяльністю. Для окремих професій, наприклад, співробітників хімвиробництв, шахтарів, водіїв, пілотів проводиться регулярний передзмінний медогляд. Час, витрачений на медогляд, включається до загального робочий часТому продовжити робочий день тільки тому, що співробітник кілька годин провів у медкабінеті, не можна.

Також на прохання працівників або відповідно до висновку Росспоживнагляду проводяться позачергові медогляди. Роботодавець у напрямі для медустанови вказує причину, через яку проводиться позачерговий медогляд (ст. ст. 213; 348.3 ТК РФ).

Позачергові медогляди, як і стандартні процедури, вимагають уважного підходу до оформлення – інакше роботодавцю може загрожувати штраф від Трудової інспекції. Якщо у вас немає часу та можливості самостійно контролювати всі нюанси кадрового документообігу, довірте цю частину роботи співробітникам сервісу «Головбух Асистент».

Читайте також:

Як організувати проходження медогляду під час прийому на роботу

Якщо за влаштуванні працювати медогляд обов'язковий, працівники проходять його з допомогою роботодавця (ст.ст.212; 213 ТК РФ). Чи буде надалі прийнято кандидата на вакансію чи ні, значення не має - роботодавець зобов'язаний організувати комісію в будь-якому випадку.

Тому на часто запитанняз боку роботодавців про те, хто має оплачувати медогляд працівників, варіант відповіді один – виключно роботодавець. І в ситуації, коли працівник пройшов медогляд за рахунок коштів роботодавця, але відмовився укладати контракт, стягнути з нього витрачену суму також не вийде.

Працедавець має два варіанти забезпечити кандидату на вакансію первинний медогляд при прийомі на роботу:

1. Надати можливість працівнику самостійно пройти медкомісію, а після отримання медукладення – надати компенсацію за медогляд під час прийому на роботу. Однак такий порядок проведення медоглядів потрібно обов'язково зафіксувати у локальному документі, щоб під час перевірки не причепилися інспектори з праці;
2. Направити громадянина на первинний медичний огляд прийому працювати в медустанову, з яким в організації укладено договір на медобслуговування.

Як оформити направлення на медкомісію - алгоритм дій

Попередній медогляд при прийомі на роботу – разова процедура, яка дає роботодавцю уявлення про стан здоров'я кандидата на вакансію. Перед направленням працівників на медкомісію необхідно виконати кілька послідовних дій:

1. За два місяці до встановленої дати медогляду оформити перелік працівників, які мають пройти медкомісію;
2. Зафіксувати у журналі обліку, які працівники спрямовуються на проходження медогляду;
3. На підставі прийнятого рішення видати наказ про направлення на медобстеження. Якщо прямує кілька осіб, достатньо включити до наказу повний список працівників. Форма наказу довільна;
4. Видати під розпис кожному працівнику направлення на обстеження. Єдиного зразка документа немає, нижче вказані необхідні для заповнення вимоги;
5. У встановлений у наказі термін кандидат на вакансію має надати результат медогляду;
6. Висновки медкомісії необхідно зареєструвати у внутрішніх актах, щоб уникнути претензій з боку комісії з праці та інших контролюючих органів. Якщо вам не вистачає часу самостійно внести всі дані до внутрішніх актів, доручіть це співробітникам на аутсорсі.

Напрямок заповнюється таким чином:

• назву компанії чи організації роботодавця;
• організаційно-правова форма та напрямок діяльності, згідно з КВЕД;
• назва медустанови, яка проводить медогляд (код ОГРН, адреса знаходження);
• вид медогляду: для прийому на роботу, профілактичний, позачерговий;
• повні відомості про майбутнього працівника;
• в яке структурний підрозділприймається працювати і яку посаду;
• які несприятливі для життя та здоров'я фактори будуть присутні під час виконання працівником своїх обов'язків;
• направлення підписує керівник або посадова особа з розшифровкою свого підпису та зазначенням посади;
• підпис працівника у тому, що отримав направлення на медогляд.

Які лікарі обов'язкові для проходження

У медкомісії обов'язково участь таких фахівців: терапевта, психіатра, нарколога (Наказ за № 302н). Якщо професія буде пов'язана із шкідливими та (або) небезпечними для життя умовами, у медкомісії зобов'язаний бути присутнім лікар-профпатолог.

Окрім обов'язкових фахівців, роботодавець може опціонально направити працівника на відвідування:

• хірурга;
• окуліста;
• невропатолог;
• рентгенокабінету;
• отоларинголога.

У медзакладі на працівника заводиться медична карта (форма №025/у-04), в якій фіксуються висновки фахівців та результати аналізів. На відміну від паспорта здоров'я, картка на руки не видається та зберігається у медорганізації.

Після завершення медогляду оформляється загальний медичний висновок, який підписує голова медкомісії та засвідчує акт печаткою. Для громадян, які планують працювати в торгівлі, громадському харчуванні, дитячих освітніх та дошкільних закладах, оформляються медкнижки

Перед укладанням контракту у претендента на вакансію на руках має бути медкнижка або медична довідка про стан здоров'я (частіше > форма 086/у). Така довідка діє протягом півроку. Держслужбовцям видається довідка за формою 001-ДС терміном на один рік.

Що змінилося у 2019 році під час проходження медичних оглядів при прийомі на роботу

З січня 2019 р. працівники мають право взяти раз на три роки один оплачуваний робочий день, щоб пройти диспансеризацію. Для передпенсіонерів та пенсіонерів встановлено право брати законні два дні для медобстеження щороку (ФЗ № 353 від 3 жовтня 2018 р.).

Щоб взяти вихідний, необхідно написати на ім'я керівника письмову заяву із зазначенням дати, коли планується пройти диспансеризацію. Якщо керівник не проти обраної дати, він підписує заяву. Якщо дата не влаштовує, погоджується інший день.

Які санкції чекають на роботодавця, якщо працівник не пройшов медогляд

Трудінспекція має право притягти роботодавця до адміністративної відповідальності за ст. 5.27.1 КоАП РФ, якщо той порушить вимогу організації медогляду для сотрудников.

Відповідальність настане, якщо керівник:

• дозволить співробітнику вийти працювати без необхідного медув'язнення;
• працівника допустять на роботу без проходження передзмінного медогляду;
• у працівника не буде довідки про проходження психіатра або виявляться медичні протипоказання до роботи.

Штрафи на адресу посадових осіб та ІП становлять від 15 тис. до 25 тис. рублів, на адресу юрособи – від 110 тис. до 130 тис. рублів.

При повторному аналогічному правопорушенні розмір штрафів становитиме:

• для ІП від 30 тис. до 40 тис. рублів;
• посадовим особам загрожує дискваліфікація з посади терміном від року до трьох років;
• для юросіб передбачено штраф - від 100 тис. до 200 тис. рублів.

Для керівників транспортних організаційза відсутність відмітки про передрейсовий медогляд у дорожніх листах або відмітка зроблена не лікарем, а іншою особою, передбачені такі штрафні санкції:

• на керівника накладуть штраф від 2 до 3 тис. рублів;
• на юрособу - від 30 тис. до 50 тис. рублів.

Штраф на суму п'ять тисяч рублів має право виписати співробітник ДПС, якщо при перевірці у водія не виявилося позначки про проходження медогляду перед початком рейсу.

Роботодавцям варто врахувати, що розміри штрафів встановлені щодо одного працівника. Відповідно, якщо виявлено порушення з боку кількох осіб, організація зазнає серйозних грошових витрат.

Наприклад, якщо в компанії не пройшли медкомісію 10 осіб, то при перевірці трудінспекція вправі накласти штраф в 1 млн 300 рублів, що може виявитися руйнівним для бюджету організації.

Для новин малого бізнесу ми запустили спеціальний канал у Telegram і групи

Стан здоров'я автомобілістів, а особливо його відповідність діючим нормам, є основою для отримання прав водія.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Кожен громадянин, якому належить сідати за кермо транспортного засобу, слід мати добрий зір, якщо він порушений, то керувати автотранспортом можна виключно в окулярах, які виправляють цю ваду.

Не допускаються до водіння особи, які мають психічні відхилення чи залежність від наркотичних препаратів. Наявність будь-яких відхилень у фізичному чи психічному здоров'ї гарантують адекватну їзду. Про це свідчить медична довідка.

Тому при отриманні документа водія потрібно попередньо пройти медогляд. Більшість автомобілістів бажають знати тонкощі процедури, перелік фахівців, яких слід пройти для чоловіків та жінок, для водіїв транспортних засобів різних категорій. Цим питанням і присвячується стаття.

Чи є зміни у складі лікарів у 2020 році

Нововведення, яке висунула Міністерство охорони здоров'я РФ, торкнулося правил проходження медичної комісії для автомобілістів.

Крім цього, зміни відносяться і до переліку фахівців, яких слід відвідати, а також термінів актуальності медичної довідки.

Навіть на початку поточного року в нашій країні для отримання огляду з поліклініки для оформлення посвідчення автомобіліста обов'язково потрібно відвідати таких фахівців:

• хірурга;
• дерматолог-венеролог;
• нарколога;
• окуліста;
• невропатолог;
• оториноларинголога;
• психіатра;
• гінеколога (для автомобілістів жіночої статі);
• аналізи крові;
• терапевта.

Той, хто набув чинності наприкінці 2013 року, регламентує порядок, згідно з яким усі автомобілісти зобов'язуються відвідати у психіатра та нарколога для діагностики.

Медичний заклад слід обирати за місцем реєстрації водія. Можна вибирати серед державних поліклінікта приватних медичних центрів, але обов'язковою умовою для них залишається наявність спеціальної ліцензії, яка дозволяє надавати такі послуги.

Головні зміни – це перелік лікарів, які обстежуватимуть стан здоров'я автомобілістів.

З початку 2020 року список помітно скоротився, тому шофери відвідують лише таких фахівців:

• окуліста;
• нарколога;
• невропатолог;
• психіатра;
• гінеколога (для жіночої статі);
• терапевта.

Тепер на останнього у списку фахівців покладаються повноваження виконувати висновок хірурга, лора та дерматовенеролога.

Також цей спеціаліст проводить і остаточний висновок комісії. Тому обстеження терапевта буде тривалим та ретельним.

Аналізи передбачені такі: сечі на наявність наркотичних речовин в організмі (нововведення з цього року), крові для визначення резус-фактору та ЕКГ серця.

Діє терміном на 10 років для автомобілістів із нормальним здоров'ям, 1 року для водіїв із якимись відхиленнями у фізичному здоров'ї, 2 роки для професійних шоферів. Водія перед кожним тривалим рейсом мають проходити таке медичне обстеження.

Слід знати, що для шоферів, які транспортують пасажирів та вантажі, список фахівців для медогляду є тим самим.

Склад фахівців для отримання посвідчення водія

Для керування транспортним засобомводія нашої країни мають лише у медичних установах, які мають на це спеціальну ліцензію, яка дозволяє медичним працівникамзбирати комісію та проводити комплексне обстеження автомобілістів.

При цьому лише установа з ліцензією може видавати медичні довідки за типовою формою, робити висновки фахівців про придатність громадянина до керування транспортним засобом.

Яких лікарів треба проходити для посвідчення водія у 2020 році? Це питання залишається головним для автомобілістів, які найближчим часом мають здійснювати такий огляд.

Тому слід досконально запам'ятати цей перелік спеціалістів:

• окуліст;
• нарколог;
• невропатолог;
• психіатр;
• гінеколог (для жінок-водіїв);
• терапевт.

Якщо терапевт виявив відхилення у функціонуванні будь-яких систем організму, він має повне право видати направлення проходження додаткового обстеження інших лікарів.

Також нововведений закон регламентує те, що відповідальність за проведення діагностики автомобілістів, за висновок про їхню придатність та допуск до управління автомобільним транспортомнесуть медичні працівники.

Чи є відмінності для чоловіків та жінок

Слід пам'ятати, що якщо хоч один із спеціалістів виявив порушення у функціонуванні організму, то він має повноваження виписати автомобілісту направлення на проходження процедур щодо їх усунення, приписати режим лікування, тимчасово усунути від керування транспортним засобом чи робочого процесу.

Так, невропатолог може виписати громадянинові направлення на лікування, якщо у нього виявлені порушення у координації рухів нижніх кінцівок тіла чи моторики верхніх.

Чоловіки під час такого медичного огляду пред'являють таку документацію:

• паспорт громадянина РФ;
• якщо воно вже є;
• дві матові фотокартки параметрами 3,5 х4, 5 см;
• військовий квиток чи довідку, що свідчить про стан водія на обліку військкомату;
• місце прописки громадян віком до 45 років.

Водія жіночої статі зобов'язуються надати такі документи:

• паспорт громадянки РФ, у якому є інформація про особистість та її прописки;
• параметрами 3,5 х4, 5 см;
• наявне посвідчення автомобіліста;
• військовий квиток, якщо жінка перебуває на військовій службі.

Незалежно від статевої приналежності усі водії повинні пройти повний передбачений перелік спеціалістів у поліклініці, які залишають свої позначки щодо стану здоров'я водія.

Окремо належить відвідувати психдиспансер та наркодиспансер за місцем своєї реєстрації. Хоча клієнтам приватних медичних центрів не доведеться відвідувати різні установи. Тобто нарколог та психіатр – це обов'язкові для проходження фахівці.

Відмінність для жіночої медичної комісії передбачено у тому, що вони обов'язково проходять і гінеколога.

Якщо ж вагітна жінка бажає пройти комісію, то її стан здоров'я має бути задовільним, без наявності будь-яких обмежень, які можуть перешкоджати вагітній керувати автотранспортом.

Які вимоги до здоров'я водіїв різних категорій

Вимоги до стану для наявних категорій водія – різні. Це викликано тим, що за керування різними видамиавтотранспорту передбачається своє фізичне навантаження, управляти ТЗ під час перевезення пасажирів та небезпечних вантажів повинні особи без інвалідності, з добрим зором та відхиленнями в частині нервопатології.

Сама довідка містить у собі висновок про право керувати автомобілем. Вона є офіційним документом, який видається за формою №831-н на спеціальному бланку, що підлягає регулярній перевірці, суворій звітності.

Тому будь-які помилки у її заповненні є категорично неприпустимими.

Документ містить такі реквізити:

1. Штамп у верхньому лівому кутку форми від медичного центру, де здійснюється огляд.
2. Номер ліцензії установи.
3. Серію та номер форми документа.
4. Персональні дані автомобіліста, що перевіряється.
5. Дата видачі медичної довідки, щоб відраховувати термін її актуальності.
6. Підкреслена категорія посвідчення водія.
7. У нижньому лівому кутку розміщується фотокартка.
8. Мокра печатка, частина якої захоплює і фото.
9. На зворотній сторонірозміщуються висновки всіх передбачених спеціалістів.

Наразі повторне проходження медичної комісії для всіх категорій водіїв потрібне лише у випадках після його конфіскації.

Один раз кожні два роки проходитиме комісію професійним шоферам, які проводять за кермом весь робочий час.

Відмінностей у переліку фахівців, які слід пройти водіям різних категорій, аналізованим законом не передбачено, щоб спростити процедуру для автомобілістів, які мають кілька категорій.

Знати список лікарів, яких слід пройти автомобілістам при оформленні прав водія, бажано, але не обов'язково.

Тому цей перелік завжди можна дізнатися у реєстратурі медичного закладу, куди ви звертатиметеся. Також можна уточнити у тому, яких лікарів може замінити терапевт.

Для жінок та чоловіків відмінності полягають у наданій документації, тому що чоловікам слід надати довідку з військкомату чи військовий квиток. Але при цьому представниці жіночої статі обов'язково проходять обстеження гінеколога.