Darbo kodeksas, N 197-FZ | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Bendrosios nuostatos darbas ne visą darbo dieną (dabartinis leidimas)
Darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip.
Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius.
AT darbo sutartis nurodymas, kad darbas yra ne visą darbo dieną, yra privalomas.
Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbant su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo, jeigu pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio kodekso ir kitais atvejais numatytais atvejais federaliniai įstatymai.
Darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai tam tikros kategorijos darbuotojai (pedagoginiai, medicinos ir farmacijos darbuotojai, kultūros darbuotojai) be šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytų požymių, gali būti nustatomi Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
- BB kodas
- Tekstas
Dokumento URL [kopija ]
Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis
1. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbas ne visą darbo dieną yra darbas pagal darbo sutartį, jeigu:
Darbo sutartį sudaro darbuotojas, kuris jau yra narys darbo santykiai pas tą patį arba pas kitą darbdavį;
Pagal šią sutartį atliekami kiti nei pagrindiniai darbai;
Pagal šią darbo sutartį atliekamas darbas yra reguliarus ir apmokamas;
Kitus darbus darbuotojas atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
2. Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną su neribotu darbdavių skaičiumi (282 straipsnio 2 dalis). Tuo pačiu metu bet koks leidimas (sutikimas), įskaitant. o iš darbdavio pagrindinėje darbo vietoje to dažniausiai nereikalaujama. Išimtys yra federaliniame įstatyme aiškiai numatyti atvejai. Pavyzdžiui, pagal str. Pagal Darbo kodekso 276 str., organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs įgaliotos institucijos leidimą. juridinis asmuo, arba organizacijos turto savininkas, arba savininko įgaliotas asmuo (įstaiga) (žr. 276 str. pastabas).
3. Pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį darbas ne visą darbo dieną gali būti dirbamas tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek pas kitus darbdavius. Darbas, atliktas pagal skirtingą darbo sutartį su tuo pačiu darbdaviu, vadinamas vidiniu ne visą darbo dieną, o pas kitą darbdavį - išoriniu ne visą darbo dieną (žr. 60 straipsnio 1 dalies pastabas).
Komentuojamame straipsnyje leidžiama dirbti vidinio derinimo tvarka tiek pagal tą pačią specialybę (profesiją ar pareigas), kurioje atliekamas pagrindinis darbas. šis darbdavys, ir kitaip. Kitaip tariant, darbuotojas gali dirbti tiek išorės, tiek vidaus ne visą darbo dieną pagal bet kurią specialybę, profesiją ar pareigas, numatytas darbo sutartyje, t. ir taip pat kaip ir pagrindiniame darbe.
4. Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną, joje kartu su kitomis privalomomis sąlygomis turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną (komentuojamo straipsnio 4 dalis; taip pat žr. 57 str. komentarus). Tiek vidaus, tiek išorės darbas ne visą darbo dieną įforminamas raštu sudaryta darbo sutartimi. Tai darant turi būti laikomasi Bendrosios taisyklės nustatyta 2000 m. Art. Darbo kodekso 67, 68 (žr. komentarus jiems).
Sudaręs darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas pagal šią sutartį įgyja atitinkamą legalus statusas, kuris automatiškai nesikeičia dėl pagrindinėje darbovietėje vykstančių pokyčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sustoja darbo santykiai su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje, tada darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu. Tokia išvada išplaukia iš 4 straipsnio 4 dalies turinio. 282, pagal kurį darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra privaloma darbo sutarties sąlyga, o 2009 m. Darbo kodekso 72 str., kuriame nustatyta, kad šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas keisti leidžiama tik šalių susitarimu ir raštu (žr. 72 str. pastabas).
5. Komentuojamo straipsnio 5 dalyje nustatyta, kokioms darbuotojų kategorijoms ir kokiomis sąlygomis draudžiama dirbti ne visą darbo dieną.
Remiantis juo, visais atvejais asmenims iki 18 metų dirbti ne visą darbo dieną neleidžiama.
Asmenys, dirbantys pagrindinį darbą kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų darbus, gali dirbti ne visą darbo dieną, jeigu ne visą darbo dieną atliekamas darbas nėra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, t. kenksmingas ir (arba) pavojingas.
Darbuotojai, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių vairavimu ar eismo kontrole Transporto priemonė, darbas ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijęs su vairavimu ar eismo reguliavimu, neleidžiamas. Darbų, profesijų, pareigų, tiesiogiai susijusių su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių eismo valdymu, sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę (žr. straipsnio komentarus). 329). Šiuo metu toks sąrašas yra patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. sausio 19 d. dekretu N 16.
Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną kitais atvejais, jei tai aiškiai numatyta federaliniame įstatyme.
Taigi, pagal str. Valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių įstatymo 21 str., vieningos įmonės vadovas neturi teisės: būti juridinio asmens steigėju (dalyviu); užimti pareigas ir užsiimti kita apmokama veikla valdžios organai, organai Vietinė valdžia, komercinės ir ne pelno organizacijos, išskyrus mokymo, mokslo ir kt kūrybinė veikla; studijuoti verslumo veikla; būti vienasmeniu vykdomuoju organu arba kolegialaus vykdomojo organo nariu komercinė organizacija, išskyrus atvejus, kai dalyvavimas komercinės organizacijos organuose yra įtrauktas į tarnybinės pareigosšis vadovas.
6. Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai pagal komentuojamo straipsnio 6 dalį nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo nuomonę.
Rusijos Federacijos Vyriausybė 2003 04 04 dekretu N 197 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ pavedė Darbo ministerijai ir socialinė apsauga Rusijos Federacijos susitarimu su Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija, Rusijos Federacijos kultūros ministerija ir Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijomis, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos, reglamentuojančios 2007 m. socialiniai ir darbo santykiai.
Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį:
- Aukščiausiojo Teismo sprendimas: N APL17-146 apibrėžtis, Apeliacinė taryba, apeliacija
Priešingai nei teigiama apeliacinio skundo argumentuose, Taisyklių 10, 12 punktai neprieštarauja CPK 282-288 str. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos, reglamentuojančios ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo ypatumus ...
- Aukščiausiojo Teismo sprendimas: N APL12-291 apibrėžtis, Apeliacinė taryba, apeliacija
Nurodė, kad jo ginčijami nuostatai neatitinka Rusijos Federacijos Konstitucijos 37, 44 straipsnių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 282, 283, 331 straipsnių, Rusijos Federacijos įstatymo 53, 56 straipsnių. 1992 m. liepos 10 d. Nr. 3266-1 „Dėl švietimo“ ir pažeidžia jo konstitucinę teisę į darbą bei mokymo laisvę...
- Aukščiausiojo Teismo sprendimas: sprendimas N 2-APG16-2, Civilinių bylų teisėjų kolegija, apeliacinis skundas
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo...
Darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip. Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius. Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną. Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio įstatymo numatytais atvejais. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai. Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų ypatumų, gali būti nustatomi Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis
- Advokato atsakymas:
Pirma, nuo 2002-01-01 buvo įvestas „draudimo laikotarpis“ – bendra darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpių trukmė, į kurią atsižvelgiama nustatant teisę į darbo pensiją, per kurią draudimo įmokųį Rusijos Federacijos pensijų fondą, taip pat kitus laikotarpius, įskaičiuojamus į darbo stažą; Antra, skaičiavimas draudimo patirtis reikalinga teisei į darbo pensiją įgyti atliekama kalendorine tvarka. Jei keli šio federalinio įstatymo 10 ir 11 straipsniuose nurodyti laikotarpiai sutampa, skaičiuojant draudimo stažą atsižvelgiama į vieną iš tokių laikotarpių asmens, kuris kreipėsi dėl minėtos pensijos, pasirinkimu. Trečia, šiuo metu taikomos privalomos individualios (asmeninės) piliečių registracijos pensijų draudimo sistemoje Taisyklės netenka prasmės į darbo knygelę įrašyti fiktyvius, informacija nepatvirtintus, patirties įrašus. pensijų fondas RF. Tuo pačiu metu tokie įrašai gali būti pagrindas pritraukti pareigūnai organizacijos ir darbuotojai yra atsakingi pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Taigi, jei kur nors įsidarbinate ne visą darbo dieną, tikslingiau sudaryti „darbo sutartį ( darbo sutartis) "su privaloma nuoroda joje, kad darbas yra ne visą darbo dieną. O šios sutarties pagrindu, Jūsų pageidavimu, Jūsų darbo knygelėje galima padaryti atitinkamą įrašą pagrindinėje darbo vietoje. Kuris būtų Jums tikslingiau daryti P.S. Daugiau informacijos apie darbą ne visą darbo dieną rasite Rusijos Federacijos darbo kodekso 282-288 straipsniuose
- Advokato atsakymas:
Atsakymas: 1. Kolegos jums jau teisingai atsakė apie darbą ne visą darbo dieną – jis gali būti vidinis, tai yra jūsų įmonės viduje, ir išorinis, tai yra, bet kurioje kitoje firmoje. 2. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282-288 str. Darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip. 3. Į teismų praktika daug kartų mačiau, kad žmonės turi nuo 2 iki 5, 7 ir tt darbo knygeles. Švelniai tariant, „neteisėta“ ir negera. Geriau to nedaryti, o taip: 1.) galite sudaryti be galo daug civilinės teisės sutarčių dėl konkrečias paslaugas, darbo knygos registracija nereikalinga. 2.) galite sudaryti be galo daug civilinės teisės sutarčių - beveik tiek pat, kiek ir "paslaugų teikimas", darbo knygelės registracija nereikalinga. 3.) terminuotos darbo sutartys arba neterminuotos darbo sutartys, priklausomai nuo darbo drausmėįmonių. Tiesiog pasakykite „jų personalui“, kad darbo knygelė yra pagrindinėje darbo vietoje, ir atsineškite pagrindinio darbdavio patvirtintą darbo knygos kopiją, kad „neabejotų“. Sėkmės. Pagarbiai teisininkė, kandidatė teisės mokslai, Zinkovskis M. A. (Belgorodas)
- Advokato atsakymas:
Jūs neturite teisės apriboti darbuotojo noro dirbti ne visą darbo dieną. Ji turi teisę tai daryti pagal DK 282 str. Bet pagrindinė vieta yra pagrindinė. Ir ji privalo visų pirma laikytis pagrindinės darbovietės darbo režimo, o dirbdama ne visą darbo dieną - laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Todėl galite įtraukti darbuotoją drausminė atsakomybė jei staiga patektų darbo laikas ji nebus darbe. Taigi duok jai rinktis...
- Advokato atsakymas:
Miela Anna! Darbo kodeksas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, leidžia sudaryti darbo sutartis kartu su neribotu darbdavių skaičiumi. Ir kad tikrinimo ir reguliavimo institucijoms kiltų mažiau klausimų, jie sudaromi pagal.
- Advokato atsakymas:
2003 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų 3 straipsnis) ir Rusijos Federacijos Vyriausybės balandžio mėn. 4, 2003 N 197 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, N 15, 1368 str.) Darbo ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2004 m. sausio 1 d., suderinus su Rusijos Federacijos švietimo ministerija, Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija ir Rusijos Federacijos kultūros ministerija, nusprendžia: 1. Nustatyti šiuos ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbo požymius. pedagoginius, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojus – kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo pagrindinėje darbovietėje ar kitose organizacijose, įskaitant panašaus pobūdžio pareigas, specialybę, profesiją ir kt. atvejai, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas (išskyrus darbus, kuriems Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nustato sanitarinius ir higieninius apribojimus); b) šių kategorijų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną trukmė per mėnesį nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir kiekvienai darbo sutarčiai ji negali viršyti: darbo laikas pagrindiniam darbui yra trumpesnis nei 16 valandų per savaitę; 16 valandų darbo per savaitę; - kultūros darbuotojams, dirbantiems papildomo ugdymo mokytojais, akompaniatoriams, choreografams, chorvedžiams, akompanimentams, meno vadovams - mėnesinis darbo laiko normatyvas, skaičiuojamas nuo nustatytos trukmės. darbo savaitė; f) pedagoginis darbas toje pačioje pradinėje ar vidurinėje įstaigoje profesinis išsilavinimas, ikimokyklinėje įstaigoje švietimo įstaiga, ugdymo įstaigoje bendrojo išsilavinimo, vaikų papildomo ugdymo įstaiga ir kt vaikų įstaiga Su papildomas mokėjimas; g) dirbti nedirbant etato toje pačioje įstaigoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant ugdymo įstaigų pedagoginių darbuotojų kabinetų, laboratorijų ir skyrių vedimo pareigų vykdymą, švietimo įstaigų vadovų ir kitų darbuotojų mokomąjį darbą, vadovavimą. dalyko ir ciklo komisijų, studentų ir kitų studentų vadovavimo gamybinio mokymo ir praktikos darbo, medicinos darbuotojų, viršijančių mėnesinį darbo valandų normą pagal grafiką, pareigos ir kt.; h) dirbti toje pačioje ugdymo įstaigoje ar kitoje vaikų įstaigoje viršijant nustatytą pedagoginio darbo valandų normą už įkainį darbo užmokesčio mokytojai, taip pat akompaniatoriai, akompaniatoriai menininkų rengimui; i) organizuoti ir vesti ekskursijas pagal valandinį ar gabalinį atlygį, neužimdamas nuolatinių pareigų. „b“ – „h“ papunkčiuose nurodytus darbus leidžiama atlikti įprastu darbo laiku, darbdavio sutikimu. Na, duok sutikimą! ! Kas dar gali duoti?
- Advokato atsakymas:
Darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį yra nuolatinis darbuotojo kito apmokamo darbo atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Kai kreipiamasi dėl darbo ne visą darbo dieną, darbo sutartis niekuo nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties ir sudaroma lygiai taip pat. Tačiau šiame susitarime tai turi būti nurodyta Šis darbas yra derinys. Darbas ne visą darbo dieną gali būti atliekamas tiek vienoje organizacijoje, pavyzdžiui, kitoje struktūrinis vienetas taip pat kitoje organizacijoje ar įmonėje. Bet kuriuo iš šių atvejų darbas ne visą darbo dieną būtinai dirbamas pagal darbo sutartį, kurią sudaro darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas turi sudaryti tiek darbo sutarčių dėl darbo ne visą darbo dieną, kiek nori. Tačiau įstatymas riboja kasdienį ne visą darbo laiką iki keturių valandų, o savaitės – iki šešiolikos. Darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nutraukimas vyksta bendrais pagrindais ir yra reglamentuojamas Darbo kodekso. Norėdami kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas turi pateikti įmonės administracijai šiuos dokumentus: pasas; dokumentas apie gautą išsilavinimą; dokumentus, patvirtinančius specialius įgūdžius, jei tokių yra; informacija apie pagrindinę darbo vietą; sveikatos pažyma, jei reikia. Darbo knygelėje darbuotojo pageidavimu įrašomas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną. Šiuo atveju įrašą daro pagrindinis darbdavys pagal darbuotojo pateiktą pažymą apie darbą ne visą darbo dieną. Apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnį ir kaupiamas pagal vieną iš kelių variantų: proporcingai dirbtam laikui arba vienetiniam darbui (atsižvelgiant į atlikto darbo faktą). Jeigu darbo sutartyje nustatytos kitos darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos, tai jis apskaičiuojamas pagal sutartį. Jeigu tam tikros profesijos ar tam tikros srities darbuotojas turi teisę į priedus prie darbo užmokesčio, tai tokios pat priemokos turėtų būti kaupiamos ir dirbant ne visą darbo dieną. Dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas dažnai nerimauja dėl klausimo kasmetinis Išvykimas. Kaip šiuo atveju jis turėtų būti skaičiuojamas? Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, kartu su atostogomis pagrindiniame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Jei ne visą darbo dieną dirbtų dienų skaičiaus nepakanka darbuotojui atostogoms suteikti (darbuotojas dirba trumpiau nei šešis mėnesius), darbdavys privalo iš anksto suteikti jam mokamas atostogas. Išskirtinio dėmesio nusipelno paramos už nėštumą ir gimdymą mokėjimo tvarka dirbant ne visą darbo dieną. Asmeniui, dirbančiam ne visą darbo dieną, pagalba mokama pagal nustatyta tvarka išduotą ir pagrindinėje darbovietėje patvirtintą neįgalumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo kopiją. Taip pat darbuotojas turi pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį iš pagrindinės darbo vietos. Apmokėjimo suma pagrindinėje darbo vietoje ir darbo vietoje kartu negali viršyti maksimali suma mėnesinį atlyginimą, nuo kurio mokamos draudimo įmokos. Darbui ne visą darbo dieną gali būti taikomi apribojimai. Apribojimai gali būti nustatomi dėl darbuotojo sveikatos būklės ar specifinių reikalavimų profesijai, darbo sąlygų. Nėščiosioms nustatomi darbo ne visą darbo dieną apribojimai. Draudžiama dirbti ne visą darbo dieną apmokamą darbą, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kūrybinę veiklą, tam tikrų kategorijų darbuotojams: valstybės tarnautojams, teisėjams, prokurorams ir kt. Draudimas dirbti ne visą darbo dieną taip pat įvedamas asmenims iki 18 m. amžiaus. Šiandien vienas dažniausių darbo ne visą darbo dieną atvejų yra buhalterio darbas. Vienas buhalteris gali derinti darbus iš karto dviese.
- Advokato atsakymas:
federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo (Rostrud) 2007-10-26 rašte Nr.4365-6-1. davė šiuos paaiškinimus šiuo klausimu: „Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje pateiktu darbo ne visą darbo dieną apibrėžimu, darbas ne visą darbo dieną – tai darbas pagal kitą darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiko. Kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui taptų pagrindiniu, būtina, kad darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje būtų nutraukta, padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Šiuo atveju darbuotojui pagrindinis tampa darbas ne visą darbo dieną, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Darbo sutartis, sudaryta dirbant ne visą darbo dieną, turi būti pakeista (pavyzdžiui, kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo valandoms ir kitoms sąlygoms). Be to, tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pvz., šalių susitarimu iki savo valia), o vėliau – darbo sutarties su kitomis sąlygomis sudarymas. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygoje daromi atitinkami įrašai.
Derinimas – tai darbuotojo atlikimas kartu su pagrindiniu darbu, numatytas darbo sutartyje ( darbo aprašymas), papildomo darbo kitos profesijos toje pačioje įmonėje ar įstaigoje, skirtoje ...
- Advokato atsakymas:
(dėl darbuotojų ne visą darbo dieną) 1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat sunkų darbą, darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas yra susijęs su tos pačios sąlygos. Šiuo metu yra keletas federalinių įstatymų, draudžiančių dirbti ne visą darbo dieną, išskyrus mokslinę, mokymo (pedagoginę) ir kitą kūrybinę veiklą: Rusijos Federacijos vyriausybės nariai (1997 m. gruodžio 17 d. federalinis konstitucinis įstatymas N 2-FKZ „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės“ – SZ RF 1997. N 51. St. 5712); valstybės tarnautojai (1995 m. liepos 31 d. federalinis įstatymas N 119-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų“ – SZ RF. 1995. N 31. 2990 str.); savivaldybių darbuotojai (98 01 08 federalinis įstatymas N 8-FZ „Dėl pagrindų“ savivaldybės tarnyba Rusijos Federacijoje" – SZ RF. 1998. N 2. str. 224); teisėjai (RSFSR įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos teisėjų statuso" – RSFSR leidinys. 1992. N 30. 1792 str. ) Darbo ne visą darbo dieną apribojimai taip pat nustatyti Rusijos banko darbuotojams (90 12 02 federalinis įstatymas N 394-1 „Dėl Rusijos Federacijos centrinio banko (Rusijos banko)“ – SZ RF. 1995 m. N 18. 1593 str.), saugos įmonių vadovams ir apsaugos darbuotojams (RSFSR įstatymas „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ – RSFSR biuletenis. 1992. N 17. 888 str.).
- Advokato atsakymas:
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, jūs turite teisę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas. Norėdami tai padaryti, jums tereikia su naujuoju darbdaviu sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartį (su savimi turėti pasą ir diplomą). Jūsų darbo valandų trukmė pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis neturės viršyti keturių valandų per dieną, o užmokestis bus mokamas proporcingai dirbtam laikui (arba kitomis darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis). Jums nereikia pradėti naujos darbo knygos. Jūsų pagrindinę darbo knygelę pagrindinėje darbovietėje tvarko darbdavys, kurioje jis taip pat gali daryti įrašą apie Jūsų darbą ne visą darbo dieną, remdamasis tokį darbą patvirtinančiais dokumentais (pavyzdžiui, darbo sutartimi ne visą darbo dieną). , įsakymo kopija.) Atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniu darbu. B/l mokama ir už pagrindinį darbą, ir už ne visą darbo dieną. Iš jūsų uždarbio bus išskaičiuotas 13% pajamų mokestis, o darbdavys už jus atliks išskaitas į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą, Privalomojo draudimo fondą.
- Advokato atsakymas:
Jūs turite teisę sudaryti darbo sutartį dėl išorinio darbo ne visą darbo dieną, kai dirbate kitą nuolatinį apmokamą darbą darbo sutarties sąlygomis laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. (Darbo kodekso 282 str.). Tokiu atveju darbo knyga yra pas darbdavį pagrindinėje darbo vietoje. Jūsų prašymu jie gali joje įrašyti darbą ne visą darbo dieną. Atostogos suteikiamos tuo pačiu metu pagrindinėje darbo vietoje. Atlyginimas proporcingas dirbtoms valandoms.
- Advokato atsakymas:
Pagal DK 282 straipsnį – darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku. Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje (vidinis darbas ne visą darbo dieną), tiek pas kitus darbdavius (išorinis darbas ne visą darbo dieną). Pagal DK 288 straipsnį neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, apie kurį darbdavys įspėja nurodytą. asmuo raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo. Prieš dvi savaites paruoškite raštišką pranešimą apie atleidimą, o po šių savaičių – atsistatydinimo laišką.
na, jei miego poreikis dingo, tada taip, taip, jei tai nekenkia sveikatai bent tris Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 str.
- Advokato atsakymas:
Ne, netiesa. Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Bendrosios darbo ne visą darbo dieną nuostatos Ne visą darbo dieną laikomas darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinės darbo dienos. pripažinti negaliojančia nuo 2006 m. T. o. , darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis ir išorinis.
- Advokato atsakymas:
Pagal DK 282 straipsnį – darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku. Be pagrindinės darbo vietos negali būti derinio. Personalo skyrius (vadovybės sutikimu) turi surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties toje dalyje, kad šis darbas darbuotojui yra pagrindinis ir tik po to išduoti medicinos polisą.
- Advokato atsakymas:
Darbdavys klysta. Nerašykite atsistatydinimo laiško. Kaip apibrėžta straipsnio 2 dalyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi. Tuo pačiu metu darbuotojas neprivalo derinti su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje darbo ne visą darbo dieną skaičiaus.
- Advokato atsakymas:
Suderinamumas reguliuojamas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip. Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu dirbti išorinio derinimo sąlygomis, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnį organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos arba įmonės savininko leidimą. organizacijos arba savininko įgalioto asmens (įstaigos) nuosavybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis). Taigi išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną yra dirbantis visą darbo dieną, jei su juo buvo sudaryta darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną.
Kodėl negalite dirbti ne visą darbo dieną to paties darbo? Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis Darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, jei nenumatyta kitaip ...
vienam! o visa kita tavo vadovo nuožiūra, jei gali dirbti trise, tai apmokėjimas tinkamas! Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su ...
Priešingai Rusijos Federacijos teisės normose nenustatyta. Todėl nėra jokių kliūčių.
Daria Tsvetkova
Draugai, aišku, kad esate prieš Putiną. Jūs rašote, kam esate ir kodėl. Ir tada kai kurie žodžiai!
bet kam. Zyuganovui viskas spręsis 2-ajame ture. Nemėgstu kapitalizmo. Aš už save! Ir todėl, kad aš gerai žinau, kam aš esu! „Istorija moko žmones, kad istorija žmonių nieko neišmokė“. Mahatma Gandhi (1869-02-10 - 1948-01-30...
vienu metu negali vienu metu. Yra tik viena darbo knygelė, pagrindinės darbo vietos direktorius darbuotojo prašymu surašo į tą patį darbo darbas tuo pačiu metu paprastai, kartu. Mes perskaitėme Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį ...
Surašyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį. O požymiai nurodomi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282-288 straipsnius. Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. IR...
-
Tribunolas....Janukovyčius jau pašoko, tai kitas Koks tribunolas, kokie kovotojai?
- Advokato atsakymas:
Per dieną neturėtų viršyti keturių valandų. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo). Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyti darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba buvo nušalintas nuo pareigų. nuo darbo pagal šio kodekso 73 straipsnio antrąją ar ketvirtąją dalis. ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 282–288 straipsniuose. Žr. TC leidimą po 2006 m.
gali. Vienas dirba pagal darbo knygelę, kitas pagal sutartį, taip, gali, bent 3 - įstatymai nedraudžia šulinių, jei sveikatos pakanka. Viena vieta yra pagrindinė (su darbo knyga). Bet koks kitų skaičius – ne visą darbo dieną. vienoje vietoje...
Per atleidimus iš darbo. Atleidžiame iš nepilnų etatų ir priimame į personalą.
Taip. Vartoti narkotikus ir būti rusu yra nesuderinama sąvoka. Tu teisus!
- Advokato atsakymas:
Pagal DK 282 straipsnį - darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. O pagal DK 284 straipsnį - darbo laikas. kai dirbama ne visą darbo dieną, neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatytos mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normos).Kokia nereguliari diena ar galime pasikalbėti? Tikrai – ne.
Derinių suderinamumas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. rusiškas darbas puse etato
Paprotys buvo senovės teisės šaltinis Mesopotamijos valstijose. Kartu su papročiu labai anksti atsiranda ir kitas teisės šaltinis – teisė. Yra žinomi Larsos, Eshnunna, Isin miestų įstatymai. Vienas reikšmingiausių teisės raidos etapų...
nes!
- Advokato atsakymas:
Be atsakymų: Įsakyme ir darbo sutartyje nepamirškite nurodyti „ne visą darbo dieną“. Tai taip pat naudinga: Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Bendrosios nuostatos dėl darbo ne visą darbo dieną Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną 283 straipsnis. Priimant į darbą ne visą darbo dieną kitam darbdaviui, darbuotojas privalo pateikti pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Darbdavys, samdydamas ne visą darbo dieną, reikalaujantį specialių žinių, turi teisę reikalauti, kad darbuotojas pateiktų diplomą ar kitą išsilavinimą patvirtinantį dokumentą arba tinkamai patvirtintas jų kopijas, o priimant į darbą sunkiam darbui, darbui su kenksmingais ir ( arba) pavojingos darbo sąlygos – pažyma apie darbo pagrindinėje darbo vietoje pobūdį ir sąlygas 284 straipsnis. Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvų).285 straipsnis. Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo apmokėjimas asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, atsižvelgiant į produkciją ar kitas darbo sutartyje nustatytas sąlygas.
- Advokato atsakymas:
Bet koks darbas turi būti apmokamas (Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 straipsnis). Darbas ne visą darbo dieną nėra viršvalandinis darbas, nes jis dirbamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, pagal atskirą darbo sutartį. Tai yra, jūs baigėte pagrindinį darbą, pradedate eiti ne visą darbo dieną. Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną mokamas proporcingai dirbtam laikui, bet ne daugiau kaip pusė mėnesio valandų normos. Dėl medaus. darbuotojų, darbo laiką nustato Vyriausybė, atsižvelgdama į medicinos darbuotojo pareigas ir (ar) specialybę ir negali viršyti 39 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 str.), ne visą darbo dieną kaip gydytojas neonatologas su atlyginimu, proporcingu dirbtoms valandoms. Norėdami apsaugoti savo teises, galite susisiekti su GIT. Dėl Leonido. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra dvi skirtingos sąvokos – darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 str.), kuris dirbamas laisvu nuo pagrindinio darbo ir pareigų derinimo (Darbo kodekso 60.2 str.). Rusijos Federacijos) - papildomi darbai, atliekami pagrindinėmis darbo valandomis.
Bet kokia vagystė gali būti vadinama „neteisėtu lėšų panaudojimu“, tačiau ne visas piktnaudžiavimas yra vagystė...
- Advokato atsakymas:
Darbo kodekso 282 str. ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius.Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną.(ar) pavojingos darbo sąlygos, jeigu pagrindinis darbas siejamas su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais 284 straipsnis. Darbo valandos dirbant ne visą darbo dieną Darbo valandos dirbant tuo pačiu metu neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normos). Šis straipsnis netaikomas tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbovietėje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba buvo nušalintas nuo darbo pagal šio Kodekso 73 straipsnio antrą ar ketvirtą dalį. T. E., ne visą darbo dieną (vidaus arba išorės) galima dirbti tik 20 valandų per savaitę (su 40 valandų darbo savaitėmis.) Ir tai yra 0,5 tarifai. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodytų darbų Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbą per nustatytą darbo dieną (pamainą), kartu su darbo sutartyje numatytu darbu. sutartį, papildomą darbą kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą mokestį (šio kodekso 151 str.). Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigos) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Vykdyti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytos darbo sutartyje, darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas tiek pagal kitą, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas) Laikotarpis, per kurį darbuotojas dirbs papildomą darbą, jo pareigos. turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs kitą šalį. ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Jekaterina Alekseeva
darbas priimtas bendrai atsistatydino iš pagrindinio mėnesio vergas yra jo vieta laikoma pagrindiniu vergu? ką reikia padaryti, kad ji taptų pagrindine
- Advokato atsakymas:
Perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą klausimas nėra aiškiai reglamentuotas įstatymu. Todėl yra dvi nuomonės: surašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Pagal padarytus darbo sutarties pakeitimus darbdavys išduoda įsakymą (instrukciją) ir padaro įrašą darbuotojo darbo knygelėje Antra: per atleidimą-įdarbinimą. Būtina duoti įsakymą nutraukti darbo ne visą darbo dieną sutartį, padaryti įrašą darbo knygelėje apie atleidimą (jei buvo priimtas ne visą darbo dieną). Tada priimti darbuotoją į pagrindinę darbo vietą (sudaryti darbo sutartį pagrindiniam darbui, surašyti įsakymą dėl įdarbinimo ir padaryti įrašą darbo knygelėje apie įsidarbinimą. Tie, kurie laikosi antrojo varianto, mano, kad ne visą darbo dieną sutartis yra ypatinga darbo sutarčių rūšis, nes darbas ne visą darbo dieną turi daug ypatumų (kalbant apie darbą, apmokėjimą (tai atitinkamai turi įtakos darbo pareigų apimčiai ir pobūdžiui), atostogų suteikimo tvarka, numerio nebuvimu). išmokų, teikiamų tik pagrindinėje darbo vietoje ir pan. ) Todėl pereinant nuo darbo ne visą darbo dieną prie darbo pagrindinėje vietoje (ir atvirkščiai), pasikeičia ne tik viena ar dvi esminės darbovietės sąlygos. sutartis, kuri įforminama papildomu susitarimu prie esamos sutarties, pasikeičia esminės darbuotoją siejančių darbo santykių ypatybės ir darbdavys. Be to, darbuotojas keičia pagrindinę darbo vietą, kuri visada išduodama etsya per atleidimą-priėmimą. 2007 m. spalio 22 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raštas N 4299-6-1 Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Teisės departamentas peržiūrėjo 2007 m. rugsėjo 28 d. laišką dėl tam tikrų darbo teisės aktų nuostatų taikymo. Informuojame, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje pateiktu darbo ne visą darbo dieną apibrėžimu, darbas ne visą darbo dieną – tai darbas pagal kitą darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. darbas buvo nutrauktas, padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Šiuo atveju darbuotojui pagrindinis tampa darbas ne visą darbo dieną, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Darbo sutartis, sudaryta dirbant ne visą darbo dieną, turi būti pakeista (pavyzdžiui, kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo laikui ir kitoms sąlygoms). Tuo atveju, jei darbuotojo darbo knygoje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, darbuotojo darbo knygoje po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo nurodomas visas organizacijos pavadinimas. kaip antraštė, taip pat sutrumpintas organizacijos pavadinimas (jei toks yra). Tada daromas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo darbo pradžios pas konkretų darbdavį, nurodant atitinkamą įsakymą (instrukciją) ir nurodant darbo laiką ne visą darbo dieną. darbuotojo darbo knygelėje yra įrašas apie ne visą darbo dieną atliktą darbo laiką pagrindinėje darbo vietoje, tada po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo ir viso įrašo, taip pat sutrumpintas (jei toks yra) organizacijos pavadinimas, darbo knygelėje turi būti įrašas, kad nuo tokios ir tokios datos darbas tokioje ir tokioje pareigose šiam darbuotojui tapo pagrindine. 4 skiltyje daroma nuoroda į atitinkamą įsakymą (instrukciją). Be to, tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, šalių susitarimu, jų pačių prašymu), o vėliau sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygoje daromi atitinkami įrašai
Manau, kad ne, manau, kad taip. Reikia gerai išstudijuoti savo režisieriaus charakterį, tada galėsi sužinoti. Vis dar neaišku, kaip tiksliai atitinkate šiuos du darbus. Autorius
- Advokato atsakymas:
Darbas ne visą darbo dieną yra vidinis arba išorinis darbas ne visą darbo dieną. Vidinį darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja tie patys Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, kaip ir išorinį darbą ne visą darbo dieną (60.1, 282-288, 329 straipsniai). Bet kokiu atveju jis surašomas darbo sutartimi dėl darbo ne visą darbo dieną. Vadovaujantis str. Darbo kodekso 22 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsniu, laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių yra prastova. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, už prastovą (šio kodekso 72.2 straipsnis) dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Informacijos šaltiniai (čia galite pasiskaityti plačiau): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek su kitais darbdaviai. Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną. Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbant sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais numatytais atvejais. pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų ypatumų, gali būti nustatomi Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. 283 straipsnis. Dokumentai, pateikiami priimant į darbą ne visą darbo dieną Priimdamas dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį, darbuotojas privalo pateikti pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Darbdavys, samdydamas ne visą darbo dieną, reikalaujantį specialių žinių, turi teisę reikalauti, kad darbuotojas pateiktų išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą arba tinkamai patvirtintą kopiją, o priimant į darbą sunkiam darbui, darbui su kenksmingais ir (ar) arba) pavojingos darbo sąlygos – pažyma apie darbo pobūdį ir sąlygas pagrindinėje darbo vietoje. Skaitykite visą 44 skyrių. Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo reglamentavimo ypatumai Žinoma, tai visiškas absurdas. Leiskite jai išsiaiškinti, kur dirba pagrindinį darbą, o kur ne visą darbo dieną. Be to, 284 straipsnis. Darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną Darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo). Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyti darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba buvo nušalintas nuo darbo pagal šio kodekso 73 straipsnio antrąją ar ketvirtąją dalį.
- Advokato atsakymas:
- Advokato atsakymas:
Jevgenija Blinova
2 darbas \ 2 darbai .. Dirbu 13 pagrindiniame darbe, kurio niekada nekeisiu =) Norėčiau gauti dar 1 darbą, bet ten tik oficialiai pagal DARBO (pagal sutartį ir pan.) t imk) Tiesą sakant, klausimas ... Kaip padaryti 2 darbo knygas? ar gali pasirodyti? Ir kas tai galėtų būti... Bijau, kad jie bus atleisti iš pirmo karto =(
Klaudija Danilova
Esu motinystės atostogose, dirbu darbe, yra galimybė užsidirbti papildomai, bet tik oficialiai, žinoma nenoriu mesti, +. ka daryti ar galiu pradeti antra gimdyma ar tai nelegalu??? 7
Konstantinas Raskolnikovas
Ar įmanoma, remiantis gamybos poreikiu, įtikinti darbuotoją atsisakyti ne visą darbo dieną dirbti kitame darbe? Mūsų vaikų centras dirba pirmadieniais, antradieniais, ketvirtadieniais, penktadieniais visą dieną, šeštadieniais - iki 14 val. Savaitgaliais – trečiadienį ir sekmadienį. Mūsų darbuotoja Saugumo Taryboje gavo kitą darbą skubiai TD, ji turėtų pradėti dirbti nuo rugsėjo 14 d. Turime jos pagrindinę darbo vietą. Vietoj jos mūsų centre nėra kam dirbti Saugumo Taryboje. Vasarą Saugumo Taryboje naujų darbuotojų paieška nebuvo sėkminga. Aš, kaip vadovas, prašau darbuotojo likti pagrindiniame darbe Saugumo Taryboje. Jie patys nenori eiti dirbti ne visą darbo dieną, bet nori kartu su mumis dirbti Saugumo Taryboje. Bet ten ji pasirašė TD ir naujas vadovas rėkia, kad jos tikėjosi, kad ji juos nuvilia ir pan.. O darbuotoja iš kaltės ir pareigos nusprendžia kraustytis į naują vietą, palikdama mūsų centrą Saugumo Taryboje be mokytojo. Ką galima padaryti šioje situacijoje? Ar galiu duoti įsakymą dėl gamybinio būtinumo jai dirbti saugos tarnyboje? Ar ji gali nutraukti sutartį naujoje darbo vietoje be jokių pasekmių? Ką man, kaip vadovui (esu ind. verslininkas) daryti šioje situacijoje? Ačiū.
Vera Efimova
išorinis derinys viršininko pavaduotojo pareigose. Dirbu felčere greitosios pagalbos automobilyje. Ar galiu būti kitos organizacijos vadovo pavaduotoju ne visą darbo dieną?
Margarita Dorofejeva
AT darželis dirbo vyresniąja auklėtoja nuo 0,5 mokytojo psichologo tarifo. Dabar mane paskyrė vadybininke.. Ar man pačiam atšaukti šiuos 0,5 įkainius???
Veronika Cvetkova
Gerbiami personalo pareigūnai, pasakykite man, ar galima registruoti asmenį ne visą darbo dieną su sutartyje numatytu atlyginimu?
Veronika Volkova
Prašau papasakoti apie vertimą! Turime darbuotoją ne visą darbo dieną, norime, kad jis dirbtų pagrindinį darbą toje pačioje organizacijoje! Ko tam reikia! Ačiū iš anksto!
Egoras Savvinskis
Kuo skiriasi derinys ir derinys? Rašydamas įsakymus nuolat susipainioju. Kaip kada teisingai?
Jevgenijus Kurganovas
Kokių privilegijuotų profesijų atstovai negali dirbti ne visą darbo dieną? Mane domina statybos ir montavimo darbai: meistrai, meistrai, suvirintojai ir kt.
Margarita Stepanova
kaip dirbti ne visą darbo dieną? Noriu gauti kitą darbą,dirbant pirmoje darbovietėje kokius dokumentus turėčiau pateikti į naują vietą.Jei ten viskas oficialiai įregistruota?Ar reikia mokėti mokesčius?
Vera Lebedeva
Klausimas bendražygiams iš personalo skyriaus viduje. Aš gaunu darbą, negaliu duoti savo darbo knygos, noriu gauti kitą darbą, jie jį priima oficialiai
Viktoras Brovkinas
Kaip atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją be jo sutikimo?
Larisa Sorokina
Ar galiu dirbti du darbus?
Jevgenijus Miloserdovas
Darbo teisė .. Derinimas gali būti tik su darbuotoju, dirbančiu šioje organizacijoje (vidinis), o ne visą darbo dieną su kitos organizacijos darbuotoju (išorinis)?
Lilija Aleksejeva
Dirbant ne visą darbo dieną be pagrindinės darbo vietos, yra draudimo polisas, išduotas organizacijoje, kurioje esate kartu
Borisas Raskošnychas
aš už motinystės atostogos o as dirbu puse etato kitoje vietoje ar gali buti atleistas pagal straipsni. jie neatsiima ir neverčia rašyti prašymus patiems arba bus atleisti pagal straipsnį. aš dirbu individualus verslininkas
Svetlana Popova
ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas? Mes turime personalas numatyta projektuotojo pareigybė - 1 personalo padalinys. Dizainerė dirba, bet puse etato (darbo neturime). Ar jis darbuotojas??? Turiu tai suprasti, nes. turime pateikti informaciją SRO apie visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ...
Liubovas Nikitinas
ar gali darbdavys susitikti pusiaukelėje ir neįvesti duomenų į darbą, tai yra sudaryti TD?
Antonina Novikova
Kiek laikinai nesančių darbuotojų gali gauti papildomą priemoką vienam darbuotojui
Valentinas Voevoda
Ar infekcinių ligų gydytojas gali dirbti ne visą darbo dieną tose pačiose pareigose? Taip, tai darbas su VUT, bet 2003 m. birželio 30 d. dekretu N 41 buvo patvirtinti medicinos darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumai, pagal kuriuos visi medicinos darbuotojai darbuotojai, įskaitant sutrumpintą darbo laiką kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, gali dirbti ne visą darbo dieną (išskyrus tuos darbus, kuriems nustatyti sanitariniai ir higienos reikalavimai).
Larisa Dmitrieva
Ar sveikas protas serga?
Leonidas Keldiuševas
Pasakyk man prašau! Kaip mokyklos mokytojai gali dirbti dviejose mokyklose? Ar jie turi dvi darbo knygas ar ką?
Bogdanas Jakovunikas
Kokia turėtų būti darbo ne visą darbo dieną sutartis
Anastasija Krylova
prašau padėti atsakyti į šį klausimą!! kokie straipsniai yra kode. Darbuotojas Gornostajevas kreipėsi į darbdavį su prašymu dirbti ne visą darbo dieną 4 valandas per dieną. darbdavys davė sutikimą, tačiau su sąlyga dirbti ne visą darbo dieną 2 valandas per dieną, motyvuodamas tuo, kad darbas ne normatyviniu darbo laiku negali viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės. Ar darbdavys teisus šiuo atveju?
Vladimiras Maleininas
Ar įmanoma žmogui vienu metu gauti 2 darbus, tai yra oficialiai dirbti ten ir ten?
Olegas Napierskis
Klausimas dėl darbo ne visą darbo dieną. Aš dirbu pardavėju oficialiai pagal darbą prekybos centre. Jie man pasiūlė dirbti ne visą darbo dieną prekybininke tame pačiame prekybos centre iš išorės darbdavio. Norėdami sudaryti sutartį, jums reikia draudimo liudijimo, mokesčių numerio, paso kopijos. K: Ar legalu dirbti dviejuose darbuose oficialiai?
Irina Lazareva
kaip ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją perkelti į nuolatinį personalą? Asmuo priimamas dirbti ne visą darbo dieną 0,5 balo be įrašo į darbą. po atleidimo į pagrindinį darbą KAIP perkelti jį į pagrindinę darbo vietą visu etatu? perdavimo pavedimas neveiks, nes priėmimo darbo įrašas turėtų būti ....
Elžbieta Gromova
Romanas Ogarkovas
padėti atsakyti į klausimą. ar papildomos atostogos priklauso darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną už nereguliarią darbo dieną.
Denisas Sinezubovas
Kaip vadinasi dvipusis darbas?
Vasilijus Kalenkovas
Pasakyk man pzhl .... Senovės Babilono teisės šaltiniai
Eduardas Tritjakovas
Kodėl prie Rusijos ambasados Ukrainoje susidaro didžiulės eilės norinčių gauti Rusijos pilietybę?
Liudmila Grigorjeva
Gerbiami personalo pareigūnai ir teisininkai.. Pasakykite man, kaip registruojami ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai? su jais sudaroma darbo sutartis, ar daromas įrašas darbo knygelėje? ar darbdavys privalo pateikti darbo knygelės originalą pagrindinėje darbovietėje, norint užsiregistruoti ne visą darbo dieną dirbančiam asmeniui kitoje įmonėje. Ačiū visiems.
Christina Soboleva
Ar jie turi teisę? Ar tai nebūtų laikoma perdirbimu? Rajono pediatras, valandų per dieną norma – 7,5 val. . Taip pat 4-5 pamainos per mėnesį + skuba pediatrijoje savaitė per mėnesį + nuolatinė skuba neonatologijoje. Iš pradžių, anot neonatologijos, deda KOMBINACIJĄ, tai yra, ateini ryte 1,5-2 val. / 5 dienos naujagimių apžiūra, po to į vietą. Dabar jie nusistatė NEŠALINĮ darbą, tai yra tas 1,5-2 valandas, kurios buvo ryte, reikės atidirbti po pagrindinio priėmimo laiko. Žinoma, šis laikas nebus mokamas.
Romanas Sinepupovas
Ar vagystę galima vadinti neteisėtu lėšų pasisavinimu?
Egoras Levcovas
Kaip apmokamas darbas ne visą darbo dieną? Dirbu viduje. Direktorius pasirašė įsakymą, atsiskaitant pagal etatų lentelę. Darbo užmokesčio buhalteris priešinasi, sako, kad negali mokėti viso atlyginimo. tik pagal dirbtas valandas. Tai pusė atlyginimo.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio tekstas nauja redakcija.
Darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip.
Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius.
Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną.
Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio įstatymo numatytais atvejais. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų ypatumų, gali būti nustatomi Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
N 197-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dabartinis leidimas.
Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis
Darbo teisės niuansus padės suprasti Darbo kodekso straipsnių komentarai.
§ 1. 3 str. 282 žodžiai „kitose organizacijose“ pakeičiami žodžiais „pas kitus darbdavius“. Tai reiškia, kad be pagrindinio darbo pagal darbo sutartį darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis su kitais darbdaviais tiek su organizacijomis (juridiniais asmenimis), tiek su fiziniais asmenimis (individualiais verslininkais ir kt.).
Ankstesnėje 5 dalyje žodžiai „nustatoma federaliniais įstatymais“ buvo pakeisti žodžiais „numatyta šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose“.
5 dalis str. 282 tapo 6 dalimi, o buvusi 6 dalis tapo 5 dalimi.
Tai, kad pagrindinius, svarbiausius tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumus nustato Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai, atsispindėjo paskutinės (šeštosios) šio straipsnio dalies turinyje. Kiti pedagogų, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai gali būti nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. ir darbo santykiai.
§ 2. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sąlygos (darbo reguliavimo ypatumai) buvo numatytos SSRS Ministrų Tarybos 1988 09 22 dekretu su 1990 09 17 priedu (SP TSRS. 1988 m. N 33. 93 str.; 1990. N 26. 127) ir SSRS Valstybinio darbo komiteto kartu su SSRS teisingumo ministerija ir Visasąjungine centrine profesinių sąjungų taryba nutarimu patvirtintu reglamentu kovo 9 d. 1989 m. su pakeitimais, padarytais 1990 08 15 ir 1993 11 25 (SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1989. N 6).
Kodekse yra normos dėl darbo ne visą darbo dieną ir numatyta galimybė reguliuoti darbą ne visą darbo dieną kitais federaliniais įstatymais, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka (tam tikroms darbuotojų kategorijoms). Vadovaujantis šiais aktais, konkrečios darbo ne visą darbo dieną sąlygos kiekvienam darbuotojui nustatomos darbo sutartimi. Šiuo atžvilgiu netenkama būtinybės naudotis minėtais norminiais teisės aktais. Be to, pagrindinėmis jų nuostatomis buvo pasinaudota rengiant Ch. Kodekso 44 str.
§ 3. 282 straipsnyje pateikiamos kelios bendrosios lygiagrečiojo darbo taisyklės:
1) suformuluota derinio sąvoka;
2) nustatoma galimybė derinti darbus pas kelis darbdavius;
3) nustatomos dvi darbo ne visą darbo dieną rūšys - vidinis (toje pačioje organizacijoje, su kuria darbuotojas jau yra darbo santykiuose pagal pagrindinę darbo sutartį) ir išorinis - pas kitą darbdavį;
4) darbo sutartyje privaloma nurodyti, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną;
5) numato vidinę diferenciaciją reglamentuojant tam tikrų kategorijų darbuotojų užimtumą ne visą darbo dieną;
6) kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatytas draudimas dirbti ne visą darbo dieną.
§ 4. Pagal 1 str. 282, darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
§ 5. Vidinis darbas ne visą darbo dieną galimas, jei yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas - darbuotojo prašymas ir darbdavio leidimas, antrosios (pagrindinės) darbo sutarties sudarymas tarp tų pačių šalių.
Vidinio derinio požymiai yra tokie:
1) dirbti pas tą patį darbdavį;
2) dirbti kitokią profesiją, specialybę ar pareigas, palyginti su pagrindiniu darbu;
3) dirbti ne įprastu darbo laiku (tiksliau, ne pagal pagrindiniam darbui nustatytą įprastą darbo laiką);
4) dirbti pagal kitą darbo sutartį, galiojančią lygiagrečiai su pagrindine darbo sutartimi.
§ 6. Pagal 2 str. 282 leidžiama sudaryti darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną su keliais darbdaviais, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.
Išorinio derinio požymiai yra šie:
1) dirbti pas kitą darbdavį (kitus darbdavius);
2) darbas gali būti bet kurios profesijos, specialybės, pareigos, įskaitant panašias į tas, kurios dirbamos pagrindinėje darbo vietoje;
3) dirbti ne pagal įprastą darbo laiką (standartinį darbo laiką) pagrindiniam darbui;
4) dirbti pagal kitą darbo sutartį (kitas darbo sutartis) be pagrindinės darbo sutarties. Tuo pačiu metu pagrindinė darbo sutartis ir darbo sutartys dėl darbo ne visą darbo dieną galioja vienu metu.
Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki 18 metų, sunkius darbus, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais numatytais atvejais. pagal kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis).
Šiuo metu draudžiama dirbti apmokamą darbą ne visą darbo dieną (išskyrus mokslinę, mokymo ir kūrybinę veiklą): savivaldybių darbuotojams (žr. 1998 m. sausio 8 d. federalinį įstatymą „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“) / SZ RF. 1998. N 2. 224 straipsnis; 1999. N 16. 1933 straipsnis); teisėjai (žr. 1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ su vėlesniais pakeitimais // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26.). 2399 str.; 2001. N 51. g. 4834; 2004. N 35. g. 3607)) ir kai kuriems kitiems asmenims.
Valstybės tarnautojas turi teisę, iš anksto įspėjęs darbdavio atstovą, dirbti kitą apmokamą darbą, jei dėl to nekyla interesų konfliktas (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo 14 straipsnio 2 dalis N 79- FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ // SZ RF, 2004, N 31, 3215 straipsnis).
Nuolat dirbantys pavaduotojai, išrinkti pareigūnai neturi teisės verstis verslumo, taip pat kita mokama veikla, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą; Valstybės Dūmos deputatai, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) valstybės valdžios organų deputatai negali eiti kitų Rusijos Federacijos viešųjų pareigų, viešųjų pareigų. Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų, taip pat valstybės tarnybos ir savivaldybių tarnybos savivaldybių pareigybių viešosiose pareigose būti kitų valstybės valdžios atstovaujamųjų organų ar vietos savivaldos atstovaujamųjų organų pavaduotojais; Vietos savivaldos atstovaujamųjų organų deputatai, renkami vietos savivaldos pareigūnai negali būti Valstybės Dūmos deputatais, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariais, valstybės valdžios įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) organų deputatais. Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų, taip pat eina viešąsias pareigas valstybės tarnyboje ir savivaldybių pareigas savivaldybės tarnyboje. Kiti apribojimai, susiję su deputato, išrinkto pareigūno statusu, gali būti nustatyti federaliniame įstatyme (2002 m. birželio 12 d. federalinio įstatymo N 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės dalyvauti konkurse“ 9 straipsnis, 4 straipsnis). Rusijos Federacijos piliečių referendume “, su pakeitimais, padarytais 2004 m. rugpjūčio 22 d. federaliniu įstatymu N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. str. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004). N 35. 3607 str., N 50. 4950 straipsnis, 2005. Nr. 27. 2708 straipsnis, Nr. 30 (I dalis, 3104 straipsnis)).
Organizacijos vadovas gali eiti mokamas pareigas pas kitą darbdavį, tačiau jam reikia gauti juridinio asmens įgaliotos institucijos arba organizacijos turto savininko arba savininko įgalioto asmens (įstaigos) leidimą (žr. 1 dalį). Darbo kodekso 276 str.).
Organizacijos vadovui nustatyti ir kiti apribojimai (žr. DK 276 str. 2 d.).
Piliečiai, atliekantys alternatyvią civilinę tarnybą, neturi teisės derinti jos su darbu kitose organizacijose (žr. 2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ N 113-FZ su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 25 d. 2004 m. rugpjūčio 22 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ // SZ RF, 2002. Nr. 30. 3030 straipsnis; 2004. Nr. 35. 3607 straipsnis).
Kai kurių kategorijų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumus nustato atskiri norminiai teisės aktai. Taigi kaimo vietovėse ir miesto tipo gyvenvietėse gyvenančių ir dirbančių medicinos darbuotojų sveikatos priežiūros įstaigose darbo ne visą darbo dieną trukmė yra nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 12 d. dekretu N 813 (SZ RF. 2002. N 46. 4595 str.).
Pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumus nustato Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. potvarkis N 41 (Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis. 2003 m. N 8. P. 48).
§ 8. Darbo sutartyje dirbant ne visą darbo dieną, taip pat įsakyme (instrukcijoje) dėl jo priėmimo į darbą turi būti įrašyta, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną. Tai yra esminė darbo sutarties sąlyga.
Norint pradėti dirbti ne visą darbo dieną, leidimų nereikia, nebent įstatymai numato kitaip.
Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio
Jei turite klausimų pagal str. 282 Darbo kodekso, galite gauti teisinę konsultaciją.
1. Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną su bet kuriais darbdaviais – tiek juridiniais, tiek fiziniais asmenimis (DK 60.1 str.).
Komentuojamo straipsnio 1 dalyje pateiktas teisinis „darbo ne visą darbo dieną“ sąvokos apibrėžimas, leidžiantis išskirti ją kaip specialią darbo sutarties rūšį. Būdingi darbo ne visą darbo dieną požymiai: darbas pagal kitą (be pagrindinės) darbo sutartį; dirbti ne darbo valandomis, nustatytomis pagrindinėje darbo vietoje. Išimtis iš bendrosios taisyklės nurodyta 2003 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekrete N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų. “ Pagal sub. "minėto nutarimo" 1 punkte, aukštos kvalifikacijos specialistų pedagoginis darbas ne visu etatu darbdavio sutikimu gali būti vykdomas personalo kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo švietimo organizacijose pagrindinėmis darbo valandomis išlaikant. darbo užmokestis pagrindinėje darbo vietoje. Pedagoginiams, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojams nelaikomi darbais ne visą darbo dieną ir nereikia sudaryti (vykdyti) darbo sutarties:
a) literatūrinį darbą, įskaitant atskirų kūrinių redagavimo, vertimo ir recenzavimo darbus, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą neužimant nuolatinių pareigų;
b) medicininės, techninės, buhalterinės ir kitos ekspertizės su vienkartine išmoka;
c) pedagoginį darbą valandinio apmokėjimo sąlygomis ne daugiau kaip 300 valandų. metais;
d) aukštos kvalifikacijos specialistų konsultavimas įstaigose ir kitose organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų. metais;
e) įstaigos (organizacijos) personalo nepriklausančių darbuotojų, magistrantų ir doktorantų vadovybė, taip pat katedros vedėjas, švietimo organizacijos fakulteto vadovybė už papildomą mokestį pagal susitarimą tarp darbuotojas ir darbdavys;
f) pedagoginis darbas toje pačioje vidurinio profesinio ugdymo organizacijoje, ikimokyklinio ugdymo organizacijoje, bendrojo ugdymo ugdymo organizacijoje, papildomo vaikų ugdymo organizacijoje ir kitoje vaikų įstaigoje už papildomą mokestį;
g) dirbti nedirbant etato toje pačioje įstaigoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant ugdymo organizacijų pedagoginių darbuotojų kabinetų, laboratorijų ir skyrių vedimo pareigų vykdymą, švietimo organizacijų vadovų ir kitų darbuotojų mokomąjį darbą, vadovavimą. dalyko ir ciklo komisijų, studentų ir kitų studentų vadovavimo gamybinio mokymo ir praktikos darbo, medicinos darbuotojų, viršijančių mėnesinį darbo valandų normą pagal grafiką, pareigos ir kt.;
h) dirbti toje pačioje ugdymo organizacijoje ar kitoje vaikų įstaigoje viršijant nustatytą pedagoginio darbo valandų normą pedagoginių darbuotojų, taip pat akompanimentų, menininkų rengimo akompanimentų darbo užmokesčio tarifui;
i) organizuoti ir vesti ekskursijas pagal valandinį ar gabalinį atlygį, neužimdamas nuolatinių pareigų.
„b“ – „h“ punktuose nurodytus darbus leidžiama atlikti darbdavio sutikimu pagrindinėmis darbo valandomis (minėto nutarimo 2 p.).
2. Leidžiama vienam darbuotojui sudaryti kelias darbo ne visą darbo dieną sutartis, nebent federalinis įstatymas numato kitaip.
3. Yra skirtumas tarp vidinio (pagrindinio darbo vietoje) ir išorinio (pas kitą darbdavį) ne visą darbo dieną. Esant vidiniam įdarbinimui ne visą darbo dieną, be pagrindinės darbo sutarties, su darbuotoju sudaroma antra darbo sutartis - dirbant ne visą darbo dieną - ir išduodamas atskiras įsakymas dėl įdarbinimo ne visą darbo dieną.
Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną leidžiamas toms pačioms pareigoms, profesijoms, specialybėms, pagal kurias atliekamas pagrindinis darbas (Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2011 m. balandžio 21 d. laiškas N 1048-6-1). Išimtys nustatomos darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių vairavimu ar eismo vairavimu (DK 329 str. 1 d.), taip pat asmenims, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu dirbama pagal pagrindines pareigas. darbo sutartis taip pat apibūdinama kaip žalinga ar pavojinga (komentuojamo straipsnio 5 dalis).
Darbas ne visą darbo dieną draudžiamas:
asmenys iki 18 metų (komentuojamo straipsnio 5 dalis);
savivaldybės darbuotojai, pagal sutartį pakeičiantys vietos administracijos vadovo pareigas, išskyrus mokslinę, mokymo ir kitą kūrybinę veiklą (2007 m. kovo 2 d. federalinio įstatymo N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų teikimo srityje“ 2 straipsnis, 14 straipsnis). Rusijos Federacija");
teisėjai, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (Rusijos Federacijos įstatymo 1992 m. birželio 26 d. N 3132-1 „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ 5 straipsnis, 3 straipsnis);
prokurorai, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo N 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 5 straipsnis, 4 straipsnis);
Rusijos Federacijos tyrimų komiteto darbuotojai, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (2010 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 403-FZ „Dėl Rusijos Federacijos tyrimų komiteto“ 5 straipsnio 5 dalis);
Federacijos tarybos nariai ir Valstybės Dūmos deputatai, išskyrus dėstymo, mokslinę, kitą kūrybinę veiklą (1994 m. gegužės 8 d. federalinio įstatymo N 3-FZ „Dėl Federacijos nario statuso“ 2 straipsnis, 6 straipsnis). Tarybos ir Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputato statusas“);
deputatai, išrinkti pareigūnai, dirbantys nuolat, išskyrus dėstymo, mokslinę, kitą kūrybinę veiklą (2002 m. birželio 12 d. federalinio įstatymo N 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės dalyvauti 4 straipsnio 9 punktas“). Rusijos Federacijos piliečių referendume“);
federalinių valstybės apsaugos įstaigų darbuotojai, išskyrus mokymo, mokslo ir kitokią kūrybinę veiklą (jei tai netrukdo atlikti tarnybines pareigas), išskyrus atvejus, kai darbų derinimas atsiranda dėl tarnybinės būtinybės (19 str. 4 d.). 1996 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo N 57-FZ „Dėl valstybės apsaugos“);
Rusijos Federacijos užsienio žvalgybos agentūrų personalo darbuotojai, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą, vykdomą gavus atitinkamos Rusijos Federacijos užsienio žvalgybos agentūros vadovo sutikimą, išskyrus kai derinami darbai atsiranda dėl oficialios būtinybės (1996 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo Nr. N 5-FZ „Dėl užsienio žvalgybos“ 18 straipsnis);
Rusijos banko darbuotojai, einantys pareigas, kurių sąrašą tvirtina banko direktorių valdyba, išskyrus mokymo, mokslinių tyrimų ir kūrybinę veiklą (2002 m. liepos 10 d. federalinio įstatymo N 86-FZ 90 straipsnis). „Dėl Rusijos Federacijos centrinio banko (Rusijos banko)“);
piliečiai, einantys alternatyvią civilinę tarnybą – dirbantys kitose organizacijose (2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo N 113-FZ „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ 21 straipsnis). Ši formuluotė leidžia papildomai dirbti vidinio darbo ne visą darbo dieną sąlygomis;
Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos vidaus reikalų įstaigų, padalinių, įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovai bei jų pavaduotojai, išskyrus kūrybinę, mokslinę ir mokymo veiklą (LR Vyriausybės dekreto 4 punktas). Rusijos Federacijos 1993 m. liepos 23 d. N 720 „Dėl tarnybos (darbo) ne visą darbo dieną Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje tvarkos ir sąlygų“).
2007 m. kovo 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 24-FZ buvo pakeista nemažai norminių teisės aktų, pagal kuriuos buvo nurodyta, kad mokymo, mokslinė ir kita kūrybinė veikla, kuria tokie asmenys užsiima ne visą darbo dieną, negali būti finansuojama vien iš lėšos užsienio valstybėms, tarptautinėms ir užsienio organizacijoms, užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės, jeigu tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato kitaip. Tai taikoma teisėjams, prokurorams, tyrimo komiteto darbuotojams, vidaus reikalų organų darbuotojams, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariams, Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputatams, federalinių institucijų darbuotojams. kurjerių ryšiai, muitinės pareigūnai, kariškiai, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) ir vykdomųjų organų deputatai, savivaldybių darbuotojai, pagal sutartį pakeičiantys vietos administracijos vadovo pareigas, valstybės tarnautojai.
Kalbant apie valstybės tarnautojus, 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ anksčiau galiojusį draudimą dirbti ne visą darbo dieną pakeitė apribojimu. Visų pirma, pagal 2 str. Pagal šio įstatymo 14 straipsnį valstybės tarnautojas turi teisę, iš anksto įspėjęs darbdavio atstovą, dirbti kitą apmokamą darbą, jeigu dėl to nekyla interesų konfliktas. Tik str. Įstatymo 17 straipsnis nustato draudimą valstybės tarnautojui už atlyginimą dalyvauti komercinės organizacijos valdymo organo veikloje (išskyrus federalinio įstatymo nustatytus atvejus).
Panašios taisyklės nustatytos ir savivaldybių darbuotojams (Federalinio įstatymo „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje“ 2 straipsnis, 11 straipsnis, 1 punktas, 14 straipsnis).
Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną darbų, kurių darbo sąlygos yra kenksmingos ir (ar) pavojingos, jeigu darbas pagal pagrindinę darbo sutartį taip pat yra apibūdinamas kaip kenksmingas ar pavojingas. Priimdamas tokiam darbui darbdavys turi įsitikinti, kad darbuotojo darbo sąlygos pagrindinėje darbo vietoje yra normalios. Už tai str. Darbo kodekso 283 str. numato darbuotojo pareigą, pradėdamas dirbti ne visą darbo dieną su tinkamomis darbo sąlygomis (kenksmingas, pavojingas), pateikti pažymą apie darbo pagrindinėje darbo vietoje pobūdį ir sąlygas, kuri surašoma. pagal specialią darbo sąlygų vertinimo kortelę. Tokio pažymėjimo negalima pakeisti darbo knygos išrašu, nes darbo funkcijos pavadinimas ne visada pakankamai išsamiai atspindi darbuotojo darbo sąlygas.
Tam tikru mastu ribojama organizacijos vadovo, kuris pas kitą darbdavį gali dirbti tik juridinio asmens įgalioto organo ar organizacijos turto savininko leidimą, teisė dirbti ne visą darbo dieną, arba savininko ar įstaigos įgaliotas asmuo (žr. DK 276 str. ir jo komentarą). Kai kurie federaliniai įstatymai nustato tokio patvirtinimo tvarką. Taigi akcinės bendrovės direktorius, generalinis direktorius, valdybos ar direkcijos nariai pareigas kitų organizacijų valdymo organuose gali eiti tik gavę bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) sutikimą (ĮBĮ 3 punktas). 1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnis).
Griežčiausią taisyklę nustato 2 str. 2002 m. lapkričio 14 d. Federalinio įstatymo N 161-FZ „Dėl valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių“ 21 straipsnis. Vieningos įmonės vadovas neturi teisės eiti pareigų ir užsiimti kita apmokama veikla valstybės įstaigose, savivaldybėse, komercinėse ir ne pelno organizacijose, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą.
Sportininkas, treneris turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį kaip sportininkas ar treneris tik gavęs darbdavio leidimą pagrindinėje darbo vietoje (žr. DK 348.7 str. ir jo komentarus).
5. Darbo ne visą darbo dieną sutarties turinio ypatybė gali būti jos skubumo požymis. DK 59 straipsnis leidžia su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną, šalių susitarimu sudaryti terminuotas darbo sutartis.
Kita darbo ne visą darbo dieną ypatybė – darbas ne visą darbo dieną. Kadangi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo ir poilsio režimas nesutampa su visuotinai priimtu šioje organizacijoje, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartyje turi būti nustatyta sąlyga dėl darbo ne visą darbo dieną laiko.
Nauja Darbo kodekso redakcija gerokai pakeitė ne visą darbo dieną dirbančių ir profesijas ar pareigas derinančių darbuotojų darbo reguliavimo mechanizmą. Kuo skiriasi šios darbo organizavimo formos? Į kokias savybes reikėtų atsižvelgti samdant darbą ne visą darbo dieną? Ar būtina sudaryti darbo sutartį su žmogumi, kuris derins profesijas, pareigas ar dalyvaus kitokiose derinimo formose? Apie tai ir dar daugiau skaitykite šiame straipsnyje.
Derinimas ir derinimas yra visiškai skirtingos darbo organizavimo formos. Tačiau praktikoje šios sąvokos dažnai painiojamos, pakeičiamos viena kita. Todėl prieš studijuodami naujas ne visą darbo dieną dirbančių ir kitas pareigas bei profesijas įvalančių darbo reglamentavimo taisykles, trumpai supraskime terminologiją.
Jei darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas, tai yra darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 ir 282 straipsniai). Galite dirbti ne visą darbo dieną ne tik pas savo darbdavį, bet ir kitoje organizacijoje (kitam verslininkui ar asmeniui, kuris nėra verslininkas).
Derinant profesijas (pareigas) dirbama „nustatyta darbo dienos (pamainos) trukme“ ir visada pas tą patį darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.).
Dabar, kai nustatyti pagrindiniai derinio ir derinio skirtumai, galime pereiti prie smulkmenų.
ne visą darbo dieną
Taigi, yra keletas veiksnių, lemiančių darbą ne visą darbo dieną: darbuotojas turi pagrindinę darbo vietą, atlieka darbo funkcijas (darbo pareigas) laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, tai daro reguliariai, taip pat reguliariai gauna apmokėjimą už ne visą darbo dieną. dirbti. Darbo santykiai su tokiu darbuotoju nustatomi darbo sutarties pagrindu.
Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnio, darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis.
Išorinis ne visą darbo dieną- tai nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pas kitą darbdavį (ty ne pagrindinio darbo vietoje). Kitu darbdaviu gali būti organizacija, verslininkas nesukūręs juridinio asmens, o darbdavys – fizinis asmuo, kuris nėra verslininkas.
Vidinis derinys- kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas darbdaviui pagrindinėje darbo vietoje. Tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį pagrindinėje darbo vietoje, nurodant pareigas, profesiją, specialybę kaip darbą ne visą darbo dieną.
Kurie negali būti partneriu
Tam tikroms piliečių kategorijoms dirbti ne visą darbo dieną draudžia Darbo kodeksas. Pirma, tai jaunesni nei 18 metų asmenys. Ir antra, darbuotojai, kurių pagrindinis darbas susijęs su sunkiu darbu, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Šie darbuotojai negali dirbti ne visą darbo dieną, jei tai susiję su tomis pačiomis darbo sąlygomis.
Be to, tam tikri darbo ne visą darbo dieną apribojimai nustatyti ir organizacijų vadovams. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnį „organizacijos vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko leidimą. , arba savininko įgaliotas asmuo (įstaiga).
Tam tikrais atvejais Darbo kodeksas nurodo darbdaviui kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, kurie riboja atskirų darbuotojų derinimą. Tai visų pirma federaliniai įstatymai dėl valstybinių ir savivaldybių vienetinių įmonių, teismų institucijų, advokatų ir advokatų, taikos teisėjų. Tokių aktų sąraše taip pat yra Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiai (pavyzdžiui, potvarkis, reglamentuojantis tarnybos (darbo) ne visą darbo dieną tvarką ir sąlygas Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje).
Draudimas dirbti kelis darbus taip pat numatytas Rusijos Federacijos Konstitucijos 97 straipsnio 3 dalyje. Ši norma numato, kad Valstybės Dūmos deputatai dirba profesionaliai nuolat, be to, gali užsiimti tik mokymo, moksline ar kita kūrybine veikla. Pedagoginių, medicinos, farmacijos, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną sąlygos taip pat yra specialios, reglamentuojamos Darbo kodekso, kitų įstatymų ir aktų. Pavyzdžiui, to paties pavadinimo Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-04 nutarimai Nr.197 ir Rusijos darbo ministerijos 2003-06-30 nutarimai Nr.41 „Dėl neakivaizdinio pedagoginio, medicinos darbo ypatumų. , farmacijos darbuotojai ir kultūros darbuotojai“.
Su partneriu ne visą darbo dieną sudarome darbo sutartį ir surašome darbui
Darbuotojo priėmimo į darbą ne visą darbo dieną tvarka yra tokia pati, kaip ir priimant jį į pagrindinį darbą. Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas su darbuotojo užrašu „Gavo antrąjį darbo sutarties egzempliorių“ pasilieka pas darbdavį.
|
PASTABA |
|
|
Darbo sutartyje būtina nurodyti, kad darbas bus atliekamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis). Pavyzdžiui, atitinkama nuostata gali atrodyti taip: „Darbuotoją Darbdavys samdo ne visą darbo dieną“.
Tipiška darbdavių klaida: su darbuotoju, kuris priimtas į darbą kaip vidinis ne visą darbo dieną, nauja darbo sutartis nesudaroma. Tuo pačiu metu atlyginimas skaičiuojamas vienu metu ir už pagrindinį darbą, ir už ne visą darbo dieną atliekamą darbą.
Tačiau su tokiu darbuotoju reikia ne tik sudaryti darbo sutartį, bet ir užpildyti jo asmens kortelę (forma Nr. T-2), taip pat priskirti personalo numerį. Tai yra, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šis darbuotojas bus rodomas du kartus: kaip pagrindinis darbuotojas ir kaip darbuotojas ne visą darbo dieną.
Privalomų dokumentų, reikalingų dirbti ne visą darbo dieną, sąrašas pateiktas Darbo kodekso 283 straipsnyje. Tai:
Pasas ar kitas asmens dokumentas;
Diplomas ar kitas išsilavinimo, profesinio pasirengimo dokumentas, jeigu būsimam darbui reikalingos specialios žinios (arba tinkamai patvirtintos tokių dokumentų kopijos);
Pažyma apie pobūdį ir darbo sąlygas pagrindinėje darbo vietoje, jei darbuotojas samdomas sunkiam darbui, darbui kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Tačiau išvardintų dokumentų iš vidaus ne visą darbo dieną gali ir nereikalauti, nes toks darbuotojas jau yra pateikęs visų reikalingų dokumentų kopijas.
Darbo valandos
Teisės aktai, kaip ir iki šiol, riboja ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų maksimalų darbo laiką, tačiau nenurodo minimalios trukmės.
„Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesinio darbo valandų normos (kito ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normos)“ (284 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Pavyzdžiui, jeigu darbo laiko apskaitinis laikotarpis yra viena savaitė, darbo laiko norma – 40 valandų, tai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas negali viršyti 20 valandų.
|
PATARIMAS |
|
|
pastaba: darbo laiko trukmės apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi dviem atvejais.
Pirmas atvejis. Pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas sustabdė darbą dėl to, kad darbdavys pažeidė darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalis).
Antras atvejis. Darbuotojas buvo nušalintas nuo pagrindinio darbo pagal medicininę pažymą, jo perkelti į kitą darbą neįmanoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 ir 4 dalys).
Atsižvelgiant į tai, kad darbo ir poilsio laiko režimas (dažniausiai dirbantiems ne visą darbo dieną individualus) yra būtina sąlyga įtraukiant į darbo sutartį, tai turi būti nustatyta darbo sutartyje. Patariu tai padaryti kuo išsamiau. Pavyzdžiui, atitinkama nuostata gali būti suformuluota taip:
„Darbuotojui nustatoma penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė – 20 (dvidešimt) valandų: nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 17.00 iki 21.00 val.
Darbuotojo poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.
„Darbuotojui nustatyta 12 valandų darbo savaitė. Darbuotojas dirba rotaciniu grafiku: pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį 18.00-20.00 val., antradienį ir ketvirtadienį 17.00-20.00 val. Darbuotojo poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.
Atlyginimas
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbas apmokamas „proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnyje.
Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną su etatiniu darbo užmokesčiu, standartizuotas užduotis, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atlikto darbo kiekį. Kartu dirbantiems ne visą darbo dieną turi būti mokami visi būtini regioniniai koeficientai ir priemokos, jei tokie yra nustatyti.
|
PASTABA |
|
|
Kaip matote, teisės aktai numato keletą darbo užmokesčio skaičiavimo variantų. Renkantis ne visą darbo dieną apmokėjimo sistemą svarbiausia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio normų. Jame rašoma: „kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudojamo darbo kiekio ir kokybės, neapsiriboja maksimalia suma“. Nustatant darbo užmokestį draudžiama bet kokia diskriminacija.
Keletas žodžių apie minimalų atlyginimą dirbantiems ne visą darbo dieną. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, „darbuotojo, per šį laikotarpį dirbusio darbo valandų normą ir vykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą“. Tačiau ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimas gali būti skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms arba proporcingai produkcijai ir tokiu būdu būti mažesnis už minimalų atlyginimą.
Atostogos
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų suteikimo tvarka yra aiškiai nurodyta DK 286 straipsnyje ir labai skiriasi nuo atostogų suteikimo pagrindiniam darbui tvarkos. Konkrečiai, šiame straipsnyje nurodyta, kad „ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje nustatyta norma, pagal kurią „teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį“, neprieštarauja. taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui, norinčiam gauti reguliarias atostogas kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje, galima rekomenduoti pasiimti atitinkamą pažymą iš pagrindinės darbo vietos ir pateikti ją darbdaviui, turinčiam ne visą darbo dieną. laiko darbas.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, taip pat pagrindinių darbuotojų, atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jeigu ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmė pagrindiniame darbe yra ilgesnė nei dirbant ne visą darbo dieną, darbdavys privalo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu suteikti jam atostogas, netaupant darbo užmokesčio. atitinkamą trukmę. Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atliekamas pagal bendrąsias taisykles. Tai nurodyta Darbo kodekso 139 straipsnyje.
Ką daryti, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, iš anksto pasinaudojęs atostogomis, išeina iš darbo? Esant tokiai situacijai, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, turi teisę išskaičiuoti pinigus iš darbuotojo atlyginimo už nedirbtas atostogų dienas.
Garantijos ir kompensacijos
Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, suteikiamos įstatymų, vietinių teisės aktų, susitarimų numatytos garantijos ir kompensacijos pilna apimtimi. Išimtis – garantijų ir kompensacijų sąrašas „asmenims, derinantiems darbą su išsilavinimu, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse“. Tokiais atvejais garantijos ir kompensacijos darbuotojams suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).
Dar viena išimtis. Pagal Darbo kodeksą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo likvidavus organizaciją arba nutraukus individualaus verslininko veiklą (81 straipsnio 1 dalis), taip pat sumažinus organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų (darbuotojų) skaičius (81 straipsnio 2 punktas). Tokiam darbuotojui mokama tik vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį. Kadangi šis darbuotojas jau dirba pagrindinėje darbovietėje, jam neišsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį.
Atleidimas iš darbo
Darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną pagal DK 288 straipsnį gali būti nutraukta bendrais pagrindais. Primename, kad jie numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Tačiau 288 straipsnis nustato papildomus darbo sutarties nutraukimo pagrindus: „neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis“.
pastaba: Kalbame apie neterminuotą sutartį. Todėl terminuota darbo sutartis šiuo pagrindu negali būti nutraukta.
Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnio, darbdavys, nutraukęs neterminuotą darbo sutartį, privalo apie tai raštu pranešti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Be to, tai turi būti padaryta likus bent dviem savaitėms iki nurodyto įvykio.
Visais atvejais darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena. Šią dieną darbdavys privalo sumokėti jam visą atlyginimą.
Ir vieną akimirką. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, „darbuotojo prašymu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu. .
|
Kaskad LLC, atstovaujama generalinio direktoriaus Anatolijaus Jevgenievičiaus Vlasovo, veikiančio Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, ir Rusijos Federacijos pilietė Limonova Marija Grigorjevna, toliau – Darbuotoja, sudarė papildomą susitarimą. apie šiuos dalykus: „Darbuotojas pareigybių derinimo tvarka įpareigotas eiti biuro vadovo pareigas su priedu už pareigybių derinimą 5000 rublių per mėnesį. 2. Šis papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir įsigalioja 2006-10-10. Šalių adresai ir parašai... |
Profesijų (pareigų) derinys
Derinant profesijas (pareigas) daroma prielaida, kad darbuotojas kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlieka papildomą darbą kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą apmokėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. ). Pažvelkime į niuansus.
Pagal profesijų derinys suprantamas kaip darbuotojo papildomas kitos profesijos darbo atlikimas kartu su darbo sutartimi apibrėžtu darbu. Pareigybių derinimas yra darbuotojo papildomo darbo kitose pareigose atlikimas. Sąvoka „profesijų derinimas“ taikoma darbuotojams, o „pareigų derinimo“ sąvoka – darbuotojams ir specialistams.
Derinys taip pat apima paslaugų zonų išplėtimas, darbų apimčių didėjimas. Tokiu atveju darbuotojas kartu su darbo sutartimi numatytu darbu atlieka papildomą darbų kiekį toje pačioje profesijoje ar pareigose.
Ir galiausiai dar viena derinimo rūšis – laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas neatleidžiant nuo darbo, nustatyto darbo sutartimi. Esant tokiai situacijai, darbuotojas pavaduoja kitą dėl ligos, atostogų, komandiruotės (ar kitų priežasčių) nesantį darbuotoją, kuriam pagal galiojančius įstatymus išsaugoma darbo vieta (pareigos).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas dirbs papildomą darbą, nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje. Užmokesčio už derinimą dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir 151 straipsniuose.
Visų rūšių profesijų (pareigų) derinimas gali būti patikėtas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Lygiavimas atliekamas tokiu būdu. Dėl to, kad įtraukimui į darbą privalomos sąlygos dėl „darbo funkcijos (dirbti pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretų darbuotojui pavesto darbo pobūdį)“. darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), su darbuotoju, derinančiu profesijas (pareigas), prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą.
Remiantis sudarytu papildomu susitarimu, būtina duoti įsakymą sujungti pareigas, pavyzdžiui, su šiuo tekstu:
„Sekretoriaus padėjėja Limonova Marija Grigorievna pareigybių sujungimo tvarka pavesti eiti biuro vadovo pareigas nuo 2006 m. spalio 10 d. su priedu už pareigybių sujungimą 5000 rublių per mėnesį.
pastaba: kreipiantis dėl derinio nereikia sudaryti naujos darbo sutarties, taip pat daryti įrašų darbo knygelėje.
Darbuotojas turi teisę anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą, o darbdavys - atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, ne vėliau kaip per tris darbo dienas raštu įspėjęs kitą šalį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. Federacija). Šiuo atveju prie darbo sutarties taip pat sudaromas papildomas susitarimas, kurio pagrindu išduodamas įsakymas nutraukti derinį.
Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip.
Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius.
Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną.
Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio įstatymo numatytais atvejais. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų ypatumų, gali būti nustatomi Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis
1. Šiame straipsnyje pateikta „darbo ne visą darbo dieną“ sąvoka, kaip savarankiška darbo sutarties rūšis, leidžia ją atskirti nuo „profesijų (pareigų) derinimo“ sąvokos, kurioje darbuotojas atlieka papildomas pareigas. pagal sudarytą darbo sutartį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnio komentarą).
2. Galimybę dirbti ne visą darbo dieną gali apriboti ir būtinybė gauti atitinkamą leidimą (pavyzdžiui, tai galioja organizacijos vadovui – žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 str. komentarą) ir tiesioginiu draudimu tam tikrų kategorijų darbuotojams (pavyzdžiui, asmenims iki 18 metų, dirbantiems sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tokiomis pat sąlygomis, kaip taip pat kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais).
3. Išimtį iš bendrosios taisyklės pedagogai, medicinos ir farmacijos darbuotojai, kultūros darbuotojai gali dirbti vidiniame derinyje ir panašias pareigas, specialybę pagrindiniu darbo laiku išsaugant darbo užmokestį pagrindinėje darbo vietoje (žr. 2003 m. birželio 30 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimas N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ // BNA RF. 2003. N 51).
Antras komentaras dėl DK 282 str
1. 3 str. 282 žodžiai „kitose organizacijose“ keičiami žodžiais „su kitais darbdaviais“. Tai reiškia, kad be pagrindinio darbo pagal darbo sutartį darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis su kitais darbdaviais tiek su organizacijomis (juridiniais asmenimis), tiek su fiziniais asmenimis (individualiais verslininkais ir kt.).
Ankstesnėje 5 dalyje žodžiai „nustatoma federaliniais įstatymais“ buvo pakeisti žodžiais „numatyta šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose“.
5 dalis str. 282 tapo 6 dalimi, o buvusi 6 dalis tapo 5 dalimi.
Tai, kad pagrindinius, svarbiausius tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumus nustato Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai, atsispindėjo paskutinės (šeštosios) šio straipsnio dalies turinyje. Kiti pedagogų, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai gali būti nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. ir darbo santykiai.
2. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sąlygos (darbo reguliavimo ypatumai) buvo numatytos SSRS Ministrų Tarybos 1988-09-22 dekretu su 1990-09-17 priedu (SP TSRS. 1988). N 33. 93 str.; 1990. N 26. 127 str.), ir Nuostatus, patvirtintus SSRS Valstybinio darbo komiteto dekretu kartu su SSRS teisingumo ministerija ir Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba kovo 9 d. , 1989, su pakeitimais, padarytais 1990 08 15 ir 1993 11 25 (SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1989. N 6).
Kodekse yra normos dėl darbo ne visą darbo dieną ir numatyta galimybė reguliuoti darbą ne visą darbo dieną kitais federaliniais įstatymais, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka (tam tikroms darbuotojų kategorijoms). Vadovaujantis šiais aktais, konkrečios darbo ne visą darbo dieną sąlygos kiekvienam darbuotojui nustatomos darbo sutartimi. Šiuo atžvilgiu netenkama būtinybės naudotis minėtais norminiais teisės aktais. Be to, pagrindinėmis jų nuostatomis buvo pasinaudota rengiant Ch. Kodekso 44 str.
3. 282 straipsnyje pateikiamos kelios bendrosios lygiagrečiojo darbo taisyklės:
1) suformuluota derinio sąvoka;
2) nustatoma galimybė derinti darbus pas kelis darbdavius;
3) nustatomos dvi darbo ne visą darbo dieną rūšys - vidinis (toje pačioje organizacijoje, su kuria darbuotojas jau yra darbo santykiuose pagal pagrindinę darbo sutartį) ir išorinis - pas kitą darbdavį;
4) darbo sutartyje privaloma nurodyti, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną;
5) numato vidinę diferenciaciją reglamentuojant tam tikrų kategorijų darbuotojų užimtumą ne visą darbo dieną;
6) kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatytas draudimas dirbti ne visą darbo dieną.
4. Pagal 1 str. 282, darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
5. Vidinis įdarbinimas ne visą darbo dieną galimas, jei yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas – darbuotojo prašymas ir darbdavio leidimas, antrosios (pagrindinės) darbo sutarties sudarymas tarp tų pačių šalių.
Vidinio derinio požymiai yra tokie:
1) dirbti pas tą patį darbdavį;
2) dirbti kitokią profesiją, specialybę ar pareigas, palyginti su pagrindiniu darbu;
3) dirbti ne įprastu darbo laiku (tiksliau, ne pagal pagrindiniam darbui nustatytą įprastą darbo laiką);
4) dirbti pagal kitą darbo sutartį, galiojančią lygiagrečiai su pagrindine darbo sutartimi.
6. Pagal 2 str. 282 leidžiama sudaryti darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną su keliais darbdaviais, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.
Išorinio derinio požymiai yra šie:
1) dirbti pas kitą darbdavį (kitus darbdavius);
2) darbas gali būti bet kurios profesijos, specialybės, pareigos, įskaitant panašias į tas, kurios dirbamos pagrindinėje darbo vietoje;
3) dirbti ne pagal įprastą darbo laiką (standartinį darbo laiką) pagrindiniam darbui;
4) dirbti pagal kitą darbo sutartį (kitas darbo sutartis) be pagrindinės darbo sutarties. Tuo pačiu metu pagrindinė darbo sutartis ir darbo sutartys dėl darbo ne visą darbo dieną galioja vienu metu.
Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki 18 metų, sunkius darbus, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais numatytais atvejais. pagal kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis).
Šiuo metu draudžiama dirbti apmokamą darbą ne visą darbo dieną (išskyrus mokslinę, mokymo ir kūrybinę veiklą): savivaldybių darbuotojams (žr. 1998 m. sausio 8 d. federalinį įstatymą „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“) / SZ RF. 1998. N 2. 224 straipsnis; 1999. N 16. 1933 straipsnis); teisėjai (žr. 1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ su vėlesniais pakeitimais // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26.). 2399 str.; 2001. N 51. g. 4834; 2004. N 35. g. 3607)) ir kai kuriems kitiems asmenims.
Valstybės tarnautojas turi teisę, iš anksto įspėjęs darbdavio atstovą, dirbti kitą apmokamą darbą, jei dėl to nekyla interesų konfliktas (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo 14 straipsnio 2 dalis N 79- ФЗ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ // SZ RF, 2004, N 31, 3215 straipsnis).
Nuolat dirbantys pavaduotojai, išrinkti pareigūnai neturi teisės verstis verslumo, taip pat kita mokama veikla, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą; Valstybės Dūmos deputatai, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) valstybės valdžios organų deputatai negali eiti kitų Rusijos Federacijos viešųjų pareigų, viešųjų pareigų. Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų, taip pat valstybės tarnybos ir savivaldybių tarnybos savivaldybių pareigybių viešosiose pareigose būti kitų valstybės valdžios atstovaujamųjų organų ar vietos savivaldos atstovaujamųjų organų pavaduotojais; Vietos savivaldos atstovaujamųjų organų deputatai, renkami vietos savivaldos pareigūnai negali būti Valstybės Dūmos deputatais, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariais, valstybės valdžios įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) organų deputatais. Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų, taip pat eina viešąsias pareigas valstybės tarnyboje ir savivaldybių pareigas savivaldybės tarnyboje. Kiti apribojimai, susiję su deputato, išrinkto pareigūno statusu, gali būti nustatyti federaliniame įstatyme (2002 m. birželio 12 d. federalinio įstatymo N 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės dalyvauti konkurse“ 9 straipsnis, 4 straipsnis). Rusijos Federacijos piliečių referendume “, su pakeitimais, padarytais 2004 m. rugpjūčio 22 d. Federaliniu įstatymu N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. str. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004). N 35. 3607 str., N 50. 4950 straipsnis, 2005. Nr. 27. 2708 straipsnis, Nr. 30 (I dalis, 3104 straipsnis)).
Organizacijos vadovas gali eiti apmokamas pareigas pas kitą darbdavį, tačiau jam reikia gauti juridinio asmens įgaliotos institucijos arba organizacijos turto savininko arba savininko įgalioto asmens (įstaigos) leidimą (žr. 1 dalį). Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).
Organizacijos vadovui taip pat nustatyti kiti apribojimai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnio 2 dalį).
Piliečiai, atliekantys alternatyvią civilinę tarnybą, neturi teisės derinti jos su darbu kitose organizacijose (žr. 2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ N 113-FZ su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 25 d., 4 dalies 2 punktą 2004 m. rugpjūčio 22 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ // SZ RF, 2002. Nr. 30. 3030 straipsnis; 2004. Nr. 35. 3607 straipsnis).
Kai kurių kategorijų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumus nustato atskiri norminiai teisės aktai. Taigi kaimo vietovėse ir miesto tipo gyvenvietėse gyvenančių ir dirbančių medicinos darbuotojų sveikatos priežiūros įstaigose darbo ne visą darbo dieną trukmė yra nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 12 d. dekretu N 813 (SZ RF. 2002. N 46. 4595 str.).
Pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumus nustato Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. potvarkis N 41 (Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis. 2003 m. N 8. P. 48).
8. Darbo sutartyje dirbant ne visą darbo dieną, taip pat įsakyme (instrukcijoje) dėl jo priėmimo į darbą turi būti įrašyta, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną. Tai yra esminė darbo sutarties sąlyga.
Norint pradėti dirbti ne visą darbo dieną, leidimų nereikia, nebent įstatymai numato kitaip.
Kaip išjungti skelbimus „Android“: pašalinkite iššokančiuosius skelbimus
Rusas gavo terminą ir milijoninę baudą už „piratavimą Neigiamos įstatymo pasekmės
Pagrindinių veiksnių nustatymas
Pasikeitė organizacijų ir individualių verslininkų priskyrimo prie smulkaus ir vidutinio verslo kriterijai
Pažiūrėkite, kas yra „autorinis atlyginimas“ kituose žodynuose. Teisės aktų spąstai