Examen médical lors d'une demande d'emploi. Examen médical pour un certificat de conducteur dans la police de la circulation d'un nouvel échantillon. Cliniques privées et publiques

Check-up médical- il s'agit d'une procédure obligatoire non seulement pour ceux qui sont déjà employés d'une entreprise ou d'une entreprise, mais également pour ceux qui envisagent simplement de trouver un emploi.

Le but principal de cet événement est de savoir si le travail effectué nuira à l'employé et si l'employé nuira à d'autres collègues ou clients.

De plus, l'examen physique est conçu pour détecter les premiers signes maladies professionnelles ou une prédisposition à eux.

Cette procédure permet aux employeurs de tenir des statistiques et de contrôler le niveau de santé de l'équipe dans son ensemble. De plus, les taux d'incidence aident à planifier des mesures préventives, but ultime qui est d'améliorer la qualité des conditions de travail.

Selon la législation en vigueur, une personne qui ne possède pas tous les certificats nécessaires n'a pas le droit de commencer à travailler. Le non-respect de cette obligation doit être sanctionné à la fois par le salarié et, en particulier, par l'employeur, qui met en danger trois groupes de personnes à la fois : les salariés, les salariés potentiels, les clients.

Une personne ne peut refuser arbitrairement de se soumettre à un examen médical.

Choisir un établissement médical : liste des pouvoirs

Tout le monde sait de première main qu'un examen dans une clinique publique peut non seulement prendre jusqu'à 10 jours de votre vie, mais aussi avoir un très mauvais effet sur le système nerveux et l'attitude envers les organisations budgétaires en général.

Clinique privée

C'est à cause de tous ces désagréments que de plus en plus de cliniques privées s'ouvrent à une telle vitesse. Il n'y a généralement pas de files d'attente, le personnel est toujours poli et courtois, les instruments sont stériles et jetables, les résultats peuvent être prêts le jour de la livraison, mais ... vous devrez payer une somme rondelette pour tout cela.

Beaucoup acceptent cela afin d'économiser leur temps et leurs cellules nerveuses, mais il y a un autre hic : tous les établissements médicaux privés ne sont pas autorisés à délivrer des certificats d'aptitude.

Mais il y a de bonnes nouvelles, l'interdiction ne s'applique qu'aux tests qui sont passés à la station sanitaire de l'État, et il n'y en a pas beaucoup, et tout le monde n'a pas besoin de les passer (industrie alimentaire, travail avec des enfants).

Un certificat de santé mentale (rarement requis, généralement pour travailler avec des enfants) ne peut être obtenu qu'auprès d'un organisme gouvernemental.

Tous les tests sanguins, y compris les tests de détection des anticorps anti-VIH et des hépatites B et C, peuvent être effectués dans n'importe quelle clinique agréée et certifiant toutes ses réponses avec un sceau.

Polyclinique d'État

La polyclinique d'État a le droit d'effectuer presque toutes les analyses et d'émettre tout type d'avis d'aptitude professionnelle (à l'exception d'un certificat d'un psychiatre). L'avantage des hôpitaux publics est le coût relativement faible des examens.

L'inconvénient est que toutes les cliniques ne disposent pas de laboratoires fixes qui acceptent et traitent le sang et les biomatériaux. Habituellement, tous les prélèvements sont effectués sur place et les mêmes laboratoires privés effectuent la vérification. Cela prend plus de temps.

La procédure pour passer une visite médicale

Étant donné qu'un examen médical relève de la responsabilité des employés futurs et actuels (article 214 du Code du travail de la Fédération de Russie) et de l'employeur, ce dernier doit donner des instructions au premier de manière à ce que l'employé potentiel sache parfaitement quels médecins il doit se rendre, à quelle clinique il doit aller postuler et quels tests sont obligatoires pour l'accouchement afin d'obtenir le poste souhaité.

La procédure pour passer un examen médical lors d'une candidature à un emploi est la suivante :

1. Candidat à un poste reçoit toutes les informations nécessaires et des instructions complètes.
2. En outre, il acquiert ou reçoit dans l'entreprise ou l'organisation un formulaire pour passer un examen médical(Différentes organisations peuvent exiger que différents formulaires soient remplis).
3. Ayant reçu tout ce dont vous avez besoin, vous devez vous munir de votre passeport et d'une recommandation pour un examen médical.
4. Plus loin, vous devez contacter la réception de la polyclinique et obtenir votre carte de consultation externe.
5. Comment consulter un médecin, vous pouvez également demander à la réception, mais selon la loi, votre thérapeute local doit être le premier et le dernier médecin. Il vous dira comment organiser au mieux le passage de la commission et après, certifiera tous les résultats et émettra un avis sur si votre niveau de santé est apte à travailler dans le poste qui vous intéresse.
6. Si l'enquête comprend des cultures en réservoir, puis faites attention au fait que les résultats doivent être tamponnés non seulement dans le livre médical, mais également dans le formulaire de modèle. En l'absence d'au moins un tel sceau, le thérapeute n'a pas le droit de délivrer une conclusion et un permis de travail.
7. Après avoir reçu la conclusion vous pouvez vous rendre chez celui qui vous a envoyé à l'examen (infirmière ou service du personnel) et lui remettre tous les documents reçus. Il est préférable de faire une copie du carnet de santé et du certificat.

Liste des médecins et tests requis

Comme mentionné ci-dessus, chaque profession a une certaine liste de tests obligatoires et de médecins qu'un futur employé doit consulter. Mais il y a ces éléments qui sont obligatoires et, par conséquent, les mêmes pour tous les postes et tous les âges.

Il s'agit d'une liste de base de spécialistes que tout le monde devrait consulter lorsqu'il postule pour un emploi.

Ce sont les médecins que nous sommes obligés de consulter 1 à 2 fois par an sans rappel, mais, malheureusement, nous ne le faisons que de force :

1. Thérapeute. Il vous orientera vers les spécialistes nécessaires et rédigera son avis d'expert sur la conformité ou la non-conformité du niveau de santé physique et mentale (le cas échéant) du poste.
2. Gynécologue et chirurgien (pour les femmes et les hommes respectivement). Il est hautement souhaitable de visiter ces médecins avec des visites préventives deux fois par an, mais avant l'embauche - ce voyage n'est pas volontaire, il est obligatoire. L'identification des maladies dans la partie "masculine" ou "féminine" à un stade précoce vous permet d'y faire face dans 87% des cas.
3. La fluorographie est un must pour tout le monde. Cette exigence a une base solide, compte tenu des statistiques actuelles sur l'incidence de la tuberculose. Le ministère de la Santé surveille très attentivement la tenue des dossiers des examens fluorographiques. Par conséquent, vous et le médecin (infirmière) risquez d'engager votre responsabilité pénale pour avoir tenté d'acheter les résultats.

Les nuances de l'émission d'une conclusion

Il convient de noter que tous les employeurs n'ont pas l'habitude de coopérer avec des cliniques privées et qu'ils sont donc réticents à accepter les certificats des « travailleurs privés » par crainte d'informations non fiables.

La meilleure solution pour quelqu'un qui est sur le point de commencer à subir un examen est de demander immédiatement et directement à l'employeur s'il acceptera les avis d'un médecin d'un établissement médical privé.

Il convient de noter que de simples tests qui n'ont pas été revus par le thérapeute ne constituent pas un motif d'admission. Autrement dit, si vous utilisez les services d'une clinique privée, vous avez alors deux possibilités pour obtenir un avis : contacter un médecin de la même clinique ou apporter les résultats à votre thérapeute à l'adresse d'inscription.

Qui doit payer et combien ?

Selon le Code du travail, l'employeur doit payer les éléments obligatoires de l'enquête. De plus, il n'a pas le droit de choisir des tests supplémentaires sans les payer.

Même si l'entreprise accepte de payer les frais, l'employé a pleinement le droit de refuser les examens qui ne sont pas réglementés par la législation de la Fédération de Russie.

En ce qui concerne les cas où l'employeur est Travailleur indépendant, alors, très probablement, il ne paiera pas pour la procédure d'inspection. Cela est généralement dû au fait que la liste standard des études est gratuite.

Candidat à lieu de travail il convient de rappeler que tous les tests supplémentaires doivent être entièrement payés par l'employeur. Le refus de l'employeur de conclure un accord sans réussir les examens facultatifs est une violation directe de la loi.

Conséquences et responsabilité du défaut de visite médicale

Conformément à l'article 5.27.1. 3., l'absence de carnet sanitaire ou de visite médicale (ainsi qu'une visite médicale en retard) chez les salariés entraîne une sanction administrative. La peine infligée au contrevenant, qui est individuel, est de 15 à 25 000 roubles, tandis qu'une personne morale est tenue de le payer pour un montant de 110 à 130 000 roubles.

Catégorie de personnes devant subir un examen médical

Certaines professions ne nécessitent que la présence d'une fluorographie et la conclusion d'un thérapeute sur la base d'une collecte superficielle de l'histoire du patient. Mais il existe un certain nombre de postes de travail qui ne peuvent être occupés que par des personnes ayant réussi un examen complet. Cette catégorie comprend tous ceux qui travaillent avec les enfants et la nourriture.

Employés des institutions pour enfants

Les éducateurs, les nourrices, les enseignants et même le personnel technique des institutions pour enfants doivent subir un examen médical complet. même s'ils ne sont pas en contact direct avec les enfants. Cela est dû au fait que les enfants sont exposés à diverses maladies virales et respiratoires.

travailleurs des transports

Les transports en commun sont un lieu d'accumulation de grandes masses de personnes. En une journée, plusieurs milliers de personnes peuvent visiter un taxi à itinéraire fixe personnes différentes. Et, malheureusement, tous ne sont pas en bonne santé.

L'examen médical du conducteur ou des autres accompagnateurs sert à s'assurer qu'il n'infecte aucun des passagers et que sa santé est suffisamment solide pour résister à l'impact constant des micro-organismes et des virus qui se propagent par des gouttelettes en suspension dans l'air.

Travailleurs de la restauration

Le plus rapide et le droit chemin infecter une personne avec une sorte de maladie - placer des bactéries sur sa membrane muqueuse. Dans ce cas, la pénétration et la propagation se produisent presque instantanément et il est très difficile d'arrêter ce processus.

C'est pour cette raison que les employés de la restauration doivent subir des examens médicaux obligatoires. En outre, ils comprennent non seulement une liste standard de tests et d'examens, mais également une conclusion du réservoir de laboratoire sur l'absence d'Escherichia coli ou d'autres virus pouvant être transmis par contact tactile.

Une personne qui n'a pas de certificats et de conclusions ne devrait pas être autorisée non seulement à cuisiner, mais également à servir de la nourriture.

Employés commerciaux

Encore une fois, travailler avec des personnes nécessite une attention particulière, par conséquent, un examen médical, qui comprend un bilan complet du corps (un réservoir de laboratoire n'est pas un critère obligatoire), doit être effectué avant d'aller au travail et au-delà, dans le délai limites fixées par la loi.

Ce segment comprend à la fois les employés Industrie alimentaire, et le vendeur de biens manufacturés et de services. Tout contact humain est associé à un certain niveau de danger pour la santé. Oui, dans certaines régions, il est inférieur, tandis que dans d'autres, il est supérieur.

industrie alimentaire

Les employés de l'industrie alimentaire (absolument tout le monde, du personnel technique aux cadres) subissent un examen médical complet, y compris des tests pour l'hépatite B et C, la tuberculose, la salmonellose et d'autres maladies infectieuses, un examen par un dermatologue, un gynécologue et un chirurgien (pour les femmes et les hommes respectivement).

Chaque employé est tenu d'avoir un livret sanitaire avec des scellés de la station sanitaire et du laboratoire bactériologique.

L'employeur n'a le droit d'autoriser une personne à travailler qu'après l'examen médical final et l'inscription de tous les résultats des tests dans le livret sanitaire de l'employé.

Aqueduc

Les travailleurs des services d'eau, des stations de pompage et des réservoirs ont une énorme responsabilité envers les consommateurs d'eau. Par conséquent, l'admission d'un employé sans examen médical est strictement interdite et pénalement punissable.

Un virus qui a pénétré dans l'eau peut provoquer une épidémie en quelques jours. Par conséquent, chaque employé doit subir un examen complet et écouter une conférence à l'assainissement de la station.

Mineurs

Il n'y a pas d'exceptions particulières dans l'ordre d'examen médical pour les mineurs. La seule différence est qu'ils n'ont généralement pas besoin d'être examinés par un cardiologue. À tous autres égards, ils ont les mêmes obligations envers la société.

De votre propre chef et de votre propre initiative personne ne passe un examen médical primaire ou autre, ils lui donnent une référence. L'entreprise ou la société émet un formulaire indiquant les données personnelles de l'employé, son poste, la nature de l'examen (primaire ou régulier) et le nom de l'institution qui effectuera la procédure.

L'employé se présente avec ce formulaire et ce passeport à l'institution désignée et subit un examen, après quoi il reçoit un certificat médical.

Quels médecins faut-il consulter ?

La liste des médecins pour un examen professionnel, dont la nomination est nécessaire pour l'admission au travail, n'est pas de longueur différente et est parfois associée à la délivrance de tests. Dans le même temps, uniquement dans certains cas d'examen médical primaire, un médecin de cette liste peut être exclu. Cela est dû à la nature du travail. Par exemple, tout le monde n'a pas besoin d'être vu par un ophtalmologiste.

Ainsi, sur le chemin d'un certificat médical sera:

Essais requis

La réussite d'un examen médical préliminaire implique un don de sang (prélevé sur place, dans une veine), un don d'excréments et d'urine (le travailleur les apporte avec lui dans des récipients spéciaux pour le don de biomatériau, qui peuvent être achetés en pharmacie). Le résultat du test est généralement prêt en une journée., et leur période de validité coïncide avec la période de validité de l'examen médical lui-même - c'est un an.

Où passer une visite médicale ?

Hypothétiquement, n'importe quelle clinique peut effectuer un examen médical, mais elle doit avoir une licence pour fournir ce service. Les employeurs préfèrent traiter avec des spécialistes centres médicaux qui s'occupent exclusivement des examens médicaux.

Leur avantage est que tous les médecins sont réunis ici et que l'examen dure d'une demi-heure à une heure. Parmi les lacunes figure le caractère payant de la prestation de services.

IMPORTANT: L'employé lui-même, en règle générale, n'a pas à choisir un lieu où il peut subir un examen médical préliminaire - la direction indique l'institution avec laquelle l'entreprise a un accord.

Quelles informations contient un certificat sanitaire ?

Il existe deux formes de certificats médicaux dont un employeur a besoin : 086/y et 001GS/y. Jetons un coup d'œil à leurs caractéristiques.

Commençons par le fait que le certificat médical 086 est obsolète, et maintenant, bien qu'ils l'exigent, ils n'ont pas le droit de le faire en vertu de la loi. Il contient des données sur le passage de tous les médecins dont nous avons parlé plus haut.

Le nouveau certificat 001 concerne les informations d'un psychiatre et d'un narcologue. Tous les employeurs ne se soucient pas de la façon dont l'employé s'en sort avec sa vision et son audition, s'il n'y a pas d'écarts visibles.

L'information sur la toxicomanie ou l'alcoolisme et les maladies telles que la schizophrénie, l'épilepsie est une nécessité. Par conséquent, un certificat médical du formulaire 001 est requis pour l'admission dans tous les établissements.

Combien de temps est valide ?

Les deux formes les certificats d'examen médical, anciens et nouveaux, sont valables un anà partir du moment de leur réception (conformément à l'arrêté n ° 984 du ministère de la Santé de la Fédération de Russie).

CONSEILS: Un an plus tard, même si vous n'avez pas été malade et continuez à travailler au même endroit, vous devez subir un examen secondaire. C'est généralement plus facile et plus rapide.

Vidéo utile

Regardez une vidéo sur les caractéristiques de la réussite d'un examen médical lors d'une candidature à un emploi:

Conclusion

Bien sûr, au départ, la disponibilité des certificats sanitaires est un moment bureaucratique dans notre pays. Cependant, il a de bons objectifs à la fois pour l'employeur - son employé fournira des services correctement, et pour le citoyen lui-même - peu de personnes se présentent volontairement à des examens préventifs chaque année.

En général, le passage des examens médicaux par les travailleurs est une garantie vie sûre et la détection rapide des problèmes médicaux. Par conséquent, cela vaut la peine de passer une heure par an pour être sûr de votre santé.

De nombreuses professions sont associées à des facteurs dangereux ou nocifs qui affectent négativement la vie d'une personne. Certaines personnes n'ont pas du tout la possibilité d'apprendre un métier particulier pour des raisons de santé. Pour prévenir les accidents du travail et prévenir les maladies professionnelles, une obligation examen médical périodique. Considérez les règles de son organisation et déterminez les personnes qui en sont responsables.

Législation sur la procédure d'examen médical

L'employeur est entièrement responsable de la sécurité du travail. La loi lui impose l'obligation d'organiser en temps voulu le passage d'une visite médicale lors de l'embauche ou pendant la période activité de travail. Les documents juridiques suivants régissent cette obligation :

• TK RF.
• Arrêté du ministère fédéral de la Santé de 2004 établissant une liste des substances dangereuses et nocives travail de fabrication qui exigent des examens médicaux périodiques des employés.
• Ordre de Rosminzdravmedprom, qui contient des informations sur la catégorie d'employés soumis à un examen médical obligatoire, indiquant sa fréquence.
• Documents de l'industrie ( règles sanitaires et normes).

Le Code du travail oblige les employeurs à organiser un examen médical pour un salarié qui doit se conformer aux exigences contrôle médical. La violation des règles par un employé ou un employeur peut entraîner une responsabilité administrative. Un examen médical périodique non passé à temps entraînera le retrait du salarié de l'exécution fonctions officielles. De plus, si c'est la faute de l'employeur, alors la durée d'indisponibilité sera payée. Sinon, la personne se retrouvera sans les salaires.

Le concept et les objectifs d'un examen médical

Un examen médical est un ensemble de mesures et d'interventions visant à diagnostiquer des conditions pathologiques chez une personne et à prévenir les risques de développer des maladies professionnelles et autres. Des procédures périodiques sont effectuées afin de surveiller la santé des employés et de réduire les accidents du travail. Pour chacun, il existe des délais dans lesquels le salarié est tenu de consulter un médecin.

Un examen physique périodique poursuit et une réponse rapide aux changements de l'état de santé. C'est grâce à de tels événements qu'il est possible de reconnaître le développement aux stades initiaux et de commencer un traitement en temps opportun. Les résultats de l'enquête peuvent inciter l'employeur à transférer l'employé dans une zone de production moins dangereuse. Le verdict de la commission médicale en définitive soit confirme l'aptitude du salarié à exercer ses fonctions, soit au contraire ne lui permet pas de le faire.

Prérequis pour la visite médicale

La réalisation d'examens médicaux périodiques est effectuée à un certain moment, qui dépend du degré de dangerosité des facteurs de production et de leur type de nocivité. Il est possible de déterminer si un employé est affecté par des conditions défavorables à l'aide de l'annexe à l'ordonnance n° 302n.

Classification des facteurs de production dangereux et nocifs

Groupe de facteurs	Variétés
Chimique	Mélanges et substances chimiques, qui sont mesurés dans l'air de la zone de travail et sur la peau humaine. Il s'agit notamment de substances de nature biologique obtenues par synthèse chimique (vitamines, antibiotiques, enzymes)
Biologique	Micro-organismes pathogènes, producteurs, spores et cellules vivantes, pathogènes d'infections et de maladies épidémiologiques
Physique	Vibroacoustique, microclimat, rayonnements non ionisants et ionisants, environnement lumineux
Sévérité du travail	Charge physique statique et dynamique, mouvement dans l'espace, posture de travail, poids de la charge déplacée et levée manuellement
Intensité de travail	Stress auditif, surveillance active du processus de production, densité des signaux sonores et lumineux, stress sur l'appareil vocal

Sous l'influence d'au moins un des facteurs énumérés, un examen médical périodique doit être effectué au moins une fois par an.

Aujourd'hui, pour postuler à presque tous les postes, il est nécessaire de se soumettre à un examen médical préalable. Et ce n'est pas du tout un caprice de l'employeur. Examens médicaux préliminaires et périodiques en plus des employés exposés à des facteurs nocifs, les ouvriers passent :

• les établissements de traitement et de prophylaxie et les établissements pour enfants;
• Industrie alimentaire;
• Commerce;
• Restauration;
• aqueduc.

Une inspection obligatoire est effectuée afin de protéger la population contre l'émergence et la propagation de maladies dangereuses.

Renvoi pour examen médical

Les examens médicaux préliminaires et périodiques sont régis par l'arrêté n° 302n. Dans le premier cas, avant d'être embauché pour un certain poste, l'employeur adresse au candidat une référence contenant des données sur l'entreprise, le poste envisagé et la nature des facteurs de production nocifs ou dangereux (le cas échéant). La liste des spécialistes et des études de laboratoire et fonctionnelles auxquelles doit se soumettre un futur salarié est établie conformément à la Liste des Travaux et Facteurs Nuisibles. L'examen médical est considéré comme terminé si toutes les procédures prescrites sont terminées. A ce stade, un avis médical est formé, qui autorise ou interdit à l'employé d'occuper un certain poste. Il est important de comprendre qu'en cas de décision négative de la commission médicale, un contrat de travail ne peut être conclu avec le demandeur.

Les visites médicales périodiques des salariés sont réalisées dans les délais précisés dans la Liste des Travaux et des Facteurs Nuisibles. Deux mois avant le prochain examen médical, l'employeur est tenu d'émettre une référence au salarié. Le salarié s'engage à se présenter à l'heure indiquée.

Organisation des visites médicales périodiques

Avant d'envoyer des employés dans un établissement médical pour un examen médical, l'employeur doit faire plusieurs choses. Tout d'abord, vous devez faire une liste du contingent de travailleurs. ce acte normatif entreprise, contenant des informations sur les professions des salariés soumis à un examen médical préalable ou périodique. Un exemple du formulaire établi pour ce document n'est pas fourni, mais une liste de données a été élaborée qui devrait y être indiquée:

• la position de l'employé selon la liste du personnel;
• nom du travail nocif ou type de travail.

Cela peut également inclure Informations Complémentairesà la discrétion de l'employeur. La liste des contingents est approuvée une fois, jusqu'à ce que des changements surviennent dans l'entreprise (nouveaux emplois, amélioration ou détérioration des conditions de travail, réorganisation). Le document fini est envoyé à Rospotrebnadzor.

Des listes nominatives de personnes sont établies chaque année deux mois avant la date convenue de l'examen médical. Il doit indiquer précisément l'ancienneté dans les conditions de l'emploi déclaré facteur de production. Il est à noter que le passage d'un examen médical périodique est effectué au moins une fois tous les 2 ans dans un établissement médical et une fois tous les 5 ans dans le centre de pathologie professionnelle. Les listes sont compilées séparément.

Emission de la commande

L'entreprise conclut un accord avec une institution médicale, où les employés subiront des examens médicaux réguliers. Après s'être mis d'accord sur les conditions, des enquêtes sont élaborées, avec lesquelles il est nécessaire de familiariser les employés. Chaque personne de la liste des noms de famille confirme le fait d'informer avec une signature personnelle. Dans le même temps, l'employé peut être référé à un examen médical périodique.

La nécessité de mesures préventives planifiées est confirmée par la publication d'une ordonnance, qui est rédigée sous une forme arbitraire. Considérez le contenu approximatif de ce document :

Ordonnance "Sur l'examen médical périodique"

Conformément à l'art. 212, 213, 266 du Code du travail de la Fédération de Russie,

JE COMMANDE:

1. Approuver les listes des salariés soumis à la visite médicale obligatoire en 2016. Un calendrier des mesures préventives et une liste des employés sont joints.
2. Envoyez les employés spécifiés dans la liste à l'établissement médical "Polyclinique municipale n ° 2" conformément au calendrier établi pour subir un examen médical.
3. Les chefs de départements et de subdivisions ne doivent pas permettre aux employés spécifiés d'exercer leurs fonctions officielles tant que les examens n'ont pas été réussis.
4. Les chefs de départements et de divisions informent les employés de l'ordre sous la signature.
5. Le contrôle de l'exécution de la commande est confié à Ivanov I.V.

Après cela, le nom complet du directeur, sa signature personnelle et les demandes avec une liste de noms de personnes qui doivent se présenter à l'établissement médical pour un examen médical sont indiqués. Ordonnance de visites médicales périodiques - document contraignant, qui est compilé sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie et de l'arrêté du ministère fédéral de la Santé n ° 302n.

La fréquence des inspections pour certaines professions

Comme déjà mentionné, le suivi de la santé des employés est effectué à condition que ces derniers travaillent dans des industries dangereuses et dangereuses, visitent régulièrement des cliniques et des représentants de professions qui, d'une manière ou d'une autre, entrent en contact avec un grand nombre de personnes. Des visites médicales périodiques obligatoires sont requises pour les salariés :

• Industrie alimentaire, commerce alimentaire, restauration publique - deux fois par an, des tests pour les maladies infectieuses et les MST sont effectués, ainsi qu'une analyse pour le portage de staphylocoques et d'autres études bactériologiques. Une fois par an, une fluorographie, une consultation avec un thérapeute et des tests de laboratoire pour la présence d'helminthes sont prescrits.
• Institutions médicales préscolaires, scolaires et secondaires professionnelles pour enfants - un examen de la présence de MST, de maladies infectieuses et d'études bactériologiques est effectué jusqu'à 4 fois par an. La commission thérapeutique générale avec le passage de la fluorographie et des tests de laboratoire est requise une fois par an.
• Pharmacies et commerce non alimentaire - une fois par an, un examen par un dermatovénéréologue, un thérapeute, une fluorographie et des tests de laboratoire sont présentés.
• Services communaux pour la population et piscines - 2 fois par an sont examinés pour la présence de MST et 1 fois par an, ils subissent un examen médical standard. La vaccination contre la diphtérie est obligatoire.

Il convient de noter que le nombre d'examens, quelle que soit la profession, comprend des procédures telles que la fluorographie, un test sanguin pour la syphilis, des études bactériologiques pour les MST, un examen par un narcologue et un psychiatre. Pour les femmes, une visite chez le gynécologue est obligatoire.

Examen médical des personnes travaillant dans des industries dangereuses et dangereuses

Selon la catégorie de facteurs dangereux, il convient de tenir compte des délais pour que les employés passent l'obligatoire, quelle que soit l'ancienneté et la profession, les personnes suivantes sont soumises à un examen annuel :

• moins de 21;
• employés dans la région de l'Extrême-Nord (y compris dans les zones qui leur sont assimilées) depuis une autre localité ;
• travaillant en rotation.

Tenir compte de la fréquence des visites médicales en fonction des conditions de travail (profession).

Examen médical pour les employés de la production dangereuse (dangereuse)

Types de travail (production), profession
Feu explosif	1 fois par an
Utiliser et porter des armes	1 fois par an
services d'urgence	1 fois par an
Installations électriques de service (plus de 42 VAC, plus de 110 VDC)	1 fois en 2 ans
Dans les régions éloignées du miel. établissements	1 fois par an
Travailler sur des machines et des équipements avec des pièces mobiles	1 fois en 2 ans
Travaux souterrains et à haute altitude	1 fois par an
Gestion des transports terrestres	1 fois en 2 ans
Travaux sous-marins en milieu gazeux (à pression normale)	1 fois en 2 ans

N'oubliez pas qu'il existe un examen médical périodique professionnel, qu'il est nécessaire de passer au centre de pathologie professionnelle une fois tous les cinq ans.

Examen médical avant le début de la journée de travail (poste)

Certains employés, qui sont responsables de plus que leur propre vie, subissent quotidiennement un petit examen physique. Cela comprend les travailleurs employés dans des industries dangereuses. Objectif : contrôler l'état de santé après Fête du travail et régler les plaintes concernant le bien-être. Les conducteurs de tous les véhicules terrestres, ainsi que les pilotes, subissent des examens médicaux périodiques au travail. Ce temps est inclus dans la composition de la journée de travail (poste) et dure 15 minutes au maximum, sauf bien entendu en cas de suspicion de détérioration de l'état du salarié. Les procédures comprennent la mesure du pouls, de la pression, une évaluation générale de l'état de santé et des réactions. L'examen médical périodique des conducteurs comprend sans faute un contrôle de la clarté de la conscience. En cas d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse (qui est confirmée ou infirmée par des tests express si nécessaire), le salarié est retiré du vol. Le malaise général, les chutes de pression peuvent également devenir un retrait médical de l'exercice des fonctions de travail.

La législation rendait obligatoire le passage d'un contrôle avant le départ de l'état des conducteurs pour chaque entreprise ou entrepreneur individuel. Chaque employé de véhicule, qui appartient entité légale subissant un examen médical. Le médecin ou le paramédical décide de l'admission du salarié au travail. Conclusion chérie. personnel doit être strictement respecté.

Qui paye?

Pour qu'un employé subisse un examen médical périodique, il est tenu de payer les procédures préventives. Qui prend en charge les frais de la visite médicale ? Lors de l'embauche et de l'exercice d'activités de travail, les frais d'un examen médical sont à la charge de l'employeur. Cette règle est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie (article 213). L'entreprise est libre de choisir indépendamment un établissement médical. Avant de conclure un contrat avec une organisation, vous devez vous assurer des points suivants :

• l'organisation est agréée ;
• dans la liste des services et travaux en annexe à la licence, il est précisé que l'établissement a le droit de faire procéder à des examens médicaux ou à un examen d'aptitude professionnelle ;
• dispose de tous les spécialistes nécessaires parmi son personnel ;
• possède l'équipement requis;
• fournit des services à l'adresse indiquée dans la licence.

Il est également nécessaire de clarifier la procédure d'examen par un narcologue et un psychiatre. Souvent, des visites supplémentaires dans les dispensaires sont nécessaires pour obtenir des certificats de santé mentale et physique. Le coût des services est déterminé en fonction du nombre de consultations et d'études requises.

Même si le demandeur ne trouve pas d'emploi après avoir passé l'examen médical, l'employeur n'a pas le droit d'exiger le remboursement des frais. Les retenues sur les salaires ou l'auto-paiement pour les examens préventifs sont illégales à l'égard de l'employé. L'employeur est tenu de supporter toutes les dépenses et, en outre, de maintenir le salaire du salarié pendant la durée de l'examen médical dans le cadre du salaire journalier moyen.

L'examen médical périodique est un événement important qui permet un diagnostic rapide des maladies professionnelles et socialement dangereuses. Les procédures sont effectuées principalement dans l'intérêt de l'employé. L'employeur et l'employé doivent se conformer aux exigences de la loi sur la réussite des examens médicaux. Les infractions entraînent des amendes administratives importantes.

L'un des documents les plus populaires et les plus courants lors de la candidature à un emploi est un carnet médical (sanitaire) personnel. La législation de la Fédération de Russie prévoit des mesures strictes pour la sécurité de la santé des citoyens.

La présence de ce document permet de juger de l'aptitude professionnelle du salarié, de l'absence de maladies, infections et virus, en fonction des résultats des examens. De plus, la présence d'un carnet médical garantit que l'employé n'est pas porteur d'une maladie dangereuse qui menace la vie et la santé de la société.

Livre médical

Dossiers médicaux partagés en 3 catégories selon le nombre de tests et d'examens nécessaires:

• pour les personnes occupées au travail dans les magasins de gros et de détail de biens industriels;
• pour le commerce de produits, le travail dans la restauration collective, les services publics et l'enseignement ;
• pour les travailleurs médicaux.

Ce que c'est

Carnet médical personnel - formulaire de déclaration strict émis par le gouvernement. Vous ne pouvez pas l'acheter dans un magasin de fournitures de bureau. La forme du formulaire, dont les règles d'émission et de comptabilisation ont été approuvées par Rospotrebnadzor dans l'ordonnance n ° 402 du 20/05/2005.

Selon la loi, l'exécution du carnet médical d'un employé l'employeur est tenu de. Il doit payer la facture:

• forme d'un livre médical et d'un hologramme;
• pour l'éducation à l'hygiène;
• guides d'études.

L'ouvrier va alors à une institution médicale au service de l'organisation. Cependant, dans la pratique, pour obtenir un emploi, vous devez rédiger vous-même un livre.

Quels sont les documents requis pour l'inscription

Lorsque le carnet médical est délivré pour la première fois, lors de la prise de contact avec un service fédéral institution pour fournir un tel service nécessitera:

• le passeport;
• application du formulaire établi;
• photos 3x4 ;
• facture payée;
• certificat de vaccination;
• certificat d'enregistrement et d'absence d'infection par le VIH pour les travailleurs étrangers.

But de l'obtention

L'inscription par un employé d'un carnet médical et son envoi à des examens professionnels préviennent l'apparition et la propagation de maladies infectieuses et professionnelles. Le chef d'entreprise est principalement responsable de l'absence de livre des employés. Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'employeur doit être absolument certain que son état de santé lui permettra d'exercer ses fonctions professionnelles.

La réalisation d'examens et d'analyses de recherche permet aux médecins de détecter la maladie en temps opportun et, si nécessaire, de commencer le traitement. Si la maladie est associée à une infection, des micro-organismes pathogènes sont détectés, le patient n'est pas autorisé à travailler tant qu'il n'est pas complètement guéri.

Où est délivré

Responsabilités pour l'enregistrement et la délivrance des livres médicaux affectés aux centres d'hygiène et d'épidémiologie des régions. Après avoir rempli toutes les données nécessaires, l'employé est envoyé pour examen à des spécialistes. Fournit les tests nécessaires. Si, après avoir passé l'examen médical, il reçoit une conclusion sur l'aptitude professionnelle, il est envoyé pour une formation et une certification hygiéniques.

Une commission médicale peut être passée gratuitement dans une polyclinique du lieu de résidence ou dans des hôpitaux budgétaires avec des départements polycliniques. Obtenir des certificats de narcologues et de psychiatres dans les dispensaires respectifs. visite cabinet dentaire. Femmes - contactez la clinique prénatale du district. Ce processus prend généralement beaucoup de temps.

Ils se tournent le plus souvent vers les établissements médicaux agréés CGE commerciaux. Après avoir payé le forfait de services nécessaire, vous pouvez immédiatement passer un examen médical, une formation à l'hygiène et obtenir un carnet médical.

Avant de contacter une telle institution, il est impératif de se renseigner s'il a l'autorisation du Centre régional de délivrer ce document.

Les chefs de nombreuses organisations intéressées à ce que l'employé reçoive un livre sans quitter le lieu de travail concluent un accord avec un établissement médical pour effectuer un examen médical sur place. Après avoir organisé des événements et payé des factures, des livres médicaux délivré et enregistré au Centre d'Hygiène.

Check-up médical

Sur la base de la législation, pour effectuer une inspection dans un établissement agréé par le service fédéral, de façon permanente, un une commission de médecins de diverses spécialités dirigée par un ergothérapeute.

Quel que soit le type d'activité, tous les salariés doivent subir un examen en salle de fluorographie une fois par an ! Lors de la réussite d'un examen médical, ce certificat est fourni en premier lieu.

La liste exacte des médecins dépend du domaine d'activité:

Salariés d'entreprises produisant et commercialisant des biens industriels et des services publics:

1. Ils doivent consulter un dermatologue-vénéréologue, passer des tests et des frottis pour les maladies sexuellement transmissibles, un test sanguin clinique.
2. Obtenez une recommandation d'un thérapeute. Selon les résultats obtenus, le thérapeute peut prescrire des examens complémentaires.
3. Le certificat de vaccination doit contenir une marque sur la vaccination contre la rougeole (une fois) et la vaccination actuelle contre la diphtérie, qui doit être faite une fois tous les 10 ans.

Enseignants, enseignants de maternelle, travailleurs de la restauration et de la production alimentaire, vendeurs d'épicerie :

1. En plus d'un dermatologue, ils doivent être examinés par des médecins spécialistes : un oto-rhino-laryngologiste, un infectiologue, un ergothérapeute, un narcologue et un psychiatre.
2. Visitez le cabinet dentaire pour effectuer, si nécessaire, une procédure d'assainissement - traitement des dents, des gencives, élimination des foyers d'infections.
3. Pour les femmes, un examen obligatoire par un obstétricien-gynécologue est requis.Les femmes de plus de 40 ans doivent subir une échographie des glandes mammaires. Un tel diagnostic doit être fait tous les 2 ans.
4. L'examen physique comprend également des études diagnostiques et des tests de laboratoire: tests sanguins cliniques et biochimiques généraux, tests et échantillons pour les maladies vénériennes, analyse d'urine, grattage des œufs d'helminthes, en plus - tests de dysenterie, entérobiase, fièvre typhoïde, staphylocoque doré.
5. Vous devez passer un électrocardiogramme.

Les employés employés en médecine, en plus de ce qui précède, doivent être testés pour l'hépatite virale et l'infection à VIH.

Au lieu de contrôle, il est délivré carte médicale ambulatoire. Il contient toutes les informations sur l'inspection.

Après examen, elle reste en organisation médicale. L'examen médical est considéré comme réussi après l'examen du patient par tous les spécialistes et la délivrance de tous les tests.

Si le salarié subit un examen dans la direction de l'employeur, l'examen médical est effectué exactement selon les points indiqués dans la direction. Par conséquent, il est parfois nécessaire d'être examiné en plus. Par exemple, un chirurgien, un ophtalmologiste ou un cardiologue.

Sur la base des résultats de l'examen médical, conclusion sur l'aptitude professionnelle à certains travaux. Le document est en cours d'élaboration en 2 exemplaires. Il est signé par le président de la commission - un médecin généraliste. Document certifié par le sceau de l'institution médicale. Le premier exemplaire de la conclusion est remis au patient, le second reste dans l'établissement.

Modèle de certificat d'aptitude professionnelle

La durée de validité de l'inspection est de 1 an.

Formation et tests d'hygiène

Après avoir réussi l'examen et reçu une conclusion du thérapeute, l'employé va à la formation à l'hygiène. La formation aux compétences sanitaires de base contribue à améliorer la culture de production et la santé au travail. La personne acquiert plus de connaissances sur manière saine la vie et leur application dans la pratique.

Formation dispensée par des organismes agréés Activités éducatives ou directement dans les entreprises où il y a des employés spécialement formés.

La formation comprend des sujets:

• hygiène personnelle;
• causes d'empoisonnement;
• exigences et régimes sanitaires dans les entreprises;
• maladies infectieuses et leur prévention.

La formation à l'hygiène se fait en présentiel sous forme de séminaires, formations ou briefings. Un formulaire d'étude par correspondance est également fourni matériel pédagogique. Les informations et le matériel d'étude sont présentés sur les sites Web des centres régionaux d'hygiène et d'épidémiologie.

Vous pouvez également passer à distance un test de contrôle de connaissance de la législation sanitaire sur le site internet du centre.

La marque de certification hygiénique doit être attestée par un hologramme sur la 28e page du livre. Valable 2 ans.

L'exception est les cas où vous devez modifier les spécificités du travail. Dans ce cas, il est nécessaire de passer une nouvelle certification et d'obtenir un hologramme correspondant à nouveau métier. À livre médical vous pouvez faire une marque sur plusieurs certifications valides. Cela permet de travailler en combinaison.

Vidéo sur la façon d'obtenir un livre médical.

Si une personne change de lieu de travail, le livre peut être étendu sur la base des enregistrements qu'il contient concernant les analyses, les conclusions et la certification hygiénique pertinentes. Il y a aussi une page supplémentaire dans le livre sanitaire, où des notes sont faites sur la transition vers le travail dans une autre organisation.

Coût des services pour faire un livre

Faire un livre médical nécessite de l'argent. Le coût du formulaire lui-même est de 150 roubles. Le prix de la formation à temps plein dans le centre est de 700 roubles. Tutoriels passer par le système de correspondance coûtera de 70 à 110 roubles. Le prix dépend de la profession et du domaine d'activité du demandeur. La certification coûte 200 roubles, un hologramme - 500 roubles.

Le coût de l'examen médical est fixé par l'établissement médical.

Les représentants de certaines professions sont tenus de passer un examen médical lorsqu'ils postulent à un emploi. La tâche principale est de déterminer si le candidat au poste a des contre-indications, ainsi que d'identifier les maladies infectieuses ou virales dangereuses pour les autres. La liste des spécialistes qui ne sont tenus de commencer à travailler qu'après une commission médicale est assez longue. Nous vous disons qui doit organiser un examen médical, combien d'argent vous devez dépenser et pourquoi vous ne pouvez pas refuser de consulter un médecin.

Pendant l'emploi, certains spécialistes sont tenus de passer un examen médical initial. Cette exigence est énoncée dans Code du travail(Article 213). Une visite chez le médecin fixera l'état d'un employé potentiel et déterminera les restrictions de fonctions. Ils sont différents pour chaque poste. Par exemple, pour un enseignant, une mauvaise vision n'est pas critique, tandis qu'un conducteur malvoyant peut se voir refuser un emploi.

Selon la loi russe, un examen médical préalable doit être effectué lors de la candidature à un emploi :

• salariés de moins de 18 ans ;
• les spécialistes travaillant dans un environnement dangereux, nocif, en danger de mort (par exemple, les sauveteurs) ou dans le Grand Nord ;
• les travailleurs de quarts;
• conduire des voitures, officielles, publiques et tout autre type de transport ;
• juges;
• les spécialistes du commerce, de l'industrie alimentaire, y compris les établissements de production et de restauration, le secteur des services ;
• personnel de plomberie;
• médecins, infirmières et autres agents de santé;
• éducateurs, enseignants, enseignants, enseignants des établissements d'enseignement de tous niveaux et leur personnel technique.

Notez que cette liste se réfère à l'examen médical primaire. Certains spécialistes visitent les médecins chaque année, une fois tous les 2 ans ou deux fois par an. Certains, comme les conducteurs de véhicules de tourisme, doivent subir un bref examen avant chaque quart de travail. Cela est également inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Liste des médecins et tests

Passer un examen médical lors d'une candidature à un emploi signifie assister à un examen de médecins d'une certaine liste, subir une fluorographie, un électrocardiogramme et également passer des tests. Il est tout à fait possible de tout faire en 2 jours si les spécialistes nécessaires sont en place. Le premier jour, une personne passe des tests, un ECG et une fluorographie, consulte des médecins selon la liste. Dans le second, il prend les résultats des tests, FLG et rend visite au thérapeute pour une conclusion finale.

Liste des médecins pour examen médical :

• thérapeute;
• ophtalmologiste;
• oto-rhino-laryngologiste (oreille-nez-gorge);
• neurologue ou neuropathologiste;
• chirurgien;
• dermatologue;
• gynécologue;
• psychiatre;
• expert en narcologie.

Essais obligatoires :

• du sang;
• urine.

Aussi:

• fluorographie;
• électrocardiogramme.

Pour les spécialistes individuels, la liste varie légèrement. Une liste complète des médecins est donnée par le thérapeute sur recommandation de l'employeur (la profession à laquelle le patient postule y sera indiquée). Commission médicale(ce rôle est joué par un thérapeute) sur la base des résultats de l'examen, délivre un certificat de conformité au poste. Les données de l'examen sont inscrites dans le livret médical du citoyen.

Liste des documents

Un examen médical de ce type est assez simple à documenter (du moins pour le demandeur). Le responsable de l'organisme délivre une saisine pour un premier examen médical au spécialiste qu'il envisage d'employer. Parfois, un tel document indique une clinique publique spécifique, mais dans la plupart des cas, l'employé peut choisir une clinique commerciale. Dans la direction indiquez la profession pour laquelle le "patient" postule.

Vous devez d'abord consulter un thérapeute qui établira une liste de médecins. L'employé doit toujours avoir:

• le passeport;
• politique;
• SNILS ;
• livre médical;
• passeport santé (pour le secteur public).

Tout documenter- les enregistrements et les scellés dans un carnet médical ou un passeport sanitaire - sont effectués par des médecins. La tâche de l'employé est de se déplacer rapidement d'un bureau à l'autre et de transférer des documents à des spécialistes.

Lorsque l'examen est terminé, le thérapeute rédige une conclusion. Il existe plusieurs options : tampons dans le carnet médical, marques dans le passeport sanitaire ou certificat séparé. Dans de nombreux organisations budgétaires les bilans de santé sont si bien établis que les institutions médicales elles-mêmes transfèrent tout Documents requis sans en alourdir les salariés.

L'employeur délivre une recommandation pour examen médical au candidat au poste

Quelle est la durée de validité d'un certificat de visite médicale ?

Le certificat de réussite à l'examen médical reste valable 1 an à compter de la date de délivrance. Mais si le document est préparé conformément au formulaire 0-86 U (pour les mineurs, candidats aux universités ou lycées professionnels), sa validité ne sera que de 6 mois.

Notez que lors de la recherche d'un emploi dans un nouveau lieu, qui nécessite également un examen médical, vous devrez à nouveau consulter les médecins, même si l'année n'est pas encore expirée. Il n'y a pas d'exception, puisque la loi oblige les employeurs à envoyer les nouveaux employés pour un examen médical initial. Une dérogation à ce principe constituerait une violation de la loi.

Fréquence des sondages

Nous avons compris comment passer un examen médical pour l'emploi dans nouvelle organisation. C'est-à-dire l'inspection dite primaire. Ensuite, vous devrez consulter des médecins périodiquement. La fréquence des visites est liée à la profession :

• deux fois par an - industrie alimentaire, vente d'aliments, cafés, restaurants, cantines, bars, blanchisseries, salons de beauté ;
• annuellement - jardins d'enfants, écoles, collèges, écoles techniques, universités, pharmacies et commerce non alimentaire, institutions dangereuses et nuisibles ;
• 1 fois en 2 ans - ouvriers d'installations électriques et de machines-outils à éléments mobiles.

Le coût d'un examen médical lors d'une demande d'emploi

Où passer une visite médicale pour décrocher un emploi ? Le plus souvent, lors de la préparation d'une référence, le responsable indique une clinique, un budget ou un commerce spécifique. Institutions étatiques indiquer les institutions budgétaires, commerciales - privées, si elles ont un accord. S'il n'y a pas d'indication claire, vous pouvez contacter la clinique commerciale où travaillent tous les spécialistes nécessaires et passer les tests nécessaires.

Dans les cliniques publiques et commerciales, le coût d'un examen médical lors de la candidature à un emploi est d'environ 3 500 roubles. Le montant dépend non seulement du statut de la clinique, mais également de la liste des spécialistes pour un poste particulier. Dans les établissements privés, le prix sera très probablement plus élevé, mais les conditions de réussite sont plus confortables.

Habituellement, l'employé subit un examen médical à ses propres frais, puis l'employeur l'indemnise pour tous les frais. Par conséquent, il est important de conserver et de transférer tous les chèques et reçus au service de la comptabilité ou des ressources humaines. L'indemnisation intervient dans 2-3 mois, il est interdit de refuser de payer un employé pour un examen médical.

L'enregistrement d'un examen médical prendra 1-2 jours

Sanctions en cas de refus de se soumettre à un examen médical

La seule sanction qui menace de refuser de consulter un médecin est le refus d'emploi. Aucune sanction ou astreinte n'est prévue. Toutefois, l'employeur doit refuser de signer contrat de travail avec un tel expert.

Responsabilité de l'employeur

Si une organisation ou un entrepreneur individuel emploie un employé sans examen médical initial, il sera passible d'une amende, quelles que soient les raisons de l'inconduite. Les entrepreneurs individuels paieront de 15 à 25 000 roubles, les organisations - de 110 à 130 000. Si l'employeur n'a pas remboursé les frais de visite des médecins, le citoyen doit saisir le tribunal dans un délai de 3 mois (à compter d'un refus direct ou lorsque la victime a constaté que ses droits ne sont pas respectés).

Conclusion

Plusieurs catégories de salariés sont tenues de délivrer un examen médical en cours d'emploi. Ce sont les professionnels dont le travail est lié à l'interaction avec d'autres personnes ou conditions dangereuses. La liste des médecins et des tests dépend directement du poste. Il est prescrit par le thérapeute lors de la première visite au patient. Le coût moyen est de 3500 roubles. L'employeur doit payer ou rembourser tous les frais.