Pagal kokius kriterijus vertinamas darbas? Pažvelkite į puslapius, kuriuose minimas terminas darbuotojų tarifavimas. I.a. kozlitinova, Darbo ir socialinių reikalų ministerijos pagrindinio darbo ir darbo užmokesčio departamento Darbo reguliavimo ir normavimo skyriaus vedėja

Prieš nustatant įvairaus sudėtingumo darbo užmokesčio kiekybinius koeficientus, būtina visą darbą paskirstyti pagal sudėtingumo grupes, o darbuotojus pagal įgūdžių lygį - pagal tarifų (kvalifikacines) kategorijas. Tarifų kategorija - vertybė, atspindinti darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikacijos lygį. Kategorijų skaičius priklauso nuo darbų įvairovės įmonėje, jų sudėtingumo diapazono, taip pat nuo atlygio, kurioms personalo kategorijoms taikoma ši tarifų skalė. Paprastai, jei darbo užmokesčio skalė naudojama tik darbuotojams apmokėti, o vadovams, specialistams ir darbuotojams mokama pagal darbo užmokesčio schemą, kategorijų skaičius ribojamas iki 6 (už tam tikrų tipų darbai - 8). Tuo pačiu atveju, jei apmokėjimas už visų kategorijų personalą organizuojamas pagal tarifų skalę (vadinamosios vieningos tarifų skalės), kategorijų skaičius siekia 18 ir daugiau. Pirmoji kategorija apmokestinama pradinio (žemiausio) kvalifikacijos lygio darbuotojams ir daugiausiai paprastas darbas, paskutiniai - darbininkai Auksciausias lygis kvalifikacija ir sunkiausias darbas.

Darbų ir darbininkų priskyrimas tarifinėms (kvalifikacinėms) kategorijoms vadinamas atsiskaitymas. Darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams vykdomas remiantis visos Rusijos klasifikatoriaus darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigybės, tarifų kategorijos, atsižvelgiant į vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifinį-kvalifikacinį žinyną bei vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną.

Tarifinės kvalifikacijos vadovai (TKS) yra darbo ir darbuotojų kainų nustatymo įrankis. Per gana ilgą laikotarpį, nuo XX amžiaus trečiojo dešimtmečio iki aštuntojo dešimtmečio pradžios, mūsų šalyje (SSRS viduje) buvo taikomas tik sektorinis TKS kūrimo ir taikymo metodas, dėl kurio įvairiose pramonės šakose atsirado vienodo sudėtingumo tarifų ir atlyginimų nenuoseklumo. . Nuo 1969 m. tarifų nustatymas buvo pradėtas taikyti ir šiuo metu naudojamas Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas (ETKS) , kuri yra tarpsektorinio pobūdžio ir sukurta pagal pramonės šakas ir darbo rūšis. ETKS yra norminis dokumentas, skirtas atsiskaityti už darbus, priskirti darbuotojams kvalifikacinius laipsnius, nustatyti kiekvienos profesijos rangų skaičių ir diapazoną, taip pat sudaryti profesinio mokymo sistemos ir tiesiogiai gamybos darbuotojų mokymo ir tobulinimo programas.

ETKS yra 68 leidimai (iki 1999 m. – 72). Pirmajame leidime yra Bendrosios nuostatos ETKS“ ir visoms pramonės šakoms bendrų „skersinių“ profesijų tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų, toliau - visų kitų profesijų tarifai ir kvalifikacinės charakteristikos, sugrupuotos pagal darbo ir gamybos rūšis.

Tarifas ir kvalifikacinės charakteristikos darbuotojų profesijos pateikiamos pagal kategorijas ir paprastai susideda iš trijų skyrių: „Darbo charakteristikos“ (pagrindinių, būdingiausių šioms profesijoms ir darbo kategorijai bei pagrindinių darbuotojo atliekamų darbo funkcijų aprašymas), „Privalai žinoti“ ( pagrindinių reikalavimų darbuotojui, reikalingų kokybiškam darbui atlikti, išrašas, pateiktas pirmame skyriuje), „Darbų pavyzdžiai“ (būdingiausių šiai profesijai ir šios tarifinės kategorijos darbų sąrašas).

Atsiskaitymo už darbus, kuriant ETKS, pagrindas yra naudojimas analitinis metodas darbo sudėtingumui įvertinti. Analizės metodo esmė - darbo proceso padalijimas į atskirus elementus(ypatybės ar sudėtingumo veiksniai), būdingi Įvairios rūšys darbo, ir nuoseklus (nuo elemento iki elemento) jų sudėtingumo įvertinimas naudojant balų sistemą. Vertinimo rezultatas – integralus sudėtingumo rodiklis – yra atskirų elementų (funkcijų ar veiksnių) įvertinimų suma.

Dauguma dabartinių ETKS skyrių yra sukurti remiantis 1979 m. Darbo instituto parengta metodika, kuri numato kiekvieno darbo sudėtingumo įvertinimą per tris. funkcijas(skaičiavimo funkcijos, darbo vietos ar darbo paruošimo funkcijos, darbo eigos vykdymo funkcijos) ir patikimumo faktorius (atsakomybė) darbe .

1990 m. Darbo institutas sukūrė naują metodiką, numatančią darbo sudėtingumo įvertinimą pagal vieną veiksnių schemą:

1. Technologiniai sudėtingumo veiksniai:

a) įrankių valdymo (priežiūros, naudojimo) sudėtingumas;

b) darbo objektų sudėtingumą;

c) technologinių (darbo) procesų sudėtingumas.

2. Organizaciniai sudėtingumo veiksniai:

a) atliekamų operacijų (darbų) komplekso plotis;

b) darbuotojo nepriklausomumo laipsnį atliekant darbą.

3. Atsakomybė:

a) medžiaga – už galimą materialinės žalos darbo atlikimo procese;

b) darbuotojo ir aplinkinių sveikatai ir gyvybei.

4. Specifiniai sunkumo veiksniai(būdingas ribotam darbų spektrui, kurio sudėtingumą dar labiau apsunkina darbo sąlygos, technologijos ypatumai ir kiti veiksniai).

Įvairių sudėtingumo veiksnių reikšmė (dalis) skiriasi priklausomai nuo darbo procesų tipo (žr. 10.1 lentelę), kurią nustatė ekspertai.

10.1 lentelė

Darbo sudėtingumo veiksnių savitieji svoriai

pagal darbo procesų tipus, %

Darbo sudėtingumas kiekvienam bet kokio tipo darbo procesų veiksniui vertinamas šešiais laipsniais, atitinkančiais šešias tarifų skalės kategorijas, su jų skaitiniu žymėjimu didėjančia sudėtingumo tvarka (1–6). Kiekvienos konkrečios darbo rūšies priskyrimas vienam ar kitam sudėtingumo laipsniui kiekvienam veiksniui ir poveiksniui vykdomas pagal Metodikoje parengtus kriterijus.

Kiekvienas darbo sudėtingumo laipsnis atitinka sunkumo veiksniai, skaičiuojamas pagal įvairių kvalifikacijos lygių darbuotojų mokymo laiko metodą (terminus), susijusius su mechanine inžinerija ir metalo apdirbimu kaip pramonės šaka, kurioje atstovaujamas visas darbuotojų atliekamų darbų sudėtingumo spektras. Sudėtingumo koeficientai kategorijoms (sudėtingumo laipsniai) nustatomi lyginant vidutinį faktinį bendros sąvokosįvairaus lygio darbuotojų mokymas su paprastojo darbo darbuotojų mokymo laikotarpiu (1 kategorija), imamas kaip vienetas.

Dėl taškais veiksnių sudėtingumas, skaičius 200 naudojamas kaip pradinė reikšmė kaip maksimalus taškų skaičius 1 kategorijai. Šios pradinės vertės ir sudėtingumo koeficientų sandauga leidžia nustatyti maksimalų taškų skaičių ir balų diapazoną kiekvienai kategorijai (10.2 lentelė).

10.2 lentelė

Sunkumo koeficientai ir balų suma pagal kategorijas

Kiekvieno veiksnio (dalmens) balo vertės nustatymas atliekamas pagal formulę:

Bo i \u003d 200 * d i * Ksl i,

kur Bo i - atitinkamo koeficiento įvertinimas;

d i - šio tipo darbo procesui būdingo veiksnio dalis;

Ksl i - atitinkamo koeficiento sudėtingumo koeficientas;

200 – pradinė vertė – maksimalus taškų skaičius už 1 kategoriją.

Visų veiksnių taškų suma leidžia naudoti lentelę. 10.2 nustatyti, kuriai kategorijai priklauso konkreti operacija ar darbas.

Tarkime, kad nustatant operacijos „detalės tekinimo“ (mašininio proceso) sudėtingumą, buvo nustatytas atskirų veiksnių sudėtingumo laipsnis pagal Metodikoje numatytus kriterijus. Naudodamiesi 10.1 ir 10.2 lentelių duomenimis, apskaičiuojame kiekvieno veiksnio balo reikšmę ir bendrą šios operacijos balą (10.3 lentelė).

10.3 lentelė

Sudėtingumo veiksnių balų nustatymas

ir visas kiekis taškų

Skaičiavimų rezultatu gautų balų suma (331,22) yra 4 darbo sudėtingumo kategoriją atitinkančiame intervale (10.2 lentelė).

Kadangi ETKS aprašyti ir pateikti darbų tipai ir pavyzdžiai gali neišsemti visos konkrečių pramonės šakų darbuotojų atliekamų darbų įvairovės, įmonės ir organizacijos gali parengti ir patvirtinti papildomus darbų pavyzdžius įvertindamos jų sudėtingumą.

Kartu su atsiskaitymu už darbus, darbuotojų sąskaitų išrašymas - tarifinių (kvalifikacinių) kategorijų priskyrimas jiems. Pagrindinis atsiskaitymo darbuotojams kriterijus yra prieinamumas profesinių žinių ir darbo įgūdžius, reikalingus atlikti atitinkamos kategorijos darbus, numatytus ETKS tarifuose ir kvalifikacinėse charakteristikose. Laipsnio suteikimo ar kėlimo klausimą pagal asmeninį apmokyto darbuotojo prašymą arba atitinkamo skyriaus vedėjo pristatymą sprendžia cecho ar įmonės kvalifikacijos komisija, įskaitant administracijos ir profesinių sąjungų organų atstovus. , specialistai, amatininkai ir kvalifikuoti darbuotojai. Atsiskaitymo procesas apima specialybės teorinių žinių patikrinimą, įvertinimą praktinis įgyvendinimas atitinkamos kategorijos kūriniai. Tikrinamos darbo instrukcijos, projektinės ir technologinės dokumentacijos, saugos ir darbo saugos taisyklių išmanymas. Sprendimas priskirti kategoriją surašomas kvalifikacinės komisijos protokole, patvirtintame organizacijos vadovo įsakymu, kurio pagrindu daromas įrašas darbo knygelėje.

Suformuluotos vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinės charakteristikos Jungtinė kvalifikacijos žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybės (ECS). CAS buvo sukurta pagal priimtą darbuotojų pareigybių klasifikaciją į tris kategorijas: vadovų, specialistų ir darbuotojų. Pareigybių priskyrimas atitinkamai kategorijai vykdomas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

CEN numatytos kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip norminiai dokumentai tiesioginiai veiksmai arba būti vidaus organizacinių ir administracinių dokumentų rengimo pagrindas, pareigybių aprašymai kuriame yra konkretus sąrašas tarnybinės pareigos darbuotojai, atsižvelgdami į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus bei jų teises ir pareigas.

Kiekvienos pareigybės kvalifikacijos aprašą sudaro trys skyriai: „Darbo pareigos“, „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikaciniai reikalavimai“.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui. Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų ir norminių teisės aktų, reglamentų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymas, kuriuos darbuotojas turi taikyti atlikdamas Darbo pareigos. „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustato profesinio pasirengimo lygį ir darbo patirtį pagal specialybę, būtiną kokybiškam darbo pareigų atlikimui.

Specialistų pareigybių charakteristikos numatytos toje pačioje pareigybėje, nekeičiant jos pavadinimo vidinis kvalifikacijos skirstymas į kategorijas dėl darbo užmokesčio.

Vadovų, specialistų ir darbuotojų tarifikavimas vykdomas jų eigoje atestacijos , kuris apima darbuotojo kvalifikacijos, jo dalykinių savybių patikrinimą, pasiektų rezultatų vertinimą, savarankiškumą ir tarnybinių pareigų atlikimo kokybę, atsakingumą ir gebėjimą diegti naujoves, gebėjimą organizuoti pavaldinių darbą ir kt.

Darbų ir darbuotojų tarifikavimas

Darbų tarifikavimas - jų sudėtingumo kategorijos nustatymas pagal darbų turinio aprašymus, pateiktus ETKS darbų ir darbuotojų profesijų tarifuose ir kvalifikacinėse charakteristikose; darbuotojų sąskaitų išrašymas - kvalifikacinių kategorijų priskyrimas jiems pagal Vieningo žinyno tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų reikalavimus. Organizuojant jų apmokėjimą įmonėse, įstaigose ir organizacijose naudojamos darbo ir darbuotojų kategorijos.

Remiantis ETKS, apmokestinami darbuotojai, dirbantys įvairiose pramonės šakose, pramonės šakose ir darbo rūšyse, numatytose vieningo katalogo struktūroje.

Pagal ETKS darbuotojai neapmokestinami, kurių teises ir pareigas reglamentuoja chartijos ir specialios nuostatos, pavyzdžiui, lokomotyvų įgulų darbuotojai, skrydžio įgulų darbuotojai, jūrininkai, avarinės tarnybos ir kt.

Darbų atsiskaitymas įmonėse vykdomas remiantis ETKS tarifinėmis kvalifikacinėmis charakteristikomis, lyginant arba prilyginant apmokestinamo darbo turinį su atitinkamais darbais-analogais, aprašytais tarifinėse kvalifikacinėse charakteristikose.

Tais atvejais, kai darbą atlieka komanda (nuoroda), jos pažymys nustatomas arba skirtingai kiekvienai į šį darbą įtrauktai operacijai, arba kaip vidurkis, skaičiuojamas iš operacijų balų sumos, atsižvelgiant į specifinė gravitacija kiekviena operacija.

Darbuotojo kvalifikacinės kategorijos priskyrimo ar paaukštinimo klausimas yra tiesiogiai susijęs su jo savarankiškai atliekamų darbų, atliekamų dirbtuvėse, objekte, statybos ir įrengimo organizavimu ir pan., sudėtingumu ir jo profesinio pasirengimo lygiu tiesiogiai darbe. arba profesinio mokymo įstaigose.

Kvalifikacines kategorijas jauniesiems darbuotojams - atitinkamų profesijų absolventams, nustatytas centralizuotai, skiria valstybinės kvalifikacijos komisijos. švietimo įstaigos pagal mokinių teorinio ir profesinio pasirengimo lygį bei kvalifikacinių egzaminų rezultatus.

Darbuotojų, kurie įgijo profesinį mokymą tiesiogiai darbo vietoje per įmonės švietimo padalinius, rangų priskyrimas, taip pat darbuotojų gretų didinimas vykdant darbo veiklą, atliekamas pagal bendrąją gamyklos ar cecho kvalifikaciją. įmonėse sukurti komisiniai.

Laikydamas konkrečios profesijos egzamino kvalifikacijos komisiją, darbuotojas, vadovaudamasis tam tikros kategorijos tarifo ir kvalifikacinių charakteristikų reikalavimais, turi atsakyti į charakteristikos skyriaus „Privalai žinoti“ klausimus, išlaikyti testą. , t.y. savarankiškai atlikti atskirus darbus, nurodytus skyriuose „Darbų charakteristika“ arba „Darbų pavyzdžiai“ nustatytos kategorijos iš turimų šioje įmonėje. Be to, per egzaminą tikrinamos darbo instrukcijų žinios, technologiniai žemėlapiai reglamentuojantys atitinkamų darbų atlikimą, žinias technologiniai procesai atlikti darbai, įrenginių techninės eksploatacijos ir priežiūros taisyklės, darbo apsaugos taisyklės ir kt.

Remiantis kvalifikacinės komisijos išvada, darbuotojui suteikiamas atitinkamos profesijos laipsnis, kuris įforminamas dokumentais ir įrašomas į darbo knygelę.

Šioje įmonėje galioja bendrosios įmonės gamyklos ar cecho kvalifikacijos komisijos nustatyta darbuotojo kvalifikacinė kategorija. Darbuotojui pereinant į kitą įmonę, klausimą, ar reikia ar ne per kvalifikacinę komisiją patvirtinti jo laipsnį naujoje darbo vietoje, sprendžia įmonės administracija.

Darbuotojų atestavimas

Darbuotojų atestavimas - darbuotojo atitikties užimamoms pareigoms nustatymo, taip pat jo atsiskaitymo tvarka, t.y. mokėjimo kategorijos (sumos) nustatymas. Sertifikuoti turi visų pramonės šakų vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai.

Pagrindiniai kriterijai, kurie turi būti vertinami atestacijos metu – darbuotojo kvalifikacija, jo verslo savybes, darbuotojo pasiektus rezultatus atlikdamas darbo pareigas.

Darbuotojų atestavimas vykdomas pagal šakos atestavimo reglamentus, kurie numato kiekybines ir kokybines charakteristikas kiekvienam iš rodiklių, į kuriuos atsižvelgiama vertinant darbuotojų verslo savybes ir kvalifikaciją bei sprendžiant dėl ​​darbo užmokesčio kategorijų nustatymo.

Atestacijos metu atsižvelgiama ir į visoms darbuotojų kategorijoms būdingus rodiklius ir charakteristikas – išsilavinimo lygį, specialiųjų žinių kiekį, darbo patirtį tam tikrose ar panašiose pareigose – ir specifinius rodiklius kiekvienai pramonės šakai ar profesinei kvalifikacijai. darbuotojų grupė. Šie rodikliai apima, pavyzdžiui, savarankiškumą ir tarnybinių pareigų atlikimo kokybę, atsakomybę už pavestą užduotį, gebėjimą prisitaikyti prie naujos situacijos ir taikyti naujus požiūrius sprendžiant iškylančias problemas, taip pat gebėjimą vertinti tarnybinių pareigų atliekamą darbą. pavaldiniai, teikti nurodymus dėl jų darbo, faktinio vadovavimo masto ir kt.

Sertifikavimas numato tam tikrą jo rengimo ir vykdymo tvarką. Pasirengimą atestacijai organizuoja įstaigos, įmonės administracija, dalyvaujant profesinių sąjungų organizacijoms ir apima šias veiklas: reikalingi dokumentai atestuotiems – atestavimo grafikų sudarymas, atestavimo komisijų sudėties nustatymas, taip pat atestavimo tikslų ir tvarkos aiškinamojo darbo organizavimas.

Kiekvienam tiesioginio vadovo ar vadovo atestuotam asmeniui parengiamas pristatymas, kuriame pateikiamas išsamus darbuotojo įvertinimas: darbuotojo profesinio pasirengimo atitiktis pareigybei keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams ir jo darbo apmokėjimo kategorijai; profesinė kompetencija; požiūris į darbą ir tarnybinių pareigų atlikimas; praėjusio laikotarpio veiklos rodiklius.

Atestavimo komisija svarsto pristatymą, išklauso atestuotą asmenį ir padalinio, kuriame jis dirba, vadovą. Pirmiausia atestuojami įstaigos, organizacijos, įmonės padalinių vadovai, vėliau jiems pavaldūs darbuotojai. dalis atestavimo komisijaį jos pirmininką paprastai įtraukiamas įstaigos, organizacijos, įmonės vadovo pavaduotojas, o komisijos nariais - skyrių vedėjai, aukštos kvalifikacijos specialistai, profesinių sąjungų organizacijos atstovai.

Darbuotojo veiklos vertinimas ir atestavimo komisijos rekomendacijos priimamos atviru komisijos narių balsavimu, atestuojamam asmeniui nedalyvaujant. Atestacijos rezultatai, t.y. Darbuotojo įvertinimas ir komisijos rekomendacijos įrašomos į darbuotojo atestavimo lapą, kuris kartu su pristatymu apie darbuotoją saugomas jo asmens byloje.

Remdamasi atestavimo rezultatais, komisija teikia rekomendaciją dėl darbuotojo atitikties tam tikroms pareigoms ir priskyrimo vienai ar kitai apmokėjimo kategorijai. Atestavimo rezultatai tvirtinami įmonės (organizacijos) įsakymu, kuris įrašomas darbo knyga darbininkas.

Darbo kainodara – tai sąvoka, apimanti ir darbo, ir darbuotojų kainodarą. Pagal darbo reitingą suprantamas kategorijos nustatymas kiekvienai darbo rūšiai arba jo priskyrimas vienai ar kitai apmokėjimo grupei, atsižvelgiant į sąlygas, kuriomis jis vyksta, šios produkcijos ypatybes ir iš darbuotojo reikalaujamą kvalifikaciją. . Darbuotojų sąskaitų išrašymas – pagal ETK.S reikalavimus jiems skiriamos eilės, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją ir atliekamo darbo sudėtingumo laipsnį. Darbuotojų apmokestinimo tvarka ir taisyklės nustatytos ETKS.

LPUMG darbuotojų atsiskaitymui sudaromos specialios kvalifikacijos komisijos, kurioms vadovauja LPU vadovų pavaduotojai. Šias komisijas sudaro pirmaujantys specialistai ir mentoriai iš aukštos kvalifikacijos darbuotojų.

ETKS sudaro 69 numeriai. Naftos, naftos produktų ir dujų transportavimo ir saugojimo įmonėse daugiausia naudojamas 36 numeris. Darbuotojų tarifikavimas pagal profesijas, ypač elektros suvirintojų, mechaninių dirbtuvių, elektros ir šiluminių tinklų darbuotojus, vairuotojus vykdomas pagal atitinkamas nuostatas. ETKS klausimais.

Atsiskaitymo darbuotojams technologiniai įrenginiai yra naftos ir dujų perdirbimo įmonėse dirbančių darbuotojų tarifų kvalifikacijos vadovas.

ET numato diferencijuoti mokėjimą į 18 kategorijų. Darbuotojų atsiskaitymas vykdomas pagal 8 kategorijas. Tai atitinka šiuo metu galiojančius Darbuotojų darbus ir profesijas (ETKS). Tuo pačiu metu aukštos kvalifikacijos darbuotojams, dirbantiems svarbų ir atsakingą, taip pat ypač svarbų ir ypač atsakingą darbą, atlyginimai gali būti nustatomi pagal 9-10 apmokėjimo kategorijų ET pagal ministerijų ir departamentų patvirtintus sąrašus. Rusijos Federacija, o nuo 11-12 kategorijų mokėjimas ET - pagal Rusijos darbo ministerijos patvirtintus sąrašus. Ši priemonė numatyta siekiant sustiprinti materialines paskatas sudėtingiausiam ir kvalifikuočiausiam darbuotojų darbui.

Darbuotojų atsiskaitymas vykdomas pagal aštuonias kategorijas, kurios atitinka dabartinį Vieningąjį darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogą (ETKS). Aukštos kvalifikacijos darbuotojams, dirbantiems svarbų ir atsakingą darbą, taip pat ypač svarbų ir ypač atsakingą darbą, atlyginimus leidžiama nustatyti pagal 9-10 kategorijų darbo užmokesčio ET pagal Rusijos Federacijos ministerijų ir departamentų patvirtintus sąrašus. federacija, ir nuo 11-12 ET sistemos kategorijų - pagal sąrašus patvirtino Rusijos Federacijos darbo ministerija.

Darbuotojų sąskaitų išrašymas (paskyrimas arba rango padidinimas) vykdomas remiantis sąskaitų išrašymo vadovu. Darbuotojas privalo atsakyti į visus klausimus, pateiktus skyrelyje Privalai žinoti, ir atlikti bent trijų rūšių darbus, nurodytus žinyno skyriuje Darbų pavyzdžiai, laikydamasis galiojančių gamybos standartų, laikydamasis darbo kokybės, numatytos Darbo kodekse. technines sąlygas.

Darbo kainodara.

Darbuotojų tarifikavimo sąlygomis pagal vieną šešių skaitmenų tinklelį kvalifikacijos struktūrai sukurti gali būti naudojama tarifinė kvalifikacinė kategorija. Tačiau darbuotojų kvalifikacijos pokyčių pagal jų darbo užmokesčio kategorijas vertinimas su tam tikru aproksimavimu leistinas tik tuo atveju, jei darbo užmokesčio ir kvalifikacijos žinynai analizuojamu ir planuojamu laikotarpiu yra pastovūs, taip pat kriterijaus vienodumas. klasifikuojant darbuotojus į darbo užmokesčio skalės kategorijas. Priešingu atveju darbuotojo darbo užmokesčio kategorijos rodiklis yra nesuderinamas su darbo sudėtingumo laipsniu ir faktiniu kvalifikacijos lygiu.

Išsami informacija apie darbuotojų sąskaitų išrašymą ir vadovų, specialistų ir darbuotojų atestavimą (žr. šio vadovo 2.2.2 ir 2.3 punktus).

Nustatyti, kad iki galiojančio Vieningojo darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovo peržiūros būtų taikomas privalomas reikalavimas turėti vidurinį specializuotą išsilavinimą nustatant Sąraše numatytus profesijų ir tarifų kategorijų darbuotojus, nustato SSRS ministerijos ir departamentai bei sąjunginių respublikų ministrų tarybos, susitarusios su atitinkamais komitetais profesinėmis sąjungomis.

Darbuotojų sąskaitų išrašymas (paskyrimas arba rango padidinimas) vykdomas remiantis sąskaitų išrašymo vadovu. Darbuotojas privalo atsakyti į visus jam pateiktus klausimus:

Darbuotojų apmokestinimo praktika turėtų būti grindžiama būtinybe suderinti jų kvalifikaciją su atliekamo darbo sudėtingumu.

Nuolat tobulinant techninę gamybos bazę ir darbuotojų darbo organizavimą, laipsniškai keičiasi jų darbo turinys, atliekamų darbo funkcijų sudėtis, siekiant didinti psichikos darbo funkcijas, susijusias su valdymu, reguliavimu ir technologinių (darbo) procesų eigos kontrolė. Tokiomis sąlygomis darbuotojai įgyja žinių tiek ruošdamiesi darbo veikla taip pat pramoninio mokymo procese. Todėl reikalavimai žinioms turėtų tapti svarbiu veiksniu nustatant darbuotojų tarifus ir tinkamai atsispindėti Vieningame tarifų ir kvalifikacijų žinyne.

Kartu reikėtų vadovautis vieningu tarpsektoriniu aukščiausio rango darbuotojų, kuriems pagal kvalifikacijos lygį reikalingas vidurinis specializuotas išsilavinimas, profesijų sąrašu, patvirtintu Valstybinio Ministrų Tarybos komiteto nutarimu. SSRS darbo ir socialiniais klausimais 1977-09-02 Nr.288. Nutarime nustatytos į nurodytą Sąrašą įtrauktų profesijų darbuotojų tarifikavimo sąlygos.

Išrašant darbuotojus, naudojamos gamybos charakteristikos, kurių turinys nurodytas tarifų ir kvalifikacijos žinyne. Šiame vadove pateikiamas išsamus kiekvienos profesijos ir kvalifikacijos darbo aprašymas, sąrašas reikalingų žinių ir darbuotojo įgūdžius. Darbuotojo tarifų kategoriją nustato ir skiria tarifų kvalifikavimo komisija, vadovaujama cecho viršininko, dalyvaujant profesinių sąjungų organizacijos atstovui, inžineriniam techniniam personalui, aukštos kvalifikacijos darbininkams ir amatininkams. Komisija tikrina darbuotojo teorines žinias gaminių gamybos technologijos, įrenginių ir mašinų valdymo srityje arba

Šis metodas leidžia sąžiningai paskirstyti kolektyvinį uždarbį, laiku ir teisingai išrašant darbo brigados sąskaitas, darbuotojų kategorijų atitikimą darbų kategorijoms ir sąžiningą visų darbuotojų požiūrį į savo pareigų atlikimą. Tačiau praktikoje šių sąlygų pažeidimai galimi. Išsamesniam kiekvieno darbuotojo individualaus indėlio į brigados darbo rezultatus apskaitai, jos nariams sutikus, gali būti taikomi dalyvavimo darbe koeficientai (KTU). Jie atspindi apibendrintą kiekybinį kiekvieno darbo dalyvio darbo indėlio įvertinimą.

Be to, apmokestinant darbuotoją, reikia atsižvelgti į jo ekonominį pasirengimą šiais pagrindiniais klausimais: svarbiausius objekto gamybos planų rodiklius ir darbuotojo vaidmenį juos įgyvendinant, pelno ir kaštų apskaitos pagrindines sąvokas. darbo organizavimo ir darbo organizavimo kolektyve bei darbo vietoje reikalavimų, formų ir sistemų darbo užmokesčio ir kt.

S. t. r. priklauso nuo darbuotojų pasiskirstymo pagal tarifų langelio kategorijas, kuo didesnis darbuotojų skaičius bus apmokestinamas vidutinėse ir aukštesnėse kategorijose, tuo jis didesnis visoje įmonėje. Duomenys apie S. iš t. darbuotojai ir darbai leidžia spręsti, kiek darbuotojų kvalifikacija atitinka jų atliekamo darbo sudėtingumą. Jeigu S. t. darbuotojų ženkliai viršija vidutinę atliekamų darbų kategoriją, tuomet darbuotojų atsiskaitymas yra pervertinamas, jei C. t. mažesnė už vidutinę darbų kategoriją, tuomet neįvertinamas darbuotojų tarifikavimas.

ET numato diferencijuoti mokėjimą į 18 kategorijų. Konkreti atlyginimo kategorija kiekvienam darbuotojui nustatoma remiantis darbuotojų tarifizavimo ir darbuotojų atestavimo rezultatais.

Darbuotojų sąskaitos išrašomos pagal aštuonias kategorijas (nuo 1 iki 8). Tai atitinka dabartinį Vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogą (ETKS). Tuo pačiu, remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. spalio 14 d. dekretu Nr. 785, įstaigose, organizacijose ir įmonėse, kurios yra finansuojamos iš biudžeto, gali būti nustatomi atlyginimai aukštos kvalifikacijos darbuotojams, dirbantiems svarbiose ir atsakingose ​​pareigose. darbą ir ypač svarbius ir ypač atsakingus darbus pagal 9-10 ET mokėjimo kategorijų pagal Rusijos Federacijos ministerijų ir departamentų nustatyta tvarka patvirtintus sąrašus, o nuo 11-12 ET mokėjimo kategorijų - pagal Rusijos Federacijos patvirtintus sąrašus. Rusijos Federacijos darbo ministerija. Šia priemone numatoma stiprinti materialines paskatas sudėtingiausiam ir kvalifikuočiausiam darbuotojų darbui.

DARBO TARIFIKACIJA – sąvoka, apimanti ir darbo tarifikavimą, ir individualų darbuotojų tarifikavimą. Darbo atsiskaitymas suprantamas kaip jo įgyvendinimo sudėtingumo laipsnio nustatymas ir priskyrimas vienam ar kitam

Darbų tarifikavimas turi būti vykdomas tose įmonėse, kuriose yra nustatyta tarifinė darbo apmokėjimo sistema, t.y. darbuotojų atlyginimas pagal nustatytas tarifų kategorijas pagal tarifų skalę.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbo reitingas yra darbo rūšių priskyrimas tarifinėms arba kvalifikacinėms kategorijoms, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą. Tarifų kategorija – tai darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją atspindinti vertė, o kvalifikacinė – darbuotojo profesinio pasirengimo lygį.
Darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas vykdomas atsižvelgiant į Vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, kuriame pateikiami atskiri klausimai pagal pramonės šakas.
Kiekviename numeryje pateikiamos šios kiekvienos profesijos ir lygio kvalifikacijos:
- skiltyje „Darbo charakteristika“ – pagrindinės darbų rūšys, kurias turi atlikti atitinkamos kvalifikacijos (kategorijos) darbuotojas;
– skiltyje „Privalai žinoti“ – pagrindinės žinios, kurias darbuotojas turėtų turėti.
Taigi sąskaitos išrašomos atsižvelgiant į konkrečią darbo rūšį, o ne apie kiekvieną darbo vietą. Todėl, jei įmonėje ar jos struktūriniuose padaliniuose yra keletas darbų, kuriems atlikti reikalingas tam tikro lygio specialistas, užtenka apmokestinti tokio pobūdžio darbus.
Šiuo metu taip pat yra Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas, patvirtintas 1998 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 37.
Pažymėtina, kad įvardyti tarifų kvalifikavimo vadovai (toliau – TKS) yra patariamojo pobūdžio ir nėra privalomi naudoti, išskyrus atvejus, kai pagal federalinius įstatymus lengvatų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, specialybių ar profesijų darbo atlikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso .57 str.). Tokiais atvejais darbo sutartyje nurodyti pareigybių, specialybių ar profesijų pavadinimai bei joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti TKS nurodytus pavadinimus ir reikalavimus.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsniu, iš visų lygių biudžetų finansuojamų organizacijų darbuotojų atlyginimų tarifų sistema nustatoma remiantis vieninga tarifų skale, patvirtinta federalinio įstatymo nustatyta tvarka. žr. Rusijos Federacijos vyriausybės 2001 m. lapkričio 6 d. dekretą N 775 " Dėl padidinimo tarifų tarifus(atlyginimai) viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo Vieningosios tarifų skalės“).
Dėl darbuotojų darbo užmokesčio išrašymo viešasis sektorius mokama pagal vieningą tarifų skalė, Buvo sukurti visos pramonės profesijų darbuotojų tarifai ir kvalifikacijos charakteristikos, patvirtintos 1992 m. lapkričio 10 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 31, ir darbo užmokesčio kategorijos bei tarifų ir kvalifikacijos charakteristikos (reikalavimai) visos pramonės pareigoms. buvo patvirtinti darbuotojai (žr. Rusijos darbo ministerijos 1996 m. birželio 6 d. nutarimą N 32). Be to, Rusijos darbo ministerija, remdamasi vykdomosios valdžios, valdančios pramonę federaliniu lygmeniu, siūlymu, suderina vieningos tarifų skalės kategorijas su atitinkamoje pramonės šakoje sukurtais tarifais ir kvalifikacinėmis charakteristikomis.
Kitų organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifinę sistemą nustato kolektyvinės sutartys (sutartys). Vykdydamos atsiskaitymus už darbus, tokios organizacijos gali naudoti galiojančius tarifų ir kvalifikacijos žinynus arba gali sukurti savo tarifus ir profesijų kvalifikacines charakteristikas kiekvienai kategorijai, atsižvelgiant į konkrečioje įmonėje galiojančią tarifų skalę.
Tarifų skalę, tam tikros kategorijos priskyrimo darbuotojams kriterijus nustato kolektyvinė sutartis.
Teisės aktai nenustato vienos tarifų nustatymo tvarkos. Šią tvarką nustato ir kolektyvinė sutartis (sutartis). Kaip pagrindą galite remtis SSRS liaudies ūkio darbuotojų darbų ir profesijų vieningo tarifo ir kvalifikacijos vadovo bendraisiais nuostatais, patvirtintais SSRS valstybinio darbo komiteto dekretu, visos sąjungos centrinės tarybos Profesinių sąjungų 1985 m. sausio 31 d. N 31 / 3-3-0, taip pat pramonės reglamentų nuostatas.
Publikavimui pasirašė M.Vasileva

2002-10-15 "Ekonominis ir teisės biuletenis", 2002, N 11

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką Darbo kodeksas, jei asmuo nuo trijų atsiskaitymo laikotarpio mėnesių dirbo 2 mėnesius visiškai, o trečią mėnesį - 20 dienų? Ar šiuo atveju visus mokėjimus reikia padalyti iš 29,6 dienos x 3 mėnesiai? ar pas? »

Darbo užmokesčio organizavimas ir jo reguliavimas vykdomas naudojant tarifų sistemą, darbo apmokėjimo formas ir sistemas.

Pagal tarifų sistemą reiškia standartų rinkinį, nustatantį darbo užmokesčio lygį ir jo diferencijavimą priklausomai nuo darbuotojų užimtumo gamybos sektoriuje, jų kvalifikacijos ir darbo sąlygų.

Komponentai tarifų sistema – tai tarifų kvalifikaciniai žinynai, tarifų skalės ir juos atitinkantys tarifų įkainiai.

Kainos darbo užmokestis yra pagrindinis tarifų sistemos elementas, reguliuojantis darbo užmokesčio lygį tam tikros kategorijos darbininkų. Tarifų sistemos pagalba nustatomi skirtingi darbo užmokesčio lygiai pagal tarifą skirtingų pramonės šakų darbuotojams, reguliuojami ir diferencijuojami darbo užmokestis šakos viduje, o įmonės viduje tarifų sistemos atsižvelgia į produkcijos vertės darbuotojai ir jų darbo sąlygos.

Tarifų skalė nustato santykį individualios darbuotojų kvalifikacijos tarifų normose. Kategorijų skaičius tarifų skalėje lemia tarifų tarifų diferenciacijos laipsnį, o kategorijų koeficientai – tarifų santykį tarp atskirų tinklo kategorijų.

Tarifų ir kvalifikacijos vadovas(TKS) yra tam tikros pramonės šakos darbuotojų profesijų ir specialybių bei darbų kvalifikacijos charakteristikų rinkinys. Nurodomos kiekvienos profesijos kvalifikacinės charakteristikos: konkretus darbo turinys, minimalus techninių ir bendrųjų žinių bei gamybinių įgūdžių kiekis, taip pat pagrindinių darbų, kuriuos atitinkamas darbuotojas turi mokėti atlikti, sąrašas, užtikrinantis atleidimą. kokybiškų produktų. Taigi TKS yra praktinis vadovas nustatant darbo kvalifikaciją ir priskiriant darbuotojui darbo užmokesčio kategoriją pagal jo profesiją ir kvalifikaciją.

TKS gali būti peržiūrimas atsižvelgiant į darbuotojų kvalifikacijos reikalavimų pasikeitimus, susijusius su technikos pažanga, integruotos mechanizacijos įdiegimas, technologijų tobulinimas ir moksline organizacija darbo.

Visų šalies ūkio sektorių TKS, taip pat visus jų pakeitimus ir papildymus tvirtina Valstybinis darbo ir socialinių reikalų komitetas, suderinęs su atitinkamu profesinės sąjungos centriniu komitetu.

Kiekvienos tarifų dalies kvalifikacinės charakteristikos TCS paprastai sudaromos į tris skyrius: pareigybės aprašymas, tai, ką darbuotojas turėtų žinoti, ir darbo pavyzdžiai. Esant vienetiniam darbo užmokesčiui pagal TKS, nustatomos normalizuoto darbo kategorijos. Vienetinių darbininkų darbas apmokamas pagal kategoriją, kuriai Šis darbas, o ne pagal rangovui priskirtą tarifų kategoriją. Faktinės darbo kategorijos palyginimas su darbuotojų kategorija leidžia spręsti apie darbuotojų panaudojimo efektyvumą.