СТВЕРДЖУЮ

Голова Московського

обласного об'єднання

організацій профспілок

В.В. Кабанова

Начальник Головного управління

з праці та соціальних питань

Московської області

В.А. Рушів

ВИКОНАННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ

Дані Рекомендації розроблені з метою надання методичної допомоги організаціям у здійсненні ступінчастого відомчо-громадського контролю за станом умов та охорони праці структурних підрозділахта на робочих місцях та визначають приблизний порядок здійснення контролю за станом безпеки праці, усунення виявлених порушень на всіх щаблях контролю.

1. Загальні положення

1.1. Ступінчастий контроль у системі управління охороною праці є основною формою контролю представників роботодавця та профспілок або інших уповноважених працівниками представницьких органів за станом умов та безпеки праці на робочих місцях, виробничих ділянках, у цехах, а також за дотриманням усіма службами, посадовими особами та чинними вимогами законодавчих та інших нормативних правових актів про охорону праці. Ступінчастий контроль не виключає проведення відомчого контролю відповідно до посадовими обов'язкамикерівників та спеціалістів, а також контролю, зумовленого Положенням про комітет (комісію) з охорони праці та Положення про уповноважених (довірених) осіб з охорони праці профспілок або інших уповноважених працівниками представницьких органів.

1.2. Метою контролю є виконання вимог безпеки праці у процесі виробничої діяльності, попередження виробничого травматизму, у тому числі мікротравм, аварійності виробництва, забезпечення здорових та безпечних умовпраці, забезпечення прав працівників на охорону праці, передбачених чинним законодавством, а також своєчасне усунення порушень чинних правил та норм з охорони праці.

2. Основні положення ступінчастого контролю

2.1. Ступінчастий контроль полягає в послідовному обстеженні умов та безпеки праці на 3 щаблях:

1-й ступінь - у бригаді, у відділенні, на ділянці, у зміні здійснюється бригадиром, майстром (старшим майстром), механіком, енергетиком (далі - майстер) спільно з уповноваженою (довіреною) особою з охорони праці профспілки або іншого уповноваженого працівниками представницького органу (трудового

2-й ступінь - у структурному підрозділі (цеху, відділі, лабораторії тощо) здійснюється комісією, призначеною розпорядженням керівника підрозділу у складі: керівника підрозділу, працівників технічних служб підрозділу та представників профспілки або іншого уповноваженого працівниками представницького органу підрозділу;

3-й ступінь - на підприємстві в цілому здійснюється комісією, призначеною наказом - постановою роботодавця спільно з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим колективом представницьким органом, до складу якої зазвичай входять: головний інженер (технічний директор), головні фахівці (механік, енергетик, технолог та ін.), керівник служби охорони праці, голова профспілкового комітету чи іншого виборного громадського органу, голова Комітету (комісії) з охорони праці організації.

Залежно від чисельності працюючих, кількості самостійних підрозділів, структури управління організації контроль може здійснюватися і з більшою кількістю щаблів.

2.2. Керівництво організацією ступінчастого контролю здійснюють керівник організації та голова профспілкового комітету чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

2.3. Результати обстеження записуються в журнали ступінчастого контролю за безпекою праці (далі - журнали) 1-го та 2-го ступенів (рекомендовані форми журналів наведені в додатках 1 та 2); результати обстеження 3-го ступеня оформляються актом.

2.4. Журнали мають бути прошнуровані, а листи пронумеровані. На останньому аркуші журналів має бути підпис керівника служби охорони праці, скріплений печаткою.

2.5. Не допускаються закреслення, підчистки та виправлення записів у журналах.

2.6. Журнали видаються працівниками служби охорони праці під розпис:

1-го ступеня - майстру;

2-й щаблі - керівнику підрозділу.

2.7. Журнали кожного ступеня повинні пред'являтися на першу вимогу представникам органів нагляду та контролю та іншим особам, які здійснюють контроль та нагляд за станом охорони праці.

3. Організація та порядок проведення контролю

на першому ступені

3.1. Перевірка умов та безпеки праці має проводитись щодня на початку робочої зміни, Надалі - протягом всієї зміни.

3.2. Перевірці підлягають:

3.2.1. Виконання заходів щодо усунення порушень, виявлених попередньою перевіркою.

3.2.2. Стан та правильність організації робочих місць.

3.2.3. Стан проходів та проїздів поблизу робочих місць.

3.2.4. Справність обладнання, контрольно-вимірювальних приладів, блокувань та сигналізації.

3.2.5. Стан заземлення (видиме кріплення шини заземлення до обладнання та апаратури).

3.2.6. Наявність і справність огорож обертових частин обладнання та небезпечних зон.

3.2.7. Ефективність роботи вентиляційних систем.

3.2.8. Наявність та справність засобів підмащування для роботи на висоті.

3.2.9. Наявність на робочих місцях інструкції з охорони праці.

3.2.10. Наявність та справність інструменту та пристроїв.

3.2.11. Стан майданчиків для складування матеріалів, напівфабрикатів та виробів.

3.2.12. Дотримання вимог безпеки при складуванні матеріалів, їх навантаженні, транспортуванні та розвантаженні.

3.2.13. Наявність та правильність використання працівниками коштів індивідуального захисту.

3.2.14. Дотримання працівниками вимог, викладених в інструкціях з охорони праці та пожежної безпеки, під час виконання робіт протягом зміни.

3.2.15. Дотримання працівниками правил електробезпеки під час роботи з електроінструментом, електрообладнанням та в електроустановках.

3.2.16. Виконує роботи підвищеної небезпеки.

3.2.17. Дотримання правил безпеки при роботі зі шкідливими, вибухо- та пожежонебезпечними речовинами та матеріалами.

3.2.18. Дотримання технологічних регламентів.

3.2.19. Наявність на руках у посвідчень з охорони праці, що працюють, на право виконання відповідних робіт.

3.3. За виявленими порушеннями та недоліками майстром та уповноваженою (довіреною) особою намічаються заходи, встановлюються строки їх усунення та призначаються виконавці з усунення порушень та недоліків.

3.4. Усунення виявлених порушень, зазвичай, має проводитися негайно під безпосереднім наглядом майстра.

3.5. Якщо порушення неможливо знайти усунуті силами ділянки, його керівник повинен після закінчення огляду доповісти про це вищому керівникуслужбовою запискою до вжиття відповідних заходів.

3.6. У разі виявлення порушення вимог правил та норм, що може заподіяти шкоду здоров'ю працюючих або призвести до аварії, роботи повинні бути припинені до усунення цього порушення з негайним повідомленням про це керівника підрозділу.

3.7. Результати перевірки записуються майстром у розділі II журналу першого ступеня контролю (додаток 1) з розписом майстра, бригадира, уповноваженої (довіреної) особи та виконавця.

3.8. Майстер за участю бригадирів, уповноважених (довірених) осіб щодня перед початком роботи проводить п'ятихвилинну нараду з працівниками щодо виконання вимог безпеки праці.

3.9. На нараді підбиваються підсумки роботи ділянки за минулий день, звертається увага на безпечне виконання робіт та намічені до виконання на поточний день заходи з охорони праці.

3.10. Протягом робочої зміни майстер здійснює контроль за дотриманням працівниками правил та норм безпеки праці.

3.11. При виявленні порушення майстер зобов'язаний попередити робітника, про що має бути зроблено відповідний запис у розділ IIIжурналу першого ступеня (додаток 1) з розписом порушника та заповненням усіх граф розділу. При порушеннях правил безпеки за пунктом 3.5 майстер повинен написати службову записку керівнику підрозділу про вжиття відповідних заходів, наприклад про накладення дисциплінарного стягненняна порушника чи використання заходів громадського впливу.

3.12. Майстер відповідає за правильне ведення журналу першого ступеня.

3.13. Щоденно майстер повинен звітувати перед керівництвом підрозділу про стан охорони праці на виробничій ділянці.

4. Організація та порядок проведення контролю

на другому ступені

4.1. Комісія у складі: керівника підрозділу, технолога, уповноваженої (довіреної) особи, члена комітету (комісії) з охорони праці профспілки або іншого уповноваженого колективом представницького органу один раз на тиждень має перевірити:

4.1.1. Організацію та результати роботи першого ступеня.

4.1.2. Виконання заходів, намічених за результатами попередніх перевірок другого та третього ступенів.

4.1.3. Виконання наказів та розпоряджень по підприємству та підрозділу, рішень Днів охорони праці, нарад, зборів з питань охорони праці, рішень профспілкового комітету чи іншого уповноваженого працівниками органу, комітету (комісії) з охорони праці.

4.1.4. Виконання заходів за розпорядженнями та вказівками служби охорони праці, інших органів нагляду та контролю.

4.1.5. Виконує заходи за матеріалами розслідування нещасних випадків, аварій, профзахворювань та виробничих неполадок.

4.1.6. Стан та відповідність обладнання, тари, транспортних засобіві технологічних процесіввимогам стандартів безпеки праці та іншої нормативно- технічної документаціїз охорони праці.

4.1.7. Дотримання графіків планово - попереджувального ремонтуобладнання, вентиляційних систем та установок, технологічних режимів, регламентів та інструкцій.

4.1.8. Стан прилеглих до підрозділу територій та територій складських майданчиків.

4.1.9. Стан стендів з охорони праці, своєчасне та правильне їх оформлення.

4.1.10. Наявність та стан на робочих місцях інструкцій та плакатів з охорони праці, знаків безпеки, фарбування обладнання та будівельних конструкційвідповідно до вимог ГОСТів та виробничої естетики.

4.1.11. Наявність та стан захисних, сигнальних та протипожежних засобів та пристроїв, контрольно-вимірювальних приладів.

4.1.12. Своєчасність та якість проведення інструктажів та навчання робітників з безпеки праці.

4.1.13. Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

4.1.14. Забезпечення працівників молоком, лікувально-профілактичним харчуванням та спецмилом.

4.1.15. Стан санітарно-побутових приміщень та пристроїв.

4.1.16. Дотримання встановленого режиму праці та відпочинку, трудової та виробничої дисципліни.

4.2. Результати перевірки записуються до розділу II журналу першого ступеня контролю з розписом членів комісії.

4.3. Виявлені в ході перевірки на другому ступені контролю порушення, які неможливо усунути негайно, записуються до журналу другого ступеня (додаток 2).

4.4. Комісія намічає заходи, а керівник підрозділу призначає виконавців та строки виконання.

4.5. Якщо намічені заходи неможливо знайти виконані силами підрозділи, його керівник зобов'язаний доповісти про це головному інженеру (технічному директору) службовою запискою до вжиття відповідних заходів.

4.6. Копія службової записки має бути направлена ​​до служби охорони праці підприємства.

4.7. У разі виявлення порушень правил та норм охорони праці, які можуть заподіяти шкоду здоров'ю працюючих або призвести до аварії, комісія має призупинити роботу до усунення цього порушення.

4.8. Щотижня керівник підрозділу проводить нараду інженерних служб підрозділу, майстрів, бригадирів, активу уповноваженого працівниками представницького органу, на якому розбираються результати перевірки, хід виконання наказів, розпоряджень, планів – графіків, розпоряджень з охорони праці, а також власних рішень щодо попередніх перевірок.

5. Організація та порядок проведення контролю

на третьому ступені

5.1. Комісія у складі: головного інженера (технічного директора), керівника служби охорони праці, головних спеціалістів, відповідальних осібпо нагляду за об'єктами, на які поширюються відповідні правила Держгіртехнагляду, Держенергонагляду, голови профспілкового комітету або іншого уповноваженого колективом представницького органу, голови комітету (комісії) з охорони праці один раз на місяць має перевірити:

5.1.1. Організацію та результати роботи першого та другого ступенів.

5.1.2. Виконання заходів, намічених третім ступенем минулого місяця.

5.1.3. Виконання наказів та розпоряджень вищих органів, розпоряджень та вказівок органів нагляду та контролю, наказів та розпоряджень керівництва організації та рішень Днів охорони праці, нарад, профспілкового комітету або іншого уповноваженого колективом представницького органу з питань охорони праці, комітету (комісії) з охорони праці організації.

5.1.4. Виконання заходів щодо охорони праці, передбачених колективним договором, угодою з охорони праці та іншими документами.

5.1.5. Виконання заходів за результатами розслідування нещасних випадків та актами спеціального розслідування аварій та виробничих неполадок.

5.1.6. Наявність та правильність ведення паспорта санітарно-технічного стану підрозділу.

5.1.7. Організацію розробки та впровадження стандартів ССБТ.

5.1.8. Організацію технічного нагляду за утриманням у справному та безпечному стані будівель, споруд та приміщень підрозділів та прилеглих до них закріплених територій відповідно до вимог нормативно-технічної документації (НТД) з охорони праці, станом проїзної частини та пішохідних доріг, переходів.

5.1.9. Відповідність технологічного, вантажопідіймального, транспортного, енергетичного, теплотехнічного та іншого обладнання вимог стандартів ССБТ, правил та іншої НТД з охорони праці, наявність актів перевірок.

5.1.10. Ефективність роботи припливної та витяжної вентиляції, пило- та газоуловлювальних пристроїв.

5.1.11. Виконання графіка планово-попереджувального ремонту всього обладнання, наявність схем комунікацій та підключення енергетичного обладнання.

5.1.12. Забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, правильність їх видачі, зберігання, організації прання, чищення та ремонту.

5.1.13. Забезпеченість працюючих санітарно-побутовими приміщеннями, їх санітарний стан та працездатність санітарно-побутових пристроїв.

5.1.14. Організація лікувально – профілактичного обслуговування працівників.

5.1.15. Стан стендів з охорони праці, своєчасне та правильне їх оформлення.

5.1.16. Організація та якість проведення навчання та інструктажу працівників з безпеки праці.

5.1.17. Готовність персоналу до аварійних ситуаціях.

5.1.18. Дотримання режиму праці та відпочинку, трудової та виробничої дисципліни.

5.2. Результати перевірки оформляються актом та записом у журналі другого ступеня з розписом членів комісії та голови комітету профспілки підрозділу, що перевіряється. Акт зберігається у службі охорони праці (акт оформляється службою охорони праці).

5.3. Щомісяця головний інженер (технічний директор) проводить День охорони праці, на який запрошуються: голова профкому, голова комітету (комісії) з охорони праці, головні спеціалісти, керівники підрозділів, спеціалісти служб охорони праці та пожежної безпеки, цеховий лікар, профспілковий актив чи представники іншого виборного органу.

5.4. На Дні охорони праці доводяться до уваги учасників результати перевірок, заслуховуються окремі керівники підрозділів та головні фахівці з допущених порушень.

5.5. Служба охорони праці:

Веде та оформляє протокол за результатами проведення Дня охорони праці;

Розсилає протокол керівникам підрозділів та служб;

Здійснює контроль за виконанням рішень, ухвалених на Дні охорони праці;

Доповідає головного інженера (технічного директора) про хід виконання протокольних рішень.

5.6. Рішення, що приймаються на Дні охорони праці, мають характер обов'язкового виконання керівниками підрозділів та служб. З питань, що вимагають прийняття рішень керівником організації, головний інженер (технічний директор) вносить керівнику організації відповідні пропозиції, пов'язані з необхідністю виконання намічених заходів, а також накладання дисциплінарного стягнення на керівників та спеціалістів, які не забезпечили усунення порушень.

5.7. Профспілковий комітет або інший уповноважений працівниками представницький орган за результатами роботи системи ступінчастого контролю має право заслухати на засіданнях звіти про роботу цехових профспілкових комітетів або інших уповноважених працівниками представницьких органів щодо роботи щодо здійснення ступінчастого контролю за станом охорони праці.

Додаток 1

ЖУРНАЛ

ПЕРШИЙ СТУПЕНІ КОНТРОЛЮ ЗА БЕЗПЕКОЮ ПРАЦІ

Розділ I. СПИСОК РОБОЧИХ ЗМІНИ (ДІЛЬНИЦЯ, БРИГАДИ),

ПЕРВИННА І ПОВТОРНА ПЕРЕВІРКА ЇХ ЗНАНЬ

ПО ОХОРОНІ ПРАЦІ

N п/п	Прізвище І.О.	Професія	Первинна атестація по професії		Повторна перевірка знань						Примітка
			Дата	N протоколу	Дата	N протоколу	Дата	N протоколу	Дата	N протоколу

Розділ ІІ. РЕЗУЛЬТАТИ ПРОВЕДЕННЯ КОНТРОЛЮ

ЗА БЕЗПЕКОЮ ПРАЦІ НА ПЕРШУ

СТУПЕНІ КОНТРОЛЮ

N п/п	Дата обстеження	Результати контролю, відзначені порушення	Необхідні заходи щодо усунення порушення	Відповідальний за виконання заходів		Позначка про виконання заходів	Прізвища та підписи осіб, здійснюють контроль
				Прізвище	Підпис

Розділ ІІІ. РЕЄСТРАЦІЯ ПОРУШЕНЬ ВИМОГ

ОХОРОНИ ПРАЦІ

N п/п	Дата порушення	П.І.Б. порушника	Характер порушень	Прийняті заходи	Підпис порушника

Додаток 2

ЖУРНАЛ

ДРУГИЙ СТУПЕНІ КОНТРОЛЮ ЗА БЕЗПЕКОЮ ПРАЦІ

Розділ I. СПИСОК КЕРІВНИКІВ І ФАХІВЦІВ

ПІДРОЗДІЛ, ЇХ ПЕРВИННА АТТЕСТАЦІЯ

І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

N п/п

Прізвище І.О.

Займана посада

Первинна атестація

Повторна перевірка знань

Загальні правила охорони праці та промсанітарії

Правила Держгортех- нагляду

Правила експлуатації електроустано- вок

Інші правила охорони праці

Загальні правила охорони праці та промсанітарії

Правила Держгортех- нагляду

Правила експлуатації електроустано- вок

Інші правила охорони праці

Дата

N протоколу

Дата

N про- токола

Дата

N протоколу

Дата

N про- токола

Дата

N протоколу

Дата

N про- токола

Дата

N протоколу

Дата

N про- токола

N п/п

Дата обстеження

Найменування дільниці роботи, П.І.Б. керівника

Виявлені порушення та недоліки з охорони праці, розпорядження та пропозиції

Встановлені терміни виконання

Розпис виконавця

Дата фактичного виконання

Прізвища та підписи членів комісії

Примітка

Триступінчастий контроль – це один із способів відстежувати стан умов та охорони праці в організації, трудову дисциплінуна робочих місцях, дотримання стандартів безпеки праці, норм, правил, інструкцій та інших правових актів охорони праці. Його основним завданням є:

• виконання комплексу заходів щодо охорони праці;
• визначення працівників, відповідальних за своєчасну перевірку стану охорони праці;
• усунення недоліків, виявлених на трьох послідовних щаблях.

Роботодавець ні вводити у створенні трехступенчатый контроль. Проте може стати надійною системою попередження виробничого травматизму. Слід розуміти, що триступінчастий контроль дасть помітні результати лише у тому випадку, якщо весь колектив організації, від робітників до вищого керівництва, послідовно і наполегливо боротиметься за поліпшення умов праці.

Що потрібно для впровадження триступеневого контролю

Основна умова для організації триступеневого контролю – це наявність профспілкиабо іншого представницького органу працівників у створенні. Від голови профспілки багато що залежить у питаннях охорони праці. Він має організувати громадський контроль, керувати роботою уповноважених з охорони праці, вести переговори з керівником організації.

Також необхідно буде сформувати комітет з охорони праці, який займеться організацією спільних дій роботодавця та працівників у цій галузі. Комітет виконує такі обов'язки:

• організує перевірку стану умов та охорони праці на робочих місцях;
• інформує працівників про результати цих перевірок;
• збирає пропозиції до розділу колективного договорупро охорону праці.

Попереджає:

Ірина АШРАПОВА,

спеціаліст з охорони праці, «АстраЗенека Росія» (Москва)

Вимога сформувати Комітет з охорони праці може виходити від працівників. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний підтримати ініціативу та включити до складу комітету своїх представників.

Чисельність Комітету з охорони праці залежить від розміру організації, специфіки виробництва, кількості структурних підрозділів та інших особливостей. Її визначають за взаємною домовленістю сторін – роботодавця та працівників (ст. 218 ТК РФ).

завантажити та роздрукувати зразок

Триступінчастий контроль найактуальніший для великих виробничих організацій. Ця система часто зустрічається на підприємствах, де безпечну роботуорганізують за старими правилами, розробленими за часів СРСР.

Як приклад галузі, де триступінчастий контроль буде ефективним, можна навести будівництво. Так, генпідрядник, який працює з багатьма субпідрядними організаціями, не завжди може повністю контролювати порядок та дотримання вимог охорони праці на об'єкті. Звідси велика ймовірність нещасних випадків та інших інцидентів.

Проте практично всіх порушень з охорони праці можна уникнути, якщо на кожній ділянці організувати та проводити триступінчастий контроль.

Як проводять триступінчастий контроль

Організацією триступінчастого контролю зазвичай займається керівник компанії, служба охорони праці та керівник профспілки чи іншого представницького органу працівників. Контроль проводять:

• на першому ступені – на ділянці підрозділу, у зміні чи бригаді;
• на другому ступені – у підрозділі в цілому;
• на третьому ступені – в організації загалом.

Результати триступінчастого контролю відображають у Журналі триступінчастого контролю за станом умов та охорони праці (далі – Журнал триступінчастого контролю).

Перший ступінь контролю

Контроль на першому ступені щодня перед початком роботи проводять керівники дільниць (майстри, начальники дільниць, начальники зміни) спільно з членом профспілки, уповноваженим з охорони праці. На цьому етапі слід перевірити:

• чи усунені порушення, виявлені в ході попередньої перевірки;
• стан умов праці кожному робочому місці;
• стан проходів та проїздів;
• наявність захисних та сигнальних огорож;
• наявність необхідного для роботи справного інструменту та пристроїв;
• безпека технологічного обладнання, вантажопідйомних та транспортних засобів;
• дотримання правил складування матеріалів, заготовок, пристроїв;
• наявність, справність та правильність використання працівниками засобів індивідуального захисту;
• стан електробезпеки та дотримання працівниками правил електробезпеки при роботі на електроустановках та з електроінструментом;
• наявність у працівників посвідчень, нарядів-допусків, інших документів на виконання робіт із підвищеною небезпекою.

Виявлені порушення слід негайно усувати. Цей процес контролює безпосередній керівник робіт на цій ділянці. Якщо порушення неможливо усунути силами ділянки, то безпосередній керівник робіт після закінчення огляду повідомляє про це начальнику. Спільно вони вирішать, які заходи потрібно провести для усунення помилок та призначать працівників, відповідальних за їхню реалізацію.

Співробітник, який проводив огляд, або керівник ділянки, робить запис про виявлені порушення в Журналі триступеневого контролю. Під записом обов'язково розписується уповноважений з охорони праці профспілки чи іншого представницького органу працівників.

Якщо на першому ступені контролю буде виявлено грубе порушення охорони праці, яке може зашкодити здоров'ю працівників або призвести до аварії, то роботи припиняють доти, доки порушення не усунуть. При цьому в журналі триступеневого контролю перевіряючі роблять запис про те, що рекомендується призупинити роботи до усунення порушень.

Про всі виявлені невідповідності керівник робіт повинен інформувати своїх підлеглих. Крім того, він щодня звітує про стан охорони праці на своїй ділянці перед вищим керівником.

Другий ступінь контролю

Відповідальним за контроль на другому ступені призначається керівник цеху, відділу, будівельного об'єкта за участю уповноваженого з охорони праці із профспілки. На цьому етапі до перевірки можуть підключитись представники технічних служб підрозділу (наприклад, служби головного механіка, головного енергетика, головного технолога), спеціаліст служби охорони праці організації.

• організацію, періодичність проведення та результати роботи першого ступеня контролю;
• виконання заходів, намічених після попередніх перевірок на першому та другому ступенях контролю;
• виконання розпоряджень керівника організації та профспілки з питань охорони праці;
• виконання розпоряджень органів державного нагляду та контролю;
• виконання заходів, розроблених за наслідками розслідування нещасних випадків;
• справність та відповідність виробничого обладнання, транспортних засобів та технологічних процесів вимогам нормативних правових актів з охорони праці;
• дотримання графіків планово-попереджувальних ремонтів механізмів, обладнання, технологічних режимів роботи;
• стан охорони праці у підрозділах, наявність плакатів з охорони праці, сигнальних кольорів, знаків безпеки;
• наявність та справність захисних, сигнальних та протипожежних засобів та пристроїв, контрольно-вимірювальних приладів;
• своєчасність та якість проведення інструктажів працівників з охорони праці;
• наявність та правильність використання працівниками засобів індивідуального захисту;
• стан санітарно-побутових приміщень та пристроїв;
• дотримання встановленого режиму праці та відпочинку, трудової дисципліни.

Порушення, які не можна усунути на місці, фіксують у Журналі триступінчастого контролю у вигляді зауважень. Керівник структурного підрозділу повинен організувати заходи щодо усунення порушень та один раз на місяць звітувати перед комітетом з охорони праці про стан умов та охорони праці у своєму структурному підрозділі.

Радить:

Володимир МАСЛОВ,

директор Приволзької філії ТОВ «Ейч-Ес-Ей Атестація» (Нижній Новгород)

Роботодавцю варто сформувати графік перевірок для кожного етапу триступеневого контролю. Це дозволить проводити огляди в строк і не перетинати перевірки різними ступенями один з одним.

Третій ступінь контролю

Контроль на третьому ступені проводить комісія на чолі з керівником організації або головним інженером та головою профспілкового комітету. До її складу включають також керівника служби охорони праці, технічної службита уповноваженого співробітника з охорони праці із профспілки.

Контроль проводять не рідше одного разу на квартал (зазвичай один раз на місяць), при цьому перевіряють:

• організацію, періодичність проведення та результати роботи першого та другого ступенів контролю;
• ведення Журналу триступінчастого контролю;
• виконання заходів, передбачених колективними договорами, угодами з охорони праці та іншими документами;
• виконання заходів, розроблених за результатами розслідування тяжких та групових нещасних випадків та аварій;
• технічний стан та утримання будівель, споруд, приміщень, цехів та прилеглих до них територій;
• виконання наказів та розпоряджень, розпоряджень та вказівок органів державного нагляду;
• забезпеченість працівників санітарно-побутовими приміщеннями та пристроями;
• організацію навчання та інструктажів з охорони праці.

За результатами перевірки комісія оформляє акт, а виявлені порушення фіксують у Журналі триступінчастого контролю підрозділу, в якому проводилася перевірка.

Крім того, результати третього ступеня контролю керівник організації розглядає за участю керівників структурних підрозділів, головних спеціалістів, представників профспілкової організації. Спільно вони розробляють заходи, за допомогою яких можна усунути виявлені недоліки та порушення, а керівник підприємства призначає виконавців та терміни виконання цих заходів. За результатами засідання оформлюють протокол.

Після цього, у разі потреби, керівник видає наказ про залучення до дисциплінарної відповідальностіпрацівників, які допустили порушення з охорони праці або винних у незадовільній організації роботи у цій галузі. І навпаки: співробітників, які досягли позитивних результатів у роботі з охорони праці, можна заохотити.

Відповіді на ваші запитання

Чи зобов'язаний спеціаліст з охорони праці позбавляти працівників премії за порушення охорони праці?

Чи зобов'язаний інженер з охорони праці карати позбавленням премії чи подавати працівників підприємства за недотримання ними вимог охорони праці? Чи це законно?
Максим ФЕДОРЦЕВ, інженер з охорони праці (Казань)

Рішення про преміювання працівників і, відповідно, про позбавлення їхньої премії приймає роботодавець. Спеціаліст з охорони праці може виписувати працівникам, які порушують вимоги безпеки, розпорядження про усунення порушень, а також пропонувати керівнику притягти до відповідальності тих чи інших працівників. На підставі цих пропозицій роботодавець вирішуватиме питання щодо депремування порушників.

Чи потрібно створювати службу охорони праці в організації з малою кількістю працівників?

У нас на підприємстві 340 співробітників та один спеціаліст з охорони праці. Чи потрібно створювати службу охорони праці за такої кількості співробітників?
Вікторія ЗІНЧЕНКО, співробітник відділу кадрів (Кіров)

У вашому випадку створювати службу охорони праці в організації необов'язково. Це рішення залишається за роботодавцем. Згідно з рекомендаціями, якщо кількість працівників на підприємстві не перевищує 700 осіб, а робочі місця визнані безпечними, охороною праці можуть займатися окремі фахівці. В організаціях, де працюють понад 700 осіб, створюють бюро охорони праці (від трьох до п'яти співробітників) або відділ з охорони праці (від шести працівників).

Чи можна перевести працівників на 12-годинний робочий день, якщо умови праці визнані шкідливими?

На одній із виробничих ділянок розглядається питання про зміну графіка роботи з восьмигодинного на 12-годинний. Професії: оператор лінії з обробки кольорових металів та віджигальник. За наслідками АРМ клас 3.1 – 3.3. Чи існують із цього приводу якісь НПА, які допускають такий графік чи навпаки забороняють його?
Ольга КОРОЛЬКОВА, спеціаліст з охорони праці, промислової безпеки та екології (Іркутськ)

Якщо умови праці працівників визнані шкідливими, їм має бути встановлена ​​скорочена тривалість робочого дня – трохи більше 36 годин на тиждень. На підставі галузевої угоди та колективного договору за письмовою згодою працівника робочий тиждень можна збільшити до 40 годин із виплатою працівникові грошової компенсації (

Нагляд за виконанням норм безпеки в організаціях та виробничих об'єктах здійснюється з боку низки державних органів. Це інспекція з трудовим суперечкамта прокуратура. Проте керівництво організації самостійно зобов'язане вживати заходів щодо забезпечення безпеки виробничих процесівта охорони праці.

Як правило, роботодавець обмежується запровадженням штатної посади інженера із захисту праці та інструктажем із працівниками. Але існує й ефективніша система, яка називається триступінчастою.

Що таке триступінчастий контроль з охорони праці?

Такий нагляд з охорони праці не є обов'язковим. Чинне законодавство про працю не містить норм, які б зобов'язували роботодавця встановлювати таку систему. Проте вона дуже ефективна, оскільки дозволяє забезпечити відстеження дотримання норм безпеки у постійному режимі.

Тому запровадження триступінчастого контролю з охорони праці на підприємстві є обґрунтованим рішенням. Таке рішення може бути прийняте на рівні вищого керівництва компанії або бути ініціативою місцевого рівня. Зазвичай, запровадження триступінчастого контролю за охороною праці для підприємства доцільно для великих виробничих об'єктів.Зазначений триступінчастий контроль на підприємстві дозволить уникнути множини позаштатних ситуацій та великих штрафів від наглядових органів.

Порядок проведення триступеневого контролю з охорони праці

Триступінчастий контроль за станом охорони праці на підприємстві запроваджується спеціальним наказом роботодавця. Цей наказ виноситься у зв'язку із зазначенням вище керівництва або рекомендаціями наглядового органу. У деяких випадках клопотати про таку систему можуть профспілкові органи.

Триступінчастий контроль на підприємстві має таку структуру:

• Перша ланка полягає у діяльності локального керівництва. Це може бути начальник будівельного майданчика, старший у зміні, майстер виробничого цеху тощо. Він є безпосереднім виконавцем норм закону, що регламентують забезпечення безпеки робіт;
• Керівник структурного підрозділу. Наприклад, начальник цеху або виробничої ділянкибуде наступною ланкою в ланцюжку забезпечення безпеки робіт. Він зобов'язаний безпосередньо проводити або контролювати проведення інструктажу, виключати випадки виконання робіт без застосування страхових систем або порушення правил безпеки;
• Найвищою ланкою триступеневої системи є комісія з охорони праці. Вона створюється виходячи з окремого розпорядчого акта чи рамках загального наказу у запровадження аналізованої системи. Зазначена комісія вирішує трудові суперечки, пов'язані з порушенням положень щодо безпеки проведення робіт.

З наказом про створення такої системи роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників та інформувати профспілкову організацію.

Наказ про запровадження триступінчастого контролю над охороною праці для підприємства

Зразок наказу про запровадження триступінчастого контролю може бути розроблений організацією або підприємством. Можна скористатися існуючим прикладом. У будь-якому випадку, цей розпорядчий документ має бути ґрунтується на вимогах закону та враховувати внутрішню специфіку роботи підприємства.

Серед основних положень зазначеного документа слід зазначити:

• Необхідно докладно розписати структурні підрозділи, які здійснюватимуть цю систему. Слід зазначити їх найменування та коротко відобразити специфіку роботи;
• Потрібно вказати всіх посадових осіб, відповідальних за контроль При цьому немає потреби вказувати їх прізвища, оскільки люди можуть змінюватися. Рекомендується відображати найменування посад. Наприклад, технолог 6-ої печі тощо;
• Слід передбачити форми звітності. Адже кожна ланка має фіксувати хід робочих процесів і повідомляти про всі позаштатні ситуації з персоналом. Як правило, облік роботи здійснюється за допомогою заповнення спеціального журналу;
• Потрібно обумовити порядок взаємодії між першими двома ланками та комісією.

Журнал триступінчастого контролю за станом охорони праці

Такий журнал є чудовою формою первинного облікуперебігу трудових процесів. Охорона безпеки на підприємстві та контроль за станом захисту робочих процесів відображається у кількох графах даного журналу. У ньому можна передбачити зручні графи. Проте й стандартна форма.

Вона передбачає кілька обов'язкових розділів:

• Якщо виявлено те чи інше порушення, слід коротко відобразити його сутність і обставини;
• Вказати інформацію про терміни усунення виявленого порушення;
• В окремій графі підлягає відображення підпис особи, яка була відповідальна у конкретний день та відомості про неї;
• Слід включити окрему графу відображення відомостей про виконавця робіт з усунення порушення.

Роботодавець має право самостійно доповнювати журнал будь-якими графами на свій розсуд.

Зразок заповнення журналу триступеневого контролю з охорони праці

Цей приклад містить усі важливі розділи журналу. Понад те, існуючі графи досить докладно заповнені. Тому, зазначений бланк можна застосовувати у різних організаціях та на підприємствах. Це можуть бути бюджетні установичи виробничі об'єкти.

Триступінчастий контроль з охорони праці – один із видів перевірки дотримання вимог безпеки службами в організаціях. У нашій статті ви знайдете інформацію про особливості впровадження та функціонування цієї системи на підприємстві, ознайомитеся з переліком документів, що використовуються при цьому, а також дізнаєтеся про повноваження наглядових органів, до чиєї компетенції входить контроль за дотриманням на підприємстві вимог федерального законодавства.

Триступінчастий контроль за дотриманням охорони праці, нормативний документ, який визначає порядок його реалізації

Триступінчастий контроль - це особливий, що складається з трьох рівнів, підхід до формування системи охорони праці. Він дозволяє вести безперервний контроль за якістю охорони праці, умовами діяльності працівників підприємства, а також ступенем відповідності їхніх робочих місць встановленим вимогам безпеки.

Регламентує його застосування ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ, п. 9.5.2 розділу 9.5 якого передбачає такі рівні реалізації контролю:

1. Майстер або інший співробітник разом з уповноваженим з охорони праці щоденно обстежує робочі місця всіх підлеглих, що працюють під його керівництвом, та аналізує їх на наявність відхилень від встановлених вимог техніки безпеки. Робітники, які мають високу кваліфікацію, можуть самостійно проводити таку оцінку та усувати наявні невідповідності, не чекаючи вказівок керівництва.
2. Щотижня оцінку робочих місць дає начальник цеху або великої ділянки спільно з уповноваженою особою з охорони праці та інженером з охорони праці. Отримані результати фіксуються у журналі адміністративно-громадського контролю. У разі виявлення порушень у ньому вказуються терміни їх ліквідації та перелік осіб, які вирішуватимуть завдання.
3. Щомісяця спеціалізована комісія з охорони праці вивчає стан охорони праці в цехах або інших структурних підрозділах підприємства, складає на підставі результатів перевірки акт про невідповідності (за їх наявності) та видає наказ про їх ліквідацію протягом певного строку.

З цієї методики кожному окремо взятому підприємстві можуть розроблятися власні стандарти, відповідальні саме його особливостям.

Документальне оформлення системи 3-ступінчастого контролю за дотриманням охорони праці

Внутрішня документація, що складається з метою впровадження та реалізації системи триступеневого контролю з охорони праці, включає:

• наказ керівництва щодо запровадження триступінчастого контролю;
• журнал адміністративно-громадського контролю з охорони праці;
• акт перевірки стану охорони праці
• положення про проведення триступеневого контролю.

Ця система використовується в тому випадку, якщо керівництво підприємства ухвалило рішення про необхідність виконання такого контролю з метою запобігання виникненню професійних захворюваньу працівників та попередження травматизму.

Чи не знаєте своїх прав?

Наказ керівництва щодо впровадження системи 3-ступінчастого контролю з охорони праці

Наказ керівника компанії про застосування триступінчастого контролю з охорони праці може бути складений у вільній формі, важливо пам'ятати при цьому, що він обов'язково повинен містити:

1. Найменування організації, у якій функціонуватиме система.
2. Найменування, порядковий номер та дату складання документа.
3. Перелік осіб, які реалізовуватимуть цю програмуна всіх рівнях.
4. Відомості про представника служби охорони праці, який буде присутній під час проведення оцінки.
5. Відомості про склад комісії з охорони праці.
6. Підстава упорядкування документа.
7. Підпис керівника компанії.

Журнал адміністративно-громадського контролю з охорони праці

Законодавство у сфері нагляду та контролю над охороною праці не регламентує точної форми цього документа, тому він, залежно від організації, може виглядати по-різному. Проте при оформленні документа варто керуватися такими правилами:

1. На обкладинці журналу має бути зазначено його повне найменування, дати початку та кінця заповнення, а також відомості про особу, відповідальну за її ведення та зберігання.
2. На першій сторінці можна навести витримки з положення проведення триступінчастого контролю, впровадженого на підприємстві.
3. Інформацію в журналі найкраще відображати у вигляді таблиці, у відповідних стовпцях якої зазначаються:
   • дата проведення перевірки;
   • ступінь контролю;
   • виявлені в ході перевірки порушення та недоліки;
   • заходи, які необхідно провести для їх усунення;
   • термін, відведений для усунення порушень;
   • відмітка про усунення порушення із зазначенням дати та підписом відповідальної особи.

Акт перевірки стану охорони праці, положення про проведення триступінчастого контролю

Акт перевірки складається на заключній стадії проведення 3-ступінчастого контролю з охорони праці з використанням наступних реквізитів:

• найменування організації, у якій було проведено перевірка;
• підписи та печатки її керівника;
• найменування та дати складання документа;
• вказівки складу комісії, яка здійснила перевірку;
• переліку виявлених порушень;
• П. І. О. та підписи кожного члена комісії;
• П. І. О. та підписи керівника підрозділу, що перевіряється.

Положення проведення триступінчастого контролю розробляється і зберігається безпосередньо для підприємства. У ньому міститься інформація:

• порядок проведення процедури контролю;
• посадові обов'язки осіб, відповідальних за її реалізацію;
• терміни, в які проводиться перевірка.

Хто здійснює контроль за діяльністю служби охорони праці та дотриманням законодавства про охорону праці

Відповідно до розділу VII постанови Мінпраці Росії «Про затвердження рекомендацій…» від 08.02.2000 № 14, контроль за діяльністю служби охорони праці на підприємстві здійснюють:

1. Директор компанії.
2. Служба охорони праці наглядової інстанції.
3. Органи виконавчої влади.

Відповідальність за діяльність служби охорони праці підприємства несе керівник.

Відповідно до положень ст. 354 Трудового кодексу РФ, основним регулятором у сфері трудового законодавства(В тому числі і охорони праці) є федеральна інспекція праці.

Відповідно до положень ст. 357 Трудового кодексу РФ, у межах реалізації своїх обов'язків щодо здійснення контролю за дотриманням правил охорони праці співробітники інспекції мають право на такі дії:

• відвідування будь-якої доби будь-яких організацій з метою проведення позапланової внутрішньої перевірки;
• отримання будь-яких документів та пояснень, які дозволять повною мірою реалізувати наглядову та контролюючу функції відомства;
• отримання доступу до будь-яких речовин і матеріалів, що використовуються в організації;
• самостійне розслідування обставин, що сталися на виробництві нещасних випадків;
• формування розпоряджень про усунення керівництвом організації виявлених порушень трудової дисципліни;
• направляти до судових органів вимогу про ліквідацію компанії або її підрозділів за порушення вимог охорони праці та ін.

Відповідно до ст. 370 Трудового кодексу РФ громадський контролю над охороною праці здійснюють профспілки.

Основні обов'язки інспекції з охорони праці

Основні повноваження та обов'язки федеральної інспекції праці визначені ст. 356 Трудового кодексу РФ, відповідно до якої до них відносяться:

1. Нагляд за дотриманням трудового законодавства через здійснення перевірок, складання протоколів та видачі розпоряджень, а також формування інших документів, спрямованих на притягнення винних у порушенні трудового законодавства до адміністративної відповідальності.
2. Перевірка обставин, за яких було скоєно порушення норм трудового законодавства, а також виконання дій щодо їх усунення та запобігання виникненню надалі.
3. Розгляд справ про адміністративні правопорушення.
4. Формування пропозицій, спрямованих на вдосконалення правил застосування положень чинних нормативних актів, що регулюють правовідносини, що виникають між працівником та роботодавцем.
5. Перевірка відповідності процедури проведення розслідування нещасного випадку на підприємстві відповідно до законодавчо встановленого порядку.
6. Аналіз причин виникнення травм на виробництві та розробка системи дій, спрямованих на їхню мінімізацію, а також інші функціональні обов'язкита повноваження та ін.

Як бачите, система триступінчастого контролю з охорони праці не є обов'язковою для впровадження на підприємствах, її розробка та застосування здійснюються виключно з ініціативи керівництва. Застосування такої системи дозволяє мінімізувати ризик виникнення травм на виробництві, а також уникнути появи у робочих профзахворювань. Підставою щодо її застосування з виробництва є наказ керівника організації.

Кожен керівник організації повинен стежити за виконанням норм охорони праці. Моніторити це дозволяє трирівневий контроль, який є багатоступінчастою системою регулярного та безперервного стеження за наданням безпеки в процесі організаційної діяльності.

Закон вимагає впроваджувати цю систему перевірок у організації. Її зазвичай рекомендують органи нагляду. Такий контроль вводять, виходячи з розпорядчого наказного документа. Його підсумки заносять до спеціальної книги. Саме проведення перевірки нормативно регулюють з допомогою положення про неї. За результатами контролю третьому рівні комісія становить акт.

Ведення журналу та оформлення положення

У журналі фіксують підсумки перевірки, що проводиться. За законодавством вести її необов'язково, але краще застосовувати наявні рекомендовані приклади. Ці дії спростять діяльність спеціаліста з охорони праці та збережуть важливі деталі.

При виявлених порушеннях тямуще і правильне заповнення журналу посприяє швидко призначити відповідальних, виявити обставини та усунути їх.

В організації розробляють положення про триступінчастий контроль з охорони праці. Воно є локальним нормативним актом і визначає відповідальність, обов'язки та структуру на кожному ступені перевірки. В даному документімістяться відомості:

• перераховують об'єкти, напрями, цілі та порядок проведення контролю;
• підключають та описують рівні перевірки;
• визначають відповідальних за дотриманням дій на всіх щаблях;
• призначають завдання;
• прописують правила оформлення підсумків контролю;
• призначають форму та порядок ведення журналу.

Цілі, завдання, необхідність

Застосування триступеневого контролю допомагає:

• правильно дотримуватися чинного Трудовий кодексРФ з охоронних заходів;
• надавати безпечні критерії під час роботи з потужностями на виробництві;
• утримувати робочі об'єкти організації у належному стані;
• підвищити трудову грамотність підлеглих;
• забезпечити санітарно-гігієнічні норми;
• здійснити лікувально-профілактичний сервіс для працівників.

Трирівнева перевірка дотримання безпеки необхідна для того, щоб завдання з трудової охорони вирішували усі співробітники в колективі: від звичайних працівників до керівної ланки З таким контролем позаштатні ситуації та штрафи за них будуть відсутні.

1-ий рівень контролю вводять у підрозділах та відділах; Другий рівень – на виробництві, у цехах та відділах; Третій рівень - на всьому підприємстві.

Перший рівень контролюпроводить бригадний чи змінний керівник. При цьому контролюють:

• як виконуються дії щодо позбавлення від виявлених порушень з попередньої перевірки;
• чи є у наявності всі необхідні заготівлі, пристосування та інструменти, як вони розкладені;
• переходи, проходи та проїзди;
• безпека обладнання;
• чи дотримуються співробітники всіх правил безпеки;
• як працює вентиляція;
• чи є інструкції з охорони праці, і як їх дотримуються;
• чи є у працівників засоби індивідуального захисту;
• присутність у підлеглих, які виконують небезпечні роботи, нарядів-допусків та посвідчень з охорони праці.

Підсумки заносять у журнал, що знаходиться у майстра

Другий ступінь перевіркивиконує начальник ділянки, провадження, відділу. На ній він спостерігає за:

• проведеним контролем;
• виконанням розпоряджень;
• дотриманням нормативів та роботою оснащення;
• дотримання правил безпечної праці;
• витримування графіків ремонтних профілактик;
• сигнальними знаками;
• вчасні заходи з безпеки;
• застосуванням співробітниками спеціального екіпірування та обмундирування;
• наданням працівникам товарів за шкідливі трудові умови;
• санітарним побутом;
• дотриманням існуючого розпорядку відпочинку та роботи.

Підсумки перевірки також записують до журналу.

Під час третього рівнякомісія контролює:

• виконання дій попередніх двох рівнів перевірки;
• як виконуються розпорядження та інші нормативні акти;
• заходи щодо поліпшення робочих критеріїв, угод та колективних договорів;
• вжиті заходи щодо розгляду складних та аварійних ситуаційна виробництві;
• як утримують та стежать за підрозділами та об'єктами організації;
• продуктивну діяльність вентиляцій;
• надання працівникам засобів індивідуального захисту, коректність їх ремонту, зберігання та відпустки;
• забезпечення санітарним побутом та його стан;
• проведення лікувально-профілактичних заходів для працівників;
• становище кабінетів трудової охорони;
• оформлення та положення стендів;
• інструктажі та навчання з трудової безпеки;
• як персонал структур організації підготовлений до аварійних випадків;
• виконання трудових і запропонованого розпорядку праці та відпочинку.

Наприкінці перевірочних заходів складають акт, а за наявності невідповідностей та помилок – ще й розпорядження.

Зразок наказу та акту

Наказ

про запровадження триступеневого контролю з охорони праці

про організацію комісії

З метою перевірки положення умов та трудової безпеки на підприємстві, а також виконання всіх працівників трудових законів, інструкцій, норм, правил та стандартів наказую:

1. Призначити триступінчастий контроль з охорони праці.
2. Управління проведення триступінчастого контролю покладаю на себе та голову профспілки.
3. Організувати комісію з трудової охорони у складі:
4. Застосувати щомісячний прийом інформації про стан техніки безпеки та трудової охорони на підприємстві.
5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Підстава:

Керівник підприємства (П. І. О.)

третього ступеня контролю за положенням охорони праці та її умов

за програмою:_________________________________________________________

в (найменування ділянки чи цеху)_________________________от_____20___г.

створено комісією з охорони праці у складі голови

(Ф. І. О., посада)

та членів комісії з трудової охорони

(Ф. І. О., посада)

у цьому, що _________20___г. проведено перевірку охорони праці та її умов.

Не виконані у термін заходи, призначені за підсумками минулої перевірки:

За підсумками перевірки виявлено такі недоліки та порушення та призначено заходи від їх позбавлення:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Голова комісії з охорони праці ________________________________

(підпис)

Члени комісії з охорони праці: _________________________________

(підпис)

_________________________________

(підпис)

Періодичність

Перший рівень перевірки проходить щодня, другий – щотижня, третій – щомісяця, наприкінці.

Права та обов'язки уповноважених

Керівник ділянки на початковому рівні контролю повинен на зборах змін доводити до відома працівників про виявлені перевіркою порушеннях, а також про проведених заходах щодо позбавлення від них. Наприкінці робочого дня керівник дільниці зобов'язаний доповідати начальству цеху про становище трудової охорони на виробничих місцях.

Начальник структури при другому ступені перевірки має право призначати дії, визначати терміни їх виконання та виконавців. У разі неможливості вчинення підрозділом даних заходів він повинен інформувати про це керівника підприємства, щоб було вжито належних заходів. За грубих недотримання норм і правил комісія має право навіть зупинити роботу структури, поки ці порушення не виправлять.

По закінченню робочого тижняначальник структури повідомляє спеціалісту з охорони праці про знайдені порушення та заходи, проведені для їх усунення. А кожні 30 днів такий працівник має інформувати комісію третього рівня контролю.

Уповноважені мають права та повинні:

1. Сприяти організації безпечних трудових умову закладі.
2. Представляти інтереси працівників у громадських та держорганах під час вирішення робочих спорів.
3. Брати участь у проведенні перевірок за положенням трудової охорони та стежити за виконанням законів та своєчасністю надання спеціального обмундирування.
4. Проводити всі види навчання.
5. Брати участь у розслідуваннях аварійних виробничих ситуацій та пропонувати вносити зміни з цього приводу до колективного договору.