САНКТ-ПЕТЕРБУРГСЬКА ДЕРЖАВНА БЮДЖЕТНА ОСВІТАЛЬНА УСТАНОВА СЕРЕДНЬОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ КОЛЕДЖ БУДІВЕЛЬНОЇ ІНДУСТРІЇ ТА МІСЬКОГО ГООЗ. Смирнова _____________________ 20___ р. дата затвердження М.П. ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАВЕДЕНОГО МАЙСТЕРНИМИ УГОДОВАНА ___________________________________ особа, якій безпосередньо підпорядковується працівник _______________ ___________________ особистий підпис ініціали, прізвище ___________________________20____ м. __________________________________ керівник кадрової служби _______. загальні положення 1.1. Завідувач майстернями СПб ДБОУ СПО «Коледжу будівельної в промисловості й муніципального господарства» (далі – завідувач майстернями) призначається і звільняється з посади наказом директора СПб ДБОУ СПО «Коледжу будівельної в промисловості й муніципального господарства» (далі – Коледж). 1.2. На посаду завідувача майстерень призначається особа, яка має середню професійну освітута стаж роботи за профілем не менше 5 років або вища професійна освіта та стаж роботи 3 роки. 1.3. Завідувач майстерні підпорядковується безпосередньо заступнику директора з навчально-виробничої роботи. 1.4. Завідувачеві майстернями безпосередньо підпорядковуються фахівці виробничого навчання. 1.5. У своїй діяльності завідувач майстернями керується: Конституцією Російської Федерації; Федеральним Законом Російської Федерації "Про освіту"; Нормативно-правовими актами Уряди РФ, Уряди Санкт-Петербурга та органів управління освітою всіх рівнів; Статутом Коледжу, цією посадовою інструкцією, а також іншими локальними правовими актами Коледжу; Положенням про навчальну та виробничій практицістудентів Коледжу; Правилами та нормами охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту. 1.6. Завідувач майстернями повинен знати: - пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; Закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; педагогіку, психологію; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технологіїпродуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, що розвиває навчання; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями різного віку, їх батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та дозволи; навчальні програми з практичного навчання; обладнання, техніку та правила їх технічної експлуатації; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку Коледжу; Правила та норми з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту. 2. Функції Основними напрямками діяльності завідувача майстерень є: 2.1. Організація проведення практичного навчаннястудентів. 2.2. Керівництво майстрами виробничого навчання. 2.3. Участь у складанні графіків навчального процесу щодо практичного навчання. 2.4. Забезпечення режиму дотримання норм та Правил з охорони праці, техніки безпеки, внутрішнього трудового розпорядку та протипожежного захисту. 3. Посадові обов'язки 3.1. Надає всю звітну документацію щодо роботи зі студентами заступнику директора з навчально-виробничої роботи. 3.2. У вільний від практичних занять дні займається роботами з обладнання кабінетів та інших приміщень Коледжу наочними посібниками, пристроями, обладнанням, ремонтними роботами. 3.3. Забезпечує підготовку навчально-матеріальної бази, працездатний стан технічних засобів та обладнання, а також безпечні умовипраці. 3.4. Впроваджує у навчання новітні технічні досягнення та передові методи праці. 3.5. Здійснює планування та технічне нормуваннянавчально виробничої діяльності. 3.6. Веде облік та несе повну відповідальність за експлуатацію, своєчасну перевірку обладнання на електро- та пожежну безпеку. 3.7. Організовує підготовку обладнання, інструментів та пристосувань до занять. 3.8. Забезпечує дотримання правил застосування обладнання, засобів навчання та використання спеціального одягу. 3.9. Організовує налагодження та ремонт верстатів, машин, обладнання, інструментів, пристроїв, контролює проведення інструктажів з техніки безпеки на уроках трудового (практичного) навчання. 3.10. Бере участь у розвитку та зміцненні навчально-матеріальної бази установи, оснащенні майстерень, навчальних лабораторій та кабінетів сучасним обладнанням, наочними посібниками та технічними засобаминавчання, збереження обладнання та інвентарю, оснащення та поповнення бібліотек та методичних кабінетів навчально-методичною та художньою літературою, періодичними виданнями, у методичному забезпеченні освітнього процесу. 3.13. Бере участь у комплектуванні контингенту учнів та вживає заходів щодо його збереження, бере участь у складанні розкладу навчальних занять та інших видів діяльності учнів. 4. Права. 4.1. Клопотати через заступника директора з навчально-виробничої роботи та перед директором коледжу про заохочення студентів, які показали високі результати у процесі практичного навчання, при проведенні конкурсів майстерності, при виконанні робіт з технічної творчості, а також про накладення адміністративних стягнень на недисциплінованих студентів, порушників Правил техніки безпеки. 4.2. Подавати директору коледжу заявки на придбання нового обладнання або матеріалів, а також на ремонт верстатів, механізмів, обладнання та приміщень майстерень. 4.3. У межах своєї компетенції повідомляти безпосереднього керівника про всі виявлення в процесі діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи Коледжу 4.4. Знайомитися з проектами рішень керівництва щодо його діяльності. 4.5. Запитувати особисто або за дорученням директора коледжу інформацію та документи, необхідні для виконання посадових обов'язків 4.6. Підвищувати свою кваліфікацію. 5. Відповідальність Завідувач майстернями відповідає: 5.1. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту Коледжу та Правил внутрішнього трудового розпорядку Коледжу, посадових обов'язків, встановлених цією інструкцією. 5.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, у межах, визначених адміністративним та цивільним законодавством України. 5.3. За порушення правил пожежної безпекита охорони праці. Справжня посадова інструкція складена у двох примірниках, один із яких зберігається у відділі кадрів Коледжу, інший у співробітника. Набирає чинності з моменту її затвердження директором коледжу та діє до її заміни на нову посадову інструкцію. Посадова інструкція розроблена відповідно до наказу СПб ДБОУ СПО «КСІГГГ» від __________ № _______. З посадовою інструкцією ознайомлений(а), Інструкцію отримав(а): ________________________ __________________________ особистий підпис ініціали, прізвище _________________________20_____ р.
Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції начальника майстерні, зразок 2019/2020 року. Посадова інструкціяначальника майстерніповинна включати такі розділи: загальне становище, посадові обов'язки начальника майстерні, права начальника майстерні, відповідальність начальника майстерні.
У посадовій інструкції начальника майстерні мають бути відображені такі пункти:
Посадові обов'язки начальника (завідувача) майстерні
1) Посадові обов'язки.Керує виробництвом робіт з технічного обслуговування та ремонту рухомого складу, агрегатів та машин, виготовлення та відновлення запасних частин та деталей. Забезпечує своєчасне виконання встановлених завдань та договорів. Сприяє організації ефективної праціремонтних робітників, зниження вартості ремонту за високої якості ремонтних робіт. Аналізує результати роботи, організує облік, складання та своєчасне уявлення звітності про виробничу діяльність майстерні. Проводить роботу з удосконалення організації виробництва, технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, попередження шлюбу та підвищення якості ремонту. Забезпечує впровадження заходів щодо організації праці, використання передового вітчизняного та зарубіжного досвіду організації виробництва та експлуатації обладнання, розвитку раціоналізації та винахідництва. Координує роботу майстрів дільниць. Здійснює підбір кадрів, їх розстановку та доцільне використання. Бере участь у тарифікації робіт та робітників. Забезпечує контроль за перебігом виробничого процесу, раціональним використанням обладнання, енергетичних та матеріальних ресурсів, запасних частин та деталей. Забезпечує проведення виробничих інструктажів, дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої та трудової дисципліни. Вносить пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
Начальник майстерні має знати
2) Начальник майстерні під час виконання своїх посадових обов'язків повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих та інших органів стосовно питань організації, технічне обслуговуваннята ремонту рухомого складу та обладнання; виробничі потужностімайстерні, перспективи її розвитку; технологію ремонтних робіт; спеціалізацію ділянок та виробничі зв'язки між ними; технічні характеристикиобладнання виробничих ділянок; конструктивні особливостіустаткування, що ремонтується, і рухомого складу; положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання; основи економіки, організації праці, виробництва та управління; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід технічного обслуговування та ремонту обладнання та рухомого складу; організацію оперативного контролю за проведенням ремонтних робіт; основи організації праці; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації начальника (завідувача) майстерні
3) Вимоги до кваліфікації.Вища професійна освіта та стаж роботи за фахом не менше 2 років або середня професійна освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років.
1. Загальні положення
1. Начальник (завідувач) майстерні належить до категорії керівників.
2. Начальником (завідувачем) майстерні приймається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років або середню професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років.
3. Начальник (завідувач) майстерні приймається на посаду та звільняється з посади ______ (директором, керівником)організації за поданням ______ (посада) .
4. Начальник (завідувач) майстерні повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих та інших органів, що стосуються питань організації, технічного обслуговування та ремонту рухомого складу та обладнання;
- виробничі потужності майстерні, перспективи її розвитку;
- технологію ремонтних робіт;
- спеціалізацію ділянок та виробничі зв'язки між ними;
- технічні характеристики обладнання виробничих ділянок;
- конструктивні особливості ремонтованого обладнання та рухомого складу;
- положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання;
- основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
- передовий вітчизняний та зарубіжний досвід технічного обслуговування та ремонту обладнання та рухомого складу;
- організацію оперативного контролю за проведенням ремонтних робіт;
- основи організації праці;
- законодавство про працю;
- правила внутрішнього трудового порядку;
- правила та норми охорони праці.
5. У своїй діяльності начальник (завідувач) майстерні керується:
- законодавством Російської Федерації,
- Статутом (положенням) організації,
- наказами та розпорядженнями _______ (генерального директора, директора, керівника)організації,
- справжньою посадовою інструкцією,
- Правилами внутрішнього трудового порядку організації.
6. Начальник (завідувач) майстерні підпорядковується безпосередньо: _______ (посада)
7. На час відсутності начальника (завідувача) майстерні (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена ________ (посада) організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків .
2. Посадові обов'язки начальника майстерні
Начальник (завідувач) майстерні:
1. Керує виробництвом робіт з технічного обслуговування та ремонту рухомого складу, агрегатів та машин, виготовлення та відновлення запасних частин та деталей.
2. Забезпечує своєчасне виконання встановлених завдань та договорів.
3. Сприяє організації ефективної праці ремонтних робітників, зниження вартості ремонту за високої якості ремонтних робіт.
4. Аналізує результати роботи, організує облік, складання та своєчасне подання звітності про виробничу діяльність майстерні.
5. Проводить роботу з удосконалення організації виробництва, технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, попередження шлюбу та підвищення якості ремонту.
6. Забезпечує впровадження заходів щодо організації праці, використання передового вітчизняного та зарубіжного досвіду організації виробництва та експлуатації обладнання, розвитку раціоналізації та винахідництва.
7. Координує роботу майстрів дільниць.
8. Здійснює підбір кадрів, їх розстановку та доцільне використання.
9. Бере участь у тарифікації робіт та робітників.
10. Забезпечує контроль за ходом виробничого процесу, раціональним використанням обладнання, енергетичних та матеріальних ресурсів, запасних частин та деталей.
11. Забезпечує проведення виробничих інструктажів, дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої та трудової дисципліни.
12. Вносить пропозиції щодо заохочення працівників, що відзначилися, накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
3. Права начальника майстерні
Начальник (завідувач) майстерні має право:
1. Вносити на розгляд керівництва пропозиції:
- щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
- про заохочення підлеглих йому працівників,
- про залучення до матеріальної та дисциплінарної відповідальностіпрацівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.
2. Запитувати від структурних підрозділівта працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.
3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.
5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.
4. Відповідальність начальника майстерні
Начальник (завідувач) майстерні несе відповідальність у таких випадках:
1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством України.
2. За правопорушення, вчинені у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитківорганізації - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
Посадова інструкція начальника майстерні – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки начальника (завідувача) майстерні, права начальника (завідувача) майстерні, відповідальність начальника (завідувача) майстерні.
Доданий на сайт:
Посадова інструкція завідувача навчально-виробничих майстерень[найменування освітньої організації]
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень , Федерального законувід 29 грудня 2012 р. N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації", наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 26.08.2010 р. N 761н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Завідувач навчально-виробничими майстернями належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується директору [найменування освітньої організації].
1.2. Завідувач навчально-виробничими майстернями призначається на посаду та звільняється від неї наказом [найменування посади керівника].
1.3. На посаду завідувача навчально-виробничих майстерень приймається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю [вписати потрібну] та стаж роботи за спеціальністю не менше трьох років.
1.4. На посаду завідувача навчально-виробничих майстерень відповідно до вимог ст. 351.1 ТК РФ призначається особа, яка не має або не мала судимості, не піддається або не зазнала кримінального переслідування (за винятком особи, кримінальне переслідування щодо якої припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності виключенням незаконного поміщення в психіатричний стаціонар, наклепів та образ), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки.
1.5. Завідувач навчально-виробничих майстерень повинен знати:
пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації;
Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність;
Конвенцію про права дитини;
Педагогіку;
Досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики;
психологію;
Основи фізіології, гігієни;
Теорію та методи управління освітніми системами;
Сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентного підходу, що розвиває навчання;
Методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі;
Технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення;
Основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштоюта браузерами, мультимедійним обладнанням;
Основи економіки, соціології;
Способи організації фінансово-господарську діяльність освітньої організації;
Цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство у частині, що стосується регулювання діяльності освітніх організацій та органів управління освітою різних рівнів;
Основи управління, управління персоналом;
Основи управління проектами;
Основи трудового законодавстваРосійської Федерації;
правила внутрішнього трудового розпорядку освітньої організації;
Норми та правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки;
Етику ділового спілкування.
2. Посадові обов'язки
На завідувача навчально-виробничих майстерень покладаються такі посадові обов'язки:
2.1. Керівництво діяльністю навчально-виробничих майстерень.
2.2. Організація поточного та перспективного планування діяльності навчально-виробничих майстерень з урахуванням цілей, завдань та напрямків, для реалізації яких вони створені.
2.3. Забезпечення контролю над виконанням планових завдань.
2.4. Координація роботи викладачів та інших педагогічних працівників щодо виконання навчальних (освітніх) планів та програм, розроблення необхідної навчально-методичної документації.
2.5. Забезпечення контролю за якістю освітнього процесу та об'єктивністю оцінки результатів навчальної та позанавчальної діяльності учнів, забезпеченням рівня підготовки учнів, що відповідає вимогам федерального державного освітнього стандарту.
2.6. Створення умов розробки робочих освітніх програмнавчально-виробничих майстерень.
2.7. Надання допомоги педагогічним працівникамв освоєнні та розробці інноваційних програмта технологій.
2.8. Організація роботи з підготовки та проведення підсумкової атестації, просвітницької роботи для батьків.
2.9. Організація методичної, культурно-масової, позакласної роботи.
2.10. Здійснення контролю за навчальним навантаженням учнів.
2.11. Участь у комплектуванні контингенту учнів та вжиття заходів щодо його збереження.
2.12. Участь у складанні розкладу навчальних занять та інших видів діяльності учнів.
2.13. Внесення пропозицій щодо вдосконалення освітнього процесу та управління освітньою організацією.
2.14. Участь у підборі та розміщенні педагогічних та інших кадрів, в організації підвищення їх кваліфікації та професійної майстерності.
2.15. Участь у підготовці та проведенні атестації педагогічних та інших працівників освітньої організації.
2.16. Забезпечення своєчасного складання встановленої звітної документації.
2.17. Участь у розвитку та зміцненні навчально-матеріальної бази освітньої організації, оснащенні майстерень сучасним обладнанням, наочними посібниками та технічними засобами навчання, у безпеці обладнання та інвентарю.
2.18. Здійснення контролю над станом медичного обслуговування учнів.
2.19. Організація укладання договорів із зацікавленими організаціями з підготовки кадрів.
2.20. Вжиття заходів щодо забезпечення створення необхідних соціально-побутових умов учням та працівникам освітньої організації.
2.21. Виконання правил з охорони праці та пожежної безпеки.
2.22. [Інші посадові обов'язки].
3. Права
Завідувач навчально-виробничих майстерень має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії, у тому числі:
На щорічну основну подовжену оплачувану відпустку;
На надання компенсації витрат на оплату житлових приміщень, опалення та освітлення. населених пунктах, робочих селищах (селах міського типу)];
На оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та отримання професійного захворювання.
3.2. Давати підлеглим йому працівникам доручення, завдання з питань, що входять у його функціональні обов'язки.
3.3. Контролювати виконання посадових обов'язків, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкованими йому педагогічними працівниками.
3.4. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань своєї діяльності та діяльності підлеглих йому працівників.
3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.6. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.7. Знайомитися з проектами рішень керівництва освітньої організації щодо діяльності підлеглих йому працівників.
3.8. Подавати на розгляд директора пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи освітньої організації.
3.9. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.10. [Інші права, передбачені трудовим законодавствомРосійської Федерації].
4. Відповідальність
Завідувач навчально-виробничими майстернями відповідає:
4.1. За порушення статуту освітньої організації.
4.2. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством України.
4.3. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.4. За заподіяння матеріальної шкоди роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].
Керівник кадрової служби
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Узгоджено:
[Посада]
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
загальні положення
1.1. Завідувач навчально-виробничими майстернями належить до категорії та безпосередньо підпорядковується [найменування освітньої організації].
1.2. Завідувач навчально-виробничими майстернями призначається на посаду та звільняється від неї наказом [найменування посади керівника].
1.3. На посаду завідувача навчально-виробничих майстерень приймається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю [вписати потрібну] та стаж роботи за спеціальністю не менше трьох років.
1.4. На посаду завідувача навчально-виробничих майстерень відповідно до вимог ст. 351.1 ТК РФ призначається особа, яка не має або не мала судимості, не піддається або не зазнала кримінального переслідування (за винятком особи, кримінальне переслідування щодо якої припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності виключенням незаконного поміщення в психіатричний стаціонар, наклепів та образ), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки.
1.5. Завідувач навчально-виробничих майстерень повинен знати:
пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації;
Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність;
Конвенцію про права дитини;
Педагогіку;
Досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики;
психологію;
Основи фізіології, гігієни;
Теорію та методи управління освітніми системами;
Сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентного підходу, що розвиває навчання;
Методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі;
Технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення;
Основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням;
Основи економіки, соціології;
Способи організації фінансово-господарську діяльність освітньої організації;
Цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство у частині, що стосується регулювання діяльності освітніх організацій та органів управління освітою різних рівнів;
Основи управління, управління персоналом;
Основи управління проектами;
Основи трудового законодавства України;
правила внутрішнього трудового розпорядку освітньої організації;
Норми та правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки;
Етику ділового спілкування.
Посадові обов'язки
На завідувача навчально-виробничими майстернями покладаються такі:
2.1. Керівництво діяльністю навчально-виробничих майстерень.
2.2. Організація поточного та перспективного планування діяльності навчально-виробничих майстерень з урахуванням цілей, завдань та напрямків, для реалізації яких вони створені.
2.3. Забезпечення контролю над виконанням планових завдань.
2.4. Координація роботи викладачів та інших педагогічних працівників щодо виконання навчальних (освітніх) планів та програм, розроблення необхідної навчально-методичної документації.
2.5. Забезпечення контролю за якістю освітнього процесу та об'єктивністю оцінки результатів навчальної та позанавчальної діяльності учнів, забезпеченням рівня підготовки учнів, що відповідає вимогам федерального державного освітнього стандарту.
2.6. Створення умов розробки робочих освітніх програм навчально-виробничих майстерень.
2.7. Надання допомоги педагогічним працівникам у освоєнні та розробці інноваційних програм та технологій.
2.8. Організація роботи з підготовки та проведення підсумкової атестації, просвітницької роботи для батьків.
2.9. Організація методичної, культурно-масової, позакласної роботи.
2.10. Здійснення контролю за навчальним навантаженням учнів.
2.11. Участь у комплектуванні контингенту учнів та вжиття заходів щодо його збереження.
2.12. Участь у складанні розкладу навчальних занять та інших видів діяльності учнів.
2.13. Внесення пропозицій щодо вдосконалення освітнього процесу та управління освітньою організацією.
2.14. Участь у підборі та розміщенні педагогічних та інших кадрів, в організації підвищення їх кваліфікації та професійної майстерності.
2.15. Участь у підготовці та проведенні атестації педагогічних та інших працівників освітньої організації.
2.16. Забезпечення своєчасного складання встановленої звітної документації.
2.17. Участь у розвитку та зміцненні навчально-матеріальної бази освітньої організації, оснащенні майстерень сучасним обладнанням, наочними посібниками та технічними засобами навчання, у збереженні обладнання та інвентарю.
2.18. Здійснення контролю над станом медичного обслуговування учнів.
2.19. Організація укладання договорів із зацікавленими організаціями з підготовки кадрів.
2.20. Вжиття заходів щодо забезпечення створення необхідних соціально-побутових умов учням та працівникам освітньої організації.
2.21. Виконання правил з охорони праці та пожежної безпеки.
Права
Завідувач навчально-виробничих майстерень має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії, у тому числі:
На щорічну основну подовжену оплачувану відпустку;
на надання компенсації витрат на оплату житлових приміщень, опалення та освітлення [для мешканців та працюючих у сільських населених пунктах, робочих селищах (селищах міського типу)];
На оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та отримання професійного захворювання.
3.2. Давати підлеглим йому працівникам доручення, завдання щодо кола питань, які входять у його функціональні .
3.3. Контролювати виконання посадових обов'язків, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкованими йому педагогічними працівниками.
3.4. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань своєї діяльності та діяльності підлеглих йому працівників.
3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.6. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з питань, що входять до його функціональних можливостей.
3.7. Знайомитися з проектами рішень керівництва освітньої організації щодо діяльності підлеглих йому працівників.
3.8. Подавати на розгляд пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи освітньої організації.
3.9. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.10. [Інші права, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації].
Відповідальність
Завідувач навчально-виробничими майстернями відповідає:
4.1. За порушення статуту освітньої організації.
4.2. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством України.
4.3. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.4. За заподіяння матеріальної шкоди роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
Завантажити посадову інструкцію:
Загальний каталог усіх тут:
Загальний каталог опису посад тут:
Це сучасне в Москві з швидкого та ефективного пошуку, підбору персоналу. Наше підбір персоналу надасть послуги з необхідного Вам персоналу. Шукаємо та підбираємо , бухгалтерів, лікарів, стилістів, ...
Інформація для роботодавцівпо послугах пошуку та підбору персоналу Ви можете знайти на . На сторінці " " Ви можете дізнатися про наші останні акції та спецпропозиції для Замовників (роботодавців). На сторінці каталогу , прочитати яка має бути та завантажити базові варіанти ДІ.
Якщо Вам цікавий запит, то ми Вам підберемо персонал, а здобувачам допоможемо! Здійснимо і для Вас у стислий термін.
Для вашої зручностіми створили розділ " " в якому ми розмістили докладну інформацію по основним позиціям популярних заявок від Замовників пошуку та підбору, але з прив'язкою до конкретної назви , наприклад , т і т.д., а також розділ " "
Для шукачів створено 3 корисні розділи, А саме " ", " " і " " . Здобувачеві стане Посадова інструкція заступника директора школи з навчально-виховної роботи Загальні положення 1.1. Завуч належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника]. 1.2. На посаду завуча призначається особа, яка має вищу професійну освіту за напрямами підготовки "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи на педагогічних або керівних посадахне менше 5 років, ...
Ця посадова інструкція переведена автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ погоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка цього документавиробляється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Завідувач майстерні" належить до категорії "Керівники".
1.2. кваліфікаційні вимоги- повне або базове вища освітавідповідного напряму підготовки (спеціаліст чи бакалавр). Стаж роботи за спеціальністю – не менше 2 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів з питань організації технічного обслуговування та ремонту техніки, технологічних машин, обладнання, механізмів;
- технологію ремонтних робіт, конструктивні особливості обладнання та рухомого складу, що ремонтується;
- основи економіки, організації праці, виробництва та управління, основи трудового законодавства, правила та норми з охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії.
1.4. Завідувач майстерні призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).
1.5. Завідувач майстерні підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Завідувач майстерні керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Завідувач майстерні під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Керує проведенням робіт з технічного обслуговування, ремонту механізмів, техніки та обладнання.
2.2. Видає ремонтному персоналу завдання та контролює його виконання.
2.3. Розробляє графіки технічного обслуговування, технічних оглядів та ремонтних робіт техніки та технологічних машин.
2.4. Сприяє організації ефективної праці ремонтних робітників, зниженню вартості ремонту з високою якістюремонтні роботи.
2.5. Забезпечує раціональне використанняобладнання, енергетичних та матеріальних ресурсів, запасних частин, деталей.
2.6. Бере участь у терміновому усуненні поломок машин, механізмів та обладнання.
2.7. Забезпечує збереження автотранспорту, техніки, механізмів та обладнання та контролює дотримання правил паркування та пожежної безпеки на території майстерні.
2.8. Забезпечує робочі місця та контролює наявність захисних сіток, загорож, засобів протипожежного захисту, інструкцій з охорони праці, попереджувальних написів, передбачених правилами з охорони праці.
2.9. Бере участь у розробці заходів щодо запобігання нещасним випадкам.
2.10. Готує необхідні документидля своєчасного проведення технічних оглядів та випробувань вантажопідйомних та інших машин та обладнання.
2.11. Веде технічну документацію, Вчасно складає звітність про виробничу діяльність майстерні.
2.12. Проводить інструктаж з дотримання працівниками правил та норм з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої та трудової дисципліни.
2.13. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.14. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та довкілля, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконанняробіт.
3. Права
3.1. Завідувач майстерні має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Завідувач майстерні має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Завідувач майстерні має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.
3.4. Завідувач майстерні має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнаннята інвентарю.
3.5. Завідувач майстерні має право знайомитися з проектами документів щодо його діяльності.
3.6. Завідувач майстерні має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Завідувач майстерні має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Завідувач майстерні має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Завідувач майстерні має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Завідувач майстерні несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Завідувач майстерні відповідає за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Завідувач майстерні відповідає за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що належить до комерційної таємниці.
4.4. Завідувач майстерні несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання внутрішніх вимог нормативних документіворганізації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Завідувач майстерні несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завідувач майстерні несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Завідувач майстерні відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, А також використання їх в особистих цілях.
Літні корпоративи: нові ідеї для дозвілля на свіжому повітрі
Що таке франчайзинг і франшиза: розуміємося на тонкощах, знайомимося з гігантами Як називається продавець франшизи
Як зробити життя легшим. Карнегі Д. «Як зробити своє життя легким і цікавим. Робіть те, що вам справді дуже подобається
Як протистояти хитрощам продавців і купувати тільки потрібні речі
Як заробити на хліб з маслом робітнику, селянинові та інтелігентові?