Commission médicale d'admission au travail. Caractéristiques de l'examen médical lors de la candidature à un emploi. Où puis-je acheter un certificat d'un pathologiste du travail

IMPORTANT!!! L'inspection est utile à la fois à la personne qui entre dans le travail et à son entourage, afin de ne propager aucune infection, de protéger l'équipe des insuffisances et les urgences liés à la santé.

Examen médical obligatoire

Il existe un certain nombre de postes pour lesquels un examen est requis à l'admission.

En règle générale, il s'agit d'un travail associé à un risque et un danger accrus, où le strict respect des normes de protection et de sécurité du travail est requis, où l'employé est responsable non seulement de lui-même, mais aussi de la vie des autres : par exemple, cela inclut le travail à une usine, dans une machine-outil, au ministère des Situations d'urgence, dans des établissements médicaux et bien d'autres.

Liste des tests et médecins à passer

Lors d'une demande d'emploi, un examen médical comprend :

• Analyse générale du sang et de l'urine
• Passage de l'électrocardiogramme
• Fluorographie ou radiographie pulmonaire
• Médecins : thérapeute, chirurgien, ophtalmologiste, neuropathologiste
• Marque que la personne n'est pas enregistrée dans un dispensaire psychiatrique et un enregistrement narcologique
• Pour les femmes gynécologue, endocrinologue
• Et aussi la liste peut être augmentée en fonction de la position.

Quels sont les documents nécessaires pour passer

• Passeport de citoyen
• Direction de l'entreprise à la commission médicale, avec cachet et signature
• Carte ambulatoire du patient
• Pour un emploi, par exemple, dans un magasin ou une production Industrie alimentaire, vous devez émettre un carnet sanitaire

Pour demander un livret sanitaire, vous devez en plus fournir des SNILS, une photo, une police médicale et un reçu de paiement

Certificat de réussite à l'inspection, que faire en cas d'échec

Après avoir traversé tous les médecins et réussi les tests, un certificat est délivré sous la forme 086U indiquant si une commission médicale a réussi ou non. Dans certains cas, émis livre sanitaire, avec toutes les conclusions.

IMPORTANT!! Le certificat est valable six mois, tandis que le livret sanitaire est établi pour un an.

Sur la base des résultats de l'examen, le demandeur d'emploi reçoit un certificat médical. La conclusion doit indiquer si le candidat au poste ou travaillant déjà pour le travail dans cette profession est apte ou non. La deuxième copie de la conclusion reste dans l'établissement médical et est conservée avec la carte médicale ambulatoire, qui est lancée immédiatement après la présentation de la recommandation pour un examen médical. Si un candidat à un poste apporte un avis médical négatif, c'est un motif de refus d'embauche. Dans ce cas, vous devez rédiger un refus écrit, dans lequel vous indiquez "en raison de la présence de contre-indications au travail pour des raisons de santé, conformément à l'acte de la commission médicale n° .. du ... 2017, nous sommes obligé de refuser de vous embaucher. Malheureusement, cela arrive aussi. Vous devez d'abord suivre un traitement, puis seulement trouver un emploi.

La liste des maladies pour lesquelles un certificat ne peut être délivré :

• Problèmes de vision : pour les travailleurs à l'ordinateur ou les chauffeurs
• Maladies de la peau
• Problèmes d'alcoolisme, de drogue et de troubles mentaux

IMPORTANT! Conformément à la législation, l'employeur est tenu de verser une commission médicale au salarié lors de son embauche, en cas de refus de celui-ci, ceci constitue une violation de la législation du travail

Validité et fréquence de détention

Les périodes d'examen varient. Par exemple, un certificat est valable six mois et un carnet médical un an. L'inspection d'un employé est effectuée à des intervalles allant de 1 fois tous les 6 mois à 1 fois tous les 2 ans, selon l'entreprise.

De plus, les conducteurs doivent subir un examen médical au début de chacun de leurs quarts de travail.

• Une telle inspection s'appelle une inspection avant départ et tous ceux qui conduisent des véhicules doivent la réussir. Entrepreneurs individuels, dont les actes sont liés au transport, doivent également se soumettre à une inspection avant départ.

Responsabilité de l'employeur lors de l'embauche d'un salarié sans examen

Chaque employeur, lorsqu'il accepte un employé pour un poste qui nécessite un examen médical sans examen, porte une responsabilité individuelle. Selon la législation, la responsabilité administrative entraîne une amende pouvant aller jusqu'à cinquante mille roubles.

En l'absence d'examen médical du conducteur avant le vol, une amende menace non seulement la personne morale d'un montant de :

• de 30 à 50 mille,
• mais aussi au fonctionnaire lui-même de deux à trois mille.

Obligations du salarié lors du passage de la commission

• Arriver à l'établissement médical à l'heure, à l'heure convenue
• Emportez avec vous un passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie
• Carte d'identité militaire ou certificat d'immatriculation
• Passer les tests et les médecins, en se préparant à l'avance aux tests requis par les instructions
• Fournir des informations à l'employeur

Qui est responsable du paiement de l'examen médical?

Selon Code du travail, les examens médicaux prévus par un poste particulier doivent être payés aux frais de l'organisation ou de l'employeur. Les coûts dans ce cas sont les coûts qui remplissent les conditions suivantes : examen des employés pour lesquels cela est obligatoire. Ces dépenses peuvent être prises en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu, si l'organisme relève du régime général d'imposition.

Ainsi, l'employeur, lors de l'embauche d'un candidat à un emploi, est tenu de s'assurer qu'il est nécessaire de se soumettre à un examen médical pour le poste pour lequel le candidat postule, de l'envoyer à un organisme médical agréé, et également de délivrer contrat de travail avec un employé.

Réponses aux questions fréquemment posées

Question numéro 1 : Je suis employé dans une organisation privée, je dois passer un examen médical, quel est le meilleur endroit pour le faire ?

05.09.2019

La plupart des spécialistes de différents niveaux réussissent l'examen médical primaire lorsqu'ils postulent à un emploi.

Dans certains cas, l'employeur, de sa propre initiative, envoie le candidat pour un examen médical.

Mais parfois, c'est exigé par le droit du travail.

Quel est le nom de l'examen médical qui a lieu pendant l'emploi ?

Quel type d'examen médical subissent-ils lorsqu'ils postulent à un emploi ? Un examen médical, que presque toute personne récupère lors de son admission à nouveau travail, est appelé le préliminaire primaire.

Cet examen est effectué afin de savoir si cette personne est apte à accomplir le travail qui lui est confié selon son état physique et mental.

La liste des médecins pour un examen médical diffère en fonction des spécificités du travail et de certaines nuances.

Pour certains groupes de travailleurs, l'examen initial d'embauche est obligatoire, tandis que d'autres le subissent à la demande de l'employeur.

L'article 69 et le Code du travail de la Fédération de Russie sont considérés comme la base des exigences de l'employeur pour passer une commission médicale.

Est-il obligatoire ou non de passer en entrant dans l'organisation ?

Lors de son admission au travail, le salarié est tenu de se soumettre à un examen médical préalable si les conditions suivantes sont remplies :

Par ailleurs, si le poste du candidat ne figure pas sur la liste listée, il est parfaitement en droit de refuser de se soumettre à une commission médicale -.

Mais d'un autre côté, tout dépend des documents internes de l'entreprise.

Si l'organisation a un acte interne sur le passage obligatoire de la commission de tous les nouveaux employés, alors un examen médical devra être passé ou l'appareil devra être refusé dans cette organisation.

L'employeur a le droit de refuser au motif que le demandeur ne veut pas se soumettre à un examen médical. Ce sera légal, mais seulement s'il existe un document interne ou si la profession figure sur la liste des postes obligatoires pour passer un examen médical.

Qui est obligé de passer ?

La liste des professions et emplois pour lesquels un examen médical obligatoire est présenté n'est pas choisie au hasard.

Il s'agit soit de métiers associés à des difficultés nécessitant une excellente santé (par exemple, production à risque ou travail dans le Grand Nord), soit de postes nécessitant le respect de normes sanitaires renforcées (travail avec de la nourriture, avec des enfants, dans le commerce).

Tout le monde sait que les vendeurs doivent avoir des carnets de santé.

Ceci est une exigence Droit du travail, sans un tel document, l'employé n'a pas le droit de commencer ses fonctions immédiates.

Dans le cas contraire, l'employeur se verra infliger une amende. Pour fonctionnaires et entrepreneurs individuels - 5000. Et pour entités juridiques- 50 000 roubles ou arrêter le fonctionnement de l'entreprise pendant 90 jours.

Cette dernière option est plus souvent utilisée lorsqu'un grand nombre de violations sont détectées.

Si un employé a oublié de se soumettre à un examen médical à temps, l'employeur a le droit de le licencier. Dans le même temps, il est important que l'employeur, lorsqu'il embauche une personne sans, puisse en souffrir énormément.

Cela est particulièrement vrai pour les entrepreneurs individuels, qui ont fini par payer de lourdes amendes et ont fait faillite.

Qui paie en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie ?

Une autre chose est que, depuis peu, les employeurs recommandent de plus en plus que les employés subissent un examen médical à leurs propres frais. Les gens qui Longtempsétaient au chômage ou souhaitaient obtenir un poste spécifique, ils sont contraints d'accepter pour ne pas perdre le poste vacant.

La disposition relative au paiement d'un examen médical par l'employeur est inscrite à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cette loi, l'employeur a le droit de ne pas embaucher un employé qui a refusé de se soumettre à un examen médical, mais en même temps, il est tenu de rembourser intégralement les frais de l'examen médical initial si l'employé lui-même l'a réussi.

Important! L'employeur ne rembourse les frais de la visite médicale que si le salarié est finalement embauché. Dans le même temps, cela est vrai pour le cas où un examen médical n'est pas obligatoire pour un employé.

Si la nécessité de subir un examen médical est prescrite par la loi, l'employeur est tenu de rembourser les frais, quel que soit le résultat de l'examen.

Une confirmation que le demandeur a réussi l'examen médical sera un certificat - un rapport médical.

Le certificat est valable six mois. S'il est nécessaire d'obtenir un emploi dans une autre organisation, le candidat a le droit de présenter un certificat encore valide.

La responsabilité de l'employeur pour l'embauche d'une personne sans passer un examen médical, si cela est requis par la loi, est énoncée à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives.

Où passer une visite médicale ?

Dans la plupart des cas, une commission pour l'emploi peut être passée à la clinique du lieu de résidence du demandeur d'emploi.

La liste des médecins peut varier, mais le plus souvent elle est standard. De plus, après la clinique, vous devrez vous rendre dans un dispensaire de stupéfiants et une clinique psychiatrique pour prouver que le demandeur n'était inscrit ni là ni là-bas.

C'est une condition importante pour réussir un examen médical pour toute entreprise.

Combien de temps est valide - date d'expiration

Si cet emploi n'a pas fonctionné, le demandeur laisse entre ses mains un certificat de réussite à l'examen médical. La durée de validité du certificat est de 6 mois.

Si, pendant cette période, le candidat décide de trouver un emploi dans une autre entreprise, il a alors la possibilité d'utiliser le certificat déjà existant.

De plus, s'il n'indique aucun médecin pouvant être requis lors de la visite médicale initiale dans un autre organisme, il suffira de passer par ces spécialistes.

Il est important que la fluorographie soit valable un an, et il n'est pas nécessaire de la passer plus tôt, l'essentiel est de laisser les résultats à portée de main afin que le personnel de la clinique puisse les détecter et les saisir lors du prochain examen médical.

Quels médecins faut-il consulter ?

L'examen médical de base comprend les médecins suivants, que vous devez réussir :

De plus, un ECG est obligatoire, un test d'urine, un test sanguin et une fluorographie sont effectués.

Après l'émission de l'employeur, le demandeur doit se présenter au registre de la clinique.

Là, ils prendront rendez-vous avec un thérapeute qui donnera des instructions pour les tests nécessaires.

Une fois que tous les résultats des tests ont été reçus, que tous les spécialistes ont été réussis et qu'il y a des notes du narcologue et du psychiatre, vous pouvez retourner chez le thérapeute, qui émettra une conclusion.

Le coût de la procédure dépend du lieu où elle se déroule. Les polycliniques d'État coûteront 2 à 3 000 roubles, mais là, la période pour passer un examen médical peut durer jusqu'à une semaine.

Dans les cliniques privées, tout est plus rapide, mais cela coûtera aussi plus cher.

Vidéo utile

Comment envoyer un employé pour un examen médical lorsqu'il postule à un emploi et pour qui il est obligatoire de se soumettre à un examen médical est décrit en détail dans cette vidéo :

résultats

Il n'est pas toujours nécessaire de se soumettre à un examen médical pour postuler à un emploi. Mais il existe une liste de professions qui subissent une telle procédure régulièrement et sans faute.

Il s'agit notamment de médecins, de vendeurs, d'employés d'organismes gouvernementaux et d'organismes chargés de l'application de la loi, de chauffeurs et bien d'autres.

De plus, les documents internes de l'employeur peuvent indiquer la nécessité pour tout poste de subir un examen médical à l'embauche.

Mais dans tous les cas, l'employeur lui-même, et non le demandeur, devrait payer pour cela. Dans le cas contraire, l'employeur sera tenu administrativement responsable.

"Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population" ne donne pas lieu à des divergences : l'article 34 "Contrôles médicaux obligatoires" stipule que les salariés (...) sont tenus de se soumettre à des examens médicaux préventifs préalables et périodiques lors de leur admission au travail. Les entrepreneurs individuels et les personnes morales sont tenus de fournir les conditions nécessaires au passage en temps opportun des examens médicaux par les employés.

Quels spécialistes un travailleur médical devrait-il consulter avant de commencer à travailler (car sans subir d'examens médicaux sur la base de la même loi fédérale-52, il ne peut pas être autorisé à effectuer fonctions officielles) est indiqué dans l'arrêté du ministère de la Santé et développement social RF du 12 avril 2011 "portant approbation des listes de facteurs de production et de travail nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires sont effectués ..."

L'arrêté est entré en vigueur le 1er janvier 2012. Cependant, jusqu'à présent, il n'a pas encore été lu jusqu'au bout par les chefs des cliniques de cosmétologie. Selon l'ancienne tradition, ils ont consulté la liste, trouvé un élément qui concerne les agents de santé (dans l'ordre n° 302n, il s'agit de l'élément 17 de l'annexe 2) et ont décidé que cela suffisait.

Ceux qui ont eu la patience de parcourir l'annexe 2 jusqu'à la fin ont trouvé que non, pas assez. En effet, d'autres types de contrôles sont indiqués dans la note de l'annexe.

Examens médicaux des travailleurs médicaux

Les travailleurs médicaux subissent:

Lorsque vous postulez à un emploi :

• radiographie pulmonaire;
• test sanguin pour la syphilis;
• écouvillons pour la gonorrhée;
• une étude sur le portage d'agents pathogènes d'infections intestinales et un examen sérologique de la fièvre typhoïde (ci-après - selon les indications épidémiologiques);
• recherche sur les helminthiases (à l'avenir - au moins une fois par an ou selon des indications épidémiologiques);
• un écouvillon de la gorge et du nez pour la présence de staphylocoques pathogènes (ci-après - une fois tous les 6 mois);
• 1 fois par an examen par un dermatovénérologue, un oto-rhino-laryngologiste, un dentiste et un infectiologue (sur recommandation).

Au cours des examens médicaux préliminaires (avant le début du travail) et périodiques (c'est-à-dire annuels), l'agent de santé effectue une prise de sang clinique (hémoglobine, indice de couleur, érythrocytes, plaquettes, leucocytes, formule leucocytaire, VS), une analyse d'urine clinique ( gravité spécifique, microscopie des protéines, des sucres, des sédiments), subit une électrocardiographie, une fluorographie numérique ou une radiographie en 2 projections (directe et latérale droite) des poumons, dépistage biochimique : dosage de la glycémie, du cholestérol.

Toutes les femmes sont examinés par un obstétricien-gynécologue avec des études bactériologiques (pour la flore) et cytologiques (pour les cellules atypiques) au moins une fois par an ; les femmes de plus de 40 ans subissent une mammographie ou une échographie des glandes mammaires une fois tous les 2 ans.

Tout travailleurs médicaux doivent être vaccinés conformément au calendrier national de vaccination, approuvé par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 21 mars 2014.

Un salarié peut-il se soumettre seul à une visite médicale et suffit-il d'avoir un carnet médical sur le lieu de travail ?

Non. Le système des examens médicaux lui-même doit être organisé par le responsable et confirmé par certains documents.

Ceci est indiqué dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n ° 302n, mais plus en détail - dans l'administration territoriale Service fédéral sur la surveillance dans le domaine de la protection des droits des consommateurs et du bien-être humain dans la ville de Moscou "Sur l'application de l'arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie n° 302n du 12 avril 2011"

La conduite d'un programme d'examen médical dans une clinique ou un salon de beauté avec une licence médicale commence par l'établissement par le responsable d'une liste du contingent d'employés disponibles dans son établissement et l'envoie à l'organe territorial de Rospotrebnadzor.

Cette liste est approuvée par Rospotrebnadzor et, sur sa base, il est possible de conclure un accord avec une organisation disposant d'une licence pour le type d'activité.

En fait, il a sous une forme structurée tout ce qui est dans le livre médical, seul l'acte peut le lire, alors que dans le livre médical, les scellés sont généralement apposés de manière inexacte et les signatures des médecins sont illisibles. C'est pourquoi il y a tant de livres faux, contrefaits - la tentation est grande, de toute façon, personne n'y comprend rien...

L'ancien médecin-chef sanitaire, largement connu dans les milieux médicaux (et pas seulement !), G. Onishchenko a assuré que le livre médical est le document le plus falsifié en Russie.

Ainsi, l'acte final est toutes les informations sur chacun des travailleurs qui ont réussi l'inspection.

Il est dit:

• date d'émission de la conclusion;
• nom, prénom, patronyme, date de naissance, sexe de la personne entrant dans le travail (salarié);
• le nom de l'employeur;
• le nom de l'unité structurelle de l'employeur (le cas échéant), du poste (profession) ou du type de travail ;
• nom du ou des facteurs de production nocifs et (ou) type de travail;
• le résultat d'un examen médical (contre-indications médicales identifiées, non identifiées) ;
• la conclusion est signée par le président de la commission médicale indiquant le nom et les initiales et certifiée par le sceau organisation médicale qui a effectué la visite médicale.

Un tel acte est établi pour chaque employé qui a été envoyé pour un examen médical. En général, un acte général est rédigé pour l'organisation, et maintenant il contient toutes les informations dans leur intégralité:

• le nom de l'organisme médical qui a procédé à l'examen préliminaire, l'adresse de son implantation et le code OGRN ;
• date d'établissement de l'acte;
• le nom de l'employeur;
• le nombre total d'employés, y compris les femmes, les employés de moins de 18 ans, les employés ayant un degré d'invalidité persistant ;
• le nombre d'employés effectuant des travaux pénibles et travaillant avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail;
• le nombre d'employés occupant des emplois qui nécessitent des examens médicaux périodiques (examens) pour protéger la santé publique, prévenir l'apparition et la propagation de maladies, y compris les femmes, les travailleurs de moins de 18 ans, les travailleurs qui ont été diagnostiqués avec un degré d'invalidité persistant ;
• le nombre de salariés soumis à une visite médicale périodique, y compris les femmes, les salariés de moins de 18 ans, les salariés présentant un degré d'invalidité persistant ;
• le nombre de salariés ayant subi un examen médical périodique, y compris les femmes, les salariés de moins de 18 ans, les salariés ayant fait l'objet d'un diagnostic de handicap persistant ;
• le pourcentage de couverture des salariés par des visites médicales périodiques ;
• une liste des personnes qui ont subi un examen médical périodique, indiquant le sexe, la date de naissance, l'unité structurelle (le cas échéant), la conclusion de la commission médicale ;
• le nombre de salariés n'ayant pas effectué de visite médicale périodique, y compris les femmes, les salariés de moins de 18 ans, les salariés présentant un degré d'invalidité persistant ;
• une liste des employés qui n'ont pas subi d'examen médical périodique;
• le nombre de salariés n'ayant pas subi de visite médicale périodique, y compris les femmes, les salariés de moins de 18 ans, les salariés ayant fait l'objet d'un diagnostic de handicap persistant ;
• une liste des salariés qui n'ont pas subi de visite médicale périodique ;
• le nombre de salariés qui n'ont pas de contre-indications médicales au travail ;
• le nombre de salariés ayant des contre-indications médicales temporaires au travail ;
• le nombre de salariés ayant des contre-indications médicales permanentes au travail ;
• le nombre de salariés nécessitant un examen complémentaire (conclusion non donnée) ;
• le nombre d'employés qui doivent être examinés au centre de pathologie professionnelle;
• le nombre d'employés nécessitant un examen et un traitement ambulatoires ;
• le nombre d'employés ayant besoin d'un examen et d'un traitement hospitaliers ;
• le nombre d'employés nécessitant un traitement en sanatorium;
• le nombre d'employés nécessitant une observation au dispensaire ;
• une liste des personnes ayant un diagnostic préliminaire de maladie professionnelle, indiquant le sexe, la date de naissance, l'unité structurelle (le cas échéant), la profession (poste), les facteurs de production nocifs et (ou) dangereux et le travail ;
• une liste des maladies somatiques chroniques nouvellement établies indiquant la classe de maladies selon la Classification internationale des maladies - 10 (ci-après - CIM-10);
• liste des nouveaux établis maladies professionnelles indiquant la classe de maladies selon la CIM-10 ;
• les résultats de la mise en œuvre des recommandations de l'acte final précédent ;
• recommandations à l'employeur sur la mise en œuvre d'un ensemble de mesures d'amélioration de la santé, y compris des mesures préventives et autres.

Faites attention au dernier - ce très complexe peut être contrôlé par l'inspection du travail !

Lors de la vérification du respect du régime sanitaire et épidémiologique dans une clinique ou un salon de beauté, les représentants de Rospotrebnadzor ont également le droit de vérifier la liste des employés selon l'acte final avec la liste du contingent.

Oui, vous et moi n'avons pas encore précisé ce qui doit être indiqué dans la liste contingente, qui est établie par l'employeur afin d'être approuvée par Rospotrebnadzor :

• le nom de l'employeur;
• forme de propriété et type activité économique employeur selon OKVED ;
• le nom de l'organisation médicale, l'adresse réelle de son emplacement et le code OGRN ;
• type d'examen médical (préliminaire ou périodique);
• nom, prénom, patronyme de la personne entrant dans le travail (employé);
• date de naissance de la personne entrant dans le travail (salarié);
• le nom de l'unité structurelle de l'employeur (le cas échéant), dans laquelle la personne entrant dans le travail sera employée (l'employé est employé);
• le nom du poste (profession) ou du type de travail;
• nuisible et/ou dangereux facteurs de production, ainsi que le type de travail en fonction du contingent d'employés approuvé par l'employeur, sous réserve d'examens préliminaires (périodiques).

Passeport santé

Important! Lors de la réalisation d'un examen médical dans un organisme qui a assumé cette responsabilité, une carte de consultation externe est délivrée au salarié subissant un examen médical. Depuis mai 2015, il s'agit du formulaire N 025/y "Dossier médical d'un patient recevant soins médicaux en ambulatoire", approuvé par l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 15 décembre 2014.

L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 302n, entré en vigueur en 2012, mentionne déjà le Passeport Santé, mais les autorités de régulation (notamment Rospotrebnadzor) ont commencé à le vérifier récemment. Il n'y a aucune exception pour le personnel médical des cliniques privées, y compris les cosmétologues : un passeport de santé n'est pas délivré uniquement à ceux qui sont rattachés à la FMBA de Russie pour des soins médicaux.

Le Passeport Santé doit comporter un numéro, la date de sa réalisation. Et ce document est constamment conservé par l'employé, à l'organisme qui procède aux examens médicaux, il n'est remis que pendant la durée de son passage.

Sanctions pour non-respect des règles des examens médicaux

Et une autre question - qui paie pour tout ? La réponse est sans équivoque - une entité juridique qui conclut un accord avec l'organisation pour effectuer des actions préventives et examens médicaux périodiques. C'est ici que le Code civil entre en vigueur : le Prestataire s'engage à faire, le Client s'engage à payer. Qui est le client de la visite médicale ? Clinique ou salon de beauté avec une licence médicale.

Et maintenant, s'ils peuvent imposer une amende pour non-respect des règles de conduite des examens médicaux.

Nous serons informés des amendes pour les examens médicaux en 2015 par le Code administratif, article 5.27.1 "Violation des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail contenues dans Lois fédérales et autres actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie":

L'admission d'un employé à l'exercice de ses fonctions de travail sans ... examens médicaux obligatoires préalables (lors de la candidature à un emploi) et périodiques (en cours d'emploi) ... entraîne l'imposition d'une amende administrative aux fonctionnaires d'un montant de quinze mille à vingt-cinq mille roubles; sur les personnes exerçant activité entrepreneuriale sans formation d'une personne morale - de quinze mille à vingt-cinq mille roubles; pour les personnes morales - de cent dix mille à cent trente mille roubles.

Avant de postuler pour un salarié, assurez-vous que le poste vacant ne s'applique pas aux professions pour lesquelles le salarié doit subir un examen médical préalable à l'embauche. Si cela n'est pas fait, l'organisation et le dirigeant, après l'audit, s'exposeront à des amendes assez lourdes.

Qui devra se présenter pour un examen médical lors d'une demande d'emploi

Le passage d'un examen médical à l'embauche est réglementé par l'arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie n° 302n du 12 avril 2011. Ce document, ainsi que la liste des professions et emplois pour lesquels un examen médical est obligatoire à l'embauche, sont les principales lois régissant les normes d'examen médical pour les employés.

Catégories de travailleurs qui ne sont autorisés à travailler qu'après un examen médical

Examen médical au moment de l'embaucherequis pour les personnes suivantes	Bases réglementaires pour examen médical obligatoire lors d'une demande d'emploi
Employés de bureau qui sont à l'ordinateur pendant plus de la moitié du temps de travail. Souvent, les managers ne font pas attention à tort à cette catégorie d'employés, en supposant que les conditions de leur travail ne sont pas nocives.
Employés commerciaux, y compris le personnel administratif	De l'art. 213 du Code du travail de la Fédération de Russie
Citoyens employés dans l'industrie alimentaire et la restauration, desservant les aqueducs (y compris les employés de l'administration)
Employés d'organisations pour enfants, d'établissements d'enseignement	De l'art. 213 du Code du travail de la Fédération de Russie ; SanPiN 2 4 2 2821-10
Employés des organisations médicales	SanPiN 2 1 3 2630-10; Article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie
Coiffeurs et esthéticiennes	SanPiN 2 1 2 2631-10
Conducteurs entreprises de transport, y compris le personnel administratif	De l'art. 213 du Code du travail de la Fédération de Russie
Travailleurs des spécialités de la construction, ainsi que ceux travaillant dans la production de matériaux de construction	SanPiN 2 2 3 1384-03
Les personnes dont activité de travail associés à des conditions de travail nocives et/ou dangereuses.	Faire défiler conditions nocives la main-d'œuvre et la liste des travaux sont données dans l'arrêté du ministère du développement social n ° 302n
Personnes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et régions assimilées dans le cas où elles viennent travailler d'autres régions	De l'art. 324 du Code du travail de la Fédération de Russie
Employés de moins de 18 ans	De l'art. 69 du Code du travail de la Fédération de Russie
Personnel de blanchisserie	SanPiN 2 1 2 2646-10
Personnel du dortoir	SanPiN 2 1 2 2844-11
Les athlètes	De l'art. 348.3 du Code du travail de la Fédération de Russie

Variétés d'examens médicaux

Une visite médicale est effectuée lors de la première embauche. Ce type d'examen permet de déterminer si le candidat est capable de faire face à l'emploi qu'il envisage d'obtenir. De plus, l'examen médical initial protégera l'équipe d'éventuelles maladies infectieuses, ce qui peut amener un nouvel employé.

Les examens médicaux périodiques des employés visent à détecter et à prévenir en temps opportun les pathologies causées par activité professionnelle. Pour certaines professions, par exemple les employés des industries chimiques, les mineurs, les chauffeurs, les pilotes, un examen médical régulier avant le poste est effectué. Le temps consacré à l'examen médical est inclus dans le total temps de travail, il est donc impossible de prolonger la journée de travail simplement parce que l'employé a passé plusieurs heures dans la salle médicale.

En outre, à la demande des employés ou conformément à la conclusion de Rospotrebnadzor, des examens médicaux extraordinaires sont effectués. L'employeur de la direction de l'établissement médical indique la raison pour laquelle un examen médical extraordinaire est effectué (article 213; 348.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les examens médicaux imprévus, comme les procédures standard, nécessitent une approche prudente de l'enregistrement - sinon, l'employeur peut faire face à une amende de Inspection du travail. Si vous n'avez pas le temps et la possibilité de contrôler de manière indépendante toutes les nuances du flux de travail du personnel, confiez cette partie du travail aux employés du service Glavbukh Assistant.

Lire aussi :

Comment organiser une visite médicale pour postuler à un emploi

Si un examen médical est obligatoire lors de la candidature à un emploi, les employés le subissent aux frais de l'employeur (article 212; 213 du Code du travail de la Fédération de Russie). Que le candidat au poste vacant soit accepté à l'avenir ou non, cela n'a pas d'importance - l'employeur est obligé d'organiser une commission dans tous les cas.

Par conséquent, sur question fréquemment posée de la part des employeurs quant à qui doit payer l'examen médical des employés, il n'y a qu'une seule réponse - exclusivement l'employeur. Et dans une situation où un employé a passé un examen médical aux frais de l'employeur, mais a refusé de conclure un contrat, cela ne fonctionnera pas non plus pour récupérer le montant dépensé auprès de lui.

L'employeur a deux options pour fournir au candidat à un poste vacant un examen médical initial lorsqu'il postule à un emploi :

1. Donner la possibilité à l'employé de subir un examen médical de manière indépendante et, après avoir reçu un rapport médical, verser une indemnité pour un examen médical au moment de l'embauche. Toutefois, une telle procédure de réalisation des examens médicaux doit être fixée dans un document local afin que les inspecteurs du travail ne trouvent pas de faute lors du contrôle ;
2. Envoyer un citoyen pour un examen médical primaire lorsqu'il postule à un emploi dans un établissement médical avec lequel l'organisation a un contrat de soins médicaux.

Comment émettre une référence pour un examen médical - un algorithme d'actions

Un examen médical préalable lors de la candidature à un emploi est une procédure unique qui donne à l'employeur une idée de l'état de santé d'un candidat à un poste vacant. Avant d'envoyer les employés à l'examen médical, il est nécessaire d'effectuer plusieurs actions séquentielles :

1. Deux mois avant la date de la visite médicale, dresser la liste des salariés devant subir une visite médicale ;
2. Enregistrer dans le registre les employés qui sont envoyés pour un examen médical ;
3. Sur la base de la décision prise, émettre une ordonnance de l'envoyer pour un examen médical. Si plusieurs personnes sont envoyées, il suffit d'inclure une liste complète des employés dans la commande. La forme de l'ordonnance est arbitraire ;
4. Remettre une signature à chaque employé pour examen. Il n'y a pas d'exemple de document unique, voici les exigences nécessaires à remplir ;
5. Dans le délai précisé dans l'arrêté, le candidat au poste vacant doit fournir le résultat de l'examen médical ;
6. La conclusion de la commission médicale doit être enregistrée dans des actes internes afin d'éviter des réclamations de la part de la commission du travail et d'autres organismes de réglementation. Si vous n'avez pas assez de temps pour saisir vous-même toutes les données dans des actes internes, confiez cela à des collaborateurs externalisés.

La direction est remplie comme suit :

• le nom de l'entreprise ou de l'organisation de l'employeur;
• forme organisationnelle et juridique et direction de l'activité, selon OKVED ;
• nom de l'institution médicale procédant à l'examen médical (code OGRN, adresse du lieu) ;
• type d'examen médical : pour l'emploi, préventif, extraordinaire ;
• informations complètes sur le futur employé;
• dans lequel subdivision structurelle est embauché et pour quel poste ;
• quels facteurs défavorables pour la vie et la santé seront présents lors de l'exercice par l'employé de ses fonctions;
• la direction est signée par le chef ou le fonctionnaire avec un décryptage de sa signature et une indication du poste;
• signature de l'employé attestant qu'il a reçu une recommandation pour un examen médical.

Quels médecins sont nécessaires

La participation des spécialistes suivants est obligatoire à la commission médicale : un thérapeute, un psychiatre, un narcologue (arrêté n° 302n). Si la profession est associée à des conditions nocives et (ou) potentiellement mortelles, un médecin légiste doit être présent dans la commission médicale.

Outre les spécialistes obligatoires, l'employeur peut éventuellement envoyer un salarié visiter :

• chirurgien
• ophtalmologiste;
• neuropathologiste;
• salle de radiographie ;
• oto-rhino-laryngologiste.

Dans un établissement médical, une carte médicale (formulaire n ° 025 / y-04) est saisie pour un employé, dans laquelle les conclusions des spécialistes et les résultats des analyses sont enregistrés. Contrairement à un passeport santé, une carte n'est pas délivrée et est conservée dans un organisme médical.

Après l'achèvement de l'examen médical, un rapport médical général est délivré, qui est signé par le président de la commission médicale et certifie l'acte avec un sceau. Pour les citoyens envisageant de travailler dans le commerce, la restauration, l'éducation des enfants et établissements préscolaires, des livres médicaux sont publiés.

Avant de conclure un contrat, le candidat à un poste vacant doit disposer d'un carnet médical ou d'un certificat médical sur l'état de santé (le plus souvent > formulaire 086/y). Ce certificat est valable six mois. Les fonctionnaires reçoivent un certificat sous la forme 001-GS \ y pour une période d'un an.

Ce qui a changé en 2019 lors de la réussite des examens médicaux lors de la candidature à un emploi

Depuis janvier 2019, les salariés ont le droit de prendre un jour ouvrable rémunéré tous les trois ans pour se soumettre à une visite médicale. Les préretraités et les retraités ont le droit de prendre deux jours légaux pour un examen médical chaque année (FZ n° 353 du 3 octobre 2018).

Pour prendre un jour de congé, vous devez rédiger une déclaration écrite adressée au responsable indiquant la date à laquelle il est prévu de subir un examen médical. Si le responsable n'est pas contre la date choisie, il signe la demande. Si la date ne vous convient pas, alors un autre jour est convenu.

Quelles sanctions attendent l'employeur si l'employé n'a pas réussi l'examen médical

L'inspection du travail a le droit d'engager la responsabilité administrative de l'employeur en vertu de l'art. 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, s'il enfreint l'obligation d'organiser un examen médical pour les employés.

La responsabilité viendra si le leader :

• permettre au salarié de se rendre au travail sans l'avis médical nécessaire ;
• l'employé sera autorisé à travailler sans passer un examen médical préalable au quart de travail ;
• l'employé n'aura pas de certificat d'un psychiatre ou des contre-indications médicales au travail seront constatées.

Les amendes contre les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels vont de 15 000 à 25 000 roubles, contre une personne morale - de 110 000 à 130 000 roubles.

En cas de récidive similaire, le montant des amendes sera de :

• pour les entrepreneurs individuels de 30 000 à 40 000 roubles;
• les fonctionnaires risquent d'être disqualifiés pour une période d'un à trois ans;
• pour les personnes morales, une amende est prévue - de 100 000 à 200 000 roubles.

Pour les gestionnaires organisations de transport en cas d'absence de cotation à la visite médicale préalable au voyage dans les feuilles de voyage ou si la cotation n'a pas été faite par un médecin, mais par une autre personne, les sanctions suivantes sont prévues :

• le chef sera condamné à une amende de 2 à 3 mille roubles;
• pour une personne morale - de 30 000 à 50 000 roubles.

Un agent de la police de la circulation est en droit d'infliger une amende d'un montant de cinq mille roubles si, lors du contrôle, le conducteur n'a pas réussi à passer un examen médical avant le début du vol.

Les employeurs doivent tenir compte du fait que le montant des amendes est fixé pour un employé. Par conséquent, si des violations commises par plusieurs personnes sont détectées, l'organisation encourra des coûts monétaires importants.

Par exemple, si 10 personnes de l'entreprise ne réussissent pas l'examen médical, l'inspection du travail a le droit d'imposer une amende de 1 million 300 roubles lors de l'inspection, ce qui peut être ruineux pour le budget de l'organisation.

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L'état de santé des automobilistes, et surtout sa conformité aux normes en vigueur, est à la base de l'obtention du permis de conduire.

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Chaque citoyen qui doit conduire un véhicule doit avoir une bonne vue, si elle est altérée, vous ne pouvez conduire des véhicules qu'avec des lunettes qui corrigent ce défaut.

Les personnes souffrant de troubles mentaux ou de toxicomanie ne sont pas autorisées à conduire. La présence de tout écart de santé physique ou mentale garantit une conduite adéquate. Ceci est attesté par un certificat médical.

Par conséquent, dès réception d'un document de conducteur, vous devez d'abord passer un examen médical. La plupart des automobilistes veulent connaître les subtilités de la procédure, la liste des spécialistes à faire passer pour les hommes et les femmes, pour les conducteurs de véhicules de différentes catégories. L'article est consacré à ces questions.

Y a-t-il des changements dans la composition des médecins en 2020

L'innovation, qui a été proposée par le ministère de la Santé de la Fédération de Russie, a également affecté les règles d'adoption d'une commission médicale pour les automobilistes.

De plus, les changements s'appliquent également à la liste des spécialistes qui doivent être visités, ainsi qu'aux conditions de validité du certificat médical.

Même au début de l'année d'écoulement dans notre pays, afin d'obtenir un examen d'une clinique pour la délivrance d'un permis de conduire, il est obligatoire de consulter ces spécialistes:

• chirurgien
• dermatologue-vénéréologue;
• narcologue;
• ophtalmologiste;
• neuropathologiste;
• oto-rhino-laryngologiste ;
• psychiatre;
• gynécologue (pour les femmes automobilistes);
• des analyses de sang;
• thérapeute.

Entré en vigueur fin 2013, réglemente la procédure selon laquelle tous les automobilistes sont obligés de consulter un psychiatre et un narcologue pour diagnostic.

L'établissement médical doit être choisi au lieu d'enregistrement du conducteur. Vous pouvez choisir parmi polycliniques d'État et les centres médicaux privés, mais ils ont toujours besoin d'une licence spéciale pour fournir de tels services.

Les principaux changements concernent la liste des médecins qui examineront l'état de santé des automobilistes.

Depuis le début de 2020, la liste a été sensiblement réduite, de sorte que les conducteurs ne visitent que ces spécialistes :

• ophtalmologiste;
• narcologue;
• neuropathologiste;
• psychiatre;
• gynécologue (pour les femmes);
• thérapeute.

Désormais, le dernier sur la liste des spécialistes se voit confier le pouvoir d'effectuer la conclusion d'un chirurgien, d'un spécialiste ORL et d'un dermatovénéréologue.

En outre, ce spécialiste procède à la conclusion finale de la commission. Par conséquent, l'examen du thérapeute sera long et approfondi.

Les analyses suivantes sont fournies : urine pour la présence de substances narcotiques dans le corps (une nouveauté de cette année), sang pour déterminer le facteur Rh et un ECG du cœur.

Valable pour une période de 10 ans pour les automobilistes en bonne santé, 1 an pour les conducteurs présentant une forme de déviation de la santé physique, 2 ans pour les conducteurs professionnels. Les conducteurs sont tenus de se soumettre à un tel examen médical avant chaque long vol.

Sachez que pour les conducteurs qui transportent des passagers et du fret, la liste des spécialistes pour un examen médical est la même.

Composition de spécialistes pour l'obtention d'un permis de conduire

Pour la conduite véhicule le conducteur de notre pays ne devrait être que dans des établissements médicaux qui ont une licence spéciale pour cela, ce qui permet le personnel médical percevoir une commission et mener une enquête approfondie auprès des automobilistes.

Dans le même temps, seule une institution titulaire d'une licence peut délivrer des certificats médicaux sous une forme standard, tirer une conclusion de spécialistes sur l'aptitude d'un citoyen à conduire un véhicule.

Par quels médecins devez-vous passer pour un permis de conduire en 2020 ? Cette question reste la principale pour les automobilistes qui devront réaliser une telle inspection dans un futur proche.

Par conséquent, vous devez bien vous souvenir de cette liste de spécialistes :

• ophtalmologiste;
• expert en narcologie;
• neuropathologiste;
• psychiatre;
• gynécologue (pour les conductrices);
• thérapeute.

Si le thérapeute a constaté des déviations dans le fonctionnement de tout système corporel, il a alors le droit d'émettre une référence pour un examen supplémentaire à d'autres médecins.

En outre, la loi nouvellement introduite réglemente le fait que la responsabilité du diagnostic des automobilistes, de la conclusion de leur aptitude et de leur admission à la direction en voiture portés par les personnels soignants.

Y a-t-il des différences pour les hommes et les femmes

Il ne faut pas oublier que si au moins l'un des spécialistes a constaté des violations du fonctionnement du corps, il a alors le pouvoir d'adresser un renvoi à l'automobiliste pour qu'il se soumette à des procédures pour les éliminer, lui attribuer un schéma thérapeutique, le retirer temporairement de la conduite ou processus de travail.

Ainsi, un neurologue peut rédiger une recommandation de traitement pour un citoyen s'il a des violations de la coordination des mouvements des membres inférieurs du corps ou de la motricité des membres supérieurs.

Lors d'un tel examen médical, les hommes présentent les documents suivants:

• passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie;
• s'il existe déjà ;
• deux photographies mates avec des paramètres 3,5x4,5 cm;
• une carte d'identité militaire ou un certificat indiquant l'état du conducteur inscrit au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire ;
• lieu d'inscription pour les citoyens de moins de 45 ans.

Les conductrices sont tenues de fournir les documents suivants :

• passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie, dans lequel il y a des informations sur la personne et son enregistrement;
• paramètres 3,5x4,5 cm;
• un permis de conduire valide;
• carte d'identité militaire si la femme fait son service militaire.

Quel que soit leur sexe, tous les conducteurs doivent parcourir la liste complète des spécialistes de la clinique qui laissent leurs notes sur la santé du conducteur.

Séparément, vous devrez vous rendre dans un dispensaire psychiatrique et un dispensaire de médicaments sur le lieu de votre inscription. Bien que les clients des centres médicaux privés n'auront pas à visiter différentes institutions. Autrement dit, un narcologue et un psychiatre sont des spécialistes obligatoires.

La différence pour la commission médicale des femmes, c'est qu'elles passent aussi sans faute par un gynécologue.

Si une femme enceinte souhaite se soumettre à une commission, son état de santé doit être satisfaisant, sans aucune restriction susceptible d'empêcher la femme enceinte de conduire.

Quelles sont les exigences pour la santé des conducteurs de différentes catégories

Les conditions requises pour les catégories de conduite existantes sont différentes. Cela est dû au fait que lors de la gestion différents types le transport automobile prévoit sa propre activité physique, pour conduire le véhicule lors du transport de passagers et de marchandises dangereuses doit être une personne non handicapée, avec une bonne vue et des déviations en termes de neuropathologie.

Le certificat lui-même contient une conclusion sur le droit de conduire une voiture. Il s'agit d'un document officiel, qui est délivré selon le formulaire n ° 831-n sur un formulaire spécial, soumis à une vérification régulière, à des rapports stricts.

Par conséquent, toute erreur dans son achèvement est catégoriquement inacceptable.

Le document contient les détails suivants :

1. Cachet dans le coin supérieur gauche du formulaire de centre médical où se déroule l'inspection.
2. Numéro de licence de l'établissement.
3. La série et le numéro de la forme du document.
4. Données personnelles de l'automobiliste contrôlé.
5. Date de délivrance du certificat médical pour compter la période de sa pertinence.
6. Catégorie de permis de conduire soulignée.
7. Une photographie est placée dans le coin inférieur gauche.
8. Impression humide, dont une partie capture également la photo.
9. Sur le verso les conclusions de tous les spécialistes prescrits sont affichées.

Désormais, le passage d'une commission médicale pour toutes les catégories de conducteurs n'est requis que dans les cas postérieurs à sa confiscation.

Une fois tous les deux ans, les conducteurs professionnels qui passent tout leur temps de travail au volant devront passer une commission.

Les différences dans la liste des spécialistes que les conducteurs de différentes catégories doivent traverser ne sont pas prévues par la loi analysée afin de simplifier la procédure pour les automobilistes qui ont plusieurs catégories ouvertes.

Connaître la liste des médecins que les automobilistes doivent consulter lorsqu'ils demandent un permis de conduire est souhaitable, mais pas nécessaire.

Par conséquent, cette liste peut toujours être trouvée dans le registre de l'établissement médical où vous postulerez. Vous pouvez également préciser quels médecins le thérapeute peut remplacer.

Pour les femmes et les hommes, la différence réside dans la documentation fournie, car les hommes doivent fournir un certificat du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire ou une pièce d'identité militaire. Mais dans le même temps, les représentantes sont tenues de subir un examen par un gynécologue.