I. Dispositions générales

1. Le répartiteur appartient à la catégorie des spécialistes.

2. Une personne avec une moyenne formation professionnelle sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou de formation professionnelle initiale et d'expérience professionnelle dans la régulation opérationnelle du processus de gestion (production) d'au moins 3 ans, dont au moins 1 an dans cette entreprise.

3. La nomination au poste de répartiteur et sa révocation sont effectuées par ordre du directeur de l'entreprise.

4. Le répartiteur doit savoir :

4.1. Actes juridiques normatifs, matériel pédagogique sur les questions de planification de la production et de gestion opérationnelle de la production.

4.2. Organisation de la planification de la production et de l'expédition dans l'entreprise.

4.3. Capacité de production de l'entreprise et de ses divisions.

4.4. Spécialisation des business units et liens de production entre elles.

4.5. La gamme de produits manufacturés, les types de travaux (services) effectués.

4.6. Organisation du travail des entrepôts industriels, des opérations de transport et de chargement et de déchargement dans l'organisation.

4.7. Principes fondamentaux de la technologie de production de l'entreprise.

4.8. Exigences techniques pour les produits de l'entreprise, organisation de la comptabilité opérationnelle de l'avancement de la production et de la livraison produits finis.

4.9. Installations l'informatique, communications et connexions.

4.10. Fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion.

4.11. Législation du travail.

4.12. Règlement intérieur du travail.

4.13. Règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies.

5. Le répartiteur rapporte directement

6. Pendant l'absence du répartiteur (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

II. Responsabilités professionnelles

Répartiteur :

1. Effectue, à l'aide de moyens informatiques, de communications et de communications, la régulation opérationnelle du cours de la production et d'autres types d'activités principales de l'entreprise ou de ses divisions conformément aux programmes de production, aux plans de calendrier et aux tâches quotidiennes.

2. Contrôle la sécurité des divisions de l'entreprise matériaux nécessaires, structures, composants, équipements, ainsi que les installations de transport et de manutention.

3. Fournit un contrôle opérationnel sur la progression de la production, garantissant une utilisation maximale capacité de production, mouvement rythmé et ininterrompu des travaux en cours, livraison des produits finis, exécution des travaux (services), opérations de stockage et de manutention selon les plannings établis.

4. S'assure du respect des normes établies de backlogs sur les chantiers et en ateliers, de la taille des lots de lancements et du timing de leurs soumissions.

5. Prend des mesures pour prévenir et éliminer les violations du processus de production, impliquant, si nécessaire, les services compétents de l'entreprise.

6. Identifie les réserves de production pour établir les modes de fonctionnement les plus rationnels équipement technologique, chargement plus complet et uniforme des équipements et des zones de production, réduisant la durée du cycle de production.

7. Met en œuvre et assure utilisation rationnelle moyens techniques gestion opérationnelle de la production.

9. Tient à jour un registre des expéditions, rédige des rapports de compte rendu et d'autres documentation technique sur l'évolution de la production.

10. Participe aux travaux et à l'évaluation des activités des divisions de l'entreprise, à l'identification des réserves intra-production.

11. Supervise le travail des opérateurs du service de répartition.

Le répartiteur est responsable de :

1. Pour la mauvaise exécution ou la non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par le présent droit du travail Fédération Russe.

2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Pour avoir causé dommage matériel- dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

IV. Responsabilité

Le répartiteur a le droit :

1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.

2. Soumettre des propositions à la direction pour améliorer le travail lié aux tâches prévues dans cette description de poste.

3. Signaler au superviseur immédiat toutes les lacunes relevées dans l'exercice de leurs fonctions en activités de fabrication l'entreprise (ses subdivisions structurelles) et faire des propositions pour leur suppression.

4. Demander personnellement ou au nom du supérieur immédiat aux chefs de départements et spécialistes de l'entreprise les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

5. Impliquer des spécialistes de tous (individuel) divisions structurelles résoudre les tâches qui lui sont confiées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, alors avec l'autorisation de la direction).

6. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et droits.

Fonction de travail (travail selon le poste conformément à recrutement, professions, spécialités indiquant les qualifications, le type de travail spécifique assigné à l'employé) doivent être prescrits dans le contrat de travail avec l'employé (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). La spécification de la fonction de travail est généralement faite dans la description de poste. Selon Classificateur panrusse documentation de gestion, ou OKUD, OK 011-93 (approuvé par le décret de la norme d'État du 30 décembre 1993 n ° 299) Description de l'emploi, avec le règlement interne du travail, la dotation en personnel, etc., fait partie de la documentation sur la réglementation organisationnelle et réglementaire des activités de l'organisation.

Nous donnerons dans notre consultation la description de poste du répartiteur.

L'organisation est-elle tenue de rédiger des descriptions de poste ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas les employeurs à établir des descriptions de poste. Par conséquent, il est impossible de tenir l'employeur responsable de l'absence de descriptions de poste.

Dans le même temps, précisant la fonction de travail du salarié, l'instruction définit l'étendue des responsabilités professionnelles du salarié, en tenant compte des spécificités de l'organisation de la production, du travail et de la gestion, des droits et responsabilités du salarié (Lettre Rostrud du 30 novembre 2009 n° 3520-6-1). De plus, la description de poste révèle souvent non seulement la fonction de travail de l'employé, mais fournit également les exigences de qualification, qui sont présentés au poste occupé ou au travail effectué (Lettre de Rostrud du 24 novembre 2008 n° 6234-TZ).

La présence de descriptions de poste simplifie l'interaction entre l'employé et l'employeur sur le contenu de la fonction de travail, les droits et obligations de l'employé et les exigences pour lui. C'est-à-dire toutes ces questions qui se posent souvent dans les relations avec les «anciens» employés et les nouveaux embauchés, ainsi qu'avec les candidats à un certain poste.

Rostrud estime que la description de poste est nécessaire dans l'intérêt à la fois de l'employeur et de l'employé. Après tout, la présence d'une description de poste aidera (Lettre de Rostrud du 08/09/2007 n° 3042-6-0) :

• évaluer objectivement la performance de l'employé au cours de la période période de probation;
• refuser à juste titre d'embaucher (après tout, les instructions peuvent contenir Exigences supplémentaires, connecté avec qualités commerciales employé);
• répartir les fonctions de travail entre les employés ;
• transférer temporairement un employé à un autre poste ;
• évaluer le sérieux et l'exhaustivité de l'exécution de la fonction de travail par l'employé.

C'est pourquoi la préparation de descriptions de poste dans l'organisation est appropriée.

Cette instruction peut être une annexe à Contrat de travail ou être approuvé en tant que document autonome.

Comment rédiger une description de poste

La description de poste est généralement établie sur la base des caractéristiques de qualification contenues dans les référentiels de qualification (par exemple, dans le référentiel de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par décret du ministère du Travail du 21 août 1998 n° 37).

Pour les employés qui sont embauchés selon les professions des travailleurs, pour déterminer leur fonction de travail, des référentiels tarifaires et de qualification unifiés du travail et des professions des travailleurs dans les industries concernées sont utilisés. Les instructions élaborées sur la base de tels ouvrages de référence sont généralement appelées instructions de production. Cependant, afin d'unifier et de simplifier la documentation interne d'une organisation, les instructions pour les professions actives sont souvent également appelées descriptions de poste.

La fiche de poste étant un document interne d'organisation et d'administration, l'employeur est tenu d'en faire prendre connaissance au salarié contre signature lors de son embauche (avant la signature du contrat de travail) (

PDG

entreprises _________________

I.O.F.

"___" _________ 200__

Description de l'emploi
directeur de production

I. Dispositions générales

1. Le directeur de production appartient à la catégorie des managers.

2. Une personne qui a une formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) et une expérience de travail dans le poste de directeur de production ou autre ingénierie et technique et postes de direction pour la gestion opérationnelle de la production depuis au moins 5 ans, dont au moins 1 an dans cette entreprise.

3. La nomination au poste de directeur de production et sa révocation s'effectuent par ordre Directeur général entreprises sur proposition du Répartiteur Principal de la Production.

4. Le directeur de production doit savoir :

4.1. Actes juridiques législatifs et normatifs, documents méthodologiques sur la gestion opérationnelle de la production.

4.2. Profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise, perspectives de son développement.

4.3. Principes fondamentaux de la technologie de production de l'entreprise.

4.4. La gamme de produits fabriqués par l'entreprise, les types de travail et les services fournis.

4.5. Capacité de production, Caractéristiques, caractéristiques de conception et les modes de fonctionnement de l'équipement de l'entreprise, les règles de son fonctionnement.

4.6. L'ordre et les méthodes de planification de la production, la spécialisation et la localisation territoriale des unités d'entreprise, les relations de production entre elles.

4.7. Systèmes et méthodes de comptabilisation de l'avancement de la production.

4.8. Règlements, instructions et autres directives pour le développement et l'exécution de la documentation technique.

4.9. Organisation du travail des entrepôts industriels, des opérations de transport et de chargement et déchargement dans l'entreprise.

4.10. Normes et Caractéristiques pour la fourniture de produits fabriqués par l'entreprise.

4.11. Expérience nationale et étrangère avancée dans le domaine de la gestion opérationnelle de la production.

4.12. Fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion.

4.13. Fondamentaux de la législation du travail.

5. Le directeur de production relève directement du directeur de production en chef.

6. Pendant l'absence du directeur de production (voyage d'affaires, maladie, vacances, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite, qui acquiert les droits y afférents et est responsable de leur bonne exécution.

II. Responsabilités professionnelles

Directeur de production:

1. Assure le rythme de travail de l'entreprise et la sortie uniforme des produits, l'exécution des travaux conformément aux programmes en cours de réalisation, aux obligations contractuelles, graphiques de calendrier et les affectations quotidiennes.

2. Prend des mesures pour maximiser l'utilisation de la capacité de production de l'entreprise, en contribuant au chargement rationnel de l'équipement, en augmentant le rapport de décalage, en créant des conditions pour travail efficace personnel.

2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

Chef de production :

____________________/ET. OF / "__" __________ 200__

J'approuve ................................................

…………………………………………….
(nom de l'entreprise)

…………………………………………….
(position)

………...….……………………………...
(Nom complet.)

“…..” …………………. 20…..

Description de l'emploi
répartiteur

……………………………………………………………………………..
(nom, entreprises, organisations)

1. Dispositions générales

1.1. Répartiteur appartient à la catégorie des exécutants techniques.

1.2. Pour la position répartiteur une personne est nommée qui a une formation professionnelle secondaire sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou de formation professionnelle initiale et d'expérience professionnelle dans la régulation opérationnelle du processus de gestion pendant au moins 3 ans, y compris dans cette entreprise - au moins 1 an.

1.3. Nomination au bureau répartiteur et la dispense en est faite par arrêté du directeur de l'entreprise sur présentation

1.4. Répartiteur rapporte directement au manager

……………………………………………….……………………………………………………..
(entreprise, unité structurelle)

1.5. Le contrôleur doit savoir :
- actes juridiques réglementaires, documents méthodologiques sur les questions de planification de la production et de gestion opérationnelle de la production ;
- organisation de la planification de la production dans l'entreprise;
- les capacités de production de l'entreprise et de ses divisions ;
- spécialisation des divisions de l'entreprise et relations de production entre elles ;
- nomenclature des produits manufacturés, types de travaux (services) effectués ;
- organisation du travail des unités de production, des entrepôts, des opérations de transport et de chargement et de déchargement dans l'entreprise;
- bases de la technologie de production de l'entreprise;
- les pré-requis techniques appliqué aux produits de l'entreprise ;
- organisation de la comptabilité opérationnelle de l'avancement de la production et de la livraison des produits finis ;
- les moyens de l'informatique, des communications et des communications ;
- les fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
- Règles et normes de protection du travail.

1.6. En l'absence du répartiteur, ses fonctions sont exercées par une personne dûment mandatée qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des fonctions qui lui sont confiées.

2. Responsabilités professionnelles

Répartiteur :
- effectue, à l'aide de moyens informatiques, de communications et de communications, la régulation opérationnelle du cours de la production et d'autres types d'activités principales de l'entreprise ou de ses divisions conformément aux programmes de production, aux plans de calendrier et aux tâches quotidiennes de quart de travail;
- contrôle l'approvisionnement des divisions de l'entreprise en matériaux, structures, composants, équipements nécessaires, ainsi qu'en moyens de transport et de manutention ;
- exerce un contrôle opérationnel sur le déroulement de la production, assurant l'utilisation maximale des capacités de production, le mouvement rythmé et ininterrompu des travaux en cours, la livraison des produits finis, l'exécution des travaux (services), les opérations de stockage et de manutention selon les horaires établis ;
- s'assure du respect des normes établies de backlogs sur sites et en ateliers, de la taille des lots de lancements et des délais de leur soumission ;
- prend des mesures pour prévenir et éliminer les violations du processus de production, impliquant, si nécessaire, les services compétents de l'entreprise ;
- veille à l'utilisation rationnelle des moyens techniques de gestion opérationnelle de la production ;
- tient un journal d'expédition, rédige des rapports de compte rendu et d'autres documents techniques sur l'avancement de la production ;
- participe aux travaux d'analyse et d'évaluation des activités des divisions de l'entreprise, à l'identification des réserves intra-production pour établir les modes de fonctionnement les plus rationnels des équipements technologiques, un chargement plus complet et uniforme des équipements et des zones de production, et une réduction de la durée du cycle de production ;
- supervise le travail des opérateurs du service dispatch.

3. Droits

Le répartiteur a le droit :
- prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités ;
- soumettre des propositions à la direction pour améliorer le travail lié à l'exercice de ses fonctions ;
- demander personnellement ou au nom de la direction de l'entreprise aux directions structurelles et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions ;
- prendre des décisions et donner des instructions pour résoudre les problèmes opérationnels d'organisation de la production :
- exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

4. Responsabilité

Le répartiteur est responsable de :
- pour les conséquences des décisions prises par lui excédant ses pouvoirs,
établi par la législation actuelle de la Fédération de Russie, la charte de l'entreprise, d'autres
actes juridiques normatifs;
- pour non-exécution (mauvaise exécution) de leurs fonctions officielles prévues par la présente instruction, dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie ;
- pour avoir commis une infraction dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie ;
- pour avoir causé des dégâts matériels et des dégâts réputation de l'entreprise entreprises - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

5. Autre

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions Code du travail Fédération de Russie et autres actes réglementaires réglementant les relations de travail en RF.

D'accord:

Responsable du service juridique

……………….…………… / ……….… "…..." ………………………20 …. d./>   (nom complet / signature)

familiarisé avec la description de poste

……………….…………… / ……….… "…..." ………………………20 …. d./>    (nom complet / signature)

INSTRUCTIONS DE FABRICATION POUR LA COMMANDE TRAVOLATOR

Cette instruction de production pour le répartiteur de travolator a été élaborée sur la base du décret du Gosgortekhnadzor de la Fédération de Russie du 02/08/1994 N 47 (modifié le 24/03/1997) "Sur l'approbation des règles de conception et Fonctionnement en toute sécurité des escaliers mécaniques".

1. EXIGENCES GÉNÉRALES

1.1. Le répartiteur travolator est un travailleur et relève directement du chef de l'institution (entreprise, organisation), ou de son adjoint, ou du répartiteur en chef, ou du chef de l'unité structurelle.

1.2. Le répartiteur Travolator doit exercer ses fonctions conformément aux exigences de la présente Instruction.

1.3. Le répartiteur Travelator est nommé au poste et révoqué par ordre du chef de l'institution conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

1.4. Un répartiteur de travelator est nommé une personne qui a une formation professionnelle secondaire, sans présenter d'exigences d'expérience de travail ou de formation professionnelle initiale et d'expérience de travail dans la régulation opérationnelle du processus de gestion (production) pendant au moins 3 ans, y compris dans cette entreprise pendant au moins moins 1 an.

1.5. Le répartiteur Travolator doit savoir :

actes juridiques réglementaires, documents méthodologiques sur les questions de planification de la production et de gestion opérationnelle de la production ;

organisation de la planification et de la répartition de la production dans l'entreprise ;

les capacités de production de l'entreprise et de ses divisions ;

spécialisation des divisions de l'entreprise et relations de production entre elles; gamme de produits, types de travaux (services) effectués ;

organisation du travail des entrepôts de production, des opérations de transport et de chargement et de déchargement dans l'entreprise;

principes fondamentaux de la technologie de production de l'entreprise;

les exigences techniques des produits de l'entreprise ;

organisation de la comptabilité opérationnelle de l'avancement de la production et de la livraison des produits finis ;

moyens de technologie informatique, communications et communications;

fondamentaux de l'économie, organisation de la production, du travail et de la gestion; règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.6. Dans ses activités, le répartiteur travolator est guidé par :

la législation actuelle de la Fédération de Russie;

la Charte de l'entreprise ;

réglementation interne du travail;

réel instruction de fabrication.

1.7. Le répartiteur travolator est muni d'une combinaison et de chaussures de sécurité conformes aux normes en vigueur.

1.8. Le répartiteur travolator doit connaître et respecter strictement les exigences en matière de protection du travail, la sécurité incendie, assainissement industriel.

1.9. Le répartiteur Travolator doit :

respecter les règles du règlement intérieur du travail et le régime établi de travail et de repos ;

effectuer des travaux faisant partie de ses fonctions ou confiés par l'administration, à condition qu'il soit formé aux règles exécution en toute sécurité ce travail;

appliquer des pratiques de travail sécuritaires;

être en mesure de prodiguer les premiers soins aux blessés.

2. RESPONSABILITÉS

Le répartiteur Travolator est tenu de :

2.1. Vérifiez la disponibilité du journal et les entrées nécessaires concernant l'acceptation du quart de travail.

2.2. Avant de commencer les travaux, vérifiez la disponibilité : d'extincteurs en état de marche, d'une trousse de premiers secours complète.

Pendant la journée de travail :

2.3. Effectuer, à l'aide de moyens informatiques, de communications et de communications, la régulation opérationnelle du cours de la production et d'autres types d'activités principales de l'entreprise ou de ses divisions conformément aux programmes de production, aux plans de calendrier et aux tâches quotidiennes.

2.4. Contrôler la fourniture aux départements de l'entreprise des matériaux, structures, composants, équipements nécessaires, ainsi que des installations de transport et de manutention. Effectue un contrôle opérationnel sur le déroulement de la production, assurant l'utilisation maximale de la capacité de production, le mouvement rythmé et ininterrompu des travaux en cours, la livraison des produits finis, l'exécution des travaux (services), les opérations de stockage et de manutention selon les horaires établis.

2.5. Veiller au respect des normes établies de backlogs sur les chantiers et en ateliers, de la taille des lots de lancements et du timing de leurs soumissions.

2.6. Prendre des mesures pour prévenir et éliminer les violations du processus de production, en impliquant, si nécessaire, les services compétents de l'entreprise.

2.7. Identifier les réserves de production pour établir les modes de fonctionnement les plus rationnels des équipements technologiques, un chargement plus complet et uniforme des équipements et des zones de production, et réduire la durée du cycle de production.

2.8. Mettre en œuvre et assurer l'utilisation rationnelle des moyens techniques de gestion opérationnelle de la production.

2.9. Tenir un journal d'expédition, rédiger des rapports et autres documentations techniques sur l'avancement de la production.

2.10. Il est interdit au répartiteur Travelator de :

laisser lieu de travail avant le changement ;

manger, fumer, avoir des conversations superflues.

2.11. Répartiteur Travelator en fin de journée de travail :

effectue le nettoyage sanitaire de la salle de contrôle ;

remplit le journal quotidien;

passe le relais, signalant les infractions constatées pendant le travail.

3. RESPONSABILITÉ

Le répartiteur Travolator est responsable de :

3.1. Exécution rapide et de qualité des tâches qui lui sont confiées.

3.2. Organisation de leur travail, exécution rapide et qualifiée des ordres, instructions et instructions de la direction, actes juridiques réglementaires sur leurs activités.

3.3. Respect du règlement intérieur, des règles de sécurité incendie et de sécurité.

3.4. Non-respect (utilisation incorrecte) de leurs obligations stipulées par cette instruction de production, dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

3.5. Infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3.6. Causer des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

4. DROITS

Le répartiteur Travelator a le droit de :

4.1. Familiarisez-vous avec les projets de décisions de la direction de l'entreprise concernant le service d'expédition.

4.2. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.

4.3. Recevoir du gestionnaire les informations et la documentation nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

4.4. Agir pour prévenir et éliminer les urgences et les infractions dans le cadre du travail.

4.5. Exiger la création des conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles, et la mise à disposition équipement nécessaire et inventaire.

4.6. Améliorez vos qualifications professionnelles.

4.7. Signaler toutes les violations et incohérences identifiées au cours de leurs activités et faire des propositions pour leur élimination.

4.8. Prenez connaissance des documents qui définissent les droits et obligations du poste occupé, les critères d'appréciation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

4.9. Prendre des mesures pour prévenir et éliminer les violations du déroulement du travail, impliquant, si nécessaire, les services compétents de l'entreprise ;

4.10. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

5. DISPOSITIONS FINALES

5.1. La familiarisation de l'employé avec cette instruction est effectuée lors de son admission (transfert) au travail dans la profession pour laquelle l'instruction a été élaborée.

5.2. Le fait de familiarisation du salarié avec cette instruction est confirmé par une signature dans la fiche de familiarisation, qui fait partie intégrante de l'instruction, conservée par l'employeur.

Conçu par:

Responsable de l'unité structurelle :

(nom, initiales) (signature)

"___"________ ____ G.

D'accord:

Chef (spécialiste) du service de protection du travail :
__________________________________.

(initiales, nom de famille) (signature)

"___"________ ___ G.

D'accord:

Chef (conseiller juridique) service légale:
__________________________________.

(initiales, nom de famille) (signature)

"___"________ ___ G.

D'accord:

Chef (spécialiste) du service de gestion du personnel :
__________________________________.

(initiales, nom de famille) (signature)

"___"________ ___ G.

Familiarisé avec les instructions:
__________________________________.

(initiales, nom de famille) (signature)