Travailler comme mécanicien dans le département du chef mécanicien en tant que chef mécanicien. Description du poste de chef mécanicien. Description du poste de finisseur de peaux de fourrure

Article à jour au : janvier 2020

Il garantit un fonctionnement ininterrompu et techniquement correct et un fonctionnement fiable de l'équipement, augmentant sa capacité de changement de vitesse, le maintenant en état de fonctionnement au niveau de précision requis.

Organise l'élaboration de plans (calendriers) d'inspections, d'essais et de réparations préventives des équipements conformément aux dispositions système unifié maintenance préventive, approuve ces plans et contrôle leur mise en œuvre, s'assure entrainement technique production. Coordonne les plans (calendriers) avec les entrepreneurs impliqués dans les réparations, leur fournit en temps opportun les documentation technique, participe à l'établissement des listes de titres pour les grosses réparations.

Organise les travaux de comptabilisation de la disponibilité et du mouvement des équipements, de compilation et de traitement de la documentation technique et de reporting. Gère l'élaboration des documents réglementaires pour la réparation des équipements, la consommation des matériaux pour les besoins de réparation et d'entretien, l'analyse des indicateurs de son utilisation, la préparation des devis pour les réparations, l'exécution des demandes d'achat des matériaux et des pièces de rechange nécessaires pour le fonctionnement de l'équipement.

Organise la maintenance de révision, la réparation et la modernisation en temps opportun et de haute qualité de l'équipement, les travaux pour améliorer sa fiabilité et sa durabilité, la surveillance technique de l'état, l'entretien, la réparation des bâtiments et des structures, fournit utilisation rationnelle matériaux pour les réparations. Participe à la préparation des propositions de tenue évaluation spéciale conditions de travail, rationalisation, comptabilité et planification des emplois, modernisation des équipements, reconstruction, rééquipement technique de l'entreprise, introduction de moyens de mécanisation et d'automatisation intégrées procédés technologiques, protection environnement, dans l'élaboration de plans d'amélioration de l'efficacité de la production.

Organise un inventaire des immobilisations de production, détermine les équipements obsolètes, les installations nécessitant des réparations majeures et établit l'ordre des travaux de réparation. Participe aux travaux expérimentaux, d'ajustement et autres sur l'introduction et le développement de nouvelles technologies, aux essais d'équipements, à l'acceptation d'équipements neufs et hors d'usage, de bâtiments et de structures reconstruits. Il étudie les conditions de fonctionnement des équipements, des composants individuels et des pièces, élabore et met en œuvre des mesures pour prévenir les arrêts intempestifs des équipements, prolonger la durée de vie des composants et des pièces, les périodes de révision, améliorer la sécurité des équipements, augmenter leur fiabilité de fonctionnement, organiser les réparations spécialisées à l'entreprise, production centralisée de pièces de rechange, d'unités et d'équipements de remplacement. Participe à l'étude des causes de l'usure accrue des équipements, de leurs temps d'arrêt, à l'enquête sur les accidents, à l'élaboration et à la mise en place de mesures pour les éliminer et les prévenir. Dirige l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à remplacer les équipements peu performants par des équipements performants, à réduire les réparations imprévues et les temps d'arrêt des équipements, à réduire le coût des réparations et de son entretien grâce à l'utilisation de nouvelles méthodes progressives de réparation et de restauration des pièces, assemblages et mécanismes. Assure le contrôle de la qualité des travaux d'installation des équipements, de l'utilisation rationnelle des fonds pour les réparations majeures, du stockage correct des équipements dans les entrepôts, de la rapidité de la vérification et de la présentation aux autorités exerçant la surveillance technique de l'État des mécanismes de levage et autres objets, apporter des modifications aux passeports d'équipement. Prend des mesures pour identifier les équipements inutilisés et leur mise en œuvre, améliorer le fonctionnement des équipements existants, organiser les travaux de réparation sur la base de la mécanisation du travail et de l'introduction de technologies de pointe, améliorer l'organisation du travail des travailleurs des services de réparation. Assure le respect des règles de protection et de sécurité du travail lors des travaux de réparation. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à créer des Conditions favorables main-d'œuvre lors de l'exploitation et de la réparation des équipements, dans l'examen des propositions de rationalisation liées à l'amélioration du fonctionnement des équipements, donne des retours et des avis sur les plus complexes d'entre eux, ainsi que sur les projets de normes et normes d'état, contribue à la mise en œuvre des propositions de rationalisation adoptées. Participe à la préparation des demandes d'achat d'équipements en location. Supervise les employés du département et des subdivisions qui effectuent l'entretien de réparation des équipements, des bâtiments et des structures de l'entreprise, organise le travail pour améliorer leurs compétences.

Doit savoir

Ingénieur en chef mécanique doit savoir:

• matériel réglementaire, méthodologique et autre sur l'organisation de la réparation d'équipements, de bâtiments, de structures
• profil, spécialisation et caractéristiques de l'organisation et structure technologique entreprises, perspectives de son développement
• bases de la technologie de production de l'entreprise
• organisation du service de réparation dans l'entreprise
• la procédure et les méthodes de planification du fonctionnement des équipements et de la production des travaux de réparation
• Un système unifié de maintenance préventive et d'exploitation rationnelle équipement technologique
• capacité de production, Caractéristiques, caractéristiques de conception, but et modes de fonctionnement de l'équipement de l'entreprise, règles de fonctionnement
• méthodes d'installation et de réparation des équipements, organisation et technologie des travaux de réparation
• la procédure de compilation des fiches de défauts, des passeports, des albums de dessins de pièces de rechange, des instructions d'utilisation de l'équipement et d'autres documents techniques
• règles de réception et de retour du matériel après réparation
• conditions organisation rationnelle main-d'œuvre pendant l'exploitation, la réparation et la modernisation des équipements et des équipements de réparation
• expérience nationale et étrangère avancée dans la maintenance de réparation de l'entreprise
• fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion
• fondamentaux de la législation environnementale
• fondamentaux du droit du travail
• règles et réglementations en matière de protection du travail

Les exigences de qualification

Formation professionnelle (technique) supérieure et expérience de travail dans la spécialité en ingénierie et technique et postes de direction dans l'industrie correspondant au profil de l'entreprise depuis au moins 5 ans.

Mécanicien de description de poste

La description de travail du mécanicien est créée pour déterminer l'ordre des relations de travail. Le document contient une liste des devoirs fonctionnels, des droits, ainsi que des informations sur les conditions de travail, les responsabilités des employés.

Les responsabilités professionnelles peuvent varier en fonction de la spécialisation et du lieu de travail. Le formulaire standard ci-dessous peut être utilisé comme exemple pour rédiger une description de poste pour un garagiste, un atelier, un véhicule, un ingénieur en mécanique.

Exemple de description de poste pour un mécanicien

JE. Dispositions générales

1. Le mécanicien appartient à la catégorie professionnelle.

2. La nomination ou la révocation d'un poste est effectuée conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition du chef mécanicien / chef de production.

3. Le mécanicien rend compte au chef mécanicien / chef de production / directeur de l'organisation et, en leur absence, aux personnes qui les remplacent.

4. Le poste de mécanicien peut être occupé par une personne qui possède une formation supérieure ou secondaire spécialisée et au moins une année d'expérience de travail dans un poste similaire.

5. Les tâches fonctionnelles pendant l'absence d'un mécanicien sont effectuées par un autre officiel, comme indiqué dans l'ordonnance de l'établissement.

6. Le mécanicien doit savoir :

• matériel méthodologique et réglementaire lié à l'organisation de la réparation et de la maintenance des équipements;
• technologies de production de l'entreprise;
• organisation du service de réparation;
• capacités de production, caractéristiques techniques, caractéristiques de conception des équipements ;
• règles de fonctionnement de l'équipement, son objectif, ses modes de fonctionnement;
• méthodes de réparation, installation, technologie des travaux de réparation;
• les normes de délivrance des passeports, les déclarations défectueuses, les instructions d'utilisation de l'équipement et d'autres documents techniques ;
• l'ordre d'acceptation et de livraison des appareils après réparation ;
• dispositions pour l'organisation rationnelle du travail pendant l'exploitation, la réparation et la modernisation des équipements, l'assistance à la réparation;
• fondamentaux de l'organisation du travail, de la gestion et de la production;
• fondamentaux de la législation environnementale, Code du travail RF ;
• normes de protection du travail.

7. Dans son travail, le mécanicien est guidé par :

• Contrat de travail et la législation de la Fédération de Russie;
• règlements et matériel pédagogique concernant le travail à faire;
• la Charte de l'entreprise ;
• réglementation du travail, protection du travail, ordonnances, ordonnances du directeur de l'entreprise, superviseur immédiat;
• cette description de poste ;
• règlement intérieur, protection incendie.

8. Le mécanicien transporte responsabilité pour la sécurité des instruments et des valeurs qui lui sont confiées.

9. Les employés, les services de l'entreprise peuvent être subordonnés au mécanicien, comme indiqué dans le document pertinent.

10. L'activité d'un mécanicien est exercée conformément aux normes de temps établies pour l'exécution des opérations de travail pour l'entretien, la réparation des composants, les assemblages. Leur liste figure dans le document correspondant.

II. Responsabilités d'un mécanicien

Le mécanicien exerce les fonctions suivantes :

1. Met en œuvre un fonctionnement ininterrompu, fiable et technologiquement correct des instruments et équipements, assure leur maintien en état de fonctionnement.

2. Effectue l'élaboration de plans et de calendriers pour les inspections, les tests et les réparations préventives des équipements, réglementés par les dispositions du système unifié de maintenance préventive programmée. Contrôle leur mise en œuvre, met en œuvre la préparation technique de la production.

3. Organise les travaux sur :

• préparation et exécution de la documentation technique et des rapports ;
• comptabilisation de la disponibilité, transfert d'équipements.

4. Prépare la documentation relative aux demandes d'achat de matériel et de pièces de rechange.

5. Met en œuvre des réparations de haute qualité et en temps opportun, des mises à niveau d'équipement, contrôle technique pour son état, favorise l'utilisation rationnelle des matériaux.

6. Participe à l'élaboration de propositions de planification, de comptabilisation des emplois, de reconstruction d'équipements, de rééquipement technique de l'organisation, d'introduction de la mécanisation et de l'automatisation.

7. Identifie l'équipement, les mécanismes nécessitant un remplacement, une révision. Établit la procédure pour les travaux de réparation.

8. Participe à la mise en service, aux travaux expérimentaux et autres sur l'introduction, le développement de nouvelles technologies, aux essais et à l'acceptation des équipements.

• examen des propositions de rationalisation liées à l'amélioration du fonctionnement des équipements, donne des conclusions sur celles-ci ;
• mise en œuvre de mesures visant à créer des conditions de travail favorables et sûres, propositions de rationalisation approuvées.

10. Dirige la mise en œuvre et l'élaboration de mesures pour :

• remplacement des équipements inefficaces par des équipements plus productifs ;
• réduire la fréquence des réparations imprévues et des temps d'arrêt de l'équipement, le coût de sa réparation, de son entretien, de sa restauration.

11. Effectue des travaux sur :

• identification des équipements qui ne sont pas utilisés dans les activités de l'entreprise ;
• améliorer l'utilisation de l'équipement;
• organisation des travaux de réparation avec l'utilisation de la mécanisation du travail et l'introduction de technologies de pointe, amélioration des conditions de travail.

12. Assure le respect des règles de sécurité, la protection du travail lors des travaux de réparation.

13. Supervise les employés de l'entreprise qui lui sont subordonnés.

14. Est dans la forme établie de vêtements, signifie protection personnelle.

III. Droits

1. Donner aux employés subalternes des instructions, des tâches relevant de leur propre compétence.

2. Contrôler la rapidité d'exécution des instructions par les employés subalternes.

3. Envoyer des demandes et recevoir les informations nécessaires, les documents relatifs à ses activités et ses subordonnés.

4. Interagir avec les entreprises, les organisations sur la production et d'autres questions relevant de leur compétence.

5. Recevoir de la direction de l'entreprise les informations nécessaires pour effectuer leur propre travail et les services subordonnés.

6. Exiger de la direction de l'organisation :

• création conditions nécessaires pour la bonne exécution des tâches ;
• mise à disposition des équipements de protection individuelle, matériels nécessaires.

7. Faire des suggestions pour améliorer la qualité du travail, rationaliser les activités de l'organisation.

8. N'effectuez pas de travail approprié en cas de menace pour la sécurité de la santé, de la vie.

IV. Une responsabilité

Le mécanicien est responsable de :

1. Amener l'organisation, ses employés dommage matériel.

2. Résultats activités de fabrication concernant ses fonctions.

3. Fournir de fausses informations sur l'état des travaux.

4. Exécution intempestive et incorrecte de leurs fonctions officielles.

5. Violation des dispositions des ordres, instructions et instructions du directeur de l'entreprise.

6. Inaction par rapport à la suppression des violations identifiées qui constituent une menace pour les activités de l'entreprise, la vie, la santé.

7. Non-respect des règles de sécurité, protection incendie, discipline du travail: travailleurs propres et subordonnés.

8. Non-respect régulier des normes de temps établies pour l'exécution du travail.

9. Infractions établies par la loi.

V. Conditions de travail

1. Les conditions de travail d'un mécanicien sont déterminées par :

• le Code du travail de la Fédération de Russie;
• arrêtés, arrêtés de la direction de l'établissement ;
• règlement intérieur du travail, règlement de sécurité;
• exigences des normes sanitaires et hygiéniques en vigueur.

Ingénieur en chef mécanique

Le chef mécanicien est un spécialiste responsable du fonctionnement des équipements en production. Il appartient à la catégorie des dirigeants. Ses tâches comprennent l'organisation, le suivi de l'exécution des travaux et des mesures nécessaires au maintien en état de fonctionnement des équipements, la réalisation des réparations ponctuelles et le bon fonctionnement.

Les responsabilités fonctionnelles dans la description de poste du chef mécanicien de l'entreprise et du spécialiste ordinaire sont différentes.

Le chef mécanicien gère les unités confiées, les services. Il est d'accord travail conjoint avec les entrepreneurs et les organismes connexes effectuant des travaux de réparation, leur fournit la documentation technique nécessaire en temps opportun, participe à l'établissement d'une liste d'équipements nécessitant des réparations majeures.

Le chef mécanicien contrôle :

• qualité du travail effectué, utilisation rationnelle des matériaux, équipements, conditions de stockage;
• inspections et fourniture de mécanismes de levage et d'autres objets aux organismes de contrôle technique de l'État ;
• apporter des modifications aux documents de l'équipement.

Le chef mécanicien intervient dans :

• étudier les causes de panne, l'augmentation de l'usure du matériel, son indisponibilité ;
• identifier les causes des accidents, des pannes, élaborer et mettre en œuvre des mesures pour les prévenir et les éliminer ;
• préparation des demandes d'achat d'équipement.

Description du poste de chef mécanicien

I. Dispositions générales

1. Le chef mécanicien appartient à la catégorie des cadres.

Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience de travail dans la spécialité des postes d'ingénierie et de gestion dans l'industrie correspondant au profil de l'entreprise depuis au moins 5 ans est acceptée pour le poste de chef mécanicien.

2. Le chef mécanicien est embauché et congédié par le directeur de l'organisme.

3. Le chef mécanicien doit savoir :

- documents réglementaires, méthodologiques et autres sur l'organisation de la réparation d'équipements, de bâtiments, de structures;

- profil, spécialisation et caractéristiques de la structure organisationnelle et technologique de l'entreprise, perspectives de son développement;

— fondamentaux de la technologie de production des produits de l'entreprise ;

— organisation du service de réparation dans l'entreprise ;

- la procédure et les méthodes de planification du fonctionnement des équipements et de la production des travaux de réparation ;

— un système unifié de maintenance préventive et d'exploitation rationnelle des équipements de procédé ;

- capacités de production, caractéristiques techniques, caractéristiques de conception, objectif et modes de fonctionnement de l'équipement de l'entreprise, règles de fonctionnement;

- méthodes d'installation et de réparation des équipements, organisation et technologie des travaux de réparation;

- la procédure d'établissement des listes de défauts, des passeports, des albums de dessins de pièces de rechange, des instructions d'utilisation du matériel et d'autres documents techniques ;

- les règles de réception et de livraison du matériel après réparation ;

— exigences pour l'organisation rationnelle du travail dans l'exploitation, la réparation et la modernisation des équipements et des équipements de réparation ;

– expérience nationale et étrangère avancée dans l'entretien de réparation de l'entreprise;

— les bases de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;

— fondements de la législation environnementale;

— les bases de la législation du travail ;

— règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre l'incendie.

5. Dans ses activités, le chef mécanicien est guidé par :

- ordres et ordres du directeur de l'organisation,

- cette fiche de poste,

— Règles du règlement intérieur du travail de l'organisation,

6. Le chef mécanicien relève directement de (précisez le poste)

7. Durant l'absence du chef mécanicien (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne nommée par le directeur de l'organisme de la manière prescrite, qui acquiert les droits, devoirs et est responsable pour l'exécution des missions qui lui sont confiées.

II. Responsabilités professionnelles

1. Assure un fonctionnement ininterrompu et techniquement correct et un fonctionnement fiable de l'équipement, en augmentant sa capacité de déplacement, en le maintenant en état de fonctionnement au niveau de précision requis.

2. Organise l'élaboration de plans (calendriers) d'inspections, d'essais et de réparations préventives des équipements conformément aux dispositions du Système unifié de maintenance préventive programmée, approuve ces plans et contrôle leur mise en œuvre, assure la préparation technique de la production.

3. Coordonne les plans (échéanciers) avec les entrepreneurs impliqués dans les réparations, leur fournit la documentation technique nécessaire en temps opportun, participe à la préparation des listes de titres pour les réparations majeures.

4. Organise le travail d'enregistrement de la disponibilité et du mouvement des équipements, la compilation et le traitement de la documentation technique et de rapport.

5. Gère l'élaboration de documents réglementaires pour la réparation des équipements, la consommation de matériaux pour les besoins de réparation et d'entretien, l'analyse des indicateurs de son utilisation, la préparation des devis de réparation, l'exécution des demandes d'achat de matériaux et de pièces de rechange pièces nécessaires au fonctionnement de l'équipement.

6. Organise la maintenance de révision, la réparation et la modernisation en temps opportun et de haute qualité des équipements, les travaux visant à améliorer leur fiabilité et leur durabilité, la surveillance technique de l'état, l'entretien, la réparation des bâtiments et des structures, assure l'utilisation rationnelle des matériaux pour les travaux de réparation.

7. Participe à la préparation des propositions de certification, de rationalisation, de comptabilité et de planification des emplois, de modernisation des équipements, de reconstruction, de rééquipement technique de l'entreprise, d'introduction de la mécanisation intégrée et de l'automatisation des processus technologiques, de la protection de l'environnement, en l'élaboration de plans d'amélioration de l'efficacité de la production.

8. Organise un inventaire des immobilisations de production, détermine les équipements désuets, les installations nécessitant des réparations majeures et établit l'ordre des travaux de réparation.

9. Participe aux travaux expérimentaux, d'ajustement et autres sur l'introduction et le développement de nouvelles technologies, aux essais d'équipements, à l'acceptation d'équipements nouveaux et révisés, de bâtiments et de structures reconstruits.

10. Étudier les conditions de fonctionnement des équipements, des composants individuels et des pièces, développer et mettre en œuvre des mesures pour prévenir les arrêts imprévus des équipements, prolonger la durée de vie des composants et des pièces, les périodes de révision, améliorer la sécurité des équipements, augmenter leur fiabilité de fonctionnement, organiser des réparations dans l'entreprise, fabrication centralisée de pièces de rechange, d'assemblages et d'équipements de remplacement.

11. Participe à l'étude des causes de l'usure accrue des équipements, de leurs temps d'arrêt, à l'enquête sur les accidents, à l'élaboration et à la mise en place de mesures pour les éliminer et les prévenir.

12. Dirige l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à remplacer les équipements à faible performance par des équipements à haute performance, à réduire les réparations imprévues et les temps d'arrêt des équipements, à réduire le coût des réparations et de leur entretien en se basant sur l'utilisation de nouvelles méthodes progressives de réparation et de restauration des pièces, assemblages et mécanismes.

13. Assure le contrôle de la qualité des travaux d'installation des équipements, de l'utilisation rationnelle des fonds pour les réparations majeures, du stockage correct des équipements dans les entrepôts, de la rapidité de la vérification et de la présentation aux organismes exerçant la surveillance technique de l'État des mécanismes de levage et autres objets, en apportant des modifications aux passeports d'équipement.

14. Prend des mesures pour identifier les équipements inutilisés et leur vente, améliorer le fonctionnement des équipements existants, organiser les travaux de réparation basés sur la mécanisation du travail et l'introduction de technologies de pointe, améliorer l'organisation du travail des travailleurs des services de réparation.

15. Assure le respect des règles de protection et de sécurité du travail lors des travaux de réparation.

16. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à créer des conditions de travail sûres et favorables lors de l'exploitation et de la réparation des équipements, à l'examen des propositions de rationalisation visant à améliorer le fonctionnement des équipements, donne un retour d'expérience et des avis sur les plus complexes d'entre eux, comme ainsi que sur les projets de réglementation de l'industrie et les normes de l'État , favorise la mise en œuvre des propositions de rationalisation adoptées.

17. Participe à la préparation des demandes d'achat d'équipement en location.

18. Supervise les employés du département et des subdivisions qui effectuent l'entretien de réparation des équipements, des bâtiments et des structures de l'entreprise, organise le travail pour améliorer leurs compétences.

19. Se conforme au Règlement Intérieur du Travail et aux autres règlements organisations.

20. Règles et normes internes de protection du travail, de sécurité, d'assainissement industriel et de protection contre l'incendie.

21. Veille à la propreté et à l'ordre dans son lieu de travail.

22. Exécute, dans le cadre du contrat de travail, les ordres des salariés auxquels il est subordonné conformément à la présente instruction.

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DESCRIPTION DE L'EMPLOI

chef mécanicien

(exemple de formulaire)

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. réel Description de l'emploi définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilité du chef mécanicien de l'Organisation.

1.2. Le chef mécanicien est nommé au poste et révoqué conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par ordre du chef de l'Organisation.

1.3. Le chef mécanicien relève directement du chef de l'Organisation.

1.4. Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et au moins 5 ans d'expérience de travail dans la spécialité en ingénierie et des postes techniques et de gestion dans l'industrie correspondant au profil de l'Organisation est nommée au poste de chef mécanicien.

1.5. Le chef mécanicien doit savoir :

Documents réglementaires, méthodologiques et autres sur l'organisation de la réparation d'équipements, de bâtiments, de structures;

Profil, spécialisation et caractéristiques de la structure organisationnelle et technologique de l'Organisation, perspectives de son développement ;

Principes fondamentaux de la technologie de production des produits de l'Organisation ;

Organisation du service de réparation dans l'Organisation ;

La procédure et les méthodes de planification du fonctionnement des équipements et de la production des travaux de réparation ;

Système unifié de maintenance préventive et de fonctionnement rationnel des équipements technologiques ;

Capacités de production, caractéristiques techniques, caractéristiques de conception, finalité et modes de fonctionnement des équipements de l'Organisation, règles de fonctionnement ;

Méthodes d'installation et de réparation des équipements, organisation et technologie des travaux de réparation;

La procédure de compilation des listes de défauts, des passeports, des albums de dessins de pièces de rechange, des instructions d'utilisation de l'équipement et d'autres documents techniques ;

Règles de réception et de livraison des équipements après réparation ;

Exigences pour l'organisation rationnelle du travail dans l'exploitation, la réparation et la modernisation des équipements et des équipements de réparation;

Expérience nationale et étrangère avancée dans l'entretien et la réparation de l'Organisation ;

Fondamentaux de l'économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;

Fondamentaux de la législation environnementale;

Bases de la législation du travail;

Règles et normes de protection du travail.

2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Noter. Les responsabilités fonctionnelles du chef mécanicien sont déterminées en fonction et dans la mesure caractéristique de qualification par le poste de chef mécanicien et peuvent être complétées, clarifiées dans la préparation de la description de poste en fonction de circonstances particulières.

Ingénieur mécanique en chef :

2.1. Assure un fonctionnement ininterrompu et techniquement correct et un fonctionnement fiable des instruments et de l'équipement, en augmentant leur capacité de déplacement, en les maintenant en état de fonctionnement au niveau de précision requis.

2.2. Organise l'élaboration de plans (calendriers) d'inspections, d'essais et de réparations préventives des équipements conformément aux dispositions du Système Unifié de Maintenance Préventive Programmée, approuve ces plans et contrôle leur mise en œuvre, assure la préparation technique de la production.

2.3. Coordonne les plans (échéanciers) avec les entrepreneurs impliqués dans les travaux de réparation, leur fournit la documentation technique nécessaire en temps opportun, participe à la préparation des listes de titres pour les réparations majeures.

2.4. Organise les travaux de comptabilisation de la disponibilité et du mouvement des équipements, de compilation et de traitement de la documentation technique et de reporting.

2.5. Gère l'élaboration des documents réglementaires pour la réparation des équipements, la consommation des matériaux pour les besoins de réparation et d'entretien, la préparation des devis de réparation, l'exécution des demandes d'achat des matériaux et des pièces de rechange nécessaires au fonctionnement des équipements.

2.6. Organise la maintenance de révision, la réparation et la modernisation rapides et de haute qualité des équipements, les travaux d'amélioration de leur fiabilité et de leur durabilité, la surveillance technique de l'état, l'entretien, la réparation des bâtiments et des structures, assure l'utilisation rationnelle des matériaux pour les travaux de réparation.

2.7. Participe à la préparation des propositions de certification, de rationalisation, de comptabilité et de planification des emplois, de modernisation des équipements, de reconstruction, de rééquipement technique de l'Organisation, d'introduction de la mécanisation intégrée et de l'automatisation des processus technologiques, de la protection de l'environnement, et à la élaboration de plans pour améliorer l'efficacité de la production.

2.8. Organise un inventaire des immobilisations de production, détermine les équipements obsolètes, les installations nécessitant des réparations majeures et établit l'ordre des travaux de réparation.

2.9. Participe aux travaux expérimentaux, d'ajustement et autres sur l'introduction et le développement de nouvelles technologies, aux essais d'équipements, à l'acceptation d'équipements neufs et hors d'usage, de bâtiments et de structures reconstruits.

2.10. Examine les conditions de fonctionnement des équipements, des composants individuels et des pièces, développe et met en œuvre des mesures pour prévenir les arrêts imprévus des équipements, prolonger la durée de vie des composants et des pièces, les périodes de révision, améliorer la sécurité des équipements, augmenter leur fiabilité de fonctionnement ; organise des réparations spécialisées dans l'Organisation, la production centralisée de pièces de rechange, d'assemblages et d'équipements de remplacement.

2.11. Participe à l'étude des causes de l'usure accrue des équipements, de leurs temps d'arrêt, à l'enquête sur les accidents, à l'élaboration et à la mise en place de mesures pour les éliminer et les prévenir.

2.12. Dirige l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à remplacer les équipements peu performants par des équipements performants, à réduire les réparations imprévues et les temps d'arrêt des équipements, à réduire le coût des réparations et de son entretien grâce à l'utilisation de nouvelles méthodes progressives de réparation et de restauration des pièces, assemblages et mécanismes.

2.13. Assure le contrôle de la qualité de l'installation de l'équipement, la dépense rationnelle des fonds pour la révision, le stockage correct de l'équipement dans les entrepôts, la rapidité de l'inspection et la présentation des mécanismes de levage et d'autres objets aux autorités exerçant la supervision technique de l'État, les modifications des passeports de l'équipement.

2.14. Prend des mesures pour identifier les équipements inutilisés et leur mise en œuvre, améliorer le fonctionnement des équipements existants, organiser les travaux de réparation sur la base de la mécanisation du travail et de l'introduction de technologies de pointe, améliorer l'organisation du travail des travailleurs des services de réparation.

2.15. Assure le respect des règles de protection et de sécurité du travail lors des travaux de réparation. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à créer des conditions de travail sécuritaires et favorables lors de l'exploitation et de la réparation des équipements, à l'examen des propositions de rationalisation visant à améliorer le fonctionnement des équipements, donne des retours et des avis sur les plus complexes d'entre eux, ainsi que sur les projets de réglementation de l'industrie et les normes d'État, encourage la mise en œuvre des propositions de rationalisation acceptées.

2.16. Participe à la préparation des demandes d'achat d'équipements en location.

2.17. Supervise les employés du département et des subdivisions qui effectuent l'entretien de réparation des équipements, des bâtiments et des structures de l'Organisation, organise le travail pour améliorer leurs compétences.

3. DROITS

Le chef mécanicien a le droit :

3.1. Familiarisez-vous avec les projets de décision du chef de l'organisation concernant les activités du département dirigé.

3.2. Participer à la discussion des questions liées à leurs fonctions officielles.

3.3. Soumettre des propositions au chef de l'organisation pour améliorer les activités du département dirigé.

3.4. Interagir avec d'autres dirigeants divisions structurelles organisations.

3.5. Signer (viser) les documents relevant de leur compétence.

3.6. Faire des propositions à la direction de l'organisation pour encourager les employés distingués, imposer des sanctions aux contrevenants à la production et à la discipline du travail.

3.7. Exiger du chef de l'organisation qu'il l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

4. RESPONSABILITÉ

Le chef mécanicien est responsable de :

4.1. En cas d'inexécution ou de mauvaise exécution de leurs fonctions dans le cadre de cette description de poste - conformément aux lois du travail applicables.

4.2. Pour les infractions commises pendant la période de ses activités - conformément à la législation civile, administrative et pénale en vigueur de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

4.4. Pour violation du Règlement intérieur du travail, des règles de sécurité incendie et de sécurité établies dans l'Organisation - conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5. MODE DE TRAVAIL. DROIT DE SIGNER

5.1. Le mode de fonctionnement du chef mécanicien est déterminé conformément au Règlement intérieur du travail établi dans l'Organisation.

5.2. En lien avec le besoin de production, le chef mécanicien peut se déplacer voyage d'affaire(y compris l'importance locale).

5.3. Pour résoudre les problèmes opérationnels afin d'assurer les activités de production, le chef mécanicien peut se voir attribuer des véhicules de service.

Cette description de poste a été élaborée conformément à _________ __________________________________________________________________________. (nom, numéro et date du document)

CONVENU : Conseiller juridique ____________ ___________________ (signature) (nom complet)

"___"__________ ___ G.

Connaissant l'instruction : _____________ ___________________ (signature) (nom complet)

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Pour un emploi réussi, il est souhaitable d'avoir une formation spécialisée, ainsi que d'avoir qualités nécessaires et les compétences de travail. Tout d'abord, vous devez étudier attentivement les exigences des employeurs dans la spécialité choisie, puis commencer à rédiger un CV.

Vous ne devez pas envoyer votre CV à toutes les entreprises en même temps. Choisissez des postes vacants appropriés, en vous concentrant sur vos qualifications et votre expérience professionnelle. Nous énumérons les compétences les plus importantes pour les employeurs dont vous avez besoin pour travailler avec succès en tant que chef mécanicien à Moscou :

Top 7 des compétences clés dont vous avez besoin pour obtenir un emploi

Aussi assez souvent dans les postes vacants, il y a les exigences suivantes: travaux de réparation, fonctionnement technique et compétences en gestion.

Lors de la préparation d'un entretien, utilisez ces informations comme une liste de contrôle. Cela vous aidera non seulement à plaire au recruteur, mais aussi à décrocher l'emploi souhaité !

Analyse des postes vacants à Moscou

Selon les résultats de l'analyse des postes vacants publiés sur notre site Web, le salaire de départ indiqué est en moyenne de - 80 052. Le niveau de revenu maximum moyen (spécifié "salaire à") est de 87 058. Gardez à l'esprit que ces chiffres sont des statistiques. Le salaire réel pendant l'emploi peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs :

• Votre expérience professionnelle antérieure, vos études
• Type d'emploi, horaire de travail
• Taille de l'entreprise, secteur d'activité, marque, etc.

Salaire selon expérience du candidat

La description de poste du chef mécanicien régule les principaux paramètres les relations de travail dirigeant, sur la base des dispositions du contrat de travail. En tant que document juridiquement significatif, il nécessite une approche prudente de l'exactitude de sa conception et de son contenu. Correctement rédigé, il peut être utilisé à la fois dans les procédures judiciaires et pour être présenté aux employés des organismes de réglementation.

Modèle de description de poste de chef mécanicien

1. Dispositions fondamentales

1. La décision d'embaucher le chef mécanicien et son licenciement sont prises par le chef d'entreprise.
2. Le chef mécanicien est subordonné au chef d'entreprise.
3. Le candidat à ce poste doit répondre aux exigences de qualification suivantes :
   • l'enseignement technique supérieur ;
   • cours de recyclage professionnel et de perfectionnement;
   • 3 ans d'expérience dans des postes similaires.
4. Pendant l'absence du chef mécanicien, les tâches de travail qui lui sont confiées sont transférées à son adjoint.
5. Le chef mécanicien doit comprendre les aspects suivants :
   • réglementaire et actes législatifs régir ses activités;
   • normes et paramètres de la documentation technique pertinente ;
   • bases de la gestion documentaire de l'entreprise;
   • les principaux types d'équipements utilisés par les divisions de l'entreprise, ainsi que leurs caractéristiques et caractéristiques;
   • critères d'évaluation de la qualité du travail effectué;
   • les technologies utilisées par les business units ;
   • règles pour mesures préventives pour l'équipement ;
   • règles d'évaluation de la qualité des équipements utilisés par l'entreprise;
   • les méthodes de détection des défauts et dysfonctionnements, ainsi que les causes de leur apparition ;
   • la procédure d'organisation des stocks de pièces et de pièces de rechange nécessaires ;
   • méthodes de planification technologique;
   • les bases des interactions avec les prestataires dans le domaine de son activité ;
   • organisation de la gestion de l'entreprise;
   • organisation des travaux de réparation des équipements et de leur utilisation ;
   • innovations technologiques spécialisées d'intérêt pour l'employeur;
   • les fondamentaux de l'économie, de la gestion et de l'écologie ;
   • règles technologiques et de sécurité incendie.
6. Le chef mécanicien est guidé par :
   • réglementations et lois en vigueur ;
   • documents d'entreprise;
   • le contenu de ce manuel.

2. Fonctions

Le chef mécanicien est responsable des problèmes suivants :

1. Surveiller les activités des employés subalternes.
2. Garantir des mesures pour travail efficaceéquipement de l'entreprise.
3. Interaction avec l'équipe de gestion sur les problèmes affectant le fonctionnement de l'équipement.
4. Suivre les calendriers de remplacement des équipements, les inspections, les tests et les réparations nécessaires.
5. Participation aux négociations avec les sous-traitants de l'entreprise sur le fonctionnement des équipements.
6. Veille des tendances et des innovations dans leur domaine d'activité.
7. Recherche d'alternatives possibles pour les fournisseurs et entrepreneurs dans le domaine de son activité.
8. Suivi de la mise en œuvre des plans dans le domaine de leur responsabilité.
9. Vérification de l'exactitude des certificats, dessins et calculs pertinents.
10. Suivi de la situation avec des technologies et la sécurité incendie dans votre domaine de travail.
11. Gestion du développement de la partie réglementaire de la documentation pertinente de l'entreprise.
12. Suivi de la conformité des paramètres techniques de l'équipement avec ceux indiqués dans les documents.
13. Identification des causes du mauvais fonctionnement des équipements de l'entreprise.
14. Participation à l'organisation de la constitution des stocks de pièces détachées et montages nécessaires aux équipements.
15. Organisation d'activités de modernisation et d'amélioration des équipements confiés.
16. Participation à l'inventaire de la partie active des immobilisations.
17. Organisation des travaux de test et de réglage des nouveaux modèles d'équipements.
18. Préparation de propositions pour le remplacement des équipements obsolètes par les échantillons progressifs les plus appropriés.
19. Interaction avec les employés de Rostekhnadzor et d'autres autorités d'inspection.
20. Développement de mesures pour tester les qualifications des employés impliqués dans le travail avec des équipements, ainsi que leur certification.

3. Responsabilité

Le chef mécanicien est tenu responsable par l'employeur dans les cas suivants :

1. Pour avoir causé un préjudice à l'entreprise en raison d'actions incorrectes - dans les limites fixées dans les documents de l'entreprise et les articles pertinents de la législation.
2. En cas de non-respect de la fonctions officielles ou leur performance inappropriée - dans les limites fixées par la législation du travail.
3. Pour les violations commises des normes et des lois - dans les limites indiquées dans la législation pertinente.

4. Droits

Le chef mécanicien dispose des droits suivants :

1. Réglementer les processus du personnel dans le domaine de leur responsabilité, y compris sur les questions de récompenses et de punitions pour les subordonnés.
2. Faire des suggestions à la direction pour améliorer les procédures de travail dans son domaine de responsabilité.
3. Participer aux réunions de la haute direction sur des questions d'état technique.
4. Signer des documents dans le domaine de leur activité.
5. Représenter l'entreprise lors de rencontres avec les entrepreneurs et les employés des autorités réglementaires sur les questions liées à leur domaine de responsabilité.
6. Exiger des employés de l'entreprise les informations et l'assistance nécessaires à l'exécution efficace des tâches assignées.
7. Exiger de la direction qu'elle maintienne les conditions nécessaires à l'exécution efficace des fonctions assignées.
8. Recevez des paiements préférentiels lorsque les KPI et les objectifs sont atteints.

DES DOSSIERS

Points à retenir lors de la rédaction d'un document

À ce jour, il n'y a aucune exigence pour la préparation d'une description de poste dans la législation. Il n'y a que des souhaits pour son contenu dans les lettres de Rostrud et Normes professionnelles. Par conséquent, les employeurs peuvent facilement adapter le document à leurs besoins, en fonction des spécificités de leurs activités industrielles, de leur taille, de leur emplacement et d'autres facteurs. Mais il existe certains paramètres pour la rédaction d'un document auxquels les employeurs adhèrent. Ainsi, la structure de la plupart des instructions comprend 4 sections principales, dans lesquelles les paramètres suivants de l'activité de l'employé sont donnés :

• Rubrique générale.
• Fonctions professionnelles d'un employé.
• Ses droits au travail.
• Son éventuelle responsabilité.

De plus, d'autres sections peuvent être ajoutées aux instructions, où les relations de travail, les conditions de travail d'un spécialiste et d'autres paramètres auxquels l'employeur souhaite prêter attention sont décrits plus en détail.

Attention! La description de poste peut être délivrée en annexe au contrat de travail ; une autre option consiste à le formaliser sous la forme d'un acte juridique local. Dans les deux cas, l'employeur, s'il souhaite modifier son contenu dans le futur, devra obtenir le consentement du salarié à ce changement.

Dispositions de base

Une partie introductive réservée à la description des paramètres de base du travail. À qui le chef mécanicien rend compte, qui décide de son licenciement et de son embauche, et d'autres points - tout est signé dans cette partie. Pour ce poste, les exigences en matière d'expérience de travail, de formation et de compétences du candidat jouent un rôle particulièrement important. Ils doivent correspondre au profil sectoriel de l'entreprise.

Attention! Les fonctions décrites dans cette section ne doivent pas aller au-delà des paramètres définis dans le contrat de travail.

Les fonctions

Les fonctions du chef mécanicien, en particulier dans les usines de fabrication spécialisées, sont très étendues, ce qui en fait l'un des cadres supérieurs les plus importants. Par conséquent, bien que certaines de ses fonctions soient de nature générale, demandées dans toute entreprise, l'autre partie est influencée par la portée de l'employeur, s'il fait partie d'une grande entreprise et quelle est la portée de ses activités. Tous ces facteurs doivent être pris en compte dans la section afin d'attribuer au gestionnaire les fonctions correspondant à son lieu de travail.

Attention! Les fonctions professionnelles indiquées dans cette section doivent être cohérentes avec les compétences et les capacités décrites précédemment.

Une responsabilité

La section est réservée à la liste des situations où un employé peut être puni pour des violations commises. Étant donné que la mesure de la responsabilité et le degré de culpabilité d'un employé particulier ne peuvent être révélés que par des procédures administratives et litige, alors il n'y a pas de pénalités spécifiques dans la section.

Droits

Une section réservée à la liste des droits du salarié qui lui est remise par l'employeur. Pour le chef mécanicien, ces droits peuvent varier grandement selon sa place dans la hiérarchie de gestion de l'entreprise.

Lors de la rédaction d'une description de poste pour le chef mécanicien, qui joue un rôle clé dans de nombreuses entreprises, il est nécessaire de la coordonner avec les spécialistes concernés: un avocat, un responsable des ressources humaines, des ingénieurs et des technologues de premier plan. Ce n'est qu'après avoir pris en compte leurs propositions que le document peut être envoyé au chef d'entreprise.

Après l'achèvement des approbations, l'instruction doit être imprimée, en règle générale, sur un papier à en-tête d'entreprise, où tous les attributs officiels doivent être présents: la date de compilation, les détails de l'entreprise et autres.

Déjà sous cette forme, le candidat au poste fait connaissance avec elle, dans le processus de son embauche.

La dernière étape de l'approbation de l'instruction est sa signature par toutes les parties : l'employé, le chef d'entreprise et d'autres personnes, si cela est requis par les règles de circulation des documents en vigueur.

Le mécanicien en chef de l'entreprise, surtout lorsqu'il s'agit d'une entreprise basée sur - propre production marchandises, et donc l'implication un large éventail types de machines et d'équipements, peuvent remplir l'une des fonctions de travail les plus importantes. Par conséquent, le plus strict peut être formé pour le poste correspondant. grande attention la direction de l'entreprise se consacrera très probablement à la rédaction de la description de poste du chef mécanicien. Sa structure devra refléter toutes les spécificités de l'employé occupant ce poste, réglementer de manière suffisamment détaillée la procédure du travail effectué par lui, contenir toutes les dispositions nécessaires concernant les droits, devoirs et responsabilités de l'employé embauché. Quelles sont les principales composantes de la description de poste d'un mécanicien? A quelles fins ce document peut-il être utilisé, en principe ?

Instructions pour le poste de chef mécanicien : structure

L'instruction pour le poste de chef mécanicien, comme la plupart des autres documents du type correspondant, se compose le plus souvent de dispositions générales, ainsi que de sections réglementant les devoirs fonctionnels, les droits, les obligations et l'horaire de travail de l'employé. Étudions plus en détail les spécificités des éléments correspondants de la source considérée.

Instructions pour le poste de chef mécanicien : dispositions générales

La description de poste du chef mécanicien commence donc par des dispositions générales. Qu'y a-t-il d'enregistré ?

Tout d'abord, la section pertinente de l'instruction reflète le fait que le chef mécanicien est un spécialiste qui est nommé à un poste et qui en est révoqué conformément à l'ordre du chef de l'entreprise qui l'emploie. Dans le même temps, il est noté que la commande correspondante doit être conforme aux droit du travail. De plus, l'instruction stipule que le chef mécanicien est directement subordonné au chef d'entreprise.

Le paragraphe suivant du document en termes de dispositions générales, en règle générale, fixe les exigences de qualification pour le poste en question. Le plus souvent, il s'agit de la présence d'une formation technique supérieure, d'une expérience professionnelle dans des postes liés à la maintenance des équipements, ainsi que d'une expérience dans l'exercice de fonctions de direction.

Que doivent savoir les chefs mécaniciens ?

Règlements documents normatifs concernant la réparation de divers types d'équipements, de structures de bâtiments;

Caractéristiques de la structure technologique de votre entreprise, spécificités des biens produits par l'entreprise employeur;

Caractéristiques du fonctionnement des services de réparation internes de l'entreprise ;

Normes de planification des tâches liées à la garantie du fonctionnement de l'équipement, ainsi qu'à la mise en œuvre de sa réparation;

Informations sur le courant des installations de production entreprise employeur;

Les spécificités de l'installation des équipements faisant partie des immobilisations de l'entreprise ;

La procédure d'identification des dysfonctionnements, défauts, la procédure d'accès à l'une ou l'autre documentation technique ;

Fondamentaux du commerce, législation en matière de gestion, TC, normes juridiques dans le domaine de l'écologie.

À dispositions générales les instructions indiquent également, en règle générale, le nom complet du spécialiste qui doit accomplir la fonction de travail du chef mécanicien en cas d'absence temporaire du travail.

Le deuxième point le plus important du document en question concerne les tâches fonctionnelles du chef mécanicien. Nous étudierons ses spécificités plus loin.

Responsabilités fonctionnelles

La section suivante de la description de poste est un spécialiste. Pour un poste tel que chef mécanicien, ceux-ci sont généralement présentés dans le spectre suivant :

Assurer un fonctionnement stable et une réparation rapide des instruments et des machines impliqués dans la production ;

Effectuer des inspections préventives des fonds concernés, planifier ces activités, suivre leur mise en œuvre ;

Organisation du travail avec des entrepreneurs exerçant une fonction auxiliaire ou de direction pour assurer le fonctionnement stable des équipements en production, ainsi que pour effectuer leur réparation;

Gestion du personnel impliqué dans la maintenance des équipements et organisation du flux documentaire associé ;

Développement des sources réglementaires nécessaires liées au fonctionnement, à la prévention et à la réparation des équipements de l'entreprise;

Participation aux activités de certification visant à optimiser l'utilisation des immobilisations par les employés de l'entreprise ;

Participation à l'élaboration d'une stratégie de modernisation et d'expansion de la production de l'entreprise ;

Assurer un inventaire correct des immobilisations ;

Mise en œuvre d'expérimentations visant à améliorer les capacités de production ;

Participation à l'achat de nouveaux équipements afin de moderniser ou d'étendre la production ;

Et augmenter sa rentabilité économique en excluant les équipements inefficaces du processus de production des biens ;

Contrôle qualité de la réparation des équipements, réception des immobilisations réparées ou diagnostiquées ;

Assurer le respect de la législation en matière de protection du travail lors de l'interaction avec les employés de l'entreprise responsables de la fonctionnalité et de la réparation des équipements.

La prochaine section la plus importante de la description de poste du chef mécanicien est celle des droits. Étudions-le.

Droits dans la description de poste du chef mécanicien

Les droits que comporte la description de poste du chef mécanicien sont le plus souvent les suivants :

Rédiger des instructions et des affectations pour les employés et les départements subordonnés dans le cadre des problèmes qui affectent le domaine de compétence du poste occupé ;

Contrôle de la mise en œuvre des tâches et instructions pertinentes ;

Demander les documents et le matériel nécessaires pour résoudre les tâches définies dans les compétences actuelles ;

Interaction avec d'autres divisions de l'entreprise employeur, ainsi qu'avec des organisations tierces dans le cadre de la résolution de problèmes de travail.

Le prochain élément obligatoire de la description de poste est la responsabilité. Étudions-le.

Responsabilité dans la description de poste du chef mécanicien

Le chef mécanicien de l'entreprise, conformément à sa description de poste, est le plus souvent chargé de :

L'efficacité de leur travail, reflétant l'exécution des tâches fonctionnelles ;

Fiabilité des informations sur les tâches effectuées par les employés et services subordonnés ;

Exécution rapide et correcte des ordres du chef d'entreprise ;

Prendre des mesures opportunes pour prévenir les violations des normes de sécurité dans l'entreprise ;

Assurer la discipline de production nécessaire des employés subordonnés et des services.

La section suivante de la description de poste du chef mécanicien est celle qui réglemente le mode de fonctionnement d'une personne occupant le poste correspondant. Considérons ses spécificités.

Mode de fonctionnement dans la fiche de poste du chef mécanicien

Le chef mécanicien, conformément à l'instruction en question, doit examiner quelles heures le travail stipulé par le contrat de travail doit être effectué dans le règlement du travail approuvé par la direction de l'entreprise - et cet élément, en règle générale, est enregistré dans le document en question.

Déplacements professionnels et utilisation d'une voiture de société

De plus, dans la partie de l'instruction considérée, il est généralement indiqué qu'une personne occupant un poste pertinent peut être envoyée en voyage d'affaires. Un autre point important de la section pertinente est que si le travail l'exige, le chef mécanicien peut mettre à sa disposition des véhicules officiels.

Ce sont les principaux points de l'instruction qu'une personne reçoit lorsqu'elle postule à un emploi pour le poste en question. Il convient de noter que la composition du document pertinent comprend généralement une clause supplémentaire - sur le droit de signer la personne occupant le poste de chef mécanicien dans les cas où cela est requis en fonction de ses fonctions.

La relation entre les instructions et le processus d'emploi

Alors, nous avons examiné ce que peuvent être les devoirs du chef mécanicien, ses droits, ses responsabilités, son mode de fonctionnement, prévus par la fiche de poste. Il convient de noter que le document pertinent peut être utile non seulement au moment de l'inscription d'une personne au poste approprié pour travailler au bureau de l'entreprise employeur.

Cela peut également être utile, par exemple, lors de la rédaction d'un CV pour un chef mécanicien. Un spécialiste postulant à ce poste peut, après avoir étudié les principaux points du document concerné - par exemple, en partie les exigences de qualification et responsabilités, indiquer leurs compétences respectives. Ou préparez-vous à l'entretien, ce qui signifie que le responsable des ressources humaines peut poser des questions sur ces aspects de l'exécution des fonctions de travail.

L'instruction comme source universelle d'information sur le poste

La description de poste que nous avons considérée peut être considérée comme un document suffisamment universel. Il n'y a pas beaucoup de différence quelle sera la ville dans laquelle le chef mécanicien envisage de trouver un emploi - Moscou ou une autre. en règle générale, ils travaillent dans le cadre de normes assez unifiées en termes d'évaluation des compétences des candidats à l'emploi - celles-ci peuvent être élaborées sur la base des dispositions des instructions en question.

Cela, bien sûr, facilite la tâche d'une personne qui souhaite occuper le poste approprié - elle saura ce que l'employeur attend de lui lors de l'embauche dans le service approprié. Le chef mécanicien peut s'attendre à une entrevue très approfondie concernant la disponibilité des compétences que nous avons énumérées. Leur carence sera hautement indésirable.

Dans le même temps, le responsable RH, en comparant les CV de différents candidats, peut donner la préférence à celui qui énumère le plus de ces compétences. Mais, en règle générale, si une personne possède une expérience de travail suffisante dans un poste pertinent ou similaire, il n'y a généralement aucun problème à se conformer aux exigences de compétence susmentionnées.