Comment calculer la proportion d'employés. Comment calculer la gravité spécifique en pourcentage. Notion en physique

15.03.2020

Les activités de tout spécialiste d'entreprise doivent faire face à un certain système d'indicateurs. L'un d'eux est gravité spécifique. En économie, il s'agit d'un indicateur qui reflète le poids d'un phénomène financier particulier.

Définition générale

Ils servent de micromodèles de divers phénomènes dans activités financièresà la fois l'État en général et l'entreprise en particulier. Ils sont soumis à diverses fluctuations et changements dus au reflet de la dynamique et des contradictions de tous les processus en cours, ils peuvent à la fois s'approcher et s'éloigner de leur objectif principal - évaluer et mesurer l'essence d'un phénomène économique particulier. C'est pourquoi l'analyste doit toujours garder à l'esprit les buts et les objectifs de la recherche en cours en utilisant des indicateurs pour évaluer divers aspects des activités des entreprises.

Parmi les nombreux indicateurs économiques, réduit à un certain système, il faut mettre en évidence ce qui suit :

naturel et coût, qui dépendent des compteurs sélectionnés ;
qualitatif et quantitatif;
volumétrique et spécifique.

C'est ce dernier type d'indicateurs qui fera l'objet d'une attention particulière dans cet article.

Participer à l'économie

C'est un indicateur relatif et dérivé de ses homologues volumétriques. Comme poids spécifique, il est d'usage de considérer la production par employé, le montant inventaire en jours, le niveau des coûts par rouble de ventes, etc. Des indicateurs relatifs tels que la structure, la dynamique, la mise en œuvre du plan et l'intensité du développement sont également largement utilisés.

La part dans l'économie est la part relative des éléments individuels dans la somme de toutes ses composantes.

Il est d'usage de considérer la valeur de la coordination, qui est considérée comme une comparaison des différentes parties structurelles d'un tout unique, comme importante. Un exemple est la comparaison dans la partie passive du bilan de la dette et des capitaux propres d'une entité commerciale.

Ainsi, la part dans l'économie est un indicateur qui a un sens avec sa propre valeur d'analyse et de contrôle. Cependant, comme tout indicateur relatif, il se caractérise par une certaine limitation. Par conséquent, la part dans l'économie, dont la formule de calcul est contenue dans tout manuel thématique, doit être considérée en conjonction avec d'autres paramètres économiques. C'est cette approche qui permettra une recherche objective et complète activité économique entités commerciales dans un domaine particulier.

Mode de calcul

La réponse à la question de savoir comment déterminer la part dans l'économie dépend du domaine particulier à prendre en compte. Dans tous les cas, il s'agit du rapport d'un indicateur particulier à un indicateur général. Par exemple, la part des recettes de la taxe sur la valeur ajoutée dans les recettes fiscales totales est calculée comme le rapport entre la TVA payée par les entités commerciales et le montant total des recettes provenant du paiement de toutes les taxes. La part des recettes fiscales dans la partie recettes du budget fédéral de la Fédération de Russie est calculée de la même manière, seules les recettes fiscales sont prises comme indicateur privé et le montant total des recettes budgétaires pour une période donnée (par exemple, par an) est pris comme indicateur général.

unité de mesure

Comment la part dans l'économie est-elle mesurée ? Bien sûr, en pourcentage. L'unité de mesure découle de la formulation même de ce concept. C'est pourquoi il est calculé en parts ou en pourcentages.

La valeur de l'indicateur "part" dans l'évaluation globale de l'économie de l'État

Comme mentionné ci-dessus, la part dans l'économie caractérise sa structure dans divers domaines d'activité. Par exemple, la structure sectorielle montre le degré d'ouverture de l'économie de n'importe quel État. Plus la part des industries de base telles que la métallurgie et l'énergie est élevée, plus l'État est moins impliqué dans la division du travail au niveau international, ce qui caractérise la plus faible ouverture de son économie dans son ensemble.

De plus, le degré d'ouverture de l'économie de tout État est caractérisé par la part des exportations dans le PIB (et c'est aussi un indicateur relatif représenté par la part). Il est généralement admis que pour les pays à économie ouverte, la part des exportations dépasse 30% du PIB, pour une économie fermée - jusqu'à 10%.

Cependant, la part considérée des exportations dans le PIB n'est pas le seul indicateur de l'ouverture ou de la proximité de l'économie. D'autres indicateurs sont également connus. Un exemple est l'exportation ou qui sont calculés en trouvant le rapport de la valeur des exportations (importations) au PIB.

Pour résumer ce qui précède, il convient de noter que la part des différents indicateurs dans système économique est une sorte d'indicateur de son bon fonctionnement, basé sur la structure de ses différents domaines d'activité, on peut tirer des conclusions sur l'ouverture ou la proximité de l'économie. Dans le même temps, une analyse de la structure de toute sphère économique permettra de déterminer en temps opportun les facteurs influençant certains indicateurs.

Parmi les nombreux paramètres caractérisant les propriétés des matériaux, il en est un tel que la gravité spécifique. Parfois, le terme densité est utilisé, mais ce n'est pas tout à fait vrai. Mais d'une manière ou d'une autre, ces deux termes ont leurs propres définitions et sont utilisés en mathématiques, en physique et dans de nombreuses autres sciences, y compris la science des matériaux.

Détermination de la gravité spécifique

La quantité physique, qui est le rapport du poids d'un matériau au volume qu'il occupe, est appelée HC du matériau.

La science des matériaux du 21e siècle est allée loin et maîtrise déjà des technologies qui étaient considérées comme de la science-fiction il y a à peine cent ans. Cette science peut proposer à l'industrie moderne des alliages qui diffèrent les uns des autres par des paramètres qualitatifs, mais aussi par des propriétés physiques et techniques.

Pour déterminer comment un certain alliage peut être utilisé pour la production, il est conseillé de déterminer le HC. Tous les articles fabriqués avec un volume égal, mais pour leur production ont été utilisés différents types les métaux auront une masse différente, c'est dans une relation claire avec le volume. C'est-à-dire que le rapport volume / masse est un certain nombre constant caractéristique de cet alliage.

Pour calculer la densité du matériau, une formule spéciale est utilisée qui a une relation directe avec le HC du matériau.

Soit dit en passant, le HC de la fonte, le matériau principal pour la création d'alliages d'acier, peut être déterminé par le poids de 1 cm 3, exprimé en grammes. Plus il y a de métal HC, plus le produit fini sera lourd.

Formule de gravité spécifique

La formule de calcul de HC ressemble au rapport poids/volume. Pour calculer le SW, il est permis d'appliquer l'algorithme de calcul, qui est défini dans le cours de physique de l'école.
Pour ce faire, il faut utiliser la loi d'Archimède, ou plutôt la définition de la force qui flotte. C'est-à-dire une charge avec une certaine masse et en même temps elle repose sur l'eau. En d'autres termes, il est influencé par deux forces - la gravité et Archimède.

La formule de calcul de la force d'Archimède est la suivante

où g est le SW du liquide. Après la substitution, la formule prend la forme suivante F=y×V, à partir de là nous obtenons la formule pour la charge SW y=F/V.

La différence entre le poids et la masse

Quelle est la différence entre le poids et la masse. En fait, dans la vie de tous les jours, il ne joue aucun rôle. En effet, en cuisine, on n'évolue pas entre le poids du poulet et sa masse, mais entre ces termes il existe de sérieuses différences.

Cette différence est clairement visible lors de la résolution de problèmes liés au mouvement des corps dans l'espace interstellaire et non liés à notre planète, et dans ces conditions, ces termes diffèrent considérablement les uns des autres.
Nous pouvons dire ce qui suit, le terme poids n'a de sens que dans la zone d'action de la gravité, c'est-à-dire si un objet est situé près d'une planète, d'une étoile, etc. Le poids peut être appelé la force avec laquelle le corps appuie sur un obstacle entre lui et la source d'attraction. Cette force est mesurée en newtons. A titre d'exemple, nous pouvons imaginer l'image suivante - il y a une plaque à côté de l'éducation payante, avec un certain objet situé sur sa surface. La force avec laquelle l'objet appuie sur la surface de la plaque et sera le poids.

La masse d'un corps est directement liée à l'inertie. Si nous considérons ce concept en détail, nous pouvons dire que la masse détermine la taille du champ gravitationnel créé par le corps. En fait, c'est l'un des principales caractéristiques univers. La principale différence entre le poids et la masse est que la masse est indépendante de la distance entre l'objet et la source de la force gravitationnelle.

De nombreuses quantités sont utilisées pour mesurer la masse - un kilogramme, une livre, etc. Il existe un système SI international dans lequel les kilogrammes, les grammes, etc., qui nous sont familiers, sont utilisés. Mais à côté de cela, de nombreux pays, par exemple, les îles britanniques, ont leur propre système de mesures et de poids, où le poids est mesuré en livres.

Différence entre la gravité spécifique et la densité

UV - qu'est-ce que c'est?

La gravité spécifique est le rapport du poids de la matière à son volume. Dans le système de mesure international SI, il est mesuré en newton par mètre cube. Pour résoudre certains problèmes de physique, les hydrocarbures sont déterminés comme suit - combien la substance examinée est plus lourde que l'eau à une température de 4 degrés, à condition que la substance et l'eau aient des volumes égaux.

Pour la plupart, cette définition est utilisée dans les études géologiques et biologiques. Parfois, le SW calculé par cette méthode est appelé densité relative.

Quelles sont les différences

Comme déjà noté, ces deux termes sont souvent confondus, mais comme le poids dépend directement de la distance entre l'objet et la source gravitationnelle, et que la masse n'en dépend pas, les termes SW et densité diffèrent donc l'un de l'autre.
Mais il faut tenir compte du fait que, dans certaines conditions, la masse et le poids peuvent coïncider. Il est presque impossible de mesurer le HC à la maison. Mais même au niveau d'un laboratoire scolaire, une telle opération est assez facile à réaliser. L'essentiel est que le laboratoire soit équipé de balances avec des bols profonds.

L'article doit être pesé dans des conditions normales. La valeur résultante peut être désignée par X1, après quoi le bol avec la charge est placé dans l'eau. Dans ce cas, conformément à la loi d'Archimède, la cargaison perdra une partie de son poids. Dans ce cas, le joug des écailles se déformera. Pour atteindre l'équilibre, un poids doit être ajouté à l'autre bol. Sa valeur peut être désignée par X2. À la suite de ces manipulations, le SW sera obtenu, qui sera exprimé comme le rapport de X1 et X2. En plus des substances à l'état solide, des substances spécifiques peuvent également être mesurées pour les liquides et les gaz. Dans le même temps, des mesures peuvent être effectuées dans différentes conditions, par exemple à des températures élevées. environnement ou basse température. Pour obtenir les données souhaitées, des instruments tels qu'un pycnomètre ou un hydromètre sont utilisés.

Unités de gravité spécifique

Dans le monde, plusieurs systèmes de mesures et de poids sont utilisés, en particulier, dans le système SI, les hydrocarbures sont mesurés dans le rapport de N (Newton) à un mètre cube. Dans d'autres systèmes, par exemple, le CGS, la gravité spécifique utilise une telle unité de mesure d (dyn) au centimètre cube.

Métaux avec la densité la plus élevée et la plus faible

Outre le fait que le concept de gravité spécifique, utilisé en mathématiques et en physique, existe et assez Faits intéressants, par exemple, sur la gravité spécifique des métaux du tableau périodique. si nous parlons de métaux non ferreux, alors l'or et le platine peuvent être attribués aux plus «lourds».

Ces matériaux dépassent en gravité spécifique des métaux tels que l'argent, le plomb et bien d'autres. Les matériaux "légers" comprennent le magnésium avec un poids inférieur à celui du vanadium. Il ne faut pas oublier les matières radioactives, par exemple, le poids de l'uranium est de 19,05 grammes par cm3, c'est-à-dire que 1 mètre cube pèse 19 tonnes.

Gravité spécifique d'autres matériaux

Notre monde est difficile à imaginer sans de nombreux matériaux utilisés dans la production et la vie quotidienne. Par exemple, sans fer et ses composés (alliages d'acier). Le HC de ces matériaux fluctue dans la gamme d'une ou deux unités et ce ne sont pas les résultats les plus élevés. L'aluminium, par exemple, a une faible densité et une faible densité. Ces indicateurs lui ont permis d'être utilisé dans les industries aéronautique et spatiale.

Le cuivre et ses alliages ont une densité comparable à celle du plomb. Mais ses composés - laiton, bronze sont plus légers que d'autres matériaux, car ils utilisent des substances avec une densité plus faible.

Comment calculer la gravité spécifique des métaux

Comment déterminer HC - cette question se pose souvent parmi les spécialistes employés dans l'industrie lourde. Cette procédure est nécessaire pour déterminer exactement les matériaux qui différeront les uns des autres avec des caractéristiques améliorées.

Un des principales caractéristiques alliages métalliques est ce métal est la base de l'alliage. C'est-à-dire que le fer, le magnésium ou le laiton, ayant le même volume, auront une masse différente.

La densité du matériau, qui est calculée sur la base d'une formule donnée, est directement liée au problème considéré. Comme déjà noté, SW est le rapport du poids corporel à son volume, nous devons nous rappeler que cette valeur peut être définie comme la force de gravité et le volume d'une certaine substance.

Pour les métaux, les hydrocarbures et la masse volumique sont déterminés dans la même proportion. Il est permis d'utiliser une autre formule permettant de calculer le SW. Cela ressemble à ceci : SW (densité) est égal au rapport du poids et de la masse, en tenant compte de g, une valeur constante. On peut dire que l'hydrocarbure d'une boîte métallique, s'appelle le poids d'une unité de volume. Pour déterminer le HC, il faut diviser la masse de matière sèche par son volume. En fait, cette formule peut être utilisée pour obtenir le poids du métal.

Soit dit en passant, le concept de gravité spécifique est largement utilisé dans la création de calculatrices de métal utilisées pour calculer les paramètres du métal laminé de divers types et usages.

Le HC des métaux est mesuré dans des conditions de laboratoire qualifiées. En pratique, ce terme est rarement utilisé. Beaucoup plus souvent, le concept de poumons et métaux lourds, les métaux à faible densité sont classés comme légers, respectivement, les métaux à haute densité sont classés comme lourds.

Lors du calcul du nombre d'employés, il convient de s'inspirer du décret de Rosstat du 20 novembre 2006 n ° 69 (ci-après dénommé décret n ° 69). Il décrit en détail la procédure de détermination de la masse salariale de l'organisation et le nombre total de tous les employés, y compris les travailleurs externes à temps partiel et ceux qui travaillent sous contrat de droit civil.

Moyen paie

Fondamentalement, le comptable calcule le nombre moyen d'employés. Par exemple, dans l'une des options de calcul de la part de bénéfice attribuable à divisions séparées, il est nécessaire de déterminer la gravité spécifique effectif moyen employés (article 288 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Cet indicateur est également utilisé dans les chapitres 21 "Taxe sur la valeur ajoutée" (article 149 du Code fiscal de la Fédération de Russie), 24 "Taxe sociale unifiée" (article 239 du Code fiscal de la Fédération de Russie), etc.

De plus, la possibilité de déposer des déclarations de revenus sous forme papier est prévue sur la base de ce critère. Celle-ci est définie à l'article 80 du Code. Rappelons qu'en 2007 les contribuables dont le nombre moyen d'employés en 2006 n'excédait pas 250 personnes ont ce droit. Ceci est énoncé au paragraphe 6 loi fédérale du 30 décembre 2006 n° 268-FZ. A partir du 1er janvier 2008, la limite sera de 100 personnes. Les autres contribuables doivent produire des déclarations de revenus à au format électroniqueà moins qu'une procédure différente de présentation d'informations constituant un secret d'État ne soit prévue par la législation de la Fédération de Russie.

Nombre de travailleurs quotidiens

Le nombre moyen d'employés pour la période est calculé sur la base de la masse salariale de chaque jour calendaire selon la feuille de temps. (Décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1 approuvé les formulaires unifiés n ° T-12 "Feuille de temps et calcul de la paie" et n ° T-13 "Feuille de temps".)

La masse salariale pour chaque jour calendaire comprend les employés avec lesquels un contrat de travail a été conclu et qui effectuent un travail permanent, temporaire ou saisonnier pendant un jour ou plus, en particulier les propriétaires actifs de l'organisation. L'effectif pour chaque jour comprend ceux qui travaillent réellement et ceux qui sont absents du travail pour une raison quelconque. Cela est prévu au paragraphe 88 de la résolution n° 69. En d'autres termes, un employé qui est en vacances ou en voyage d'affaires est inclus dans la masse salariale de ces jours. Les salariés, y compris les travailleurs à temps partiel, sont inclus dans l'effectif dans son ensemble. Ceux qui, dans une organisation, perçoivent plus d'un taux ou sont enregistrés comme travailleurs à temps partiel internes sont également comptés dans la masse salariale comme une personne (une unité entière).

Les salariés qui ne sont pas pris en compte dans le calcul sont listés au paragraphe 89 du décret n° 69. Il s'agit des salariés extérieurs à temps partiel, des salariés effectuant un travail sous contrat, etc.

Un salarié inscrit sur la liste de paie d'une organisation et ayant conclu avec elle un contrat de droit civil est comptabilisé dans la masse salariale et l'effectif moyen une fois sur le lieu de l'emploi principal.

Au 31 octobre 2007, l'organisation compte des salariés avec lesquels un contrat de travail a été conclu :

- temps plein - 150 personnes. Parmi ceux-ci, 10 personnes sont actuellement en congé de maladie, 3 personnes sont envoyées à les établissements d'enseignement pour une formation avancée avec une interruption de travail et recevoir une bourse aux frais de l'organisation, 1 personne était absentéiste;
- temps partiel - 40 personnes ;
- travailleurs à domicile - 2 personnes.

14 personnes travaillent sous contrat. L'organisation a un seul propriétaire (fondateur) qui n'est pas son employé.

L'effectif au 31 octobre 2007 sera de 189 personnes. (150 personnes - 3 personnes + 40 personnes + 2 personnes). Les salariés envoyés en formation ne sont pas pris en compte dans ce cas (alinéa « e », paragraphe 89 de la résolution n° 69).

Attention : la masse salariale est déterminée pour chaque jour calendaire du mois, y compris les jours fériés et les week-ends.

Calcul de la période

Le nombre moyen est calculé pour la période. Pour déterminer le nombre moyen d'employés par mois, vous devez d'abord additionner les données sur la masse salariale pour chaque jour civil du mois, puis diviser le montant obtenu par le nombre jours calendaires mois. Par exemple, pour le mois d'octobre, l'effectif est cumulé du 1er au 31, jours chômés compris. Le résultat est divisé par 31. Le nombre est affiché en unités entières.

- les femmes en congé de maternité, les personnes en congé dans le cadre de l'adoption d'un nouveau-né directement de la maternité, ainsi que dans congé supplémentaire pour la garde d'enfants;
- les salariés étudiant dans des établissements d'enseignement et qui étaient en congé supplémentaire sans épargne les salaires, ainsi que ceux entrant dans les établissements d'enseignement qui étaient en congé sans solde pour passer les examens d'entrée conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Par ailleurs, certaines catégories de salariés sont prises en compte dans le calcul de l'effectif moyen de manière particulière.

Ainsi, les personnes non salariées et recrutées pour travailler dans le cadre de contrats spéciaux avec des organismes étatiques de mise à disposition de main-d'œuvre (militaires et personnes purgeant des peines privatives de liberté) sont comptées dans le nombre moyen d'unités entières par les jours de présence au travail.

Les salariés salariés qui travaillent sous contrat de travail à temps partiel, au taux de temps partiel, sont inclus dans l'effectif moyen au prorata des heures travaillées. Le calcul peut se faire de deux manières.

Méthode 1. Tout d'abord, le nombre total de jours-homme travaillés par ces salariés est calculé. Pour ce faire, le nombre d'heures-personnes travaillées au cours du mois de déclaration est divisé par la durée de la journée de travail en fonction de la durée de la semaine de travail (tableau 1).

Ensuite, le nombre moyen de travailleurs à temps partiel pour le mois de déclaration est déterminé en termes de plein emploi. Les hommes-jours travaillés doivent être divisés par le nombre de jours ouvrables d'un mois donné.

Méthode 2 (simplifiée). Les salariés sont comptabilisés pour chaque journée de travail au prorata des heures travaillées. La valeur résultante est multipliée par le nombre de jours travaillés par eux et divisée par le nombre de jours ouvrables dans un mois.

Une organisation avec une semaine de travail de 40 heures sur cinq jours compte trois employés à temps partiel temps de travail(Tableau 2.).

Tableau 1. Heures d'ouverture

Tableau 2. Heures travaillées à temps partiel par les salariés en octobre 2007

Calculez le nombre moyen d'employés par mois de deux manières.

Méthode 1. Au cours du mois, les employés ont travaillé au total 230 heures-homme (16 heures-homme + 76 heures-homme + 138 heures-homme). Le nombre total est de 28,75 hommes-jours. (230 heures-homme : 8 heures). L'effectif moyen en octobre est de 1,25 personnes. (28,75 hommes-jours : 23 jours), où 23 jours est le nombre de jours ouvrables en octobre. En unités entières - 1 personne.

Méthode 2. Pour chaque jour ouvrable, ces salariés sont comptabilisés comme suit : A.N. Ivanov comme 0,25 personnes. (2 heures : 8 heures), V.I. Petrov - 0,5 personnes. (4 heures : 8 heures), K.B. Sidorov - 0,75 personnes. (6h : 8h). Ensuite, les hommes-jours par mois sont calculés : A.N. Ivanov - 2 jours-personnes. (0,25 personnes x 8 jours), V.I. Petrov - 9,5 jours-personnes. (0,5 personne x 19 jours), K.B. Sidorov - 17,25 hommes-jours (0,75 personne x 23 jours).

Le nombre moyen d'unités entières sera de 1 personne. [(2 personnes + 9,5 personnes + 17,25 personnes) : 23 jours].

Comme vous pouvez le voir, le résultat lors du calcul de quelque manière que ce soit est le même.

Si les salariés à temps partiel se sont absentés du travail (pour cause de maladie, étaient en vacances, etc.) les jours ouvrables, le nombre d'heures-homme travaillées est conditionnellement inclus dans les heures du jour ouvrable précédent.

Attention : le groupe considéré n'inclut pas certaines catégories de travailleurs qui, en vertu de la loi, ont droit à une réduction du temps de travail. Il s'agit, par exemple, des travailleurs de moins de 18 ans, des travailleurs occupant des emplois à conditions nocives travail, les femmes qui bénéficient de pauses supplémentaires dans le travail pour nourrir un enfant, les femmes travaillant dans les zones rurales, les personnes handicapées des groupes I et II, ainsi que les personnes transférées à temps partiel à l'initiative de l'administration (sans l'autorisation écrite consentement des salariés). Ces employés sont comptés comme une unité entière.

Les employés suivants travaillent chez Gamma LLC dans le cadre de contrats de travail :

- à temps plein (avec un stage de 40 heures sur cinq jours Semaine de travail) - 10 personnes, dont 1 personne du 1er octobre au 14 octobre, conformément à la loi, était en congé d'études sans solde ;
- pour 0,5 salaire (4 heures par jour) - 1 personne ;
- à temps de travail réduit - une personne handicapée du groupe I (35 heures par semaine).

Au total, l'organisation compte 12 personnes.

L'effectif de chaque jour calendaire comprend tous les salariés. Lors du calcul de l'effectif moyen du 1er octobre au 14 octobre, un salarié qui était en congé d'études est exclu. Un salarié qui est tenu par la loi d'avoir une journée de travail réduite est compté comme une unité entière pour cet indicateur. Pour un travailleur à temps partiel, le calcul est fait séparément : 4 heures x 23 jours. : 8 jours : 23 jours = = 0,5 personnes, où 23 jours est le nombre de jours ouvrables dans un mois. La comptabilisation d'octobre 2007 est donnée dans le tableau. 3.

Ainsi, du 1er octobre au 14 octobre inclus, 10,5 personnes sont incluses dans le nombre moyen de personnes, et du 15 octobre au 31 octobre - 11,5 personnes. Le montant total est de 342,5 personnes. (10,5 personnes x 14 jours + 11,5 personnes x 17 jours). L'effectif moyen du mois en unités entières est de 11 personnes. (342,5 personnes : 31 jours), où 31 jours est le nombre de jours calendaires en octobre.

Tableau 3 Nombre moyen d'employés pour octobre 2007

la date	paie	y compris les employés		Le nombre de travailleurs à temps partiel pour le calcul de la moyenne Nombres	A inclure dans l'effectif moyen (groupe 2 - groupe 3 - groupe 4 + groupe 5)
la date	paie	à temps partiel	non inclus dans l'effectif moyen

L'effectif moyen pour un trimestre est déterminé en additionnant l'effectif moyen pour tous les mois de travail de l'organisation au cours du trimestre et en divisant le montant reçu par 3. De même, le calcul est effectué pour n'importe quelle période de l'année.

Supposons qu'une organisation ait besoin de déterminer le nombre moyen d'employés pour les 9 mois de 2007. Le nombre moyen pour chaque mois de cette période est donné dans le tableau. 4.

Le nombre moyen d'employés de cette organisation pour les 9 mois de 2007 sera de 177 personnes. (1594 personnes : 9 mois).

Tableau 4 Nombre moyen d'employés par mois

Le nombre moyen d'employés pour l'année est déterminé en additionnant le nombre moyen pour tous les mois de cette année et en divisant le montant obtenu par 12.

L'organisation travaille à temps partiel

Le calcul du nombre moyen d'employés dans les organisations nouvellement créées ou à caractère saisonnier s'effectue de manière similaire.

Alfa LLC a été enregistrée le 25 septembre 2007. En tableau. 5 montre les données sur le nombre de masse salariale des employés du 25 au 30 septembre. Supposons que tous les employés inscrits sur la liste de paie soient inclus dans le calcul de l'effectif moyen.

Lors de la détermination de l'effectif moyen pour septembre, il est nécessaire de diviser le montant reçu par le nombre total de jours calendaires du mois, c'est-à-dire par 30, quel que soit le nombre de jours travaillés par l'entreprise. Le nombre moyen d'employés pour septembre sera de 5 personnes. (148 personnes : 30 jours).

L'effectif moyen d'un trimestre est déterminé en additionnant l'effectif moyen des mois de travail du trimestre de déclaration et en divisant le montant obtenu par 3.

Utilisons la condition de l'exemple précédent et calculons l'effectif moyen du troisième trimestre 2007. Ce sera 2 personnes. (5 personnes : 3 mois).

Pour déterminer l'indicateur pour 2007, vous devez additionner les données de tous les mois de travail de l'organisation et diviser le montant reçu par 12. Supposons que le nombre moyen d'employés d'Alpha LLC était de 52 personnes en octobre, 60 personnes en novembre et 66 personnes en décembre. Ainsi, l'effectif moyen pour l'année est de 15 personnes. [(5 personnes + 52 personnes + 60 personnes + 66 personnes) : 12 mois].

Nombre moyen d'employés

Dans certains cas, il est nécessaire de calculer non pas la moyenne, mais le nombre moyen d'employés. La restriction sur cet indicateur est établie pour les organisations qui ont le droit d'appliquer le système d'imposition simplifié (clause 3 de l'article 346.12 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Lors du calcul de l'impôt unifié sur le revenu imputé pour certains types d'activités, le nombre d'employés est utilisé comme indicateur physique, qui est défini comme le nombre moyen d'employés dans une organisation ou un entrepreneur individuel pour chaque mois civil (article 346.27 du Code fiscal de la Fédération de Russie). De plus, l'un des critères pour désigner les petites et moyennes entreprises est précisément le nombre moyen d'employés. Les restrictions sur cet indicateur sont établies par l'article 4 de la loi fédérale du 24 juillet 2007 n ° 209-FZ.

L'effectif moyen comprend (art. 86 de la résolution n° 69) :

— le nombre moyen d'employés;
- le nombre moyen de temps partiels externes ;
- le nombre moyen de salariés ayant effectué des travaux sous contrat de droit civil.

Rappelons que le travail à temps partiel externe est l'exécution par un salarié d'un travail régulier rémunéré aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal chez un autre employeur. À Contrat de travail il doit être indiqué que l'employé travaille à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée du temps de travail en combinaison ne dépasse pas 4 heures par jour. Les jours où l'employé est libre de l'exécution de ses tâches sur le lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein (poste). Dans un délai d'un mois (ou d'une autre période comptable), la durée des heures de travail ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle des heures de travail (norme des heures de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de salariés correspondante. C'est ce que précise l'article 284 du Code du travail.

Le nombre moyen de travailleurs externes à temps partiel est déterminé de la même manière que le nombre de travailleurs à temps partiel.

Le calcul du nombre moyen de personnes travaillant sous contrat de droit civil est similaire au calcul de l'effectif moyen. Ces salariés sont comptabilisés chaque jour calendaire par unité entière pendant toute la durée du contrat, quelle que soit la durée de versement de la rémunération. Le nombre d'employés pour le jour ouvrable précédent est considéré comme un week-end ou un jour férié (non ouvré). Le calcul ne prend pas en compte :

- entrepreneurs individuels sans formation entité légale qui ont conclu un contrat de droit civil avec l'organisation et ont reçu une rémunération pour le travail effectué et les services rendus ;
- les personnes non inscrites qui n'ont pas conclu d'accords de droit civil avec l'organisation.

CJSC "Omega" a conclu les contrats suivants :

— avec un employé de l'organisme du 8 au 12 octobre 2007 ;
- deux citoyens non employés de l'organisme, du 1er octobre au 12 octobre et du 8 octobre au 25 octobre ;
- un entrepreneur individuel du 1er octobre au 31 octobre.

L'employé de l'organisation n'est pris en compte que dans le cadre de l'effectif moyen, entrepreneur individuel n'est pas non plus inclus dans le calcul du nombre moyen de contrats de droit civil.

Tableau 6 Nombre moyen d'employés de l'organisation pour chaque mois de 2007

Mois	Moyennombre, pers.	Nombre moyen, pers.
Mois	Moyennombre, pers.	temps partiel externe	travailler sous contrat de droit civil



Pour le premier trimestre



Pour le IIe trimestre
Pendant six mois


Septembre
Pour le III trimestre
Pendant 9 mois



Pour le quatrième trimestre

Ainsi, du 1er octobre au 7 octobre et du 15 octobre au 25 octobre, le nombre pour chaque jour calendaire était de 1 personne, du 8 octobre au 12 octobre - 2 personnes, les 13 et 14 octobre - 2 personnes (le week-end, le nombre est pris égal au jour ouvrable précédent) , du 26 au 31 octobre - 0.

Le nombre total pour le mois est de 32 personnes.
Le nombre moyen par mois est de 1 personne. (32 personnes : 31 jours).

Pour déterminer le nombre moyen pour une période, vous devez additionner les données de chaque mois de cette période et diviser le montant obtenu par le nombre de mois.

En conclusion, nous calculons le nombre moyen de tous les employés de l'organisation pour la période et remplissons le formulaire de déclaration, qui doit être soumis au bureau des impôts.

Depuis 2007, Delta LLC est passé à un système fiscal simplifié. Pendant la période d'application de ce régime spécial, le nombre moyen de salariés de l'entreprise pour la période fiscale (de déclaration) ne doit pas dépasser 100 personnes.

Les données sur le nombre d'employés de l'organisation sont données dans le tableau. 6.

Selon les résultats du 1er trimestre 2007, l'effectif moyen était de 92 personnes. [(262 personnes + 13 personnes): 3 mois], pendant six mois - 98 personnes. [(517 personnes + 20 personnes + 50 personnes) : : 6 mois], pendant 9 mois - 98 personnes. [(776 personnes + 22 personnes + + 81 personnes) : 9 mois], pour l'année - 101 personnes. [(1065 personnes + 44 personnes + 106 personnes) : 12 mois]. La société perd le droit d'appliquer le régime fiscal simplifié à partir d'octobre 2007 et à partir du quatrième trimestre est obligée de calculer les impôts selon le régime général.

Avant le 20 janvier 2008, les organisations doivent soumettre des informations sur l'effectif moyen pour 2007 sous la forme approuvée par arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 29 mars 2007 n ° MM-3-25 / [courriel protégé] Ce chiffre est de 89 personnes. (1065 personnes : 12 mois). Par conséquent, en 2008, l'organisation a le droit de soumettre des déclarations aux autorités fiscales sur papier. La base est le paragraphe 3 de l'article 80 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Les informations requises pour remplir le formulaire sont indiquées dans le tableau. 7.

Tableau 7. Données pour remplir le formulaire

1. La part des ouvriers dans le nombre total d'employés= Nombre de travailleurs / Nombre d'employés

2. Production annuelle moyenne par travailleur= Volume de TP / Nombre d'employés

3. Production annuelle moyenne par travailleur= Volume de TP / Nombre de travailleurs

4. Mer. nombre de jours travaillés par un travailleur= Total des hommes-jours travaillés / Nombre de travailleurs

5. Mer. heures de travail = Total des heures-homme travaillées / Total des jours-homme travaillés

6. Production horaire moyenne par travailleur= Volume de TP / Nombre total d'heures-homme travaillées

7. Intrant travail = Nombre total d'heures de travail travaillées / volume de TP

Le tableau montre que le nombre moyen d'employés par rapport au plan n'a pas changé. Quant au nombre moyen de travailleurs, il a augmenté de 12,53%, ce qui en termes absolus s'élevait à 460 personnes. Dans le même temps, la part des ouvriers dans l'effectif total a augmenté de 12,53 % par rapport au plan.

Quant à la production annuelle moyenne pour 1 travailleur, elle a augmenté de 4,66 % et pour 1 travailleur, elle a diminué de 1,31 %, respectivement.

Le nombre total de jours-hommes et d'heures-hommes travaillés a augmenté par rapport au plan de 13,51 % et 14,92 %, respectivement. Dans le même temps, le nombre moyen de jours travaillés par un travailleur a augmenté de 2 jours ou de 0,87 %. La durée moyenne de la journée de travail a augmenté par rapport au plan de 0,1 heure (1,24 %). La production horaire moyenne pour 1 travailleur est sous-utilisée de 8,92 %. L'apport réel de main-d'œuvre a augmenté de 9,8 % par rapport au plan.

Nous utiliserons la méthode des différences absolues et le modèle factoriel suivant pour effectuer une analyse factorielle de la production annuelle moyenne par travailleur :

GVpp \u003d UD x D x P x PV, où GVpp est la production annuelle moyenne par travailleur ;

UD - la part des travailleurs dans le nombre total d'employés,%;

D - le nombre moyen de jours travaillés par un travailleur, jours;

П — durée moyenne de la journée de travail, h;

CV - production horaire moyenne par travailleur, frotter.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 mille roubles

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 mille roubles.

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 mille roubles

========================

Total : = 793843,62 mille roubles

Par conséquent, la production annuelle moyenne pour 1 travailleur s'élevait à 793 843,62 milliers de roubles, avec une petite erreur dans les calculs. La production annuelle moyenne pour 1 travailleur a augmenté de 1 690 011,30 mille roubles. en raison de l'augmentation de 12,53% de la part des travailleurs dans l'effectif total du personnel industriel et de production. Le nombre moyen de jours travaillés par un travailleur a augmenté, ce qui a entraîné une augmentation de la production de 117 527,39 milliers de roubles. dans le cadre de la réduction des journées entières de perte de temps de travail. La durée moyenne de la journée de travail a augmenté de 0,1 heure et la production qui en a résulté a augmenté de 167 446,27 mille roubles. La production horaire moyenne pour 1 travailleur a diminué de 1 173 151,73 milliers de roubles. Tout cela a entraîné une augmentation de la production annuelle moyenne pour 1 travailleur.

La production annuelle moyenne par travailleur est affectée par le nombre de jours travaillés par un travailleur par an, la journée de travail moyenne et la production horaire moyenne.

GWr \u003d D x P x CV, où GVppp est la production annuelle moyenne par travailleur ;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 mille roubles.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 mille roubles.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 mille roubles

=======================

Total : = -1280239,55 mille roubles.

Selon l'analyse factorielle, on peut voir que la production annuelle moyenne pour 1 travailleur a été affectée par une augmentation de la journée de travail moyenne de 239 208,96 mille roubles. De plus, il y a eu une diminution du temps de travail toute la journée et une augmentation des pertes de temps de travail intra-équipe de 156482,53 et 1675931,04 mille roubles. respectivement. Ce qui a conduit au fait que la production annuelle moyenne pour 1 travailleur a diminué de 1280239,55 mille roubles.

6. ANALYSE DES COÛTS DE MAIN-D'ŒUVRE

Calculons les écarts absolus et relatifs de la masse salariale. Les calculs sont résumés dans le tableau analytique 6.1.

Tableau 6.1

Indicateurs	Précédent an	Année de déclaration	Déviation
			Du précédent de l'année

1.VTP, millions de roubles
2. Nombre annuel moyen d'employés
3.GV pour 1 travailleur, millions de frottements.
4.FZP des employés, millions de roubles
5. Année moyenne salaires des employés, millions de roubles
6.FZP de travailleurs, millions frotter.

L'écart relatif est calculé comme la différence entre le salaire réellement accumulé et le fonds prévu, ajusté du facteur de réalisation du plan de production :

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Vers les indicateurs généraux la productivité du travail comprennent la production annuelle moyenne, journalière moyenne et horaire moyenne d'un employé.

Le modèle factoriel de la production annuelle moyenne d'un travailleur dans la production principale peut être représenté comme suit ( symbole voir tableau 8) :

GV \u003d Ud D P CV (1,25)

Le calcul de l'influence des facteurs énumérés ci-dessus sur la variation du niveau de la production annuelle moyenne d'un travailleur employé dans la production agricole sera effectué par la méthode des différences absolues.

Tableau 8 - Données initiales pour l'analyse factorielle de la production annuelle moyenne d'un employé de la production principale

Indicateur	2010	2011	2012	Écart () 2012 à partir de
2010	2011
MAIS
Le coût de la production brute, mille roubles
Le nombre annuel moyen d'employés employés dans le village - x. fabrication, personnes	-1	-3
parmi eux des travailleurs, des gens (RC)	-1	-4
La proportion de travailleurs dans le nombre total de travailleurs employés dans l'agriculture - x. production, % (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
Nombre moyen de jours travaillés par un travailleur par an, jours (RÉ)	-6
Journée de travail moyenne, h (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Le nombre total d'heures travaillées par tous les travailleurs par an, h (FRV):	-6003	-7149
y compris un ouvrier,	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
Production annuelle moyenne, un travailleur, mille roubles (VG)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
Production annuelle moyenne, un travailleur, mille roubles ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
Production quotidienne moyenne d'un travailleur, frotter. Analyse de l'utilisation des ressources en main-d'œuvre	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
Rendement horaire moyen d'un travailleur, frotter. (CV)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
Variation de la production annuelle moyenne due à :
— part dans le nombre total d'employés	-2,2	-11,9
- le nombre moyen de jours travaillés par un travailleur par an	-8,2	1,4
- heures de travail moyennes	-3,2	0,3
- rendement horaire moyen d'un travailleur	179,5	171,2

Variation de la production annuelle moyenne d'un employé due à :

a) part dans le nombre total d'employés

GWud = ( - ) (1.26)

= (61 - 61.386) 255 7.857 286.1 / 100000 = -2.2

= (61 - 63.107) 248 7.777 293.1 / 100000 = -11.9

b) le nombre moyen de jours travaillés par un travailleur par an

GVd = ( - ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) heures de travail moyennes

GVp = ( - ) (1.28)

= 61 249 (7.783 - 7.857) 286.1 / 100000 = -3.2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100000 = 0,3

d) le rendement horaire moyen d'un travailleur

GWCH = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

La production annuelle moyenne réelle d'un employé employé dans la production agricole s'élevait à 517,7 mille roubles pour l'année de référence, soit 165,9 mille roubles. plus que le niveau de 2010 et 160,9 mille roubles. au-dessus du niveau de 2011

L'augmentation du rendement annuel moyen d'un travailleur dans la production principale en 2012 par rapport au niveau de 2010 s'explique, d'une part, par une augmentation du rendement horaire moyen d'un travailleur, d'autre part, par une diminution de la part des travailleurs dans le nombre total d'employés. En raison de ces facteurs, la production annuelle moyenne d'un employé a augmenté de 179,5 et diminué de 2,2 mille roubles. respectivement.

La réduction du nombre moyen de jours travaillés par un travailleur par an et de la durée moyenne de la journée de travail a entraîné une diminution de la production annuelle moyenne d'un travailleur dans la production principale de 8,2 mille roubles. en 2010 et en 2011 de 11,9 mille roubles. respectivement.

Pour plus évaluation objective des changements qui ont eu lieu et l'identification des réserves pour la croissance de la productivité du travail, ainsi que des indicateurs généraux, il est nécessaire d'analyser des indicateurs privés.

L'approvisionnement suffisant de l'entreprise en ressources de main-d'œuvre est l'un des facteurs de constitution du fonds pour le temps de travail (FRF), dont la valeur dépend également du nombre de jours et d'heures travaillées par un salarié par an :

FRV = FR D (1.30)

Sur la base du modèle présenté ci-dessus, il est possible de déterminer l'ampleur de l'influence des facteurs sur l'évolution du fonds temps de travail.

Tableau 9 - Analyse factorielle du fonds temps de travail

Indicateur	2009(0)	2010(0)	2012(1)	2011 écart par rapport à
2009	2010
MAIS
Nombre moyen de travailleurs, de personnes (ChR)	-1	-4
Nombre moyen de jours travaillés par salarié et par an, jours (RÉ)	-6
Journée de travail moyenne, heures (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Fonds pour le temps de travail, h.	-6003	-7149
Modification du fonds des heures de travail en raison de:
Nombre de travailleurs	-2003,5	-7714,8
Nombre moyen de jours travaillés par travailleur par an	-2875,7	474,4
Journée de travail moyenne	-1123,9	91,1

Le modèle factoriel du fonds épargne temps étant multiplicatif, toute méthode d'analyse factorielle déterministe peut être utilisée pour l'analyser.

62 255 7,857 = 124219 heures ;

65 248 7,777 = 125365 heures ;

61 249 7,783 = 118216 heures

Dans l'entreprise analysée, le PDF réel est inférieur à celui prévu de 7715 heures, notamment en raison de changements dans :

a) le nombre de travailleurs

∆FRV PR (2010) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-62) 255 7,857 \u003d -2003,5 h;

∆FRV PR (2011) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-65) 248 7,777 \u003d -7714,8 h;

b) le nombre de jours travaillés par un travailleur

∆FRV D (2010) \u003d PR 1 (D 1 - Avant) P o \u003d 61 (249 -255) 7,857 \u003d -2875,7 h;

∆FRV D (2011) \u003d PR 1 (D 1 - Avant) P o \u003d 61 (249 -248) 7,777 \u003d 474,4 heures;

c) heures de travail

∆FRV P (2010) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7,783-7,857) \u003d -1123,9 h;

∆FRV P (2011) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7,783-7,777) \u003d 91,1 heures.

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2.4 Analyse de la productivité du travail

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Facteurs d'augmentation de la productivité du travail

Les facteurs sont des causes, des circonstances externes qui affectent un processus ou un système.

Selon le degré et la nature de l'impact sur le niveau de productivité du travail, les facteurs sont généralement divisés en facteurs matériels et techniques, organisationnels et économiques, socio-psychologiques et naturels et climatiques.

Facteurs logistiques associés à l'utilisation de nouvelles technologies, de technologies progressives, de nouveaux types de matières premières et de matériaux. La résolution des problèmes d'amélioration de la production passe par :

– modernisation des équipements ;

- remplacement des équipements obsolètes par de nouveaux, plus productifs ;

- augmenter le niveau de mécanisation et d'automatisation de la production;

– introduction de technologies progressives;

- l'utilisation de nouveaux types de ressources matérielles, etc.

Le progrès scientifique et technologique est la principale source d'une croissance globale et constante de la productivité du travail. Bien sûr, la mise en œuvre de mesures visant à améliorer le niveau matériel et technique de la production nécessite toujours des investissements en capital importants.

L'ensemble des facteurs matériels et techniques et leur influence sur l'évolution de la productivité du travail peuvent être caractérisés par les indicateurs suivants :

- ratio énergie/travail - la consommation de tous les types d'énergie par employé ;

- l'équipement technique (rapport capacité-travail) de la main-d'œuvre - le volume du coût de base actifs de production par employé ;

- le niveau de mécanisation et d'automatisation - la part des travailleurs engagés dans un travail mécanisé et automatisé ;

- chimie de la production - la part des processus de production chimiques dans le volume total.

L'influence de ces facteurs se reflète dans la production horaire.

Facteurs organisationnels et économiques déterminée par le niveau d'organisation du travail, de la production et de la gestion.

Cela peut inclure :

– amélioration de la structure de gestion des processus de production et de l'organisation dans son ensemble ;

– amélioration de la gestion opérationnelle des processus de production ;

- Modifications structurelles de la production dues à des changements de gravité spécifique certains types produits, intensité de travail du programme de production;

– mise en œuvre et développement systèmes automatisés gestion de la production;

– amélioration de la préparation matérielle, technique et personnelle de la production;

– amélioration de l’organisation procédés de fabrication;

– l'amélioration de l'organisation des unités d'infrastructure ;

- améliorer l'organisation du travail - améliorer la division et la coopération du travail, utiliser des méthodes et techniques de travail avancées, améliorer l'organisation et l'entretien des lieux de travail, développer et utiliser normes raisonnables les coûts salariaux, l'utilisation de formes flexibles d'organisation du travail, l'amélioration des conditions de travail, la rationalisation des régimes de travail et de repos, etc.

- amélioration sélection professionnelle personnel, en améliorant leur formation et leur perfectionnement;

– l'amélioration des systèmes et formes de rémunération, en renforçant leur rôle motivant.

Sans utiliser ces facteurs, obtenez effet réelà partir des facteurs du premier groupe est impossible, alors que la plupart de ces facteurs ne nécessitent pas d'investissements en capital importants pour leur mise en œuvre. La mise en œuvre de ces facteurs se reflète dans le niveau de la production quotidienne et annuelle.

Facteurs socio-psychologiques assurer la qualité des collectifs de travail, leur composition socio-démographique, le niveau de qualification, d'éducation, le niveau de discipline, l'activité de travail et l'initiative créative, le système d'orientations de valeurs, le style de leadership, etc.

Facteurs naturels et climatiques sont objectifs, indépendants des actions de l'organisation et sont déterminés par les conditions naturelles dans lesquelles activité de travail. La productivité du travail dans les industries qui se déroulent en plein air, c'est-à-dire dans les industries extractives, revêt une importance particulière.

Tous les facteurs sont étroitement liés et interdépendants, de sorte que la gestion de la productivité du travail doit être effectuée de manière systématique et globale.

Le ralentissement de la croissance de la productivité du travail a un impact négatif sur presque tous les aspects de l'activité organisation commerciale, que l'on peut voir sur la Fig.1.

Riz. 4.1. "Piège à performances"

Possédant un énorme potentiel de ressources, l'économie russe occupe une place très modeste dans la division mondiale du travail. Ceci est dû d'abord à la non-compétitivité des produits manufacturés, qui est principalement due à la faible productivité du travail. Le niveau de productivité du travail dans l'industrie nationale peut atteindre 14 % de l'indicateur correspondant aux États-Unis, 18 % au Canada, 19 % au Japon, en France, 20 % en Angleterre et en Allemagne. (Une évaluation précise est très difficile en raison de l'incohérence des informations statistiques différents pays). De toute évidence, sans augmenter la productivité du travail, ni les organisations ni le pays dans son ensemble ne seront en mesure de résoudre leurs tâches de développement.

Questions pour l'auto-examen

1. Indiquez le rôle et l'importance du personnel pour une organisation commerciale.

2. Quelle est la différence entre les ressources en main-d'œuvre et les autres types de ressources organisationnelles ?

3. Quel type de personnel se reflète dans la production industrielle ?

4. Nommez les principales catégories de personnel qui composent le PPP.

5. Comment pouvez-vous caractériser la structure du personnel de l'organisation ?

6. Comment la disponibilité du personnel est-elle déterminée ?

7. En quoi l'effectif diffère-t-il de l'effectif ?

8. Donnez des exemples de pertes de temps de travail d'une journée entière.

9. Comment pouvez-vous évaluer l'efficacité de l'utilisation de la main-d'œuvre ?

10. Quelle est la différence entre la performance et l'intensité du travail ?

11. Décrivez la production annuelle par employé comme indicateur général de la productivité du travail.

12. Formulez les principaux facteurs d'augmentation de la productivité du travail.

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La production est déterminée sur la base d'un travailleur principal, d'un travailleur et d'un travailleur.

Lors de la détermination de la sortie par un travailleur principal le nombre de produits fabriqués est divisé par le nombre de travailleurs principaux.

Si la sortie par un travail, le nombre de produits fabriqués est divisé par le nombre total de travailleurs principaux et auxiliaires.

Pour déterminer la sortie par un travail le nombre de produits fabriqués est divisé par le nombre de tout le personnel industriel et de production :

où À- développement de produits ; Pour- le nombre de produits fabriqués au cours de la période en compteurs physiques ou de coût ; H- le nombre d'employés (ouvriers principaux, personnel principal et auxiliaire, personnel industriel et de production).

L'intensité de travail des produits, ainsi que la production, peuvent être calculées de différentes manières. Distinguer entre technologie, production et pleine intensité de main-d'œuvre.

Complexité technologique des produits est obtenu en divisant les coûts de main-d'œuvre des principaux travailleurs par la quantité de production qu'ils produisent.

Intensité de travail de production des produits calculé en divisant les coûts de main-d'œuvre des travailleurs principaux et auxiliaires par le nombre de produits fabriqués.

Pleine intensité de travail est déterminé en divisant les coûts de main-d'œuvre du personnel industriel et de production par le nombre de produits fabriqués :

où J- la complexité des produits ; W tr- les coûts de main-d'œuvre diverses catégories ouvriers pour la production; À- volume de fabrication.

Tache 1

Le volume de produits fabriqués dans l'entreprise pour l'année s'est élevé à 200 000 tonnes.

Calculez les indicateurs de productivité du travail sur la base des données présentées dans le tableau :

Décision

La productivité du travail est caractérisée par des indicateurs de production et d'intensité de travail.

1. Nous calculons les indicateurs de performance :

A) production par travailleur de production (principal)

Ven = Pour / H= 200 / 100 = 2 mille tonnes / personne ;

B) production par travailleur

Ven = Pour / H= 200 / (100 + 50) = 1,333 mille tonnes / personne ;

C) production par travailleur

Ven = Pour / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 mille tonnes / personne.

2. Nous calculons les indicateurs d'intensité de main-d'œuvre :

A) complexité technologique

J = W tr / À\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0,856 homme h / t;

B) intensité de travail de la production

J = W tr / À\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1,298 homme h / t;

B) charge de travail totale

J = W tr / À= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1,555 homme h/t.

Les indicateurs de performance suivants sont utilisés dans le forage :

1. Indicateur naturel de production, tenant compte des modifications des conditions géologiques. Il s'agit du volume de pénétration par employé d'une entreprise de forage ou d'une équipe de forage par unité de temps de travail.

où H est le volume de pénétration d'un travailleur ou d'une équipe de forage par unité de temps de travail ;

H - le numéro de brigade;

V c - vitesse commerciale de construction du puits, m / st.-mois;

N ud - nombre spécifique d'employés, de personnes / st.-mois.

2. L'indicateur de coût de production est la quantité de travail dans le coût estimé par employé et par unité de temps.

où S est le coût estimé du travail, frotter.

3. L'indicateur d'intensité de main-d'œuvre est le nombre de coûts de main-d'œuvre en heures-personnes pour 1 000 m de pénétration.

où T est le montant des coûts de main-d'œuvre, en heures-personnes.

Dans la production de pétrole et de gaz, les indicateurs suivants sont utilisés :

Évaluation de la productivité du travail et de l'intensité de travail des produits

La production en termes physiques est le volume de pétrole ou de gaz produit par un travailleur par unité de temps.

où Q est le volume de pétrole (gaz) produit, m3 ou t.

2. La production en valeur est le volume de production et de travail d'une entreprise pétrolière et gazière par employé et par unité de temps de travail.

où C est le prix d'une tonne (m3) de pétrole (gaz).

3. L'intensité de travail du travail est l'intensité de travail spécifique de l'entretien d'un puits.

où H csp est le nombre moyen,

N est le nombre de puits en exploitation.

Lors de la détermination de la productivité, les heures travaillées n'incluent pas les temps d'arrêt.

De même, l'évaluation de la productivité du travail dans les entreprises de traitement du pétrole et du gaz et de la pétrochimie est effectuée. En même temps, en tant que Q, le volume de produits commercialisables fabriqués dans l'entreprise est substitué dans la formule. Dans ce cas, la complexité est déterminée en deux étapes.

Au premier stade, l'intensité de travail est déterminée pour chaque installations technologiques. À la deuxième étape, l'intensité de travail est calculée produits individuels. Il est calculé comme une moyenne pondérée de l'intensité de travail des composants inclus dans un produit donné.

La planification des effectifs

Le calcul de la norme du nombre de personnel est effectué:

Selon les normes de production;

Par labeur ;

Selon les normes de service;

Pour les emplois.

taux de population- il s'agit du nombre établi d'employés requis pour effectuer un travail spécifique.

La détermination des besoins en personnel est effectuée par des groupes PPP.

Le nombre d'employés admis dans l'entreprise selon les documents est la masse salariale.

1. Pour les travailleurs à la pièce, il est déterminé selon les normes de fabrication. L'effectif est obtenu par la formule :

où H yav - le nombre d'employés;

K cn - le coefficient de la masse salariale.

Le taux de participation est le nombre estimé d'employés sur la liste de paie qui doivent venir travailler un jour donné pour effectuer Ordre de production. L'effectif des travailleurs à la pièce est calculé par la formule :

où Q jour est le volume journalier de production ou de travail effectué en unités naturelles ;

H vyr - taux de décalage de la production d'un travailleur, dans les mêmes unités.

K vn - coefficient de performance des normes de production.

Coefficient de respect des normes de production :

où P cm est la productivité postée d'un travailleur en unités naturelles de mesure.

Le coefficient de la masse salariale des ouvriers est déterminé par :

où P pr - nombre vacances publiques dans un an

N out - le nombre de jours de congé par an,

П otp - le nombre de jours de vacances pour les employés,

0,96 - le coefficient d'absentéisme pour de bonnes raisons (maladie, accomplissement de l'état et fonctions publiques etc.).

P s - le nombre de coïncidences de week-ends et de jours fériés.

Le nombre quotidien moyen d'employés est déterminé :

Où N i - le nombre de salariés de l'entreprise,

P à - le nombre de jours calendaires de la période de planification.

2. La norme pour le nombre de travailleurs auxiliaires dans l'industrie pétrolière et gazière est déterminée par intensité de travail déterminé

H h \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn),

où Q - volume de production, m3, t.

H vr - la norme de temps par tonne (m3), normo-h;

Ф eff - temps de travail utile (effectif) d'un travailleur par an, h (temps calendaire moins vacances et absences);

Poste K - coefficient de respect des normes de temps par les travailleurs.

3. Pour les travailleurs auxiliaires engagés dans la réparation d'équipements, installez normes de service:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

où Ko- nombre d'unités d'équipement installées ;

H o - le nombre d'équipements entretenus par un travailleur (norme);

AVEC - nombre de quarts de travail;

K cn - le coefficient de conversion du nombre de présence des travailleurs à la masse salariale.

Si l'étendue des travaux et les normes de service ne peuvent être établies, le calcul est effectué par lieu de travail

H h \u003d M * C * K sp,

Où M- le nombre d'emplois.

La productivité du travail- c'est le rapport quantitatif du volume du produit du travail résultant au coût de sa fabrication. Il est exprimé par la quantité de production produite par unité de temps (production) ou le temps passé par unité de production (intensité de travail).

Distinguer les performances individuel et travail social. Le premier reflète le coût de la vie du travail , le second - le travail vivant et passé (réifié). Dans les entreprises, la productivité individuelle est déterminée. Accroître la productivité du travail - loi économique objective inhérente à toutes les formations socio-économiques - revient à économiser le coût total du travail (travail vivant et matérialisé).

Méthodologie d'analyse de la productivité du travail

À cause de Le progrès technique une partie de la première diminue, et la seconde - augmente relativement, mais dans de telles tailles, dans lesquelles montant total le travail incorporé dans la marchandise diminue. La croissance de la productivité du travail entraîne une augmentation de la production, une diminution de son coût, une augmentation du salaire moyen des travailleurs, une réduction de la journée de travail et, par conséquent, une augmentation du bien-être des personnes.

Intensité de travail des produits- c'est le coût du travail vivant pour la production d'une unité naturelle de production (biens, produits) , ensemble achevé d'ouvrages ou objet de construction, processus technologique. Elle peut être prévu, réel, réglementaire, calculé selon les normes de temps, ainsi que motif, qui est la valeur des coûts de main-d'œuvre pour la production d'une unité de production, établie sur la base des décisions les plus progressives et organisationnelles et économiques prises dans le projet.

L'intensité de travail des produits peut être calculée en fonction des coûts de main-d'œuvre des différentes catégories de personnel de l'entreprise qui ont participé directement au processus de production, à son entretien et à sa gestion.

Tr \u003d Tcm / N, (8.16)

où T SM est la durée du poste, heure ;

N - le nombre de produits fabriqués, pcs.

Les indicateurs de productivité du travail - production et intensité de travail des produits - sont interconnectés par une relation inversement proportionnelle, c'est-à-dire que plus l'intensité de travail est faible, plus la production est élevée.

En conséquence, il y a pleine intensité de travail des produits- comprend les coûts de main-d'œuvre de toutes les catégories de personnel industriel et de production de l'entreprise ; technologique- uniquement les travailleurs principaux ; production- ouvriers principaux et auxiliaires; ainsi que la complexité de la maintenance de la production, de la gestion.

La composition des coûts de main-d'œuvre, qui sont inclus dans l'indicateur d'intensité de main-d'œuvre, dépend des buts et objectifs du calcul, du type d'entreprise et de l'industrie. but ultime l'entreprise est la formation de l'intensité de travail totale des produits et la gestion de sa réduction à toutes les étapes, de l'émission d'une tâche pour le développement (conception) à la livraison des produits au consommateur.

S'entraîner- indicateur de la productivité du travail , déterminé par la quantité de produits (volume de travail, services) fabriqués sur une certaine période de temps, en moyenne par employé ou ouvrier. Il est calculé dans les mêmes unités de mesure que le volume de production.

S'entraîner reflète la quantité de production produite par unité de temps de travail :

q = N / Tcm, (8.17)

où N - le nombre de produits fabriqués, pièces;

T CM - durée du quart de travail, heure.

Il existe trois types de fabrication : moyenne annuelle, moyenne horaire et Moyenne quotidienne.

Production annuelle moyenne :

q = Q / Рsp, (8.18)

où Q est le volume de production en termes de valeur, UAH ;

P - le nombre moyen de travailleurs, pers.

Production journalière moyenne :

q dp \u003d Q / Personne - d \u003d Q \u003d Rsp * Drab, (8.19)

où Chel-jours - le nombre total de jours-homme travaillés par tous les travailleurs pour la période considérée (année);

D RAB - le nombre de jours ouvrables travaillés par un travailleur pour la période (année) considérée, jours.

Rendement horaire moyen :

q heure \u003d Q / Personne - heure \u003d Q \u003d Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

où Homme-heure - le nombre total d'heures-homme travaillées par tous les travailleurs pour la période considérée (année);

T SM - durée de la journée de travail (équipe), heure.

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1. La productivité du travail, son importance dans l'économie

Liste des sources utilisées

La productivité du travail, son importance dans l'économie

L'indicateur le plus important de l'efficacité de la production est la productivité du travail. La productivité du travail est l'efficacité, la productivité des travailleurs dans le processus de production.

Le travail vivant et matérialisé étant impliqué dans la production d'un produit, il est d'usage de séparer les notions de productivité du travail vivant et de travail total, c'est-à-dire travail vivant et matérialisé.

La productivité du travail individuel vivant est l'efficacité du seul travail vivant d'un travailleur individuel (ou d'une équipe de travailleurs).

La productivité du travail agrégé est l'efficacité de l'agrégat du travail vivant des travailleurs et du travail matérialisé dans les moyens de production (moyens de travail et objets de travail). La productivité du travail social peut servir de critère l'efficacité économique production, puisque cette productivité du travail détermine l'efficacité de tous les éléments qui composent la production (travail vivant, moyens de travail et objets de travail).

L'augmentation de la productivité du travail est le facteur déterminant de l'augmentation du volume de production, la principale source de reproduction élargie et l'amélioration du bien-être des salariés de l'entreprise. L'augmentation de la productivité du travail signifie que la production de chaque unité de production nécessite moins de travail vivant et matérialisé qu'auparavant et une réduction de la part du travail vivant.

Une idée générale de la productivité du travail social total au niveau macro est donnée par le rapport entre le volume réel du produit intérieur brut (par exemple, par an) et le nombre de travailleurs employés dans l'économie du pays.

L'importance économique de la productivité du travail (social) total est déterminée par le fait que son augmentation signifie :

- la croissance du PIB et du revenu national ;

- la base de l'amélioration socio-économique du niveau de vie des citoyens du pays et la solution des problèmes sociaux;

- la base du développement socio-économique du pays et la garantie de la sécurité économique de l'Etat ;

- la croissance de l'accumulation et de la consommation.

L'importance économique d'assurer la croissance de la productivité du travail total dans une entreprise est déterminée par le fait que cette croissance permet :

- réduire les coûts de main-d'œuvre pour la production et la vente des produits (si la croissance des TP dépasse la croissance des salaires moyens) ;

– accroître la compétitivité de l'entreprise et des biens, assurer stabilité financière activités de production;

- augmenter (toutes choses égales par ailleurs) le volume de production, et surtout, avec sa compétitivité - le volume des ventes et la croissance des bénéfices ;

— poursuivre une politique d'augmentation du salaire moyen des salariés de l'entreprise;

- mener à bien la reconstruction et le rééquipement technique de l'entreprise au détriment des bénéfices perçus.

L'identification des réserves pour augmenter la productivité du travail, qui sont des opportunités inutilisées pour économiser le coût de la vie et le travail matérialisé, est pertinente. Ces réserves sont classées en :

- économique nationale ;

- industrie;

- fabrication en interne.

Les réserves économiques nationales pour la croissance de la productivité du travail sont : dans la création cadre législatif pour le bon fonctionnement et le développement des entreprises de toute forme de propriété ; dans l'élimination de divers types d'obstacles au progrès scientifique et technologique; dans l'amélioration de l'organisation du système tarifaire des salaires, du matériel et motivation morale travailleurs, en éliminant l'égalité de rémunération et en encourageant les travailleurs à croissance professionnelle et attitude créative au travail.

Les réserves de l'industrie comprennent des possibilités d'accroître la productivité grâce à une coopération et une combinaison optimales de la production dans l'industrie, une spécialisation et une concentration appropriées.

Les réserves intra-production déterminent les possibilités d'augmenter la productivité du travail vivant et matérialisé au niveau de l'entreprise. Ces réserves résident dans les possibilités d'amélioration de la technique et de la technologie de production, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion, de l'élévation du niveau culturel et technique et des qualifications du personnel. En ce sens, les réserves sont étroitement liées aux facteurs de croissance de la productivité du travail. Une source (facteur) presque inépuisable de croissance de la productivité du travail est le progrès scientifique et technologique et, surtout, la mécanisation et l'automatisation complexes de la production.

Au niveau micro, il est nécessaire de calculer les indicateurs suivants de la productivité du travail : rendement de la production basé sur les produits fabriqués ou vendus, ou bénéfices, intensité de travail, rentabilité et performances ultimes travail. Il convient de noter que des indicateurs tels que la productivité marginale du travail, la production par les bénéfices et la rentabilité du travail sont les plus compatibles avec les principes d'évaluation de l'efficacité du travail dans une économie de marché.

Tache 1

Déterminer le coût annuel moyen des immobilisations de production de l'entreprise dans les conditions suivantes : le coût des immobilisations de production au début de la période de planification s'élevait à 54 millions de roubles ; au cours de l'année prévue, de nouvelles immobilisations de production sont introduites: 162 millions de roubles. - Joyeux 1er avril ; 220 millions de roubles - à partir du 1er juillet ; 120 millions de roubles - à partir du 1er octobre ; 192 millions de roubles - à partir du 1er novembre ; immobilisations de production mises hors service au cours de la période de planification : 46 millions.

Décision:

Pour calculer le coût moyen annuel des immobilisations de production (OPF cf), on utilise la formule :

où OPF n est le coût initial (de remplacement) des immobilisations de production au début de l'année planifiée ;

B 1 - le coût des immobilisations de production mises en service au cours de l'année prévue;

В 2 - le coût des immobilisations de production mises hors service au cours de l'année prévue;

M est le nombre de mois pleins de fonctionnement du BPF mis en place ;

(12-M) - le nombre de mois restant jusqu'à la fin de l'année après le départ à la retraite de l'OPF.

Tâche 2

Au premier trimestre, la société a vendu des produits d'une valeur de 1 250 millions de roubles, des articles trimestriels moyens fonds de roulement s'élevait à 125 millions de roubles. Au deuxième trimestre, le volume des ventes a augmenté de 10% et le temps d'un chiffre d'affaires du fonds de roulement sera réduit d'un jour.

Définir:

- le taux de rotation du fonds de roulement et le temps d'un chiffre d'affaires en jours au 1er trimestre ;

- le taux de rotation du fonds de roulement et leur valeur absolue au 2ème trimestre ;

- libération de fonds de roulement suite à la réduction de la durée d'une rotation de fonds de roulement.

Décision:

Le taux de chiffre d'affaires du fonds de roulement (K environ) est le nombre de chiffres d'affaires réalisés par le fonds de roulement pendant une certaine période, est déterminé par le rapport du volume de produits vendus (B) aux soldes moyens du fonds de roulement de l'entreprise (

La durée d'un chiffre d'affaires en jours (T environ) est la période de temps pendant laquelle le fonds de roulement fait un circuit complet. Déterminé par la formule :

où D à - le nombre de jours de la période analysée (mois, trimestre, année).

Calculez les chiffres ci-dessus pour le premier trimestre :

définissons

- volume des ventes au deuxième trimestre :

Dans 2 m². = 1 250 millions de roubles × (100 + 10%) / 100 = 1375 millions de roubles

- le temps d'une rotation du fonds de roulement au deuxième trimestre :

9 jours - Un jour = 8 jours

- taux de rotation du fonds de roulement au 2ème trimestre :

- la valeur absolue du fonds de roulement au 2ème trimestre :

Le montant du fonds de roulement libéré suite à l'accélération de leur chiffre d'affaires (

) est déterminé par la formule : ,

où DT environ - changement de la durée d'un tour, jours;

RP 2 - volume des ventes pour la période de déclaration ;

Dk - le nombre de jours dans la période de déclaration.

Tâche 3

Répartir les salaires entre les membres de l'équipe selon les données initiales suivantes :

Gains à la pièce de la brigade - 1120 mille roubles. par mois.

Décision:

Le taux tarifaire de toute catégorie (TS i) est déterminé par le produit taux tarifaire la première catégorie (TC 1) par le coefficient tarifaire (K i) de la catégorie tarifaire Formule ETC.

Nombre de travailleurs / Nombre d'employés