Changements dans le centre commercial à partir de juin. À propos du travail à temps partiel et des heures supplémentaires. Des modifications ont été apportées au Code du travail. Conditions d'établissement du travail à temps partiel

La loi fédérale prévoit l'inclusion de certaines dispositions de certains actes juridiques de l'URSS et de la RSFSR dans le Code du travail Fédération Russe. En particulier, les amendements aux articles 93, 101 et 108 du Code clarifient la procédure d'établissement du travail à temps partiel, notamment en accordant au salarié une pause de repos.

À propos du travail à temps partiel

L'employeur est tenu, à la demande d'une femme enceinte ou d'un des parents d'un enfant de moins de 14 ans (ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans), d'établir un temps de travail. Les citoyens qui s'occupent d'une personne malade peuvent également exiger une réduction de la journée de travail. Dans le même temps, le travail à temps partiel est fixé pour une période qui convient à l'employé, mais pas plus que pour la période des circonstances. Dans le même temps, le mode de temps de travail et de temps de repos, y compris la durée du travail journalier (poste), l'heure de début et de fin de travail, l'heure des pauses de travail, est établi conformément aux souhaits du salarié, compte tenu des conditions de production (travail) au cet employeur. C'est-à-dire qu'il est plus pratique pour une femme qui a un écolier qui étudie le premier quart de travail de travailler jusqu'à 14 heures, puis l'employeur doit se rendre à une réunion.

Quatre heures sans pause

Si pour un salarié la durée du travail journalier ou d'un poste ne dépasse pas quatre heures, les règles du règlement intérieur du travail ou du contrat de travail peuvent faire perdre la pause du salarié.

En outre, une règle est prévue selon laquelle une journée de travail irrégulière ne peut être établie pour un salarié travaillant à temps partiel que si, par accord des parties au contrat de travail, une semaine de travail à temps partiel est établie, mais avec une journée complète de travail (poste).

Les heures supplémentaires ne paieront pas

Dans les articles 152 et 153 du Code, la loi fédérale précise la procédure de prise en compte du travail effectué au-delà de la norme du temps de travail le week-end et les jours fériés, lors du calcul de la durée des heures supplémentaires payables à un taux majoré.

Lors du calcul des heures supplémentaires, le travail le week-end et les jours fériés, effectué au-delà de la norme des heures de travail, n'est pas pris en compte, car il a déjà été payé en un montant majoré ou compensé par un autre jour de repos.

De plus, les jours fériés et les week-ends, l'employé percevra un montant majoré non pas pour aller travailler, mais pour les heures qui tombent à ce moment-là.

« Le paiement d'un montant majoré est effectué à tous les salariés pour les heures effectivement travaillées un week-end ou un jour férié chômé. Si une partie de la journée de travail (poste) tombe un week-end ou un jour férié, les heures effectivement travaillées le week-end ou un jour férié (de 0 heure à 24 heures) sont rémunérées à un taux majoré », indique le document. .

Mise en place de garanties étatiques dans le domaine du travail, de la création Conditions favorables pour le travail, la protection des droits et des intérêts des employés et des employeurs - les principaux objectifs droit du travail(Article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces questions sont pertinentes pour la grande majorité des organisations et pour de nombreux entrepreneurs individuels. Rappelons que l'un des documents fondamentaux régissant les relations de travail est le Code du travail de la Fédération de Russie (article 5 du Code du travail de la Fédération de Russie). Nous parlerons de certaines des principales modifications apportées au Code du travail en 2017 dans notre documentation.

Facilités pour les micro-entreprises

Depuis le 01/01/2017, le Code du travail a été complété par un nouveau chapitre 48.1 (loi fédérale du 07/03/2016 n° 348-FZ). Il établit certaines fonctionnalités pour les employeurs qui le sont.

Ainsi, une micro-entreprise a le droit de refuser, en tout ou en partie, l'adoption d'une réglementation locale du travail. On parle par exemple des règles du règlement intérieur du travail, du règlement sur les rémunérations ou primes, des horaires de travail posté, etc. Cependant, cela ne signifie pas que ces problèmes dans la micro-entreprise resteront sans solution. Ces conditions qui auraient dû être prévues par la réglementation locale, si la micro-entreprise refuse de développer de tels actes, doivent être incluses directement dans les contrats de travail avec les salariés. Pour cela, le modèle type de contrat de travail approuvé par le décret gouvernemental n° 858 du 27 août 2016 doit être utilisé comme base.

Un nouveau document obligatoire lors de la conclusion d'un contrat de travail

Le 1er janvier 2017, une modification de l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, concernant la liste des documents à présenter lors de la candidature à un emploi. Rappelons que les personnes soumises à une sanction administrative pour consommation drogues ou des substances psychotropes sans ordonnance d'un médecin ou de nouvelles substances psychoactives potentiellement dangereuses, jusqu'à la fin de la durée de cette peine ne sont pas autorisés à certains types travaux (clause 1, article 10 de la loi fédérale du 13 juillet 2015 n° 230-FZ). Ces types de travaux comprennent, par exemple :

• travaux directement liés à la sécurité des transports (clause 9, partie 1, article 10 de la loi fédérale du 9 février 2007 n ° 16-FZ);
• les travaux directement liés à la circulation des trains et les travaux de manœuvre (clause 3, article 25 de la loi fédérale du 10.01.2003 n° 17-FZ) ;
• travailler comme agent de sécurité privé (clause 13, article 11.1 de la loi du 11 mars 1992 n° 2487-1).

Désormais, lors de la demande de tels types de travail, il est nécessaire de présenter un certificat (annexe n ° 4 au règlement administratif, approuvé par l'arrêté du ministère de l'intérieur n ° 665 du 24 octobre 2016) indiquant si la personne est ou n'est pas passible de sanctions administratives pour de tels actes.

Modifications du Code du travail : juin 2017

Au plus tard au moment de la préparation de la consultation, les modifications Code du travail- en juin 2017. Vladimir Poutine a signé des amendements au Code du travail le 18/06/2017. Ces nouvelles modifications du Code du travail 2017 entrent en vigueur après le 10 jours calendaires après le jour de la publication officielle (article 6 de la loi fédérale du 14 juin 1994 n° 5-FZ). Sur le portail Internet officiel d'informations juridiques http://www.pravo.gov.ru, les derniers amendements au Code du travail de la Fédération de Russie 2017 ont été publiés le 18 juin 2017. Cela signifie que les amendements au Code du travail 2017 n'entrent pas en vigueur le 19 juin (le lendemain), et après 10 jours, soit le 29/06/2017. En effet, pour que les modifications au Code du travail entrent en vigueur le 19 juin 2017, elles devraient être publiées le 8 juin 2017.

Amendements au Code du travail 2017 sur les salaires

Modifications de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie précise la procédure de paiement des heures supplémentaires. Rappelons que selon règle générale les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins deux fois le montant ou sont compensées par un temps de repos équivalent. Les derniers amendements au Code du travail de la Fédération de Russie établissent que les heures supplémentaires les week-ends et les jours fériés, payées à un taux majoré ou compensées par du repos conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la détermination du temps des heures supplémentaires "normales", il n'est pas pris en compte.

De plus, les caractéristiques de la rémunération en week-end ou en congé chômé sont clarifiées. L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que tous les employés perçoivent une augmentation du nombre d'heures effectivement travaillées pendant un week-end ou un jour férié (de 00h00 à 24h00), même si ces jours ne représentent qu'une partie de la journée de travail. (décalage).

" № 6/2017

Sur la nouvelle procédure d'établissement du travail à temps partiel et des heures supplémentaires.

Les ordonnances du ministère de la Justice de Russie n° 28 du 6 mars 2013 et n° 33 du 20 mars 2014 ont élaboré des plans d'action pour l'incorporation d'actes juridiques de l'URSS et de la RSFSR ou de leurs dispositions individuelles dans la législation de la Fédération de Russie et pour la reconnaissance de ces actes comme invalides sur le territoire de la Fédération de Russie, qui devaient être mis en œuvre en 2013 et 2014.

Sur le plan de la législation du travail, ces plans ont été mis en œuvre, mais avec un retard important. À cette fin, la loi fédérale n ° 125-FZ du 18 juin 2017 «portant modification du Code du travail de la Fédération de Russie» a été adoptée.

Les changements ont d'abord touché le travail à temps partiel ou à temps partiel, mais il y en a d'autres qui sont importants pour presque tous les employeurs et employés. Cette loi a été publiée sur le portail www.pravo.gov.ru le 18 juin 2017 et conformément à la clause 2.1.1 loi fédérale du 14/06/1994 n° 5-FZ est entré en vigueur 10 jours après sa publication.

La procédure d'établissement du régime de travail à temps partiel a été clarifiée.

Les options pour l'établissement de régimes de travail ont été définies par la législation soviétique à l'article 8 du Règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes et des travailleurs à temps partiel (ci-après dénommé le Règlement sur le travail des femmes).

Comme le montre le titre de ce document, il réglemente le travail des femmes, y compris en leur fournissant un travail à temps partiel. Mais dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il y a le ch. 41, dédié à la même catégorie de travailleurs. Il stipule seulement que les femmes ou autres personnes qui s'occupent effectivement de l'enfant (ont utilisé le droit au congé correspondant), c'est-à-dire le père, la grand-mère, le grand-père, un autre parent ou le tuteur de l'enfant, pendant la période de ce congé, ont le droit de travailler à temps partiel ou à domicile tout en restant éligible aux prestations d'assistance publique. assurance sociale(Article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parce que ch. 41 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente pleinement le travail des femmes, cette disposition a été annulée par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 29 décembre 2016 n ° 848. Mais les législateurs ont décidé de reproduire dans le Code du travail de la Fédération de Russie ses normes concernant le travail à temps partiel, en les étendant à toutes les catégories de travailleurs.

Jusqu'à présent, l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie était structuré de telle manière qu'il était impossible pour un employé d'établir à la fois un travail à temps partiel (poste) et à temps partiel Semaine de travail. Mais maintenant, cela deviendra possible.

De plus, la journée de travail (équipe) peut être divisée en plusieurs parties. Dans le Règlement sur le travail des femmes, comme exemples d'une telle division, le travail de distribution du courrier du matin et du soir, la vente de journaux et de magazines a été donné.

La durée du travail à temps partiel est convenue entre l'employeur et le salarié, mais ne peut être limitée dans le temps, y compris s'il n'y a pas eu d'accord entre eux.

Dans ce cas, la durée du travail à temps partiel est également déterminée par accord entre l'employeur et le salarié, mais elle ne peut excéder la durée d'existence des circonstances qui ont servi de base à l'instauration obligatoire du travail à temps partiel.

Dans le même temps, le mode de temps de travail et de temps de repos, y compris la durée du travail quotidien (poste), l'heure de début et de fin de travail, l'heure des pauses de travail, est établi conformément aux souhaits de ces un salarié, compte tenu des conditions de production (de travail) de cet employeur.

En d'autres termes, à notre avis, le souhait du salarié dans cette partie doit être pris en compte et ne peut être ajusté par l'employeur que si un tel souhait contredit les conditions spécifiques de production (de travail) auxquelles participe ce salarié.

Temps partiel et.

Conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, une journée de travail irrégulière peut être établie pour tout employé, c'est-à-dire un mode de travail spécial, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail établies pour eux.

La liste des postes des salariés à horaire irrégulier est établie par une convention collective, des accords ou des acte normatif adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs.

Dans la lettre n° 1073‑6‑1 du 19 avril 2010 de Rostrud, les fonctionnaires ont suggéré que cette règle permet aux travailleurs à temps partiel d'avoir des horaires de travail irréguliers, mais n'ont pas expliqué dans quel ordre le faire.

Par conséquent, maintenant à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, il sera établi qu'un employé qui travaille à temps partiel, une journée de travail irrégulière peut être établie, seulement si l'accord des parties au contrat de travail établit une semaine de travail incomplète, mais avec une journée complète de travail (poste).

Autrement dit, si un salarié a un emploi à temps plein, mais une semaine de travail à temps partiel, pendant ses jours de travail, il peut être impliqué dans un travail en dehors de leur durée. Si, cependant, s'impliquer dans un tel travail avec le travail à temps partiel établi, alors, évidemment, selon les législateurs, un tel mode de travail perdra son sens, ce qui est inacceptable.

Si un employé combine une semaine de travail à temps partiel et un travail à temps partiel, l'établissement d'une journée de travail irrégulière n'est possible que si les journées de travail individuelles sont encore pleines.

Pause déjeuner pour le travail à temps partiel.

Selon l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause de repos et de repas d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail. Le moment de la pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Maintenant, il est ajouté que, de la même manière, l'employeur peut établir une règle selon laquelle une pause ne peut être accordée à un salarié si la durée du travail quotidien (poste) établi pour lui n'excède pas quatre heures. Une disposition similaire figurait à l'article 9 du Règlement sur le travail des femmes.

Les heures supplémentaires ne se superposent pas aux jours de congé.

L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double du montant. Les montants spécifiques de la rémunération des heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail.

Dans le même temps, l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, des augmentations de salaire (en double) sont également prévues pour le travail le week-end et les jours fériés. Des montants spécifiques de salaire pour un week-end ou un jour férié peuvent également être fixés par une convention collective, un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs et un contrat de travail.

La combinaison de ces deux normes exigeait formellement que les travailleurs soient payés les week-ends et les jours fériés, même pas à un taux double, mais à un taux sensiblement plus élevé.

Cependant, jusqu'à récemment, l'explication n ° 13 / p-21 «Sur l'indemnisation du travail pendant les vacances» était en vigueur dans la Fédération de Russie. Le paragraphe 4 de ce document prévoyait que lors du calcul des heures supplémentaires, le travail effectué pendant les jours fériés au-delà du temps de travail normal ne devait pas être pris en compte, car il avait déjà été payé en double.

Dans la décision des Forces armées de la Fédération de Russie du 30 novembre 2005 n ° GKPI05-1341, il a été confirmé que cette règle n'est pas contraire au Code du travail de la Fédération de Russie et doit être appliquée, car la nature juridique des heures supplémentaires et le travail le week-end et les jours fériés est le même, le paiement d'un montant majoré en même temps que sur la base de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, et conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie sera déraisonnable et excessif.

Par arrêté du ministère du Travail de Russie du 10 mai 2017 n ° 415, l'explication nommée est devenue invalide sur le territoire de la Fédération de Russie, mais maintenant directement à l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le travail effectué au-delà de la norme du temps de travail le week-end et les jours fériés et payé à un taux majoré ou compensé en offrant un autre jour de repos conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas pris en compte lors de la détermination de la durée des heures supplémentaires payables à un taux majoré conformément à la partie 1 de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il n'y a pas de supplément en dehors des week-ends.

Dans la partie 2, clause 2 de l'explication n° 13/p-21, il y avait également une indication de la façon dont les congés sont payés dans le cas où seule une partie de la un poste de travail(l'équipe dite de nuit, passant d'un jour à l'autre). Cette consigne a également été transférée dans le code du travail, mais s'applique également aux jours chômés.

C'est-à-dire qu'un paiement majoré est versé à tous les employés pour les heures effectivement travaillées un week-end ou un jour férié. Si une partie de la journée de travail (poste) tombe un week-end ou un jour férié chômé, les heures effectivement prestées le week-end ou le jour férié chômé (de 0h00 à 24h00) sont majorées.

Exemple.

La durée du poste de nuit selon l'horaire est fixée de 21h00 à 5h48 (y compris une pause déjeuner).

Si un tel poste a commencé le dimanche (jour de congé) et s'est terminé le lundi (jour ouvrable), seules les heures de 21h00 à 24h00 le dimanche sont soumises à un double paiement.

Cependant, cette règle est facile à appliquer aux travailleurs qui sont payés à l'heure. Employés rémunérés à la journée et à l'heure taux tarifaires, le paiement d'un week-end ou d'un jour férié chômé est effectué à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire.

Les employés qui reçoivent un salaire (salaire officiel) ont droit au paiement d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire ( salaire officiel) par jour ou heure de travail) au-delà du salaire (salaire officiel), si le travail effectué un week-end ou un jour férié a été effectué dans la norme mensuelle de temps de travail, et d'un montant au moins égal au double du temps de travail journalier ou taux horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) dépassant le salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.

Mais les travailleurs à la pièce pour les week-ends ou les jours fériés sont censés payer au moins le double du tarif à la pièce. C'est-à-dire que l'augmentation de leur salaire dépend de la production.

Évidemment, dans ce cas, les travailleurs aux pièces doivent payer le double pour la partie de leur production, qu'ils ont remise précisément pendant le week-end ou vacance. La date de livraison doit être documentée.

Le travail à temps partiel est un mode d'exercice particulier activité de travail, dans laquelle la semaine de travail du salarié dure moins que les 40 heures normales. Dans cet article, nous vous expliquerons comment introduire le travail à temps partiel dans une entreprise en 2019, comment effectuer la transition vers le travail à temps partiel et quelles sont les spécificités du travail à temps partiel.

De cet article, vous apprendrez:

• comment introduire le travail à temps partiel dans une entreprise ;
• comment transférer l'organisation vers le travail à temps partiel ;
• quelle est la spécificité du travail dans des conditions de travail à temps partiel.

2019 permet aux employeurs qui ne sont pas prêts à fournir aux employés une charge de travail complète en raison de la situation économique ou des particularités de la production, de choisir le travail à temps partiel comme alternative à des mesures plus sévères, telles que des licenciements ou la liquidation de l'organisation.

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Travail à temps partiel : lorsqu'un salarié n'a pas le droit de dicter ses conditions.

De plus, dans certains cas, la possibilité de basculer vers le travail à temps partiel peut être réalisée par rapport à des catégories spécifiques de salariés. En particulier, la législation établit l'obligation de l'employeur de satisfaire à l'exigence de passage à un tel régime si elle est exprimée par l'un des salariés suivants :

• femme enceinte;
• parent ou tuteur d'un mineur dont l'âge n'a pas atteint 14 ans (dans le cas d'un mineur handicapé - 18 ans);
• un employé s'occupant constamment d'un membre de la famille handicapé (dans le cas de la fourniture d'une documentation médicale sous la forme établie par la législation en vigueur);
• étudiant de troisième cycle en forme d'enseignement par correspondance;
• un employé en vacances en raison de la présence d'un enfant de moins de 3 ans (conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, tout membre de la famille qui est effectivement chargé des tâches pertinentes peut agir en tant qu'employé ).

Demande d'emploi à temps partiel 2019

La législation du travail en vigueur n'impose pas à un salarié l'obligation de remplir une demande écrite d'admission dans une entreprise à temps partiel en 2019. Par conséquent, les actes juridiques réglementaires actuels ne contiennent pas de formulaires spécifiques pour une telle demande, et celle-ci est rédigée sous une forme arbitraire. Néanmoins, personnel expérimenté service du personnel il est recommandé d'enregistrer le fait de la conclusion les relations de travail sous forme de temps partiel une telle déclaration afin d'éviter d'éventuels désaccords avec l'employeur. Il doit clarifier les informations personnelles sur l'employé, le poste et la division de l'entreprise où il va travailler, ainsi que le mode de travail préféré.

Passage au travail à temps partiel en 2019

Un salarié peut également prendre l'initiative de passer à temps partiel en 2019 en la déposant sous la forme d'une demande écrite. Si la base d'une telle demande est la présence de circonstances objectives, des documents confirmant ce fait doivent y être joints. Par exemple, des documents médicaux attestant de l'invalidité d'un parent proche, un certificat de grossesse et autres peuvent servir de cela. Si l'employé a rédigé la demande appropriée et l'a accompagnée de documents correctement exécutés, l'employeur n'a pas le droit de lui refuser une telle demande. Toutefois, si la demande du salarié ne contient pas de justificatifs attestant du droit de basculer vers un travail à temps partiel, l'organisme peut le refuser.

Si l'employeur est l'initiateur du transfert, n'oubliez pas

Si une décision est prise de transférer un salarié vers un travail à temps partiel, elle est fixée par la signature d'un avenant entre le salarié lui-même et son employeur. Dans ce document, il est nécessaire de décrire en détail les caractéristiques des nouvelles exigences pour le régime de travail et de repos du salarié, y compris l'heure à laquelle il doit commencer et terminer le travail, le temps alloué pour manger, etc. Sur la base d'un accord supplémentaire, la direction de l'organisation émet une ordonnance appropriée, établie conformément au règlement intérieur de l'organisation, la législation en vigueur ne prévoyant pas la forme établie d'un tel document. La commande indique les données personnelles de l'employé, le motif du transfert vers à temps partiel travail, la date d'entrée en vigueur du nouveau régime et la nature de son application - par exemple, un salarié peut être transféré à un tel régime de manière temporaire ou permanente. Dans le même temps, il est nécessaire de s'assurer que l'employé est familiarisé avec le texte de la commande émise et confirme le fait de se familiariser avec une signature personnelle.

Fichiers joints

• Demande du salarié pour la mise en place d'un travail à temps partiel (formulaire).doc
• Notification au service de l'emploi de la mise en place d'un travail à temps partiel (formulaire).doc
• Accord complémentaireà Contrat de travail relative à la mise en place d'une semaine de travail à temps partiel (formulaire).doc
• Arrêté relatif à l'instauration d'une semaine de travail à temps partiel (formulaire).doc

Disponible uniquement pour les abonnés

• Demande du salarié pour la mise en place d'un travail à temps partiel (exemple).doc
• Notification du service de l'emploi concernant la mise en place d'un travail à temps partiel (exemple).doc
• Avenant au contrat de travail relatif à la mise en place d'une semaine de travail à temps partiel (modèle).doc
• Arrêté portant instauration d'une semaine de travail à temps partiel (modèle).doc

La situation économique actuelle a obligé de nombreuses organisations à reconsidérer leur façon de travailler. L'un des moyens de surmonter les difficultés liées à la baisse des volumes de production a été le passage au travail à temps partiel. C'est de cela que nous allons parler.

Décider des conditions

Le travail à temps partiel est une forme d'emploi dans laquelle la durée des heures de travail du salarié est inférieure à celle établie par la loi. Par accord entre le demandeur et l'employeur lors de la demande d'emploi, et également par la suite, une journée réduite peut être établie (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas de définition du concept de "travail à temps partiel". Voici la convention organisation internationale sur le travail (24.06.1994) n° 175 définit ce terme comme heures d'ouverture qui est plus courte que la journée normale de travail. Il convient de noter que le document mentionné n'a pas été ratifié par la Russie. Mais des engagements ont été pris d'examiner ses dispositions pour approbation par les syndicats et associations d'employeurs russes.

À temps partiel

Le Code du travail précise qu'il existe plusieurs possibilités d'organisation du travail selon ce mode :

1. Réduisez la durée de la journée ou du quart de travail de certaines heures (tous les jours ouvrables de la semaine sont réduits).
2. Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais en même temps maintenir la durée habituelle de la journée ou du poste de travail.
3. Réduire la durée du travail quotidien d'un nombre fixe d'heures, tout en réduisant le nombre de jours de travail dans une semaine.

Cependant, ne confondez pas le travail à temps partiel avec un travail réduit, qui est mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et qui est établi pour certaines catégories de citoyens. Par exemple, pour les personnes de moins de seize ans, les personnes handicapées, les étudiants, les travailleurs employés dans des zones de production dangereuses, etc. Pour ces salariés, la réduction du temps de travail est la norme à part entière. Si vous êtes intéressé par des informations concernant vos droits ou vos conditions de travail, vous pouvez toujours lire le Code du travail avec des commentaires. Les explications sont données en détail et sous une forme accessible.

Feuille de temps partiel

Tout le monde sait que dans l'entreprise, les agents du personnel tiennent une feuille de temps. C'est sur elle que le service comptable est ensuite guidé lors de la comptabilisation les salaires. Par conséquent, la feuille de temps est l'un des principaux documents du service du personnel.

Ainsi, il prend en compte le travail dans des conditions à temps partielà la demande de l'employé, il est marqué du code "NS" ou "25" (conformément à la résolution du Comité national des statistiques du 01/05/2004 n ° 1). Dans ce cas, on parle de travail à temps partiel, car jours chômés avec une semaine raccourcie, ils seront célébrés comme des vacances.

Salaires et congés

Le salaire à temps partiel sera différent de la normale. Le fait est que dans les conditions d'exercice des activités dans ce mode, il y a une nette diminution des salaires. Et c'est logique. L'accumulation sera effectuée au prorata du temps de travail de l'employé ou de la quantité de travail qu'il a effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais les vacances à temps partiel sont exactement les mêmes qu'avec l'horaire habituel. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, d'autres facteurs sont également pris en compte. droits du travail. En effet, la journée de travail raccourcie n'affecte pas la durée congé annuel. Le calcul du salaire journalier moyen pour le calcul des déplacements, des congés de maladie et des indemnités de vacances s'effectue de la manière habituelle, conformément à la documentation réglementaire. Le changement de mode de travail de l'employé dans la période de facturation ne joue aucun rôle.

Cependant, s'ils veulent impliquer une personne dans l'exécution d'une tâche en dehors de l'horaire qui lui est fixé, alors ce type d'activité sera déjà considéré heures supplémentaires(Article 99, 152 du Code du travail de la Fédération de Russie), et donc être payé en conséquence.

Le travail pendant vos jours de congé avec une semaine de travail raccourcie est également rémunéré d'un montant majoré (articles 153, 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous vous avons présenté les principaux points concernant les salaires si vous êtes employé à temps partiel. Le Code du travail veille sur les intérêts des citoyens. Cependant, il convient de rappeler qu'en pratique, les normes clairement indiquées dans les documents juridiques ne sont pas toujours respectées. Par conséquent, nous devons connaître nos droits afin de contrôler leur respect.

Arrangement à temps partiel

Parfois, il arrive que les gens aient besoin de réduire le temps passé au travail pour des raisons objectives. Et ils se demandent : "Comment décrocher un job à temps partiel ?" Ce n'est pas difficile du tout.

Plus tôt, nous avons déjà dit qu'initialement, avec l'accord des parties, un contrat de travail approprié peut être établi. Le travail à temps partiel y est spécifié comme le mode de travail d'un certain employé.

Dans quels autres cas un employeur est-il obligé de transférer un salarié en horaire réduit ?

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les catégories de citoyens suivantes :

1. Femmes enceintes.
2. Parent d'un enfant de moins de quatorze ans. Il peut s'agir soit d'une mère, soit d'un père, soit d'un tuteur.
3. Personnes qui s'occupent d'un proche malade (avec certificat médical).

Pour passer à un nouveau, il vous suffit de rédiger une candidature pour un emploi à temps partiel.

De plus, les personnes en congé parental ont le droit de travailler selon un horaire spécial et réduit. Cependant, ils conservent le droit de percevoir des prestations de sécurité sociale. De plus, la mère et le père de l'enfant, grand-mère, grand-père, tuteur, qui s'occupent réellement du bébé (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), ont une telle opportunité.

Comme nous l'avons dit plus haut, le transfert vers un emploi à temps partiel se fait à la demande du salarié s'il y a une demande.

Voici un exemple d'un tel document.

Du 01/10/2012 au 31/12/2012, je vous demande de me transférer dans un emploi à temps partiel (sept heures de travail par jour) en raison d'une grossesse.

Un certificat de grossesse est joint.

Sur la base de la demande, le responsable du personnel rédige une commande de travail à temps partiel. Voir l'exemple ci-dessous.

À propos du transfert à temps partiel

Sur la base de la demande du comptable Ivanova A.A. datée du 29 septembre 2012 et conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. N° 93

Je commande:

1. Fournir à la comptable Ivanova A.A. un emploi à temps partiel à partir du 01.10.2012.

2. Établir l'horaire de travail suivant pour la comptable Ivanova A.A. :

• Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos.
• Réduction de la durée du travail quotidien d'une heure.
• La semaine de travail est de trente-cinq heures.
• Horaires de travail : Lundi - Vendredi : de 9h00 à 17h00, pause déjeuner : de 13h00 à 14h00.

3. Comptables à payer le salaire de A. A. Ivanova au prorata du temps qu'elle a travaillé.

4. Imposer le contrôle de l'exécution de l'ordre au député Khorkina V.V.

Directeur Vasechkin I. V.

Familiarisé avec la commande:

Modification du contrat de travail

Si l'un des employés de l'entreprise a un horaire de travail différent de celui généralement accepté, cela doit être reflété dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les changements sont survenus récemment, il est logique d'apporter quelques modifications. Il n'est pas nécessaire de le changer complètement, il suffit d'émettre contrat supplémentaire, qui reflèteront les innovations.

Tous les accords ou compléments à ceux-ci sont conclus uniquement par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Jusqu'à présent, nous n'avons considéré que les cas où le salarié initie lui-même une modification de l'horaire de travail. Mais il arrive souvent que, pour diverses raisons, les dispositions antérieures du contrat de travail ne puissent être préservées. Ensuite, ils peuvent être modifiés à la discrétion de l'employeur. Dans ce cas, l'entreprise est tenue d'informer à l'avance ses employés des changements à venir et des raisons qui y ont conduit. L'employeur informe les salariés qu'ils seront transférés en temps partiel 74) au moins deux mois à l'avance.

De tels changements sont possibles lorsqu'une entreprise est confrontée à un choix : soit procéder à un licenciement massif de salariés, soit, afin de maintenir un certain nombre d'emplois, opter pour l'instauration d'un régime de travail à temps partiel (voir le code avec commentaires). La loi prévoit une telle procédure jusqu'à six mois.

Nous soulignons que les indicateurs de licenciements massifs sont définis dans des accords intersectoriels et territoriaux (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'exemple le plus frappant d'une telle situation peut être une forte réduction du nombre d'employés dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la réduction de divisions entières de l'entreprise.

Le travail à temps partiel (le Code du travail de la Fédération de Russie contient de telles informations) est alors établi par une ordonnance unique pour l'entreprise. Les salariés sont avisés par écrit contre signature. De plus, le consentement ou le refus de travailler dans les conditions modifiées est prescrit là, dans l'ordre ou dans un document séparé. Selon le Code du travail, si une personne ne veut pas travailler selon un nouvel horaire, le contrat de travail est résilié de plein droit avec elle (clause 2, partie 1, article 81). Le salarié est alors indemnisé.

Bien entendu, toute modification du contrat de travail ne doit pas aggraver la situation des salariés, par rapport aux clauses.La résiliation du régime du temps partiel plus tôt que la période pour laquelle il a été instauré est effectuée par l'entreprise avec la participation du organisation syndicale.

Temps partiel pour les mamans

Examinons maintenant de plus près la question du travail à temps partiel pour les femmes. Nous avons déjà mentionné qu'en congé de maternité, une femme a parfaitement le droit d'aller travailler à temps partiel. Ainsi, la jeune maman pourra reprendre le cours des affaires et ne pas perdre ses qualifications. Comment faire travailler un tel employé ?

Nous rappelons aux lecteurs que le congé parental est délivré par les mères jusqu'à ce que leur fils / fille atteigne l'âge de trois ans (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pendant cette période, ils conservent lieu de travail. L'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 3, stipule qu'une femme peut aller travailler à ce moment-là à temps partiel. Il s'avère que jusqu'à ce que le bébé ait trois ans, sa mère peut être en vacances et travailler en même temps.

Caractéristiques des heures de travail réduites pour les femmes

Le travail à temps partiel peut être défini pour une femme pour n'importe quelle période (si nous parlons d'une mère de jeunes enfants). Il n'y a aucune restriction à cela dans le code du travail. C'est-à-dire qu'il y a deux options. Premièrement: l'événement est indiqué avant lequel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail de l'employé. Et la deuxième option ne prévoit aucune date.

La loi ne précise pas quelle doit être exactement la durée de la semaine de travail dans ce cas. En fait, une femme peut travailler quelques heures par semaine, et trente-neuf ... Cette question n'est pas réglementée par la loi.

Si un employé travaille plus que la norme établie, il s'agit d'heures supplémentaires, qui doivent être payées séparément.

Notez que les pauses pour nourrir un nourrisson sont incluses dans les heures de travail (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la déclaration de la travailleuse elle-même, qui a un bébé de moins d'un an et demi, elle dispose d'heures pour se nourrir, en plus d'une pause pour se reposer, de la nourriture.

De plus, les femmes à temps partiel ont droit à une journée de pré-vacances raccourcie, comme toutes les autres catégories de travailleurs. En général, cette règle s'applique à absolument tous les salariés, quel que soit leur horaire de travail. Tout écart par rapport à la norme pour une jeune mère est soit compensé financièrement, comme les heures supplémentaires, soit elle bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.

Dans le bulletin, les heures travaillées par une femme sont inscrites sous le code "25" ou "NS".

En cas de semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours travaillés est indiqué, et en cas de journée de travail à temps partiel, les heures effectivement travaillées. Les week-ends sont inscrits sous le code "26".

Remplir la feuille de temps d'une jeune maman a ses propres caractéristiques. Après tout, elle est effectivement au travail et en congé de maternité en même temps, ce qui la libère de l'obligation de travailler. Par conséquent, en règle générale, deux codes correspondants sont entrés dans le document. Pour ce faire, ajoutez une ligne supplémentaire au tableau.

Comment refléter les pauses pour nourrir un enfant? Il n'y a pas de réponse unique. Deux options sont proposées. Dans le premier cas, vous pouvez simplement marquer ce temps comme travail, car, en fait, c'est le cas. Et le salaire sera accumulé selon l'ordre selon les gains moyens, car les pauses sont payées selon la moyenne.

Et dans le second cas, ils proposent d'indiquer l'heure d'alimentation dans le bulletin, ce qui, selon de nombreux experts, n'est pas très pratique et même inutile.

Paperasse pour une jeune maman

Si une femme en congé parental est initialement embauchée à temps partiel, cela est précisé dans le contrat de travail. L'ordre d'emploi doit contenir un programme de ses activités, indiquant une pause déjeuner et des jours de congé. Le salaire est calculé au prorata des heures travaillées.

Mais si vous devez transférer un employé déjà en activité vers un emploi à temps partiel, elle rédige pour cela une déclaration. Elle y indique le motif de sa demande (présence d'un enfant de moins de trois ans) et la période pour laquelle elle envisage de tels changements. Le transfert d'une femme à sera délivré par ordonnance. Et il est également souhaitable de faire un ajout au contrat de travail, où les modifications seront indiquées - il est plus correct de le faire.

Est-il possible de changer de poste ?

Lorsqu'une femme passe à un travail à temps partiel, elle peut être transférée dans une autre section. Bien sûr, un poste similaire devrait être prévu. Dans le même temps, une telle traduction n'est même pas inscrite dans le cahier de travail.

Afin de ne pas vous engager dans la bureaucratie et de ne pas embaucher un employé pour un emploi permanent, vous pouvez aller dans l'autre sens. Comme vous le savez, il existe des contrats de droit civil qui sont établis pour l'exécution d'un certain type de travail. Avec leur aide, vous pouvez attirer une femme vers une coopération régulière ou occasionnelle avec l'entreprise. Le travail effectué par elle sera accepté à l'aide de certificats d'acceptation. Le paiement sera effectué conformément au contrat. Cette option est bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour la femme.

Pour résumer le sujet, je voudrais également souligner qu'un employé a à tout moment le droit de revenir à un travail à temps plein. Pour cela, seuls son désir et une déclaration écrite suffisent. Il n'y a pas de restrictions légales à ce sujet. Le responsable du personnel, sur la base de la demande, imprime l'ordre.

Au lieu d'une postface

Dans notre article, nous avons essayé de comprendre autant que possible les nuances du travail à temps partiel. En résumé, je voudrais vous conseiller si vous avez des questions concernant la législation du travail, reportez-vous à un document tel que le Code du travail avec des commentaires. Et ne laissez pas le nom dur vous effrayer. Vous y trouverez des réponses à de nombreux sujets qui vous intéressent. Nous espérons que notre article vous sera utile.