Su darbuotojais, paskirtais į pareigas. Paskyrimas į vadovo pareigas: kaip nesuklysti su kandidatu. Kaip greitai įvertinti atsargos kario pasirengimo lygį ir baigti jį rengti skyrimui į vadovaujančias pareigas

Dažnai įmonėse, atleidus darbuotoją, jo vieta lieka laisva. Kai kurie darbdaviai neskuba koreguoti personalo lentelės ir iš jos pašalinti laisvų darbo vietų. Vietoj to, jie pasikliauja esamų darbuotojųįsipareigojimų vykdymas už laisvų darbo vietų. Tuo tarpu toks veiksmas nėra visiškai teisėtas.

Apibrėžimų ypatumai

Laisva pareigybė yra laisva pareigybė, numatyta personalas, kurio sąraše darbuotojas nėra įtrauktas. Jei darbuotojas nedirba dėl ligos, dėl komandiruotės, tada jo darbo vieta laikė už savęs. Atitinkamai, tai nebėra laisva vieta. Laikiną pareigų vykdymą joje reglamentuoja DK 74 straipsnis.

Nesančio darbuotojo pakeitimas

Pagal įstatymą esamo darbuotojo paskyrimas į darbuotojo, kuris yra komandiruotėje, atostogauja, gydomas ir pan., pareigas yra perkėlimas. Nesančio darbuotojo pakeitimas vyksta dėl gamybos poreikių. Teisės aktai leidžia perkelti į kitą darbą be darbuotojo sutikimo.

Kadangi tai nėra laisva pareigybė, laikino pareigų vykdymo terminas jose yra griežtai ribojamas. Jis negali viršyti mėnesio per metus (kalendorius).

Sunkumai praktikoje

Kaip ir laisvų pareigų atveju, pareigų atlikimas vietoje darbo veikla galimas laikinai nesantis darbuotojas, turintis atitinkamą kvalifikaciją. Jei darbuotojo pavadavimas yra žemesnis, būtinas rašytinis perkeliamo darbuotojo sutikimas.

Šios taisyklės įgyvendinimas gali sukelti tam tikrų problemų praktikoje. Faktas yra tai, kad Darbo kodeksas nefiksuoja skirtingų specialybių, pareigybių ir profesijų kvalifikacijų palyginimo kriterijų. Tai reiškia, kad tokią vertinimo sistemą darbdavys turi sukurti pats. Žinoma, visi kriterijai turi būti oficialiai nustatyti ir darbuotojai su jais susipažinę.

Darbdavys turi veikti labai atsargiai, nepažeisdamas interesų ir Visi sprendimai turi būti priimami išimtinai įstatymų rėmuose. Priešingu atveju gali kilti darbo ginčas.

Derinys

Darbuotojas gali vienu metu eiti pareigas pagrindinėse pareigose ir pavaduoti nesantį darbuotoją. Tokiais atvejais kalbame apie derinimą. Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad darbdavys neturi teisės perkelti darbuotojo į kitą darbą be jo sutikimo ir atleisti nuo pagrindinės veiklos. Jei darbuotojas nori derinti darbo pareigas, jis turi duoti tam raštišką leidimą.

Priemokos

Darbuotojas, davęs sutikimą derinti, pagal DK 151 str. papildomi mokėjimai. Papildomos įmokos dydis nustatomas šalių susitarimu. Pagal galiojančius teisės aktus papildomas priemokas gali gauti laikinai nedirbantis visą darbo dieną dirbantis darbuotojo pavaduotojas.

Saulės paaiškinimai

Anksčiau buvo taikoma nuostata, pagal kurią priemokos dydis buvo nustatomas kaip skirtumas tarp oficialių atlyginimų darbuotojai, jei pavaduojantis darbuotojas nėra etatinis neatvykusio asmens padėjėjas (pavaduotojas).

Tačiau Kariuomenės valdybos nutarimu ši taisyklė buvo pripažinta pažeidžiančia darbo teisės darbuotojų. Dėl to etatiniai padėjėjai (pavaduotojai), Ch. inžinieriai ir kt.

Niuansai

Jei nesančio darbuotojo pareigas pakeičia darbuotojas, atleistas nuo pagrindinės veiklos, jis gali tikėtis, kad gaus ne mažesnį kaip atlyginimą. vidutinio uždarbio kurį gavo savo darbo vietoje.

Bendrąsias vidutinio darbo užmokesčio nustatymo taisykles nustato Vyriausybės 2003 m.

Laisvos pareigybės pareigų vykdymas

Aukščiau jau buvo pasakyta, kad darbuotojo paskyrimas į nesančio darbuotojo vietą yra perkėlimas. Tokia situacija galima, jei darbuotojo laikinai nėra, t.y. jis nėra atleistas iš įmonės. Tokios pat pozicijos laikosi ir teismai.

Ypač atkreiptinas dėmesys į Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 1992 m. dekretą Nr. 16. Šio dokumento 12 punkte pateikiamas RSFSR darbo kodekso 26 straipsnio nuostatų išaiškinimas. Nepaisant to, kad šis kodeksas jau seniai negalioja, daugelis jo nuostatų gali būti taikomos jau šiandien. Be to, Darbo kodekso 26 ir DK 74 straipsnių formuluotės dalyje, reglamentuojančioje darbuotojo perkėlimą į laikinai nesančio darbuotojo vietą darbdavio iniciatyva, yra vienodos. Atitinkamai nekyla abejonių, kad teismų sistema, svarstydama darbo ginčai atsižvelgs į minėtame potvarkyje pateiktus paaiškinimus.

Dokumento 12 punkte nustatyta, kad eiti pareigas laisvose pareigose tam tikrą laikotarpį galima gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Iš to išplaukia, kad Aukščiausiasis Teismas iš tikrųjų pristatė naujos rūšies darbuotojų perkėlimas į kitą darbą. Tuo tarpu pagal darbo teisės aktus pareigų eiti laisvose pareigose neleidžiama. Dėl to Plenumo nutarime esanti nuostata negali būti taikoma.

Tai reiškia, kad įsakymas eiti laisvos pareigybės pareigas gali būti pripažintas negaliojančiu. Vietiniame dokumente turėtų būti vartojama visiškai kitokia formuluotė. Daugelis vadovų, pasinaudodami piliečių neišmanymu, teisiniu neraštingumu, leidžia aiškiai neteisėtus įsakymus. Reikia atsiminti, kad bet koks darbdavio sprendimas gali būti ginčijamas.

Klausimai apie laiką

Daugelis neišmanančių piliečių domisi, koks vadovo įsakymu gali būti nustatytas pareigų atlikimo laisvose pareigose terminas? TC apie tai nieko nesako. Darbo teisės aktuose išaiškinimų nėra, nes tokia darbuotojo perkėlimo forma apskritai nenumatyta. Todėl kalbėti apie bet kokį (taip pat ir nepertraukiamą) pareigų laisvose pareigose terminą kalbėti ne visai korektiška. Tokiais atvejais reikėtų laikyti, kad darbuotojas į vietą perkeliamas visam laikui. Tam, savo ruožtu, reikalingas darbuotojo sutikimas. Pereikime prie Saulės paaiškinimų.

Dekrete Nr.16 nurodyta, kad jeigu darbdavys perkėlė darbuotoją be jo sutikimo, o jis savo ruožtu pradėjo dirbti savo noru, tai šis veiksmas gali būti pripažintas teisėtu. Todėl darbuotojas bus laikomas einančiu pareigas nuo pirmos perkėlimo dienos.

Konkretaus pareigų vykdymo termino į laisvą pareigybę nustatymas neturi teisinės reikšmės darbo santykių reguliavimui. Toks laikinas darbuotojo paskyrimas turi būti laikomas nuolatiniu perkėlimu į kitą vietą (jo sutikimu) pagal DK 72 str.

išvadas

Savanoriško pareigų atlikimo laisvose pareigose faktas keičia darbdavio ir darbuotojo sąveiką nuo pirmosios paskyrimo dienos. Vadinasi, pati pareigybė nustoja būti laisva.

Dekoras

Paskyrus darbuotoją į laisvas pareigas, taikoma standartinė priėmimo į darbą ar perkėlimo tvarka. Pirmuoju atveju kandidatas pateikia viską Reikalingi dokumentai rašo pareiškimą. Darbdavys ir pilietis sudaro susitarimą.

Prieš pasirašydamas kandidatas turi atidžiai perskaityti dokumento turinį. Faktas yra tas, kad kai kurie darbdaviai vartoja neteisingas formuluotes. Sutarties pasirašymas reiškia savanorišką sutikimą su darbo sąlygomis.

Dažnai darbdaviai pasinaudoja darbuotojų teisiniu neraštingumu ir skiria juos eiti laisvas pareigas. O darbuotojai savo ruožtu su tuo sutinka savo noru. Praktikoje taip išeina, kad darbuotojai dirba ir savo, ir svetimus darbus. Atlyginimas, savo ruožtu, paprastai tokiais atvejais neatitinka darbo veiklos apimties. Gana sunku ginčyti tokias situacijas, nes darbdaviai gauna raštišką darbuotojų sutikimą. Gana dažnai vienintelė išeitis yra mesti rūkyti.

Nepaisant to, kilus tokioms konfliktinėms situacijoms, patartina kreiptis į darbo inspekciją.

Iš tikrųjų darbuotojas gali atsisakyti eiti papildomas pareigas. Norėdami tai padaryti, jis turi tiesiogiai susisiekti su darbdaviu, parašyti pareiškimą.

Verta pasakyti, kad daugelis darbuotojų sąmoningai sutinka su darbdavio pasiūlymu. Dažniausiai tai nutinka dėl darbdavio pažadų mokėti didelį atlygį. Tačiau realiai darbuotojas ne visada gauna lauktą sumą. Tokiose situacijose prasideda problemos. Viena vertus, darbdavio veiksmai nėra teisėti, kita vertus, pats darbuotojas sutiko su sąlygomis.

Išvada

Norint išvengti problemų su bet kuriais darbuotojais, būtina atidžiai perskaityti darbdavio išduotus dokumentus. Jei nesate tikri dėl tam tikrų sąlygų teisėtumo, patartina pasikonsultuoti su nepriklausomu teisininku. Dažnai įstatymų nežinojimas sukelia labai neigiamas pasekmes.

Darbdavio įsakymuose turėtų būti vartojamos tik darbo normų numatytos formuluotės. Darbo kodekse draudžiama skirti darbuotoją į laisvas pareigas. Jei tai vis dėlto įvyko, tai turėtų būti pripažinta perkėlimu į nuolatinį darbą. Atitinkamai, vieta nebebus laisva, į ją neįmanoma priimti kito žmogaus.

Paskirti darbuotoją, einantį tam tikras pareigas, leidžiama, jei atitinkamo darbuotojo dėl kokių nors priežasčių nėra, tačiau jis lieka įmonės personale.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, sudarant darbo sutartis asmuo, pretenduojantis į darbą, pateikia darbdaviui, visų pirma, išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją ar specialiąsias žinias patvirtinantį dokumentą - kreipiantis dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.

Tuo pačiu metu bet koks federaliniai įstatymai arba norminiai teisės aktai, nustatantys mokslo įstaigos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo poreikį Aukštasis išsilavinimas, nepasiekiamas.

Bendrasis dokumentas, apibrėžiantis organizacijų vadovų išsilavinimo ir darbo stažo reikalavimus, yra Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovas, 4 leidimas, papildytas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu. 1998 m. rugpjūčio 21 d. N 37 (toliau – Vadovas).

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnio penktąją dalį valstybės ir savivaldybių institucijos privalo atsižvelgti į Vieningo darbuotojų darbo ir profesijų tarifinio kvalifikacinio vadovo, Vieningo darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovo nuostatas. vadovai, specialistai ir darbuotojai. Būtinybė naudotis šiais kvalifikacijos žinynais taip pat nurodyta pastraipose. „e“ Vieningų rekomendacijų dėl steigimo federalinėje, regioninėje ir 5 p. vietos lygiai valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos ir savivaldybės institucijos už 2014 metus. Tai patvirtinta Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos 2013-12-25 sprendimu (protokolas Nr. 11).

Rodyklės skyriuje „Mokslo įstaigose, projektavimo, technologinėse, projektavimo ir tyrimų organizacijose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ nustatomi tokie specialisto - mokslo įstaigos direktoriaus kvalifikacijos reikalavimai: aukštesnysis. profesinis išsilavinimas ir darbo pagal specialybę patirtis ne mažesnė kaip 5 metai, turint mokslų daktaro (kandidato) mokslinį laipsnį - ne mažiau kaip 3 metų mokslinio ir pedagoginio darbo stažas.

Vadovo taikymo tvarkos, patvirtintos 2004 m. vasario 9 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos potvarkiu N 9 (toliau – Tvarka), 6 punkte nurodyta, kad kvalifikacijos charakteristikos specialistų – vadovų pavaduotojų pareigybės nebuvo plėtojamos, nes jų tarnybinės pareigos, reikalavimai žinioms ir kvalifikacijai nustatomi pagal reikalavimus, esančius atitinkamų vadovų pareigybių charakteristikose.

Atitinkamai, kandidatas į mokslo įstaigos direktoriaus pavaduotojus pristatomas panašiai kvalifikaciniai reikalavimai, kaip asmeniui, pretenduojančiam į mokslo įstaigos direktoriaus pareigas.

Tačiau pagal 10 dalį Bendrosios nuostatos Asmenų, neturinčių specialaus išsilavinimo ar kvalifikacijos reikalavimų nustatyto darbo patirties, tačiau turinčių pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekančių jiems pavestas pareigas, vadovo rekomendacija. atestavimo komisija išimties tvarka į atitinkamas pareigas jie gali būti skiriami taip pat, kaip ir specialaus pasirengimo bei darbo patirties turintys asmenys. Panaši taisyklė yra ir Įsakymo 8 punkte. Kitaip tariant, Direktorius išimtiniais atvejais suteikia galimybę jame numatytas pareigas užimti asmenims, neturintiems atitinkamo lygio išsilavinimo.

Išvada:

Aukštojo specialisto išsilavinimo trūkumas nėra neįveikiama kliūtis užimti mokslo institucijos direktoriaus ir jo pavaduotojo pareigas. Atitinkamai, turint pakankamai praktinės patirties, atestacijos komisijos teikimu pretendentas į šias pareigas gali būti skiriamas net ir be aukštojo profesinio išsilavinimo.

Paskyrimas į vadovo pareigas turėtų būti apgalvotas žingsnis net ir atsargos kariams. Jei esate priversti skubiai ieškoti aukščiausio lygio vadovo, nepamirškite apie įvertinimą ir mokymus.

Iš straipsnio sužinosite:

Į įmonės vadovo pareigas patartina siūlyti darbuotojus iš įmonės rezervo. Paprastai šias pareigas užima skyrių vadovai.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Sužinokite, ką paskirti į aukščiausias pareigas, naudodami 7 klausimų metodą

Nustatant, kuris iš įmonės padalinio vadovų yra pasirengęs būti paskirtas į vadovo pareigas daugiau nei aukštas lygis naudokite 7 klausimų metodą. Tam patartina rengti neformalius pokalbius, pavyzdžiui, vakarienės metu. Tokio pokalbio metu užduokite septynis klausimus, kad atskleistumėte kandidato į aukščiausias pareigas vadovavimo potencialą ir žmogiškąsias savybes.

Klausimas 1.

Žmogus gyvena pagal praeities nuopelnus arba yra nukreiptas į aktyvius veiksmus ateityje. Tai identifikuoti padės paprastas klausimas: „Perskaičiau jūsų asmens bylą ir ten pateiktą informaciją. Bet ar galėtumėte trumpai papasakoti, ką veikėte baigęs mokyklą?

Ne taip svarbu, ką tiksliai žmogus pasakys, daug svarbiau – kaip. Jei jis įstringa kalbėdamas apie praeitį ir vos pasiekia dabartį, jau nekalbant apie ateitį, tai nėra geras ženklas. Greičiausiai žmogus yra susikoncentravęs į praeities nuopelnus.

Klausimas „Koks kitų žmonių elgesys ar savybės tave erzina? padės atskleisti žmogaus „šešėlį“. Atskleiskite jo paslėptas savybes. Pavyzdžiui, jei jūsų pašnekovas sako, kad jį erzina kitų nesąžiningumas, greičiausiai jis pats gali būti nenuoširdus ir tam tikrose situacijose gali apgauti.

2 klausimas.

Ar skyriaus vedėjas geba išsikelti sau tikslus ir juos pasiekti. Norėdami tai sužinoti, paklauskite: „Kaip planuotumėte savo mėnesio darbą, jei gautumėte naujas pareigas? Tarkime, atsakydamas į šį klausimą darbuotojas pakartoja frazę: „Lauksiu konkrečių nurodymų iš aukštesnės vadovybės“. Tai rodo, kad vadovas yra linkęs laukti nurodymų iš viršaus. Gali būti, kad jis nenori prisiimti atsakomybės. Ir tai nėra pati geriausia vadovo savybė, o ir sprendimas jį skirti į postą greičiausiai bus per anksti.

3 klausimas.

Ar vadovas pasirengęs motyvuoti ir ugdyti darbuotojus, siekdamas aukštų rezultatų. Užduokite atvejo klausimą: „Su mokymo ir kvalifikacijos lygiu visada yra problema. Viena vertus, yra daug tokių, kurie ieško darbo. Kita vertus, tarp jų yra nedaug turinčių teisinga patirtis ir žinių. Todėl jūs turite duoti gerus verslo rezultatus su žmonėmis, kurie neturi pakankamai kvalifikacijos. Kaip jūs žiūrite į šią problemą? Klausykite, kaip ir ką sako vadovas, ir įvertinkite:

• ar ši problema kelia nerimą vadovui ir kaip giliai;
• ar jis pasiryžęs savarankiškai mokyti pavaldinius, juos motyvuoti, tai yra gauti didesnę nei vidutinę grąžą iš vidutinio lygio žmonių.

Jei ne, tuomet vargu ar įmonei bus naudinga tokio vadovo paskyrimas į naujas pareigas.

4 klausimas.

Ar darbuotojas moka įvertinti užduočių svarbą ir nustatyti prioritetus. Paklauskite jo: „Kokias užduotis savo šiandieniniame darbe laikote pagrindinėmis? Pagal atsakymą vėl sužinosite, kaip žmogus planuoja savo darbą, ar galvoja apie užduotis, ar vertina jų svarbą. Be to, supraskite, ar jis sugeba nustatyti prioritetus.

5 klausimas.

Ar vadovas namuose palaikomas, kas susiję su jo darbu. Tai priklauso ir nuo to, kaip efektyviai žmogus dirbs. Pavyzdžiui, jei darbuotojui dažnai tenka vykti į komandiruotes, o jo žmona tuo nepatenkinta, netrukus jis pradės galvoti apie darbo keitimą, bus blogiau atlikti savo pareigas.

6 klausimas.

Koks pilnavertis gyvenimas yra skyriaus vedėjas. Tai galite suprasti užduodami šį klausimą: „Ar randate laiko padaryti ką nors dėl sielos, kas nesusiję su darbu? Jei žmogus atsako: „Ne, visi mano interesai yra susieti su darbu“, greičiausiai jo gyvenimas yra ribotas. Iš tokio žmogaus sunku tikėtis įdomių dalykų. nestandartinės idėjos. Gerai, jei vadovas pasakoja apie kokius nors savo pomėgius, paaiškina, kas jį traukia.

7 klausimas.

Ar darbuotojas turi asmeninę brandą, ar sugeba pripažinti klaidas. Paklauskite: „Ar gyvenime ir darbe padarėte klaidų? Paprastai visi žmonės klysta. Jei vadovas atsako: „Ne, rimtų klaidų nepadariau“ arba „neprisimenu jokių atvejų“, greičiausiai jis apgaudinėja. Ir ne tik tu, bet ir tu pats. Jei jūsų pašnekovas atsako, pavyzdžiui, taip: „Žinoma, ir aš turėjau klaidų. Tačiau klaidos yra vienintelės efektyvus būdasįgyti patirties“, tuomet galime sakyti, kad turite brandų žmogų, kuris sugeba pripažinti savo klaidas.

Daugiau informacijos apie kandidato vertinimą ir skyrimo į vadovo pareigas tvarką skaitykite .

Kaip greitai įvertinti atsargos kario pasirengimo lygį ir baigti jį rengti skyrimui į vadovaujančias pareigas

Jei dėl operatyvinio poreikio skubiai reikia į vadovo pareigas paskirti darbuotoją, kuris nebaigė mokymų kaip atsarginio mokymo dalis, neturėtumėte atsispirti ankstyvam atsargos kario paaukštinimui. Jei treniruočių metu specialistas parodė nuolatinį veiklos rodiklių augimą, galite pasiūlyti kompromisą, kuris leistų ir rezervistą paskirti į pareigas, ir baigti jo mokymus, ir įvertinti „prie įėjimo“ – prieš jam pradedant dirbti. pilnai.

1. Paskirti atsargos karį laikinai eiti pardavimo vadovo pareigas, tarkime, trims mėnesiams. Tai jam taps sąlyginiu bandomuoju laikotarpiu (pereinant iš vienų pareigų į kitas įmonėje bandomasis laikotarpis negali būti įdiegta). Šiuo metu darbuotojas pradės eiti pareigas ir baigs mokymus. Be to, likusį treniruočių mėnesį išdalinsite jam už tris.
2. Sudarykite darbuotojo darbo ir tobulėjimo planą po paskyrimo, pavyzdžiui, 2017 m. paskutiniams trims mėnesiams. Įveskite ten viską, ką reikia padaryti pagal pareigas ir pagal mokymo programą rezerve. Visoms užduotims nustatykite terminus, nurodykite kriterijus, pagal kuriuos vertinsite atlikimą. Prie atsargos kario priskirkite mentorių.
3. Kai praeina trys mėnesiai,. Nustatyti, kaip jis susidorojo su profesinėmis užduotimis, ar prisitaikė prie naujų pareigų, ar išsiugdė vadybines kompetencijas. Be to, nustatykite, ar jis kokybiškai įsisavino likusią personalo rezervo programos medžiagą.

Visa tai turėtų įvertinti komisija. Įtraukite į jį generalinį ir komercijos direktorių, tiesioginį atsargos kario vadovą, mentorių ir save. Komisija spręs, ar darbuotojas gali eiti naujas pareigas. Tokiu atveju paruoškite ilgą sąrašą kandidatų iš personalo ir išorės rezervų, kurie gali būti laikomi pretendentais į šias pareigas.

Pristatykite šį sprendimą įmonės vadovui ir komercijos direktoriui. Pakeliui paaiškinkite, kodėl reikia vertinti darbuotoją, kai jis baigia talentų fondo programą ir tris mėnesius dirbo laikinai einantis skyriaus vedėjo pareigas. Tai taip pat padės nustatyti paskyrimo laikotarpį vadovaujančią poziciją.

Dažnai nesutarimai tarp personalo direktoriaus ir įmonės vadovų kyla dėl to, kad vadovai tiesiog nesuvokia vertinimo technologijos ir prasmės, taip pat neįvertina rezervistų rengimo svarbos. Įmonės vadovybė neprieštaraus jūsų pasirinkimui, nes leisite darbuotojui išbandyti save naujose pareigose, kol jis nebus paskirtas. Skaitykite daugiau apie rezervo karininko paskyrimo į užimtas pareigas niuansus .

Kaip teisingai nustatyti darbuotojo karjerą: vadovo ar eksperto? Kaip nesuklysti susitarus

2 žingsnis

Remdamiesi profiliais, kurkite kompetencijų modelius. Reikia išsamiau išdėstyti eksperto ir vadovo įgūdžius ir žinias. Kitaip tariant, nurodykite, iš ko susideda kiekviena kompetencija ir kiek darbuotojas turėtų būti tobulinamas. Tada gausite kompetencijos modelį. Tai bus naudinga ateityje vertinant darbuotojus ir darant išvadas, kokią karjerą kurti.

4 veiksmas

Atlikite vertinimą: mini vertinimą ir interviu pagal kompetencijų modelį. Mini vertinimą geriausia atlikti tokiu formatu verslo žaidimas. Pateikite vertinamiesiems tos dienos darbų sąrašą ir paprašykite jų nustatyti prioritetus. Pirmiausia darbuotojai tai daro individualiai, o vėliau grupėse.

Kai darbuotojas atlieka individualų pratimą, įvertinkite, ar jis moka planuoti savo darbą, susidėlioti prioritetus, kelti užduotis kitiems. O grupinė užduotis parodys, ar darbuotojas geba bendrauti su grupės kolegomis, apginti savo požiūrį, pasiekti susitarimus.

Kompetencijos modelio pokalbius veda vadovas ir personalo specialistas. Pokalbio metu išsiaiškinkite, ko žmogus siekia – proceso ar rezultato, kokius tikslus jis kelia sau, ką daro, kad juos pasiektų. Duok Atsiliepimas kiekvienam, išlaikiusiam įvertinimą, nurodykite, ką verta tobulinti. Sukurti komiteto narių vertinimo skalę.

5 veiksmas

Pritaikykite naująjį vadovą – sudarykite programą, plėtros planą, atmintinę. Priešingu atveju perspektyvus specialistas rizikuoja nepateisinti lūkesčių. Remdamiesi darbuotojo įvertinimo rezultatais, parengti jo tobulinimo planą. Daugiau apie svarbius punktus atsargos karininko karjeros kūrimas ir paskyrimas į vadovaujančias pareigas, skaitykite .

Apibendrinant, reikia pabrėžti, kad nereikėtų manyti, kad tai yra specialistas paskirtas į aukštesnes pareigas naujoje srityje remti nereikia. Sudarykite naujam vadovui adaptacijos programą, paskirkite jam mentorių, taip pat personalo specialistą, kuris pirmą kartą suteiks pagalbą darbuotojui naujose pareigose.

Tikslas generalinis direktorius atlikite tai tokia tvarka.

Prieš sudarydamas darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, organizacijos savininkas turi priimti sprendimą dėl jo išrinkimo (skyrimo) į pareigas.

Tokį sprendimą gali priimti:

• visuotinis bendrovės dalyvių (akcininkų) susirinkimas, surašant jį protokolu (pvz., UAB - protokolas visuotinis susirinkimas draugijos nariai);

• bendrovės direktorių valdybai (stebėtojų tarybai) (jei šio klausimo sprendimas įstatuose priskirtas jos kompetencijai), priimdamas ją sprendimu.

Tai numatyta 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 63 straipsnyje ir 69 straipsnio 3 dalyje, 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 37 straipsnyje ir 40 straipsnio 1 dalyje.

Jei organizacijoje yra tik vienas savininkas, tada generalinis direktorius skiriamas remiantis sprendimus vienintelis narys(akcininkas) (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 7 straipsnio 2 punktas ir 40 straipsnio 1 punktas, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 2 straipsnio 2 punktas ir 69 straipsnis ).

Prieš sudarydamas susitarimą su generaliniu direktoriumi, patikrinkite, ar sprendimo dėl jo išrinkimo (skyrimo) priėmimo procedūroje nėra pažeidimų. Sprendimas turi būti ne tik priimtas laikantis visų teisės aktų reikalavimų, bet ir tinkamai įvykdytas (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis). ). Norėdami patikrinti sprendimo teisingumą, žiūrėkite organizacijos įstatus. Visų pirma reikia patikrinti, kuris organas yra kompetentingas sudaryti vienasmenį vykdomąjį organą, ar buvo laikytasi susirinkimo ar susirinkimo sušaukimo tvarkos, ar yra sprendimui priimti būtinas kvorumas, kam pavedama. organizacijos pasirašyti darbo sutartį su išrinktu generaliniu direktoriumi.

Generalinis direktorius gali būti individualus verslininkas. Teisės aktai to nedraudžia (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis).

Dėmesio: jei į generalinio direktoriaus pareigas pretenduoja asmuo, kuris nėra iš organizacijos darbuotojų, įsitikinkite, kad jis nėra įtrauktas į diskvalifikuotų asmenų registrą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 32.11 straipsnis) .

Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su mokesčių inspekcija prašymas(popieriuje arba elektroniniu formatu) (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2014 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. ND-7-14 patvirtintos Tvarkos 4 punktas / [apsaugotas el. paštas]). Prašymo formos asmens vardu ir iš organizacijos yra pateikti Informacijos iš diskvalifikuotų asmenų registro teikimo administraciniuose nuostatuose, patvirtintuose Rusijos finansų ministerijos 2014 m. gruodžio 30 d. įsakymu Nr. 177n.

Elektronine forma prašymą galima pateikti per oficialią Rusijos federalinės mokesčių tarnybos svetainę arba vieną valstybinių ir savivaldybių paslaugų portalą. Prašymą popieriuje galima pateikti bet kuriai mokesčių inspekcijai (paštu arba per organizacijos atstovą).

Registre esanti informacija yra atvira ir pateikiama išrašo forma, patvirtinta Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2014 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. ND-7-14 / [apsaugotas el. paštas] Jeigu registre informacijos apie nušalinimą nėra, išduodama pažyma apie prašomos informacijos nebuvimą.

Už informacijos suteikimą turėsite sumokėti 100 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. liepos 3 d. potvarkio Nr. 615 1 punktas).

Darbuotojams, kuriems buvo atimta teisė, uždrausta eiti vadovaujamas pareigas organizacijos vykdomajame organe nuo šešių mėnesių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.11 straipsnio 2 dalis). Jei diskvalifikuotas darbuotojas eina vadovaujančias pareigas, darbas organizacijos vadovu reikš administracinio nurodymo nevykdymą, o tai jam gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 315 straipsnis). Su tokiu darbuotoju sudaryta darbo sutartis turi būti nutraukta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).

Situacija: kokiu įsakymu išduoti UAB ar UAB generalinio direktoriaus paskyrimą?

Įstatymas to nenustato. Norint išvengti ginčų ateityje, prasminga iš karto sudaryti du dokumentus:

• įsakymas eiti pareigas;

• Priėmimo į darbą tvarka.

Įsakymą dėl priėmimo į pareigas direktorius išduoda savo vardu. Įsakymo pagrindas – dalyvių (akcininkų), kuriems paskirtas direktorius, sprendimas. Užsakymo forma nepatvirtinta, todėl gali būti Laisvas.

Tokia tvarka atspindi, kad buvo laikomasi asmens į šias pareigas išrinkimo tvarkos: direktorius buvo išrinktas susirinkimo dalyvių, dalyvių sprendimas įforminamas protokolu. Šį įsakymą kartu su sprendimu dėl išrinkimo reikės pateikti bankui, kuriame atidaryta įmonės atsiskaitomoji sąskaita, bei kitiems asmenims, kai reikės patvirtinti direktoriaus įgaliojimus.

Paraiška dėl darbo (pagal forma Nr.T-1 arba savarankiškai parengta forma) turi būti išduotas, kad būtų laikomasi formalių buhalterinės apskaitos teisės aktų reikalavimų. Skirtingai nei įsakymas dėl priėmimo į pareigas, jame neatsispindi rinkimų tvarka, o nustatomas direktoriaus darbo būdas ir pobūdis, pareiginės algos dydis.

Santykių su generaliniu direktoriumi, kuris yra vienintelis steigėjas (dalyvis, akcininkas), įforminimo tvarka turi savo .

Darbo sutartis

Situacija: Ar galima su generaliniu direktoriumi sudaryti darbo sutartį ilgesniam nei penkerių metų laikotarpiui?

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kokia sutartis yra sudaryta su generaliniu direktoriumi.

Organizacija turi teisę su generaliniu direktoriumi sudaryti terminuotą ir neterminuotą darbo sutartį. Tai paaiškinama darbo teisė numato teisę, bet ne pareigą, su generaliniu direktoriumi sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje.

Išimtis numatyta tik tais atvejais, kai federaliniai įstatymai nustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis). Pavyzdžiui, tai galioja valstybės ar savivaldybės prezidentui švietimo organizacija aukštasis išsilavinimas, su kuriuo darbo sutartis gali būti sudaroma tik ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (2012 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 273-FZ 51 straipsnio 14 dalis). Kitais atvejais organizacija turi teisę sudaryti neterminuotą darbo sutartį su generaliniu direktoriumi.

Jei organizacija su generaliniu direktoriumi sudaro terminuotą darbo sutartį, jos terminas negali viršyti penkerių metų. Kartu nustatomas ir konkretus darbo laikas per penkerių metų senaties terminą steigimo dokumentai organizacija arba šalių susitarimu. Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnio 1 dalies ir 58 straipsnių nuostatų.

Ši tvarka atitinka akcinių bendrovių ir LLC įstatymų reikalavimus (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 1 punktas, 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis). ) ir patvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2005 m. kovo 15 d. sprendimu Nr. 3-P.

Sužinokite daugiau, kaip prireikus pratęsti sutartį su generaliniu direktoriumi terminuota sutartis, cm. Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį .

Situacija: Kas organizacijos vardu turėtų pasirašyti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi?

vardu akcinė bendrovė darbo sutartį su generaliniu direktoriumi turi pasirašyti valdybos (ar stebėtojų tarybos) pirmininkas. Tai taip pat gali būti šio valdymo organo įgaliotas asmuo. Tai nurodyta 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnio 3 dalyje.

LLC darbo sutartį organizacijos vardu turi pasirašyti vienas iš šių asmenų:

• visuotinio dalyvių susirinkimo pirmininkas arba visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu įgaliotas bendrovės narys;

• bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo, jeigu tokių klausimų sprendimas įstatuose yra priskirtas šių bendrovės struktūrų kompetencijai. .

Ši tvarka numatyta 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnio 1 dalyje.

Kitoms organizacijoms specialios taisyklės nenumatytos, todėl sutartyje organizacijos vardu turi teisę pasirašyti asmuo, įgaliotas spręsti dėl generalinio direktoriaus skyrimo į pareigas. Tai taip pat gali būti asmuo, vadovaujantis atitinkamam valdymo organui.

Situacija: ar būtina sudaryti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, kuris yra vienintelis organizacijos steigėjas (dalyvis, akcininkas)?

Ne, to nereikia.

Jei organizacijos vadovas yra ir vienintelis jos steigėjas (dalyvis, akcininkas), darbo sutartis su juo nesudaroma (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 18 d. raštas Nr. 22-2-3199) . Argumentai yra tokie: organizacijos vadovų darbo reguliavimo ypatumai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje. Kartu šio skyriaus nuostatos netaikomos vadovams, kurie yra vieninteliai organizacijų steigėjai (dalyviai, akcininkai). Tai aiškiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnio nuostatų. Ši norma grindžiama negalimumu sudaryti darbo sutarties su savimi, nes organizacija neturi kitų steigėjų (dalyvių, akcininkų).

Šioje situacijoje direktorius privalo sprendimas atlikti vienintelio vykdomojo organo funkcijas. Valdymo veikla tokiu atveju direktorius atliks nesudaręs jokios sutarties, įskaitant darbo sutartį. Įstojimas į pareigas įforminamas pagal užsakymą.

Analogiška išvada yra ir Rostrud 2013-03-06 raštuose Nr.177-6-1 ir 2006-12-28 Nr.2262-6-1.

Kadangi darbo sutartis su generaliniu direktoriumi – vieninteliu steigėju (dalyviu, akcininku) nesudaroma, organizacija neprivalo kaupti ir mokėti jam atlyginimo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 1 dalies, 145 straipsnio 2 dalies.

Tačiau organizacija turi teisę tai daryti. Juk darbo sutarties su generaliniu direktoriumi – vieninteliu steigėju (dalyviu, akcininku) nebuvimas nekelia abejonių dėl darbo santykių tarp jo ir organizacijos egzistavimo. Remiantis oficialiais paaiškinimais, santykiai, atsirandantys dėl išrinkimo į pareigas, paskyrimo į pareigas ar patvirtinimo eiti pareigas, apibūdinami kaip darbo santykiai darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16-19 straipsniai). Visų pirma tai reiškia, kad minėtam vadovui taikomas privalomas Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės ir turi teisę į nedarbingumo atostogas bendra tvarka, net jei su juo nėra kalinio Bendrosios taisyklės darbo sutartis (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. birželio 8 d. įsakymu Nr. 428n patvirtinto patikslinimo 2 punktas). Šios pozicijos teisėtumą patvirtino ir teismas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2009 m. birželio 5 d. nutartis Nr. VAS-6362/09).

Atitinkamai, tokio generalinio direktoriaus atlyginimas yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir privalomojo socialinio (pensijų, sveikatos) draudimo įmokomis ir draudimu nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų bendra tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 8 str., 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnis, Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gegužės 5 d. raštas Nr. 17-3 / OOG-330).

Atlyginimą generaliniam direktoriui, kuris yra vienintelis steigėjas (dalyvis), galite nustatyti personalo lentelėje arba įsakyme.

Darbo istorija

Situacija: koks dokumentas turi būti nurodytas kaip pagrindas priimti į darbą generalinio direktoriaus, išrinkto į pareigas visuotinio organizacijos dalyvių (akcininkų) susirinkimo, darbo knygoje?

Kaip pagrindą samdant generalinį direktorių jo darbo knygoje, nurodykite:

• arba informacija apie įsakymą dėl generalinio direktoriaus priėmimo į pareigas;

• arba rekvizitai apie visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolą (vienintelio dalyvio sprendimas, valdybos (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

Tai paaiškinama taip.

Darbo knygos 4 stulpelyje nurodoma įsakymo (instrukcijos) ar kito sprendimo dėl darbuotojo priėmimo data ir numeris (Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. potvarkiu patvirtintos instrukcijos 3.1 punktas Nr. 69).

Generalinis direktorius yra vienasmenis bendrovės vykdomasis organas, kurį tam tikram laikotarpiui renka (skiria) į pareigas visuotinis organizacijos dalyvių (akcininkų) susirinkimas (vienintelis dalyvis, valdyba (stebėtojų taryba)). 1, 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnis, 39 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 1, 3 dalys, 69 straipsnis).

Sutartį tarp organizacijos ir generalinio direktoriaus bendrovės vardu pasirašo visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo pirmininkas (vienintelis dalyvis, valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba kitas organizacijos įgaliotas asmuo () 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 2 dalis, 1 punktas, 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 2 dalis, 3 dalis, 69 straipsnis).

Be to, jei darbo sutartis sudaroma su generaliniu direktoriumi, jo įdarbinimas turi būti įforminamas įsakymu (instrukcija) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 1 dalis). Todėl generalinis direktorius išleidžia įsakymą eiti pareigas.

Taigi tokiam organizacijos darbuotojui kaip generalinis direktorius, kaip pagrindą įdarbinti darbo knygelėje, galite nurodyti ir įsakymo eiti pareigas duomenis, ir visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolo duomenis. ) organizacijos (vienmenio dalyvio sprendimas, tarybos direktorių (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

Panašūs paaiškinimai pateikti Rostrudo 2010 m. rugsėjo 22 d. rašte Nr. 2894-6-1.

Situacija: ar galima, priimant naują vadovą, derinti jo darbą su atsistatydinančiu vadovu byloms perduoti?

Nėra neįmanomo.

Vadovo pareigos apima organizacijos valdymą, įskaitant jos vienintelio vykdomojo organo funkcijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis). Tai yra, organizacijoje negali būti du lyderiai vienu metu.

Konkreti įgaliojimų (bylų) perdavimo tvarka pasikeitus organizacijos vadovui turėtų būti iš anksto nustatyta pačios organizacijos įstatyminiuose dokumentuose, darbo aprašymas vadovas ar jo darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 274 str.). Taigi, pavyzdžiui, darbo sutarties su organizacijos vadovu skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ gali būti įtraukta tokio turinio sąlyga: „Nutraukiant darbo sutartį (tiek iki šalių susitarimu, ir vienašališkai), vadovas įpareigoja per dešimt darbo dienų nuo darbo sutarties su juo nutraukimo dienos perduoti reikalus naujai paskirtam vadovui (ar jo pareigas einusiam asmeniui) 2012 m. organizacijos įkūrėjas.

Mokesčių inspekcijos pranešimas

Keičiant organizacijos generalinį direktorių, per tris dienas apie tai būtina pranešti mokesčių inspekcijai (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ 5 straipsnis, 5 straipsnis). Taip yra dėl to, kad generalinis direktorius yra asmuo, turintis teisę veikti organizacijos vardu be įgaliojimo. Informacija apie jį yra Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ l pastraipa, 5 straipsnio 1 dalis). Todėl įdarbinus naują vadovą šie duomenys turi būti pakeisti.

Pranešimą apie generalinio direktoriaus pasikeitimą užpildykite pasirašyto prašymo dėl Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimų forma (prašymas Forma Nr.Р14001, patvirtintas Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2012 m. sausio 25 d. įsakymu Nr. ММВ-7-6/25).

Galite pasirašyti tokį pareiškimą naujas vadovas organizacijos (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2006 m. rugpjūčio 23 d. raštas Nr. GV-6-14/846).

Situacija: kokios pasekmės gali kilti, jei organizacija neinformuos mokesčių inspekcijos apie generalinio direktoriaus pasikeitimą?

Mokesčių inspekcija gali skirti baudą organizacijos vadovui. Naujojo generalinio direktoriaus sudaryti sandoriai (prieš įrašant apie jį informaciją į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą) gali būti pripažinti negaliojančiais.

Generalinis direktorius turi teisę veikti organizacijos vardu be įgaliojimo (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnio 2 punktas). Tuo pačiu metu informacija apie jį turi būti įrašyta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ „l“ papunktis, 5 straipsnio 1 dalis). Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro tvarkymas patikėtas Rusijos Federalinei mokesčių tarnybai (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. rugsėjo 30 d. dekretu Nr. 506 patvirtintų nuostatų 5.5.6 punktas). Todėl organizacija privalo pranešti mokesčių inspekcijai apie generalinio direktoriaus pasikeitimą per tris dienas nuo to momento, kai naujasis direktorius pradėjo eiti pareigas pagal įsakymą (Rugpjūčio 8 d. įstatymo 5 str. 5 p. 2001 Nr. 129-FZ). Jeigu informacija apie naująjį generalinį direktorių nepateikiama (pateikiama pavėluotai), mokesčių inspekcija gali nubausti organizacijos vadovą 5000 rublių bauda. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3 dalis, 14.25 straipsnis ir 23.61 straipsnis).

Be to, negaliojančiais gali būti pripažinti naujojo generalinio direktoriaus sudaryti sandoriai (prieš įrašant apie jį informaciją į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą). Tai paaiškinama taip. Organizacija įgyja teises sau (įskaitant sutarčių sudarymą) ir vykdo įsipareigojimus per savo organus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnio 1 punktas). Generalinis direktorius veikia neturėdamas įgaliojimo organizacijos vardu (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 1998 m. vasario 8 d. įstatymo 40 straipsnio 3 dalies 3 punktas ir 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo 69 straipsnio 3 dalies 2 punktas . 208-FZ ). Generalinis direktorius, kurio įgaliojimai nėra tinkamai įforminti (apie jį nėra informacijos Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre), neturi teisės sudaryti sandorių organizacijos vardu. Neleistino asmens atlikti sandoriai pripažįstami negaliojančiais remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 168 straipsniu. Tokį požiūrį patvirtina arbitražo praktika (žr., pvz., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2007 m. liepos 24 d. sprendimus Nr. 3259/07, Maskvos rajono FAS 2007 m. rugpjūčio 13 d. Nr. KG-A40-7913/07).

Negaliojantis sandoris nesukelia jokių teisinių pasekmių. Jos dalyviai turės grąžinti vieni kitiems viską, ką gavo pagal sandorį (natūra arba pinigais). Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos civilinio kodekso 167 straipsnyje.

Be to, organizacijos sandorio šalys – PVM mokėtojai gali turėti problemų, susijusių su šio mokesčio kompensavimu iš biudžeto. Faktas yra tai, kad sąskaitas faktūras, kurios yra PVM atskaitos pagrindas, turi pasirašyti arba organizacijos vadovas, arba asmenys, įgalioti tai daryti vadovo įsakymu arba įgaliojimu (ĮPVĮ 169 straipsnio 6 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Jei sąskaitą faktūrą pasirašo neįgaliotas asmuo, pirkėjas (klientas) negalės gauti PVM atskaitos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 169 str. 2 punktas).

Situacija: Ar generalinio direktoriaus įgaliojimai nutrūksta dėl darbo sutarties pasibaigimo? Steigėjų sprendimo dėl paskyrimo naujai kadencijai ar naujo generalinio direktoriaus paskyrimo nėra.

Ne, jei nė viena iš darbo sutarties šalių nepareikalavo tokio nutraukimo.

Darbo sutarties pasibaigimas yra jos nutraukimo pagrindas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Todėl, pasibaigus darbo sutarčiai su generaliniu direktoriumi, darbo santykiai turi būti nutraukti - išduodamas atitinkamas įsakymas ir padaromas įrašas darbo knygelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 1, 5 dalys). . Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįvyko ir generalinis direktorius toliau dirba, darbo sutartis su juo paverčiama neterminuota sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis). Tokiu atveju išnyksta galimybė ją nutraukti dėl termino pabaigos ir sutartis galioja iki tol, kol bendrovės dalyviai (akcininkai) nepriims sprendimo rinkti naują direktorių arba pratęsti bendrovės įgaliojimus. buvęs. Jei dalyvių sprendimu nustatomas naujas organizacijos vadovas, darbo sutartis su ankstesniu gali būti nutraukta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 1 dalies 2 dalimi.

Šios pozicijos teisėtumą patvirtina ir teismai, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2010 m. liepos 7 d. nutartyje Nr. VAS-8874/10, Volgos-Vjatkos FAS sprendimais. 2010 m. birželio 11 d. apygarda Nr. A11-7140 / 2009, Rytų Sibiro apygardos 2010 m. liepos 8 d. Nr. А33-18690/2009. Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. kovo 6 d. nutarimuose Nr. F04-1353 / 2008 (1414-A27-16), 2007 m. lapkričio 22 d. Nr. F04-8027 / 2007 (40277-A27). 16) papildomai pažymima, kad į Darbo kodeksas Rusijos Federacija nenumato automatinio darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo taisyklių, jei sutartis yra skubi.