La liste des professions des managers et des spécialistes qui doivent. Vérification périodique des connaissances. Qui est formé et testé

L'évaluation des connaissances en matière de protection du travail est un élément important de son système, qui comprend les normes et exigences pertinentes, l'information obligatoire des employés et l'évaluation de leurs connaissances et compétences. La procédure de conduite est régie par le décret n ° 1/29 adopté par le ministère du Travail et le ministère de l'Éducation de Russie le 13 janvier 2003 (ci-après dénommés les règles), qui établit les règles de formation en matière de protection du travail. normes, la procédure de contrôle des connaissances et des exigences, et détermine les cas dans lesquels un contrôle extraordinaire du personnel est effectué.

Instruction et test de connaissance des normes de protection du travail

Lors de l'embauche ou du transfert au travail, les employés reçoivent des instructions sur la protection du travail. Ce briefing est appelé introduction. En plus de la formation d'introduction, les employés reçoivent les briefings suivants :

• primaire (avant le début du travail indépendant);
• répété (avec des salariés ayant réussi le briefing initial, au moins 1 fois en 6 mois) ;
• imprévu (lors de la modification ou de l'introduction de nouvelles normes de protection du travail, processus de production, en cas de violations importantes des normes de protection du travail, selon les instructions des autorités de contrôle, pendant de longues interruptions de travail, sur décision de l'employeur);
• cible (avant d'effectuer un travail ponctuel; lors de l'élimination des accidents, des conséquences les urgences; avant d'effectuer des travaux pour lesquels un permis de travail ou d'autres documents spéciaux sont requis).

A l'issue de chaque briefing, la personne qui l'a animé doit procéder à une vérification orale des connaissances acquises (clause 2.1.3 du Règlement).

En plus des vérifications ci-dessus, lors du briefing, les salariés de l'entreprise doivent périodiquement passer un examen de leurs connaissances des normes de protection du travail auprès d'une commission créée à cet effet. Le contrôle des connaissances en matière de protection du travail, dont la fréquence est établie par le présent règlement, peut être régulier et extraordinaire. Ainsi, selon la clause 3.2 des Règles, les dirigeants et spécialistes de l'entreprise doivent réussir le prochain test de connaissance des normes de protection du travail au moins une fois tous les 3 ans.

Un comité est mis en place par l'employeur pour effectuer l'audit. Il doit comprendre au moins 3 personnes formées à la protection du travail. La commission comprend les chefs d'entreprise et ses divisions structurelles, spécialistes de la sécurité au travail et spécialistes techniques en chef. Son président, son adjoint, ainsi que le secrétaire sont nommés.

Le contrôle des connaissances sur les normes de protection du travail est effectué en tenant compte du travail effectué par le salarié et de ses fonctions par poste. Les résultats de la réunion de la commission sont consignés dans le procès-verbal. En cas de réussite du contrôle, le salarié se voit délivrer une attestation signée par le président de la commission.

Inspection extraordinaire de la protection du travail

Dans un certain nombre de cas, quelle que soit la période de l'inspection précédente, les employés de l'entreprise sont soumis à une inspection extraordinaire qui, conformément à la clause 3.3 du Règlement, est effectuée dans les cas suivants :

• en cas de modification de la législation contenant des normes de protection du travail (un audit ne devrait être effectué que dans une partie des actes juridiques réglementaires modifiés);
• lors de la mise en service de nouveaux équipements, les évolutions de la technologie de production associées aux nouvelles exigences de protection du travail (l'audit doit être réalisé au regard de ces nouvelles exigences) ;
• lors de la nomination ou du transfert d'employés à nouveau travail si l'exécution du travail nécessite de nouvelles connaissances en matière de protection du travail (avant le début du travail sur le poste);
• selon les instructions des autorités de contrôle ;
• à la demande de l'employeur en cas de révélation des faits de violation des normes de protection du travail et de manque de connaissances suffisantes parmi les employés ;
• après des accidents survenus sur le lieu de travail, des accidents, des violations répétées des normes de protection du travail par les employés ;
• lors d'interruptions de travail de plus d'un an.

La formation et le test des connaissances sur les questions de protection du travail pour les travailleurs sont effectués lors de la formation, de la reconversion, de l'obtention d'une deuxième profession, de la formation avancée conformément à :

la loi de la République du Bélarus "sur l'éducation" ;

disposition type sur la formation professionnelle continue des travailleurs;

Règlement sur la procédure d'attestation des personnes formées aux professions de travailleurs dans des conditions de formation professionnelle continue et sur l'attribution de qualifications à celles-ci;

Règles pour enseigner des méthodes et techniques de travail sûres, organiser des séances d'information et tester les connaissances sur les questions de protection du travail.

Selon ces documents, les cursus et les programmes de préparation des travailleurs par profession devraient prévoir une formation théorique sur les questions de protection du travail et une formation en cours d'emploi sur les méthodes et techniques de travail sûres.

La formation théorique est dispensée dans le cadre d'un programme spécial matière"Protection du travail" et (ou) les sections pertinentes des disciplines spéciales d'un montant d'au moins 10 heures.

Lors de l'enseignement des professions des travailleurs employés dans des emplois présentant un danger accru, la matière "Protection du travail" est enseignée pour une durée d'au moins 60 heures dans les établissements qui dispensent un enseignement professionnel et d'au moins 20 heures - dans des cours directement au sein de l'organisation.

La formation industrielle est réalisée sous la direction d'un enseignant, d'un maître (instructeur) de formation industrielle ou d'un travailleur hautement qualifié dans des laboratoires pédagogiques, des ateliers, des ateliers, des terrains de formation, des lieux de travail spécialement créés dans des organisations et des établissements d'enseignement. En l'absence de la base pédagogique et matérielle nécessaire, il est permis de dispenser une formation industrielle sur les lieux de travail existants.

La durée de la formation industrielle pour les professions des travailleurs occupés à des travaux à danger accru est fixée à au moins douze jours ouvrables, pour les autres emplois - à au moins quatre jours ouvrables.

La formation, la reconversion, l'obtention d'un second métier, le perfectionnement au métier de travailleur se terminent par un examen à la commission de qualification dont la composition est déterminée conformément au Règlement sur la procédure d'attestation des personnes formées aux métiers des travailleurs dans des conditions de formation professionnelle continue et l'attribution de qualifications à ceux-ci. Les tickets d'examen comprennent des questions sur la protection du travail.

La formation aux professions des travailleurs exerçant des travaux à danger accru se termine par un examen de qualification et un examen de protection du travail. La formation et le test des connaissances sur les questions de protection du travail lors de la reconversion (reconversion) des travailleurs, la maîtrise d'une deuxième profession (adjacente) sont effectués de la même manière que lors de la formation initiale de la profession. Il est permis d'étudier selon un programme abrégé, en tenant compte du matériel étudié précédemment et du niveau de formation du travailleur.

Les travailleurs qui ont une interruption de plus de trois ans dans leur profession effectuent un stage avant d'être admis à travail indépendant.

Les travailleurs acceptés ou transférés à un travail présentant un danger accru sont autorisés à travailler de manière indépendante après avoir effectué un stage et testé leurs connaissances sur les questions de protection du travail.

Pendant le stage, les travailleurs effectuent des travaux sous la direction de contremaîtres, de contremaîtres, d'instructeurs et de travailleurs hautement qualifiés ayant une expérience nommés par ordre (instruction) du chef de l'organisation. Travaux pratiques selon la profession ou le type de travail pendant au moins trois ans. Pas plus de deux travailleurs peuvent être affectés au maître de stage. Les superviseurs de stage et les travailleurs en stage doivent être familiarisés avec l'ordre (instruction) sur le stage.

Le chef de l'organisation, en tenant compte des exigences des actes juridiques réglementaires pertinents, approuve la liste des professions des travailleurs qui doivent effectuer un stage et fixe sa durée (au moins deux jours ouvrables) en fonction des qualifications des travailleurs et les types de travail qu'ils effectuent.

Au cours de la formation, de la reconversion, de l'obtention d'un deuxième métier, du perfectionnement des travailleurs sur le lieu de travail, un stage ne peut être effectué.

Les travailleurs engagés dans des travaux présentant un danger accru, ainsi que dans des installations supervisées par des organismes publics de surveillance et de contrôle spécialisés, subissent des tests périodiques de connaissances sur les questions de protection du travail dans les délais fixés par les actes juridiques réglementaires pertinents, mais au moins une fois par an .

La liste des professions des travailleurs qui doivent réussir un test de connaissances sur les questions de protection du travail est approuvée par le chef de l'organisation sur la base des exigences des actes juridiques réglementaires pertinents et en tenant compte liste indicative travaux dangereux.

La vérification des connaissances des travailleurs sur les questions de protection du travail est effectuée par la commission de l'organisation ou la commission de l'unité structurelle. Un enregistrement de la réussite du test de connaissances est inscrit dans le certificat de protection du travail et la carte personnelle de formation (le cas échéant).

Pendant la formation, les stages des travailleurs dans d'autres États, leur admission au travail est effectuée après avoir testé les connaissances sur les questions de protection du travail.

Dans l'organisation, sur ordre de son chef, une commission est créée pour tester les connaissances sur les questions de protection du travail. Compte tenu de la structure, du nombre d'employés et des spécificités des activités de l'organisation, plusieurs commissions, ainsi que des commissions de divisions structurelles, peuvent être créées.

Le chef de l'organisation (chef adjoint chargé de l'organisation de la protection du travail) dirige la commission de l'organisation. Il est composé de spécialistes du service de la protection du travail, service légale, Ingénieur en chef de l'énergie, ingénieur en chef mécanique, technologue en chef et autres spécialistes en chef, représentants autorisés des syndicats, représentants organismes gouvernementaux surveillance et contrôle (si nécessaire et en accord avec ces organismes).

Les commissions des subdivisions structurelles sont dirigées par des chefs de subdivisions structurelles ou leurs adjoints.

Les chefs et spécialistes des divisions structurelles de l'organisation, ainsi que les membres des commissions des divisions structurelles, passent un test de connaissances au sein de la commission de l'organisation.

La commission d'un organisme (subdivision structurelle) est habilitée à prendre une décision avec la participation à ses travaux d'au moins la moitié de la composition de la commission (au moins trois personnes). La participation aux travaux de la commission de son président ou de son vice-président est obligatoire.

La décision de la commission d'une organisation (unité structurelle) sur les résultats des tests de connaissances sur les questions de protection du travail est prise à la majorité des voix des membres présents de la commission et rédigée dans un protocole signé par le président (vice-président) et les membres de la commission qui ont participé à ses travaux. En cas d'égalité des voix, la décision est prise par le président de la commission. Le protocole est conservé pendant cinq ans.

Le test des connaissances sur les questions de protection du travail est effectué sur une base individuelle par interrogatoire oral ou en utilisant la technologie informatique dans le cadre des exigences des actes juridiques réglementaires, des actes juridiques réglementaires locaux, dont le respect est inclus dans les devoirs (officiels) de qualification de l'employé.

Les personnes qui n'ont pas réussi le test de connaissances sont retestées dans un délai ne dépassant pas un mois.

La question du travail par profession (conformité au poste occupé) d'une personne qui n'a pas réussi à nouveau le test de connaissances est examinée par l'employeur conformément à la loi.

Un examen extraordinaire des connaissances des travailleurs sur les questions de protection du travail est effectué à la demande des représentants des organes de surveillance et de contrôle de l'État, du chef d'une organisation (unité structurelle) ou d'un responsable d'une organisation chargée d'assurer protection du travail, en cas de violation par les travailleurs des exigences de protection du travail pouvant entraîner ou avoir entraîné des accidents, des accidents du travail et d'autres conséquences graves.

L'admission des travailleurs au travail indépendant est effectuée par le chef de l'organisation (subdivision structurelle) et est délivrée par arrêté, ordonnance ou inscription au registre des instructions sur la protection du travail.

Avant le début activité de travailétudiants et élèves d'établissements d'enseignement hors classe (groupes d'étudiants, camps de travail et de loisirs, autres associations syndicales, agricoles, construction et autres travaux) ils sont formés sur droit du travail et la protection du travail dans les établissements d'enseignement.

Les organisations qui impliquent des étudiants et des élèves d'établissements d'enseignement dans le travail organisent leur formation, instruction, formation et test de connaissances sur les questions de protection du travail de la manière généralement établie.

1. Organisations :

1.1. chefs et chefs adjoints d'organisations, subdivisions structurelles d'organisations dont les fonctions officielles incluent des questions de protection du travail dans les domaines d'activité concernés ;

chef de l'expédition antarctique (groupe);

des spécialistes des divisions structurelles directement liées au travail sur les sites de production, surveillant l'état technique des machines, des mécanismes, des bâtiments et des structures, exécutant des processus technologiques, ainsi que des spécialistes de la recherche, de la conception et d'autres organisations développant des projets, des réglementations technologiques et d'autres documentation technologique pour la surveillance et le contrôle spécialisés d'objets contrôlés par des organismes publics;

1.2. spécialistes des départements d'exploitation et de construction d'immobilisations, des départements de production et techniques, de l'énergie, de la ventilation des poussières, des services géologiques, topographiques et technologiques; d'autres fonctionnaires qui testent les connaissances des employés subordonnés sur les questions de protection du travail et sont également directement responsables de la sécurité incendie et du fonctionnement sans accident des installations;

1.3. spécialistes :

les unités de sauvetage d'urgence, les organisations et leurs subdivisions structurelles qui effectuent le sauvetage d'urgence, le forage et le dynamitage, l'exploration géologique et l'exploitation minière ;

installations gazières, gisements de pétrole et de gaz;

réparation, mise en service, construction, construction et restauration, organismes d'art et de production;

1.4. certificateurs de produits et procédés technologiques sur les questions de protection du travail;

1.5. spécialistes de la protection du travail.

2. Organisations du système éducatif, organismes de recherche et de conception :

2.1. chefs, chefs adjoints d'organisations du système éducatif, de recherche, d'organisations de conception, qui sont responsables de l'état de la protection du travail et du respect des normes et règles de protection du travail dans la documentation de conception élaborée;

2.2. maîtres de la formation industrielle, chefs de pratique, enseignants et autres fonctionnaires qui enseignent l'organisation de la production, la technologie du travail, le fonctionnement des équipements, instruisent les élèves et les étudiants sur les questions de protection du travail;

2.3. gestionnaires et spécialistes des services de protection du travail.

3. Contrôles :

3.1. les chefs adjoints des organes directeurs, les chefs et les chefs adjoints des subdivisions structurelles des organes directeurs, dont les fonctions comprennent les questions de protection du travail dans les domaines d'activité concernés ;

3.2. spécialistes des divisions structurelles de production et techniques et des services de protection du travail.

4. Organes exécutifs et administratifs locaux :

4.1. les directeurs adjoints des organes exécutifs et administratifs locaux, dont les tâches incluent les questions d'organisation de la protection du travail ;

4.2. chefs et spécialistes des divisions structurelles de production et techniques.

5. Membres de la commission pour tester les connaissances sur les questions de protection du travail.

6. Travailler dans le cadre de contrats de droit civil, sur la base de l'appartenance (participation) à des entités juridiques de toute forme organisationnelle et juridique, ainsi qu'à celles impliquées dans l'exécution du travail (prestation de services) entités juridiques de la manière et dans les conditions établies par la loi (si nécessaire lors de l'exécution des types de travaux, services concernés).

Ekaterina et Lesya, ne vous compliquez pas la vie.
Bien sûr, il est possible de tester les connaissances de tous les employés de l'entreprise (bien que, soit dit en passant, cela puisse enfreindre les droits des employés - le comptable n'a pas réussi le p / z, être suspendu du travail et ne pas payer les salaires , comme l'exige le Code du travail de la République du Bélarus).
Normes de l'Instruction sur la procédure de formation (éducation), recyclage, stages, séances d'information, formation avancée et test des connaissances des employés sur les questions de protection du travail, approuvées par décret du ministère du Travail et protection sociale République du Bélarus du 28 novembre 2008 n° 175
Clause 27 Les travailleurs engagés dans des TRAVAUX PRÉSENTANT UN DANGER ACCRU subissent des tests périodiques de connaissances sur les questions de protection du travail au moins une fois par an. La liste des professions des travailleurs qui doivent réussir un test de connaissances sur les questions de protection du travail est approuvée par le chef de l'organisation sur la base des exigences des actes juridiques réglementaires pertinents et en tenant compte de la liste approximative des emplois présentant un danger accru (annexe 1) .
ceux. n'est pas dans la liste des travaux de nettoyage, alors un nettoyant p / c n'est pas nécessaire ...
p.38, 39. Au plus tard un mois après la date de nomination au poste et périodiquement au moins une fois tous les trois ans, les cadres et les spécialistes subissent un test de connaissances sur les questions de protection du travail. Sur la base d'une liste approximative de postes de gestionnaires et de spécialistes qui doivent passer un test de connaissances sur les questions de protection du travail, le chef de l'organisation approuve la liste correspondante de l'organisation (annexe 6).
De même, s'il n'y a pas de comptable dans la liste, alors aucun p/c n'est requis, sauf dans le cas où le comptable est membre de la commission de l'organisation :
Le chef de l'organisation, ses adjoints responsables de l'organisation de la protection du travail, les spécialistes en chef, les chefs (spécialistes) des services de protection du travail, les membres de la commission de l'organisation sont testés sur les questions de protection du travail dans les commissions des organes exécutifs et administratifs locaux tester les connaissances des chefs et des membres des commissions des organisations qui n'ont pas d'organes de direction supérieurs sur les questions de protection du travail (clause 6. Règlement sur la commission de l'organisation pour tester les connaissances des employés sur les questions de protection du travail, approuvé par le décret du le Ministère du travail et de la protection sociale de la République du Bélarus le 30 décembre 2008 n° 210, ci-après dénommé le Règlement sur la commission), mais c'est une autre histoire...
Il faut comprendre que le p / c est une procédure plutôt responsable et importante, et cela n'a aucun sens de simplement rédiger formellement les protocoles p / c pour tout le monde.
Par exemple, j'écrirai si un accident mortel s'est produit sur un chantier de construction lorsqu'un travailleur est tombé d'un échafaudage non protégé. Il semble que ce soit au contremaître ou au contremaître de suivre cela et de lui répondre (y compris) devant le parquet, mais s'il n'a pas de p / s, alors il répondra ... qui que ce soit - le directeur.
Donc, chères Ekaterina et Lesya (dans une moindre mesure), vous ne devriez pas écrire de manière aussi catégorique sur des sujets dans lesquels vous ne comprenez pas tout, car les gens peuvent écouter.
Je n'ai rien à ajouter aux propos d'Assembler.
En général, la réponse à la première question est un p/s périodique - c'est répétitif.
Pour les travailleurs (employés à risque accru) - une fois par an
Pour les ingénieurs et les spécialistes - une fois tous les trois ans
Ingénieurs de ligne et cadres sur les chantiers (contremaîtres, contremaîtres, chefs de chantier) - une fois par an

Ordre
formation sur la protection du travail et vérification des connaissances des exigences en matière de protection du travail pour les employés des organisations

Avec des modifications et des ajouts de :

I. Dispositions générales

1.1. La procédure de formation à la protection du travail et de vérification des connaissances des exigences de protection du travail des employés des organisations (ci-après dénommée la procédure) a été élaborée pour fournir des mesures préventives visant à réduire les accidents du travail et maladies professionnelles et ensembles dispositions générales formation obligatoire en matière de protection du travail et test de connaissance des exigences en matière de protection du travail pour tous les employés, y compris les cadres.

1.2. La procédure est obligatoire pour l'exécution par les autorités exécutives fédérales, les autorités exécutives des sujets Fédération Russe, organes gouvernement local, les employeurs d'organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété, les employeurs - les particuliers, ainsi que les employés qui ont conclu un contrat de travail avec l'employeur.

1.3. Sur la base de la procédure, les autorités exécutives fédérales, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie, les gouvernements locaux peuvent établir Exigences supplémentairesà l'organisation et à la conduite de formations sur la protection du travail et à l'évaluation des connaissances des exigences en matière de protection du travail des employés des organisations qui leur sont subordonnées qui ne contredisent pas les exigences de la procédure.

1.4. La procédure ne remplace pas les exigences particulières de formation, d'information et de test des connaissances des employés établies par les organismes de surveillance et de contrôle de l'État.

Parallèlement à la formation sur la protection du travail et aux tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail, effectuée conformément à la procédure, la formation et la certification des employés d'organisations dans d'autres domaines de la sécurité du travail peuvent être effectuées, organisées par les organes de surveillance et de contrôle de l'État et l'exécutif fédéral autorités de la manière approuvée par celles-ci après accord avec le ministère du Travail et développement social Fédération Russe.

1.5. Tous les employés de l'organisation, y compris son chef, sont soumis à une formation en protection du travail et à un test de connaissance des exigences en matière de protection du travail conformément à la procédure.

1.6. Les employés qui ont la qualification d'ingénieur (spécialiste) dans la sécurité des processus technologiques et de la production ou dans la protection du travail, ainsi que les employés des autorités exécutives fédérales, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail, la tutelle et le contrôle de l'Etat, personnel enseignant les établissements d'enseignement ceux qui enseignent la discipline "protection du travail", ayant une expérience professionnelle continue dans le domaine de la protection du travail pendant au moins cinq ans, dans un délai d'un an après le début du travail, ne peuvent pas suivre de formation en protection du travail et tester leurs connaissances des exigences en matière de protection du travail.

1.7. La responsabilité de l'organisation et de la rapidité de la formation à la protection du travail et de la vérification de la connaissance des exigences de protection du travail des employés des organisations incombe à l'employeur de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

II. L'ordre de la formation en protection du travail

2.1. Formation sur la protection du travail

2.1.1. Pour toutes les personnes embauchées, ainsi que pour les salariés transférés à un autre poste, l'employeur (ou une personne autorisée par lui) est tenu de donner des instructions sur la protection du travail.

2.1.2. Toutes les personnes embauchées, ainsi que les employés détachés auprès de l'organisme et les employés d'organismes tiers effectuant des travaux dans un domaine dédié, les étudiants des établissements d'enseignement des niveaux appropriés, en stage dans l'organisme, et les autres personnes participant à activités de fabrication les organisations subissent une séance d'information conformément à la procédure établie, qui est menée par un spécialiste de la protection du travail ou un employé qui, sur ordre de l'employeur (ou une personne autorisée par lui), est chargé de ces fonctions.

Une séance d'information d'introduction sur la protection du travail est effectuée conformément au programme, élaboré sur la base d'actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, en tenant compte des spécificités des activités de l'organisation et approuvé de la manière prescrite par l'employeur (ou un personne autorisée par lui).

2.1.3. En plus du briefing d'introduction sur la protection du travail, un briefing primaire est effectué sur le lieu de travail, des briefings répétés, imprévus et ciblés.

Des briefings primaires sur le lieu de travail, des briefings répétés, imprévus et ciblés sont effectués par le superviseur immédiat (fabricant) du travail (contremaître, contremaître, enseignant, etc.), qui a suivi une formation en protection du travail de la manière prescrite et testé connaissance des exigences en matière de protection du travail.

Organiser des séances d'information sur la sécurité au travail comprend la familiarisation des employés avec les dangers ou facteurs de production, étudier les exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'organisation, les instructions de protection du travail, la documentation technique et opérationnelle, ainsi que l'utilisation de méthodes et de techniques sûres pour effectuer le travail.

Le briefing sur la protection du travail se termine par un test oral des connaissances et des compétences acquises par l'employé sur les pratiques de travail sûres par la personne qui a animé le briefing.

La conduite de tous les types de briefings est enregistrée dans les journaux pertinents pour la conduite de briefings (dans les cas établis - dans le permis de travail) indiquant la signature de l'instruit et la signature de la personne chargée de l'instruction, ainsi que la date du briefing.

2.1.4. Un briefing initial sur le lieu de travail est effectué avant le début du travail indépendant :

avec tous les employés nouvellement embauchés, y compris les employés effectuant des travaux aux conditions Contrat de travail conclu pour une durée allant jusqu'à deux mois ou pour la période de travail saisonnier, dans leur temps libre de leur travail principal (travailleurs à temps partiel), ainsi qu'à domicile (travailleurs à domicile) en utilisant les matériaux, outils et mécanismes alloués par l'employeur ou achetés par eux à leurs propres frais ;

avec des employés de l'organisation transférés de la manière prescrite d'une autre unité structurelle, ou des employés qui sont chargés de l'exécution d'un nouveau travail pour eux ;

avec des employés détachés d'organisations tierces, des étudiants d'établissements d'enseignement des niveaux correspondants, en stage pratique (classes pratiques) et d'autres personnes participant aux activités de production de l'organisation.

L'information principale sur le lieu de travail est effectuée par les chefs des divisions structurelles de l'organisation conformément aux programmes élaborés et approuvés de la manière prescrite conformément aux exigences des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, des réglementations locales de l'organisation, des instructions sur la protection du travail, la documentation technique et opérationnelle.

Les employés qui ne participent pas à l'exploitation, à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation des équipements, à l'utilisation d'outils électrifiés ou autres, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des matériaux peuvent être dispensés de passer séance d'information initiale au travail. La liste des professions et postes des salariés dispensés de l'information primaire sur le lieu de travail est approuvée par l'employeur.

2.1.5. Tous les employés spécifiés dans la clause 2.1.4 subissent un briefing répété. de cette Procédure, au moins une fois tous les six mois selon les programmes élaborés pour la réalisation d'un briefing primaire sur le lieu de travail.

2.1.6. Un briefing non programmé est effectué :

lorsque des actes législatifs nouveaux ou modifiés et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des exigences en matière de protection du travail, ainsi que des instructions sur la protection du travail, sont mis en vigueur ;

lors de la modification de processus technologiques, du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'installations, d'outils et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;

en cas de violation par les employés des exigences de protection du travail, si ces violations ont créé une menace réelle de conséquences graves (accident du travail, accident, etc.) ;

à la demande fonctionnaires organes de supervision et de contrôle de l'État;

pendant les pauses de travail (pour le travail avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses- plus de 30 jours calendaires, et pour d'autres travaux - plus de deux mois);

par décision de l'employeur (ou d'une personne autorisée par lui).

2.1.7. Un briefing ciblé est effectué lors de l'exécution de travaux ponctuels, à la suite d'accidents, de catastrophes naturelles et de travaux pour lesquels un permis de travail, un permis ou d'autres documents spéciaux sont délivrés, ainsi que lors de la tenue d'événements de masse dans l'organisation.

2.1.8. La procédure, les conditions, les modalités et la fréquence spécifiques de la tenue de tous les types de séances d'information sur la protection du travail pour les employés des industries et organisations individuelles sont régies par les actes juridiques réglementaires sectoriels et intersectoriels pertinents sur la sécurité et la protection du travail.

2.2. Formation des ouvriers

2.2.1. L'employeur (ou une personne autorisée par lui) est tenu d'organiser, dans un délai d'un mois après l'embauche, une formation aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail pour toutes les personnes entrant dans le travail, ainsi que les personnes transférées à un autre poste.

La formation à la sécurité au travail est réalisée dans le cadre de la formation des ouvriers, de leur reconversion et de leur formation à d'autres métiers ouvriers.

2.2.2. L'employeur (ou une personne autorisée par lui) dispense une formation aux personnes embauchées dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, des méthodes et techniques sûres pour effectuer un travail avec des stages sur le lieu de travail et la réussite d'examens, et au cours du travail - conduite périodique formation à la sécurité travail et tests connaissance des exigences de protection du travail. Les travailleurs des professions ouvrières qui sont entrés pour la première fois dans les emplois spécifiés ou qui ont une interruption de travail par profession (type de travail) pendant plus d'un an suivent une formation et testent leurs connaissances sur les exigences de la protection du travail dans le premier mois suivant leur affectation à ces travaux.

2.2.3. La procédure, la forme, la fréquence et la durée de la formation à la protection du travail et des tests de connaissance des exigences de protection du travail pour les cols bleus sont établies par l'employeur (ou une personne autorisée par lui) conformément aux actes juridiques réglementaires régissant la sécurité de certains types de travaux.

2.2.4. L'employeur (ou une personne mandatée par lui) organise périodiquement, au moins une fois par an, une formation des ouvriers aux premiers secours aux victimes. Les personnes nouvellement embauchées sont formées aux premiers secours aux victimes dans les délais fixés par l'employeur (ou une personne mandatée par lui), mais au plus tard un mois après leur embauche.

2.3. Formation de managers et de spécialistes

2.3.1. Les gestionnaires et les spécialistes des organisations suivent une formation spéciale en protection du travail d'un montant de fonctions officielles lors de l'admission au travail au cours du premier mois, puis - au besoin, mais au moins une fois tous les trois ans.

Les responsables et spécialistes nouvellement nommés de l'organisation sont autorisés à travailler de manière indépendante après avoir été familiarisés par l'employeur (ou une personne autorisée par lui) avec les fonctions officielles, y compris la protection du travail, avec les réglementations locales en vigueur dans l'organisation. règlements réglementant la procédure d'organisation du travail sur la protection du travail, les conditions de travail dans les installations qui leur sont confiées (divisions structurelles de l'organisation).

2.3.2. La formation sur la protection du travail pour les cadres et les spécialistes est dispensée conformément aux programmes de protection du travail pertinents directement par l'organisation elle-même ou par des établissements d'enseignement enseignement professionnel, centres de formation et d'autres institutions et organisations engagées dans des activités éducatives (ci-après - organismes de formation), s'ils ont une licence pour le droit de conduire Activités éducatives, personnel enseignant spécialisée dans le domaine de la protection du travail, et la base matérielle et technique correspondante.

La formation à la sécurité au travail est dispensée par :

chefs d'organisations, chefs adjoints d'organisations en charge des questions de protection du travail, ingénieurs en chef adjoints pour la protection du travail, employeurs - personnes, d'autres personnes impliquées dans activité entrepreneuriale; les cadres, les spécialistes, les ingénieurs et les techniciens qui organisent, gèrent et exécutent le travail sur les lieux de travail et dans les unités de production, ainsi que le contrôle et la supervision technique du travail ; personnel enseignant des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, professionnel secondaire, professionnel supérieur, de l'enseignement professionnel postuniversitaire et de l'enseignement professionnel complémentaire - enseignants des disciplines "protection du travail", "sécurité des personnes", "sécurité des processus technologiques et de la production", ainsi que des organisateurs et gestionnaires pratique industrielleétudiants - dans les organismes de formation des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail;

spécialistes des services de protection du travail, employés chargés par l'employeur de la responsabilité d'organiser le travail sur la protection du travail, membres des comités (commissions) sur la protection du travail, personnes autorisées (de confiance) sur la protection du travail des syndicats et autres organes représentatifs autorisés par employés - dans les organismes de formation des autorités des organes exécutifs fédéraux, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail;

spécialistes des autorités exécutives fédérales, autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail - dans les organismes de formation du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie;

spécialistes des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie, membres des commissions chargées de tester les connaissances sur les exigences de protection du travail des organismes de formation - dans les organismes de formation des autorités exécutives fédérales;

spécialistes des gouvernements locaux dans le domaine de la protection du travail - dans les organismes de formation des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail;

membres des commissions chargées de tester les connaissances des exigences de protection du travail des organisations - dans les organismes de formation des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail;

membres des commissions chargées de tester les connaissances des exigences en matière de protection du travail des organismes de formation qui forment des spécialistes et des chefs des autorités exécutives fédérales et des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail - dans les organismes de formation du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie.

Les gestionnaires et les spécialistes de l'organisation peuvent être formés à la protection du travail et tester leurs connaissances sur les exigences en matière de protection du travail au sein de l'organisation elle-même, qui dispose d'une commission chargée de tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.

2.3.3. Les exigences relatives aux conditions de mise en œuvre de la formation à la protection du travail dans le cadre des programmes pertinents par les organismes de formation sont élaborées et approuvées par le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie en accord avec le ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie.

2.3.4. Le Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie élabore et approuve des programmes d'études et de formation exemplaires sur la protection du travail, y compris l'étude règles intersectorielles et instructions standard sur la protection du travail, d'autres actes juridiques normatifs contenant des exigences en matière de protection du travail.

Les organismes de formation, sur la base de programmes et de programmes de formation exemplaires sur la protection du travail, élaborent et approuvent des programmes de travail et des programmes de formation sur la protection du travail en coordination avec les autorités exécutives fédérales compétentes, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail.

La formation à la protection du travail pour les gestionnaires et les spécialistes de l'organisation est dispensée selon des programmes de formation à la protection du travail élaborés sur la base de programmes exemplaires et de programmes de formation à la protection du travail approuvés par l'employeur.

2.3.5. Dans le cadre de la formation sur la protection du travail pour les cadres et les spécialistes, des conférences, des séminaires, des entretiens, des consultations individuelles ou de groupe sont organisés, jeux d'entreprise etc., des éléments d'auto-apprentissage du programme de sécurité au travail, des programmes modulaires et informatiques, ainsi que l'apprentissage à distance peuvent être utilisés.

2.3.6. La formation sur la protection du travail pour les cadres et les spécialistes est dispensée par des enseignants d'établissements d'enseignement enseignant les disciplines "protection du travail", "sécurité des personnes", "sécurité des processus technologiques et de la production", des chefs et des spécialistes des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives du entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail, des organes de surveillance et de contrôle de l'État, ainsi que des employés des services de protection du travail des organisations possédant les qualifications et l'expérience appropriées dans le domaine de la protection du travail.

Les organismes de formation devraient avoir des enseignants à plein temps.

La formation sur la protection du travail pour les gestionnaires et les spécialistes des organisations est réalisée avec l'amélioration de leurs qualifications dans leur spécialité.

III. Vérification de la connaissance des exigences en matière de protection du travail

3.1. Vérification des connaissances théoriques sur les exigences de protection du travail et des compétences pratiques travail en toute sécurité les travailleurs des professions ouvrières sont effectués par les superviseurs directs du travail dans le degré de connaissance des exigences des règles et instructions de protection du travail et, si nécessaire, dans le degré de connaissance des exigences spéciales supplémentaires en matière de sécurité et de protection du travail.

3.2. Les gestionnaires et les spécialistes des organisations sont régulièrement soumis à des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail au moins une fois tous les trois ans.

3.3. Un test extraordinaire de connaissance des exigences de protection du travail des employés des organisations, quelle que soit la période du test précédent, est effectué:

lors de l'introduction de nouveaux actes ou de modifications et d'ajouts à des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires existants contenant des exigences en matière de protection du travail. Dans le même temps, seule la connaissance de ces actes législatifs et réglementaires est vérifiée ;

lors de la mise en service de nouveaux équipements et de la modification des processus technologiques qui nécessitent des connaissances supplémentaires sur la protection des travailleurs. Dans ce cas, la connaissance des exigences de protection du travail associées aux changements pertinents est vérifiée ;

lors de la nomination ou du transfert d'employés à un autre poste, si de nouvelles fonctions nécessitent une connaissance supplémentaire de la protection du travail (avant qu'ils ne commencent à exercer leurs fonctions officielles);

à la demande des fonctionnaires de l'inspection fédérale du travail, d'autres organes de surveillance et de contrôle de l'État, ainsi que des autorités exécutives fédérales et des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail, des gouvernements locaux, ainsi que des employeur (ou une personne autorisée par lui) lorsqu'il établit des violations des exigences de protection du travail et une connaissance insuffisante des exigences de sécurité du travail et de protection du travail ;

après des accidents et des accidents survenus, ainsi qu'en cas de violations répétées par les employés de l'organisation des exigences des actes juridiques réglementaires en matière de protection du travail;

lorsqu'il y a interruption de travail dans ce poste pendant plus d'un an.

Le volume et la procédure de la procédure d'examen extraordinaire de la connaissance des exigences en matière de protection du travail sont déterminés par la partie qui l'engage.

3.4. Afin de tester la connaissance des exigences de protection du travail des employés des organisations, sur ordre (instruction) de l'employeur (directeur), une commission est créée pour tester la connaissance des exigences de protection du travail, composée d'au moins trois personnes qui ont été formés à la protection du travail et ont vérifié leurs connaissances des exigences en matière de protection du travail de la manière prescrite.

La composition des commissions de vérification de la connaissance des exigences de protection du travail des organisations comprend les chefs d'organisations et leurs divisions structurelles, des spécialistes des services de protection du travail, des spécialistes en chef (technologue, mécanicien, ingénieur en électricité, etc.). Les représentants d'un organe syndical élu représentant les intérêts des employés de cette organisation, y compris les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats, peuvent participer aux travaux de la commission.

La composition des commissions chargées de tester les connaissances des exigences en matière de protection du travail des organismes de formation comprend les chefs et les enseignants à plein temps de ces organismes et, comme convenu, les chefs et les spécialistes des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail, tutelle et contrôle étatique du respect de la législation du travail, autorités locales, organes syndicaux ou d'autres instances représentatives autorisées par les salariés.

La commission chargée de tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail est composée du président, du vice-président (adjoint), du secrétaire et des membres de la commission.

3.5. La vérification de la connaissance des exigences de protection du travail des employés, y compris les dirigeants, les organisations est effectuée conformément aux actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, garantissant et respectant les exigences qui relèvent de leur responsabilité, en tenant compte de leurs fonctions, de la nature des activités de production.

3.6. Les résultats des tests de connaissance des exigences de protection du travail des employés de l'organisation sont établis dans un protocole sous la forme conformément à l'annexe n ° 1 de la procédure.

3.7. Un employé qui a réussi le test de connaissance des exigences de protection du travail reçoit un certificat signé par le président de la commission pour tester la connaissance des exigences de protection du travail, certifié par le sceau de l'organisation (le cas échéant) qui a dispensé la formation en protection du travail et tester la connaissance des exigences de protection du travail, sous la forme conformément à l'annexe n ° 2 à l'ordre.

3.8. Un employé qui n'a pas réussi le test de connaissance des exigences en matière de protection du travail pendant la formation est tenu de subir un nouveau test de connaissance après cela dans un délai d'au plus un mois.

3.9. Les organismes de formation ne peuvent tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail que pour les employés qui y ont été formés à la protection du travail.

IV. Provisions finales

4.1. Sur le territoire d'un sujet de la Fédération de Russie, l'organisation de la formation à la protection du travail et des tests de connaissance des exigences de la protection du travail est coordonnée par les autorités exécutives fédérales et l'autorité exécutive pour le travail du sujet de la Fédération de Russie, qui forme un base de données de tous les organismes de formation situés sur le territoire du sujet de la Fédération de Russie.

4.2. La responsabilité de la qualité de la formation en protection du travail et de la mise en œuvre des programmes approuvés pour la protection du travail incombe à l'organisme de formation et à l'employeur de l'organisation de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.