I. Загальні положення

1. Диспетчер належить до категорії спеціалістів.

2. На посаду диспетчера призначається особа, яка має середню професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи або початкова професійна освіта та стаж роботи з оперативного регулювання процесу управління (виробництва) не менше 3 років, у тому цьому підприємстві не менше 1 року.

3. Призначення на посаду диспетчера та звільнення від неї провадиться наказом директора підприємства.

4. Диспетчер повинен знати:

4.1. Нормативні правові акти, методичні матеріализ питань виробничого планування та оперативного управління виробництвом.

4.2. Організацію виробничого планування та диспетчування на підприємстві.

4.3. Виробничі потужності підприємства та його підрозділів.

4.4. Спеціалізацію підрозділів підприємства та виробничі зв'язки між ними.

4.5. Номенклатуру продукції, види виконуваних робіт (послуг).

4.6. Організацію роботи виробничих складів, транспортних та вантажно-розвантажувальних робіт в організації.

4.7. Основи технології виробництва продукції підприємства.

4.8. Технічні вимоги до продукції підприємства, організацію оперативного обліку ходу виробництва та здачі готової продукції.

4.9. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.

4.10. Основи економіки, організації праці та управління.

4.11. Законодавство про працю.

4.12. правила внутрішнього трудового розпорядку.

4.13. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. Диспетчер підпорядковується безпосередньо

6. На час відсутності диспетчера (відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особанабуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Диспетчер:

1. Здійснює з використанням засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку оперативне регулювання ходу виробництва та інших видів основної діяльності підприємства або його підрозділів відповідно до виробничих програм, календарними планамита змінно-добовими завданнями.

2. Контролює забезпеченість підрозділів підприємства необхідними матеріалами, конструкціями, комплектуючими виробами, обладнанням, а також транспортом та вантажно-розвантажувальними засобами.

3. Здійснює оперативний контроль за ходом виробництва, забезпечуючи максимальне використання виробничих потужностей, ритмічний та безперебійний рух незавершеного виробництва, здавання готової продукції, виконання робіт (послуг), складських та вантажно-розвантажувальних операцій за встановленими графіками.

4. Забезпечує дотримання встановлених норм заділів на дільницях та в цехах, розмірів партій запусків та строків їх подач.

5. Вживає заходів щодо запобігання та усунення порушень ходу виробництва, залучаючи за потреби відповідні служби підприємства.

6. Виявляє резерви провадження щодо встановлення найбільш раціональних режимів роботи технологічного обладнання, повнішому і рівномірному завантаженні обладнання та виробничих площ, скорочення тривалості циклу виготовлення продукції.

7. Здійснює впровадження та забезпечує раціональне використання технічних засобівоперативне управління виробництвом.

9. Веде диспетчерський журнал, складатиме звітні рапорти та іншу технічну документаціюпро перебіг виробництва.

10. Бере участь у роботі та оцінці діяльності підрозділів підприємства, виявленню внутрішньовиробничих резервів.

11. Керує роботою операторів диспетчерської служби.

Диспетчер відповідає:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавствомРосійської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

IV. Відповідальність

Диспетчер має право:

1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

3. Повідомляти безпосереднього керівника про всі виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки в виробничої діяльностіпідприємства (його структурних підрозділах) та вносити пропозиції щодо їх усунення.

4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів підприємства та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділівдо вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні – то з дозволу керівництва).

6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним його посадових обов'язків та прав.

Трудова функція (робота за посадою відповідно до штатним розкладом, Професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи) в обов'язковому порядку повинна бути прописана в трудовому договорі з працівником (ст. 57 ТК РФ). Конкретизація ж трудової функції зазвичай провадиться в посадовій інструкції. Відповідно до Загальноросійським класифікаторомуправлінської документації, або ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановою Держстандарту від 30.12.1993 № 299) посадова інструкція, поруч із правилами внутрішнього трудового розпорядку, штатним розкладом та інших., є частиною документації з організаційно-нормативному регулюванню діяльності організації.

Наведемо у нашій консультації посадову інструкцію диспетчера.

Чи зобов'язана організація складати посадові інструкції?

ТК РФ вимагає від роботодавців складання посадових інструкцій. Тому залучити роботодавця до відповідальності за відсутність посадових інструкцій не можна.

Водночас, конкретизуючи трудову функцію працівника, інструкція визначає коло посадових обов'язків працівника з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, прав працівника та його відповідальності (Лист Роструда від 30.11.2009 № 3520-6-1). Більше того, у посадовій інструкції часто не лише розкривається трудова функція працівника, а й наводяться кваліфікаційні вимоги, які пред'являються до посади або виконуваної роботи (Лист Роструда від 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).

Наявність посадових інструкцій спрощує взаємодію працівника і роботодавця з питань утримання трудової функції, прав та обов'язків працівника та вимог до нього. Тобто всіх тих питань, які часто виникають у взаєминах як із «старими» працівниками, так і знов прийнятими, а також із претендентами на певну посаду.

Роструд вважає, що посадова інструкція необхідна на користь як роботодавця, і працівника. Адже наявність посадової інструкції допоможе (Лист Роструда від 09.08.2007 № 3042-6-0):

• об'єктивно оцінити діяльність працівника у період випробувального терміну;
• обґрунтовано відмовити у прийомі на роботу (адже в інструкції можуть утримуватися Додаткові вимоги, пов'язані з діловими якостямипрацівника);
• розподілити трудові функції між працівниками;
• тимчасово перевести працівника в іншу роботу;
• оцінити сумлінність та повноту виконання працівником трудової функції.

Саме тому складання посадових інструкцій у створенні є доцільним.

Така інструкція може бути додатком до трудового договоруабо затверджуватись як самостійний документ.

Як скласти посадову інструкцію

Посадова інструкція зазвичай складається на основі кваліфікаційних характеристик, що містяться у кваліфікаційних довідниках (наприклад, у Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженому Постановою Мінпраці від 21.08.1998 № 37).

Для працівників, які приймаються на роботу за професіями робітників, для визначення їхньої трудової функції використовуються єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників за відповідними галузями. Розроблені з урахуванням таких довідників інструкції зазвичай називаються виробничими. Однак з метою уніфікації та спрощення внутрішньої документації в організації інструкції для робітничих професій часто називаються посадовими.

Оскільки посадова інструкція є внутрішнім організаційно-розпорядчим документом, роботодавець зобов'язаний ознайомити з нею працівника під розпис прийому його працювати (до підписання трудового договору) (

Генеральний директор

компанії _________________

І. О.Ф.

«___» _________ 200__ року

Посадова інструкція
Диспетчери виробництва

I. Загальні положення

1. Диспетчер провадження належить до категорії керівників.

2. На посаду Диспетчера виробництва призначається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту та стаж роботи на посаді Диспетчера виробництва або інших інженерно-технічних та керівних посадахпо оперативному управлінню виробництвом щонайменше 5 років, зокрема цьому підприємстві щонайменше 1 року.

3. Призначення на посаду Диспетчера виробництва та звільнення від неї провадиться наказом Генерального директорапідприємства за поданням Головного диспетчера з виробництва.

4. Диспетчер виробництва повинен знати:

4.1. Законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали з оперативного управління виробництвом.

4.2. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства, перспективи його розвитку.

4.3. Основи технології виробництва продукції підприємства.

4.4. Номенклатуру продукції, що випускається підприємством, види виконуваних робіт і послуг.

4.5. Виробничі потужності, технічні характеристики, конструктивні особливостіта режими роботи обладнання підприємства, правила його експлуатації

4.6. Порядок та методи виробничого планування, спеціалізацію та територіальне розташування підрозділів підприємства, виробничі зв'язки між ними.

4.7. Системи та методи обліку ходу виробництва.

4.8. Положення, інструкції та інші керівні матеріали щодо розробки та оформлення технічної документації.

4.9. Організацію роботи виробничих складів, транспортних та вантажно-розвантажувальних робіт на підприємстві.

4.10. Стандарти та технічні умовина постачання продукції, що випускається підприємством.

4.11. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі оперативного управління виробництвом.

4.12. Основи економіки, організації праці та управління.

4.13. Основи трудового законодавства.

5. Диспетчер провадження безпосередньо підпорядковується Головному диспетчеру з виробництва.

6. На час відсутності Диспетчера виробництва (відрядження, хвороба, відпустка, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне їх виконання.

ІІ. Посадові обов'язки

Диспетчер виробництва:

1. Забезпечує ритмічну роботу підприємства та рівномірний випуск продукції, виконання робіт відповідно до вироблених програм, договірних зобов'язань, календарних графіків та змінно-добових завдань.

2. Вживає заходів щодо максимального використання виробничих потужностей підприємства, сприяючи раціональному завантаженню обладнання, підвищенню коефіцієнта змінності, створенню умов для ефективної роботиперсоналу.

2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Головний диспетчер з виробництва:

____________________/І. О.Ф./ «__»__________200__ р.

Стверджую................................................

…………………………………………….
(найменування організації)

…………………………………………….
(Посада)

………...….……………………………...
(ф.в.о.)

«…..» …………………. 20….. р.

Посадова інструкція
диспетчера

……………………………………………………………………………..
(найменування, підприємства, організації)

1. Загальні положення

1.1. Диспетчервідноситься до категорії технічних виконавців.

1.2. На посаду диспетчерапризначається особа, що має середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або початкову професійну освіту та стаж роботи з оперативного регулювання процесу управління не менше ніж 3 роки, у тому числі на даному підприємстві - не менше 1 року.

1.3. Призначення на посаду диспетчерата звільнення від неї провадиться наказом директора підприємства за поданням

1.4. Диспетчерпідпорядковується безпосередньо керівнику

……………………………………………….……………………………………………………..
(Підприємства, структурного підрозділу)

1.5. Диспетчер повинен знати:
- нормативні правові акти, методичні матеріали з питань виробничого планування та оперативного управління виробництвом;
- Організацію виробничого планування на підприємстві;
- виробничі потужності підприємства та його підрозділів;
- спеціалізацію підрозділів підприємства та виробничі зв'язки між ними;
- номенклатуру продукції, види виконуваних робіт (послуг);
- організацію роботи виробничих підрозділів, складів, транспортних та вантажно-розвантажувальних робіт на підприємстві;
- основи технології виробництва продукції підприємства;
- технічні вимоги, що пред'являються продукції підприємства;
- Організацію оперативного обліку ходу виробництва та здавання готової продукції;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
- основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
- правила та норми охорони праці.

1.6. Під час відсутності диспетчера його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки

Диспетчер:
- здійснює з використанням засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку оперативне регулювання ходу виробництва та інших видів основної діяльності підприємства або його підрозділів відповідно до виробничих програм, календарних планів та змінно-добових завдань;
- контролює забезпеченість підрозділів підприємства необхідними матеріалами, конструкціями, комплектуючими виробами, обладнанням, а також транспортом та вантажно-розвантажувальними засобами;
- здійснює оперативний контроль за ходом виробництва, забезпечуючи максимальне використання виробничих потужностей, ритмічний та безперебійний рух незавершеного виробництва, здачу готової продукції, виконання робіт (послуг), складських та вантажно-розвантажувальних операцій за встановленими графіками;
- забезпечує дотримання встановлених норм заділів на ділянках та в цехах, розмірів партій запусків та строків їх подачі;
- вживає заходів щодо запобігання та усунення порушень ходу виробництва, залучаючи, при необхідності, відповідні служби підприємства;
- Забезпечує раціональне використання технічних засобів оперативного управління виробництвом;
- веде диспетчерський журнал, складає звітні рапорти та іншу технічну документацію про перебіг виробництва;
- бере участь у роботі з аналізу та оцінки діяльності підрозділів підприємства, виявлення внутрішньовиробничих резервів щодо встановлення найбільш раціональних режимів роботи технологічного обладнання, більш повного та рівномірного завантаження обладнання та виробничих площ, скорочення тривалості циклу виготовлення продукції;
– керує роботою операторів диспетчерської служби.

3. Права

Диспетчер має право:
- знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства щодо його діяльності;
- вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з виконанням своїх обов'язків;
- запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від структурних підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків;
- приймати рішення та віддавати вказівки для вирішення оперативних питань організації виробництва:
- вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

4. Відповідальність

Диспетчер відповідає:
- за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень,
встановлених чинним законодавством РФ, статутом підприємства, іншими
нормативними правовими актами;
- за невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ;
- за вчинення у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ;
- за заподіяння матеріальних збитків та збитків ділової репутаціїпідприємства - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

5. Інше

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексуРФ та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносиниу РФ.

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

……………….…………… / ……….… «…...» ………………………20 …. м./>   (ф.в.о. / підпис)

з посадовою інструкцією ознайомлено

……………….…………… / ……….… «…...» ………………………20 …. м./>    (ф.в.о./підпис)

ВИРОБНИЧА ІНСТРУКЦІЯ ДЛЯ ДИСПЕТЧЕРА ТРАВОЛАТОРА

Дана виробнича інструкція для диспетчера траволатора розроблена на підставі постанови Держгіртехнагляду РФ від 02.08.1994 N 47 (ред. від 24.03.1997) "Про затвердження "Правил устрою та безпечної експлуатації ескалаторів".

1. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ

1.1. Диспетчер траволатора є робітником і підпорядковується безпосередньо керівнику установи (підприємства, організації) або його заступнику, або головному диспетчеру або керівнику структурного підрозділу.

1.2. Диспетчеру траволатора необхідно виконувати свої обов'язки відповідно до вимог цієї Інструкції.

1.3. Диспетчер траволатора призначається посаду і звільняється з посади наказом керівника установи відповідно до чинним законодавством РФ.

1.4. Диспетчером траволатора призначається особа, яка має середню професійну освіту, без пред'явлення вимог до стажу роботи або початкову професійну освіту та стаж роботи з оперативного регулювання процесу управління (виробництва) не менше ніж 3 роки, у тому числі на даному підприємстві не менше 1 року.

1.5. Диспетчер траволатора повинен знати:

нормативні правові акти, методичні матеріали з питань виробничого планування та оперативного управління виробництвом;

організацію виробничого планування та диспетчування на підприємстві;

виробничі потужності підприємства та його підрозділів;

спеціалізацію підрозділів підприємства та виробничі зв'язки між ними; номенклатуру продукції, види виконуваних робіт (послуг);

організацію роботи виробничих складів, транспортних та вантажно-розвантажувальних робіт на підприємстві;

основи технології виробництва продукції підприємства;

технічні вимоги до продукції підприємства;

організацію оперативного обліку ходу виробництва та здавання готової продукції;

засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;

основи економіки, організації виробництва, праці та управління; правила та норми охорони праці.

1.6. У своїй діяльності диспетчер траволатора керується:

чинним законодавством РФ;

Статутом підприємства;

правилами внутрішнього трудового розпорядку;

справжньою виробничою інструкцією.

1.7. Диспетчер траволатора забезпечується спецодягом та спецвзуттям відповідно до чинних норм.

1.8. Диспетчеру траволатора необхідно знати і суворо дотримуватись вимог з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії

1.9. Диспетчер траволатора повинен:

дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та встановлений режим праці та відпочинку;

виконувати роботу, що входить до його обов'язків або доручену адміністрацією, за умови, що він навчений правил безпечного виконанняцієї роботи;

застосовувати безпечні прийоми виконання;

вміти надавати першу допомогу постраждалим.

2. ОБОВ'ЯЗКИ

Диспетчер траволатора зобов'язаний:

2.1. Перевірити наявність журналу та необхідних записів у ньому про прийняття зміни.

2.2. Перед початком роботи перевірити наявність: справних вогнегасників, укомплектованої аптечки.

Протягом робочого дня:

2.3. Здійснювати з використанням засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку оперативне регулювання ходу виробництва та інших видів основної діяльності підприємства або його підрозділів відповідно до виробничих програм, календарних планів та змінно-добових завдань.

2.4. Контролювати забезпеченість підрозділів підприємства необхідними матеріалами, конструкціями, комплектуючими виробами, обладнанням, а також транспортом та вантажно-розвантажувальними засобами. Здійснює оперативний контроль за ходом виробництва, забезпечуючи максимальне використання виробничих потужностей, ритмічний та безперебійний рух незавершеного виробництва, здачу готової продукції, виконання робіт (послуг), складських та вантажно-розвантажувальних операцій за встановленими графіками.

2.5. Забезпечувати дотримання встановлених норм заділів на дільницях та в цехах, розмірів партій запусків та строків їх подач.

2.6. Вживати заходів щодо запобігання та усунення порушень ходу виробництва, залучаючи при необхідності відповідні служби підприємства.

2.7. Виявляти резерви виробництва щодо встановлення найбільш раціональних режимів роботи технологічного обладнання, повнішого та рівномірного завантаження обладнання та виробничих площ, скорочення тривалості циклу виготовлення продукції.

2.8. Здійснювати впровадження та забезпечувати раціональне використання технічних засобів оперативного управління виробництвом.

2.9. вести диспетчерський журнал, складати звітні рапорти та іншу технічну документацію про хід виробництва.

2.10. Диспетчеру траволатора забороняється:

залишати робоче місцедо здавання зміни;

приймати їжу, курити, вести сторонні розмови.

2.11. Диспетчер траволатора наприкінці робочого дня:

проводить санітарне прибирання диспетчерської;

заповнює добовий журнал;

здає зміну, повідомивши про виявлені під час роботи порушення.

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Диспетчер траволатора відповідає за:

3.1. Своєчасне та якісне здійснення покладених на нього обов'язків.

3.2. Організацію своєї роботи, своєчасне та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень керівництва, нормативно-правових актів щодо своєї діяльності.

3.3. Дотримання правил внутрішнього розпорядку, протипожежної безпеки та техніки безпеки.

3.4. Невиконання (неналежне використання) своїх обов'язків, передбачених справжньою виробничою інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

3.5. Вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

3.6. Заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

4. ПРАВА

Диспетчер траволатора має право:

4.1. Знайомитись з проектами рішення керівництва підприємства, що стосуються диспетчерської служби.

4.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією.

4.3. Отримувати від керівника інформацію та документацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.

4.4. Вживати заходів для запобігання та усунення аварійних ситуаційта порушень у процесі роботи.

4.5. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнаннята інвентарю.

4.6. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

4.7. Повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.

4.8. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4.9. Вживати заходів щодо запобігання та усунення порушень ходу роботи, залучаючи при необхідності відповідні служби підприємства;

4.10. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх обов'язків та прав.

5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1. Ознайомлення працівника з цією інструкцією здійснюється при прийомі (перекладі) на роботу за професією, на яку розроблено інструкцію.

5.2. Факт ознайомлення працівника із цією інструкцією підтверджується розписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною інструкції, що зберігається у роботодавця.

Розробив:

Начальник структурного підрозділу:

(прізвище, ініціали) (підпис)

"___"________ ____ р.

Узгоджено:

Керівник (спеціаліст) служби охорони праці:
__________________________________.

(ініціали, прізвище) (підпис)

"___"________ ___ р.

Узгоджено:

Керівник (юрисконсульт) юридичної служби:
__________________________________.

(ініціали, прізвище) (підпис)

"___"________ ___ р.

Узгоджено:

Керівник (спеціаліст) служби з управління персоналом:
__________________________________.

(ініціали, прізвище) (підпис)

"___"________ ___ р.

З інструкцією ознайомлено:
__________________________________.

(ініціали, прізвище) (підпис)