Où aller s'ils ne paient pas un salaire noir ? Quels droits un employé a-t-il si un employeur retarde le paiement ? Un employeur peut-il payer des salaires en parts inégales ?

Réponse à la question :

Non, ce n'est pas légal.

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Le montant de l'avance et les jours de paiement des salaires : comment prescrire des conditions de sécurité.

En vertu de la loi, l'employeur est tenu, entre autres, de payer en taille réelle les salaires dus aux employés dans les délais fixés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, convention collective, règlement intérieur du travail, contrats de travail ( par. 7 h 1 cuillère à soupe. 22 Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, même si seulement une partie du salaire est retardée pour l'employé, cela constituera toujours une violation de la loi et sera considéré comme un retard les salaires, ce qui entraînera des risques correspondants pour l'employeur ( voir pièce jointe pour répondre ci-dessous).

Détails dans les documents du personnel du système :

Réponse:

Modalités de paiement des salaires

Combien de temps un employeur doit-il payer les salaires?

L'organisation doit payer les salaires à temps ().

Les conditions de paiement doivent être fixées dans l'un des documents internes :

• dans ou contrat ;
• dans la réglementation du travail.

L'organisation est tenue de payer les salaires au moins tous les demi-mois (). Si le jour de paiement fixé coïncidait avec un week-end ou un jour férié chômé, versez votre salaire la veille de ce jour ().

les modalités de calcul spécifiques ne sont pas établies par la loi, tandis que les représentants des services officiels ne recommandent pas de reporter le paiement des salaires pour les heures travaillées.

Responsabilité en cas de retard de paiement

Quelle est la responsabilité en cas de retard de paiement des salaires ?

À son tour, le chef de l'organisation - à, et la responsabilité ( , ).

Le responsable de l'organisation peut être tenu pénalement responsable à condition qu'il ait été directement ou indirectement intéressé à retarder les salaires. Peu importe combien d'employés le paiement a été retardé. Il suffit de retarder le salaire d'un seul employé. La légitimité de cette position est confirmée par la pratique judiciaire. Voir, par exemple,

Le type spécifique de responsabilité dépend de la période de retard de paiement et de son ampleur. En savoir plus à ce sujet.

La responsabilité pénale peut être évitée si la raison du retard ne dépend pas de la volonté du gestionnaire.

le non-paiement des salaires confère également certains droits aux salariés. En particulier, ils peuvent suspendre les travaux, exiger le paiement d'une indemnité et, dans des cas exceptionnels, devenir également les initiateurs de la faillite de l'organisation débitrice.

L'employeur est-il responsable du retard de paiement des salaires si la raison était une erreur de comptage ? Par exemple, une erreur a été commise lors du calcul du nombre total d'heures travaillées ou lors du calcul d'une prime, à la suite de quoi le salaire a été accumulé et non payé en totalité

Oui.

La violation des conditions de paiement du salaire ou son paiement partiel est assimilée à des signes de recours au travail forcé ().

Ainsi, un employeur qui a retardé les salaires ne peut être exempté même en l'absence d'intention directe. Une approche similaire s'applique même si le retard de salaire était dû à la faute de la banque et.

L'employeur est-il responsable du retard de paiement du salaire s'il est retardé par la faute de la banque, et non l'employeur

outre la menace de faillite pour retard de salaire, d'autres mesures de responsabilité et des conséquences négatives pour l'employeur sont également prévues.

Droits des salariés en cas de retard de salaire

Quels sont les droits des salariés en cas de retard de paiement des salaires ?

Si l'employeur retarde le paiement du salaire, l'employé a le droit de :

• obtenir ;
• si l'employeur a retardé le salaire de plus de 15 jours ;
• par l'intermédiaire du tribunal pour demander une indemnisation, ainsi que ;
• , y compris avec l'exigence de faillite de l'employeur-débiteur.

Compensation de retard

Quoi responsabilité supporté par l'organisation pour le retard dans le paiement des salaires. Comment calculer une indemnité pour un tel retard

Si l'organisation ne rembourse pas volontairement la dette, les employés peuvent demander au tribunal d'obtenir l'exécution. Et en plus de payer les salaires en souffrance et une indemnisation pour le retard, demander une indemnisation pour préjudice moral et (art., Code du travail de la Fédération de Russie,).

si un employé peut réclamer une indemnisation pour les pertes liées à l'inflation pour la période de retard de salaire, en même temps qu'une indemnisation pour le retard

Oui, légalement possible.

La réception d'une indemnité pour retard de paiement du salaire ne prive pas un employé du droit de réclamer une indemnisation pour les pertes dues à l'inflation. Pour satisfaire à ces exigences, l'employé doit s'adresser au tribunal. Ces éclaircissements ont été donnés par le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie dans la résolution du 17 mars 2004 n ° 2.

Arrêt de travail

Un employé peut-il refuser de travailler s'il y a un retard de salaire?

Un employé peut suspendre le travail n'importe quel jour après le non-paiement du salaire pendant plus de 15 jours, c'est-à-dire à la fois le 16e jour et plus tard ().

Avant d'arrêter le travail, le salarié doit aviser par écrit le superviseur de ses intentions. Dans le même temps, un avis de suspension de travail peut être soumis à la fois individuellement et par un groupe d'employés si le retard de salaire est massif (). Après cela, l'employé a le droit de ne pas aller travailler ( , ).

L'employé ne sera obligé de reprendre ses fonctions que le lendemain après avoir reçu une notification écrite de l'organisation indiquant qu'il est prêt à rembourser les arriérés de salaire. Dans le même temps, l'organisation est tenue de payer intégralement le salaire retardé le jour où l'employé se rend au travail. Si ce n'est pas le cas, l'employé

en plus de rembourser les arriérés de salaire et de verser des indemnités, l'employeur devra payer toutes les heures d'absentéisme forcé.

Interdiction de suspension

Lorsque les employés ne peuvent pas arrêter de travailler en raison de retards de paiement

La législation définit les cas où il est interdit de licencier des employés. En particulier, l'interdiction de licenciement est établie:

• pendant les périodes de loi martiale, d'état d'urgence ou de mesures spéciales ;
• dans les institutions et organisations chargées d'assurer la défense du pays et la sécurité de l'État, le sauvetage, la recherche et le sauvetage, la lutte contre les incendies, le travail de prévention ou d'élimination des catastrophes naturelles et des situations d'urgence ;
• dans les organismes d'application de la loi;
• dans les organisations desservant directement des types de production particulièrement dangereux, des équipements;
• vis-à-vis des fonctionnaires ;
• en ce qui concerne les employés dont les fonctions de travail comprennent l'exécution de travaux directement liés à la vie de la population: approvisionnement en énergie, chauffage et chauffage, approvisionnement en eau, approvisionnement en gaz, communications, ambulance et postes de soins médicaux d'urgence.

Plainte d'un employé dans l'instance. Faillite de l'employeur-débiteur

Où un employé peut-il se plaindre d'un retard de salaire ? Peut-il réclamer la faillite de l'organisation

Si l'employeur ne verse pas de salaire et volontairement, l'employé a le droit de demander le rétablissement de ses droits auprès des autorités suivantes :

• organisation ou commission syndicale sur conflits de travail s'ils sont créés sur le lieu de travail du salarié ;
• inspection du travail;
• le bureau du procureur;
• tribunal, y compris avec l'obligation de verser une indemnité et le Code du travail de la Fédération de Russie et les articles du paragraphe 2 de l'article 12.1 de la loi du 26 octobre 2002 n ° 127-FZ.

  Lorsque le tribunal déclare l'organisation en faillite, les demandes de paiement des arriérés de salaire seront satisfaites en second lieu (). Et il y a une limite - pas plus de 30 000 roubles. par employé et par mois. Cependant, si le débiteur a suffisamment d'argent, la totalité de la dette sera remboursée en totalité. Cela découle de l'article 136 de la loi du 26 octobre 2002 n° 127-FZ.

  
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Le paiement des salaires dans une LLC est le calcul, l'accumulation et le reflet des salaires du personnel, en tenant compte des retenues d'impôts, déductions, indemnités, primes et autres éléments déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie et la charte locale de l'organisation .

Comment payer les salaires en LLC? Le fondateur de l'entreprise peut également être un employé de cette organisation, ce qui signifie qu'il aura droit à un salaire dûment exécuté. Le salaire minimum (SMIC) est fixé par l'Etat et indexé chaque année, le salaire maximum n'est pas plafonné. Les paiements de salaire doivent être effectués sans faute, indépendamment des pertes, de la suspension des activités de l'organisation et de toute autre raison. Par conséquent, en cas de manque d'argent, vous pouvez transférer un employé vers un emploi à temps partiel, bien sûr, sous réserve de son consentement. Pour ce faire, vous devez établir un contrat séparé. En cas de suspension des activités de l'organisme, le directeur peut prendre un congé sans solde. Ce congé n'est pas limité par la loi et ne peut être résilié qu'à la reprise des activités de l'entreprise.

Les paiements de salaire doivent être effectués sans faute, indépendamment des pertes, de la suspension des activités de l'organisation et de toute autre raison.

Comptabilité et paie

La formule de calcul du salaire d'un employé consiste en:

1. Un salaire.
2. Le nombre d'heures ou de jours travaillés par un employé.
3. Déductions fiscales.

Le salaire est divisé par le nombre total de jours de travail et le chiffre final est multiplié par le nombre réel de jours travaillés par l'employé. Ensuite, l'impôt sur le revenu des personnes physiques (impôt sur le revenu), égal à 13%, est déduit du montant résultant. Ce sera le montant que les employés recevront entre leurs mains.

Cependant, de tels calculs simples sont rares, car en fait l'employé est payé en plus du salaire: des primes, des paiements sociaux et incitatifs, des indemnités, des amendes peuvent être déduites (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, il existe deux formes de rémunération : et. Avec le formulaire basé sur le temps, le salaire du salarié dépend des heures travaillées et de la spécialisation (le taux journalier est multiplié par le nombre de jours travaillés). Dans le formulaire à la pièce, le calcul s'effectue en fonction des taux déterminés pour une action spécifique et de leur nombre.

Le montant du dernier salaire varie également en fonction :

• Standard.
• Propriété.
• Social.
• Qualification.

2. Retenir des éléments de salaire (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie):

• L'excédent du montant qui s'est produit lorsque le calcul a échoué.
• Pension.
• dommage matériel.

Le montant des retenues ne doit pas dépasser 20% du montant total les salaires.

Le même salaire se reflète dans la comptabilité. Vous devez effectuer la paie suivante :

• Débit - compte 20 "Production principale".
• Crédit - compte 70 "Règlements avec le personnel pour les salaires."

Le compte de débit enregistre le calcul du personnel et le crédit enregistre tous les salaires à payer. Le prêt reflète également d'autres paiements, tels que des primes, des allocations, des déductions.

Salaire minimum en 2018

Ne confondez pas le salaire minimum et le salaire minimum vital - ce sont des catégories et des montants différents !

Au niveau législatif, le paiement d'un salaire inférieur au salaire minimum établi est interdit, à condition que l'employé ait travaillé pendant tout le mois et ait pleinement rempli les obligations spécifiées dans le contrat de travail.

Le non-respect des conditions de versement du salaire minimum entraîne la responsabilité sous forme d'amende :

• De 1000 à 5000 roubles pour les entrepreneurs.
• De 30 000 à 50 000 roubles - pour les personnes morales.
• Suspension des activités de l'organisation pour une période de 90 jours.

Modalités et modalités de paie

Quand verser un salaire à un employé est une question pour chaque organisation spécifique, c'est-à-dire vous choisissez vous-même les nombres et la taille de la part du salaire du personnel ouvrier. Étant donné que la législation détermine de payer les salaires au moins une fois par demi-mois, il existe 2 méthodes de calcul - l'avance (le montant de l'avance est convenu à l'avance et ne dépend pas du temps passé à travailler) et la rémunération 2 fois par mois.

Qui contrôle les salaires ?

Bien sûr, l'État prévoit des organismes de réglementation qui s'assurent que les salaires des travailleurs ne sont pas inférieurs au salaire minimum. Ces organismes comprennent : Fonds de pension(CRF), Fonds assurance sociale(FSS) et fiscalité. Ces services ont le droit d'organiser des inspections et des audits avec et sans avertissement, ainsi que sur plainte d'employés mécontents.

De plus, un salaire égal ou proche du salaire minimum peut intéresser les auditeurs - ils soupçonneront que vos employés reçoivent des salaires dans des «enveloppes». Par conséquent, afin de n'offenser personne, il est préférable de connaître le salaire moyen dans la région (rappelez-vous qu'il existe différentes allocations régionales dans différentes régions) et de payer les salaires des employés à partir de celui-ci.

Un salaire égal ou proche du SMIC peut intéresser les commissaires aux comptes - ils auront le soupçon que vos salariés reçoivent des salaires dans des "enveloppes".

Si vous ne souhaitez pas calculer manuellement les salaires des employés, il existe divers services sur Internet qui vous permettent de calculer les salaires selon des critères spécifiés. L'algorithme de paiement des salaires doit être compris, mais une fois que vous le maîtriserez, tout deviendra beaucoup plus facile.

Payer les employés est un gros problème. Si vous décidez d'abandonner un comptable à temps plein et de faire les calculs vous-même, n'oubliez pas que vous devrez effectuer des écritures sur les comptes 20 et 70. Il est également très important de savoir que les fonds extrabudgétaires et le bureau des impôts contrôlent les salaires des des employés. Soyez donc patient, calculez et versez le salaire à tous les employés, y compris les fondateurs de la LLC.

Dans cet article, nous apprendrons comment les salaires sont payés en espèces et quelles procédures existent pour cela pour les entrepreneurs individuels et les SARL. Nous considérerons également le refus de l'employeur de payer les salaires en espèces, nous analyserons erreurs typiques et répondre aux questions les plus courantes.

La procédure et les modalités de paiement des salaires

Selon la loi en contrat de travail seul le montant du salaire du salarié est indiqué, et toutes les autres conditions de sa relation de travail avec l'employeur, à savoir les modalités de versement des fonds, le montant des acomptes, les coefficients, sont déterminées par les dispositions des conventions collectives, accords complémentaires ou éléments de dotation. Dans le même temps, les documents internes de l'entreprise ne vont pas à l'encontre des lois fédérales et régionales, sinon ils seront déclarés invalides.

Lors du décompte final, les salariés recevront certainement un bulletin de paie(au plus tard à la date de réception du paiement), qui reflète les composantes du salaire (il peut s'agir de primes, indemnités, traitements, indemnités et autres paiements), des informations sur les retenues (paiements d'impôts, pénalités pour manquements à la discipline), non- les fonds imposables, les montants des avances émises et les sommes à verser.

Si le jour où les employés reçoivent la dernière paie tombe un jour férié ou un week-end, l'argent doit être payé à l'avance.

Lorsqu'un employé quitte lieu de travail en rapport avec l'avènement congé annuel, il reçoit une allocation de vacances et 3 jours avant les vacances - une fiche de paie. Les modalités de perception des salaires sont précisées dans le texte des actes internes de l'entreprise. Si l'employé n'est pas d'accord avec le paiement par la méthode indiquée, il a le droit de laisser une déclaration au comptable de l'entreprise avec une demande de lui donner de l'argent selon un schéma différent. Le salaire peut être payé :

• en liquide;
• à une carte bancaire ;
• sur le carte bancaire au choix du salarié ;
• au compte courant ;
• en partie sur une, en partie sur une autre carte (lorsque, par exemple, un employé débite automatiquement des fonds d'une carte bancaire pour régler une dette) ;
• pour le compte de tiers (dans le même temps, les cotisations d'assurance et les versements en vue d'une future pension reviennent au salarié de l'entreprise, et non à la personne qui perçoit son salaire par procuration) ;
• sous forme de prêt sans intérêt ou de prêt plusieurs mois à l'avance ;
• quelques mois à l'avance avec la garantie que le salarié travaillera cette fois-ci ;
• en nature, tandis que la règle d'émettre un paiement deux fois par mois fonctionne également, et les retenues sur les fonds sont payées en fonction du coût des produits reçus au titre des salaires.

Le salaire est émis selon le schéma suivant:

• un comptable étudie les documents reçus relatifs au calcul des salaires des salariés (feuille de temps, mémos, attestation d'absence légale certains jours) ;
• le comptable calcule le montant du salaire, le montant de l'allocation, calcule le montant des retenues;
• les données sur le montant du paiement pour chaque employé sont transmises à l'employé de l'entreprise responsable du mouvement d'argent, il envoie un ordre de fonds à la caisse de l'entreprise ou donne un ordre à une institution bancaire pour transférer le montant requis;
• le jour de l'émission de l'avance (forfaitaire ou fonction du nombre d'équipes travaillées), le montant est délivré aux salariés selon l'une des modalités ci-dessus contre signature ;
• à la date de paiement des salaires, les travailleurs reçoivent le montant restant dû et le comptable verse des contributions aux fonds et au Service fédéral des impôts;
• Le salarié reçoit une fiche de paie.

Puis-je être payé en espèces ?

Selon droit du travail, les salariés des entreprises ont le droit de recevoir des fonds en rémunération de leur travail selon tout schéma qui leur convient, y compris en espèces. L'employeur n'a pas le droit de refuser cela et de l'obliger à percevoir un salaire "sur un pied d'égalité avec tout le monde" ou selon les instructions du règlement intérieur de l'entreprise.

Code du travail dit que les salaires sont généralement versés aux employés à l'endroit où ils accomplissent leur fonctions officielles ou transférés dans un établissement bancaire à la demande d'un salarié selon les règles prévues au contrat de travail ou à la convention collective. Selon la Cour constitutionnelle de Russie, cela signifie que les intérêts de l'employeur et de l'employé doivent être respectés en ce qui concerne le choix du mode de paiement des salaires. Un employé ne devrait pas être empêché de recevoir des fonds.

Le choix du mode de paiement du salaire est réservé au salarié de l'entreprise.

Paiement des salaires en espèces

Le paiement des employés en espèces est le mode de paiement le plus chronophage. Plus ou moins grandes entreprises Par ici ne pratiquez pas, car pour eux cela semble gênant, et accompagne même de nouvelles dépenses. Les coûts surviennent au stade du transfert d'argent d'une institution bancaire, de son stockage dans l'entreprise et du recalcul des montants par le service de règlement.

En ce qui concerne les petites et moyennes entreprises, les paiements en espèces sont assez fréquents, d'autant plus que cela est pratique par rapport à la rémunération des employés qui travaillent à la pièce plutôt qu'au salaire fixe. Lors de l'émission de fonds en leur faveur, il devient possible de vérifier immédiatement le montant payé sur place et, si le paiement est équitable, de signer le relevé.

Un employeur peut-il refuser de payer les salaires en espèces ?

La procédure de paiement des salaires en espèces pour les entrepreneurs individuels et les SARL

La procédure de paiement des salaires en espèces pour les entrepreneurs individuels et les SARL comporte les étapes suivantes :

Organiser	IP	OOO
1	Payer de l'argent aux employés de n'importe quel moyen, à la discrétion de l'entrepreneur : de la caisse de l'entreprise, d'un compte bancaire, de votre propre argent.	Envoi d'un ordre à une institution bancaire pour transférer le montant requis des fonds du compte courant de l'entreprise avec la note «pour le paiement du salaire».
2	Dans le cadre du régime fiscal OSNO, ainsi que lors du paiement des impôts sur une base «simplifiée» (revenus moins dépenses), les sommes versées sont enregistrées en charges dans le livre des revenus et dépenses.	Faire un ticket de caisse
3	Émettre un salaire, demander la signature de chaque employé sur la fiche de paie.	Émission d'argent aux employés à la date du salaire.
4	–	Remplir un ticket de caisse.
5	–	Faire une feuille du livre de caisse, tout en tenant compte du montant maximum autorisé pour le stockage.
6	–	Lorsque l'on suit les régimes OSNO ou STS (revenus moins dépenses), les fonds pour les salaires sont liés aux dépenses de l'entreprise.
7	–	Soumettre une fiche de paie à la signature de chaque employé.

Actes législatifs sur le sujet

Les actes législatifs sur le sujet sont représentés par les documents suivants:

Erreurs fréquentes

Erreur #1 : Forcer un employé à recevoir un salaire de la manière prescrite dans les réglementations locales de l'entreprise.

Réglementé par le code du travail. Tout ce qui concerne la procédure, le lieu et le moment du paiement est précisé dans l'article 136. ce document.

Le taux spécifique est précisé dans le contrat individuel de travail. Et quand exactement le salaire sera payé, dans quel ordre (en espèces ou sur une carte), quel est le montant de l'acompte, quels coefficients seront appliqués - c'est décrit dans la convention collective, en son absence - en accord supplémentaire ou sur le calendrier.

Le cadre réglementaire local ne doit pas contredire la législation fédérale et régionale, sinon ces accords seront considérés comme non valides.

Selon le Code du travail, le salaire doit être payé au moins 2 fois par mois. Le schéma le plus couramment utilisé est :

• au plus tard le 20 du mois, un acompte est versé ;
• dans la période du 5 au 10 du mois suivant, le salaire de base est payé.

C'est-à-dire - paiement des gains une fois par mois, ce qui est parfois pratiqué au sens large entreprises illégales. Cependant, il existe des exceptions à cette règle. Ainsi, certaines catégories d'employés fédéraux, par exemple les sous-traitants du ministère de la Défense, reçoivent une allocation monétaire une fois par mois.

Il ne devrait pas y avoir plus de 15 jours entre les paiements. Ainsi, il est illégal de payer une avance, par exemple le 15, et des salaires le 20, car 35 jours s'écouleront entre eux.

Dans le même temps, la loi n'impose pas de restrictions sur le nombre de paiements. Ainsi, les salaires hebdomadaires pratiqués dans certaines petites entreprises s'inscrivent dans les normes en vigueur. Cependant, cela n'est pas toujours pratique pour l'employeur, car le paiement hebdomadaire des salaires nécessite beaucoup de travail de la part du service comptable.

La loi ne réglemente pas les conditions spécifiques et le ratio de l'acompte / paiement principal. Ces dispositions sont régies par l'une des documents suivants:

• convention collective (pour la majorité des salariés) ;
• grille tarifaire, recrutement, le règlement sur le paiement - en d'autres termes, un acte réglementaire local rédigé par le chef de l'organisation (en l'absence de convention collective ou en complément de celle-ci);
• un accord entre un employé et un employeur, qui s'ajoute à Contrat de travail(si le salarié exige des conditions et modalités de rémunération particulières, et cela convient aux autorités).

Ces documents fixent les délais de paiement de l'avance et du salaire de base, leur ratio, la procédure de paiement et la responsabilité des parties en cas de non-respect des termes de l'accord - et du salarié en cas de non-respect de ses obligations.

Comment est payé exactement le salaire ?

Lors du paiement final de la rémunération, l'employé doit recevoir une fiche de paie (on l'appelle parfois un "footcloth"). Ce document a force d'acte local, il fixe :

• éléments du salaire (d'où provient exactement le montant - bonus, indemnités, indemnités, etc.);
• des informations sur les retenues (cotisations syndicales, impôts, amendes, etc.) ; le montant exonéré d'impôt ;
• des données sur le montant déjà payé (avance) et à payer.

Le bulletin de paie doit être émis au moins une fois par mois et au plus tard à la date limite.

Si le jour de l'émission du dernier salaire tombe un week-end, l'argent doit être remis entre les mains du destinataire ou transféré sur le compte à la veille de ce jour, et pas plus tard, comme cela se pratique parfois.

Si un employé part en vacances, il doit recevoir à la fois un salaire pour cette période (le soi-disant «payé de vacances») et un bulletin de paie trois jours avant son départ.

méthodes de payement

Le Code du travail ne limite pas l'employeur dans le choix de la méthode de transfert des salaires aux salariés.

La manière exacte dont la rémunération sera versée est discutée dans actes locaux- par exemple, aux cartes d'une certaine banque. Si l'employé n'est pas d'accord avec cet état de fait, il peut alors écrire une demande au service comptable demandant qu'il soit transféré vers une autre forme de calcul. Par exemple, il peut recevoir de l'argent en espèces ou sur une carte d'une autre banque.

Les principaux moyens de transfert des salaires :

En espèces

C'est la méthode la plus laborieuse grandes organisations mal à l'aise parce que avoir à supporter dépenses supplémentaires pour le stockage et le transfert de fonds, les salaires du service de règlement, etc. Mais dans certaines entreprises, en particulier les petites, cette méthode de paiement des salaires est pratiquée avec succès. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs qui reçoivent, plutôt qu'un salaire fixe. Dès réception des fonds, l'employé doit signer le relevé et vérifier l'intégralité du montant émis.

Vers une carte bancaire

En règle générale, cette méthode est pratiquée dans les organisations à gros budget et privées. Une banque est sélectionnée pour le transfert de fonds, moins souvent les employés ont le choix entre deux institutions.

Dans ce cas, l'employeur organise la délivrance des cartes de salaire sur le lieu de travail, ainsi que leur remplacement centralisé. S'il le souhaite, l'employé peut utiliser sa carte de la même banque pour transférer sa rémunération. Il devra obtenir le numéro de compte de la carte en agence et le fournir au service comptable.

Vers une carte bancaire d'une autre banque

Si l'employé n'est pas satisfait du choix de l'employeur, il peut alors préférer n'importe quelle autre banque, en justifiant le choix par une déclaration. Il aura également besoin d'une carte de débit personnelle (nominative) avec tous les détails.

Le service comptable n'a pas le droit de refuser d'accepter la demande, bien que cela se produise assez souvent.

Vers un compte bancaire

Le salaire ne doit pas être transféré sur la carte - vous pouvez choisir n'importe quel compte courant comme point final de son transfert. Par exemple, par numéro de livret. Strictement parlant, les fonds sont toujours transférés sur le compte du client, mais dans le cas d'une carte, ce compte est associé au "plastique".

Cas particuliers de paie

Dans certains cas, les règles standard de transfert des salaires ne « fonctionnent » pas.

Nous en énumérons quelques-uns :

Si un employé souhaite que le salaire soit transféré sur deux comptes différents - par exemple, un acompte sur la carte d'une banque et le salaire principal sur une autre. Cela est nécessaire si, par exemple, une dette de prêt est automatiquement débitée de sa carte.

Formellement, il n'y a pas d'obstacles à une telle décision, mais cette méthode de calcul n'est pas toujours pratique pour la comptabilité. Pourtant, cela se pratique.

Transfert de salaire à un tiers

Par exemple, une femme ou un enfant adulte. Dans certains cas, cela est pratiqué (et dans ce cas, nous ne parlons pas de pension alimentaire ou judiciaire, mais du transfert intégral des salaires). Tous les transferts pour les assurances et les pensions sont toujours transférés sur le compte de l'employé lui-même, c'est juste que son argent va à une autre personne par procuration.

Paie plusieurs mois à l'avance

Si l'employeur n'y voit pas d'inconvénient et que l'employé lui a donné toutes les garanties qu'il travaillera pendant cette période, cela est possible. Le plus souvent, cependant, l'entreprise accorde simplement à son employé un prêt ou un prêt sans intérêt qui est progressivement déduit du salaire.

Paiement des salaires en nature

Nous parlons de l'émission de revenus par les produits de l'entreprise. À l'heure actuelle, cela se pratique très rarement, car la circulation monétaire est bien établie. Cependant, dans certaines zones rurales, un tel paiement des salaires est tout à fait possible. Par exemple, la rémunération d'un employé de fermes collectives est donnée sous forme de nourriture. Dans ce cas, le salaire doit également être émis deux fois par mois avec une différence maximale de 15 jours.

Vous avez sûrement souvent entendu un mot tel que « écritures comptables ». Qu'est-ce que c'est et pourquoi sont-ils nécessaires - lisez.

La procédure de paiement des salaires

L'une des principales tâches du service comptable de toute entreprise est l'émission en temps voulu des acomptes et des salaires des employés.

La procédure de paiement des salaires est la suivante :

• Quelques jours avant les salaires, le service comptable reçoit des informations sur les heures effectivement travaillées - feuilles de temps, etc.
• Si l'employé s'est absenté du lieu de travail pour une bonne raison - par exemple, il était malade, a pris un jour de congé ou a été envoyé en voyage d'affaires, cela doit être documenté.
• Le service comptable effectue un calcul sur la base des informations reçues, détermine le montant des indemnités, retenues, etc.
• Les calculs vont à département économique(en son absence - au comptable responsable du mouvement des fonds), et une commande est en cours de préparation à la banque pour transférer des fonds (ou pour commander le montant requis à la caisse de l'entreprise en espèces).
• Le jour de l'acompte ou du salaire, l'argent est crédité sur le compte du salarié ou lui est remis à la caisse contre récépissé.
• Le jour du paiement du salaire, le service comptable effectue également des versements à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et au compte du syndicat.
• Le salarié reçoit une fiche de paie.

Pour déterminer le montant de l'avance, vous pouvez utiliser l'une des nombreuses méthodes. L'acompte peut être fixe (par exemple, 5 000 roubles ou 40 % du salaire), auquel cas il n'est pas nécessaire de faire des calculs particuliers. Dans le règlement final, le montant de l'avance est simplement calculé à partir du montant total des fonds.

Mais l'avance peut aussi être "flottante", liée au nombre de jours travaillés. Ensuite, vous devez le calculer en utilisant la formule suivante :

Salaire / nombre de jours de travail dans un mois * nombre de jours effectivement travaillés

En février, Ivanov, un employé de PJSC Perevozchik, a déjà travaillé pendant 10 jours et il doit payer une avance. Son salaire est de 16 000 roubles. Février a 20 jours ouvrables et 8 jours fériés. Dans le même temps, les 1er et 2 février, Ivanov a pris un congé à ses frais, les 3 et 4 étaient des jours de congé.

L'avance est donc calculée comme suit :

16 000 * 8/20 = 6 400 roubles.

L'impôt (impôt sur le revenu des personnes physiques) d'un montant de 13 %, la retenue pour les congés (2 jours) et la contribution syndicale (1 %), ainsi que le montant de l'avance sont retenus lors du règlement final. Moyens, taille globale le salaire sera :

16 000 * 18/20 (nombre de jours effectivement travaillés) - 6 400 (acompte) - 2 080 (impôt sur le revenu des personnes physiques) - 160 (syndicat) = 5 760 roubles.

De nos jours, de nombreux employeurs, soucieux d'économiser sur le paiement des impôts, versent à leurs employés un salaire au noir ou un salaire "dans une enveloppe". Pour un salarié, c'est assez risqué, car il peut arriver qu'au moment du licenciement ou à un autre moment, l'employeur cesse de lui verser les sommes dues. À cet égard, le salarié peut se poser une question : que faire si l'employeur ne paie pas les salaires noirs ?

Il est possible de restituer un salaire noir après un licenciement, mais ce n'est généralement pas facile à faire, car sa taille, et parfois le fait qu'une personne travaille dans une organisation, ne se reflètent pas dans les documents de l'employeur. Un employé qui n'a pas reçu de salaire noir, afin de protéger ses droits violés, devra recueillir de nombreuses preuves et passer par plusieurs instances pour confirmer que l'employeur ne paie pas les sommes dues.

Comment forcer un employeur à payer un salaire noir

Si un employé ne reçoit pas de salaire noir, vous devez tout d'abord vous rendre à un rendez-vous avec le chef de l'organisation et indiquer vos exigences pour le paiement du salaire promis. Si au moment du licenciement ils n'ont pas payé un salaire noir, il est nécessaire d'expliquer à l'employeur qu'en cas de non-paiement du salaire, l'employé sera obligé de demander la protection de ses droits aux autorités compétentes, ce qui entraînera des conséquences désagréables pour l'organisation sous la forme de nombreux contrôles et litiges. De plus, il est nécessaire d'expliquer au gestionnaire que l'employé enverra une plainte à bureau des impôts, qui a le droit de tenir l'employeur pour responsable de fraude fiscale et de lui infliger une amende importante.

Il est possible qu'après une telle exigence, l'employeur préfère résoudre le problème pacifiquement, car la plainte de l'employé peut entraîner à la fois une perte d'argent en raison de l'imposition d'une amende administrative et la responsabilisation du chef de l'organisation, jusqu'à au criminel.

Si l'employé n'a pas réussi à recevoir un salaire noir lors du licenciement, vous pouvez alors obtenir le paiement du salaire promis en contactant les autorités compétentes. Parmi eux figurent le bureau du procureur et l'inspection nationale du travail. De plus, vous pouvez également prélever le salaire noir dû à l'employé en vous adressant au tribunal du lieu de l'employeur. Dans ce cas, l'employé n'aura pas à supporter les frais de paiement devoir d'état, après tout, les plaignants dans les conflits du travail sont exemptés de le payer. Mais l'employeur, si la créance est satisfaite, devra verser au budget une redevance sur le dossier, calculée sur la base du montant des créances.

Le parquet, en tant qu'organe de contrôle dans le domaine de la protection des droits des citoyens, procède à des inspections à la demande des employés et, si des violations sont constatées, rend un ordre de les éliminer.
L'Inspection nationale du travail a des fonctions similaires, agissant comme un organe spécial de contrôle du travail.
Vous pouvez vous adresser à ces instances en prenant rendez-vous avec un employé habilité à recevoir les recours des citoyens (procureur adjoint, spécialiste de l'inspection du travail). Vous pouvez vous plaindre des actions illégales du patron en préparant une plainte écrite auprès des autorités indiquées, où vous devez exposer en détail l'essence du problème.

Avant de déposer une plainte, vous devez recueillir des preuves que l'employé a travaillé pour l'organisation, mais que le salaire promis ne lui a pas été remis. Parmi ces preuves peuvent figurer le témoignage d'autres employés, des enregistrements audio et vidéo, etc.

L'appel d'un employé est rédigé sous une forme arbitraire, mais il doit mentionner toutes les violations commises par l'employeur, le nom et les contacts de l'organisation patronale, le nom et l'adresse organisme gouvernemental où la plainte est adressée, ainsi que des informations sur l'expéditeur de la plainte (nom, adresse, numéro de téléphone, E-mail). La plainte doit être signée et datée.

Vous pouvez adresser un recours par courrier, ainsi que via le site Internet du parquet ou de l'inspection, en joignant versions électroniques documents. Après réception de la réclamation, celle-ci sera examinée dans un délai de trente jours. Lors de son examen, un audit sera effectué et une réponse sera donnée à l'employé, qui indiquera les mesures qui aideront à éliminer un salaire noir de l'employeur.

Comment prouver un salaire noir devant un tribunal

Pour les forcer à payer des salaires noirs, les travailleurs doivent souvent aller en justice. Cependant, afin de récupérer les sommes dues auprès de l'employeur fautif, l'employé devra prouver qu'il a vraiment travaillé dans cette organisation, et on lui a promis un salaire d'un certain montant. Ce n'est pas facile à faire, car il est très difficile de trouver des preuves documentaires de ces circonstances, surtout si l'employé travaillait pour l'employeur sans emploi officiel.

En envoyant une déclaration au tribunal, l'employé pourra poursuivre le salaire noir. Parallèlement, les frais exposés par lui dans le cadre du procès seront à la charge de l'employeur, notamment la rémunération des services d'un avocat (dans des limites raisonnables). Par conséquent, il est préférable de recourir aux services d'un spécialiste qui vous aidera à rédiger correctement une déclaration, à formuler correctement les exigences du demandeur et à recueillir les preuves nécessaires.

Outre les exigences relatives au paiement du salaire, en vertu de l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut exiger le paiement d'intérêts pour non-paiement des salaires noirs à temps, ces intérêts sont de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie à partir des salaires impayés pour chaque jour de son retard.

Pour prouver que l'employé a effectivement effectué activité de travail dans une organisation, des preuves telles que :

• témoignages de témoins (autres employés);
• paies;
• photos et vidéos.

Cette preuve permettra d'établir l'existence de les relations de travail entre employé et employeur.

Des preuves seront également exigées confirmant un certain montant de salaire. Ceux-ci peuvent inclure :

• les fiches de paie montrant les montants reçus par les employés ;
• enveloppes dans lesquelles les salaires ont été payés, avec des notes ;
• annonces dans les journaux et sur Internet décrivant les postes vacants et les salaires ;
• des témoignages d'autres employés de l'organisation pouvant confirmer le montant de la rémunération dans l'organisation ;
• des informations statistiques sur les salaires pour certaines spécialités.

Si le tribunal estime que les preuves présentées par l'employé sont suffisantes pour confirmer la position du demandeur, il prendra alors une décision pour établir le fait des relations de travail et percevoir les salaires impayés.

En outre, le tribunal a le droit de rendre une décision privée à l'organisation contrevenante, dans laquelle il peut indiquer la nécessité de se conformer aux exigences de la loi et l'inadmissibilité de la violation. droits du travail ouvriers. L'employeur doit corriger les violations existantes des droits du travail des employés dans un délai d'un mois, puis en informer le tribunal. Si de telles mesures ne sont pas prises, l'employeur peut faire face à une responsabilité administrative pour non-respect des exigences spécifiées dans la décision privée du tribunal.