Emploi à temps partiel - l'exécution par l'employé d'un autre emploi régulier rémunéré aux conditions Contrat de travail pendant le temps libre du travail.
La conclusion de contrats de travail à temps partiel est autorisée avec un nombre illimité d'employeurs, sauf disposition contraire de la loi fédérale.
Le travail à temps partiel peut être effectué par un salarié à la fois sur le lieu de son emploi principal et chez d'autres employeurs.
Le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.
Il est interdit de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, au travail avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail, si le travail principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas prévus par le présent Code et d'autres Lois fédérales.
Caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel pour certaines catégories les employés (travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, travailleurs culturels), en plus des spécificités établies par le présent Code et d'autres lois fédérales, peuvent être établis de la manière déterminée par le gouvernement Fédération Russe, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.
Commentaire de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie
1. La notion de « travail à temps partiel », évoquée dans cet article, en tant que type de contrat de travail autonome, permet de la distinguer de la notion de « cumul de professions (postes) », dans laquelle le salarié exerce des fonctions complémentaires dans le cadre du contrat de travail conclu (voir commentaire de l'article 151 du Code du travail RF).
2. La possibilité de travail à temps partiel peut être limitée à la fois par la nécessité d'obtenir un permis approprié (par exemple, cela s'applique au chef de l'organisation - voir le commentaire de l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie), et par une interdiction directe pour certaines catégories de travailleurs (par exemple, pour les personnes de moins de 18 ans, dans les travaux pénibles, les travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si le travail principal est associé aux mêmes conditions, comme ainsi que dans d'autres cas établis par les lois fédérales).
3. Par exception à la règle générale, les travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, les travailleurs culturels peuvent travailler en interne à temps partiel et dans un poste similaire, spécialité à titre principal temps de travail avec conservation les salaires sur le lieu de travail principal (voir décret du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 N 41 «Sur les caractéristiques du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, des travailleurs culturels» // BNA RF. 2003. N 51).
Deuxième commentaire de l'article 282 du Code du travail
1. Dans la partie 3 de l'art. 282 les mots « dans d'autres organisations » sont remplacés par les mots « auprès d'autres employeurs ». Cela signifie qu'en plus du travail principal dans le cadre d'un contrat de travail, un employé a le droit de conclure des contrats de travail avec d'autres employeurs, tant avec des organisations (personnes morales) qu'avec des particuliers (entrepreneurs individuels, etc.).
Dans l'ancienne partie 5, les mots « établis par les lois fédérales » ont été remplacés par les mots « prévus par le présent code et d'autres lois fédérales ».
Partie 5 Art. 282 est devenu la partie 6, et l'ancienne partie 6 est devenue la partie 5.
Le fait que les caractéristiques principales et les plus significatives de la réglementation du travail de certaines catégories de travailleurs sont établies par le Code et d'autres lois fédérales se reflète dans le contenu de la dernière (sixième) partie de cet article. D'autres caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, des travailleurs culturels peuvent être établies de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des et les relations de travail.
2. Les conditions de travail des travailleurs à temps partiel (caractéristiques de la réglementation du travail) ont été prévues par le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 22 septembre 1988, avec un ajout du 17 septembre 1990 (SP URSS. 1988. N 33. Art. 93 ; 1990. N 26. Art. 127), et le règlement approuvé par le décret du Comité national du travail de l'URSS avec le ministère de la Justice de l'URSS et le Conseil central des syndicats de l'Union le 9 mars , 1989, tel que modifié le 15 août 1990 et le 25 novembre 1993 (Bulletin du Comité national du travail de l'URSS. 1989. N 6).
Le Code contient des normes sur l'emploi à temps partiel et prévoit la possibilité de réglementer l'emploi à temps partiel par d'autres lois fédérales, ainsi que de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie (pour certaines catégories de salariés). Conformément à ces lois, les conditions particulières d'emploi à temps partiel de chaque salarié sont déterminées par le contrat de travail. À cet égard, la nécessité d'utiliser les actes juridiques réglementaires ci-dessus est perdue. De plus, leurs principales dispositions ont été utilisées dans la préparation du ch. 44 du Code.
3. L'article 282 contient plusieurs règles générales sur le cumul des emplois :
1) le concept de combinaison est formulé ;
2) la possibilité de combiner des emplois avec plusieurs employeurs est établie;
3) deux types d'emploi à temps partiel sont déterminés - interne (dans la même organisation avec laquelle l'employé est déjà en relation de travail dans le cadre du contrat de travail principal) et externe - avec un autre employeur ;
4) il est obligatoire d'indiquer dans le contrat de travail que ce travail est une combinaison ;
5) prévoit une différenciation interne dans la réglementation de l'emploi à temps partiel pour certaines catégories de travailleurs ;
6) une interdiction du travail à temps partiel est établie pour un certain nombre de catégories de travailleurs.
4. Conformément à la partie 1 de l'art. 282, le travail à temps partiel s'entend de l'exécution par un salarié d'un autre travail régulier rémunéré aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal.
5. L'emploi interne à temps partiel est possible s'il existe un accord entre l'employé et l'employeur - la demande de l'employé et l'autorisation de l'employeur, la conclusion d'un deuxième contrat de travail (par rapport au principal) entre les mêmes parties.
Les signes de combinaison interne sont les suivants :
1) travailler pour le même employeur ;
2) exercer une profession, une spécialité ou un poste différent de l'emploi principal ;
3) travailler en dehors des heures normales de travail (plus précisément, en dehors des heures normales de travail établies pour l'emploi principal);
4) travailler dans le cadre d'un autre contrat de travail existant parallèlement au contrat de travail principal.
6. Conformément à la partie 2 de l'art. 282 la conclusion de contrats de travail à temps partiel est autorisée avec plusieurs employeurs, sauf disposition contraire de la loi fédérale.
Les signes de combinaison externe sont :
1) travailler pour un autre employeur (autres employeurs);
2) le travail peut être dans n'importe quelle profession, spécialité, poste, y compris similaire à celui qui est exercé sur le lieu de travail principal ;
3) travailler en dehors des heures normales de travail (heures normales de travail) pour l'emploi principal ;
4) travailler sous un autre contrat de travail (autres contrats de travail) en plus du contrat de travail principal. Parallèlement, le contrat de travail principal et les contrats de travail à temps partiel coexistent.
Il n'est pas permis de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de 18 ans, dans les travaux pénibles, les travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si le travail principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans d'autres cas prévus par le Code et d'autres lois fédérales (h 5 article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Actuellement, il est interdit d'effectuer un travail rémunéré à temps partiel (à l'exception des activités scientifiques, d'enseignement et activité créative) : employé communal (voir loi fédérale du 8 janvier 1998 « Sur les fondements service municipal dans la Fédération de Russie” // SZ RF. 1998. N 2. Art. 224 ; 1999. N 16. Art. 1933); juges (voir la loi de la Fédération de Russie «Sur le statut des juges dans la Fédération de Russie» du 26 juin 1992, avec les modifications ultérieures // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399 ; 2001. N 51. St. 4834 ; 2004. N 35. St. 3607)) et à quelques autres personnes.
Un fonctionnaire a le droit, après notification préalable au représentant de l'employeur, d'effectuer un autre travail rémunéré, si cela n'entraîne pas de conflit d'intérêts (partie 2 de l'article 14 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79- ФЗ «Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie» // SZ RF, 2004, N 31, article 3215).
Députés travaillant à titre permanent, les élus ne sont pas habilités à exercer activité entrepreneuriale, ainsi que d'autres activités rémunérées, à l'exception de l'enseignement, des activités scientifiques et autres activités créatives ; députés Douma d'État, les membres du Conseil de la Fédération de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie, les députés des organes législatifs (représentatifs) du pouvoir d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie ne peuvent remplacer d'autres postes publics de la Fédération de Russie, les postes publics des entités constitutives de la Fédération de Russie, ainsi que les postes publics de la fonction publique et les postes municipaux du service municipal, être des députés d'autres organes représentatifs des autorités de l'État ou des organes représentatifs gouvernement local; les députés des organes représentatifs de l'autonomie locale, les élus de l'autonomie locale ne peuvent pas être députés de la Douma d'État, membres du Conseil de la Fédération de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie, députés des organes législatifs (représentatifs) du pouvoir d'État de entités constitutives de la Fédération de Russie, et occupent également des postes publics dans la fonction publique et des postes municipaux dans le service municipal. D'autres restrictions liées au statut de député, élu officiel, peut être établi par la loi fédérale (clause 9, article 4 de la loi fédérale du 12 juin 2002 N 67-FZ "sur les garanties fondamentales des droits électoraux et le droit de participer à un référendum des citoyens de la Fédération de Russie", comme modifié par la loi fédérale du 22 août 2004. N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253 ; 2003. N 27. Art. 2711 ; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Art. 4950 ; 2005. N 27. Article 2708, n° 30 (Partie I, article 3104)).
Le responsable de l'organisation peut occuper des postes rémunérés chez un autre employeur, mais il doit obtenir l'autorisation de l'organisme habilité entité légale ou le propriétaire des biens de l'organisation ou une personne (organisme) autorisée par le propriétaire (voir partie 1 de l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie).
D'autres restrictions sont également établies pour le chef de l'organisation (voir la partie 2 de l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Les citoyens qui effectuent un service civil alternatif ne sont pas autorisés à le combiner avec du travail dans d'autres organisations (voir paragraphe 4, clause 2, article 21 de la loi fédérale «sur le service civil alternatif» du 25 juillet 2002 N 113-FZ, telle que modifiée par le Loi fédérale n° 122-FZ du 22 août 2004 // SZ RF, 2002. N° 30. Article 3030 ; 2004. N° 35. Article 3607).
Les caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel pour certaines catégories de salariés sont établies par des actes juridiques réglementaires distincts. Ainsi, la durée du travail à temps partiel dans les soins de santé travailleurs médicaux vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les établissements de type urbain, est déterminé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).
Les caractéristiques du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels sont déterminées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30 juin 2003 N 41 (Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 2003. N 8. P. 48).
8. Dans le contrat de travail avec un travail à temps partiel, ainsi que dans l'ordre (instruction) d'embauche, il doit être noté que ce travail est un travail à temps partiel. C'est une condition essentielle du contrat de travail.
Aucun permis n'est requis pour accéder au travail dans l'ordre des emplois externes à temps partiel, sauf disposition contraire de la loi.
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Section III. CONTRAT DE TRAVAIL
- Chapitre 10. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 11. CONCLUSION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
- Chapitre 12. MODIFICATION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
- Chapitre 13. RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Chapitre 14. PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES DE L'EMPLOYÉ
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Section IV. TEMPS DE TRAVAIL
- Chapitre 15. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 16. HEURES DE TRAVAIL
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Section V. REPOS
- Chapitre 17. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 18 WEEK-END ET JOURS FÉRIÉS CHÉS
- Chapitre 19
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Section VI. RÉMUNÉRATION ET RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL
- Chapitre 20. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 21. SALAIRES
- Chapitre 22
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Section VII. GARANTIE ET REMBOURSEMENT
- Chapitre 23. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 24
- Chapitre 25
- Chapitre 27
- Chapitre 28. AUTRES GARANTIES ET INDEMNITES
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Section VIII. RÈGLEMENT DU TRAVAIL. DISCIPLINE DE TRAVAIL
- Chapitre 29. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 30. DISCIPLINE DU TRAVAIL
- TITRE IX. QUALIFICATION DES EMPLOYÉS, NORMES PROFESSIONNELLES, FORMATION ET FORMATION PROFESSIONNELLE SUPPLÉMENTAIRE DES EMPLOYÉS (tel que modifié par la loi fédérale n° 122-FZ du 2 mai 2015)
- Chapitre 31. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 32
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Section X. SECURITE DU TRAVAIL
- Chapitre 33. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 34. EXIGENCES EN MATIÈRE DE PROTECTION DU TRAVAIL
- Chapitre 35. ORGANISATION DE LA PROTECTION DU TRAVAIL
- Chapitre 36
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Section XI. RESPONSABILITÉ MATÉRIELLE DES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL
- Chapitre 37. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 38
- Chapitre 39
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Section XII. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DE CERTAINES CATÉGORIES DE SALARIÉS
- Chapitre 40. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 41
- Chapitre 42
- Chapitre 43
- Chapitre 44
- Chapitre 45
- Chapitre 46
- Chapitre 47
- Chapitre 48
- Chapitre 48.1. PARTICULARITÉS DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES PERSONNES TRAVAILLANT POUR LES EMPLOYEURS - PETITES ENTITÉS COMMERCIALES LIÉES AUX MICRO-ENTREPRISES (introduites par la loi fédérale du 03.07.2016 N 348-FZ)
- Chapitre 49
- Chapitre 49.1. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS À DISTANCE (introduites par la loi fédérale du 05.04.2013 N 60-FZ)
- Chapitre 50
- Chapitre 50.1. PARTICULARITÉS DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES EMPLOYÉS ÉTRANGERS OU APATRIDES (introduites par la loi fédérale n° 409-FZ du 1er décembre 2014)
- Chapitre 51
- Chapitre 51.1. PARTICULARITÉS DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES EMPLOYÉS EMPLOYÉS DANS LES TRAVAUX SOUTERRAINS (introduits par la loi fédérale n ° 353-FZ du 30 novembre 2011)
- Chapitre 52
- CHAPITRE 52.1. PARTICULARITÉS DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS SCIENTIFIQUES, DES CHEFS D'ORGANISATIONS SCIENTIFIQUES ET DE LEURS ADJOINTS (introduits par la loi fédérale n ° 443-FZ du 22 décembre 2014)
- Chapitre 53.1. PARTICULARITÉS DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES EMPLOYÉS ENVOYÉS TEMPORAIREMENT PAR L'EMPLOYEUR À D'AUTRES PERSONNES PHYSIQUES OU MORALES EN VERTU DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES EMPLOYÉS (PERSONNEL) (introduit par la loi fédérale du 05.05.2014 N 116-FZ)
- Chapitre 54
- Chapitre 54.1. PARTICULARITÉS DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES ATHLÈTES ET DES ENTRAÎNEURS (introduites par la loi fédérale n ° 13-FZ du 28 février 2008)
- Chapitre 55
- Section XIII. PROTECTION DES DROITS ET LIBERTES DU TRAVAIL. EXAMEN ET RÈGLEMENT DES CONFLITS DU TRAVAIL. RESPONSABILITÉ EN CAS DE VIOLATION DE LA LÉGISLATION DU TRAVAIL ET D'AUTRES LOIS CONTENANT DES NORMES DU DROIT DU TRAVAIL (telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
- Chapitre 56. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Chapitre 57
- Chapitre 58
- Chapitre 59
- Chapitre 60. EXAMEN ET RÈGLEMENT DES LITIGES INDIVIDUELS DU TRAVAIL
- Chapitre 61. EXAMEN ET RÈGLEMENT DES LITIGES COLLECTIFS DU TRAVAIL
- Chapitre 62. RESPONSABILITÉ POUR VIOLATION DE LA LÉGISLATION DU TRAVAIL ET D'AUTRES LOIS CONTENANT LA LÉGISLATION DU TRAVAIL
Article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dispositions générales sur le travail à temps partiel
Emploi à temps partiel - l'exécution par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.
La conclusion de contrats de travail à temps partiel est autorisée avec un nombre illimité d'employeurs, sauf disposition contraire de la loi fédérale.
Le travail à temps partiel peut être effectué par un salarié à la fois sur le lieu de son emploi principal et chez d'autres employeurs.
Le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.
Il n'est pas permis de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, dans des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si l'emploi principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas prévus par le présent Code et autres lois fédérales.
Particularités la réglementation du travail à temps partiel pour certaines catégories de travailleurs (travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, travailleurs culturels), en plus des caractéristiques établies par le présent Code et d'autres lois fédérales, peut être établie dans d'accord déterminé par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.
Restrictions pour les travailleurs à temps partiel
Les citoyens peuvent combiner le travail dans plusieurs organisations et occuper plusieurs postes à la fois dans leur emploi principal. Cette activité s'appelle le partenariat. L'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré aux dispositions générales dans le domaine du travail combiné. Le travail à temps partiel, comme tout travail, le travail est formalisé. Contrat. Vous pouvez combiner les deux postes différents et travailler dans la même spécialisation pour différents employeurs. Cependant, la loi contient des restrictions sur la combinaison de travail pour certaines catégories de travailleurs. Ainsi, les salariés gérant le transport ne peuvent pas travailler simultanément dans plusieurs entreprises au même poste. Cette restriction est logique, car le surmenage peut se terminer en drame pour les chauffeurs. De plus, vous ne pouvez pas choisir un travail à temps partiel avec des conditions nocives ou dangereuses si l'emploi principal est également nocif ou dangereux. (partie 5 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais il n'est pas interdit à ces employés d'occuper d'autres postes. Pour exclure le cumul de deux postes dangereux, la mesure suivante est prévue : le salarié présente une attestation de la nature du travail au lieu de travail principal lorsqu'il est inscrit à une place supplémentaire. Il existe également des catégories de citoyens auxquels il est totalement interdit (totalement ou si certaines conditions ne sont pas remplies) de travailler à temps partiel, à l'exception de l'exercice d'activités scientifiques, créatives ou d'enseignement (activités STP). Ce:
- mineurs;
- chefs d'administrations (hors activités NTP) ;
- juges (autres que les activités du NTP);
- procureurs (autres que les activités du NTP) ;
- les employés de la RF IC (Commission d'enquête) (sauf pour les activités du NTP) ;
- membres du Conseil de la Fédération (hors activités NTP) ;
- adjoints (hors activités NTP) ;
- travailleurs fédéraux. organismes de l'État. sécurité (hors activités NTP)
- agents de renseignement (autres que les activités du NTP);
- employés de la Banque centrale de la Fédération de Russie selon la liste du conseil d'administration (à l'exception des activités du NTP);
- fonctionnaires alternatifs (travaillant dans d'autres organisations)
- les chefs des organes des affaires intérieures, les départements du ministère de l'Intérieur et leurs adjoints (à l'exception des activités du NTP).
Embaucher des associés
Une caractéristique importante du travail le contrat avec un emploi à temps partiel est une journée incomplète, c'est-à-dire un écart entre le temps de travail de cet employé particulier et l'horaire du reste des employés de l'organisation. Le temps de travail d'un travailleur à temps partiel doit être établi par son travail. Contrat. Lors de l'embauche d'un emploi à temps partiel, les employeurs exigent de lui les mêmes documents qui sont généralement nécessaires pour l'emploi principal. La seule exception est le cahier de travail, car il doit se trouver dans l'organisation principale. Parfois, des documents supplémentaires peuvent être nécessaires :
- s'il est censé être combiné lors de travaux avec des conditions nocives, la direction demandera alors au lieu de travail principal un certificat attestant que le travail n'y est pas dangereux ou nocif (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- si un chauffeur est employé, un certificat est requis indiquant qu'il n'occupe pas le même poste sur le lieu de travail principal (article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- si le chef d'une autre entreprise est employé, une autorisation d'emploi à temps partiel sera requise du conseil d'administration ou d'une réunion des participants à cette organisation (article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Perte d'un emploi à temps partiel
Certains salariés à temps partiel estiment qu'après la perte du lieu principal, ils ont le droit de postuler pour un emploi à temps plein sur le lieu de travail à temps partiel. Ils pensent même qu'il suffit d'aviser la direction qu'ils ont perdu leur emploi principal pour obtenir automatiquement un poste à temps plein. Cependant, ce n'est pas le cas. J'ai signé l'oeuvre. contrat à temps partiel, le salarié bénéficie d'un certain statut. Le changement de ce statut n'a rien à voir avec le changement de statut au lieu de travail principal. Cette conclusion est basée sur la norme de la partie 4 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il stipule que la condition de travail à temps partiel est obligatoire dans le travail. Contrat. Une condition impérative de l'accord ne peut être modifiée que par écrit et d'un commun accord entre les parties. Par conséquent, il est possible de devenir l'employé principal sur le lieu de travail à temps partiel uniquement en parvenant à un consensus avec la direction et en concluant un autre. accord sur un contrat de travail. Par défaut, le travailleur à temps partiel ne devient pas le travailleur principal.
Nouvelle édition Code du travail a considérablement modifié le mécanisme de régulation du travail des travailleurs à temps partiel et des travailleurs qui cumulent des professions ou des postes. En quoi ces formes d'organisation du travail diffèrent-elles ? Quelles sont les caractéristiques à prendre en compte lors de l'embauche d'un emploi à temps partiel ? Faut-il conclure un contrat de travail avec quelqu'un qui va cumuler des professions, des postes ou participer à d'autres formes de regroupement ? Lisez à ce sujet et bien plus encore dans cet article.
La combinaison et la combinaison sont des formes complètement différentes d'organisation du travail. Cependant, dans la pratique, ces concepts sont souvent confondus, se substituant les uns aux autres. Par conséquent, avant d'étudier les nouvelles règles de réglementation du travail des travailleurs à temps partiel et de ceux qui maîtrisent d'autres postes et professions, comprenons brièvement la terminologie.
Si un employé, pendant son temps libre de son emploi principal, effectue un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail, il s'agit d'un travail à temps partiel (articles 60.1 et 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez travailler à temps partiel non seulement chez votre employeur, mais aussi dans une autre organisation (pour un autre entrepreneur ou un particulier qui n'est pas entrepreneur).
Lors de la combinaison de professions (postes), le travail est effectué «pendant la durée établie de la journée de travail (poste)» et toujours avec le même employeur (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Maintenant que les principales différences entre combinaison et combinaison ont été identifiées, nous pouvons passer aux détails.
à temps partiel
Ainsi, plusieurs facteurs déterminent l'emploi à temps partiel: l'employé a le lieu de travail principal, exerce des fonctions de travail ( fonctions officielles) pendant son temps libre de son emploi principal, l'exerce régulièrement et perçoit également régulièrement une rémunération pour un travail à temps partiel. Les relations de travail avec un tel employé sont établies sur la base d'un contrat de travail.
Comme il ressort de l'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'emploi à temps partiel peut être externe et interne.
Temps partiel externe- il s'agit de l'exécution d'un travail rémunéré régulier pour un autre employeur (c'est-à-dire hors du lieu de l'emploi principal). Un autre employeur peut être une organisation, un entrepreneur sans personnalité juridique et un employeur - individuel qui n'est pas entrepreneur.
Combinaison interne- exécution d'autres travaux rémunérés réguliers pour l'employeur sur le lieu de travail principal. C'est-à-dire que l'employé a le droit de conclure un contrat de travail sur le lieu de travail principal indiquant le poste, la profession, la spécialité en tant qu'emploi à temps partiel.
Qui ne peut pas être partenaire
Pour certaines catégories de citoyens, le travail à temps partiel est interdit par le Code du travail. Premièrement, ce sont les personnes de moins de 18 ans. Et deuxièmement, les employés dont le travail principal est associé à un travail pénible, à des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses. Ces salariés ne peuvent pas travailler à temps partiel si cela implique les mêmes conditions de travail.
En outre, certaines restrictions au travail à temps partiel sont également établies pour les chefs d'organisations. Ainsi, selon l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie, "le chef d'une organisation ne peut travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation , ou la personne (organisme) autorisée par le propriétaire.
Dans certains cas, le Code du travail renvoie l'employeur à d'autres lois et règlements fédéraux qui limitent le regroupement d'employés individuels. Il s'agit notamment des lois fédérales sur les entreprises unitaires étatiques et municipales, les organes du pouvoir judiciaire, la défense et la défense, les juges de paix. La liste de ces actes comprend également des décrets du gouvernement de la Fédération de Russie (par exemple, un décret réglementant la procédure et les conditions du service (travail) à temps partiel dans le système du ministère de l'Intérieur de la Russie).
L'interdiction des emplois multiples est également contenue dans le paragraphe 3 de l'article 97 de la Constitution de la Fédération de Russie. Cette norme stipule que les députés de la Douma d'État travaillent sur une base professionnelle permanente et, en outre, ne peuvent se livrer qu'à des activités d'enseignement, scientifiques ou autres activités créatives. Les conditions de travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels sont également particulières, réglementées par le Code du travail, d'autres lois et actes. Par exemple, les résolutions du même nom du gouvernement de la Fédération de Russie du 04.04.2003 n ° 197 et du ministère du Travail de la Russie du 30.06.2003 n ° 41 «Sur les particularités du travail à temps partiel des enseignants, des médecins , les travailleurs pharmaceutiques et les travailleurs culturels ».
Nous concluons un contrat de travail avec un partenaire à temps partiel et le rédigeons pour le travail
La procédure d'embauche d'un salarié à temps partiel est la même que pour l'embauche à titre principal. Un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel est conclu par écrit, établi en deux exemplaires, chacun étant signé par les parties. Un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre avec la mention du salarié "Reçu le deuxième exemplaire du contrat de travail" est conservé par l'employeur.
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REMARQUE |
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Il est nécessaire d'indiquer dans le contrat de travail que le travail sera effectué à temps partiel (paragraphe 4 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, la disposition pertinente peut ressembler à ceci : « L'employé est embauché par l'Employeur à temps partiel.
Une erreur typique des employeurs : avec un employé qui est embauché comme interne à temps partiel, un nouveau contrat de travail n'est pas conclu. Parallèlement, le salaire est calculé simultanément pour l'emploi principal et pour l'emploi effectué à temps partiel.
Cependant, il est nécessaire non seulement de conclure un contrat de travail avec un tel employé, mais également de remplir une carte personnelle pour lui (formulaire n ° T-2) et d'attribuer également un numéro personnel. C'est-à-dire que dans la feuille de temps, cet employé apparaîtra deux fois : en tant qu'employé principal et en tant qu'employé à temps partiel.
Faire défiler documents contraignants lorsque l'embauche à temps partiel est prévue à l'article 283 du code du travail. Ce:
Passeport ou autre pièce d'identité ;
Diplôme ou autre document sur l'éducation, la formation professionnelle si le travail à venir nécessite des connaissances particulières (ou des copies dûment certifiées conformes de ces documents);
Certificat de la nature et des conditions de travail sur le lieu de travail principal, si le salarié est embauché pour un travail pénible, un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.
Cependant, les documents énumérés de l'emploi à temps partiel interne peuvent ne pas être requis, car des copies de tous documents requis tel employé a déjà présenté.
Heures d'ouverture
La législation, comme auparavant, limite la durée maximale du travail des travailleurs à temps partiel, mais ne précise pas la durée minimale.
« Le temps de travail à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Les jours où l'employé est libre de l'exécution de ses tâches sur le lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein (poste). Dans un délai d'un mois (une autre période comptable), la durée des heures de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle des heures de travail (norme des heures de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie correspondante de travailleurs »(article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, si la période comptable du temps de travail est d'une semaine, la norme du temps de travail est de 40 heures, alors le temps de travail d'un travailleur à temps partiel ne peut pas dépasser 20 heures.
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CONSEILS |
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Remarque: les restrictions sur la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne s'appliquent pas dans deux cas.
Premier cas. Sur le lieu de travail principal, l'employé a suspendu son travail en raison de la violation par l'employeur des conditions de paiement des salaires (partie 2 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Deuxième cas. L'employé a été suspendu de son emploi principal conformément à un rapport médical et il est impossible de le transférer à un autre emploi (parties 2 et 4 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Considérant que le mode de temps de travail et de repos (il est généralement individuel pour les travailleurs à temps partiel) est une condition préalable à l'inscription dans le contrat de travail, il doit être écrit dans le contrat de travail. Je vous conseille de le faire avec le plus de détails possible. Par exemple, la disposition pertinente peut être formulée comme suit :
« Le salarié bénéficie d'un délai de cinq jours semaine de travail durée de 20 (vingt) heures : du lundi au vendredi de 17h00 à 21h00.
Les jours de repos du salarié sont le samedi et le dimanche.
« La semaine de travail de 12 heures est fixée pour le salarié. Le salarié travaille selon un horaire tournant : lundi, mercredi et vendredi de 18h00 à 20h00, mardi et jeudi de 17h00 à 20h00. Les jours de repos du salarié sont le samedi et le dimanche.
Un salaire
Le travail des travailleurs à temps partiel est rémunéré « au prorata du temps travaillé, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail. Ceci est indiqué à l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Lors de l'établissement de personnes travaillant à temps partiel avec un salaire au temps, des tâches standardisées, les salaires sont payés en fonction de résultats finaux pour la quantité de travail réellement effectuée. En même temps, les travailleurs à temps partiel doivent percevoir tous les coefficients et indemnités régionaux nécessaires, lorsqu'ils sont établis.
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REMARQUE |
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Comme vous pouvez le voir, la législation prévoit plusieurs options pour le calcul des salaires. La chose la plus importante lors du choix d'un système de rémunération des emplois à temps partiel est le respect des normes de l'article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise : « le salaire de chaque employé dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité du travail dépensé, et n'est pas limité à un montant maximum ». Toute forme de discrimination est interdite dans la fixation des salaires.
Quelques mots sur le salaire minimum pour les travailleurs à temps partiel. Conformément à l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, "le salaire mensuel d'un employé qui a travaillé la norme d'heures de travail pendant cette période et qui a rempli les normes de travail (obligations de travail) ne peut être inférieur au salaire minimum". Mais la rémunération des travailleurs à temps partiel peut être calculée au prorata des heures travaillées ou au prorata de la production et donc être inférieure au salaire minimum.
Vacances
La procédure d'octroi des congés aux travailleurs à temps partiel est clairement énoncée à l'article 286 du code du travail et diffère sensiblement de la procédure d'octroi des congés pour l'emploi principal. Cet article précise notamment que « les personnes travaillant à temps partiel bénéficient d'un congé annuel payé en même temps que d'un congé pour leur activité principale. Si l'employé n'a pas travaillé pendant six mois dans un emploi à temps partiel, le congé est accordé à l'avance.
Ainsi, la norme établie par l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon laquelle «le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'employé après six mois de son travail continu pendant cet employeur», ne s'applique pas aux travailleurs à temps partiel. Il peut être recommandé à un travailleur externe à temps partiel qui souhaite bénéficier de vacances régulières en même temps que des vacances sur le lieu de travail principal de prendre le certificat approprié du lieu de travail principal et de le remettre à l'employeur qui a temps de travail.
La durée du congé des travailleurs à temps partiel, ainsi que des salariés principaux, ne peut être inférieure à 28 jours calendaires(Article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si la durée des vacances d'un travailleur à temps partiel à l'emploi principal est plus longue qu'à temps partiel, l'employeur est tenu, à la demande du travailleur à temps partiel, de lui accorder un congé sans épargner le salaire de la durée correspondante. Calcul du salaire moyen pour l'indemnité de vacances et l'indemnité de vacances non utilisées produit selon règles générales. C'est ce que précise l'article 139 du Code du travail.
Que faire si le travailleur à temps partiel, ayant utilisé les vacances à l'avance, démissionne? Dans cette situation, l'employeur a le droit, conformément à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, de retenir de l'argent sur le salaire de l'employé pour les jours de vacances non travaillés.
Garanties et indemnisation
Pour les salariés travaillant à temps partiel, les garanties et indemnités prévues par la loi, les règlements, les accords sont fournis dans leur intégralité. L'exception est la liste des garanties et indemnisations « aux personnes qui cumulent travail et études, travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et leurs équivalents ». Dans ces cas, des garanties et des indemnisations ne sont accordées aux employés que sur leur lieu de travail principal (article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une exception de plus. Selon le Code du travail, un travailleur à temps partiel peut être licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la cessation des activités entrepreneur individuel(clause 1, article 81), ainsi que dans le cadre d'une réduction du nombre (personnel) d'employés d'une organisation, un entrepreneur individuel (clause 2, article 81). Un tel employé n'est payé que indemnité de licenciement du montant des gains mensuels moyens sur la base de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. Étant donné que ce salarié est déjà employé au lieu de travail principal, il ne retient pas le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi.
Congédiement
Un contrat de travail à temps partiel conformément à l'article 288 du code du travail peut être résilié pour des motifs généraux. Nous rappelons qu'elles sont prévues à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais l'article 288 établit des motifs supplémentaires de rupture du contrat de travail : « un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée avec une personne travaillant à temps partiel peut être rompu en cas d'embauche d'un salarié dont ce travail sera le principal ».
Remarque: On parle d'un contrat conclu pour une durée indéterminée. Par conséquent, un contrat de travail à durée déterminée ne peut pas être résilié sur cette base.
Comme il ressort de l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur qui résilie un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée est tenu d'en informer par écrit le travail à temps partiel. De plus, cela doit être fait au moins deux semaines avant l'événement spécifié.
Dans tous les cas, le jour de licenciement du salarié est le dernier jour de son travail. Ce jour-là, l'employeur est tenu de le payer intégralement.
Et un instant. Selon l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, «à la demande de l'employé, des informations sur le travail à temps partiel sont inscrites dans le cahier de travail sur le lieu de travail principal sur la base d'un document confirmant le travail à temps partiel .”
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LLC « Kaskad » représentée par PDG Vlasov Anatoly Evgenievich, agissant sur la base de la Charte, ci-après dénommé l'Employeur, et une citoyenne de la Fédération de Russie Limonova Maria Grigorievna, ci-après dénommée l'Employée, ont conclu accord complémentaire sur ce qui suit : "L'employé est chargé, afin de combiner les postes, d'exercer les fonctions de chef de bureau avec un paiement supplémentaire pour combiner les postes d'un montant de 5 000 roubles par mois." 2. Cet avenant fait partie intégrante du contrat de travail et entre en vigueur le 10 octobre 2006. Adresses et signatures des parties... |
Combinaison de professions (postes)
Lors de la combinaison de professions (postes), il est supposé que l'employé, parallèlement au travail stipulé par le contrat de travail, effectue un travail supplémentaire dans une autre ou la même profession (poste) moyennant un paiement supplémentaire (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Voyons les nuances.
En dessous de combinaison de métiers s'entend de l'exécution par le salarié, parallèlement au travail défini par le contrat de travail, d'un travail complémentaire dans une autre profession. Combinaison de postes est l'exécution par un employé d'un travail supplémentaire dans un autre poste. Le concept de "combinaison de professions" s'applique aux travailleurs et le concept de "combinaison de postes" - aux employés et aux spécialistes.
La combinaison comprend également extension des aires de service, augmentation du volume de travail. Dans ce cas, l'employé, en plus du travail déterminé par le contrat de travail, effectue une quantité supplémentaire de travail dans la même profession ou le même poste.
Et enfin, un autre type de cumul est l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans dispense de travail déterminées par un contrat de travail. Dans une telle situation, l'employé remplace un autre employé qui est absent pour cause de maladie, de vacances, de voyage d'affaires (ou pour d'autres raisons) et qui, conformément à la loi applicable, conserve lieu de travail(titre d'emploi).
La période pendant laquelle le salarié effectuera un travail supplémentaire est fixée par l'employeur avec l'accord écrit du salarié. Ceci est stipulé à l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant du paiement pour la combinaison est établi par accord des parties au contrat de travail, en tenant compte du contenu et (ou) du volume de travail supplémentaire. Ceci est indiqué dans les articles 60.2 et 151 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Tous les types de combinaison de professions (postes) ne peuvent être confiés qu'avec le consentement écrit de l'employé. L'alignement se fait de la manière suivante. Du fait que les conditions sur la « fonction de travail » (travail selon le poste conformément à recrutement, professions, spécialités indiquant les qualifications ; type de travail spécifique confié à l'employé)" sont obligatoires pour l'inclusion dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie), avec un employé combinant des professions (postes), il est nécessaire de conclure un accord supplémentaire pour le Contrat de travail.
Sur la base de l'accord complémentaire conclu, il est nécessaire d'émettre une ordonnance pour combiner les positions, par exemple, avec le texte suivant :
"Limonova Maria Grigorievna, secrétaire adjointe, de confier, dans l'ordre de regroupement des postes, l'exercice des fonctions de chef de bureau à partir du 10 octobre 2006 avec un paiement supplémentaire pour le regroupement des postes d'un montant de 5 000 roubles par mois."
Remarque: lors d'une demande de combinaison, il n'est pas nécessaire de conclure un nouveau contrat de travail, ni de faire des inscriptions dans le livre de travail.
L'employé a le droit de refuser tôt d'effectuer un travail supplémentaire, et l'employeur - d'annuler l'ordre de l'exécuter plus tôt que prévu, en informant l'autre partie par écrit au plus tard trois jours ouvrables (article 60.2 du Code du travail de la Russie Fédération). Dans ce cas, un accord complémentaire est également conclu au contrat de travail et, sur sa base, une ordonnance est émise pour annuler la combinaison.
Code du travail, N 197-FZ | Art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie
Article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dispositions générales sur le travail à temps partiel (version actuelle)
Emploi à temps partiel - l'exécution par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.
La conclusion de contrats de travail à temps partiel est autorisée avec un nombre illimité d'employeurs, sauf disposition contraire de la loi fédérale.
Le travail à temps partiel peut être effectué par un salarié à la fois sur le lieu de son emploi principal et chez d'autres employeurs.
Le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.
Il n'est pas permis de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, dans des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si l'emploi principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas prévus par le présent Code et autres lois fédérales.
Les caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel pour certaines catégories de travailleurs (travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, travailleurs culturels), en plus des caractéristiques établies par le présent Code et d'autres lois fédérales, peuvent être établies de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales - du travail.
- Code BB
- Texte
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Commentaire de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie
1. Conformément à la partie 1 de l'article commenté, le travail à temps partiel est un travail sous contrat de travail si :
Le contrat de travail est conclu par un salarié déjà membre du les relations de travail chez le même employeur ou chez un autre employeur;
Dans le cadre de ce contrat, des travaux autres que le principal sont exécutés ;
Le travail effectué dans le cadre de ce contrat de travail est régulier et rémunéré ;
D'autres travaux sont effectués par l'employé pendant son temps libre à partir de l'emploi principal.
2. Un salarié a le droit de conclure des contrats de travail à temps partiel avec un nombre illimité d'employeurs (partie 2 de l'article 282). Dans le même temps, toute autorisation (consentement), incl. et de l'employeur sur le lieu de travail principal, cela n'est généralement pas exigé. Les exceptions sont les cas expressément prévus par la loi fédérale. Par exemple, selon l'art. 276 du Code du travail, le chef d'une organisation n'a le droit de travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale, ou du propriétaire des biens de l'organisation, ou d'une personne (organisme ) autorisé par le propriétaire (voir commentaires de l'article 276).
3. Selon la partie 3 de l'article commenté, le travail à temps partiel peut être effectué à la fois sur le lieu de travail principal et chez d'autres employeurs. Le travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail différent avec le même employeur est appelé travail à temps partiel interne, et avec un autre employeur - travail à temps partiel externe (voir commentaires à l'article 60.1).
L'article commenté autorise le travail dans l'ordre du temps partiel interne à la fois dans la même spécialité (profession ou poste) dans laquelle le travail principal est effectué pour cet employeur, et dans un autre. En d'autres termes, un employé peut travailler dans l'ordre des emplois à temps partiel externes et internes dans n'importe quelle spécialité, profession ou poste stipulé par le contrat de travail, incl. et de la même manière que dans l'ouvrage principal.
4. Lors de la conclusion d'un contrat de travail à temps partiel, celui-ci, ainsi que d'autres conditions obligatoires, doit indiquer qu'il s'agit d'un travail à temps partiel (partie 4 de l'article commenté ; voir également les commentaires à l'article 57). L'emploi à temps partiel tant interne qu'externe est formalisé par un contrat de travail conclu par écrit. Ce faisant, il convient de respecter règles généralesétablie par l'art. Art. 67, 68 du Code du travail (voir leurs commentaires).
Après avoir conclu un contrat de travail à temps partiel, le salarié acquiert, en vertu de ce contrat, le droit statut légal, qui ne change pas automatiquement en raison des changements intervenus sur le lieu de travail principal. Par exemple, si un employé arrête relation de travail avec l'employeur sur le lieu de travail principal, le travail à temps partiel ne devient pas le principal pour lui. Cette conclusion découle du contenu de la partie 4 de l'art. 282, selon lequel la condition de travail à temps partiel est une condition impérative du contrat de travail, et l'art. 72 du Code du travail, qui prévoit que les modifications des clauses du contrat de travail déterminées par les parties ne sont autorisées que par accord des parties et par écrit (voir commentaires à l'article 72).
5. La partie 5 de l'article commenté précise pour quelles catégories de travailleurs et dans quelles conditions le travail à temps partiel est interdit.
Conformément à celle-ci, dans tous les cas, le travail à temps partiel des personnes de moins de 18 ans n'est pas autorisé.
Les personnes exerçant leur emploi principal dans des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses peuvent travailler à temps partiel, à condition que le travail effectué à temps partiel ne soit pas lié aux mêmes conditions, c'est-à-dire nuisible et/ou dangereux.
Employés dont le travail est directement lié à la conduite de véhicules ou au contrôle de la circulation Véhicule, le travail à temps partiel directement lié à la conduite ou au contrôle de la circulation n'est pas autorisé. La liste des emplois, professions, postes directement liés à la conduite de véhicules ou à la gestion de la circulation des véhicules est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail (voir commentaires à l'article 329). À l'heure actuelle, une telle liste est approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 janvier 2008 N 16.
Il n'est pas permis de travailler à temps partiel dans d'autres cas, si cela est expressément prévu par la loi fédérale.
Ainsi, selon l'art. 21 de la loi sur les entreprises unitaires d'État et municipales, le chef entreprise unitaire ne pas avoir le droit de : être fondateur (participant) d'une personne morale ; occuper des postes et exercer d'autres activités rémunérées dans organismes gouvernementaux, les gouvernements locaux, les organisations commerciales et à but non lucratif, à l'exception de l'enseignement, des activités scientifiques et autres activités créatives ; s'engager dans des activités entrepreneuriales; être un organe exécutif unique ou membre d'un organe exécutif collégial organisation commerciale, sauf les cas où la participation aux organes d'une organisation commerciale fait partie des fonctions officielles de ce chef.
6. Les caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel pour certaines catégories de travailleurs (travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, travailleurs culturels) conformément à la partie 6 de l'article commenté sont déterminées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe sur la réglementation des relations sociales et du travail.
Le gouvernement de la Fédération de Russie, par décret du 04.04.2003 N 197 "Sur les caractéristiques du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels", a chargé le ministère du Travail et protection sociale de la Fédération de Russie en accord avec le ministère de la Santé de la Fédération de Russie, le ministère de la Culture de la Fédération de Russie et le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et de travail.
Pratique judiciaire en vertu de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie :
- Décision de la Cour suprême : Définition N APL17-146, Chambre de recours, appel
Contrairement aux arguments de l'appel, les paragraphes 10, 12 du Règlement ne sont pas en contradiction avec les articles 282 à 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglementent les spécificités du travail des personnes travaillant à temps partiel ...
- Décision de la Cour suprême : Définition N APL12-291, Chambre de recours, appel
Il a souligné que les règlements qu'il contestait n'étaient pas conformes aux articles 37, 44 de la Constitution de la Fédération de Russie, aux articles 282, 283, 331 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux articles 53, 56 de la loi de la Fédération de Russie du 10 juillet 1992 n° 3266-1 "Sur l'instruction" et violer son droit constitutionnel au travail et à la liberté d'enseignement...
- Arrêt de la Cour suprême : Décision N 2-APG16-2, Collège judiciaire pour les affaires civiles, appel
Selon l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'emploi à temps partiel est l'exécution par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal ...
Article 282. Dispositions générales sur le travail à temps partiel
Emploi à temps partiel - l'exécution par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.
La conclusion de contrats de travail à temps partiel est autorisée avec un nombre illimité d'employeurs, sauf disposition contraire de la loi fédérale.
Le travail à temps partiel peut être effectué par un salarié à la fois sur le lieu de son emploi principal et chez d'autres employeurs.
Le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.
Il n'est pas permis de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, dans des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si l'emploi principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas prévus par le présent Code et autres lois fédérales.
Les caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel pour certaines catégories de travailleurs (travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, travailleurs culturels), en plus des caractéristiques établies par le présent Code et d'autres lois fédérales, peuvent être établies de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales - du travail.
283
Lorsqu'il postule pour un emploi à temps partiel auprès d'un autre employeur, l'employé est tenu de présenter un passeport ou une autre pièce d'identité. Lors de l'embauche d'un emploi à temps partiel nécessitant des connaissances particulières, l'employeur a le droit d'exiger que l'employé présente un document sur l'éducation et (ou) les qualifications ou une copie dûment certifiée conforme, et lors de l'embauche avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses - une attestation de nature et conditions de travail au lieu principal de travail.
Article 284
La durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Les jours où l'employé est libre de l'exécution de ses tâches sur le lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein (poste). Dans un délai d'un mois (une autre période comptable), la durée des heures de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle des heures de travail (norme des heures de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de salariés correspondante.
Les limitations des heures de travail en cas de travail à temps partiel, établies par la première partie du présent article, ne s'appliquent pas dans les cas où le salarié du lieu de travail principal a suspendu son travail conformément à la deuxième partie de l'article 142 du présent code ou a été suspendu. du travail conformément aux deuxième ou quatrième parties de l'article 73 du présent code.
285
La rémunération du travail des personnes travaillant à temps partiel est faite au prorata des heures travaillées, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail.
Lors de l'établissement pour les personnes travaillant à temps partiel avec un salaire au temps, des tâches standardisées, les salaires sont payés en fonction des résultats finaux pour la quantité de travail effectivement effectuée.
Les personnes qui travaillent à temps partiel dans les zones où des coefficients régionaux et des compléments de salaire sont établis, la rémunération est établie en tenant compte de ces coefficients et compléments.
286
Les personnes travaillant à temps partiel bénéficient d'un congé annuel payé en même temps que d'un congé pour leur emploi principal. Si l'employé n'a pas travaillé pendant six mois dans un emploi à temps partiel, le congé est accordé à l'avance.
Si, dans le cadre d'un emploi à temps partiel, la durée du congé annuel payé du salarié est inférieure à la durée du congé sur le lieu de travail principal, alors l'employeur, à la demande du salarié, lui accorde un congé sans solde du durée correspondante.
Article 287. Garanties et compensations pour les personnes travaillant à temps partiel
Les garanties et indemnités aux personnes cumulant travail et études, ainsi qu'aux personnes travaillant dans l'Extrême-Nord et zones assimilées, ne sont accordées aux salariés que sur leur lieu de travail principal.
Autres garanties et indemnités prévues droit du travail et autres actes juridiques normatifs contenant des normes droit du travail, conventions collectives, accords, réglementations locales, sont prévues pour les personnes travaillant à temps partiel complet.
Article 288. Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail avec des personnes travaillant à temps partiel
Outre les motifs prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales, un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée avec une personne travaillant à temps partiel peut être résilié si un salarié est embauché, pour qui ce travail sera le principal, environ laquelle l'employeur avertit par écrit la personne désignée au moins deux semaines avant la fin du contrat de travail.
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