Приклад штатного розкладу за ставкою 0 5. Штатний розклад: вирішуємо позаштатні ситуації. Хто має складати ШР та вносити до нього зміни

Який оклад потрібно вказати у штатному розкладі, якщо працівник прийнято на 0,5 ставки?

Відповідь

Відповідь на запитання:

1. Оклад треба зазначити у повному обсязі (як у графі 5 штатного розкладу), але з застереженням про пропорційну оплату, на що прямо зазначено у ст. 93 ТК РФ. Відповідно до ст. 68 ТК РФ наказ має повністю відповідати трудовому договору. Відповідно й у наказі оклад треба зазначити у розмірі.

Якщо Вам достатньо 0,5 чи 0,1 одиниць за посадою, у штатному розкладі треба зазначити так:

Уніфікована форма № Т-3
Затверджено постановою
Держкомстату Росії
від 5 січня 2004 р. № 1

																																																													Код
																																												Форма по ОКУД																	0301017
"Альфа"																																																								по ДКПО					00000000
найменування організації
																									Номер документа							Дата складання
	ШТАТНЕ РОЗКЛАД																								15							29.08.2014						ЗАТВЕРДЖЕНО
																																						Наказом організації від										«						29		»		серпня			20			14		р. №		90
	на період					1 рік			з			«			1			»			вересня				20			14				р.						Штат у кількості										28						одиниць
Структурний підрозділ
Найменування				Код			Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації									Кількість штатних одиниць							Тарифна ставка (оклад) і пр., руб.				надбавки, руб.															Усього, руб. ((Гр. 5 + Гр. 6 + гр. 7+гр. 8) × гр. 4)				Примітка
																											наукова ступінь			режим роботи							відповідальність
1				2			3									4							5				6			7							8					9				10
Адміністрація				01			Директор									1							60 000				5000			2000							3000					70 000
Адміністрація				01			Технічний директор									0,5							40 000				–										–					20 000
…				…			…									…							…				…			…							…					…				…
Відділ ______				05			Технік-програміст									0,1							7000				800															780
Відділ_________				09			Прибиральник									3							7800				-			-							-					23 400
							Разом									28							Х				х			Х							Х					367 000

Керівник кадрової служби		Начальник відділу кадрів				Е.Е. Громова
		Посада		особистий підпис		розшифровка підпису
Головний бухгалтер				А.С. Глібова
		особистий підпис		розшифровка підпису

Якщо, приймаючи на роботу працівника-сумісника або просто працюючого неповний часВи у графі 5 зменшите оклад до 20 000 рублів (приклад з технічним директором), то пропорцію потрібно буде рахувати від окладу 20 000 рублів, і на 0,5 ставки він отримуватиме всього 10 000 рублів

Якщо повна тривалість робочого дня за посадою 40 годин, то робота на 0,5 ставки означає, що працівник має працювати 20 годин на тиждень. При цьому режим роботи працівника у Вашій ситуації наперед відрізняється від загального режиму в організації, у зв'язку з чим його обов'язково потрібно описати в трудовому договоріпрацівника. Такі висновки випливають із ст. 57, 100 ТК РФ. Визначати режим роботи працівника все одно доведеться.

Оплату праці працівника та у трудовому договорі та наказі треба відобразити так: вказати повний оклад (як у графі 5 штатного розкладу) за посадою та застереження про те, що оплата праці проводиться пропорційно фактично відпрацьованому часу, а при необхідності у дужках вказати (0,5 чи 0,1 ставки). Це випливає із ст. 57, 129, 93 ТК РФ. Таким чином, нарахування та заробітної плати та премій буде у Вас пропорційним.

Якщо приймаємо на цю посаду (0,5 одиниці) працівника, то враховуємо такі особливості прийому:

Трудовий договір та наказ :

Сторони прийому працювати мають право домовитися про встановлення працівнику неповного робочого дня. Сумісництво – це окремий випадокроботи неповне робочий час. Таким чином, і сумісник та основний працівник може працювати неповний робочий час.

Розглянемо на прикладі, коли ви готові прийнято працівника на 0, 5 ставки:

У разі ви встановлюєте працівнику неповний робочий час прийому працювати. Робота на 0,5 ставки фактично означає, що працівник на тиждень працюватиме 20 годин 00 хвилин (якщо повний робочий тиждень 40 годин). При рівномірному розподілі робочого часу щодня отримуємо: під час роботи по пятидневке – 4 години на день. Режим роботи працівника треба відобразити у трудовому договорі обов'язково (ст. 57, 100 ТК РФ). У працівника може бути і індивідуальний графік, при якому у нього в різні тижні будуть різні робочі дні або в різні дні буде різний початок та закінчення робочого дня. У табелі ви відбиваєте фактично відпрацьований працівником час, зокрема і дробовим числом.

Загалом трудовий договір буде таким самим, за винятком 2-х пунктів.

1. Потрібно описати режим роботи працівника, наприклад: ».

Відповідно доФедеральним законом від 18.06.2017 № 125-ФЗ «Про внесення змін до Трудовий кодексРосійської Федерації» перерву для відпочинку та харчування при такому нетривалому робочому дні (4 години і менше) встановлювати не потрібно.

2. Внести уточнення до пункту в частині оплати праці: «Працівнику встановлено місячний оклад 40 000 руб. (Сорок тисяч рублів 00 копійок). Заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу». Можна уточнити і частку ставки: «Працівнику встановлено місячний оклад 40000 руб. (Сорок тисяч рублів 00 копійок).Заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу (0,5 ставки)»

Наказ прийому працювати має відповідати тексту трудового договору (ст. 68 ТК РФ)

Так буде виглядати наказ про прийом на роботу:

		Дата
	Прийняти на роботу	з			06.02.2015
		по			_
				Табельний номер
Іванову Олену Василівну				18
прізвище ім'я по батькові
В	Бухгалтерія
	структурний підрозділ
ПОСАДА
посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації
Постійно, Працівнику встановлено неповний робочий час виходячи з 20 годинного робочого тижня: неповний робочий день 4 години на день з 09:00 до 13:00 хвилин. При п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями – субота та неділя. Перерва для відпочинку та харчування не встановлюється . з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу (0,5 ставки) Частку ставки можна не вказувати
умови прийому на роботу, характер роботи

з тарифною ставкою(окладом)

40 000

руб.

00

коп.

Цифрами

надбавкою

-

руб.

–

коп.

Цифрами

з випробуванням на термін

3 місяці Вказуєте, якщо це передбачено трудовим договором

місяця (єв)

Підстава:

Трудовий договір від

«

6

»

Лютого

20

15

Року

№

35-ТД

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1.Ситуація: Як відобразити в трудовому договорі оклад, якщо працівник працюватиме в режимі неповного робочого часу

Оклад у трудовому договорі слід відобразити у повному розмірі.

Під посадовим окладом слід розуміти фіксований розмір оплати праці працівника за виконання ним трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат ( ). Це означає, що у трудовому договорі слід зазначити оклад у розмірі, який виплачується при відпрацюванні всієї норми робочого дня, встановленої для цієї категорії співробітників ( .

Таким чином, співробітнику, що працює в режимі неповного робочого часу, оклад у трудовому договорі відображають у повному розмірі, а частково виплачують по фактичному відпрацюванню. У трудовому договорі умова порядку оплати праці співробітника може мати таке формулювання: «Працівнику встановлюється оклад у вигляді 30 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу».

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освітиі кадрової політикиу охороні здоров'я МОЗ Росії

З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,

експерт Системи Кадри

Здрастуйте Інеса.

У штатному розкладі необхідно вказувати саме той обсяг робочого часу, визначений відповідно до умов трудового договору, тобто. якщо це 0,5 ставки за 8-ми годинний робочий день це буде 4 години.

Наприклад якщо брати до уваги повний робочий 5-ти денний робочий тиждень:

30 днів х 8 год. = 240 год. (При повній ставці)

30 днів х 4 год. = 120 год. (при 0,5)

При цьому форму можна використовувати як Держкомстат РФ від 05.01.2004 N 1, яка є необов'язковою. а рекомендованою, так і довільну розроблену самими роботодавцем. головне, щоб усі необхідні реквізити в «штатку» були вказані:

Рекомендації щодо заповнення окремих граф, полів, рядків штатного розкладу

У полі «Найменування організації» вказується найменування організації у точній відповідності до установчих документів організації.
Важливо! Обов'язково вказується код організації за Загальноросійському класифікаторупідприємств та організацій (ОКПО). Код ОКПО є ідентифікаційним кодом підприємства або організації, що складається з 8 цифр.
Між найменуванням форми документа («ШТАТНИЙ РОЗКЛАД») та грифом затвердження у присутньому полі вказуються номер та дата складання штатного розкладу. У разі якщо штатний розкладскладається вперше, як правило, йому присвоюється N 1, далі може застосовуватися наскрізна нумерація. У графі «Дата складання» вказується число, коли фактично складено штатний розклад.
Дата складання та час, з якого штатний розклад вводиться в дію, можуть відрізнятися. У рядку "на період ______ з "___" ________ 20___р." вказується період, на який затверджується штатний розклад (зазвичай на 1 рік), а також з якої дати він починає діяти (наприклад: з 1 січня по 31 грудня запланованого року). Штатний розклад затверджується наказом керівника організації.
У гриф затвердження документа у полі «Наказом організації» вносяться реквізити наказу, яким було затверджено штатний розпис.
Безпосередньо під грифом затвердження у полі «Штат у кількості» в одиницях вказується загальна кількість штатних одиниць організації. Заповнення граф штатного розкладу-Вграфі 1 "Найменування" вказується найменування структурних підрозділіворганізації.
Під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, ділянки тощо, а під іншою місцевістю – місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту.
Як правило, у цій графі вказуються всі підрозділи в ієрархічній послідовності, тобто, починаючи з керівництва («Адміністрація») і далі за підпорядкованістю. -графа 2 «Код» передбачає вказівку номерів підрозділів у порядку, що дозволяє визначити підпорядкованість та структуру всієї організації -графа 3 «Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації».
Якщо відповідно до федеральними законамиз виконанням робіт за певними посадами, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей чи професій та кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом РФ.
Якщо робота не пов'язана з важкими умовами праці та наданням певних пільг та гарантій (наприклад: додаткові відпустки, скорочена тривалість робочого дня, підвищення оплати праці), то найменування посади, професії визначає роботодавець.
у графі 4 «Кількість штатних одиниць» вказується кількість штатних одиниць, передбачених у цій організації для конкретної посади (спеціальності, професії). Наприклад:
У графі 3 «Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації» вказується найменування посади – «Бухгалтер», далі у графі 4 «Кількість штатних одиниць» ставиться кількість штатних одиниць, виділених в організації для посади «Бухгалтера», наприклад - 2 При заповненні графи 4 «Кількість штатних одиниць» за відповідним посадам(професіям), за якими передбачається утримання неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, вказується у відповідних частках, наприклад 0,25; 0,5; 2,75 та ін. - у графі 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін., руб.» вказується в карбованцевому обчисленні місячна заробітня платаза тарифною ставкою (окладом), тарифної сітці, відсотку від виручки, частці або відсотку від прибутку, коефіцієнту трудової участі (КТУ), коефіцієнту розподілу та ін. в залежності від системи оплати праці, прийнятої в організації відповідно до чинного законодавства України нормативними актами організації
Зверніть увагу! До тарифної ставки або окладу не включаються надбавки (компенсаційні та стимулюючі виплати), оскільки для них передбачені інші графи. Наповнення цієї графи залежить від системи оплати праці.
Іншими словами, якщо для певної посади передбачено погодинну систему оплати праці, то у графі 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін., руб.» вказується тарифна ставка (наприклад: 100руб.), потім вказується одиниця часу, яку передбачена дана тарифна ставка (наприклад: 100руб./час).
Якщо певної посади передбачена відрядна система оплати праці, то графі 5 «Тарифна ставка (оклад) тощо., крб.» вказується тарифна ставка (наприклад: 100руб.), потім вказується кількість виробленої продукції, яку передбачена дана тарифна ставка (наприклад: 100руб./шт.).
У такому разі у графі 10 «Примітка» зазвичай вказується відповідний вид системи оплати праці.
Наприклад: проста погодинна система оплати праці, тимчасово-преміальна система оплати праці, проста відрядна система оплати праці, відрядно-преміальна система оплати праці, відрядно-прогресивна система оплати праці, непрямо-відрядна система оплати праці, непрямо-відрядна система оплати праці, акордна система оплати праці.
При цьому у графі 10 «Примітка» також рекомендується вказати локальний нормативний акт, який визначає порядок встановлення оплати праці за певного виду системи оплати праці, а також її розмір за певну норму виробітку.
Наприклад, такі показники можуть бути визначені в «Положенні про оплату праці, про преміювання та матеріальне стимулювання працівників»
Зверніть увагу!
Відповідно до ст. 22 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. Іншими словами, забороняється вказувати в штатному розкладі «вилку окладів». Якщо одному підрозділі числяться дві штатні одиниці за посадою наприклад «бухгалтер», то графі 5 «Тарифна ставка (оклад) тощо., крб.» має бути зазначений однаковий розмір окладу, тарифної ставки та ін. Див. Лист Роструда від 27.04.2011 N 1111-6-1 «Про встановлення розмірів окладів за однойменними посадами»
Однак, у разі потреби виплачувати наприклад одному з двох бухгалтерів заробітну плату у більшому розмірі, дане правороботодавець може реалізувати шляхом встановлення йому доплат або надбавок, які зазначаються у розділі «Надбавки, руб.» у графах 6,7 та 8. - у графах 6, 7 та 8 «Надбавки, руб.» вказуються стимулюючі та компенсаційні виплати(Премії, надбавки, доплати, заохочувальні виплати), встановлені чинним законодавством Російської Федерації, а також введені на розсуд організації. Надбавки бувають: - Виплачувані з ініціативи організації-роботодавця (наприклад: за вислугу років; за знання іноземної мовита ін.); -Встановлені законодавством (які роботодавець зобов'язаний виплачувати): -за рухомий характер роботи; -за роз'їзний характер роботи; -за роботу вахтовим методом; -за роботу в умовах Півночі; -за допуск до державної таємниці. Набавки можуть виплачуватись у твердій сумі (при зміні окладу розмір надбавок може бути як збережений, так і змінений) або у відсотках (розмір надбавок автоматично змінюється у разі зміни окладу).
При неможливості заповнення організацією граф 5-9 у карбованцевому обчисленні у зв'язку із застосуванням відповідно до чинного законодавства Російської Федерації інших систем оплати праці (бестарифна, змішана та ін.) зазначені графи заповнюються у відповідних одиницях виміру (наприклад, у відсотках, коефіцієнтах тощо) .) - графа 9 «Усього, руб. (гр. 5+гр.6+гр.7+гр.8) х гр. 4» На практиці існує кілька способів заповнення даної графи: 1. Коли у графах 6, 7 та 8 «Надбавки, руб.» всі показники вказані у рублях (без зазначення відсотків та коефіцієнтів). У цьому випадку показник графи 9 обчислюється простим складанням сум (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8).

Державні нормативні акти визначають основний перелік документів, наявність яких є обов'язковою у кожного роботодавця, незалежно від організаційно-правової форми. До переліку цих документів і штатний розклад. Хоча прямої вказівки у законодавстві на це і не міститься, але штатний розпис згадується у кількох статтях Трудового Кодексу РФ, що опосередковано підтверджує необхідність його наявності.

Що таке штатний розклад

Штатний розклад є одним із основних документів усіх організацій. Воно містить відомості про структуру підприємства, посади та кількість штатних одиниць.

У тих організаціях, де система оплати праці обмежується лише окладами, це основний документ для нарахування заробітної плати.

На підставі чого заповнюється

Якщо організація тільки розпочала свою діяльність та штатний розклад складається вперше, то попередньо доцільно буде продумати перелік необхідних посад та скласти документ, що регламентує оплату праці.

Відповідальний за складання

Штатний розклад складає будь-який працівник, якому це доручено. Зазвичай, це працівник відділу кадрів чи бухгалтер.

Ознайомлення з цим документом

Оскільки штатний розклад не є локально-нормативним актом організації (абз. 7 листа Роструда від 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1), то роботодавець не зобов'язаний знайомити працівників зі штатним розкладом.

Основні вимоги

Штатний розклад є у переліку уніфікованих форм, він проходить під літерою Т-3. Більшість організації користується цією формою, оскільки вона містить усі необхідні графи та колонки.

Але застосування цієї форми не обов'язково, вона має лише рекомендаційний характер, хоча з цього приводу було багато суперечок. Остаточно точку в цьому питанні було поставлено Листом Роструда від 23 січня 2013 р. N ПГ/409-6-1. Там прямо говориться, що організації мають право розробляти свої форми цього документа і користуватися ними, головне врахувати вимоги законодавства.

Зокрема у ст. 15, 57 ТК РФ йдеться про те, що трудова функція працівника визначається відповідно до посади, професії зазначеної в штатному розкладі. Тобто найменування посад обов'язково слід включати до цього документа.

Як правильно заповнити штатний розклад для ТОВ та ІП

Реквізити

• повне найменування організації, що має вказуватися у повній відповідності до установчих документів;
• ДКПО, це 8-значний код організації. Ці дані містяться в інформаційному листіорганів статистики, що має бути кожному підприємстві;
• номер штатного розкладу. Тут нема чітких вимог. Можна застосовувати наскрізну нумерацію, можна щороку починати з цифри 1 та вказівкою року через дріб, можна будь-який інший спосіб нумерації.
• Дата складання. Проставляється фактична дата складання, вона може відрізнятись від терміну введення штатного розкладу в дію (наприклад, складений у грудні поточного року штатний розклад набуває чинності з 1 січня наступного року);
• вказується період дії штатного розкладу, найчастіше 1 рік, і з якої дати він набирає чинності;
• у правому верхньому кутку ставиться гриф «Затверджено» та вказуються реквізити наказу про затвердження та набуття чинності штатного розкладу. Поверх грифа «Затверджено», як правило, ставиться печатка організації, хоча це і не закріплено законодавчо.

Бланк штатного розкладу 2020 року

Форму бланка можна завантажити в будь-якій правовій системі, як-от Консультант або Гарант. Як правило, пропонується до скачування формат Word або Excel, принципової різниці тут немає, але в табличній формі зручніше вести, оскільки у відповідні осередки можна внести формули та документ сам підрахує кількість штатних одиниць та фонд оплати праці.

Порядок заповнення форми Т-3

Графа 1 «Найменування структурного підрозділу»

До структурних підрозділів відносяться філії, представництва, цехи, відділи тощо.

Починають зазвичай з підрозділів вищої керівної ланки, потім бухгалтерські та фінансові служби, Виробництво, господарські служби.

Наприклад: правління, відділ фінансів та інвестицій, економічний відділ, відділ реалізації тощо.

Графа 2 «Код підрозділу»

Тут кодування присвоюється за тим самим принципом, який використовується у першій графі та вказує на підпорядкованість структурних підрозділів. Наприклад, відділ фінансів та майна – код 02, підпорядковані йому бухгалтерія та економічний відділ матимуть код 02.1 та 02.2 відповідно. Це графа заповнюється рідко, в основному на дуже великих підприємствах. І її взагалі можна виключити з документа.

Графа 3 «Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації»

Посади вписуються в називному відмінку і однині, повністю, без скорочень.

Роботодавець має право сам визначати назву посад, крім тих, які пов'язані з важкими та шкідливими умовамипраці та отримання державних пільг ( дострокова пенсія). Ці посади повинні вноситись відповідно до кваліфікаційно-тарифного довідника, або професійним стандартам, які в даний час ще розробляються.

Графа 4 «Кількість штатних одиниць»

Тут вказується кількість штатних одиниць для кожної посади, вона може бути як цілою, так і дробовою, наприклад 05 або 0,25 ставки, це означає, що кількість робочого часу для такої посади скорочується в два або в чотири рази.

Примітка: при зазначенні посад та штатних одиниць роботодавець має право вказувати будь-яку кількість, незалежно від фактично працюючих. Тобто він може внести до штатного розкладу 3 одиниці бухгалтера, але прийняти на роботу 2, а 3 одиниця може залишатися вакантною скільки завгодно довго.

Винятком є ​​штатна одиниця, яка відведена під квоту для інвалідів. Про її вакантність потрібно обов'язково повідомляти органи зайнятості.

Графа 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін., руб.»

Тут усе залежить від прийнятих організації систем оплати праці. Сюди може проставлятися оклад, тарифна ставка, або різні відсотки та коефіцієнти.

Якщо немає можливості проставити конкретні цифри, можна просто вказати форму оплати праці «відрядна», «акордна». Але тоді в наступних графах має бути посилання на Положення про оплату праці або на інший документ, де розписано нарахування заробітної плати.

Графи 6,7,8 "Надбавки, руб."

Заповнюються відповідно до Положення про оплату праці та інших локально-нормативних документів. Сюди зазвичай проставляється:

• надбавка за роботу у нічний час;
• прибирання санвузлів;
• північні надбавки;
• інші доплати та надбавки.

У цих рядках можна просто вказати документ, у якому все це прописано, особливо якщо надбавок багато. Єдине, що не вказується в цих графах – це надбавки, які нараховуються на всю оплату праці. Наприклад, премія, яка сплачується у розмірі певного відсотка від усіх раніше нарахованих сум (оклад чи тарифна ставка плюс надбавки).

Графа 9 «Всього на місяць»

Цю графу можна заповнити тільки якщо в графах 5-10 суми прописані в рублях і за однаковий проміжок часу (руб./день, руб./год), інакше ставиться або прочерк, або сума лише окладу, помноженого на кількість штатних одиниць.

Графа 10 «Примітка»

Тут може вказуватись локально-нормативний акт, що регламентує оплату праці, мінімальний розмір оплати якщо він встановлений (наприклад оплата відрядна, а в примітці вказується: «не менше 10000 руб.»)

Як було зазначено вище, роботодавець може виключити непотрібні йому графи.

Зразок заповнення штатного розпису форма Т-3

Про що слід пам'ятати

При заповненні графи 5 штатного розкладу слід пам'ятати, що так звану вилку оплати праці не можна проставляти у штатному розкладі. Оскільки законодавчо встановлено, що з рівний працю – рівна оплата (ст. 22 ТК РФ).

Тобто якщо в одному підрозділі 2 штатні одиниці бухгалтера, то оклад або тарифна ставка має бути однаковою. Але можна встановлювати індивідуальні доплати та надбавки.

Хто підписує

Форма Т-3 передбачає два підписи під штатним розписом: працівника відділу кадрів та головного бухгалтера. Якщо якась категорія відсутня, можна обійтися однією підписом, чи відповідним наказом з організації призначити інших.

Терміни та місце зберігання

Оригінал штатного розпису зберігається у відділі кадрів чи бухгалтерії, це визначається документообігом конкретної організації. У разі якщо оригінал перебуває у відділі кадрів, то бухгалтерії має бути копія і навпаки.

Відповідно до пп. "а" ст. 71 розд. 1.2 «Організаційні основи управління» Переліку типових управлінських архівних документів, що утворюються у процесі діяльності державних органів, органів місцевого самоврядуваннята організацій, із зазначенням термінів зберігання (утв. наказом Мінкультури РФ від 25.08.2010 N 558) штатний розпис зберігається в організації постійно.

Внесення змін

Законодавство не встановлює термін дії штатного розкладу, тому воно може бути єдиним протягом усього терміну дії підприємства, а всі зміни та доповнення оформлятимуться окремими наказами про зміну штатного розкладу.

Роботодавець сам приймає рішення про зміну даних у штатному розкладі, в даному випадку він не обмежений у часі та кількості змін. Винятки становлять випадки передбачені законом, наприклад, проведення заходів. У цьому випадку термін внесення зміни встановлено Трудовим Кодексом.

Підсумки

Штатний розклад є одним із основних документів підприємства будь-якої форми власності, що містить важливі документи. Оскільки в документообігу не передбачено аналогів даному документу, то ведення штатного розкладу не лише обов'язковим, а й необхідним оптимальної організації роботи підприємства.

Відео - як скласти штатний розклад підприємства у програмі 1С:

Робота кожного підприємства виходить з законодавчих актів різного рівня підпорядкування. Велику роль життя будь-якої організації грають локальні документи, прийняті й видані самого підприємства.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

До документів локального характеру належить і штатний розклад. Нижче розкрито особливості та особливості оформлення цього важливого документа.

Що це за документ?

Штатний розклад – нормативний акт локального характеру. Базується на підставі Статуту підприємства.

Для уніфікації Постановою Служби Державної статистики було затверджено форму Т-3.

На підприємствах використовується для оформлення штатної чисельностіспівробітників, їх складу та структури.

Включає в себе:

• Найменування відділів, присвоєння коду.
• Назва посад, спеціальностей, професій, розряду, класу кваліфікації.
• Кількість працівників, оклад, надбавки.

Штатний розклад покликаний:

• Сформувати організаційну структурупідприємства.
• Сформувати чисельність підрозділів та штатних одиниць.
• Сформувати систему оплати праці працівників.
• Встановити надбавки та їх розмір.
• Полегшити вибір персоналу на вакансії.

Що каже закон?

Нормативна база

• Трудовий кодекс. Ст. 15 та 57 містять згадки про штатний розклад. Це з тим, що обов'язки, правничий та оплата праці працівника виходять зі штатного расписания.
• Інструкція з . Вказано, що всі записи заносяться до трудову книжкуна підставі штатного розкладу.

Нормативного акта, у якому зазначено обов'язок ведення штатного розкладу, немає. Незважаючи на подібну «дірку в законі», всі контрольні служби запитують цей документ.

З його допомогою перевіряється та збирається інформація про співробітників, винагороду про виконану роботу і т. д. Тому його відсутність – це порушення закону про працю та тягне за собою накладення штрафу.

Висновок: штатний розпис має бути кожному підприємстві.

Відповідальні особи. Хто підписує?

Права підпису у штатному розкладі має керівник підприємства, начальники відділу кадрів та бухгалтерії. Це означає, що відповідальність за складання, оформлення, внесення змін несуть працівники цих служб.

Підпис ставиться наприкінці документа. Якщо штатний розклад складається з однієї сторінки, підписи ставляться на останній сторінці в спеціальних рядках для підпису.

Під час первинної розробки штатного розпису графа для підписів може вноситися на кожну сторінку документа.

Коли та як вносити зміни?

Потрібно щороку вносити зміни чи ні вирішує кожен керівник окремо. Це пла новий документта бажано оновлювати його щороку.

Щорічне оновлення дозволить координувати кількісний та якісний склад працівників.

За необхідності введення чи зняття посад, скасування чи додавання відділів затверджувати новий документ можна рідше чи частіше.

Внесення змін можливе декількома способами:

• Зміна загалом.Йому надається новий реєстраційний номер і ратифікується наказом (розпорядженням).
• Вибіркова зміна.Слід зареєструвати у наказі чи розпорядженні. Цей спосібможливий, якщо коригування не суттєві.

Внесені зміни до штатного розкладу впливають на вже працюючий персонал, відповідно до коригування слід вносити до трудових документів тих працівників, яких вони стосуються.

Це може бути зміна посади, відділу, додаткові обов'язки, зміна, .

При зміні посади, співробітник має бути письмово поінформований за два місяці.

Таким чином, внесення змін складається з етапів:

• Згода працівника на внесення коригувань до розкладу, що його стосуються.
• Написання та прийняття наказу (розпорядження) про внесення коригувань.
• Написання та прийняття додатка до працівника, якого стосуються зміни.
• Запис отриманих змін у трудову книжку.

Як скласти штатний розклад правильно?

Порядок, етапи та правила заповнення

При написанні штатного розкладу слід посилатися на організаційну структуру підприємства.

Це з тим, що з складанні розкладу необхідно вказати підрозділи, які входять у складі підприємства. Далі заповнюється стандартизована форма.

Етапи внесення даних до стандартизованої форми:

• Вказати назву підприємства згідно установчих документів. За наявності скороченої назви її також необхідно вказати – у дужках або рядком нижче.
• Вказати код ОКПО.
• Вказати порядковий номер згідно з Журналом реєстрації документообігу. При багаторазовому внесенні коригувань слід ввести окрему нумерацію (наприклад, з літерним значенням).
• До спеціальної графи вноситься дата складання документа. Може не завжди збігатися з часом набуття ним чинності. У зв'язку з цим в уніфікованій формі є графа, в якій вказується дата, з якою вона набирає чинності.
• До графи «Штат у кількості … одиниць» вноситься кількість посадових одиниць.
• Заповнюються графи.

Розділи, графи та їх особливості

Розділ 1 "Найменування структурного підрозділу"

Вносяться відділи, представництва, філії.

Дані вносяться зверху донизу.

У першому рядку вказується керівництво підприємства. Далі йдуть фінансовий відділ, бухгалтерія, кадри, відділ з економічних питань

Після заповнення граф відділами першого рівня підпорядкування необхідно внести дані виробництва.

Вказуються всі цехи та ділянки. Після цього рівня заносяться дані про обслуговуючі підрозділи (склад, наприклад).

Розділ 2 "Код структурного підрозділу"

За допомогою цього розділу чітко простежується ієрархічна структурапідприємства.

З метою полегшення заповнення цієї графи слід скористатися галузевими класифікаторами.

Будь-якому структурному підрозділу призначається певний код для полегшення ведення документообігу.

Присвоєння починається з великих до дрібних. Наприклад, департамент – 01, відділи у департаменті – 01.01, 01.02 тощо, у відділі група 01.01.01 тощо.

Графа 3 «Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації працівника»

Заповнюється розділ на основі Класифікатора професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів.

Для організацій, які фінансуються із федерального бюджету, використання класифікатора є невід'ємною частиною процесу документообігу.

Вносяться дані до цієї графи відповідно до особливостей діяльності кожного підприємства.

Розділ 4 «Кількість штатних одиниць»

Містить дані про кількість робочих одиниць. Штатні одиниці бюджетної організаціїзатверджуються вищими організаціями.

На підприємстві не бюджетних форм власності штатні одиниці визначаються його потребами та економічною доцільністю. Якщо на підприємстві є штатні одиниці, що працюють на 0,5 або 0,25 ставки, то при заповненні цього розділу вказуються частки.

Вільні робочі місця вписуються у кількості вакантних одиниць штату.

Приклад штатного розкладу зі ставкою 0,5:

Розділ 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін.»

Цей розділ містить дані про заробітну плату за посадами.

За допомогою тарифної ставки здійснюється винагорода працівників за виконані обов'язки згідно з трудовим договором. Цей спосіб оплати активно використовується на державних підприємствахта організаціях. При тарифікації окладів необхідно посилатися на Єдину тарифну сітку.

Оклад – фіксована винагорода у виконанні обов'язків, які безпосередньо зазначені у трудовому договорі.

Формування окладу здійснюється за певний проміжок часу (місяць, квартал, півріччя).

Встановлення окладу працівників бюджетних організацій ґрунтується на Єдиній тарифній сітці. Підприємства приватних форм власності виходять із фінансових можливостей, але не нижче за мінімальний розмір оплати праці, куди не входять премії, надбавки, виплати за особливі умови праці тощо.

Дані вказуються у рублях.

Розділ 6-8 «Надбавки та доплати»

Містить дані про стимулюючих виплати, компенсації (премії, ), встановлені законодавством РФ («північні», за вчений ступінь) і введені на розсуд організації (пов'язані з умовами праці).

Для підприємств і закупівельних організацій, які фінансуються з державного бюджету, розмір надбавок встановлюється Урядом РФ, для приватних – керівництвом підприємства.

Надбавки встановлюються як відсотка від окладу. Доплати – фіксована виплата.

Розділ 9 «Разом»

Підсумовуються графи 5-8. Вказуються всі витрати протягом місяця.

Розділ 10 "Примітка"

У графу вносяться зміни, уточнення за штатним розкладом.

Коли складається та затверджується?

Складається штатний розклад при відкритті нового підприємства, філії, дочірньої компанії тощо і при внесенні істотних змін.

У зв'язку з тим, що заробітна плата виплачується щомісяця, найбільш коректно дату набуття чинності призначити на перше число місяця.

Затверджується штатний розпис на підставі наказу чи розпорядження за підписом керівника підприємства чи уповноваженої особи.

Також у штатному розкладі до графи «Затверджено» слід внести відповідні реквізити. Далі дані заносяться до Журналу реєстрації, після чого номер вноситься до наказу. Далі після процедури затвердження штатний розпис відправляється на зберігання.

Зразок заповнення 2020:

Важливі нюанси

Округлення штатних одиниць

При введенні штатної чисельності у штатному розкладі можуть бути цілі одиниці і дробові.

Існує два варіанти округлення штатних одиниць:

• Округлення здійснюється за кожним підрозділом.
• Округлюються штатні одиниці за декількома підрозділами.

При цьому:

• Ставки менше 0,13 = 0, тобто відкидаються.
• Ставки 0,13-0,37 прирівнюються до 0,25 штатної посади.
• Ставки 0,38-0,62 округляються до 0,5 ставки.
• Штатні ставки 0,63-0,87 прирівнюються до 0,75 ставки.
• Понад 0,87 - повна ставка.

Складання штатного розкладу для індивідуальних підприємців

Відповідно до законодавства індивідуальний підприємець може найняти працівників. З моменту прийняття працівників він стає роботодавцем і має вести штатний розпис. Винятком є ​​випадки, коли докладно обов'язки, форма діяльності працівника розписані у трудовому договорі.

Штатний розклад допомагає позбавитися труднощів непередбачуваних ситуацій під час роботи зі штатом.

При складанні штатного розкладу для індивідуальних підприємців варто дотримуватися тих самих принципів і правил, що й великих компаній.

Але щонайменше варто заповнити Графи 1-5.

Розробка штатного розкладу у бюджетній установі

Штатний розклад – невід'ємна частина роботи будь-якої бюджетної організації. Складається також згідно зі стандартизованою формою Т-3 згідно з усіма перерахованими вище принципами та особливостями.

Однак для бюджетних установв обов'язковому порядку є використання:

• Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів.
• Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
• Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (ЕТКС).

Працівник приймається на 0,5 ставки. У штатному розкладі встановлено оклад 6000 руб. а у графі "Всього" зазначена сума 3000 рублів. Чи правильно це? У трудовому договорі у пункті "Умови оплати праці" я

Наказ прийому працювати складається виходячи з трудового договору. Тому формулювання у цих документах мають відповідати.

У трудовому договорі та наказі про прийом на роботу необхідно встановити, як розраховуватиметься оплата праці співробітника. Тому в цих документах слід зазначити, що працівник приймається на 0,5 ставки та повний оклад з цієї посади (6000 руб.). Також необхідно встановити точну тривалість робочого часу (20 годин на тиждень).

Варіант " ПІБ – з _____ 2015 року прийняти до медичного пункту на посаду медичної сестриза зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки з 20-годинною робочим тижнемз посадовим окладом 6000 (шість тисяч) рублів з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу» є більш правильним.

Обґрунтування даної позиції наведено нижче у матеріалах Системи Кадри

Складання штатного розкладу

Як заповнити форму штатного розкладу

Штатний розклад, на відміну від штатного розміщення, – документ знеособлений. У ньому вказуються не конкретні співробітники, а кількість посад в організації та оклади за ними. Співробітники ж призначаються на посади наказами керівника після затвердження розкладу.

Чи потрібно вказувати у штатному розкладі посади чи інші відомості про сумісників

за загальному правилуу штатному розкладі слід зазначити всі штатні одиниці (зокрема неповні) незалежно від цього, ким вони зайняті згодом: сумісниками чи основними співробітниками з неповним робочим днем.

Якщо організація використовує уніфіковану форму № Т-3. то прописувати умови, на яких працюють співробітники, не потрібно, оскільки штатний розпис включає інформацію про кількість штатних одиниць. Наприклад, якщо у штатному розкладі у графі «Кількість штатних одиниць» вказано значення 0,5, це не означає, що ставка замінюється сумісником. Половину ставки може отримувати і основний співробітник, наприклад, у разі поєднання професій (посад) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Якщо організація використовує самостійно розроблену форму штатного розкладу, то за необхідності вона може передбачити у формі спеціальний рядок для внесення відомостей про сумісників.

Наказ про прийом на роботу

Як оформити наказ про прийом працівника на роботу

Прийом співробітника працювати оформіть наказом, виданим виходячи з укладеного трудового договору.

Штатний розклад, приклади заповнення форми Т-3

Наказ про прийом на роботу видайте за уніфікованою формою № Т-1. затвердженої постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1. або за самостійно розробленою формою.

Ознайомити співробітника з наказом про його прийом на роботу потрібно в триденний термін з моменту, коли він розпочав роботу. Наказ доводиться до його підпису. До укладення трудового договору працівника слід ознайомити (під підпис) з Правилами трудового розпорядку, колективним договоромта іншими внутрішніми документами, що регулюють трудову діяльність. Такий порядок передбачений частинами 2 та 3 статті 68 Трудового кодексу РФ.

Ніна Ковязіна

Стаття:

Сумісник і основний працівник напівставки: чим відрізняється оформлення трудових відносин?

Відображаємо неповну ставку у штатному розкладі

Пошуку нового співробітника та оформлення його на роботу передує поява в штатному розкладі 1 організації вакансії. Якщо вакантна неповна ставка, роботодавець має вибір: прийняти на роботу сумісника або співробітника, який працюватиме за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу. У штатному розкладі ця різниця не відображається (зразок нижче).

Приклад

При заповненні штатного розкладу у графі 3 «Кількість штатних одиниць» вказали ставку (0,5), у графі 4 «Оклад» – оклад на повну ставку (20 000 руб.), У графі 5 «Усього на місяць» – твір граф 3 та 4 (10 000 руб.). Таким чином, розмір заробітної плати за штатним розкладом сумісника чи основного працівника, прийнятого на умовах неповного робочого часу, становитиме 10 000 руб.

Укладання трудового договору

У трудовому договорі необхідно вказати, чи є робота для співробітника основною або роботою за сумісництвом. Відповідно, у договір із сумісником включіть формулювання: «Робота за справжнім трудовим договором є для Працівника сумісництвом», а договір з основним співробітником, прийнятим на неповну ставку, – «Робота за справжнім трудовим договором є для Працівника основний».

Обов'язковою для включення до трудового договору з такими співробітниками є умова про режим робочого часу, тому що для них він відрізняється від загальних правил, що у організації (ст. 57 ТК РФ). У договорі потрібно прописати конкретний режим робочого дня працівника.

Крім того, у трудовому договорі обов'язково потрібно вказати умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу, доплати, надбавки та заохочувальні виплати). При прийомі працівника на неповну ставку оклад вказується відповідно до штатного розкладу, тобто у повному обсязі, але оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

Цей спосіб встановлення оплати праці можна використовувати прийому працювати сумісника (зразок нижче). Проте працю сумісника може оплачуватись та інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ).

Приклад

ГУ Пермське регіональне відділенняФСС Росії заперечував у суді невідповідність окладу юриста ТОВ «Право» Юлії Щ., що працює за сумісництвом. Трудовим договором Юлії Щ. принцип пропорційності оплати праці відпрацьованому часу не закріплювався. На думку організації, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами слід було обчислювати виходячи з цього принципу. ТОВ «Право» нарахувало допомогу з розрахунку заробітної плати повної штатної одиниці при восьмигодинному робочому дні. На підставі статті 285 Трудового кодексу суд визнав дії ТОВ «Право» правомірними та вказав, що визначення пропорційного відношення заробітку до відпрацьованого часу при роботі за сумісництвом не є обов'язковим (постанова ФАС Уральського округувід 14 квітня 2010 р. № Ф09-2327/10-С2).

Щоб уникнути питань з боку перевіряючих органів та скарг працівників на дискримінацію, не встановлюйте різні оклади з однієї посади (ст. 2 ТК РФ). Якщо ви бажаєте виплачувати суміснику більш високу заробітну плату, введіть у штатний розпис категорії за посадою або встановіть надбавку до окладу.

Персональні консультації з обліку та податків

Найкращі відповіді фахівців з оподаткування, бухгалтерського облікута праву. Відповіді фахівців з оподаткування, бухгалтерського обліку та права.

Розклад роботи Ощадбанку у вихідні та свята

Час роботи бірж у різних країнахсвіту – розклад щодо московського часу

Чемпіонат світу з хокею 2015: як зіграли Росія - Швеція, розклад матчів, результати та новини

Як скласти зворотно сальдову відомість

Допоможіть скласти заяву про відстрочку платежу до банку. Втратила роботу. (працювала не офіційно) На утриманні маю двох

Якщо на підприємстві існує кілька підрозділів, то в наказі потрібно зробити позначку про віднесення посад до одного з них. У разі, коли із новоприйнятих працівників створюється новий відділ, це також слід зазначити у цьому розпорядчому документі. Скорочення штату Скороченням штату називається виведення зі штатного розкладу одиниць, які є вакантними. У цій ситуації Трудовий кодекс вимагає від роботодавців попереджати працівників про скорочення за 2 місяці. Це непростий процес, до складу якого безліч нюансів, передбачених державою захисту прав працівників. Наказ про зміну штатного розкладу у разі обов'язково має бути загальним по підприємству, з відповідною нумерацією і індексом.

Штатний розклад: вирішуємо позаштатні ситуації

Тобто штатним розкладом можна спочатку встановити роботу сумісника, вказавши не «1», а «0,5» на цій посаді. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: За загальним правилом у штатному розкладі потрібно вказати всі штатні одиниці (у т.ч.
ч. неповні) незалежно від того, ким вони будуть зайняті згодом: сумісниками або основними працівниками з неповним робочим днем.
Половину ставки може отримувати і основний співробітник, наприклад, у разі поєднання професій (посад) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Голосування:

Штатний розклад (ШР або у просторіччі – «штатка») містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, а також інформацію про кількість ставок (Постанова Держкомстату від 05.01.2004 № 1). Цією ж постановою затверджено і уніфіковану форму № Т-3, яка встановлена ​​у всіх програмних продуктахз обліку кадрів та, як правило, застосовується організаціями та підприємцями.

Форма Т-3 для штатного розпису Зверніть увагу, що для недержавних організацій вона не є обов'язковою для застосування. Федеральна службаз праці та зайнятості (Роструд) неодноразово у листах вказувала, що вони мають право використовувати форми первинних облікових документів, розроблені самостійно.

Наказ про зміну штатного розкладу

Увага

Будь-яка фірма має певний посадовий склад, закріплений спеціальним документом, який, як відомо, називається штатним розкладом. Вносячи до нього корективи, керівництво здійснює управління фірмою, займається налагодженням системи оплати праці та оптимізацією організаційної структури.

Давайте розберемося, як найкраще оформити наказ про зміну штатного розкладу, щоб він не суперечив законодавству та містив усі необхідні позиції. Підстава для внесення змін Отже, що є основою оновлення документа? Від кого має надійти сигнал, що потрібно внести зміни до штатного розкладу? Безперечно, це прерогатива керівника підприємства.

Наказ на затвердження штатного розкладу

Ну а у індивідуального підприємцяцю роботу виконує кадровик, бухгалтер (якщо такі є в штаті) або безпосередньо сам підприємець. Зміна штатного розкладу, збільшення окладів Як відомо, Трудовий кодекс не допускає зміни заробітної плати працівників у бік зменшення (крім ситуацій, зазначених у ст.
74
Товариство з обмеженою відповідальністю «Будівельник» НАКЛАД 21 січня 2015 р. № 2-ШР Про внесення змін до змісту штатного розкладу № ШР-1, затвердженого Наказом № 1 від 01.04.2014 р. У зв'язку із зміною обсягу робіт, що виконуються НАКАЗУ: Внести наступні зміни до змісту штатного розкладу № ШР-2: 1.

Чи можна у штатному розкладі встановити роботу на півставки?

У документі чітко прописуються:

• структурні підрозділи,
• назви посад,
• кількість співробітників,
• умови їхньої роботи (графік, заробітна плата тощо).

При цьому, якщо йдеться про комерційних організаціях, то вони вільні присвоювати посадам будь-які назви, а ось державні установищодо посади повинні керуватися спеціальними класифікаторами. У документі вказуються як зайняті, і вакантні ставки, враховуються співробітники, які працюють на умовах сумісництва і ті, хто здійснює допоміжну діяльність стосовно основного виробництва.

Що ж до працівників, які перебувають у «угоді», тобто. мають відрядну оплату праці – їх зазвичай у документі не згадують.

Штатний розклад: як оформити його за всіма правилами у 2018 році

Тому за трудового договору сумісника повинні бути відображені режим його роботи та умова про оплату праці. Відпрацьований сумісником робочий час відображається у табелі обліку робочого часу.

Оплата суміснику, виробляється пропорційно відпрацьованому часу, залежно від вироблення чи інших умовах, визначених трудовим договором (год. перша ст. 285 ТК РФ). Умову оплати праці трудовому договорі сумісника можна встановити так, наприклад: «Оплата праці виробляється пропорційно відпрацьованому часу, з розміру посадового окладу з цієї посади 20.000 рублів» чи «З урахуванням режиму роботи Працівнику встановлюється оплата праці розмірі 10.000 крб.

виходячи з посадового окладу з цієї посади 20.000 рублів».

Наказ про зміну штатного розкладу (зразок)

Як правило, більшість таких документів в обґрунтуванні мають приблизно таку причину: «У зв'язку із скрутним фінансовим становищем організації як заходи з оптимізації витрат на оплату праці». Розглянемо докладніше зміст розпорядчої частини наказу про скорочення штату: «Внести такі зміни до змісту штатного розкладу № ШР-1 від 01.04.2011 р.: 1. З 1 серпня 2014 р. зі штатного розкладу вивести посади: 1.1. Старший інженер – 1 шт. одиниця. 1.2. Касир – 1 шт. одиниця.

Відповідальний – економіст Ніжна Л. І. 2. З 1 серпня 2015 р. ввести до штатного розкладу наступні посади: 2.1. Старший інженер – 0,5 штатної одиниці. Відповідальний – економіст Ніжна Л.

І. 3. Фахівцю з кадрів Соловйової Л. В.

Штатний розклад у питаннях та відповідях

Життя прекрасне!)) qKadr російська Федерація, Москва #3 27 серпня 2013, 10:27 Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення… «Та ти не товста говорю ж! Бери два стільці і сідай до нас! Мамаwка Росія, Таганрог #4 27 серпня 2013, 10:28 Кількість штатних одиниць пишіть 0,5, Тарифна ставка (оклад) та ін. наприклад 5000 руб. (ставка) Усього, 2500 руб. (0,5 від ставки). Це якщо немає надбавок. Форма Т-3 є в інеті. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення…

Я кадровик-початківець і мені потрібна Ваша допомога та підтримка. ТAТЬЯНА Російська Федерація, Московська область #5 27 серпня 2013, 10:28 У ШР відмовляються ставки, а не конкретні працівники.

У вас у ШР може бути 1 шт. од., а працівник може налічуватися на 0,5 ставки. Тобто.
Це може статися, наприклад, через регулярне виникнення переробок, а також збільшення тривалості робочого дня, для зручності розрахунку зарплати та ведення обліку відпрацьованого часу. Знову ж таки подібні зміни вимагають обґрунтування, виробляються лише за погодженням із працівником, не повинні зменшувати розмір виплат.

При цьому розпорядча частина наказу виглядатиме приблизно так: «1. З 16 серпня 2012 р. із штатного розкладу вивести посади: 1.1.

Водій 4-го розряду з тарифною ставкою 9082,50 руб. - 1 шт. одиниця. 2. З 16 серпня 2012 р. ввести до штатного розкладу посади: 2.1.

Водій 4-го розряду з годинною тарифною ставкою 55,04 руб. - 1 шт.

Штатний розклад (зразок на 2018 рік)

одиниця. 3. Фахівцю з кадрів Соловйової Л. В. повідомити водія 4-го розряду Іванова І. І. про зміну, підготувати відповідні кадрові документи».

А Ви самі як думаєте?
Якими документами у Вас була встановлена ​​погода? У них насамперед і вносьте зміни з урахуванням рекомендацій шановного Анатолія:;)

Графа 9 штатного розкладу під час роботи на 0,5 ставки

Спасибі за допомогу! 🙁 Ну навіщо Ви одразу "в пляшку лізете"? :acute:
Давайте разом подумаємо:
Яким документом у Вас встановлено погодинну систему:
1. Колдоговором
2. Положення про оплату
3. Нічим

anatol_ua

13.10.2009 16:45