Standartinės AAP išdavimo apskaitos normos. Elektros tinklai, įranga, dokumentacija, instrukcijos. Kombinezonų, skirtų klimato zonoms, išdavimo standartai

AAP pagal profesiją išdavimo norma atnaujinama kiekvienais metais. 2017 m. pradžioje buvo išleisti du svarbūs potvarkiai, nustatantys specialių drabužių ir įrangos paskirstymą. Šiame straipsnyje verta apsvarstyti šių sąskaitų turinį.

AAP išdavimo įstatymas

Į mokyklos valytojo AAP išdavimo normą įeina rinkinys, kurį sudaro medvilninis chalatas, guminės pirštinės ir kombinuotos kumštinės pirštinės, guminiai batai ir apsauginės kelnės. Mokyklos gydytojas, felčeris ar mokykla slaugytoja turi būti su medvilniniu chalatu, medvilniniu dangteliu ir specialiomis guminėmis pirštinėmis.

Mokyklinio autobuso vairuotojas, vadovaujantis svarstomu Darbo ministerijos nutarimu, privalo naudoti šiuos AAP elementus:

• medvilninis kostiumas;
• megztos pirštinės;
• signalinė liemenė su antrąja apsaugos klase;
• izoliuota striukė;
• izoliuoti odiniai batai.

Fizikos mokytojas turi turėti:

• specialios dielektrinės pirštinės;
• įtampos indikatorius;
• įrankiai su specialiomis izoliacinėmis rankenomis arba

Reikalingas chemijos mokytojo komplektas kiek kitoks. Taip, tai apima:

• baltas medvilninis chalatas;
• Gumuota prijuostė;
• gumines pirštines;
• apsauginiai akiniai;
• specialus respiratorius;
• odines šlepetes.

O kokia yra AAP išdavimo norma ikimokyklinio ugdymo įstaigoje? Daugelis kriterijų čia sutampa su mokyklos darbuotojų AAP. Galbūt verta skirti reikiamą komplektą tiekimo vadybininkams (namų valdytojams):

• medvilninis chalatas;
• guminės pirštinės ir kumštinės pirštinės - 12 porų;
• specialūs batai su neslystančiu pagrindu.

Auklėtojo padėjėjas ikimokyklinio ugdymo įstaigoje privalo turėti tokį AAP komplektą:

• guminiai kaliošai ir pirštinės;
• susideda iš 2 porų;
• medvilninis šalikas arba kepurė - 6 poros;
• medvilninis chalatas;
• gumuota prijuostė.

Statybininkai

Kaip atrodo statybos specialybių AAP išdavimo norma? Yra labai daug specialistų, vienaip ar kitaip, susijusių su statybų pramone. Kiekvienas darbuotojas yra paskirtas tam tikrų tipų ir AAP rinkiniai. Ir vis dėlto galima išskirti kiek apibendrintą komplekto variantą, reikalingą statybos darbams įgyvendinti.

Apsauginės kaukės ir akiniai. Jie apsaugo statybininką nuo dulkių, kibirkščių, žemės, pjuvenų ir kitų medžiagų. Kartais statybininkui prireikia akinių nuo saulės. Darbdavys privalo aprūpinti darbuotoją bet kokio tipo panašaus tipo akiniais.

Apsauginės pirštinės. Šis AAP elementas padės apsaugoti statytoją nuo normos neatitinkančios cheminės aplinkos. Taip pat yra specialių tipų - dirbant su plytomis, su medžiu ir kt.

Apsauginė apranga ir avalynė statybininkui. Tai iš tikrųjų yra pagrindinė AAP rūšis. Paprastai tai yra specialus brezentinis kostiumas su šviesą atspindinčiomis juostelėmis, kurios gerai praleidžia drėgmę ir šilumą. Be to, darbuotojas turi būti aprūpintas specialiomis kelių apsaugos priemonėmis ir avalyne gofruotu padu. Per visą darbo kostiumą būtina dėvėti ryškiai oranžinę liemenę.

Į statybininko AAP rinkinį taip pat įeina:

• kaukė;
• gesintuvas;
• ausinės arba ausų kištukai;
• šalmai;
• tvirtinimo diržas (darbui aukštyje).

Šefai AAP

AAP išdavimo virėjui norma taip pat reglamentuota Darbo ministerijos įsakymu. Maitinimo darbuotojai, neatsižvelgiant į darbo vietą, turi turėti tokį minimalų asmens apsaugos rinkinį:

Valgyklų darbuotojai mokyklose ir ikimokyklinės įstaigos turi būti aprūpintas tik baltu medvilniniu chalatu, kepure ir lengvais batais ant neslystančio pagrindo. Jeigu įmonė, kurioje dirba valgyklos darbuotojai, yra biudžetinė, tai nukrypti nuo nustatytų normų nebus galima.

AAP yra paklausios beveik kiekvienoje įmonėje, svarbu žinoti, kiek ir kokiam laikui jos turi būti išduodamos. Apskaitos metodai, taip pat įstatyminė bazė, reglamentuojanti šį klausimą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

AAP reikalingos įvairių sričių darbuotojams, kad gamybos proceso metu būtų kuo mažiau pavojingų tam tikrų veiksnių poveikio.

Ką tu turi žinoti

Svarbu žinoti, kad, anot, darbuotojui turi būti nemokamai suteikiamos AAP, esant kenksmingoms darbo sąlygoms.

Taip pat įmonėje turi būti sudarytos visos naudojamų priemonių laikymo ir priežiūros sąlygos. Visos lėšos tokiais atvejais turėtų būti išduodamos nemokamai.

Tačiau dėl viso šito teisės aktai numato, kad darbdavys turi teisę nustatyti normas, pagal kurias jo įmonei bus išduodami individualūs kombinezonai.

Jie taikomi tik kategorijai, kuri veiksmingiau padidina apsaugą, palyginti su valstybiniai standartai. Taip pat AAP gali būti išduodamos SOUT pagrindu.

Pagrindiniai momentai

Pagal teisinė bazė RF, AAP klasifikuojami pagal pritaikymą ir dizainą. Jie skirstomi į:

apranga	Tai gali būti chalatai ir pelerinos, apsaugančios nuo purvo ar cheminių medžiagų patekimo į kūną. medžiagų, šiai kategorijai priskiriami ir viršutiniai drabužiai, kurie būtini dirbant žemoje temperatūroje – avikailiai, paltai ir kt.
Rankoms skirtos AAP skiriasi savo konstrukcija darbui laboratorijose	Tai guminių pirštinių pora, o esant žemai temperatūrai - šiltos kumštinės pirštinės, fizinio krūvio metu - pečių ir alkūnių pagalvėlės
Pėdų apsauginiai batai	Tai gali būti šlepetės, batai, batai ir kt.
Veido ir akių apsauga	Kaukės, akiniai, skydai
Apsauginis galvos apdangalas	Šalmai, šalmai, kepurės ir kt.
Kvėpavimo takų apsauga	Dujokaukės, respiratoriai ir kt.
Izoliaciniai drabužiai	Pneumatinis kostiumas, skafandras
Klausos aparato apsauga	Ausų kištukai, ausinės, šalmai
Kritimo prevencija	Saugos diržai, lynai ir kt.
Apsauga nuo užteršimo	Chalatas, prijuostė

AAP įranga priklauso nuo darbo sąlygų specifikos. Pavyzdžiui, elektrikui svarbu, kad komplekte būtų dielektrinės pirštinės.

Svarbu, su kokiu produktu dirba specialistas. Priklausomai nuo naudojimo laiko, darbo drabužiai išsiskiria sezoniškumu. Jis skirtas besikeičiančioms temperatūros sąlygoms.

Jis išduodamas tik tam tikru metų laiku. Pabaigoje jis išnuomojamas darbdaviui, kur saugomas iki kito sezono.

Kokios jų funkcijos

Priklausomai nuo darbo sąlygų specifikos, taip pat klasifikacijos, individualiomis priemonėmis gynyba atlieka skirtingas funkcijas.

Bet jie visi yra sumažinti žalingi veiksniai gamyba. Darbo drabužiai yra paklausūs daugelyje pramonės šakų.

Tiek sunkiojoje inžinerijoje, tiek metalurgijoje, kur darbo sąlygos pavojingos, ir in Maisto pramone kur apsaugo nuo užteršimo.

Bet, žinoma, dauguma turėtų užkirsti kelią mechaniniams pažeidimams, padidindami darbo saugos lygį.

Dirbant ypatingomis sąlygomis, susijusiomis su temperatūros pokyčiais, tai turėtų užtikrinti patogią darbuotojo savijautą.

Be to, darbo drabužiai gali veikti kaip rinkodaros ir reklamos įrankis, nes daugelis įmonių renkasi siuvimą pagal užsakymą su logotipu ar kita simbolika.

Tinkamai suprojektuoti darbo drabužiai gali paveikti darbuotojų emocinę būseną.

Svarbu! Laiku išdavus AAP, sumažės nelaimingo atsitikimo rizika, taigi ir mokėjimai.

Norminė bazė

Darbo saugos užtikrinimas yra svarbus klausimas ir reguliuojamas valstybiniu lygiu per daugybę teisės aktų.

Visų pirma, tai, žinoma, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame yra straipsnių, susijusių su šiuo klausimu:

Pagal patvirtintus standartus, AAP yra privalomai sertifikuojamos arba turi atitikties deklaraciją.

Kalbant apie kombinezonų išdavimo normas, jos yra įtvirtintos daugelyje dokumentų:

• Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 997n;

Verta prisiminti, kad AAP reiškia ilgalaikį įmonės turtą. Vadinasi, jų išdavimas neturi įtakos darbuotojo pajamų dydžiui, todėl jiems netaikomos draudimo įmokos. Visa tai yra įtvirtinta .

Atsirandantys niuansai

Nemokamų kombinezonų išdavimo taisyklės yra įteisintos. Rašte nurodoma, kad, remdamasis Tarpšakinių taisyklių 7 punktu, darbdavys turi teisę pakeisti valstybiniuose standartuose numatytą kombinezoną į analogišką.

Naudojant suteikta teisė, darbdavys privalo pasirinkti kombinezonus, kuriuose darbuotojai turi gauti visapusišką ir efektyvią apsaugą.

Tam svarbi sąlyga – vadovas privalo atsižvelgti į įgalioto profesinės sąjungos nario nuomonę.

Vadovaujantis tarpšakinių taisyklių 12 punktu, AAP turi būti parenkamos pagal lytį, atsižvelgiant į darbuotojo ūgį ir dydį. Šiuos rodiklius pateikia pats darbuotojas.

Kombinezonai išduodami dokumentuotam laikotarpiui, kuris skaičiuojamas nuo to momento, kai darbuotojas gauna komplektą į rankas.

Atsiimdamas kombinezoną ir kitas apsaugos priemones darbuotojas užpildo „Asmens apskaitos kortelę“. Apsvarstykite jos pavyzdį kaip pavyzdį:

Savybės sveikatos priežiūros specialistams

Tokia sfera kaip medicininė priežiūra turi savo ypatybes.

Kadangi darbuotojų veikla yra tiesiogiai susijusi su lankytojų sveikata, svarbu užtikrinti maksimalią apsaugą tiek gydytojams, darbo procese susiduriantiems su įvairiomis bakterijomis, tiek pacientams.

Šiuo atžvilgiu medikų kombinezonai turi savo ypatybes. Ji turi turėti:

• antimikrobinė apsauga;
• būti antibakteriniu;
• antivirusinės apsauginės savybės.

Kartu svarbu, kad darbuotojas tokiais drabužiais jaustųsi patogiai. Tai labai paveikia pristatymo kokybę.

Darbuotojų AAP apima galvos apdangalą, chalatą ir seilinuką. Visi klausimai, susiję su AAP šioje srityje, yra reglamentuojami.

Jei mechanikos inžinerijoje ir metalo apdirbime

Labiausiai paplitusios pramonės šakos pavojingų profesijų yra metalo apdirbimas ir mechaninė inžinerija.

Jiems skirtos AAP taip pat turi savo ypatybes. Šios profesijos apima darbą su metalu, nuo kurio užteršiami ne tik drabužiai.

Šioje srityje darbo, kūno, visų galūnių saugai, taip pat:

Todėl AAP konfigūracija šioje srityje yra viena didžiausių ir priklauso nuo darbuotojo profesijos.

Darbuotojų aprūpinimo AAP klausimas aktualus kiekvienam vadovui, šią temą palietėme ne kartą. Esant standartinėms normoms, AAP išduoti nebus sunku. Bet ką daryti, jei darbuotojo profesija neįvardijama pramonėje ir tarptautiniu mastu pramonės standartus AAP išdavimas. Išsiaiškinkime tai straipsnyje.

Darbdavio požiūriu AAP yra neišvengiamos išlaidos. Todėl galime sąlygiškai apibrėžti vadovaudamiesi nurodymais AAP tiekimas:

1. Tik reikiamų AAP užtikrinimas, t. y. maksimalus taupymas ir minimalus poveikis patikrinimo atvejais.
2. AAP suteikimas, kai pavyzdinėse normose neatsižvelgiama į visas darbo ypatybes ir reikalingas teisinis išdavimo pagrindas.
3. AAP teikimas pagal siaurus reikalavimus. Pavyzdžiui, privalomas nustatyto firminių spalvų ir simbolių pavyzdžio kombinezonų buvimas reklamos tikslais, įmonės dvasios kėlimas ir pan.. Tai yra, darbuotojas turi būti su kombinezonu, nepaisant darbo sąlygų.

Darbdavys privalo savo lėšomis įsigyti ir išduoti AAP ():

• darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
• darbuose, atliekamuose ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiuose su tarša.

Tai yra, mes išduosime AAP, jei yra bent vienas iš šių požymių:

• darbuotojo profesija yra nurodyta standartinėje pramonėje arba per nemokamo AAP išdavimo normas;
• patvirtinamas kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų buvimas;
• patvirtinama, kad darbuotojas dirba ypatingos temperatūros sąlygomis;
• su tarša susijusių darbų atlikimas patvirtintas.

Kitaip tariant, norint išduoti AAP, būtina patvirtinti kenksmingumą darbo vietoje. Pavyzdžiui, specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai. Bet ką daryti, jei darbdavys neturi tokių rezultatų? Tarkime, kad specialaus vertinimo atlikimo procedūra yra sutarties sudarymo stadijoje. Tada galite atlikti šiuos veiksmus:

Kokias AAP išduoti, jei profesija neatitinka standartinių normų

Jei darbuotojų profesijos ir pareigos nėra standartinėse normose, tai darbdavys jiems išduoda AAP pagal standartines normas, skirtas visų ūkio sektorių kompleksinių profesijų ir pareigybių darbuotojams. Kai ten nėra tinkamų pareigų, reikėtų vadovautis pavyzdinėmis profesijų, kuriose darbuotojai atlieka panašų darbą, normomis. Dokumentinis atliktų darbų patvirtinimas bus darbo aprašymas. Svarbu, kad jame būtų detaliai nurodytas darbo pobūdis: aukštyje, su rankiniais elektriniais įrankiais, darbas lauke ar patalpoje ir pan.

pataria

Tatjana TRAUTVEIN,

Sibiro darbo saugos centro LLC Sibiro darbo saugos centro (Barnaulas) vyriausiasis darbo saugos inžinierius

Atkreipkite dėmesį į pastabas apie standartines AAP išdavimo normas. Kartais jie skiria papildomas AAP, kurios turi būti išduodamos tam tikromis darbo sąlygomis. Pavyzdžiui, raštelyje prie Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 9 d. įsakymo Nr. 997n rašoma, kad kai pakeltas lygis darbuotojams papildomai suteikiamos triukšmą slopinančios ausinės arba ausinės su dėvėjimo terminu „iki susidėvėjimo“. Lauko darbams išduodamas papildomas lietpaltis ar kostiumas, apsaugantis nuo kritulių ir pan.

Paimkime pavyzdį, kaip išduoti AAP darbuotojui, kurio pareigos nėra įvardytos standartinėse AAP išdavimo taisyklėse.

Pavyzdys

Du tos pačios firmos darbuotojai turi tą pačią profesiją – sandėlio operatorius. Po tuo pačiu pavadinimu gali būti paslėptos skirtingos pareigos. Todėl būtina analizuoti, ką veikia kiekvienas iš darbuotojų.

Lentelė. Dviejų tos pačios profesijos darbuotojų pareigos

Kaip matote, funkcijų rinkinys yra visiškai kitoks, kaip ir priklausomos AAP. Šis skirtumas turi būti įrašytas kiekvieno sandėlio operatoriaus pareigybės aprašyme. Veiksmų grandinės pavyzdys būtų toks:

1. Padalinkite sandėlio operatorius iš personalas: „sandėlio operatorius (gatvė)“, „sandėlio operatorius (intrashop)“ ir kt.
2. Sudarykite detalų darbo aprašymas kiekvienam iš operatorių, nurodant darbo rūšį, pareigas ir įgaliojimus.
3. Atlikite specialų abiejų darbų įvertinimą.
4. Remdamiesi SOUT kortelėmis, sudarykite kolektyvinės sutarties priedą - specialių drabužių, avalynės ir kitų AAP darbuotojams nemokamo dalijimo sąrašą.
5. Pagal šį sąrašą darbuotojams išduokite AAP su įrašu asmeninėse kortelėse.

Specialių drabužių, avalynės ir kitų AAP darbuotojams nemokamas platinimo sąrašas gali atrodyti taip:

Atsisiųskite ir atsispausdinkite pavyzdį

Visi dokumentai turi būti įvesti pagal Darbo kodeksą ir konkrečių pramonės šakų saugos taisykles.

perspėja

Anatolijus PLYUKHINAS,

Darbo apsaugos centro direktorius (Jekaterinburgas)

Turi būti AAP išdavimo priežastis. Yra daug pavyzdžių, ypač biudžetinės organizacijos kai už AAP atsakingi darbuotojai jas išduoda nepagrįstai. Kaip jiems atrodo, iš reikalo ir iš gerų ketinimų. Tada jie negali paaiškinti, kodėl buvo įsigytos AAP, ir neštis atsakomybė už atliekas.

Ką daryti, jei profesijos pavadinimas neatitinka standartinėse normose esančio pavadinimo

Kai profesijos pavadinimas nesutampa su pavadinimu standartinėse AAP išdavimo normose, jie taip pat vadovaujasi Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. birželio 1 d. įsakymu Nr. 290n. Tai yra, jie išduoda AAP įvairioms profesijoms arba panašaus darbo pareigoms.

Būna ir taip, kad profesija vadinasi „Mašinų operatorius su skaitiniu programos valdymas„(Nr. 16045 pagal OK 016-94), o modelių standartuose nurodytas kiek kitoks pavadinimas – „Staklių su programiniu valdymu operatorius“. Paprastai darbo inspektoriai už tokį neatitikimą nebaudžia. Svarbiausia, kad AAP būtų išduodamos remiantis konkrečiu normų punktu, kad darbuotojai jas gautų ir naudotų.

Atestuojant darbus, kaip darbo sąlygų gerinimo priemonė dažnai būdavo nurodoma: „Profesijos pervadinimas pagal OK 016-94“. Šiandien yra daug veiklų pavadinimų anglų kalba: prekybininkas, reklamuotojas, pagrindinis treneris ir kt. Todėl sušvelninti pavadinimų atitikimo reikalavimai Visos Rusijos klasifikatorius profesijos.

Apibendrinkime diagramą, kurioje parodyta, kaip organizuoti AAP tiekimą:

Atsakymai į jūsų klausimus

Ar darbdavys privalo pateikti AAP, kai priimtinos sąlygos darbo?

Pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus archyvarams buvo priskirta 2 darbo sąlygų klasė. Ar Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 9 d. įsakymu Nr. 997n darbdavys privalo jiems išduoti AAP?
Olga KVASNIKOVA (Volgogradas)

Taip, privalau. AAP išduodamos ne tik apsaugoti nuo kenksmingų veiksnių, bet ir apsaugoti nuo taršos (). Jei darbuotojo pareigos yra standartinėse nemokamo AAP išdavimo normose, darbdavys privalo šiems darbuotojams išduoti AAP (). Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti be AAP, o darbdavys privalės apmokėti priverstinę prastovą (.

Kaip darbų saugos specialistas kontroliuoja AAP išdavimą ir nurašymą?

Kokia forma AAP ir darbo drabužių išdavimo ir nurašymo kontrolę turėtų vykdyti darbo apsaugos specialistas?
Elena RAZUMOVA (Nižnij Novgorodas)

Darbų saugos specialistas AAP išdavimą ir utilizavimą paprastai kontroliuoja šiais būdais:

• tikrina AAP naudojimo laikotarpį (jis skaičiuojamas nuo faktinio AAP išdavimo darbuotojui momento);
• tikrina išduotų AAP atitiktį standartiniams išdavimo standartams;
• atsižvelgia į AAP išdavimą asmeninėse kortelėse rankiniu būdu arba elektroniniu būdu.

Užduokite savo klausimą!

Jei turite klausimų, paklauskite jo dabar. Atsakymą gausite kitame numeryje.

Būtiniausios taisyklės

Prisiminkite pagrindinį dalyką

1 Jei darbuotojo profesija neįtraukta į standartinius AAP išdavimo pramonės standartus, jam išduodamos AAP pagal kompleksinių profesijų standartus arba pagal tipinio darbo standartus.

Kombinezonai yra asmeninės apsaugos priemonės. Tokie drabužiai turi būti išduodami tiems darbuotojams, kurie dirba darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalies 6 punktas ir 221 straipsnis).

• su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
• ypatingomis temperatūros sąlygomis;
• susijęs su tarša.

Darbo apranga gali būti tokia: speciali apranga, speciali avalynė ir saugos priemonės (kombinezonai, kostiumai, švarkai, kelnės, chalatai, avikailiai, avikailiai, įvairūs batai, kumštinės pirštinės, akiniai, šalmai, dujokaukės, respiratoriai, kiti drabužiai). specialūs drabužiai).

Kombinezonus darbuotojams būtina išduoti pagal Taisykles, kurios patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. birželio 1 d. įsakymu (.docx 32Kb). Tuo pačiu metu tipinės pramonės profesijos, kurioms privalomi kombinezonai, taip pat tokių drabužių tipai ir naudojimo sąlygos.

Pasitaiko ir taip, kad darbuotojams suteikiami drabužiai, kurie nėra skirti apsaugoti nuo kokių nors kenksmingų veiksnių. Tik tam, kad pademonstruotų priklausymą tam tikrai organizacijai arba išlaikytų firminį identitetą. Toks drabužiai laikomi vienodais. Jis išduodamas tam tikrų kategorijų darbuotojams – pagal įstatymų numatytą sąrašą arba darbdavio vietinius dokumentus. Tokiems drabužiams darbo aprangos taisyklės negalioja, atsižvelkite į tai kitaip.

į meniu

Asmeninės kortelės kombinezonų išdavimui turi būti užpildytos visiškai

Asmeninių apsaugos priemonių išdavimas darbuotojams ir asmeninių apsaugos priemonių pristatymas įrašomas į AAP išdavimo asmens apskaitos kortelę. Tokia norma yra išdėstyta MHSD įsakymo (.docx 32Kb) „Dėl patvirtinimo“ 13 punkte. Tarpsektorinės taisyklės darbuotojų aprūpinimas specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

FSS finansavimas darbo drabužių išlaidoms padengti: kokių dokumentų reikės

Praplėstas sąrašas dokumentų, kuriuos reikia pateikti „Sodrai“ kartu su prašymu įsigyti finansavimą „kenksmingiems“ darbuotojams. specialūs drabužiai, avalynė ir kitas asmenines apsaugos priemones (AAP).

Be įsigytų asmeninių apsaugos priemonių sąrašo ir jų atitikties sertifikatų kopijų, darbdavys taip pat turės pateikti Pramonės ir prekybos ministerijos išvados, kad kombinezonai ir kitos AAP buvo pagamintos Rusijos Federacijoje, kopiją. .

Pagal dabartinį nuo 2017-01-01 iki taisyklių, įmokomis „už traumas“ nebefinansuojamos išlaidos darbo aprangai, apsauginiams batams ir importuotos produkcijos AAP įsigyti.

į meniu

Kaip skaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgti į darbo drabužius

Priklausomai nuo jo vertės, laikykite kombinezoną kaip materialinių išlaidų dalį arba kaip lėšas.

vienas . Kokiais atvejais ir kaip į darbo drabužius atsižvelgti į ilgalaikio turto dalį

Kombinezonai, kurių pradinė kaina viršija 100 000 rublių, o naudingo tarnavimo laikas viršija 12 mėnesių, yra įtraukiami į ilgalaikį turtą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 257 straipsnio 1 punktas, 1 punktas).

Tokių kombinezonų sąnaudas sąnaudose pripažinti laipsniškai - per jo naudingo naudojimo laikotarpį pagal mėnesinį nusidėvėjimą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 3 punktas, 2 punktas, 253 straipsnis, 2 punktas, 259 straipsnis). Šį laikotarpį, kaip taisyklė, nustatote patys pagal gamintojo rekomendacijas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 258 straipsnio 6 punktas).

Taikant kaupimo metodą, sukaupto nusidėvėjimo apskaita sąnaudose priklauso nuo to, ar jis susijęs su tiesioginėmis ar netiesioginėmis išlaidomis.

Jei darbuotojai naudoja darbo drabužius gamindami prekes (darbus, paslaugas), tai jų nusidėvėjimas reiškia tiesiogines išlaidas. Tai reiškia, kad į jį reikia atsižvelgti apskaičiuojant pajamų mokestį kaip pardavus prekes (darbus, paslaugas), į kurių savikainą jis įtraukiamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1, 2 punktai, 318 straipsnis). ).

2. Kaip apskaityti darbo drabužius kaip materialinių išlaidų dalį

Darbo aprangos, kuri nėra nudėvima nuosavybė, kaina gali būti įtraukta į materialinių sąnaudų dalį, jei tuo pačiu metu tenkinamos šios sąlygos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 254 straipsnio 3 punktas, 1 punktas). , Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnis, Tarpsektorinių taisyklių 5, 6 punktai, patvirtinti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. birželio 1 d. įsakymas N 290n, Rusijos finansų ministerijos rugpjūčio mėn. 2016 m. 19 d. (.docx 15 Kb)):

• organizacija atliko specialų darbo sąlygų vertinimą (darbo vietų atestavimą);
• kombinezonai išduodami pagal jo išdavimo standartines normas arba padidintas normas, nustatytas organizacijos ir patvirtintas vietos norminis aktas(pavyzdžiui, pagal užsakymą).

Kombinezono kaina yra įtraukta į medžiagų išlaidas visa suma tą dieną, kai drabužiai išduodami darbuotojams (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 254 straipsnio 3 punktas, 1 punktas).

Jūs turite teisę nustatyti kitokią darbo aprangos išlaidų nurašymo tvarką (pavyzdžiui, tolygiai per visą naudojimo laikotarpį), sumokėjus ją mokesčių tikslais (DK 3 str. 1 d., 254 str., 313 str.). Rusijos Federacijos).

Darbo drabužių mokesčių apskaitoje galite naudoti tą pačią pirminę sistemą kaip ir apskaitoje

Jei mokesčių apskaitoje darbo drabužius priskyrėte materialines išlaidas, tada jo savikaina gali būti nurašyta vienu metu tą dieną, kai pradėsite jį eksploatuoti. Pagrindas bus 1 dalis. Tuo pačiu jums užteks pirminiai dokumentai ir registrus, kuriuos tvarkote darbo drabužių apskaitos tikslais. Pavyzdžiui, kredito pažyma pagal formą Nr.M-4 reikalavimas yra sąskaita-faktūra pagal formą Nr.M-11, išrašas apie kombinezonų išdavimą darbuotojams.

Kombinezoną galima nurašyti apskaičiuojant pelno mokestį, net jei jo išrašymas nėra numatytas Pavyzdiniuose nuostatuose. Bet šiuo atveju būtina įvertinti darbo sąlygas. Ir jau jo pagrindu išduokite įsakymą dėl kombinezonų išdavimo, kuriame būtų nustatytas dėvėjimo laikotarpis. Šioje paskyroje yra Rusijos finansų ministerijos 2012-11-12 raštas Nr.03-03-06 / 1/645.

Pastaba: Jei kombinezono naudojimo laikotarpis viršija 12 mėnesių, o kaina yra didesnė nei 40 000 rublių, tada šis turtas jau yra nudėvintis turtas.

į meniu

Uniformų išdavimas didesniais tarifais

Organizacija gali nustatyti vietinis aktas savo normas dėl kombinezonų išdavimo darbuotojams ir, vadovaudamiesi šiomis normomis, nurašyti jo įsigijimo išlaidas. Bet tokios išlaidos mažina apmokestinamąsias pajamas, jei jų būtinumą patvirtina specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai. Tokia išvada darytina iš Rusijos finansų ministerijos 2014-11-25 rašto Nr.03-03-06 / 1 / 59763.

Taigi, norėdami pagerinti darbuotojų darbo sąlygas, galite nukrypti nuo pramonės taisyklių. Taigi savo iniciatyva galite:

• dažniau keiskite kombinezoną, nes pramonės standartai nustato tik jo naudojimo terminus;
• pakeisti kombinezoną kitu jo tipu. Jei nesate tikri, ar AAP rūšys buvo koreliuojamos teisingai, išsiųskite raštišką prašymą regioninei darbo inspekcijai. Paaiškinkite, kodėl tai būtina. O gavę teigiamą atsakymą, duokite darbuotojams kitus kombinezonus. Jei pakeitimas nėra esminis, pavyzdžiui, vietoj striukės išduodate vėjo megztuką, tada jo derinti nereikia (Rusijos finansų ministerijos 2006 m. balandžio 5 d. laiškas Nr. 03-03-04 / 1/320);
• išduoda kombinezonus darbuotojams, kuriems tai nenumatyta standartinėse normose. Norėdami tai padaryti, turėsite specialus įvertinimas darbo sąlygos. Jei pagal jo rezultatus darbo sąlygos bus pripažintos kenksmingomis, pavojingomis ar susijusios su tarša, tuomet kombinezonų išdavimas bus pagrįstas. Jei organizacijoje yra profesinė sąjunga, su ja būtina derinti kombinezonų, nenumatytų standartinėse normose, išdavimą.

į meniu

Kur pataisyti darbo drabužių išdavimo tvarką

Tai nustatyta vietiniuose dokumentuose. Pavyzdžiui, kolektyve darbo sutartis arba . Tokiu atveju turi būti patvirtinti šie duomenys:

• pareigybių, susijusių su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, sąrašas ( gamybos faktoriai kurie gali susižaloti ar sužaloti darbuotoją), su užteršimu;
• kiekvienos pareigybės kombinezonų išdavimo normas;
• dėvėjimo laikotarpis, po kurio darbuotojui turi būti išduotas naujas kombinezonų komplektas.

Pastaba: Taisyklių 6 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. birželio 1 d. įsakymu Nr. 290n, taip pat Rusijos darbo kodekso 41 straipsnio 4 dalis ir 2 dalies 9 punktas. Federacija.

Kaip apskaitos tikslais nustatyti kombinezono dėvėjimo laikotarpį, jei išdavimo norma nustatyta „prieš nusidėvėjimą“

Kombinezono dėvėjimo terminas gali būti nustatytas bet koks, atsižvelgiant į jo veikimo režimą. Ir jei standartinės normos numato maksimumą, tai jo ribose.

Norma „iki nusidėvėjimo“ reiškia, kad asmenines apsaugos priemones galima dėvėti tol, kol jos tampa netinkamos naudoti. O norint vienodai nurašyti AAP apskaitoje, būtina nustatyti konkretų naudojimo laikotarpį. Pavyzdžiui, remiantis darbo sąlygų rezultatais, taip pat atsižvelgiant į atliekamo darbo sąlygas ir ypatybes.

Šiuo atveju standartinės normos gali nustatyti maksimalų nusidėvėjimo laikotarpį. Pavyzdžiui, akinių dėvėjimo laikotarpis negali būti ilgesnis nei vieneri metai (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. birželio 22 d. įsakymu patvirtintos modelio normos Nr. 357n). Atitinkamai, tokių taškų naudingo tarnavimo laikas apskaitos tikslais negali būti ilgesnis nei metai.

Pastaba: Taisyklių 6 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. birželio 1 d. įsakymu Nr. 290n, 26 punktas metodinės rekomendacijos, patvirtintas Rusijos finansų ministerijos 2002 m. gruodžio 26 d. įsakymu Nr. 135n.

į meniu

Atsakomybė už kombinezonų išdavimo taisyklių pažeidimą

Darbuotojų neaprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis užtraukiama administracinėn atsakomybėn.

Už tokį pažeidimą verslininkai, organizacijos ir jų vadovai gali būti nubausti griežtomis baudomis. Bet tik tuo atveju, jei asmeninės apsaugos priemonės priskiriamos 2 rizikos klasei pagal techninius reglamentus, patvirtintas Komisijos sprendimu Muitų sąjunga 2011 m. gruodžio 9 d. Nr. 878. Pavyzdžiui, tai gali būti batai nuo pradūrimų ir įpjovimų, apsauginiai šalmai, skydai ar suvirinimo akiniai ir kt.

Šiuo atveju baudos bus:

• nuo 130 000 iki 150 000 rublių. – organizacijoms;
• nuo 20 000 iki 30 000 rublių. – pareigūnams ar verslininkams;
• nuo 100 000 iki 200 000 rublių. – organizacijoms;
• nuo 30 000 iki 40 000 rublių. – pareigūnams ar verslininkams.

Be to, už pakartotinius pažeidimus vietoj baudos gali būti taikomos griežtesnės administracinės nuobaudos:

• veiklos sustabdymas iki 90 dienų - organizacijoms ir verslininkams;
• diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų – pareigūnams.

Vadovas gali būti nubaustas Darbo inspekcija arba teismas jos prašymu. Inspektoriai gali nustatyti pažeidimą arba sužinoti apie tai iš darbuotojo skundo.

į meniu

Išdavimo normos, Darbo drabužių nusidėvėjimo normos ir procentas

Organizacijos gali nustatyti tokius standartus tiek savarankiškai, remdamosi pagrįstu darbo drabužių poreikiu, tiek remdamosi pramonės standartais dėl nemokamo darbo drabužių išleidimo, patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos.

Pavyzdžiui, tokius standartus organizacijoms apibrėžia Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1997 m. gruodžio 29 d. dekreto Nr. 68 „Dėl pavyzdinių pramonės standartų, taikomų nemokamam specialių drabužių išleidimui, patvirtinimo“ priede Nr. Speciali avalynė ir kitos asmeninės apsaugos priemonės darbuotojams“.

Nemokamo kombinezonų išdavimo normos, kurias nustato organizacijos savarankiškai, negali būti žemesnės už Rusijos Federacijos darbo ministerijos nustatytas normas.

Kombinezonų išdavimo lengvojoje pramonėje standartai

Oficialiajame internetiniame teisinės informacijos portale paskelbtas Darbo ministerijos 2018-12-10 įsakymas Nr.778n dėl organizacijų darbuotojų darbo drabužių išdavimo standartinių normų patvirtinimo. lengvoji pramonė dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša.

Įsakyme išvardijamos lengvosios pramonės darbuotojų profesijos ir pareigos bei jiems priklausantys kombinezonai, batai ir kitos AAP, nurodant jų išdavimo metams normas (vnt., poros, komplektai).

Apskaitoje kombinezonų ir specialios įrangos pirkimas atsispindi 10 sąskaitoje(taip pat MPZ) pagal tikroji kaina(PBU 5/01 5 punktas). Tuo pačiu jų faktinė kaina bus visų faktinių darbo drabužių (specialios įrangos) įsigijimo ir pristatymo iki tinkamos naudojimui išlaidų suma.

Kombinezonų ir specialios įrangos vertinimo tvarka, taip pat operacijų atspindys jų registravimui apskaitoje yra panašus į kitas atsargas. Tuo pačiu metu organizacija gali atidaryti specialias subsąskaitas darbo drabužių ir specialios įrangos apskaitai:

10-10 „Speciali įranga ir speciali apranga sandėlyje“;
10-11 „Speciali įranga ir speciali apranga veikia“.

Išdavimas gamybai kombinezonai ir speciali įranga, apskaitomi kaip MPZ, išduodami pagal M-11 formos važtaraščio reikalavimus, patvirtintus Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 1997 m. spalio 30 d. dekretu Nr. 71a.

Paleidimas eksploatuoti darbo drabužiai ar specialios priemonės dar nereiškia, kad visos su jų įsigijimu (gavimu) susijusios išlaidos yra nurašomos apskaitoje kaip sąnaudos. Galimi įvairūs mokėjimo būdai.

Darbo drabužiams šioje situacijoje svarbų vaidmenį atlieka jo tarnavimo laikas (eksploatacija). Taigi pagal 21 punktą Gairės Darbo drabužių apskaitai įmonės gali nurašyti darbo drabužių, kurių tarnavimo laikas iki vienerių metų, savikainą iš karto į kaštų apskaitos sąskaitas (platinimo sąnaudas):

- nurašytos kombinezonų, kurių tarnavimo laikas yra trumpesnis nei 12 mėnesių, kaina.

Jei tokios galimybės nenumato organizacijos apskaitos politika apskaitos tikslais (arba gamybai (eksploatacijai) išduodami kombinezonai, kurių tarnavimo laikas yra ilgesnis nei vieneri metai), tada jo savikaina grąžinama linijiniu būdu, remiantis jo naudojimo terminai, numatyti standartinėse pramonės šakos normose dėl nemokamo specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo, taip pat Darbuotojų aprūpinimo specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklėse, patvirtintose. 1998 m. gruodžio 18 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos potvarkiu Nr. 51 (Darbo drabužių apskaitos metodinių nurodymų 26 punktas).

Specialių drabužių savikainos grąžinimo apskaitoje atspindys atsispindi gamybos sąnaudų apskaitos sąskaitų debete ir 10 sąskaitos kredite (Darbo drabužių apskaitos gairių 27 punktas):

DEBETAS 23, 25, 26 ir tt KREDITAS 10

- buvo nurašyta (išpirkta) dalis darbo drabužių, kurių tarnavimo laikas viršija 12 mėnesių, kainos.

Specialios įrangos kaina galima išpirkti organizuoti vienu iš šių būdų (Darbo drabužių apskaitos gairių 24 punktas):

• savikainos nurašymo proporcingai pagamintos produkcijos (darbų, paslaugų) apimčiai būdas;
• linijiniu būdu.

Vieno iš metodų naudojimas vienarūšių specialios įrangos objektų grupei vykdomas per visą į šią grupę įtrauktų objektų tarnavimo laiką ir apskaitos tikslais turi būti įtrauktas į organizacijos apskaitos politiką.

Specialios įrangos kainos grąžinimo dydis nustatomas pagal:

• išlaidų nurašymo proporcingai gaminių (darbų, paslaugų) apimčiai metodu - remiantis natūraliu ataskaitinio laikotarpio gaminių (darbų, paslaugų) apimties rodikliu ir objekto faktinės savikainos santykiu. specialios įrangos iki numatomo produkcijos (darbų, paslaugų) produkcijos per visą numatomą nurodyto objekto naudingo tarnavimo laiką;
• linijiniu metodu – remiantis faktinėmis specialios įrangos objekto savikaina ir normatyvais, apskaičiuotais pagal šio objekto naudingo tarnavimo laiką.

į meniu

Biudžetinės organizacijos, Avalynė darbuotojams, Naudingas gyvenimas, Darbo drabužių, specialios įrangos įsigijimas ir apskaita, Kaina ir utilizavimas

Šie metodai yra panašūs į ilgalaikio turto nusidėvėjimo metodus ir jiems taip pat atliekami skaičiavimai.

Išėjimas į pensiją speciali apranga ir įranga gali būti jų pardavimo, neatlygintino perdavimo (išskyrus neatlygintino naudojimo sutartį), nurašymo moralinio ir fizinio pablogėjimo atveju, likvidavimo nelaimingų atsitikimų, stichinių nelaimių ir kitų ekstremalių situacijų atveju, perdavimas įnašo į kitų organizacijų įstatinį kapitalą forma.

Dažniausiai kombinezonų ir specialios įrangos utilizavimas atsiranda dėl visiško jo nusidėvėjimo ar pardavimo.

į meniu

Darbo drabužių nusidėvėjimo rodikliai

Pirmuoju atveju reikia turėti omenyje, kad specialios aprangos ir specialios įrangos nurašymas nuo apskaitos vykdomas tik tada, kai jais faktiškai fiziškai atsikratoma (Darbo drabužių apskaitos metodinių nurodymų 31 punktas). Kitaip tariant, nepaisant to, ar kombinezonų (specialios įrangos) kaina buvo visiškai apmokėta, ar ne, nurašomas tik tuo atveju, jei dėl fizinio netinkamumo jo nebeįmanoma naudoti.

Kombinezonų (specialios įrangos) nurašymas atliekamas remiantis kombinezonų (specialios įrangos) nurašymo aktu. Kadangi tokio akto vieningos formos nėra, jį turi parengti pati organizacija, patvirtindama nevienodų formų dokumentų albumą, esantį apskaitos politikos priede buhalterinės apskaitos tikslais.

Tuo atveju, kai buvo apmokėta visa kombinezono (specialios įrangos) kaina (nurašyta į organizacijos išlaidas), skelbimai nedaromi. Analitinėje apskaitoje apie disponavimą objektu dedamas tik ženklas. Jeigu kombinezonų savikaina nėra pilnai apmokėta, tai ši operacija apskaitoje atsispindi taip (Kombinezono apskaitos gairių 39 p.):

DEBETAS 94 / KREDITAS 10
- buvo nurašyta į pensiją išėjusių kombinezonų (specialios įrangos) likutinė vertė;

DEBETAS 73 / KREDITAS 94
– iš kalto asmens (įmonės darbuotojo) išieškota kombinezono (specialiosios įrangos) likutinė vertė;

arba
DEBETAS 91-2 / KREDITAS 94
- nurašomi nuostoliai dėl disponavimo kombinezonu (speciali įranga), jei kaltininkai nenustatyti.

į meniu

Nustatykite specialių drabužių dėvėjimo procentą

Darbdavio komisija organoleptiniu kontrolės metodu (vizualinė apžiūra, apčiuopa) tikrina specialią aprangą ir avalynę, surašomas patikrinimo aktas. Patikrinimo metu nustatomas specialios aprangos nusidėvėjimo procentas.

Jei kombinezonas tinkamas tolesniam naudojimui net ir pasibaigus dėvėjimo terminui, juos galima sutvarkyti (skalbiant, valant, dezinfekuojant, degazuojant, dezinfekuojant, pašalinant dulkes, neutralizuojant ir suremontuojant) ir pakartotinai išduoti darbuotojams. Nurodytų AAP tinkamumą tolesniam naudojimui, priežiūros priemonių poreikį ir sudėtį, taip pat AAP nusidėvėjimo procentą nustato įgaliotas darbdavys. pareigūnas arba organizacijos darbo apsaugos komisija (jei tokia yra).

Pasibaigus nusidėvėjimo terminui darbuotojų grąžintos, tačiau tinkančios naudoti tolimesniam naudojimui AAP naudojamos pagal paskirtį, imantis priemonių joms prižiūrėti (plovimas, valymas, dezinfekcija, degazavimas, nukenksminimas, dulkių pašalinimas, nukenksminimas ir remontas). Nurodytų AAP tinkamumą tolesniam naudojimui, jų priežiūros priemonių poreikį ir sudėtį, taip pat AAP nusidėvėjimo procentą nustato įgaliotas darbdavys pareigūno arba organizacijos darbo apsaugos komisija. jei yra) ir yra įrašyti į asmens kortelę AAP išdavimui (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-01-06 įsakymas (.docx 32Kb) ).

Darbo drabužių išmetimo atspindys, grąžinus

Tinkama darbo drabužių apskaita neįmanoma be reguliarios inventorizacijos, kurios metu jos buvimas ir būklė nustatoma atsargų apskaitai priimta tvarka.

Specialiosios technikos ir kombinezonų netinkamumo nustatymą ir sprendimą dėl nurašymo priima organizacijoje nuolatinė inventorizacijos komisija (arba gali būti sudarytos darbo inventorizacijos komisijos). Komisijos priimto sprendimo rezultatai įforminami ilgalaikio turto nurašymo aktu (forma Nr. OS-4). Aktą tvirtina organizacijos vadovas.

Remiantis išduotais ilgalaikio turto, perduoto organizacijos buhalterijai, nurašymo aktais, inventorizacijos kortelėje (forma Nr. OS-6), inventorizacijos knygoje (forma Nr. OS-6b) padaroma žyma ant objekto disponavimas.

Priešlaikinis kombinezono fizinis nusidėvėjimas gali pasireikšti šiais atvejais:

• drabužiai sunyko dėl neatsargumo darbuotoja, kuriai ji registruota. Žalos sumos išieškojimas vykdomas arba sulaikant lėšas iš darbo užmokesčio darbuotojui jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis) arba darbdavio sutikimu darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą, atlyginti padarytą žalą (DK 241.248 straipsnis). Rusijos Federacijos);
• priešlaikinis fizinis nusidėvėjimas atsirado ne dėl darbuotojo kaltės, o m ryšys su ekstremaliomis situacijomis arba atsirado dėl įprastos gamybos rizikos.

1 PAVYZDYS

Dėl darbuotojo kaltės darbo kostiumas tapo netinkamas naudoti. Darbinio kostiumo tarnavimo laikas yra 36 mėnesiai. Kombinezono išmetimas dėl priešlaikinio nusidėvėjimą išduotu nurašymo aktu OS-4 formos Nr.

Pradinė darbo kostiumo kaina yra 8000 rublių, skaičiuojamas nusidėvėjimas - 700 rublių. Organizacija iš kalto darbuotojo išieško jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio žalą. Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 5000 rublių.

Buhalterinėje apskaitoje daromi šie įrašai:

D 01 subsąskaita "Kombinezono išmetimas" - K 01 - 8000 rublių. - atspindi pradinę darbo kostiumo kainą;

D 02 - K 01 subsąskaita "Darbo drabužių išmetimas" - 700 rublių. - nurašytas sukauptas nusidėvėjimas;

D 94 - K 01 subsąskaita "Darbo drabužių išmetimas" - 7300 rublių. - atspindi darbo kostiumo likutinę vertę;

D 73 - K 94 - 5000 rublių. - atspindi žalos dydžio nurašymą kalto asmens sąskaita;

D 91-2 - K 94 - 2300 rublių. – atspindi skirtumą tarp tikrosios žalos dydžio ir iš kalto darbuotojo išieškotinos sumos.

Darbo drabužių nurašymas, įskaitytas į medžiagų sudėtį, surašomas nurašymo aktu (blankai Nr. M-4, M-8).

į meniu

2 PAVYZDYS

Dėl avarinės situacijos sunyko 3000 rublių vertės striukė, kuri buvo įrašyta į darbuotojo sąrašą.

Apskaitoje daromas toks įrašas:

D 99 - K 10 - 3000 rublių. - striukės kaina buvo nurašyta kaip neatidėliotinos išlaidos.

Mokesčių apskaitos tikslais apskaičiuojant pelno mokestį, nuostolius dėl stichinių nelaimių, gaisrų, nelaimingų atsitikimų ir kt. ekstremalios situacijos, įskaitant išlaidas, susijusias su stichinių nelaimių ar ekstremalių situacijų padarinių prevencija arba pašalinimu, yra prilyginamos ne veiklos išlaidas(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 parašas, 2 punktas, 265 straipsnis).

Jei specialios aprangos objektas nurašomas dėl jo pardavimo, parduotos lėšos imamos į buhalterinė apskaita iš viso pavadintos partijos pirkimo-pardavimo sutartyje. Parduodant darbo drabužius, kurie buvo naudojami, jų likutinė vertė yra nurašoma.

Neatlygintinai perduodant kombinezoną, apskaitoje daromas įrašas:

D91-2 - K10 (01) - kombinezonai dovanojami nemokamai

į meniu

Kaip elgtis su grąžintais darbo drabužiais

Kadangi nuosavybės teisė į darbo drabužius lieka darbdaviui, darbuotojas privalo juos grąžinti:

• atleidžiant iš darbo;
• pereinant į kitą darbą, kuriam nenumatytas naudotis jam išduotais kombinezonais;
• pasibaigus kombinezono dėvėjimo terminui mainais į naujai išleistą.

Pastaba: Gairių, patvirtintų Rusijos finansų ministerijos 2002 m. gruodžio 26 d. įsakymu Nr. 135n, 64 punktas.

Jei darbuotojas negrąžina darbo drabužių, jo kaina gali būti išskaičiuota iš jo atlyginimo. Tą patį galima padaryti ir tuo atveju, jei darbuotojas dėl savo kaltės sugadina ar pametė kombinezoną.

į meniu

Galite savarankiškai nustatyti nemokamų kombinezonų išdavimo normas

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija atnaujino specialių drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių (AAP) išdavimo limitus darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis. Be to, įmonėms buvo leista priimti savo standartus dėl darbuotojų aprūpinimo būtinomis apsaugos priemonėmis.

į meniu

Ar galima iš karto nurašyti kombinezoną iš balanso atleidus darbuotoją iš darbo, jei dar nepasibaigęs dėvėjimo laikotarpis?

Faktas yra tai, kad išmesti darbo drabužius nepasibaigus dėvėjimo laikotarpiui galima tik dėl jų netinkamumo, sugadinimo ar vagystės. Tuo pačiu metu ne buhalteris nustato asmeninių apsaugos priemonių netinkamumą ir sprendžia, ar jas nurašyti, o speciali inventorizacijos komisija.

Šių taisyklių išimtis taikoma tik darbo drabužiams su maži terminai kojinės, ne ilgiau kaip 12 mėn. Jo savikaina leidžiama vienu metu nurašyti į sąnaudų apskaitos sąskaitas. Tai nurodyta vadovo, patvirtinto Rusijos finansų ministerijos 2002 m. gruodžio 26 d. įsakymu Nr. 135n, 21 punkte.

Todėl, jei darbuotojas grąžino darbo drabužius nepasibaigus tinkamumo laikui, jis turi būti išvalytas cheminiu būdu ir atiduoti kitiems.

Kalbant apie specialią avalynę, ją galima nurašyti. Nes į valyklą batų neštis negalima. O naudotų batų perdavimas kitam darbuotojui yra elementarių higienos taisyklių pažeidimas.

į meniu

Apsauginės priemonės ir kombinezonai išduodami nemokamai pagal GOST nustatytus standartus, darbo kodeksas RF ir kt teisės aktų. Panašūs standartai egzistuoja visose pramonės šakose. Drabužiai turi būti sertifikuoti pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Bendrosios darbo drabužių išdavimo taisyklės

Darbo drabužiai arba asmeninės apsaugos priemonės apima:

• švarkas, kelnės ar kombinezonai;
• avalynė;
• kepurės;
• akiniai;
• priemonės veidui, klausos organams, kvėpavimui apsaugoti;
• pirštines.

Visus šiuos daiktus darbdavys išduoda tam tikram laikotarpiui:

• Įmonėse beveik visos AAP išduodamos vieneriems metams.
• Daiktai neaustinio pagrindo – kol visiškai susidėvi ar sulūžta. Tai akiniai, kaukės apsaugai.
• Pirštinės išduodamos nuo 5 iki 12 porų vienerių metų laikotarpiui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsniu, visa atsakomybė už kombinezonų išdavimą tenka įmonės vadovui.

Visos išdavimo taisyklės nustatytos Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme ir Socialinis vystymasis RF 2009 06 01 Nr. 290n.

Įsakymo papildymai buvo padaryti 2010-12-31 įsakymu Nr.1247n.

Darbo drabužių išdavimo pramonės standartai

Tipiški asmeninių apsaugos priemonių išdavimo pramonės standartai yra nustatyti Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymuose, kurie skiriasi kiekvienai įmonės veiklos rūšiai.

Visų gamybos sričių normatyvai buvo įtraukti į Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2014-12-09 įsakymą Nr.997n. Pagal šį įstatymą tam tikras pareigas einantys darbuotojai turi teisę į tam tikras asmenines apsaugos priemones. Iš viso išvardyta daugiau nei 190 profesijų.

Įsakyme nurodomas išduodamų drabužių kiekis ir laikotarpis, per kurį turi būti naudojamos AAP.

Svarbūs užsakymo punktai:

• išdavimo apskaita fiksuojama specialiose kortelėse popierine arba elektronine forma;
• vyresnieji ir jaunesni darbuotojai gauna tuos pačius drabužių komplektus;
• žmonės kurie ilgas laikas užimtas darbas prie kompiuterio, numatomi apsauginiai akiniai nuo kenksmingos spinduliuotės;
• dirbantiems atšiauriomis klimato sąlygomis, kurios neigiamai veikia odos būklę, turėtų gauti specialius kremus, apsaugančius ir atstatančius normalią odos būklę.

Tarpsektorinės darbo drabužių išdavimo normos

Kombinezonų išdavimo tarpsektoriniai nuostatai buvo patvirtinti Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-06-01 įsakymu Nr. 290n. Dokumente yra Bendrieji reikalavimai primetamiems vadovams, kurių pavaldiniai dirba žalingų darbo sąlygų sektoriuose. Tai gali būti ypatingos temperatūros sąlygos arba padidėjusi tarša.

Svarbūs užsakymo punktai:

• Direktorius privalo įmonės lėšomis aprūpinti darbuotojus apranga, avalyne, kita reikalinga atributika (šalmais, šalmais, respiratoriais, pirštinėmis ir kt.).
• Drabužius darbuotojui galima atiduoti išsinuomoti. Pasibaigus darbui, jis turi jį grąžinti. Tuo pačiu visi drabužiai: tiek išduoti, tiek nuomojami turi turėti kokybės sertifikatą.
• Vadovas privalo instruktuoti, kaip teisingai naudoti apsaugines priemones.
• Direktorius privalo stebėti kombinezonų susidėvėjimą ir prireikus juos laiku pakeisti. Taip pat vadovas privalo užtikrinti chalatų, prijuosčių, kelnių ir kitų rūšių drabužių skalbimą, džiovinimą, taisymą.
• Darbuotojas gali atsisakyti vykdyti savo tarnybinės pareigos jei jis negavo AAP, jei forma neatitinka jo dydžio arba yra per nešvari.
• Vadovas gali būti nubaustas administracine nuobauda – bauda, ​​jei asmeninių apsaugos priemonių nėra arba netinkamos rūšies.

Vadovas privalo vesti išduotų ir nurašytų kombinezonų apskaitą. Kaip tai padaryti teisingai programoje 1C, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Vasarinių kombinezonų išdavimo normos

Pagal įstatymą vasariniai kombinezonai išduodami ne visose organizacijose, nes vasarinės ir žieminės AAP labai nesiskiria visoms profesijoms.

Sezoniniai drabužiai išduodami tik tam tikru metų laiku arba kai atliekami tam tikri darbai, po kurių jie atiduodami saugoti sandėlininkui ar tiekimo vadybininkui, atsakingam už asmeninių apsaugos priemonių saugą.

Į vasaros aprangą įeina:

• medvilninis kostiumas;
• guminiai arba brezentiniai batai;
• darbo pirštines arba pirštines.

Visą vasarą specialūs drabužiai išduodami tik vienu egzemplioriumi, išskyrus kumštines ir pirštines.

Žieminių kombinezonų išdavimo normos pagal klimato zonas

1997 m. Darbo ministerijos įsakymas Nr.70 reglamentuoja žieminių kombinezonų išdavimo normas.

Rusijoje yra 5 klimato zonos, iš kurių pirmoji yra temperatūra žiemos laikotarpis vidutiniškai pasiekia -1°C, antroje -10°C, trečioje -17°C, ketvirtoje -23°C ir specialioje - žemiau -40°C.

Į darbą žiemos laikas išduodamas:

• striukė su izoliuotu dviejų tipų pamušalu;
• dviejų tipų izoliuotos kelnės;
• veltiniai batai.

Patys objektai skirtinguose diržuose yra vienodi, tačiau skiriasi jų tarnavimo laikas. Vietose, kuriose žiema ne tokia atšiauri, drabužiai dėvimi 3 metus, su griežtu specialiu diržu – 1,5 metų. Papildomai specialiame dirže išduodamas trumpas kailinis, šiltos kumštinės pirštinės ir kepurė su auskarais.

Kombinezonų, viršijančių normą, išdavimas

Įmonių vadovai savo nuožiūra gali keisti kombinezonų išdavimo laiką. Jie neturi teisės išduoti mažiau nei nustatytas terminas, bet viršijant normas – tai leidžiama. Tam reikalingas vietos profesinių sąjungų komiteto pritarimas.

Be papildomų komplektų išdavimo, įrodžius gamybos poreikį, leidžiama keisti vienos rūšies darbo drabužius kitais.

Visi pakeitimai, susiję su kombinezonų išdavimu, turi būti padaryti įmonės kolektyvinėje sutartyje.

Darbo aprangos nurašymo normos

Pasibaigus tarnavimo laikui (dažniausiai vieneri metai), kombinezonai nurašomi.

Nurašant reikia laikytis kelių svarbių taisyklių:

• Jei tarnavimo laikas yra ilgesnis nei metai, jie nurašomi linijiniu principu. Esant trumpesniam laikotarpiui, nurašymas įvyksta iš karto, kai darbuotojui išduodamas kombinezonas.
• Jei AAP pasiuvimui ar pirkimui išleidžiama nedidelė suma, nurašoma vienkartinė visos kainos suma. Jei kaina yra didelė, o tarnavimo laikas yra daugiau nei metai, nurašymas vyksta dalimis. Pavyzdžiui, švarkas įmonei kainavo 3600 rublių ir buvo dėvėtas 3 metus. Nurašymas bus atliktas per trejus metus po 100 rublių per mėnesį.
• Nurašymas vyksta pagal šios aprangos dėvėjimo sezoną, tai yra vasariniai drabužiai nurašomi vasarą, žieminiai – tik žiemą.
• Jei darbdavys reguliariai moka mokesčius, AAP išleistas lėšas galima grąžinti susisiekus su jūsų regiono FSS. Grąžinti galima, jei drabužiai išduodami nemokamai ir laikantis teisės aktuose nustatytų normų.

Daugiau informacijos apie naujas nurašymo taisykles, įsigaliojusias 2015 m. sausio mėn., rasite šiame vaizdo įraše:

Kombinezonų išdavimo normos būtinos, kad darbuotojai būtų apsaugoti atliekant darbus tarnybinės pareigos. Taisyklės skiriasi priklausomai nuo pramonės, klimato zonos ir dažnai sezono. Visa atsakomybė už kombinezonų išdavimą tenka įmonės vadovui.