"portant approbation de la procédure de versement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière lorsque les employés du système pénitentiaire se déplacent vers un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité." La procédure de paiement de l'indemnité de levage et des indemnités journalières lors du déplacement des employés du pénitencier

SERVICE FÉDÉRAL DES SANCTIONS

ORDRE

Portant approbation de la procédure de versement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière lorsque les employés du système pénitentiaire se déplacent vers un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité

Conformément à la partie 3 de l'article 3 de la loi fédérale du 30 décembre 2012 N 283-FZ "sur les garanties sociales pour les employés de certains organes exécutifs fédéraux et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie" (législation collectée Fédération Russe, 2012, N 53 (partie 1), art. 7608)

Je commande:

1. Approuver la procédure ci-jointe pour le paiement des indemnités de levage et des indemnités journalières lorsque les employés du système pénitentiaire déménagent dans un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité.

3. Imposer le contrôle de l'exécution de l'ordre au chef du département financier et économique du Service pénitentiaire fédéral de Russie Korshunov O.A.

Directeur
G. Kornienko

Inscrit
au ministère de la justice
Fédération Russe

enregistrement N 28254

Application. La procédure de versement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière lorsque les employés du système pénitentiaire se déplacent vers un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité

Application

1. Employés servant dans les institutions et organes du système pénitentiaire (ci-après dénommés employés), lorsqu'ils se déplacent vers un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité (y compris à destination et en provenance du territoire d'un État étranger) dans le cadre de leur nomination à un autre poste , ou dans le cadre d'une inscription dans un établissement d'enseignement supérieur enseignement professionnel Service fédéral l'exécution des peines (ci-après - l'établissement d'enseignement du Service pénitentiaire fédéral de Russie), dont la période d'études est supérieure à un an, ou en relation avec le transfert d'une institution ou d'un organe du système pénitentiaire (ci-après - un nouveau lieu de service (études, affectation) et les membres de leur famille perçoivent une indemnité de levage et des indemnités journalières.

2. L'indemnité de levage est versée à hauteur d'un salaire mensuel par employé et d'un quart du salaire mensuel pour chaque membre de sa famille qui s'est déplacé dans la localité du nouveau lieu d'affectation de l'employé, ou dans une localité proche du nouveau lieu d'affectation, ou vers une autre localité en raison du manque de logement dans le nouveau lieu d'affectation de l'employé.

3. Lors du calcul de l'indemnité de levage :

3.1. Pour un employé, le montant du salaire de l'allocation monétaire mensuelle établi pour lui au moment de sa nomination à un poste dans un nouveau lieu de service (études, déploiement) est appliqué.

3.2. Pour les membres de la famille d'un salarié, le salaire mensuel du salarié est appliqué au jour de son inscription au lieu de résidence ou lieu (de séjour) (ci-après dénommé nouveau lieu de résidence ou lieu de séjour).

4. L'indemnité journalière est calculée en tenant compte du temps passé sur la route.

5. Le paiement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière est effectué par la cellule financière du nouveau lieu de service (études, affectation).

6. Dans le cas où les deux conjoints sont éligibles à l'indemnité de levage et au per diem :

6.1. L'indemnité de levage et l'indemnité journalière des membres de la famille sont versées au choix à l'un des conjoints. Dans ce cas, pour le calcul de l'indemnité de levage, le montant du salaire de l'indemnité mensuelle du bénéficiaire de l'indemnité de levage est appliqué.

6.2. Le paiement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière des membres de la famille s'effectue sur présentation d'une attestation de la cellule financière du lieu de service de l'un des conjoints attestant du non-perception de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière des membres de la famille.

7. Afin de verser l'indemnité de levage et l'indemnité journalière à la cellule financière du nouveau lieu de service (études, affectation), le salarié présente les documents suivants :

7.1. Rapport de l'employé adressé au responsable concerné.

7.2. Une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) de nomination à un poste, une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) d'inscription dans un établissement d'enseignement du Service pénitentiaire fédéral de Russie, une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) sur le déménagement d'un établissement ou d'un organe du système pénitentiaire.

7.3. Documents confirmant l'inscription des membres de la famille de l'employé au nouveau lieu de résidence ou de séjour.

7.4. Certificat du service du personnel sur la composition de la famille de l'employé (indiquant le jour, le mois, l'année de naissance des enfants), les personnes à charge de l'employé.

7.5. Certificat de l'établissement d'enseignement sur l'éducation des enfants, indiquant la date de début des études (pour les enfants âgés de 18 à 23 ans étudiant à temps plein dans des établissements d'enseignement).

En 2018, les employés du Service pénitentiaire fédéral attendent l'augmentation de salaire promise. Mais certaines modifications seront apportées au système de travail, dont le nombre de salariés sera réduit. Le ministère de la Justice envisage un nouveau projet de loi qui contiendra de nouvelles exigences pour les employés du service pénitentiaire fédéral.

Il prévoit également une augmentation les salaires. À l'heure actuelle, son accumulation dépend de plusieurs facteurs:

• salaire fixe selon grade et fonction ;
• ancienneté, qualifications et conditions de travail particulières ;
• récompenses et incitations.

Le salaire des employés du Service fédéral des pénitenciers en 2018 sera augmenté en raison d'une diminution du financement du département, auparavant les salaires n'étaient pas augmentés. À l'heure actuelle, il existe un écart notable entre les salaires des fonctionnaires et des privés. Le gouvernement prévoit de réduire le salaire des hauts fonctionnaires et de l'ajouter aux agents de sécurité ordinaires. Jusqu'à présent, cette proposition n'a pas été approuvée, mais une décision sera probablement prise prochainement. Les changements seront progressifs.

Les experts sont sûrs que le salaire n'augmentera pas de manière significative. En 2018, ce ne sera que 5-6%.

Au début de l'année, l'arrêté n° 44 du Service pénitentiaire fédéral du 18 janvier 2018 «portant approbation de la procédure de détermination coûts standards assurer les fonctions du Service fédéral des pénitenciers ».

Nouvelles règles pour les employés du Service fédéral des pénitenciers 2018

En plus d'augmenter le salaire des employés du Service fédéral des pénitenciers, le ministère s'attend à un certain nombre de changements. Tout d'abord, il peut recevoir un statut particulier et se retirer de l'adhésion. forces de l'ordre. Le projet de loi introduit des exigences particulières pour les employés. Les employés doivent bien traiter les détenus, respecter leurs droits, respecter les traditions des différents peuples, leur religion et refuser la corruption. Un compte rendu détaillé de chacun de ses faits doit être fourni par l'employé. Dans le cas contraire, cela entraînera un licenciement. De plus, il est proposé d'abandonner les habitudes immorales. Les employés seront périodiquement testés pour la présence de drogues et d'alcool dans le sang. Les employés seront recrutés sur concours période de probation de 2 à 6 mois.

Après l'introduction de mesures aussi strictes, un système sera mis en place pour les employés du Service pénitentiaire fédéral protection sociale sous la forme d'un congé d'ancienneté majoré et d'une protection de l'État en cas de pression d'éléments criminels.

Cependant, les experts admettent que ces innovations peuvent entraîner des licenciements massifs d'employés. En ce qui concerne les réductions, elles s'appliqueront davantage à postes de direction et psychologues. Nouvelle loi pendant qu'il était examiné par le Cabinet des ministres, après quoi il devrait être transféré à la Douma d'État. Il a déjà été approuvé par les services concernés.

Portant approbation de la procédure de versement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière lorsque les employés du système pénitentiaire se déplacent vers un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité

Conformément à la partie 3 de l'article 3 de la loi fédérale du 30 décembre 2012 « relative aux garanties sociales des employés de certains organes exécutifs fédéraux et aux modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, n° 53 (partie 1), art. 7608) sous l'ordonnance :

1. Approuver la procédure ci-jointe pour le paiement des indemnités de levage et des indemnités journalières lorsque les employés du système pénitentiaire déménagent dans un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité.

2. Les paiements prévus par le présent arrêté sont effectués à partir du 1er janvier 2013.

3. Je me réserve le contrôle de l'exécution de la commande.

Directeur

ANNEXE

à l'ordre du Service pénitentiaire fédéral de Russie

en date du __________ n° ______

La procédure de versement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière lorsque les employés du système pénitentiaire se déplacent vers un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité

1. Employés servant dans les institutions et organes du système pénitentiaire (ci-après dénommés employés), lorsqu'ils se déplacent vers un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité (y compris à destination et en provenance du territoire d'un État étranger) dans le cadre de leur nomination à un autre poste , ou dans le cadre de l'inscription dans un établissement d'enseignement supérieur professionnel du Service fédéral des pénitenciers (ci-après - l'établissement d'enseignement du Service fédéral des pénitenciers de Russie), dont la durée d'études est supérieure à un an, ou dans le cadre de le déménagement d'un établissement ou d'un organe du système pénitentiaire (ci-après - un nouveau lieu de service (étude, affectation) et les membres de leur famille perçoivent une indemnité de levage et une indemnité journalière.

2. L'indemnité de levage est versée à hauteur d'un salaire mensuel par employé et d'un quart du salaire mensuel pour chaque membre de sa famille qui s'est déplacé dans la localité du nouveau lieu d'affectation de l'employé, ou dans une localité proche du nouveau lieu d'affectation, ou vers une autre localité en raison du manque de logement dans le nouveau lieu d'affectation de l'employé.

3. Lors du calcul de l'indemnité de levage :

3.1. Pour un employé, le montant du salaire de l'allocation monétaire mensuelle établi pour lui au moment de sa nomination à un poste dans un nouveau lieu de service (études, déploiement) est appliqué.

3.2. Pour les membres de la famille d'un salarié, le salaire de l'allocation mensuelle du salarié au jour de son inscription au lieu de résidence ou lieu (de séjour) (ci-après dénommé nouveau lieu de résidence ou lieu de séjour) est appliqué.

4. L'indemnité journalière est calculée en tenant compte du temps passé sur la route, déterminé de la manière établie pour les salariés détachés.

5. Le paiement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière est effectué par la cellule financière du nouveau lieu de service (études, affectation).

6. Dans le cas où les deux conjoints sont éligibles à l'indemnité de levage et au per diem :

6.1. L'indemnité de levage et l'indemnité journalière des membres de la famille sont versées au choix à l'un des conjoints. Dans ce cas, pour le calcul de l'indemnité de levage, le montant du salaire de l'indemnité mensuelle du bénéficiaire de l'indemnité de levage est appliqué.

6.2. Le paiement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière des membres de la famille s'effectue sur présentation d'une attestation de la cellule financière du lieu de service de l'un des conjoints attestant du non-perception de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière des membres de la famille.

7. Afin de verser l'indemnité de levage et l'indemnité journalière à la cellule financière du nouveau lieu de service (études, affectation), le salarié présente les documents suivants :

7.1. Rapport de l'employé adressé au responsable concerné.

7.2. Une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) de nomination à un poste, une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) d'inscription dans un établissement d'enseignement du Service pénitentiaire fédéral de Russie, une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) sur le déménagement d'un établissement ou d'un organe du système pénitentiaire.

7.3. Documents confirmant l'inscription des membres de la famille de l'employé au nouveau lieu de résidence ou de séjour.

7.4. Certificat du service du personnel sur la composition de la famille de l'employé (indiquant le jour, le mois, l'année de naissance des enfants), les personnes à charge de l'employé.

7.5. Certificat de l'établissement d'enseignement sur l'éducation des enfants, indiquant la date de début des études (pour les enfants âgés de 18 à 23 ans étudiant à temps plein dans des établissements d'enseignement).

MINISTÈRE DE LA JUSTICE DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

SERVICE FÉDÉRAL DES SANCTIONS

SUR L'APPROBATION DE L'ORDRE

Conformément à la partie 3 de l'article 3 de la loi fédérale du 30 décembre 2012 N 283-FZ "Sur les garanties sociales des employés de certains organes exécutifs fédéraux et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie" (Législation collective de la Fédération de Russie , 2012, N 53 (partie I), art. 7608) J'ordonne :

1. Approuver la procédure ci-jointe pour le paiement des indemnités de levage et des indemnités journalières lorsque les employés du système pénitentiaire déménagent dans un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité.

3. Imposer le contrôle de l'exécution de l'ordre au chef du département financier et économique du Service pénitentiaire fédéral de Russie Korshunov O.A.

Directeur

G.A.KORNIENKO

Application

à l'ordre du Service pénitentiaire fédéral de Russie

du 09.04.2013 N 174

PAIEMENTS DES PRESTATIONS DE LEVAGE ET DES VENTES QUOTIDIENNES LORSQUE VOUS DÉMÉNAGEZ

EMPLOYÉS DU SYSTÈME EXÉCUTIF PÉNAL POUR UN NOUVEAU

LIEU DE SERVICE DANS UN AUTRE REGLEMENT

1. Employés servant dans les institutions et organes du système pénitentiaire (ci-après dénommés employés), lorsqu'ils se déplacent vers un nouveau lieu d'affectation dans une autre localité (y compris à destination et en provenance du territoire d'un État étranger) dans le cadre de leur nomination à un autre poste , ou dans le cadre de l'inscription dans un établissement d'enseignement supérieur professionnel du Service fédéral des pénitenciers (ci-après - l'établissement d'enseignement du Service fédéral des pénitenciers de Russie), dont la durée d'études est supérieure à un an, ou dans le cadre de le déménagement d'un établissement ou d'un organe du système pénitentiaire (ci-après - un nouveau lieu de services (étude, déploiement) et les membres de leur famille perçoivent une indemnité de levage et une indemnité journalière.

2. L'indemnité de levage est versée à hauteur d'un salaire mensuel par employé et d'un quart du salaire mensuel pour chaque membre de sa famille qui s'est déplacé dans la localité du nouveau lieu d'affectation de l'employé, ou dans une localité proche du nouveau lieu d'affectation, ou vers une autre localité en raison du manque de logement dans le nouveau lieu d'affectation de l'employé.

3. Lors du calcul de l'indemnité de levage :

3.1. Pour un employé, le montant du salaire de l'allocation monétaire mensuelle établi pour lui au moment de sa nomination à un poste dans un nouveau lieu de service (études, déploiement) est appliqué.

3.2. Pour les membres de la famille d'un salarié, le salaire mensuel du salarié est appliqué au jour de son inscription au lieu de résidence ou lieu (de séjour) (ci-après dénommé nouveau lieu de résidence ou lieu de séjour).

4. L'indemnité journalière est calculée en tenant compte du temps passé sur la route.

5. Le paiement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière est effectué par la cellule financière du nouveau lieu de service (études, affectation).

6. Dans le cas où les deux conjoints sont éligibles à l'indemnité de levage et au per diem :

6.1. L'indemnité de levage et l'indemnité journalière des membres de la famille sont versées au choix à l'un des conjoints. Dans ce cas, pour le calcul de l'indemnité de levage, le montant du salaire de l'indemnité mensuelle du bénéficiaire de l'indemnité de levage est appliqué.

6.2. Le paiement de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière des membres de la famille s'effectue sur présentation d'une attestation de la cellule financière du lieu de service de l'un des conjoints attestant du non-perception de l'indemnité de levage et de l'indemnité journalière des membres de la famille.

7. Afin de verser l'indemnité de levage et l'indemnité journalière à la cellule financière du nouveau lieu de service (études, affectation), le salarié présente les documents suivants :

7.1. Rapport de l'employé adressé au responsable concerné.

7.2. Une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) de nomination à un poste, une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) d'inscription dans un établissement d'enseignement du Service pénitentiaire fédéral de Russie, une copie de l'ordonnance (extrait de l'ordonnance) sur le déménagement d'un établissement ou d'un organe du système pénitentiaire.

7.3. Documents confirmant l'inscription des membres de la famille de l'employé au nouveau lieu de résidence ou de séjour.

7.4. Certificat du service du personnel sur la composition de la famille de l'employé (indiquant le jour, le mois, l'année de naissance des enfants), les personnes à charge de l'employé.

7.5. Certificat de l'établissement d'enseignement sur l'éducation des enfants, indiquant la date de début des études (pour les enfants âgés de 18 à 23 ans étudiant à temps plein dans des établissements d'enseignement).

"Lors de l'approbation de la procédure d'octroi d'une allocation monétaire aux employés du système pénitentiaire, la procédure de paiement des primes pour des performances consciencieuses fonctions officielles employés du système pénitentiaire et la Procédure d'aide matérielle aux employés du système pénitentiaire »

Édition du 07.09.2018 - Valable à partir du 08.10.2018

 Afficher les modifications

SERVICE FÉDÉRAL DES SANCTIONS

ORDRE
du 27 mai 2013 N 269

Lors de l'approbation de la procédure d'octroi d'une allocation en espèces aux employés du système pénal, de la procédure de versement de primes pour l'exercice consciencieux des fonctions officielles aux employés du système pénal et de la procédure d'assistance matérielle aux employés du système pénal

Conformément à la loi fédérale du 30 décembre 2012 N 283-FZ "Sur les garanties sociales des employés de certains organes exécutifs fédéraux et modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie" (Législation collective de la Fédération de Russie, 2012, N 53 ( partie I), Art. . 7608) Je commande :

1. Approuver :

La procédure d'octroi d'une allocation monétaire aux employés du système pénitentiaire (annexe N 1);

La procédure de paiement des primes pour l'exécution consciencieuse des fonctions officielles aux employés du système pénitentiaire (annexe N 2); (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

La procédure d'aide matérielle aux employés du système pénitentiaire (Annexe N 3).

2. Reconnaître les ordonnances du Service pénitentiaire fédéral de Russie comme invalides à l'égard des employés du système pénitentiaire :

3. Le département financier et économique du Service pénitentiaire fédéral, les chefs d'établissements directement subordonnés au Service pénitentiaire fédéral, les chefs des organes territoriaux du Service pénitentiaire fédéral, à partir du 1er janvier 2013, assurent le paiement des indemnités monétaires et la fourniture d'une aide matérielle aux employés du système pénitentiaire conformément à la présente ordonnance.

4. Je me réserve le contrôle de l'exécution de la commande.

Directeur
G.KORNIENKO

ORDRE
ALLOCATION D'ARGENT POUR LES EMPLOYÉS DU SYSTÈME EXÉCUTIF PÉNAL

I. Dispositions générales

1. Une allocation monétaire en vertu de la présente procédure est versée aux employés du système pénitentiaire (ci-après dénommés employés) :

1° le remplacement des postes à temps plein des employés des établissements et organismes du système pénitentiaire (ci-après dénommé le système pénitentiaire) ;

2) les étudiants des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur du Service pénitentiaire fédéral de Russie (ci-après dénommés établissements d'enseignement) suivant un enseignement à temps plein ;

3) à la disposition des institutions ou organismes du système pénitentiaire.

2. L'indemnité monétaire des employés se compose d'un salaire mensuel selon le poste occupé (ci-après dénommé le salaire officiel) et d'un salaire mensuel selon le grade spécial attribué (ci-après dénommé le salaire pour un grade spécial ), qui constituent le salaire de l'allocation monétaire mensuelle (ci-après dénommée le salaire ), mensuelle et autre paiements supplémentaires.

3. Les paiements mensuels et autres paiements supplémentaires suivants sont établis pour les employés :

allocation mensuelle au salaire d'entretien monétaire pour la durée du service (longueur de service);

prime mensuelle au salaire officiel pour le titre de qualification ;

prime mensuelle au salaire officiel pour conditions de service particulières ;

prime mensuelle au salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'État ;

récompenses pour l'exécution consciencieuse de fonctions officielles;

paiements incitatifs pour des réalisations spéciales dans le service ;

prime au salaire officiel pour l'exécution de tâches associées à un risque (danger accru) pour la vie et la santé en temps de paix ;

coefficients (régionaux, pour le service dans les régions de haute montagne, pour le service dans les zones désertiques et sans eau) et les primes en pourcentage à l'allocation monétaire pour le service dans les régions de l'Extrême-Nord, les zones qui leur sont assimilées, ainsi que dans d'autres zones à climat défavorable et les conditions environnementales, y compris le nombre de zones reculées, de zones de haute montagne, de zones désertiques et sans eau prévues par la législation de la Fédération de Russie (ci-après dénommés coefficients régionaux et primes en pourcentage pour le service dans les régions de l'Extrême-Nord) ;

et autres paiements supplémentaires établis Lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

4. La base pour le paiement de l'indemnité monétaire est l'ordre du responsable compétent de l'institution ou de l'organe du système pénal (ci-après dénommé l'ordre) lors de la nomination à un poste à temps plein, de l'inscription à la disposition des institutions ou organes du système pénal, inscription dans les établissements d'enseignement.

5. Les ordonnances indiquent le rang spécial, le nom, le prénom, le patronyme, la fonction à remplacer, les actes juridiques réglementaires et les documents ayant servi de base à l'établissement des mensualités et autres versements complémentaires, la date de début des versements et leurs montants.

6. Le montant des versements mensuels et autres versements complémentaires peut être modifié par l'ordonnance correspondante en cas de modification des motifs et (ou) des conditions de leur établissement.

7. Les chefs d'institutions et d'organes du système pénal mensuels et autres paiements supplémentaires sont établis par arrêté cadre supérieur qui a le droit de les nommer à un poste, et aux personnes de l'état-major supérieur - par ordre du directeur du Service pénitentiaire fédéral de Russie.

8. Le paiement des indemnités aux employés pour le mois en cours est effectué une fois dans la période du 20 au 25.

9. Dans le même temps, une allocation monétaire est versée pour les recalculs liés à l'attribution d'un grade spécial, à la nomination à un autre poste à temps plein, à une modification du montant de l'allocation mensuelle au salaire pour la durée du service (longueur de service) et pour d'autres motifs entraînant une modification du montant de l'indemnité monétaire.

10. Le paiement d'une allocation monétaire plus tôt que la période établie est autorisé :

1) employés partant en vacances - pour le mois en cours et les mois suivants au plus tard trois jours avant le départ en vacances, sans compter les week-ends et les jours fériés, s'ils ne peuvent pas arriver sur le lieu de service le jour du paiement de l'indemnité monétaire pour le courant mois;

2) employés partant pour un nouveau lieu d'affectation - au jour d'arrivée spécifié dans l'ordonnance de l'institution ou de l'organe compétent du système pénal;

3) les employés partant en voyage d'affaires - pour le mois en cours, s'ils ne peuvent pas arriver au lieu de service le jour du paiement de l'indemnité monétaire pour le mois en cours.

11. Lors du déplacement dans le service associé au déménagement dans une autre localité, y compris lors de l'admission aux études avec libération d'un poste de remplacement, ainsi que lors de la nomination à un poste après l'obtention du diplôme, une allocation monétaire au lieu de service précédent est versée le jour d'arrivée au service de lieu (étude) spécifié dans l'arrêté de l'institution ou de l'organe compétent du système pénitentiaire.

12. Lors du versement d'une allocation monétaire pour un mois incomplet, le montant du paiement pour chaque jour civil est déterminé en divisant le montant de l'allocation monétaire due pour un mois complet par le nombre jours calendaires durant ce mois.

13. Si, pendant la période pour laquelle l'allocation monétaire est versée, y compris les vacances, l'exemption de fonctions officielles en raison d'une incapacité temporaire ou étant à la disposition de l'institution ou de l'organe du système pénal, l'employé a changé de taille salaire officiel, salaire pour un rang spécial, le droit de recevoir une indemnité pour l'ancienneté (ancienneté) ou son augmentation, ainsi que d'autres paiements mensuels et supplémentaires, le paiement d'une indemnité monétaire dans les montants nouvellement établis est effectué à partir du moment le droit spécifié naît.

14. L'allocation monétaire versée est retenue (perçue) auprès de la personne qui l'a reçue, dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

15. Les employés pendant leur absence du lieu de service sans raison valable (absentéisme) ne sont pas payés (déduits) sur la base de l'ordre correspondant.

16. Pour l'exercice de fonctions officielles de nuit (de 22 heures à 6 heures du matin), les employés perçoivent une rémunération supplémentaire au taux de 20 % du salaire officiel calculé par heure de travail (ci-après dénommé le taux horaire) à nuit, qui est déterminé en divisant le salaire officiel du salarié par le nombre mensuel moyen d'heures de travail, établi selon le calendrier de production d'une année civile donnée, en tenant compte de la durée du temps de travail de la catégorie de salariés correspondante.

17. Pour l'exercice de fonctions officielles le week-end et les jours fériés vacances, au-delà de la durée légale du travail (ci-après - heures supplémentaires), des compensations monétaires sont versées (ci-après dénommées "compensation monétaire") pour les montants suivants :

1) le paiement du travail le week-end et les jours fériés est effectué à hauteur d'un taux horaire unique supérieur au salaire officiel, si le travail le week-end, les jours fériés ont été effectués dans la norme mensuelle des heures de travail, et d'un montant d'un taux horaire double supérieur au salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà des heures de travail mensuelles. Le calcul du taux horaire est effectué conformément au paragraphe 16 de la présente procédure ;

2) les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures au taux d'une heure et demie et pour les heures suivantes - au double du taux horaire calculé conformément au paragraphe 16 de la présente procédure.

18. Les employés qui exercent des fonctions officielles sur la base d'un horaire posté reçoivent un relevé résumé du temps de travail (année, semestre, trimestre). La durée du temps de travail pour la période comptable ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail.

La procédure d'introduction de la comptabilisation résumée des heures de travail est établie par le règlement intérieur<1>.

Avec la comptabilisation résumée du temps de travail, une compensation monétaire pour le travail dépassant le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable est versée dans l'ordre suivant: les heures supplémentaires sont payées à hauteur d'un et demi, ne dépassant pas une moyenne de deux heures pour chaque jour ouvrable de la période comptable selon le calendrier Semaine de travailétablie dans l'unité et les heures restantes sont rémunérées au double du taux horaire. Le calcul du taux horaire est effectué conformément au paragraphe 16 de la présente Procédure.

19. L'indemnité en espèces est versée sur la base de l'arrêté correspondant, qui indique le nombre d'heures pour lesquelles une indemnité en espèces est versée pour chaque employé.

20. Le service le week-end, les jours fériés et les heures supplémentaires peuvent être compensés par la mise à disposition jours supplémentaires(heures) repos. Le nombre d'heures pour lesquelles une compensation monétaire est versée n'inclut pas le temps pour lequel le salarié est rémunéré sous forme de jours (heures) supplémentaires de repos d'une durée appropriée.

21. Le paiement de l'indemnité monétaire aux employés pour le travail à temps partiel est effectué conformément au décret du Conseil des ministres - le gouvernement de la Fédération de Russie du 23 juillet 1993 N 720 "Sur la procédure et les conditions de la partie- temps de service (travail) dans le système du Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie" (Recueil des actes du Président et du Gouvernement de la Fédération de Russie, 1993, N 31, point 2856; Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2007 , N 50, article 6299).

22. Pour les femmes enceintes, l'un des parents (tuteur, tuteur), qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), lorsqu'il travaille à temps partiel ou à temps partiel par semaine, allocation monétaire est calculé en tenant compte de l'employé spécifique établi lors de l'exercice de ses fonctions officielles au cours du mois civil en cours. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 20 décembre 2016 N 1083)

Le nombre de jours calendaires payables au cours du mois civil en cours est déterminé en divisant le temps imparti à un employé spécifique pour exercer ses fonctions officielles au cours du mois civil en cours, exprimé en heures, par le temps de travail standard selon le calendrier de production de ce mois, en tenant compte de la durée du temps de travail de la catégorie de salariés correspondante, et en multipliant par le nombre de jours calendaires d'un mois donné. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 20 décembre 2016 N 1083)

23. Le recalcul de l'allocation monétaire est effectué dans les cas suivants :

1) à la remise par les salariés ou à la réception par les institutions et organes du système pénal de documents confirmant les périodes de service des salariés qui n'étaient pas connues auparavant et non prises en compte dans les dossiers personnels. Dans le même temps, une allocation monétaire dans les montants nouvellement établis est versée pour toute la durée confirmée, mais pas plus de trois ans;

2) si l'indemnité monétaire des employés a été payée en montants inférieurs à ce qu'elle aurait dû être, mais pas plus de trois ans précédant le jour où le sous-paiement a été constaté ou une réclamation (action civile) a été déposée.

II. Salaires officiels et salaires des grades spéciaux

24. Le salaire officiel des employés est versé à compter de la date de nomination à un poste à temps plein, mais au plus tôt à la date précisée dans l'arrêté pertinent, et si la date n'est pas précisée, à compter de la date de sa signature.

25. Le salaire officiel des employés est fixé au montant conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06/07/2014 N 525 "Sur les salaires de l'entretien monétaire mensuel des employés du système pénitentiaire" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 247, art. 3100) (ci-après dénommé décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 7 juin 2014 N 525), ainsi que dans les montants prévus par les actes du pénitencier fédéral Service, compte tenu de leur augmentation (indexation). (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

26. Dans les arrêtés de nomination ou de transfert d'employés, le salaire officiel est indiqué en tenant compte de l'augmentation (indexation).

27. Salaires officiels des employés des institutions et organismes du système pénal en poste dans les années. Régions de Moscou et Saint-Pétersbourg, Moscou et Leningrad, augmentation de 10 %<1>(à l'exception des employés servant au bureau central du Service pénitentiaire fédéral, des subdivisions de l'institution fédérale de l'État "Département chargé d'assurer les activités des unités opérationnelles du Service pénitentiaire fédéral" et des postes de commandement ordinaire et subalterne). Les salaires perçus constituent les nouveaux salaires officiels, qui servent de base à l'établissement des paiements mensuels et autres paiements supplémentaires.

<1>Note 1 à l'annexe n° 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 525 du 7 juin 2014. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

28. Les employés reçoivent des salaires pour les grades spéciaux dans les montants établis par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06/07/2014 N 525, en tenant compte de leur augmentation (indexation). Le paiement des salaires des grades spéciaux est effectué à partir de la date indiquée dans l'arrêté correspondant et, si la date n'est pas indiquée, à compter de la date de sa signature. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

29. En cas de transfert à un poste inférieur lors d'événements d'organisation et de dotation ou pour des raisons de santé, les employés ayant une ancienneté de 15 ans ou plus (en termes calendaires) conservent le montant du salaire officiel du poste précédemment occupé.

30. Le montant épargné du salaire officiel pour le poste précédemment occupé n'augmente pas (n'est pas indexé) et est payé jusqu'à ce que l'employé acquière le droit de recevoir un salaire plus élevé au nouveau lieu de service (y compris jusqu'à la prochaine réunion d'organisation et de dotation changement ou l'établissement par des actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie de nouveaux salaires). Des paiements mensuels et autres paiements supplémentaires sont établis pour un nouveau poste occupé et sont imputés sur le salaire officiel épargné.

Le montant retenu du salaire officiel pour le poste précédemment occupé, établi par l'employé au jour du licenciement, est utilisé pour payer une somme forfaitaire lors du licenciement du service dans les institutions et organes du système pénal. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 20 décembre 2016 N 1083)

31. Le maintien du traitement d'un poste précédemment occupé est établi par l'arrêté pertinent lors du passage à un poste inférieur.

III. Allocation mensuelle au salaire d'entretien monétaire pour la durée du service (durée de service)

32. L'allocation mensuelle au salaire du contenu monétaire pour la durée de service (longueur de service) des employés est établie dans les montants suivants pour la durée de service (longueur de service):

de 2 à 5 ans - 10%,

de 5 à 10 ans - 15%,

de 10 à 15 ans - 20%,

de 15 à 20 ans - 25%,

de 20 à 25 ans - 30%,

25 ans et plus - 40 %.

IV. Prime mensuelle au salaire officiel pour le titre de qualification

33. La prime mensuelle au salaire officiel du rang de qualification est établie pour les salariés aux montants suivants :

pour le titre de qualification d'un spécialiste de troisième classe - 5%;

pour le titre de qualification d'un spécialiste de deuxième classe - 10%;

pour le titre de qualification d'un spécialiste de première classe - 20%;

pour le titre de qualification de master (le titre de qualification le plus élevé) - 30 %.

V. Prime mensuelle au salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'État

34. Les employés, en fonction du degré de confidentialité des informations constituant un secret d'État, auxquelles ils ont un accès documenté pour des motifs légaux, reçoivent une prime mensuelle sur leur salaire officiel pour avoir travaillé avec des informations constituant un secret d'État (ci-après dans ce chapitre - la prime).

35. L'allocation est versée aux salariés selon les montants suivants :

25 pour cent du salaire officiel - pour travailler avec des informations qui ont un degré de secret "d'importance particulière" ;

20 pour cent du salaire officiel - pour travailler avec des informations qui ont un degré de secret "top secret" ;

10% du salaire officiel - pour le travail avec des informations classées "secrètes".

36. Les employés occupant certains postes pour travailler avec des informations qui ont un degré de confidentialité "d'importance particulière" peuvent recevoir une prime pouvant aller jusqu'à 65% de leur salaire officiel. Le montant spécifique de l'indemnité est déterminé par arrêté du directeur du Service pénitentiaire fédéral, en fonction de la quantité d'informations constituant un secret d'État, auxquelles les employés ont un accès documenté pour des motifs légaux, ainsi que de la durée de la période pendant laquelle la classification des informations spécifiées reste pertinente.

37. Le versement de l'indemnité s'effectue à compter du jour précisé dans l'arrêté pertinent du versement de ladite indemnité, mais au plus tôt à la date d'admission d'une information constituant un secret d'État.

38. Le paiement de l'indemnité est arrêté par arrêté du lendemain du jour :

1) résiliation permanente de l'accès aux informations constituant un secret d'État ;

2) dispense de travail à titre permanent avec des informations constituant un secret d'État.

39. Dans l'arrêté relatif à l'établissement de l'indemnité, en plus des informations spécifiées au paragraphe 5 de la présente procédure, le numéro, le jour, le mois, l'année d'accès aux informations constituant un secret d'État (pour travailler avec des informations ayant un degré de secret "d'importance particulière" et "top secret").

VI. Prime mensuelle en pourcentage du salaire officiel pour l'ancienneté dans les unités structurelles de protection des secrets d'État

40. En plus de la prime mensuelle en pourcentage prévue au chapitre V de la présente procédure, les employés reçoivent une prime mensuelle en pourcentage du salaire officiel pour la durée de service (service) dans les unités structurelles pour la protection des secrets d'État au fonctionnaire. salaire d'un montant de :

de 1 à 5 ans de travail - 10%;

de 5 à 10 ans de travail - 15%;

à partir de 10 ans et plus - 20%.

41. Lors de la détermination de la durée de service (service) dans les divisions structurelles de la protection des secrets d'État, seule la durée de service documentée (service) dans ces divisions doit être prise en compte, quelle que soit l'autorité d'État de la Fédération de Russie, corps gouvernement local et l'organisation a servi (travaillé) l'employé. La durée de service (service) dans les subdivisions structurelles de la protection des secrets d'État n'inclut pas les interruptions de travail (service) dans ces subdivisions.

42. Dans l'ordonnance pertinente établissant une prime mensuelle en pourcentage du salaire officiel pour la durée de service dans les unités structurelles de protection des secrets d'État, en plus des informations établies au paragraphe 5 de la présente procédure, la durée de service ( service) dans les unités structurelles de protection des secrets d'État est indiquée.

VII. Bonus mensuel en pourcentage du salaire officiel pour le travail de cryptage

43. Le paiement d'une prime mensuelle en pourcentage du salaire officiel pour le travail de cryptage (ci-après dans ce chapitre - la prime) est versée aux employés qui remplacent les postes réguliers d'employés des services de cryptage des institutions et organes du système pénal ou travaillent avec chiffres.

44. L'indemnité est fixée au salaire officiel en fonction de l'ancienneté totale dans les travaux de cryptage dans les montants suivants :

dans les réseaux de cryptage de 1ère classe :

jusqu'à 3 ans - 15%;

de 3 à 6 ans - 20%;

dans les réseaux de chiffrement de classe 2 :

jusqu'à 3 ans - 5%;

de 3 à 6 ans - 10%;

à partir de 6 ans et plus - 20%.

45. La durée totale de service des travaux de chiffrement pour l'établissement de l'indemnité comprend le temps de travail avec les chiffres dans la division des chiffres des autorités de l'État de la Fédération de Russie, des collectivités locales et des organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques.

46. ​​Outre les informations précisées au paragraphe 5 de la présente Procédure, l'arrêté d'établissement de l'indemnité indique la durée totale de service dans les travaux de chiffrement.

VIII. Coefficients régionaux et primes en pourcentage pour le service dans les régions de l'Extrême-Nord, les zones qui leur sont assimilées, ainsi que dans d'autres zones présentant des conditions climatiques ou environnementales défavorables, y compris les zones reculées, les zones de haute montagne, les zones désertiques et sans eau

47. Aux indemnités monétaires des employés en service dans les régions de l'Extrême-Nord, les zones qui leur sont assimilées, ainsi que dans d'autres zones aux conditions climatiques ou environnementales défavorables, y compris les zones reculées, les zones de haute montagne, les zones désertiques et sans eau (ci-après - des coefficients de zones (zones ) sont établis (district, pour le service dans les régions de haute montagne, pour le service dans les zones désertiques et sans eau) et des primes en pourcentage pour le service dans les régions (localités) prévues par la législation de la Fédération de Russie.

48. Pour l'application des coefficients d'arrondissement et des pourcentages d'indemnités de service dans les régions de l'Extrême-Nord, sont pris en compte dans le cadre de l'indemnité monétaire :

1) salaire officiel ;

3) allocation mensuelle au salaire d'entretien monétaire pour la durée du service (longueur de service);

4) prime mensuelle au salaire officiel pour le titre de qualification ;

5) prime mensuelle au salaire officiel pour conditions de service particulières ;

6) prime mensuelle au salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'État<1>.

<1>Approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 2011 N 1237 "Sur la taille des coefficients et des indemnités en pourcentage et la procédure de leur application pour le calcul de l'indemnité monétaire du personnel militaire effectuant le service militaire en vertu du contrat, et les employés de certains organes exécutifs fédéraux effectuant un service militaire (service) dans les régions de l'Extrême-Nord et des zones équivalentes, ainsi que dans d'autres zones présentant des conditions climatiques ou environnementales défavorables, notamment des zones reculées, des zones de haute montagne, des zones désertiques et sans eau "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, n° 3, article 436, n° 12, point 1410, n° 36, point 4915). En outre - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 2011 N 1237.

50. Les tailles des coefficients et des indemnités en pourcentage pour le service dans les régions de l'Extrême-Nord sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie<1>.

<1>Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 2011 N 1237.

Section IX. - Exclus. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

IX.I. Allocation mensuelle pour les employés ayant une formation juridique supérieure et occupant des postes dans la spécialité juridique (Tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 23 avril 2018 N 348)

51.1. Les employés avec plus formation juridique et suppléants de postes à temps plein, dont les principales fonctions officielles comprennent la réalisation d'un examen juridique d'actes juridiques et de projets d'actes juridiques, la préparation et l'édition de projets d'actes juridiques et leur approbation en tant qu'avocat ou exécuteur testamentaire, une indemnité mensuelle est établie comme suit les montants:

employés remplaçant les postes de premier directeur adjoint du Service pénitentiaire fédéral de Russie, directeurs adjoints du Service pénitentiaire fédéral de Russie, chefs divisions structurelles Service pénitentiaire fédéral de Russie, premiers chefs adjoints des divisions structurelles du Service pénitentiaire fédéral de Russie, chefs adjoints des divisions structurelles du Service pénitentiaire fédéral de Russie - 35 % du salaire officiel ;

employés du service juridique du Service pénitentiaire fédéral de Russie, du service de protection des secrets d'État du Service pénitentiaire fédéral de Russie, du service de traitement, d'édition et de contrôle des documents du service des affaires du Service pénitentiaire fédéral de Russie , le département de la réglementation juridique de la fonction publique et du département du personnel du département du personnel du Service fédéral des pénitenciers de Russie, ainsi que services juridiques(groupes) des divisions structurelles du Service pénitentiaire fédéral de Russie - 30% du salaire officiel;

les employés servant dans les subdivisions structurelles du Service pénitentiaire fédéral de Russie et faisant partie du Service contractuel du Service pénitentiaire fédéral et (ou) de la Commission unifiée des marchés publics du Service pénitentiaire fédéral de Russie - 30 % du salaire officiel ;

autres employés servant dans les divisions structurelles du Service pénitentiaire fédéral de Russie - 20% du salaire officiel;

employés servant dans l'institution d'État fédérale "Laboratoire central de réglementation et technique du Service pénitentiaire fédéral" et membres de la Commission unifiée des achats du Service pénitentiaire fédéral de Russie - 30% du salaire officiel;

autres employés qui fournissent un soutien juridique aux activités des institutions et organes du système pénal et servent dans des institutions directement subordonnées au Service fédéral des pénitenciers de Russie, des organes territoriaux du Service fédéral des pénitenciers de Russie, des établissements pénitentiaires subordonnés aux organes territoriaux du Service pénitentiaire fédéral de Russie - 10% du salaire officiel.

Pour les salariés qui ont le droit d'établir une indemnité mensuelle pour plusieurs motifs, l'établissement d'une indemnité mensuelle est effectué sur l'un d'eux, pour lequel le montant le plus élevé est prévu.

X. Procédure de rémunération pour l'exercice temporaire de fonctions dans un autre poste

52. Le salarié qui exerce temporairement des fonctions dans un autre poste reçoit une rémunération basée sur le salaire du poste temporairement occupé, mais non inférieur au salaire du poste principal, compte tenu des majorations établies pour lui dans le poste principal.<1>.

52.1. L'employé qui est à la disposition et qui exerce temporairement des fonctions dans un autre poste reçoit une allocation monétaire basée sur le salaire du poste temporairement occupé, mais non inférieur au salaire du dernier poste occupé, en tenant compte des versements supplémentaires qui lui ont été épargnés lorsque mis à sa disposition, ou des rémunérations qui lui sont établies, compte tenu de l'étendue réelle de leurs fonctions officielles. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

52.2. Un employé qui exerce temporairement des fonctions dans un autre poste dans une autre institution (organisme) du système pénal reçoit une allocation monétaire dans l'institution (organisme) du système pénal dans lequel l'employé occupe temporairement le poste. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

53. La délégation d'exercice temporaire de fonctions est formalisée par un arrêté approprié.

54. Pour la période de séjour des salariées affectées temporairement à l'exercice des fonctions de leur poste, en vacances, voyage d'affaires, sans lien avec l'exercice des fonctions de ce poste, en formation, pour la période de libération de l'exercice des fonctions officielles en raison d'une incapacité temporaire (ci-après dénommée incapacité temporaire), une indemnité monétaire est versée pour le poste remplacé.

XI. Paiement d'une indemnité pour l'exécution par un employé de tâches supplémentaires pour un employé temporairement absent

55. La personne salariée qui, conformément à la procédure établie, se voit confier l'exécution de tâches additionnelles pour une personne salariée temporairement absente, est indemnisée.

56. L'imposition de fonctions supplémentaires pour un employé temporairement absent est formalisée par une ordonnance appropriée qui, en plus des informations spécifiées au paragraphe 5 de la présente procédure, indique la période (période) pour laquelle le cumul des fonctions est établi, tel que ainsi que le montant de la rémunération en pourcentage du salaire officiel du poste, selon qui a des responsabilités supplémentaires.

57. Taille globale l'indemnité pour l'exécution des fonctions supplémentaires d'un salarié temporairement absent au cours d'un mois civil complet ne peut excéder le montant du salaire officiel du poste du salarié temporairement absent, y compris lorsque deux salariés ou plus sont affectés à ce poste.

XII. Paiement d'une indemnité monétaire pour la période pendant laquelle l'employé est à la disposition de l'institution ou de l'organe du système pénal

58. Les employés qui sont à la disposition d'une institution ou d'un organe du système pénal avant l'expiration de la période spécifiée dans la deuxième partie de l'article 16.1 du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvé par décret du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 1992 N 4202-1 (Bulletin du Congrès des députés du peuple de la Fédération de Russie et du Conseil suprême de la Fédération de Russie, 1993, n° 2, article 70 ; Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1998, n° 30, article 3613 ; 1999, n° 29, article 3698 ; 2001, n° 1 (partie I), article 2, n° 53 (partie I), article 5030 ; 2002, n° 27 , article 2620, n° 30, article 3033 ; 2004, n° 35, article 3607 ; 2005, n° 14, article 1212 ; 2007 , N 10, poste 1151, N 49, poste 6072 ; 2008, N 52 (partie I ), poste 6235; 2009, N 30, poste 3739, N 51, poste 6150; 2010, N 30, 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, poste 901, N 48, poste 6730, N 49 (partie I) , poste 7020), une indemnité monétaire est versée, calculée sur la base du montant du salaire officiel du dernier poste remplacé, du salaire d'un grade spécial, de l'allocation mensuelle d'ancienneté (durée de service), ainsi que des coefficients régionaux et des pourcentages de primes d'ancienneté dans les régions de l'Extrême-Nord.

59. L'employé qui est à la disposition et qui exerce les fonctions du dernier poste occupé, conformément à l'ordre du responsable de l'institution ou de l'organe du système pénal concerné, est rémunéré en totalité.

60. Par décision du responsable de l'institution ou de l'organe du système pénal compétent, des paiements supplémentaires peuvent également être versés à l'employé qui est à la disposition et n'exerce pas les fonctions du dernier poste occupé, en tenant compte du volume réel des fonctions officielles exercées par lui<1>.

61. La décision de maintenir ou d'établir les versements énumérés aux paragraphes 58 à 60 de la présente procédure, à un employé mis à la disposition de l'institution ou de l'organe du système pénal, est fixée dans l'arrêté de mise à disposition de l'employé. Les décisions ultérieures d'établissement ou de cessation des rémunérations en fonction des fonctions effectivement exercées sont arrêtées par un arrêté séparé. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

62. Le salarié inscrit à la disposition d'une institution ou d'un organisme du système pénal pendant une période d'incapacité temporaire de travail, étant en congés réguliers et (ou) supplémentaires, conserve le paiement d'une indemnité monétaire d'un montant perçu au jour de le début de l'incapacité temporaire de travail, congé jusqu'à la fin de l'incapacité temporaire de travail, congé.

XIII. Paiement d'une allocation monétaire pour la période de libération des fonctions officielles en raison d'une incapacité temporaire et d'être en vacances

63. Pendant la période de libération des fonctions officielles en raison d'une incapacité temporaire de travail, les employés reçoivent une indemnité monétaire pour toute la période d'incapacité temporaire de travail dans son intégralité.

64. Un salarié pendant une période d'incapacité temporaire après un congé parental jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi (trois) ans reçoit une indemnité monétaire à compter du lendemain du jour de la fin de son congé parental.

65. Les employés pendant la période de congé de base, supplémentaire, de congé pour convenance personnelle et d'autres types de congé, si leur paiement est prévu par la législation de la Fédération de Russie, reçoivent une allocation monétaire du montant reçu dans le poste à remplir le jour du départ sur le congé correspondant.

XIV. Versement d'indemnités monétaires aux salariés démis de leurs fonctions, ainsi que pour la période de détention et réintégrés dans le service

66. Sur la base de l'ordonnance du chef de l'institution ou de l'organe du système pénal compétent sur la révocation temporaire d'un employé de ses fonctions, une indemnité monétaire est versée en fonction du montant du salaire officiel, du salaire d'un grade spécial, indemnité mensuelle pour le salaire d'ancienneté (durée de service). (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

67. Si un employé est accusé (soupçonné) d'avoir commis un crime et qu'une mesure de contrainte sous forme de détention est choisie pour lui, le paiement de l'indemnité monétaire à l'employé spécifié est suspendu sur la base de l'ordre du chef de l'institution ou l'organe du système pénitentiaire à compter du jour de sa garde à vue et repris à compter du jour de sa libération. Lorsqu'un employé est acquitté ou que son dossier pénal est clos pour motif de réhabilitation, il reçoit une indemnité complète pour toute la période de détention sur la base d'un ordre du chef de l'institution ou de l'organe du système pénal.

XV. Paiement d'une indemnité monétaire aux employés qui sont reconnus de la manière prescrite comme illégalement ou déraisonnablement transférés du service, démis de leurs fonctions ou rétrogradés, privés d'un grade spécial ou rétrogradés à un grade spécial, ainsi que illégalement licenciés du service dans les institutions et organes du système pénal

68. Les salariés reconnus de la manière prescrite comme illégalement ou déraisonnablement mutés, démis de leurs fonctions ou rétrogradés, privés d'un grade spécial ou rétrogradés à un grade spécial, ainsi que illégalement congédiés du service dans les établissements et organismes de la système pénal, reçoivent une indemnité monétaire pour leur poste dont ils ont été renvoyés, et selon le grade spécial dans lequel ils se trouvaient, pour la période précédant leur réintégration dans un poste, un grade spécial ou un service dans le système pénal, mais pas plus d'un an.

69. Les salariés qui, pendant la période de licenciement et avant leur réintégration, travaillaient dans des entreprises, des institutions et des organisations, exerçaient activité entrepreneuriale, la différence entre l'indemnité monétaire reçue dans le dernier poste de l'employé et les gains réels (y compris la pension perçue pendant cette période) pour la période d'interruption forcée de service est compensée<1>.

<1>Article 68 du décret du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 1992 N 4202-1 "portant approbation du règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie" (Bulletin du Congrès des députés du peuple de la Fédération de Russie et Conseil suprême de la Fédération de Russie, 1993, N 2, article 70 ; Recueil des actes du Président et du Gouvernement de la Fédération de Russie, 1993, N 52, point 5086 ; Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1998 , N 30, point 3613 ; 1999, N 29, point 3698 ; 2001, N 1 (partie I), article 2, n° 53 (partie I), article 5030 ; 2002, n° 27, article 2620, n° 30 , article 3033 ; 2004, n° 35, article 3607 ; 2005, n° 14, article 1212 ; 2007, N 10, point 1151, N 49, point 6072 ; 2008, N 52 (partie I), point 6235 ; 2009, N 30, article 3739, N 51, article 6150, 2010, N 30, articles 3987, 3988, 3990, 2011, n° 7, article 901, n° 48, article 6730, n° 49 (partie I), article 7020 2012, n° 53 (Partie I), article 7608 ).

XVI. Paiement d'une indemnité monétaire lors de la révocation du service dans les institutions et organes du système pénal

70. Employés licenciés du service dans les institutions et organismes du système pénal, qui ont remplacé les postes d'employés au jour du licenciement ou étaient à la disposition de l'institution, organe du système pénal, le paiement de l'indemnité monétaire est effectué le jour de licenciement du service dans les institutions et organes du système pénal, y compris, sur la base de l'ordonnance correspondante de licenciement du salarié.

71. Les employés licenciés du service dans les institutions et organes du système pénal reçoivent une indemnité monétaire pour tous les congés non utilisés avant le 1er janvier de l'année du licenciement, quel que soit le motif du licenciement.

72. Les employés, à leur demande, reçoivent une compensation monétaire pour le prochain non utilisé dans l'année du licenciement congé annuel entièrement en cas de révocation du service dans les institutions et organes du système pénal pour les motifs suivants :

a) en fonction de l'ancienneté ouvrant droit à pension ;

b) lorsqu'il atteint la limite d'âge ;

c) pour des raisons de santé ;

d) dans le cadre de la mise en œuvre de mesures d'organisation et d'effectifs (pour réduire les effectifs) ;

e) en relation avec la violation (non-respect) des termes du contrat par le gestionnaire autorisé ;

e) pour cause de maladie.

Pour les congés supplémentaires non utilisés dans l'année du licenciement, une indemnité monétaire est versée au prorata de la période de service dans l'année du licenciement au taux de 1/12 part congé supplémentaire pour chaque mois complet de service.

73. Les salariés licenciés pour d'autres motifs reçoivent une indemnité pour tous les types de vacances, au prorata de la période de service dans l'année du licenciement à raison de 1/12 de vacances pour chaque mois complet de service.

74. Lors du calcul de la compensation monétaire pour vacances inutilisées au prorata du temps de service dans l'année du licenciement, un taux journalier est appliqué, qui est calculé en divisant l'indemnité mensuelle établie pour le salarié par le jour du licenciement par le nombre mensuel moyen de jours calendaires dans l'année du licenciement ( le nombre mensuel moyen de jours calendaires dans une année est de 30,4 (dans une année bissextile - 30,5) .

75. En cas de congédiement, le paiement de toutes les indemnités monétaires dues au salarié est effectué le jour du congédiement. Si l'employé était absent du travail le jour du licenciement, les montants correspondants de l'indemnité monétaire sont payés au plus tard le lendemain après que l'employé licencié a soumis une demande de paiement.

Lorsqu'un salarié bénéficie d'un congé avec licenciement ultérieur, le règlement définitif avec lui est effectué au plus tard le dernier jour ouvrable avant le début du congé.

En cas de contestation sur les montants des indemnités monétaires dues au salarié en cas de licenciement, l'institution ou l'organe du système pénal est tenu de payer le montant non contesté par lui dans le délai prévu au présent paragraphe.<1>.

XVIII. Allocation monétaire des stagiaires et des personnes nommées à des postes d'employés avant qu'ils ne reçoivent des grades spéciaux

77. Les stagiaires et les personnes nommées aux postes d'employés, avant de leur attribuer des grades spéciaux, reçoivent des salaires officiels établis pour les postes d'employés conformément à recrutement, ainsi qu'une indemnité mensuelle au salaire officiel pour les conditions de service spéciales, une indemnité au salaire officiel pour l'exécution de tâches associées à un risque (danger accru) pour la vie et la santé en temps de paix, une indemnité mensuelle au salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'Etat, des coefficients régionaux et des pourcentages de primes de service dans les régions de l'Extrême-Nord, ainsi que les rémunérations prévues pour les salariés aux paragraphes 16 et 17 de la présente Procédure. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

Les stagiaires reçoivent une prime pour l'exécution consciencieuse de leurs fonctions officielles conformément au paragraphe 12 de l'annexe n ° 2 au présent arrêté. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 7 septembre 2018 N 832)

Les stagiaires et les personnes nommées aux postes d'employés, avant de se voir attribuer des grades spéciaux pour la période de vacances, si leur paiement est prévu par la législation de la Fédération de Russie, l'indemnité monétaire est versée au montant reçu le jour du départ en vacances. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 20 décembre 2016 N 1083)

Les stagiaires renvoyés des institutions et organes du système pénal reçoivent une compensation monétaire pour les vacances non utilisées. Le calcul de la compensation monétaire pour les vacances non utilisées est effectué conformément au paragraphe 74 de la présente procédure. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

78. La période d'incapacité temporaire de travail des stagiaires et des personnes nommées à des postes de salariés, avant qu'ils ne soient affectés à des grades spéciaux, est rémunérée conformément à l'article 183 Code du travail Fédération Russe.

XIX. Allocation monétaire des étudiants, cadets, doctorants, adjoints et paiements supplémentaires aux cadets parmi les orphelins et les enfants laissés sans protection parentale

79. Cadets et étudiants les établissements d'enseignement les étudiants à temps plein sont rémunérés :

1) accepté pour étude parmi les employés de la base et du personnel de commandement - le salaire du dernier poste occupé de l'employé le jour du détachement;

accepté pour étude parmi les citoyens qui ne sont pas des employés - salaire pour un poste typique de "cadet";

2) salaire pour le grade spécial de « ordinaire » ou salaire pour le grade spécial d'état-major subalterne ;

80. Les cadets et auditeurs exclus des établissements d'enseignement perçoivent des indemnités monétaires jusqu'au jour de l'exclusion des listes à composition variable de ces établissements, inclusivement, conformément à l'arrêté d'exclusion des listes.

81. Les salariés inscrits aux études doctorales ou aux études supérieures à temps plein des établissements d'enseignement sont rémunérés pendant la formation :

1) salaire du dernier poste occupé avant d'être envoyé aux études;

2) salaire pour un grade spécial;

3) mensualités et autres paiements supplémentaires.

82. Les employés inscrits à temps plein à des cours postuniversitaires immédiatement après avoir obtenu leur diplôme d'établissement d'enseignement reçoivent un salaire pour le poste standard d'"inspecteur" dans l'établissement qui exécute la peine.

83. Pour les élèves-officiers, les auditeurs, les doctorants et les adjoints qui étudient à temps plein et qui, pendant la période d'études, perçoivent un salaire officiel pour le dernier poste occupé avant d'être envoyé aux études, le montant des augmentations de salaire officielles (indexées) en cas de augmentation (indexation) des salaires des employés conformément à la législation de la Fédération de Russie.

84. Le paragraphe n'est plus valable. (Tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 15 mai 2017 N 365)

XX. Certificats monétaires

85. Lors du transfert vers une autre institution ou organe du système pénal et du licenciement des employés, l'unité financière (comptabilité) de l'institution, organe du système pénal est tenue de leur fournir tous les types prescrits d'indemnités monétaires et d'indemnités pour les frais de voyage et le transport de biens personnels et inscrire dans le certificat monétaire les sommes versées.

86. Un bon de caisse est délivré à un salarié :

1) dans tous les cas de déplacement d'un établissement ou d'un organisme du système pénal à un autre, y compris lors de l'admission aux études avec libération d'un poste régulier à combler, affectation de fonctions temporaires à un autre poste; (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

2) lors du détachement d'employés auprès des autorités de l'État et d'autres organismes gouvernementaux et des organisations à sortir dans le personnel du système pénitentiaire.

87. Un certificat de caisse est délivré contre signature sur une carte personnelle d'allocation monétaire et est consigné dans le registre d'enregistrement, qui indique :

1) numéro et date d'émission du certificat monétaire ;

2) nom, prénom et patronyme, fonction à occuper et grade particulier du salarié ;

3) un nouveau lieu de service d'un employé, un lieu d'exercice temporaire de fonctions dans un autre poste dans une autre institution (organe) du système pénal ; (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

4) le montant du salaire officiel pour le dernier poste occupé (y compris le montant du salaire officiel retenu de la manière prévue au paragraphe 29 de la présente procédure), le montant du salaire pour un grade spécial, les noms et montants des mensualités et autres paiements supplémentaires, en indiquant la date à laquelle ils ont été payés. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 20 décembre 2016 N 1083)

88. Lors de la présentation dans le certificat monétaire des données sur le calcul effectué, une attention particulière est portée au remplissage des indicateurs suivants :

1) salaire officiel ;

2) les avantages et indemnités versés au salarié au cours de l'année civile concernée ;

3) déduction de la pension alimentaire ;

4) les coefficients régionaux et les primes en pourcentage pour le service dans les régions de l'Extrême-Nord sont indiqués avec une ventilation (pour les employés en service dans les régions de l'Extrême-Nord, les zones équivalentes, ainsi que d'autres zones avec des conditions climatiques et environnementales défavorables, y compris éloignées zones désertiques, zones de haute montagne, zones désertiques et arides).

89. Si, pour une raison quelconque, un certificat de caisse n'a pas été délivré lors du départ d'un employé, l'unité financière (service comptable) de l'institution, le système pénal l'envoie au nouveau lieu de service de l'employé décédé.

90. Les certificats de caisse doivent être remplis sans bavures, ratures et corrections, de façon claire et nette, à l'encre, au stylo à bille ou sur une imprimante, signés par le responsable de l'établissement ou de l'organe du système pénal et le responsable de l'unité financière (chef comptable) de l'institution, organe du système pénal et certifié par un cachet.

91. Le certificat d'argent est signé par l'employé à qui le certificat d'argent est délivré, confirmant l'accord avec l'exactitude des enregistrements sur les calculs effectués.

Si un employé refuse de signer un certificat monétaire, un acte approprié est rédigé, qui indique les raisons du refus.

92. En cas de défaut de présentation d'un certificat monétaire par un employé arrivé dans un nouveau lieu d'affectation ou exerçant temporairement des fonctions dans une autre institution (organe) du système pénal, le chef de l'institution (organe) du système pénal demande un duplicata du certificat monétaire du salarié. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

Si, pour établir des paiements mensuels et autres paiements supplémentaires, un employé a besoin des données contenues dans le certificat monétaire, elles sont établies lorsqu'un duplicata du certificat monétaire est reçu par l'institution ou l'organe du système pénal.

93. Les employés licenciés du service dans les institutions et organes du système pénal avec nomination d'une pension ne reçoivent pas de certificat de trésorerie entre leurs mains et doivent être envoyés à l'unité du personnel appropriée de l'institution ou de l'organe du système pénal pour être inclus dans les éléments d'attribution d'une pension.

1. Les employés des institutions et organismes du système pénitentiaire (ci-après dénommés employés) reçoivent des primes pour l'exécution consciencieuse des fonctions officielles (ci-après dénommées primes) à raison de trois mois de salaire par an.

2. La prime est versée mensuellement, pour le mois en cours, simultanément au paiement de l'indemnité monétaire, à raison de vingt-cinq pour cent du salaire.

3. Les employés qui ont purgé un mois civil incomplet dans le cadre d'une entrée en service, d'un licenciement ou d'une mutation dans un autre établissement ou organisme du système pénitentiaire (ci-après dénommé le système pénitentiaire), ainsi que lors de la modification de la taille du salaire officiel et salaire pour un rang spécial, la prime est calculée au prorata du temps pendant lequel l'employé a exercé ses fonctions officielles au cours du mois civil correspondant. À période de facturation pour le paiement de la prime, le temps de formation, les vacances avec maintien de l'allocation monétaire, la libération de l'employé de l'exercice de ses fonctions officielles en raison d'une incapacité temporaire sont inclus.

4. Le montant de la prime pour chaque jour calendaire de service est calculé en divisant le montant total de la prime pour le mois, déterminé conformément au paragraphe 2 de la présente Procédure, par le nombre de jours calendaires de ce mois.

5. Sur ordre du responsable de l'établissement ou du système pénitentiaire d'imposer à l'employé des mesures disciplinaires sous forme de « blâme sévère », « avertissement de conformité officielle incomplète », « rétrogradation » et « rétrogradation d'un échelon dans un grade spécial », la prime n'est pas versée dans le mois qui suit le mois d'imposition d'une sanction. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

6. Les employés licenciés du service dans le système pénitentiaire ne reçoivent pas de prime au cours du mois de licenciement si le licenciement est effectué conformément à l'article 38.2 et aux alinéas "e" (en raison de la faute de l'employé), "i", " k", "l" , "m", "o" et "p" de l'article 58 du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvé par décret du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre , 1992 N 4202-1 (Bulletin du Congrès des députés du peuple de la Fédération de Russie et du Conseil suprême de la Fédération de Russie , 1993, N 2, point 70 ; Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1998, N 30, point 3613 ; 1999, N 29, point 3698 ; 2001, N 1 (partie I), point 2, N 53 (partie I), article 5030 ; 2002, N 27, article 2620, N 30, article 3033 ; 2004, N 35, article 3607 ; 2005, N 14, article 1212 ; 2007, N 10, article 1151, N 49, point 6072 ; 2008 N 52 (Part I), point 6235 ; 2009, N 30, point 3739, N 51, pièce 6150 ; 2010, N 30, pièce 3987, 3988, 3990 ; 2011, N 7, pièce 901, N 48, pièce 6730, N 49 (partie I), pièce 7020).

7. Dans les limites des fonds alloués au paiement des indemnités monétaires (dues à l'épargne), les employés (y compris ceux mis à disposition) peuvent en outre recevoir des primes uniques pour l'exécution consciencieuse de tâches particulièrement complexes et importantes.

8. La décision de verser une prime unique est prise par ordre du chef de l'institution ou de l'organe du système pénal en ce qui concerne :

1) employés des institutions du système pénal - le chef (chef) de l'institution du système pénal;

2) employés des organes territoriaux du Service pénitentiaire fédéral de Russie, chefs d'institutions ou d'organes du système pénal subordonnés à l'organe territorial - par le chef (chef) de l'organe territorial du Service pénitentiaire fédéral de Russie ;

3) employés du Service pénitentiaire fédéral de Russie, chefs d'établissements directement subordonnés au Service pénitentiaire fédéral de Russie et chefs des organes territoriaux du Service pénitentiaire fédéral de Russie - par le directeur du Service pénitentiaire fédéral de Russie ou une personne à qui le directeur du Service pénitentiaire fédéral de Russie a délégué le droit de prendre des décisions sur les activités financières et économiques.

9. Les employés parmi les cadets et les étudiants des départements à temps plein des établissements d'enseignement du Service pénitentiaire fédéral de Russie reçoivent une prime mensuelle, en fonction des résultats de la certification d'État intermédiaire ou finale, selon les montants suivants (en pourcentage du salaire du contenu monétaire) s'ils ont : (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

1) note "excellent" ou note "excellent" et "bon" - vingt-cinq pour cent ;

2) note "bon" - vingt pour cent ;

3) notes "excellent" et "satisfaisant", ou notes "bonnes" et "satisfaisantes", ou notes "excellente", "bonne" et "satisfaisante" - quinze pour cent ;

4) notes "satisfaisantes" - dix pour cent ;

5) les notes "insatisfaisantes" ou la note "non réussie", qui sont reprises pour une note non inférieure à "satisfaisant" ou à la note "réussie" - cinq pour cent.

10. Employés parmi les cadets de première année des établissements d'enseignement du Service fédéral des pénitenciers de Russie dans la période allant du début de l'année universitaire à la fin de la première certification intermédiaire, la prime est versée au taux de vingt-cinq pour cent du salaire.

11. L'ordonnance correspondante sur le paiement des primes aux employés parmi les cadets et les étudiants est émise sur la base des résultats d'une certification d'État provisoire ou finale, éducative ou pratique de premier cycle(avec une liste personnelle, indiquant le montant de la prime), sous réserve des dispositions du paragraphe 5 de la présente Procédure.

12. Les stagiaires reçoivent une prime mensuelle au taux de vingt-cinq pour cent du salaire officiel. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 7 septembre 2018 N 832)

(tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 20 décembre 2016 N 1083)

1) les employés des établissements du système pénitentiaire (ci-après dénommés le système pénitentiaire) - par décision du chef (chef) de l'établissement du système pénitentiaire ;

2) employés des organes territoriaux du Service fédéral des pénitenciers de Russie, chefs des institutions du système pénal subordonnés à l'organe territorial du Service fédéral des pénitenciers de Russie - par décision du chef (chef) de l'organe territorial du Fédéral Service pénitentiaire de Russie;

3) employés du Service pénitentiaire fédéral de Russie (jusqu'aux chefs adjoints des divisions structurelles du Service pénitentiaire fédéral de Russie), chefs d'établissements directement subordonnés au Service pénitentiaire fédéral de Russie et chefs des organes territoriaux du Service pénitentiaire fédéral de Russie - par décision du directeur du Service pénitentiaire fédéral de Russie ou d'une personne à qui le directeur du Service pénitentiaire fédéral de Russie a délégué le droit de prendre des décisions sur les activités financières et économiques ;)

5. Les employés (y compris ceux mis à disposition) qui n'ont pas reçu d'aide matérielle au cours de l'année en cours reçoivent une aide matérielle simultanément avec le paiement d'une allocation monétaire pour décembre de l'année en cours d'un montant d'un salaire de l'allocation monétaire ( aux salariés nouvellement embauchés dans l'année en cours, compte tenu de l'alinéa 4) fixé au 1er décembre de l'année en cours. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

6. Les employés (y compris ceux mis à la disposition d'une institution ou d'un organe du système pénal) licenciés du service dans le système pénitentiaire pour les motifs prévus aux paragraphes "b", "c", "e" (en cas de licenciement à l'initiative d'un employé du système pénal en raison d'une violation (inexécution) des termes du contrat par le responsable autorisé), "e", "g", "h", "n" de la première partie de l'article 58 du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvé par la résolution du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 1992 N 4202-1 (Bulletin du Congrès des députés du peuple de la Fédération de Russie et le Conseil suprême de la Fédération de Russie, 1993, N 2, article 70 ; Recueil des lois du Président et du Gouvernement de la Fédération de Russie, 1993, N 52, article 5086 ; Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1998, N 30, 3613 ; 2001, n° 1 (partie 1), article 2, n° 53 (partie 1), article 5030 ; 2002, n° 27, article 2620, n° 30, article 3033 ; 2004 , n° 35, poste 3607 ; 2005, N 14, poste 1212 ; 2007, N 10, poste 1151, N 49, poste 6072 ; 2008, N 52 (partie 1), poste 6235 ; 2009, N 30, poste 3739, N° 51, Art. 6150 ; 2010, N 30, art. 3987, 3988, 3990 ; 2011, N 7, art. 901, n° 48, art. 6730, n° 49 (partie 1), art. 7020 ; 2012, N 53 (partie 1), art. 7608 ; 2013, N 48, art. 6165 ; 2015, N 48 (partie 1), art. 6720) (ci-après dénommé le Règlement sur le service dans les organes de l'intérieur), une aide matérielle est fournie à hauteur d'un salaire mensuel, si elle n'a pas été fournie auparavant. (tel que modifié par l'Ordre du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie

7. Les employés qui sont en congé parental jusqu'à l'âge d'un an et demi (trois) ans ne reçoivent aucune aide financière pendant les années complètes de vacances. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

8. Dans la limite des fonds alloués au versement d'indemnités monétaires (dues à l'épargne), un salarié (y compris mis à disposition), sur la base de son rapport motivé, peut bénéficier d'une aide matérielle complémentaire. (tel que modifié par l'arrêté du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie du 04/09/2015 N 341)

9. La décision de fournir une aide matérielle supplémentaire aux employés est prise fonctionnaires spécifié au paragraphe 3 de la présente Procédure. (tel que modifié par l'Ordre du Service pénitentiaire fédéral de la Fédération de Russie