Description de poste du chef du service transport de l'entreprise. Un exemple de description de poste pour le chef du service des transports d'une organisation. Conditions de travail du chef du service transport

Description de l'emploi chef du service de transport de l'entreprise [nom de l'organisme, de l'entreprise, etc.]

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions et autres règlements régissant les relations de travail dans Fédération Russe.

1. Dispositions générales

1.1. Le chef du service transport de l'entreprise appartient à la catégorie des cadres.

1.2. Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience professionnelle d'au moins 3 ans ou une formation professionnelle (technique) secondaire et une expérience professionnelle dans l'organisation de services de transport pour l'entreprise pendant au moins 5 ans est nommée au poste le chef du service de transport de l'entreprise.

1.3. La nomination au poste de chef de service des transports et sa révocation s'effectuent par arrêté du chef d'entreprise sur proposition du [directeur adjoint de l'entreprise pour les questions commerciales ; chef du service des ventes ; chef du département logistique; un autre fonctionnaire].

1.4. Le chef du service de transport de l'entreprise doit connaître :

Décrets, ordonnances, ordonnances, autres directives et règlements les organismes supérieurs et autres liés aux activités du service de transport ;

Charte de transport routier;

appareil, but, caractéristiques de conception, les données techniques et opérationnelles du matériel roulant ;

Règles d'exploitation technique du matériel roulant Véhicule;

Technologie et organisation de l'entretien et de la réparation des véhicules;

Règles pour le transport de marchandises ;

Conditions techniques de chargement et d'arrimage des marchandises ;

Règles d'enregistrement (y compris en douane) des marchandises transportées ;

Normes d'immobilisation des véhicules et des conteneurs lors des opérations de fret ;

Règles de précautions de sécurité et d'hygiène industrielle lors des opérations de chargement et de déchargement ;

Normes pour les conditions de transport et d'emballage des marchandises ;

La procédure de tenue des registres et des rapports sur le matériel roulant et les matériels d'exploitation ;

Règles de fonctionnement l'informatique et moyens de communication;

règles Circulation;

Fondamentaux de l'organisation du travail ;

Principes fondamentaux de la législation du travail ;

Règlement intérieur du travail ;

Règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies ;

- [remplir au besoin].

1.5. Le chef du service transport de l'entreprise rend directement compte au [directeur adjoint de l'entreprise pour les questions commerciales ; chef du service des ventes ; chef du département logistique; un autre fonctionnaire].

1.6. Pendant l'absence du chef du service de transport de l'entreprise (maladie, vacances, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par son adjoint (en l'absence d'une telle personne désignée dans les formes prescrites), qui est responsable pour leur bon fonctionnement.

1.7. [Entrez comme requis].

2. Responsabilités professionnelles

Chef de service transport de l'entreprise :

2.1. Élabore des plans-calendriers annuels, trimestriels, mensuels et opérationnels le transport sur la base de plans de réception de matériaux, de matières premières et d'expédition produits finis en tenant compte des plans de production de l'entreprise.

2.2. Organise l'introduction du transport centralisé inter-organisationnel et intra-organisationnel.

2.3. Détermine le besoin et fait des calculs pour nécessaire à l'entreprise véhicules, matériel de manutention, matériel de réparation, pièces détachées.

2.4. Gère le transfert des ressources matérielles vers les entrepôts de l'entreprise et le transfert des produits finis vers les entrepôts des acheteurs.

2.5. Organise le contrôle de l'utilisation rationnelle des véhicules conformément aux normes établies de leur capacité de charge et de leur capacité.

2.6. Organise un travail de référence et d'information dans le service sur les marchandises entrantes et sortantes, les délais de livraison, les conditions de transport et d'autres questions de transport, de chargement et de déchargement et les opérations commerciales.

2.7. Organise, corrige et contrôle la mise en œuvre des plans opérationnels de chargement, déchargement et import-export centralisé de marchandises pour une journée et un quart de travail.

2.8. Développe, met en œuvre et surveille la mise en œuvre de mesures visant à réduire les temps d'arrêt du transport dans le cadre des opérations de fret, à augmenter bande passante et utilisation rationnelle entrepôts, plates-formes et voies d'accès motorisées, utilisation rationnelle des engins, mécanismes et véhicules de chargement et de déchargement.

2.9. Gère l'élaboration et contrôle la mise en œuvre des mesures visant à éliminer et à prévenir la perte et l'endommagement des marchandises lors du transport, du chargement, du déchargement, du tri et de l'entreposage.

2.10. S'assure du bon entretien des aires de chargement et de déchargement, des entrées de wagons, des appareils de pesée et des autres moyens de contrôle.

2.11. Surveille et fait respecter le respect de la production et de la discipline du travail par les employés du service, leur mise en œuvre des descriptions de poste, des règles et règlements sur la protection du travail, la sécurité, l'assainissement industriel et la sécurité incendie.

2.12. Gère les travailleurs de service.

2.13. [Entrez comme requis].

3. Droits

Le chef du service de transport de l'entreprise a le droit :

3.1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'entreprise concernant le support de transport de l'entreprise.

3.2. Soumettre des propositions pour améliorer le support de transport de l'entreprise pour examen par la direction.

3.3. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'entreprise.

3.4. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.5. Faire des propositions pour récompenser les employés distingués ou imposer des sanctions aux contrevenants à la production et à la discipline du travail.

3.6. Exiger de l'administration de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exécution de ses fonctions officielles et à droite.

3.7. [Entrez comme requis].

4. Responsabilité

Le chef du service transport de l'entreprise est chargé de :

4.1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées droit du travail Fédération Russe.

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé dommage matériel- dans les limites déterminées par la législation civile et du travail de la Fédération de Russie.

4.4. [Entrez comme requis].

La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].

Chef de l'unité structurelle

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

D'accord:

Responsable du service juridique

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

Familiarisé avec les instructions:

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

APPROUVER

__________________ (_________________)

(signature) (nom, nom d'acteur)

Directeur de l'entreprise _________________

_____________________________________

(nom de l'organisation, de l'entreprise)

DESCRIPTION DE L'EMPLOICHEF DU SERVICE DES TRANSPORTS

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Cette fiche de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du chef du service transport.

1.2. Le responsable du département transport est le principal organisateur de la stratégie de l'entreprise dans le domaine de la logistique.

1.3. Sélectionnés parmi des spécialistes qualifiés ayant de bonnes capacités d'organisation, ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire.

1.4. Nommé et démis de ses fonctions, conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur, par ordre du directeur de l'entreprise.

1.5. Reporte directement au sous-directeur de la logistique.

1.6. Le travail est guidé par : des documents d'orientation méthodologiques et autres dans le domaine des organisations de transport internationales, nationales et intra-urbaines, la législation douanière en vigueur, "l'instruction de travail", "la réglementation régissant les relations intra-entreprise", les instructions du chef du département logistique .

1.7. Les principaux indicateurs de performance sont :

1.7.1. organisation de services de transport et d'expédition ininterrompus pour les clients de l'Entreprise en fonction de leurs applications ;

1.7.2. réduire le coût des services fournis;

1.7.3. conformité avec l'estimation des coûts approuvée ;

1.7.4. amélioration du travail du service des transports, développement et mise en œuvre de nouveaux systèmes visant à améliorer l'efficacité de l'utilisation des véhicules.

1.7.5. augmentation de la rentabilité.

1.8. Pendant la période d'absence temporaire du Chef du Service des Transports, ses fonctions sont confiées à _______________.

2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

2.1. Participer à l'élaboration de la stratégie et de la politique tarifaire de l'Entreprise dans le domaine de la logistique ;

2.2. Coordonner l'interaction du département des transports avec les autres divisions de l'Entreprise conformément aux systèmes technologiques développés et approuvés ;

2.3. Contrôler l'exactitude et la rapidité des tâches assignées par les employés du département ;

2.4. Contrôler le respect par les employés du département des schémas de circulation des documents, des règles et des délais adoptés pour la préparation et la soumission des documents aux archives ;

2.5. Participer à la réflexion sur les problématiques commerciales et prétentieuses liées aux fonctions du département transport ;

2.6. Élaborer des mesures pour assurer la mise en œuvre des calendriers et des estimations approuvés ;

2.7. Contrôler la rapidité de résolution de tous les problèmes liés à la livraison et au dédouanement ultérieur des marchandises ;

2.8. Contrôler l'organisation du travail avec le matériel roulant et les chauffeurs, assurer le bon déroulement des transports ;

2.9. Contrôler l'exactitude et l'exhaustivité de la maintenance dans le département de la documentation relative à l'entrée en vol du matériel roulant et des conducteurs ;

2.10. Élaborer et faire des propositions pour améliorer les systèmes de dédouanement du fret ;

2.11. Établir en temps opportun et soumettre pour approbation des estimations de coûts pour la livraison et le dédouanement des marchandises conformément au "Règlement sur la planification" en vigueur ;

2.12. Surveiller le respect des normes de calculs du département, conformément au devis approuvé ;

2.13. En temps opportun et dans leur intégralité pour préparer et soumettre les rapports nécessaires au service comptable ;

2.14. Contrôler le respect des délais de soumission des rapports au service comptable par les employés du service ;

2.15. Contrôler la préparation et la conclusion de la manière prescrite des contrats avec les partisans de l'organisation liés à la mise en œuvre des principales fonctions et tâches du service des transports et leur mise en œuvre.

3. LE CHEF DU SERVICE TRANSPORT A LE DROIT :

3.1. Donner des instructions aux employés et services subalternes, des tâches sur une gamme de questions incluses dans ses tâches fonctionnelles

3.2. Exiger que les chefs de tous les départements fournissent le matériel, les rapports et les informations nécessaires pour planifier et organiser le travail prévu du département des transports ;

3.3. Demander et recevoir les matériels et documents nécessaires liés aux enjeux de ses activités, services et divisions qui lui sont subordonnés.

3.4. Représenter au nom de l'Entreprise dans d'autres organisations et institutions sur des questions relevant de la compétence du département ;

3.5. Faire des propositions sur la sélection et le placement du personnel chargé des services d'expédition ;

3.6. Organiser des réunions pour discuter des questions relevant de la compétence du département ;

3.7. Émettre une ordonnance pour le département sur la promotion des employés qui se sont distingués dans le travail et sur l'imposition de sanctions aux employés du département qui ont violé discipline du travail et les responsabilités professionnelles conformément au "Règlement sur la motivation".

4. LE CHEF DU SERVICE TRANSPORT EST RESPONSABLE DE :

4.1. Résultats et efficacité activités de production entreprises.

4.2. Le non-respect de leur tâches fonctionnelles et les devoirs des services de l'entreprise qui lui sont subordonnés sur les questions des activités de production.

4.3. Informations d'état d'exécution non valides tâches de production services subalternes.

4.4. Non-respect des ordres, instructions et instructions du directeur adjoint de la logistique.

4.5. Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités normales (sûres) de l'entreprise, de ses employés.

4.6. Défaut d'assurer le respect de la discipline de travail et de performance par les employés des subordonnés du service et du personnel sous sa subordination.

4.7. Violation du règlement intérieur de l'entreprise.

5. MODE DE FONCTIONNEMENT

5.1. Le mode de fonctionnement du chef du département des transports est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'entreprise.

5.2. En lien avec le besoin de production, le Chef du Service Transport peut se déplacer voyage d'affaire(incl.

valeur locale).

5.3. Pour résoudre les problèmes opérationnels afin d'assurer les activités de production, le chef du service des transports peut se voir attribuer des véhicules officiels.

6. D'AUTRES CONDITIONS

6.1. Ce Descriptif de Poste est communiqué au Chef du Service Transport contre récépissé. Une copie de l'Instruction est conservée dans le dossier personnel de l'employé.

Je connais l'instruction ___________________

(Signature)

Description du poste de chef de service transport

1. Dispositions générales

1.1. Cette description de poste définit les fonctions, les droits et les responsabilités du chef du service des transports.

1.2. Le chef du service des transports est nommé et démis de ses fonctions par arrêté de l'entreprise sur proposition du chef mécanicien.

1.3. Une personne avec un niveau supérieur formation professionnelle(professionnelle ou reconvertie professionnellement) et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité dans les postes d'ingénieurs et techniques ou formation professionnelle technique secondaire et expérience professionnelle dans la spécialité dans les postes d'ingénieurs et techniques pendant au moins 5 ans.

1.4. Le chef du service des transports rend compte directement au directeur de l'entreprise.

1.5. Le chef du service transport doit savoir :

— la loi fédérale du 21 juillet 1997 n° 116-FZ "Sur la sécurité industrielle des des installations de production»;

— Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives (en termes d'infractions dans le domaine de la protection du travail, de la sécurité industrielle et incendie, de l'écologie);

— Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juillet 2004 n° 401 « Sur Service fédéral de la Surveillance Environnementale, Technologique et Nucléaire » ;

— Arrêté du Rostekhnadzor n° 37 du 29 janvier 2007 (tel que modifié le 6 décembre 2013) « Sur la procédure de formation et de certification des employés des organisations surveillées par le Service fédéral de surveillance environnementale, technologique et nucléaire » (avec le "Règlement sur l'organisation du travail sur la formation et la certification des organisations spécialisées supervisées par le Service fédéral de surveillance écologique, technologique et nucléaire", "Règlement sur l'organisation de la formation et de l'évaluation des connaissances des organisations de travail supervisées par le Service fédéral de la surveillance environnementale , Surveillance technologique et nucléaire ») (enregistré au ministère de la Justice de Russie le 22 mars 2007 n° 9133) ;

- Arrêté du ministère du Travail de Russie du 24 juillet 2013 n ° 328n «portant approbation des règles de protection du travail lors de l'exploitation d'installations électriques» (enregistré au ministère de la Justice de Russie le 12 décembre 2013 n ° 30593 );

- Arrêté du ministère de l'Énergie de la Russie du 13 janvier 2003 n ° 6 «portant approbation des règles d'exploitation technique des installations électriques grand public» (enregistré au ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 22 janvier 2003 n ° 4145);

— Arrêté n° 261 du ministère russe de l'Énergie du 30 juin 2003 «portant approbation des instructions d'utilisation et de test des équipements de protection utilisés dans les installations électriques»;

- Décret du ministère du travail et développement social RF n° 28 du 12.05.2003. "Sur l'approbation des règles intersectorielles de protection du travail au transport routier» (Enregistré au Ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 19 juin 2003 n° 4734) ;

— Ordonnance de l'Assemblée fédérale sur la surveillance environnementale, technologique et nucléaire du 12 novembre 2013 n° 533 « portant approbation des normes et règles fédérales dans le domaine de la sécurité industrielle « Règles de sécurité pour les installations de production dangereuses utilisant des structures de levage » (enregistrée au le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 31 décembre 2013 n° 30992 );

- Instructions pour les premiers secours en cas d'accident à la production de RAO "UES of Russia". Ordonnance du RAO "UES de Russie" du 21.06.2007 ;

— Loi fédérale du 21 décembre 1994 n° 69-FZ « Sur la sécurité incendie » ;

- Loi fédérale du 22 juillet 2008 n° 123-FZ " Règlement technique sur les exigences de sécurité incendie » ;

- Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25/04/2012 n° 390 (tel que modifié le 06/03/2015) "Sur le régime des incendies" (avec les "Règles du régime des incendies dans la Fédération de Russie");

- Ordonnance du Ministère des situations d'urgence de la Fédération de Russie du 12 décembre 2007 n ° 645 (telle que modifiée le 22 juin 2010) «Sur l'approbation des normes de sécurité incendie «Formation aux mesures de sécurité incendie pour les employés des organisations» (enregistrée en le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 21 janvier 2008 n° 10938) ;

— Code du travail RF n° 197-FZ du 30 décembre 2001 ;

— GOST R 12.0.007-2009 SSBT. Système de gestion de la sécurité au travail dans l'organisation. Exigences générales sur le développement, l'application, l'évaluation et l'amélioration ;

— Arrêté du ministère du Travail de Russie du 28/03/2014 n° 155n (tel que modifié le 17/06/2015) "portant approbation des règles de protection du travail lors de travaux en hauteur" (enregistré au ministère de la Justice de Russie le 09/05/2014 n° 33990) ;

— Loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 « Sur évaluation spéciale les conditions de travail";

— Loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998 « Sur la assurance sociale d'accidents du travail et maladies professionnelles»;

- Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 1er juin 2009 n ° 290n (tel que modifié le 12 janvier 2015) «Sur approbation Règles intersectorielles fournir des travailleurs vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle » (Enregistré au Ministère de la justice de Russie le 10 septembre 2009 n° 14742) ;

- Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 17 décembre 2010 n ° 1122n (tel que modifié le 20 février 2014) «Sur approbation normes standards la distribution gratuite d'agents de rinçage et (ou) de neutralisation aux employés et la norme de sécurité du travail «Fournir aux employés des agents de rinçage et (ou) de neutralisation» (enregistrée au ministère de la Justice de Russie le 22 avril 2011 n ° 20562);

- Arrêté n° 302n du 12.04.2011. Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie "Sur l'approbation des listes de facteurs de production et de travail nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) sont effectués, et la procédure de conduite obligatoire préliminaire et périodique examens médicaux(enquêtes) auprès de travailleurs engagés dans un travail pénible et travaillant avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail";

— documentation technique sur les équipements principaux et auxiliaires installés dans les chaufferies du site ;

— Ordonnances, directives et autres réglementations internes règlements entreprises;

— Lettres d'information et autres instructions de contrôle des services publics.

2. Responsabilités professionnelles

Le chef du service des transports est tenu de :

2.1. Organiser le fonctionnement, l'entretien et la réparation techniquement corrects du matériel roulant et des autres machines et mécanismes du service des transports.

2.2. S'assurer de la sécurité des équipements et de leur exhaustivité.

2.3. Organiser l'approvisionnement ininterrompu du matériel roulant, des machines et des mécanismes avec des matériaux d'exploitation et des pièces de rechange, surveiller la réception, le stockage et la libération corrects.

2.4. Organiser la répartition des véhicules entre les services et départements, en fonction de leurs demandes, contrôler la bonne utilisation des engins et mécanismes.

2.5. Surveiller l'exactitude et l'intégralité du remplissage documents primaires, qui servent de base au calcul des salaires (lettres de voiture, feuilles de temps).

2.6. Participer à l'élaboration de mesures et surveiller le respect des règles de circulation, la sécurité routière dans l'organisation du transport de marchandises et de passagers, les règles et règlements et. Instruire les employés sur le respect des règles de protection du travail et de sécurité incendie.

2.7. Participer à l'enquête sur les accidents et les infractions au code de la route.

2.8. Participer à l'immatriculation des véhicules à moteur, de l'équipement et des mécanismes des tracteurs auprès de la police de la circulation.

2.9. Organiser le travail pour répondre en temps opportun aux besoins du département de transport en équipement de garage et de réparation.

2.10. Planifier la révision des machines et des mécanismes, ainsi que participer à la conclusion de contrats pour leur réparation.

2.12. Effectuer des inspections périodiques de l'état technique des structures de levage, des dispositifs de préhension et des conteneurs.

2.13. Exiger des chefs de subdivisions structurelles, des services et des départements qu'ils soumettent en temps voulu les demandes d'utilisation des véhicules ;

3. Droits

Le chef du service des transports a le droit de :

3.1. Recevoir des divisions structurelles de l'entreprise les informations nécessaires pour assurer le bon fonctionnement du service transport.

3.2. Faire des propositions à la direction de l'entreprise sur l'amélioration du travail du service transport.

3.3. Exigez le respect des règles de protection du travail, de sécurité incendie, d'assainissement industriel, de règles de circulation des employés du service des transports.

3.4. Impliquer des spécialistes d'autres départements de l'entreprise dans la coordination de la documentation matérielle et technique.

3.5. Exiger le strict respect des règles de fonctionnement et d'entretien des véhicules à moteur et des mécanismes, le respect des conditions techniques lors des travaux de réparation.

3.6. Prenez des décisions dans le cadre de votre compétence.

3.7. Participer à l'établissement et à l'ajustement du pourcentage de primes pour les employés du département des transports en fonction des résultats de leur travail pour le mois.

3.8. Prenez connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise concernant les activités de son atelier.

4. Responsabilité

Le chef du service transport est chargé de :

4.1. Non-respect des ordres et instructions du directeur de l'entreprise sur toutes les questions relevant de ses devoirs et compétences.

4.2. Attitude négligente et négligente envers la comptabilité actifs matériels.

4.3. Violation des délais de soumission des rapports établis, de la procédure pour son exécution, ainsi que l'introduction d'informations délibérément fausses dans les rapports et autres documents.

4.4. Exécution peu claire et intempestive des tâches stipulées par cette description de poste.

4.5. Remplissage incorrect des documents primaires, qui servent de base au calcul des salaires, à la radiation du carburant, des pièces de rechange et d'autres actifs matériels.

5. Relations

Dans l'exercice de ses attributions fonctionnelles, le Responsable du service transport entretient les relations suivantes :

5.1. Avec le réalisateur :

- commandes, consignes ;

- les commandes, les horaires, lettres d'information etc.

— les demandes d'achat de matériel pour agrément ;

— des informations sur l'exécution des instructions, des commandes, des horaires, etc. correspondant au profil d'activité ;

— informations sur les violations par le personnel des exigences des actes réglementaires et juridiques en matière de protection du travail, d'incendie et de sécurité industrielle ;

- certificats, mémos, rapports, etc.

5.2. Avec l'ingénieur en chef :

Le chef du service transport reçoit :

- ordres;

Le chef du service transport envoie :

— des informations sur l'exécution des ordres ;

5.3. Avec le spécialiste RH :

Le chef du service transport reçoit :

- des horaires de vacances signés ;

 réglementation locale interne ;

- des informations sur les employés de l'entreprise.

Le chef du service transport envoie :

- mémos pour les employés de l'entreprise appelés à travailler en raison des besoins de production;

— congé de maladie personnel;

- feuille de temps, etc.

Le chef du service transport reçoit :

– matériaux, outils, équipements de protection individuelle de l'entrepôt, selon les demandes soumises.

Le chef du service transport envoie :

- les demandes de matériel nécessaire, outils, équipements de protection individuelle approuvés par le chef mécanicien.

5.5. Avec comptabilité

Le chef du service transport reçoit :

- fiches de paie les salaires;

- rapport matériel.

Le chef du service transport envoie :

- actes de radiation de biens matériels;

- les factures de mouvement interne de matériel ;

- autres documents sur demande.

Le chef du service transport reçoit :

— des informations sur les actes juridiques réglementaires actuels et nouvellement introduits sur la protection du travail, la sécurité industrielle et incendie, l'exploitation et l'entretien et la réparation des équipements, le travail avec le personnel ;

— actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, la sécurité industrielle et incendie, l'exploitation et l'entretien et la réparation des équipements, le travail avec le personnel ;

— lettres d'information, instructions opérationnelles et autres supports de contrôle des services publics dans le domaine de la fiabilité, de la protection du travail, de la sécurité industrielle et incendie ;

— des documents d'orientation (commandes, instructions…) ;

— la norme pour doter le personnel d'équipements de protection individuelle ;

- des consignes, des mesures pour éliminer les commentaires relevés lors de l'inspection des lieux de travail, des équipes de travail ;

— des mesures pour améliorer les conditions de travail;

- des horaires de vérification des connaissances des managers ;

— des informations sur les violations technologiques, les accidents, les incendies et les blessures ;

— des documents directifs réglementant la relation pour assurer la sécurité du travail.

Le chef du service transport envoie :

— des rapports sur la mise en œuvre des instructions ;

— rapports sur la mise en œuvre des arrêtés, documents de directives et autres mesures visant à améliorer la fiabilité du fonctionnement des équipements, à améliorer l'état de la protection du travail, de la sécurité incendie et industrielle ;

- actes, horaires, programmes, listes, etc. ;

— des informations sur les Journées HSE ;

— des programmes d'amélioration des conditions et de la protection du travail des subdivisions ;

– des notes explicatives sur les questions de violation des exigences des actes réglementaires et juridiques sur la protection du travail, la sécurité industrielle et la sécurité incendie;

- Notices explicatives des accidents du travail ;

- notes explicatives sur les violations technologiques dans le fonctionnement des équipements.

5.7. Avec tout le monde divisions structurelles, services et départements de l'entreprise, le responsable du département transport interagit en fonction de ses missions.

Description du poste de chef de service transport

JE. Dispositions générales

1. Le chef de magasin appartient à la catégorie des gérants.

2. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et une expérience de travail dans la spécialité d'au moins 2 ans ou une formation professionnelle secondaire et une expérience de travail dans la spécialité d'au moins 5 ans est nommée au poste de gérant de magasin.

3. La nomination au poste de chef d'atelier et sa révocation s'effectuent par arrêté PDG sur proposition du responsable de la production de granulats.

4. Le gérant du magasin doit savoir :

4.1. Documents organisationnels et administratifs, réglementaires et matériel pédagogique relatives à la production et aux activités économiques de l'atelier.

4.2. Perspectives de développement technique de la production de granulats et de la Société.

4.3. Les pré-requis techniques et la technologie de production des produits de la boutique.

4.4. Équipement d'atelier et règles pour son fonctionnement technique.

4.5. L'ordre et les méthodes de planification de la production technique, économique et courante.

4.6. Formes et méthodes de production et activité économique de la boutique.

4.7. Dispositions actuelles sur les salaires et formes d'incitations matérielles.

4.8. Expérience nationale et étrangère avancée dans la production de produits similaires.

4.9. Exigences du système qualité ISO 9000.

4.10. Fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion.

4.11. Fondamentaux de la législation du travail.

4.12. Règlement intérieur du travail.

4.13. Règles et normes de protection du travail, précautions de sécurité.

5. Le chef d'atelier rapporte directement au chef du centre de production.

6. Pendant l'absence du chef d'atelier (maladie, vacances, voyage d'affaires, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des fonctions qui lui sont confiées.

II. Responsabilités professionnelles

Contremaître :

1. Gère la production et les activités économiques de la boutique.

2. Organise le travail de l'atelier pour assurer la sortie rythmée d'une gamme donnée de produits de haute qualité.

3. Forme un système de gestion opérationnelle de l'atelier et effectue une comptabilité quotidienne pour la mise en œuvre des tâches quotidiennes pour la libération des produits finis.

4. Régule l'intégralité des stocks dans les normes établies.

5. Fournit le développement et la formulation de programmes pour la planification opérationnelle de la production et la détermination des besoins en ressources (matériaux, produits semi-finis achetés, ressources énergétiques).

6. Organise la comptabilisation des mouvements et le contrôle de la sécurité des ébauches, pièces, produits ; contrôle de la rapidité du lancement des pièces pour le traitement, de la livraison (transfert) des pièces transformées d'un magasin à l'autre et vers les entrepôts, et de la libération des produits finis.

7. Effectue l'organisation du contrôle qualité périodique des produits.

8. Organise une interaction efficace des spécialistes dans le développement de programmes pour les systèmes qualité de la série de normes ISO 9000.

9. Soutient l'introduction des réalisations de la science et de la technologie dans la technologie de production des produits manufacturés.

10. S'assure du bon fonctionnement technique des équipements et autres immobilisations, de l'exécution de leurs plannings de réparation.

11. Effectue la sélection du personnel des ouvriers et des employés, leur placement et leur utilisation opportune.

III. Droits

Le chef d'atelier a le droit d'exercer les fonctions qui lui sont assignées.

1. Contrôler et réglementer les activités de la boutique.

2. Participer au développement et soumettre des propositions pour la modernisation des produits existants et le développement de nouveaux types de produits, actuels et projets à long terme activité de fabrication.

3. Contrôler les dépenses excessives de tous les types de ressources (matières premières, matériaux, composants) dans le processus de production.

4. Participer à l'accueil des travailleurs.

5. Définir les pouvoirs et les responsabilités de leurs subordonnés.

6. Dans les limites de sa compétence, donner des ordres et des instructions contraignantes pour tous les employés du site.

7. Suspendre les travaux en cas de violation des règles de sécurité, en informant la haute direction de la décision.

8. Dans le cadre de leur compétence, signer et approuver les documents.

9. Demander et recevoir les informations nécessaires de la direction de la production d'agrégats et des spécialistes.

IV. Responsabilité

Dans les limites établies par la législation du travail et la législation civile de la Fédération de Russie, le gérant du magasin est responsable de :

Perturbation du plan de production ;

Insécurité de la sortie rythmique des produits ;

Approvisionnement insuffisant de l'atelier en ressources (matériaux, produits semi-finis achetés, ressources énergétiques) ;

Sous-effectif de l'atelier en ressources matérielles et en main-d'œuvre ;

Libération par la boutique de produits défectueux et de produits de mauvaise qualité ;

Un obstacle à l'accélération du développement dans la production de procédés technologiques, nouvelle technologie;

Non-conformité des produits fabriqués aux normes, aux règles de protection et de sécurité du travail ;

Exécution intempestive et de mauvaise qualité des documents pour le compte de la direction de la production globale ;

Mauvaise tenue des dossiers conformément aux règles et règlements applicables ;

Distorsion des informations sur le déroulement des activités de production de l'atelier ;

Pour les résultats de ses décisions de gestion ;

Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste.

En cas de dommages matériels à la production de granulats, le chef d'atelier est responsable de l'intégralité des dommages causés par sa faute. Il n'est pas dégagé de sa responsabilité si les actes entraînant sa responsabilité ont été posés par les personnes auxquelles il a délégué ses droits.

Assez prometteur dans toute entreprise est le travail du chef de site. Le spécialiste reçoit un salaire décent, dispose de nombreux pouvoirs et voies de développement selon échelle de carrière. Dans la plupart des cas, les employeurs choisissent des employés proactifs et responsables qui ont compétences en leadership. Avec tous les avantages de ce travail, l'employé a une responsabilité assez sérieuse et de nombreuses fonctions, pour lesquelles vous devez comprendre les problèmes de production et être en mesure de prendre des décisions. Avant d'obtenir un emploi, vous devriez tout obtenir connaissances nécessaires et l'expérience nécessaires pour s'acquitter de leurs fonctions avec confiance et qualité.

Dispositions générales

Un employé peut obtenir cet emploi par ordre du directeur général et présentation de l'ingénieur en chef. Ce poste est un poste de direction. Le salarié doit recevoir l'enseignement supérieur de nature technique et avoir occupé un poste dans la spécialité pendant au moins cinq ans. La description de poste du chef de chantier en construction implique que dans son travail, il est guidé par les règles et règlements, les instructions de l'État et d'autres documents liés à son profil de travail. Il doit également s'appuyer sur des estimations de conception relatives à la construction d'installations, à la documentation de planification, à divers documents d'orientation liés aux activités économiques et de production de l'organisation. En outre, il doit tenir compte des statuts de la société, droit du travail, règlement intérieur du travail et autres instructions, dispositions du chantier. Une fois tous les trois ans, le gestionnaire doit se soumettre à une recertification, qui est effectuée par Ingénieur en chef entreprises.

Connaissance

La description de poste du chef de chantier en construction suppose que, lorsqu'il se rend au travail, l'employé possède un ensemble de connaissances nécessaires à l'exercice des fonctions. Il doit se familiariser avec la documentation organisationnelle et administrative, qui est directement liée à son travail. Il s'agit d'informations sur l'organisation de la production de la construction et selon quelle technologie, ainsi que sur la documentation de conception et d'estimation de l'installation en construction. De plus, l'employé doit bien connaître toutes les normes et règles de construction, Caractéristiques livraison des travaux de construction et d'installation.
De plus, il doit étudier la production et les activités économiques du chantier, les méthodes et les formes de travail, comment il est évalué, selon quelles lois en vigueur la rémunération des employés est calculée. De plus, il doit connaître toutes les relations économiques et financières de l'entreprise avec ses clients et sous-traitants. Il doit comprendre le fonctionnement du système productif et technologique de dispatching et de picking. Dans sa connaissance devraient être les fondements du travail, activités de gestion, économie et organisation des activités de production.

Fonctions du chef en construction

Les responsabilités du surintendant du site comprennent ce qui suit :

• la mise en oeuvre contrôle technique sur l'exécution du travail;
• acceptation des objets achevés ;
• contrôle du travail, réconciliation;
• conformité des travaux aux plans et délais annoncés ;
• vérification du volume, qualité des matériaux;
• autre.

Ses responsabilités consistent notamment à apporter des modifications au plan de travail original, s'il existe des moyens d'optimiser et d'améliorer la qualité des travaux, d'améliorer l'efficacité des méthodes et des processus technologiques utilisés dans la construction. Il doit participer à toute modification de documentation du projet, y compris le remplacement des matériaux et des structures usagés. En outre, les fonctions de cet employé comprennent la prévention des violations de la qualité du travail, le non-respect des délais, l'identification des défauts industrie de construction et leur élimination.

Responsabilités d'un chef de chantier

La description de poste du chef de section implique qu'il est tenu de contrôler la qualité de l'élimination des défauts et des travaux de mauvaise qualité conformément aux délais, normes et standards établis. Cet employé tient des registres et établit des documents de rapport qui reflètent les activités du chantier qui lui est confié.
Il est tenu de fournir à son personnel subalterne conditions de sécurité du travail, pour contrôler l'application de toutes les normes et règles prescrites par la législation en vigueur. Instruit les subordonnés sur la protection du travail, l'assainissement, la sécurité industrielle et d'autres règles, et vérifie également le respect de ces normes par les travailleurs. Supervise les travaux du chantier et les travaux de réparation effectués sur celui-ci.

Fonctions du chef de la section des transports

La description de poste du chef de la section transport suppose que l'employé est impliqué dans la création de stratégies et politiques de prix entreprises dans le domaine de la logistique, coordonne l'interaction du département qui lui est confié avec d'autres départements de l'organisation, en tenant compte des systèmes technologiques.
Il doit également s'assurer que les employés du service exécutent correctement et en temps opportun les fonctions qui leur sont assignées. Il vérifie les documents établis par ses subordonnés concernant le travail effectué. Il doit examiner avec la direction toutes les questions commerciales et autres relatives au fonctionnement de son service.

Responsabilités du chef du département transport

La description de poste du chef de section implique qu'il doit exercer un contrôle sur le bon fonctionnement des véhicules de l'entreprise, vérifier et contrôler l'exactitude des documents pour les vols et suggérer des méthodes pour améliorer l'efficacité du travail avec le fret. De plus, il doit transférer en temps opportun toute la documentation aux autres services de l'entreprise pour la comptabilité et la création d'estimations comptables. Effectue des activités qui augmentent l'efficacité de la mise en œuvre des devis et des plans, réglemente la livraison et le dédouanement des marchandises, veille à ce que toutes les actions soient effectuées à temps.

Responsabilités du directeur de production

Description du poste de chef Site de production implique que sa fonction principale est de gérer la production et les activités économiques de l'entreprise. En outre, il est tenu d'assurer la mise en œuvre rapide et de haute qualité de la libération du produit, de vérifier les défauts et de prendre des mesures pour les prévenir et les éliminer. L'employé doit assurer la libération opportune et ininterrompue des produits, ainsi que l'exécution par ses subordonnés de toutes les tâches de production au niveau approprié.
Il est engagé dans la comptabilité, la planification et l'exécution de l'ensemble du flux de documents liés aux travaux de son site. Il participe également à la sélection du personnel, contrôle la qualité du travail de ses subordonnés et leur dispense une formation avancée et reçoit toutes les instructions nécessaires à l'exercice des fonctions.

Droits

La description de poste du chef de section implique que l'employé a le droit de:

• exiger de leurs subordonnés et d'eux-mêmes qu'ils fournissent les combinaisons, les matériaux et les outils nécessaires à l'exécution de tous les travaux ;
• participer à la prise des décisions de gestion relatives aux activités de son site ;
• Suspendre ou proposer le licenciement des employés qui violent les règles ou les statuts de l'entreprise ;
• exiger de la direction qu'elle crée des conditions de travail normales qui ne menacent pas la vie et la santé des travailleurs ;
• exiger du personnel qu'il s'acquitte de ses fonctions en temps voulu et de manière qualitative.

Responsabilité

La description de poste du chef de section implique qu'il est responsable de ce qui suit :

• manquement à leurs devoirs;
• utilisation irrationnelle des ressources de l'entreprise ;
• la sécurité des conditions de travail de ses subordonnés ;
• non-respect des règles et procédures de l'organisation, tant par l'employé lui-même que par ses subordonnés ;
• causer des dommages matériels à l'entreprise ;
• violation de la législation en vigueur.