INSTRUCTIONS DE TRAVAIL POUR LE MARKETING

APPROUVER

PDG
Nom I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Dispositions générales

1.2. Un agent de commercialisation est nommé à un poste et révoqué par ordre du directeur général.
1.3. Le responsable marketing rapporte directement au PDG.
1.4. Une personne qui satisfait aux exigences suivantes est nommée au poste de commercialisateur : éducation professionnelle dans la spécialité "Marketing" ou formation professionnelle supérieure et entrainement supplémentaire dans la spécialité, expérience de travail dans le domaine concerné pendant au moins un an.
1.5. En l'absence d'un commercialisateur, ses droits et obligations sont transférés à un autre officiel, qui est annoncé dans l'ordre de l'organisation.
1.6. Le commercial doit savoir :
— les bases du marketing, ses principes, tâches et méthodes recherche en marketing;
— technologie de base et caractéristiques de conception, caractéristiques et propriétés de consommation des biens vendus ;
— des méthodes d'étude des conditions du marché et d'élaboration de prévisions de la demande de biens vendus ;
- les méthodes d'étude de la motivation des attitudes des consommateurs vis-à-vis des biens ;
— Fondamentaux de la gestion et de la budgétisation.
1.7. Le marketeur est guidé dans ses activités par :
— actes législatifs RF ;
— Charte de l'organisation, règlement intérieur du travail, autres règlements entreprises;
- ordres et directives de la direction ;
- cette description de poste.

2. Responsabilités professionnelles d'un spécialiste du marketing

Le commerçant fait ce qui suit fonctions officielles:
2.1. Effectue des travaux sur l'étude des principaux facteurs affectant la dynamique de la demande des consommateurs pour les biens, le rapport entre l'offre et la demande pour des types de biens similaires.
2.2. Sur la base des résultats de la recherche marketing, développe stratégie globale commercialisation de l'entreprise.
2.3. Élabore un budget marketing et gère les fonds alloués.
2.4. Procède à la catégorisation et identifie les groupes prioritaires consommateurs potentiels développer des mesures qui contribuent à l'expansion du marché de la vente de biens.
2.5. Évalue les perspectives de développement du marché, les perspectives de l'entreprise pour le développement et la conquête d'un segment de marché particulier ; développe une stratégie de mise sur le marché.
2.6. Détermine la gamme de marchandises requise, politique de prix pour les biens.
2.7. Élabore des propositions d'individualisation des biens afin de transférer des informations aux fabricants ou de conférer de manière autonome des caractéristiques d'individualisation aux biens (emballages, etc.).
2.8. Définit les canaux de distribution - leurs types, caractéristiques, politique de création et d'utilisation ; développe des concepts pour créer des réseaux de revendeurs et de distribution.
2.9. Organise la collecte d'informations auprès des consommateurs sur la satisfaction à l'égard des biens, les réclamations et les plaintes concernant les biens ; détermine les formes et les modalités d'élimination des lacunes dans les réclamations et les plaintes reçues des consommateurs.
2.10. Reste en contact avec le marché par le biais de la publicité, service d'information pour informer les consommateurs et promouvoir les produits ; organise le développement d'une stratégie promotionnelle.
2.11. Développe des mesures d'incitation (à la fois actives - à travers un système de remises, d'incitations, etc., et passives - à travers la qualité et la conception des produits, la politique d'image) des ventes.
2.12. Prépare des propositions pour la formation de l'identité visuelle de l'entreprise et du design d'entreprise produits publicitaires.
2.13. Analyse l'efficacité des activités de marketing; surveille les campagnes de marketing des concurrents, les analyse, apporte des ajustements à leurs propres activités de marketing.

3. Droits du commercialisateur

Le commerçant a le droit :
3.1. Représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec organismes gouvernementaux, organes gouvernement local, organisations tierces pour le marketing des ventes de produits.
3.2. Demande de divisions structurelles informations et documents de l'entreprise nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
3.3. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles sur les questions de marketing.
3.4. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
3.5. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
3.6. Demande de la direction entreprise commerciale assurer les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

4. Responsabilité du commercialisateur

4.1. Pour l'inexécution et / ou l'exécution intempestive et négligente de leurs fonctions.
4.2. En cas de non-conformité instructions actuelles, ordres et instructions pour la préservation des secrets commerciaux et des informations confidentielles.
4.3. Pour violation du règlement intérieur du travail, discipline du travail, consignes de sécurité et compteur la sécurité incendie.

INSTRUCTIONS DE TRAVAIL POUR LE MARKETING

__________________________

(nom de l'entreprise)
APPROUVER

_________________________________________________

(directeur, autre fonctionnaire,

autorisé à approuver la description de poste)

_________ _______________________________________

(signature) (I.O. Nom de famille)

(la date)
INSTRUCTIONS DE TRAVAIL POUR LE MARKETING

____________ № ________

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Le marketeur appartient à la catégorie des spécialistes.

1.2. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure (économique ou ingénieur-économique) et au moins 3 ans d'expérience en tant que commercialisateur de catégorie II est nommée au poste de commercialisateur de catégorie I.

1.3. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure (économique ou ingénieur et économique) et au moins 3 ans d'expérience en tant que commercialisateur est nommée au poste de commercialisateur de la catégorie II.

1.4. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure (économie ou ingénierie) est nommée au poste de commercialisateur.

1.5. Un commercial est embauché et licencié par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition de _________________________________________________________________________________________________

1.6. L'agent de commercialisation relève directement de ______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________

1.7. Dans ses activités, le marketeur est guidé par :

1.7.1. actes juridiques réglementaires et autres matériel pédagogique régulateur activité économique entités commerciales de la république;

1.7.2. matériel d'orientation méthodologique, normatif et autre sur les questions de commercialisation;

1.7.3. la charte de l'entreprise ;

1.7.4. réglementation du travail;

1.7.5. ordres et instructions de leur supérieur immédiat ;

1.7.6. cette description de poste.

1.8. Le commercial doit savoir :

1.8.1. l'essence des activités de recherche basées sur la collecte et le traitement continu d'informations sur tous les aspects de la situation du marché, en tenant compte de l'approche scientifique;

1.8.2. organisation des travaux de recherche, méthodes d'analyse, système de collecte et de traitement de l'information, son volume et sa structure, méthodes pour sa recherche et sa collecte efficaces;

1.8.3. les méthodes de transmission, de traitement et de stockage des informations ;

1.8.4. technique et développement économique branches de l'économie, organisations (firmes, associations, sociétés, commerces);

1.8.5. capacité de production, technologie de production dans l'organisation;

1.8.6. expérience nationale et étrangère avancée dans l'organisation et l'amélioration de la recherche de marché et de la recherche prédictive;

1.8.7. économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;

1.8.8. principes fondamentaux de la législation du travail;

1.8.9. règles et règlements de protection du travail et de sécurité incendie.

1.9. En l'absence d'un commercialisateur (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de la qualité et de l'exécution en temps voulu des tâches qui lui sont confiées.

2. FONCTIONS

Le commerçant est responsable de ce qui suit :

2.1. effectuer des recherches marketing sur les activités de production et de commercialisation de l'organisation, de ses concurrents ;

2.2. étude approfondie de la situation sur le marché;

2.3. organisation de l'accumulation et du stockage des informations recueillies par la recherche marketing.

3. RESPONSABILITÉS DU POSTE

Le commercial doit :

3.1. effectuer des recherches dans le domaine de l'organisation et de la gestion des activités de production, économiques, commerciales et de marketing d'une organisation (firmes, associations, sociétés, entreprises), quel que soit leur propriétaire, axées sur la satisfaction des besoins des consommateurs réels et potentiels du marché.

3.2. déterminer le sujet de la recherche et l'élaboration de plans et programmes de travail pour la mise en œuvre des étapes individuelles travail de recherche(développement du marché et de sa capacité, recherche et développement (R&D) et production, activités d'exportation sur divers marchés) ;

3.3. analyser les indicateurs des activités de production et de commercialisation des entités commerciales pour déterminer l'efficacité de leurs activités dans chacun des domaines de production et de commercialisation, identifier la faisabilité de changer ou de maintenir la stratégie dans ces domaines ;

3.4. effectuer des études de demande comme la définition des segments de marché à travers des groupes de critères de segmentation afin d'assurer succès commercial entité commerciale : géographique, nationale, sexe et âge, professionnel, économique, propriété et engagement envers le produit de l'organisation ;

3.5. évaluer les points forts et faiblesses activités des concurrents sur les critères suivants : R&D, capacité à développer de nouveaux types de produits, niveau de technologie, disponibilité d'inventions brevetées, structures de coûts, accès aux matières premières, capacité et propension à utiliser le crédit et les fonds propres, flexibilité dans le processus de prendre des décisions stratégiques, ampleur de la gamme de produits, présence de marques commerciales, services de distribution, etc., afin de déterminer les options possibles pour la part de marché ;

3.6. étudier la conjoncture générale de l'industrie du point de vue de ses perspectives de développement et afin d'identifier l'écart entre l'offre et la demande, c'est-à-dire trouver des lacunes dans l'utilisation, la mise en œuvre, la gamme de produits dans les activités des concurrents ;

3.7. analyser le système de commercialisation des produits de l'industrie afin d'identifier les opportunités et l'efficacité de la commercialisation par le biais de canaux alternatifs : propres réseau commercial, agents commerciaux, par appel d'offres, etc. ;

3.8. donner une prévision de la situation économique (situation financière et financière d'un pays ou d'une région, climat d'investissement), susceptible d'affecter les conditions de vente sur ce marché ;

3.9. analyser les technologies actuelles et nouvelles pour déterminer le cycle de vie des innovations technologiques les plus importantes dans les industries connexes par rapport au cycle des développements technologiques existants dans l'industrie et prédire l'impact possible des innovations sur le marché des ventes pour le produit d'une entité commerciale : recherche sur la structure du personnel et sa stimulation, structure de gestion, planification du système actuel, style de travail afin de déterminer le degré de conformité structure organisationnelle les objectifs stratégiques de l'organisation et la possibilité de sa restructuration dans les bonnes directions;

3.10. analyser les aspects financiers des activités d'une entité commerciale afin de déterminer la capacité de financer les domaines existants et futurs de leurs activités ;

3.11. étudier la structure des coûts par rapport à la structure des coûts des concurrents pour déterminer la rentabilité absolue et relative (non-rentabilité) des opérations sur le marché des ventes et la possibilité de coûts économiques pour la production et les ventes comme garantie d'une nouvelle stratégie pour une entité commerciale ;

3.12. effectuer une analyse complète de l'activité économique étrangère d'une entité commerciale, élaborer des propositions et des mesures pour le développement de formes progressives de relations économiques extérieures, de coopération scientifique, technique et économique avec des pays étrangers ;

3.13. collecter, traiter, analyser et systématiser les informations scientifiques, techniques et économiques sur les problèmes de recherche;

3.14. former une commercialisation Système d'Information(MIS) dans le cadre d'un processus intégré continu de suivi et de stockage des données pour une analyse future ;

3.15. préciser et satisfaire avec l'aide du SIG les besoins généraux du service marketing pour telle ou telle information ;

3.16. préparer des revues d'information de publications économiques, scientifiques et techniques sur des problèmes de recherche dans le domaine du marketing.

Le commerçant a le droit :

4.1. prendre connaissance des projets de décisions de la direction relatifs à ses activités ;

4.2. soumettre des propositions à la direction pour améliorer le travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction ;

4.3. informer le supérieur immédiat de toutes les lacunes survenues dans l'exercice de ses fonctions et faire des propositions pour leur élimination dans le cadre de sa compétence ;

4.4. signer et endosser les documents relevant de leur compétence ;

4.5. exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

5. RESPONSABILITÉ

Le Marketeur est responsable de :

5.1. pour inexécution (mauvaise exécution) de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans les limites déterminées par le présent droit du travail La République du Bélarus ;

Surveiller les ventes, comparer les données planifiées avec les résultats obtenus en termes de volume, de revenus, de temps de vente (prestations de services) et de territoire de leur distribution, identifier les écarts et les changements des conditions du marché. 3.12. Gagnez en efficacité activité entrepreneuriale, bénéfices et revenus, augmentant la compétitivité des biens et services. 3.13. Participer à la formation, au recyclage et au perfectionnement du personnel d'encadrement, en tenant compte des exigences d'une économie de marché. 3.14. Exécuter les missions officielles individuelles de son supérieur immédiat. IV. Droits Le spécialiste du marketing a le droit de : 4.1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités. 4.2. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction. 4.3.

Spécialiste en marketing

Recevoir des chefs de divisions structurelles, des spécialistes des informations et des documents sur les questions relevant de sa compétence. 4.4. Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles de l'entreprise pour résoudre les tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef d'entreprise). 4.5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.
V. Responsabilité Le spécialiste du marketing est responsable de : 5.1. En cas de non-exécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste, dans la mesure déterminée par la législation du travail Fédération Russe. 5.2.

II. Fonctions Les fonctions suivantes sont confiées à un spécialiste marketing : 2.1. Promouvoir le développement équilibré de la production et des services ; 2.2. Participation à l'élaboration de la politique marketing et tarifaire.

2.3.

Assurer la compétitivité des biens et services. 2.4. Participation à la formation, au recyclage et au perfectionnement du personnel d'encadrement, compte tenu des exigences d'une économie de marché. III. Responsabilités du postePour remplir les fonctions qui lui sont assignées, un spécialiste en marketing doit : 3.1.

Réaliser le développement de mesures pour la production de produits (biens) et la fourniture de services qui trouvent la plus grande demande et le plus grand marché. 3.2. Promouvoir le développement équilibré de la production et du secteur des services, préparer des propositions de sélection et de changement d'orientation pour le développement de la gamme de produits, de la production, des activités économiques et entrepreneuriales. 3.3.

Consignes de protection du travail

Important

II. Fonctions Les fonctions suivantes sont confiées à un spécialiste marketing : 2.1. Assurer la compétitivité des biens et services. 2.2. Promouvoir le développement équilibré de la production et des services.

2.3. Participation à la formation, au recyclage et au perfectionnement du personnel d'encadrement, compte tenu des exigences d'une économie de marché. 2.4. Participation à l'élaboration de la politique marketing et tarifaire. III. Responsabilités professionnelles Le spécialiste du marketing assume les responsabilités professionnelles suivantes : 3.1.

Étudier le marché de biens et services similaires (analyse de la demande et de la consommation, leurs motivations et fluctuations, les activités des concurrents) et les tendances de son évolution. 3.2. Prévision des volumes de ventes et formation de la demande des consommateurs pour les biens et services. 3.3.
améliorer Aide à l'information mené une étude de marché. 3.8. Développer des programmes de génération de la demande et de promotion des ventes, des recommandations pour la sélection du marché en fonction des ressources disponibles. 3.9. Déterminer des mesures, préparer des propositions et élaborer des recommandations pour améliorer la qualité et améliorer les propriétés de consommation des biens et services, les perspectives de développement Nouveaux produits et des marchés de vente, en tenant compte des caractéristiques sociodémographiques des différents groupes de la population, de l'état et de la dynamique de leurs revenus, de leurs traditions et de leurs goûts, ainsi que des coûts de tous les types de ressources nécessaires à cela, y compris les matières premières, les matériaux , énergie, personnel. 3.10. Analyser environnement compétitif en tenant compte des modifications de la politique fiscale, tarifaire et douanière de l'État, du volume du chiffre d'affaires, du bénéfice des ventes, de la compétitivité, de la rapidité de mise en œuvre, des facteurs affectant les ventes. 3.11.

Les descriptions d'emploi

Une personne qui a une formation professionnelle supérieure (économique), sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle, ou une formation professionnelle supérieure et une formation complémentaire en marketing, sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle, est nommée au poste de spécialiste en marketing. 1.4. En l'absence d'un spécialiste en marketing, ses fonctions sont exercées par un adjoint nommé de la manière prescrite, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de l'exécution rapide et de qualité des tâches qui lui sont confiées. 1.5. Dans ses activités, un spécialiste en marketing est guidé par : - les actes législatifs et réglementaires en matière de marketing ; - des documents méthodologiques liés aux questions pertinentes ; - la charte de l'entreprise ; - la réglementation du travail ; - ordres et instructions du directeur de l'entreprise et du supérieur immédiat.

Sécurité et santé au travail

Attention

Détermine des mesures, prépare des propositions et élabore des recommandations pour améliorer la qualité et les propriétés de consommation des biens et services, les perspectives de développement de nouveaux produits et marchés, en tenant compte des caractéristiques sociodémographiques des différents groupes de population, de l'état et de la dynamique de leur les revenus, les traditions et les goûts, ainsi que le nécessaire pour cela, les coûts de tous les types de ressources, y compris les matières premières, les matériaux, l'énergie, le personnel.9. Analyse l'environnement concurrentiel en tenant compte des modifications de la politique fiscale, tarifaire et douanière de l'État, du volume du chiffre d'affaires, du bénéfice de la vente. compétitivité, rapidité de mise en œuvre, facteurs influant sur les ventes.10. Effectue un contrôle sur les ventes, compare les données planifiées avec les résultats obtenus en termes de volume, de revenus, de temps de vente (prestation de services) et de territoire de leur distribution, identifie les écarts et les changements dans les conditions du marché.11.

Description du poste de spécialiste en marketing

Directions de l'activité entrepreneuriale, statut organisationnel et juridique de l'entreprise, perspectives de son développement.3.7. Expérience d'entreprises nationales et étrangères similaires.3.8. Éthique de la communication d'entreprise.3.9. Technologie pour la production de produits, travaux (services) effectués 3.10. Méthodes de calcul du profit, de l'efficacité, de la rentabilité et des coûts de production.3.11. Tarification et politique tarifaire.3.12. Organisation des activités commerciales et de commercialisation, de la production, de la main-d'œuvre et de la gestion.3.13. Méthodes d'étude de l'intérieur et marché étranger, son potentiel et ses tendances de développement.3.14.

Formes des documents comptables et procédure d'établissement des rapports 3.15. Moyens techniques collecte et traitement de l'information, de la communication et des communications.3.16. Technologies informatiques et systèmes d'exploitation.3.17.

Description du poste de commercialisation

Activités dans le domaine de la publicité 2.2.1. Participe à l'élaboration de stratégies promotionnelles. 2.2.2. Contrôle la conduite campagnes publicitaires en fonds médias de masse, droit liste de diffusion, Internet, etc. 2.2.3. Organise le développement de supports promotionnels imprimés en interne ou par des tiers, effectue des tests de ces supports, fournit des propositions pour la conception de supports publicitaires imprimés ou des premières informations pour leur développement, contrôle le réapprovisionnement de ces supports.

Effectue une évaluation préliminaire du matériel publicitaire développé par des tiers. 2.2.4. Analyse l'efficacité des activités promotionnelles. 2.2.5. Prépare des propositions pour la formation de l'identité d'entreprise de l'entreprise et la conception d'entreprise de produits promotionnels. 3. Droits Le commercialisateur a le droit de : 3.1.

Instruction sur la protection du travail pour les employés de bureau

Soumettre des propositions à la direction pour améliorer le travail lié aux tâches prévues dans cette description de poste. 5.3. Aviser le superviseur immédiat de toute lacune relevée dans l'exercice de ses fonctions en activités de fabrication l'entreprise (ses subdivisions structurelles) et faire des propositions pour leur suppression. 5.4. Demander personnellement ou au nom du supérieur immédiat aux chefs de départements de l'entreprise et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

5.5. Impliquer des spécialistes de toutes les divisions structurelles (individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont confiées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation de la direction). 5.6.

(Nom de l'entreprise)

CONVENU

Personne autorisée
sur la protection des travailleurs
organisations
_______ ___________________
_______________
(la date)

APPROUVÉ

chef (adjoint
chef de l'organisation
dans les tâches professionnelles
qui comprend des questions
organisations de protection du travail)
entreprises
__________ ________________
(signature) (initiales, nom de famille)
_______________
(la date)

INSTRUCTIONS №____

SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL AU SERVICE DES BATTERIES

Chapitre 1. Exigences générales sur la protection du travail

1.1. À travail indépendant Pour réparer et entretenir les batteries, les hommes sont autorisés à être âgés d'au moins 18 ans, possédant les qualifications appropriées, ayant réussi le briefing d'introduction et le briefing initial sur le lieu de travail, formés aux méthodes de travail sûres et possédant le certificat approprié.

1.2. Un employé qui n'a pas suivi en temps voulu une nouvelle instruction sur la protection du travail et un test annuel de connaissances sur la sécurité du travail ne devrait pas commencer à travailler.

1.3. Lors de son admission au travail, le salarié doit se soumettre à un examen médical préalable et subir des examens médicaux périodiques pendant le travail.

1.4. L'employé est tenu de se conformer au règlement intérieur du travail établi dans l'entreprise.

Les employés ne sont pas autorisés à consommer de l'alcool, des stupéfiants et des substances toxiques, ainsi qu'à fumer dans des endroits non spécifiés.

1.5. La norme complète de la durée du temps de travail du travailleur de la batterie ne peut pas dépasser 40 heures par semaine.

La durée du travail journalier (poste) est déterminée par le Règlement Intérieur du Travail ou l'horaire de travail (poste) conformément à la norme de durée Semaine de travail fixés par l'employeur.

1.6. L'employé doit respecter les exigences de sécurité lors de ses déplacements sur le territoire et dans les locaux de production compagnie de transport automobile, pour prévenir les incendies et prévenir les brûlures.

1.7. Ayant constaté une violation des exigences de sécurité du travail par un autre employé, l'opérateur de batterie doit l'avertir de la nécessité de s'y conformer.

1.8. Le salarié doit être en mesure de prodiguer les premiers soins à la victime en cas d'accident du travail.

1.9. L'employé ne doit pas commencer à effectuer un travail ponctuel qui n'est pas lié à ses fonctions dans la spécialité, avant d'avoir réussi le briefing cible.

1.10. L'employé doit être conscient que les produits dangereux et nocifs facteurs de production qui peuvent l'affecter dans le processus d'exécution du travail sont:

1.10.1. électricité. Électricité, traversant le corps humain, frappe le travailleur. Il a des effets thermiques, électrochimiques, mécaniques et biologiques sur le corps ;

1.10.2. acide sulfurique. L'acide sulfurique, lorsqu'il entre en contact avec des parties du corps, endommage la peau, entraînant des dermatites et des brûlures;

1.10.3. potasse caustique. La potasse caustique agit de la même manière que l'acide sulfurique;

1.10.4. le plomb et ses composés. Le plomb et ses composés entraînent un empoisonnement du corps du travailleur, ainsi que des troubles du système nerveux périphérique et central, des lésions de l'appareil moteur, une paralysie au plomb;

1.10.5. hydrogène. L'hydrogène est libéré pendant la charge de la batterie, se mélangeant à l'oxygène atmosphérique, forme un gaz détonant explosif.

1.11. L'employé doit utiliser uniquement les outils, appareils, équipements avec lesquels il est formé aux méthodes de travail sûres et instruit.

1.12. L'employé doit travailler en combinaison et chaussures de sécurité et, si nécessaire, utiliser d'autres EPI.

1.13. Lors de travaux avec des acides à une concentration supérieure à 50%, des bottes en caoutchouc (de service) sont également fournies au lieu de demi-bottes.

1.14. L'employé doit respecter les règles de sécurité incendie, être en mesure d'utiliser un équipement d'extinction d'incendie.

1.15. À propos des violations constatées des exigences de sécurité du travail sur leur lieu de travail, ainsi que des dysfonctionnements de l'équipement, des appareils, des outils et des EPI, des violations processus technologique l'employé doit informer son supérieur immédiat et ne pas commencer à travailler tant que les violations et les dysfonctionnements n'ont pas été éliminés.

1.16. Le salarié doit respecter les règles d'hygiène personnelle :

1.16.1. avant d'aller aux toilettes, de manger, de fumer, lavez-vous les mains à l'eau et au savon;

1.16.2. ne pas stocker ou consommer dans la batterie de la nourriture et boire de l'eau empêcher la pénétration de substances nocives de l'air dans ceux-ci;

1.16.3. pour boire, il est nécessaire d'utiliser de l'eau provenant d'appareils spécialement conçus à cet effet (saturateurs, réservoirs d'eau potable, fontaines et appareils similaires);

1.16.4. utiliser des gants spéciaux pour protéger la peau des mains.

1.17. En cas de non-respect des exigences de cette instruction, l'employé est responsable conformément à la loi applicable.

chapitre 2. exigences en matière de protection du travail avant de commencer le travail

2.1. Enfilez une salopette, attachez les poignets des manches de la salopette, préparez les autres EPI nécessaires au travail.

2.2. Vérifiez l'état du sol sur le lieu de travail. Les sols des locaux industriels doivent répondre aux exigences sanitaires et hygiéniques et ne doivent pas être glissants.

2.3. Examinez et préparez votre lieu de travail, supprimez tous les éléments inutiles sans encombrer les allées. Le lieu de travail doit être maintenu propre et bien éclairé. Le travailleur doit se tenir debout sur une plate-forme en bois avec une distance entre les planches ne dépassant pas 30 mm.

2.4. Vérifiez la disponibilité et l'état de fonctionnement des outils, accessoires et équipements, ainsi que la présence de savon, de coton dans l'emballage, de serviettes et de solutions neutralisantes (dans des récipients fermés) dans le compartiment à piles :

2.4.1. lorsque vous travaillez avec des batteries acides - 5 à 10% de solution de bicarbonate de soude pour la peau du corps et 2 à 3% pour les yeux;

2.4.2. lorsque vous travaillez avec des piles alcalines - 5 à 10% de solution d'acide borique pour la peau du corps et 2 à 3% pour les yeux.

2.5. Vérifier la mise à la terre de l'équipement électrique.

2.6. Vérifiez l'intégralité de l'équipement d'incendie dans le compartiment de la batterie et, en cas de pénurie, informez-en votre superviseur immédiat.

2.7. Allumez la ventilation d'alimentation et d'évacuation et l'aspiration locale sur le lieu de travail et aérez la salle des batteries.

chapitre 3. exigences en matière de protection du travail lors de l'exécution du travail

3.1 L'employé doit effectuer Entretien, la charge et la réparation des batteries doivent être effectuées dans des locaux spécialement équipés à cet effet.

3.2. Connectez les bornes des batteries mises en charge et déconnectez-les après la charge uniquement avec le chargeur éteint.

3.3. Effectuer le transport des batteries sur des chariots spéciaux, dont la conception des plates-formes exclut la possibilité de chute des batteries.

3.4. Lorsque vous transportez manuellement de petites piles, utilisez dispositifs spéciaux(poignées) et prendre des précautions pour éviter de renverser de l'électrolyte.

3.5. Connectez les batteries installées pour la charge avec un fil électrique avec des cosses spéciales étroitement adjacentes aux bornes de la batterie.

3.6. Chargez les batteries uniquement avec les fiches retirées et la ventilation par aspiration locale activée.

3.7. Vérifiez le degré de charge des batteries uniquement à l'aide d'appareils spéciaux (fourche de charge, hydromètre, etc.).

3.8. Entreposez les récipients contenant de l'acide et de l'électrolyte dans un endroit spécialement désigné à cet effet.

3.9. Pour inspecter les batteries, si nécessaire, utilisez une lampe portative avec une tension ne dépassant pas 42 V dans une version antidéflagrante, sans vous pencher près des batteries.

3.10. Avant de réparer les batteries, versez complètement l'électrolyte dans des récipients spéciaux.

3.11. Ne démontez la batterie qu'après l'avoir lavée.

3.12. Pour produire de la fonte de plomb et remplir des moules avec celui-ci lors de la coulée de pièces de batterie, ainsi que pour fondre et verser du mastic et réparer des batteries uniquement sur des lieux de travail équipés d'une ventilation par aspiration locale.

3.13. Portez des gants en caoutchouc lorsque vous travaillez avec de l'acide ou de l'alcali.

3.14. Donjon acide sulfurique uniquement dans des récipients en verre dans des paniers en osier ou dans des caisses en bois, s'il y a des étiquettes avec le nom du contenu.

3.15. Les récipients contenant de l'acide ou de l'électrolyte doivent être transportés sur des chariots ou transportés ensemble sur une civière. Les bouchons des récipients doivent être bien fermés.

3.16. Ouvrez soigneusement les récipients en verre contenant de l'acide sulfurique, sans trop d'effort, en préchauffant le col du récipient avec un chiffon imbibé d'eau chaude.

3.17. Lors de la préparation d'un électrolyte acide, respectez les précautions suivantes :

3.17.1. mélanger l'acide sulfurique avec de l'eau distillée dans un récipient spécialement conçu à cet effet (céramique, plastique, faïence) ;

3.17.2. pour mélanger l'acide de batterie avec de l'eau, versez d'abord de l'eau froide dans le plat, puis versez l'acide en un mince filet, tout en remuant la solution avec une tige de verre (ébonite);

3.17.3. l'acide doit être versé à partir de bouteilles à l'aide de chaises à bascule, de siphons spéciaux ou d'autres dispositifs;

3.17.4. verser de l'acide manuellement, ainsi que verser de l'eau dans l'acide n'est pas autorisé afin d'éviter les risques de brûlures.

3.18. Lors de la préparation d'un électrolyte alcalin, respectez les précautions suivantes :

3.18.1. ouvrez soigneusement un récipient contenant de l'alcali, sans faire beaucoup d'efforts;

3.18.2. si le bouchon est rempli de paraffine, chauffer le col du vase avec un chiffon imbibé d'eau chaude ;

3.18.3. s'il y a de gros morceaux de potasse caustique, écrasez-les en recouvrant les morceaux d'un chiffon propre pour éviter que des éclats ne pénètrent dans les yeux ou sur la peau;

3.18.4. préparer l'électrolyte uniquement dans un récipient en acier ou en plastique ;

3.18.5. prenez des morceaux de potasse caustique uniquement avec des pinces (pinces) ou une cuillère.

3.19. Lors du déplacement d'une batterie chargée, veillez à ne pas fermer les bornes de sortie avec des outils métalliques, et pour une batterie alcaline, en plus, ne court-circuitez pas les bornes de sortie au boîtier de la batterie.

3.20. Conservez l'acide, l'alcali, l'électrolyte et l'eau distillée uniquement dans des récipients correctement étiquetés.

3.21. Retirer l'électrolyte renversé sur le portoir à l'aide d'un chiffon imbibé d'une solution neutralisante.

3.22. Électrolyte renversé sur le sol, saupoudrez d'abord de sciure de bois et ramassez-les, puis humidifiez cet endroit avec une solution neutralisante et essuyez-le avec un chiffon sec.

3.23. Lorsque la ventilation est éteinte, arrêtez le travail.

3.24. Interdit:

3.24.1. dans la salle de recharge des batteries, afin d'éviter une explosion, allumer un feu, fumer, utiliser des radiateurs électriques (cuisinières électriques à serpentin ouvert, etc.) et permettre la formation d'étincelles d'équipements électriques ;

3.24.2. utilisation verrerie pour la préparation de l'électrolyte, qui, s'il est manipulé avec négligence, peut facilement se casser, ce qui entraînera des brûlures du travailleur.

chapitre 4. exigences en matière de protection du travail à la fin du travail

4.1. Éteignez la ventilation et les équipements électriques.

4.2. Rangez votre espace de travail. Retirez l'électrolyte, les appareils, les outils à l'endroit prévu à cet effet.

4.3. Rincer à l'eau les EPI usagés (gants, tablier, demi-bottes) et les déposer à l'endroit prévu à cet effet.

4.4. Enlevez les EPI, les combinaisons et les chaussures, mettez-les à l'endroit prévu à cet effet. Remettez les EPI en temps opportun pour le lavage et la réparation.

4.5. Lavez-vous le visage et les mains avec du savon et prenez une douche.

4.6. Informez votre superviseur immédiat de toute lacune constatée pendant le travail.

chapitre 5. exigences relatives à la protection du travail dans les situations d'urgence

5.1. Lors de la création urgence, la survenue d'un incendie :

5.1.1. arrêtez le travail;

5.1.2. éteindre l'équipement ;

5.1.3. éliminer, si possible, la source qui a causé une telle situation, appeler les services d'urgence ;

5.1.4. signaler l'incident à la personne responsable de la production sécuritaire du travail ;

5.1.5. signaler l'apparition d'un incendie à la direction, appeler les pompiers, commencer à éteindre l'incendie avec le matériel d'extinction d'incendie disponible.

5.2. En cas d'empoisonnement aux vapeurs d'acide sulfurique, inhaler les vapeurs de la solution de soude et contacter un centre de santé.

5.3. Si de l'acide ou de l'alcali pénètre sur les parties exposées du corps, lavez immédiatement les zones touchées avec une solution neutralisante (si l'acide pénètre, avec une solution de bicarbonate de soude, si l'alcali pénètre, avec une solution d'acide borique), puis avec savon et eau).

5.4. Si de l'acide ou de l'alcali pénètre dans les yeux, rincer immédiatement avec une solution neutralisante appropriée, puis avec de l'eau et contacter un centre de santé.

5.5. En cas d'accident survenu à un salarié ou à un témoin oculaire dont il est devenu, le salarié est tenu :

5.5.1. prodiguer les premiers soins à la victime en utilisant les médicaments contenus dans la trousse de premiers soins et prendre les mesures nécessaires pour lui prodiguer des soins médicaux ;

5.5.2. prendre des mesures pour préserver la situation sur les lieux de l'incident (si cela ne constitue pas une menace pour la santé et la vie des travailleurs) ;

5.5.3. signaler l'incident (ou demander à un autre employé de le faire) au superviseur immédiat ou à un autre représentant de l'employeur.

CONVENU
Chef du service protection du travail
(spécialiste de la protection du travail ou
spécialiste pour qui
ces responsabilités)

Responsable structure
divisions (développeur)
_________ ___________________
(signature) (initiales, nom de famille)

Responsabilités professionnelles agent de commercialisation(ou responsable marketing) dépendent s'il sera responsable de l'ensemble de la politique marketing et publicitaire de l'entreprise seul ou au sein d'une équipe d'analystes, de régisseurs publicitaires, etc. Nous proposons un exemple de description de poste pour un spécialiste du marketing responsable de la stratégie, ainsi que du développement de l'identité de l'entreprise, de la promotion des ventes, etc.

Description du poste de commercialisation
(Description du poste de responsable marketing)

APPROUVER
PDG
Nom I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Dispositions générales

1.1. Le marketeur appartient à la catégorie des spécialistes.
1.2. Un agent de commercialisation est nommé à un poste et révoqué par ordre du directeur général.
1.3. Le responsable marketing rapporte directement au PDG.
1.4. Une personne qui remplit les conditions suivantes est nommée au poste de commercialisateur: formation professionnelle supérieure dans la spécialité "Marketing" ou formation professionnelle supérieure et formation complémentaire dans la spécialité, expérience professionnelle dans le domaine concerné pendant au moins un an.
1.5. En l'absence d'un agent de commercialisation, ses droits et obligations sont transférés à un autre fonctionnaire, ce qui est annoncé dans l'arrêté de l'organisation.
1.6. Le commercial doit savoir :
- les bases du marketing, ses principes, tâches et méthodes de recherche marketing ;
- les principales caractéristiques technologiques et de conception, les caractéristiques et les propriétés de consommation des biens vendus ;
- des méthodes d'étude des conditions du marché et d'élaboration de prévisions des besoins en biens vendus ;
- les méthodes d'étude de la motivation des attitudes des consommateurs vis-à-vis des biens ;
- Fondamentaux de la gestion et de la budgétisation.
1.7. Le marketeur est guidé dans ses activités par :
- les actes législatifs de la Fédération de Russie ;
- Charte de l'organisation, règlement intérieur du travail, autres règlements de l'entreprise ;
- ordres et directives de la direction ;
- cette description de poste.

2. Responsabilités professionnelles d'un spécialiste du marketing

Le Marketer exerce les responsabilités professionnelles suivantes :
2.1. Effectue des travaux sur l'étude des principaux facteurs affectant la dynamique de la demande des consommateurs pour les biens, le rapport entre l'offre et la demande pour des types de biens similaires.
2.2. Sur la base des résultats de la recherche marketing, il élabore une stratégie marketing générale pour l'entreprise.
2.3. Élabore un budget marketing et gère les fonds alloués.
2.4. Procède à la catégorisation et identifie les groupes prioritaires de consommateurs potentiels pour le développement d'activités qui contribuent à l'expansion du marché de vente des produits.
2.5. Évalue les perspectives de développement du marché, les perspectives de l'entreprise pour le développement et la conquête d'un segment de marché particulier ; développe une stratégie de mise sur le marché.
2.6. Détermine l'assortiment requis de marchandises, la politique de prix pour les marchandises.
2.7. Élabore des propositions d'individualisation des biens afin de transférer des informations aux fabricants ou de conférer de manière autonome des caractéristiques d'individualisation aux biens (emballages, etc.).
2.8. Définit les canaux de distribution - leurs types, caractéristiques, politique de création et d'utilisation ; développe des concepts pour créer des réseaux de revendeurs et de distribution.
2.9. Organise la collecte d'informations auprès des consommateurs sur la satisfaction à l'égard des biens, les réclamations et les plaintes concernant les biens ; détermine les formes et les modalités d'élimination des lacunes dans les réclamations et les plaintes reçues des consommateurs.
2.10. Reste en contact avec le marché par le biais de la publicité, service d'information pour informer les consommateurs et promouvoir les produits ; organise le développement d'une stratégie promotionnelle.
2.11. Développe des mesures d'incitation (à la fois actives - à travers un système de remises, d'incitations, etc., et passives - à travers la qualité et la conception des produits, la politique d'image) des ventes.
2.12. Prépare des propositions pour la formation de l'identité d'entreprise de l'entreprise et la conception d'entreprise de produits promotionnels.
2.13. Analyse l'efficacité des activités de marketing; surveille les campagnes de marketing des concurrents, les analyse, apporte des ajustements à leurs propres activités de marketing.

3. Droits du commercialisateur

Le commerçant a le droit :
3.1. Représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec les organismes étatiques, les gouvernements locaux, les organisations tierces sur les questions de commercialisation des ventes de marchandises.
3.2. Demander aux directions structurelles de l'entreprise les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
3.3. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles sur les questions de marketing.
3.4. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
3.5. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
3.6. Exiger que la direction de l'entreprise commerciale assure les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

4. Responsabilité du commercialisateur

Le Marketeur est responsable de :
4.1. Pour l'inexécution et / ou l'exécution intempestive et négligente de leurs fonctions.
4.2. En cas de non-respect des instructions, ordonnances et arrêtés en vigueur pour la préservation des secrets commerciaux et des informations confidentielles.
4.3. Pour violation du règlement intérieur du travail, de la discipline du travail, des règles de sécurité et de sécurité incendie.