Bonus la primul loc de muncă pentru un tânăr specialist. Profesori tineri: beneficii, plăți, programe ipotecare. Creșterea plăților către tinerii lucrători din domeniul sănătății

Lifting pentru tineri profesioniști 2018 – 2019anii de absolvire a instituțiilor de învățământ secundar profesional și superior se plătesc numai în cazul angajării imediate a absolvenților conform profilului acestora. Asistența garantată poate fi obținută numai dacă începeți activitatea munciiîntr-o organizație bugetară întreprinderi comerciale poate să o furnizeze, dar nu sunt obligate. Care este valoarea plăților forfetare și cum să le obțineți, veți afla din acest articol.

Lifting pentru tinerii profesioniști

Ridicarea, adică plățile unice în numerar pentru tinerii profesioniști, în Rusia sunt stabilite la nivel regional. Puteti afla suma de bani datorata, tarifele si conditiile de asigurare a ascensoarelor din urmatoarele surse:

• reglementări regionale (acestea pot fi legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse, ordine ale șefilor orașului și regiunii și alte documente de importanță locală - de exemplu, la Sankt Petersburg, Codul social al orașului a fost în forță din 2012);
• contractele colective ale întreprinderilor și organizațiilor;
• reglementări privind statutul tânărului specialist, stabilite atât la nivel local (în cadrul unei anumite organizații), cât și la nivel regional (de exemplu, în regiunea Vladimir, Regulamentul privind statutul tânărului specialist în sistemul de învățământ a fost aprobat de către ordinul șefului secției de învățământ a disciplinei).

Măsuri similare suport social se adresează reprezentanților celor mai solicitate și mai puțin protejate specialități - în primul rând, aceștia sunt lucrătorii din educație și sănătate.

Garanțiile la nivel federal în sectorul sănătății sunt oferite numai medicilor tineri care decid să obțină un loc de muncă în spitalele rurale: în cadrul programului Zemsky Doctor, medicii începători sunt plătiți cu un lift în valoare de 1 milion de ruble pentru achiziționarea sau construirea de locuințe. . Programul funcționează din 2011 și încă nu se vorbește despre încheierea lui.

Condiții pentru acordarea a 1 milion de ruble în cadrul programului

„Doctorul Zemsky”

Nu-ți cunoști drepturile?

În conformitate cu paragraful 12.1 al articolului 51 din Legea „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă” nr. 326-FZ din 29 noiembrie 2010, medicii pot primi o indemnizație de ridicare în valoare de 1 milion de ruble, în timp ce îndeplinesc simultan urmatoarele conditii:

• studii medicale superioare;
• vârsta nu mai mare de 50 de ani;
• mutarea la ţară din alta localitate urmată de angajare.

Plata forfetară este acordată exclusiv medicilor. Asistentele, paramedicii și personalul medical junior nu au dreptul de a participa la programul Zemsky Doctor. Pe lângă diploma de liceu educatie medicala un tânăr specialist trebuie să aibă în spate un stagiu finalizat, adică să fie pregătit pentru muncă independentă.

Pentru a primi un lift, trebuie să contactați autoritățile regionale cu o declarație de intenție pentru a încheia un acord privind acordarea plăților compensatorii. De regulă, un astfel de organism este administrația centrului regional.

Banii sunt plătiți pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Medicale Obligatorii, prin urmare, informațiile privind transferul direct al ridicării (data, metodă etc.) ar trebui specificate în birou regional MHIF.

Plăți către tineri specialişti – profesori

Mărimea indemnizației de ridicare pentru profesorii tineri diferă în funcție de regiunea de lucru, în timp ce condițiile de acordare a plăților forfetare sunt aproape aceleași în toată Rusia:

• vârsta de până la 35 de ani (în unele regiuni până la 30 de ani);
• posesia unei diplome de studii medii profesionale sau pedagogice superioare obtinuta in instituție educațională având acreditare de stat;
• angajare în instituții de învățământ de stat sau municipale în cel mult 3 luni de la absolvire.

Sprijinul financiar poate fi acordat sub următoarele forme:

• sumă forfetară- furnizat la solicitarea unui loc de muncă și variază de la 20.000 la 100.000 de ruble (cea mai mare cantitate de ridicare este stabilită pentru profesorii de la Moscova - aproximativ 100.000 de ruble);
• supliment de salariu - calculat ca procent din rata salariului (la Moscova - 40% din rată și 50% - pentru deținătorii de diplome roșii);
• ipoteca preferențială - o parte din împrumutul pentru achiziționarea de locuințe se plătește pe cheltuiala bugetului regional sau local.

În plus, unele regiuni stabilesc plăți compensatorii speciale pentru achiziționarea de locuințe pentru tinerii profesori care s-au mutat la muncă în mediul rural.

Plățile unice către tinerii specialiști - cadrele didactice se efectuează pe baza unei cereri scrise depuse la organul teritorial de protecție socială a populației de la locul de muncă.

Sunt apelate plăți de ridicare, care sunt oferite tinerilor profesioniști. Acestea includ persoanele care au absolvit o instituție de învățământ superior. După primirea certificatului de finalizare și tot anul urmator statutul lor nu se schimbă. Pentru a-l obține, un absolvent de facultate după examenele finale trebuie ordine legislativă mergi la munca de distributie.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, nu i se atribuie statutul de „tânăr specialist”. Relațiile de muncă apar între companie și angajat, care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70. În acest caz, tânărul cadre începe să lucreze fără a trece perioada de probă.

Plăți pentru tinerii profesioniști

Un tânăr specialist poate conta pe o sumă forfetară. Suma depinde de regiunea de reședință. Condițiile de acordare a despăgubirilor sunt stabilite în:

• acte normativ-juridice. Fiecare oraș al Federației Ruse are propriile legi care reglementează plățile. De exemplu, în Sankt Petersburg, tarifele și sumele corespunzătoare sunt prescrise în Codul social;
• contractele organizațiilor în care angajatul a mers la distribuire;
• poziție privind statutul de specialist, care se stabilește atât în ​​cadrul unei anumite întreprinderi, cât și la nivel regional.

Sprijinul social este acordat celor mai solicitate, dar cele mai puțin protejate zone de activitate. Este dat profesorilor și lucrătorilor din domeniul sănătății. Plățile se fac nu numai la un moment dat. Tinerii profesioniști din domeniul educației pot primi un supliment salarial lunar.

Legislația Federației Ruse prevede și plata la sfârșitul contractului de muncă. Dacă un tânăr angajat dorește să renunțe în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci va trebui să returneze fondurile primite anterior la bugetul de stat. Indemnizațiile de înălțime se plătesc din 2012 cadrelor tinere care au absolvit universități în 2011 și ulterior. Pe acest tip de plată pot conta și absolvenții care au absolvit o facultate sau o facultate și au primit studii medii de specialitate.

Important! Decretul nr.821, adoptat la 22.06.2012, prevede că tinerii absolvenți trebuie să primească compensare băneascăîn prima lună lucrătoare. Cantitatea de ridicare este afectată de specialitatea și locul de muncă alese. Proiectul a fost creat pentru a încuraja personalul nou să lucreze în profesia lor.

Dacă angajatul plănuiește să se mute, atunci nu va trebui să contați pe compensație. Programul de distribuție direcționează spre locul în care a locuit înainte de a intra la universitate.

Plăți forfetare în 2017

Program pentru medici tineri „Zemsky Doctor”

Legea „Asigurării obligatorii de sănătate în Rusia”, adoptată la 20 noiembrie 2010, oferă tinerilor absolvenți care au primit studii medicale o compensație bănească în valoare de 1.000.000 de ruble.

Alocația pentru medicii care doresc să lucreze în spitale rurale se eliberează pentru achiziționarea sau construirea de locuințe proprii. Condițiile de primire a fondurilor în cadrul programului sunt precizate în clauza 12.1, art. 51 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Diploma de absolvire a unei institutii medicale superioare.
2. Vârsta specialistului nu depășește 50 de ani.
3. Mutarea pentru rezidență permanentă în mediul rural dintr-o altă regiune cu angajare ulterioară.

Compensația este numai pentru absolvenții de medicină. Specialiștii cu studii medii medii nu au posibilitatea de a primi fonduri în cadrul programului Zemsky Doctor. Pe lângă diploma universitară, un tânăr medic trebuie să efectueze un stagiu și să fie pe deplin pregătit să lucreze fără mentori.

Pentru a primi o sumă forfetară, angajatorul trebuie să se adreseze la administrația centrului local cu o cerere. Plata compensației se efectuează pe cheltuiala Fondului Federal. Se recomandă clarificarea datei specifice de primire a compensației la filiala locală a FISM.

Plăți pentru profesorii tineri

Regiunea de ocupare a forței de muncă afectează valoarea plăților de ridicare. Condițiile pentru primirea de fonduri forfetare sunt aceleași pe întreg teritoriul Federației Ruse:

1. Vârsta tânărului profesor este de 30-35 de ani.
2. Prezența învățământului pedagogic secundar special sau superior. Instituția în care a studiat viitorul profesor trebuie să fie acreditată de stat.
3. După absolvire, un specialist trebuie să obțină un loc de muncă într-o organizație de stat în termen de 3 luni.

Statutul de „tânăr specialist” se atribuie o dată la 3 ani. Legislația prevede cazuri de extindere a acestui statut:

• concediu de maternitate;
• recrutarea militară urgentă;
• studii postuniversitare cu normă întreagă.

Se eliberează fonduri pentru tineri specialiști-profesori:

1. In acelasi timp. Suma se plătește în funcție de viitorul loc de muncă: de la 20-100 de mii de ruble. O dată pe an timp de 3 ani, suma specificată este transferată în contul angajatului. Costul compensației depinde de diverși factori: salariul mediu în regiunea de angajare, nivelul de trai. Nijni Novgorod, Novosibirsk și Ufa au organizat un program pentru personalul tânăr: 1 an de muncă - compensație în valoare de 40 mii de ruble, 2 ani - 35 mii de ruble, 3 ani - 30 mii de ruble. Cele mai mari plăți sunt oferite profesorilor care lucrează în capitală - 100 de mii de ruble. Un profesor specializat angajat în Sankt Petersburg are dreptul la despăgubiri - 63 de mii de ruble.
2. Sub forma unui bonus la salariul existent. Pentru Moscova, aceasta este o suprataxă de 40% pentru deținătorii unei diplome albastre, 50% pentru una roșie.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O parte din fondurile de împrumut sunt finanțate de la bugetul regional.

În regiuni există un program pentru tinerii profesori care s-au mutat la muncă în mediul rural. Despăgubirile pentru cadrele didactice se plătesc pe baza unei cereri depuse la autoritatea locală de asigurări sociale.

Procedura de primire a plăților și impozitare

În conformitate cu legislația Federației Ruse, un angajator care a oferit un loc pentru un tânăr absolvent întocmește plăți de ridicare. Alocația pe care statul o alocă pentru întreținerea personalului nou nu este impozitată. Cea mai importantă condiție pentru obținerea ridicării - munca în specialitate.

Există un program de cumpărare preferenţială de locuinţe. Pentru a participa la ea, trebuie să lucrați în organizație cel puțin 5 ani și aveți nevoie de condiții bune de viață. Documentele trebuie să fie însoțite de un certificat de absență a propriei locuințe sau de un document care să reflecte necesitatea îmbunătățirii acestora.

Dezavantajele acestui program includ:

1. Avans mare - 30%. Angajatorul poate plăti aceste fonduri pentru angajat, sub rezerva unei deduceri lunare a datoriei. Sunt posibile și alte condiții de acord între angajator și angajat.
2. De obicei, acest program se adresează locuitorilor din zonele rurale.

Documentație

Pentru a primi plăți de ridicare, un specialist trebuie să scrie o cerere în timpul angajării. Angajatorul întocmește un ordin de plată și îl informează pe angajat. Angajatul examinează documentul și semnează.

Documente necesare:

• o cerere semnată de angajat;
• o copie a diplomei universitare;
• o copie a cărții de muncă, legalizată. Acesta trebuie să conțină data admiterii angajatului în organizație.

Pe baza documentelor de mai sus, se plătesc despăgubiri profesorilor și medicilor.

Alte beneficii pentru tinerii profesioniști

În mediul rural lipsesc specialiști calificați, motiv pentru care pentru aceștia se introduc beneficii: majorarea salariilor, plata parțială a locuințelor, plata facturile de utilități la tarife reduse.

Există un program suplimentar de sprijin pentru tinerii absolvenți. Pentru a participa la acesta, este necesar să se adreseze autorităților sociale după încheierea lucrărilor de distribuție. În cadrul acestui program, un specialist poate aplica pentru achiziționarea de locuințe la prețuri accesibile în aceeași zonă. Documente necesare pentru participarea la program:

1. Afirmație.
2. Pașaport.
3. Diplomă de studii medii speciale sau superioare.
4. Certificatul de nastere al copiilor.
5. Un certificat care confirmă necesitatea îmbunătățirii condițiilor locative (eliberat pe baza unei inspecții a locuințelor de către o comisie specială).
6. Un certificat de la bancă care confirmă disponibilitatea fondurilor pentru efectuarea unui avans.

Important! Tinerii profesori pot conta pe achiziția de locuințe cu ajutorul statului. O ipotecă în condiții preferențiale implică plata parțială pentru locuințe viitoare, achiziționarea unui apartament la preț redus, un împrumut pentru achitarea dobânzii ipotecare.

În unele regiuni, tinerii absolvenți prin distribuție au dreptul la sprijin material la începutul carierei, un bonus anual și deplasări preferențiale în transportul public.

Pentru a atrage tinerii în industriile în care există o lipsă de personal calificat, se folosesc diverse metode de stimulente bănești. În special, ridicarea plăților către tinerii profesioniști.

Luați în considerare ce este și cum puteți obține fondurile datorate.

Cine este considerat un tânăr specialist în Rusia

Termenul implică, în primul rând, o anumită vârstă.

De regulă, baroul are 35 de ani. De ea depinde specialiștii să-i trateze pe tineri.

Uneori, de exemplu, pentru a obține un credit ipotecar, se folosește vârsta de 30 de ani. Dar prima limită de vârstă este încă mai frecventă.

Un tânăr specialist din Rusia este considerat a fi absolvent al unei universități sau al unei școli secundare care:

• absolvent al unei instituții de învățământ cu acreditare de stat;
• a studiat cu normă întreagă pe bază bugetară;
• a primit diploma din proba stabilita;
• obține un loc de muncă în primul an după absolvire;
• găsește pentru prima dată un loc de muncă în specialitatea (direcția) primită;
• și-a ales ca loc de muncă o organizație bugetară.

Doar dacă toate aceste condiții sunt îndeplinite, se poate aștepta să primească diverse beneficii sociale, în primul rând lifting. Un absolvent mai în vârstă care a primit o educație prin corespondență sau pe bază comercială nu va putea aplica pentru acestea.

Beneficii pentru tinerii profesioniști

LA Federația Rusă tinerii profesioniști pot conta pe o serie de beneficii. De exemplu, atunci când sunt angajați în primul an de la admitere, acestea nu sunt stabilite probațiune. Desigur, dacă și-au găsit un loc de muncă în specialitatea lor.

Dar acesta este un beneficiu intangibil.

Absolvenții pot conta și pe diverse plăți bănești. De exemplu, salariile din unele industrii, în aceeași educație, includ o plată suplimentară pentru cele primite educatie inalta. Pentru deținătorii de diplome „roșii”, are o dimensiune mărită.

Contractul colectiv al unei organizații sau întreprinderi poate stabili și alte indemnizații, indemnizații sau alte tipuri de asistență materială pentru tinerii specialiști.

Programele regionale de sprijin pentru tineri prevăd plăți forfetare către tinerii profesioniști la angajare - așa-numita „lifting”. Angajatorul le plătește în prima lună de la încheierea contractului de muncă. Pentru el, astfel de beneficii sunt destul de profitabile, deoarece nu sunt impozitate.

În plus, plata unui lift poate fi asociată cu obligarea concomitentă a personalului tânăr de a lucra în specialitatea sa o anumită perioadă de timp, de obicei 3-5 ani.

Dacă un tânăr specialist își găsește un loc de muncă în afara zonei în care locuiește, atunci, pe lângă ridicare, are dreptul să primească:

• compensații pentru mutare (în special în zonele rurale);
• plata cheltuielilor pentru transportul mobilierului și al altor mobilier;
• rambursarea cheltuielilor de călătorie pentru dumneavoastră și întreaga familie;
• diurnă pentru fiecare zi pe drum (ca în timpul unei călătorii de afaceri);
• salariul mediu pe aceeași perioadă.

Indemnizațiile de înălțime pot fi plătite o singură dată sau pot fi acordate ca plăți anuale timp de trei ani. Dar în fiecare an suma va scădea. Puteți verifica cu angajatorul dumneavoastră sau cu guvernul local pentru anumite condiții.

Cum și unde să faci lifting

Pentru a primi fondurile necesare, absolventul trebuie să efectueze mai multe acțiuni.

1. Ridicarea va fi disponibilă numai după încheierea primului contract de muncă. Inainte de a-l semna, absolventul este obligat sa prezinte angajatorului diploma de studii. Din momentul primirii lui trebuie să treacă mai mult de un an, doar în acest caz se poate solicita ajutor de stat.
2. A doua condiție este angajarea în specialitatea indicată în diplomă. Dacă, de exemplu, un profesor primește un loc de muncă ca vânzător, atunci acest lucru nu îi dă dreptul să primească ridicare.
3. Angajarea este însoțită nu doar de semnarea unui contract de muncă, ci și de emiterea unui ordin de angajare. Acest document trebuie prezentat noului angajat pentru revizuire și semnare. Abia după aceasta, angajarea poate fi considerată valabilă.
4. Un nou angajat trebuie să scrie și să depună managerului o cerere de plată a ridicării. Este scris în formă liberă. Nu este nevoie să atașați documente justificative în el, angajatorul deține copii ale acestora.
5. După examinarea cererii, managerul întocmește un ordin de numire pentru ridicarea unui nou angajat. Acest ordin, la fel ca oricare altul privind salariatul, trebuie prezentat acestuia spre semnare.
6. Fondurile sunt transferate noului angajat în modul obișnuit pentru organizație. Sau sunt plătiți cash prin casierie.

O serie de regiuni oferă măsuri suplimentare pentru sprijinirea tinerilor profesioniști. Pentru a le primi, cererea și documentele sunt deja transferate la administrația locală. Diploma necesară și contract de munca, confirmând starea cerută.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Care este valoarea liftului

Valoarea plăților către tinerii specialiști este determinată de programele regionale de sprijin social. Și poate varia de la un salariu la sume foarte substanțiale. Dimensiunea lifturilor este deosebit de mare în zonele rurale.

Să dăm câteva exemple.

Din 2010 funcționează programul Zemsky Doctor.

Potrivit acesteia, specialiștii medicali pot primi până la 1 milion de ruble:

• cu studii superioare absolvite;
• nu mai mare de 50 de ani;
• mutat în mediul rural;
• a semnat un contract de munca pe o perioada de minim 5 ani.

Nu sunt eligibile pentru acest program asistente medicaleși paramedicii. Medicul trebuie să finalizeze stagiul și să fie pregătit pentru o activitate complet autonomă și independentă. Beneficiul primit poate fi folosit pentru construirea sau cumpărarea propriei locuințe.

Profesorii începători au dreptul să primească de la 20 la 100 de mii de ridicări atunci când aplică pentru un loc de muncă în școlile secundare publice.

Plățile maxime, în mod tradițional, sunt primite de profesorii de la Moscova - aproximativ 100.000 de ruble. pentru Sankt Petersburg, această sumă va fi aproximativ jumătate mai mare. În plus, profesorii primesc un bonus de 40% pentru studii superioare. Pentru cei care au primit o diplomă cu onoruri, aceasta va fi deja de 50%.

Tipuri de asistență de stat în mediul rural

În perioada 2019-2020, programul „Tânăr specialist în mediul rural” va continua să funcționeze.

Implementarea sa urmărește două obiective simultan: atragerea personalului calificat în mediul rural și ajutarea tinerilor în rezolvarea problemelor locative.

Prin urmare, există o serie de restricții pentru posibilii participanți:

• vârsta de până la 35 de ani;
• studii superioare sau perspectiva de a-l obține în viitorul apropiat;
• lipsa dreptului de proprietate asupra bunurilor imobiliare rezidentiale: apartamente sau case;
• condițiile de locuire nu corespund normelor sociale existente;
• locuind într-o zonă rurală sau dorința de a se muta în ea.

Absolvenții care sunt de acord să participe la program și sunt eligibili din toate punctele de vedere primesc o sumă semnificativă ca alocație. Dimensiunea sa specifică depinde de regiunea care implementează programul.

Dar suma alocată de stat este suficientă pentru achiziționarea de locuințe în construcție sau de locuințe secundare în zona selectată sau pentru revizuirea imobilelor existente.

În schimb, absolvenții se angajează să lucreze în localitatea rurală aleasă de ei timp de cel puțin cinci ani în specialitatea pe care au primit-o. În caz contrar, se vor confrunta cu probleme semnificative. De exemplu, arestarea și vânzarea ulterioară a locuințelor pentru a returna fondurile plătite de stat.

Obligatia de a lucra dupa primirea liftingului o anumita perioada nu inseamna imposibilitatea de a renunta. Dar în acest caz, liftul plătit de angajator va trebui returnat. Dar nu complet, ci proporțional cu perioada nelucrată. Nu mai este posibil să le obții din nou de la alt angajator. Statutul de tânăr specialist este atribuit o singură dată și este valabil pentru o perioadă foarte scurtă de timp.

Pe lângă lifting, absolvenții care obțin locuri de muncă în specialitatea lor în organizatii bugetare zonele rurale sau orașele, au dreptul de a conta pe alte tipuri de sprijin de stat.

În special, cu privire la condițiile preferențiale de credit ipotecar atunci când cumpărați o casă. În regiuni, se stabilesc tipuri și metode suplimentare de încurajare pentru tinerii profesioniști.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Angajare- aceasta este o chestiune serioasă. Și adesea există multe capcane în spatele cuvintelor vesele „ești angajat”. Salariu nu cea care a fost declarată, sau o perioadă de probă neașteptată sau nerespectarea formei contractului etc.

Acest lucru este adesea confruntat de un tânăr specialist din cauza necunoașterii aspectelor legale ale angajării. Ce trebuie să știe un tânăr specialist atunci când aplică pentru un loc de muncă:

Codul Muncii al Federației Ruse este un ansamblu de legi care reglementează relațiile de muncă dintre un angajator și un angajat. Codul Muncii al Federației Ruse cuprinde 6 părți. Codul Muncii acoperă toate nivelurile de interacțiune dintre un angajat și un angajator. Codul Muncii precizează în mod clar drepturile și obligațiile participanților la interacțiunea muncii: angajatorul și angajatul.

Tânăr specialist.

Legislația actuală nu conține conceptul de „tânăr specialist”.

Cu toate acestea, conceptele de „tânăr specialist”, „tânăr muncitor” sunt folosite în diferite acte juridice de reglementare, acorduri industriale care reglementează relațiile de muncă cu participarea tinerilor specialiști.

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 70) folosește termenul „O persoană care a absolvit o instituție de învățământ de nivel primar, secundar și superior. învăţământul profesional deținând acreditare de stat, și intră pentru prima dată într-un loc de muncă în specialitatea primită în termen de un an de la data absolvirii unei instituții de învățământ.

Părțile la relațiile de muncă sunt angajatul și angajatorul.

Contract de munca.

Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator apar pe baza contract de muncă ca urmare a numirii sau confirmării într-o funcţie.

Contract de munca este un acord între angajator și salariat, care definește drepturile și obligațiile reciproce ale părților.

În conformitate cu contractul de muncă, angajatorul se obligă:

• asigura salariatului munca conform functiei de munca prevazute,
• asigura conditii de munca,
• la timp și integral să plătească salariul salariatului.

Salariatul, in conformitate cu contractul de munca, este obligat sa:

• îndeplinește personal funcția de muncă determinată prin contractul de muncă,
• respectă reglementările interne de muncă aplicabile angajatorului.

Contractul de munca prevede:

• prenumele, numele, patronimul salariatului și numele angajatorului
• informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului;
• numărul de identificare a contribuabilului
• informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia acesta este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare;
• locul si data incheierii contractului de munca.

Conditii obligatorii ale contractului de munca:

• loc de munca, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând locul de muncă separat. unitate structuralăși locația acestuia;
• functia muncii(lucrați în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă atribuită angajatului);
• data de început(și în cazul unui contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii acestuia);
• termenii salariilor a (inclusiv dimensiunea rata tarifară sau salariu ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
• orele de lucru și timpul de odihnă(dacă pt acest angajat este diferit de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);
• compensare pentru muncă grea și munca cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca (daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, indicandu-se caracteristicile conditiilor de munca la locul de munca);
• conditiile care guverneaza acolo unde este necesar caracter muncă(mobil, de călătorie etc.);
• conditie obligatorie asigurări sociale muncitor;
• alteconditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii.

Absența în textul contractului a oricăreia dintre condițiile obligatorii sau a oricăror informații despre persoanele care au încheiat contractul, nu presupune nulitatea contractului și rezilierea acestuia. Părțile la acord trebuie să îl completeze cu informațiile și (sau) condițiile lipsă.

Contractul de munca poate prevedea conditii suplimentare, dar acestea nu ar trebui să înrăutățească situația muncitor.

Conditiile suplimentare ale contractului de munca sunt:

• condiție pentru precizarea locului de muncă
• starea de testare;
• clauza de confidentialitate

Contractul de muncă trebuie întocmit în scris în două exemplare.

O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator.

La încheierea unui contract de muncă, persoana care intră într-un loc de muncă prezintă angajatorului următoarele documente:

• pașaport sau alt act de identitate;
• cartea de munca (în cazul în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată, precum și în cazul în care un salariat intră la un loc de muncă cu normă parțială, nu este necesară prezentarea carnetului de muncă);
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (în cazul în care o persoană merge pentru prima dată la muncă, nu este necesară prezentarea unui certificat de asigurare);
• înregistrări militare
• document de invatamant, certificat de lipsă de antecedente penale Acest certificat este prezentat de persoanele care intră în serviciul public (în special, pentru a servi în organele de drept).

Carnetul de muncă este principalul document care confirmă activitatea de muncă și vechimea în muncă a salariatului.

Carnetul de muncă este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului.

În cazul în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată, obligația de a întocmi carnetul de muncă și adeverința de asigurare de asigurări de pensie de stat revine angajatorului.

Este posibil ca documentele care nu sunt incluse în această listă să nu fie solicitate de la o persoană care aplică pentru un loc de muncă.

in orice caz la admiterea cetăţenilor (inclusiv din rândul tinerilor specialişti) în stat şi serviciu municipal, atunci când angajează un lucrător străin, angajatorul are dreptul să ceară furnizarea de documente suplimentare acestuia.

În funcție de perioada de valabilitate, alocați două tipuri de contracte de muncă:

1. un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata Contractul nu specifica o data de expirare.);
2. un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani ( contract de munca pe durata determinata).

Un contract de muncă poate fi încheiat atât pe perioadă nedeterminată, cât și pe perioadă determinată (până la 5 ani) - în acest caz se numește „contract de muncă pe durată determinată”. Contract pe termen fix constă în mai multe cazuri, care, de regulă, presupun prestarea de muncă temporară sau sezonieră, înlocuirea unui salariat absent.

Un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată este prevăzut cu același lucru drepturi și garanții, care sunt prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

De regula generala un contract de muncă pe durată determinată încetează odată cu expirarea valabilității acestuia sau cu apariția oricărui eveniment (de exemplu: retragerea din concediu de maternitate angajatul care era înlocuit).

În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze, condiția privind caracterul urgent a contractului de muncă devine invalidă, iar contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, angajatorul nu poate concedia salariatul din cauza expirării contractului de muncă fără acordul acestuia.

Contract civil- reglementate prin reglementări drept civil(de obicei prestarea de servicii sau contracte). Relația dintre clientul de servicii și furnizorul de servicii. Relația dintre salariat și angajator specificată în Codul Muncii (reglementată de Codul civil) nu se aplică AGP. Salariul este recompensa. Experiența nu se reflectă în Tkn. Nu există concediu și concediu medical, există odihnă. Dacă apare un litigiu, acesta va fi soluționat pe baza dreptului civil.

Acord comun - una dintre formele de reglementare a relaţiilor de muncă. Părțile contractului colectiv sunt angajatorul și sindicatul lucrătorilor sau reprezentanții autorizați ai lucrătorilor, dacă lucrătorii nu s-au unit într-un sindicat.

În contractul colectiv, părțile pot stabili reguli care se aplică întregii echipe: sistemul de salarizare, mecanismul de reglementare a acestuia, obligațiile angajatorului privind angajarea salariaților, pregătirea profesională a acestora, protecția muncii, Securitate Socială, oferind vacanțe, beneficii și garanții. În plus, poate reflecta obligații ale angajaților precum respectarea reglementărilor interne de muncă, refuzul de a face grevă etc.

Regulament local (LPA) - este un document intern al organizatiei angajatoare, destinat utilizarii repetate si care stabileste regulile de conduita (drepturile si obligatiile) organizatiei in sine, a tuturor sau anumitor categorii de angajati ai acesteia in partea nereglementata de legislatia muncii (regulamentul intern al muncii). , programul de concediu și regulamentul privind salariile ). Familiarizare obligatorie sub semnătură. Când aplicați pentru un loc de muncă, acest lucru trebuie făcut înainte de semnarea contractului de muncă.

Garantii si beneficii.

Garanțiile sunt mijloacele, metodele și condițiile prin care se asigură exercitarea de către salariat a drepturilor care i-au fost acordate în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

Garanții de bază drepturile muncii tinerii specialiști sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în acordurile industriale.

Să luăm în considerare garanții separate ale drepturilor tinerilor profesioniști.

Una dintre condițiile suplimentare ale contractului de muncă poate fi o condiție de testare. Perioada de probă, ca regulă generală, nu poate depăși trei luni.

Cu toate acestea, articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o listă de persoane pentru care nu este stabilit un test pentru angajare. Printre aceștia se numără și tineri profesioniști.

În cazul în care angajatorul, cu încălcarea cerințelor articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, a inclus totuși o clauză de probă în contractul de muncă, tânărul specialist ar trebui să depună o plângere la instanță sau Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud), căruia îi este încredințată implementarea supravegherii de stat asupra respectării de către angajatori a legislației muncii.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că această excepție nu se aplică:

• pentru un absolvent al unei instituții de învățământ care nu are acreditare de stat;
• un absolvent al unei instituții de învățământ care intră pentru prima dată într-un loc de muncă, dar nu în specialitatea sa;
• un absolvent al unei instituții de învățământ care intră într-un loc de muncă în specialitatea primit la un an de la absolvire.

În consecință, angajatorul are dreptul de a stabili în privința acestor persoane o perioadă de probă de nu mai mult de trei luni.

Garanții suplimentare tinerii profesioniști sunt asigurați în conformitate cu acordurile de industrie încheiate, contractele colective, adoptate la nivelul organizației prin reglementările locale și se stabilesc ținând cont de capacitățile financiare ale angajatorului.

Se stabilesc garanții suplimentare ținând cont de capacitățile financiare ale angajatorului.

Să dăm ca exemplu doar anumite garanții care pot fi incluse într-un contract colectiv:

1. atribuirea de mentori tuturor tinerilor specialiști în primul an de activitate;
2. efectuarea de formare planificată și de formare avansată pe cheltuiala angajatorului;
3. stabilirea bonusurilor de stimulare:

• plata către un tânăr specialist care a venit primul la muncă, o indemnizație forfetară în valoare de cel puțin salariul (salariul oficial), rata salarială;
• plata „lifting”;
• stabilirea alocatie lunaraîn termen de 3 ani de la absolvire;

1. acordarea de asistență financiară pentru cazare la locul de reședință;
2. asistență în soluționarea problemelor locative pentru tinerii profesioniști (achiziție de locuințe, asigurare de locuințe corporative sau un loc în cămine, rambursarea cheltuielilor de locuință, acordarea de împrumuturi sau credite pentru achiziționarea de locuințe) în limita posibilităților financiare etc.

Călătorie la locul de odihnă (Articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Persoanele care lucrează în organizații situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea au dreptul să plătească o dată la doi ani, pe cheltuiala angajatorului, costul călătoriei și al transportului bagajelor pe teritoriul Federației Ruse la locul de utilizare. de vacanta si retur. Dreptul la compensare pentru aceste cheltuieli ia naștere salariatului concomitent cu dreptul de a beneficia de concediu anual plătit pentru primul an de muncă în această organizație.

Salariu.

Salariul (remunerarea unui angajat) este format din 4 părți:

• Remunerația pentru muncă, a cărei valoare depinde de factori precum calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
• Plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritoriile supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți cu caracter compensatoriu; (FC nordic și regional - 50% + 20%)
• Plăți stimulative - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative (primă).
• Plăți sociale (definiția plăților sociale în limba rusă dreptul muncii este absent).

În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim, adică nu mai mic decât nivelul de existență al populației apte de muncă (6204 ruble).

Beneficii si garantii oferite anumite categorii tineri profesioniști din regiunea Arhangelsk.

Articolul 37 din Legea Regiunii Arhangelsk din 02 iulie 2013 nr. 712-41-OZ „Cu privire la educația în regiunea Arhangelsk” prevede măsuri de sprijin social pentru tinerii specialiști ai organizațiilor educaționale de stat și municipale.

1. Tinerilor profesioniști li se oferă o plată unică în numerar în legătură cu angajarea în stat sau municipal organizații educaționaleîn cuantumul stabilit prin Decretul Guvernului Regiunii Arhangelsk din 31 mai 2011 Nr. 180-pp. Suma sumei forfetare oferită unui tânăr specialist este de o sută de mii de ruble.
2. Tineri profesioniști angajați ca profesori în organizațiile educaționale de stat din regiunea Arhangelsk, în modul și cazurile prevăzute de industrie prevederi exemplare salariu, se plătește o plată lunară în numerar. Condițiile și procedura de efectuare a acestei plăți pot fi diferite pentru tinerii specialiști ai instituțiilor de învățământ de stat și municipale, deoarece acestea sunt stabilite prin reglementări sectoriale exemplare privind sistemul de salarizare a angajaților instituțiilor de învățământ municipale (de stat), iar fiecare autoritate elaborează și aprobă aceste prevederi în mod independent.

Acord de industrie între minister și interregionalul Arhangelsk organizatie publica al Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă, care reglementează relațiile sociale și de muncă, se recomandă angajatorilor, în cadrul implementării programului de dezvoltare a potențialului personal al instituțiilor, să ia în considerare crearea condițiilor de muncă si viata pentru tinerii profesori, si anume: la incheierea contractelor si acordurilor colective se prevad sectiuni privind protectia drepturilor socio-economice si de munca ale angajatilor institutiilor din randul tineretului, cuprinzand, printre altele, prevederile:

a) să organizeze lucrări de formare și pregătire a unei rezerve de personal pentru conducătorii de instituții din rândul profesorilor tineri;

b) să desemneze mentori angajaților instituțiilor din rândul tinerilor în primul an de activitate în instituții, să stabilească plăți suplimentare pentru mentorii pentru colaborarea cu aceștia în condițiile stabilite prin convențiile colective;

c) privind implementarea de formare avansată a femeilor în primul an de muncă după eliberarea din concediul pentru creșterea copilului;

La angajarea absolvenților instituțiilor de învățământ profesional, salariile ar trebui stabilite la o rată mai mare. Suma recomandată a plăților către tinerii profesioniști care au absolvit instituții de învățământ profesional superior și secundar profesional (institutii de învățământ secundar de specialitate) și care au început să îndeplinească pentru prima dată atribuții de muncă în specialitatea lor este de cel puțin 20 la sută salariul oficial, rata salariului și cei care au absolvit instituțiile de învățământ cu onoare - 30 la sută salariu oficial, cota salarială pe trei ani de la data încheierii primului contract de muncă care prevede munca în specialitate

În cazul în care un tânăr specialist se află în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului în primii trei ani de la data absolvirii unei instituții de învățământ, perioada de valabilitate a sumei recomandate a plăților către tinerii specialiști care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ superior profesional și secundar profesional. învățământul (institutii de învățământ secundar de specialitate), pentru cei care au început să îndeplinească pentru prima dată atribuții de muncă în specialitatea lor, se prelungește la trei ani de muncă efectivă după ce salariatul instituției se întoarce din vacanță.

În conformitate cu legislația regiunii Arhangelsk, tinerilor (persoanele cu vârsta sub 30 de ani) li se plătește un bonus procentual la salariu integral din prima zi de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, dacă au locuit în aceste zone și zone de cel puțin cinci ani .

În conformitate cu articolul 39 din Legea privind educația din regiunea Arhangelsk „Dreptul de a oferi compensații pentru cheltuielile pentru plata spațiilor de locuit, încălzire și iluminat”, Legea privind educația din regiunea Arhangelsk, profesori care lucrează și locuiesc în așezările rurale și așezările muncitorești din regiunea Arhangelsk au dreptul la această compensație.

„Doctorul Zemsky”

În conformitate cu paragraful 12.1 al articolului 51 din Legea „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă” nr. 326-FZ din 20 noiembrie 2010, tinerii medici pot primi o indemnizație de ridicare în valoare de 1 milion de ruble, în timp ce îndeplinesc simultan urmatoarele conditii:

• studii medicale superioare;
• vârsta nu mai mare de 35 de ani;
• mutarea în mediul rural dintr-o altă localitate cu angajare ulterioară pe o perioadă de cel puțin 5 ani.

Plata forfetară este acordată exclusiv medicilor. Pe lângă o diplomă de studii medicale superioare, un tânăr specialist trebuie să aibă în spate un stagiu finalizat, adică să fie pregătit pentru muncă independentă.

Pentru a primi un lift, trebuie să contactați autoritățile regionale cu o declarație de intenție pentru a încheia un acord privind acordarea plăților compensatorii. De regulă, un astfel de organism este administrația centrului regional.

Banii se plătesc pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Medicale Obligatorii, prin urmare, informațiile privind transferul direct al indemnizațiilor de ridicare (date, metodă etc.) ar trebui clarificate la filiala regională a Fondului de asigurări medicale obligatorii.

Alte beneficii și garanții trebuie privite în acorduri industriale separate.

Unde ar trebui să meargă un angajat în caz de încălcare a drepturilor sale de muncă?

LA relaţiile de muncă cele mai eficiente sunt modalitățile colective de a-și proteja drepturile și interesele, în principal prin intermediul sindicatelor.

Dar este important de reținut că angajații au întotdeauna dreptul de a solicita protecția drepturilor muncii încălcate la următoarele organisme:

• inspectoratul de stat al muncii;
• Biroul procurorului.

In cele din urma:

Citiți cu atenție contractul și descrierea postului nu este o formalitate. La urma urmei, acolo sunt prescrise toate condițiile de angajare și funcțiile dumneavoastră de muncă. Simțiți-vă liber să clarificați toate detaliile angajării.

Un contract de munca trebuie intocmit in scris, in doua
copii, fiecare dintre ele semnate de părți.

Angajatorul nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru un tânăr specialist care este angajat în specialitatea dobândită.

Asigurați-vă că vă familiarizați cu codul muncii al Federației Ruse, precum și cu acord comunși reglementări locale - pot exista beneficii și garanții suplimentare pentru un angajat al unei anumite organizații.

Cunoaște-ți drepturile în relațiile de muncă!

Mulți tineri profesioniști care au absolvit recent o instituție de învățământ nu își pot găsi un loc de muncă în specialitatea lor.

Obținerea unui loc de muncă fără experiență de muncă este de două ori dificilă. Sunt probleme cu locuința. Aceste probleme nu au apărut ieri, au apărut cu mult timp în urmă și continuă să existe în continuare.

Pentru a rezolva această problemă este necesară motivarea specialiștilor, iar pentru aceasta este necesară angajarea acestora. În primul rând, acest ajutor este nevoie de specialiștii care lucrează în.

Tânăr specialist - cine este el?

Un tânăr specialist este un angajat care a primit studii primare, medii sau superioare, precum și a început să lucreze în termen de un an de la absolvirea unei instituții de învățământ.

Din punct de vedere juridic, acest statut are drepturi și garanții speciale față de alte categorii de lucrători.

Să se bucure statut profesional tânăr, trebuie să îndepliniți câteva criterii:

1. Învățământ cu normă întreagă;
2. Instruire pe bază bugetară;
3. Trecerea certificării finale și obținerea diplomei corespunzătoare;
4. Direcție de lucru la distribuție.

Dacă cel puțin o condiție nu este îndeplinită, statutul poate fi refuzat. De asemenea, doar organizațiile bugetare vor sprijini tinerii specialiști. Pentru comerț, aceasta nu este o condiție obligatorie, dar posibilă. Un absolvent este acceptat la muncă pe bază de contract și fără perioadă de probă.

Este posibilă concedierea unui tânăr specialist în caz de încetare a activității organizației, din cauza stării de sănătate sau a handicapului acestuia.

Plăți

Tânărul specialist are dreptul să primească următoarele tipuri de plăți.

Plată o singură dată. De exemplu, profesii precum educatorul și profesorul primesc o creștere a salariului în fiecare lună timp de trei ani de la data preluării în funcție.

Sub acest aspect, există o condiție: în situația în care un tânăr specialist își părăsește locul de muncă la cererea sa, acesta este obligat să plătească toate indemnizațiile care i-au fost acordate. De asemenea, plata se poate face si in alt mod – la sfarsitul termenului contractului de munca.

Creșterea plăților. Aceste tipuri de plăți au intrat în vigoare în 2012 pentru specialiștii care au absolvit instituțiile de învățământ superior și gimnazial.

Cadrul legislativ

Conform decretului guvernului statului Federației Ruse, a fost întocmit un proiect, care indica plata către un tânăr specialist în primul rând de la data acceptării acestuia la la locul de muncă si semnarea contractului. Aceste plăți sunt numite ridicare. Acestea depind de specialitate și de locul de muncă. Sarcină acest proiect consta in atragerea de specialisti pentru aparatul lor in specialitatea primita.

Un beneficiu suplimentar care este oferit profesioniștilor este programul de locuințe. Pentru a fi eligibil, trebuie să fi lucrat în aceeași organizație timp de cinci ani. Este mai ușor de utilizat acest program pentru specialiștii care au rămas să lucreze în mediul rural.

Caracteristici ale furnizării de plăți în numerar

Pentru ca un tânăr profesor să poată conta pe beneficii și plăți, el trebuie să răspundă anumite condiții, și anume:

• vârsta nu mai mare de 35 de ani;
• angajare imediat după absolvire;
• încheierea unui acord cu angajatorul pe o perioadă de cel puțin trei ani;
• a oferi un credit ipotecar preferential – experienta in specialitate.

În funcție de regiune, există diverse caracteristici pentru acordarea de sprijin. Potrivit legislației, statutul de tânăr specialist poate fi stabilit o singură dată. Experiența nu trebuie să depășească trei ani.

Dar poate fi extins în următoarele cazuri:

• recrutarea pentru serviciul militar urgent;
• studii postuniversitare la zi;
• stagiu sau formare suplimentară, care implică separarea de la locul de muncă.

Cu alte cuvinte, un profesor care a primit acest statut, a lucrat la școală o anumită perioadă și a intrat în concediu pentru creșterea copilului, apoi s-a întors din nou, continuă să aibă acest statut.

Valoarea plăților de ridicare pentru profesori

Primele de ridicare se acumulează în funcție de bursa pe care salariatul a primit-o în perioada de formare. Valoarea plăților depinde de regiunea în care lucrează tânărul specialist. În 2019, tinerii profesori se pot baza mai multe tipuri de sprijin social:

1. Plată unică, a cărui dimensiune variază în intervalul de la 20.000 de ruble. până la 100.000 de ruble (cea mai mare asistență este oferită profesorilor care lucrează în capitală - 100.000 de ruble, iar dacă un specialist începător își găsește un loc de muncă la o școală din Sankt Petersburg, el va putea conta pe nu mai mult de 50.592 de ruble.) Trebuie menționat că doar acei tineri profesioniști care sunt angajați în agentii guvernamentale. Suma maximă de ridicare este fixată în zonele rurale, dar în același timp este reglementată de programe regionale de sprijin social.
2. Creșterea câștigurilor. Profesorii care au absolvit o universitate cu onoare pot aplica pentru o creștere cu 50% a venitului lunar. Restul tinerilor profesioniști pot conta pe o creștere a câștigurilor cu cel mult 40%.
3. Participarea la împrumuturi ipotecare în condiții preferențiale. Dacă un tânăr specialist decide să-și îmbunătățească condițiile de viață, atunci devenind membru al unui astfel de program, el va putea conta pe sprijinul statului, care va rambursa o parte din datoriile sale către o instituție financiară.
4. În unele regiuni ale Federației Ruse, se oferă profesori începători indemnizații pentru locuință.

Acei tineri profesori care se întâlnesc următoarele criterii:

• limita de vârstă maximă este fixată la nivelul de 35 de ani (la unele subiecți ale Federației Ruse, bara superioară coboară la 30 de ani);
• solicitantul trebuie să aibă o diplomă de învățământ profesional secundar sau superior într-o instituție care a trecut acreditarea de stat;
• un tânăr specialist trebuie să-și găsească un loc de muncă într-o instituție de învățământ de stat în termen de trei luni de la data încheierii studiilor.

Cum să primești

Plățile se efectuează de către angajatorul care a oferit absolventului un loc de muncă. Grantul, care are ca scop sprijinirea, nesupus impozitelor. O condiție importantă pentru primirea plăților este munca obligatorie în specialitatea primită.

Pentru a deveni proprietarul unei locuințe în condiții preferențiale, va trebui să adăugați o hârtie care confirmă nevoia dvs. de spațiu de locuit la pachetul de documente necesar.

Dar există un minut - prima tranșă ar trebui să fie de 30%. cost total apartamente sau case.

Lista documentelor solicitate

Pentru a vă califica pentru plata ridicării trebuie să veniți la angajator și să scrieți o cerere. Apoi, angajatorul dvs. creează un ordin special de plată și vă informează despre acesta. După ce a citit cu atenție comanda, specialistul trebuie să o semneze.

Pentru ca totul să meargă bine, angajatorul trebuie să atașeze la cererea scrisă următoarele: o copie a diplomei unei instituții de învățământ finalizată și o copie a carnetului de muncă, certificată de notar. LA cartea de munca trebuie să fie data la care angajatul a început munca.

Alte avantaje

Conform Codul Muncii Federația Rusă, profesorii sunt asigurați cu unele privilegii:

1. Vacanta este de 42-56 de zile. Dacă un profesor lucrează fără concediu, atunci își poate lua o vacanță de până la un an;
2. Săptămâna de lucru nu mai mult de 36 de ore;
3. Pensionare anticipata;
4. Asigurarea unei plăți lunare pentru achiziționarea de literatură.

Au fost dezvoltate și câteva beneficii pentru profesorii care lucrează în mediul rural: asigurarea unui salariu sporit; acordarea de beneficii pentru utilitati publice, de exemplu, plata pentru lumină, căldură și electricitate.

Zona rurală, ca nimic altceva, are nevoie de personal calificat. Dar specialiștii nu vor să lucreze acolo din cauza salariilor relativ mici și a lipsei de locuințe.

De aceea statul mare atentie se dedică asigurării de locuințe pentru profesorii care s-au stabilit să lucreze în sat.

Pentru a participa la acest program țintă, va trebui să colectați necesarul pachet de documente:

1. Declarație specială;
2. Pașaport sau alt document de identitate;
3. Diploma unei instituții profesionale de învățământ absolvite;
4. Certificatul de naștere al copiilor sau certificatul de adopție, dacă există;
5. Un document care indică necesitatea asigurării locuinței;
6. O adeverință de la bancă, care indică prezența finanțelor necesare pentru prima tranșă;
7. Documente pentru construirea sau cumpărarea unei locuințe.

LA unele regiunițările beneficiază de următoarele beneficii:

• Acordarea de asistență financiară la începutul activității de muncă;
• Plata bonusului după unul, doi și trei ani de muncă;
• Reducere la transportul public.

De asemenea, prevede prevederea indemnizații pentru locuință. Salariile profesorilor sunt mici și este puțin probabil ca aceștia să își permită locuințe pe credit.

Prin urmare, statul s-a dezvoltat ipoteca preferentiala care prevede:

• plata unei părți din locuință de către stat (nu mai mult de 40% din costul total);
• vânzarea de locuințe la un cost accesibil pentru profesori;
• împrumut pentru a plăti dobânda la o ipotecă.

În cazul în care, după repartizare, un profesor specialist se mută în altă zonă, atunci acesta primește locuință, indiferent de coadă.

Deci, prin acordarea de beneficii, statul, împreună cu autoritățile locale autorităţile rezolvă problema personalului, punând astfel la dispoziţia şcolilor din ţară tineri specialişti calificaţi.

O sprijinul statului tineri profesori, vedeți următorul videoclip: