7. Moterų ir jaunimo darbo apsauga. Išmokos ir kompensacijos už darbo sąlygas

9. Darbo apsaugos valdymas gamyboje. Suot funkcijos.

10. Darbdavio pareigos darbo apsaugai. Darbuotojo teisės ir pareigos.

11. Gamybos avarijų tyrimo tvarka ir terminai.

12. Pramoninių avarijų klasifikacija

13. Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo medžiagų registravimas

14. Darbdavio pareigos nelaimingo atsitikimo darbe atveju

15. Darbo traumų analizės metodai

16. Darbuotojų mokymas ir instruktavimas darbo apsaugos klausimais. Instruktažų tipai

17.Darbo apsaugos instrukcija.

18. Darbdavio atsakomybė už žalos darbuotojui padarymą. Atlygintinos žalos dydis (nepilnas)?????????

19. 1) Profesiniai pavojai; 2) Pagrindinės darbo veiklos formos; 3) Darbo fiziologija

20. Sanitariniai ir techniniai reikalavimai gamybinėms patalpoms. Higieninis darbo sąlygų vertinimas???

21. Pramoninės dulkės: klasifikacija, poveikis žmogaus organizmui, reguliavimas, apsaugos priemonės.

22. Kenksmingos medžiagos (pramoniniai nuodai): klasifikacija, prasiskverbimo į žmogaus organizmą būdai, reguliavimas, apsaugos priemonės

23. Apšvietimo tipai. Pramoninių patalpų apšvietimo higienos reikalavimai. Pagrindiniai apšvietimo įrenginiai.

24. Natūralus apšvietimas: tipai, normavimas, skaičiavimo metodai, nustatymo metodai

26. Dirbtinio apšvietimo skaičiavimo metodai

31. Skundai, ligos, negalavimai dėl darbo kompiuteriu. Vaizdo rodymo terminalų higienos taisyklės nuo 1996 m. Pagrindiniai jų reikalavimai

32. Darbo aplinkos meteorologinės sąlygos, Parametrai. Normavimas. Matavimo metodai ir prietaisai.

33. Patalpų oro grynumo reguliavimas. Vėdinimas ir oro kondicionavimas

34. Ergonominiai gamybos sektoriaus kokybės rodikliai

35. Darbo vietos organizavimas naudojant kompiuterius

36. Pavojingi ir kenksmingi veiksniai AK operatoriaus darbo vietoje

37. Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai, jų klasifikacija

38. Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas

39. Fizinio darbo sunkumo įvertinimas. Fizinės gravitacijos darbų kategorijos.????

40. Elektros sauga, apsaugos nuo elektros smūgio būdai ir priemonės

41. Gamyboje naudojamos asmeninės apsaugos priemonės, reikalavimai joms.

42. Triukšmo ir vibracijos parametrų matavimai. Būdai kovoti su triukšmu ir vibracija

6. Atsakomybės už darbo apsaugos pažeidimą rūšys

Rusijos teisės aktai numato keturias darbuotojų atsakomybės rūšis už darbo teisės, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų pažeidimus: - drausminę;

Medžiaga;

Administracinis;

Kriminalinis.

DRUSMININĖ ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO SAUGOS TEISĖS AKTŲ PAŽEIDIMĄ

Drausminė atsakomybė atsiranda pažeidžiant darbo teisės aktus, darbo apsaugos taisykles ir nuostatas. Pagal galiojančius darbo teisės aktus už pažeidimą darbo drausmė, įskaitant darbo apsaugos standartus, darbdavys gali taikyti šias drausmines nuobaudas (Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 198-204 straipsniai): pastaba, papeikimas, griežtas papeikimas, atleidimas iš darbo.

Transporto darbuotojams muitinės tarnyba ir kitų kategorijų su ypatingomis darbo sąlygomis drausminę atsakomybę nustato Baltarusijos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 204 str.).

ADMINISTRACINĖ ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO SAUGOS TEISĖS AKTŲ PAŽEIDIMĄ

Administracinė atsakomybė išreikštas superpozicijoje gerai atsakingam pareigūnui. Pareigūnai, padarę darbo teisės aktų, darbo apsaugos normų ir taisyklių pažeidimus, traukiami administracinėn atsakomybėn.

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO SAUGOS TEISĖS AKTŲ PAŽEIDIMĄ

Darbuotojas gali atsakyti, jeigu dėl jo kaltės įmonė (įstaiga) patyrė turtinės žalos (DK 400 str.). Nustatant žalos dydį, atsižvelgiama tik į tiesioginę faktinę žalą, į negautos pajamas neatsižvelgiama. Žalą padaręs darbuotojas gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Nuomininko sutikimu jis turi teisę perduoti tokios pat vertės turtą žalai atlyginti arba sugadintam atitaisyti.

Materialinė atsakomybė- žalos atlyginimas todėl neatmetama galimybė vienu metu patraukti drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn (DK 408 str.).

BAUDŽIAMOJI ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO SAUGOS TEISĖS AKTŲ PAŽEIDIMĄ

Baltarusijos Respublikos teisės aktai numato padidintą darbuotojų atsakomybę už darbo įstatymų, saugos reikalavimų ir pramoninių sanitarinių sąlygų pažeidimus iki patraukimo baudžiamojon atsakomybėn. Asmenys, padarę piktybinius pažeidimus, traukiami baudžiamojon atsakomybėn, jeigu dėl tokių pažeidimų buvo ar galėjo atsirasti nelaimingų atsitikimų, susirgimų profesinėmis ligomis ar kitokių sunkių padarinių.

7. Moterų ir jaunimo darbo apsauga. Išmokos ir kompensacijos už darbo sąlygas

Draudžiama naudoti moterų jėgą sunkiems ir kenksmingoms darbo sąlygoms, taip pat požeminiams darbams, išskyrus kai kuriuos požeminius darbus (nefizinius darbus arba sanitarinių ir buitinių paslaugų darbus).

Sunkaus darbo ir darbo kenksmingomis darbo sąlygomis, kai draudžiama naudoti moterišką jėgą, sąrašas periodiškai peržiūrimas ir tvirtinamas.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. vasario 6 d. nutarimu N105 buvo nustatytas sunkių krovinių nešiojimo ir perkėlimo limitas moterims: nuolat darbo pamainos metu - 7 kg; kaitaliojant su kitais darbais (iki 2 kartų per valandą) - 10 kg.

Leistini nėščiųjų fizinio aktyvumo lygiai nustatyti SanPiN 2.2.0.555-96 „Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai“: svorių kėlimas ir kilnojimas kaitaliojant su kitu darbu (iki 2 kartų per valandą) – 2,5 kg; nuolat kelti ir kilnoti svorius darbo pamainos metu - 1,25 kg; bendra per kiekvieną valandą perkeliamų prekių masė iki 5 m atstumu (leidžiama nuo darbinio paviršiaus) - 60 kg; bendra prekių masė pajudėjo per 8 val darbo pamaina(leidžiama nuo darbinio paviršiaus) - 480 kg.

Moterų įdarbinimui dirbti naktį yra taikomi apribojimai, išskyrus tuos ekonomikos sektorius, kuriuose tai yra ypač būtina ir leidžiama kaip laikina priemonė.

Neleidžiama įsitraukti į darbą naktimis, į viršvalandinis darbas bei savaitgalio darbo ir komandiruotės nėščiosioms ir moterims su vaikais iki trejų metų.

Moterys, auginančios vaikus nuo trejų iki keturiolikos metų, įtraukiamos į viršvalandinį darbą arba siunčiamos į komandiruotę jų sutikimu.

Teisės aktai numato atvejus, kai moterys turi teisę gauti papildomų poilsio dienų.

Nėščioms moterims, remiantis medicinine išvada, sumažinami gamybos rodikliai, paslaugų įkainiai arba jos perkeliamos į kitą lengvesnį ir nepalankių gamybos veiksnių poveikį nepatenkinantį darbą, išsaugant vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo.

Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, negalint dirbti ankstesnio darbo, perkeliamos į kitą darbą, išsaugant vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo.

Draudžiama atsisakyti priimti į darbą moteris ir mažinti joms atlyginimą dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu.

Nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų (vienišas motinas – jeigu turi vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki šešiolikos metų) atleisti iš darbo administracijos (darbdavio) iniciatyva neleidžiama, išskyrus atvejus. visiškas įmonės likvidavimas, kai leidžiama atleisti iš darbo įdarbinant.

Teisės aktai taip pat numato išmokas, susijusias su vaiko įvaikimu, pertraukų vaikui (iki pusantrų metų) maitinimo skyrimą, papildomų atostogų dienų (vaiko priežiūrai) skyrimą ir kitas išmokas.

Jaunimo darbo apsauga

Draudžiama naudoti jaunų žmonių iki 18 metų darbo jėgą sunkiam darbui, kenksmingoms ar pavojingoms darbo sąlygoms. Tokių darbų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos vyriausybė.

Jaunų vyrų darbo pamainos metu nuolatinis krovinio kėlimas ir kilnojimas rankiniu būdu, didžiausias leistinas krovinio svoris iki 14 metų - 3 kg; 15 metų - 3 kg; 16 metų - 4 kg. Mergaitėms 14 metų - 2 kg; 15 metų - 2 kg; 16 metų - 3 kg; 17 metų - 3 kg. Krovinio kėlimas ir judėjimas rankiniu būdu ne daugiau kaip 1/3 darbo pamainos: berniukams 1) nuolat daugiau nei 2 kartus per valandą; 2) kaitaliojant su kitu darbu iki 2 kartų per valandą. Draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą darbuose su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbą, pogrindžio darbus, taip pat darbus, kurių atlikimas gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi. Pavyzdžiui: azartinių lošimų verslas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksinių medžiagų gamyba, gabenimas ir prekyba.

Asmenys iki 18 metų į darbą priimami tik po išankstinio privalomumo Medicininė apžiūra ir ateityje, kol jiems sukaks 18 metų, privaloma medicininė apžiūra atliekama kasmet.

Darbuotojams iki 18 metų suteikiamos 31 kalendorinės dienos kasmetinės mokamos atostogos jiems patogiu laiku. Draudžiama siųsti į verslo kelionės, įtraukti į viršvalandinį darbą, išskyrus kūrybinius darbuotojus, lėšos žiniasklaida, kinematografijos organizacijos, teatrai, teatro ir koncertų organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, susiję su kūrinių kūrimu ir (ar) atlikimu, profesionalūs

Asmenų iki 18 metų įdarbinimo ypatumus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis, sutartis.

8.Darbo apsaugos tarnybų darbo vietoje organizavimas ir funkcijos

Darbo organizavimas įmonėje, siekiant sudaryti darbuotojams sveikas ir saugias darbo sąlygas, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir profesinėms ligoms, yra pavestas darbo apsaugos tarnybai. Jis yra savarankiškas įmonės struktūrinis padalinys ir pavaldus savo tiesioginiam vadovui arba vyriausiajam inžinieriui, savo darbą atlieka kartu su kitais įmonės padaliniais ir bendradarbiaudamas su profesinių sąjungų komitetu, technine darbo inspekcija ir vietinėmis valstybinės priežiūros institucijomis pagal 2007 m. įmonės vadovo ar vyriausiojo inžinieriaus patvirtintas planas.

Darbo apsaugos tarnyba pagal jai pavestas pagrindines užduotis atlieka šias funkcijas:

atlieka traumų darbe ir profesinių ligų būklės ir priežasčių analizę, kartu su atitinkamomis tarnybomis rengia nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos priemones, taip pat stebi jų įgyvendinimą;

organizuoja darbo vietų sanitarinės techninės būklės atestavimo darbus pagal įmonės padalinius;

kartu su atitinkamomis įmonės tarnybomis organizuoja kompleksinio darbo sąlygų gerinimo, darbo apsaugos ir sanitarinės bei rekreacinės veiklos plano išmontavimą ir įgyvendinimą, taip pat dalyvauja rengiant darbo sutartis;

rengia ir teikia pasiūlymus įmonės vadovybei dėl pažangesnių projektų, saugos įtaisų ir kitų apsaugos nuo pavojingų gamybos veiksnių kūrimo ir diegimo;

dalyvauja darbo saugos standartų ir mokslo plėtros darbo apsaugos srityje įgyvendinimo darbuose;

kartu su atitinkamomis įmonės tarnybomis ir dalyvaujant prekybai atlieka pastatų, statinių, įrenginių techninės būklės, vėdinimo sistemų efektyvumo, sanitarinių ir techninių prietaisų, sanitarinių mazgų būklės patikrinimus (arba dalyvauja patikrinimuose). sąjungos aktyvistai;

kontroliuoja paraiškų dėl kombinezonų, specialios įrangos ir kitų asmeninių apsaugos priemonių, taip pat įrangos ir medžiagų darbo apsaugos priemonėms įgyvendinti parengimo ir pateikimo laiku pateikimo teisingumą;

teikia pagalbą įmonės padaliniams organizuojant supančios gamybinės aplinkos būklės kontrolę;

dalyvauja naujų ir po rekonstrukcijos pramonės objektų, įrenginių ir technikos priėmimo eksploatuoti komisijų darbe, tikrinant, kaip laikomasi sveikų darbo sąlygų užtikrinimo reikalavimų;

veda įvadinį instruktažą ir padeda organizuoti darbuotojų mokymus darbo apsaugos klausimais pagal GOST 12.0.004-93 ir galiojančius norminius dokumentus;

dalyvauja atestacijos komisijos ir Darbo apsaugos taisyklių ir normų, saugos instrukcijų specialistų žinių tikrinimo komisijos darbe.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo saugos užtikrinimo padaliniuose organizavimas yra patikėtas jų vadovams. Jie organizuoja saugos mokymus darbo vietoje. Bendra atsakomybė už darbo apsaugos darbo organizavimą tenka įmonės vadovui, o jo nesant - vyriausiajam inžinieriui. Įmonių profesinės sąjungos komitetai turi darbo apsaugos komisijas, kiekviename pogrupyje renkamas visuomeninis darbo apsaugos inspektorius. Darbo apsaugos komisijos organizuoja ir vykdo viešas darbo apsaugos ir gamybos kultūros peržiūras, dalyvauja rengiant administracijos ir profesinių sąjungų organizacijos sutarčių dėl darbo apsaugos projektus, kontroliuoja, kaip administracija įgyvendina šias sutartis ir darbo teisės aktus. Valstybiniai padalinių inspektoriai darbo apsaugą kontroliuoja tiesiogiai darbo vietoje. Vyresnieji valstybiniai inspektoriai dalyvauja tiriant ir dokumentuojant pramonines avarijas.

Darbo apsauga yra saugos taisyklių rinkinys įmonėje. Darbo sauga yra esminis elementas darbo veikla bet kurioje organizacijoje. Rusijos teisės aktai reglamentuoja atsakomybę už darbo apsaugos pažeidimus. Bausmės skirstomos į keturias rūšis: drausminę, administracinę, materialinę ir baudžiamąją. Atsakomybės už darbo apsaugos pažeidimus rūšys ir jų charakteristikos bus pateiktos žemiau.

Darbo drausmė ir nuobaudų rūšys

Prieš pradedant pasakojimą apie tai, kokios tiksliai atsakomybės rūšys už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus yra įstatyme, verta atkreipti dėmesį į „darbo drausmės“ sąvoką. Remiantis Rusijos darbo kodeksu, darbo drausmė yra privalomas darbuotojų paklusnumas tam tikroje įmonėje nustatytoms elgesio taisyklėms. Elgesio taisyklės yra įtvirtintos Darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje, taip pat bet kuriuose vietinio tipo norminiuose aktuose.

„Darbo drausmės“ sąvoka apima darbo grafiką, priėmimo ir atleidimo į įmonę ypatybes, darbo grafiką, poilsį ir daugybę kitų taisyklių. Jei darbuotojas pažeidžia nustatytas normas, darbdaviai turi teisę taikyti drausmines nuobaudas – kitaip tariant, bausmes. Bausmė turi būti teisėta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Taigi įstatymai numato šias pagrindines bausmių rūšis:

• viena pastaba;
• papeikimas darbuotojui;
• atleidimas iš darbo.

Visos trys nurodytos bausmių rūšys yra įtrauktos į drausminę atsakomybę už darbo apsaugos pažeidimą. Šiek tiek detaliau verta pakalbėti apie atleidimą.

Atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda

Rusijos 81 straipsnis Darbo kodeksas nustato darbo sutarties nutraukimo tarp darbdavio ir darbuotojo tvarką organizacijos vadovo iniciatyva. Visų pirma, straipsnyje nurodomos pagrindinės atleidimo priežastys. Čia būtina pabrėžti:

Išvadą čia galima padaryti taip: saugos taisyklių nesilaikymas yra gana rimta priežastis atleisti darbuotoją iš darbo. Tačiau tam turi būti rimtų priežasčių; taigi, jei darbuotojas pažeidė taisykles, tačiau tai nesukėlė rimtų pasekmių, institucijos neturi teisės atleisti darbuotojo. Darbdaviui belieka patraukti darbuotoją atsakomybėn už darbo apsaugos pažeidimą papeikimu ar pastaba.

Verta pažymėti, kad už saugos taisyklių pažeidimus drausminės nuobaudos taikomos ne taip dažnai. Daug dažnesnės yra materialinės arba administracinės nuobaudos. Nepaisant to, vis tiek verta atkreipti dėmesį į kai kurias detales, susijusias su drausmine nuobauda.

Drausminių nuobaudų skyrimas ir panaikinimas

Rusijos darbo kodekso 193 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys privalo reikalauti, kad darbuotojas raštu paaiškintų, kas atsitiko. Taigi darbuotojas gali parašyti laišką savo vadovui, kuriame nurodo probleminės situacijos priežastis, kalba apie savo kaltę ar nekaltumą, prašo netaikyti nuobaudos ir pan. Tuo pačiu iš darbuotojo neprivalo surašyti tokį pareiškimą. Tačiau tai greičiausiai bus neigiamų pasekmių. Už darbo apsaugos pažeidimą darbuotojas bus patrauktas atsakomybėn be jokio tyrimo.

Drausminė nuobauda turi būti pritaikyta ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo padarymo. Darbdavys išduoda įsakymą su informacija, kad vienas ar kitas darbuotojas traukiamas atsakomybėn už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą.

Ar galima kaip nors apskųsti valdžios sprendimą, siekiant panaikinti paskirtą nuobaudą? Yra keletas būdų tai padaryti. Pirmoji – įprastas darbdavio sprendimo apskundimas valstybei darbo inspekcija. Antrasis būdas yra išdėstytas Rusijos darbo kodekso 194 straipsnyje, kuriame teigiama, kad vieneri metai darbo organizacijoje netaikant nuobaudų automatiškai pašalina anksčiau priskirtą atsakomybę, o po to darbuotojo istorija lieka „švari“. Trečiasis būdas yra pats banaliausias, bet kartu ir efektyviausias. Tereikia paprašyti darbdavio panaikinti atsakomybę už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus. Norėdami tai padaryti, galite paprašyti atstovaujamosios institucijos, tiesioginio vadovo ir kt.

Kas yra materialinė atsakomybė?

Atsakomybė už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą – kas tai? Rusijos darbo kodeksas, ypač jo 232 ir 233 straipsniai, teigia, kad žalos organizacijai padarymas dėl saugos reikalavimų nepaisymo užtraukia kaltam asmeniui materialinę bausmę. Tuo pačiu darbuotojo atleidimas iš darbo, jei toks yra, neatleis asmens nuo pareigos atlyginti padarytą žalą.

Darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn tik tada, kai yra šios aplinkybės:

• darbuotojas yra pilnametis (su tam tikromis išimtimis);
• darbdavys patyrė akivaizdžią žalą;
• darbuotojas veikė neteisėtai arba parodė neveikimą, ir jo kaltė dėl žalos padarymo įrodyta.

Kuriame nepilnamečių darbuotojų jie vis tiek gali būti patraukti atsakomybėn už darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus – tačiau tik tuo atveju, jei žalą padarė būdami neblaivūs.

Ką reiškia faktinė žala turtui? Tai visada yra realus veikiančio turto pablogėjimas, įmonės biudžeto sumažėjimas ir pan. Atsakomybė už darbo apsaugos taisyklių pažeidimus gali būti atmesta tik force majeure, stichinių nelaimių ar nelaimingų atsitikimų, ekonominių pavojų ar tiesiog ypatingo būtinumo atveju.

Darbuotojas visada nešiojasi pinigine bausme neviršijant savo mėnesinių pajamų. Čia privaloma prašyti darbuotojo paaiškinimų raštu. Materialinis išieškojimas taip pat gali būti vykdomas teisme, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas nesutinka savanoriškai atlyginti žalą.

Dėl visiškos darbuotojo atsakomybės

Rusijos darbo kodekso 242 ir 243 straipsniai numato darbuotojo pareigą visiškai atlyginti turtinę žalą. Taigi įstatymas nustato tam tikros rūšies atvejus, kai organizacijos darbuotojas privalo prisiimti visą atsakomybę už savo poelgius. Visų pirma čia reikėtų pabrėžti šiuos dalykus:

• pagal darbą Rusijos kodas visiška darbuotojo atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą atsiranda tais atvejais, kai darbdaviui, vykdydamas darbo pareigas, buvo padaryta didelė žala;
• yra kai kurių vagystės faktas materialinės vertybės paskirtas darbuotojui pagal specialų susitarimą;
• padarė žalą būdamas bet kokio tipo neblaivus;
• turtinė žala padaryta nusikalstamų veikų ar administracinio teisės pažeidimo padarymo metu;
• yra valstybės ar komercinių paslapčių atskleidimo faktas;
• žalą, padarytą dėl neveikimo.

Atskirai verta paminėti, kad egzistuoja vadinamoji kolektyvinė arba brigadinė materialinė atsakomybė – kai už padarytą žalą privalo atlyginti ne vienas asmuo, o visa komanda. Kai kuriose įmonėse tokia atsakomybė yra nustatyta pagal vietinius reglamentas.

Administracinės nuobaudos

Kas yra administracinė nuobauda? Tai bet koks pažeidimas ar neteisėta veika, nurodyta Administracinių teisės pažeidimų kodekse. Administracinė atsakomybė už darbo apsaugos pažeidimą numatyta pateikto įstatymo 5.27.1 str. Kalbame apie darbo apsaugos reikalavimų, įtvirtintų Rusijos Federacijos įstatymuose, pažeidimus. Čia reikėtų atkreipti dėmesį į šiuos pažeidimus:

Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad administracinė nuobauda daug dažniau paliečia darbdavius, o ne darbuotojus. Sprendimus dėl baudų skyrimo priima specialūs inspektoriai arba valstybinės priežiūros įstaigų darbuotojai. Jei administracinį teisės pažeidimą padarė paprastas darbuotojas, administracinio nusižengimo bylos iniciatorius bus darbdavys.

Administracinio teisės pažeidimo protokolas

Padarius administracinio pobūdžio teisės pažeidimą, kaltam asmeniui surašomas protokolas. Tai specialus dokumentas, kuriame nurodoma protokolo surašymo vieta ir data, informacija apie pažeidėją, jo gyvenamosios vietos adresas, pažeistas Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsnis ir kiti duomenys. Asmenys turi visą teisę susipažinti su protokolu ir komentuoti jo turinį. Kaltas pilietis gali atsisakyti pasirašyti dokumentą.

• įspėjimas (oficialus juridinio ar fizinio asmens nepasitikėjimas, daromas raštu);
• nusikaltimo subjekto paėmimas;
• administracinė bauda (proporcinga minimaliam darbo užmokesčiui);
• specialios asmens teisės atėmimas;
• diskvalifikacija (galimybės užimti aukštas pareigas atėmimas);
• administracinis areštas;
• administracinis darbinės veiklos sustabdymas.

Vadinasi, darbuotojo administracinė atsakomybė už darbo apsaugos pažeidimą apima gana didelę nuobaudų dalį.

Baudžiamoji atsakomybė

Už darbo apsaugos taisyklių nesilaikymą darbuotojui gali būti taikoma drausminė arba materialinė, o kartais ir administracinė atsakomybė; bet labai retai darbuotojas daro tai, kas patenka į Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso straipsnį. Tam tikrai reikia labai „pasistengti“. Kokia baudžiamoji atsakomybė už darbo apsaugos pažeidimą įmonėje? Kokias bausmes čia reikėtų išskirti? Daugiau apie tai vėliau.

Pagal Rusijos baudžiamojo kodekso 44 straipsnį skiriamos šios bausmių rūšys:

• privalomas darbas;
• ribojama piliečio laisvė;
• piliečiui atimta laisvė;
• piliečiui atimama teisė verstis profesine veikla.

Baudžiamoji atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą darbuotojui gresia šiais atvejais:

• kas nors sunkiai susižeidžia;
• kas nors patyrė su gyvybe nesuderinamą traumą.

Už vieno asmens mirtį dėl neatsargumo įstatymas numato šias bausmių rūšis:

• priverstinis darbas iki 4 metų;
• piliečiui laisvės atėmimu iki 4 metų.

Už dviejų ar daugiau žmonių mirtį dėl neatsargumo:

• privalomas darbas iki 5 metų;
• laisvės atėmimu iki 5 metų ir galimybės užsiimti veikla atėmimu profesinę veiklą iki 3 metų.

Taigi, jei dėl saugos taisyklių pažeidimo darbuotojai sunkiai sužaloti ar net žuvo, kaltam piliečiui nedelsiant bus iškelta baudžiamoji byla.

Pažeidimai statybų ir kasybos aikštelėse

Viena iš labiausiai paplitusių vietų, kur dažniausiai pažeidžiami darbo apsaugos reikalavimai, yra statybų ir kasybos aikštelės. Art. Tokias situacijas reglamentuoja Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 216 straipsnis. Kokią atsakomybę už darbo apsaugos pažeidimus statybos ir kasybos aikštelėse nustato Rusijos teisės aktai? Baudžiamasis kodeksas numato šias situacijas:

Atskirai verta paminėti „didelės žalos“ sąvoką. Pagal galiojančius teisės aktus žala vadinama didele tik tada, kai jos suma viršija pusę milijono rublių.

Taigi saugos taisyklių pažeidimai statybos ir kasybos objektuose reglamentuojami atskirai. Tas pats pasakytina apie sprogias ir gaisro pavojingas įmones. Ką čia galima pabrėžti?

Saugos pažeidimas gaisro pavojinguose objektuose

Atsakomybė pareigūnai Už darbo apsaugos pažeidimus sprogstamosiose ir gaisro pavojingose ​​patalpose reglamentuoja Rusijos baudžiamojo kodekso 217 ir 219 straipsniai. Pagal įstatymą čia išskiriamos šios situacijos:

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 218 ir 226 straipsniai už sprogmenų ir degiųjų medžiagų laikymo, gabenimo, naudojimo ir apskaitos pažeidimą numato laisvės apribojimą iki trejų metų. Neteisėtas tokių medžiagų įgijimas, gabenimas ar realizavimas užtraukia piliečiui laisvės atėmimą iki ketverių metų. Jeigu kalbėsime apie sprogstamųjų ar degiųjų medžiagų vagystes, tai bausmė bus iki aštuonerių metų nelaisvės.

Sankcijos už įstatymų nustatytų darbo apsaugos priemonių pažeidimą skiriamos:

1. Įmonės darbuotojai, jeigu neįrodyta įmonės vadovų ir atsakingų pareigūnų kaltė. Kartu darbuotojų atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymą gali užtraukti ne tik faktinį pažeidimą, bet ir bendrą darbo apsaugos priemonių nesilaikymą, netgi atsisakymą mokytis su jomis susipažinti.
2. Pareigūnai, kurių pareigybės aprašyme nurodyta stebėti, kaip laikomasi priemonių.
3. Organizacija, atstovaujama juridinio asmens arba individualaus verslininko.

Tiesą sakant, bet kuri pusė darbo santykiai gali būti baudžiama už darbo saugos srityje nustatytų taisyklių nepaisymą.

Atsakomybės už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą rūšys

Įtakos priemonė nustatoma atsižvelgiant į padaryto teisės pažeidimo pavojingumą, taip pat į pažeidimo pobūdį. Atsakomybių rūšys išsamiai aprašytos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsnis. Trumpai svarstysime atsakomybę už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą.

Drausminė atsakomybė

Drausminiai nusižengimai užtraukia darbuotojo atsakomybę už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą. Bauda taikoma tik tam tikras pareigas įmonėje užimančiam asmeniui. Baudos taikymo tvarka nurodyta Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nuobauda taikoma padarius pažeidimą ir gali būti išreikšta:

• pastabos;
• atleidimai iš darbo;
• papeikimas.

Drausminė atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą darbuotojui netaikoma, jeigu nuo nusižengimo padarymo praėjo daugiau kaip mėnuo.

Materialinė atsakomybė

Pareiga atlyginti priežastinę turtinę žalą ir atlyginti jos pašalinimo išlaidas gali būti priskirta bet kuriai darbo santykių šaliai. Be to, jei įmonės darbuotojas yra kaltas asmuo, nuobauda skiriama tik tuo atveju, jei tenkinamos kelios sąlygos:

• žala apskaičiuojama ne pagal negautą pelną, o pagal faktinę žalą turtui;
• nustatytas ryšys tarp darbuotojo veiksmų ar neveikimo ir sugadinimo turtui;
• darbuotojo kaltė visiškai įrodyta.

Kartu darbdavys pasilieka teisę atsisakyti mokėti kompensaciją, nurodytą p Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 str.

Administracinė atsakomybė

Bauda už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą skiriama išimtinai darbdaviui arba atsakingiems pareigūnams. Kartu administracinė atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą kyla nustačius nustatytų darbo vietos organizavimo taisyklių, numatytų, nesilaikymą. Šiuo atveju bausmę nustato teismai.

Baudžiamoji atsakomybė

Tik už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą, sukėlusį žmogaus mirtį ar sukėlusį žalą darbuotojo sveikatai, gali būti numatytos Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso sankcijos. Bausmės nustatytos Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnyje. Baudžiamoji atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą taikoma išimtinai asmenims.

Pagrindinis norminis aktas, kuriame yra darbo apsaugos standartai, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. išvardijamos pagrindinės darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą. Vyriausybės nutarime Nr. 399 yra išvardyti teisės aktai, kuriuose numatyti darbo apsaugos norminiai reikalavimai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsnis nustato atsakomybės už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus:

„Asmenys, kalti pažeidę darbo teisės aktus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka traukiami drausminė ir materialinė atsakomybė, taip pat federalinių įstatymų nustatyta tvarka jiems taikoma civilinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė. “.

Drausminė atsakomybė- Rusijos Federacijos darbo kodekso 90, 192 straipsniai. Už drausminio nusižengimo padarymą darbuotojas gali būti nubaustas drausminė nuobauda pastabos, papeikimo, atleidimo iš darbo atitinkamais pagrindais forma. Drausminis nusižengimas yra darbuotojo jam pavestų darbo pareigų, numatytų darbo įstatyme, darbo sutartyje, darbdavio vietiniuose teisės aktuose, nevykdymas ar netinkamas vykdymas dėl jo kaltės.

Neįmanoma patraukti drausminėn atsakomybėn darbuotojo, kurio veiksmuose nėra tyčios ar neatsargumo, pažeidžiančio darbo apsaugos normas.

Dažniausi darbuotojų drausminiai nusižengimai darbo apsaugos srityje yra - instrukcijose esančių darbo apsaugos taisyklių pažeidimas.

Už šių pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą drausminėn atsakomybėn, be darbuotojų, gali būti traukiami organizacijos pareigūnai, kurių pareigos apima saugių darbo sąlygų organizacijoje užtikrinimą.

Pareigūnams dažniausiai pasitaikantys darbo apsaugos taisyklių pažeidimai:

• darbuotojų priėmimas dirbti nepatikrinus jų žinių apie darbo apsaugos reikalavimus;
• priėmimas į darbą nepraėjus privalomos medicininės apžiūros;
• leidimas dirbti su sugedusia įranga arba eksploatuoti technologinė įranga pažeidžiant Techniniai reikalavimai,
• priėmimas į darbą, kai nėra saugos ir apsauginių priemonių, darbuotojams nenaudojant priemonių asmeninė apsauga;
• patrauklumas tam tikros kategorijos darbuotojams į sunkų darbą, darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, dirbti nakties ir viršvalandinius darbus, kurie jiems draudžiami įstatymų.

Daugumai darbdavių pakaks Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje pateikto drausminių nuobaudų sąrašo. Tačiau, kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 5 dalies, tam tikroms darbuotojų kategorijoms galioja federalinių įstatymų nustatytos drausmės chartijos ir taisyklės, kurios gali numatyti papildomų drausminių priemonių taikymą (Drausmės chartija). žvejybos laivyno darbuotojai Rusijos Federacija, Chartija dėl organizacijų, gaminančių ypač pavojingą gamybą atominės energijos naudojimo srityje darbuotojų drausmės, Rusijos Federacijos muitinės tarnybos drausmės chartija ir kt.).

Už drausminio nusižengimo padarymą darbuotojams, dirbantiems organizacijose, kuriose gaminama ypač pavojinga gamyba atominės energijos naudojimo srityje, be nuobaudų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, taikomos šios drausminių nuobaudų rūšys gali būti taikoma:

• įspėjimas apie nepilną paslaugų atitiktį;
• darbuotojo sutikimu perkelti į kitą mažiau apmokamą darbą ar kitas žemesnes pareigas iki 3 mėnesių;
• darbuotojo sutikimu perkelti į darbą, nesusijusį su darbu ypač pavojingoje gamyboje atominės energijos naudojimo srityje, atsižvelgiant į profesiją (specialybę) iki 1 metų laikotarpiui;
• atleidimas iš užimamų pareigų, susijusių su darbu ypač pavojingoje gamyboje atominės energijos naudojimo srityje, darbuotojo sutikimu suteikiant kitokį darbą, atsižvelgiant į jo profesiją (specialybę).

Darbdaviai, nustatydami drausminę nuobaudą, gali vadovautis tik drausminės atsakomybės priemonėmis, kurios jau nustatytos federaliniuose įstatymuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės reglamentuose.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Jis taikomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo akto išaiškinimo dienos.

Materialinė atsakomybė

Darbo sutarties šalių atsakomybė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnyje.

Darbuotojo materialinė atsakomybė gali būti numatyta darbo sutartyje arba 2007 m papildomas susitarimas prie su juo sudarytos darbo sutarties dėl visiškos atsakomybės. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje, vienas iš kurių yra darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų laikymasis.

Kad darbuotojas būtų patrauktas atsakomybėn, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• kaltininko veiksmų (neveikimo) neteisėtumas
• šalies kaltė (tyčios ar neatsargumo forma) padarius žalą;
• priežastinis veiksmo (neveikimo) ir pasekmių ryšys padarytos žalos forma.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsniu, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Tuo pačiu metu negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo nėra išieškomos.

Tiesioginė faktinė žala pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra realus darbdavio turimo turto, taip pat trečiųjų asmenų turto būklės, jei už tai atsakingas darbdavys, būklės sumažėjimas ar pablogėjimas, dėl kurio atsiranda nereikalingų išlaidų. darbdaviui atkurti ar įsigyti prarastą turtą.

Darbuotojas bus atsakingas tiek už jo tiesioginę faktinę žalą darbdaviui, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė atlygindamas žalą kitiems asmenims.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsniu, darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio uždarbio ribose. Organizacijos vadovas, kaip taisyklė, prisiima visą finansinę atsakomybę.

1 priede prie Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. dekreto Nr. 85 „Dėl darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visų pakeičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašų patvirtinimo. individuali ar kolektyvinė (komandinė) atsakomybė, taip pat tipinės sutarčių dėl visiškos atsakomybės formos“ pateikiamas darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės už patikėto turto trūkumą, keičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašas. .

Tokiems darbuotojams visų pirma priskiriami aikštelių ir kitų statybos ir montavimo padalinių vadovai (vadybininkai), darbų vadovai ir statybos bei montavimo darbų meistrai (įskaitant vyresnįjį, viršininką).

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnio 3 dalis nustato darbuotojų iki 18 metų visiškos materialinės atsakomybės atvejus:

• tyčinis sugadinimas;
• žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui;
• padarydamas žalą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

Užbaigti materialinė atsakomybė darbuotojo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnyje nurodyti atvejai, kai darbuotojas yra visiškai atsakingas, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnyje įstatymų leidėjas suteikia darbdaviui galimybę atsisakyti (visiškai ar iš dalies) išieškoti. nuo darbuotojo materialinės žalos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnyje išvardyti žalos atvejai, kuriems atsiradus darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma dėl:

• force majeure aplinkybių atsiradimas;
• normali ekonominė rizika;
• ypatingos būtinybės ar būtinosios gynybos;
• darbdavio pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas.

Pagrįsta rizika padaryti turtinę žalą darbdavio turtui yra esamas darbuotojo žinias ir patirtį atitinkantis veiksmas, kai kitais būdais darbdavio užsibrėžto tikslo nebuvo įmanoma pasiekti, ir tą riziką prisiėmusio asmens. ėmėsi visų įmanomų priemonių, kad būtų išvengta žalos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnio 1 dalimi, žalos, padarytos darbdaviui turto praradimo ir sugadinimo atveju, dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal galiojančias rinkos kainas. ploto žalos padarymo dieną, bet ne mažesnė už turto vertę pagal buhalterinė apskaita atsižvelgiant į šios nuosavybės nusidėvėjimo laipsnį.

Tame pačiame straipsnyje nurodyta, kad Federaliniame įstatyme gali būti nustatyta speciali atlygintinos žalos, padarytos darbdaviui dėl vagystės, tyčinės žalos, tam tikros rūšies turto ir kitų vertybių pritrūkimo ar praradimo, dydžio nustatymo tvarka, tais atvejais, kai faktinis padarytos žalos dydis viršija jos nominalų dydį.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsniu, prieš priimant sprendimą dėl žalos atlyginimo konkretiems darbuotojams darbdavys turi pareigą atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Tokiam patikrinimui atlikti darbdavys gali sudaryti komisiją, į kurią įeina atitinkami specialistai. Kartu turi būti pareikalauta raštiško darbuotojo paaiškinimo, kad būtų nustatyta žalos priežastis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 3 dalimi, darbuotojui ir (ar) jo atstovui suteikiama teisė susipažinti su visa audito medžiaga ir apskųsti ją darbo nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos kodeksas. Tokiu atveju darbuotojas gali pasinaudoti savo teise, nepaisant to, ar jis yra pripažintas kaltu dėl žalos padarymo, ar ne.

Pagal žalos atlyginimą jis mokamas neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas traukiamas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala darbdaviui.

Administracinė atsakomybė.

Atsakomybė už darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus numatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje. Asmenys, atsakingi pagal šį straipsnį, yra organizacijų, juridinių asmenų pareigūnai, asmenys, vykdantys verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens.

Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.4 straipsniu, pareigūnas traukiamas administracinėn atsakomybėn, jeigu jis padaro administracinį teisės pažeidimą, susijusį su jo nevykdymu ar netinkamu įvykdymu. tarnybinės pareigos. Šiuo atveju tai bus asmenys, atsakingi už darbo apsaugos standartų laikymąsi. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.4 straipsnyje apibrėžiamas pareigūnas.

Pareigūnas yra asmuo visam laikui, laikinai arba pagal ypatingų galių vykdantis valdžios atstovo funkcijas, tai yra įstatymų nustatyta tvarka suteiktų administracinių įgaliojimų asmenų, kurie nėra nuo jo tarnybinės priklausomybės, taip pat asmens, atliekančio organizacines ir administracines arba administracines ir ūkines funkcijas, atžvilgiu. valstybės organuose, organuose Vietinė valdžia, valstybinėse ir savivaldybių organizacijose, taip pat Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, kitose kariuomenėse ir kariniai daliniai Rusijos Federacija".

Vadovai, kitų organizacijų darbuotojai, individualūs verslininkai, padarę administracinį teisės pažeidimą, susijusį su organizacinių ir administracinių ar administracinių bei ūkinių funkcijų vykdymu, administracinę atsakomybę prisiims kaip pareigūnai.

Darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas gali būti išreikštas tiek pareigūnų veiksmais, tiek neveikimu. Bet kuriuo atveju čia kalbama apie sąmoningą kaltės formą. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.2 straipsnį administracinis teisės pažeidimas pripažįstamas padarytu tyčia, jeigu jį padaręs asmuo suvokė savo veiksmų (neveikimo) neteisėtumą, numatė žalingus jo padarinius ir norėjo, kad jis būtų padarytas tyčia. tokių pasekmių atsiradimo arba sąmoningai leido jiems, arba elgėsi abejingai.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2005 m. kovo 24 d. dekreto Nr. 5 „Dėl kai kurių klausimų, kylančių teismams taikant Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą“ 14 punkte Aukščiausiasis Teismas. Rusijos Federacijos nutarimas (toliau – Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretas Nr. 5) paaiškina, kad:

« Padarius administracinį teisės pažeidimą, išreikštą neveikimu, patraukimo administracinėn atsakomybėn terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos, einančios po atitinkamos pareigos atlikimo termino paskutinės dienos.

Juridinis asmuo pripažįstamas kaltu padaręs administracinį teisės pažeidimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.1 straipsnio 2 dalį, jeigu nustatoma, kad jis turėjo galimybę laikytis taisyklių ir nuostatų, už už kurių pažeidimą Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas ar Rusijos Federaciją steigiančio subjekto įstatymai numato administracinę atsakomybę, tačiau šis asmuo nesiėmė visų nuo jo priklausančių priemonių, kad jas įvykdytų.

Atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį:

• Darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas užtraukia administracinę baudą pareigūnams, atsakingiems už darbo apsaugą organizacijoje, nuo 5 iki 50 minimalių algų;
• Asmenims, kurie verčiasi ūkine veikla nesukūrę juridinio asmens – bauda nuo 5 iki 50 minimalių algų (minimalių atlyginimų) arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų;
• juridiniams asmenims - nuo 300 iki 500 minimalių algų arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų;
• pareigūno, anksčiau bausto administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas – užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų.

Pagal RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto Nr. 5 15 punktą:

„Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.1 straipsnio 3 dalįkomiso atvejis juridinis asmuo administracinį teisės pažeidimą ir nustačius konkrečius pareigūnus, dėl kurių kaltės jis buvo padarytas (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.4 str.), pagal tą pačią taisyklę leidžiama patraukti administracinėn atsakomybėn tiek juridinį asmenį, tiek šiuos pareigūnus.

Pastaba!

CK 5.27 straipsnio 1 dalis administracinės nuobaudos forma numato administracinę baudą arba administracinį veiklos sustabdymą.

Administracinę nuobaudą pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.12 straipsnį skiria federalinės darbo inspekcijos inspektorius.

Teismas nustatė, kad su verslininku darbo santykius palaikęs pilietis 2003-05-30 mirė nuo nelaimingo atsitikimo darbe. Verslininkas Valstybinei darbo inspekcijai apie šį faktą nepranešė. Sverdlovsko sritis, kuriuo buvo pažeisti Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje numatyti įstatymo reikalavimai (Uralo rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2003 m. gruodžio 10 d. nutarimas byloje Nr. F09-4171 / 03-AK). )).

Administracinis veiklos sustabdymas, kaip administracinės nuobaudos rūšis, numatytas 3.12 straipsnyje. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.12 straipsnio 1 dalį tai yra laikinas individualių verslininkų, juridinių asmenų, jų filialų, atstovybių, struktūrinių padalinių, gamybos vietų, taip pat veiklos nutraukimas. padalinių, įrenginių, pastatų ar statinių eksploatavimas, tam tikros rūšies veiklos (darbų) vykdymas, paslaugų teikimas.

Pagal tą pačią Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.12 straipsnio dalį administracinis veiklos sustabdymas gali būti taikomas šiais atvejais:

• grėsmė žmonių gyvybei ar sveikatai;
• epidemijos, epizootijos, reguliuojamų objektų užkrėtimo (užteršimo) karantino objektais atsiradimas;
• radiacinės avarijos ar žmogaus sukeltos nelaimės pradžia;
• padarydamas didelę žalą būklei ar kokybei aplinką;
• administracinio teisės pažeidimo padarymas narkotinių, psichotropinių medžiagų ir jų pirmtakų prekybos srityje;
• kovos su nusikalstamu būdu įgytų pajamų legalizavimu (plovimu) ir terorizmo finansavimu srityje.

Administracinę nuobaudą, kaip administracinį veiklos sustabdymą, teisėjas skiria tik tais atvejais, kai švelnesnė administracinės nuobaudos rūšimi negalima užtikrinti administracinės nuobaudos tikslo pasiekimo.

Laikinas veiklos uždraudimas taikomas kaip apsaugos priemonė padarius administracinį teisės pažeidimą, už kurį numatyta nuobauda – administracinis veiklos sustabdymas. Mūsų atveju tai atliks valstybinis darbo inspektorius, surašydamas protokolą ir pateikdamas jį teismui.

Kadangi verslininkui nuosavybės teise priklausančiose gamybinėse patalpose buvo nustatyti valstybinių norminių darbo reikalavimų pažeidimai, keliantys grėsmę darbuotojų gyvybei ir sveikatai, darbo inspektoriaus reikalavimas sustabdyti gamybinių patalpų eksploataciją, kol bus pašalinti nustatyti trūkumai. buvo pripažinti teisėtais. (Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2005 m. vasario 3 d. nutarimas byloje Nr. F04-317 / 2005 (8149-A03-19)).

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27.16 straipsnio 1 dalis nustato, kad laikinas veiklos uždraudimas yra trumpalaikis veiklos nutraukimas. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27.17 straipsnio 1 dalį laikino veiklos uždraudimo laikotarpis neturi viršyti 5 dienų nuo faktinio veiklos nutraukimo dienos. Kaip matyti iš Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27.16 straipsnio 1 dalies 1 punkto, laikinas veiklos draudimas taikomas tik išimtiniais atvejais, jeigu tai būtina siekiant užkirsti kelią tiesioginei grėsmei žmogaus gyvybei ar sveikatai, kilus epidemijai, epizootijai, reguliuojamų objektų užteršimui (užteršimui) karantino objektais, prasidėjus radiacinei avarijai ar žmogaus sukeltai nelaimei, padarius didelę žalą aplinkos būklei ar kokybei, ir jeigu to išvengti neįmanoma. šias aplinkybes kitais būdais.

Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 29.6 straipsnio 5 dalį administracinio nusižengimo byla, už kurią gali būti skiriama administracinė nuobauda – administracinis veiklos sustabdymas ir laikinas veiklos uždraudimas, turi būti svarstomas teisėjo ne vėliau kaip per 5 dienas nuo faktinio filialų, atstovybių, struktūrinių padalinių juridinio asmens, gamybos vietų, taip pat padalinių, įrenginių, pastatų ar statinių veiklos nutraukimo dienos, tam tikros rūšies veiklos (darbų) įgyvendinimas, paslaugų teikimas.

Laikinojo veiklos uždraudimo terminas įskaitomas į administracinio veiklos sustabdymo terminą.

Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.12 straipsnio 3 dalimi, teisėjas, remdamasis asmens, kuris verčiasi verslu nesudarydamas juridinio asmens ar juridinio asmens, pareiškimą nutraukia savo veiklą anksčiau laiko. administracinės nuobaudos administracinio veiklos sustabdymo forma įvykdymas, jeigu nustatoma, kad aplinkybės, kurios buvo pagrindas šią administracinę nuobaudą skirti.

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio antrojoje dalyje tai numatyta administracinės nuobaudos – teisės atėmimo forma, kuri gali būti taikoma pareigūnui, kuris anksčiau baustas administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą. . Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekreto Nr. 5 17 punkte Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas paaiškina, ką reikėtų suprasti panašiu nusikaltimu:

„Pagal panašų nusikaltimą, nurodytą Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 dalyje, reikia suprasti, kad pareigūnas padarė tą patį, o ne bet kokį darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą (pvz. pirmą kartą pareigūnas nemokėjo atleidžiant vieną, o vėliau - atleidžiant kitą darbuotoją).

Teisės atėmimas gali būti taikomas tik kaip pagrindinė administracinė nuobauda. Diskvalifikacija pagal 3.11 straipsnį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas numato asmens teisės skolintis atėmimą. vadovaujančias pareigas juridinio asmens vykdomajame organe, būti valdybos (stebėtojų tarybos) nariu, vykdyti verslinę veiklą, vadovaujant juridiniam asmeniui, taip pat vadovauti juridiniam asmeniui kitais teisės aktų nustatytais atvejais Rusijos Federacijos.

Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.11 straipsnio 3 dalį nušalinimas gali būti taikomas ir asmenims, juridinio asmens organe atliekantiems organizacines ir administracines arba administracines ir ūkines funkcijas, valdybos nariams. direktoriams ir asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens, įskaitant arbitražo vadovą.

Nušalinimas gali būti taikomas asmenims, dirbantiems organizacijose, nepriklausomai nuo jų organizacinės ir teisinės formos.

Administracinių nusižengimų, numatytų Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 dalyje, bylas nagrinėja taikos teisėjai. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 23 straipsnio 1 dalies 6 punktu, taikos teisėjas pirmosios instancijos teismu laiko bylas, kylančias iš darbo santykių, išskyrus grąžinimo į pareigas bylas ir bylas dėl darbo santykių išsprendimo. kolektyviniai darbo ginčai.

5.44 straipsnis. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas numato administracinę atsakomybę už tai, kad apdraustasis nuslėpė nusižengimą. draudiminis įvykis su privalomaisiais Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos. Tuo pačiu nepranešimas per 24 valandas bus laikomas nelaimingo atsitikimo slėpimu.

Šio nusižengimo padarymas užtraukia administracinę nuobaudą:

• piliečiams nuo trijų iki penkių minimalaus darbo užmokesčio dydžio;
• pareigūnams - nuo penkių iki dešimties minimalaus darbo užmokesčio;
• juridiniams asmenims – nuo ​​penkiasdešimties iki šimto minimalaus darbo užmokesčio.

Minėtas straipsnis numato atsakomybę už Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnio normos, kuri tarp darbdavio pareigų numato pareigą informuoti draudiką apie nelaimingą atsitikimą darbe, pažeidimą. Administracinių nusižengimų kodekso 5.44 punkte numatytų administracinių nusižengimų bylų nagrinėjimas taip pat priskirtas Federalinės darbo inspekcijos ir jai pavaldžių valstybinių darbo inspekcijų jurisdikcijai pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.12 straipsnį.

Federalinis Arbitražo teismas Uralo rajono 2005 m. sausio 26 d. nutarimu byloje Nr. Ф09-6045 / 04-AK patvirtino darbdavio patraukimo administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.44 straipsnį už slėpimą pagrįstumą. draudiminis įvykis.

Be to, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 9 skyrius numato administracinę atsakomybę už daugybę nusižengimų būtent statybos srityje.

Taigi in numatyta atsakomybė už saugos normų ir taisyklių pažeidimą projektuojant, statant, priimant, atiduodant eksploatuoti, eksploatuojant, remontuojant, rekonstruojant, konservuojant ar eksploatuojant. Šių taisyklių pažeidimas reiškia:

Piliečiams - administracinė nuobauda nuo dešimties iki penkiolikos minimalaus darbo užmokesčio;

Pareigūnams - administracinės nuobaudos skyrimas nuo dvidešimties iki trisdešimties minimalios algos dydžio;

Asmenims, kurie verčiasi ūkine veikla nesukūrę juridinio asmens, - administracinė nuobauda nuo dvidešimties iki trisdešimties minimalaus darbo užmokesčio arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimčiai dienų;

Juridiniams asmenims - administracinė nuobauda nuo dviejų šimtų iki trijų šimtų minimalių algų arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties parų.

Šiame straipsnyje numatytų administracinių nusižengimų bylas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.23, 23.31 straipsnius nagrinėja įstaigos, vykdančios valstybinę vandens telkinių ir valstybinės kasybos ir pramonės valstybinę priežiūrą bei naudojimo ir apsaugos kontrolę ir kontrolę. priežiūra.

Jame numatyta atsakomybė už traktorių, savaeigių, kelių tiesimo ir kitų mašinų bei įrenginių eksploatavimo taisyklių ar normatyvų pažeidimą.

• Piliečiams - administracinė nuobauda nuo vieno iki trijų minimalių algų arba teisės vairuoti atėmimas. transporto priemonių nuo trijų iki šešių mėnesių;
• pareigūnams - administracinės nuobaudos skyrimas nuo penkių iki dešimties minimalios algos dydžio.

Šiame straipsnyje numatytų administracinių nusižengimų bylas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.35 straipsnį nagrinėja savaeigių transporto priemonių ir kitų tipų įrangos techninės būklės valstybinę priežiūrą vykdančių įstaigų pareigūnai.

Atsakomybė už pažeidimą privalomų reikalavimų valstybiniai standartai, specifikacijas, statybos normatyvai ir reglamentai, patvirtinti projektai, kiti statybos srities norminiai dokumentai atliekant inžinerinius tyrimus, projektavimo, statybos ir montavimo darbus, taip pat gamyboje. Statybinės medžiagos, dizainai ir gaminiai.

Šio straipsnio normų pažeidimas reiškia:

• Piliečiams - administracinė nuobauda nuo penkių iki dešimties minimalios algos dydžio;

Taigi Volgos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2005 m. kovo 24 d. nutarimu byloje Nr. A06-2036U / 3-18 / 04 buvo pagrįstai atsisakyta tenkinti prašymą pripažinti Valstybinės architektūrinės priežiūros įsakymą negaliojančiu. , pagal kurią verslininko buvo paprašyta išmontuoti kaminą, padarytą virš vaistinės stogo pažeidimo projekte, kadangi bylos medžiaga patvirtino pareiškėjo padaryto projektavimo ir statybos reikalavimų pažeidimo faktą.

atsakomybė numatyta už nustatytos statinių statybos, priėmimo, paleidimo eksploatuoti tvarkos pažeidimus:

"vienas. Pramonės ir ne pramonės paskirties pastatų ir statinių, įskaitant gyvenamuosius, taip pat individualios statybos objektus, statyba be leidimo -

užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo trijų iki penkių minimalaus darbo užmokesčio dydžio; pareigūnams - nuo penkių iki dešimties minimalaus darbo užmokesčio; juridiniams asmenims – nuo ​​penkiasdešimties iki šimto minimalaus darbo užmokesčio.

2. Įrenginių priėmimo ir atidavimo eksploatuoti taisyklių pažeidimas, įskaitant atsiskaitymą su gyvenamaisiais pastatais ir naudojimosi civilinėmis ir gamybinės patalpos nustatyta tvarka neįforminus dokumentų dėl paleidimo, -

užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo penkių iki dešimties minimalios algos dydžio; pareigūnams - nuo dešimties iki dvidešimties minimalaus darbo užmokesčio; juridiniams asmenims – nuo ​​šimto iki dviejų šimtų minimalios algos.

3. Architektūros ir planavimo pavedimų bei statybos leidimų išdavimo tvarkos pažeidimas -užtraukia administracinę baudą pareigūnams nuo dešimties iki dvidešimties minimalaus darbo užmokesčio dydžio“.

Šiame straipsnyje numatytų administracinių nusižengimų bylas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.56 straipsnį nagrinėja valstybinę architektūros ir statybos priežiūrą vykdančių įstaigų pareigūnai.

Numatyta atsakomybė už kurą ir energiją vartojančių įrenginių paleidimą be šių objektų valstybinę priežiūrą vykdančių institucijų leidimo. Šio straipsnio normų pažeidimas reiškia:

• pareigūnams - administracinė nuobauda nuo dešimties iki dvidešimties minimalaus darbo užmokesčio dydžio;
• Asmenims, kurie verčiasi ūkine veikla nesukūrę juridinio asmens, - administracinė nuobauda nuo dešimties iki dvidešimties minimalių algų arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų;
• juridiniams asmenims - administracine nuobauda nuo vieno šimto iki dviejų šimtų minimalios algos dydžio arba administraciniu veiklos sustabdymu iki devyniasdešimties parų.

Šiame straipsnyje numatytų administracinių nusižengimų bylas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.30 straipsnį nagrinėja valstybinės energetikos priežiūros institucijos.

Kaip matyti iš Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.1 straipsnio 2 dalies, teisėjai nagrinėja administracinių nusižengimų, numatytų 9.2–9.4, 9.9 straipsniuose, bylas, jeigu institucija ar pareigūnas, kuriam ši byla perduota, pateikia ją nagrinėti. teisėjo.

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas taip pat numato pareigūnų administracinę atsakomybę statybos organizacijos pagal šiuos straipsnius:

„19.4 straipsnis. Valstybinę priežiūrą (kontrolę) vykdančios institucijos pareigūno teisėto nurodymo nepaklusimas

1. Valstybinę priežiūrą (kontrolę) vykdančios įstaigos pareigūno teisėto nurodymo ar reikalavimo nevykdymas, taip pat trukdymas šiam pareigūnui atlikti tarnybines pareigas -

užtraukia įspėjimą arba administracinę baudą piliečiams nuo penkių iki dešimties minimalios algos dydžio; pareigūnams – nuo ​​dešimties iki dvidešimties minimalaus atlyginimo.

19.5 straipsnis. Valstybinę priežiūrą (kontrolę) vykdančio organo (pareigūno) teisinio nurodymo (potvarkio, pristatymo, sprendimo) nevykdymas laiku.

1. Valstybinę priežiūrą (kontrolę) vykdančio organo (pareigūno) teisinio nurodymo (potvarkio, pristatymo, sprendimo) neįvykdymas per nustatytą terminą teisės pažeidimams pašalinti -

užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo trijų iki penkių minimalaus darbo užmokesčio dydžio; pareigūnams - nuo dešimties iki dvidešimties minimalios algos arba atėmimas iki trejų metų; juridiniams asmenims – nuo ​​šimto iki dviejų šimtų minimalios algos.

19.6 straipsnis. Priežasčių ir sąlygų, prisidėjusių prie administracinio teisės pažeidimo padarymo, pašalinimo nesiėmimas

Administracinio nusižengimo bylą nagrinėjusio organo (pareigūno) nutarimu (atstovavimu) nesiėmus priemonių pašalinti priežastis ir sąlygas, lėmusias administracinio teisės pažeidimo padarymą, –

užtraukia baudą pareigūnams nuo trijų iki penkių minimalių algų dydžio.

19.7 straipsnis. Informacijos (informacijos) nepateikimas

Nepateikimas arba pavėluotas pateikimas valstybės agentūra(oficiali) informacija (informacija), kurios pateikimas yra numatytas įstatymuose ir yra būtinas šio organo (pareigūno) teisinei veiklai vykdyti, taip pat tokios informacijos pateikimas valstybės įstaigai (pareigūnui) informacija) neišsamią ar iškraipytą formą, išskyrus šio kodekso 19.7.1, 19.8, 19.19 straipsniuose numatytus atvejus, -

užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo vieno iki trijų minimalaus darbo užmokesčio dydžio; pareigūnams - nuo trijų iki penkių minimalaus darbo užmokesčio; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties iki penkiasdešimties minimalaus darbo užmokesčio.

Nagrinėti šiuose straipsniuose numatytų administracinių teisės pažeidimų statybos srityje bylas turi teisę:

• federalinių darbo apsaugos inspekcijų pareigūnai pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 28.3 straipsnio 2 straipsnio 16 dalį;
• valstybinių energetikos priežiūros įstaigų pareigūnai pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 28.3 straipsnio 2 dalies 38 punktą;
• valstybinės kasybos ir pramonės priežiūros įstaigų pareigūnai pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 28.3 straipsnio 2 dalies 39 punktą;
• įstaigų, atliekančių savaeigių transporto priemonių ir kitų tipų įrangos techninės būklės valstybinę priežiūrą, pareigūnai pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 28.3 straipsnio 2 dalies 43 punktą;
• valstybinės architektūros ir statybos priežiūros įstaigų pareigūnai pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 28.3 straipsnio 2 dalies 70 punktą.

atsakingas už priešgaisrinės saugos reikalavimų pažeidimą.

Taigi 1 dalisŠis straipsnis nustato atsakomybę už priešgaisrinės saugos reikalavimų, nustatytų standartuose, normose ir taisyklėse, pažeidimus, išskyrus Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 8.32, 11.16 straipsniuose numatytus atvejus. Šių taisyklių pažeidimas reiškia:

• piliečiams – įspėjimas arba administracinė nuobauda nuo penkių iki dešimties minimalių algų dydžio;
• pareigūnams - administracinė nuobauda nuo dešimties iki dvidešimties minimalaus darbo užmokesčio dydžio;
• Asmenims, kurie verčiasi ūkine veikla nesukūrę juridinio asmens, - administracinė nuobauda nuo dešimties iki dvidešimties minimalių algų arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų;
• juridiniams asmenims - administracine nuobauda nuo vieno šimto iki dviejų šimtų minimalios algos dydžio arba administraciniu veiklos sustabdymu iki devyniasdešimties parų.

Antroje dalyje Straipsnis numato atsakomybę už tuos pačius veiksmus, padarytus specialiuoju gaisro režimu. Šios straipsnio dalies normų pažeidimas užtraukia šio dydžio administracinę nuobaudą:

• piliečiams - nuo dešimties iki penkiolikos minimalaus darbo užmokesčio dydžio;
• pareigūnams - nuo dvidešimties iki trisdešimties minimalaus darbo užmokesčio;
• juridiniams asmenims – nuo ​​dviejų šimtų iki trijų šimtų minimalios algos.

Šio straipsnio 3 dalyje numatyta atsakomybė už priešgaisrinės saugos normatyvų, normų ir taisyklių reikalavimų pažeidimą, sukėlusį gaisrą, nesukėlus didelės ar vidutinės žalos žmonių sveikatai ar nepasireiškus kitokiems sunkiems padariniams. Už Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 20.4 straipsnio 3 dalies normų pažeidimą numatyta administracinė bauda, ​​kurios dydis yra toks:

• piliečiams - nuo penkiolikos iki dvidešimties minimalaus darbo užmokesčio dydžio;
• pareigūnams - nuo trisdešimt iki keturiasdešimties minimalaus darbo užmokesčio;
• juridiniams asmenims – nuo ​​trijų šimtų iki keturių šimtų minimalios algos.

Šio straipsnio 6 dalyje įstatymų leidėjas nustato atsakomybę už neteisėtą praėjimų į gaisrinėms mašinoms ir įrangai įrengtus pastatus ir statinius blokavimą. Už šios straipsnio dalies normų pažeidimą pažeidėjui skiriama tokio dydžio administracinė nuobauda:

• piliečiams - nuo trijų iki penkių minimalaus darbo užmokesčio dydžio;
• pareigūnams - nuo penkių iki dešimties minimalaus darbo užmokesčio;
• juridiniams asmenims – nuo ​​penkiasdešimties iki šimto minimalaus darbo užmokesčio.

Šiame straipsnyje numatytų administracinių nusižengimų bylas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.34 punktą nagrinėja valstybinę priešgaisrinę priežiūrą vykdančios institucijos.

Skiriant administracinį nusižengimą nuo nusikalstamos veikos turi reikšmės kaltės kvalifikavimas ir socialiai pavojingi veikos padariniai.

Saugos ar kitų darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, padarytas asmens, atsakingo už šių taisyklių laikymąsi, jeigu dėl neatsargumo buvo sunkiai sutrikdyta žmogaus sveikata, bus kvalifikuojamas kaip nusikaltimas pagal BK 143 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos kodeksas (toliau – Baudžiamasis kodeksas).RF). O jeigu neatsirado šiame straipsnyje numatytų padarinių – buvo padarytas nesunkus ar vidutinis sveikatos sutrikdymas, tai veika bus laikoma administraciniu nusižengimu pagal Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.

Baudžiamoji atsakomybė.

Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas numato atsakomybę už veiksmus, kurie šiurkščiai pažeidžia darbo ir darbo apsaugos teisės aktų nuostatas arba sukėlė didelių neigiamų pasekmių, pavyzdžiui, sveikatos sutrikdymą ar gyvybės atėmimą. Tarp nusikalstamų veikų, pažeidžiančių darbo apsaugos įstatymus, yra šios:

• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis darbo apsaugos taisyklių pažeidimas;
• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 215 straipsnis. Branduolinių objektų saugos taisyklių pažeidimas;
• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 216 straipsnis. Saugos taisyklių pažeidimas atliekant kasybos, statybos ar kitus darbus;
• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 217 straipsnis. Saugos taisyklių pažeidimas sprogstamosiose patalpose;
• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 218 straipsnis. Sprogstamųjų, degių medžiagų ir pirotechnikos gaminių apskaitos, laikymo, gabenimo ir naudojimo taisyklių pažeidimas;
• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 219 straipsnis. Priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimas.

Baudžiamosios atsakomybės specifika yra ta, kad, priešingai nei civilinė ir administracinė atsakomybė, baudžiamoji atsakomybė gali būti traukiama tik asmenims. Tai yra organizacijų vadovai, asmenys, atsakingi už tam tikrų saugos taisyklių laikymąsi, paprasti darbuotojai. Organizacijos negali būti patrauktos baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos baudžiamuosius įstatymus.

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis:

„1 Saugos ar kitų darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, jeigu tai įvyko dėl neatsargumo ir buvo padaryta didelė žala žmonių sveikatai, –

užtraukia baudą iki 200 tūkstančių rublių arba baudą darbo užmokesčio ar kitokias nuteistojo pajamas iki aštuoniolikos mėnesių arba iš pataisos darbų iki dvejų metų, arba laisvės atėmimu iki vienerių metų.

2. Ta pati veika, dėl kurios neatsargiai žuvo žmogaus, -baudžiamas laisvės atėmimu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.

Šio nusikaltimo subjektais (kaltaisiais) gali būti asmenys, kuriems pagal savo tarnybines pareigas arba pagal specialų įsakymą tiesiogiai pavesta užtikrinti darbo apsaugos taisyklių laikymąsi tam tikroje darbo srityje, jeigu jie tai padarė. nesiėmė priemonių jiems žinomam darbo apsaugos taisyklių pažeidimui pašalinti arba davė šioms taisyklėms prieštaraujančius nurodymus arba neužtikrino tam tikrų taisyklių laikymosi (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 1991 m. balandžio 23 d. nutarimas Nr. 1 „Dėl teismų praktikos kasybos, statybos ir kitų darbų darbo apsaugos ir saugos taisyklių pažeidimų atvejais“).

Tokie asmenys apima:

• individualus verslininkas, nesukūręs juridinio asmens;
• organizacijos vadovas, jo pavaduotojai,
• organizacijų ar įstaigų pareigūnai: vyriausieji inžinieriai, įmonių vyriausieji specialistai.

Už darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą pirmiausia turėtų dalyvauti asmenys, atsakingi organizacijoje už darbo apsaugos užtikrinimą darbo vietoje, kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas.

Organizacijos vadovai, pareigūnai tokiais atvejais gali būti patraukti atsakomybėn už piktnaudžiavimą tarnybiniais įgaliojimais (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 285 straipsnis) arba aplaidumą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 293 straipsnis).

Atsakomybė už šį nusikaltimą numatyta už neatsargų veikimą (neveikimą), dėl kurio, pažeidžiant darbo apsaugos taisykles, buvo padaryta didelė žala sveikatai. Neatsargi kaltė gali pasireikšti lengvabūdiškumu ar aplaidumu. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 26 straipsnį lengvabūdiškumas yra tada, kai asmuo numatė socialiai pavojingų savo veiksmų (neveikimo) pasekmių galimybę, bet be pakankamo pagrindo įžūliai tikėjosi, kad šios pasekmės bus užkirstas kelias, o neatsargumas – jeigu asmuo nenumatė socialiai pavojingų savo veiksmų (neveikimo) pasekmių galimybės, nors, esant reikiamam atidumui ir numatymui, šias pasekmes turėjo ir galėjo numatyti.

Nusikaltimai, tokie kaip darbo apsaugos taisyklių pažeidimas (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis) ir nusikaltimai, numatyti Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 285, 293 straipsniuose, turėtų būti skiriami remiantis pareigomis. paskirtas konkrečiam pareigūnui, kuris yra tiesiogiai atsakingas už saugių darbo sąlygų užtikrinimą ir kuris šias pareigas ignoravo arba atliko nesąžiningai. O nusikaltimo pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 293 straipsnį subjektas bus asmuo, kuris pagal savo tarnybines pareigas privalėjo turėti informacijos apie tai, kaip vyksta saugumas kiekvienoje darbo vietoje ir atitinkamas priemones, kad nelaimingas atsitikimas darbe neįvyktų.

Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas numato specialios formulės nusikaltimai, numatyti Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 215-219 straipsniuose.

Kvalifikuojant nusikaltimus pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143, 215-219 straipsnius, būtina žinoti, kad šie nusikaltimai gali būti padaryti tik dėl neatsargumo. Jeigu yra netiesioginė ar tiesioginė tyčia padaryti nusikaltimus, numatytus Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143, 215-219 straipsniuose, veika bus kvalifikuojama kaip nusikaltimas, jau numatytas kituose Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso straipsniuose.

Atskiriant nusikaltimų požymius, numatytus Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 215-219 straipsnių ir Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnių normose, svarbi yra nukentėjusiojo tapatybė. Nusikaltimo, už kurį atsakomybė numatyta Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnyje, auka gali būti tik asmuo, turintis darbo santykių su darbdaviu, ir auka padarius nusikaltimus, numatytus Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnyje. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 215-219 str. - bet kuris asmuo, neatsižvelgiant į tai, ar jis turi darbo santykių su šia organizacija (darbdaviu).

24 straipsnio komentaras

1. Vadovaujantis 2008 m. 419 Darbo kodekso už komentuojamame straipsnyje nurodytus veiksmus numatyta drausminė, administracinė, baudžiamoji ir civilinė atsakomybė.

2. Drausminė atsakomybė. Už darbo drausmės pažeidimą, kuris suprantamas kaip jam pavestų darbo pareigų, įskaitant pareigą laikytis darbo apsaugos reikalavimų, neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės, numatyta drausminė atsakomybė. Taigi darbuotojų pareiga laikytis darbo apsaugos reikalavimų yra įtvirtinta DK 200 str. penkiolika federalinis įstatymas„Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ (žr. Įstatymo 15 straipsnio komentarą).

Taip pat reglamentuojamos asmenų, atliekančių vadovų funkcijas darbo apsaugos srityje, pareigos. Tokio reguliavimo reguliavimo sistema, be 1 str. Įstatymo 15 str., taip pat 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., nustatyta tvarka patvirtintos vidaus darbo taisyklės ir vadovų bei darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

Visiems ūkio sektoriams bendrų, praktikoje labiausiai paplitusių masinių vadovų pareigybių kvalifikacines charakteristikas nustato Rusijos darbo ministerija. Kvalifikacijos vadovas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybės, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. potvarkiu N 37. M .: Prior, 2000). Atskiroms ūkio šakoms būdingas vadovaujančių pareigų kvalifikacines charakteristikas rengia ir tvirtina ministerijos (departamentai).

Iš vadovų kvalifikacinių charakteristikų matyti, kad kartu su gamybos ir darbo organizavimo funkcijos įgyvendinimu į jų pareigas įeina pareiga užtikrinti pavaldžių atlikėjų sveikas ir saugias darbo sąlygas, taip pat stebėti, kaip jie laikosi darbo apsaugos reikalavimų. . Be to, vadovų organizacinių ir kontrolės funkcijų įgyvendinimas grindžiamas santykiu „galia – pavaldumas“: tam tikro lygio vadovas, vadovaudamasis savo įgaliojimais, duoda nurodymus, kuriuos privalo vykdyti tie, kuriems jie skirti, y., naudojamas administracinis poveikio pavaldiniams metodas. Tai leidžia teigti, kad už darbo apsaugos reikalavimų laikymosi užtikrinimą įmonėse atsakingi asmenys, atliekantys organizacines ir administracines funkcijas.

Konkrečiose organizacijose šios kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip tiesioginio veikimo norminiai dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į darbo specifiką. gamybos, darbo ir valdymo organizavimas, taip pat teisės ir pareigos. Prireikus pareigos, įtrauktos į tam tikros pareigybės kvalifikacines charakteristikas, paskirstomos keliems atlikėjams arba papildomos papildomomis pareigomis. Pareigybių aprašymus tvirtina organizacijos vadovas arba jo pavaduotojas, tiesiogiai pavaldus padaliniui ir atitinkamiems darbuotojams, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę. Šie norminiai dokumentai reikia vadovautis sprendžiant klausimą, už kokių pareigų laikytis darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą atsako organizacines ir administracines funkcijas, tarp jų ir darbo apsaugos užtikrinimo funkcijas, atliekantys asmenys.

Tam tikras tarnybinės pareigos darbo apsaugos srityje taip pat paskiriami įmonės specialistai, tai yra įtvirtinta pareigybių aprašymuose. Pavyzdžiui, energetikas, atlikdamas šiuos darbus, užtikrina ne tik nenutrūkstamą veikimą, tinkamą energetikos įrenginių, elektros ir šilumos tinklų eksploatavimą, remontą ir modernizavimą, bet ir darbo apsaugos taisyklių bei normų laikymąsi.

Darbuotojų ir organizacines bei administracines funkcijas atliekančių asmenų, taip pat specialistų dėl jų kaltės nevykdymas jiems pavestų pareigų darbo apsaugos srityje yra darbo drausmės pažeidimas (drausminis nusižengimas), už kurį kaltininkai gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn (DK 192 str.).

Drausminis nusižengimas gali būti išreikštas tiek neteisėtų kaltų veiksmų, kurie neatitinka specialiųjų darbo apsaugos normų ir taisyklių reikalavimų, padarymu, tiek neveikimu (priemonių, užkertančių kelią darbo apsaugos reikalavimų pažeidimams), nesiėmimu. Neteisėtai negali būti laikomi darbuotojo veiksmai, neperžengiantys įstatymų ribų. Taigi darbuotojo atsisakymas dirbti iškilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo arba dirbant sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje. sutartis nenumato jo patraukimo drausminėn atsakomybėn (Įstatymo 9 str., DK 220 str.).

Darbuotojų drausminiai nusižengimai dažniausiai išreiškiami tuo, kad jie nesilaiko darbo apsaugos instrukcijoje nustatytų darbų atlikimo ir elgesio gamybinėse patalpose ir statybvietėse taisyklių, mašinų ir mechanizmų tvarkymo reikalavimų, naudojimo taisyklių. asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones, pažeidžia sanitarines normas ir pan. d.

Dažniausi darbo apsaugos taisyklių pažeidimai, kuriuos daro asmenys, kuriems suteiktas organizacines ir administracines funkcijas, yra šie: leidimas darbuotojams atlikti darbą nepatikrinus darbo apsaugos reikalavimų žinių ir atlikti praktiką darbo vietoje, siekiant įgyti saugaus darbo praktikos įgūdžių; į transporto įmonės viduje valdymą, nepraėjus privalomos medicininės apžiūros; dirbti prie sugedusių įrenginių arba eksploatuoti technologinius įrenginius pažeidžiant techninius reikalavimus, nesant saugos ir apsaugos priemonių, darbuotojams nenaudojant asmeninių apsaugos priemonių; taip pat tam tikrų kategorijų darbuotojų įtraukimas į jiems įstatymų uždraustų darbų atlikimą (sunkus darbas, darbas kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, naktinis ir viršvalandinis darbas) ir kt.

Medžiaga, skirta darbdavio patraukimui drausminėn atsakomybėn, gali būti šios organizacijos darbo apsaugos tarnybos arba valstybinės priežiūros ir kontrolės organų bei valstybinių darbo apsaugos teisės aktų laikymosi kontrolės įstaigų patikrinimų rezultatai. Be to, įgalioti valstybinės priežiūros įstaigų pareigūnai gali duoti darbdaviams privalomus nurodymus dėl asmenų, kaltų pažeidus darbo apsaugos teisės aktus, patraukimo drausminėn atsakomybėn.

Drausminė atsakomybė – tai kaltam asmeniui vienos iš šių darbo teisės aktuose numatytų bausmių rūšių taikymas: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo (DK 192 str.). Be to, atleidimas iš darbo gali būti atliekamas tiek sistemingai pažeidus (nevykdžius) darbo apsaugos reikalavimams (DK 81 str. 5 p.), tiek pavienį šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. organizacijos (filialo, atstovybės, skyriaus ir kt.) vadovas atskiras padalinys) ir jo pavaduotojai (Darbo kodekso 81 str. 10 punktas). Darbuotojas gali būti atleidžiamas ir už jo padarytą darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę (6 dalies e papunktis). TC 81 straipsnis).

Darbuotojų pareigos laikytis darbo apsaugos reikalavimų ir drausminės priemonės už jų nevykdymą taip pat yra įtvirtintos kai kuriuose ūkio sektoriuose taikomose drausmės chartijose ir reglamentuose (pvz., Darbuotojų drausmės chartijoje). organizacijos, gaminančios ypač pavojingą produkciją atominės energijos naudojimo srityje, patvirtintos Rusijos Federacijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. liepos 10 d. dekretu // SZ RF. 1998. N 29. St. 3557).

Drausminę nuobaudą taiko organizacijos vadovas. Kiti tokią teisę turi tik tais atvejais, kai nurodytus įgaliojimus jiems suteikia organizacijos įstatai, vadovo įsakymas ir pan.

Drausminės nuobaudos taikymas neatleidžia darbuotojo, padariusio drausminį nusižengimą, nuo kitos Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytos atsakomybės, ypač nuo materialinės žalos organizacijai atlyginimo. Be to, drausminė nuobauda gali būti derinama su priedų, darbo užmokesčio pagal metų darbo rezultatus atėmimu nustatyta tvarka ir kitomis įstatymuose bei kolektyvinėje sutartyje numatytomis priemonėmis.

Pagal str. DK 193 str., prieš skirdamas nuobaudą kaltam darbuotojui, organizacijos vadovas turi pareikalauti jo rašytinio pasiaiškinimo. Skiriant drausminę nuobaudą reikia atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, darbuotojo kaltės laipsnį, ankstesnį darbą ir jo elgesį.

Drausminė nuobauda taikoma nedelsiant, kai nustatomas darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ar atostogų laiko. Praėjus 6 mėnesiams nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos, drausminės nuobaudos taikymas neleidžiamas, išskyrus šiame straipsnyje nurodytus atvejus. Už kiekvieną nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Drausminė nuobauda gali būti skundžiama Valstybinei darbo inspekcijai arba Valstybinei darbo inspekcijai darbo ginčus, o jei nesukurta – į teismą.

Organizacijos vadovai, jų pavaduotojai traukiami drausminėn atsakomybėn LR BK 2 str. 195 TK. Remiantis šio straipsnio turiniu, profesinės sąjungos ar kiti darbuotojams atstovaujantys organai, įgalioti stebėti, kaip laikomasi įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių, turi teisę pateikti darbdaviui prašymą. nurodant organizacijos vadovo (jo pavaduotojų) leidžiamus įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose išdėstyti darbo apsaugos reikalavimai, pažeidimus.

Darbdavys per savaitę privalo išnagrinėti darbuotojams atstovaujančio organo prašymą dėl organizacijos vadovo, jo pavaduotojų padaryto darbo apsaugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarties sąlygų ir pranešimo. svarstymo rezultatus darbuotojų atstovaujamajam organui.

Už padarytus pažeidimus darbdavys įpareigotas organizacijos vadovui, jo pavaduotojams skirti drausminę nuobaudą iki atleidimo iš darbo imtinai.

3. Administracinė atsakomybė. Asmenys, atliekantys organizacines ir administracines funkcijas, bei kiti darbuotojai, atsakingi už darbo apsaugos reikalavimų laikymosi organizacijoje užtikrinimą, padarę administracinius teisės pažeidimus darbo apsaugos srityje, traukiami administracinėn atsakomybėn.

Administracinė atsakomybė – tai valstybinės prievartos priemonė administracinės nuobaudos forma už administracinio teisės pažeidimo padarymą – neteisėtą, kaltą veiką (neveikimą), kuria siekiama užkirsti kelią tiek pačiam pažeidėjui, tiek kitiems asmenims nepadaryti naujų teisės pažeidimų (1 p. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 3.1 str.). Teisė patraukti administracinėn atsakomybėn, kaip nurodyta 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl saugos darbe pagrindų Rusijos Federacijoje“ 20 straipsnyje yra pavestos darbo įstatymų ir saugaus darbo taisyklių laikymosi tam tikrose pramonės šakose ir objektuose valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijos.

Tokios atsakomybės subjektais gali būti tiek organizacijų vadovai, tiek kiti darbuotojai, kuriems pagal savo tarnybines pareigas ar specialiu vadovo įsakymu yra pavesta užtikrinti darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi, taip pat asmenys, dirbantys verslumo veikla nesudarant juridinio asmens.

Šių asmenų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas gali būti išreikštas tiek savo veiksmais pažeidžiant nustatytas taisykles, tiek duodant pavaldiniams nurodymus, prieštaraujančius darbo apsaugos taisyklėms (instrukcijoms), tiek nesiimant priemonių. užtikrinti, kad taisyklių laikytųsi savo pavaldiniai, jeigu šių taisyklių laikymasis yra jų tarnybinių pareigų dalis.

Taigi tiek tiesioginis darbų organizatorius (meistras, objekto vadovas), tiek už darbo saugos užtikrinimą atsakingi asmenys (cecho vadovas, Vyriausiasis mechanikas organizacijos) arba abu.

Iš subjektyviosios pusės darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas gali būti padarytas tiek tyčia, tiek dėl neatsargumo.

Darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimas pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas užtraukia pareigūnams administracinę nuobaudą nuo penkių iki penkiasdešimties minimalaus darbo užmokesčio dydžio. Be administracinės nuobaudos 2 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 3.2 punktas numato naujos rūšies administracinė nuobauda – teisės atėmimas.

Administracinę nuobaudą gali skirti: Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius ir jo pavaduotojai; Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis teisinis darbo inspektorius; Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis darbo apsaugos inspektorius ir kiti federalinės darbo inspekcijos ir valstybinių darbo inspekcijų pareigūnai. Administracinę nuobaudą – teisės atėmimą – skiria teisėjas.

Už darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimą asmenims, anksčiau baustiems administracine tvarka už analogišką administracinį teisės pažeidimą, teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų.

Diskvalifikavimas – tai teisės atėmimas iš asmens teisės eiti vadovaujamas pareigas juridinio asmens vykdomajame valdymo organe, būti direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) nariu, vykdyti verslinę veiklą vadovaujant juridiniam asmeniui, taip pat. vadovauti juridiniam asmeniui kitais Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais.

Administracinė atsakomybė, kurią prisiima federalinės darbo inspekcijos ir jai pavaldžių valstybinių darbo inspekcijų pareigūnai, nustatyta ir už darbdavio ar jam atstovaujančio asmens vengimą dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties sudarymo. arba už nustatyto termino jiems padaryti pažeidimą (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.28 str.); informacijos, reikalingos kolektyvinėms deryboms vesti ir kolektyvinės sutarties, sutarties laikymosi kontrolei, nepateikimas (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.29 straipsnis); nepagrįstas atsisakymas sudaryti kolektyvinę sutartį, sutartį (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.30 str.); įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį, susitarimą pažeidimas ar nevykdymas (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.31 straipsnis); už darbdavio atsisakymą priimti į darbą neįgalų asmenį neviršijant nustatytos kvotos (Administracinių nusižengimų kodekso 5.42 straipsnio 1 dalis); apdraustojo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju draudimu nuslėpti įvykusį draudiminį įvykį (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.44 straipsnis).

Už šių nusižengimų padarymą skiriama administracinė nuobauda, ​​išreikšta minimalios algos kartotiniu.

Administracinė atsakomybė už pramoninės saugos reikalavimų ar licencijų vykdyti veiklą pavojingų gamybinių objektų pramoninės saugos srityje terminų pažeidimus ir tokios atsakomybės subjektus numatyta 2009 m. 9.1 ir str. 11.20 Administracinis kodeksas.

Šių nusikaltimų atvejus nagrinėti pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 23.31 dalį turi teisę: Rusijos Gosgortekhnadzor vadovas; valstybinės kasybos ir pramonės priežiūros skyrių ir apygardų vadovai, jų pavaduotojai ir kiti šiame straipsnyje nurodyti pareigūnai.

Administracinė atsakomybė už atominės energijos naudojimo taisyklių ir branduolinių medžiagų bei radioaktyviųjų medžiagų apskaitos tvarkos pažeidimą, taip pat jų laikymo ir naudojimo kontrolės neužtikrinimą nustatyta 2010 m. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 9.6 p. Bylos dėl atsakomybės už įvardintus nusikaltimus pagal BK str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 23.33 punktus svarsto Rusijos „Gosatomnadzor“ vadovas, jo pavaduotojai, Rusijos „Gosatomnadzor“ teritorinių įstaigų vadovai, jų pavaduotojai ir kiti šiame straipsnyje nurodyti pareigūnai.

Valstybės prievartos priemonės administracinės nuobaudos forma numatytos ir už daugelį kitų administracinių nusižengimų, pavyzdžiui, už kurą ir energiją vartojančių įrenginių paleidimą be šių objektų valstybinę priežiūrą vykdančių institucijų leidimo (Administracinio kodekso 9.9 str. nusikaltimai); už kuro ir energijos naudojimo taisyklių, energiją vartojančių įrenginių, šilumos tinklų, saugyklų statybos, eksploatavimo, energijos nešėjų, kuro ir jo perdirbimo produktų priežiūros, pardavimo ir transportavimo taisyklių pažeidimą (9.11 straipsnis). Administracinių teisės pažeidimų kodekso nuostatas) ir kt.

Šių administracinių nusižengimų bylas valstybinės energetikos priežiūros organų vardu pagal 2014 m. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 23.30 str.

Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis energetikos priežiūros inspektorius ir jo pavaduotojas;

Vyresnieji valstybiniai energetikos priežiūros inspektoriai;

Valstybiniai energetikos priežiūros inspektoriai.

Administracinė atsakomybė darbo srityje taip pat nustatyta už organizacijų padarytus sanitarinių ir sanitarinių bei antiepidemiologinių normų ir taisyklių pažeidimus, sanitarinių ir epidemiologinių reikalavimų pažeidimą eksploatuojant viešąsias patalpas, pastatus, statinius ir transportą (6.3 straipsniai). Administracinių teisės pažeidimų kodekso 6.4).

Apsvarstykite šių nusikaltimų atvejus Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos vardu pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 23.13 p. turi teisę:

Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas, jo pavaduotojai;

Rusijos Federacijos subjektų vyriausieji valstybiniai sanitarijos gydytojai, jų pavaduotojai;

Transporto (vandens, oro) vyriausieji valstybiniai sanitarijos gydytojai, jų pavaduotojai;

miestų, rajonų vyriausieji valstybiniai sanitariniai gydytojai;

Federalinių vykdomųjų organų, įgaliotų geležinkelių transportui, gynybos, vidaus reikalų, saugumo, pasienio tarnybos, teisingumo srityse, vyriausieji valstybiniai sanitariniai gydytojai ir jų pavaduotojai – dėl administracinių nusižengimų, padarytų geležinkelio transporte, gynybos ir kitose specialios paskirties objektuose.

Administracinės teisenos iškėlimas ir darbdavių bei organizacines ir administracines funkcijas atliekančių asmenų patraukimas administracinėn atsakomybėn vykdomas vadovaujantis Administracinių nusižengimų kodekso reikalavimais (žr. Administracinių nusižengimų kodekso 28-30 skyrius).

4. Baudžiamoji atsakomybė susideda iš to, kad kaltas dėl nusikaltimo padarymo asmuo įpareigotas patirti bausmę - valstybės prievartos priemonę, paskirtą teismo nuosprendžiu, kurią sudaro jo teisių ir laisvių atėmimas ar suvaržymas.

Baudžiamąją bylą dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo fakto iškelia prokuroras arba teisėjas, jeigu yra priežastis ir pagrindas.

Praktikoje prokuroro baudžiamųjų bylų iškėlimo priežastis ir pagrindas yra prokuratūros gauta priežiūros ir kontrolės organų medžiaga apie darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, prokuroro atliktas tiesioginis darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų nustatymas, turintis kaltės požymių. nusikaltimas, darbdavių prokuratūrai siunčiamos medžiagos apie nelaimingus atsitikimus gamyboje.neatsitiktinai ir kt.

Bausmių rūšys už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, turinčius visus nusikaltimo požymius, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse. Taigi už saugos ar kitų darbo apsaugos taisyklių pažeidimą, padarytą už šių taisyklių laikymąsi atsakingo asmens, jeigu dėl to buvo padaryta didelė žala žmonių sveikatai, vadovaujantis LR DK 13 str. užtraukia baudą iki 200 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu iki 18 mėnesių, arba pataisos darbais iki 2 metus arba laisvės atėmimu iki vienerių metų. Už tokias pat veikas, dėl kurių neatsargiai žuvo asmuo, baudžiama laisvės atėmimu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki 3 metų arba be jo.

Šiame straipsnyje numatyto nusikaltimo subjektais gali būti tiek asmenys, kuriems pagal tarnybines pareigas ar specialų įsakymą tiesiogiai pavesta užtikrinti darbo apsaugos taisyklių laikymąsi tam tikroje darbo srityje, kaip taip pat organizacijų vadovai, jų pavaduotojai, vyriausieji inžinieriai, įmonių vyriausieji specialistai, jeigu nesiėmė priemonių jiems žinomiems darbo apsaugos taisyklių pažeidimams pašalinti arba davė šioms taisyklėms prieštaraujančius nurodymus, arba ėmėsi tiesioginio tam tikros kontrolės. darbų rūšių, neužtikrino tų pačių taisyklių laikymosi.

Baudžiamasis kodeksas taip pat numato atsakomybę už branduolinių objektų saugos taisyklių pažeidimą (BK 215 str.); nutraukti ar apriboti elektros energijos tiekimą arba atsijungti nuo kitų gyvybę palaikančių šaltinių (Baudžiamojo kodekso 215 straipsnio 1 dalis); saugos taisyklių pažeidimas atliekant kasybos, statybos ar kitus darbus (BK 216 str.); sprogstamųjų objektų saugos taisyklės (BK 217 str.); sprogstamųjų, degių medžiagų ir pirotechnikos gaminių apskaitos, laikymo, gabenimo ir naudojimo taisyklės (BK 218 str.); priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimas (BK 219 str.).

Šių nusikaltimų subjektais gali būti tiek organizacijų vadovai, tiek kiti darbuotojai, kuriems patikėta pareiga užtikrinti saugos taisyklių laikymąsi, ir asmenys, privalantys laikytis šių taisyklių.

Už darbo apsaugos reikalavimų ir saugos taisyklių pažeidimus kalti asmenys traukiasi baudžiamojon atsakomybėn, nepaisant įmonių, kuriose jie dirba, organizacinių ir teisinių formų.

Kartu su nagrinėjamomis vadovų ir kitų pareigūnų atsakomybės rūšimis už darbo teisės aktų, tarp jų ir darbo apsaugos teisės aktų, pažeidimus, str. DK 419 str., numato ir šių asmenų civilinę atsakomybę. Tačiau galiojantys teisės aktai tokios atsakomybės, numatančios tam tikras valstybės prievartos priemones, už nurodytą nusikaltimą nenustato.