Le marché du travail est un domaine particulier où les travailleurs échangent leurs propres forces, connaissances et compétences. Un tel marché n'est pas standard dans la compréhension du profane. Cependant, il fonctionne avec succès, permettant de satisfaire les besoins de tous ses participants. Qu'est-ce que c'est, le marché du travail, dont l'état actuel et les problèmes restent au stade de la résolution ?

Dans un tel marché, ainsi que dans tous les autres, ses propres lois opèrent - la loi de l'offre et de la demande, et les soi-disant prix sont également formés. Le prix ici est le salaire d'un employé, ainsi que le paiement qui peut être proposé aux employeurs potentiels.

Plus le demandeur demande le niveau de salaire possible, moins les employeurs potentiels peuvent l'accepter (loi de la demande). Et le plus petit les salaires offre à l'employeur, moins les salariés sont prêts à commencer à travailler (loi de l'offre). Et ce n'est qu'à l'intersection de ces deux lignes conditionnelles que vous pouvez déterminer le marché du travail réel.

Le marché du travail et ses caractéristiques au stade actuel attirent l'attention sur une caractéristique importante: l'employeur soumet un employé potentiel à l'acceptation de conditions qui lui sont manifestement défavorables, faute de quoi il risque de se retrouver sans travail du tout.

Quel est le marché du travail dans les conditions économiques modernes

Le marché moderne est une sorte de disproportion qui a déjà pris racine, manque de motivation dans le domaine professionnel, bas salaires. Le salaire minimum dans le pays est très faible, beaucoup plus bas (jusqu'à plusieurs dizaines de fois) que dans les pays développés proches et lointains de l'étranger. Aujourd'hui, il n'y a pratiquement aucune incitation au développement professionnel des employés et des spécialistes qui ne travaillent pas. Certains critères de développement peuvent être distingués :

• hausse du chômage)
• l'émergence de migrants et de réfugiés soumis à l'emploi)
• utilisation inefficace du potentiel de main-d'œuvre des employés - en raison d'une baisse de la production, la nécessité d'utiliser intégralement le potentiel de main-d'œuvre existant des employés disparaît)
• indemnités de chômage nettement inférieures)
• une augmentation de la croissance de l'emploi parallèle de la population)
• difficulté à entrer dans certains secteurs : candidats avec l'enseignement supérieur sont incapables d'accéder à l'emploi dans certains secteurs, tels que le secteur bancaire, en raison de la monopolisation, des salaires élevés et des exigences)
• différences réelles entre le nombre de chômeurs officiellement enregistrés, ainsi que le nombre total de chômeurs en général.

Le chômage est une composante désagréable mais nécessaire

Le marché du travail moderne dans n'importe quel pays détermine le niveau de statut social de l'ensemble de la population. Sa principale composante est le chômage. Elle est présente dans tous les pays, mais ne diffère que par son niveau. La demande de travailleurs peut être régulée non pas par le niveau du coût de leur travail, mais par le volume direct de production. Par conséquent, le marché du travail est directement et très étroitement lié à l'économie existante dans le pays, en dépendant directement.

L'expérience étrangère doit nous apprendre que le développement correct et graduel du marché du travail et des relations de marché prévoit nécessairement l'alignement et la protection efficace de certains groupes de la population.

Le marché du travail moderne et ses exigences pour un professionnel ont été très clairement formés, et presque tous les employeurs ont le même point de vue à ce sujet. Un professionnel de valeur est une personne qui peut répondre à certains critères : tout d'abord, qu'une personne soit un bon spécialiste dans son domaine. Il doit également être mobile et polyvalent.

Marché du travail moderne et chômage

Le chômage est une situation particulière en présence de laquelle une certaine partie de la population active ne parvient pas à trouver un emploi avec le niveau de salaire attendu, voire à trouver un emploi du tout. On sait qu'il est tout simplement impossible de parvenir à un équilibre entre l'offre et la demande. En raison de l'écart entre la demande déclarée et l'offre proposée, cette situation conduit généralement à différents niveaux chômage. Le chômage est majoritairement présent dans certains milieux dont les plus vulnérables sont :

• jeune femme,
• jeunesse,
• minorités nationales,
• les personnes qui ont quitté les lieux de privation de liberté.

Trois composantes principales du chômage peuvent être définies conditionnellement :

1. Niveau élevé des salaires existants. En cas d'augmentation du niveau des salaires au-dessus de la moyenne (par exemple, selon les exigences des syndicats), les employeurs réduisent le niveau des offres requises pour pourvoir les postes. Cela conduit au chômage. Ce phénomène ne peut être combattu qu'en stabilisant le niveau des salaires.
2. Un faible niveau de demande est aussi une cause de chômage. Par exemple, lorsque le niveau de demande de biens diminue, le niveau de demande de vendeurs diminue.
3. Imperfection et inflexibilité du marché. On pense que l'émergence du chômage est due au fait que de nombreux employeurs ne peuvent pas s'adapter au bon moment aux variations des ventes.

Pour lutter contre le chômage, il faut s'efforcer de lutter contre les facteurs qui provoquent le chômage. Parmi eux, les plus problématiques :

• La situation démographique d'une région particulière où se déroule la lutte contre le chômage. Il s'agit des taux de natalité et de mortalité, des flux migratoires (à la fois de la région et vers la région) et du niveau d'espérance de vie.
• Le processus de transfert de la propriété des entreprises de l'État au privé par la conduite d'une procédure standard de privatisation. Dans ce cas, un grand nombre d'employés de ces entreprises sont vraisemblablement sans travail.
• Facteurs organisationnels et économiques. Cela fait référence aux processus de modification de toute forme organisationnelle et juridique, ainsi qu'aux fusions et acquisitions de diverses entreprises. Dans ces situations, les employés peuvent être contraints de changer leur lieu de travail réel vers d'autres régions et vice versa. Tous ces mouvements affectent les fluctuations affectant le marché du travail.
• facteur technique. Compte tenu de l'évolution progrès scientifique et technologique aujourd'hui, outre ses perspectives de développement dans le futur, de nombreuses entreprises (notamment manufacturières) n'ont plus besoin de certaines catégories de salariés, ce qui provoque des licenciements mondiaux.

Le marché du travail, sa structure moderne

Le marché du travail moderne dans notre pays a la structure suivante :

• Concurrence saine. structure moderne prévoit la présence, dans une version obligatoire, d'une concurrence naturelle entre employeurs et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entre représentants d'un même groupe.
• Le mécanisme de régulation des relations sur le marché du travail au niveau de l'État.
• Construire un système complet protection sociale population active.

La composition par sujet du marché du travail moderne est très nombreuse. Cela inclut les employeurs eux-mêmes, les travailleurs déjà embauchés, les chômeurs, les travailleurs indépendants. Tous les membres potentiels du marché du travail moderne, représentant un groupe de demandeurs d'emploi, peuvent être grossièrement divisés en catégories :

• "Cols bleus". Cette catégorie est représentée par les travailleurs des usines et des usines qui effectuent exclusivement un travail physique.
• "Cols blancs". Cette catégorie est représentée uniquement par les employés qui utilisent leurs capacités mentales et leurs connaissances pour effectuer un travail.
• "Colliers gris" Cette catégorie représente les travailleurs ordinaires ordinaires et auxiliaires.

Les principales composantes du marché du travail peuvent être définies comme un ensemble de propositions qui couvrent l'ensemble de la main-d'œuvre, ainsi que la demande globale, qui détermine le besoin global de l'économie en main-d'œuvre salariée.

Réglementation du marché du travail au niveau de l'État dans notre pays

L'État joue un rôle important dans la régulation du marché de l'emploi. Il a une grande influence sur certains aspects qui affectent la formation de l'emploi, à la fois dans les industries individuelles et à l'échelle mondiale. Par exemple, l'État peut influencer :

• le niveau des salaires offerts, les conditions de travail,
• fournir des avantages supplémentaires à des personnes ou à des catégories de salariés,
• niveau de sécurité sociale.

L'État peut lutter activement contre le chômage en créant des emplois supplémentaires, des agences gouvernementales qui contrôlent et combattent le chômage, des programmes efficaces qui permettent d'intéresser les employeurs potentiels, etc. Cela inclut souvent des programmes gouvernementaux qui permettent aux employeurs de fournir des avantages supplémentaires à l'emploi de chômeurs handicapés ou de spécialistes dans certaines professions, ainsi que de mener à bien le processus de pourvoi des postes vacants et de fournir du travail aux chômeurs.

Les échanges d'État comme moyen de réduire le niveau de chômage existant

Les échanges créés par l'État aident à lutter activement contre le niveau de chômage existant dans l'ensemble du pays, ainsi que dans ses différentes régions. L'objectif principal de ces organisations est qu'elles doivent assurer le roulement des employés potentiels et leur fournir un emploi. Pour atteindre cet objectif, des plans d'action sont en cours d'élaboration visant à modifier le niveau de formation professionnelle, ainsi qu'à modifier l'orientation professionnelle d'un candidat potentiel. Les candidats sont fournis cours gratuits développement professionnel, stages de formation à certaines spécialités, etc. Tout cela aide non seulement à acquérir des connaissances supplémentaires, mais aussi à trouver un emploi dans une profession nouvellement acquise.

Ces institutions jouent un rôle important dans la lutte contre le chômage, notamment en augmentant l'activité sociale de la population, en recherchant le marché du travail dans la région et le pays à des fins de mobilité Demandeurs d'emploi citoyens. Ils aident à amener d'autres autorités à proposer des programmes de prêts préférentiels aux entrepreneurs individuels des employés, l'amélioration des conditions de service, la réduction du taux d'imposition, ainsi que l'utilisation et d'autres types d'incitations.

Le rôle particulier des bourses dans le processus de régulation des relations marchandes

Malheureusement, il convient de noter que le travail de la bourse du travail ne peut pas avoir une très forte influence sur le marché du travail établi dans le pays. Dans notre pays, il n'y a aucune obligation au niveau législatif de remplir les rendez-vous de l'échange par les entrepreneurs et les entreprises. Ces derniers essaient de déterminer de manière indépendante l'éventail des candidats potentiels par l'intermédiaire de leurs propres services du personnel. Cela vous permet de faire un choix dans un délai assez court et de prendre une décision sur l'emploi après avoir communiqué avec un large éventail de spécialistes possibles. Et les candidats, à leur tour, afin d'éviter les coûts bureaucratiques de communication avec les bourses, manifestent le désir de communiquer directement avec les employeurs potentiels.

Sociétés privées de recrutement

En plus des agences gouvernementales, il existe des entreprises privées qui recrutent du personnel pour diverses entreprises. Ces organisations travaillent également pour des employeurs potentiels, répondant à leurs besoins en spécialistes de différents niveaux, et aident également les candidats à certains postes vacants.

Le travail de ces entreprises affecte considérablement le marché du travail. La tendance de développement actuelle aide à sélectionner le personnel pour combler un poste vacant, ainsi qu'à sélectionner le travail nécessaire pour le candidat. Le rôle de ces entreprises dans la régulation du marché du travail est très important, puisqu'elles affichent en effet de bonnes performances en termes d'emploi et de satisfaction des deux parties. Les entreprises de recrutement étant privées, leurs activités visent entièrement à atteindre un certain résultat, en l'occurrence la satisfaction des besoins d'emploi.

Réglementation du marché du travail

Malheureusement, les bourses établies ne peuvent remplir pleinement le rôle de régulateur du marché du travail. La question de l'obtention d'un emploi continue d'être à un niveau critique. Dans une économie instable, de nombreuses institutions et organisations cessent de fonctionner pendant un certain temps ou font faillite. En conséquence, tous les salariés qui travaillaient dans ces entreprises restent sans travail. Naturellement, tous ne peuvent pas trouver un emploi avec l'aide des bourses, beaucoup resteront inscrits (surtout s'ils sont proches de l'âge de la retraite ou s'il n'y a pas de profession correspondante). De plus, l'afflux de chômeurs se produit à la fin de l'année universitaire, car il existe de nombreuses universités et écoles spécialisées, et il n'est pas possible de fournir du travail à tous les diplômés, du moins immédiatement.

Ces problèmes ont toujours été connus, mais peu d'attention leur a été accordée. Ce n'est que récemment qu'une attention suffisante a été accordée à la résolution de ces problèmes. La position concernant le marché du travail a changé, il est maintenant possible de combler les postes vacants après avoir assisté à des salons de l'emploi mensuels, ainsi qu'à d'autres événements similaires.

Décidément, il est tout simplement impossible de ne pas accepter le rôle des bourses dans la régulation du marché du travail. Comme déjà noté, les échanges sont engagés dans le reprofilage, la reconversion, la formation des employés potentiels, et aussi vraiment aider les citoyens à trouver un emploi. En outre, il est particulièrement important que les bourses collectent des données sur le nombre de chômeurs déjà employés, déterminent la liste des professions demandées, ce qui permet d'établir des statistiques et un plan d'action visant à lutter contre le chômage.

Mais peu importe ce que fait l'échange, cela ne résout pas le problème principal. Une personne qui a perdu son emploi, qui est venue à la bourse et a reçu une offre pour acquérir une nouvelle spécialité, accepte naturellement. Mais le marché du travail donnera la préférence aux employés potentiels dont l'âge est inférieur à 45 ans, il existe une certaine expérience de travail dans la profession requise. Et les vrais demandeurs d'emploi qui cherchent du travail par le biais de la bourse n'ont pas d'expérience dans un nouveau métier, et leur âge est souvent proche de la limite, voire supérieur. Il en va de même pour les jeunes qui, pendant la période de reprofilage, peuvent perdre une réelle opportunité de trouver un emploi, en lien avec l'occupation d'un poste vacant par un autre spécialiste. Autrement dit, la question de la reconversion ne peut résoudre le problème de l'emploi.

Comme il reste encore beaucoup de temps avant que le problème ne soit complètement éliminé, des solutions intermédiaires efficaces peuvent être prises. Bien qu'ils ne résolvent pas le problème dans son ensemble, ils ne seront pas du tout superflus :

• augmentation du montant minimum et maximum des allocations perçues par les chômeurs)
• concentrer les efforts sur l'emploi de la population jeune du pays)
• l'application d'efforts pour une recherche réelle d'emplois pour la population sans emploi.

Dans les conditions actuelles, la mobilité des candidats potentiels joue un rôle énorme dans la stabilisation et l'amélioration de l'économie du pays, ainsi que des processus économiques. C'est-à-dire la possibilité pour un salarié, ainsi que les membres de sa famille, de changer de lieu de résidence d'une région à l'autre, si nécessaire. C'est cette caractéristique qui peut conduire à une augmentation de la productivité et de l'efficacité de l'économie dans son ensemble.

Résoudre les problèmes du marché du travail

Dans la formation des relations de marché, la sphère la plus importante de l'économie est toujours affectée - l'emploi des ressources en main-d'œuvre. Avec la bonne politique économique, le taux de chômage ne devrait pas dépasser 5%, c'est le ratio idéal. Aujourd'hui, il est possible de parvenir à une telle situation dans notre pays. Cependant, il existe un certain nombre de facteurs qui bloquent la voie pour atteindre cet objectif, à savoir :

• Le marché du travail existant n'est pas équilibré. Il existe un grand nombre d'offres d'emploi affichées par diverses entreprises, et il existe un grand nombre de chômeurs dont les compétences, la formation et l'expérience professionnelle ne leur permettent pas de profiter des offres d'emploi proposées.
• Restrictions existantes, y compris juridiques, qui réduisent les possibilités réelles de mobilité de la population valide (l'institution existante d'enregistrement et de propiska lie de manière significative une personne à un lieu spécifique).
• Manque de logements abordables, ce qui réduit la mobilité bons spécialistes vers d'autres régions.
• Le niveau de productivité du travail, par rapport aux autres pays, reste à des niveaux très bas.
• économie monopolisée. Cela permet avec succès et pour longtemps aux employeurs de dicter leurs conditions de travail et le niveau de rémunération du travail, et le salarié n'a d'autre choix que d'accepter des conditions manifestement défavorables.

En éliminant tous les problèmes existants, il est possible d'obtenir de bons résultats sur le marché du travail, dans l'économie et dans les relations de marché. Comme cela est déjà devenu clair, les relations de marché et l'économie dans son ensemble sont très dépendantes du marché du travail. Et il reste à espérer qu'il ne faudra pas longtemps pour que le marché du travail soit absolument objectif et permette aux employeurs et aux salariés de lutter sur un pied d'égalité pour satisfaire leurs besoins d'emploi.

• Recrutement et sélection, Marché du travail

Mots clés:

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Marché du travail

Économie : Marché du travail - certaines relations marchandises-argent, qui sont régulées par l'offre et la demande de travail.

Sociologie : les processus du marché du travail sont considérés comme processus sociaux qui sont régis non seulement par des lois économiques, mais aussi par certaines normes, attitudes, ainsi que les lois de la mobilité sociale de la population.

Les économistes parlent du travail comme d'une marchandise, tandis que les sociologues utilisent souvent le concept de potentiel de travail d'un employé.

Composantes du potentiel de travail de l'employé :

1) Psychophysiologique (performance, endurance, capacités).

2) Psychologie générale (capacité d'apprentissage, capacités créatives),

3) Socio-psychologique (discipline, précision, esprit d'entreprise, capacité à diriger).

4) Culturel (éducation, qualifications, culture générale).

5) Valeur (valeurs, attitudes, besoins).

Basé sur la théorie capital humain: les individus qui investissent leurs efforts, leur argent dans l'éducation, le développement de qualités personnelles, de propriétés, ont de plus grandes opportunités sur le marché du travail - cela augmente leur valeur sur le marché du travail.

Les différences entre les travailleurs selon la position sur le marché du travail sont apparues dans une théorie qui distingue des segments du marché du travail :

· Segment primaire. Comprend les employés qui salaire élevé, bonnes conditions de travail, niveau élevé de protection sociale, rôle important des syndicats.

segment secondaire. caractéristiques opposées.

Cette théorie est née dans les années 1960. (émergence d'une structure en deux temps : syndicats et patronat ; USA). Le segment secondaire comprenait : racial - métis, femmes, étudiants. En Russie, le segment secondaire comprend : les jeunes, les femmes, les analphabètes.

Les sociologues distinguent sur le marché du travail :

1. Noyau - employés qui travaillent constamment, de manière stable et à plein temps.

2. Périphérie (inégalité du potentiel de travail).

Il y a aussi des gens qui cherchent du travail. Soit ils sont au chômage, soit ils ont un emploi, mais cela ne leur convient pas. Un demandeur d'emploi est une personne qui recherche un emploi.

Canaux d'emploi - les moyens par lesquels une recherche d'emploi est effectuée :

1) contacts personnels ;

un. aide directe (protection). Le plus souvent, il est fourni par des parents proches.

b. Fournir des informations sur le lieu de travail (le demandeur ne se réfère directement à personne, mais il dispose d'informations qui ne peuvent être obtenues de sources officielles). Source d'infos amis, connaissances.

c. Dispositif de relations professionnelles (travailleurs hautement qualifiés)

2) emploi indépendant ;

un. appel direct au service du personnel (main-d'œuvre non qualifiée).

b. participation à des compétitions.

3) canaux formels ;

un. les services publics de l'emploi (ils sont engagés dans un travail non qualifié, les femmes sont candidates, les personnes à l'âge de la retraite avec un potentiel de travail insuffisant, elles disposent souvent d'informations non vérifiées, inefficaces).

b. organisations non gouvernementales pour l'emploi (plus souvent engagées dans des travailleurs hautement qualifiés).

Le chômage est un phénomène économique lorsque le rapport entre l'offre et la demande de travail n'est pas bénéfique pour les travailleurs. Chômage potentiel dans organisations syndicales remplit une fonction stimulante (peur de perdre son emploi). La fonction stimulante peut devenir manipulatrice : subjectivité dans la prise de décisions personnelles (l'emploi peut être basé non pas sur les qualités personnelles de l'employé, mais sur d'autres qualités).

Les sociologues considèrent le marché du travail comme institution sociale et les réseaux sociaux. Le marché du travail comme institution sociale. Le fait est établi que le contrat de travail n'est que le point de départ d'une interaction à long terme entre l'employeur et l'employé, c'est-à-dire il y a une renégociation des termes du contrat de travail. Les sociologues peuvent explorer empiriquement le processus même de recherche d'emploi. Il existe 2 indicateurs d'échange de marché:

1) choisir parmi plusieurs options lors de la recherche d'un emploi;

2) commerce ;

Il y a quelques années, une étude a été menée en Russie - le choix de plusieurs options de réunion en Russie est rare. Les intermédiaires formels ne contribuent pas à l'harmonisation des salaires et n'affectent pas la qualité de la sélection. Les relations personnelles sont le moyen le plus courant d'obtenir un emploi. Les réseaux sociaux denses suppriment les échanges marchands (contact humain avec de nombreuses personnes qui se connaissent). Les travailleurs inclus dans des réseaux sociaux denses, notamment apparentés, ne choisissent rien. Contrat de travail n'est pas clairement définie. Le marché du travail peut être considéré comme un réseau social. En premier lieu en Russie - relations personnelles.

Il existe 2 types de mobilité professionnelle :

1. Mobilité interne de la main-d'œuvre - implique une formation avancée du personnel au sein de l'entreprise.

2. Mobilité externe de la main-d'œuvre - le personnel le plus qualifié est recruté à l'extérieur.

Les mécanismes de mobilité interne sont associés à l'amélioration de la structure des compétences de la main-d'œuvre, et les mécanismes de mobilité externe de la main-d'œuvre sont associés à une amélioration de la répartition et de l'utilisation de la main-d'œuvre.

Technologie de l'emploi

Vous savez probablement que les employeurs sont réticents à accepter des diplômés inexpérimentés. Afin d'intéresser l'employeur, vous devrez faire preuve de sérieux et d'efficacité, démontrer vos meilleurs côtés : par exemple, énergie, précision, ponctualité, diligence, responsabilité, créativité.

Qualité-moins

Inexpérience, incontinence, frivolité. De plus, les jeunes ont souvent l'air peu sûrs d'eux ou extravagants, et les employeurs n'apprécient pas les extrêmes.

Qualité plus

Votre plus grand atout est la jeunesse : enthousiasme, envie de travailler dans votre métier préféré, facilité à apprendre de nouvelles choses, absence de mauvaises habitudes professionnelles, maladies liées à l'âge. Dites tout cela à l'employeur, insistez sur la dignité de la jeunesse !

Vos tâches :

• trouver poste vacant(via les médias, les connaissances, le service de l'emploi, etc.) ;
• déclarez-vous immédiatement (les postes deviennent rapidement obsolètes), en appelant au téléphone, obtenez un entretien ;
• Convainquez un employeur ou un professionnel des ressources humaines que vous êtes la bonne personne.

Pour être convaincant, il vous faut :

• rédiger un curriculum vitae personnel;
• apprendre à parler poliment et brièvement avec un employeur potentiel;
• préparez votre visite aux RH.

Vous n'aurez peut-être pas besoin de convaincre qui que ce soit, et une personne avec votre spécialité est prête à être prise sans parler et immédiatement (alors pourquoi lisez-vous ceci ?). Cependant, il est préférable d'être préparé et d'avoir une assurance sous la forme d'un curriculum vitae et des compétences de communication répétées avec les agents du personnel.

Sommaire. Le but est d'intéresser l'employeur, d'attirer son attention. Certaines personnes pensent que seules les personnes ayant de l'expérience ou les diplômés universitaires ont besoin d'un curriculum vitae - ce n'est pas vrai ! Même si vous n'avez aucune expérience de travail et que vous ne visez pas position de leader, il est préférable d'avoir un CV - c'est votre publicité, votre moteur sur le marché du travail. Un CV n'est pas une biographie, mais informations courtes sur votre professionnel et qualités personnelles, l'éducation et les capacités. Dans le résumé, vous pouvez noter toutes vos réalisations (bonnes études, études pratiques, sports, autres compétences professionnelles acquises) et mérites personnels (décrivez-vous bien). Naturellement, le CV reproduit doit être sans erreur, imprimé sur une feuille standard, une photographie documentaire dans le coin supérieur gauche ne sera pas superflue. Plusieurs copies de votre CV vous aideront à être toujours prêt pour d'éventuelles rencontres avec des employeurs. Ayant un CV compétent, vous pouvez le prendre indépendamment (ou l'envoyer par courrier, e-mail) aux organisations où vous souhaitez travailler. Souvent une telle initiative est récompensée.

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la force et l'état du marché du travail, est la formation d'un réseau de spécialistes

des organisations conçues pour optimiser le processus d'emploi et les employés

intermédiaires entre employeurs et employés. D'une part, ce

l'État représenté par le service public de l'emploi, d'autre part, agences de recrutement sur l'emploi et le recrutement, ainsi que des annonces. Et, enfin, l'emploi indépendant, lorsque l'emploi se fait sans intermédiaire, c'est-à-dire en contactant directement l'employeur ou en créant son propre lieu de travail.

Technologie d'emploi efficace pour un diplômé établissement d'enseignement comprend trois étapes principales :

Détermination de l'éventail le plus large possible de postes vacants,

Présenter des informations sur vous-même à l'employeur, négocier,

Fixation dans un nouveau travail.

Vous devez réaliser et accepter l'idée générale : le marché du travail, comme tout autre marché, implique la présence d'un vendeur et d'un acheteur. En cherchant un emploi, vous agissez en tant que vendeur de votre main-d'œuvre, de vos connaissances, de vos qualifications, de votre expérience et de votre énergie. Personne ne vous doit rien, y compris la fourniture de travail. C'est une période assez difficile de la vie, associée au stress, à l'anxiété et au doute de soi qui surgissent de quelque part. Le métier de « spécialiste de l'emploi » n'est enseigné dans aucune université.

Il n'y a qu'une seule conclusion : « Voulez-vous qu'on vous garantisse un emploi ? Faites-lui rechercher votre deuxième profession !

Il faut penser à décrocher un boulot même depuis le banc des étudiants, il est possible de combiner études et travail, ce qui est particulièrement efficace. Lors de la rédaction de dissertations et thèses, lors du choix des dirigeants de ces travaux, tenez compte du facteur de l'emploi futur. Durant pratique de premier cycle essayez d'obtenir une lettre de recommandation de l'entreprise ou une lettre de garantie d'emploi dans cette entreprise en particulier.

Considérez les principaux moyens de trouver un emploi par un diplômé d'un établissement d'enseignement:

1. Contacter le Centre de développement de carrière. Le Centre informe les candidats des postes officiels d'étudiants et d'anciens élèves par le biais de la liste de diffusion, aux stands d'information, sur le site Web du Centre de développement de carrière de l'École supérieure d'économie de l'Université nationale de recherche-Perm., dans les groupes et les communautés du CRC en social réseaux.

2. Cherchez parmi vos amis et collègues. C'est l'un des moyens les plus fiables et les plus traditionnels de trouver un emploi en Russie. Un être cher avec des opportunités d'emploi vous aidera plus rapidement que tous les autres moyens combinés. Les connaissances et les collègues qui continuent à travailler sont souvent informés à l'avance des postes vacants qui sont sur le point de s'ouvrir dans leur entreprise.

3. Recherche d'emploi dans les médias. Les médias et leurs sites Internet sont également une bonne source d'information lors de la recherche d'un emploi. La plupart d'entre eux ont des versions en ligne, où des éditoriaux sur des sujets de carrière et des offres d'emploi récentes sont publiés. Certains journaux et magazines centraux (Vedomosti, Finans, Expert, The Moscow Times, SmartMoney) publient certains jours des offres d'emploi pour les cadres moyens et supérieurs, ainsi que pour les jeunes professionnels. Ces médias d'affaires sont également des sources importantes d'informations sur les entreprises et leur culture d'entreprise. Les versions Internet de www.vedomosti.ru, www.sfonline.ru, www.expert.ru, www.kommersant.ru, www.smoney.ru, www.finansmag.ru peuvent en dire long sur vos employeurs potentiels.

4. Rechercher dans les sources Internet. Si toutes les méthodes ci-dessus pour trouver un emploi n'ont pas fonctionné, ou si vous préférez simplement l'indépendance et les nouvelles technologies, utilisez les ressources Internet pour rechercher un emploi. Les sites de "travail" universels sont Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Joblist.ru. Ici, vous trouverez de nombreux postes vacants, vous aurez la possibilité de créer votre CV et de répondre à des questions intéressantes. postes vacants, ainsi que vous inscrire aux listes de diffusion des postes vacants qui vous intéressent. Soyez prudent lorsque vous travaillez avec des sites d'emploi rémunéré si vous les trouvez sur le Web - ils ne sont souvent pas fiables. Il existe des sites spéciaux pour la recherche d'emploi par les jeunes professionnels (étudiants et diplômés âgés de 17 à 25 ans) : www.egraduate.ru, www.futuretoday.ru

5. Les sites pour trouver du travail à distance et indépendant sont www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru.

Cette sorte les relations de travail se développe maintenant activement, tk. a un gros plus pour les employeurs : un indépendant n'a pas besoin d'espace dans le bureau et l'équipement du lieu de travail, les paiements sociaux et les primes, il n'a pas à payer d'impôts, le contrat est terminé - au revoir. Mais un employé à distance gère librement son temps, travaillant quand et où cela lui convient le mieux. Soit dit en passant, si vous avez le temps et que vous avez besoin d'un travail indépendant, vous devriez créer un site Web personnel ou une page Web avec votre portfolio et des informations détaillées sur votre expérience de travail. Il suffit de le rendre facile à trouver via les moteurs de recherche.

6. Appel direct à un employeur potentiel. L'appel direct à un employeur potentiel est l'une des sources d'information fiables sur les professions vacantes et un moyen relativement efficace pour trouver un emploi, puisque certains des postes vacants non déclarés sont pourvus à la demande de citoyens à la recherche d'un emploi. Même si vous connaissez l'entreprise de vos rêves, il n'est jamais inutile de regarder ses concurrents directs - il est possible qu'ils offrent des conditions de travail et des opportunités d'évolution professionnelle tout aussi bonnes. Ou peut-être avez-vous complètement perdu de vue les principaux acteurs du marché. Afin de compiler une liste d'entreprises qui vous intéressent, utilisez les évaluations de l'industrie (à la fois nationales et internationales - peut-être que l'entreprise commence tout juste à entrer sur le marché russe et n'a pas encore été incluse dans les évaluations nationales) et les évaluations des entreprises employeurs. Tout d'abord, faites attention aux entreprises qui connaissent une croissance dynamique, et pas seulement aux leaders du marché, car c'est dans ces entreprises que davantage de nouveaux postes sont ouverts.

Faites une liste des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, rendez-vous dans leur service des ressources humaines et demandez-leur s'ils ont des postes vacants dans votre profil. Toutes les entreprises ne recherchent pas activement des personnes - souvent la terre est pleine de rumeurs sur les organisations qui réussissent, et les bonnes personnes viennent à elles par gravité. Les bons employeurs s'habituent à ce flux et y sont ouverts. De plus, les employeurs publient sur leurs portails des informations sur les jours portes ouvertes, expositions, présentations et autres événements destinés à attirer les futurs collaborateurs, et publient souvent leurs dernières offres d'emploi qui ne sont pas disponibles sur des sites publics. Vous y trouverez également des adresses pour envoyer des CV. De nombreuses entreprises occidentales et russes consacrent des pages distinctes sur leurs sites Web aux questions de carrière. Ici, vous pouvez trouver des postes vacants pour des spécialistes expérimentés et novices, des informations sur les stages et les conditions de travail dans l'entreprise, et sur le forum, vous pouvez poser une question au responsable des ressources humaines ou remplir un questionnaire. Ces opportunités sont très utiles pour les professionnels qui ont une idée précise de l'endroit où ils aimeraient travailler.

Après avoir envoyé votre CV à l'entreprise, assurez-vous de rappeler et assurez-vous que la lettre a bien été reçue. Parfois, il est difficile de passer à travers, car le nombre de réponses au "appétissant"

la vacance peut être de plusieurs centaines. Cependant, parfois un bon appel mène à une rencontre, même avec une telle concurrence.

Quelles opportunités les étudiants ou diplômés ont-ils sur le marché du travail ?

postes temporaires. Ce sont les positions que les entreprises seront toujours prêtes à adopter.

Il y a un roulement assez élevé du personnel, car un étudiant, ayant travaillé dans de tels postes, en sort rapidement et passe à d'autres postes. Cependant, ces postes vacants sont assez pratiques pour les étudiants qui étudient encore dans un horaire chargé et, par conséquent, ne peuvent pas travailler à temps plein dans des postes plus sérieux.

Habituellement, vous pouvez obtenir de tels postes en assistant à des salons de l'emploi, des présentations d'entreprises employeurs et des journées carrières, où vous pouvez discuter avec des représentants d'entreprises qui vous intéressent, établir des contacts utiles et trouver des informations brûlantes, ainsi que proposer vos idées et services. .

Les salons de l'emploi sont principalement axés sur la sélection de personnel de niveau intermédiaire et inférieur. Ils sont les plus efficaces pour trouver un premier emploi aux débutants, y compris les diplômés universitaires. Ici, les jeunes peuvent non seulement trouver postes vacants, mais aussi pour communiquer personnellement avec les responsables RH et obtenir des informations de première main.

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Les créateurs de Vizualize ont décidé de supprimer les listes ennuyeuses d'emplois passés et les descriptions des qualités des candidats. Pour ce faire, ils ont créé un site Web qui permet de transformer un CV en une infographie lumineuse, divertissante et unique. Tout ce dont vous avez besoin pour le créer est un profil LinkedIn, qui se transforme automatiquement en infographie selon le modèle sélectionné. En plus de LinkedIn, des informations peuvent être importées depuis Twitter, Facebook et même Foursquare. Le service a plusieurs concurrents qui fonctionnent sur le même principe, par exemple, Vizify, Re, Kinzaa. Ils diffèrent les uns des autres principalement dans les styles de conception. Chez Kinzaa c'est plutôt sobre et maladroit, chez Re c'est strict et graphique, chez Vizify c'est fait sous forme d'instructions visuelles détaillées.

2. Pathbrite Les créateurs de Pathbrite se sont principalement concentrés sur les personnes qui recherchent un emploi pour la première fois de leur vie, c'est-à-dire les étudiants. Habituellement, un curriculum vitae implique une liste des lieux de travail antérieurs - il n'est pas clair quoi faire pour ceux qui n'ont aucune expérience, mais qui ont les qualifications nécessaires. Le service vous permet de parler de vos compétences sous la forme d'un collage constamment mis à jour.

La page personnelle sur Pathbrite est une histoire visuelle de l'acquisition de connaissances et d'expérience, fixant les réalisations personnelles du candidat. Vous pouvez y publier des certificats d'achèvement de cours en ligne, des photos, des vidéos, des essais, des exemples de travaux d'étudiants - tout ce qui vous permet de vous faire une idée des caractéristiques et du potentiel créatif du candidat. Bien sûr, les possibilités du service vont au-delà du public étudiant.

La page Pathbrite peut être un excellent ajout à un CV standard, remplaçant l'énumération ennuyeuse des qualités personnelles d'un candidat :

esprit d'initiative, capacité à travailler en équipe, ambition.

3. ResumUP Développement des startups de Saint-Pétersbourg. Le service, premièrement, a la fonctionnalité de Vizualize, c'est-à-dire qu'il permet de créer un résumé sous forme d'infographie. Mais contrairement à Vizualize, il permet d'enregistrer le résumé obtenu au format PDF, et d'autre part, il permet de construire un graphique développement de carrière. Pour ce faire, vous devez indiquer au service le poste que le candidat occupe actuellement et ce à quoi il aspire à l'avenir. Le service lui-même remplit les étapes intermédiaires nécessaires et propose les postes vacants actuellement disponibles. Les emplois sont ajoutés soit directement par les employeurs, soit via un agrégateur-analyseur du site Web Careerjet. Troisièmement, ResumUP vous aide à trouver des personnes qui pourraient vous être utiles en cours de route. Cela est dû à l'analyse des contacts de l'utilisateur sur Facebook et LinkedIn.

4. Zerply Zerply est réseau social pour les professionnels, conçu pour remplacer l'obsolète LinkedIn. Sur le site du service, vous pouvez créer une page avec un CV en ligne et trouver d'autres personnes travaillant dans votre domaine. Vous pouvez importer une base de profil depuis Facebook et LinkedIn ou la remplir vous-même. Ensuite, vous devez choisir le modèle de conception que vous aimez et Zerply fera le reste du travail pour vous.

5. Les CV en ligne, les infographies et les nouveaux réseaux sociaux professionnels de CVmaker sont de bons ajouts au format de CV classique, qui reste indispensable au cas où. De bons exemples de tels CV peuvent être trouvés dans la bibliothèque de modèles Google. Mais il est encore plus pratique d'utiliser un service qui intègre lui-même des informations sur l'éducation, les emplois et les compétences dans le modèle sélectionné.

Par exemple, le site Web de CVmaker propose six modèles classiques gratuits. Tout ici est strict, traditionnel et minimaliste. Et surtout, il y a une adaptation pour la langue russe. Le résumé est disponible pour être enregistré en trois formats : PDF, HTML et txt. Si vous aimez le principe même du service, mais que vous n'aimez pas les modèles eux-mêmes, vous pouvez expérimenter ses analogues - Jobspice et Spongresume.

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PERSPECTIVES D'APPLICATION DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL DE RESSOURCES DE MAIN-D'ŒUVRE SPÉCIFIQUES

A. V. GLADYSHEVA, O. N. GORBUNOVA

L'article est consacré à l'étude de l'utilisation des technologies de l'information sur le marché du travail des personnes ayant des opportunités de travail limitées.

L'émergence des nouvelles technologies de l'information a conduit à l'émergence de formes d'emploi innovantes qui peuvent être utilisées avec succès par des personnes ayant des opportunités de travail limitées. La virtualisation de l'emploi contribue à la mise en œuvre d'un ensemble de fonctions sociétales allant de la garantie de la disponibilité des pratiques sociales et du travail à l'augmentation de l'efficacité des employés et des pigistes en passant par l'atténuation de la discrimination sociale et des inégalités sociales. Les perspectives d'application de nouvelles formes d'emploi utilisant les technologies de l'information sur le marché du travail de ressources de travail spécifiques sont l'une des conditions de la genèse des processus de modernisation de la société russe.

Mots-clés : technologies de l'information, ressources de main-d'œuvre, ressource de main-d'œuvre spécifique, marché du travail, travail à distance.

L'une des tendances mondiales du développement de la société est le développement et l'utilisation généralisée des technologies de l'information (TI) dans tous les domaines de l'activité humaine. L'utilisation de l'informatique est d'une grande importance pour améliorer le niveau de vie des citoyens et la compétitivité de l'économie nationale, en élargissant les possibilités de son intégration dans le système économique mondial.

Quel que soit le domaine d'activité, l'utilisation de l'informatique est la clé pour assurer la pérennité avantage compétitif. L'efficacité de l'automatisation dépend tout d'abord de l'étendue et de la profondeur avec lesquelles elle couvre les activités de l'entreprise. Les technologies de l'information sont utilisées à la fois pour résoudre des problèmes à grande échelle, pour gérer les ressources en main-d'œuvre et pour gérer les ressources en main-d'œuvre qui ont des limites.

Le mécanisme du marché ne répond pas aux contraintes liées à la détérioration de la santé de l'individu. En outre, le mécanisme du marché est très loin d'être idéal et n'assure pas une croissance économique stable, ne peut pas toujours empêcher et surmonter une différenciation excessive du niveau de revenu des individus et du niveau de vie de la population de régions entières, et n'est pas à la hauteur tous axés sur les intérêts des représentants non compétitifs de la société.

Le marché du travail des ressources ayant des limitations de santé semble faire partie du marché du travail général, avec certaines spécificités. Cette spécificité se manifeste principalement par une compétitivité réduite, qui se reflète dans les sous-systèmes d'emploi :

État de santé limité ;

Niveau scolaire, professionnel et de qualification relativement faible ;

Moins d'opportunités d'améliorer son niveau professionnel et de qualification ou de changer de métier ;

Faible mobilité de la main-d'œuvre et du territoire ;

Le besoin d'une partie importante des personnes handicapées dans des emplois spéciaux et des conditions de travail légères ou spécialement créées.

Ces facteurs de compétitivité réduite des ressources avec des opportunités d'emploi limitées ont un impact sur le fait que les employeurs n'ont aucun intérêt à employer des personnes handicapées. Une étude de la littérature économique moderne a montré qu'environ la moitié des personnes reconnues chaque année comme handicapées sont en âge de travailler. L'emploi des personnes handicapées est un problème complexe qui nécessite une approche intégrée pour résoudre tous les problèmes émergents. Ce processus nécessite un travail approfondi avec les personnes handicapées qui

doivent être compétitifs, instruits et avec des employeurs qui n'ont pas d'expérience avec les personnes handicapées et ne les perçoivent pas comme des employés potentiels.

Lors de l'embauche de personnes handicapées, leur capacité à se former professionnellement, à s'épanouir activité de travail. Aujourd'hui, même les personnes handicapées qui étaient auparavant considérées comme handicapées reçoivent des recommandations de travail. Mais en même temps, il est stipulé qu'ils peuvent être employés dans les types d'activités et dans les conditions de travail adaptées aux capacités de leur corps. Il convient de noter qu'il s'agit d'une sorte de révolution, car il existe encore des stéréotypes sur les personnes handicapées. À l'heure actuelle, il existe encore de nombreux obstacles à l'emploi des personnes handicapées - il s'agit de l'inaccessibilité physique de nombreuses entreprises et du manque d'informations sur la création de conditions spéciales sur le lieu de travail ; les personnes handicapées perçoivent toujours le salaire minimum et ne travaillent pas vraiment (c'est particulièrement vrai pour les régions où des lois sur les quotas d'emplois ont été adoptées) ; il n'y a pratiquement pas de transport disponible ; attitude stéréotypée des employeurs vis-à-vis des opportunités des personnes handicapées.

Au stade actuel, l'efficacité de la gestion d'entreprise ne peut être imaginée sans l'utilisation des technologies de l'information. Un grand nombre de publications sont consacrées à ces problèmes. Ces travaux ont été initiés par L. V. Kantorovich, V. M. Glushkov et d'autres Il convient de noter que même maintenant, ces travaux n'ont pas perdu leur signification. La généralisation de l'expérience nationale au premier stade de développement des systèmes de contrôle automatisés est présentée dans les travaux de Yu. I. Shendler, dans le travail d'une équipe d'auteurs. Au cours de la dernière décennie, l'application des technologies de l'information a subi des changements majeurs, qui ont non seulement apporté des avantages significatifs, mais ont également nécessité une attention beaucoup plus sérieuse à la gestion de ressources de main-d'œuvre spécifiques.

L'utilisation efficace de ressources de main-d'œuvre limitées est un problème auquel le pays est confronté dans une économie de marché. Cela nous permet de dire que l'utilisation de toutes les ressources de travail, y compris les ressources avec des restrictions sur l'activité de travail, est l'un des principaux facteurs de l'efficacité de leur utilisation, ce qui entraîne la création d'approches innovantes dans ce domaine, et le problème de l'optimisation la gestion du travail

ressources des personnes handicapées est devenue la tâche économique nationale la plus importante, et les principales positions sont basées sur approches modernesà l'aide de l'informatique, ce qui contribue à leur utilisation et à leur développement plus rationnels.

Le problème de la gestion efficace des personnes - les ressources en main-d'œuvre de l'organisation, ainsi que l'importance de l'homme dans le processus de production reste l'un des plus pertinents de l'histoire du développement de la société humaine. Sans aucun doute, la gestion des ressources humaines est l'aspect le plus important de la théorie et de la pratique de la gestion. Les managers seront toujours soucieux de la qualité des ressources humaines.

En sciences sociales, la stratification est à la fois sociale et économique. Son principal est la stratification de la société. Les différences entre les individus et leurs groupes, les inégalités d'accès aux ressources se consolident dans le processus de fonctionnement de la société. En conséquence, une certaine structure apparaît et la possibilité d'une stratification apparaît. Ce n'est pas un hasard si les scientifiques accordent beaucoup d'attention à la division de la société en classes, couches, strates, groupes, catégories. S'il y a une hiérarchie dans la différenciation des groupes, il devient possible de montrer la structure de la société, la localisation des différentes strates sociales en elle "sous une forme extrêmement simplifiée, comme des couches dans une coupe de rochers".

Pour la société humaine, l'accès inégal aux ressources et aux récompenses est un fait fondamental qui se traduit par des inégalités socio-économiques entre les groupes de personnes. D'une part, du fait de l'évolution de la société, les inégalités sociales prennent des formes de plus en plus complexes et diverses, à la suite desquelles structure sociale société. Il s'agit d'un ensemble d'éléments interconnectés et interactifs groupes sociaux, différant par leur place dans la division sociale du travail, les ressources disponibles, le statut social, ainsi que les valeurs, les besoins, les intérêts, les stratégies comportementales, le mode de vie et le mode de vie », il en résulte une stratification sociale.

D'autre part, les ressources et les avantages de la stratification économique fixent une personne dans un certain groupe, ce qui, selon V. V. Radayev, se produit en utilisant un certain nombre de critères:

Le montant des revenus perçus ;

Niveau de vie atteint ;

L'étendue des biens personnels accumulés;

L'échelle du capital de production contrôlé.

Dans la stratification économique, un rôle important dans la vie économique est joué par :

Statut social et professionnel (niveau d'études et de diplômes, position officielle et position sur le marché du travail).

Statut professionnel (conditions et contenu du travail, degré d'autonomie);

Dans les études modernes, il y a des déclarations «que l'allocation de groupes spécifiques de ressources de travail est principalement associée aux limitations caractéristiques de diverses catégories» .

Des informations opportunes, de haute qualité, précises et objectives sont nécessaires non seulement dans le processus de gestion des ressources de main-d'œuvre spécifiques, mais également dans la gestion de l'entreprise dans son ensemble.

La raison la plus importante qui entrave l'intensification de l'utilisation des technologies informatiques est le manque de méthodologie et d'outils pour concevoir des programmes et fondements théoriques, et en particulier, les approches conceptuelles correspondantes de la structuration de l'information et des modèles d'information, ainsi que le support méthodologique pour l'algorithmisation de la résolution de problèmes.

L'utilisation des technologies de l'information ces dernières années dans le domaine de la gestion des ressources avec des opportunités de travail limitées est associée à la volonté des organisations de se conformer aux normes mondiales, dans lesquelles grande attention est donnée à l'aspect informatique.

L'augmentation de l'efficacité de l'utilisation des ressources de travail des personnes handicapées est déterminée non seulement par la composition et la structure de l'information, mais aussi par sa qualité, puisque cette condition nécessaire pour prendre des décisions de gestion concernant ce type de ressource. Automatisation des processus d'information dans conditions modernes développement de la société offre au gestionnaire une boîte à outils puissante qui aide à résoudre les problèmes de gestion des ressources de main-d'œuvre à un niveau plus récent et plus qualitatif.

Compte tenu de la pertinence d'étudier les technologies de l'information dans la gestion de ressources de travail spécifiques, il devient nécessaire de considérer ce concept, ainsi que diverses variantes - "technologie de l'information et informatique", "informatique

technologies de l'information », « technologies de l'information automatisées », etc.

Les auteurs modernes accordent une grande attention à l'étude des technologies de l'information, mais il existe de nombreuses définitions de l'informatique, mais il convient de noter que la ligne qui est en contact avec le problème des opportunités de travail limitées n'est pas couverte. Cette interaction pourrait résoudre les problèmes des personnes ayant des limitations physiques et des personnes "non mobiles", ce qui a été prouvé à maintes reprises par les scientifiques.

Voici les définitions les plus connues de l'informatique dans l'ordre de leur apparition.

Sous IT, l'académicien V. M. Glushkov désigne un processus de traitement de données sans papier sur un ordinateur, qui non seulement n'utilise pas de supports de données intermédiaires, mais réduit également considérablement la quantité d'enregistrement de données sur des documents ordinaires.

Le scientifique américain J. Martin comprend l'informatique (nouvelle informatique - NIT) comme avant tout la capacité d'un utilisateur non programmeur à concevoir un système et à créer lui-même des programmes (sans intermédiaires). Dans le même temps, la productivité des concepteurs augmente de plus de cent fois. Cette possibilité est obtenue grâce à l'utilisation de bases de connaissances et d'autres outils intellectuels, principalement des langages de programmation développés et orientés vers un utilisateur non programmeur (créant le logiciel dit "convivial").

Conformément aux normes juridiques internationales, chaque État, conformément aux conditions, pratiques et capacités nationales, élabore, met en œuvre et révise périodiquement une politique nationale dans le domaine de l'emploi et de la réadaptation professionnelle des personnes handicapées, notamment en veillant à ce que les personnes handicapées aient la possibilité de obtenir, conserver un travail et un avancement convenables. Les mesures positives spéciales visant à assurer une véritable égalité de traitement et de chances aux personnes handicapées et aux autres travailleurs ne devraient pas être considérées comme discriminatoires à l'encontre des autres travailleurs. Des mesures sont recommandées pour créer des opportunités d'emploi pour les personnes handicapées sur le marché du travail libre, y compris des incitations financières pour les entrepreneurs afin d'encourager leurs activités dans l'organisation de la formation professionnelle et l'emploi ultérieur des personnes handicapées, l'adaptation raisonnable des lieux de travail, les opérations de travail, les outils,

et l'organisation du travail pour faciliter la formation et l'emploi des personnes handicapées, et pour aider le gouvernement à créer des entreprises spécialisées pour les personnes handicapées qui n'ont pas de réelle opportunité d'obtenir un emploi dans des organisations non spécialisées. Cela peut améliorer la situation d'emploi des personnes handicapées qui y travaillent et, si possible, les préparer au travail dans des conditions normales, et avec l'avènement des nouvelles technologies de l'information, des formes d'emploi innovantes apparaissent qui peuvent être utilisées avec succès par les personnes ayant des opportunités de travail limitées .

Les experts identifient trois principales raisons du niveau élevé de chômage des personnes handicapées, à savoir :

Préjugés sociaux concernant la baisse de productivité des personnes handicapées, conduisant à la réticence des employeurs à embaucher des personnes handicapées ;

Inaccessibilité physique et inadéquation technique pour les personnes handicapées de la plupart des emplois sur le marché du travail ouvert ;

Faible niveau d'instruction générale et absence ou absence de formation professionnelle des personnes handicapées conformément aux exigences des employeurs.

Dans le même temps, les possibilités d'emploi et l'efficacité de la recherche d'emploi dépendent de facteurs tels que l'âge de la personne handicapée et l'âge auquel l'invalidité est survenue, le type d'invalidité (déficiences évidentes et non évidentes, la nature des limitations - déficience auditive, déficience visuelle, maladie mentale, etc.), le niveau d'éducation, les compétences existantes, les connaissances particulières et la capacité de reconversion, la capacité de la famille à soutenir une personne handicapée, etc.

La politique d'inclusion sociale considère l'autosuffisance économique en termes de capacité d'un individu à influencer et à gérer les ressources économiques, ainsi qu'à faire face aux risques et à l'incertitude. Sur cette base, l'objectif de la nouvelle politique de l'emploi pour les personnes handicapées est leur intégration dans le marché du travail ouvert, avec la participation des personnes handicapées elles-mêmes en tant que partenaires dans l'élaboration des politiques et dans le processus de développement.

La réalisation de cet objectif est entravée par des facteurs tels que l'inaccessibilité du lieu de travail et la précarité des emplois. La solution à ce problème aidera à passer des leviers traditionnels, tels que les quotas et les paiements en cas de non-respect des quotas, à la recherche de formes d'emploi innovantes. Politique visant l'introduction de nouvelles technologies

et équipement moderne, la réduction du travail pénible, dangereux et physique, l'amélioration des conditions de travail des travailleurs, peuvent accroître les perspectives d'emploi des personnes handicapées.

Le travail à distance peut impliquer toutes les personnes dans le processus d'emploi, quel que soit le degré de limitation des opportunités de travail. Les technologies de l'information modernes permettent aux personnes handicapées atteintes de diverses maladies de participer aux relations de travail, et elles n'ont besoin que d'un désir de travailler.

J. Cook note : « La société de l'information électronique prédétermine la flexibilité potentielle Vie courante, travail de l'homme moderne". Ces caractéristiques doivent être prises en compte lors de l'élaboration et de la mise en œuvre des programmes de promotion de l'emploi des personnes handicapées. Le développement moderne de l'informatique permet aujourd'hui de créer des emplois dans un grand nombre de spécialités dans presque tous les endroits où il y a un accès à Internet ou à tout moyen de communication moderne adapté. Ayant les connaissances nécessaires, une personne handicapée peut organiser sa propre entreprise ( entrepreneuriat individuel) pour travailler sur Internet ou rejoindre des organisations qui exercent leurs activités à distance via Internet. Parmi les options travail à distance- consultations en ligne sur des questions juridiques, économiques et autres, ventes en ligne, traductions, etc.

On assiste à une situation de remplacement progressif des pratiques et mécanismes d'emploi « réels, réels » par des analogues virtuels. D. Ivanov entend par virtualisation tout remplacement de la réalité par sa simulation, dans une image, pas nécessairement à l'aide de la technologie informatique, mais nécessairement avec l'application de la logique réalité virtuelle. Cela affecte directement les spécificités des interactions sociales, qui deviennent plus plastiques, transfrontalières et plus saturées tant en contenu qu'en termes visuels.

L'espace Internet est actuellement maîtrisé par absolument toutes les catégories de la population, des enfants aux retraités, ce qui tient à la fois à sa relative accessibilité, à la richesse de l'information, à l'attrait visuel, et à la possibilité de mettre en œuvre des interactions sociales, créant des liens de communication durables.

La société post-industrielle élargit le "champ" de l'emploi humain et rend ses frontières "transparentes". Le travail à distance devient transnational, potentiellement mondialisé. La diffusion de nouvelles formes d'activité professionnelle, les modalités de sa mise en œuvre constituent essentiellement la tendance principale de l'évolution des relations sociales et du travail depuis les années 1980. Les formes spécifiques de cette innovation dans l'emploi dépendent des facteurs qui les déterminent. Ainsi, la transition vers une société numérique de l'information, qui continue de se dessiner à l'intersection des évolutions des technologies de la communication et de la motivation des comportements de travail des personnes, provoque des transformations importantes dans les relations de travail, à savoir l'émergence de "relations à distance" entre l'employeur et ses salariés, qui s'inscrivent dans le processus de décentralisation de l'activité du travail dans le temps et dans l'espace, c'est-à-dire le processus de formation d'un marché du travail polymorphe, flexible et virtuel.

Dans la littérature russe moderne, le concept d'emploi à distance n'est pas compris, ce qui confirme l'absence d'une définition claire de ce concept. Dans les sources modernes, il existe différents termes : travail à distance, travail à distance, télétravail, devoirs électroniques, freelance. Les chercheurs de ce problème présentent des dizaines d'interprétations du phénomène de «l'emploi à distance», dont le sens n'est popularisé que comme une sorte de «bureau à domicile» ou même comme une pseudo-activité (par exemple, Kolosova R., Vasilyuk T., Merkulov M., Motsnaya O). Le concept de "travail à distance" est défini comme l'exécution fonctions officielles non pas dans les locaux de l'entreprise, mais là où le salarié va les exécuter : chez lui, dans une autre ville, et même dans un autre pays. Dans la littérature russe, le terme anglais «télétravail» est traduit par télétravail, lorsque les employés travaillent à domicile, c'est-à-dire qu'ils effectuent un «travail à distance». Le travail à distance (synonymes : travail à distance, télétravail ; variété : freelance) est compris comme un mode de coopération dans lequel l'employeur et l'employé (ou le client et l'entrepreneur) sont à distance l'un de l'autre, transmettant et recevant les termes de référence, les résultats du travail et le paiement à l'aide des moyens de communication modernes. Dans le même temps, il n'y a pas de définition du travail à distance dans la législation russe. À notre avis, le travail à distance est une forme particulière d'organisation du travail, le processus d'exécution du travail

activités en dehors du lieu de travail traditionnel afin de répondre aux besoins individuels, sociaux et sociétaux, générer des revenus en utilisant l'information et les moyens de communication numériques (par exemple, fax, téléphonie IP, Internet).

Les échanges de freelances russes existent déjà sur le marché du travail russe depuis plusieurs années, un certain nombre d'entreprises créent un mode d'activité professionnelle à distance pour leurs employés. Afin de réduire le chômage des personnes handicapées et d'améliorer leur position sur le marché du travail, on pourrait leur proposer des postes de travail éloignés.

Le journal Izvestia du 15 février 2011 a publié un article dans lequel D. A. Medvedev affirmait qu'il fallait légiférer sur la possibilité du travail à distance, et qu'« il est grand temps de le faire, c'est juste, car beaucoup de gens voudraient travailler comme ce." Dans le même temps, ce type d'emploi a déjà pris sa niche particulière.

Il est impossible de ne pas noter les avantages d'un tel emploi pour les personnes handicapées, tels que : horaire libre, possibilité de travailler à domicile, manque d'adaptation de la main-d'œuvre, respect facultatif de la spécialité du travail, et bien d'autres. Malgré les avantages, alors que les pratiques sociales et de travail à distance, dans la plupart des cas, sont mises en œuvre de manière sporadique (comme un travail à temps partiel), elles vous permettent d'obtenir une source de revenu supplémentaire, la possibilité de vous réaliser et d'augmenter la compétitivité individuelle dans le marchés du travail nationaux et étrangers. En général, les spécificités de l'organisation des relations sociales et de travail à distance s'inscrivent dans les idées de valeur sur l'emploi de la population russe.

Le travail à distance s'inscrit aujourd'hui organiquement dans la structure des tendances mondiales du monde du travail. En fait, le travail est devenu une ressource mondiale, car grâce à Internet, le travail traverse les frontières nationales (transfrontalier, tendance transcendante). Sans aucun doute, cela peut être utilisé par les ressources ayant des limitations de main-d'œuvre.

Pour la Russie et les pays du tiers monde aujourd'hui, une personne qui dispose d'une ressource communicative information-numérique pour le travail à distance peut être perçue par ceux qui ne l'ont pas comme « possédant de la valeur ». En conséquence, le statut social du travailleur virtuel augmente. Si on vise le semi-

revenus relativement élevés, ils doivent alors faire certains efforts pour maîtriser l'ensemble des connaissances, compétences professionnelles et des compétences qui sont demandées dans l'espace virtuel, ainsi que qui peuvent être mises en œuvre à distance de manière commerciale. En conséquence, le travail à distance augmente le degré de mobilité sociale d'une personne, contribue à égaliser ses chances dans la vie et atténue les inégalités sociales.

Ainsi, l'analyse du phénomène du travail à distance dans le contexte de l'emploi des personnes handicapées permet de le considérer comme une innovation pour la société russe. L'élargissement de l'espace des relations sociales et de travail sur la base de la distance contribue au développement de tendances innovantes dans l'emploi des personnes handicapées. La virtualisation de l'emploi contribue à la mise en œuvre d'un ensemble de fonctions sociétales allant de la garantie de la disponibilité des pratiques sociales et du travail à l'augmentation de l'efficacité des employés et des indépendants, en passant par l'atténuation de la discrimination sociale et des inégalités sociales. Le travail à distance comme nouvelle forme d'emploi pour les personnes handicapées est l'une des conditions de la genèse des processus de modernisation de la société russe.

Littérature

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PERSPECTIVES D'APPLICATION DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL DE LA MAIN-D'ŒUVRE SPÉCIFIQUE

UN V. Gladysheva, O. N. Gorbunova

L'article est consacré à l'étude de l'application des technologies de l'information sur le marché du travail des personnes ayant des restrictions d'opportunités de travail.

L'émergence des nouvelles technologies de l'information s'est accompagnée de l'émergence de formes d'emploi innovantes qui peuvent être utilisées avec succès par des personnes ayant des opportunités de travail limitées. La virtualisation de l'emploi favorise la réalisation d'un ensemble de fonctions sociétales allant de la garantie de la disponibilité des pratiques sociales et du travail à l'augmentation de l'efficacité de l'activité des travailleurs salariés et des indépendants, avant l'atténuation de la discrimination sociale et des inégalités sociales. Les perspectives d'application de nouvelles formes d'emploi avec l'utilisation des technologies de l'information sur le marché du travail d'une main-d'œuvre spécifique constituent l'une des conditions de la genèse des processus de modernisation dans la société russe.

Mots-clés : technologies de l'information, main-d'œuvre, ressource de main-d'œuvre spécifique, marché du travail, travail à distance.